心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

會計事務所工作總結與心得體會篇一

1、強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管,，職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務,，將定期、有計劃的進行培訓,。

2,、充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，不斷的為事務所增添新鮮的血液,，注重對后備人才的培養(yǎng),。

二、加強內(nèi)部建設,，增強凝聚力,。

古語說得好：“上下同欲者，勝,?！蔽覀儗⒗^續(xù)完善內(nèi)部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重,，創(chuàng)造感情方面的激勵,。使得所里上下一條心，緊緊團結,。創(chuàng)造健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

三、持續(xù)堅持以誠為本,。

在__,，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立,、客觀,、公證”也并是僅僅是一個口號,。今后,，我們將繼續(xù)、持續(xù)的堅持以誠為本的集團精神,。

同時,，我們認識到,，事務所的發(fā)展還有很多困難，但是我們有信心,。經(jīng)濟總量是在不斷增加的,，國內(nèi)市場的潛力是巨大的,，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構的工作空間,，是能夠不斷拓展的,。在新的一年里，會師所將繼往開來,，發(fā)揚團結協(xié)作的精神,。繼續(xù)堅持“先做小而精，形成自己的品牌,，再做大做強”的發(fā)展路線,。

最后,，在新的一年里,，我們相信，在全體同仁的共同努力下,，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展,，一定會走向繁榮。

會計事務所工作總結與心得體會篇二

審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平,，為此,，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務,。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才,，平等競爭,，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇,，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時,，也注重對后備人才的培養(yǎng),。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點,，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯,。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員,、項目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說,，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂,。因此我所特別注重對員工的培訓,，定期、有計劃的對新老員工進行培訓,。為了杜絕培訓工作只是講講課,、做個報告，或者變成一種可有可無的形式,，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源,、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員,，把培訓工作當作一件重要事情來抓,，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課,，各個所長在旁邊補充指導,，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式,，成為全所互相學習,、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師,，還是一般的助理人員,，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。xx所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次,，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部,。

會計事務所工作總結與心得體會篇三

我所自**月開業(yè)以來，本著客觀,、獨立的立場和實事求是的原則,，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念,，秉承以質(zhì)量求信譽,、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本,。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上,，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務,，提高效益,，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資,，9項資產(chǎn)評估,。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重,，和客戶保持了健康的合作關系,，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源,。

二,、建立一套科學的管理體系

一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量,，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍,，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障,。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學,、行之有效的管理體系：

1,、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才,，平等競爭,，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制,。

2,、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線,，形成對人員及

其他

副主任會計師,、部室主任,、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員,、一般職員等都要明確責任和義務,，實行責、權,、險為一體的崗位責任制,。年終綜合考核，勝任者留用,，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低

生活

學習

成績

4,、綜合福利保險制,。凡在**事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外等保險。解除了職工后顧之憂,，穩(wěn)定了思想,，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出,，職務能高能低,，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍,，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓,，一切以社會效益為目的,，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低,，能者上,，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

三,、吸引人才，重視對新老員工的培訓 審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和

專業(yè)

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來就本著長遠的目光,，面向社會公開招聘人才，平等競爭,，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)洌p向選擇,，不斷的為事務所增添新鮮的血液,，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng),。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè),，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯,。對事務所日常,、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關重要,，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂,。因此我所特別注重對員工的培訓,，定期、有計劃的對新老員工進行培訓,。為了杜絕培訓工作只是講講課,、做個報告，或者變成一種可有可無的形式,，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力,。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員,，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度,。同時挑選業(yè)務尖子來講課,，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流,，整個課堂完全是開放式,，成為全所互相學習、交流經(jīng)驗的平臺,。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師,，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次,，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部,。

四、 建設“

愛

1,、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號,，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重,，即感情方面的激勵,。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否,，也不管他是注冊會計師,，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷,，歸屬感油然而生,。在生活活方面，所領導經(jīng)常組織一些集體活動,，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器,，讓員工感動不已，銘記在心,。有困難大家一起幫助,，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者,，勝,。各方向努力，

心靈

五,、展望明天

1,、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線,。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信,，注冊會計師的信用是一種社會信用,，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則,，堅持誠信,，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以獨立,、客觀,、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力,，才能真正實現(xiàn)不做假,。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德,，建立起行業(yè)自律機制,。

在**，“誠信”并不僅僅是兩個字,，“獨立,、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號,，她已經(jīng)滲透進了**人的血液里,。昨天、今天,、明天,，“誠信”都將是**嚴格遵守的座右銘。

2,、現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展還有很多困難,，比較集中的反映在人才流失,、業(yè)務流失、資質(zhì)分割等問題,，但是我們要有信心,。我們要看到,，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的,，事實上,，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大,；我們還要看到,，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構的工作空間,，是能夠不斷拓展的,。在新的一年里，我所將繼往開來,，發(fā)揚團結協(xié)作的精神,，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強,，形成自己的品牌,。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了,，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才,。 在新的一年里，我們相信,，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下,，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會走向繁榮,。

會計事務所工作總結與心得體會篇四

7月26日,，在xxx會計師事務所為期兩周的實習于這天告一段落，在這段時間里,，我主要進行了如下資料的實踐工作.

由于7,、8月份是報表審計工作的淡季，年報審計工作一般已經(jīng)結束,，半年報的審計業(yè)務較少,，因此在實習期間未曾實際經(jīng)歷報表的審計工作.但透過與注冊會計師們的交談及對審計工作底稿的翻閱，我對審計業(yè)務的過程有了一個更具體更深刻的認識.

實際操作中,，審計業(yè)務的程序如下：

(一)準備階段.

1,、安排審計任務、選派審計人員,、組成項目審計小組,、確定項目負責人.

2、審計前,，提前和被審計單位溝通交流,，提出審計時須準備的資料.

出外勤的前一天,，會打電話和單位聯(lián)系，先詢問一下單位的會計記賬狀況,，讓他們準備好第二天需要的資料,，準備好審計的場所.

3、由被審計單位事先帶給有關資料;,。

審計資料一般包括營業(yè)執(zhí)照,、稅務證、驗資報告,、上年度審計報告,、企業(yè)所得稅申報表草稿，企業(yè)總賬,，明賬,，資產(chǎn)負債表，原始憑證上,，記賬憑證等.這些都要取得原件,，要將復印件或原件在后續(xù)程序中歸檔.

4、制定審計工作方案,，并由負責人分配任務.

(二)實施階段,。

1.召開審計準備會議，明確審計意圖;,。

審計當天,，在審計之前負責某公司的審計小組成員會開個會，使各成員都明白審計目的,，和審計中需要注意的問題,。

2.與被審計單位管理層，財務人員及其它相關人員溝通,，了解企業(yè)總體環(huán)境及內(nèi)部控制狀況.

透過在公司審計,，發(fā)現(xiàn)公司中存在的問題，小組成員討論公司的內(nèi)部控制問題,，進而在容易出現(xiàn)問題的地方給予更多的關注,。

4.查閱有關文件及會計資料，審查會計憑證,、帳簿,、報表及其所反映的經(jīng)濟活動狀況，被審計單位應當配合審計機關的工作,，并帶給必要的工作條件,。

對應資產(chǎn)負債表和利潤表上發(fā)生的各科目，逐項進行審計,。對有問題的科目,，可查閱公司明細賬，原始憑證,，并要求公司帶給有關證明文件等,。

5.按規(guī)定做好審計記錄，編寫審計工作底稿,，對需進一步核查的問題應及時調(diào)查,、取證。

對于需要獲得完整,，適當?shù)膶徲嬜C據(jù)以得出審計結論的科目,，進行現(xiàn)場盤點，向相關業(yè)務單位及銀行,，國家機關函證,，根據(jù)實質(zhì)性程序的狀況對相關認定進行評估.審計底稿要按照所得稅審計底稿要求的格式和資料來編寫，保證審計底稿的完整,，清晰,。證據(jù)務必充分。

(三)審計報告階段,。

1,、分析、整理,、復核審計工作底稿;,。

由于事務所的審計客戶所里的客戶一般都是賬比較簡單的，所以一天都能夠?qū)復??；氐剿镌俜治觥⒄砉ぷ鞯赘濉?/p>

2,、撰寫審計報告初稿,，并提交討論審核后定稿;。

透過審計底稿,，寫審計報告初稿,。并且經(jīng)過三級復核。

3,、審計報告初稿送被審計單位征求意見,，被審計單位有異議的即時告訴審計單位;。

所里初稿定了時,，要就初稿資料征求被審單位意見,，如果被審單位有意見時，雙方即時協(xié)調(diào),。

4,、審計小組對被審計單位回到的意見應進一步復核查清,，經(jīng)討論后并修改審計報告;。

審計小組綜合被審單位意見,，對審計底稿進行再一次審查,。

5.按照客觀公正、實事求是的'原則出具審計報告,，同時報所領導審批,，并送達被審計單位，由被審計單位簽收.

6,、對審計結果的落實狀況進行回訪,、后續(xù)審計。

7,、在審計項目終結后,，歸納整理好有關項目的檔案資料，移交檔案室統(tǒng)一歸檔管理,。

審計結束,，則所有資料歸檔案室統(tǒng)一管理。

7月24日,，跟隨所里的高會計前往北侖為一制造企業(yè)進行驗資工作.

上午,，我跟高會計來到北侖xx會計公司，該公司系被驗資單位的代理記賬機構,，被審計單位系一中型外商投資企業(yè),，主要從事機械制造業(yè)務，其財務報表都在xx會計公司,。

我們來到會計公司后,，首先調(diào)出了被審計單位的會計資料，包括賬簿,、報表,、憑證。根據(jù)資產(chǎn)負債表,，首先登記到文檔中(文檔的空白版本如有需要能夠帶給),，然后跟據(jù)資產(chǎn)負債表中所涉涉及的項目調(diào)出會計公司電算化財務系統(tǒng)中的明細賬登記余額，作為電算化系統(tǒng)的對賬,，看是否與資產(chǎn)表中的余額相符,。再檢查書面的會計憑證，以及原始憑證,，并作檢查記錄,，復印所需存檔材料(應收賬款的原始及記賬憑證等，工商注冊，外匯使用證等),，根據(jù)賬簿填寫銀行及企業(yè)函證,，由于銀行較近，故下午由我們直接送去,。隨后,，被審計單位的管理人員來到現(xiàn)場，我們進行了詢問與溝通,，由該單位領導在部分所需文件上加蓋公章.

下午一向在跑銀行，拿對賬單和函證,，去了農(nóng)業(yè)銀行和商業(yè)銀行.客戶很客氣,，一向用車載我們，不然真是,，熱的不行,，這次的外勤工作讓我感受到做會計師真的很辛苦.最后去了外匯管理局，由于客戶單位是外商投資企業(yè),，因此還需要向外匯管理局進行相關函證.提交了所需資料后,，工作人員確認無誤蓋完章，這才了事.回到事務所后,，我協(xié)助高會計加班趕驗資報告,，這樣就算結束了.因為驗次，雖然企業(yè)算是中等,，但賬戶還算是不多,，初始設立，對余額的關注多一些.

另外,，拿到了一份驗資的空表,，算是對這天一天的外勤的一個總結，看到了整個報告就應出具的大部份資料.

雖然沒有實際接觸年報審計工作,，但在文檔整理時,，也翻閱了許多工作底稿，對底稿的構成,，審計等業(yè)務程序的控制,，實施所有審計程序的過程中所需資料的資料等有了具體了解，另外,，觀察了分析程序的步驟,，對于橫向縱向數(shù)據(jù)分析有了必須了解.

透過這次在會計師事務所的實習，使我在即將畢業(yè)前學到了很多東西,，很多課本上沒有而工作以后又務必具備的東西,。

明白事務所工作的主要職責范圍，機構構成，學到了一些必備的辦公室事物處理,，了解了最近的會計政策法規(guī),，并逐漸熟悉了審計業(yè)務的流程以及關鍵步驟。

體會到作為會計師事務所外部審計職責的重要性,，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存,，完善的財務制度《》是至關重要的，而作為會計師事務所,，肩負著外部審計這一重任,。而作為事務所人員務必具備良好的個人品質(zhì)，同時應具備較好的業(yè)務潛力和身體素質(zhì),，這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作,。

同時，作為事務所的實習人員,，在審計過程中看到了很多的賬本賬冊,，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計人員的工作。會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。每一筆業(yè)務的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證,，明細賬,，日記賬，三欄式賬,，多欄式賬,，總賬等等可能連通起來的賬戶。這為其一,。會計的每一筆賬務都有依有據(jù),，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性,，這為其二,。在會計的實踐中，漏賬,，錯賬的更正,，都不允許隨意添改，不容弄虛作假,。每一個程序,，步驟都得以會計制度為前提，為基礎,。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性,。對于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記賬憑證,。然后,，根據(jù)記賬憑證，登記其明細賬,。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結轉其成本后,，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表,，利潤表,，損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程,。

另外，財務,，審計本身就是比較煩瑣的工作,，應對那么多的枯燥無味的賬目和數(shù)字時常會心生煩悶，厭倦,，以致于錯漏百出,，而愈錯愈煩，愈煩愈錯,。務必調(diào)整好心態(tài),，只要你用心地做，反而會左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。

會計事務所工作總結與心得體會篇五

為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃,，也為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力,，而且作為大學里的第一次實踐機會，也是理論與實際相結合相比較的機會,，所以這次實習對我來說是非常重要的,。在這里首先要感謝xxx會計師事務所給了我這樣一次機會，提供了一個較長的時期讓我參與實習,，使我在實習中獲益良多,。

應該說，在這次實習中我的收獲是全方位的,，在專業(yè)知識掌握程度和整個綜合素質(zhì)上都有不少提升,。我在會計師事務所中實習所做的工作，所參與的活動都是簡單而紛繁的，但就是在這些看似簡單枯燥的工作中我收獲不菲,。實習中的大部分真正工作的時間都是在進行像核對數(shù)字,，排版格式，憑證抽查等等也許并不需要太多專業(yè)知識就可以進行的工作,，不要說是一個大學生,，任意一個能讀能寫的人都可以進行這樣的工作。但是這段時間的經(jīng)歷,，卻讓我親身經(jīng)歷了注會的生活,，不僅了解了審計業(yè)務，收悉了審計流程,，更看到了公司會計實務的許多內(nèi)容,，理論上實踐上都有了較大的飛躍。

在這次短短兩個多月的實習過程中,，我先后在工程審計,，房建審計和財務審計三個部門實習。單位按排我先后到張家港,，蘇州,，徐州出差。參加了張家港河道拓寬工程審計,，蘇州工業(yè)園區(qū)工程審計招投標會議,，徐州電廠工程審計。雖然前兩個部門的審計工作不是我的專業(yè),，但是拓寬了我的眼界,，增長了我的見識，加強了人際交往的能力,，為以后的工作生活提供了保障,。

初到事務所時，面對這么個陌生的環(huán)境,，感覺挺緊張的,，于是處處留心。但事務所同事的熱情和友好,，讓我感受到一片溫暖,，因為消除了那一層生疏，我開始把事務所當成了我生活的一部分,，喜歡上班了,。最初的時候我都在做一些比較復雜的工作（對我來說），經(jīng)常有不會做的地方,，常常要問別人才能繼續(xù)進行下去,，開始的時候,，真的怕煩到別人，后來問多了才知道,，這也是一種比較有效的工作方式,，總比自己一個人研究來的快多了。

在以上兩個部門實習后,，單位領導又安排我到了財務審計部門,。由于這是我的專業(yè)所以我一直都很期待。先后和帶隊的何老師等另外幾人一起,，參與了中國藥科大學制藥廠,，江蘇交通廣播網(wǎng)，南京宣武湖公園等單位的外勤工作和審計底稿的整理工作,，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗,。在實習過程中，我將平時在課堂上掌握的專業(yè)知識和實際情況相結合,，進而加強對會計,、審計的理解，更好的熟悉整個審計的流程和相關的業(yè)務,。

每次參加審計的外勤工作對我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機會,，因此我很認真對待分配到的各項任務，按照執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求實施審計程序,。在此期間，項目部的老師們給了我很好的指導作用,，使我認識到在堅持獨立,、客觀、公正原則的同時,，加強和對方客戶單位的交流是相當重要的,。據(jù)以判斷企業(yè)的財務是否符合國家財經(jīng)法規(guī)，財務人員素質(zhì)高低等,，使自己在審計過程中做到心中有底,，同時也與客戶單位建立了良好的合作關系，便于我們的審計工作能更有效地開展,。

剛進事務所的第一天,，我就在所里翻閱了歷年的審計工作底稿，熟悉相關的審計業(yè)務流程,，明確年報審計的目的,，大致的了解了會計師事務所的工作性質(zhì)。緊接著第二天就和我們業(yè)務部帶隊的何老師,，助理等人去了藥科大學制藥廠,。何老師交給我的第一個科目就是貨幣資金,，有了第一天翻閱歷年工作底稿打底，做起來也不會摸不到頭腦,。但是第一次還是對現(xiàn)金盤點表的各個項目之間的邏輯關系很模糊,。不過隨著后面幾次的實踐，也做的越來越熟練了,。盤點現(xiàn)金不僅要點清楚現(xiàn)金的具體金額,，而且要檢查保險箱內(nèi)是否放了不該放的東西，類似白條,，金條,，及其他私人物品等，然后用盤點日盤點出的現(xiàn)金余額倒軋出審計基準日的現(xiàn)金余額,，再與審計基準日現(xiàn)金的賬面余額相核對,，確定現(xiàn)金賬實是否相符。而銀行存款的情況則要復雜一些,，而且也是涉及貨幣資金安全的最重要的一個環(huán)節(jié),。首先一家有一定規(guī)模的企業(yè)一定會在不同的銀行開立不同的幾個賬戶，而每個賬戶都有余額,，有些做進出口生意的還會開立外幣銀行賬戶,。先核對審計基準日的銀行存款日記賬余額和相應賬戶的對賬單的余額是否相符，如果不符,，不符的話要看未達帳,，檢查每一筆未達帳的內(nèi)容和形成的原因，未達帳是否及時清理,，有沒有長期掛賬的未達帳等,。還需要對每家開戶銀行寄銀行詢證函以證實銀行存款金額的正確性。而比較特殊的是有些企業(yè)上年有余額,，而本年則銷戶了,，在需要出具相應的銀行銷戶證明的復印件（外勤最主要是就是搜集審計證據(jù)，這也算其中之一）,。而對于有些活期存款和保證金用戶的則需要在其他貨幣資金中列示了,，一般的企業(yè)在這方面的業(yè)務都不太會很大，因此查清楚還是比較容易的,。對貨幣資金的憑證檢測也是很重要的一塊,，盡管看起來很簡單抄些附件中發(fā)票，銀行轉帳支票,。但是真正想找出問題,，通過測試是最容易發(fā)現(xiàn)的。簡單的工作越不能馬虎,，這也是審計的特點之一,。

審計就是審會計的,，這一點在這次審計中體現(xiàn)得淋漓盡致。審計是看會計的做法是否正確和合理,，會計的業(yè)務核算流程是否正確,。通常情況下，審計人員會對會計處理提出疑問,，處理錯誤的話就要調(diào)整和修改,，這也是很麻煩的事，更是丟面子的事,，審計必須和會計人員關系處理好,，讓會計人員既要修改又要心服口服，審計人員必須熟悉會計,，更要做會計的老師,。當然審計的課本理論和實際還是有差距的，實際的要松一些,，畢竟不是每個人都是注會,。其次，從何老師等前輩的身上我學到審計態(tài)度也很重要,。認真,、細致、客觀是審計人員的基本素質(zhì),。只有認真,、細致、客觀才能發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題,、揭露問題。遵守職業(yè)道德,，對于公司的隱私不要問得太多，比若說借款,，關聯(lián)方等,。除此之外，我們需要經(jīng)過一定時間的系統(tǒng)的審計流程訓練才能對審計有所感悟,。簡單的是,，資產(chǎn)負債表項目的分工合作（資產(chǎn)、負債和所有者權益）,、帳賬核對,、帳實核對、賬證核對,；復雜的是企業(yè)的風險控制導向的審計,、抽樣審計等,，具體審計的策略和重點。需要帶著問題去學習,，去問老師,。關注每一個審計的細節(jié)，并問為什么這么做,，為什么有的項目簡單審,，有的項目復雜審，為什么有的項目那樣審,，而有的項目這樣審,。即時求教，機會難得,。熱心幫助老師解決簡單問題,，協(xié)助老師做好審計工作。對審計的整個流程有所掌握,，審計計劃,、審計實施、實際報告以及過程需要的種種資料（執(zhí)照,、章程,、合同、會議記錄,、三張表,、審計工作底稿、驗資報告等復印件）,，也要知其用途,。

彈指一揮間，為期兩個多月的社會實踐已經(jīng)過去,。在這短短的日子里,，不僅重復單調(diào)的生活讓我親身體驗到了工作的辛苦，與同事相處的過程也讓我懂得了協(xié)作的意義,。但這段經(jīng)歷交給我的卻是“逆水行舟,，不進則退”的道理。事務所里的生活是緊張忙碌的,，短短兩個月的實習每天都是從早上上班到晚上,，加班是常有的事，每天在路上就要花3個小時,。雖然事務所里的同事看上去都比實際年齡大得多,，但這個群體卻保持著這個行業(yè)旺盛的精力和敏銳的洞察力，確實無愧于精英的稱號。這次實習帶給我的東西很多,，使我發(fā)現(xiàn)了學習中的不足,，明確了今后的目標，清楚了到達目標的路應該怎么走,。我分明地感到,，我在吸收著養(yǎng)分，我在一點點成長,。

實習期間,，我每天行走在飛速發(fā)展的城市中，穿行于行色匆匆的人群里,，看著校園里無憂無慮的學弟學妹們,，我感受到工作的壓力，生活的艱辛,，自身的空虛,！幸好我還有一年的在校時間，我應該盡快武裝自己,，充實自己,，讓自己有底氣走向社會，面對未來,，有能力闖出屬于自己的天地,！

最后，感謝xxx會計師事務所給了我這難得的實習機會,，感謝事務所里各位前輩給予我們的悉心指導與幫助,！

會計事務所工作總結與心得體會篇六

一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量,，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍,，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障,。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學,、行之有效的管理體系：

1,、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才,，平等競爭，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制,。

2,、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制,。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系,，實施主任會計師負責制,。副主任會計師、部室主任,、項目經(jīng)理,、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務,，實行責,、權、險為一體的崗位責任制,。年終綜合考核,，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3,、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質(zhì),，工作年限，職務等因素分為幾個檔次,，具體標準隨崗位確定,。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤,，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情,，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面,，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益,。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。

4,、綜合福利保險制,。凡在xx事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外等保險。解除了職工后顧之憂,，穩(wěn)定了思想,，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低,，工資能多能少,，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍,，不搞論資排輩,，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的,，以素質(zhì)能力一把尺子量長短,，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上,，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭,，健康發(fā)展的良好環(huán)境。

會計事務所工作總結與心得體會篇七

我們xx會計事務開業(yè)不到一年,，已取得了可喜的成績,。在市xx部門的大力支持下，我們各項業(yè)務開展得很順利,，公司營業(yè)額穩(wěn)步上升,，現(xiàn)就20xx年一年來的工作總結如下：

我所自xx月開業(yè)以來，本著客觀,、獨立的立場和實事求是的原則,，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念,，秉承以質(zhì)量求信譽,、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本,。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上,，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務,，提高效益,，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資,，9項資產(chǎn)評估,。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì),、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重,，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑,，同時也贏得了一定的客源,。

一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造,，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍,，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障,。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學,、行之有效的管理體系：

1,、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才,，平等競爭,，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇,，全部人員包括所長實行聘用合同制。2,、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制,。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系,，實施主任會計師負責制,。副主任會計師、部室主任,、項目經(jīng)理,、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務,，實行責,、權、險為一體的崗位責任制,。年終綜合考核,，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3,、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質(zhì),，工作年限，職務等因素分為幾個檔次,，具體標準隨崗位確定,。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取,，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情,，同時形成了員工學習的動力,，這樣在所里形成工作—學思想，增強了天源的凝聚力和感召力,。營造出了一種人員能進能出,，職務能高能低，工資能多能少,，機構能設能撤的獎勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩,，不為人情關系所困撓,，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短,，以工作業(yè)績一個標準論高低,，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭,，健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此,，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時,，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來就本著長遠的目光,，面向社會公開招聘人才，平等競爭,，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)洌p向選擇,，不斷的為事務所增添新鮮的血液,，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng),。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè),，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯,。對事務所日常,、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關重要,，甚至可以說,，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓,，定期,、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課,、做個報告,，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源,、浪費時間與精力。所長忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員,，把培訓工作當作一件重要事情來抓,，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課,，各個所長在旁邊補充指導,，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式,，成為全所互相學習,、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師,，還是一般的助理人員,，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。xx所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次,，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部,。

會計事務所工作總結與心得體會篇八

1、以誠為本,?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信,，是對公眾的誠信,，注冊會計師的信用是一種社會信用,，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用,。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信,，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗,，以獨立,、客觀、公正的身份發(fā)表意見,，出具的報告才具有公信力,，才能真正實現(xiàn)不做假賬,。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德,，建立起行業(yè)自律機制,。

在xx，“誠信”并不僅僅是兩個字,，“獨立,、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號,，她已經(jīng)滲透進了xx人的血液里,。昨天、今天,、明天,，“誠信”都將是xx嚴格遵守的座右銘。

2,、現(xiàn)階段,，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失,、業(yè)務流失,、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心,。我們要看到,，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的,，事實上,，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到,，隨著政府職能轉變的深入推進,，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的,。在新的一年里,，我所將繼往開來，發(fā)揚團結協(xié)作的精神,，拓展市場份額,，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌,。只要公司發(fā)展了,，穩(wěn)定了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才,。

在新的一年里,，我們相信,，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展,，事業(yè)一定會走向繁榮,。

會計事務所工作總結與心得體會篇九

這一年來，我能夠熱衷本職工作,，嚴格要求自己,，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”,、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度，在領導的關心和同事們的幫助支持下,，勤奮學習,，努力提高自我，勤奮工作,，履行好崗位職責，得到了領導和前輩們的肯定?，F(xiàn)將一年來的學習,、工作情況作如下簡要個人工作總結：

一、強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質(zhì),。作為不是審計專業(yè)畢業(yè)，對審計相關法律法規(guī)和工作程序接觸不多,。因而只有不斷加強學習,，積累充實自己，才能更好的進入角色,，做好工作,。

一是加強思想政治學習，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項路線,、方針,、政策，保持政治上的清醒和堅定,。堅定為人民服務的念,。

二是認真學習業(yè)務知識，虛心向前輩學習,，一年來,，在領導和同事的幫助下，我對工銀行個人總結程審計有了更深層的認識,。

二,、創(chuàng)新思維,，不斷改善工作方式。本人主要負責審計資料管理和檔案保管,。自從我接手工作后,，充分利用計算機維護檔案管理，使檔案的保管,、查詢都方便快捷,。同時還擬稿了《審計檔案管理規(guī)范》、《審計臺賬管理操作程序》等流程文件,，進一步規(guī)范了審計檔案管理和建立了審計臺賬,，為后續(xù)審計提供了充分的依據(jù)。

三,、拓寬工作領域,，積極參加流程銀行建設。今年初,，很榮幸被部門選派參加聯(lián)社的流程銀行改革籌備小組,。在相關領導的指導下，能迅速調(diào)整傳統(tǒng)銀行的工作模式,，按時按量完成了部門的崗位說明書編寫,、流程化文件編寫以及精細化工作手冊編寫。通過上述一系列做法,，稽核工作得到了有效的開展,，取得了良好的監(jiān)督效果，杜塞漏洞,，患未然,。

在今后的內(nèi)審工作中要不斷改進工作方法，提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量,，爭取更好成績,。對于目前的審計工作，我覺得我們?nèi)匀煌Ａ粼诨榈碾A段,，還未真正做到內(nèi)審的需要,，隨著我們銀行的不斷發(fā)展，我想由稽查向內(nèi)審的轉變這是歷史發(fā)展得必然,，同時我們面臨的挑戰(zhàn)也會愈來愈巨大,，對我們自身素質(zhì)的要求也會越來越高。信貸審計系統(tǒng),、員工違規(guī)積分系統(tǒng)的陸續(xù)上線,，現(xiàn)在又即將推出一個全新的審計系統(tǒng)，工作方式在不斷的改變，所學習的知識不只停留在制度上,，對于新系統(tǒng)的運用,，新工作方法的實應等等，對于我們來說都是一次全新的挑戰(zhàn),，不斷的學習,，才能適應。

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會計事務所工作總結與心得體會篇十

20xx年xx月xx日,，結束上市公司10年財務年報審計之后,，感慨萬千！隨即開始醞釀著一篇有關自己從業(yè)兩年來的總結,。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn),，有些總結不僅和自己從事的項目有關，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象,。于是,，帶著總結和反省的精神、抱著大膽改革的思路,，從行業(yè)發(fā)展,、事務所質(zhì)量控制導向、風險評估程序應用等多個知識面出發(fā),。結合理論和實際工作,，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗成于此文。特別是其中對國內(nèi)所發(fā)展的建議,、薪酬導向?qū)徲?，筆者認為都是有一定的借鑒意義,。

從業(yè)不久,，有些幼稚的體會和憧憬，自然渲染于黑白之間,，之中多少的可笑之處和拙見不周還忘見諒,。

“事務所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。但是,，同樣的方法,，不同的事務所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務所,。

1,、從國家安全機密和資本市場擴容看國內(nèi)事務所的發(fā)展前景

首先，從國家安全機密看事務所發(fā)展,。在這里,，筆者不論事務所整體行業(yè)成長，而只談有關國內(nèi)事務所的發(fā)展，所以自然對立面肯定是國際四大會計師事務所,。要談本土所的做大做強,，必然是要向國際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無所謂該話題,。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，07—09年全國百強會計師事務所業(yè)務中四大會計師事務所占有率分別為53.00%、54.78%,、52.81%,。暫且粗略的假設收入與數(shù)量成一定比例關系，這意味著,，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務所負責,。

從另一宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析，10年a股市場近1600家上市公司占我國10年gdp37.67%,，結合兩者信息和國際四大所業(yè)務質(zhì)量控制的底稿符合要求,，意味著我國近18.84%的gdp信息流向是透明狀態(tài)。目前風險導向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息,，其中包括企業(yè)內(nèi)部控制,、供應商和客戶環(huán)境、技術和研究開發(fā)能力,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術,、核心競爭力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去,、現(xiàn)在和未來,。

簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè),、民生行業(yè),、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術企業(yè),、鋼鐵業(yè),、甚至軍工業(yè)的財務和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無監(jiān)管化。從20xx年7月爆發(fā)的力拓間諜來看,，我們暫且不考慮其中的政治和集團利益因素,，而只需考慮這項間諜的操作流程不難發(fā)現(xiàn)其中的商業(yè)機密為何物。筆者不知道大部分審計人員的數(shù)據(jù)分析能力和職業(yè)操守素質(zhì)如何,，但相關數(shù)據(jù)分析的結果就是國家機密,。

所以，從國家機密安全考慮出發(fā),，筆者認為國內(nèi)事務所的做大做強是趨勢和必然,。可是這也并非拔苗助長似的成長，而是要讓本土事務所本身科學,、合理,、健康的發(fā)展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢,。俗話說,，有多大鍋下多少米，我國國內(nèi)事務所目前的這口“鍋”尺寸確實不大,，無法扛大梁,，眼下國內(nèi)事務所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國經(jīng)濟建設中不可缺失的分支力量。

其次,，從資本市場擴容來看,。20xx年9月，據(jù)商務部人士聲稱在20xx年適當時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式,，在中國證券交易所上市,，即a股市場計劃即將推出國際板。這給國內(nèi)事務所開展國際業(yè)務又注入了新的概念和活力,。然而,，為此而產(chǎn)生的事務所人才儲備、風險控制,、業(yè)務技能等等問題也即將擺在國內(nèi)所的面前,。面對這些誘人的機遇和挑戰(zhàn)，國內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實質(zhì)合并和發(fā)展及儲備人才,，決定了未來本土所的未來生存空間,。

2、筆者對制約國內(nèi)事務所做大做強因素的考慮和應對

首先,，是目前國內(nèi)事務所做大做強的核心競爭力存在問題,。我國國內(nèi)事務所目前發(fā)展依靠的社會資源。在其力所能及的范圍內(nèi),，社會資源豐富決定了業(yè)務的廣泛程度,。然而,，所謂中石油,、中石化、建設銀行,、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國移動等他們力所不能及的范圍,，這時就顯出了他們核心競爭力的匱乏,。這也是嚴重制約著有健康核心競爭力的事務所的發(fā)展。有人把這種問題歸根為制度導致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的.傳統(tǒng)作風習慣和急功近利問題,、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質(zhì)問題,。其實，這一系列的問題,，也不是在這里三兩句能夠說的清楚的,。故而暫且把這種問題歸結為審計風險意識問題。

即國內(nèi)事務所缺乏經(jīng)營風險意識問題,，所謂些個合伙人毫無審計風險而言,，他們認為任何問題都能夠解決。而實在一些風險解決不了的時候,，他們就說沒那個業(yè)務能力,，實則沒那個社會資源。也正因如此而導致的行業(yè)惡性競爭,，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺,。

1、業(yè)務控制理念對業(yè)務質(zhì)量的影響

強化業(yè)務質(zhì)量是未來事務所發(fā)展的核心競爭力,，而質(zhì)量控制是業(yè)務質(zhì)量的核心動力,。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當?shù)木嚯x。筆者了解到很大部分國內(nèi)所在質(zhì)量控制的留于形式,、新審計準則要求下的執(zhí)行情況,、薪酬機制導致的人才流失等情況是相對于國際四大而言是嚴重的（盡管目前四大在某些方面也開始出現(xiàn)不足）。

業(yè)務質(zhì)量的強化,，從某一角度上說就是將審計細節(jié)化,。但是，任何事務的細節(jié)化,，最終會招來大部分員工的反感和厭惡情緒,。所以對應的領導推動就顯的格外的重要，而領導的推動必然要考慮成本收益的基礎,，利益上的得此失彼最后將落在領導的決心上,。為此，筆者從業(yè)務控制質(zhì)量的理念出發(fā),，進行了相對分析,。

業(yè)務質(zhì)量理念分為業(yè)務控制理念和人才競爭理念。業(yè)務控制理念和人才競爭理念的是一個事務的兩面,，前者是向外,，后者是向內(nèi)。

所謂業(yè)務控制理念即嚴格控制風險的文化,、有效的業(yè)務流程,、強有力的領導推動機制等,。一個好的業(yè)務流程決定了業(yè)務質(zhì)量的層次，積極貫徹新審計準則的業(yè)務要求已是必然的趨勢,。而對新的審計系統(tǒng)進行相關的培訓和執(zhí)行及后續(xù)強化和討論,，必然會影響部分老員工的反感和部分領導的利益分配。審計本身從實質(zhì)上來講既是一個帶著思想而進行程序化的過程,。暫且剝離思想的參與,，單是程序化的過程缺陷就有可能導致致命的法律責任風險。而新審計準則的風險導向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個項目組在整個審計始末進行著思考,。對于控制風險和規(guī)避法律責任都有著積極的作用,，對于新一代審計人員和會計師事務所充滿著機遇和挑戰(zhàn)。無論是國內(nèi)所和國際所,，我想,，在中國，大家在同一起跑線,。所以,，在業(yè)務控制理念的落后，必將是毀滅性的結束,！

2,、人才競爭理念——薪酬導向?qū)徲?/p>

在人才競爭理念方面，事務所必須營造完善有效的競爭體制,，這一點對于事務所的長遠發(fā)展積蓄著人才儲備,。事務所的競爭力無非來自業(yè)務層和領導層。領導層,，我們決定不了,。但是，這兩者絕對是相互作用和制約著,。事務所建立的競爭理念必須剝離個人情感,，以客觀實質(zhì)為基礎。審計風險主要集中在事務所和簽字會計師,，而業(yè)務執(zhí)行人員的風險在一定程度上可以忽略不計,。所以在業(yè)務執(zhí)行階段，我們不光要執(zhí)行執(zhí)業(yè)準則的要求進行風險導向?qū)徲?，還有一個值得重視的是“薪酬導向?qū)徲嫛?。“薪酬導向?qū)徲嫛痹趪鴥?nèi)尚無定義,，純屬我個人概括,，如有不妥,，還忘見涼,。

“薪酬導向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費而進行業(yè)務提成的事務所,，但是這些事務所又不是真真意義上的“薪酬導向?qū)徲嫛保麄冎皇峭瓿蓪徲嫻ぷ骱?，根?jù)收入的比例或者個人的情感而進行的薪酬分配,。這樣的結果，可能導致的風險將是非常重大的,。

以筆者從也幾年的經(jīng)歷為例進行說明,。在不少初進事務所初中級員工和一些有經(jīng)驗的審計人員。在業(yè)務執(zhí)行階段,，即使發(fā)現(xiàn)了錯報,，他們也進行隱瞞，進而進行合理化的修飾和掩蓋,。原因很簡單,，在最短的時間做最多的項目，那最多的提成,，而忽略了大量的可能隱藏的風險,。這大大增加了事務所執(zhí)業(yè)風險，這種風險不是控制不了的,，而是被刻意的隱瞞,。出現(xiàn)這種情況的原因很簡單，人才競爭理念的落后,！

而“薪酬導向?qū)徲嫛眳s能大大的克服這種風險,。在這，我只談“薪酬導向?qū)徲嫛笨蚣芙Y構,，具體的細化單憑我個人無法完善,。“薪酬導向?qū)徲嫛北仨毥⑼晟频脑u審制度,，即做為考核的一項關鍵指標,。為之而適應的是必須建立一個“薪酬導向?qū)徲嬒禂?shù)表”。

這個風險系數(shù)表構成與發(fā)現(xiàn)的錯報大小,、科目底稿的難易程度,、底稿的完成標準程度、集團組織結構的復雜程度等等指定一個系數(shù)表,。最后根據(jù)風險系數(shù)表的權重乘數(shù)參與薪酬的分配,，同時這些工作都是要在計劃審計工作階段完成。