計劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。因此,，我們應(yīng)該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應(yīng)用。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇一

新的一年到了,，意味著新的挑戰(zhàn)即將到來,，為了更好的迎接挑戰(zhàn)，現(xiàn)對20xx年初行政文員的工作做出工作計劃材料,。在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

（1）做好各部門服務(wù)：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位。

（2）做好員工服務(wù)：及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁,。

（3）協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項規(guī)章制度。

（4）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

（5）做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,，

（6）協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

（7）認真,、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

（1）積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),，提升自身的專業(yè)工作技能。

（2）向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法,，快速提升自身素質(zhì),。

（3）通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。

我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務(wù)水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己,，首先要一個良好的`平臺,，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會,，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現(xiàn)自我的最高價值。

（1）協(xié)助人力資源部做好各項工作,；

（2）及時,、認真、準確的完成其它臨時性工作,。

公司行政文員這個工作崗位是瑣碎,、繁雜的。我將根據(jù)實際情況進行合理分工,、合理安排,，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序；還要創(chuàng)造性地工作,，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經(jīng)驗；同時增強工作創(chuàng)造性的同時,，我一定注意辦事到位而不越位,，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，成為上,、下溝通的橋梁。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇二

20年,，新的開始,，新的計劃，下面是人事行政辦事員20年的工作計劃：

1,、首先做好公司上傳發(fā)布工作,。按照上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事，靈活反映,，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),。

2、注意主動服務(wù),。要提前掌握一切工作動態(tài),，及時反饋各種信息，提出自己的看法和意見,，發(fā)揮員工和領(lǐng)導(dǎo)助手的作用,，充當員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁,。

3,、做好各辦公室和部門的團結(jié)協(xié)作。一朵花獨自站立不是春天,。行政工作要講求和諧統(tǒng)一,，做好溝通協(xié)調(diào)，補臺不拆臺,。

4,、做好人事勞動管理工作。工作雖然瑣碎,，但必須認真負責地去做,。人事經(jīng)理包括招聘和解聘程序、人員培訓(xùn)等,。踏實細致處理人事事務(wù),，有序歸檔管理員工檔案。

5、進一步加強公司制度建設(shè),，規(guī)范管理,，提前規(guī)劃。作為人事文員,，要與時俱進,，結(jié)合實際情況和公司發(fā)展需要，為公司長遠發(fā)展和員工利益服務(wù),。及時調(diào)整公司制度,，使之更加規(guī)范合理，更適合發(fā)展需要,。

人事行政文員的工作瑣碎而復(fù)雜,。本人將根據(jù)實際情況進行合理分工和合理安排，認真落實崗位責任制,，確保工作有序進行;也要創(chuàng)造性地工作,，在工作中不斷探索新思路、新方法,、新經(jīng)驗;同時,，在增強自己創(chuàng)造力的同時，一定要注意做到做事到位不越位,，服務(wù)到位不干預(yù)決策,，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手和上下溝通的橋梁。

(2)將員工的信息反饋給公司,，是員工溝通的橋梁;,。

(3)協(xié)助公司的規(guī)章制度;。

二,、個人素養(yǎng)和能力,。

(1)參加公司安排的基礎(chǔ)管理培訓(xùn)，提高專業(yè)工作技能,，規(guī)劃日常系統(tǒng)工作;,。

(2)向同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法，提高自身素質(zhì);,。

(3)自主學(xué)習(xí)可以提高知識水平,。

我很清楚，人的能力是有限的,，發(fā)展的機會是無限的?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代。如果你能迅速提高自己的個人能力,，你就會被社會淘汰,。當然是要升級的,，重要的平臺，我公司的平臺,，我會抓住這個機會,，把工作和自己的修養(yǎng)，自我價值同步,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇三

工作總結(jié),。

部門：xxxxxx。

姓名：xxxxxx,。

日期：20xx年5月20日

目錄,。

一、思想方面,。

二,、工作方面。

（一）耐心細致地做好日常工作,。

（二）完善公司各種行政規(guī)章制度,。

（三）整理各種資料檔案。

（四）積極主動地搞好文案工作,。

三,、不足之處。

（一）做事不夠細心,。

（二）缺乏創(chuàng)新精神,。

（三）工作不很扎實。

四,、改善之處,。

（一）不斷學(xué)習(xí)進取。

（二）端正工作態(tài)度,。

（一）積極做好日常行政工作,。

（二）提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

六,、總結(jié),。

工作總結(jié)。

兩個多月彈指一揮間就毫無聲息的流逝,，就在此時需要回頭總結(jié)之際才猛然間意識到日子的匆匆。在這兩個多月的工作中,，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學(xué)習(xí)，埋頭工作,，履行職責,，較好地完成了各項工作任務(wù),。雖然曾遇到很多的難題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，在和諧的工作環(huán)境中,，較好的完成對行政文員這一角色的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下,。敬請各位領(lǐng)導(dǎo)提供寶貴意見,。

自入職為xx公司的一名員工起，我就一直本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，嚴格要求自己,，努力工作，保持優(yōu)點,，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為公司,、為自己做出最好的成績,。在試用期間，認真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，遇到不懂的問題時虛心的向同事學(xué)習(xí)請教,，積極溝通，不斷的充實提高自己,，希望能夠盡早的獨當一面,，為公司做出更大的貢獻。同時追求上進,，思想覺悟有了很大的提高,。行政這一職務(wù)是我以前沒有接觸過的，記得剛到公司的時候,，對這一職位感到很是新奇,，自信十足，對新的工作充滿了熱情,，堅信自己可以作好行政工作,。經(jīng)過兩個多月的工作與學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下,，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，對自己的崗位及工作職責有了新的認識。同時工作水平得到了很大程度的提高,。

端正工作態(tài)度,，嚴守組織紀律，始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作,，始終以百分百的狀態(tài)對待工作,。在工作初期,，我首先認真了解了xx集團的發(fā)展情況并學(xué)習(xí)集團的各種規(guī)章制度，熟悉行政文員的日常工作事務(wù),，同時努力完善工作的方式,、方法，提高自己的工作能力,，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn),。

（一）耐心細致地做好日常工作。

3,、負責領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈；

4,、負責報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放,；

（二）完善公司各種行政規(guī)章制度。

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理,。在集團各種規(guī)章制度的原則指導(dǎo)下，起草各項行政管理規(guī)章制度,。依照公司要求,，建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項工作有章可循,、有條不紊的進行,。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化,。我剛開始對公司的各項行政制度一頭霧水,，只能反復(fù)熟讀研究集團的規(guī)章制度，根本無從下手,。通過各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)并改正,，并對草稿做出了無數(shù)次的修改，終于完成了xx公司三個規(guī)章制度的擬定并發(fā)布,，包括《xx公司公文管理規(guī)定》,、《xx公司檔案管理工作規(guī)定》以及《xx公司辦公用品管理規(guī)定》。

（三）整理各種資料檔案,。

在制定完成的檔案管理規(guī)定的指導(dǎo)原則下,，我將公司的各類資料檔案進行了分類編號。并且與部門領(lǐng)導(dǎo)一起把20xx年的所有的檔案進行了歸檔,。檔案整理是一項浩大的工程,，需要很大的耐心和細心。同時我對總經(jīng)理郵箱的公文資料進行了分類整理,，以部門為單位歸類,，分門別類的整理歸檔，以便查閱和管理,。也對公司的各種證件,、證照進行整理歸檔，方便以后查閱,。

（四）積極主動的搞好文案工作,。

1、根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門和領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印,、掃描,、傳真文件的工作。

2,、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文字擬稿工作,，打印公司工作報告、規(guī)劃,、總結(jié)等,，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)審核、校隊公司簽發(fā)的公文稿,。

3,、收集整理各種來文，并且立卷歸檔,，做到發(fā)放有序,。對集團和公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉(zhuǎn)達，做到上傳下達,。

發(fā)放和登記,、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護協(xié)調(diào),、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計,、公司證照及合同的整理、企業(yè)文化建設(shè)每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

在這三個月里,，我一直嚴格要求自己，服從公司的調(diào)配,，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實自己,。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關(guān)工作,。當然，工作中也存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：

（一）做事不夠細心,。

行政工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗工作人員的細心,。記得第一回領(lǐng)導(dǎo)讓我將一份報告發(fā)送到集團生產(chǎn)行政,，卻由于我的粗心，標題里面竟然有錯字,。還有一回我掃描一份文件,，出來的效果不好，歪歪扭扭的,，我當時也知道這樣不好,，并且也調(diào)整了好幾次，但是并沒有明顯好轉(zhuǎn),，我沒有將問題解決到底而就這樣讓問題湊合過了,。后來領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)讓我明白任何一件事情都要認真對待，不能以為事小就粗心大意,。也許任何一個小小的失誤就會造成很壞的影響,。

（二）缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作,。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深入的了解,。

（三）工作不很扎實.

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精,。比如excel的運用,，由于很長一段時間沒有接觸，導(dǎo)致剛開始無法很精通的使用excel等辦公軟件,。在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇四

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

1,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、升級和其它的核定審查工作,；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

2,、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報材料,。

3,、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。

4、宣傳和培訓(xùn)工作,。

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，反饋信息；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，起草工作作計劃和其他文稿材料。負責公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示,；做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證,；同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù),；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5,、能很好地履行崗位職責，辦事效率高,。

6,、監(jiān)督、管理,、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理,；為公司加強管理,、提高后勤服；認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報材料，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇五

1、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工,、工資、升級和的核定審查工作,；對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

2,、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報,。

3、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

4,、宣傳和培訓(xùn)工作,。

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，反饋信息,；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，起草工作作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的'收發(fā)、登記,、傳閱,、批示；做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證,；同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù),；加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，完善,、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度,。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5,、能很好地履行,，辦事效率高。

6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理；為公司加強管理,、提高后勤服,；認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇六

光陰的迅速,，一眨眼就過去了，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!做好計劃,，讓自己成為更有競爭力的人吧,。好的計劃都具備一些什么特點呢?下面小編給大家分享一些關(guān)于行政文員工作計劃,，供大家參考。

一,、人事工作,。

1、完善部門和人員職責,，制定人員崗前培訓(xùn)計劃;了解員工的工作狀態(tài),。

4、學(xué)習(xí)和積累人事管理經(jīng)驗;,。

5,、按規(guī)定時間審核公司執(zhí)照;。

6,、根據(jù)公司情況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容,。

4、調(diào)整部門人員崗位,，招聘高素質(zhì)人員,，充實接待力量。隨著業(yè)務(wù)量的不斷擴大,，拜訪客戶的人數(shù)日益增多,，市場部負責接待的人數(shù)明顯不足。為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，做好接待和招聘工作也是一件非常重要的事情,。

5、負責總務(wù)管理,。沒有后勤保障,，就無法保證穩(wěn)定正常的生產(chǎn)。首先要制定相關(guān)制度,，加強對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品,、零星修繕、部分固定資產(chǎn),、環(huán)衛(wèi),、環(huán)境、車輛的管理,。

6,、安全和安保。加強人員出入境,、公務(wù)訪客,、車輛出入境,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護等管理,。同時，對員工進行安全教育,，貫徹安全第一,、預(yù)防為主的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造和平的工作生活環(huán)境,，確保公司員工的生命財產(chǎn)安全,。

7、強調(diào)企業(yè)精神,，打造公司企業(yè)文化,。企業(yè)文化不僅可以反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標、群體意識價值觀和道德規(guī)范,，還可以凝聚企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)和社會的發(fā)展而努力工作,。同時,，企業(yè)文化也有兩種約束力，一種是硬約束力和制度約束力,，一種是軟約束力和無形約束力,，是激活企業(yè)的文化生活、良好的生存環(huán)境和業(yè)余文化生活,。

為切實配合某某年公司盤算的順利履行,，按崗位職責及任務(wù)對某某年公司行政部工作做出如下分解：

一、深刻績效考察成果,。

通過某某年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及舉動轉(zhuǎn)變正在逐步改良,，以工作目的結(jié)果為導(dǎo)向,，用事實和數(shù)據(jù)談話，本部門在某某年的工作中將全力配合公司的績效改革,，以提高員工滿意度為引導(dǎo)思維,，增強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效,。

二,、全面響應(yīng)“全員營銷”工作理念。

配合公司與營銷有關(guān)的職能局部,，建立一套后勤服務(wù)保障體系,，實行許諾制,，對相關(guān)部門提出的輔助做出承諾，并寫進績效考核指標,，保障公司銷售目標的實現(xiàn),。

三、抓節(jié)省,、保指標,。

在明年的工作中，行政部必需與各部分充分溝通,，出臺詳細制度,，大力抓節(jié)約，天天抓,，時時抓,，日常工作中多進行監(jiān)督、檢查,、改進,，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成。

四,、狠抓保險生產(chǎn),。

以現(xiàn)有的安全標準化管理平臺為基礎(chǔ)，多進行安全檢討,、多進行平安生產(chǎn)管理常識培訓(xùn),，留神隱患排查，進步員工安全出產(chǎn)意識,，保障保險生產(chǎn)零事變率,。

五、企業(yè)文化建設(shè),。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，咱們計劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主，主題活動為輔的方法,，通過接收別人進步企業(yè)文化教訓(xùn),，在明年內(nèi)實現(xiàn)公司企業(yè)文明框架的搭建工作。

六,、翻新十自動,。

作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出奇特的改良辦法及方式,，主動出擊,，將翻新治理分解到明年各月的績效考核指標內(nèi)，培養(yǎng)本人獨特的思維方式，用創(chuàng)新精神跟意識為工作加上助推器,。

七,、完善自我、加強學(xué)習(xí),。

我是______,，20____年7月畢業(yè)于____，________年__月__日擔任____集團辦公室文秘職務(wù),。為了能使以后的工作達到質(zhì)量更好,，效率更高，同時進一步提高個人的能力,，我對辦公室文秘這個工作崗位談一下自己的粗淺認識和計劃,，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一,、個人基本情況,。

我個性比較開朗，辦事認真,，信奉“明明白白做人,，實實在在做事”的原則。無論在任何時候,、做任何事,，我都會認認真真地對待。我還是個善于學(xué)習(xí),，敢于挑戰(zhàn)困難的人,。來到這里的第一天，我的上司張主任就給我上了很重要的一課,，她說人一定要在社會中找到自己的位置,，這樣人生才有價值。我一定牢記這句話,，在____集團實現(xiàn)自己的人生夢想,。

辦公室文秘一職，對我而言是一次機會,，它能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負,。我非常珍惜也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情,，扎實苦干，一絲不茍地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),。

二,、對工作崗位的認識。

1.服從，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排,。

2.領(lǐng)會,，要完全理解、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事,。

3.執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力,。

但是服從并不是被動,，很多工作可以提前預(yù)測、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分析,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù),，認真,、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能扯皮、推委,、出現(xiàn)工作空檔,。

其次，辦公室文秘工作相當于集團的小管家,，辦公室日常的物品采購,、發(fā)放;各子公司常用物品的登記、備案等都由辦公室完成,，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作,。

1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理、出入庫,、各類帳務(wù)的報銷工作,。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定,，不濫用公章,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

(6)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,，

(7)協(xié)助辦公室主任做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作,。

(8)認真,、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,，做好文員工作總結(jié)報告,。

一、三月本部目標計劃達成情況及分析：

1,、tqm指標達成情況與分析：(附后),。

2、經(jīng)營管理指標達成情況與分析：(附后),。

3,、1-2月份公司人數(shù)與人員流動情況統(tǒng)計表：

二、三月份主要工作：

(一)招聘方面：

1,、三月份干部,、辦公室人員、技術(shù)人員需求47人,，實際招聘到位35人,，到位率75%。

2,、一線操作員新招近300人,，以內(nèi)部員工介紹為主，計劃派員到湖南,、江西,、湖北等外地農(nóng)村招工。

(二)培訓(xùn)方面：

1,、三月份計劃完成公司級培訓(xùn)計172課時,，1844人次,，其中sbs拉鏈學(xué)院104課時、926人次,，新工培訓(xùn)24課時、358人次,，3月底基層主管培訓(xùn)16課時,，200人次。計劃培訓(xùn)內(nèi)容有計算機系列知識,、生產(chǎn)系統(tǒng)基層主管培訓(xùn)班等,。計劃完成sbs拉鏈學(xué)院三門課程(《經(jīng)濟法》、《市場營銷》,、《管理心理學(xué)》)的教學(xué),，并完成了模具機械班11門課程的補考。

2,、計劃完成約1.5萬字的《新進人員培訓(xùn)教材》的編制,，充實與更新新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容。

(三)人事方面：

1,、每月進行出勤,、薪資和人員流動三大報表的統(tǒng)計、匯總與分析,，針對人員流動率較高的情況對公司人員離職情況作了專項匯總分析,，并提出了改善對策。

2,、繼續(xù)在經(jīng)理級以上人員實行月度自我評議辦法,，使各級干部關(guān)注工作業(yè)績，不斷增強以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的意識,，為今后推行績效管理工作打下基礎(chǔ),。

3、3月份計劃對本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查,，形成了工資調(diào)查報告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱,，對今后確定公司的工資水平提供了參考。

4,、3月份計劃對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計,，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員計劃在3月份安排補簽與續(xù)簽，同時改進勞動合同簽訂工作,，對新進的管理人員,、技術(shù)人員要求在報到一周內(nèi)簽訂完成，普工在轉(zhuǎn)正當月完成簽訂;3月份計劃根據(jù)公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內(nèi)容進行修訂,，使之更切合實際,，計劃使新版勞動合同印刷并使用,。

5、3月份計劃對人事管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析,，并提交要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請,，現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項開發(fā)。

6,、根據(jù)工資由銀行代發(fā)的要求,，在財務(wù)本部配合下，3月份計劃發(fā)放員工銀行卡近2700張,。

(四)制度建設(shè)方面：

1,、3月份計劃根據(jù)iso9000(20____版)認證要求，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講師管理辦法》,、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個作業(yè)指導(dǎo)書,，已交由品管本部在3月份正式發(fā)布實施。

2,、3月份計劃完成《技術(shù)人員等級評定辦法》草案,，1月份進行了第一輪意見征集與修訂工作，并在2月16日召集相關(guān)部門負責人就修訂稿進行討論,，集思廣益,，確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性。由于各方意見仍有差異,，需要進一步統(tǒng)一意見后再進行修訂,。

3,、3月份計劃完成《基本薪資制度》改革思路草案,，由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的較大調(diào)整,，目前實際操作較困難,，將在今后時機成熟時再推行,。

4,、為規(guī)范員工離職辦理,，減少與控制員工離職成本,，3月份計劃完成《員工離職管理辦法》草案制定,，將在3月份發(fā)布實行,。

三、存在問題：

1,、招工渠道較少,，尚不能按時滿足生產(chǎn)部門對一線員工的需求，到外省招工成本高,、效果不理想,。

2、發(fā)放銀行卡過程中,，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯誤與資料虛假現(xiàn)象,，影響人事信息與人事統(tǒng)計的正確性,。

3、自我評議辦法目的性不明確,，考核流于形式,，未起到應(yīng)有作用。

一,、對工作崗位的認識,。

首先，辦公室文秘這億棟位是中介性的職位,，整個公司的上傳下達都是由辦公室承接辦的，因此文秘的地位至關(guān)重要,。

1.服從,，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排。

2.領(lǐng)會,，要完全理解,、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3.執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志,，強化執(zhí)行力，做好辦公室文員工作總結(jié),。

然而服從并不是被動,，很多工作可釉提前預(yù)測、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息，注重調(diào)查分昔,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,，辦公室工作還要講策略，講工作藝術(shù),，認真,、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事,、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能扯皮、推委,、出現(xiàn)工作空檔,。

其次，辦公室文秘工作相當于集團的小管家,，辦公室日常的物品采購,、發(fā)放;各子公司常用物品的登記,、備案等都由辦公室完成，因此辦公室文秘一定要有足夠的耐心并熱愛本職工作,。

1.在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,。

(3)做好低值易耗品的分類整理,、出入庫、各類帳務(wù)的報銷工作,。

(4)協(xié)助辦公室主任做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行集團公章管理規(guī)定,，不濫用公章,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

公司行政文員這個工作崗位是瑣碎,、繁雜的,。我將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排,，認真落實崗位責任制,，確保工作井然有序;還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路,、新辦法和新經(jīng)驗;同時增強工作創(chuàng)造性的同時,，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策,，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，成為上、下溝通的橋梁,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇七

一,、三月本部目標計劃達成情況及分析：

1、tqm指標達成情況與分析：(附后),。

2,、經(jīng)營管理指標達成情況與分析：(附后),。

3、1-2月份公司人數(shù)與人員流動情況統(tǒng)計表：

二,、三月份主要工作：

(一)招聘方面：

1,、三月份干部、辦公室人員,、技術(shù)人員需求47人,，實際招聘到位35人，到位率75%,。

2,、一線操作員新招近300人，以內(nèi)部員工介紹為主,，計劃派員到湖南,、江西、湖北等外地農(nóng)村招工,。

(二)培訓(xùn)方面：

1、三月份計劃完成公司級培訓(xùn)計172課時,，1844人次,，其中sbs拉鏈學(xué)院104課時、926人次,，新工培訓(xùn)24課時,、358人次，3月底基層主管培訓(xùn)16課時,，200人次,。計劃培訓(xùn)內(nèi)容有計算機系列知識、生產(chǎn)系統(tǒng)基層主管培訓(xùn)班等,。計劃完成sbs拉鏈學(xué)院三門課程(《經(jīng)濟法》,、《市場營銷》、《管理心理學(xué)》)的教學(xué),，并完成了模具機械班11門課程的補考,。

2、計劃完成約1.5萬字的《新進人員培訓(xùn)教材》的編制,，充實與更新新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容,。

(三)人事方面：

1、每月進行出勤,、薪資和人員流動三大報表的統(tǒng)計,、匯總與分析，針對人員流動率較高的情況對公司人員離職情況作了專項匯總分析,，并提出了改善對策,。

2,、繼續(xù)在經(jīng)理級以上人員實行月度自我評議辦法，使各級干部關(guān)注工作業(yè)績,，不斷增強以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的意識,，為今后推行績效管理工作打下基礎(chǔ)。

3,、3月份計劃對本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查,，形成了工資調(diào)查報告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，對今后確定公司的工資水平提供了參考,。

4,、3月份計劃對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員計劃在3月份安排補簽與續(xù)簽,，同時改進勞動合同簽訂工作,，對新進的管理人員、技術(shù)人員要求在報到一周內(nèi)簽訂完成,，普工在轉(zhuǎn)正當月完成簽訂;3月份計劃根據(jù)公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內(nèi)容進行修訂,，使之更切合實際，計劃使新版勞動合同印刷并使用,。

5,、3月份計劃對人事管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析，并提交要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請,，現(xiàn)已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意立項開發(fā),。

6、根據(jù)工資由銀行代發(fā)的要求,，在財務(wù)本部配合下,，3月份計劃發(fā)放員工銀行卡近2700張。

(四)制度建設(shè)方面：

1,、3月份計劃根據(jù)iso9000(20xx版)認證要求,，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講師管理辦法》、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個作業(yè)指導(dǎo)書,，已交由品管本部在3月份正式發(fā)布實施,。

2、3月份計劃完成《技術(shù)人員等級評定辦法》草案,，1月份進行了第一輪意見征集與修訂工作,，并在2月16日召集相關(guān)部門負責人就修訂稿進行討論，集思廣益,，確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性,。由于各方意見仍有差異，需要進一步統(tǒng)一意見后再進行修訂。

3,、3月份計劃完成《基本薪資制度》改革思路草案,，由于涉及薪資結(jié)構(gòu)的`較大調(diào)整，目前實際操作較困難,，將在今后時機成熟時再推行,。

4、為規(guī)范員工離職辦理,，減少與控制員工離職成本,，3月份計劃完成《員工離職管理辦法》草案制定，將在3月份發(fā)布實行,。

三,、存在問題：

1、招工渠道較少,，尚不能按時滿足生產(chǎn)部門對一線員工的需求,，到外省招工成本高、效果不理想,。

2,、發(fā)放銀行卡過程中，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯誤與資料虛假現(xiàn)象,，影響人事信息與人事統(tǒng)計的正確性,。

3、自我評議辦法目的性不明確,，考核流于形式，未起到應(yīng)有作用,。

四,、工作改進措施及下季度工作安排：

1、加大招工力度,，多方聯(lián)系招工渠道,，動員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲備,，滿足生產(chǎn)部門人員需要,。

2、進行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查,、清理工作,，重點清查自動離職人員，對人員按班組確認,，協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng),。

3、完成sbs拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營管理班最后一門課程的教學(xué)工作。

4,、繼續(xù)做好基層主管培訓(xùn)班的組織實施工作和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化,、鞏固工作。

5,、修訂《自我評議辦法》,，提高針對性、可操作性,。

行政文員工作計劃及職業(yè)規(guī)劃篇八

行政文員的工作是繁忙切瑣碎的,，因此工作一定要做到以下幾點：

1、服從,，一切工作要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐和安排,。

2、領(lǐng)會,，要完全理解,、遵照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事。

3,、執(zhí)行,，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強化執(zhí)行力,，做好行政文員,。

然而服從并不是被動，很多工作可提前預(yù)測,、積極主動地開展,，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,，注重調(diào)查分析,，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。同時,，行政工作還要講策略,，講工作藝術(shù)，認真,、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo),、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，不能出現(xiàn)工作空檔,。

因此，這份工作需要非常的耐心,。對20__年工作的計劃如下：

一,、在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：

（1）協(xié)助行政主管做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。

（2）做好各種信件快遞的收發(fā)工作,。

（3）做好發(fā)票的分類整理,、各類帳務(wù)的報銷工作。

（4）做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用肚記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要,。

（5）做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作,。

（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,，確保節(jié)假期間集團的安全保衛(wèi)工作,。

（7）認真、按時,、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

在日常事物工作中，我一定遵循精,、細,、準的原則，精心準備,，精細安排,，細致工作，干標準活,，站標準崗，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事,。

二,、在行政工作中，我將做到以下幾點：

（1）做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)：及時完成各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項的工作,。要成為領(lǐng)導(dǎo)的`助力,、助手，急領(lǐng)導(dǎo)所急,，想領(lǐng)導(dǎo)所想,，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手,。

（2）做好各部門服務(wù)：加強與各部門之間信息員紡聯(lián)絡(luò)與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內(nèi)部及時準確的傳遞到位,。

（3）協(xié)助辦公室主任完善集團各項規(guī)章制度。

（4）做好文書工作：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿,，學(xué)習(xí)各種文字材料的寫作,，提高自身寫作功底。

最后,，讓我們以嶄新的面貌去迎接20__吧,！