我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇一

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香,；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌；青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯,。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬,，我們加入了中國海誠x設(shè)計工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊，作為一名新員工于20xx年1月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn),，這次培訓(xùn)主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程,，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參與分享經(jīng)驗,。短短兩天的培訓(xùn)時間,，讓我們更加了解到海誠x公司的發(fā)展與壯大、認(rèn)識到團(tuán)隊精神的重要性,。

培訓(xùn)時間雖短但我們受益匪淺,、這都?xì)w功于公司的合理安排,。第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠x公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了海誠x公司的黨組織建設(shè)情況,。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,，工程承包,、管理、設(shè)計,、監(jiān)理,、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在海誠x公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識,。一整天充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解,，并且堅定了我們來海誠x公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識,，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證,、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計算機(jī)維護(hù)等情況,，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費報銷的相關(guān)規(guī)定,，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能,、員工手冊,，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談,，暢所欲言,，不管有什么困難或是疑問領(lǐng)導(dǎo)都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠x大家庭的溫暖,。

為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ),。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài),，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神,。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,，無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個腳印,，不要被文憑所迷惑,，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列,，適應(yīng)環(huán)境,，適應(yīng)社會。現(xiàn)在的我們猶如一張白紙,，青春的激情在渲染著色彩,，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的.成長,，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變,，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠x公司的一員我們無比的激動,，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng),，相信我們會為海誠x公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

浪花因撞擊而美麗,，人生因拼搏而精彩,。未來的日子里，我將會全身心地投入到工作當(dāng)中,，用自己的雙手創(chuàng)作出更加輝煌燦爛的明天,！

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇二

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了東莞市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司于6月21日開始對我們進(jìn)行為期兩天的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司發(fā)展歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、新酬福利,、bi培訓(xùn),、物業(yè)服務(wù)管理及法律基礎(chǔ)知識、客戶服務(wù)和有效溝通等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，各專業(yè)教師講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過兩天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

培訓(xùn)開始之前所有人員分成五個組,，班主任詩明叫我們每組選一個組長,，并想好隊名，口號,。在接下來的培訓(xùn)中會有提問,，回答正確的會給予小組加分。我所在的小組是第一組,，大家都比較謙虛，不愿做組長,，后來有個自薦做組長的,，哈哈，還比較主動,。但是在討論隊名和口號的時候大家都沉默了,，后來我臨場發(fā)揮，想了一個很俗的----雄鷹隊,，口號“雄鷹,、雄鷹，展翅高飛”,，有點借拓展的延伸,，沒辦法啦，沒有時間了,，班主任在叫第一組開始做演講了,。等所有組長都做完演講，接下來就是選班長了,，沒有人自高奮勇的當(dāng)班長,，所以班主任叫每個小組薦舉一人，但是前提是當(dāng)組長的就不能再選班長,，我們小組組員強烈推薦我,，特不想上臺，但不能丟品質(zhì)部的臉,，只好硬著頭皮上臺了,，五個人各自演講了一翻，到我演講的時候我也不知道自已是怎么說的了,，一向還比較大方的我,，在幾十個人的臺上還是有點小緊張的,，不過表現(xiàn)還行，最終由于我的選票最多而當(dāng)選班長,，要負(fù)責(zé)接下來兩天培訓(xùn)的紀(jì)律,、獎罰、出勤等,。正式的培訓(xùn)馬上就開始了,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,，本堂課的講教是我的直接經(jīng)理。上午經(jīng)理給我們介紹公司的歷史沿革,，講解得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這萬科多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。下午,，總辦的陳慧清和鄧琳為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,，我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題，還有一些人事制度及bi行為規(guī)范培訓(xùn),，使我們從宏觀上了解公司的人事制度和行為規(guī)范,。第二天，上午培訓(xùn)物業(yè)基礎(chǔ)知識和法律法規(guī)適用,，下午培訓(xùn)客戶服務(wù)及有效溝通,，用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了物業(yè)方面的基礎(chǔ)知識,、相關(guān)物業(yè)適用的法律法規(guī),、客戶服務(wù)方面的基礎(chǔ)知道及怎樣與客戶進(jìn)行有效的溝通等，有很多理論的知識與制度還需要我們在平時的工作中學(xué)習(xí),，比如客服方面的,，在與客戶打交道的時候，任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意,，因為只有在這些在實際工作中才能更好的運用所學(xué)知識,，以不變應(yīng)萬變，并從中積累經(jīng)驗,。

學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本崗位本部門的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，這樣有利于提高工作效率與質(zhì)量,。此外還能盡快地進(jìn)入正常工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟與前公司的工作性質(zhì)大體相同，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們大家都能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

在我工作快一個月了，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。我作為公司的一員,，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行,，證明自己真行!

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛,。

今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。

說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品，精品,，毒品,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主，積極,，目標(biāo)明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的能力,。應(yīng)對危機(jī),，面對挫折需要有積極的心態(tài)。

5.每天進(jìn)步一點點,，相信自己,，一切皆有可能的信念。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累,，循序漸進(jìn)。

培訓(xùn)課受益匪淺,，相信自己不斷學(xué)習(xí),，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

為了使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,，了解到公司以其獨特的管理之道，為員工創(chuàng)造最好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去。特地于5月10日在大楚城客戶服務(wù)中心為我們新員工進(jìn)行一次全方面的培訓(xùn),。作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工的我來說,，能夠參加此次新員工入職培訓(xùn)是感到非常榮幸。本次會議是由我們集團(tuán)智識辦人力資源管理部的王高助親自為我們授課,，更有銘琪裝飾的同事與我們物業(yè)的同事一同參加,，更為此次的會議增添了一道亮點，讓我們知道大家都是一家人,。

5月10日下午兩點準(zhǔn)時在大楚城客戶服務(wù)中心召開新員工入職培訓(xùn),。早早的就看到王高助在會議室里準(zhǔn)備培訓(xùn)時所須的內(nèi)容。1點54分時我懷著激動與忐忑的心情到達(dá)會議室,，會議本因在兩點鐘準(zhǔn)時開始的,，但因銘裝飾的三位員工沒有準(zhǔn)時到達(dá)會議室導(dǎo)致會議推后了十幾分鐘，剛開始?xì)夥沼行阂?，但在王高助的帶領(lǐng)下氣氛很快的活躍了起來,。王高助首先是與我們一同唱公司的司歌，接下來為我們介紹的主題是：“八年奮斗,，四季之歌,。”雖然八年說長也不長,，說短也不短,，但就是因有黃總，吳總等人的心血付出，才有了現(xiàn)在我們聚在一起的機(jī)會,，才有了我們名家的今天,，可以說我們能聚在這里是和他們密不可分的。接著王高助為我們講到的名家企業(yè)文化,，公司的成立時間,，公司網(wǎng)址及名家溝通與資訊管理系統(tǒng)，再到公司的吉祥物,，紅棉精神和名家微章,。接著，由深圳地區(qū)公司人力資源部的蔣經(jīng)理為我們講解名家企業(yè)語錄,。一句“一個人可以走得很快,，一群人可以走得很遠(yuǎn)”深深的觸動我心，是啊!一個人是可以走得很快,，但是不一定可以走得很遠(yuǎn)啊,，因為一個人太孤單，走到一定程度的時候不愿意再往前走,，也不一定有人看得到你,，所以就容易停止進(jìn)步。如果是一幫人一起走,，有兩個好處,，第一會愿意走下去，因為別人都往前走,，你不走,，就掉隊了。掉隊以后會很孤單,，人是社會群體動物,，愿意待在一群人中間，這群人都往遠(yuǎn)方走,，你一個人不走就很難受,。第二會受到鼓勵，因為團(tuán)隊的作用是當(dāng)發(fā)現(xiàn)有一個人落下來的時候,，大家可以幫助你一起往前走,。工作中也是一樣的道理,，這樣名家的明天才會更加的絢爛,。

接著王高助帶我們一起認(rèn)識了企業(yè)的紅黃線，以及nmo培訓(xùn)圖片回顧,。紅黃線這一塊是由線管員一起宣讀的,。然后我們聽了黃總報告和名家基本法。在黃總的報告中也多次提到了企業(yè)的基本法，而且進(jìn)行了展開說明,，進(jìn)一步的說明基本法的重要性,。黃總也為我們當(dāng)場進(jìn)行講解，并一直強調(diào)我們要健康做事,，樂觀做人,。是啊如果一個人他沒人強健的身體那么一切都只是空談，人生不就是要痛痛快快的活,，健健康康的活著嗎,，要學(xué)會知足常樂，不要總為失去而痛苦,，因為失去就代表著重新?lián)碛小?/p>

最后,，是由我們自己討論今天下午學(xué)到了什么，得到了什么,，是啊,，我們得到了什么!公司給了我們這么大的一個發(fā)展的平臺，難道不是給我們的一筆賬富嗎!

我堅信名家是是一輪剛剛升起的太陽,，它聚焦的能量,，孕育著生機(jī)。相信在這個充滿力量的團(tuán)隊中,，我會更加的茁壯的成長,，我相信我選擇名家物業(yè)是我的一個重要轉(zhuǎn)折點。在這里感謝名家能給我這次機(jī)會,，我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)以及員工的齊心協(xié)力下,，名家的未來會更好。我也相信我們名家會創(chuàng)造更大的財富,。書寫更大的輝煌的未來,。

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇三

在學(xué)習(xí)中成長，在成長學(xué)習(xí),。人生,，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的時機(jī)。作為公司的新職員,，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點,。然后作為公司的新成員，很榮幸有時機(jī)參加這次國房新員工培訓(xùn),。通過周末一天半的培訓(xùn),，讓我內(nèi)心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。

生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜,。周六,，培訓(xùn)的第一天,。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓(xùn)課程,，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程,。上午在琳姐和魏哥的詳細(xì)講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解,。中場還進(jìn)行了增進(jìn)組員之間交流的游戲,，讓我們的培訓(xùn)課氣氛輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖,，心靈之間的交流與碰撞,，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中,，我明白了自己所了解的專業(yè)知識冰山一角,，需要不斷學(xué)習(xí)和成長。只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷提升自己的能力,，才能適應(yīng)生活和工作上不斷地挑戰(zhàn),。在結(jié)束了一天的培訓(xùn)課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會,。自己的內(nèi)心裝進(jìn)了很多不同的精神養(yǎng)料,，讓我的內(nèi)心得到了新的洗禮。

生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰(zhàn),，從而讓自己的內(nèi)心走向更高深的境界,。懷著對專業(yè)知識的渴望，培訓(xùn)課程來到了第二天,。在劉哥和馮的講解下,，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務(wù)的認(rèn)識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步,，追逐自己的夢有了全新的能量,。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大,。自己在這里不斷的汲取知識養(yǎng)分,，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的'更快更真實,。

人生需要海闊天空的魄力,，也應(yīng)擁有光芒歲月的人生積淀。家是心靈的港灣,。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細(xì)胞,。一天半的快速認(rèn)識和了解公司的企業(yè)文化和公司的規(guī)章制度，也感受著家一般溫暖的心靈呵護(hù),。在這里同事間散發(fā)著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義,，溫暖著新鮮血液,。在前輩們的指導(dǎo)下，自己的工作能力提升到更高更強的境界,。這次培訓(xùn)自己成長了不少,，在這里收獲知識與感動，溫暖了心靈與靈魂,。

最后,，在這里感恩每一位在培訓(xùn)中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”,。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長,，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現(xiàn)公司的未來目標(biāo)規(guī)劃，一起和國房走向更高更強的軌道,！讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明天,！

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇四

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機(jī)會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境,。

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項。

規(guī)章制度,。

加強紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位盡快融入公司這個大家庭,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識,。

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

“人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時候,，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

很早以前當(dāng)我看到這句話時,，我就有一個愿望：在我的有生之年,，我一定會用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因為我不想自己“回首往事”時，感到“悔恨”和“羞恥”!

而今,，我已經(jīng)邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步,，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比激動的心情,，我們進(jìn)行了大量的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，下面是我培訓(xùn)后的所感所悟，供大家分享!

一,、培訓(xùn)后,，我們信心百倍。

7月1日,，我告別了生活十幾年之久的校園,，懷著對未來工作生活的美好憧憬,，來到了寶鋼股份黃石公司,。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方,，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間,，20多天過去了，回想起這段充實的培訓(xùn)經(jīng)歷,，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的主任,，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè),，嚴(yán)格苛求,，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神,，在他生動詳實的解說下,，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼,。還有“精益運營一體化,，拓展市場差異化，團(tuán)隊學(xué)習(xí)強素質(zhì),，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理,，講課的是公司制造部的董部長,。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線,。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用,。聽著他那栩栩如生的講解,，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩,，他就是給我們上課的洪專家,，一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩,，憑著滿腔熱血,，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志,，在我們那個年代,，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,，說得大家都激情高漲,，熱血沸騰!接著，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求,。從他的講解中,，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真,，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了,。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過,、最恰當(dāng)?shù)脑~語了,。她給我們主要講了人力資源,、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的熊部長,，也是在百忙之中抽出時間給我們講課,，大家互動效果非常好，在交談提問當(dāng)中,，收獲頗多!

通過幾天以來的入職培訓(xùn),，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認(rèn)識,，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人!在經(jīng)過了這么長時間的培訓(xùn),，我認(rèn)為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個寶鋼人,。但是在參加培訓(xùn)之后,，我發(fā)現(xiàn)其實距離一個寶鋼人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。通過培訓(xùn),，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得,，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志,，不成事,。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助,。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人,，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念,。一個人對自己職業(yè)不敬,，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把事情做壞,，給社會和個人帶來雙重?fù)p失,。莊子說：“用志不分，乃凝于神,?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究,，勤勉從事的意思,。做事為學(xué)，有慎心,，不怕勞，不虎頭蛇尾,，不見異思遷,。也許,，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對巨大的就業(yè)壓力,，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的,。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù),。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的理想,，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的,。但是,，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé),，這是一個態(tài)度的問題,，是一個人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇,，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用,，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”,。

樂業(yè)?！案梢恍?，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者,?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè),。其結(jié)果是,，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱,，甚至是傷痛,。所以，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個比較難以達(dá)到的要求,，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作。

職業(yè)平等,?！捌呤校饔胁顒e”,，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識,，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作,，都是社會成員的一份子,，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會服務(wù),，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念,。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論,，但是我相信當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候,，自豪感會充斥你的心靈的。

責(zé)任心,。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作,、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件,。我們剛剛踏進(jìn)社會,，我們將會面臨對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任,、對家庭的責(zé)任,，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”,，“鞠躬盡瘁，死而后已”,。無論什么職業(yè),，責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力,。

進(jìn)取心,。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心,，才能使事業(yè)發(fā)展起來,。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精,，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。我們在開始工作時,，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗,、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴(kuò)大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ),。不要計較薪金薄厚,，更不能自命不凡，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè),，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心,。古人說：“少壯不努力,，老大徒傷悲?！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素,，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力,。保證一個團(tuán)體生機(jī)和活力,，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見,，運用1+12的工作績效,。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半,?？偠灾覀冏鳛閲疫@一特殊的高智力青年群體,，在國家建設(shè)中有其特殊的效用,，國家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡,，匹夫有責(zé).”，我們只有全身心地,、無私地將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給祖國,，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的轉(zhuǎn)折點,，新項目的啟動是一個挑戰(zhàn),，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的,，我們是擁有希望的,。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人,，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代!

二,、

軍訓(xùn)。

后,，我們斗志昂揚,。

理論培訓(xùn)結(jié)束后，7月16日,，我們開始了一個星期的軍訓(xùn),。

中國武學(xué)博大精深，講究一個循序漸進(jìn),。軍訓(xùn)也是同一個道理,，動作由易到難，就連教官的態(tài)度也越來越嚴(yán)肅,。真不敢想象未來的日子里還有多少風(fēng)風(fēng)雨雨,。

鴉雀無聲的球場上同學(xué)們整齊的站著，組成了一個方陣,，這是訓(xùn)練場上一道靚麗的風(fēng)景,，球場上太陽照得茂密的大樹垂頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的?同學(xué)們已是汗流浹背,，看著同學(xué)們那濕透的衣服都可以擰出水來,。

我們不斷的進(jìn)行著枯燥的訓(xùn)練，有時在太陽底下站軍姿,，站得腳軟頭暈,，眼冒白光。每一次訓(xùn)練都是接受汗水的洗禮,，每一天生活都在進(jìn)行意志力的抗?fàn)?。但即使軍?xùn)再苦再累，我們也要挺過去,。這種鋼鐵般的意志,，遍布了整個軍訓(xùn)操場。

火熱的太陽無情地炙烤著大地,，然而即使太陽毒辣,，我們卻在運動場上揮汗如雨，盡心地練習(xí),。這讓我想起一句話：太陽狠,，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力,。是啊，付出總有回報,，你看那動作,，雖然沒有軍人那么標(biāo)準(zhǔn)，但也有一股陽剛之氣,，這是我們付出與回報的必然,，這是用汗水澆灌的成功花兒的綻放。

是的,，軍訓(xùn)不光是磨煉了我們個人的意志品質(zhì),，也培養(yǎng)了我們的集體榮譽感,。讓我們從生疏逐漸走向熟悉,，慢慢變的默契。因為在以后的學(xué)習(xí)生活甚至工作時,，都不是獨立的,，我們的成長離不開集體，我們需要在入學(xué)之前通過軍訓(xùn)來培養(yǎng)集體榮譽觀,，培養(yǎng)同學(xué)與同學(xué)之間的默契,，這也許能在以后的學(xué)習(xí)中讓我們互相幫助、共同進(jìn)步,，這是軍訓(xùn)的意義之一吧,。

七天的軍訓(xùn)生活，猶如一首激動人心的交響曲,，苦與樂構(gòu)成了它的主旋律,，值得回味，難以忘懷!

經(jīng)過七天的軍訓(xùn),，我感觸很多,，主要有以下兩個方面：

1.“紀(jì)律中有無窮的戰(zhàn)斗力”。軍訓(xùn)讓我震憾,、給我啟發(fā)最大的有一點,，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。也即是人民軍隊因應(yīng)當(dāng)代新軍事變革而提出的兩大主題：打得贏,，不變質(zhì),。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標(biāo)而努力的態(tài)度和由此表現(xiàn)出來的勇往直前的精神，而且他們行為的驅(qū)動力普遍是出于一種自覺,、一種需求,。一個企業(yè)，也應(yīng)該有自己的獨特的管理制度,，在這些制度的約束下,，才能安全生產(chǎn)，才能高效生產(chǎn)!

2.“團(tuán)結(jié)就是力量”。軍訓(xùn)當(dāng)中,，如果你想到是展現(xiàn)個人的魅力,，那你就錯了!在這里沒有個人的魅力，只有團(tuán)結(jié)的力量!做為一個企業(yè)的員工,，大家不也應(yīng)該這樣嗎：企業(yè)是一個大熔爐,，個人的力量是微不足道的，只有大家團(tuán)結(jié)起來,，才能把企業(yè)做大,、作強!

以上兩大部分是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會，在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的這次培訓(xùn),，我會把培訓(xùn)中體會到的,，學(xué)習(xí)到的再進(jìn)行消化和融會到今后的實踐當(dāng)中去，同時還會時刻的保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷的補充知識和努力改變自己的不足,，使自己發(fā)展成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工!

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頁，當(dāng)前第,。

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公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇五

本人在參加了七天的崗前職業(yè)培訓(xùn),，聽取了專家，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后,，獲益良多,。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn)過程中的體會,、感想等卻深深地影響了我,，特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認(rèn)識。

禮儀應(yīng)該從點滴做起,，使之融入生活,。

禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面,。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目,。但是，僅僅認(rèn)識到其好處是不夠的,，必須在這個認(rèn)識的前提下,，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點滴做起,，把禮儀融入生活,。

我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。辦公環(huán)境的禮儀對象,，一個是周圍的同事,，一個是辦公室林林總總的客人,。無論是與同事的交往中，還是在接待的客人面前,，最重要的是對個人形象的樹立下功夫,。而個人形象當(dāng)然不僅僅指穿著，精神面貌這些,。個人形象的建立是需要一段時間的,，不是一朝一夕就可以成就的事情。我認(rèn)為辦公室的外表,，包括容貌,、舉止、風(fēng)度等,。

關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄?。男士要穿干凈、整潔的衣服,，穿著衣服要根?jù)場合的需要,。絕對不能隨隨便便，馬夫了事,。臉部要注意時常清洗，保持干凈清爽的氣質(zhì),。頭發(fā),、胡子也就即時修整，不要“千夫指”才注意到這些細(xì)節(jié)上的東西,。

容貌的基本要素說來其實不多,，可是許多人卻是會出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問題。一些人可能在工作開始的階段,，對自己的容貌實行“高要求,，嚴(yán)管理”。但是,，日子一長,，熟悉了工作環(huán)境后，一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力,。所以,，容貌的整潔不是一天兩天的事情，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的,。

關(guān)于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認(rèn)識,。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。對于工作任務(wù),，無論其難度如何,，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力,。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責(zé)任感,，在實際行動上全力以赴,，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務(wù),。

對人的彬彬有禮,，體現(xiàn)在與同事、客人交往中的言行,。這里我想強調(diào)的是要理性地進(jìn)行交往,。人與人之間的關(guān)系是很微妙的，拿出一顆真誠的心與人交往固然重要,，但是在日常交往中絕對要避免感情用事,。理性是成功的交往的一個基礎(chǔ)。以理性思維指導(dǎo)的言行,，必然是更加得體的,。我們在生活中看到的同事之間，上級與下級之間鬧矛盾,，其實就是在鬧情緒,，是缺乏絕對的理性指導(dǎo)的結(jié)果。因此,，以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認(rèn)識事情的本質(zhì),，從容面對似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜。

關(guān)于風(fēng)度：在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的,。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的,，是有長久歷史背景和深遠(yuǎn)的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì)。風(fēng)度與氣度可以說是言語與舉止的進(jìn)一步表現(xiàn),，言語與舉止是一種對“動”的紀(jì)律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對“靜”的培養(yǎng),，是一個人的內(nèi)心修養(yǎng)、文化修養(yǎng),。言行一致,，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn)。而這些都基于一個正確的道德觀,，世界觀,。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體，沉淀的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠,。因此,，良好的風(fēng)度的形成,，是需要正確的道德觀、世界觀的建立,、形成的,。

而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學(xué)問上加以充實以達(dá)到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性,，從而指導(dǎo)工作和生活,，是文化修養(yǎng)的意義所在。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的,。后者是前者的底蘊,，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的。

總的來說,，個人形象的樹立基于生活,，又直接反饋于生活。在樹立良好的個人形象上志于道而據(jù)于德,，從小事做起,，在正確的思想指導(dǎo)下從嚴(yán)要求自己，是成就自我,，實現(xiàn)社會價值的首要條件,。

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇六

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為xxx公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從x月x日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn)；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇七

由于碩士階段的努力學(xué)習(xí)和工作,，并且經(jīng)歷了公司部門及公司領(lǐng)導(dǎo)兩個層次的面試,，我很榮幸的成為了公規(guī)院下屬子公司華杰工程咨詢有限公司的一員，懷著感恩之心和自己美好的希望,，開啟了人生的新征程,。

為了讓我們更快、更清晰的了解公規(guī)院了解華杰并適應(yīng)自己所應(yīng)聘的工作,，公司特地從7月23日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩,，有公司歷史沿革,、企業(yè)文化,、公司規(guī)章制度等內(nèi)容,。通過公司董事長,、各職能部門經(jīng)理對公司的介紹,，我更加確定了自己選擇公規(guī)院的正確性,，公規(guī)院是我國的皇家設(shè)計院,，建院60多年之久,，培育了一代代土木建筑工程師,，建造了一座座世界矚目的大橋，完成了一個個幾乎不可能完成的艱巨任務(wù),。培訓(xùn)中聽取了新老員工在公司的任職經(jīng)歷,，體會到了公司對于新員工的重視及老員工的關(guān)愛，即使我還未正式入職,，就已經(jīng)感受到了濃濃的家庭氛圍,。

通過戶外拓展，讓我認(rèn)識到了團(tuán)隊協(xié)作的重要性,，拓展過程中,，每一個小組成員均發(fā)揮了不可替代的作用，團(tuán)隊的默契協(xié)作程度決定了此次拓展的成敗與否,。同時,，對于今后的工作生活亦是如此，如今我國正處于蓬勃發(fā)展階段,，要求我們要有高效的工作效率,，即不僅能夠出色的完成工作任務(wù)還要在短時間內(nèi)將其完成。因此，團(tuán)隊協(xié)作是最為行之有效的方法,。

培訓(xùn)對我印象最深刻的是最后去太陽村的志愿活動,。起初，我還并不了解太陽村,，但經(jīng)過汪主任的介紹,，我明白了太陽村中生活的孩子們均為父母服役兒女。中間我們觀看了太陽村的艱難的發(fā)展歷程,，熒幕上的一幕幕時時刻刻的影響著我,，觸及我的心靈，不禁潸然淚下,，孩子們是如此的艱難辛苦,。相比他們我們是如此的幸福，將來的工作中我們不僅要關(guān)注自己的工作,、家庭,、生活，還應(yīng)關(guān)注社會上的弱勢群體,，因此,，我們應(yīng)積極上進(jìn)，成就自己的同時也要關(guān)愛他人,。

入職培訓(xùn)時間雖短,，卻向我們教授的是一生的知識。相信每一位新員工均是懷揣著美好的夢想來到了公規(guī)院,，希望我們可以通過公規(guī)院這個大平臺共同努力奮斗,，最終實現(xiàn)我們的人生價值。

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇八

x月x日起,，公司組織的新進(jìn)員工集體培訓(xùn)開始了,。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的學(xué)員都很珍惜這次機(jī)會，我們精神面貌都很好,。利用這次機(jī)會,，新進(jìn)員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進(jìn)行了交流,、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史,、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望,。

使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo),。在這一周的培訓(xùn)后,，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，績效管理,。x老師講的績效管理一下子使我的情緒高漲起來,。

企業(yè)績效管理的目的意義不外有：

5、構(gòu)建和諧企業(yè)文化,，獎勤罰懶,、優(yōu)勝劣汰、有言在先,、目標(biāo)明確,、心往一處想勁往一處使，都是和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵內(nèi)容,，而績效管理的長期推進(jìn)(真心實意地堅持不懈地),，恰恰能實現(xiàn)這些東西。

的確年青的我們正是需要怒放生命的時候,，更是需要一個平臺使自己飛得更高,。需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時,，也就成就了自己的一番事業(yè),。

但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功,，一定是付出了多倍的努力,，成功都是要從一點一滴做起。

第二,，公司安規(guī),。

安全，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的,，但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要,。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心,，它不僅關(guān)系到我們個人的安全,，也關(guān)系到他人的安全。電力職工隊伍是一支能吃苦,、講奉獻(xiàn)的隊伍,。為了確保用電安全，為了規(guī)范電力市場,，電力職工付出的多,，得到的少,，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭,，那么我們職工的生命就會受到威脅,，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意,，電就象一個殺手,。我更想說的是，工作在生產(chǎn)一線的工人責(zé)任重大,，我們每一個人都關(guān)系著一個家庭的幸福,，我們的安全，牽系著親人的心,，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望,，每一位電力工人，在工作的時候,，千萬要當(dāng)心,，為了自己，為了家庭,，為了孩子,，保護(hù)好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生,，工作前一定要進(jìn)行“三措一點”分析,，千萬不要違章作業(yè)，真正的做到：“高高興興上班去,，安安全全回家來”,，因為安全責(zé)任重于泰山?！安粋λ?，不傷害自己，不被別人傷害”,，也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識,，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),，確保電力設(shè)備和電力職工的安全,，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急。安全生產(chǎn)管理者也應(yīng)把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上,，樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識,。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭躍”,。近年來，電力安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道,。電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的企業(yè),。

公司入職前培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇九

我叫韓超,，國際業(yè)務(wù)二部的，畢業(yè)于武漢大學(xué)水利水電學(xué)院水工專業(yè),，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南,，一個典型北方小城市，目睹了渭河由清到濁的變遷,，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴(yán)格保護(hù)變成了市區(qū)的供水水源,，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天的，我天生愛水,，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè),，從此與水電工程結(jié)緣。

能夠進(jìn)入中水電,，真的很幸運的,，我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司,，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激人力資源領(lǐng)導(dǎo)們從前到后耐心的指導(dǎo),，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念。這次培訓(xùn),，聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談,，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”,。我的感受主要有以下幾點：

第一，了解公司的發(fā)展,。

中國水利電力對外公司(中水電公司,，英文簡稱cwe)是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司,，前身是原國家水電部的援外機(jī)構(gòu)，從1955年開始代表國家承擔(dān)和組織實施水利電力對外經(jīng)援項目,，1980年起開始開展國際工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù),是國務(wù)院批準(zhǔn)的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一,。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)正式成立中國水利電力對外公司，負(fù)責(zé)開展中國水利電力行業(yè)的對外援助,、成套設(shè)備進(jìn)口,、國際工程承包、勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù),。

中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體,，將圍繞國際水電工程設(shè)計與咨詢、水電工程總承包,、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略,，中水電公司的發(fā)展目標(biāo)是，通過長期不懈的努力,，將cwe發(fā)展成為投資,、建設(shè)、運行,、管理一體化的大型先進(jìn)國際水電公司,。

第二，感受公司的文化,。

中水電的文化“胸懷全球,，報效國家，發(fā)展企業(yè),，關(guān)愛員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華,。

王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化,，鼓舞員工不斷向前,。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力,。無疑,，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工作積極性。在工作中,，所有同事都不拘于自己所長,，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)氛圍，更值得我們這些新人學(xué)習(xí)和融入,。面對如此有學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化,，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮,，勇往直前,。在這里,，我們向前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)做人,，彼此是同事，是老師,，更像朋友一般,。

第三，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇,。

幾日來,，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù)，可謂精華集錦,。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關(guān)知識,。當(dāng)然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù)二部,，與非洲國家之間的交流，項目施工過程中所遇到的具體情形,，深入項目第一線豐富的經(jīng)驗,，異域的生活，艱辛的付出,，喜悅的回報等等,。總覺得一講到此,，就渾身是勁,，很想盡快也能體驗這樣的生活，在實際工程中,，將六年所學(xué)水電知識用于實踐,，在現(xiàn)場歷練自己，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干,。

雖然自己并不是財務(wù),、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的，但是對于這些方面很感興趣,，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務(wù)公司,，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè)，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的,。之前在學(xué)校也做過些經(jīng)濟(jì)評價之類的東西,，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解，聽過講座之后,，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識,。趁著自己年輕,，抓緊學(xué)習(xí)于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù)的能力,，迅速成長起來,，為公司創(chuàng)造價值。

第四,，敢想敢做,，不做井底之蛙。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù),，面對錯綜復(fù)雜的社會，我很擔(dān)心自己一時無法承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交待的業(yè)務(wù),，怕自己做不好,，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的。犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,。勇于嘗試，不斷改進(jìn),。

“missionisdecidedbyvision.”王書記的這句話強烈的啟發(fā)了我,。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例子,，就拿平時用得辦公軟件來講,，可能最簡單的鏈接功能，如果未曾見過,，也就不知去用,。如果能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹,，困難的事情也會變得簡單,。“壟斷性思維”更是撞擊著我的思維,，真的是從未想過的觀點,，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野,。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

總之,，培訓(xùn)收獲豐碩。全面了解公司后,，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來,，尤其是當(dāng)前需要做好的幾件事情：

最后，融入公司文化,，參與團(tuán)隊合作,。必須具備團(tuán)隊精神，既要做好自己的業(yè)務(wù),，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作,，始終銘記，這是一個合作的團(tuán)體,。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索。