心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇一

“大氣”表現(xiàn)在公司的名稱上：“方大”,“方”為規(guī)矩,，“大”為做事,，在國家政策法規(guī)允許的范圍內(nèi),，大大方方的做自己的事業(yè),，做自己的“大”事業(yè),，這是一種無形的大氣;表現(xiàn)在公司的團隊理念上：“分工協(xié)作，統(tǒng)一指揮,，兼容并濟,，眾志成城”這是一種大氣的精神;表現(xiàn)在公司的發(fā)展上，趙總在培訓(xùn)會上從八個方面介紹了公司十多年的發(fā)展歷程,，從20xx年的成立到20xx年的重組,，從20xx年通過三大體系認證到20xx年的股改登錄新三板，到近期相繼成立第三方檢測公司,，bim公司;從一個名不見經(jīng)傳的小公司發(fā)展到同行業(yè)第一個登錄新三版的上市公司,，這是公司的成長和壯大，是公司決策者前瞻的抉擇,，是有遠大理想,，做“大事”的具體體現(xiàn) 。

表現(xiàn)在“進取” 上,，從公司的成長歷程不難看出,，公司事業(yè)的不斷進步，不斷的發(fā)展,，體現(xiàn)出的是公司“一班人”不斷“進取”的精神;一經(jīng)走進公司,，就會有一種“不用揚鞭自奮蹄”的感覺,，公司給你共同的“平臺”，“平等”的機會,，你只要努力,，就能發(fā)展，就有機會進步,，這一點在李董的講話中就能體會到“我們的平臺大,，起點高,，在我們公司講的是平等,，表現(xiàn)在兩個方面，一個是人格上的平等,，一個是機會上的平等,，我們這里沒有什么宗派，沒有什么不同的政治背景,你只要努力去做好自己的事就行,。,。?！?，這一點公司也為員工制定了現(xiàn)成的模式和框架，那就是《員工職業(yè)道德及日常行為規(guī)范》,、《考勤管理制度》,、《薪酬管理制度》，《獎懲管理條例》等規(guī)章制度,，你只要去遵守,、執(zhí)行就可以;公司領(lǐng)導(dǎo)還教給你工作方法：“會上提、會后盯,、事前問”你只要照著去做就是了;公司領(lǐng)導(dǎo)還明確告訴了你《方大需要什么樣的干部》 ,，指明了你努力的方向;公司還經(jīng)常的進行考評、考核,、考試,，為員工提供“進取”的機會，你只要腳踏實地的去做事,、去學(xué)習(xí),、去爭取就ok了。

“豁達”表現(xiàn)在制度上,，公司雖然制定了嚴格的管理規(guī)范和制度,，但也不失滿滿的“寬容”和滿滿的“人情”，公司《獎懲管理條例》第三條規(guī)定：對違反紀律的員工,，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,，這表現(xiàn)出的是公司的豁達大度;體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的講話中，李董講“溝通”一詞時講道：要學(xué)會溝通,，生活中80%的事都是通過溝通去完成的,，因此要學(xué)會溝通，還要敢于溝通,，善于溝通,，作為一個社會人不可能不溝通，比如與總包方或者甲方去溝通,，不同的人由于方式方法的不同,，溝通的效果就不一樣;再比如有的職工離職了，我們也要善于與他去溝通,，要了解他是因為什么走的,，是因為遇到什么困難了還是因為升職問題，還是漲薪問題,，人走了要讓人家把話留下來,。。,。有的走了一段時間又回來了,，我們也要與他去溝通，了解回來的原因和理由,，只要我們需要,，我們還歡迎。,。,。這不是一種難得的“豁達”嗎。

公司給人“友善”的感覺,，當(dāng)你邁進公司的門檻時,，首先遇到的是門口熱情的接待人員，她們很專注的傾聽你的詢問,，認真回答你的問題;當(dāng)你走進相關(guān)的部門時,，一樣會遇到相同的熱情，和親切的溝通和交流,，給人一種“賓至如歸”的感覺,，這一點在李董的講話中也能感覺出來，李董講：“今天我講四個詞語：第一個就是“家庭”,，家庭的特點一是包容,，二是和諧，我們的公司就像一個大家庭,。,。,。我只要有時間隨時歡迎任何一個員工到我的辦公室像平常拉家常一樣與我交流。,。,。”就這一點就給人一種親切,，友善的感覺;再一點表現(xiàn)在,，公司老總對一個老員工的追憶上，一個老員工的離去,，讓我們公司的領(lǐng)導(dǎo)為之動容,，為其戀戀不舍，為其著文《方大的守夜人-------張瑞林》;還有我們公司的兩張名片：春暉愛心基金會,、方大男籃,，基金會是為了幫助那些急需幫助的弱勢群體,，男籃是為了促進友好交往,，這些不都是表現(xiàn)出了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的友好和善良嗎，當(dāng)你走進這樣的公司,，你能沒有別樣的感覺嗎,。。,。

我忽然生出一種遺憾---在別的地方耽誤的時間多了,，走進我們的公司有些晚了。,。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇二

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇三

經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解,。對于我們這些剛剛步入社會學(xué)習(xí)工科的人來說基本上是頭一次聽說,。短短一天半的學(xué)習(xí)，不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,，但對于業(yè)績管理的概念,、目的和原則以及它的意義有了一定的了解。

第一天的時候,，彭工對我們進行了分組,，采取小組比賽的形式來學(xué)習(xí)業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神,，另一方面能增加我們的學(xué)習(xí)積極性,。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別,。得出在生活中要正確的干事,，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹,。所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,，是保證組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，同時通過業(yè)績管理,，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的.提升,，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標,。在這個過程中,，員工能對自己有一個清晰的認識，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事,，以及正確的干事,。

業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價,，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵,，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應(yīng)的措施改善和提高員工及組織效能,，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢,，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造超額績效,。注重考評與激勵的聯(lián)動,，現(xiàn)實結(jié)果與未來改善的結(jié)合是業(yè)績管理的核心原則。業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用,。很難想象,，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象,，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子,。

在講解的過程中，彭工還提出了非常61的理念,，也就是設(shè)置目標,、明確標準、提供方法,、設(shè)施考核,、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán),。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通,。經(jīng)過一天半的績效管理的學(xué)習(xí)，我明白了績效管理是一把雙刃劍,，恰當(dāng)?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志,，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當(dāng),，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果,。

第二天下午學(xué)習(xí)了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè),，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的,。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺,，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時候我們學(xué)習(xí)了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學(xué)的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹,。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害,。然后就進入正題講述當(dāng)我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓(xùn)練,，我看見每個都在很努力的在實施搶救,。這使我很感動，我體會到我們肩負的責(zé)任與義務(wù),。

第四天的時候,，我們學(xué)習(xí)了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習(xí),，加深了對企業(yè)的認識與了解,。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的,。

第五天的時候,，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，讓我們知道了誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻這八個字的含義,。誠信，是我們企業(yè)立業(yè),、員工立身的道德基石,。責(zé)任，是我們勇挑重擔(dān),、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度,。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展,、事業(yè)進步的根本動力,。奉獻，是我們愛國愛企,、愛崗敬業(yè)的自覺行動,。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法,。通過學(xué)習(xí)我對我們企業(yè)的一些基本價值理念,、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解,。

通過這一周的學(xué)習(xí),，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ),。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇四

隨著公司的快速發(fā)展,，各專業(yè)人才的需求量越來越大，公司新入職的同事也日益增多,，為了使新同事更多的了解方大的企業(yè)文化,，更快速的融入這個大家庭，更高效,、快捷,、通暢的解決工作中遇到的各種問題，于20xx年x月x日安排了此次新員工培訓(xùn),。此次培訓(xùn)主要分為三個部分：

首先,，由趙總詳細的向我們介紹了公司的企業(yè)文化、公司規(guī)模,、業(yè)務(wù)板塊以及公司未來的發(fā)展目標,，通過趙總的講解讓我覺得能夠加入方大這個大家庭，感到由衷的自豪,、驕傲,，讓我對公司的未來和自己的未來充滿向往，愿意為了公司的發(fā)展竭盡全力,，使我們共同進步,。

其次，由人事部和財務(wù)部的同事,，向我們詳細介紹了日常工作中需要用到oa時的具體操作流程,，以及請假、調(diào)休和單據(jù)等工作中經(jīng)常遇到的問題的工作流程,，讓我們以后的工作少了更多的迷茫,，工作更加流暢。最后兩位同事還說如果有不了解的地方可以去部門找他們,，或者qq,、微信等方式聯(lián)系咨詢他們，這充分讓我們感覺到了同事之間的關(guān)系和睦,，親如一家人,。

最后，是由公司董事長李總進行發(fā)言,。李總的講話詼諧,、風(fēng)趣，增加了親近感,，拉近了領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間距離,，減少了李總剛開始講話時現(xiàn)場的緊張壓抑氣氛,。李總的發(fā)言主要概括為4個詞：

主要包括包容,、和諧,。不論你是什么身份、什么地位,、什么學(xué)歷,、什么性格，在方大這個大家庭都可以包容你,，大家都是一家人,，和諧共處。

主要包括起點高,、平臺大,。公司于20xx年9月6日登陸新三板上市，主要提供與工程建設(shè)相關(guān)的管理咨詢與技術(shù)咨詢服務(wù),，包括工程項目的管理與代建,、工程監(jiān)理、工程造價咨詢,、招投標與采購代理,、bim咨詢、第三方評估,、工程技術(shù)咨詢等工程咨詢服務(wù),。只有高起點大平臺才能更好的開闊眼界、認識自身,、發(fā)展自己,。

主要包括人格平等、機會平等,。對一個企業(yè)來說平等至關(guān)重要,，它能充分調(diào)動員工積極性，它讓員工看到不論親疏和職位高低,，人人都受到同等尊重,，都有同樣的機會，都能看到和擁有希望,。企業(yè)有平等不一定做得大,，走得遠，但沒有平等則絕對做不大,，走不遠,。

主要包括學(xué)會溝通、敢于溝通,。公司內(nèi)要學(xué)會和同事之間溝通,，和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，公司外要學(xué)會和其它單位人員溝通，這樣工作才能夠更順暢的進行下去,。有效的溝通不僅能使工作環(huán)境變得輕松愉快,，在開展對內(nèi)及對外的各項工作時，還能更加的游刃有余,，使一個單位的整體形象在無形中得到進一步的提高,。由于個人性格原因，李總說的這一條讓我感觸頗深,。

通過這次培訓(xùn),，不僅使我了解到了公司的企業(yè)文化，更為自己以后的道路堅定了方向,。在以后的工作中,，一定要以認真負責(zé)的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步,，為公司的發(fā)展貢獻自己的每一份力量。讓我們共同發(fā)展,、共同進步,、共建美好的明天!

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇五

20xx年9月14日至9月20日，我有幸參加了北京青云培訓(xùn)中心承辦的航空儀表裝配調(diào)試工高技能人才培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，努力做到從工作崗位到學(xué)習(xí)崗位的轉(zhuǎn)變,，自始至終以高昂的學(xué)習(xí)熱情，全身心地投入到緊張的學(xué)習(xí)中去,。

在一個星期的培訓(xùn)時間里,，我們認真聽取了“航空機械慣性導(dǎo)航系統(tǒng)”、“制造系統(tǒng)中的質(zhì)量管理”“航空儀表及陀螺儀裝配調(diào)試技術(shù)技巧經(jīng)驗講授”等專題課程,，進行了多次技術(shù)交流,，并赴北京航空航天博物館參觀學(xué)習(xí)，我感受到了大家共同學(xué)習(xí)共同進步的快樂,，彼此間結(jié)下了深厚和珍貴的友誼,。

我感覺此次培訓(xùn)時間緊、課程實,、針對性強,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富，既有理論學(xué)習(xí),，也有技術(shù)交流,，既有專家授課，還有學(xué)習(xí)參觀,。我們在互動中學(xué)習(xí),，在辯論中思考,，在研討中提高，使大家在緊張之余體悟到了學(xué)習(xí),、工作和生活的樂趣,。我主要有以下收獲：

1、增長了知識,，提升了能力,，加強了自信。學(xué)習(xí)力是一種重要的能力,，學(xué)習(xí)力就是競爭力，學(xué)習(xí)力就是發(fā)展力,。我學(xué)會了在學(xué)習(xí)中思考,，在學(xué)習(xí)中求解，以提高學(xué)習(xí)效果,，并且要把學(xué)習(xí)知識,、增強技能作為今后事業(yè)追求的自覺行動。一個多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我進一步學(xué)習(xí)了解(從書上看看你們學(xué)了點啥),，對航空儀表裝配調(diào)試工高技能人才應(yīng)具備的素質(zhì)與能力有了更深入的了解，對所從事工作充滿信心和熱情,，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作更加重視,，學(xué)習(xí)掌握了不少專業(yè)知識，開闊了眼界,，提升了能力,，學(xué)會了思考。

2,、交流了經(jīng)驗,，建立了友誼。結(jié)交了一幫朋友是我在本期培訓(xùn)中重要的收獲之一,。大家在培訓(xùn)中相互汲取,，互相學(xué)習(xí)，培訓(xùn)中許多新想法和新思路悄然產(chǎn)生,，真正體會到“辦法總比困難多”,，真正體會到“團結(jié)就是力量”，這珍貴的友誼,，為大家今后更便利和更有成效地工作打下了基礎(chǔ),。

這期培訓(xùn)已接結(jié)束，我個人在這次培訓(xùn)中收獲頗豐,，深深體會到學(xué)無止盡,，學(xué)而不怠,。在培訓(xùn)中我深深認識到，由于平時我都過于注重實際操作,，所接觸專業(yè)范圍也較窄,，所以對于培訓(xùn)中某些跨專業(yè)、高難度的理論知識還很懵懂,。在今后的工作中我要學(xué)好理論,，學(xué)好業(yè)務(wù)，學(xué)好技能,，提高素質(zhì),，以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)。要努力開拓新視野,、獲得新思想,、充實新知識，不斷提高做好本職工作的本領(lǐng),。要樹立終身學(xué)習(xí)理念,，切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和危機感，要善于學(xué),、勤于學(xué),，在干中學(xué)、學(xué)中干,，邊干邊學(xué),，聯(lián)系實際，科學(xué)理性,，敢于反思,，在學(xué)習(xí)中開闊眼界，增強能力,。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇六

我叫韓超,，國際業(yè)務(wù)二部的，畢業(yè)于武漢大學(xué)水利水電學(xué)院水工專業(yè),，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南,，一個典型北方小城市，目睹了渭河由清到濁的變遷,，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴格保護變成了市區(qū)的供水水源,，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天的，我天生愛水,，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè),，從此與水電工程結(jié)緣。

能夠進入中水電，真的很幸運的,，我非常珍惜和重視這份工作,。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激人力資源領(lǐng)導(dǎo)們從前到后耐心的指導(dǎo)，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點概念,。這次培訓(xùn)，聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗之談， “勝讀十年書”,。我的感受主要有以下幾點：

第一，了解公司的發(fā)展,。

中國水利電力對外公司(中水電公司,，英文簡稱cwe)是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司，前身是原國家水電部的援外機構(gòu),，從1955年開始代表國家承擔(dān)和組織實施水利電力對外經(jīng)援項目,，1980年起開始開展國際工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù),是國務(wù)院批準的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準正式成立中國水利電力對外公司,，負責(zé)開展中國水利電力行業(yè)的對外援助,、成套設(shè)備進口、國際工程承包,、勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù),。

中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設(shè)計與咨詢,、水電工程總承包,、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目標是,，通過長期不懈的努力,，將cwe發(fā)展成為投資、建設(shè),、運行,、管理一體化的大型先進國際水電公司。

第二，感受公司的文化,。

中水電的文化“胸懷全球,，報效國家，發(fā)展企業(yè),，關(guān)愛員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華,。

王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化,，鼓舞員工不斷向前,。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力,。無疑,，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工作積極性。在工作中,，所有同事都不拘于自己所長,，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)氛圍，更值得我們這些新人學(xué)習(xí)和融入,。面對如此有學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化,，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮,，勇往直前,。在這里，我們向前輩學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)做人，彼此是同事,，是老師,，更像朋友一般。

第三,，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇,。

幾日來，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù),，可謂精華集錦,。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關(guān)知識,。當(dāng)然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù)二部,，與非洲國家之間的交流，項目施工過程中所遇到的具體情形,，深入項目第一線豐富的經(jīng)驗,，異域的生活,，艱辛的付出，喜悅的回報等等,?？傆X得一講到此，就渾身是勁,，很想盡快也能體驗這樣的生活,，在實際工程中，將六年所學(xué)水電知識用于實踐,，在現(xiàn)場歷練自己,，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干。

雖然自己并不是財務(wù),、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的,，但是對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務(wù)公司,，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè),，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的。之前在學(xué)校也做過些經(jīng)濟評價之類的東西,，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解,，聽過講座之后，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識,。趁著自己年輕,，抓緊學(xué)習(xí)于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù)的能力,，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值,。

第四,，敢想敢做，不做井底之蛙,。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù)，面對錯綜復(fù)雜的社會,，我很擔(dān)心自己一時無法承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交待的業(yè)務(wù),，怕自己做不好，做事時也總是縮手縮腳,，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的,。犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮。勇于嘗試，不斷改進,。

“mission is decided by vision.”王書記的這句話強烈的啟發(fā)了我,。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例子,，就拿平時用得辦公軟件來講,，可能最簡單的鏈接功能，如果未曾見過,，也就不知去用,。如果能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹,，困難的事情也會變得簡單,。“壟斷性思維”更是撞擊著我的思維,，真的是從未想過的觀點,，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野,。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺,。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力,。

總之,，培訓(xùn)收獲豐碩。全面了解公司后,，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來,，尤其是當(dāng)前需要做好的幾件事情：

首先，態(tài)度決定高度,，用良好的心態(tài)來面對一切未知,。不懂就學(xué)，決不糊里糊涂過日子,。把所有的事情都當(dāng)作是一項藝術(shù)品來做,，精益求精; 其次，樹立項目的概念,，建立項目管理的思維,。通過書本學(xué)習(xí)或有經(jīng)驗的工程師的言傳身教; 再次，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。具體包括專業(yè)英語,、fidic條款、業(yè)務(wù)所需軟件等,，應(yīng)打下堅實基礎(chǔ);

最后,，融入公司文化,，參與團隊合作。必須具備團隊精神,，既要做好自己的業(yè)務(wù),，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作，始終銘記,，這是一個合作的團體,。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇七

一,、其中建筑工程項目管理的內(nèi)涵可概括為：

自建筑工程項目開始至項目完成，通過項目策劃和項目控制,，使建筑工程項目的費用目標,，進度目標和質(zhì)量目標得以實現(xiàn)的系統(tǒng)管理。建筑設(shè)計和施工單位受業(yè)主委托承擔(dān)建設(shè)項目的設(shè)計及施工,，它們有義務(wù)對建筑工程項目進行管理,。一些大，中型工程項目,，業(yè)主,，設(shè)計單位和施工單位因缺乏項目管理經(jīng)驗，也可委托項目管理咨詢公司代為進行項目管理,。在項目建設(shè)中,，業(yè)主，設(shè)計單位和施工單位各處不同的地位,，對同一個項目各自承擔(dān)的任務(wù)不同,，其項目管理的任務(wù)也是不相同的。如在費用控制方面,，業(yè)主要控制整個項目建設(shè)的投資總額,，而施工單位考慮的是控制該項目的施工成本。又如在進度控制方面,，業(yè)主應(yīng)控制整個項目的建設(shè)進度，而設(shè)計單位主要控制設(shè)計進度,，施工單位控制所承包部分的工程施工進度,。

二、工程項目管理的類型可歸納為以下幾種：

業(yè)主方的項目管理; 設(shè)計方的項目管理; 施工方的項目管理; 供貨方的項目管理;建設(shè)項目總承包方的項目管理,。在工程項目建設(shè)的不同階段,，參與工程項目建設(shè)的各方的管理內(nèi)容及重點各不同。在設(shè)計階段的工程項目管理分為建設(shè)單位的設(shè)計管理和設(shè)計單位的設(shè)計管理兩種情況,，在施工階段的工程管理則主要分為業(yè)主的工程項目管理,，承包商的工程項目管理,，監(jiān)理工程師的工程項目管理。

三,、建筑工程項目的組織協(xié)調(diào)工作看似很平常 ,，但在整個管理中起到了很關(guān)鍵的作用。

一方面是人際關(guān)系的協(xié)調(diào); 組織關(guān)系的協(xié)調(diào) ; 另一方面是配合關(guān)系的協(xié)調(diào); 供求約束關(guān)系的協(xié)調(diào);這些關(guān)系發(fā)生在施工項目管理組織內(nèi)部,，施工項目管理組織與其外部相關(guān)單位之間,。

四、還有講到的是非常重要的一點就是“安全”,，建筑工地上的安全,。

近幾年來，建筑領(lǐng)域事故頻頻發(fā)生分析建筑施工傷亡事故發(fā)生的原因,，探索預(yù)防對策和措施,，對減少事故的發(fā)生，促進建筑企業(yè)的健康發(fā)展,，有重大意義,。課上劉老師讓我們看了一段建筑安全方面的紀錄片，里面介紹了一種國外新型的施工安全帶,，對于工人在施工操作時的安全隱患起到了決定性的作用,，拯救了許多人的性命。我覺得,，在安全事故主要集中高處墜落,、物體打擊、機械傷人和觸電,。造成建筑業(yè)事故的原因,，除了與建筑業(yè)是高空、露天,、勞動密集型作業(yè)有關(guān),，還與近年來市場的擴大，法制不健全,，安全意識差,，安全教育滯后，人員素質(zhì)低,，安全投入少有關(guān),。我國普遍缺少基本培訓(xùn)和教育，缺乏應(yīng)有的安全知識和安全防范意識,。另外,，民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶,，加上臨邊防護不嚴,，時有墜落死亡事故的發(fā)生,。為搶工程進度，造成民工疲勞過度,，操作時注意力不集中,，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

這是我學(xué)習(xí)這門課以來的體會和心得,。學(xué)習(xí)的路還很漫長,，但我深信只要我們加倍努力，知識能夠成就夢想!

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇八

這次有幸到北京民航干部學(xué)院參加公司第一期“雙百”人才工程的培訓(xùn),。通過這次培訓(xùn)我受益匪淺,，我對民航和玉樹機場有著更深的認識，主要表現(xiàn)在三個方面：對民航未來發(fā)展的認識,，玉樹機場未來發(fā)展的思考認識;低成本航空造就低成本機場,，玉樹機場未來發(fā)展趨勢;對標大型機場，對機場輔業(yè)發(fā)展的思考和認識,。

一,、 民航未來，玉樹機場發(fā)展趨向

民航業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),，是綜合交通運輸體系的有機組成部分,，其發(fā)達程度對內(nèi)反映了一個國家(地區(qū))的現(xiàn)代化水平、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和開放水平等狀況,，對外則是衡量圍家,、地區(qū)經(jīng)濟競爭力的重要指標。 “民航業(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展重要的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”,，標志著發(fā)展民航業(yè)上升為國家戰(zhàn)略,，建沒民航強閏戰(zhàn)略構(gòu)想納入到國家戰(zhàn)略體系。這充分體現(xiàn)了黨和同家對民航業(yè)發(fā)展的高度重視,。這對統(tǒng)一全社會的認識,，凝聚業(yè)內(nèi)外的力量，改善行業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境,，加快形成民航,、世發(fā)展合力，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,。

玉樹機場發(fā)展趨向必須堅持的五條基本原則：以人為本,、安全第一;統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展;主動適應(yīng),、適度超前：解放思想、改革創(chuàng)新：調(diào)整結(jié)構(gòu),、擴容增效,。第一,，“安全第一”是發(fā)展的前提。過去相當(dāng)長一段時期,，我們抓安全習(xí)慣于“運動”式,、 “整頓”式、 “階段”式的方式,。玉樹機場必須“持續(xù)安全”理念,，意在實現(xiàn)安全管理的常態(tài)化、長效性,，,，確保航空安全是玉樹機場工作作的永恒主題，是玉樹機場發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件,。堅持“以人為本,、安全第一”， 玉樹機場必須始終將公眾的生命財產(chǎn)安全放在第一位,，正確處理好安全與發(fā)展,、安全與效益的關(guān)系， 第二,，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式是發(fā)展的主線過去,，民航業(yè)總體走的是外延擴張的道路，這種發(fā)展方式難以為繼,。玉樹機場必須改變粗放型發(fā)展模式,，實施集約化和便捷化的發(fā)展，提高資源使用效率,，不斷提升發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要

二,、 低成本航空，玉樹機場努力方向

傳統(tǒng)航空公司與低成本航空公司的目標市場存在差異,，前者的市場鎖定于注重服務(wù)品質(zhì)的商務(wù)旅客及長途旅客;而后者看中的是自費旅行者,、商人等對機票價格較為敏感的旅客及中短途旅客。兩者并非你死我活的關(guān)系,，彼此競爭另一結(jié)果就是共同做大現(xiàn)有市場,。

所謂的低成本航空，指的是主要經(jīng)營客流量大的短程航線,，多在二級機場起降,，不提供免費餐點等附加服務(wù)的航空公司。由于經(jīng)營成本大幅壓縮,，這類航空公司的票價一般低于主流航空公司,。在國外，這類航空公司盡管票價低廉，但其利潤率依然可達20%～30%,，遠遠超出許多大型航空公司,。他們運作的模式，就是“以最低成本謀求最高利潤”,。

中國的航空公司沒有自主引進機隊的權(quán)利,。低成本航空公司需要有一個單一的較大量的機隊組合，從而實現(xiàn)飛機購置以及今后維護成本的控制,。在中國,，不要說82架，就是2架飛機的引進也是困難重重,。飛機作為一個航空公司最基本的生產(chǎn)工具,，如果航空公司都不能自主決定購買，公司的發(fā)展就無法規(guī)劃,，成本就無法控制,。另外，經(jīng)營低成本航空還缺乏寬松的市場環(huán)境,。航空公司的生命線就是市場的準入,，一個低成本的航空公司，特別需要有充分競爭的市場環(huán)境,，有自由選擇航線的權(quán)利,，讓市場來選擇航空公司該往哪里飛，而不是由管理部門來規(guī)定,。

面對低成本航空的巨大市場,，玉樹機場要主動對其進行占領(lǐng)，但是低成本航空涉及到各個方面,，玉樹機場是否做好了充分的準備呢?

三,、 對標大型機場，機場輔業(yè)發(fā)展趨向

要統(tǒng)籌謀劃民航業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略j過去,，一些中小機場航班量少得可憐,，客貨吞吐量上不來，各方面都很著急,。一個重要原岡是工作思路有局限性,，謀劃民航業(yè)發(fā)展存在就民航論民航的問題現(xiàn)在，仍有一些地方政府僅僅將民航看成是一種交通運輸方式,，特別是有的中小機場之所以難以發(fā)展,，主要是“熱熱鬧鬧修機場，招商引資跟不上,，人流物流難聚集,，飛飛停停沒希望”，而有的干線機場則是“投入巨資擴機場，統(tǒng)籌謀劃跟不上,，機場周邊空蕩蕩,，航線航班難增量”。,、要切實改變這種狀況，各級地方政府應(yīng)該把民航業(yè)納人地區(qū)經(jīng)濟奉f：會發(fā)展的總體部署之中,，依托機場規(guī)劃發(fā)展航空經(jīng)濟,，特別是大力發(fā)展臨空經(jīng)濟，使機場周邊及其鄰近區(qū)域成為特色經(jīng)濟,、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)尤其是新興產(chǎn)業(yè)的聚集區(qū)域,，這樣才能實現(xiàn)民航業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟社會的良性互動發(fā)展。與此同時,，各級地方政府發(fā)揮好統(tǒng)籌謀劃方面的優(yōu)勢.要不斷擴大機場服務(wù)和輻射ⅸ域范圍,，建設(shè)以機場為中心的現(xiàn)代綜合交通運輸體系。

除此之外,，民航的發(fā)展更加需要的是統(tǒng)籌轄區(qū)內(nèi)各機場戰(zhàn)略定位等問題.這有利于形成區(qū)域樞紐與巾小機場的良性互動發(fā)展格局,。長期以來，由于機場的地緣性,、資產(chǎn)的同化性以及服務(wù)產(chǎn)品的單一性等特點,，不少人對機場發(fā)展認識存在一些誤區(qū)，認為只要吸引航空公司來飛,，只要增加航線航班,，機場就發(fā)展了，就是為地區(qū)經(jīng)濟服務(wù)了,。事實上,，機場也有一個發(fā)展戰(zhàn)略定位問題。比如,，同一區(qū)位,，各機場的定位肯定會有所不同，是國際門戶樞紐機場,，還是地區(qū)樞紐機場,、支線機場?是客運主導(dǎo)發(fā)展戰(zhàn)略，還是貨運主導(dǎo)發(fā)展戰(zhàn)略?是重點發(fā)展低成本航空市場,，還是重點開發(fā)其他特定的航空運輸市場?等等,。

公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié) 公司入職培訓(xùn)心得體會總結(jié)800篇九

本人在參加了七天的崗前職業(yè)培訓(xùn)，聽取了專家,，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后,，獲益良多。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn)過程中的體會,、感想等卻深深地影響了我,，特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認識。

禮儀應(yīng)該從點滴做起,，使之融入生活,。

禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面,。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目,。但是，僅僅認識到其好處是不夠的,，必須在這個認識的前提下,，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點滴做起,，把禮儀融入生活,。

我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。辦公環(huán)境的禮儀對象,，一個是周圍的同事,，一個是辦公室林林總總的客人。無論是與同事的交往中,，還是在接待的客人面前,，最重要的是對個人形象的樹立下功夫。而個人形象當(dāng)然不僅僅指穿著,，精神面貌這些,。個人形象的建立是需要一段時間的，不是一朝一夕就可以成就的事情,。我認為辦公室的外表,，包括容貌、舉止,、風(fēng)度等,。

關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄恕Ｄ惺恳└蓛?、整潔的衣服,，穿著衣服要根?jù)場合的需要。絕對不能隨隨便便,，馬夫了事,。臉部要注意時常清洗，保持干凈清爽的氣質(zhì),。頭發(fā),、胡子也就即時修整,，不要“千夫指”才注意到這些細節(jié)上的東西。

容貌的基本要素說來其實不多,，可是許多人卻是會出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問題,。一些人可能在工作開始的階段,，對自己的容貌實行“高要求，嚴管理”,。但是,，日子一長,，熟悉了工作環(huán)境后,，一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力,。所以，容貌的整潔不是一天兩天的事情,，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的。

關(guān)于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識,。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度,。對于工作任務(wù)，無論其難度如何,，都必須全身心地奉獻自己的能力,。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責(zé)任感,，在實際行動上全力以赴,，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務(wù),。

對人的彬彬有禮,，體現(xiàn)在與同事、客人交往中的言行,。這里我想強調(diào)的是要理性地進行交往,。人與人之間的關(guān)系是很微妙的，拿出一顆真誠的心與人交往固然重要,，但是在日常交往中絕對要避免感情用事,。理性是成功的交往的一個基礎(chǔ)。以理性思維指導(dǎo)的言行,，必然是更加得體的,。我們在生活中看到的同事之間，上級與下級之間鬧矛盾,，其實就是在鬧情緒,，是缺乏絕對的理性指導(dǎo)的結(jié)果,。因此，以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認識事情的本質(zhì),，從容面對似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜,。

關(guān)于風(fēng)度：在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的,，是有長久歷史背景和深遠的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì),。風(fēng)度與氣度可以說是言語與舉止的進一步表現(xiàn)，言語與舉止是一種對“動”的紀律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對“靜”的培養(yǎng),，是一個人的內(nèi)心修養(yǎng),、文化修養(yǎng)。言行一致,，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn),。而這些都基于一個正確的道德觀，世界觀,。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體,，沉淀的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。因此,，良好的風(fēng)度的形成,，是需要正確的道德觀、世界觀的建立,、形成的,。

而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學(xué)問上加以充實以達到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性,，從而指導(dǎo)工作和生活,，是文化修養(yǎng)的意義所在。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的,。后者是前者的底蘊,，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的。

總的來說,，個人形象的樹立基于生活,，又直接反饋于生活。在樹立良好的個人形象上志于道而據(jù)于德,，從小事做起,，在正確的思想指導(dǎo)下從嚴要求自己，是成就自我,，實現(xiàn)社會價值的首要條件,。