圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結,，總結某一方面的成績、經驗,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

班組長工作總結與心得篇一

在曩昔的一月中，做為一名班組長,，深切感想感染到本身肩負著車間生產與班構成員平安的依靠和重任,。這個月中通過學習公司以及廠、車間的生產路線和總司理提出的36字方針,、優(yōu)質增效策略,，深刻理解“優(yōu)質增效”的緊張性。依據分廠,、車間提出的各項平安及生產任務,，和全班職工一起，結合實際,、認清形勢,、明確目標、狠抓落實,。盡心盡責,，自覺地投身于工作實踐，為全面完成各項生產任務,，實現班組平安運行盡了本身應盡的義務,。在和班組全體人員配合工作生活中，固然工作勞碌,，但始終保持一顆平常心,，始終切記本身是一個帶頭的兵。

班組長就如是一個火車頭,，深感責任重大,，如何確觀清途徑平安運行、并包管車身上的搭客平安到達目的地是本身的本分,，因此班組長又是一個特殊的兵,。本身既要懂知識會業(yè)務,，又要善治理。多年的工作實踐使本身摸到了一個膚淺的紀律：只要吃透上級精神,，眼睛向下,，心系全班職工，結合實際因情制宜,，就能找出工作思路,，繼而次序漸進，帶動全盤,。

因此便從緊張崗位入手,，主控是一個特殊崗位，工作不肯定因素大,，隨機性強,，要搞好班組生產乃至全面工作，必須從司爐操作與主控之間,，主控操作光陰與現場操作人員之間的治理動手,，并搞好相互間的連接與共同關系，使之上下一條線,，擰成一股勁,，這樣使主控施展一個中心節(jié)制的作用。

有了必然的思路,，在具體操作中又注重了以下二方面工作：一是努力創(chuàng)造和藹而不失原則的優(yōu)越氣氛,，造就融洽而寬松的工作情況；二是施展班構成員積極性和主人翁精神,，實現班組高度的民主治理,。完善以班組長為核心、四大員為主干的治理體系,，做到凡事有人管,、凡事有人做，各人責任明確各負其責,，充分施展每一職工的積極性和創(chuàng)造性,，并嚴格執(zhí)行班組的一系列規(guī)章制度，做到制度面前各人平等,。增強班構成員的自主治理意識,，在必然限度內水平地施展自身能量，在班組根基治理體制中,，進行自我反省,、自我節(jié)制、自我評價，使全班職工樹立起強烈的責任感和使命感,。這樣,，班組治理根基扎實了，各方面工作就有了保障,。從這個月的環(huán)境來觀,，成效是明顯的。搞好班組整體工作,，靠的是全體職工的配合盡力，而要充分施展班組每一個職工的積極性必須要有班里帶頭人的優(yōu)越形象,，本身身為一班之長,，既是生產者，又是不成名的治理者,，我始終明確一點,，只有以身作則、身先士卒,，班員能力信得過,、聽得進、齊盡力,。本身抱定一個宗旨,，要求別人做的事，本身先做,；要求別人去完成的任務,，本身首先完成，在班組擺整本身的形象,，以本身的實際行動去影響班構成員,，并去帶動他們。

班組長工作總結與心得篇二

xx已經過去,，回首一年來的工作,，我認真完成了廠部交給我的生產任務及生產目標，指揮系統(tǒng)開停及置換,。完成了車間或公司交給我的臨時性任務,。上班做到工藝指標的監(jiān)督與指導，主要技術指標的控制,，組織召開班前后會,。能夠認真執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度，并傳達給每位員工,。每班不定時的巡檢,，發(fā)現問題及時處理，組織協調生產運行。負責廠區(qū)水系統(tǒng)的監(jiān)管,。道路積水清理及綠化帶的雜物清理工作,。

第一季度廠部實行了業(yè)務骨干的評定，增強了我們的學習機會和競爭能力,。第二季度廠里推行了組織管理創(chuàng)新專項活動——推動xx事業(yè)進一步發(fā)展,，我認真學習企業(yè)精神，積極響應廠部號召,，從思想上高度重視,，落實中積極動員，認真的去去找出工作的不足和存在的問題,，敢于面對企業(yè)所面臨的困難,，從工作中找出新的發(fā)展方向和目標原則。第三季度實行了大崗位制,，是每個人在新的組織中重新定位,，按照新的目標和原則去調整自己，再造自我,，這也是提高工作效率,，提升企業(yè)競爭力的必然手段。也是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展——科學行之有效的方法之一,。第四季度廠部推行5s管理,，現場整理、整頓,、清潔,、清掃、人員素養(yǎng)提高,，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,，激發(fā)企業(yè)活力。

在安全管理上,，我不斷學習總結經驗,，制定出一套緊急停車預案，及時開爐底蒸汽閥,，確保了設備安全,。在安全月里，我參與了消防器材正確使用演習,。在消防日里,，組織了一場煤焦油著火演練。在系統(tǒng)停車期間,，我們也總結了一套設備停機的先后順序,，不至于煤氣倒流,。這經驗我與幾個中控都做了交流認為簡潔安全。其次是每月出兩期安全板報,，張貼宣傳標語,，參與了交通安全全員大簽名活動。

在設備管理上,，我定期檢查各臺設備的潤滑油位,，干油泵的運行時間，油管是否暢通,，電機運轉情況等等,。開具工作票，辦理動火證,，制定詳細的安措,，確保安全的前提下，及時消除跑,、冒、滴,、漏,。自己班組所包的設備能按要求及時清堵，加強設備維護保養(yǎng),。

在我的工作中還存在一些不足之處,，如人員較少，我只是布置督促,，有時親自去打掃現場衛(wèi)生,，沒有按照制度去制約員工。其二是未按規(guī)定穿戴勞保用品,，只是口頭提醒,，員工覺得小事不必在意。在以后的工作中,，就要做到精細化管理,，進一步制定出合理、公平的制度,，去約束我們的每位員工,。

班組長工作總結與心得篇三

xx年的時間很快就過去了，回顧我們xxx班組這半年來的工作,，看到了成績也發(fā)現了不足,，我們力求認真總結這半年的工作，使工作做得更好,。xxx班組是制水工作中的一個重要環(huán)節(jié),，對于我們來說，安全生產就是命令；認真貫徹公司及廠的各項任務,，執(zhí)行嚴格的生產計劃和考核目標是我們的職責,。在工作是我們以科學的方法進行投加，及時掌握水質信息,，在確保余氯合格的前提下,，降低氯耗指標，確保生產任務的順利完成,。以下是我們對xx年工作的總結匯報：

為提高班組建設的全面發(fā)展,，完成班組的各項任務，我班組嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，并制訂了一系列的班組考核規(guī)則,，從實際出發(fā)，落實到每一位班組成員,，以調動職工的積極性和創(chuàng)造性,。隨著“三崗制”考核制度的深入開展，班組人員也充分認識到競爭帶來的壓力,，他們充滿了危機意識,，也促使我們在工作中更要嚴格要求自己，不斷提高自身業(yè)務素質,，理論與實踐相結合,，樹立正確的思想認識，用心建立禮貌崗位,，對廠里及車間下達的臨時性任務,，做到了準確、無誤,、高質量的完成,。

干凈整潔的工作環(huán)境也是確保優(yōu)質供水的重要條件，我們十分重視衛(wèi)生建立工作,，它是直接體現班組工作質量的一個重要標準,，也是班組建設的重要方面。我們根據廠,、車間要求,，結合自身特點，我們嚴格執(zhí)行了班組衛(wèi)生檢查考核制度,，職工們對所屬自己的衛(wèi)生區(qū)域經常性的進行打掃,，持續(xù)室內外衛(wèi)生的干凈整潔,。在值班中,，注意現場衛(wèi)生的管理，值班室及辦公桌上的物品擺放都給人以耳目一新的感覺,，順利完成了衛(wèi)生考核任務。

節(jié)能降耗,，加強成本管理此項目標是我們班組針對降低氯耗采取的一項新舉措,。根據源水水質狀況，在保證水質合格的前提下,，合理的降低氯耗指標,，并且要求每個班兒都記錄指標的投加量，平均值,，核算出其成本,，實行看板上墻。我們每月向財務上詢問每每噸氯的成本價格,，并將其折算為實際成本,，記算出每單位的投加量，有了這些鮮明的數字,，職工們的節(jié)能意識更強了,。也正是這些數據為確保合理投加指標，保證余氯合格帶給了可靠的依據,。

在我們的共同努力下,，氯耗指標降至到了最低，但仍有所超標,，其超標的原因有很多方面：1、水質變化異常,，源水中藻類和細菌含量過高,，需加大沉淀前xxx量以減少水質的再度污染；2,、雨量過大,，造成水質嚴重污染，水中出現異味,，濁度過高,；3、天氣炎熱,，氨氮含量過低,，xxx采取的是折點后xxx，余氯為自游性余易揮發(fā),，為保證管網末梢余氯和居民生活用水,，需加大投加量；4,、濾后水藻類和細菌的'含量過高等都是造成氯耗超標的原因,。

xx的工作已經結束,，我們總結成績，找出不足,，在今后的工作中,，加強克服不利因素的潛力，勤與化驗室聯系,，根據水質信息及時的調整xxx量,，以最科學的方式進行投加，在保證水質合格的前提下,，努力降低氯耗指標,。明年我們要以嶄新的面貌迎接新的任務，認真貫徹黨的十九大精神,，加強信心認真完成上級交給的各項生產任務,，保證優(yōu)質足量供水，使xxx班組的工作更上一個臺階,。

班組長工作總結與心得篇四

一,、注重理論學習，不斷提高自身素質,，努力提升工作潛力,。提高自身素質的基礎是學習，提升工作潛力的源泉還是學習,。在去年的一年中,，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些欠缺的經驗,，此刻的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手，其實所謂事倍功半,，就是每一天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆能夠極大助力工作的財富,。

我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高管理水平和理論水平。時刻做到自重,、自省,、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要,。堅持用理論武裝頭腦,，努力提高覺悟，時刻以“科學發(fā)展觀”思想來審視自我的工作態(tài)度,，認真學習公司各項工作精神,，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自我,，保證工作任務和思想與公司持續(xù)高度一致，堅定不移,，樹立全心全意為生產服務的思想,，牢記“知識就是生產力”。透過不斷的學習來吸取高質量的管理模式,、高效率的工作思想,，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自我的管理水平有很大的提高,。認真學習公司的各項方針政策,，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經驗,，在工作中不斷進步,。牢固樹立以黨為核心，服從組織管理的正確思想意識,。

二,、愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責,，努力提升工作質量,。

繼續(xù)發(fā)揚干一行，愛一行的工作作風,，以高度的職責感,、使命感和工作熱情，用心負責地開展工作,。努力熟悉各生產課的各項工作,。經常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能,，便于更好的完成各項生產任務,，完善加強車間的日常管理制度,，并進行不定期的檢查,。我始終堅持以認真、負責,、一絲不茍為工作宗旨,，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任,，不愧對同事的支持尊重,。

俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”,。在生產時,，經常在車間,、現場進行檢查，發(fā)現問題及時處理,，提高工作效率,。設備出現故障時，我并極時搶修外理,，放假前,，我?guī)ьI全課人員認真做好工廠交給的各項工作，無論是清理現場衛(wèi)生還是在機器保養(yǎng),，我都身先士卒,，用心參加，與員工同甘共苦,。

三,、強化管理，加強思想教育,，不斷提高員工思想素質,。

員工是一切工作的力量源泉。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成狀況,。車間每月定期組織員工進行學習,，教育大家樹立主人翁職責感，把個人的命運和工廠緊密的聯系起來,，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來,，獎勤罰懶，讓大家認識到只有透過自我不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展,，從而調動了員工的工作熱情,，促進了車間工作的順利開展。為了做好車間員工的思想工作,，我們把員工的困難當做自我的事情來辦,，在工作和生活上不斷關心他們。

當員工的經濟出現困難時,，我總是伸出援助之手,，讓他們感受到公司的溫暖。這種做法增強了員工們的凝聚力和向心力,。

10月份以后,，由于今年金融市場的危機，我并向員工說明了工廠當前的形式,，并做好工作讓大家看清目前的形式,，讓大家在安心工作的同時對我們的企業(yè)充滿了信心。

四,、班組建設,，發(fā)揮班組長的帶頭作用,。

車間班組長的工作直接影響車間的工作質量。因此,，車間不定期召開班組長會議,，將發(fā)現的問題及狀況作詳細的分析和討論，使員工熟練地掌握正確的生產操作技能,，另一方面,，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常狀況時，所應采取的緊急處理措施進行指導,，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理潛力,。要求班組長不斷加強學習，提高自身素質,，要求班組長不但能做好車間的生產工作,，還能熟練使用車間機器設備，并掌握設備原理,，掌握必須的修理技能,，使他們真正發(fā)揮車間模范帶頭作用。

五,、抓好安全工作,。

強調班組建設要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心,，以強化班組管理為重點,，以打造安全為主線，并提出一些與安全生產密切相關的要求：

1,、樹立安全生產職責意識,。把安全放在心里，把過去嘴上講安全變成了此刻心中想安全,。構成安全工作天天講,，人人抓的良好局面。

2,、切實做好班中巡回檢查工作,，對生產設備的運轉狀況，對生產設備各系統(tǒng)進行巡回檢查,，以便及時發(fā)現異常狀況,，采取措施消除隱患,，排除故障,，防止事故的發(fā)生。

3,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，要求交接班人員務必應對面將生產,、安全等狀況交接清楚，做到不清楚就不交班,，防止因交接班不清楚而危機生產安全,。

4、定期對設備進行維護保養(yǎng),，隨時檢查設備的運行狀況及潤滑油補加,。

5、嚴格穿戴公司的勞動保護用品,，保護自身的安全健康,。透過我們的努力，生產車間xx年無安全生產事故的發(fā)生,，確保了安全生產,。

六、節(jié)能,，做好節(jié)約成本的工作,。

浪費的都是成本，節(jié)約的都是效益,，想增加生產效益,，就必須要抓好節(jié)能的工作，

一,、是要抓好用電,，車間生產在訂單少的狀況下，能用一臺機生產的,，決不用兩臺機生產,。

二、是要降低刀具的管理,，針對刀具的管理我提出點要求,。

1、目前刀具的損耗率必須要控制,，車間使用的刀具損耗就要有所約束,，誰超標誰受罰。

2,、任何人在不履行出庫手續(xù)的前提下,，不經過主管簽字下，不得從倉庫向外領刀具,，否則一律視為盜竊行為,。透過這些方法，就能夠降低了刀具的損耗。

3,、提高物資的使用率,，能修磨的堅決不允許扔掉，最大限度的提高刀具的使用效率,，杜絕了浪費現象,。

三、嚴格執(zhí)行物資領取審批手續(xù),，有車間主管簽字審批,，班組長簽字領取，用在哪,、干什么作了都要標明,，備注檢修項目的應當交舊領新。

四,、從細節(jié)抓起,，從小事做起，要求全體員工下班關窗戶,、隨手關燈,、下班前關掉電腦、不準隨便撕毀文件,、圖紙等一系列不良好的習慣,，杜絕浪費，從自身做起,。

七,、強化內業(yè)管理。

為到達iso質量認證的工作標準,，切實有效地完善各項工作記錄,，及票據、文件的管理工作,，對各班組進行工作制定,，并進行質量考核，對各班組的各項記錄進行不定時檢查,，要求各項工作記錄準確無誤,，筆體工整、清晰,、干凈整潔,，發(fā)現問題及時糾正，并對各記錄本進行妥善保管和存檔,，各種文件有專人保管,，統(tǒng)一領取,，使得內業(yè)管理逐步走向完善。

八,、不足之處。

2,、對員工的思想教育工作不夠,，導致出現了上下級的溝通不到位現象，一方面說明了員工的素質有待提高,，一方面也說明了自身管理不到位,。

3、工作力度還不夠大,，個別細小環(huán)節(jié)還沒有妥善處理好,，今后要把工作做細做到位。

九,、xx年的工作方向,。

1、繼續(xù)深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求,，努力完成好廠領導交給的各項工作任務,，加強自身思想建設，用心為員工起模范帶頭作用,。

2,、狠抓“5s”與“iso”認證管理，確保各項工作順利完成,。

3,、重點做好員工技術培訓、崗位練習工作,，打造出一支技術過硬,、思想過硬的高素質隊伍。

4,、抓好員工思想工作,、安全工作、安全操作規(guī)程工作,。

5,、抓好節(jié)能降耗和設備檢查保養(yǎng)工作。

6,、加強與領導溝通和請示匯報工作,。

總之，在xx年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情,，以樹立科學發(fā)展觀,。認認真真的學習,、踏踏實實的工作，完成好領導交給我的各項工作任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大,、為構建和諧車間、和諧生產,、和諧企業(yè)貢獻自我的全部力量,。

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班組長工作總結與心得篇五

尊敬的各級領導,，大家好!

20xx年的工作，是在段領導和車間領導的正確領導和全體職工的支持幫助下,，平邑線路圓滿完成上級領導交給的各項任務,，本年度里平邑線路工區(qū)共完成維修道岔12組、線路維修2km,，保養(yǎng)道岔3組,，兗石下行新線開通整治，東平線接管,，以及認真完成了各項臨時性任務,。

本年度里，平邑線路工區(qū)軌檢車任務較去年有了很大的提高,，優(yōu)良率達到了段指定的目標,，同時，車載儀和添乘儀晃車得到了有效地控制,。安全工作有序進行,，沒發(fā)現嚴重的“兩違”現象，借此機會,，我將一年來平邑線路工區(qū)的工作情況向大家作以下匯報:,。

“安全是鐵路運輸永恒的主題，是一塊班組必須嚴防死守的陣地,，丟了安全就砸了飯碗,，失去安全這塊陣地就失去一切”，這句話是我們班組長對職工開展安全教育的口頭禪,，工區(qū)工班長和安全員,，在日常作業(yè)中堅持做到嘴碎一點，安全教育不離口;心細一點,，安全預想,，盡量周到;腿勤一點，作業(yè)過程中加強檢查,。我們還根據工區(qū)職工作業(yè)中的表現,，對職工安全自控能力進行了排模調查,，對于個別責任心差，安全意識談薄的職工,，不斷加強教育,，在工作中，工班長還把他們作為重點對象進行控制,，堅決執(zhí)行“誰的自控能力差就加強對他的互控,、聯控，不讓一名職工在安全上掉隊”的原則,。在帶班作業(yè)的過程中,，工班長,，安全員對于違章違紀行為大膽管理,，發(fā)現問題總是及時指出，并組織職工集體討論,，職工們認識到抓安全是對事不對人,，是為了大家共同利益，不但理解了,，還逐漸形成了“違章違紀人人管”的良好氛圍,，向著安全自控型班組方向發(fā)展。

保持線橋設備狀態(tài)的均衡良好,，是工務部門的主要使命,，我們首先從每月的設備檢查抓起，從工班長的參與抓起,，因為只有工班長親自參與設備檢查,，才能對自已管理的設備做到心中有數，才能更合理地安排工作,，確保生產任務的順利完成,。俗話說得好“濫干不如精干”掌握了設備質量的第一手資料，我們便對管內的薄弱環(huán)節(jié)進行重點整治,。上行k82-k84路基翻漿,，線路幾何尺寸變化快，20xx年頻頻出現車載儀三級病害,，由于我們下半年來勤檢查,，勤處理，不但有效地控制了幾何尺寸的變化量,，也使線路基礎日益穩(wěn)定,。同時，在段領導和車間領導的幫助和指導下,，我們還對站場,，進行了深加工,，對道岔進行了加強處理，基本上做到了把設備質量創(chuàng)優(yōu)與打造工區(qū)品牌有機地結合在一起,。

這里,，換句話說就是“按標準開展工作”。通過近幾年的鍛煉,，我們認識到段上每出臺一項規(guī)章制度,，必定對安全生產起著積極的促進作用。為此,，凡有新的制度出臺,，都組織相關人員進行學習，我們并細化了安全管理措施,，分解了工班長的工作壓力,，使更多的職工參與班組管理之中，通過落實《安規(guī)》,、《維規(guī)》,，推進落實精細化作業(yè)標準，綜合維修質量明顯提高,，遵章守紀蔚然成風,。總之,，班組的管理者從嚴肅制度落實中嘗到了甜頭,，達到了班組管理逐步規(guī)范的目的，職工從嚴肅制度落實中嘗到了甜頭,，形成了安全生產與經濟效益雙贏的良好局面,。

職工最關心的問題有三：一是獎金分配;二是休息休假;三是伙食。細心周到的關心職工生活,。職工是班組最寶的財富,，是各項生產任務的具體實施者，細心周到的關心職工生活與搞好安全生產密不可分,，為了控制伙食費,，我們派職工輪流買菜，讓大家掌握市場行情,，伙食費用清晰,、透明，每月的伙食費張榜公布,。為了大家吃的順心,，我們經常根據大家的口味變換食譜，有職工生病,，工班長便主動關心照顧,，拿藥打水,，做病號飯。開展班組管理工作要抓住先機,，把各項工作做在前面,，只有這樣才能從容應對各種問題，我們在每月初,，都根據生產任務情況和段月度交班會的重點工作安排做出全月工作計劃,，合理安排勞動力組織實施，當月工作提前完成后,，便主動去做下月的正常任務,，將贏得的寶貴時間，用于職工的調休,，有效解決了休息與生產在時間上的矛盾,，解決了職工調休這個“老大難”問題，使大家在安全生產中時刻保持充沛的精力,。

建線就是建精神對于段開展的“三線”建設,，我們一方面加強管理,，鞏固既有成果,，延長段“三線”建設投入的利用周期;另一方面發(fā)揮職工群眾智慧，不斷在鞏固成果的基礎上創(chuàng)新“三線”建設的開展豐富了職工的生活,，陶冶了職工的情操,，使平邑線路工區(qū)這片土地上蕩起了無限生機。

減少生產成本,，是提高企業(yè)效益的重要手段20xx年,，我們積極開展節(jié)能降耗活動，使全體職工養(yǎng)成了節(jié)儉的生活和工作作風每日作業(yè),，我們都清點職工的工具,，收工后一一對照，對于損壞的工具,，使用者必須講清原因,，并經材料員許可后方準更換，做到了工具定人,，避免丟失和意外損耗;每一處用電開關我們都有指定的節(jié)能負責人,，工班長每日對節(jié)能情況進行檢查;每日作業(yè)過程中，我們都及時將舊料收回工區(qū),，分類擺放,，能利用的盡量重復利用;以上，是開展班組管理情況的匯報,，希望大家多提寶貴意見,，幫助我們工區(qū)在各方面工作更進一步,。

班組長工作總結與心得篇六

班組長是企業(yè)的基層管理人員，企業(yè)的所有生產活動都在班組長管理中進行,，所以班組長工作的好壞直接關系著企業(yè)經營的成敗,，而對班組長定期進行有效的培訓是提高班組長管理能力的一個重要途徑。企業(yè)班組長的培訓雖是企業(yè)培訓工作的一個重要部分,，但多年來有關對員工培訓研究探討很少具體地涉及到班組這一層面,，所以對班組管理和對班組長培訓至今還沒有成熟的理論。大量的員工培訓書籍都是寫給中,、高級管理人員以及專業(yè)技術員工的,，企業(yè)的很多培訓也都是面向中高層管理人員。然而隨著市場經濟的深入發(fā)展,，班組長地位與作用日益突出,，研究班組長培訓具有一定的現實意義。

班組是企業(yè)內部根據勞動分工和協作以及管理的需要,，把工作過程中直接協作或相同職能人員組織在一起從事生產活動的基本單位,。班組是企業(yè)組織結構的基石，雖然企業(yè)的種類繁多,，大小不等,，組織的層次和管理部門有多少不同，但班組大致分為生產班組,、輔助班組,、職能班組、服務班組四種,。它具有“小”而“全”,，“細”而“實”的特點。現代工業(yè)企業(yè)中班組的設置一般遵循運作高效,、職責分明,、分工合理和協作緊密的原則。隨著社會的不斷發(fā)展和進步,，班組成員的學歷層次越來越高,，班組長正由技能型向智能型轉化。班組長的培訓的內容地位與作用主要體現在以下幾個方面：

（一）職業(yè)道德素質,。

班組長必須敬業(yè)愛崗,，嚴以律己；要以身作則,，勇挑重擔,；要平等待人，辦事公道；要實事求是,，誠實質樸,；更要顧全大局，團結協作,。在培訓內容上,，必須要設計出加強班組長職業(yè)道德素質的課程和內容。

（二）文化技術素質,。

班組長應熟練掌握本工種,、本崗位生產的基本操作技能；精通本崗位,、本工段,、本車間產品的技術指標、工藝規(guī)程,、操作要領,；熟悉本班組生產設備和工具的性能、構造,、維護保養(yǎng)知識,，并能排除較復雜的故障；對生產中出現的緊急情況和技術質量問題,，有正確果斷的組織處理能力,；善于學習和掌握新設備、新技術,、新工藝,、善于組織革新創(chuàng)造,，是生產技術上的多面手,。這個方面也是班組長培訓的重點和核心所在。

（三）管理素質,。

班組長應具備管理意識和管理能力,。要掌握班組計劃管理、生產管理,、質量管理,、安全管理、技術管理,、設備管理,、勞動管理等班組基礎工作的基本知識和技巧，確保生產運行,。班組長由于是最基層的管理人員,，除了要擁有一定的專業(yè)技術能力之外也要具備一定的管理能力。

（四）心理素質,。

班組長要懂一些心理學的知識,，在生產和管理中注意協調人和人的關系,，依據心理學原理，運用心理學的研究成果,，實行人性化管理,，在生產中通過調動人的積極性來共同實現企業(yè)目標。

略和規(guī)劃,，特別是企業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設規(guī)劃的要求,，了解企業(yè)對操作人員的素質和能力要求。二是了解企業(yè)生產班組長基本素質和能力現狀以及按照公司要求存在的`問題和差距,。三是了解企業(yè)生產班組長對未來職業(yè)發(fā)展的期望和目標,。在這些需求調查基礎上，按照企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展目標相結合的原則,，進行培訓需求整合,，確定符合企業(yè)實際的培訓內容和方案。

在對班組長培訓做需求調查分析時一定要從班組長實際需求以及企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃出發(fā),，切實能夠把班組長的最新現實需要同企業(yè)短期或長期的發(fā)展規(guī)劃結合起來,，并根據這些調查資料來制定企業(yè)班組長培訓計劃。由于班組長的特殊性,，要求他們具備雙重技能,，既要掌握本工種技能，又要掌握班組管理技能所以對他們的崗位技能要求是比較復雜的,，強調做好結訓需求分析,，就是要以班組長崗位技能要求為基準，通過對班組長進行崗位分析,、能力評審,、績效考核和學習期望的了解，找出班組長能力上存在的差距,，按照“缺什么,、補什么”和實際的原則確定結訓需求，制定班組長結訓的目標,，通過有針對性培訓來彌補能力差距,。

（二）精心設計班組長培訓課程內容。

培訓標明確了,，培訓內容的確定就成了結訓效果好壞的關鍵,，班組長如何管人理事及班組長“愿管、會管”的培訓是沒有現成教材的,。為此,，需要組織了精通教育教學規(guī)律的高級講師。培訓部門領導和車間領導組成課題開發(fā)小組，使業(yè)務專家與教育行家有機結合,，優(yōu)勢互補,，進行“針對性強、實用性強”的培訓內容的開發(fā),，在具體培訓內容的設計上可以確定班組長管理技巧,、班組長業(yè)務管理創(chuàng)新思維與技術革新及班組長自我定位等四個培訓模塊。

班組長管理技巧模塊主要在于培訓班組長如何交流與溝通,；如何建立團隊精神,；如何正確決策的方法與步驟；班組長工作藝術,，目的在于培訓班組張管人理事的技能,；班組長業(yè)務管理模塊由班組建設、班組長日常管理實例分析及情景模擬,、班組長工作方法探索等內容組成,，主要通過教學以及實地視察和交流討論的方式來提高班組長業(yè)務管理能力；創(chuàng)新思維與技術革新模塊主要在于通過一些案例來激發(fā)班組長創(chuàng)新思維以及培養(yǎng)班組長技術革新的意識和主動性,；班組長自我定位培訓主要針對班組長個人職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題,，在培訓中對班組長的價值觀探索，班組長自我定位和素質要求承受挫折和壓力能力的培養(yǎng),，以期能提高班組長的綜合素質,。

（三）采用靈活多樣培訓方法和手段。

班組長培訓采取何種培訓方法和手段,，必須充分考慮培訓內容和培訓學員的特點,，只有適應培訓內容和學員的要求，才能提高培訓的質量和效果,。一方面,，培訓要考慮到班組長培訓時間短、知識面廣,、實用性強,，要求能夠解決實際生產管理問題、便于操作,。另一方面，又要充分考慮到成人學習的特點和班組長具有的文化基礎,。因此,，在培訓中要盡可能采取案例分析法、角色扮演法,、研討發(fā)言法,、實際操作法等現代培訓方法，并充分利用現代信息技術手段。

班組長工作總結與心得篇七

大家好,，我是一名物流班組長,，以下是我對上一年來的工作情況做一下總結匯報：

提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習,。在去年的一年中,，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，有了這些欠缺的經驗,，現在的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手，其實所謂事倍功半,，就是每天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié)，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富,。

我堅持把學習擺在重要位置,，不斷提高管理水平和理論水平。時刻做到自重,、自省,、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要,。堅持用理論武裝頭腦,，努力提高覺悟，時刻以“科學發(fā)展觀”思想來審視自己的工作態(tài)度,，認真學習公司各項工作精神,，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自己，保證工作任務和思想與公司保持高度一致,，堅定不移,，樹立全心全意為物流服務的思想，牢記“知識就是生產力”,。通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式,、高效率的工作思想，并將其應用在實際工作之中,。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有很大的提高,。認真學習公司的各項方針政策，全面貫徹公司的工作目標和任務,，在管理中總結經驗,，在工作中不斷進步。牢固樹立以黨為核心,，服從組織管理的正確思想意識,。

繼續(xù)發(fā)揚干一行,，愛一行的工作作風，以高度的責任感,、使命感和工作熱情,，積極負責地開展工作。努力熟悉物流的各項工作,。經常組織并參加物流的各項培訓,。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能，便于更好的完成各項物流任務,，完善加強物流的日常管理制度,，并進行不定期的檢查。我始終堅持以認真,、負責,、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作,，做到不辜負領導信任,，不愧對同事的支持尊重。

俗話說“火車跑的快,，全靠車頭帶”,。在工作時，經常在現場進行檢查,，發(fā)現問題及時處理,，提高工作效率。設備出現故障時,，我并極時搶修,，放假前，我?guī)ьI全班人員認真做好公司交給的各項工作,，無論是清理現場衛(wèi)生還是在機器保養(yǎng),，我都身先士卒，積極參加,，與員工同甘共苦,。

員工是一切工作的力量源泉。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情況,。單位每月定期組織員工進行學習,，教育大家樹立主人翁責任感，把個人的命運和單位緊密的聯系起來,，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來,，獎勤罰懶，讓大家認識到只有通過自己不斷的努力學習進步才能與企業(yè)共同發(fā)展,，從而調動了員工的工作熱情,，促進了單位工作的順利開展。為了做好物流員工的思想工作,，我們把員工的困難當做自己的事情來辦,，在工作和生活上不斷關心他們。

當員工的經濟出現困難時,，我總是伸出援助之手,，讓他們感受到年終工作總結公司的溫暖。這種做法增強了員工們的凝聚力和向心力,。

物流班組長的工作直接影響物流的工作質量,。因此，部門不定期召開班組長會議,，將發(fā)現的問題及情況作詳細的分析和討論,，使員工熟練地掌握正確的物流操作技能，另一方面,，又針對發(fā)生事故或發(fā)生異常情況時,，所應采取的緊急處理措施進行指導，努力提高班組長的安全技術水平和對事故發(fā)生的應變處理能力,。要求班組長不斷加強學習,，提高自身素質，要求班組長不但能做好部門的物流工作,，還能熟練使用物流設備,。

總之，在20xx年的工作中我會繼續(xù)加大學習和工作熱情,，以樹立科學發(fā)展觀,。認認真真的學習、踏踏實實的工作,，完成好領導交給我的各項工作任務,。為企業(yè)的發(fā)展壯大、為構建和諧物流,、和諧部門,、和諧企業(yè)貢獻自己的全部力量。

班組長工作總結與心得篇八

工作總結是提高工作能力的重要途徑,，下面為你整理的是班組長工作總結,，希望對你有所幫助!

半年的時間很快就過去了，回顧我們x班組這半年來的工作,，看到了成績也發(fā)現了不足,，我們力求認真總結這半年的工作，使工作做得更好,。x班組是制水工作中的一個重要環(huán)節(jié),，對于我們來說,，安全生產就是命令;認真貫徹公司及廠的各項任務，執(zhí)行嚴格的生產計劃和考核目標是我們的職責,。在工作是我們以科學的方法進行投加,，及時掌握水質信息，在確保余氯合格的前提下,，降低氯耗指標,，確保生產任務的順利完成。以下是我們對半年工作的總結匯報:,。

一,、提高職工思想意識，加強了班組建設,。

為提高班組建設的全面發(fā)展,，完成班組的各項任務，我班組嚴格執(zhí)行各項,。

規(guī)章制度,。

并制訂了一系列的班組考核規(guī)則從實際出發(fā)落實到每一位班組成員以調動職工的積極性和創(chuàng)造性。隨著“三崗制”考核制度的深入開展班組人員也充分認識到競爭帶來的壓力他們充滿了危機意識也促使我們在工作中更要嚴格要求自己不斷提高自身業(yè)務素質理論與實踐相結合樹立正確的思想認識積極創(chuàng)建文明崗位對廠里及車間下達的臨時性任務做到了準確,、無誤,、高質量的完成。

干凈整潔的工作環(huán)境也是確保優(yōu)質供水的重要條件,，我們十分重視衛(wèi)生創(chuàng)建工作,，它是直接體現班組工作質量的一個重要標準，也是班組建設的重要方面,。我們根據廠,、車間要求，結合自身特點,，我們嚴格執(zhí)行了班組衛(wèi)生檢查考核制度,，職工們對所屬自己的衛(wèi)生區(qū)域經常性的進行打掃，保持室內外衛(wèi)生的干凈整潔,。在值班中,，注意現場衛(wèi)生的管理，值班室及辦公桌上的物品擺放都給人以耳目一新的感覺,，順利完成了衛(wèi)生考核任務,。

二、實行成本管理,，增強節(jié)能意識,。

節(jié)能降耗，加強成本管理此項目標是我們班組針對降低氯耗采取的一項新舉措,。根據源水水質情況,，在保證水質合格的前提下,，合理的降低氯耗指標，并且要求每個班兒都記錄指標的投加量,，平均值,，核算出其成本,，實行看板上墻,。我們每月向財務上詢問每每噸氯的成本價格，并將其折算為實際成本,，記算出每單位的投加量,，有了這些鮮明的數字，職工們的節(jié)能意識更強了,。也正是這些數據為確保合理投加指標,，保證余氯合格提供了可靠的依據。

在我們的共同努力下,，氯耗指標降至到了最低,，但仍有所超標，其超標的原因有很多方面:1,、水質變化異常,，源水中藻類和細菌含量過高，需加大沉淀前量以減少水質的再度污染;2,、雨量過大,，造成水質嚴重污染，水中出現異味,，濁度過高;3,、天氣炎熱，氨氮含量過低,，采取的是折點后,，余氯為自游性余易揮發(fā)，為保證管網末梢余氯和居民生活用水,，需加大投加量;4,、濾后水藻類和細菌的含量過高等都是造成氯耗超標的原因。

三,、總結經驗,，找出不足。

半年的工作已經結束,，我們總結成績,，找出不足，在今后的工作中,，加強克服不利因素的能力,，勤與化驗室聯系,，根據水質信息及時的調整量，以最科學的方式進行投加,，在保證水質合格的前提下,，努力降低氯耗指標。明年我們要以嶄新的面貌迎接新的任務,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大精神，加強信心認真完成上級交給的各項生產任務,，保證優(yōu)質足量供水,，使x班組的工作更上一個臺階。

本學期是我們七年級組開展工作的第二個學期,。在這個學期里,，我組老師團結協作，勤奮工作,，完成了學校交給的任務,。在此，我對本組老師的工作做如下總結：

七年級組是一個團結協作的組,。七年級組組員年齡跨度大,，所教科目雜。但是組內老師始終能夠保持團結協作的作風,，人際關系良好,。我組今年有兩位教師懷孕，情況特殊的她們就成為我們組的重點保護對象,。組內老師都非常關心她們的身體健康,，有什么事情大家都會主動幫忙，體現了集體的關愛之情,。另外,，組內的老教師經常幫助年青教師，指導他們的工作,，關心他們的成長,，表現了一種團結向上的氣氛。在學校舉行的排球賽中,，雖然我組人員少,，水平低，但我組始終保持了頑強的品質,，在組內老師的幫助下,，一批原來的“球盲”也能上場比賽，不論比方如何，場上場下的組員都互相鼓勵,，表現了良好的精神風貌,。

七年級級組是一個勤奮刻苦的組。七年級各個班人數較多,，學生素質較差,。但本組老師不怕難，不怕苦,，將自己的精力都獻給了學生,。一班班主任朱老師班上有幾個釘子戶，管理難度很大,，但她能夠虛心聽取他人意見,，不辭辛苦的在班上巡視管理，保證了班上大部分同學的學習,。二班班主任陸老師家庭負擔重，教學任務也重,，但她堅持發(fā)揚了一貫的“拼命”精神,，經常利用休息時間輔導學生，并對學生有著非常嚴格的要求,。她班上的學生,，表現出了良好的精神風貌，在幾次大型活動中都為學校爭得了榮譽,。三班班主任王老師是中途接班,，科任老師也有一定的變動。但王老師利用自己多年的工作經驗想了很多辦法去轉變差生,，使得學生的行為習慣逐步走上了正軌,。四班班主任郭老師每天都和學生工作在一起，時時刻刻關注他們的發(fā)展,，同時又能注重對學生的分層次教育,，學生的成績始終處于上升的趨勢。他還注意學生的愛心教育,，他設立的愛心箱成為了我校精神的最好體現,。組內的其他老師也都在盡心盡力的工作。在大家的努力下,，這個學期學生比較穩(wěn)定,，沒有出現惡性違紀事件，成績在保持在一個良好的狀態(tài)之下,，老師中也涌現出了像市優(yōu)秀教師郭傳松等優(yōu)秀典型,。

七年級組是一個愛校如家的組。本組老師都深知集體利益終于個人利益的道理。學校的每次文藝匯演,，本組的朱捷老師都要加班加點,，不是排學生節(jié)目，就是籌劃構思安排,，在她的精心編導下,，幾次表演都受到了校內外的贊揚。組內其他老師也紛紛投入到節(jié)目中去,，除有特殊情況的兩名老師外,，我組老師在各次表演中都有出場，為學校榮譽貢獻了自己的一份力量,。

總之,，在工作中，我們七年級組用自己的團結,、奮斗與熱情很好地完成了各項工作,。明年，我們組會繼續(xù)努力,，向著更高的目標前進,。

光陰似箭、日月如梭,，轉眼20xx年已圓滿過去,，在這歲末年初，辭舊迎新的時刻,，回首一年的工作,，感慨萬千;從5月份進場時的兩三人到年末工程處機構的健全，從開始的干干停停到現在的加班加點;我們經歷了一個從零星到完整,，從無序到規(guī)范的不斷發(fā)展壯大的過程,。在安全文明施工、質量控制,、施工進度,、工程處建設上取得了一定成績;現就我處20xx年工作作如下總結,。

一,、安全文明施工方面,。

從進場到現在我處嚴格按照分公司《安全文明施工管理辦法》來指導安全工作，并制定了相應的《安全文明施工管理實施細則》,，不定期組織員工進行學習,，加深大家對安全文明施工的認識。我們充分利用工程處墻報進行安全文明施工的宣傳，更進一步地提高員工的個人安全防護意識,，牢固樹立“安全第一,，預防為主”的方針;從過去的要我安全,轉變?yōu)槲乙踩⑽叶踩?、我會安全，有力地促進了安全工作的開展,。我們不僅在安全學習和宣傳上下工夫,，在安全過程控制上,，要求處專職安全員每天八小時在各施工區(qū)點進行全天候巡查,，及時發(fā)現安全隱患，將各種事故消除在萌芽狀態(tài),，對違章現象按照“三不放過”的原則及時糾正,、處理,、整改;對嚴重違章的必須停工整頓,、學習;并要求各施工點必須做到有邊就有欄,，有洞就有蓋,，有人員施工的地方就有相應的安全防護設施,。在工程處內部我們每月進行一次安全文明施工“流動紅旗”評比;每周六由工程處主任組織處安全員,、各班班長進行安全文明施工檢查,，對工程處所管轄的各班施工區(qū)域的安全防護設施,、文明施工,、習慣性違章及班組的班容班貌、安全臺帳等進行檢查評比;每月第一名工程處將授予“流動紅旗”,，并在物質上給予一定獎勵;對查出有問題的班組將給予處罰,，并限期整改,。我們要求班組在下達生產任務前必須進行安全技術交底,使員工在接受生產任務時，就對自己所要承擔工作的安全風險事故發(fā)生率的大小有足夠的了解,，從而使員工在施工中的自我防護意識有更進一步的提高,。我處各班組積極認真地開展“五個一”活動，廣大職工、協作工為安全生產提建議、獻良策,，并做了大量的安全生產實事,，查出了一些安全生產隱患,。我們在安全工作上的不懈努力得到了分公司領導的肯定，十二月份我處榮獲分公司安全文明施工“流動紅旗”評比第一名,。

二,、質量控制方面。

我們要求工程處員工牢記“建一座電廠,，樹一座豐碑”的質量方針,緊緊圍繞公司質量目標,，樹立“沒有最好，只有更好”的質量信念;從而在思想上加深廣大員工的質量意識,，讓員工知道質量的重要性,，質量是企業(yè)的生命，是企業(yè)參與市場競爭的砝碼和通行證,。在工程處內部我們制定了《焊接質量管理辦法》,、《安裝質量管理辦法》來指導、約束大家,，做到控制有法,，執(zhí)行有據。并根據各階段施工特點經常組織班組長,、技術員學習相關規(guī)程規(guī)范,，加深理解,，不斷提高他們的理論知識和技術水平。在項目施工前必須認真做好作業(yè)指導書編制,，并對施工人員進行技術交底,，使他們能清楚地了解施工的程序、操作方法,、施工工藝,、保證質量的措施、技術檢驗要求和檢查驗收標準,、規(guī)范等,，真正做到全過程、全方位加以控制,，避免了施工中人為造成的不合格品和質量事故,，從而保證施工項目質量的可靠性。為有效進行過程控制,，我們設置了一名安裝質檢員,、一名焊接質檢員，要求他們對每一個施工點的施工程序進行控制,，重要施工點必須旁站監(jiān)護,，發(fā)現不符合質量要求的一律返工糾正，嚴重的給予處罰,，并在處墻報上進行通報批評,。在鋼梁制作上，最初防止變形控制得不好,，工程處對此問題非常重視,，組織相關班組開了幾次專題會，首先在思想上讓大家統(tǒng)一認識,，知道控制鋼梁變形的重要性;其次分析每道工序,，找出變形原因，采取正確防控措施;經過以上步驟的實施,，現在鋼梁制作變形得到有效控制,，受到質檢、監(jiān)理相關人員的肯定,。在移交驗收上我們嚴格按程序辦事，必須經過工程處一,、二級驗收合格,，才通知質檢科進行三級驗收;目前各項驗收一次合格率達100%，受監(jiān)焊口一次合格率98%,。為有效控制600mw機組安裝中有可能遇到的新,、難問題,，我處成立了以處專工為組長的qc小組，各班結合自己的工作特點都申報了qc課題,，如附屬班的《減小一般離心泵振動》,、本體班的《汽輪發(fā)電機地腳螺栓安裝精度控制》等;目前各項課題開展得有聲有色。

班組長工作總結與心得篇九

在x化工有一個最年輕的分廠,，x分廠,，x分廠有一支敢于打硬仗，能打勝仗的團隊,，在這個團隊里有一個安全高效的班組,，一個積極向上和諧的班組，一個學習氛圍濃厚的班組,，這個班組就是x工藝運行班x班,。

辭舊迎新，站在20xx年的門檻上,，回首剛剛與我們揮手告別的20xx年,，讓人欣喜的是，這一年x工藝x班收獲頗豐,，下面是20xx年該班組取得的工作成績,。

20xx年，x工藝x班在集團公司及分廠領導的親切關懷和幫助下,，全年共完成x產量實物x噸,，噸尿氨耗x千克，噸尿蒸汽消耗x噸,，全年無員工輕,、重傷亡事故，無因違章作業(yè)造成的設備事故,。

x工藝x班現有員工x人,，共有x個生產崗位，x個班長崗位,。盡管崗位人員配備比較緊張,，但x工藝x班崗位與崗位之間調節(jié)配合密切，崗位人員工作積極主動,，集體榮譽觀念較強,，有爭創(chuàng)一流的干勁，有創(chuàng)新爭優(yōu)的勇氣和信心,。在過去的一年里,，涌現出像x等這些以集體利益為重顧大家而舍小家的員工，有帶病堅守崗位工作的x主操作,，他們默默無聞的工作著,，甘于吃苦,，不求索取，他們干一行愛一行,，從不怨天尤人,。在全班人員的共同努力下，20xx年全體工藝指標執(zhí)行合格率為百分之九十九點一,，x成品質量合格率為百分之百,，優(yōu)極品十一極品率為百分之九十七點九七，無產品質量事故發(fā)生,。

xx班全體員工認真學習煤化安全一號文件,，把安全零理念作為指導安全生產的行動指南。充分利用每個白班下班后的40分鐘時間學習安全生產法規(guī),，崗位操作規(guī)程,，不定期地進行手指口述考查，做好崗位開停車預案演練,，做好突發(fā)事故崗位處理預案演練,，學習事故案例，教育全班員工增強安全意識,，時刻繃緊安全弦,。通過上述知識的學習，員工不僅熟練掌握了崗位操作技能,，而且也大大提高了對突發(fā)事故的處理能力,，同時還開展了人人爭做安全員，個個都是安全崗活動,，充分發(fā)揮群監(jiān)員的作用,，制定隱患排查獎罰制度，全年共發(fā)現大小隱患x起,，并得到及時排除和控制,。

x班積極響應x公司四型班組創(chuàng)建文件精神，把創(chuàng)建工作落到實處,，把指標分解量化細化,。以創(chuàng)建為契機提高班組管理水平上臺階。在創(chuàng)建活動中,，班組把“以人為本”作為提升班組管理質量的切入點,，發(fā)動全員積極自愿參與到創(chuàng)建之中，用好的建議,，好的工作態(tài)度,，好的學習方法為創(chuàng)建工作添勁增力。“班和萬事興”,，開展“班組是我家，我愛我家”活動,，開展四比一創(chuàng)活動,，即比產量、比消耗,、比安全,、比遵守守紀，創(chuàng)最佳班組,，并制定班組零事故,，員工無三違，現場無隱患,，質量無缺陷的考核標準,。

另外，在四型班組創(chuàng)建活動中,，xx班還逐步完善了各項臺帳制度,，建立個個人檔案和兩違考核記錄、談心記錄,、家訪記錄檔案,，建立了個人工作績效檔案。功夫不負有心人,。20xx年x班在分廠內部實行的四比一創(chuàng)競賽中,，有四次被評為第一名，五次被評為第二名,，而且,，在第三季度x公司四型班組創(chuàng)建考評中，榮獲最佳創(chuàng)建班組的榮譽稱號,。

班組是企業(yè)的細胞,，是安全生產的前沿陣地，班組管理的好壞與企業(yè)的興衰休戚相關,。新年伊始,，我們不單要看到過去一年取得的成績，而且還要總結工作失誤的教訓,，糾正錯誤,，以飽滿的激情投入到新年的工作中去，繼續(xù)發(fā)揚成績,，用積極向上,、團結協作、爭創(chuàng)一流的精氣神為x化工的明天再立新功。

班組長工作總結與心得篇十

我叫鄭新增,，是巷修隊的一名班組長,，我雖然來我們方莊一礦上班的時間不長，但經過自己工作的努力和平時對專業(yè)知識的學習,，很快背領導提升為班組長,，作為一名班組長，我會更加努力工作,，做好隊長的助手,，把我們班組打造成我們方莊一礦一流的班組，不論是在管理方面還是專業(yè)知識方面,，我都需要努力提高自己,，多向有經驗的老班長學習管理經驗，利用自己的業(yè)余生活多參加培訓,，提高自己的業(yè)務水平,，在工作中我會一如既往的嚴格要求自己，時刻以一名優(yōu)秀班組長的標準要求自己,。

文檔為doc格式,。

班組長工作總結與心得篇十一

2013年已經過去，回首一年來的工作,，我認真完成了廠部交給我的生產任務及生產目標,，指揮系統(tǒng)開停及置換。完成了車間或公司交給我的臨時性任務,。上班做到工藝指標的監(jiān)督與指導,，主要技術指標的控制，組織召開班前后會,。能夠認真執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度,，并傳達給每位員工。每班不定時的巡檢,，發(fā)現問題及時處理,，組織協調生產運行。負責廠區(qū)水系統(tǒng)的監(jiān)管,。道路積水清理及綠化帶的雜物清理工作,。

第一季度廠部實行了業(yè)務骨干的評定，增強了我們的學習機會和競爭能力,。第二季度廠里推行了組織管理創(chuàng)新專項活動推動錦江事業(yè)進一步發(fā)展,，我認真學習企業(yè)精神，積極響應廠部號召,，從思想上高度重視,，落實中積極動員,，認真的去去找出工作的不足和存在的問題，敢于面對企業(yè)所面臨的困難,，從工作中找出新的發(fā)展方向和目標原則,。第三季度實行了大崗位制，是每個人在新的組織中重新定位,，按照新的目標和原則去調整自己,，再造自我，這也是提高工作效率,，提升企業(yè)競爭力的必然手段。也是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展科學行之有效的方法之一,。第四季度廠部推行5s管理,，現場整理、整頓,、清潔,、清掃、人員素養(yǎng)提高,，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,，激發(fā)企業(yè)活力。

在安全管理上,，我不斷學習總結經驗,，制定出一套緊急停車預案，及時開爐底蒸汽閥,，確保了設備安全,。在安全月里，我參與了消防器材正確使用演習,。在11.9消防日里,，組織了一場煤焦油著火演練。在系統(tǒng)停車期間,，我們也總結了一套設備停機的先后順序,，不至于煤氣倒流。這經驗我與幾個中控都做了交流認為簡潔安全,。其次是每月出兩期安全板報,，張貼宣傳標語，參與了交通安全全員大簽名活動,。

在設備管理上,，我定期檢查各臺設備的潤滑油位，干油泵的運行時間,，油管是否暢通,，電機運轉情況等等,。開具工作票，辦理動火證,，制定詳細的安措,，確保安全的前提下，及時消除跑,、冒,、滴、漏,。自己班組所包的設備能按要求及時清堵,，加強設備維護保養(yǎng)。

在我的工作中還存在一些不足之處,，如人員較少,，我只是布置督促，有時親自去打掃現場衛(wèi)生,，沒有按照制度去制約員工,。其二是未按規(guī)定穿戴勞保用品，只是口頭提醒,，員工覺得小事不必在意,。在以后的工作中，就要做到精細化管理,，進一步制定出合理,、公平的制度，去約束我們的每位員工,。

班組長工作總結與心得篇十二

在曩昔的一月中,，作為一名班組長，深切感想感染到本身肩負著車間生產與班構成員平安的依靠和重任,。這個月中通過學習公司以及廠,、車間的生產路線和總司理提出的36字方針、優(yōu)質增效策略,，深刻理解“優(yōu)質增效”的緊張性,。依據分廠、車間提出的各項平安及生產任務,，和全班職工一起,，結合實際、認清形勢,、明確目標,、狠抓落實。盡心盡責,，自覺地投身于工作實踐,，為全面完成各項生產任務,，實現班組平安運行盡了本身應盡的義務。在和班組全體人員配合工作生活中,，固然工作勞碌,，但始終保持一顆平常心，始終切記本身是一個帶頭的兵,。

班組長就如是一個火車頭,，深感責任重大，如何確觀清途徑平安運行,、并包管車身上的搭客平安到達目的地是本身的本分,，因此班組長又是一個特殊的兵。本身既要懂知識會業(yè)務,，又要善治理,。多年的工作實踐使本身摸到了一個膚淺的紀律：只要吃透上級精神，眼睛向下,，心系全班職工，結合實際因情制宜,，就能找出工作思路,，繼而次序漸進，帶動全盤,。

因此便從緊張崗位入手,，主控是一個特殊崗位，工作不肯定因素大,，隨機性強,，要搞好班組生產乃至全面工作，必須從司爐操作與主控之間,，主控操作光陰與現場操作人員之間的治理動手,，并搞好相互間的連接與共同關系，使之上下一條線,，擰成一股勁,，這樣使主控施展一個中心節(jié)制的作用。

有了必然的思路,，在具體操作中又注重了以下二方面工作：一是努力創(chuàng)造和藹而不失原則的優(yōu)越氣氛,，造就融洽而寬松的工作情況；二是施展班構成員積極性和主人翁精神,，實現班組高度的民主治理,。完善以班組長為核心、四大員為主干的治理體系,，做到凡事有人管,、凡事有人做,，各人責任明確各負其責，充分施展每一職工的積極性和創(chuàng)造性,，并嚴格執(zhí)行班組的.一系列規(guī)章制度,，做到制度面前各人平等。增強班構成員的自主治理意識,，在必然限度內水平地施展自身能量,，在班組根基治理體制中，進行自我反省,、自我節(jié)制,、自我評價，使全班職工樹立起強烈的責任感和使命感,。這樣,，班組治理根基扎實了，各方面工作就有了保障,。從這個月的環(huán)境來觀,，成效是明顯的。搞好班組整體工作,，靠的是全體職工的配合盡力,，而要充分施展班組每一個職工的積極性必須要有班里帶頭人的優(yōu)越形象，本身身為一班之長,，既是生產者,，又是不成名的治理者，我始終明確一點,，只有以身作則,、身先士卒，班員能力信得過,、聽得進,、齊盡力。本身抱定一個宗旨,，要求別人做的事,，本身先做；要求別人去完成的任務,，本身首先完成,，在班組擺整本身的形象，以本身的實際行動去影響班構成員,，并去帶動他們,。

班組長工作總結與心得篇十三

光陰似箭、日月如梭,，轉眼20xx年已圓滿過去,，在這歲末年初,，辭舊迎新的時刻，回首一年的工作,，感慨萬千;從5月份進場時的兩三人到年末工程處機構的健全,，從開始的干干停停到現在的加班加點;我們經歷了一個從零星到完整，從無序到規(guī)范的不斷發(fā)展壯大的過程,。在安全文明施工,、質量控制、施工進度,、工程處建設上取得了一定成績;現就我處20xx年工作作如下總結,。

從進場到現在我處嚴格按照分公司《安全文明施工管理辦法》來指導安全工作，并制定了相應的《安全文明施工管理實施細則》,，不定期組織員工進行學習,，加深大家對安全文明施工的認識。我們充分利用工程處墻報進行安全文明施工的宣傳,，更進一步地提高員工的個人安全防護意識,，牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針;從過去的要我安全,轉變?yōu)槲乙踩?、我懂安全,、我會安全，有力地促進了安全工作的開展,。我們不僅在安全學習和宣傳上下工夫，在安全過程控制上,，要求處專職安全員每天八時在各施工區(qū)點進行全天候巡查,，及時發(fā)現安全隱患，將各種事故消除在萌芽狀態(tài),，對違章現象按照“三不放過”的原則及時糾正,、處理、整改;對嚴重違章的必須停工整頓,、學習;并要求各施工點必須做到有邊就有欄,，有洞就有蓋，有人員施工的地方就有相應的安全防護設施,。在工程處內部我們每月進行一次安全文明施工“流動紅旗”評比;每周六由工程處主任組織處安全員,、各班班長進行安全文明施工檢查，對工程處所管轄的各班施工區(qū)域的安全防護設施,、文明施工,、習慣性違章及班組的班容班貌、安全臺帳等進行檢查評比;每月第一名工程處將授予“流動紅旗”,，并在物質上給予一定獎勵;對查出有問題的班組將給予處罰,，并限期整改,。我們要求班組在下達生產任務前必須進行安全技術交底,使員工在接受生產任務時，就對自己所要承擔工作的安全風險事故發(fā)生率的大有足夠的了解,，從而使員工在施工中的自我防護意識有更進一步的提高,。我處各班組積極認真地開展“五個一”活動，廣大職工,、協作工為安全生產提建議,、獻良策，并做了大量的安全生產實事,，查出了一些安全生產隱患,。我們在安全工作上的不懈努力得到了分公司領導的肯定，十二月份我處榮獲分公司安全文明施工“流動紅旗”評比第一名,。

我們要求工程處員工牢記“建一座電廠,，樹一座豐碑”的質量方針,緊緊圍繞公司質量目標，樹立“沒有最好,，只有更好”的質量信念;從而在思想上加深廣大員工的質量意識,，讓員工知道質量的重要性，質量是企業(yè)的生命,，是企業(yè)參與市場競爭的砝碼和通行證,。在工程處內部我們制定了《焊接質量管理辦法》、《安裝質量管理辦法》來指導,、約束大家,，做到控制有法，執(zhí)行有據,。并根據各階段施工特點經常組織班組長,、技術員學習相關規(guī)程規(guī)范，加深理解,，不斷提高他們的理論知識和技術水平,。在項目施工前必須認真做好作業(yè)指導書制，并對施工人員進行技術交底,，使他們能清楚地了解施工的程序,、操作方法、施工工藝,、保證質量的措施,、技術檢驗要求和檢查驗收標準、規(guī)范等,，真正做到全過程,、全方位加以控制，避免了施工中人為造成的不合格品和質量事故，從而保證施工項目質量的可靠性,。為有效進行過程控制,，我們設置了一名安裝質檢員、一名焊接質檢員,，要求他們對每一個施工點的施工程序進行控制,，重要施工點必須旁站監(jiān)護，發(fā)現不符合質量要求的一律返工糾正,，嚴重的給予處罰,，并在處墻報上進行通報批評。在鋼梁制作上,，最初防止變形控制得不好,，工程處對此問題非常重視，組織相關班組開了幾次專題會,，首先在思想上讓大家統(tǒng)一認識,，知道控制鋼梁變形的重要性;其次分析每道工序，找出變形原因,，采取正確防控措施;經過以上步驟的實施,，現在鋼梁制作變形得到有效控制，受到質檢,、監(jiān)理相關人員的肯定,。在移交驗收上我們嚴格按程序辦事，必須經過工程處一,、二級驗收合格,，才通知質檢科進行三級驗收;目前各項驗收一次合格率達100%，受監(jiān)焊口一次合格率98%,。為有效控制600mw機組安裝中有可能遇到的新,、難問題，我處成立了以處專工為組長的qc組,，各班結合自己的工作特點都申報了qc課題，如附屬班的《減一般離心泵振動》,、本體班的《汽輪發(fā)電機地腳螺栓安裝精度控制》等;目前各項課題開展得有聲有色,。