心得體會的寫作可以幫助我們提高自己的反思和自省能力,，從而更好地成長和進步,。注意語言表達的準確性和精煉性,，使總結更有說服力和吸引力。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā),。

管理人員物流實訓心得體會篇一

10月26日至30日,，公司在海g南省瓊海舉辦首期情景管理和頂尖溝通技巧培訓班。五天的學習培訓,，我深有感觸,，主要有以下幾點：

一、本次培訓的內(nèi)容選擇比較貼近企業(yè)管理的需要,。三公司的業(yè)務規(guī)模越來越大,，部門分管的范圍、接觸的人也會更多,，更復雜,，面對突發(fā)事情的機會也會更大一些，本次情境管理的課程就給我們這方面的理論學習,，老師也列舉了很多工作生活中的例子來進行說明,。同樣的，還有頂尖溝通巧也一樣,，與我們的管理工作息息相關,，管理的最重要工作就是管人，而人是取活躍的因素,，而管理人,，任何一步都蘊含著溝通，都需要溝通,，溝通的方式方法,，直接影響著溝通的效果。

二,、利用本次培訓的時間,，也結合本次培訓的內(nèi)容，對以前工作生活中的事情進行了一下梳理,。確實以前的情境管理與溝通方面存在不少的問題，若能加以改進,，不僅工作上會提高效率,，同時也會更有利于團隊的團結、更具凝聚力,。

三,、在今后的工作生活中，本人將會所學到的內(nèi)容適時適當?shù)丶右赃\用,。由于本次培訓的時間只有四天,，兩大塊內(nèi)容,，一兩天要學習一生受用的東西難度比較高，這兩天只是學到了一些皮毛,，更深的東西還有待我去研究,，去研究如何與工作生活結合起來。因此還得利用點時間對學習的內(nèi)容加以消化與再學習,。也因此,，只能是適時的運用，適當?shù)剡\用,。完全照搬很大可能會產(chǎn)生負作用,。

四、20xx年公司在陽江舉行了管理培訓,，今年是在海南,。有一個現(xiàn)狀就是公司內(nèi)部的中層管理人員，還是交流比較少,，除了培訓課的互動外,，其他還是物以類聚(指課后時間)，平時工作中在一起的還是在一起,，沒有更多的交流,。建議：在培訓期間，除了課堂上的培訓外,，課后應該結合培訓地的條件組織一些集體活動,，比如有游泳池的，可以組織游泳比賽,。讓大家有集體活動感,。再有如果時間充分的話，還可中間休息一天,，集體去培訓地的景點看一看,，提供更多的機會給大家交流。

五,、從培訓過程中,，老師也多次講到了，市面上現(xiàn)有有不少企業(yè)管理方面的書籍,，建議借培訓的機會,，每次能給同志們發(fā)一本書，可以學習學習,，書可以與培訓內(nèi)容結合起來,，也可以由培訓老師推薦產(chǎn)生。

管理人員物流實訓心得體會篇二

往事如煙,，飄然而過,。轉眼間,，一年半的學校生活已悄然而逝，迎接我們的將是踏出校園,，走進企業(yè)去體驗新的生活,。

為了提前讓我們感受企業(yè)的工作環(huán)境，20xx年11—12月期間老師安排我們在百安物流公司實訓一周,。由于之前我經(jīng)歷過兩三次打工的經(jīng)歷,，對于企業(yè)的工作環(huán)境我略知一二。底層員工靠的是廉價的勞動力,，個人時間嚴重受到制約,，趕貨時期，不顧日夜的加班加點,。幾乎每天都忙得暈頭轉向,，假期休息是一種奢侈。然而,，在百安實訓這周,，卻整天無所事事。每天除了打掃衛(wèi)生就是坐在前臺無事可做,，無聊至極,。有時會在心里抱怨老師安排我們在這實訓根本學不到東西，簡直就是浪費時間,。

當一個人心態(tài)不端正,，總抱怨環(huán)境給自己帶來不爽時，往往會做出一些不理智的事情,。實訓的第一天,，前臺服務主管葉貝貝跟我們總結了前面同學的實訓狀況，也從中知道了發(fā)生過一些不開心的事情,。我想,，很多同學剛開始會跟我一樣，沒有擺正心態(tài)做事,，所以才會做出一些不理智的事情,。

來到一個新環(huán)境剛開始肯定適應不了，實訓前兩天,，因為跟那的工作人員不熟,，整天坐在前臺發(fā)呆，悠閑的讓人發(fā)慌,。有時想問葉主管問題又沒勇氣，終于有次我受不了那沉悶的環(huán)境,，鼓起勇氣跟主管搭話,，沒想到平時看去非常嚴肅的葉主管與我交談起來卻挺親卻,。之后的日子，悠閑時葉主管會跟我們聊天,，跟我們說一些道理,，甚至還教我們打單。最后的.幾天,，我們都是在愉悅,、輕松的環(huán)境中度過。經(jīng)過一周的時間相處,，我們和那里的工作人員已成朋友一般,。之前感覺漫長的一周如今卻變的如此短暫。

經(jīng)過此次短暫的實訓,，雖然,，沒有學到很多專業(yè)的知識，但帶給我有很大的感觸,，第一：心態(tài)好事情才能做好(就好比我實訓的前兩天,，心態(tài)不端正，做什么事都很被動,，總是抱怨周邊的環(huán)境,，自己難受，別人也不喜歡,。之后當我擺正了心態(tài)去面對工作,，一切就變得如此美好);第二：認真做好身邊的每一件小事(在工作中，哪怕是被吩咐復印資料這樣一件小事都務必把它完成好,，因為這往往會是你被老板看重的前提);第三：學會適應(適應新的環(huán)境,，新的工作，適應企業(yè)的管理理念等);第四：學會與人交流,，積極擴展人際關系(俗話說,，熟人好辦事，當你在工作中遇到了困難或是犯了錯誤,，如果公司同事或領導平時跟你很熟有好的交情,，他們肯定會樂意去幫助你，原諒你);第五：身為新人,，永遠要樂于求學,，積極主動(天底下，沒有免費的早餐,，只有自己付出了努力,，才會有回報。無論是哪種職業(yè)，領導永遠喜歡積極主動學習的下屬,。當你做到了什么事情都持積極主動的態(tài)度去面對去學習,，這不僅利人更利己。),。

最后,，十分感謝老師給予我們這次難能可貴的實訓機會。

管理人員物流實訓心得體會篇三

現(xiàn)在來說,，我最熟悉的依然是船員的工作,，而作為船員服務的角色我還在努力的轉換、學習和提高,，這其間是相輔相成的,，船員派遣及公司業(yè)務對我是個挑戰(zhàn)，我希望能夠從中得到指引,。船舶派員是一個細膩且極需耐心的工作,，需要充分的了解市場,，熟悉船員心態(tài)，需要足夠的實踐，更需要那些經(jīng)驗之談,，楊志老師的講解,，有精確地數(shù)據(jù)分析,、充足的調(diào)查結果,、嚴密的現(xiàn)狀分析、深刻透徹的認知,、專業(yè)中肯的建議,，有種讓我茅塞頓開的感覺，的確是讓我獲益匪淺,。特別是其中對船員心態(tài)的分析,，現(xiàn)實中的訴求，工作中出現(xiàn)的問題,，分析得相當透徹,。看得出來,，這是多年派員工作的經(jīng)驗積累,，很是珍貴。

對一個船員來說,，引航是最不陌生的,，每次靠泊、進江與引航員是少不了接觸的,，但我仍對于引航員的調(diào)度,、技能要求、長江各段的航行要求、聯(lián)系及報告程序等不甚了解,，通過這次培訓,，我對此也有了系統(tǒng)的了解，我想在今后的工作中,，我會與引航員配合互動更加協(xié)調(diào)，確保引航過程安全順利,。

管理人員物流實訓心得體會篇四

過去企業(yè)的領導手段是確定重大決策和資源配置后,，利用員工的才能，為實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標服務,。今天的領導手段是要看重如何培養(yǎng)員工的才能,，并與員工建立起密切的關系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的發(fā)展目標,。

培訓的發(fā)展趨勢是要能幫助組織建立起以人為本的持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢,。為此，培訓必須要從提升人的能力,、激發(fā)人的活力,、增強群策群力的合力三個方面入手，以提升組織內(nèi)員工及主管的職務能力為導向,，以提升其領導力為核心,，并持續(xù)推動組織學習。

因此,，組織中的企業(yè)管理培訓活動,，需要從戰(zhàn)略上定好位。企業(yè)管理培訓應被視為組織中一種目標明確的主流活動,。企業(yè)管理培訓通過解決三大課題：協(xié)作戰(zhàn)略,、行為應變機制和核心價值觀使一個組織從以資源為本發(fā)展到以人為本。轉變企業(yè)管理培訓模式,，將企業(yè)管理培訓置于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位,，讓管理人員或團隊成員參加逐步明確目標的交流對話，達到認同接納,，達成共識,，做出承諾。

企業(yè)管理培訓是提高主管人員工作效率和學習敏感度的實踐學習過程,。這一過程包括：建立有效的工作關系,，通過為培訓者提供準確的信息，使之發(fā)現(xiàn)工作盲點,，改變其做事風格,，從而承擔內(nèi)心認同的責任。

企業(yè)管理培訓的關鍵內(nèi)容有兩方面，一是打造企業(yè)管理者實現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)績的能力和潛能的過程,，二是在持續(xù)培訓中還有助于企業(yè)文化的塑造和形成,。

企業(yè)管理培訓必須與企業(yè)發(fā)展階段相適應。一般來說,，培訓序列包括有針對項目,、任務的技能培訓，針對職位之工作效率的行為培訓,，針對未來崗位責任的發(fā)展培訓,，以及針對長遠目標和業(yè)績提高的管理規(guī)劃培訓。

管理者在組織體系的特定層次上實現(xiàn)有效管理并獲得成功,，要注意三個要素：個人對自身角色的認識,、角色所需的技能、特定態(tài)度和心理因素,。企業(yè)管理培訓對象要區(qū)分層次,。管理者要成功扮演特定的組織角色，對上述三個問題的處理必須適合其角色在組織中所處的層次,。管理者從某一級別被提拔后,，必須完成這三個方面的轉變才能在新位置上繼續(xù)成功。

我們非常認同《管理者而非mba》一書所言,，高執(zhí)行力主管人員所需要的是技能而不只是技術,，特別是人際技能；是洞察而不只是觀察,，特別是組織洞察,；是人心而不只是人脈，特別是立人攻心,；是智慧而不只是知識,，特別是領導智慧；是創(chuàng)新而不只是完成,，特別是創(chuàng)新執(zhí)行,；是worldly而不是globally，特別是練達,。我們亦認為有效管理者需具有五種心智模式：管理自身的反思心模,；管理關系的合作心模；管理組織的分析心模,；管理環(huán)境的練達心模,；管理變革的行動心模。如果你是一個管理者,，這就是你的世界,。

管理人員物流實訓心得體會篇五

非常有幸參加公司這次組織的《基層主管的角色認知》培訓,，通過這次培訓，讓我個人素質(zhì)能力又有了一次提升,，受益匪淺,、感觸頗多，感覺到在工作中除了自身的積極努力之外,，還要掌握科學的管理方法,，明確自己在組織團體中的角色定位、能力優(yōu)劣,、提高方法等,，故將此次培新總結分享如下：

一、明確自己的角色定位,。

團隊通常有四種角色：專家、管理者,、教練,、領導者。專家特點是專業(yè)知識,、技術能力;管理者主要是負責日常運營中的例行公事,、瑣碎的雜事、行政事務;教練提供咨詢和建議,，及時給予反饋以幫助員工獲得成長,，有計劃有步驟地使員工具有某種技能，并且為員工提供發(fā)展機會;領導者洞察各種趨勢,，設定目標,，協(xié)調(diào)部門與組織目標，引領變革,，激勵人心,。

在現(xiàn)階段的工作中，我的角色是專家,，對于客服主管這一職位在物流管理部來說,，我是最專業(yè)、最具有競爭力的,。我們很多人都處在這樣一種境地,，角色是專家、管理者,，但實際上團隊,、公司給予你的期望是成長為一名教練、領導者,，創(chuàng)造更高的價值,。

明確自己當前的角色和公司希望你成為的角色后,，才能科學的規(guī)劃自己的學習成長方向。

二,、事務管理,。

80%的價值往往是由20%的活動產(chǎn)生的，因為設定事務的優(yōu)先級就顯得如此重要,，你必須專注在最有價值的事情上,。在此次課程中，老師介紹了id圖,、pareto圖,、選擇矩陣圖來幫助我們確定事務的優(yōu)先級。當沒有明確的事項和標準的時候,，可以采用選擇矩陣圖幫我們確定問題;id圖可以定性分析,，通過尋找因果關系和互相影響關系，確定主要驅(qū)動性問題和主要后果;pareto圖則可以定量分析,，并且多次使用,。以上三種科學的分析方式可以幫助我們確定事務的優(yōu)先級。

確定自己每天的黃金時段,，將既重要又緊急的事務安排在黃金時段,，用效率高的時段做最重要的事情，再安排重要不緊急,、緊急不重要的事務,、盡量避免不緊急不重要的事務，事實上,，一些不緊急不重要的事務可能隨著時間的推移自己消失掉,。

結合自己日常工作，利用id圖,、pareto圖做一次分析如下：

三,、員工管理。

將員工的發(fā)展階段分為兩個維度和四個階段,，兩個維度分別是競爭力和意愿度,，競爭力即與目標或任務相關的可轉移的知識和技能，需要時間的累積;意愿度是達成目標或任務所體現(xiàn)出來的動力和信心,。

員工發(fā)展的四個階段：熱情的新手,，競爭力底，意愿度高;醒悟的學習者,，競爭力較低,，意愿度底;有能力但謹慎的工作者，競爭力較高,，意愿度不穩(wěn)定;獨立的成就者,，競爭力高,，意愿度高。

員工的四種發(fā)展階段需要不同的管理方式科學領導,，針對第一類型熱情的新手,，需要用指示型領導方式，為員工設定目標,，示范如何做,，提高其競爭力，認可其熱情,，肯定并監(jiān)督過程和評估,。針對第二類型的醒悟的學習者，競爭力較低,，意愿度底的,，需要用教導型領導方式，高指示高支持,。第三類有能力但謹慎的工作者,，競爭力較高，但是意愿度不穩(wěn)定的,，要采用支持型領導方式，多與下屬進行雙向溝通,、傾聽,，并提供支持和鼓勵，以幫助下屬獨立地解決問題,。第四類員工是競爭力高,，意愿度高，這種情況即可采用授權型領導風格,。

我覺得員工管理這一章節(jié)是很有實用性的,，雖然現(xiàn)階段自己沒有員工可以去管理，但是在與領導,、同事的合作溝通過程中,，明確自己和他人的發(fā)展階段，可以有針對性的溝通方式,，以提高效率,。

度不穩(wěn)定，那么平時溝通中,，可以互相學習,，提高競爭力，形成一個良性的競爭氛圍,，提高意愿度,。

四,、員工激勵。

管理是通過他人完成任務,，因此作為管理者必須掌握激勵下屬的技能,，充分調(diào)動下屬的積極性，發(fā)揮其潛能,，帶領團隊共同完成任務,。激勵要遵循的四項原則，即公平原則(寧要合理的不公平,，不要不合理的公平),、剛性原則、實機原則,、清晰原則,。

激勵方式又分貨幣性工具和非貨幣性工具，貨幣性工具對于企業(yè)而言成本較高,，且持續(xù)時間不夠長,，有研究表明，一次加薪的激勵作用僅能持續(xù)兩個月,。因此非貨幣性激勵工具更為實用,，掌握多種類型的非貨幣性激勵工具是一個管理者必須的技能。

非貨幣性的激勵工具可以有優(yōu)秀員工進修培訓,、旅游拓展,、公開表揚、食堂加餐,、生日祝賀等多種類型,。

在工作中，僅憑熱情努力和經(jīng)驗是遠遠不夠的,，還需要學習科學的管理方式,，并應用到實踐中，洗米水用現(xiàn)代科學方法經(jīng)提煉精粹后,，能發(fā)揮更高效的護膚作用,，科學的管理方式可以更為有效、準確的提升自己的能力,。例如說這次培訓中員工管理這一章節(jié)所提出的員工發(fā)展的四個階段和對應的管理類型就非常準確實用,，部門領導在工作中一直強調(diào)學習提升，不可謂不用心良苦,。

自己以后也會更多參與到培訓活動中,，并積極響應讀書分享活動，學習不息,，進步不止!

管理人員物流實訓心得體會篇六

短短的三天全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓班結束了,。時間雖短,，但培訓內(nèi)容很豐富，學習的內(nèi)容有基本公共衛(wèi)生服務項目概況,、醫(yī)院感染管理,、居民健康卡培訓等內(nèi)容及觀看《四川省是個基層老醫(yī)生的故事》電影，回想起來感慨萬千,，收獲良多,，既充實了知識又開擴了思路。通過系統(tǒng)的學習,、以及同事間的相互交流,，通過對基本公共衛(wèi)生項目及院感的學習管理，我了解了基本公共衛(wèi)生服務的方向和重點,，思想上收獲很大,，主要有以下心得體會。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“麻雀雖小,，五臟俱全”,，工作在最基層的衛(wèi)生院院長官雖不大，責任不小,。要當好院長,，必須有正確的`理念，熟悉我國農(nóng)村衛(wèi)生工作的政策,；在抓建設時,，必須堅持衛(wèi)生院的公益性質(zhì)，做好公共衛(wèi)生服務工作,。眾所周知,，公共衛(wèi)生服務工作項目繁多,，任務艱巨,。從下村建立居民健康檔案，到孕產(chǎn)婦,、新生兒的入戶訪視,；從針對不同人群的健康教育知識講座，到老年人,、慢性病的健康體檢,。在與各種各樣的服務對象接觸中，會遇到各種不同的問題,，這要求我們不僅需要豐富的專業(yè)技術知識,，以及與人溝通的耐心和細心，還要熟悉相關政策,，做好國家政策的宣傳,。使公共衛(wèi)生服務工作有效的深入人心,，真正的做到“早發(fā)現(xiàn)，早診斷,，早治療”有效提高居民健康水平,。并把基礎公共衛(wèi)生服務工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務有效結合，在做好公共衛(wèi)生服務的同時,，提高醫(yī)療技術水平,，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的健康有效發(fā)展。

了解醫(yī)院感染管理是當今醫(yī)院管理中的一項重大課題,。隨著現(xiàn)代醫(yī)學理論和技術的發(fā)現(xiàn),，醫(yī)院感染問題日益突出，它不僅嚴重影響醫(yī)療質(zhì)量,，增加患者的痛苦和負擔,，而且已成為現(xiàn)代醫(yī)學技術發(fā)展的桎梏，已經(jīng)成了突出的公共衛(wèi)生問題,，也是當代臨床醫(yī)學,、流行病學、衛(wèi)生學和醫(yī)院管理學的一個重要課題,。已經(jīng)引起了各級衛(wèi)生行政部門,、醫(yī)院管理學者及廣大醫(yī)務人員的高度重視。尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院感工作雖起步較晚,，院感控制設備不足,，在醫(yī)務人員中也存在對醫(yī)院感染預防控制工作認識不足、相關知識掌握不足的現(xiàn)象,。應該更注重院感感染管理,。

通過這次醫(yī)院感染知識培訓，我熟悉醫(yī)院感染管理相關法律法規(guī),，并對醫(yī)院感染管理知識有了全面的了解和掌握,，這對于我作為院長在院感管理工作中將有很大的啟發(fā)和幫助。我一定把所學知識用到實踐中,，根據(jù)自己醫(yī)院的實際情況,，借鑒上級醫(yī)院的管理方法和經(jīng)驗做好自己醫(yī)院的管理工作。確保醫(yī)療安全質(zhì)量的同時,，保障人民群眾的安全健康,。

新思路帶來新轉變，新實踐邁上新臺階,。我們要清醒地認識到發(fā)展要靠開拓創(chuàng)新,。院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規(guī)律辦事,，又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式,，要運用自己的知識和才智，開拓思路,，創(chuàng)造性地解決實際工作中出現(xiàn)的問題,。一是做好優(yōu)勢科室，發(fā)揚以小做大的思路,，通過建設優(yōu)勢特色科室提升本院的凝聚力和形象,，同時改善就醫(yī)環(huán)境，使患者感覺到舒心的就醫(yī)條件,。并把規(guī)章制度的執(zhí)行放到首位,，從嚴管理、從嚴要求,，從而帶動弱勢科室。二是抓緊人才培養(yǎng),，采取請進送出的方針,，做好醫(yī)院后備人才的培養(yǎng)。三是把公共衛(wèi)生與醫(yī)療服務完美結合,。做到以公共衛(wèi)生服務帶動醫(yī)療業(yè)務發(fā)展,，以醫(yī)療業(yè)務發(fā)展促進公共衛(wèi)生服務完善。

通過省衛(wèi)計委攝制紀錄片《扎根高原 刻苦專研 服務為民——四川省十個基層老醫(yī)生的故事》,，了解了老一輩醫(yī)務工作者扎根基層,、刻苦專研、服務為民的高尚情操與崇高模范,，默默無為地抒寫了無華的細膩與德善奉獻青春的感人事跡,。使我更加深刻地理解了從醫(yī)之路的光榮與神圣。他們的精神不是一朝一夕就能展現(xiàn)的,，而是通過幾十年基層工作一點一滴鍛造出來的,，他們的點滴蘊含了個人對這份事業(yè)的熱愛和執(zhí)著。作為衛(wèi)生系統(tǒng)一員,，尤其是作為一名院長,，要做好能力自控,，抗得住誘惑,，經(jīng)得起考驗，過好權力關,、金錢關,、榮辱關和人情關，將每一條優(yōu)良作風融入到工作中去，這樣才能真正像老前輩們那樣做好當前工作,；才能進一步提高全心全意為人民服務的意識,，切實增強崗位責任感；才能對工作家庭盡職盡責,，對人民群眾全心全意,，為推動黨的群眾路線教育實踐活動做出應有的貢獻。

總之,，通過參加這次系統(tǒng)培訓,，無疑進一步提高了自己的管理水平、管理能力,、業(yè)務知識及人生信仰,，再次感謝衛(wèi)生行政主管部門，給我這次學習提升的機會,，真誠希望今后衛(wèi)生行政主管部門能多次組織安排這類似的培訓,，使我們在統(tǒng)一思想、明確思路,，推動全市基層衛(wèi)生計生工作新跨越發(fā)展的過程中不斷提高并貢獻自己的力量,。

管理人員物流實訓心得體會篇七

周四在老師的帶領下我們?nèi)w同學參觀了學校的物流實訓室，當我們深入學習后,，對物流有了更深刻的認識,。如今的科技越來越發(fā)達，在實訓室里看到了許多高科技的儀器,，目睹了貨物的進出流程以及各種不同設備的用途與操作,。

首先我們看了現(xiàn)代物流貨物進出流程的視頻，接著老師帶領我們詳細講解操作流程,，邊講邊操作,。通過學習，我了解了許多的知識,。接著是看到一個大的倉庫,，當然，倉庫的設置也是一個重要的環(huán)節(jié),。

首先是傳輸帶：適用于煤炭,、礦山、港口,、電力,、冶金、建材等行業(yè)的物料輸送,，具有拉伸強度大,、壽命長、使用伸長小、耐曲撓性好,、用于長距離,、大跨度、大運量和高速度物料輸送,。

托盤：托盤是用于集裝,、堆放、搬運和運輸?shù)姆胖米鳛閱卧摵傻呢浳锖椭破返乃狡脚_裝置,。一般用木材,、金屬、纖維板制作,，便于裝卸,、搬運單元物資和小數(shù)量的物資。托盤的種類主要有木質(zhì)的,，塑料的,，金屬等材料木質(zhì)是現(xiàn)在使用最廣的，因為其價格便宜,、結實,；塑料托盤比較貴點，載重也較小,，但是隨著塑料托盤制造工藝的進步,，一些高載重的塑料托盤已經(jīng)出現(xiàn)，正在慢慢的取代木質(zhì)托盤,。金屬托盤結實耐用,，缺點是易腐蝕，價格較高,。

叉車：是為搬運貨物和短距離運輸而設計的,，主要起升裝置是貨叉，并能配以各種類型的屬具,。這種叉車最適于在平滑,、堅硬的路面(柏油、水泥等)上行駛,。用于倉庫,、鐵路車站、輪船碼頭,、建筑工地等進行裝卸或堆垛作業(yè),，可減輕工作人員的勞動強度，提高裝卸效率,。

貨架:貨架是指商店營業(yè)廳中展示和放置近期擬銷商品的櫥,、架、柜,、箱等各種器具,。貨架從中國古老的中藥店里藥柜到現(xiàn)代各式商場店鋪里所用的各種貨架，到大型立體倉庫里的鋼筋或是更為先進的材質(zhì)所制成的貨架,，人們都是耳熟能詳,。托盤貨架、擱板式貨架等對安裝服務要求不高的品種,，而對于安裝服務要求較高的立體庫出口還比較少,。中國自動化倉庫用貨架已達到國際水平。貨架按貨架的發(fā)展分為傳統(tǒng)貨架和新型貨架,。傳統(tǒng)式貨架包括：層架,、層橫梁式貨架格式貨架、抽屜式貨架,、櫥柜式貨架,、u形架、懸臂架,、柵架,、鞍架、氣罐鋼筒架,、車胎專用貨架等,。新型貨架包括：旋轉式貨架、移動式貨架,、裝配式貨架,、調(diào)節(jié)式貨架、托盤貨架,、進車式貨架,、高層貨架、閣樓式貨架,、重力式貨架,、平掛式貨架等。

貨架的制造材料有鋼,、鋼筋混凝土,、鋼與鋼筋混凝上混合、木制,、鋼木合制等,。按貨架的封閉程度分為敞開式貨架、半封閉式貨架,、封閉式貨架等,。按結構特點分層架,、層格架、櫥架,、抽屜架,、懸臂架、三角架,、柵型架等,。

現(xiàn)代物流設備是物流技術水平高低的主要標志，體現(xiàn)了現(xiàn)代物流技術的發(fā)展,。我國近年來的物流設備現(xiàn)代化,、自動化程度較高，設備結構越來越復雜,，并且從研究,、設計到生產(chǎn)直至報廢的各環(huán)節(jié)之間相互依賴，相互制約,。且出現(xiàn)了“四化”趨勢,，即連續(xù)化、大型化,、高速化,、電子化，提高了生產(chǎn)率,。另外能源密集型的設備居多,，能源消耗大；同時現(xiàn)代設備投資和使用費用十分昂貴,，是資金密集型的,，因而提高管理的經(jīng)濟效益對物流企業(yè)來說非常重要。

管理人員物流實訓心得體會篇八

尊敬的領導,、同志們：

我叫***,，1989年參加工作，2015年2月被任命為食堂管-理-員,。在任職期間,，我緊密圍繞***中心工作，不斷改進工作方法,，積極配合協(xié)助***管理食堂工作,，努力提高食堂的工作效率和工作質(zhì)量，較好地完成了各項工作,，現(xiàn)將2015年工作和學習情況向領導和同志述職：

一

,、思想建設情況[文秘114網(wǎng)文章-文秘114網(wǎng)幫您找文章]

作為一名黨員，我能夠按照上級要求,，認真學習鄧-小-平理論和“三個代表”的重要思想,，認真學習十六大和十六屆五中全會精神,，努力提高自身的政治素質(zhì)和理論水平，自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策和公司領導和上級領導的指示精神，保證在政治上,、思想上,、行動上同支隊黨委保持高度一致,。在政治理論學習方面,，我能夠積極參加黨支部組織的中心組理論學習和其它形式的學習，認真書寫學習筆記和心得體會,，使自己的思想理論水平得到不斷提高,。

二、職責分工及工作任務完成情況

作為*****,，我負責****的食堂管理工作,。主要作了以下幾方面工作：

一是食堂賬目清晰準確、成本控制合理,。把住食品進貨關非常重要,。支隊食堂和中隊食堂合并后用餐人數(shù)增加，需要經(jīng)常外出采購各種食品,，如：肉,、菜、蛋,、禽,、主、副食等,。我能夠嚴把食品采購關,，沒有“檢疫證”、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購,，存放時間長的,、變質(zhì)變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物中毒事件的發(fā)生,，切實保證每位職工的身體健康,。另外，我也嚴格財務紀律,，每次采購時總是所要收拒,、及時上帳，保證了經(jīng)費的?？顚Ｓ?、不亂花亂支,，五天一結帳、十天一報銷,，抱著節(jié)約的原則做到物美價廉,。

二是食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,。作為一個集體食堂,，嚴格落實食品衛(wèi)生安全，是關系到每一位職工身體健康的大事,。首先,，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗,。其次,，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等,。通過學習,，提高工作人員在工作中的服務質(zhì)量和意識。切實做好中隊食堂的食品衛(wèi)生,、餐具的“一洗,、二沖、三消毒”工作,，工作臺做到隨用隨清,，每周對廚房一次大清掃,。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,，勒令改正及時到位,。食堂全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責,、各司其職,、服從分配、隨叫隨到,，保證了職工的工作正常運轉,。食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購,，食堂內(nèi)的工作人員著裝統(tǒng)一,，對出每日產(chǎn)生的垃圾雜物日產(chǎn)日清隨時打掃。

三是設備管理規(guī)范,、保證安全,。食堂是消防安全的'重點部位。因此,，對于食堂每日用液化氣,、油,、明火等都制定了相關的操作規(guī)程及使用辦法，各項設備都設置了專人負責,，并能夠做到定期維護保養(yǎng),，杜絕一切安全隱患。

總之,，食堂工作正在日漸步入正?；⒄?guī)化,，我相信在我的督導下,，食堂全體人員必將逐步形成一個愛崗、敬業(yè),、務實,、奉獻與合作的團隊,，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻,。

《食堂管-理-員述職報告》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀食堂管-理-員述職報告,。

??一,、崗位分工臺理明確?

??

二、制度的憲善和督促?

??三,、人本管理?

??四、成本管理直接原料成本?

??五,、部門協(xié)調(diào)?

??躇世紀的廚房經(jīng)營暫學應是：勤儉、創(chuàng)新,、追求最佳服務,；而成為一名成功的廚師長，必須具備豐富的工作經(jīng)驗,、人事管理經(jīng)驗、公關技巧,、市場學知識,、財務知識及非凡的創(chuàng)造力。只有做到這些,，廚房的管理才能有條不紊，酒店的事業(yè)才能蒸蒸日上,。

管理人員物流實訓心得體會篇九

物流管理實訓意義在于將書本上的理論知識和實踐相結合，只有到實際中去,，才能真正認識理論其中的意義。本文是物流管理實訓,。

希望對大家有幫助,。

為期兩周的物流管理實訓很快就結束了,，學生通過短短的兩周時間,，掌握了tpl的流程以及在每個流程中所涉及的基本知識點,。

學生首先通過網(wǎng)址進入物流軟件模擬的界面，通過注冊認證自己的公司,，公司成立后才可進行其他資源配置以及人員的雇傭。由于這部分內(nèi)容較易理解，因此學生操作也較為順利,。

有了自己的公司，學生即可根據(jù)軟件設定任意扮演自己的角色(物流管理中心、物流配送中心、物流運輸中心,、物流倉儲中心)。由于學生是初次接觸該軟件,，為了使學生對tpl的每個環(huán)節(jié)都有感性的認識，因此要求學生同時扮演這四個角色,。大家均是初次接觸該模擬軟件,，因此均有較強的好奇心;同時也是他們第一次獨自經(jīng)營自己的模擬公司，都想自己來親自較好的完成各項業(yè)務操作,，因此,，對于每個角色的扮演,，大家都較為認真，且較為積極。

角色扮演完成后，就涉及到具體的操作(到物流市場購買倉庫、車輛,，雇傭工作人員,，物流市場報價,，訂單的簽訂,，訂單的外包,，訂單的分揀,，財務上報,，事故處理,，車輛管理，配送方案選擇,，進出庫操作等等),，由于這些操作之間相互影響，相互作用,，學生在考慮時往往只考慮到某一個方面或幾個方面,，而沒有根據(jù)自己的實際情況進行綜合考慮，因此出現(xiàn)了許多不經(jīng)濟的情況,，甚至有的同學出現(xiàn)了虧本的買賣,。

還有一些同學在操作時只是隨意的點擊自己的鼠標，根本沒有仔細的考慮到每個操作步驟的可行性,、可操作性,，也缺乏一些細致的思考，例如：物流報價部分,，有幾位同學的公路報價每公里九千多元,，而航空報價卻只有十幾元，這很明顯不合常理,，但有的同學卻按此報價;更有甚者,，盡然這樣的訂單還有公司和他們進行合作，結果導致其他許多同學出現(xiàn)了虧本的現(xiàn)象,，還有其他許多不合理的現(xiàn)象,，這些都是由于學生考慮的不夠全面而造成的。但也有一部分是由于系統(tǒng)本身存在的不足引起的,，就像上面提到的報價,，這些報價本身都嚴重偏離了市場價格，從而引發(fā)出更多的錯誤,。

本次實訓,，整體而言，學生表現(xiàn)不錯,，都能積極投入這次tpl軟件模擬實訓，且在實訓期間,，絕大多數(shù)同學均能積極思考,，充分利用所學知識進行分析,，然后再去做出相應決定。同時,，他們在實訓期間遇到問題,，均能積極舉手提問，這不僅激發(fā)了他自己的學習興趣,，增長了知識,，同時也促使整個班級有一個較好的學習氛圍，整個實訓時間均是如此,，大家對這次實訓所得也較為滿意,，都希望能有更多實習鍛煉的機會。

經(jīng)過兩年物流專業(yè)的學習,我們在實踐還有些缺乏,，但在老師細心的教導下,，我們在這次物流訂單業(yè)務流程的實訓中收獲不小，對各個作業(yè)流程有了一定的理論基礎,通過在電腦上將這些理論與實際的操作相結合,在實踐中提高運用知識的能力,。實訓時間結束后,，我最大的感受就是要建立一個現(xiàn)代化的物流，尤其是第三方物流人才是必不可少的,，其次：設施,，設備也是發(fā)展現(xiàn)代化物流的首要前提，這次實訓中,，我們主要是在電腦上模擬操作訂單的業(yè)務流程,，以下就是我這兩個星期對這次實訓的認識總結。

我們這次實訓的主要內(nèi)容有：了解第三方物流服務的特點,、主要設備和作業(yè)流程,，對其進行分析，并結合所學的理論進行操作,。物流的七個要素當中比如說運輸,，運輸兩個字概念包括的概念非常廣，包括公路運輸,、鐵路運輸,、航空運輸、海運等,，第三方物流公司的業(yè)務流程,，證書申請認證等，而且還通過模擬操作在第三方物流虛擬平臺了解物流的基本流程,。

第三方物流是指對在供應鏈中商品要在企業(yè)和供應商/顧客之間移動,，與每筆交易相關的資金和信息移動相關的業(yè)務流程進行管理。物流職能可以劃分為以下子流程：訂單管理：該流程包括訂單獲取,、格式化數(shù)據(jù),、訂單路由,、訂單確認、交易處理,。訂單管理活動逐漸需要對顧客訂單在供應鏈中移動時進行管理,。運輸管理：包括運輸?shù)牟少彙⒂媱?、?yōu)化和執(zhí)行,。管理運輸者。

合同,。

計劃訂單/交貨的最優(yōu)出貨優(yōu)化出貨跟蹤運輸中的貨物審計和支付處理運輸者績效監(jiān)控出貨后的交貨確認,。倉庫、庫存和訂單履行管理：訂單經(jīng)過處理后合適的倉庫或履行中心會負責該訂單的提貨,、包裝和出貨,。這方面的服務包括采購訂單管理、發(fā)票生成,、提貨/包裝/出貨服務等,。庫存管理涉及到監(jiān)控庫存水平、根據(jù)需要補貨,、將完成的產(chǎn)品送到合適的地點,。

對于訂單的業(yè)務流程，我們在這一次始終著重了解了一下：訂單模塊客戶服務部門使用,。主要包括訂單的接收,、分揀、出口,、合攏,、客戶信息反饋等。該模塊可以接收如電話,、傳真等各種來源的訂單,，并通過統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口對訂單進行處理。公司財務對各分點實際的攬收情況,、投遞情況進行收據(jù)控制和投遞回鉤并檢查貨款;公司財務部對各種投遞單據(jù),、收據(jù)、發(fā)票進行管理;公司財務定期與部分大宗用戶進行代收貨款結算并總結各業(yè)務員攬收提成及投遞員投遞提成等;倉庫部門進行日常的進出庫與盤點操作,，以保證業(yè)務順利進行,。

在實訓的過程中我感受最深有以下幾點：

其一、實訓是讓每個同學檢驗自己的綜合能力,。要想做好任何事,，除了自己平時要有一定的功底外，我們還需要一定的實踐動手能力，操作能力,，因此,，每個同學都應該多在實踐中提高自己的能力,。

其二,、此次實訓，我深深體會到了積累知識的重要性,。俗話說：“要想為事業(yè)多添一把火,，自己就得多添一捆材”。在這個競爭如此激烈的社會中,，只有努力充實自己才能夠站得住不被淘汰,。

其三、實訓是讓每個同學確定自己的未來方向,。以前缺乏實踐,，無法認識社會企業(yè)的需求，因此,，對自己的未來也十分迷茫,，但通過這次實訓我們體會到了我們這一行的艱辛和干這一行所需要必備怎樣的能力，只有我們確定了自己未來的方向,、定下目標才能給自己定位,，并努力提升自己來讓自己適任職位。

“千里之行,，始于足下”,，這是一個短暫而又充實的比賽，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。

離我們步入社會也沒多久時間了，不管面臨的是繼續(xù)深造,，還是就業(yè)的壓力,，我想我們都應該充分利用好這一段時間，充實,、完善自我,。

為期一周的實訓在我們的努力與成長中結束了，可是在這次的實訓的精神卻永遠的留在了我們的心里,。這次實訓中讓我們把書面上的知識運用到了實際,，這樣不僅加深我們對erp的理解，鞏固了所學的理論知識，而且增強了我們的可操作能力,。通過一周的實訓,，對企業(yè)生產(chǎn)運作有了系統(tǒng)的認識。在實訓中對各種具體操作有了一定的理論基礎,，然后將理論與實際操作相結合,，在實踐中提高運用知識的能力。實訓期間,，最大的收獲是從以往的錯誤中不斷改正學習提高了個人能力,。

首先我得承認，這次的實訓給了自己好大的提升,，無論是學習中,、還是同學的交流中。每一次討論和交流都會使我對某個問題有一個新的認識,，當然針對某個問題的爭論是難免的啦,，這正好能讓我們更深刻的去認識這個問題，去更好的解決它,。實訓是結束了,，可是實訓中的種種確實在我們的心中牢牢記住，也讓我們在以后的生活中更夠更好的發(fā)揮,。

我們實訓的內(nèi)容主要是了解企業(yè)組織結構,、erp、企業(yè)生產(chǎn)的運作及管理,，熟悉生產(chǎn)企業(yè)工作的基本流程以及一些基礎單證的制作,。

在此次實訓中我是我們北京夢工廠兒童玩具有限責任公司的一線員工，雖然是一線員工但我感覺自己的工作責任重大,，深刻認識到企業(yè)產(chǎn)品要有好的質(zhì)量才有更好的市場,，本著以質(zhì)量求生存，效率求發(fā)展的理念認真負責的做好本職工作,。雖然我們這個部門要面對很多復雜的制作工藝與很多的原材料零部件,，但是有我們生產(chǎn)部門的共同努力，精心協(xié)作,，一個又一個難關被攻破,，認真負責、積極進取的工作態(tài)度,，才能高效快速且保質(zhì)保量的完成公司下達的生產(chǎn)任務,，。

我為能作為我們夢工廠的一員倍感榮耀,，因為我們這個團隊是一個充滿激情與活力的團隊,，是一個團結與高效的團隊，是一個認真與負責的團隊。雖然在實踐操作中也出現(xiàn)了不少這樣那樣的的失誤與不足,，但整體還是相當不錯,，每個員工所付出的努力也是有價值的，公司的成績與發(fā)展也是顯而易見的,。每個員工在自己的工作崗位上都得到了很好的鍛煉,，所學知識在實踐中得到應用與檢驗，是自己對知識的掌握更加牢固,，為將來工作積累下了寶貴的經(jīng)驗,。

當然在此次的實訓中我們公司也遇到過很多問題，處理問題的方法與方式也有許多的不足,。也暴露出公司存在的很多問題需要解決。

總結公司主要存在以下幾方面問題：

其一,，公司各部門職權責任不明確,，有點不明確自己的本職工作是什么，自己該處理哪些單據(jù),，管理哪些數(shù)據(jù),，致使有些任務沒有及時完成，職責沒有明確劃分,，責權不明晰,。

其二，公司各個部門之間缺少互動與聯(lián)系,，一個生產(chǎn)任務下達下來,，有的部門還不知道該干什么，需用那些原料與設備,，很是盲目,。缺少溝通導致原料零部件的采購，入庫,、倉儲等一系列活動沒有及時的完成,，耽誤了生產(chǎn)時間。

其三,，公司職員任務分配問題,，領導沒有合理的安排，導致有些員工忙得不可開交,，有些卻閑的無所事事,。到頭來工作效率還不是很高，反而影響生產(chǎn)計劃,。

其四,，各個主管出現(xiàn)越權管理與指揮，管理有些混亂，只是有些工作得不到及時的安排,，有些問題也沒得到及時的處理,。

好在這些問題及時發(fā)現(xiàn)，ceo也在,。

工作總結,。

大會上做了糾正與處理，相信我們的這個團隊會在今后的工作中做得更好,，相信我們公司的明天會更好,，相信我們。

其一,，在此次實訓中,，我深深地體會到積累知識的重要性。在競爭如此激烈的社會中,，只有努力充實自己才能夠站得住不被淘汰,。

其二，敬業(yè),、責任,、激情，一個好的員工必須具備的三種素質(zhì),，只有好的態(tài)度,，才有好的團隊，好的產(chǎn)品,，好的效率,。愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作,，用無限的熱情投入到自己的工作當中,，良好的責任心也是必不可少的，真正把公司當成自己的家,，認真的做好本職工作,，在自己的崗位上去實現(xiàn)自己的人生價值。

其三,，通過團隊合作,，我們懂得了合作的重要性以及懂得了怎樣去配合一個團隊，在這次的實訓中我們的團隊精神可以說也是發(fā)揮的淋漓盡致,。這為我們以后面對社會打下了基礎,。這次的實踐經(jīng)歷使我們終身受益，給我們積累了經(jīng)驗,，能夠讓我們更好地面對未來,。

其四,，實訓是每個同學確定自己的未來方向。以前缺乏實踐,，無法認識社會企業(yè)的需求,，因此，對自己的未來也十分迷茫,，但通過此次實訓,，我們體會到我們這工作的艱辛與這工作中所需要什么樣的能力，只要我們確定自己未來的方向,，定下目標才能給自己定位,，并努力提升自己來讓自己勝任這些職位。

其五,，實訓室讓每個同學檢驗自己的綜合能力,。要想做好任何事，除了自己平時要有一定的功底外,，我們還需要一定的時間動手能力和操作能力,，因此，每個同學都應該多在實踐中提高自己的能力“千里之行始于足下”,，這個短暫而又充實的實訓，我認為對我即將走向社會起到了很大的過度的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要的步驟，對將來走上工作崗位也有著很大的幫助,。

作為一名大三的學生,，經(jīng)過兩年多在校學習對專業(yè)知識有一定的認識和理解，在校期間一直都忙于理論知識的學習,，然而經(jīng)過此次實訓,，讓我明白了一個企業(yè)的運營操作程序，增加感性認識,，并從中進一步了解,、鞏固與深化已經(jīng)學習過的理論知識，了解運作方式,，將我們所學習在專業(yè)知識和具體時間結合,，以提高我們的專業(yè)中和素質(zhì)和能力。

總之,，通過實訓學習,，我不僅學到了書本上的理論知識，還親手操生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務流程,。充分將書本上的理論知識和實踐相結合,，讓我明白了只有到實際中去,，才能真正認識理論其中的意義。我很感謝老師和學校給了這么好的一個平臺,，給了我這么好的教學資源,，讓我們獲得如此好的學習機會，在這里可以盡情的去學習我們一定不辜負眾望,，繼續(xù)努力加油,。實訓結束了，感覺腦袋里又注入了新的知識,，對公司也有了更深的了解,，在以后的工作中，希望能用自己了解的東西去處理相關的問題,，再探究新的問題,，使自己和公司不斷進步。個人認為一個好的總結總能夠更清楚的認識自己,，在此基礎對自己進行改進,，然后再進行總結，這樣重疊式的發(fā)展就可以使自己不斷的登上一個新的臺階,。

管理人員物流實訓心得體會篇十

20xx年,，我所將按照“創(chuàng)衛(wèi)生城市”為目標，認真組織實施各項工作,，具體從以下幾個方面推進工作：

1,、修建生活垃圾填埋場為我所2011年的工作重點。我所將組織好,、配合好相關部門為生活垃圾填埋場項目修建工作,，我所將嚴抓質(zhì)量關，保證質(zhì)量合格,，爭取續(xù)建資金到位,。

2、計劃修建中轉站一座,。

3,、以“創(chuàng)衛(wèi)生城市”為契機，搞好宣傳,，加強人民群眾的環(huán)衛(wèi)意識,。

4、完成,、縣政府和主管局下達的其他工作目標任務,。

20xx環(huán)衛(wèi)工人年終個人工作總結

環(huán)衛(wèi)工作在今年取得了進一步的發(fā)展，一年的時間馬上又要過去了,，回顧今年的工作,，雖然取得了很大的提高,，但同時也還有很多需要完善之處，現(xiàn)就將我個人?的工作總結如下：

第一,，努力做好本職工作,，提高城市的環(huán)衛(wèi)質(zhì)量。城市的環(huán)衛(wèi)工作離不開我們每一個環(huán)衛(wèi)工人實實在在的工作,，我們對環(huán)衛(wèi)事業(yè)多一份熱情,，更加認真地完成環(huán)衛(wèi)工作，都將直接體現(xiàn)在道路的整潔和干凈上,，因此必須認真地對待我們的本職工作,。作為城市的美容師，必須用實際的行動來證明這個榮譽稱號,，在這一年的時間里,，我本著對環(huán)衛(wèi)事業(yè)的一份責任，在自己的崗位上盡了最大的努力,，體現(xiàn)了我對環(huán)衛(wèi)事業(yè)的熱愛,。

第二，加強環(huán)境保潔工作,，對垃圾進行有效地處理,。除了加強對道路的清掃之外，還需要更加高效的處理垃圾,，對于垃圾的收集,、清運工作，嚴格的按照上級的指示完成,，同時發(fā)揮了我們環(huán)衛(wèi)工人的集體智慧，對垃圾進行了有效地回收,，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟收入,，對于這部分智慧的財富，我們把它用于對環(huán)衛(wèi)工具的改善上面,，這也讓我們的工作變得更加的高效,。除了對道路的清掃工作，我們還根據(jù)路段的繁華程度,、人流,、車流量的大小及環(huán)衛(wèi)設施配置情況，進行了相對應的細化管理?你,，設立環(huán)衛(wèi)監(jiān)督崗,。

第三，城市的環(huán)境光靠我們環(huán)衛(wèi)工人的工作是不夠的,，美好環(huán)境要靠市民的一起參與,。盡管我們的工作做得很到位,，但是還有很多的市民對于環(huán)衛(wèi)意識沒有提高，還是經(jīng)常出現(xiàn)亂扔垃圾等現(xiàn)象,，因此就需要相關部門加大宣傳力度,，提高市民的城市意識、環(huán)衛(wèi)意識,，讓公眾一起參與到環(huán)衛(wèi)事業(yè)的保護中來,，扎實開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動。如果對于這些宣傳沒有作用,，那么在必要的.時候還是需要相關的處罰條例,，強制提高市民的環(huán)衛(wèi)意識。

第四,，作為一名環(huán)衛(wèi)工人,，盡管我們的待遇比之前有一些改善，但是鑒于我們工作環(huán)境的危險性,，以及工資待遇上面還是有很多的不公平之處,，因此希望有關部門能夠更加的關注我們環(huán)衛(wèi)工人的生活狀況。雖然環(huán)衛(wèi)工作本身具有很大的意義,，但是我們環(huán)衛(wèi)工人的待遇和社會地位一直都沒有得到應有的體現(xiàn),，作為一名環(huán)衛(wèi)工人，還是希望可以得到應得的待遇,，改善我們環(huán)衛(wèi)工人的生活處境,。

總之一年下來，環(huán)衛(wèi)工作在朝著更好的方向發(fā)展,，城市的衛(wèi)生改善也是有目共睹的,，作為環(huán)衛(wèi)工人，我會一如既往的堅守在城市的環(huán)衛(wèi)事業(yè)上,，為市民提供一個更好的生活環(huán)境,。

3月31日，城-管局召開了城-管系統(tǒng)特別是以環(huán)衛(wèi)所中層以上干部為主的作風整頓工作會議,，局辦公室將會議精神以簡報形式下發(fā)職工,，一線環(huán)衛(wèi)工人在學習后深受感觸。4月8日,，一位正在新華街掃地的環(huán)衛(wèi)工人,，用顫抖的雙手和膽怯的心理先后三次才鼓足了勇氣親手交給局領導一份自發(fā)寫出的心得體會，這是一份語言純樸,，發(fā)自肺腑,，讓我們?yōu)橹鸷兜男牡皿w會。文中這樣寫到“由于所里存在一些不良之風,，使得這些職工有話不能說,，有力不能出,，人與人之間沒有團結協(xié)作的力量，給工作帶來了很大影響”,。言詞間,，幾多傷感，當她用雙手交出那份用汗水和真情浸泡過的希望時,，她的目光充滿了渴望和祈愿,，期盼和-諧共事的大環(huán)境。

無論是多大的風,、多大的雨,、多厚的霜還是多厚的雪，在凌晨3點那昏黃的路燈下,，縣城的大街小巷都能看到一線環(huán)衛(wèi)工人那彎曲的背影,，披星戴月又開始了一天的忙碌，只有路燈見證著他們的艱辛,，正是他們這種大無畏精神為我們?nèi)众A得了民心,，爭得了市民的理解和支持。在他們默默奉獻的同時,，無言中也折射出我們關懷職工不夠,，他們諫言獻策的渠道不暢，啟發(fā)了我們在今后的工作中要改進方式方法,，增添人文關懷,，營造和-諧共處環(huán)境，局黨組,、行政要求機關全體干部想職工之所想,、急職工之所需，堅持每天深入一線了解職工到底想什么,、盼什么,、爭取什么，真正把職工的冷暖,、安危放在心上，把職工最需要,、最急迫的事抓在手上,，一件件落實在行動上，勇于治“虛”治“假”,，敢于治“漂”治“浮”,，切實做到講實話、知實情,、出實招,、辦實事,、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去,。

那位一線環(huán)衛(wèi)工人在心得的最后寫到：“在思想上沒有包袱了,，我們也知道環(huán)衛(wèi)所的工作既艱苦又光榮，我們將按新的政策法規(guī)落實到自己的崗位上,，踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè)，搞好本職工作,，把城市衛(wèi)生推上新臺階,，使人們感受到有一個干凈而舒適的生活和工作環(huán)境，為人類健康作出應有的努力”,，話語中,，幾多熱切；言辭間,，滿是壯烈,。體現(xiàn)出了一線環(huán)衛(wèi)工人那種崇高的敬業(yè)精神，彰顯了他們高尚的人格品行,，催生出城-管系統(tǒng)的最強音律,，讓我們?yōu)檫@座宜居城市“日日彈塵，天天洗顏”而共同努力吧,！

管理人員物流實訓心得體會篇十一

實訓結合了兩者的優(yōu)勢,，通過模擬實際工作環(huán)境，教學采用來自真實工作項目的實際案例,，怎樣寫實訓總結報告?下面小編給大家?guī)?實訓總結報告,僅供參考,希望大家喜歡!

一,、實訓的主要內(nèi)容。

為了在走上工作崗位后能盡快適應并勝任實際工作,，縮小理論與實踐的距離,，要在學校學習期間培養(yǎng)學生的的實踐能力和操作技能，其主要辦法之一就是進行會計模擬實訓,。會計模擬實訓主要包括原始憑證,、記賬憑證填制和登記各種明細分類賬、現(xiàn)金銀行存款日記賬,、登記總分類賬及編制財務會計報表,，還包括企業(yè)供應、生產(chǎn),、銷售三個環(huán)節(jié)的核算和成本計算中會計憑證取得或填制的方法,，還包括賬項調(diào)整、賬項結轉與結賬、錯賬查找與更正的方法,，以及試算平衡表,、發(fā)生額及余額對照表、資產(chǎn)負債表和利潤表的編制依據(jù)和編制方法等,。

二,、實訓的基本流程。

會計模擬實訓是按照會計核算形式所規(guī)定的核算步驟進行的,。

第一步,，根據(jù)模擬企業(yè)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，填制和審核原始憑證,，然后根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證,，再根據(jù)記賬憑證編制匯總記賬憑證。填制和審核會計是會計核算工作的基礎,，是保證會計核算資料真實,、可靠和完整的關鍵，是發(fā)揮會計監(jiān)職能的重要一環(huán),。全部會計憑證必須經(jīng)過有關人員嚴格審核,，只有審核無誤的會計憑證才能作為登記賬簿的依據(jù)。

第二步,，根據(jù)審核無誤的會計憑證分別登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、各種明細賬和總賬。然后與會計期末進行會計賬項調(diào)整,、結轉并結賬,、對賬。如過發(fā)現(xiàn)賬簿記錄存在錯誤,、應及時予以更正,。

第三步，根據(jù)有關的分類賬簿記錄資料編制資產(chǎn)負債表和利潤表等主要的會計報表,。另外,，正式編制會計報表前還應編制試算平衡表進行試算平衡。

三,、實訓中應注意的問題,。

因為所給出的原始憑證部分需填制,，所以原始憑證填制填制時要注意的問題不能忽略,，主要有：填制真實可靠。即如實填列經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容,，不弄虛作假,，不涂改、挖補。內(nèi)容完整,。即應該填寫的項目要逐項填寫,，不可缺漏，尤其需要注意的是,，年,、月、日要按照填制原始憑證的實際日期填寫;名稱要寫全,，不能簡化;品名或用途要填寫明確,，不許含糊不清;有關人員的簽章必須齊全。填制及時,。即每當一項經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生或完成,，都要立即填制原始憑證，做到不積壓,、不誤時,、不事后補制。書寫清楚,。即字跡端正,、易于辨認，做到數(shù)字書寫符合會計上的技術要求,，文字工整,，不草、不亂,、不“造”;復寫的憑證,，要不串格、不串行,、不模糊,。順序使用。即收付款項或?qū)嵨锏膽{證要順序或分類編號,，在填制時按照編號的次序使用,，跳號的憑證應加蓋“作廢”戳記，不得撕毀,。這也是審核原始憑證所要重點注意的地方,。

本次實訓的主要內(nèi)容是依據(jù)原始憑證填制記賬憑證，記賬憑證填制工作量大,、有些內(nèi)容難度較大,，幾乎涉及所學會計知識的全部內(nèi)容，要想把這一部分做好是很不容易的,，如果不講求方式方法,，沒有執(zhí)行記賬要求的話，工作將陷入無法開展的地步，除了嚴格遵守記賬規(guī)則外還有許多要注意的問題：填制記賬憑證的依據(jù),，必須是經(jīng)審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證,。正確填寫摘要。一級科目,、二級科目或明細科目,，賬戶的對應關系、金額都應正確無誤,。記賬憑證的日期,。收付款業(yè)務因為要登入當天的日記賬，記賬憑證的日期應是貨幣資金收付的實際日期,，但是與原始憑證所記的日期不一定一致,。轉賬憑證以收到原始憑證的日期為日期，但在摘要欄要注明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的實際日期,。記賬憑證的編號,，要根據(jù)不同的情況采用不同的編號方法。如果企業(yè)的各種經(jīng)濟業(yè)務的記賬憑證,，采用統(tǒng)一的一種格式(通用格式),，憑證的編號可采用順序編號法，即按月編順序號,。業(yè)務極少的單位可按年編順序號,。如果是按照經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容加以分類，采用三種格式的記賬憑證,，記賬憑證的編號應采用字號編號法,。即把不同類型的記賬憑證用字加以區(qū)別，再把同類記賬憑證順序號加以連續(xù),。三種格式的記賬憑證,，采用字號編號法時，具體地編為“收字第__號”,，“付字第__號”,，“轉字第__號”。例如,，5月12日收到一筆現(xiàn)金,，是該月第30筆收款業(yè)務，記錄該筆經(jīng)濟業(yè)務的記賬憑證的編號為“收字第30號”,。如果一筆經(jīng)濟業(yè)務需要填制一張以上的記賬憑證時,，記賬憑證的編號可采用分數(shù)編號法。例如,，某企業(yè)采用三種格式的記賬憑證,，記賬憑證上應注明所附的原始憑證張數(shù),，以便查核。如果根據(jù)同一原始憑證填制數(shù)張記賬憑證時,，則應在未附原始憑證的記賬憑證上注明“附件__張,，見第__號記賬憑證”。如果原始憑證需要另行保管時,，則應在附件欄目內(nèi)加以注明，但更正錯賬和結賬的記賬憑證可以不附原始憑證,。必須按照會計制度統(tǒng)一規(guī)定的會計科目,，根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的性質(zhì)，編制會計分錄,，以保證核算的口徑一致,，便于綜合匯總。應用借貸記賬法編制分錄時,，就編制簡單分錄或復合分錄,，以便從賬戶對應關系中反映經(jīng)濟業(yè)務的情況。

實訓內(nèi)容具有一定的實踐性,、啟發(fā)性,、綜合性和應用性，并注重將業(yè)務處理的實際操作訓練與會計職業(yè)判斷能力的培養(yǎng),。會計工作要求認真,，務實，細心,，負責多看書,多與別人交流,技巧是靠經(jīng)驗累積出來的,。通過學習已經(jīng)初步掌握會計基本技能，把理論應用的實踐當中,，堅持了理論聯(lián)系實際,，從而加深對會計專業(yè)的認識，提高對所學專業(yè)的興趣,，鞏固所學的會計理論和方法,。

隨著高層、超高層建筑的大量出現(xiàn),，如何降低大廈的運行成本,，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)開源節(jié)流已成為物業(yè)管理公司必須面對的課題,。大家都知道,，在建筑的運行成本中，大廈設備用電的電費支出占相當大的比例,。而電費單價的高低與大廈的相關設計和運行管理水平是密不可分的,。

我國目前的電價結構仍是由基本電費和計量電費組成,。通常，辦公商用大廈的電費支出是供電部門按每臺變壓器的需量電費(按變壓器的總容量計)加計量電度電費來計算的,。而物業(yè)管理公司則通常以辦公面積計算公共水電費的方式分攤中央空調(diào),、電梯、照明等設備用電的電費,。變壓器的投入量不同及其利用率的高低,，將直接影響電費的單價水平，造成電費的收支不平衡,。因此,，通過提高變壓器的利用率，在相同的用電負荷情況下,，減少變壓器的投入量,，將可以降低變壓器的基本電費和變損。而大廈的設計者們?nèi)菀缀鲆曉O備運行的經(jīng)濟性,，不能充分考慮設備運行的季節(jié)性和大廈使用率的高低對用電需求的影響,。所以，很多大廈的供配電設備常常在設計上存在大馬拉小車的現(xiàn)象,，造成運行成本的上升,。

時代廣場是深圳市首座全面投入使用的智能大廈。地面38層,，地下3層,，建筑面積87000m2。電力負荷總容量為7500kva,，由六臺1250kwa的變壓器組成,。大廈投入使用后，由于受出租使用率和氣候溫度變化的影響,，用電量波幅很大,，通常需要投入1～4臺變壓器數(shù)量不等。但由于電力系統(tǒng)結構設計上的原因,，系統(tǒng)必須同時啟動三臺變壓器,，才能保證正常運行，每臺變壓器的平均利用率常常不足30%,，造成空耗1～2臺變壓器的基本電費和變損,，按該地區(qū)的電價收費標準，僅此一項每年就浪費高達百萬元,。

1大廈供配電系統(tǒng)的設計概況及其存在的問題,。

基于高層建筑供電安全性、可靠性的更高要求,，通常均按一級負荷標準進行設計：即高壓10kv雙電源分段供電,，互為備用,，如圖1(實線部分)所示。六臺低壓變壓器分三段運行,，每二臺變壓器為一組,，分別由不同的高壓10kv電源供電。通過聯(lián)絡開關互為備用;通過三臺開關柜間的聯(lián)鎖,，防止變壓器間的并聯(lián)運行,，避免造成10kv高壓系統(tǒng)短路或向10kv高壓系統(tǒng)電網(wǎng)反供電的安全事故發(fā)生。系統(tǒng)負荷分布概況：1#,、2#變壓器供大廈辦公和照明用電;3#,、4#變壓器供四臺冷凍機組和其它動力用電;5#、6#變壓器供電梯,、給排水等其它動力用電。由于雙電源供電,，互為備用,，從一定程度上提高了供電的可靠性。但由于六臺變壓器分三段運行,，至少需要同時投入三臺變壓器運行才能滿足整個系統(tǒng)負荷用電,，難以滿足大廈在不同的季節(jié)，溫度不同的出租使用面積等各種工況下合理調(diào)整復壓器運行臺數(shù)的需求,。

2大廈供配電系統(tǒng)的技術改造要點,。

從大廈一次線路系統(tǒng)圖(如圖1所示)不難看出，只要在系統(tǒng)的分段點增加二臺聯(lián)絡柜,，便能解決上述問題,。六臺變壓器通過五臺聯(lián)絡柜的分合，按實際用電量合理投切變壓器,，隨變壓器的投入量分段運行,，向整個低壓系統(tǒng)負荷供電。這一方案的技術難點在于,，如何解決多個開關的相互聯(lián)鎖,，防止變壓器間的并聯(lián)運行造成上述高壓系統(tǒng)短路或反供電安全事故的發(fā)生。

由三臺開關的相互聯(lián)鎖延伸到五臺開關的相互聯(lián)鎖,，實現(xiàn)多臺變壓器的多種組合運行,。由圖1得出結論：無論系統(tǒng)由多少臺變壓器組成，只要任意一臺開關柜與相鄰的開關能實現(xiàn)互鎖,，便滿足了整個系統(tǒng)的聯(lián)鎖要求,。

(2)如圖3所示：聯(lián)絡柜開關的二次回路中，任何一臺聯(lián)絡開關(如q2)只要與相鄰的兩聯(lián)絡開關q1,、q3和相鄰的兩變壓器主開關a2,、a3聯(lián)鎖,，實現(xiàn)五臺開關間的聯(lián)鎖。也就是說,，q2合閘的前提條件是：q1和a2或q3和a3的常閉觸點處于閉合狀態(tài),，即q1和a2或q3和a3在分閘位置時，q2的合閘線圈yc得電,，合閘機構動作,。q2合閘后，q1,、a2,、q3、a3的操作按相應的開關控制原理執(zhí)行,，其它開關處任意狀態(tài),。這樣便確保了十一臺開關甚至無限多的開關的聯(lián)鎖，即可根據(jù)實際用電量投入變壓器運行：投入一臺變壓器時,，全段供電運行,，其它變壓器主開關因聯(lián)鎖處于分閘位置;投入二臺變壓器時，分兩段運行,，其它變壓器的主開關及分段的聯(lián)鎖開關因聯(lián)鎖處于分閘狀態(tài),。依此類推，投入任意數(shù)量變壓器運行均能滿足系統(tǒng)的聯(lián)鎖要求,。確保了系統(tǒng)運行的經(jīng)濟性,。同時，由于變壓器組合運行方式的重要,，又大大提高了供電的可靠性,。

3元件選型及其工作原理分析說明。

該系統(tǒng)使用的是世界著名品牌abb系列開關,，保護功能齊全,，自動化程度高，性能可靠,。

(1)上述所有開關聯(lián)鎖觸點均為開關本體觸點聯(lián)動,，不會發(fā)生誤動作;。

(3)開關所有操作的驅(qū)動機構(如yc-合閘,、yo—分勵,、yu—失壓)均為瞬間電源驅(qū)動，故障率低,。更詳細的開關動作機構原理請參閱相關產(chǎn)品說明書,。

一、實驗目的,。

通過本實驗,，使學生能夠掌握企業(yè)全面預算的編制程序和方法,，領會各種預算編制方法在預算編制過程中的運用，實現(xiàn)由感性認識到理性認識的升華,，并在此規(guī)程中,，培養(yǎng)學生獨立完成業(yè)務預算、財務預算,、編制預計會計報表(簡表)的能力,，使之達到企業(yè)財務人員的基本要求，為今后走上工作崗位做準備,。

二,、實驗原理。

根據(jù)長期規(guī)劃,，利用本量利分析等工具,，提出企業(yè)一定時期的總目標，并下達規(guī)劃指標;,。

各部門匯總部門預算,，并初步協(xié)調(diào)本部門預算，編制出銷售,、生產(chǎn)、財務等預算;,。

(一)銷售預算,。

遵循"以銷定產(chǎn)"的原則，銷售預算是編制全面預算的基礎和關鍵,。

總預算的其他各個項目,，如生產(chǎn)、材料采購,、存貨和費用等方面的預算,，都要以銷售預算作為基礎。

(二)生產(chǎn)預算,。

形成資金的積壓,、浪費或存貨太少，影響下一季度銷售活動的正常進行,。為此,，在生產(chǎn)預算中預計的產(chǎn)品生產(chǎn)量和銷售量之間的關系，可按下式計算：

(三)直接材料預算,。

以生產(chǎn)預算為基礎,，可進而編制直接材料預算。直接材料生產(chǎn)上的需用量同預計采購量之間的關系,，按下式計算：

為便于編制現(xiàn)金預算,，在直接材料預算中,，通常還包括材料方面預期的現(xiàn)金支出的計算，它是由上期采購的材料將于本期支付的現(xiàn)金和本期采購的材料中應由本期支付的現(xiàn)金組成,。

(四)直接人工預算,。

直接人工預算是以生產(chǎn)預算為基礎進行編制，列示全年和分季度預計需用的直接人工工時和直接人工成本,。

(五)制造費用預算,。

制造費用按其性態(tài)可劃分為變動性制造費用和固定性制造費用兩部分。在企業(yè)內(nèi)部采用變動成本計算時,，制造費用預算中只包括變動性制造費用,，按預計分配率計算。而固定性制造費用則直接列入損益表作為當期產(chǎn)品銷售收入的一個扣減項目,。

制造費用預算的編制,，通常還包括費用方面預計的現(xiàn)金支出的計算，借以編制現(xiàn)金預算提供必須必要的材料,。

(六)期末存貨預算,。

編制期末存貨預算是為了綜合反映計劃期內(nèi)生產(chǎn)單位產(chǎn)品預計的成本水平，同時也為正確計量損益表中的產(chǎn)品銷售成本和預計資產(chǎn)負債表中的期末材料存貨和期末產(chǎn)成品存貨項目提供數(shù)據(jù),。

(七)銷售與管理費用預算,。

銷售與管理費用預算包括預算期內(nèi)在銷售和一般行政管理方面將發(fā)生的各項費用。其各費用明細項目要按成本性態(tài)劃分為變動費用與固定費用,。

(八)現(xiàn)金預算,。

現(xiàn)金預算主要反映計劃期間預計的現(xiàn)金收支的詳細情況，具體包括以下四個組成部分：

1,、現(xiàn)金收入,。

現(xiàn)金收入部分包括期初的現(xiàn)金余額和預算期的現(xiàn)金收入，產(chǎn)品銷售收入是取得現(xiàn)金收入的最主要的來源,。

2,、現(xiàn)金支出。

現(xiàn)金支出部分包括預算期預計的各項現(xiàn)金支出,，除上述材料,、工資和費用方面預計的支出外，還包括上交所得稅,、支付股利和資本支出預算中屬于計劃期內(nèi)的現(xiàn)金支出等項,。

3、現(xiàn)金的多余或不足,。

現(xiàn)金的多余或不足部分列示現(xiàn)金收入合計與現(xiàn)金支出合計之間的差額,，差額為正，說明收大于支，現(xiàn)金有多余,，可用于償還過去向銀行取得的借款,，或用于購買短期證券;如差額為負，說明支大于收,，現(xiàn)金不足,，要向有關方面籌集所需的資金。

4,、資金的籌集與運用部分提供預算期內(nèi)預計向銀行借款和償還以及有關利息支出的詳細資料,。

(九)預計損益表。

預計損益表是根據(jù)上述預算表的有關資料進行編制,，以綜合反映計劃期內(nèi)預計的銷售收入,、銷售成本和預計可實現(xiàn)的利潤或可能發(fā)生的虧損。

(十)預計資產(chǎn)負債表,。

預計資產(chǎn)負債表反映計劃期期末概括的財務狀況,。它是以前期期末的資產(chǎn)負債表為基礎，根據(jù)上述預算表的有關資料加以匯總和調(diào)整而編制的,。

三,、實驗步驟和過程。

經(jīng)營預算：根據(jù)經(jīng)營預算編制的相關內(nèi)容填制“銷售預算”,、“生產(chǎn)預算”,、“直接材料采購預算”、“直接工資預算”,、“制造費用預算”,、“產(chǎn)品成本預算”、“銷售費用及管理費用預算”,。

財務預算：是反映企業(yè)正在預算期內(nèi)一切現(xiàn)金收入和支出及結果的預算。這里所說的現(xiàn)金指的是貨幣資金?，F(xiàn)金預算一般包括四項內(nèi)容：

1,、現(xiàn)金收入：主要根據(jù)銷售預算來確定。包括期初現(xiàn)金結存及預算期內(nèi)發(fā)生的現(xiàn)金收入,。

2,、現(xiàn)金支出：主要包括支付材料款、支付工資,、支付制造費用,、銷售費用、財務費用,、繳納稅金,、支付股利及資本性支出等。

3、現(xiàn)金收支差額：指現(xiàn)金收入的合計數(shù)與現(xiàn)金支出的合計數(shù)的差額,，差額為正數(shù),，現(xiàn)金有結余;差額為負數(shù)，現(xiàn)金不足,。

全面預算是關于企業(yè)在一定的時期內(nèi)(一般為一年或一個既定期間內(nèi))各項業(yè)務活動,、財務表現(xiàn)等方面的總體預測。它包括經(jīng)營預算(如開發(fā)預算,、銷售預算,、銷售費用預算、管理費用預算等)和財務預算(如投資預算,、資金預算,、預計利潤表、預計資產(chǎn)負債表等),。

銷售預算是指為規(guī)劃一定預算期內(nèi)因組織銷售活動而引起的預計銷售收入而編制的一種經(jīng)營預算,。

生產(chǎn)預算是指為規(guī)劃一定預算期內(nèi)預計生產(chǎn)量水平而編制的一種經(jīng)營預算。直接材料預算是指為規(guī)劃一定預算期內(nèi)因組織生產(chǎn)活動和材料采購活動預計發(fā)生的直接材料需用量,、采購數(shù)量和采購成本而編制的一種經(jīng)營預算,。直接人工預算是指為規(guī)劃一定預算期內(nèi)人工工時的消耗水平和人工成本水平而編制的一種經(jīng)營預算。

制造費用預算是指為規(guī)劃一定預算期內(nèi)除直接材料和直接人工預算以外預計發(fā)生的其他生產(chǎn)費用水平而編制的一種經(jīng)營預算,。

期末產(chǎn)成品存貨預算是指為規(guī)劃一定預算期末的在產(chǎn)品,、產(chǎn)成品和原材料預計成本水平而編制的一種經(jīng)營預算。

現(xiàn)金預算是現(xiàn)金收支預算的簡稱,，是指為規(guī)劃一定預算內(nèi)由于經(jīng)營活動和資本投資活動引起的預計現(xiàn)金收入,、預計現(xiàn)金收支、現(xiàn)金余額和現(xiàn)金籌措使用情況和期初期末現(xiàn)金余額水平而編制的一種財務預算,。

根據(jù)財務管理相關資料進行計算和分析,。先進行預算部分，包括銷售預算,、生產(chǎn)預算,、直接材料采購預算、直接工資預算,、制造費用預算,、產(chǎn)品成本預算和銷售費用及管理費用預算幾部分。其實這部分內(nèi)容和我們上學期學習的管理會計中的內(nèi)容聯(lián)系很大,。在做銷售預算的時候,，要注意每季度銷售收入的填寫方式，因為這會影響到后面用到此處數(shù)據(jù)的不同情況,。所以,，我們的成員每做完一個預算就一起對一對數(shù),，有不一樣的時候就再計算，以確保每次預算的準確性,。接下來生產(chǎn)預算,、直接材料采購預算、直接工資算制造費用預算,、產(chǎn)品成本預算和銷售費用及管理費用預算都沒有遇到什么問題,。都是根據(jù)之前算出的數(shù)據(jù)填寫，根據(jù)已給的數(shù)據(jù)及相關管理會計方面知識計算,。

財務預算方面的數(shù)據(jù)都是根據(jù)之前做的經(jīng)營運算填寫的,。在做現(xiàn)金預算的時候，要注意制造費用是扣除折舊之后的值,，并且根據(jù)題目中要求企業(yè)規(guī)定計劃期間的現(xiàn)金最低庫存余額不得少于為20000元,。關于第三部分財務分析，我們根據(jù)這學期學習的財務管理和財務分析等方面的知識進行計算和分析,。

四,、實驗結果及分析。

實訓是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;實訓又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多課堂之外的知識,既開闊了視野,，又增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步,。通過這次的實習,，不僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學的知識,，可謂受益匪淺,。實訓是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味,。從一開始,，拿到實習材料，看著一道道的題目,，不知所措,，到后來自己拿出管理會計和財務管理的書,，一個個知識點的查閱,，理解，再運用到具體的題目,，到最后完成案例的問題，以及完成這篇實訓報告。實訓不僅僅是一種形式,，更多的是從實踐中收獲更多知識,。這次實訓培養(yǎng)了我自主學習的能力，都說要終身學習,。這次實訓,，對以后踏上工作崗位，開始自己的第一份職業(yè)是有很大幫助的,。實訓很快就過去了,，仿佛第一天的不知所措、迷惑還在眼前,，轉眼間已經(jīng)到了要完成實習報告,，通過實訓我得出的結論是，無論多大的困難,，都不要放棄,，堅持到最后我想即使沒有達到自己預期的效果，但事實上當你仔細回憶那一段奮斗的路程時,，我想自己也應該知足了,。

這次實訓不僅使我對學過的財務管理的知識做了一次系統(tǒng)的鞏固與加深，更重要的是培養(yǎng)了我堅持不懈的精神,，我想這對我今后的工作已經(jīng)整個職業(yè)生涯都會產(chǎn)生積極影響,。這一次的實訓雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺,，但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗,，這些都是書本上無法得來的。通過實訓,，我們能夠更好的了解自己的不足,，了解會計工作的本質(zhì)，了解這個社會的方方面面,，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,，設定人生目標，向成功邁進一大步,。

實訓雖然結束了,，但是它帶給我的將是一生的記憶。相信無論是在今后的學習還是工作中,，這次實習所得的經(jīng)驗與教訓都會對我有很大的幫助,。“實踐是檢驗真理的唯一標準”,，實習,，讓我真正了解了這句話的含義!書本上的知識是需要實際操作的,，而我們往往對書本上的知識理解有限，而實訓正好可以把那些難理解為問題更具體化,，使我們更容易理解,，更容易記住。希望老師在今后的學習中,，能更多的用這樣的方式加深我們的理解,。

實訓目的：通過實訓環(huán)節(jié)，能夠?qū)⒗碚摵蛯嶋H結合,，更好地加強對專業(yè)知識的了解,，達到學以致用的目的。

實訓內(nèi)容：通過對背景知識的把握和準備,，以及老師上課所授相關技巧,，以更好的寫好導游詞。

期盼已久的導游實訓周終于開始了,。一開始所有的實訓人員就被分成了兩部分,，一部分是要考導游證的同學，一部分是不考導游證的同學,。而我是不考導游證的,，所以我被分在非考證班。而在實訓期間我們非考證班的同學和考證班的同學的實訓內(nèi)容是不相同的,。我們非考證班的實訓內(nèi)容主要是導游詞創(chuàng)作,。

因為旅游者來到一地，人生地不熟,，不懂當?shù)厝说膶徝烙^,，因而不知道怎樣去欣賞景觀的美妙之處，很難體味人文景觀的內(nèi)在神韻,，更無從領略風俗民情的無窮奧妙,。所以，他們希望有熟悉當?shù)厍闆r的人為他們指點和介紹,，旅游者想借助的那個人應該就是導游員,。

而導游員的工作就是通過內(nèi)容豐富、妙趣橫生的導游講解告訴旅游者應具有的審美觀,，并介紹相關知識,，告訴他們美在何處，指點他們?nèi)バ蕾p某一景點的美,，幫助他們獲得美的享受,，使觀光游覽活動達到最佳效果，同時也宣傳了旅游景點的絕勝之處,。因此,，導游詞的好壞直接影響著導游服務的好壞。所以導游詞的創(chuàng)作絕不能掉以輕心,。

要寫好導游詞,，至關重要的是掌握豐富的資料，包括現(xiàn)實的,、歷史的,。只有在大量資料的基礎上，才能整理加工,，去偽存真,、去粗存精，進行再創(chuàng)造,，編寫成具有自己特色的導游詞,。

書本知識和實際情況有時會有差異，所以往往會到實地考察,，從而寫成符合實際的導游詞,，并在以后的導游講解過程中不斷修改,、豐富,。

寫好一篇優(yōu)秀的導游詞除結構嚴謹,、層次清晰,、主次分明,、文字流暢等對一般好文章的要求外,，還必須注意以下幾點：

1,、一篇優(yōu)秀的導游詞必須有豐富的內(nèi)容,，融進各種知識并旁證博引、融合貫通,。要能從歷史到現(xiàn)實，從傳說到民俗,，揮灑自如,，娓娓而談,。

2、導游詞的內(nèi)容必須正確無誤,，令人信服,，切忌弄虛作假,，張冠李戴,。導游詞若傳遞錯誤的信息,，旅游者一旦發(fā)現(xiàn),，就會感到受蒙蔽,、被愚弄,、繼而就有可能全盤否定一國、一地的旅游服務,。

3、講究口語化,，要多用口語詞匯,，當然也要有淺顯易懂的書面語詞匯,，但要避免難懂的書面語詞匯和音節(jié)拗口的詞匯;多用短句,，不用長句,，以便說起來利索,、順口,，聽起來輕松,、易懂。但強調(diào)導游詞的口語化,，并不意味著就可信口開河，不要語言的規(guī)范化了,。

4,、導游詞應該生動形象、通俗易懂并能夠多方面調(diào)動旅游者的注意力,，激發(fā)游客的游興。

5,、導游詞所選用的傳說和故事必須是精華,，與景觀密切相關,，與新講解的內(nèi)容緊密結合。

6,、導游詞中,，恰當?shù)剡\用比喻,、比擬,、夸張,、象征等手法,，可使靜止的化為活動的,，使無生命的變?yōu)橛猩?，使抽象的成為具體的,，可使死的景觀變?yōu)榛钌漠嬅?，從而產(chǎn)生濃厚的趣味性,，如：“有人說三峽象一幅展不盡的山水畫卷,，也有人說,，三峽是一條豐富多彩的文化藝術長廊,。我們說,，三峽倒更象一部輝煌的交響樂,。它由‘瞿塘雄,、巫峽秀,、西陵險’這三個具有各個不相同旋律和節(jié)奏的樂意所組成”,?！墩f話長江》這一段導游詞中用四個生動的比喻提示出長江三峽內(nèi)在這美,。

7,、導游詞的語言應該是文明的,、友好的語言,、富有人情味的語言,，應該言之有情,、言之有禮,、讓旅游者聽后賞心悅耳,，感到親切溫暖,。

這個學期就要結束了,，專業(yè)綜合訓練這門課也接近尾聲了,。對于秘書實訓我有一定的見解,。

首先,，這門課和別的課程不是很相同,。一般的課程主要要請同學們理解掌握書本里面的理論知識，而這門課則主要要求同學們培養(yǎng)自身的動手實踐的能力,，而且內(nèi)容的覆蓋面很廣,，這門課主要包括了我們以前所學習的三門專業(yè)課：秘書寫作,，檔案管理,，秘書實務,，這三門課程的綜合知識,。所以內(nèi)容很廣,。

其次,，這門課時,，老師重在要求同學們通過一次又一次的模擬實訓,，在辦公上來進一步熟悉秘書辦文工作的程序,，提高寫作技能,，掌握各種文書的寫作手法;在處理公公共關系上能有效處理好自己與上司以及同事之間的溝通和協(xié)調(diào);在個人修養(yǎng)上能夠做到一個辦公室文員應有的素質(zhì)等等,。

上課時,，老師一般都是采用案例教學法,。這種教學方法對于我們文秘專業(yè)的學生來說是非常重要的,。老師對于案例的要去也是非常之高的,。課堂上我們使用老師準備的材料,、案例,，分組和同學們一起討論,，交流,，演戲,。最后練習結束的時候老師還進行分析,。一般,，老師還會采用另外一種教學方法——情景模擬法,。一般老師會讓我們學生分成四個小組，模擬組建公司的組織機構,，按照老師擬定的實訓項目進行模擬訓練。訓練結束后,，老師一般會讓自己小組進行自評,，借著讓其他小組找出自己能夠發(fā)現(xiàn)的缺點,，最后老師再自己點出一些沒有被大家找出來的缺點,。我覺得老師所采用的這兩種方法非常好,，比傳統(tǒng)的教學方法更加能夠讓我們同學接受,。

總之,，這次的秘書專業(yè)綜合訓練課程為我們專業(yè)的學生提供了與眾不同的學習和體會的平臺,，從書本中面對現(xiàn)實,，為我們走上社會打下了扎實的基礎,。從實踐訓練中,，我總結出一些屬于自己的實踐經(jīng)驗,，也明了今后需要努力的方向,。所以我要從現(xiàn)在就開始，以一名辦公室文員的身份要求自己,，嚴格自我,。我相信在不遠的未來,，我能夠做的更出色,。

管理人員物流實訓心得體會篇十二

4月1日公司組織了一次管理人員培訓課程,，使我不僅從理論上更深層次的學習了什么是管理,，同時在思想上也受到了啟發(fā),，從中更認識到作為管理人員,，怎樣站好自己的崗位,，怎樣協(xié)調(diào)好,、培訓好員工,，讓每個人都認清工作目標,，知道該做什么,，讓每個人都高效地工作,，讓每個人都相互協(xié)作;讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長的機會,，讓大家都有為達成目標與實現(xiàn)自我的動力,。作為主管能積極向上的帶領團隊一起朝著公司制定的目標努力奮斗,，把各項工作做到最好是我們的職責,。

管理人員要善于培養(yǎng)他人,，包括自己,，在培養(yǎng)下屬的同時也是在培養(yǎng)自己,，管理人員要做到承上啟下的作用,，不要整天做跟保姆一樣的工作,。

偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中,，事前控制的重要性，以“扁鵲論醫(yī)術”來舉例：

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人,，都精于醫(yī)術，到底哪一位最好呢?”扁鵲答：“長兄最好,，中兄次之,，我最差,。”文王再問：“那么為什么你最出名呢?”扁鵲答：“長兄治病,，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去;中兄治病,，是治病于病情初起時,。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里,。而我是治病于病情嚴重之時,。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術,，所以以為我的醫(yī)術高明,，名氣因此響遍全國?！?/p>

管理心得：事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會到這一點,，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補,。而往往是即使請來了名氣很大的“空降兵”，結果于事無補,。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應關注的;我們應該把主要精力放在重要不緊急的事情上，盡量避免緊急重要的事情,。正所謂日日行,，不怕千萬里，常常做,，不怕千萬事!尤其在財務上是非常適用的,。

“團結、務實,、創(chuàng)新,、超越”是公司倡導的企業(yè)精神，我想這也是一個企業(yè)的靈魂和推動其不斷發(fā)展的不竭動力所在,。xx年是公司創(chuàng)造品牌的年,，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體,，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個理想的目標,。創(chuàng)造出一流的品牌,，工作出一流的品質(zhì)!

管理人員物流實訓心得體會篇十三

廠在公司黨委行政的正確指導下,，按公司構建“4+x”綜合管理體系要求,，將基礎管理作為“固企之基,、強企之道,、盈利之源”,，認真研討實踐如何推進基礎管理工作，取得了一定成績?，F(xiàn)總結如下：

一,、提高全員認識水平。

加強基礎管理,，提高管理的要求和標準,，會與部分員工的不良行為和習慣做法產(chǎn)生沖突，因此工廠從提高廣大員工對基礎管理的認知度入手,，加強基礎管理,，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎管理重要性的認識。一是轉變重生產(chǎn),、輕基礎管理的工作態(tài)度,，選擇亮點單位做為標桿，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標桿,，11萬站作為現(xiàn)場管理標桿等,，并開展現(xiàn)場管理流動紅旗活動，通過比,、學,、趕、超,，牢固樹立“加強基礎管理為榮,，削弱基礎管理為恥”的觀念，營造全員參與,、全員重視基礎管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績效考核的目標導向作用。不斷完善,、落實加強基礎管理的激勵機制,，以正向激勵為主、綜合運用現(xiàn)代激勵理論和方法,，通過物質(zhì)和精神獎勵等措施,，提升員工的協(xié)作意愿和行為強度，調(diào)動員工自動自發(fā)的做好本職工作,，接受并積極參與到加強基礎管理的各項工作中,。通過合理化建議、隱患排查,、指標對標獎勵等活動,，運用績效考核的指揮棒，調(diào)動和激發(fā)員工的積極性，促進業(yè)績指標的快速提升,。1-5月份,，12項對標指標中,，兩項指標達到了對標要求,，一項指標完成指標對標值的50%，其余技術經(jīng)濟指標運行平穩(wěn),，?,、?、?單耗指標同比分別降低3.64kg,、4.03kg,、0.24kg。共收到員工合理化建議項目55條,，實施26條,。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵、脫氯鹽水泵等設備的泵冷卻水收集,、循環(huán)再利用,，平均每天節(jié)約純水?噸左右。三是調(diào)動班組的基礎管理積極性,。工廠不斷加強班組和隊伍建設,，繼續(xù)健全各班組班委會，以崗位責任制為核心,，建立完善包括勞動紀律,、假勤管理、現(xiàn)場管理等的內(nèi)部管理制度,，完善各崗位工作標準,，明確職責和分工，提高了班組的自主管理能力,，實現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標準化,。建立了班組核算體系，形成班組主要工藝指標控制流程圖,，強化了班組經(jīng)濟運行能力,。調(diào)整了部分單位管理及技術人員崗位，增強了生產(chǎn)一線的力量,。

二,、加強制度建設。

工廠堅持以四大體系為基準,，不斷健全完善企業(yè)標準體系,。一是要以安全生產(chǎn)操作規(guī)程為重點，完善企業(yè)技術標準。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂,，將各崗位的工作內(nèi)容,、崗位職責權限、工作流程技術和管理標準等關鍵內(nèi)容挑揀出來,，使其變“薄”,，讓員工明確干什么、什么時間干,、怎么干,、干到什么程度、如何考核,，并明確數(shù)量,、質(zhì)量、期量,、考核等方面的要求,。并以此作為題庫，組織全員考試,。二是推進信息化建設,。工廠成立了調(diào)度指揮控制中心，主要生產(chǎn)車間dcs控制室為車間級調(diào)度,，形成了統(tǒng)一的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)管理,，重要生產(chǎn)數(shù)據(jù)、信息實現(xiàn)調(diào)度實時監(jiān)控,。完善各類計量檢測設施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集、處理過程建立了計量核對機制,，定期校驗,、對數(shù)，確保各類數(shù)據(jù)信息的準確可靠,。加強數(shù)據(jù)的分析,、傳遞、使用管理,。?科每天分析重要指標,，對異常波動及時找出原因，制訂對策,，并在生產(chǎn)調(diào)度會上給予說明,。配合公司建立了調(diào)度系統(tǒng)自動化信息平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異?，F(xiàn)象的趨勢預判,。二是從狠抓原始記錄入手,，提高記錄質(zhì)量和效率，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動,。三是開展制度梳理工作,。工廠以公司三大體系整合為契機，進一步對三大管理體系,、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理,、分析，系統(tǒng)策劃,、科學設計企業(yè)的制度標準體系,，并以流程為基礎,，全面開展制度標準的整合清理工作,，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致，實現(xiàn)制度標準對各項業(yè)務及管理單元的全面覆蓋,，使各項作業(yè)行為有章可循,，管理有據(jù)可依。上半年,，完善了合理化建議及技術改進工作管理辦法等,，新訂了設備設施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度，完善了績效管理體系,，提高可執(zhí)行性,。四是進一步規(guī)范了采購過程中車輛調(diào)配、數(shù)量核對,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)的業(yè)務流程,，做到準確、高效,。

三,、發(fā)揮文化引領作用。

工特色文化是從多年生產(chǎn)經(jīng)營工作中總結出的寶貴經(jīng)驗,，成為提升基礎管理水平的有效途徑,，促進基礎管理向制度管理、自主管理,，推動文化管理的轉變,，實現(xiàn)制度管理、文化管理的有機地統(tǒng)一,，使企業(yè)管理規(guī)范化,、制度化、科學化,、人性化,，最終達到有序高效的管理狀態(tài),。一是全員素質(zhì)提升。引導全員樹立正確的人生觀,、價值觀與積極進取的工作學習態(tài)度,，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格。準確理解崗位職責,，熟練掌握工作技能,，精益求精做好本職工作。沒有高素質(zhì)的員工隊伍,，就不會有良好的企業(yè)發(fā)展與運營管理,。二是加強思想政治工作，特別要做好一人一事的思想工作,，繼續(xù)豐富《工廠》內(nèi)容,，發(fā)動全員對企業(yè)發(fā)展中熱點問題展開思想大討論，以形勢任務教育材料形式及時剖析工廠各階段政策,、制度等,，加強人文關懷和心理疏導，引導員工正面認識和解決問題,，倡導更加陽光坦誠的同事關系,，構建和諧工、平安工,、陽光工,。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識。三是進一步強化責任意識,、主人翁意識,、舍我其誰意識和亮劍精神，徹底根除“歸罪于外”的習慣性思維,，特別是科室,、車間、班組主要負責人要能獨立撐起一片天,，帶領一班人不等不靠,，自覺自信地解決問題。強化資源與責任分立理念,，充分運用兄弟單位,、上級的資源去解決所有的問題。善于運用目標管理法,，做好各項工作的分解落實,，講計劃，講時效,，講質(zhì)量,，講到位,。四是加強管理制度，嚴格檢查考核,，提高標準并嚴格執(zhí)行,，解決反復出現(xiàn)的管理問題。

管理人員物流實訓心得體會篇十四

自主管理是企業(yè)管理方式的最高境界,，理應成為我們的追求目標,，盡管我們都在以各種方式推進這項工作，但從公司目前的管理情況來看,，在認識上和落實上還各有不同,，堅持以人為本、人為核心應該是我們的中心,，因為所有的工作都是靠人來完成的,。通過三天的學習和提高，自己對自主管理也有了全新的認識和理解,，作為生產(chǎn)計劃科科長,，結合自己所在的部門，怎么做好下一步的生產(chǎn)管理工作,，談談自己的看法：

認同感就是員工在長期從事某種職業(yè)活動過程中，努力做好本職工作,，達成組織目標的心理基礎,，所以，在日常管理中,，一方面要讓員工對本崗位的工作內(nèi)容,、要求、重要性,、目的有一個明確的認識,，要使員工對自己的崗位從內(nèi)心認可，認識到本崗位的重要性,，認識到自己在本崗位對生產(chǎn)上的貢獻,，把對生產(chǎn)的貢獻作為激勵員工不斷努力的動力；另一方面要充分使員工認識到工作興趣是不斷創(chuàng)新的動力,，在安全生產(chǎn)工作的基礎上,，培養(yǎng)員工在本職崗位上的工作興趣，才會使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅的感覺,，而不是一種精神負擔,，為員工更好履行安全職責提供精神支持，更好地發(fā)揮員工在本職崗位的主動性和創(chuàng)造性,。

安全感是人類生來具有的一種需要,，煤礦供電是一種高壓力行業(yè),，這是自有煤礦開采以來工作性質(zhì)所決定的，這種根深蒂固的觀念對參與煤礦供電的員工形成一種本質(zhì)的思想影響,，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免,、事故可以做到可防可控的理念，特別是生產(chǎn)管理人員,，要改變固有觀念認識,，讓大家認識到自己的思想直接影響到生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性，各個生產(chǎn)崗位的安全包括了人,、機,、物、環(huán)四個方面,，它需要在日常管理中,，通過生產(chǎn)的科學管理讓員工對本崗位設備的安全性能、所使用工具的安全操作,、環(huán)境的.安全系數(shù)必須有一個清楚的了解和掌握,，讓員工在上崗前從心理角度有高度的安全感，在安全感的支持下,，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責,，規(guī)范操作，促進安全生產(chǎn),，確保礦區(qū)電網(wǎng)安全可靠穩(wěn)定運行,。

出自 www.sevw.cn

責任感是一個人對自己的所作所為負責，是對公司承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,，有責任感的員工大多能夠處理好份內(nèi)與份外的工作,，主動解決問題，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任,，對于煤礦供電而言,，安全責任重于泰山，每名員工所在的崗位都事關礦井的安全生產(chǎn),，這也是我們在日常管理中一直重視的責任意識,，在培養(yǎng)員工責任意識方面應抓好三個方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用，行為教育最好的方式就是管理者身體力行,，特別是生產(chǎn)計劃科的每一名同志都直接參與到各個生產(chǎn)環(huán)節(jié),，因此，在做每一件事情之前,，每個人都要目標明確,、注重細節(jié)、盡職盡責,、勇于擔責,，為基層車間管理人員起到榜樣的作用,，二是建立嚴格的工作流程，要保證員工盡職盡責,，就必須合理設計工作流程,，從領取工作任務到完成任務，都應做出嚴格細致的規(guī)定,，促使員工做到有章可循,、有的放矢。三是建立完善的監(jiān)督制度,，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務,，就需要建立和完善生產(chǎn)監(jiān)督制度，形成相互監(jiān)督,、通力配合的監(jiān)督機制,，共同促進員工在崗位上自覺履行安全職責的意識。

成就感是指一個人做完一件事情或者做一件事情時,，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺,。成就不一定是實現(xiàn)大目標帶來的良好感覺，有時小目標得以實現(xiàn),，同樣會有成就感,。對于生產(chǎn)計劃科而言，每一名崗位工在自己的崗位上憑借一技之長做出不同的貢獻,，而對于所做貢獻的肯定,，都是我們生產(chǎn)計劃科的無形財富。我們生產(chǎn)管理者還應通過各種方式增強基層車間員工的自信心和責任心,，使員工認識自我，堅定信心,，發(fā)揮潛能,，更好地在本職崗位上發(fā)揮積極的作用。同時,，員工薪酬也是體現(xiàn)員工在本崗位上取得成就的關鍵經(jīng)濟指標,，大家來工作在體現(xiàn)自身價值的同時，也需要用經(jīng)濟價值來衡量,，每個員工在崗位上的表現(xiàn)往往都以薪酬的考核作為結果,。因此，生產(chǎn)薪酬的分配一定要堅持公平,、公正,、公開的原則，嚴格考核,，做到獎罰分明,、獎優(yōu)罰劣,，杜絕濫獎濫罰，以免挫傷員工生產(chǎn)積極性,。

總之,，培養(yǎng)生產(chǎn)崗位自主管理不僅需要員工個人努力，更重要的是還需要管理者堅持不懈的引導,，我個人也存在很多不足之處,，今后將著重在計劃能力、組織能力,、指揮能力,、協(xié)調(diào)能力、控制能力上下功夫,。在生產(chǎn)管理工作中充分發(fā)揮每個人的作用,，達到人盡其才，知人善用,，同時注重在團隊中工作,，在團隊中成長，提升綜合能力,，實現(xiàn)自主管理,，推動公司安全生產(chǎn)。

管理人員物流實訓心得體會篇十五

基層管理人員是組織中最基礎的管理層次之一,，他們負責管理組織中的基層員工,，確保組織的正常運行和順暢的溝通?；鶎庸芾砣藛T的管理風格和方法可能會直接影響基層員工的工作效率和組織的業(yè)績,。因此，作為一名基層管理人員,，需要具備管理技能,，掌握有效的溝通技巧，并且具備良好的人際關系處理能力,。

在我的工作經(jīng)驗中,，我意識到了以下幾點：第一，管理技能非常重要,。作為一名管理者,，必須學會領導和管理基層員工。這需要對員工個性和觀念進行全面了解,，并學會利用員工的優(yōu)勢和避免劣勢,。第二，良好的溝通能力非常重要?；鶎訂T工的工作需要得到有效的指導和支持,，這需要進行及時和有效的溝通，互相理解和尊重,。最后,，處理人際關系對于基層員工的工作非常重要。我們必須通過尊重和諒解他人的觀點,，構建良好的人際關系,，加強協(xié)作，為組織的發(fā)展做出貢獻,。

第三段：應對困難,。

在組織中工作，我們難免會遇見困難或者是失誤,。遇到這種情況,，我們要學會自我反思和自我調(diào)整。首先,，找出問題的原因,，并采取正確的解決方法。其次,，我們要學會接受錯誤和批評,，并從批評中獲取經(jīng)驗和教訓。最后,，我們要保持積極的工作態(tài)度,，努力克服困難和挫折，在做好自己工作的同時幫助其他同事,。

第四段：提高團隊合作能力,。

組織中不同部門和不同人員之間的合作關系對我們的工作非常重要。如何增強團隊合作能力,？在我的工作中,，我總結了以下幾點：第一，加強溝通和協(xié)作,，及時溝通并協(xié)調(diào)意見，共同努力完成組織安排的任務,。第二,，鼓勵積極的反饋，提高員工的工作動力,，并同時充分發(fā)揮員工的潛力,。最后，我們要搭建良好的團隊氛圍，讓每個人都感到自己是整個團隊的一份子,。

第五段：結語,。

在基層管理的工作中，不斷學習和改進是非常重要的,。在我對基層管理工作的經(jīng)驗中,，我得出了有效的總結和體會。通過加強領導技能,、溝通技巧和人際關系技能,，承認錯誤和接受批評，并提高團隊合作能力,，我們可以更好地完成自己的工作并為組織的順利發(fā)展做出更大貢獻,。

管理人員物流實訓心得體會篇十六

為規(guī)范公司的物流管理程序，妥善保管倉庫物資,，使物資入庫及領用,、產(chǎn)品出入庫規(guī)范化，避免公司發(fā)生不必要的損失,，特制定本制度,。

2適用范圍

本制度包括產(chǎn)品入庫、銷售,，倉庫物質(zhì)保管,，委托加工、采購物資入庫,、材料領用出庫的相關管理,。

3 物流管理的基本要求

倉庫所有物資應做到:每日清點、核對,，保持帳,、卡、物三一致,并根據(jù)物資實際狀況,對長期不用以及需報廢帳務處理的物資應及時清理,辦理相關手續(xù),。

3.1產(chǎn)品

3.1.1產(chǎn)品的入庫

員必須嚴格把關,，對于手續(xù)不全或單據(jù)填寫不完整，不允許物資入庫,。

3. 1. 1. 1. 1產(chǎn)品圖號,、產(chǎn)品名稱、規(guī)格,、工時一律按技術部提供的標準填寫,。

3. 1. 1. 1. 2入庫單價一律按財務部提供的產(chǎn)值(不含稅)價格填寫。

3.1.1.2驗收入庫的產(chǎn)品按品種,，按社會銷貨需要擺放整齊,，做到合理、牢固、整齊,、安全不超高,。

3.1.2產(chǎn)品出庫

單須購貨單位簽字或蓋章后返回倉庫,由倉庫核對后返財務部。

清點清楚發(fā)貨;第三步提貨人持產(chǎn)品出庫單到財務部交款或辦理相關手續(xù),，由財務部開據(jù)出門證;第四步倉庫見出門證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨,。

3.1.2.3對于社會零星銷售的要先收款后發(fā)貨，若銷售價格低于公司規(guī)定最低價的,，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可發(fā)貨,。

總經(jīng)理批示后,交財務帳務處理。

先發(fā)貨的,，售后服務人員要在當月負責追回舊產(chǎn)品,，并辦理退庫手續(xù)。

3.1.2.6所有發(fā)出商品應在當月及時辦理結算,若遇特殊情況,最遲在2月內(nèi)辦理完結算手續(xù),。

3.2委托加工材料

委托加工材料的出入手續(xù)由生產(chǎn)部協(xié)助受托加工單位辦理,并負責委托加工材料的收回,。

3.2.1委托加工材料出庫

人、發(fā)料人,、批準人簽字,。

3.2.1.2領料單一式三份, 倉庫、財務,、受托加工單位各一份,。

3.2.1.3領料人持領料單到財務部開據(jù)出門證，倉庫見出門證提貨聯(lián)方可發(fā)貨,。

3.2.2委托加工材料完工入庫

3.2.2.1 入庫程序同材料入庫程序相同,，同時按入庫數(shù)量減少委托加工材料數(shù)量，

托單位簽字確認后,，隨同發(fā)票和入庫單,、受托加工單位所持原出庫時的領料單，返財務部,。

3.2.2.3委托加工的成品入庫價格應為：加工費加材料費,，要求分別注明加工費、材料費,，加工費按委托加工協(xié)議價格辦理,。

3.2.2.4委托加工材料要求當月返回，最長時間不能超過2個月,，年終全部收回,，若外協(xié)未完工而不能收回，應致函對方予以確認,。

3.3采購物資

3.3.1采購物資入庫

準確無誤。

份。開回發(fā)票后,， 先開紅票沖原暫估,，注明“沖×年×月×日暫估”，再辦理正式入庫,。

3.3.2采購物資出庫

3.3.2.1生產(chǎn)物資由領料部門根據(jù)生產(chǎn)計劃成套領用,，注明用途，認真填寫領料單,，經(jīng)車間主任或生產(chǎn)部長簽字批準后,，倉庫保管員方可發(fā)料。

收數(shù)量,，倉庫保管員辦理入庫,，車間核算員按入庫數(shù)量同時辦理出庫，月末將未用材料辦理假退料手續(xù),，并填制“月份主要材料( )領用明細”

報表,。倉庫每月對車間未用材料退庫進行核對，無誤后開據(jù)下月1日領料單,，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報,。

發(fā)貨。

4考核辦法

4.1倉庫人員沒按要求驗收入庫的,每次考核10元,。

4.2產(chǎn)品及材料出庫手續(xù)不齊全,，當事人每次考核5元。

4.3沒有開出門證而出公司的,，每次考核門衛(wèi)50元,。

4.4售后服務發(fā)出的產(chǎn)品,舊產(chǎn)品當月未返回的每一筆業(yè)務考核當事人10元，第2個月仍未追回的考核產(chǎn)品原值,。

4.5發(fā)出商品辦理結算不及時,，超過1個月的每一筆業(yè)務考核當事人10元，超過2個月的停發(fā)工資,。

4.6委托加工材料返回不及時, 造成的直接經(jīng)濟損失由責任人承擔,。

4.7產(chǎn)品出廠檢查出現(xiàn)失誤，造成的直接經(jīng)濟損失由責任人承擔,。

1.專業(yè)的事情由專業(yè)的人來做?

2.物流體系設計中的參與配合人員

物流體系設計完成之后,，不是設計人員自己用的，而是由企業(yè)的物流經(jīng)辦人員和客戶具體使用的,。實際執(zhí)行人員的意見和看法相當重要,，就像槍械設計工作一樣，設計師自己不會拿著自己設計的槍支上戰(zhàn)場的,，而是由士兵在實際用槍,。所以在槍械的設計體系中,，設計師要同士兵之間保持緊密的互動，不斷的與他們溝通設計思想,，傾聽他們的實際使用意見和建議,，最后其實是設計師與士兵雙方合作完成槍械的設計工作。這樣設計出來的槍械,，在正式裝備部隊后,，才能被士兵們普遍接受。若是設計師自己閉門造車,，設計出來的槍械,，能夠讓士兵接受嗎？在物流體系的設計工作中,，同樣也是這個道理,。作為物流體系的設計人員（或?qū)＜遥瑧c物流環(huán)節(jié)中的各相關人員例如倉庫,、配送,、運輸、銷售,、中轉,、客戶等部門及個人，保持足夠的溝通和互動,。及時了解他們對相關流程和操作細節(jié)的看法及意見,。在具體的操作中，可由專業(yè)的物流設計人員先提交基礎的設計方案草稿,，再由各相關人員在此基礎稿上提出自己的意見,，最后匯總統(tǒng)籌。

3.體現(xiàn)形式

4.協(xié)調(diào)與完善?

5.物流工作中的成本控制?

管理人員物流實訓心得體會篇十七

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一項重要工作,。作為一名HSE管理人員,，我始終堅持著保護員工的健康和安全，同時確保環(huán)境舒適和可持續(xù)發(fā)展的責任,。多年的工作經(jīng)驗讓我深刻體會到HSE管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時也為我提供了不斷成長和學習的機會。本文將從HSE管理意識的重要性,、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化、持續(xù)改進和發(fā)展以及個人職業(yè)發(fā)展等方面,，分享我作為一名HSE管理人員的心得體會,。

首先，我深刻體會到HSE管理意識的重要性,。作為企業(yè)的HSE管理人員,，我們必須時刻關注員工的健康和安全,，合理使用資源，保護環(huán)境,。只有樹立正確的HSE價值觀,，我們才能將安全意識貫穿到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，從而預防和消除事故和危險,。為了提高員工對HSE的認識，我通過開展培訓和宣傳活動,，不斷加強與員工的溝通和交流,。此外，我也積極參與HSE領域的學術研究和行業(yè)交流,，不斷完善自己的專業(yè)知識,，提高自身的管理能力。

其次,，建立有效的安全體系是HSE管理人員的重要任務之一,。一個健全的安全管理體系不僅可以提高員工的安全意識，還可以提高工作效率和質(zhì)量,，降低企業(yè)的運營風險,。在這方面，我注重將安全管理體系與企業(yè)的實際工作相結合,，根據(jù)不同的工作環(huán)境和特點,，制定了一系列的安全操作規(guī)程和應急預案。此外,，我還加強了對各項HSE指標和數(shù)據(jù)的監(jiān)測和分析,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患，確保企業(yè)的運營處于安全與穩(wěn)定的狀態(tài),。

第三,，培養(yǎng)員工安全文化是HSE管理人員的核心職責。只有員工始終把安全作為第一任務,，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。為了培養(yǎng)良好的安全文化,，我鼓勵員工積極參與各項安全活動,，分享他們的安全經(jīng)驗和教訓。我還組織定期的安全教育培訓,，提高員工的安全意識和技能,。通過這些努力，員工逐漸形成了自我保護和互助合作的良好習慣,，大大減少了工作中的事故發(fā)生率,。

第四,，持續(xù)改進和發(fā)展是HSE管理的重要環(huán)節(jié)。作為一名HSE管理人員,，我不斷總結和分析工作中的問題與挑戰(zhàn),，尋找改進和提升的空間。我積極參與內(nèi)外部的審核和評估,，與同行業(yè)的企業(yè)進行交流和對比,，發(fā)現(xiàn)不足并及時改進。同時,，我也鼓勵員工提出改善的建議,，并積極落實。通過持續(xù)改進和發(fā)展,，我成功地推動了企業(yè)HSE管理的發(fā)展和進步,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。

最后,，個人職業(yè)發(fā)展也是我的關注重點之一,。HSE管理是一個充滿挑戰(zhàn)和競爭的領域，不斷學習和提升自己的能力是我不斷成長的動力,。我積極參加行業(yè)的培訓和學術交流活動,，同時也不斷擴充自己的專業(yè)知識。我相信,，只有不斷學習和努力提升自己,，才能在競爭中立于不敗之地，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

綜上所述,，作為一名HSE管理人員，我一直致力于保護員工的健康和安全,，同時注重保護環(huán)境和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。通過深入理解和實踐HSE管理的重要性、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化,、持續(xù)改進和發(fā)展以及個人職業(yè)發(fā)展等方面，我不斷提高自己的管理能力和專業(yè)水平,，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福付出了努力,。未來，我將繼續(xù)保持對HSE管理的熱愛和追求,，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗,。

管理人員物流實訓心得體會篇十八

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化,、制度化,，即在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，做合適的事,。使員工在知識、技能,、觀念,、思維、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準,。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識,、職業(yè)心態(tài)）；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動作）；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì),、職業(yè)通用管理能力）,。

我覺得說的很全面，很贊同,。

職業(yè)人對企業(yè)的認知,，職業(yè)化培訓中提了一個問題：企業(yè)是不是家？因此,，對于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺,，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系,，很現(xiàn)實的商業(yè)關系,。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系,。

對于個人來說，更應該認清這種關系,，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報,，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲,，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識,，那么說明還不夠職業(yè),。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作,？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想,。久而久之,，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木,，當一個人沒有責任心的時候,，也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作,？其實每個人都在為自己工作,。自己才是自己的老板，當我們努力工作,、努力提升的時候,，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會盯著自己的“魚”---工資,，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗、能力和成長的機會,，但自己經(jīng)驗的增長,、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元,，而放棄了更好的成長條件。

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識,，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。

兩者一對比,，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知,。

一個互動提問,，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分,，當時我給自己打了80分,，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠,。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強,。

另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā),、技服,、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作,，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓,。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心,，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工,，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,，身邊有不少朋友，長期的工作,，逐漸變得麻木,，厭倦工作，工作沒有快樂感,，找不到前進的方向,，沒有成就感、事業(yè)感,，或者陷入人際關系的危機中,，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺,，最終變成職嘲植物人”,。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會,，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升,。

管理人員物流實訓心得體會篇十九

HSE（健康,、安全和環(huán)境）管理人員在企業(yè)中起著至關重要的作用。作為一個HSE管理人員,，我深刻體會到了自己的職責和使命,。以下是我的心得體會。

首先,，專業(yè)知識和技能的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要具備專業(yè)知識和技能,，以確保企業(yè)的健康,、安全和環(huán)境管理得以有效執(zhí)行。我們需要了解并遵守相關法規(guī)和政策,，了解和應用最佳實踐,，以及進行相關培訓和認證。只有通過持續(xù)的學習和提高,，我們才能夠為企業(yè)提供最好的HSE管理服務,。

其次，溝通和合作的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要與各個部門和團隊緊密合作,，確保HSE政策和程序得到貫徹執(zhí)行。良好的溝通和合作能力對于我們有效地傳達信息,、激發(fā)團隊協(xié)作精神至關重要,。我們需要與員工進行有效的溝通，解答他們的問題,，解決他們的困難,，以確保他們理解并支持HSE管理工作。

此外,，領導和影響力的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要發(fā)揮領導和影響力,，以推動整個組織的HSE管理工作,。我們需要樹立榜樣，引領員工遵循相關政策和程序,，培養(yǎng)健康,、安全和環(huán)境的文化。我們需要積極參與與員工的互動和討論,，鼓勵他們參與HSE管理工作,，激發(fā)他們的自豪感和責任感。

另外,，風險管理的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要不斷識別和評估潛在的健康,、安全和環(huán)境風險,，并采取措施進行管理和控制。我們需要進行風險評估和分析,，制定并執(zhí)行相應的措施，監(jiān)測和評估其有效性,。我們還需要與相關部門和當?shù)卣献?，以應對突發(fā)事件和應急情況，保障員工和環(huán)境的安全,。

最后，持續(xù)改進和學習的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要持續(xù)改進和學習，以不斷提高自己和企業(yè)的HSE管理水平,。我們需要關注新的法規(guī)和標準,，了解最新的技術和工具，參與相關培訓和研討會。我們還需要及時評估和調(diào)整企業(yè)的HSE管理策略和目標,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持,。

總之，作為HSE管理人員,，我深刻體會到了自己的責任和使命。通過專業(yè)知識和技能的運用,，有效的溝通和合作,，良好的領導和影響力,，風險管理和持續(xù)改進,，我們可以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的HSE管理服務,，保障員工的健康和安全,，環(huán)境的保護,。我將繼續(xù)努力學習和提高自己，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

（注：本文共計約523個字）,。