演講稿的結構要清晰,，邏輯要嚴密,，可以使用分點或時間順序等方式組織內容。如何撰寫一篇成功的演講稿是許多人關心的問題,。這些演講范文是優(yōu)秀演講者的杰作,，是他們多年演講實踐的總結和經驗。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇一

尊敬的公司領導,、同事們：

大家晚上好,，

首先感謝公司及服務站組織的這次學習氣體機的培訓，同時感謝公司給了我代表全體學員發(fā)言的機會,，作為學員代表,，我和大家一樣，將在整個培訓學習的過程中,，感受的是公司領導的殷切希望,，服務站站長的辛勤付出，全體學員渴求知識的熱切與努力,，滿懷激情奔赴戰(zhàn)場投身于玉柴服務的美麗事業(yè)當中,。“只要有我的付出,，必定伴隨掌聲雷動的錚錚誓言,，而這一切的源動力正是來自我們的玉柴氣體機培訓，所以我建議我們把感恩,、感動,、感謝的掌聲送給我們尊敬的公司領導和我們服務站站長。

隨著整個市場的需求,，發(fā)展,，宜昌現在已經引進了一百多臺玉柴氣體機，也就是說我們的服務就大大增加了,，在我們有限的服務人員上,，我們想把服務做好，就必須共同來學習這門新的技術,，新的知識,，這也就是我們今天一起來學習的目的。希望大家能夠積極的配合,，學有所獲,。為愛奔集團的蓬勃發(fā)展獻出自己的光和熱。

謝謝大家,！

20xx-7-24

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇二

尊敬的各位領導,、各位評委、同志們：

大家下午好!

今天我演講的題目是《創(chuàng)學習型機關當學以立德》,。

打開電腦,，我們都知道“百度”，而作為“百度”的創(chuàng)始人--李彥宏,，從一名it工程師到創(chuàng)辦百度,，走過了從寥寥2人到千人團隊，從競價排名到納斯達克上市,，短短幾年間,，百度創(chuàng)造了一個又一個神話，一舉成為全球最大的中文網站,。而這一切用李彥宏自己的話說：百度一路走來,，風雨無阻，支撐他不斷前行的正是持之以恒的學習,。以“人人學習,、不斷學習,、與時俱進,、持續(xù)創(chuàng)造”為團隊理念,，實現“以學習更新思想觀念,，以學習凝聚集體智慧,，以學習增強創(chuàng)新能力,，以學習提高服務水平”,。

的確,，學習可以豐富人生,、能夠改變命運,，人生的成就就是不斷學習積累的結果。哲學家西塞羅曾經說過這樣一句話：地不耕種,，再肥沃也長不出果實,；人不學習，再聰明也只會目不識丁,。每一個人,，都需要不斷的學習,，少而好學，如日出之陽,；壯而好學,，如日中之光；老而好學,，如柄燭之明,。

時至今日，我們要建設學習型機關,，就應當向百度一樣,，堅持團隊學習、不斷學習,，以學習為動力,，樹立終身學習的理念。

首先,，學習要樹立正確的自我價值取向,、激發(fā)自我干事創(chuàng)業(yè)精神。我們都十分清楚,，在當今物欲橫流,、信息紛紜復雜的年代，很多無用,、無效,、甚至是垃圾的信息，充斥著我們的頭腦和耳目,。我們可以靜心想一想,，這些東西我們真的需要嗎？我們又是否學到了有益的,、有用的東西哪,？然而，一個人內心的取向決定了其生活品質,，一個人的思想與行為,、價值觀緊密相聯，這一切都是知識的傳承,，都體現在人的具體行為上,。所以，在當今竟逐名利,、且欲壑難填,、不擇手段獲取利益的社會風潮里，我們更應該深刻領悟人生存在的意義和價值：人的一生不僅僅是一個征伐的過程,，更是一個淬煉自我精神人格的唯一機會,。就像哲學家張載所說：人生要“為天地立心,，為生民立命，為往圣繼絕學,，為萬世開太平”,。

其次，要謙虛學習,，與時俱進。以“三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之,、其不善者而改之”的態(tài)度，與時代脈搏同步,，加快學習步伐,，努力適應時代發(fā)展需要，不斷調整學習內容,，努力學習生命中最匱乏的知識,、學習自己工作和生活中最不可或缺的技能和學問，萬不可循規(guī)蹈矩,、墨守成規(guī),。

再者，要勤奮學習,，持之以恒,。偉大的科學巨人愛因斯坦是我們公認的學有所成、學有所用,，為人類認識宇宙做出巨大貢獻的天才,。但正是愛因斯坦，為后世的人們對“天才”

二字進行了深刻的解讀：“天才,，是1%的靈感加上99%的勤奮”,。的確，愛因斯坦童年時代的智力并非我們所想象的是天才,，剛好相反,，愛因斯坦在童年，學講話非常慢,，且顯得愚鈍,，為此他的老師曾經勸他退學，并且說：“愛因斯坦,，你不會有前途,。”然而,，正是愛因斯坦那“比聰明,、比靈感重要100倍的學習,、勤奮和持之以恒、永不懈怠”的精神,，成就了狹義相對論,，修正了主宰世界二百多年的牛頓學說。

同志們,，一年來,，領導領學、業(yè)務骨干講課,、一般同志主持學習會議,，局黨組正在努力為大家營造一份濃厚的學習氛圍。同時,，學習也正象春雨滋潤著我們每一位干部職工的心田,，作為建設學習型機關的一分子，我用一段話與大家共勉：學以立德,，明德增益,，誠意正心，砥礪品性,，以德顯道義,；學以立身，修身養(yǎng)性,，為人處世,，安身立命，以通致練達,；學以立志,，志存高遠，持之以恒,，建功立業(yè),，以恒成事業(yè)。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇三

非常感謝領導及同志們給我這次鍛煉自己的機會,。我演講的題目是《心態(tài)決定成敗》,。

我先給大家講個故事，說從前有個秀才進京趕考去了,，考試前一晚上卻做了兩個夢,。第一個夢是夢見自己在高墻上面種白菜，第二個夢見自己在下雨天里戴著斗笠而且還打著傘,。醒來后他覺得這兩個夢都暗藏著含義,，于是便找了個算命先生解夢。秀才把夢的經過和算命先生說了一番后,，算命先生搖了搖頭說：你還是回家去吧,。你想：高墻上面種白菜不就意味著白忙活嗎,？下雨天帶斗笠又打傘不是明擺著多此一舉嗎？秀才聽后心灰意冷,，于是回店里收拾衣服準備回家,。店老板看見覺得奇怪，于是便問：你回家難道不準備考試了,？秀才便把做的夢和算命先生解夢的經過和店老板如實說了一下,。店老板一聽樂了，說：我也會解夢,。我倒覺得你非留下來參加考試,。你想啊，高墻上面種白菜不是指高中嗎,？下雨天帶斗笠又打傘不是說明你準備充分,，有備無患嗎,？秀才一聽覺得更有道理,，于是便留下來參加了考試，結果高中了,。

這個故事啟示大家任何事情都有兩面性,，關鍵是看當事者以怎樣的心態(tài)對待它，積極的心態(tài)創(chuàng)造人生,，消極的心態(tài)消耗人生,。積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮,，消極的心像月亮,，初一十五不一樣。心態(tài)決定成敗,。

當今社會,，是個渴望成功的時代，每個人都希望自己能夠成為成功者,，但并不是每個人都能取得成功,，成功者之所以能夠成功，不僅因為他們具有超越常人的才華,，更重要的是因為他們具備成為成功者的心態(tài),。積極的心態(tài)有助于人們克服困難，即使遇到挫折與坎坷,，依然能保持樂觀的情緒,，保持必勝的斗志。身處這個多變的時代,，我們唯一能控制的就是自己的心態(tài),。

股神巴菲特曾經說過這樣一句話：任何人都有能力做到我所做的一切,，甚至超越我，但實際上有的人能做到,，有的人做不到,。那些做不到的人并不是世界不允許他們成為巴菲特，而是他們自身的原因,，這個原因就是個人心態(tài),。人與人之間原本只有很小的差異，但這個很小的差異卻造成了巨大的落差,。這個很小的差異就是他們具備的心態(tài)是積極的還是消極的,。巨大的落差就是成功與失敗之間的落差。

作為公司的一名員工,，我始終把自己的心態(tài)放在正確位置,。選擇了這一行就選擇了奉獻，所以我沒有資格談什麼索取,，也沒有資格談什麼條件,。工作這麼多年，我從來沒有厭倦過,。反而一天比一天更愛這個職業(yè),。當我穿上那一襲飄然白衣，戴上那一頂別致的燕帽,，便忘乎所以,，只身投入護理工作中。忙忙碌碌穿梭于每個病房之間,，細心的給病人做治療,，耐心的與病人交流溝通。特別是在監(jiān)護室上班時,，我寸步不離的守護在病人床邊,，精神高度集中的監(jiān)護著病人的生命體征，并隨時做相應的處理,?？粗∪藦幕杳缘角逍眩缓笾饌€把身上的管道,，液路一一去掉,，輕松的走出監(jiān)護室。我的心情無比激動,。因為這就是我在工作中收獲的最大成功,。不論是過去、現在、還是將來,，我都會始終如一的以積極的心態(tài)對待工作,。在合聚集團這個大環(huán)境中，在醫(yī)院這個大熔爐里,，要實現自己心中的夢想,，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情,。這不是一句空話,，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾,，無怨無悔的選擇,。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇四

第一天上午上半場：

各位優(yōu)秀的伙伴大家好！

好,！

好,！

再次問候我們各位優(yōu)秀的伙伴大家好！

好,！

謝謝各位優(yōu)秀的伙伴,，今天很榮幸有這樣的機會認識大家。在接下來兩天的時間里面我們來共同學習探討一個主題“如何成為行業(yè)的topsales,，如何快速的提升自我,，讓自己快速成為這個平臺上的主人翁,?！备魑粌?yōu)秀的伙伴對這個主題感興趣的請舉手給我看一下。都有興趣,，很好,。那再問大家對如何做到，如何真正成長,，對這個話題感興趣的伙伴請再舉手給我看一下,。

重要。

互相配合,。

沒有,。

所以要不斷學習，不斷進步,，不斷提升自我,，讓自己盡快成為這個平臺的主人。現在葉老師已經是這個平臺的一個主人,，今天葉老師能夠在這里和大家分享我一路走過來的收獲和感悟,，大家說會不會對大家有幫助？那么大家說這兩天的學習對大家來說中不重要？大家想不想通過這兩天的學習,，對你人生產生很大的改變,，顛覆你們以前很多的常規(guī)思想，大家說好不好,？那么要不要全力以赴地投入,？我沒有你們的聲音，要不要給我們這么好的狀態(tài),，掌聲鼓勵一下,！

成功的兩種方式：

后者好

中國有句古話叫讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數,，閱人無數不如踏著成功者的腳步,，踏著成功者的腳步不如明師給你指路，有時候有人給你點撥一下是我們成長的最快的時候,。 我大學學的是經濟管理,，大家聽起來和現在從事的行業(yè)沒多大關系，我當時畢業(yè)的時候也完全可以找到很好的工作,，為什么沒有去呢,？是因為一個老師說的一句話改變了我的職業(yè)觀，他和我說其實目前可以賺錢的行業(yè)很多,，但沒有哪個行業(yè)可以象教育培訓這樣幫助管理者提高能力,，幫助企業(yè)快速發(fā)展，幫助我們中國企業(yè)打造成世界品牌公司來得更有價值更有意義,。于是我選擇了這份工作,，投入到教育培訓這個事業(yè)當中來。雖然,，一開始沒有像其他同學一樣,，有較穩(wěn)定的收入，但是我真正得到了成長,，真正從內心變得強大,，從根上解決了問題，現在收入遠遠高過其他同學的收入,。從吳老師的案例你們可以看到,，表面上是暫時的輸，但是確實長遠的贏,，這就是一個人的戰(zhàn)略,。要不要給吳老師掌聲鼓勵下！也給自己和吳老師有同樣的選擇掌聲鼓勵下,！

學習的心態(tài)：

我們來看一組圖,，第一張圖給你們的感覺是怎樣的？是很拽！來各位伙伴,，看看你周圍的伙伴,，有沒有這個表情的。有就把他揪出來,！來我們再看看第二張圖,，這個人謙不謙卑？很謙卑是不是,，請問這個人的背影像誰,，是世界第一經濟強國美國的總統(tǒng)，他是何等的謙卑,，請問現在很多學習的學員卻沒有他謙卑,。

好

那讓我們?yōu)樽约喝绱撕玫膶W習態(tài)度給自己一個熱烈的掌聲鼓勵一下

課堂紀律

各位一個團隊想要管理好你們覺得制度重要不重要

重要

那今天的培訓效果好不好課堂紀律重不重要

重要

既然大家也認為課堂紀律很重要葉老師就和各位提出今天課堂講課的三大準則

有

所以希望大家一定不要在課堂上接聽手機，以前我給很多公司培訓的時候有一些部門主管部門經理就和我說電話很重要,，如果電話不接你的團隊業(yè)績會出問題那你肯定是管理出了問題,。優(yōu)秀的管理者一定是在與不在團隊的表現都是一樣的你們同意吧。

同意

天后呢,，基本忘光還給老師了,。在管理學上有句話叫知識記不住，方法用不出,。所以很多伙伴就經常和老師說,，學習的時候聽聽很激動，回去之后一動沒動,。知識全忘記了你還怎么動啊,，這里我給大家一個很重要的觀念哦，各位我想問問大家你們覺得今天葉老師所講的內容會不會馬上所有的內容對大家都有用,？我告訴大家不可能,，但是一定有一些是對大家有幫助的,。我給大家一個觀念叫照單全收,，你全部記下來。各位你們覺得不同時期遇到的問題和困難是一樣的還是不一樣的,。

不一樣

好

所以大家一定要認真做好筆記

同意

給自己一個掌聲肯定一下

改變習慣

請問各位一個團隊要成功,，一個人要成功，執(zhí)行力重不重要,？非常重要,。請問各位世界上執(zhí)行力最強的團隊是什么團隊？是軍隊,！軍隊的戰(zhàn)斗力很強是因為執(zhí)行力很強,！

那么現在很多公司團隊執(zhí)行力不夠強的，其最主要原因是什么呢？是習慣,！是團隊成員固有的個人的習慣,，影響阻礙了團隊的統(tǒng)一執(zhí)行性。所以我們稱習慣是阻礙執(zhí)行的天敵,！每個人身上都有或多或少的不良習慣,，比如說懶惰、易怒,、貪食,、推卸責任、找借口等等,，那么眾多壞習慣中,，哪個壞習慣是妨礙執(zhí)行，不利自身成長的最大障礙呢,？是推卸責任,。

我們來看一個案例，這是一條馬路,，斑馬線,，紅綠燈。假如,，你過馬路,，別人闖紅燈，你也闖紅燈,，請問自己一個問題,，你對自己負責嗎?所以在這里葉老師要教大家一個公式，大家記下來： 即使...,，我也要...,，因為...。別人闖紅燈,不是我被壓死的理由,我要對自己100%的責任,！ 即使有人闖紅燈,我也要安全過馬路,因為我不想死!

即使我不同意你的意見,我也要樂意聆聽,因為我有胸懷!

即使父母做錯事,我也要對他們說我愛你,因為我懂感恩!

即使領導不稱職,我也要努力上進,因為我不想浪費生命!

所以你要對自己負責,！那如果你過馬路的時候遵守交通規(guī)則，卻被車撞了,，誰承擔責任,？還自己的責任，自己負有100％責任,，因為執(zhí)行型人才最重要的特征是對自己負責任,。

來大家跟我一起來讀：

收獲幫助，失去責任

收獲安慰,，失去自信

收獲依賴,，失去獨立

收獲同情,，失去成功

來大家同樣做一個練習，a和b不變,，搭檔a和搭檔b相互講,，每個人2分鐘，同樣的故事,，但換一個角度,，從100%責任的角度去講。

來大家分享完了嗎,？請問當你們在為自己承擔責任,，從自身找問題的時候，你們得到了什么,？ 收獲了什么,？吳老師為大家總結下：練習的成果=沒有借口+成果。你收獲了獨立,、自信,、責任、成功,、成果,、地位、聲望,；你失去了同情,、幫助、安慰,、無責任,、依賴。大家說對還是不對,，各位伙伴來一起朗讀：收獲責任,、失去幫助，收獲自信,、失去安慰,，收獲獨立、失去依賴,，收獲成功,、失去同情。給自己熱烈掌聲鼓勵,！

葉老師送給大家一句話，大家把他記下來：思路決定出路,，成果改變人生,。我們一起來朗讀一遍：思路決定出路,，成果改變人生。很好,！大家重新用：即使...,，我也要...，這樣我就...,，我一生都不會...,，造句。按照下面的句子造句：即使有人闖紅燈???.即使我不同意你的意見???. 即使父母做錯事???.即使領導不稱職???.很好給自己熱烈掌聲鼓勵,！

謝坤山視頻,，分享：

看完這個視頻，大家肯定有很多感想,，給三個名額,，三位伙伴來分享。

掌聲給以上三位伙伴,！

那么葉老師上半場的分享到這里結束,，葉老師想和大家確認下，葉老師上半場的分享對大家改變思考模式,，提升自我有沒有幫助,？有還是沒有，覺得有幫助的舉起你的右手,，覺得有很大幫助的舉起左手,，覺得有很大很大幫助的伙伴舉起雙腳，哈哈大笑,，掌聲通過,！

第一天上午下半場：

教大家練習問候方式和跳舞

問候方式、抓錢舞

各位優(yōu)秀的伙伴大家早上好,！好,，很好，非常好,，越來越好,！yeah！

責任思維

各位優(yōu)秀的伙伴,，大家說跳舞興奮不興奮,，狀態(tài)有沒有好一點？

好,，下面葉老師和大家分享更重要的內容,，大家想不想學，我看你們不想嘛,！

葉老師分享的幾個思維,，第一個是：責任思維,。

說，報告老總,，不是我們采購部的問題,，主要是財務的問題，財務部采購資金不到位,，導致我們采購不能及時完成,；（他把責任推給了誰，推給了財務部）,；財務部經理跳起來說,，報告老總不是我們的問題，主要是銷售部的問題,，銷售部回款老是收不回來,，導致我們現金流不夠，我們才采購不到位,，最后又把責任推給了銷售部,，這樣推來推去，整個會場像吵架一樣,，如此就形成了什么,，形成了我們所說的怪圈現象。這個時候我們也聽不下去了,，章老師就說,，大家別開會了，先做完培訓再說,，做完培訓之后,，大家的思考模式發(fā)生了轉變，果然效果很好,，每個經理都開始承擔起自己的責任,，開始反省自己部門。那么請問各位這么神奇的培訓內容大家想不想了解,？ 一般管理者有兩種思考模式,，第一種叫做內向型思考模式，另外一種叫做外向型思考模式,。什么叫外向型思考模式,，就是我們很多管理人員一遇到問題首先怎么想，首先覺得是別人的問題,，是員工的錯,、是其它部門的錯、是領導的錯,。你會發(fā)現當你的團隊大部分都是這樣的思考模式的話,，你們都在相互指責,，相互埋怨,，缺乏團隊精神,，一盤散沙。相反內向型思考模式的領導者遇到問題首先從自己找問題,，就算是其它部門的問題他也覺得自己也有責任,。這樣的團隊凝聚力很強，他們犯同樣錯誤的幾率很小,，各位在管理上偶爾犯錯誤正不正常正常,，可是如果同樣的錯誤一直犯問題就比較嚴重了，所以希望各位從今天開始讓我們做一個內向型思考模式的人好不好,？好,，給自己一個熱烈的掌聲鼓勵一下。所以葉老師在這里送給大家一句很經典的話,，大家記下來：承擔責任是解決問題的開始,！是真正成長的開始！是提升團隊執(zhí)行力的開始,！還有一句話：我是一切的根源,！這是100%的責任思維。葉老師再次用一個小故事來深刻大家的理解,，大家想不想聽故事,。

所以請大家大聲朗讀這句話：我是一切的根源。給自己熱烈掌聲鼓勵下,！

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇五

阿文說認定我了,，看來光推脫不行了，我趕鴨子上架不行也得去,。為了防止自己怯場,，頭一天晚上我花四五個小時寫了一份演講稿，萬一緊張照著稿子念下去就行了,。

10月9日8：45分,，我胸有成竹去赴約，地點在集團負一樓多功能培訓室,，當我快到門口時遠遠聽到他們響亮的歌聲,，走進一看,，看到培訓師和新員工圍成一個大圓圈就像快樂的小鳥一樣在幸福地歌唱,。我想進去感受一氣氛,，但又不敢貿然進去,，正在猶豫之際，負責培訓吳主任走過來了,，她熱情地招呼我進里面去，我一看包,，發(fā)現演講稿在路上不翼而飛，心里很著急,，這是我精心準備幾個小時獻給他們的見面禮,，離分享時間只有10分鐘時間了,，我想回去拿,，吳主任問我：“需要多久,，來得及嗎？”我說：“不用多久,，十多分鐘就夠了,！”吳主任靈機一動，叫我到酒店辦公室電腦里面弄,，我怎么沒想到呢，當領導的腦子就是好用,，處理問題方法比我高明多了。

吳主任把我?guī)У骄频旰臀膯T打好招呼,，我打電話叫部門同事幫我把我電腦的稿件發(fā)到我的郵箱,，演講稿很快又到我手里。我的心平靜很多,，還是很想到培訓現場感受一下氣氛,，緩解緊張壓力,。

我看到阿文了，膽子變得大了起來,。阿文把我請進去,，我看到新員工和培訓講師圍成一個大圓圈在分享培訓心得，培訓女講師楊***很活躍,，總能把新員工熱情和積極性調動起來,，我注意到新員工主要是物業(yè)清潔工,、綠化工、保安員,，有些年齡偏大,，來自農村，沒見過大世面,，可培訓講師就有那么大的魅力,，能將每一個人都哄到中間表現自己，他們有很多都是旁邊的人推到中間去了,，就這樣,，你推我我推我，就像小時候在家玩游戲一樣,，輕輕松松,，快快樂樂，增長知識娛樂自已，相互之間增進友誼,，展現在我面前是一幅快樂,、溫暖、和諧的感人的畫面,。

分享完畢,，新員工以最快樂的速度回到各自位置上，阿文向他們問了一聲好,，下面宏亮有力而又整齊的聲音回應阿文：好,！很好！非常好,！接著就是整齊而又節(jié)奏的鼓掌聲,。

阿文介紹了一個我的基本情況，戲稱我是公司一個傳奇的人物,，問他們想不想聽我在雅居樂傳奇的人生經歷,，下面的人大聲地回了一聲：想！

我就這樣上臺了,！我在講臺前面講我的工作經歷,，我掃視一下全場，發(fā)現很多人聽得都快入神了,，可當我一味地說公司如何好何好時,，我發(fā)現下面有個別人不以為然，時間到了,，我也應該下臺了,，下面的新員工給了我雷鳴般的掌聲，阿文夸我表現還不錯,。

全世界最先進的,。從他的講述中我發(fā)現他和我有很多共同點：第一、愛學習,，我在讀夜大他晚上也在進修,；第二、他的心態(tài)很好,，不計較工資高低,，考慮更多是個人的增值；第三,、他的責任心很強,，拿1200元工資做經理都不敢處理的事情；第四,、他的溝通能力很強,，總是能讓業(yè)主心服口服,；第五、工作態(tài)度端正,，總是微笑服務,，把簡單的事情做到極致；第六,、細節(jié)決定成敗,，做事很有細心。

安管班長分享時我看到阿文在本子上寫寫劃劃,，記載著我們兩個分享的點點滴滴,，我還以來他向上級領導匯報呢。

分享完畢,，我以為我們兩個可以撤退了,，阿文叫我們不要這么快離開，他拿著本子和新員工一起分享我們兩個人的工作經歷,。他說我在別人偷懶的時候自己堅持做好自己的本職工作,，一份付出一份收獲，想用我的例子激勵新員工上班不要偷懶,，在做事之前先給他們打預防針,，真是高明啊,；接著他說我洗廁所不僅沖干凈了,，還做到沒有異味，優(yōu)秀就是比普通的人多付出,，他是想教新員工高標準要求自己，爭當優(yōu)秀,，這一招真高,；最后他說我文化不高但憑借自己不懈努力把兩個大學生pk掉了，說明雅居樂不只重視文憑重視員工能力及工作潛能,，勉勵新員工好好干,，不要自已看不起自己，這無疑又給新員工打了一針強心劑,，培訓講師真是不簡單,！

后來他又分享安管班長工作經歷，和我上面提到的共同點很雷同,。這里就不再一一贅述了,。

這時安管班長電話響了，他有事情要去處理了,，我想這回該可以撤了吧,。阿文說：“你們兩個先別急著走,，最多耽誤你們五分鐘時間?！蔽疫€以為找我們兩個幫什么忙呢,。誰知道他叫我們兩個站到前面來，叫我們給下面的新員工回答問題,。

阿文跟醫(yī)生一樣喜歡事先給他們打預防針,，叫下面新員工提問，我們兩個回答,，提的問題一定要有水平,，不能是天馬行空無法回答的問題。這時候下面沉默了,，靜悄悄的,，沒有一個人敢提問題，阿文又發(fā)話了：沒有問題就是最大的問題,！

這時下面員工終于坐不住了,，站起來對班長說：我想問一下你平時是怎么學習的。

班長回答說："學習有很多種,，不一定通過書本上才能學,，人際交往、培訓,、看書,、進修等，只要你平日用心去學,，就不怕學不到東西,。"

這時候有一人終于問了我唯一一個問題："請問你在工作中遇到不會做的事怎么辦？"

我回答他說：“我經常會遇到不會做的事,，不懂就問,，不要不懂裝懂，總會有人知道,，要是別人都不會做,，自己可以去摸索，你想過河,，別人不可能背你過去,，你得摸著石頭自己趟水過去，不然你就只能望河興嘆了,！我有一次做一份表格做完以后我才發(fā)現我會做了,！”

班長都一一作了回復。一個新員工連珠放炮似的連續(xù)問了好幾個叼鉆的問題,，班長恰到

好處回答了他,。那個新員工終于說了一句：我服了,！

阿文有點得意了,高興地說:"雅居樂走出來的員工可以出去做主管,主管走出去可以做主任或經理,但是別的公司經理來我們公司應聘主任都不合格,這就是品牌的優(yōu)勢。"

阿文說這個問題由我來回答你：“雅居樂現在沒有,，不代表將來沒有,，只要有能力都可以上，公司沒有性別歧視,?！?/p>

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇六

**年第二期營銷代表培訓開始了！

毫無疑問,，你們是本次培訓的主角和焦點,！

我提議，大家用熱烈的掌聲來慶賀我們相聚在某某企業(yè)的這個機緣,，用掌聲給大家以鼓勵,，也表示我們對新人的熱烈歡迎！

我從大家的衣著打扮和言行舉止來看,，你們并不稚嫩,，應該說都具備社會實踐經驗，對營銷代表這個職業(yè)所代表的責任并不陌生,！

責任之二就是要讓你們服務的客戶賺錢,，客戶賺不到錢，就是我們的產品出了問題,，客戶會越來越少,，公司的銷售就出了大問題。你們肩頭的擔子不能說不重,！所以,，今天以我個人的從業(yè)經驗，和比你們癡長幾歲的閱歷來給大家一點忠告,，希望大家把握好自己在某某企業(yè)的開始,，因為好的開頭是成功的一半！

我的忠告就是：這次培訓大家要把握好兩個“度”,，一個是態(tài)度，另一個是高度,！

作為新人,，你們帶著激情、興奮,、好奇和憧憬而來,，設想著種種美好未來的可能！這些美好的憧憬是以公司的繁榮和客戶賺錢為前提的,，所以大家要暫時放下你們之前的種種經驗,，清空你們的許多似懂非懂,，似曾相識的記憶，以一種空杯的心態(tài)來聆聽這次培訓的所有內容和細節(jié)!

好,！這是我提醒大家應該有的態(tài)度,！再來說說高度的問題：

大家一定有自己的職業(yè)規(guī)劃，打算將來做一個成功的職業(yè)經理人,，比如做個營銷總監(jiān)之類的管理職位,，或者打算自己當老板！那么,，這樣大家就得對自己有所要求了,，你必須要有一定的高度來看待培訓。你們不要把自己當成學員來參與學習,，要當成未來的管理干部,，今天你學的東西，將來要假你之口培訓你的屬下,！你們說是不是應該字字句句都要記在心中,，留在腦海！所以,，建議大家學習期間不要接聽無關的電話,，以免耽誤自己，影響他人,！

大家要把自己定位成一個具有學者的頭腦,、藝術家的思維，技術者的專研,，勞動者的勤奮的人,，大家一定可以獲得很大的成就！

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇七

其實道理很簡單,，我舉一個例子,，現在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉著一輛馬車，四匹千里馬朝著四個方向用力拉,，四匹笨馬朝著一個方向拉,，大家說哪輛馬車會前進的'快?當然是四匹笨馬拉的那輛車快，四匹千里馬拉的車要么原地不動,，要么向著其他的方向跑,，就算能朝著正確的方向走，也會慢的跟牛一樣,，兩個馬團隊為什么會出現這樣的差異?就是看有沒有心往一塊想,，勁兒往一塊使的東西，我們把這個東西叫做團隊精神,。

下面再思考一個問題,，剛才我們得出的一些結論是建立在假設的前提下的,，這個假設就是三條龍心不往一塊想，勁不往一塊使,，三個臭皮匠是心往一塊想,，勁往一塊使，為什么會有這樣一個假設?因為有著強烈的現實依據;阿里巴巴在向全球擴張的進程中,，曾經聘用了大量的海外精英,，這些精英們經驗豐富，技術高超,，管理能力也很強,，但就是各抒己見，在一起難以磨合,，最后阿里巴巴在這次向全球擴張的戰(zhàn)略以失敗而告終,，后來馬云總結這件事的時候曾說，管理50個聰明人是一件非常痛苦的事,。

為什么聰明人和那些非常優(yōu)秀的人比較容易缺乏團隊精神呢?那是以自我為中心的意識在作祟,，通常非常聰明的人都比較自負，比較自以為是,，就是說我講的都是對的,，我的方法總是最好的，從而忽略了團隊中其他成員的感受和建議,，如果一個團隊中有一個這樣很優(yōu)秀的人,，還好一點，和他對抗的人會少一些,，如果一個團隊中有兩個,，三個或者更多這樣優(yōu)秀的人，那就比較糟糕了,，這個時候每個人都認為自己很聰明,，每個人都認為自己講的是對的，自己的方法是最好的,，誰也不肯讓步,，這樣不僅不利于團隊做出有效的決策，而且容易形成團隊內部成員之間的對立,，就算勉強采納了其中一個人的方案,，但執(zhí)行起來會大打折扣，因為每個人只會在表面上服從,，而在內心上還是堅持自己的想法，輕則消極怠工,，重則起到破壞作用,。

我們先來看第一個視頻片段,，這個片段是xx年《贏在中國》第一賽季中有關宋文明的內容，大家知道在這個賽季中安徽的宋文明從數10萬參賽選手中脫穎而出,，最終成為第一屆贏在中國的總冠軍,，獲得了1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，現在他成立了一家人力資源管理有限公司,，就在合肥,，我們來看看宋文明在參賽過程中的一些表現，看能不能給我們一些啟示,。

視頻播放略,。

滿，所以宋文明說任春雷是讓他干什么他不干,，別人干什么他又說別人做的不對,，在這種情況下，宋文明準備再和任春雷溝通一次,，如果任春雷還是繼續(xù)不配合的話,，那就讓他靠邊，既然在團隊里不能起正作用,，那也不能讓他起反作用,。帶著這種思想，宋文明和任春雷進行了一次溝通,，慶幸的是,，在這次溝通中拿出了一套非常不錯的方案，而宋文明一看到任春雷的這個方案,，就毫不猶豫的當場給予采納,，最后也是這個方案使整個團隊獲得勝利，通過這一點,，我們可以看出,，任春雷在某些方面確實很有過人之處，但我們更應該向宋文明學習,，后來柳傳志在給宋文明點評時還專門提到對宋文明這一點特別偏愛,，其實宋文明再去找任春雷之前自己也有一套方案，但他還是很迅速的采納了任春雷的方案,，這一方面體現了他的包容,，另一方面也體現了他對事不對人，以大局為重的精神,，就算這個方案是我的對頭提出來的,，只要有利于企業(yè)的發(fā)展，我還是會采納。

后來任春雷和宋文明單獨pk,，結局是宋文明勝出,，包括后來宋文明奪冠，很大程度上是他所表現出的團隊精神讓他獲得張瑞敏和柳傳志的認可,，最后反敗為勝,。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇八

尊敬的評委、老師,、同學們：

下午好!

眾所周知,，二十一世紀是信息化的時代。目前,，電子商務正健康,、平穩(wěn)、快速地發(fā)展,，之所以能有如此的發(fā)展,，是因為電子商務為各行各業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間，更廣闊的市場,，更快速的流通和低廉的價格,。相對于傳統(tǒng)商務，它極大地降低了商品流通和交易的成本,，它的出現完全順應了時代發(fā)展的需求,。

我認為電子商務不僅在工商業(yè)發(fā)揮積極的作用，在農業(yè)方面也必將發(fā)揮很大的作用,。雖然,，目前我國的農村經濟還很落后，農民獲取信息的速度很慢,，對電腦以及網絡等先進技術不了解,，對電子商務根本就沒有接觸的機會。但隨著家電下鄉(xiāng)政策的執(zhí)行,，農民買電器有補貼,，用不了多久電腦和網絡將在農村普及開來。

我的創(chuàng)業(yè)夢想就是——“讓電子商務走進鄉(xiāng)村”

俗話說：做比說難,。實現夢想不是過家家,，隨口說說就能成功。我的創(chuàng)業(yè)計劃是成立一家,，農業(yè)的農,，咨詢的咨，農咨電子商務服務公司,。公司的宗旨是：幫助和引導廣大農民朋友了解電腦,、逐步使用電腦并且利用網絡開展電子商務活動,，實現電子商務與農業(yè)生產經營的結合。

我從農村來,，對農村的情況很了解,，在我們農村大多數人仍然按照舊的，傳統(tǒng)的方式種植和買賣,，產品質量不是很好。即使產品質量好,，也賣不出個好價錢,。還要自己拉到鄰近集市賣，或者等外來老板收購,，這樣無法了解最新的資訊,，很容易受騙。農閑時無所事事,，就很容易染上五毒,。所以公司經營目標是：第一，幫助我的農民鄉(xiāng)親了解最新農業(yè)動態(tài),，收集最新產品供求情況及價格,，尋找買家進行網上交易，解決這幾年賣貨難的問題,。第二,，培訓有志青年農民使用電腦，了解網絡,，通過網絡學習各種技術,，讓他們有一技之長，或者為家鄉(xiāng)發(fā)展農業(yè)出力,，或者到城市就業(yè),。第三，通過網絡向專家咨詢,，幫助農民解決農業(yè)生產遇到的問題,。

通過百度我了解到崇左市總人口約為227.9萬人，其中城鎮(zhèn)人口約45.53萬,，鄉(xiāng)村人口約180.98萬,。這可是一個潛在的、廣闊的市場。雖然有一定的風險,，只要穩(wěn)扎穩(wěn)打,，先把其中一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好，再慢慢輻射到全市,，相信是可以獲得成功的,。我對此充滿信心。

有句話說得好,，“沒有做不到的,，只有想不到的”。在國家大力發(fā)展農業(yè),，建設新農村,，以及送家電下鄉(xiāng)的大好政策環(huán)境下，在電子商務健康快速發(fā)展的形勢下,，在以后的日子里我將如饑似渴,，努力學習和掌握電子商務技術，不斷充實,、豐富和完善自己的創(chuàng)業(yè)構思,，一步步鋪平我的創(chuàng)業(yè)之路，我相信我一定能夠實現我的的創(chuàng)業(yè)夢想――讓電子商務走進鄉(xiāng)村,，造福農民,，造福社會。

我的演講完畢,。感謝評委,、老師、同學們,。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇九

我們的新員工培訓馬上就要開始,，為了保證培訓的順利進行，請將手機調到靜音或震動狀態(tài),。

尊敬的各位領導,，各位新員工們：

大家下午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊,。（為自己的到來來點掌聲吧?。┪沂莵碜匀肆Y源部的xxx，非常榮幸,，今天的培訓由我來主持,，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家?。ㄍ撕笠徊骄瞎?。

從今天起,你們已成為xxx企業(yè)的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來,。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在xxx開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學習,。在這里,公司各項培訓也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會,。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間,自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中,，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎,。

本次培訓班受到了公司領導的重視與支持,，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資,。

源部主管xxx先生為我們講述《企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化》,，掌聲有請：

感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓,，大家能正確理解和充分掌握公司企業(yè)文化理念和經營理念，從而樹立奉獻,、創(chuàng)新,、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發(fā)展的目的,，為金太陽教育持續(xù)高速發(fā)展打下堅實的基礎,。

下面有請人力資源部xxx小姐，為我們講授《制度學習》,。

感謝xxx的精彩授課,，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以向往大海,，是因為大海的深邃和寬廣,，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠,，祝愿你們在xxx公司前程似錦,、共創(chuàng)未來!xxx公司新員工培訓到此結束！??！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導,。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十

------團隊執(zhí)行力培訓心得演講稿各位領導,、各位同事，大家早上好：

今天我演講的題目是：《快樂奮斗精彩人生》,。

最近,，我們參加了蘭州“團隊執(zhí)行力”的培訓，感謝公司提供這次機會,。通過張榮老師激情務實的報告,，我受益匪淺,，也讓我不禁想到了當今全球堪稱神話的美國蘋果公司。大家都知道蘋果的首席執(zhí)行官是喬布斯,。喬布斯是蘋果的創(chuàng)始人之一,，近年來多次被評為全美最佳ceo，在喬布斯的帶領下,，蘋果股價去年一路飆升,，超越微軟成為世界第一大科技公司，今年8月蘋果超越?？松梨诔蔀槿蜃畲笫兄灯髽I(yè),，截止上季度持有現金達到了762億美金，甚至超過了美國政府國庫存款,。

蘋果公司在車庫里建立起來,，卻成為了這個星球上最成功的公司之一，充分體現了美國人的創(chuàng)造力以及蘋果團隊的高效執(zhí)行力,。喬布斯在接受《商業(yè)周刊》的采訪時曾表示：“不少科技公司其實都擁有大量了不起的技術人員和聰明員工,。但最終我們勝出，是因為我們擁有一種‘向心力’,，使這些人員能夠協同工作,。如果做不到這一點，大量了不起的技術無法形成整體,，而是雜亂無章地飄蕩在宇宙當中,。”

蘋果高管庫克今年1月也曾表示：“蘋果管理團隊睿智無比,，并擁有喬布斯所倡導的創(chuàng)新意識,。追求高效和完美已成為這個團隊的習慣?！?/p>

這都充分給我們展示了,，一個企業(yè)成功的法寶就是團隊的執(zhí)行力。

當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多,，不僅僅是高層管理者或領導者,。員工自己更是一個關鍵份子，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,，每一粒沙子都要緊密團結在一起,，這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要有主人翁意識,理解好公司的各項制度政策,，把自己的目標與公司的目標結合起來,，積極主動努力完成工作任務，只要公司好了,，我們才好,！

房子是他自己的,，他一定會用最好的建材，用最精致的技術來把它蓋好,。然而,，現在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。

這則故事警示我們：聰明人任何時候都會把他所服務的公司當作自己的公司一般,。這當然不是自欺欺人的官話,，聰明人知道，只有具備這樣一種主人翁精神,，他才能夠最大限度地從工作中學習成長,，才能夠最大限度地受益，也才能夠最大限度地做到快樂工作,。

記得幾年以前曾有人說過我,，“你做的事本身是對的，你的話想想也沒有什么不對,，但是你的皺眉,，你的表情，你的語調都讓人不舒服”,，從那時起我就試圖改變態(tài)度，讓表情舒展,，讓語調明快,，心態(tài)也變得更加寬容了。就我自己而言,，每當我遇到燦爛的笑容,，孩子般的會面，和善的交談,，我的壓力與煩惱會消失很多,。

給所在的工作環(huán)境輸入正面信息，而不是負面垃圾,，是每一個工作者的責任與義務,。每個人都盡自己所能為創(chuàng)造一個快樂的工作環(huán)境而努力。從公司層面來看,，公司效率的提高有賴于管理系統(tǒng)的'完善,，員工高效地完成工作。特別是行動是否有效,，員工的態(tài)度是否主動積極,，都是公司效率的體現。

不同的工作態(tài)度導致不同的結果,，尤其是在一些技術含量不高的職位上,，大多數人都可以勝任,，能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時,，態(tài)度也是你區(qū)別于其他人,，使自己變得重要的一種能力。

月他沒有一個業(yè)務,，老板要炒掉他,，他說給他一個機會；第二個月他仍然沒有業(yè)績,，他又向老板要了一個月的機會,，后來他每到一戶推銷圣經時，當主人們打開門時他就先將腳伸進去,，然后就很熱情的對主人說讀《圣經》的各種好處,，開始人們都不愿意要，然后他就說：不信我讀給您聽,，主人們實在忍受不了他的結巴,然后就同意買下了這本《圣經》書,，就這樣他取得了很高的業(yè)績。雖然這是一則笑話,，但是阿朵的熱情和心態(tài)很好,，致使他才獲得了成功。一個團隊里面人員的態(tài)度是最為重要的,，其次才是能力,、再次是領導力，態(tài)度常見的分為忠誠,、正直,、責任心、積極,、熱情,、親和力。

有人說,，找工作就像找伴侶——我愛的人名花有主,，愛我的人慘不忍睹。而工作久了,，也會像夫妻一樣,，開始感到厭倦。某一天,，當你發(fā)現自己已經開始討厭這份工作時,，甚至每天如坐針氈想離開時，它是否就像你的糟糠之妻？那是因為你的工作缺乏成就感,，沒有了成就來激勵,，工作何談快樂？而這種成就感來自于端正的工作態(tài)度,、注重細節(jié),、以及良好的行為習慣。細節(jié)決定成敗,，好的態(tài)度必將產生好的驅動力,。

箱當眾砸毀，并提出“有缺陷的產品就是不合格產品”的觀點,，在社會上引起極大的震動,。作為一種企業(yè)行為，海爾砸冰箱事件不僅改變了海爾員工的質量觀念,，為企業(yè)贏得了美譽,，而且引發(fā)了中國企業(yè)質量競爭的局面，正因為海爾如此的注重細節(jié),，才被評為中國消費電子產業(yè)第一品牌,，并連續(xù)兩年榮登十大品牌之首，甚至成為了國際化的大品牌,。

工作中,，我們常常忽略細節(jié)、忽視小事,，慢慢養(yǎng)成了習慣,。據說，柏拉圖因為一個小孩玩一個荒唐的游戲而責備他,。小孩子說：“就因為這點小事，你就責備我,？”柏拉圖回答說：“如果養(yǎng)成了習慣,，可就不是件小事了?！比绻銘械帽M心做小事,，養(yǎng)成了馬虎懶散的工作作風，那情形會更糟,。當你能勝任的大事擺在你面前時,，你可能會不由自控地以一貫的作風去做它，結果可想而知,。

大事是由眾多的小事積累而成的,，忽略了小事就難成大事。從小事開始,，逐漸鍛煉意志,，增長智慧,，日后才能做大事。

即使是最普通的事,，也不應該敷衍應付或輕視懈怠,，相反，應該付出你的熱情和努力,，多關注怎樣把工作做得最好,，全力以赴、盡職盡責地去完成,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十一

以下是本站小編為大家收集整理的關于培訓演講稿的全部內容了，希望大家會喜歡,。歡迎閱讀參考!

同志們:,。

大家上午好!

很高興今年的庫倫旗幼兒園園長及骨干教師培訓班又開班了。在此,，請允許我代表旗教體局向參加本次培訓的各位老師表示真誠的問候!

近幾年,，國家對學前教育工作高度重視，各級政府加大了對學前教育的投入力度,，推進學前教育更好更快發(fā)展,。目前，我旗新建重建公辦幼兒園17所,、民辦幼兒園13所,，在園幼兒3600多名，共有幼兒教師355人,。學前教育隊伍成為了我旗教育事業(yè)發(fā)展中的一支重要力量,，提高他們的保教知識和技能對于提升我旗幼兒教育質量有著重要意義。

下面,，我就做好這次幼兒教師業(yè)務培訓班,，講幾個方面的意見:。

二是服從統(tǒng)一安排,。本次培訓的聽課,、觀摩、交流等都是統(tǒng)一安排,，要按照培訓班確定的制度和規(guī)定認真落實,。

三是爭當優(yōu)秀學員。要把自己真正當成學生,，上課時自覺關閉手機或調成振動狀態(tài),，上課期間不得隨意離場講話，尊重授課教師的辛苦工作。培訓結束以后,，要進行考評,，希望每一個學員都能成為優(yōu)秀學員。

四是加強互動交流,。大家來自不同的幼兒園,，能夠在這里學習，能夠在這里認識,，是一種緣分,。我們通過這種方式給大家提供了一種交流的平臺，在學習之余大家可以互相交流自己的工作情況,、辦園經驗,，相互學習。這次培訓除了聽專家講座,，還安排有示范幼兒園的觀摩活動,，希望園長和老師們在實地考察活動中要取長補短，為己所用,，把這幾所幼兒園好的辦園理念和經驗運用到自己的實踐中去,。

五是要學以致用。希望園長和老師們通過培訓要做到以下幾點:一是要進一,。

——文章來源網絡,，僅供參考。

步更新教育觀念,，黨的十八大報告把教育的根本任務歸納為四個字--“立德樹人”,，這是我們所有基礎教育的方針和方向，我們的教育方針第一句話就是“育人為本,、德育為先”,，所以教育一定要堅持“立德樹人”，過去理解教育是“教書育人”,，應該說是偏頗的,。按照《說文解字》的解釋，教育的“教”是“上所施,、下所效也”，教育的“育”是“養(yǎng)子,，使之作善也”,，這才是我們教育的本質。現在出現的學前教育“小學化”,、“學科化”現象主要是我們在教育觀念上出了問題,。思想決定行為，首先需要改變的就是思想，看得見的是行為,，看不見的是思維,，如果我們不改變觀念，不解決思維問題,，那么辦園的方向就會出現偏差,。二是要進一步提高保教水平。現在社會對學前教育有一個共同的認識,，把幼兒園辦起來,，并不難，難在提高學前教育的保教水平,。震驚全國的溫嶺某幼兒園的虐童事件,，說明幼兒園教師的素質還需要進一步提高，幼兒園教師的師德教育還需要進一步加強,，只有保教水平提高了,，我們的學前教育水平才能得到真正提高。三是要更加尊重幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,。要尊重兒童的前提是理解他們,，尊重他們身體、心理的客觀發(fā)展規(guī)律,，不要用成人的方法和思維來對待兒童,。今天我們可能學習和掌握了一些理論知識，但是回到幼兒園面對孩子時行為可能又是另外一套,，這就是在應用上出了問題,。最后，幼兒園還要高度重視幼兒的養(yǎng)成教育,，讓兒童在學前階段養(yǎng)成良好的生活,、學習和思維習慣，同時教師還要用自己的言行潛移默化地去影響兒童,。我希望各位學員能學以致用,，樹立正確的質量觀，并將本次所學落實到以后的工作中去,。

六是要不斷學習,。我們本次培訓時間比較短，培訓的內容有限,，主要目的還是要提供一個平臺,，引起大家的思考，激發(fā)大家的學習興趣,。各位除了參加國家,、自治區(qū),、市、旗的培訓外,，還要積極參加幼兒園內的園本培訓和教研活動,。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》制定的到20xx年“兩基本”目標,，其中一個就是要基本建成學習型的社會,，每一位公民都要加強學習，我們從事教育工作的同志,、老師更要不斷學習,。

本次培訓是我們組織的第二期幼兒園園長和骨干教師免費培訓活動，可能會存在一些不足,，希望大家在培訓結束后有什么建議給會務組提出來,，以便我們在今后的工作中進一步改進，并把以后的培訓工作做得更好,，更完善,。希望所有參加本次培訓的學員珍惜這次學習機會，認真學習,，學有所獲,。

——文章來源網絡，僅供參考,。

最后,，祝各位學員學習順利，身體健康!

預祝本次培訓會圓滿成功!

謝謝大家!

同志們:,。

今天,，在這里舉辦安全生產培訓班，主要目的是通過培訓,，幫助大家更全面地了解當前安全生產形勢,，學習安全生產工作的有關政策、法律,、法規(guī),，明確當前及今后一段時間安全生產工作重點，掌握在新時期做好安全生產工作的方法,，著力提高各單位安全生產管理水平,，以此來推進我區(qū)安全生產形勢進一步穩(wěn)定好轉。市安全生產監(jiān)督管理局對舉辦這次培訓班高度重視,，對培訓班的組織,、課程設置、教員安排等具體工作都給予了大力支持;各位老師也做了充分的準備,，在此,，我代表區(qū)委、區(qū)政府向來給我們授課的老師及市安監(jiān)局的領導表示衷心的感謝!為了把這次培訓班辦好,，下面,，我講兩點意見:。

一,、舉辦安全生產知識培訓班的重要性,。

1.舉辦這次安全生產知識培訓班是學習實踐科學發(fā)展觀的政治任務。

中共中央,、國家主席,、中央軍委主席胡-錦-濤同志曾在講話中指出:一些地方發(fā)生重大生產安全事故給人民群眾生命財產造成重大損失。從這些事件中反映出,，一些干部缺乏宗旨意識,、大局意識、憂患意識,、責任意識,，作風飄涪管理松弛、工作不扎實,，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞,，對關系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。我們對這些事件及其后果的嚴重性必須充分估計,，對其中的慘痛教訓必須牢牢吸齲按照學習實踐科學發(fā)展觀要求,，科學發(fā)展必定包含安全發(fā)展，做好安全生產管理工作,，落實安全生產各項措施,，普及安全生產法律知識勢在必行。我們舉辦安全生產知識培訓,，是一項既基礎又重要的工作,，也是當前具體貫徹實踐科學發(fā)展觀的一項政治任務。

2.舉辦這次安全生產知識培訓班是貫徹國家《安全生產法》的法定要求,。

國家《安全生產法》第十一條規(guī)定:各級人民政府及其有關部門應當采取多種形式,，加強對有關安全生產的法律、法規(guī)和安全生產知識的宣傳,，提高安全生產意識,。這是我們開展安全生產知識培訓的法律依據，同時也是地方政府,、安全監(jiān)管部門和各生產經營單位的應盡義務,。

——文章來源網絡，僅供參考,。

3.舉辦這次安全生產知識培訓班是在國內安全生產形勢嚴峻的情況下再次敲響警鐘,。

今年以來,，在國家十分重視的情況下，國內安全生產形勢依然十分嚴峻,，重特大事故頻繁,，相當大的比例是出在人為因素，國家對安全生產事故責任追究的范圍和力度正在加大,。事故在給國家和人民生命財產造成重大損失的同時,，也警示著人們要深刻吸取血的教訓。雖然事故發(fā)生的直接原因各有不同,，但究其原因,，都存在一個安全意識、安全素質跟不上經濟高速發(fā)展需要這一基礎原因,。正是為了提高大家的安全意識和安全素質,，我區(qū)把安全生產知識培訓納入了年度工作目標。區(qū)政府多次強調,，又好又快發(fā)展,，必須堅持安全第一，生產要發(fā)展,，安全是前提,。這是汲取若干血的教訓和發(fā)展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴,。

4.舉辦安全生產知識培訓班是做好本區(qū)安全生產監(jiān)管工作的客觀需要,。

多次安全生產大檢查的情況看，有些單位安全工作十分重視,，工作比較扎實,，還有不少單位存在:思想不重視，制度不健全,，責任不落實,，投入和具體工作不到位的情況，安全隱患客觀存在,，整改不及時有力,，麻痹和僥幸思想有所表現，同時,，安全素質需要普遍提高,。安全隱患是動態(tài)變化的，舉辦安全生產知識培訓班,，就是要進一步強化安全意識,，居安思危，防患未然,，提高貫徹“安全第一,，預防為主”方針的自覺性,，提高發(fā)現隱患消除隱患預防事故的能力，全面提升安全生產管理水平,，從我區(qū)工作的客觀實際考慮,，舉辦安全生產知識培訓班十分需要。

二,、參加這次安全生產知識培訓學習的幾點要求。

首先,，大家要以正確的態(tài)度參加培訓學習,。安全生產“責任重于泰山”。自古人命大于天,。安全工作事關人民群眾的生命財產安全,，事關政治穩(wěn)定、社會和-諧發(fā)展的大局,，也事關各級領導及各企業(yè)的經濟利益,。因此，大家要以正確的態(tài)度,，變要我學為我要學,，積極主動參加培訓學習。

第二,，珍惜機會保證參訓學習時間,。正確處理好日常工作、正常生產經營與培訓學習的關系,，做到兩不誤兩保證,。培訓就兩天時間，大家要集中精力,，保證按時聽課,，不要請假不要缺席不要代替，保證參訓學習時間,。

——文章來源網絡,，僅供參考。

員,，認真聽,，認真記，虛心學,。

第四,，堅持學以致用，注重學習效果,。學習的目的在于運用,。大家要把學習到的知識,，運用到安全監(jiān)管上，進一步完善好各項安全制度,，健全安全管理機制,，落實好各項安全預防措施，搞好排查隱患整治隱患消除隱患的長效管理,，以保障安全生產長治久安,，使培訓學習收到成效。

最后,，預祝大家本次學習取得優(yōu)異成績!預祝培訓班圓滿成功!

各位同事:,。

下午好!今天很高興與大家來講解《安全生產的基本常識》這個培訓課程。

首先請問大家來這里的目地是什么呢?“奇怪了,，不是來聽你講《安全生產》的培訓嗎?”

是的,，可是你們希望我講得好呢，還是不要講呢,，為什么這樣說,，安全誰不知道，沒有安全什么都沒有了,。是的,，接下來就是我對安全生產的理解想與大家共同分享一下，看有沒有跟我想法相同的朋友了,。講得好呢,，鼓勵鼓勵，不好呢,，裝著沒聽見,。呵呵。我希望我能帶給大家愉快的一小時,。

好的,，大家是為了安全而來的，那么我們來到東龍公司又是為什么來的呢?

掙錢,。對,，就是為了掙錢，難道為了掙錢可以不要安全嗎?對,，我們既要掙錢,，還要安全，這是最重要的,。

我們有位經濟學者就曾經說過這樣一句話“人有五種需要,，生存需要，安全需要，社交需要,，尊重需要,，自我實現需要”?？梢娢覀冊诔燥柖亲拥臅r候,，就是安全了。

——文章來源網絡,，僅供參考,。

韓國人說我是被核輻射死的，這個中國人怎么說呢?有沒有人知道呢?吃鹽咸死的,。這上帝就說了,，你比前面幾個中國人好多了，他們都是買鹽的時候擠死的,。

從這個笑話里面我們知道安全是多方面的吧，不是說我們注意了這個,，我們就安全了,。還有很多不安全的因素包圍著我們。

這雖然是一個簡單的算術題,，但卻說明了“人的生命是十分可貴的,，人人都必須珍惜”這樣一個簡單的道理。

那么我們來到東龍公司,，首先要認識誰呢?三角形理論,。

這其實是一個簡單的問題嘛，在坐的各位除了一部分新員工之外,，都是班組長及老員工了,，拉鏈的基本知識都不用看了，早就記在心里面了,。

沒人知道嗎?好,，那我就簡單說說了，前工序和后工序就把我們的拉鏈做出來了嘛,。

說得輕巧啊,。細說了，就包括的多了,，前工序織帶,，成型，縫合,，染色,，這就是我們前工序的拉鏈吧，那么一條拉鏈上還有什么呢?拉頭是吧，那拉頭也會了好多工序吧,，壓鑄,，壓膠，組裝,，噴漆,，烤漆，有的還要電鍍,，是吧,，我們的拉頭才算好了，那么就到后工序了,，后工序也有很多工序吧,。

在這里我請人回答一下我，金屬開口拉鏈經過哪幾個工序才完成我們的一條拉鏈呢?

洗牙,，壓膠,，打孔，打左右插,，穿頭,，打上止，切斷,，經過七個工序,。然后我們的一條拉鏈就做好了。那么我們一臺設備能做好一條拉鏈嗎?不能,。

因此有人就說“小拉鏈,，大學問”，別小看我們手里的一條小小的拉鏈,，其實是包含著很多的學問在里面的,。

——文章來源網絡，僅供參考,。

這個設備開關在哪里,，肯定我們的師傅都會很細心的教我們的，同時還有就是安全注意事項了,，不能只關注生產而不注重安全吧,。

但是我們的設備有設備廠家跟據需要而研發(fā)的，新機器的時候什么都不缺的,，操作起來也比較舒服,，為什么呢?新的嘛，看起來干干凈凈,，舒服嘛,，有的時候我們還會故意往機器上靠，其實是在擦機臺，用自己的衣服擦機臺,，是不是啊,。

這是好事，說明我們的工友很愛護我們的設備,，設備跟我們人一樣,，你對它好，它也會對你好的,，那么有定單的時候我們要做產量就會很快了,。一切正常。

而有的工友對我們的設備就不是這么回事了,，你跟它(設備)講,，它也聽不懂，它想什么也不知道,，也不好好去了解我們的設備操作和保養(yǎng)知識,，設備用過之后，臟稀稀的,，自己也看得過去,。

那么我們就會分析為什么會發(fā)生這個事故了，這里面有人的因素,，也有物(設備)的因素,，更有人(自)己與物(設備)的因素,。這就是我們所說的,，一般事故發(fā)生的三因素。

那么這起事故能不能避免呢?

這也很難說的,，(三不傷害分析)如果我們自己安全意識不夠,，同樣也會被設備無情的咬上一口的，這個時候痛苦肯定是自己承擔的了,。

——文章來源網絡,，僅供參考。

給打死了,。不是嗎?

當然了,，如果一把好槍發(fā)給你，你不珍惜它,，你說,，它會對你負責嗎?不會。

我們?yōu)榱四芏鄴赍X,，那么要做兩個事情,，第一要學習并了解我們設備的操作知識，第二就要好好的愛護跟保養(yǎng)我們的設備一直處于好的狀態(tài)。

只有做到這兩點,，我們的技術就會越來越熟練,，我們的設備故障就會越來越少，我們有定單的時候個人產量才會最大化,。我們的價值才會體現出來,。發(fā)工資的時候，拿到錢的時候才會開心,。才會去做我們想做的事情,。

這就是我對安全生以及我們人與設備之間關系的理解。

希望我們大家能夠對安全生產及安全生產過程中,，怎么與我們的設備打好交道,。在不被設備傷害的同時提高我們的質量和產量。(這是我這堂課能帶給大家思考的一個問題),。

希望大家能夠在工作當中去理解并去發(fā)揮自己的才能,，更好的實現我們的人生價值。

我的演講就到這里了,，謝謝大家!

各位領導,，各位老師:。

大家好!

20xx年3月23日-4月3日,，我有幸參加了學校組織的和吳忠市利通一小結對幫扶的培訓學習,。為期兩周的學習中，我參加了利一的升旗儀式,、教研活動,、假期作業(yè)的設計和假期作業(yè)成果展，觀看班級文化建設,，聆聽班級文化建設的發(fā)展歷程,，觀摩鄭禮老師的數學課等多項活動。雖然學習時間短暫,，但感受頗深,。借此機會，我要感謝學校領導,，感謝我的同事們,，是你們給了我這樣一次難得的學習機會。謝謝你們!

下面,，把我在利一學習的收獲向領導和同事們做一個簡單的匯報,。

1、利一的假期作業(yè)設計非常有特色,。

——文章來源網絡,，僅供參考的統(tǒng)計,。緊接著下面就是語文老師的溫馨提示:假期你一定看了不少電視、電影,，請及時將你的感想寫在你的習作本上;請將你滿意的習作積極投寄到報社,。

數學包括基礎數學知識和數學小調查。完成書面作業(yè)的基礎上,，在寫一份調查報告,。

綜合學科涉及科學、美術,、體育,、信息技術、其他等內容,。而且每門作業(yè)都有明確的要求和提示,。學生或家長讀一讀提示就會受到啟發(fā)，心里便會產生作品的模型,。最后還設計了老師的期望,。每學期都有不同的期望。如20xx年1月9日老師的期望是這樣寫的:同學們,，40多天的假期,，使你有足夠的時間做自己想做的事，做自己該做的事,，相信你一定會安排好假期生活,，相信你能完成所要求的學習任務，開學后各班將開展假期學習成果展,，老師和同學們都想看看這張記載著你假期生活的成績單,。相信你是最棒的。具體的要求,，人文性的提示和殷切地期望,，都給孩子一個發(fā)散思維的啟迪和一個想表現自己的愿望,。每學習初的假期作業(yè)的展評,，都給孩子一個交流學習的機會?？吹揭徽故业淖髌?，我驚嘆孩子豐富的創(chuàng)造力。驚嘆人的創(chuàng)造潛能是無窮的,。利一的老師讓孩子的智能得到了最大的發(fā)揮,。說實在話，那些作品我還沒有看夠,，到現在還感覺有點遺憾,。

2,、班級文化建設富有特色。

——文章來源網絡,，僅供參考,。

誦的古詩詞寫下來，放到桌面上,，及時朗讀和記憶,。二年級老師，別具匠心,，讓學生的爸爸,、媽媽在各種圖案上給孩子書寫寄語，貼在桌面上,，目的是鼓勵孩子專心學習,，天天進步。這樣的班級文化建設,，給人一種積極向上,，勤奮學習的精神風貌，給人一種家的寧靜,。走進教室,，讓你感覺所有的煩惱，與這無緣,，只有凈化了的心靈,。

3、聽鄭禮老師的課堂,。

教學,。

反思我的課堂教學收獲頗多。

我從事新課程數學教學已經有兩年多時間了,，但我始終對教材的把握,、提高課堂教學效果、準確嚴密的使用數學語言表述問題等有許多的盲區(qū),。尤其是對教材,、教法、教學中關鍵問題的處理以及如何用淺顯易懂的實例教會學生學習等方面缺乏融會貫通的技能,。

通過親臨鄭禮老師的課堂學習和課后交流,，我對數學課有了重新的定位。要上好一節(jié)高質量的數學課,，并不是一件簡單容易的事情,。沒有豐厚的知識底蘊做基礎，只能是照本宣科;沒有精湛的教學技藝,，只能是無頭的蒼蠅,，亂碰亂撞,。經過這幾天的思考和感悟，鄭老師的課具有以下幾點值得我們借鑒和學習的地方:,。

(1),、創(chuàng)造性的使用教材。新課程的教學都是通過一個情景圖來展現知識的來源,，有部分教材是或明或暗的,，極易產生誤導，學生就會被美麗的畫面吸引,，很難從數學的角度去思考問題,，此時正是教師發(fā)揮主導作用的關鍵時期，教師要開門見山,，別讓學生去猜測,，直接從數學的角度提出問題，讓學生通過解決問題的途徑來掌握知識,。

(2),、重視學生數學語言的應用和培養(yǎng)。教學是教師和學生的雙邊活動,，要想是自己的課堂充滿生機,，教師必須培養(yǎng)學生的數學語言。有了精彩的語言表述,，才會有更深層次的理解,。鄭老師的課堂，學生的說話訓練是一條明線,。在他的課堂上,，數學語言真正成了師生交流的工具。從現在起,，我要把發(fā)展學生的數學語言作為教學的核心來訓練,。

(3)、設計的練習題型要有針對性和典型性,。一道有質量的題,，既包含了學生學習思考問題的方法，同時也綜合了所學知識的知識點,。因此,，設計的題型的原則是既有對舊知識的復習,，新知識的遷移,，又有更新知識的拓展。

——文章來源網絡,，僅供參考,。

一道題是奧數題,。我的課堂最多三道題。而且是簡單易理解的題,。鄭老師每學期測試40多次,，而我最多8次。從課堂的容量和測試的次數對比,，我的課堂既缺乏練習的量度,，又缺乏訓練的深度。

總之,，通過這次培訓學習,，收獲很大，同時也解決了我課堂教學中的很多困惑,。我要在以后的教育教學中,，多和同事交流，把所學經驗逐步滲透到我的課堂教學中,，不斷提高自己的教學水平,，提高學生學習的效率。

謝謝大家!

各位領導,、同事們:,。

大家好!首先，請允許我做一個自我介紹,。我是來自部的***,，剛剛過完我的**歲生日。1991年我來到xx部參加工作已經十三個年頭了,，從一名不諳世事的學員成長為一名基層管理者,，***員。這里包含了各級領導和我共同工作過的同事們特別是培訓部各位老師的培養(yǎng)和幫助,，在此我想向曾經幫助過我的領導和同事們表示最誠摯的感謝,。我今天來參加這次教員的競聘活動主要是出于對這份職業(yè)的熱愛和對我們客艙工作建設的責任感。我們每個人的成長都離不開老師的教誨與幫助,，我的媽媽也是一名教師,，我從小對教師就有著一份特殊的感情。在職業(yè)生活中,，我也從教員和培訓部的各位老師那里學到了很多東西,，我也希望有一天成為你們中的一員，把我在工作和學習中的體會與心得和更多的人一起分享,。當今企業(yè)的競爭從某種意義上說,，就是人才的競爭。國內外各大企業(yè)在員工的培訓方面都投入了很大的力量,。在這方面,，我們公司在國內的同行業(yè)中是走在前列的,。培訓部在公司的支持下，各位老師通過不斷摸索和實踐,，已經在國內業(yè)內培訓方面樹立了一個響當當的品牌,。隨著市場競爭的不斷加劇，客戶對服務的要求不斷提高對于每一名從業(yè)人員的職業(yè)素質都提出了更高的要求和標準,。要想在激烈的市場競爭中立于不敗,，從長遠的發(fā)展角度上來講，不斷加強對員工的各方面培訓無疑是一個有效的手段,。我想,，次此公司增聘培訓教員的目的也正在于此。

——文章來源網絡,，僅供參考,。

面的知識，通過學習我更加了解到良好的心理狀態(tài)是做好一切工作的前提,。我想有機會把我的所到的東西和更多的同事分享,，以健康的心理對待工作和生活。

我知道有很多和我一樣希望為我部的員工培訓工作貢獻自己力量的同志來參加競聘,，我希望部我和培訓部能通過這種公開,、公正、公平的方式從我們當中選拔出最適合這份工作的人選,。我無論結果如何,，都會在今后作好本職工作的同時，更加積極地關注各項業(yè)務建設工作,，不斷學習,、積累，在今后組織需要的時候能以更好的狀態(tài)和表現為公司的發(fā)展貢獻力量,。

——文章來源網絡,，僅供參考。

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十二

大家上午好：

在金色的七月,，伴著和煦的暖風,，在區(qū)勞動局、區(qū)就業(yè)局,、職業(yè)技能鑒定中心黔江分中心的大力支持下,，在公司員工的共同努力下，重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心黔江分中心,、某某公司職業(yè)技能提升培訓班如期開班了,。在此，我謹代表某某公司全體員工向給予我們關懷和支持的區(qū)勞動局、就業(yè)局,、職業(yè)技能鑒定中心黔江分中心的各位領導,，向為培訓班付出辛勤勞動的任課教師表示衷心的感謝,！

舉辦此類培訓班,，在全區(qū)、乃至整個渝東南地區(qū)還是第一次,。公司非常重視這次職業(yè)技能提升培訓工作,，把它作為培養(yǎng)員工良好的學習、鍛煉意識,，提高員工綜合素質和技能水平,，應對各項工作挑戰(zhàn)和提高綜合服務質量、服務水平的一項重大措施,。此次培訓,，給我們授課的老師均是職業(yè)技能鑒定中心黔江分中心的專業(yè)老師，相信通過他們的講授課,，對我們如何提高窗口企業(yè)員工綜合素質和技能水平,，對我們如何提高自身綜合素質和業(yè)務技能大有好處。借此機會,，我講幾點意見,。

一、明確培訓目的,，充分認識提高自身素質和技能水平的重要性,。

一是舉辦這次培訓，是適應公司發(fā)展的需要,。小康大業(yè),，人才為本；科學發(fā)展,，關鍵在人,。人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才已成為一個國家,、一個地方,、一個企業(yè)加快發(fā)展的關鍵因素。我們公司作為一個服務企業(yè),、窗口企業(yè),，其競爭，說到底是服務和品牌的競爭,，人才則是競爭取勝的關鍵,。公司作為集團未來發(fā)展的支柱企業(yè)、形象企業(yè)、窗口企業(yè),，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出,，在企業(yè)發(fā)展中樹立響當當的品牌，這就迫切需要一支政治上靠得住,、發(fā)展上有本事,、綜合素質高、業(yè)務技能強的高素質人才隊伍,。我們組織此次培訓的目的,，就是為了培養(yǎng)一支綜合素質高、業(yè)務技能強的高素質員工隊伍,，努力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,，努力提高企業(yè)的整體服務水平和接待水平，樹立良好的窗口企業(yè)形象和品牌形象,。

二是舉辦這次培訓,，為大家提供一個互相了解、集中學習的機會,。古人云：“獨學而無友,，則孤陋而寡聞”；“三人行,，必有吾師”,。一個人自學，總是沒有幾個人一起學習,、切磋,、交流的效果好，這也是這次培訓的必要性所在,。當今社會,，惟有比別人學得更多、更快,、更好,，才能保持競爭優(yōu)勢。在知識更新日益加快的今天,，如果不及時補充新知識,，掌握新技能，拓展新視野,，勢必喪失競爭優(yōu)勢,。在座參加培訓的員工有公司的中堅、企業(yè)的骨干,，當前迫切需要更新專業(yè)知識,，更新知識結構,，拓寬知識視野，提高專業(yè)素養(yǎng)和技能,。平時,，我們一些同志不但要干好本職工作，還有家庭等方方面面的負擔,，集中學習的機會并不多,。我們舉辦職業(yè)技能提升培訓班，就是希望通過集中學習,、考試,，幫助大家養(yǎng)成一種習慣,，形成一種機制,，給同志們一個充電、交流,、提升的機會,，促使大家不斷加強學習，培養(yǎng)終身學習意識,。

二,、善于學習實踐，在提高自身素質上狠下功夫,。

一是要加強學習,，善于學習。學習本身就是自我充電,、自我提高的過程,。重視學習、善于學習是一個人事業(yè)成功的重要法寶,。首先,，要學理論。理論就是規(guī)律,，學理論就是教會大家把握規(guī)律的方法,，是抓住共性問題的鑰匙，是增強政治敏感性和洞察力的前提,。其次,，要學知識。掌握知識少,，往往導致見識不廣,、眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多,、底氣不足,、能力不強等問題。知識決定修養(yǎng)，修養(yǎng)需要方方面面知識的融會貫通,。我們員工要善于從繁雜的家庭事務中解脫出來,，多讀一些書，多思考一些問題,，多增長一些見識,，從而提高增強新形勢下做好工作的能力。再次,，要學他人,。海納百川、有容乃大,，我們每一位員工都要敞開心胸,，向他人學習、借鑒,，善于和敢于向與觀點不一致的人學習,，取長補短，為我所用,，營造一個有利于自身進步的良好環(huán)境,。

轉載自 www.sevw.cn

二是學習重在應用。通過學習考試,，我們把學到的東西“見于文章”,，這僅僅是達到學習目的的前一半，還要“施之事業(yè)”,，應用到實踐中去,，這是更重要的后一半。我們不僅要能論事,，把事情的來龍去脈弄清楚,，還要堅持理論聯系實際，把各項工作做成,、做實,，把公司事業(yè)不斷推向前進。

三是要以這次學習為新的起點,，不斷探索,。“學不可以已”,，學習貴在持之以恒,。學以致用是一個動態(tài)的過程，只有學習上的不斷進步,，才可能在實踐中不斷開拓進取,。否則,，事業(yè)的進步也將是無源之水。

四是要加強實踐鍛煉,，不斷提高工作能力,。實踐鍛煉是提高人才素質、增強工作能力的重要途徑,。我們員工要敢于實踐自己的.社會要求,，樹立一個遠大的目標，開闊視野,、強化動力,、發(fā)現缺憾，尋找進步的突破口,。在實踐中去解決問題,。遇問題不要怕、不能躲,，要敢于去碰硬,，直面矛盾和問題,，這樣才能積累經驗,、智慧和膽量。在實踐中提高能力,，提高自己的水平,。

三、對參訓員工提幾點要求,。

一要認識到位,。我們參訓的每一位員工要以企業(yè)主人翁的姿態(tài)看待這次培訓，從思想上真正重視起來,，做到尊重老師,，虛心求教；要嚴格遵守培訓紀律要求,，嚴格遵守作息時間,，沒有特殊情況，不得請假,，上課期間要認真聽老師講課,，積極做好筆記；要認真聽從組織人員和教員的安排,，做到不遲到,，不早退，認真完成十六天的學習任務,。

二要認真學習,。這次培訓班是經過職業(yè)技能鑒定中心黔江分中心和公司認真準備后才舉辦的,，從課程設置、師資配備,、教材的選擇以及時間的安排等方面都進行了周密研究,，目的只有一個，就是努力提高培訓質量,，讓大家學有所獲,。培訓時間雖然不長，但內容很豐富,，具有很強的針對性和實用性,。大家要按時參加培訓，沉下心來,，集中精力,，專心聽講，認真學習,，既向老師學習,，又要互相學習，力求學的更多一點,，更好一點,。

三要深入思考。大家在學習的過程中,，要緊密結合崗位實際,，把學習與思考很好地結合起來,，用科學的態(tài)度分析問題,、解決問題,，積極探索服務工作新思路，努力提高自身綜合素質和業(yè)務技能水平,，不斷提高自身素質和實際工作能力,。

四是要學以致用。大家要把所學的理論知識運用到實踐中,，帶到工作中去,，狠抓落實。堅持學用結合,，學以致用,，緊密結合實際思考問題、開展工作,，通過學習與實踐的積累,，提升能力素質和工作水平。希望大家通過這次培訓,，不斷提高能力,，積累經驗,，增長本領。

最后,，再次向給予此次培訓工作莫大支持的區(qū)勞動局楊局長,、區(qū)就業(yè)局劉局長、技能職業(yè)技能鑒定分中心程主任,、王校長表示最真誠的謝意,，并預祝這次培訓取得圓滿成功。祝大家在培訓期間身體好,、心情好,、學習好，順利完成學習任務,。

謝謝大家,！

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十三

各位同事們：

xx年第二期營銷代表培訓開始了！毫無疑問,，你們是本次培訓的主角和焦點,！

我提議，大家用熱烈的掌聲來慶賀我們相聚在某某企業(yè)的這個機緣,，用掌聲給大家以鼓勵,，也表示我們對新人的熱烈歡迎！

我從大家的衣著打扮和言行舉止來看,，你們并不稚嫩,，應該說都具備社會實踐經驗，對營銷代表這個職業(yè)所代表的責任并不陌生,！

責任之二就是要讓你們服務的客戶賺錢，客戶賺不到錢,，就是我們的產品出了問題,，客戶會越來越少，公司的銷售就出了大問題,。你們肩頭的擔子不能說不重,！所以，今天以我個人的從業(yè)經驗,，和比你們癡長幾歲的閱歷來給大家一點忠告,，希望大家把握好自己在某某企業(yè)的開始，因為好的開頭是成功的一半,！

我的忠告就是：這次培訓大家要把握好兩個“度”,，一個是態(tài)度，另一個是高度,！

作為新人,，你們帶著激情,、興奮、好奇和憧憬而來,，設想著種種美好未來的可能,！這些美好的憧憬是以公司的繁榮和客戶賺錢為前提的，所以大家要暫時放下你們之前的種種經驗,，清空你們的許多似懂非懂,，似曾相識的記憶，以一種空杯的心態(tài)來聆聽這次培訓的所有內容和細節(jié)!

好,！這是我提醒大家應該有的態(tài)度,！再來說說高度的問題：

大家一定有自己的職業(yè)規(guī)劃，打算將來做一個成功的`職業(yè)經理人,，比如做個營銷總監(jiān)之類的管理職位,，或者打算自己當老板！那么,，這樣大家就得對自己有所要求了,，你必須要有一定的高度來看待培訓。你們不要把自己當成學員來參與學習,，要當成未來的管理干部,，今天你學的東西，將來要假你之口培訓你的屬下,！你們說是不是應該字字句句都要記在心中,，留在腦海！所以,，建議大家學習期間不要接聽無關的電話,，以免耽誤自己，影響他人,！

大家要把自己定位成一個具有學者的'頭腦,、藝術家的思維，技術者的專研,，勞動者的勤奮的人,，大家一定可以獲得很大的成就！

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十四

同志們：

今天,，市中區(qū)安監(jiān)局,、濟南中海納安全技術有限公司和山東魯能物業(yè)公司聯合在這里舉辦物業(yè)安全管理培訓班，主要目的是通過學習,，幫助大家更全面地了解當前安全生產形勢,，熟悉安全生產的有關政策、法律,、法規(guī),，明確當前及今后一段時間安全生產工作重點,，掌握在新時期做好安全生產工作的方法，著力提高下屬各物業(yè)服務公司的安全生產管理水平,。為保證學習效果,，我局高度重視，對學習班的組織,、課程設置,、教師安排等具體工作做了認真充分的準備。在學習前,，我講兩點意見：

一,、開展這次安全生產知識培訓的重要性。

1,、開展安全生產知識學習是貫徹國家法律法規(guī)的要求,。《安全生產法》,、國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等這些法律法規(guī),，都明確規(guī)定各類生產經營單位應當加強安全生產法律、法規(guī)和知識的宣傳,，生產經營單位主要負責人和安全管理人員未經安全生產教育和培訓合格的,，不得上崗作業(yè)，且初次安全培訓時間不得少于32學時,。每年再培訓時間不得少于12學時,。因此，我們組織好你們學習后,，你們回去既要時刻當好企業(yè)的安全守護人,，也還要認真當好職工的安全教導員，負責培訓好你們部門的其他管理和作業(yè)人員,。

2,、開展安全生產知識學習是做物業(yè)管理的客觀需要。去年,，我們以“基層基礎年”工作為主線，開展了各類物業(yè)公司的專項整治和隱患排查等工作,，成效明顯,。魯能物業(yè)作為省級優(yōu)秀企業(yè)，各級領導歷來重視安全生產工作,，認真落實各級安全生產責任,，積極開展各類人員的安全培訓工作，為安全生產做了許多扎實的工作,。

同時,，從物業(yè)安全管理工作的客觀實際考慮,，舉辦這次安全學習也是十分必要的。

二,、參加這次安全生產培訓學習的一點要求,。

首先，大家要以正確的態(tài)度參加培訓學習,。安全工作,，事關人民群眾的生命財產安全，事關政治穩(wěn)定,、社會和諧發(fā)展的大局,，也事關各級領導，尤其是各下屬物業(yè)公司負責人的身家性命,。國家《安全生產法》第十七條并對其職責做了詳細具體的規(guī)定,。因此，大家要以正確的態(tài)度,，變要我學為我要學,，積極主動參加安全學習。

二是珍惜機會,，保證參訓學習時間,。正確處理好日常工作、正常生產經營與安全學習的關系,，做到兩不誤兩保證,。本次學習邀請的老師都是理論知識面非常寬廣、工作經驗相當豐富的專家,，他們將從安全生產法律,、法規(guī)，現代的安全管理技術與方法,、物業(yè)安全生產組織與管理,，班組長安全教育，事故隱患的排查,、預防及搶險等方面深入淺出,，推心置腹的為大家講解，大家要珍惜來之不易的機會,，保證按時聽課,，集中精力，認真聽,，認真記,，虛心學。同時，要抓住本次學習機遇,，將日常生產時已有的困難和疑惑帶到課堂上來,，向老師、同事請教,，共同討論解決,。

三是嚴格紀律、認真做好學習記錄,。在坐的都是各單位的管理中高層,，課堂外是領導是老板，課堂內做學生,，要以求知,、求學、虛心的學生角色,，認真聽課,，做好記錄。尊重教員,，認真聽,，認真記，虛心學,。

四是堅持學以致用,，注重學習效果。學習的目的全在于運用,。大家要把學習到的知識技能,，運用到物業(yè)生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度,，健全安全管理機制,，規(guī)范生產操作行為，執(zhí)行好保障安全的國家標準和行業(yè)標準,，落實好各項安全預防措施,，做好排查隱患、整治隱患,、消除隱患的長效管理,，增強物業(yè)管理的本質安全保障能力，檢驗培訓學習的成效,。

最后,，預祝大家取得好成績，學習班圓滿成功!

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十五

尊敬的各位領導,、老師、親愛的學員朋友們：

大家好！

今天,，我很榮幸作為學員代表站在這里發(fā)言,，心中感到無比的興奮和激動。首先,，我代表全體學員向團縣委,、人事局的各位領導以及一直關心、支持青年自主創(chuàng)業(yè)的各級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意,。

創(chuàng)業(yè),，聽到這個詞我想在座的每位學員心里或多或少都有一種沖動，的確是這樣的,，因為創(chuàng)業(yè)不僅能給自己帶來豐厚的財富,，實現個人的人生價值，還可以給社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,，為社會做出自己的貢獻,，當然前提是創(chuàng)業(yè)成功。其實,。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的另一種模式,，所不同的是創(chuàng)業(yè)者不是被動地等待“飯碗”，而是主動地為自己或他人創(chuàng)造“飯碗”,。

對我們青年進行創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓,，不是要把所有人都培養(yǎng)成比爾?蓋茨，但是通過這次培訓能夠使我們在以后的創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路上能夠有一個良好的習慣,，有一個正確的態(tài)度,，有一個積極向上的心態(tài)，不管以后怎樣,，我們都能以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)去面對,，使自己成為職場精英，從而帶動更多的人養(yǎng)成良好的習慣,，形成更健康向上的人生觀和世界觀,。

豐寧縣第二屆青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班的開辦，給了我們學習和交流的機會,，在此我代表全體學員承諾：我們一定珍惜這次學習的機會,，在培訓的過程中嚴格要求自己，遵守課堂紀律,，認真學習有關創(chuàng)業(yè)知識,，提高自身創(chuàng)業(yè)素質，理清創(chuàng)業(yè)思路,，掌握創(chuàng)業(yè)技能,，為以后的創(chuàng)業(yè)之路打下堅實的基礎,。

謝謝大家！

職業(yè)發(fā)展培訓師演講稿篇十六

尊敬的各位領導,、各位同學：

大家好,！

今天是一個充滿思念的日子，在這個溫情的節(jié)日里,，請允許我向在座的各位同仁致以節(jié)日的問候,！向給予我們親切關懷、辛勞付出的領導和老師們,，表達最誠摯的感激和最衷心的祝福,！

十天前，帶著對教育的情懷,、帶著對事業(yè)的追求,、帶著對成長的夢想、帶著對求知的渴望,，我們相聚在這里,。我們也用行動實踐了自己“此行為了修煉”的誓言，對此,，我們快樂無悔,。

同的風采，卻展現同樣的精彩,，實現了理論與實踐的完美對接,，讓我們從狹隘走向廣闊，從膚淺走向深邃,。身為尚算年輕的教師,，本人相信姜是老的辣，同時也更期待青出于藍而勝于藍,。

十天里,，我們盡情地展現自己，因為我們相信“只有站出來才能被看見”,。君不見,，每次互動都有我們活躍的身影，把挑戰(zhàn)拋給專家,，把思考留給自己,。觀點，在這里碰撞,；智慧,，在這里閃耀；個性,，在這里張揚,；激情,，在這里燃燒；精彩,，在這里流淌,。短短十天，僅僅是彈指一揮間,，卻更堅定了我們一生的教育信念。此刻,，我站在了這里,，站在這里的，還有每位學員那顆堅定而充實的心,！

十天過去,，往事卻歷歷在目：初到乍到之時，幾位班主任再三詢問我們的飲食住宿,，那一刻,，我們分明感受到了“關切”的力量。20日外出考察,，烈日當空,，驕陽似火，烤得我們頭暈目眩,。沒想到夏老師和梁老師特意買來藥水,，那真是酷熱中的一道清涼，沁人心脾,，那一刻,，我們再次收獲了無言的感動。君不見,，幾位班主任始終與我們相伴,，即便是晚上的沙龍，也閃動著他們忙碌的身影,；即便是腳部受傷,，夏老師也始終與我們相隨，這一切,，都是我們心中道不盡的感念,。這里，我們積累的是學識,，沉淀的卻是情感,。

感恩的心，感謝有你,。這里,，是我們成長的熱土,；這里，我們開始了自己追夢的征程,，我們將會用出世的情懷與入世的積極來珍視這份職業(yè),，來延續(xù)自己的心愿。此刻,，我想彼此的心情都一樣,，縱然有著歡聚一堂的喜悅，也有著掩飾不住地不舍和依戀,。

最后,，再次祝愿各位節(jié)日快樂，讓明月傳遞我們的思念,，也讓我們珍惜短暫的眼前,。謝謝！