通過總結(jié),，我們可以總結(jié)成功的經(jīng)驗并加以借鑒，以避免重復(fù)犯錯,。總結(jié)要注重實際操作和實施效果,，突出成果和收益。那么,，下面給大家分享一些經(jīng)典的總結(jié)范文，請大家參考借鑒,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇一

一轉(zhuǎn)眼的時間，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實習(xí)快有六個月的時間了,，距離結(jié)束實習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時間了,。回想起過去這五個多月的緊張忙碌,、充實豐富的工作時光,，真的是無限感慨，這短短不到半年的時間,，卻比我前面十多年的讀書生涯經(jīng)歷地挑戰(zhàn)都要多，而且面對的問題都是復(fù)雜多變的,。所以這幾個月的實習(xí),，可以說是待在學(xué)校里面的我絕對不會體驗到的,。雖然我馬上就要結(jié)束這次的實習(xí),，但是我知道后面的挑戰(zhàn)還會更多,，遇到的工作也會更加復(fù)雜更加多變,，所以我依舊不敢放松自己，反而更加注意工作能力,，因此在這里我要對我的這段實習(xí)工作做一下總結(jié),。

記得我進入公司的前面天都是沒有接觸人事助理的工作的,，那個時候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員,，她因為要辭職了,，所以我才能夠面試到這份工作,。她需要盡快地教會這份崗位所需的工作，然后她才能夠辭職,，所以帶我的時候,，她都是講的十分詳細,，都是忘培養(yǎng)方面發(fā)展的。那幾天她都是帶著我熟悉公司,，熟悉所需的工作，也正是通過她的幫助,，我才知道了這個崗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘,、面試和培訓(xùn)，做好公司員工的考勤,，做好員工表格統(tǒng)計每個月講上崗情況交給財務(wù),，讓他們發(fā)放工資,。

大概過了一周，我差不多適應(yīng)這份工作了,，她就正式離職了,，我也正式地開始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面試我的那位,，所以她還是挺幫助我的，我有不會弄的地方時也都是去請教她的,，可以過這幾個月實習(xí)里面遇到實在無法解決的問題時，很多都是她帶我解決的,。在這段時候時間里面，我主要做了這些事情：

1,、人員招聘：因為公司招了很多的實習(xí)生，然后又有好幾個實習(xí)生后面辭職了,，崗位又空缺了出來，我就跟著人事又開展了一次招聘,。還有就是在年后來的時候公司開了幾個新網(wǎng)站，所以又去人才招聘市場招了幾個技術(shù)員回來,。

2,、人員考勤：公司員工的每天上下班打卡情況,，請假銷假單子填寫,，然后每個月發(fā)工資之前做成表格發(fā)給財務(wù)部那邊,，協(xié)助他們做好工資發(fā)放。

雖然實習(xí)時間只有不到一周的時間了,，但是我知道即將迎接我的是更多的挑戰(zhàn),，所以我將繼續(xù)努力！

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇二

春逝秋飛,，轉(zhuǎn)瞬間冬來到，龍城公司在集團總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下,，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的xx年度——馬到功成,，一舉取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績，產(chǎn)銷值超過1,、5億元，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達1000萬臺,，比xx年的800萬臺增加25%,，銷售達1、6億元（預(yù)計）,，比xx年的1,、38億增加15,、94%,，超額完成了xx年度集團公司下達的年度經(jīng)營目標。

行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門,，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，工作也千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、人事管理,、體系管理,、薪資管理,、安全環(huán)保管理等,。行政人事部4名人員各司其職，xx年度,，圍繞公司年度的經(jīng)營目標,，在人力資源、行政后勤,、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理,，落實了一系列的管理措施,，加大管理力度和監(jiān)督力度,，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作雖然繁雜瑣碎,，人員雖然很少,，但我們卻分工不分家,，在工作上相互鼓勵,，相互學(xué)習(xí)。過去的一年,，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結(jié)經(jīng)驗,、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將xx年工作總結(jié)匯報如下：

結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃,，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架,，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政,、人事管理的控制,、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度,，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。

xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整,，全面對各部門的職能進行了定位,，4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu),，對人員進行了定編,，并在此基礎(chǔ)上,，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實踐,，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位,。

a,、招聘管理：根據(jù)需要,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

員學(xué)歷比例由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點,，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看,，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識豐富的人才隊伍,。

人力資源的招聘與配置,，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求,。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。所以,，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹慎招聘,。

b、員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢,，勞動合同也未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少,。20xx年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，好在我們從2月份起就認識到此問題的嚴重性,，3月份就把年后早已過合同期的近20人全部補簽了勞動合同,，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了書面材料的保障處理,，確保了無法律上的后顧之憂,，同時對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性,。同時對新進人員進行了入廠體檢，60多名新員工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎,，1例有心臟有異常問題,，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議,，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂,，防患于未燃,。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試,，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇三

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關(guān)心、支持下,，以xx,、xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以人才資源開發(fā)為重點，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點,，進一步解放思想，更新觀念,，開拓創(chuàng)新，突出重點,，扎實工作，取得了一定的成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一

作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì),。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,，增強政治意識,、大局意識和責任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高,。同時,，人事工作涉及面廣,，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，增強自己的業(yè)務(wù)水平,，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局,。

在調(diào)資過程中,，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定,，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資,，做到一個不錯，一個不漏,。同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋,，做到對人人負責,。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作,。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn),、及格率均達100%,，使他們增強了依法行政的能力。另外,，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了,，發(fā)展的壓力增強了,。

為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率,，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時,、準確的人才服務(wù),。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進行雙向交流,。同時,，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查,、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報的都能及時申報。另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。

三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理,。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,，此外,，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險,。另外，及時做好干部年報,、工資年報,、編制年報以及黨員年報工作,，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。

在做好人事工作的同時,，緊密圍繞黨委,、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務(wù),。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,，在分房安置、裝修,、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系,，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作,。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作,，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔,、優(yōu)美的環(huán)境。

三是協(xié)助組織口工作,，積極發(fā)揮參謀助手作用,。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作,、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作,、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策,，出力流汗。同時,，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作,，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。

平時能認真學(xué)習(xí)黨紀,、黨規(guī),，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂,，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重,、自省,、自警,、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己,。作為一名入事干部,，更應(yīng)該做到對黨負責，對事業(yè)負責,，對個人前途負責,，對家庭負責，嚴格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念,。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。二是要約束,、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財,，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈,、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,，一身正氣,，從而提高自已的拒腐防變的能力。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇四

我于20xx年xx月xx日在xx擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

（一）做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。

我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批、通過,、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容,。加上xx分公司對我們進行的各種培訓(xùn),，大xx大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

（二）完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù),，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責等,。

并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上,，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后,，讓我明白了,，做人事工作，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

（三）保障員工福利機制我于xx月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。

由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù),。

（四）規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作。

例如日常例會的安排,，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn),，以及一些活動的xx和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內(nèi)容,，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和xx能力。有幸能參加集團xx的崗位培訓(xùn),，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺,。從xx回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方,。xx月份xx監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效,、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件,、周計劃周總結(jié),、月計劃月總結(jié)、xx,、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中,、生活中，更加仔細,、認真,，才能保證減少工作中的失誤。

二,、20xx年工作計劃通過四個月的工作和學(xué)習(xí),，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。

接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。

1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求,。在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn),，繼續(xù)改進工作中的不足,。20xx年，我將更加努力,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學(xué)習(xí),，努力工作，用成績來回報公司,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇五

我于年月日在x客服中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn),，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容,。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn),，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理,。

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù),，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好,，導(dǎo)致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從從那以后,，讓我明白了,，做人事工作，不得有絲毫的馬虎,，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

(三)保障員工福利機制。

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險,，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作,，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程,，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來,，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作,，為員工服務(wù),。

(四)規(guī)范行政工作流程。

在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn),，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容,，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力,。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風,，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效,、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達的文件,、周計劃周總結(jié),、月計劃月總結(jié)、會議紀要,、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性,。

在過去的四個月中,，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意,，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中,、生活中，更加仔細,、認真,，才能保證減少工作中的失誤。

通過四個月的工作和學(xué)習(xí),，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容,。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神,、規(guī)章制度和管理模式,。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效,、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。

2、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求,。

在過去的四個月里里,，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進工作中的不足,。20__年,，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作,。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作,，用成績來回報公司,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇六

本人自20xx年5月任人事局黨組書記,、局長以來，在,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下,，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本,，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略,，切實加強黨風廉政建設(shè),，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設(shè)情況簡要報告?如下：

一,、人才人事工作的主要成績

1,、整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展

大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā),，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化,。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度,。努力落實人才優(yōu)惠政策,，在人才引進的戶籍遷移、子女入學(xué)入托,、職稱評定,、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待,。加大人才引進力度,，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州,、杭州,、上海、西安,、武漢等地招才引智,，兩年來共引進外省市各類人才1128名，其中博士,、碩士生21名,、本科生794名、中高級職稱227名,，有效緩解了我縣人才緊缺的問題,。二是網(wǎng)上人才市場建設(shè)初具規(guī)模。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了2004年首屆網(wǎng)上人才交流會,，全縣220多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位1500多個,，達成招聘?意向800個,。三是加強“高級人才信息庫”建設(shè)。全面,、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域,、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況,，“高級人才信息庫”現(xiàn)已收錄各類高級人才信息400多份,，其中碩士39人，博士85人,，副高級以上職稱的58人,，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作,，拓展人才租賃業(yè)務(wù),。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共1246人,，其中本科345人,，大專840人，中專61人,。注冊成立了平陽縣人才公司,，對我縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃,，收到了良好效果,。五是積極開展人才培訓(xùn)教育。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠程教育學(xué)生1220多名,，聯(lián)合招收吉林大學(xué)?遠程教育學(xué)生180多名;并分三期組織90余名專業(yè)技術(shù)人員進行了計算機應(yīng)用能力知識培訓(xùn),。

2、以人為本,，統(tǒng)籌兼顧,，推進人事工作全面發(fā)展

堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機制,，拓展服務(wù)領(lǐng)域,，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。一是強化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè),，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。2003年,、2004年從社會人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民-警-察58名,、黨政機關(guān)公務(wù)員17名,，并順利完成了2015年國家公務(wù)員考試?的報名工作。兩年來,，舉辦公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班13期,，培訓(xùn)公務(wù)員1650名。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式,，對全縣2700名公務(wù)員開展了《行政許可法》培訓(xùn),，并實行了全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場安排,，統(tǒng)一命題考試,。結(jié)合“效能革命”活動，推進公務(wù)員績效管理,，把績效考核與工作目標考核,、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉,、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來,，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段,，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核,。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機制，不斷增強事業(yè)單位的活力,。堅持“公開,、公正、平等,、擇優(yōu)”的原則,，對事業(yè)單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來,，共招考各類事業(yè)單位人員256名,。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離,，建立聘任管理登記備案制度,，實行動態(tài)管理，促進聘后管理工作的規(guī)范化,。三是嚴格機構(gòu)編制管理,，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度,，進一步嚴格了機構(gòu)編制審批的集體研究制度,，出臺了機構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長的勢頭。健全了事業(yè)單位法人登記,、年檢制度,，加大了對機構(gòu)編制工作的管理力度。積極建設(shè)事業(yè)單位機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫,，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作,。

3、嚴格用人管理制度,，全面清理臨時工。2004年3月份以來,，在,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門的積極配合下,，我局牽頭組織，對全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、70多個機關(guān)部門的2600多名臨時工進行了全面清理,。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究,，制定政策,、措施，相繼出臺有關(guān)文件4個;積極宣傳發(fā)動,，營造強大聲勢,，刊發(fā)《簡報》8期4000余份;加強指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作,，認真處理上訪,、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件,，接受電視媒體采訪2次,。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后,，全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、57個機關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計清退臨時工1685人,，清退率達61%,。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》(待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過),。

4,、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作,。認真做好工資統(tǒng)發(fā),、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理,、服務(wù)工作及獎懲工作,。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制

1,、以身作則,，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來,，認真按照要求學(xué)習(xí)黨風廉政的有關(guān)文件精神,，參加黨風廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識,。嚴格按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為,，認真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦,，做到警鐘長鳴,，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨,，為人民辦實事,、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”,，以自己廉潔自律,、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為,，帶動整個隊伍的建設(shè),。

2、抓好黨風廉政責任制的落實,。根據(jù),、縣紀委的要求，結(jié)合人才人事工作,，認真實施黨風廉政責任制,，制訂了工作計劃?，明確工作重點,，層層落實責任,，并狠抓落實。

3,、抓好黨風廉政制度建設(shè),。建立,、健全了黨風廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課4次,，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題?學(xué)習(xí)每年2次;堅持民-主集中制度,，進一步完善了議事制度。制度規(guī)定：貫徹上級路線,、方針,、政策，人事調(diào)配,、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定;堅持民-主生活會制度,，按期召開民-主生活會，認真參加支部民-主生活會和支部大會,。進一步完善了公務(wù)接待,、公車使用管理、財務(wù)管理等制度,，嚴格管理,，抓好黨風廉政建設(shè)的落實,。

三,、存在的問題

自任職以來，在,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下,，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時,，我們清醒地看到當前存在的問題與不足,，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,，整體素質(zhì)有待于進一步增強;人才引進力度不夠,，人才柔性引進、開發(fā)機制不健全,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進一步優(yōu)化;機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順;事業(yè)單位嚴重超編,，事業(yè)單位改革?還需進一步深化;人事部門思想作風建設(shè)還需要進一步加強，等等,。這些問題,，在今后工作中必須引起重視，認真研究,，切實解決,。

2012年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關(guān)心,、支持下,，以十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以人才資源開發(fā)為重點,，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點，進一步解放思想,，更新觀念,，開拓創(chuàng)新，突出重點,，扎實工作,，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、加強學(xué)習(xí)研究,，提升能力素質(zhì)

作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的,。本人平時能加強馬列主義,、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì),。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作,。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,，增強政治意識,、大局意識和責任意識,，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時,，人事工作涉及面廣,，政策性強,，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強自己的業(yè)務(wù)水平,，才能把握好人事工作的各項政策,、規(guī)定，才能更好地服務(wù)于別人,，服務(wù)于中心和大局,。在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策,、規(guī)定,，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯,，一個不漏,。同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋,，做到對人人負責,。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作,。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn),、2012黨建工作總結(jié)?及格率均達100%,，qq分組 超拽?使他們增強了依法行政的能力。另外,，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了,，發(fā)展的壓力增強了,。

二、改進工作作風,，增強服務(wù)本領(lǐng)

為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平,，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息,，為他們提供及時,、準確的人才服務(wù),。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進行雙向交流,。同時,，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的'各項準備工作,，通過對企業(yè)的調(diào)查,、摸底，了解人才需求信息,，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持,。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報,。另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理,。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作,，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外,，及時做好干部年報,、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

三、服從組織分工,，完成中心工作

在做好人事工作的同時,，緊密圍繞黨委、政府的中心工作,，不折不扣地按要求完成各項任務(wù),。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置,、裝修,、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾,，做好穩(wěn)定工作,。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作,，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔,、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作,，積極發(fā)揮參謀助手作用,。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作,、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作,、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等,，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策,，出力流汗,。同時，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作,，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作,。

四、做到嚴于律己,，樹立良好形象

平時能認真學(xué)習(xí)黨紀,、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，生活上不追求享樂,，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚對黨的紀律有了更深了解,，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,，在各種誘-惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部,，更應(yīng)該做到對黨負責,，對事業(yè)負責，對個人前途負責,，對家庭負責,，嚴格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念,。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。二是要約束,、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財,，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈,、生活圈,、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣,，從而提高自已的拒腐防變的能力,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇七

20xxxx年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，依據(jù)公司全年工作思路和計劃,，有序的開展了各項人事工作：

1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，今年,，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際,，制定出20xxxx年公司年度培訓(xùn)計劃,，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來,，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，十月份,，公司從入職培訓(xùn)著手,，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介,、公司制度、養(yǎng)護基本知識,、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料,，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年,，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平,，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識,、技術(shù)評定,、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2,、加強檔案管理,。經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便,，20xxxx年x月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理,。

3,、嚴格加班管理。20xxxx年,，國家實行新的休假制度,，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求,，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表,，因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序,，逐級審批,，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班,，不是法定假日不計入加班,。并對日常考勤管理加以規(guī)范,，同時做好檢查工作,。

4、簽訂勞動合同,。20xxxx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xxxx年x月31日全部到期,，在這種不利情況下,，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時簽訂了勞動合同,，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇八

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有很多辛勞，更多的是收獲,。在這之前的公司工作分工比較明確,，我負責公司內(nèi)部物品的保護管理，加上有的工作觸及不到,，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,，剛開始的時候有點不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進入工作狀態(tài),，雖有稍有紕漏,，但整體我還是比較中意的。現(xiàn)將這兩個月的工作情形總結(jié)以下：

1,、第一對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類,、編號，并注明由誰使用,。辦公用品入庫盤點,，發(fā)覺有問題及時提出來，決不隱瞞,，并積極解決存在的問題,，爭取讓問題在我這兒消逝。

2,、考勤統(tǒng)計,。每天將請假、調(diào)休員工的請假,、調(diào)休單儲存完好備查,。爭取月底前將考勤做完交給財務(wù)。

3,、公司信件的收發(fā),、登記、分遞,。

4,、接待來訪客人。

5,、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總,、方總郵箱。

6,、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算,。

7、x總,、x總出差機票,、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計。

8、公司網(wǎng)絡(luò)保護,，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系,，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。

9,、參與文化廣場標書制作;參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)系及預(yù)定會議室并參與會議,，收獲頗多。

10,、其他暫時性工作,。

1、招聘工作,。依照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排,，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我,，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是很多,，通過部門經(jīng)理的指導(dǎo)我第一在電話溝通這方面得到了很大的提高,。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多，我依照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析,。

也依照新的繳費基數(shù)運算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。

3,、公司培訓(xùn),。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí),，一是公司情形介紹,，對這兩部分內(nèi)容的`培訓(xùn)我認真的進行了學(xué)習(xí)，同事更加深入的學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，我在以后的工作也會依照公司的要求來嚴格要求自己,，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務(wù)范疇等等,。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確,、及時，仔細方面還應(yīng)加強,，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作,，人事工作體會略有欠缺,，在以后的工作中加強學(xué)習(xí),，提高專業(yè)水平。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇九

很榮幸自己能加入公司成為公司的人事助理,，并且在自己結(jié)束自己的學(xué)校生活之后,，能在公司更好的深造自己,，以完成自己從校園到職場的跳躍,，更是對公司這段時間的栽培和照顧表示衷心的感謝。現(xiàn)在自己的實習(xí)工作也已經(jīng)到達了尾聲,，在這個接近尾聲的時候,，我也希望自己對于自己的這段時間的工作做出一個完整的工作總結(jié)。

我是x月來的公司,，和所有的畢業(yè)生一樣,，在離校之后就開始找自己的實習(xí)工作，我也一直秉承著找一份自己喜歡向往的工作去實習(xí),，因為自己一直就堅定的相信興趣是最好的老師,，因此自己也很幸運自己在離開學(xué)校沒有多久的時間就來到公司成為了公司人事助理的實習(xí)生，也就開始了自己的實習(xí)工作,，自己的第一份工作,，自己的人事助理的工作，首先我開始努力的學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和辦公室的工作流程和規(guī)矩,，之后我就開始學(xué)習(xí)自己的日常工作的做法,，以及在人事助理上面所需要去做的事情，并且對于職場上的很多的規(guī)矩和一些所需要避免的東西我都認真的去學(xué)習(xí)和了解,，因此也通過自己的努力在最短的時間里面,，就已經(jīng)可以獨立的開始自己的工作了，并且自己這段時間的工作里面,，我也一直認真的做自己的事情,，對公司和辦公司的規(guī)矩和紀律也嚴格的遵守，并且在自己的日常的工作和平時對自己的人事助理的工作上面,，我做到足夠的嚴謹和細致,，并且在公司工作的這段時間里，一直按時到達公司,，從未發(fā)生過任何的遲到的現(xiàn)象,，更是在自己的工作沒有完成的情況下，主動的加班將自己的工作完成之后再下班,。

這段時間的工作里,，因為是自己喜歡的'工作的前提下，我并沒有感覺到任何的辛苦和勞累,，反而是樂在其中,。我也通過對自己的工作的努力,，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可，同時也很榮幸自己獲得公司的優(yōu)秀實習(xí)生的稱號,，我也很感謝這段時間公司所有的同事的幫助和照顧,。

現(xiàn)在自己的實習(xí)工作也結(jié)束了，我也相信自己在以后的工作中一定會更加的努力和拼搏,，我也更加的相信自己能更好的從學(xué)校跳躍到職場當中來,，更是可以在職場中，混的風生水起,，我也希望自己能將這段經(jīng)歷當成人生中最為寶貴的一段經(jīng)歷,，并且借助這次所學(xué)到的東西去努力的完成自己的人生目標。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十

從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從四部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工,，對學(xué)院的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事,，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議,，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度,，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做,，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十一

工作近幾年以來，自己付出的努力了不少,，進步了不少,，學(xué)到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作,，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是正源源不斷向自己走來,，到這個大熔爐里慢慢消化,，這就是經(jīng)驗，在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照,。

協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實,，加強對外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,，負責公司車輛的管理,。

1、組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,，對提升、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位,，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3,、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞,，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償,。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭,，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越,，以人為本的管理方式,。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準,。

5,、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調(diào)查,，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準,，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十二

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在其他部門的支持配合下，xx年人事處完成了各項工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

(一)人才引進與人才培養(yǎng)工作

1.師資引進工作,。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展,。為此，我們先后赴南京,、上海,、西安、寧波,、北京,、武漢等地參加10次重大招聘活動。xx年共收到應(yīng)聘材料xx余份,，應(yīng)聘電子郵件2800余封,。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料,，實行檔案登記,、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下,，全年上報省人事廳,、勞動廳調(diào)動材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人,，調(diào)入34人,。為了迎接xx年的教育部本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排,，做好xx年階段性師資引進人數(shù)分配工作,，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作,。

2.人才培養(yǎng)類項目申報工作,。已完成省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和xx年度省“新世紀151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作;完成xx年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費的落實工作;完成xx年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實工作和xx年度高校青年教師資助項目的申報工作;完成省人事廳xx年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和xx年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作;完成xx年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報送工作;布置完成xx年度包氏獎學(xué)金的申報工作,。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核,。

3.教職工各類進修。做好在職博士的申請,、政審,、簽約和經(jīng)費報銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位,，31人考取定向或委培博士,。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作,。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人),。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進修研究生課程,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請,、審批和學(xué)費報銷等管理工作。全年共受理其他進修32人次,。

4.完成“西湖學(xué)者”的評審、聘任工作;推薦批準全國優(yōu)秀教師1人,，省優(yōu)秀教師2人,、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人,。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1.組織申報工作,。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關(guān)于我校xx年度職稱工作有關(guān)問題的通知,，并組織實施,。xx年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核;辦理86人參加xx年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報名手續(xù)、征訂考試用書;組織90人教工計算機培訓(xùn)班,。辦理了職稱申報的審核,、論文(著、成果)送審回收、評審材料的多次打印裝訂,。并辦理了會計,、經(jīng)濟資格考試報名工作。

2.組織評審工作,。做好了各級評審組織的組建,、報批與上級評審組織人員的.推薦工作。認真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審,、推薦等各項工作,。xx年共申報正高職23人，其中11人評審?fù)ㄟ^;共申報副高職55人,，其中37人評審?fù)ㄟ^(3人申報高級會計師在評審中);受理申報中初職95人,，其中88人評審?fù)ㄟ^(含初定、轉(zhuǎn)定),。作好技術(shù)工人考工升級的報名,、審核以及聘任工作。

3.高校教師資格認定工作,。根據(jù)省教育廳部署,，全年兩次進行了高校教師資格的受理、審核,、評定,、上報、制證工作,。上半年評審了178人,，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話測試培訓(xùn)和考核,。

4.協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作,。

(三)勞動人事工作

1、機構(gòu)調(diào)整工作,。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,，對全校93個教學(xué)機構(gòu)重新進行了調(diào)整，并對全校教學(xué),、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近100名負責人進行了重新聘任,。并對機構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。

2,、提高透明度,。人事處的各項工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān),。操作規(guī)范,、透明,，是公平、公正的前提,。在人事處職責范圍內(nèi),，力求做到有法可依、有章可循,。如職稱評審,、工資津貼標準等，嚴格按制度和程序執(zhí)行,。對于需要評審的工作,，公開評審條件、評審對象,、評審程序,，每次評審均請校紀委現(xiàn)場監(jiān)督，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示,，杜絕暗箱操作,。

3、力求公平,。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進政策”,、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平,，不讓老實人吃虧,。政策制定盡可能準確、合理,。

4,、關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，人事處對浙江工業(yè)大學(xué),、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué),、浙江財經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解,，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費測算,。

1、信息化程度不夠高,。盡管人事處的人事檔案,、工資檔案等已實現(xiàn)計算機管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護,、升級,，許多報表需要人工編制，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班,。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高,，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進一步增加，矛盾也會更加突出,。

2,、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠,。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠,。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十三

我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮,、朝氣蓬勃的企業(yè)，成為了該公司的人事助理,。感謝公司給了我這次施展才華的機會,，承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)們的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝,。下面,，我將20xx年工作情況和心得體會以個人工作總結(jié)的形式匯報如下：

我是20xx年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間主修的是xxx,。雖然所學(xué)專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識,，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作要求,，就必須加快更新和補充專業(yè)知識,，為以后的工作打好基礎(chǔ)。在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境,，按照公司的安排,，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品,，并且自學(xué)人事招聘等相關(guān)人力資源管理的知識,，為以后的工作做好準備。同時在工作之余,，我還主動的尋求更多的知識,，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙,，接受和遞送文件,，整理存檔文件等。

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要,，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員,。公司對這兩種人才做了詳細的應(yīng)聘和職責要求,，我的工作就是配合好綜合部a經(jīng)理做好簡歷篩選和人事招聘工作，a經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)招聘流程等起了很大的作用,。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進行溝通之后,，篩選出了一部分人才進行面試，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批,。在認真做好本職工作的同時,，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志,，雖然在填寫的過程中存在一些問題,，通過領(lǐng)導(dǎo)的認真指正后，得到了很大的進步,，以后我會更加認真的填好工作日志,，記錄好自己工作的點滴。

我

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程,，在為期一個星期的試用磨合期中,，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中,，我也存在很多缺點和不足,，比如對一些辦公設(shè)施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷,。認識到不足的同時,，我始終堅信，自省是改進提高的前提,。在今后的工作中,，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作,，為公司各個項目的開展,，盡一名員工能做的最大努力。時光流轉(zhuǎn)間,，我到公司x個月,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后最大幅度的提高,。

回首以前的工作時光,，在學(xué)習(xí)中進步，在進步中扎實,，在扎實中完善,，一步一個腳印。在接下來的試用期中,，我依然會像之前工作一樣,，扎實工作、開拓進取,，與公司共同成長,，續(xù)寫美好輝煌的明天。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十四

我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,，大學(xué)期間主修的是aaaa,。雖然所學(xué)專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。要適應(yīng)新的工作要求,，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基礎(chǔ),。

在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境,，按照公司的安排，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏,，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品,，并且自學(xué)人事招聘等相關(guān)人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備,。同時在工作之余,，我還主動的尋求的'知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作,，例如打印圖紙,，接受和遞送文件，整理存檔文件等,。

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要,，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了詳細的應(yīng)聘和職責要求,，我的工作就是配合好綜合部a經(jīng)理做好簡歷篩選和人事招聘工作,，a經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)招聘流程等起了較大的作用。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進行溝通之后,，篩選出了一部分人才進行面試,，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批。

在認真做好本職工作的同時,，積極做好每天工作日志的填寫,，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題,，通過領(lǐng)導(dǎo)的認真指正后,，得到了較大的進步,，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴,。

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程,，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性,。在實際工作中,，我也存在很多缺點和不足，例如對一些辦公設(shè)施的使用缺乏了解,，解決問題時有時缺乏果斷,。認識到不足的同時，我始終堅信,，自省是改善提升的前提,。在今后的工作中，我會努力彌補不足,，用自己盡心的工作,，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的最大努力,。

時光流轉(zhuǎn)間,，我到公司實習(xí)已一個星期。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，給予了我體現(xiàn)自我,、提升自我的機會。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷,，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后最大幅度的提升,。

為期一個星期的試用磨合期已經(jīng)結(jié)束了，從下個周就要開始正式的試用期,?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光，在學(xué)習(xí)中進步,，在進步中扎實,，在扎實中健全，一步一個腳印,。在接下來的試用期中,，我依然會像之前工作一樣，扎實工作,、開拓進取,，與公司共同成長，續(xù)寫美好輝煌的明天。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十五

20xx年,，公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作,，現(xiàn)將公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年,，公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前公司實際,，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃,，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，公司運營4年以來,，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年,，公司從入職培訓(xùn)著手,，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介,、公司制度,、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師,，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，今年，公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平,，結(jié)合實際工作需要,，組織了財會知識、技術(shù)評定,、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。

2、加強檔案管理,。

經(jīng)過4年多的運營管理,，人員更替之后，公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便,，20xx年4月,，公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進行了修改和細化,，方便今后引入軟件進行檔案管理。

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3,、嚴格加班管理,。

20xx年，國家實行新的休假制度,，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，公司設(shè)定了加班申報表及明細表,。因工作需要加班的情況申報明細到人,，嚴格加班管理申報程序，逐級審批,，做到先申請后加班,，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班,。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作,。

4,、簽訂勞動合同。

20xx年恰逢新《勞動合同法》開始實施,，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一,，而公司原有合同在20xx年月日全部到期,，在這種不利情況下,，公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持,，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同,，既保障了員工和公司的利益,，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。

1,、實行軟件化管理員工檔案,，以便各類數(shù)據(jù)的.及時更新，查詢,，提醒,。

公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢,，錯漏多,，沒有各種資料如合同到期、員工生日,、職稱資料等的提醒,，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難,，引入檔案軟件進行管理,，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新,。

2、進一步加強考勤管理,，對各類請假,、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。

3,、公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年,，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象,。

4,、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工,、高級工程師,、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審,，今年的職稱評審工作任務(wù)較重,。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作,，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標準模式,，加強標準化管理培訓(xùn)。

人事助理在比亞迪的工作總結(jié)篇十六

工作近幾年以來,，自己付出的努力了不少,，進步了不少，學(xué)到很多以前沒有的東西,，我想這不僅是工作,，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是正源源不斷向自己走來,，到這個大熔爐里慢慢消化,，這就是經(jīng)驗，在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩對我的關(guān)照,。

協(xié)助人事部部長搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實,，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù),，負責公司車輛的管理,。

1、組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,，對提升、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位,，來實現(xiàn)人力資源合理配制,。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬,，論功行賞，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4,、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,，達到期望的標準。

5,、人員考核與考勤：

1.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)辦理及個人檔案的建立與管制（電腦化）,。

2.新進人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀廠規(guī)）。

3.負責全廠人員異動（轉(zhuǎn)正,、升職、調(diào)動,、降職等各項手續(xù)辦理）,。

4.勞動合同的簽核，工傷,、社會保險資料的申請及辦理,。

5.每日、月對全廠職員工的考勤工作（每月人力流動統(tǒng)計表,、請假,，遲到，曠工,，獎懲手續(xù)辦理等）,。

6.內(nèi)部公（通）告的處理及張貼回收（a、b,、c公告）,。

7.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件,、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單,、外部聯(lián)絡(luò)單,、會議資料、各類培訓(xùn)資料,、考勤資料,、人事異動資料等分類整理）

8.做好文員工作總結(jié)報告，承辦上級臨時安排各項工作

加強對人員進出,、公務(wù)訪客,、車輛物品出入、消防安全,、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全,。六、強調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化,。

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力、制度,，一種是軟的約束力,、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活,。

1、企業(yè)精神形象,，它對于員工有強大的凝聚力,，感召力，引導(dǎo)力和約束力,，能增加員工對企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽感。

2,、企業(yè)環(huán)境形象,，因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ),。

3,、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束、言談舉止,、工作能力,、科學(xué)文化水平、精神風貌,、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象,。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),，穩(wěn)步,，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,。

20xx年工作計劃：

通過三個月的工作和學(xué)習(xí),，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)元創(chuàng)的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。

1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面,。

2,、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作,。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里,，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn),，繼續(xù)改進工作中的不足。20xx年,，我將更加努力,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作,。

感謝元創(chuàng)給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí),，努力工作,，用成績來回報公司。