心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享,。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，了解自己的優(yōu)點和不足，從而不斷提升自己,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

現(xiàn)場s管理心得體會篇一

這里簡單做幾個游戲的介紹—,。

a,、猜猜你和隊友的鍥合度：選取一個team的同事，出幾道題,，可以很輕松的,，關(guān)于team中一個同事的問題，讓這個同事拿紙寫答案,，另一個在題板上寫,。比如跟女朋友是在怎么認識的？生日是幾號,？等等,，然后對比答案，看看團隊中的同事們相互的了解是否深入,。

挺有趣的結(jié)果,，合作度好的團隊，答案幾乎都是滿分,，而相互彼此有隔閡的確實就不太了解,。

b、這次六十年大慶,，我們團隊組織了一次迎祖國六十華誕的感言會,，其實組織的時候我就是想大家在放假前一起座談座談，放松一下緊張的工作情緒,。結(jié)果沒想到,，大家都精心的準備了自己心目中最能表達對祖國六十年風雨的故事，有文學(xué)作品有電影,，感言也是很令人感動,。

摘錄幾個：

廣播劇：《千古一夢》通過講述一些不為人知的航天故事,，謳歌了航天人為了祖國的航天事業(yè)發(fā)展而不懈努力的執(zhí)著精神,。感言：有夢想就了不起,，不惜生命實現(xiàn)夢想更加了不起！

電影：《東京審判》簡述梅汝璈單槍匹馬在國際法庭上為民族爭取利益,，對抗強權(quán)審判戰(zhàn)爭罪犯的故事,。

感言：一個背負和民族期望的人，需要有多少勇氣和精神去獨自面對這些壓力,，不辱使命,。無數(shù)人的囑托、一個信守的承諾,、一份無畏的執(zhí)著！

小說：《父親的戰(zhàn)爭》滇緬戰(zhàn)役是一場很著名但有不是很為人知的對日作戰(zhàn)歷史,。一群曾經(jīng)的老兵對過去的刀光劍影的回憶,。感言：也許那場戰(zhàn)爭驚天地泣鬼神，但是這些曾經(jīng)經(jīng)歷過它的人們那份講述時的淡定更彰顯了人類在民族大義面前的那份博大,，擁有這樣戰(zhàn)士的國家一定會自尊自強,！

故事：《過雪山草地》老紅軍和小紅軍的故事，一個犧牲換來的另一次生命的機會,。中國人民解放軍一路走來真是不容易,，長征使它完成了蛻變，憑著一股精神力量,，真正完成了鳳凰涅磐,，完成了一項突破人類極限的奇跡。而后三大戰(zhàn)役勢如破竹,，一路走向天安門城樓,，締造了共和國。感言：沒有夢想,，一切皆無可能,！從破舊的老棉襖陳舊的步槍，到60年大慶預(yù)演的各軍種分列式,，祖國—我們?yōu)槟泸湴翞槟阕院溃?/p>

最后大家的共同感言如下：

共和國不容易,、締造者們更不容易，流血犧牲,、屈辱折磨,。我們更要珍惜現(xiàn)在的幸福生活，不斷的鼓勵自己熱愛生活,、熱愛祖國,、熱愛家庭、熱愛工作,，在工作中不鉆牛角尖,、不較真,，用善良、感恩的心對待同事們,，務(wù)求要讓自己快樂生活,、快樂工作！

不斷的找一些事兒讓每個人做一次boss,，給員工機會讓他們發(fā)現(xiàn)自己的能力挖掘自己的夢想,。

基層員工的工作基本都是重復(fù)性的，超過三年的更是熟練工種了,，這個時期的離職率或是主動淘汰率會比較高,，很容易有以下兩種情況發(fā)生。

能力一般,，且暫時無法在其他企業(yè)找到合適工作的員工,，很容易出現(xiàn)工作態(tài)度懈怠的情況，普遍表現(xiàn)就是缺乏工作主動性,，得過且過,。

能力相對優(yōu)秀的員工則會容易在這個時候選擇離職，尋找更好的發(fā)展機會,，因為這樣不但會有更有挑戰(zhàn)的崗位,，同樣也會有更有競爭力的薪酬。

管理者在這方面的努力很重要,，這需要一雙慧眼,、一張傳教士般不厭其煩的嘴、一顆公平公正的心,，當然如果再有一個創(chuàng)新的思維就更好了,。

現(xiàn)場s管理心得體會篇二

一個企業(yè)從某種意義上來說，就是一個社會,。它包括無數(shù)相關(guān)的因素,，而要搞清每個問題，就是管理者必須有持之以恒的學(xué)習(xí)精神,。尤其在現(xiàn)代企業(yè)管理中這一點更為顯得重要,。這種學(xué)習(xí)還應(yīng)該是多層面的，包括在書本中學(xué),，在工作中學(xué),，在市場中學(xué)，在競爭中學(xué),，只有樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，管理者就會跟上社會發(fā)展的需要不被淘汰。

你不但要對自己分管的部門的業(yè)務(wù)要了如指掌,，你還要對整個公司的業(yè)務(wù)做到心中有數(shù),，這樣你的管理就會即符合公司整個的管理宏觀要求,，又切合分管部門的實際，你的管理就會切中時弊,，管理的定位就會準確到位,，不會出任何偏差，這就是管理學(xué)中所說的管理精細化問題,。

企業(yè)管理有一成不變的地方,，也有許多靈活化的規(guī)律，不可能是一個固定的一成不變的模式,，這就需要管理者用心去思考和揣摸,，心就是自己的智能，智能就是自己的綜合素質(zhì),。兩者結(jié)合起來就是一個智能型的管理者,。

市場競爭的無情和殘酷，企業(yè)發(fā)展消亡的生死憂關(guān),，對每個管理者都提出了一個最嚴重的課題，要是學(xué)不會開拓市場,，或者說沒有開拓精神,，這種管理者就會軟弱無力,，不僅不能保證經(jīng)濟效益這個企業(yè)追逐最大目標的實現(xiàn),，更談不上管理者的管理生命。所以說,，現(xiàn)代企業(yè)的管理者必須是一個開拓創(chuàng)新的先鋒和尖兵,。

任何一項管理都有管理要求,，這種要求歸結(jié)起來就是深、精,、細,、嚴、而要確保每個環(huán)節(jié)都能體現(xiàn)充分的效率性,，就要求管理者必須具有強烈的責任感,、使命感和危機感，以最大的努力去做好管理中的每一項工作,，去協(xié)調(diào)好管理中的各項問題,，去處理好管理中的任何關(guān)系。這一點就是管理者良好的忠于職守的敬業(yè)精神,，也是一個管理者必須具備的優(yōu)秀職業(yè)的操守,。

以上談了五個方面的問題，其中之間的關(guān)系應(yīng)該是相互制約,、互為因果,、相互促進,、缺一不可的有機統(tǒng)一整體。只有具備了這種良好的職業(yè)素質(zhì),，才不失為一個合格管理者,。

現(xiàn)場s管理心得體會篇三

管理是一門藝術(shù)，它需要智慧和經(jīng)驗的結(jié)合,，需要對人性和組織運作的深刻洞察,。經(jīng)過多年的從業(yè)經(jīng)驗，我在管理上積累了一些心得體會,。在這篇文章中,，我將分享我對管理的理解和一些實踐經(jīng)驗。

首先,，良好的溝通是管理的關(guān)鍵,。一個管理者要想領(lǐng)導(dǎo)員工，就必須懂得如何與他們進行有效的溝通,。溝通不僅僅是簡單的傳遞信息,，它還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。作為管理者,，我們要善于傾聽員工的意見和建議,，因為他們是最了解具體工作細節(jié)的人。此外,，我們還要學(xué)會用正確的方式傳達自己的期望和要求,，鼓勵員工提出問題并及時解答。只有通過良好的溝通,，才能建立和諧的團隊關(guān)系,，提高工作效率。

其次,，管理者需要具備良好的團隊合作能力,。一個成功的管理者應(yīng)該是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，而不僅僅是一個命令下達者,。團隊合作需要管理者能夠有效地分配任務(wù)和協(xié)調(diào)資源,，同時也需要協(xié)調(diào)團隊成員之間的關(guān)系。一個高效的團隊應(yīng)該是相互信任,、協(xié)作順暢的,，這樣才能最大化地發(fā)揮團隊的潛力。因此,，作為管理者,，我們要始終保持開放和包容的心態(tài)，尊重團隊成員的個人差異,，鼓勵他們發(fā)表自己的觀點,，并及時解決沖突和問題,，以確保團隊的穩(wěn)定和成功。

另外,，管理者需要具備良好的人際關(guān)系管理能力,。在一個組織中，管理者需要與員工,、同事和上級保持良好的關(guān)系,，這對于管理者的工作非常重要。一個合作融洽的工作環(huán)境可以促進信息的傳遞和合作的開展,。為了建立良好的人際關(guān)系,，管理者應(yīng)當培養(yǎng)自己的人際技巧，包括傾聽,、理解和尊重他人的意見,。此外，一個好的管理者還應(yīng)該善于贊美和鼓勵員工,，使他們感到受到重視和認可,。通過培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，管理者不僅可以提高工作效率,，還可以增強員工的歸屬感和忠誠度,。

管理者還需要具備良好的問題解決能力。在工作中,，問題是難以避免的，而一個好的管理者應(yīng)該能夠及時解決問題,，避免問題擴大化,。首先，管理者需要學(xué)會正確地識別問題,，并確定解決問題的優(yōu)先次序,。然后，他們應(yīng)該迅速采取行動,，采取適當?shù)拇胧﹣斫鉀Q問題,。在解決問題的過程中,，管理者需要充分利用自己的知識和經(jīng)驗,，同時也要善于借鑒他人的思維和經(jīng)驗，以找到最佳的解決方案,。此外,，一個好的管理者還應(yīng)該能夠保持冷靜和謙遜的心態(tài)，不斷改進自己的解決問題的能力,，以應(yīng)對不斷變化的情況,。

最后,，管理者需要具備自我反思和學(xué)習(xí)的能力。一個好的管理者不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀,，而是應(yīng)該不斷地自我反思和學(xué)習(xí),，以不斷提升自己的管理水平。管理者可以通過回顧自己過去的經(jīng)驗和決策,，總結(jié)成功與失敗的原因,，及時調(diào)整和改進自己的管理方式。此外,，管理者還應(yīng)保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度,，不斷學(xué)習(xí)新的管理理論和技巧，以應(yīng)對日益復(fù)雜的管理環(huán)境,。通過自我反思和學(xué)習(xí),，管理者可以不斷提高自己的管理能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻,。

綜上所述,，管理是一門復(fù)雜而又關(guān)鍵的藝術(shù)。良好的溝通,、團隊合作,、人際關(guān)系管理、問題解決和自我反思學(xué)習(xí)能力是管理者必備的能力,。通過不斷地實踐和磨煉,，管理者可以不斷提升自己的管理水平，為組織的發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn),。

現(xiàn)場s管理心得體會篇四

作為一名管理人員,，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)是必要的。無論是經(jīng)驗的積累還是思維的開闊,，都能讓我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn),。在這個過程中，我總結(jié)出了幾點個人的管理心得體會,。

一,、領(lǐng)導(dǎo)力的核心是溝通。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,，我們需要負責的是管理人員和組織,，而不是去指定工作、管理事務(wù),。這就需要我們以身作則,，將所需傳達的信息清晰地傳遞給下面的員工。良好的溝通可以提高工作效率和組織效果。在傳遞消息的過程中,，需要注重簡潔,、明了和準確。而同時,，我們要盡可能地聽取下屬或團隊成員的想法,，以了解他們的觀點和需求，并與他們一起討論可行的解決方案,。

二,、合理地分配任務(wù)和權(quán)利。

當分配任務(wù)時,，我們應(yīng)當了解所有工作的細節(jié),，熟悉每個人的能力和經(jīng)驗，以便于確保分配的任務(wù)是切實可行和有意義的,。這樣做不僅能增強下屬對自己能力的信任,，同時也能讓他們感受到被重視和受到珍視。此外,，給予下屬適當?shù)臋?quán)利也是必要的,。通過這種方式，團隊成員能夠更好地其展現(xiàn)自己的才能,，從而為組織的成長和發(fā)展做出積極貢獻,。

三、建立信任關(guān)系,。

建立信任關(guān)系是促進組織發(fā)展的關(guān)鍵之一,。建立信任的第一步就是了解個人的情況，包括他們的喜好,、興趣和工作方式等,。之后，我們可以在平時的工作中與他們分享經(jīng)驗,，并提供必要的支持,。當團隊成員對我們充滿信任時,，他們就會更愿意開放其心扉,，這就有助于建立更緊密和健康的聯(lián)系。

四,、創(chuàng)造積極的團隊文化,。

在團隊中，要創(chuàng)造積極的態(tài)度和氛圍,，以提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗熱情,。我們可以通過定期的團隊建設(shè)活動、員工慶祝活動等方式進行,。此外,，我們還可以為團隊成員提供必要的培訓(xùn)、課程和技能學(xué)習(xí),，以提高其工作能力和知識儲備,。

五、持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和進步,。

經(jīng)驗可以積累,，但是知識儲備更需要不斷學(xué)習(xí)和提高。在管理領(lǐng)域,，新興的管理思想和理論時刻在變化,，我們必須始終跟進。此外,，我們還應(yīng)該關(guān)注組織,、企業(yè)或者行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化，以便制定有針對性的措施和計劃,。持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和進步也可以帶來更好的職業(yè)發(fā)展和成就感,。

總之，管理崗位需要領(lǐng)導(dǎo)者具備多方面的素質(zhì)和能力,。要成為一名成功的管理者,，需要從溝通、分配任務(wù),、建立信任關(guān)系,、創(chuàng)造積極的團隊文化和持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和進步等方面下功夫。相信只要始終堅持這些原則,，踏實做事,、用心經(jīng)營，就能夠成為一名優(yōu)秀的管理者,。

現(xiàn)場s管理心得體會篇五

第一段：引言（200字）,。

管理是指合理地組織和安排一定事物，以達到特定目標的過程,。在這個競爭激烈的時代,，管理已成為各行各業(yè)必不可少的一項技能。在過去的幾年里,，我從事了一些管理工作,，并積累了寶貴的管理心得體會。在這篇文章中,，我將分享我對于管理的個人理解和體會,。

第二段：培養(yǎng)良好的溝通技巧（200字）。

在管理過程中，良好的溝通是至關(guān)重要的一環(huán),。作為一個管理者,，我體會到了溝通在領(lǐng)導(dǎo)力中的重要性。開放和透明的溝通可以促進團隊內(nèi)部的有效合作,，提高團隊成員之間的協(xié)作水平,。同時，我也學(xué)會了傾聽,，并經(jīng)常與團隊成員進行無障礙的溝通,，以了解他們的需求和問題，并給予及時的反饋和指導(dǎo),。良好的溝通技巧不僅有助于建立良好的工作關(guān)系,，還能提高組織內(nèi)部的效率和效益。

第三段：重視員工發(fā)展（200字）,。

作為一名管理者,，我深刻意識到員工是組織最重要的資產(chǎn)。關(guān)注和培養(yǎng)員工的潛力是一個領(lǐng)導(dǎo)者的職責和義務(wù),。在我的管理經(jīng)驗中,，我努力為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以幫助他們提升技能,，增強自信心和自我價值感,。我也幫助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，并提供必要的支持和指導(dǎo),。通過這種方式,，我不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，還可以持續(xù)提高團隊的整體績效,。

第四段：靈活應(yīng)對變化（200字）,。

隨著時代的發(fā)展，管理者需要具備良好的變革管理能力,。在我所管理的項目中,，我經(jīng)常面臨外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化。為了應(yīng)對這些變化,，我總結(jié)了一些策略,。首先，我保持積極的心態(tài),，將變化視為機遇而不是困擾,。其次,，我及時調(diào)整工作計劃和方法,，以適應(yīng)新的情況。最重要的是，我鼓勵團隊成員接受變化,，并與他們緊密合作,，以確保變革順利進行。這些經(jīng)驗使我在管理中更加從容和靈活,，取得了良好的結(jié)果,。

第五段：培養(yǎng)自我領(lǐng)導(dǎo)力（200字）。

作為一名管理者,，自我領(lǐng)導(dǎo)力是成功的關(guān)鍵,。我意識到必須強大自己，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)他人,。因此,，我注重個人成長和學(xué)習(xí)。我不斷提升自己的知識和技能,，通過專業(yè)書籍和培訓(xùn)課程來擴展自己的思維和視野,。同時，我也注重保持健康的身心狀態(tài),，通過運動和良好的生活習(xí)慣來提高自己的生活質(zhì)量和工作效率,。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,，這使我能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力,，并對團隊起到更好的示范作用。

結(jié)尾段：總結(jié)（200字）,。

通過對管理的學(xué)習(xí)和實踐,，我深刻理解到管理對于個人和組織的重要性。培養(yǎng)良好的溝通技巧,、重視員工發(fā)展,、靈活應(yīng)對變化以及培養(yǎng)自我領(lǐng)導(dǎo)力，都是成功管理的關(guān)鍵,。管理對于每個人來說都是一種必不可少的技能和能力,，它可以幫助我們有效地組織規(guī)劃和實現(xiàn)目標。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，在管理道路上不斷成長和進步,。

現(xiàn)場s管理心得體會篇六

半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)已結(jié)束了，很榮幸自己得到了這個難能可貴的學(xué)習(xí)機會,，通過此次10次課的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學(xué)習(xí)活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課,。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使自己的業(yè)務(wù)、修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,，進一步增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心,。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲。

認識要面對不斷更新的工作要求要靠學(xué)習(xí),，要靠培訓(xùn),，要接受新思維、新舉措,。我真正認識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要。加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高自身工作能力最直接的手段之一,，只有通過加強學(xué)習(xí)，才能取他人之長補己之短,，只有這樣,，才能不負領(lǐng)導(dǎo)重望，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),。

要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工,、相關(guān)科室進行溝通,，要學(xué)會尊重別人，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做,，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理，要有高度的責任心,，還要樹立自己的自信心,，做好新形勢下本職工作的能力和信心。

總之,，通過此次的學(xué)習(xí),，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時,，也認識到了自己在工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足。今后,，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會，從一張白紙開始,，通過自己把它畫上最美的圖畫,，使自己成為一名合格的管理者。

現(xiàn)場s管理心得體會篇七

作為一家企業(yè),，除了追求經(jīng)濟效益之外,，還需要具有社會責任意識。因此,，越來越多的企業(yè)關(guān)注CSR（CorporateSocialResponsibility）管理,，即企業(yè)社會責任管理。在參與過幾次CSR管理活動后,，我認為CSR管理在提高企業(yè)的公眾形象,，推動可持續(xù)發(fā)展方面非常重要。本文就CSR管理這個話題,，談?wù)勛约旱男牡皿w會,。

第二段：企業(yè)如何管理社會責任。

我認為,，企業(yè)管理社會責任主要有以下四個方面,。首先，公司要制定嚴格的規(guī)范,，確保自身行為符合道德倫理標準,。其次，要注重人力資源管理,，提高員工的福利待遇,、培養(yǎng)員工的道德責任感。然后,，要確保生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品或服務(wù)符合國家,、社會的相關(guān)法律及道德標準。最后,，要積極參與公益事業(yè),，回饋社會，提高企業(yè)形象,。

第三段：CSR管理的好處,。

企業(yè)實施CSR管理，不僅有助于提高企業(yè)形象,，推動可持續(xù)發(fā)展,，也有多個益處,。首先，CSR管理有助于提高消費者購買和忠誠度,，加強品牌認知和品牌價值,，增強企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。其次,，CSR管理可加強員工滿意度和歸屬感,，促進員工績效和減少員工流失。最后,，企業(yè)實施CSR管理也有助于提高供應(yīng)鏈合作伙伴對企業(yè)的信任和認可程度,，從而實現(xiàn)共贏的局面。

第四段：企業(yè)如何實施CSR管理,。

企業(yè)如何實施CSR管理呢,？首先，企業(yè)應(yīng)該制定明確的CSR管理目標,，反思和評估過去實施管理的情況并對未來制定具體的計劃,。其次，企業(yè)應(yīng)該強化信息披露和交流,，加強和感化員工,、客戶和股東等相關(guān)方，依法合規(guī)開展符合社會期望的業(yè)務(wù)和行為,。另外,，企業(yè)應(yīng)該加強與社會組織的溝通合作，推動社會責任管理的健康發(fā)展,。

第五段：結(jié)論,。

綜上所述，CSR管理是企業(yè)不可忽視的一個方面,。企業(yè)的實施CSR管理,，不僅有助于提高企業(yè)形象，推動可持續(xù)發(fā)展,，還能夠帶來人,、品牌和業(yè)務(wù)的性能和效益上的提升。因此,，我們應(yīng)該加強CSR管理的推動和實施,，為建設(shè)更加美好的社會、更加高效的企業(yè)一起努力,！

現(xiàn)場s管理心得體會篇八

期待已久的團長的《nlp教練式管理》課程,，終于就在眼前了!帶著興奮、激動的心情踏上了前往花都碧桂園假日酒店學(xué)習(xí)基地的行程,。

這次雙層身份和角色進課堂,，我在心里對自己說：珍惜學(xué)習(xí)機會,，認真學(xué)習(xí)的同時一定做好對學(xué)員的服務(wù)工作，學(xué)習(xí)時我和他們一樣,，用心做好練習(xí),，更好的配合好彼此的學(xué)習(xí)目標;課前和課后，我代表智慧行,，一定要讓學(xué)員感受到貼心,、專業(yè)、真誠的服務(wù),。抱著這樣的目標,，開始了4天3夜的學(xué)習(xí)之旅,。

走進酒店,，舒適的居住環(huán)境，清新的空氣和美麗的景色,，讓我們心情大好!同時責任心讓我們馬上進入工作狀態(tài),，為了讓學(xué)員們更開心愉悅的學(xué)習(xí)，我們都很快的來到了課室,，各就各位的做好自己職責內(nèi)的事情,，同事們之間也互相支持，互相打氣,，整個團隊都在一種積極樂觀的心態(tài)下為課程的開始做好準備工作,。非常感慨的是，前期到達的同事把很多事情都已經(jīng)做了,，課室布置的井井有條,，物品擺放整齊美觀實用。無論是老師還是學(xué)員,，在踏入課室的一瞬間都會立刻被熱情的氛圍,，整潔的環(huán)境所感染。同學(xué)們都陸陸續(xù)續(xù)的來了,，我們交換卡片,，互相自我介紹，先和同學(xué)們熟悉一下,。在團長走進課室,，班主任小米精彩的開場主持后，我們都進入了美妙的心靈成長之旅,。

對時間線和催眠這兩個學(xué)習(xí)點,，我一直充滿了好奇，在課程的體驗過程中,，有了更多的體會和感悟,，更是對后續(xù)的相關(guān)學(xué)問充滿了濃濃的興趣,。在互相教練的過程中，我們有時笑的都要忍不住,，有時又會痛哭流淚……一幕幕,、點點滴滴回放著我們的人生路，感悟著我們的心,，未來的場景在時間線的練習(xí)中那么的清晰,，那么的令人激動，這一切都那么真實,，都那么讓我們怦然心動!感謝親愛的團長,，讓我們的心靈之旅如此的精彩紛呈，我們徹底的打開了我們的心,，徹底破開了人生的繭,，裝入更大更強的正面能量，從容,、淡定,、喜悅的沐浴在對未來的無限渴望和憧憬中。

此刻再看向團長,，他就像我們?nèi)松膶?dǎo)師,，又像我們的長輩，用他的博大學(xué)識,，精深的教練技術(shù),，打開了我們更精彩、更寬廣的未來之路,。

伴隨著一個個成長,，一個個工具的學(xué)習(xí)，同學(xué)之間的感情也越來越深,，在教練的過程中,，我們不但體會到了自己的感受，更體會到了搭檔,、鐵三角,、小組大家庭成員的內(nèi)心，我們鼓勵著彼此,，感恩著彼此,，熱愛著彼此，我們擁抱在一起,，告訴他(她),，我們將用未來的日子，以更大的意愿和行動去支持彼此的夢想和心愿，我們心連心,，肩并肩,，一起去面對美好的未來!

于是此刻，我想向全世界宣布：如果你愛誰,，趕快讓他進團長的《nlp教練式管理》課堂吧!如果不愛誰,，也要進課堂，這樣你將多一個相親相愛的朋友!

現(xiàn)場s管理心得體會篇九

首先,、團隊目標一定要明確,、要數(shù)字化、有計劃有步驟,、有時間限制,。團隊目標是團隊主管根據(jù)團隊的實際情況而制定的通過團隊拼搏能完成的目標。以一個長期目標為導(dǎo)向,，以不同時期的短期目標為實戰(zhàn)任務(wù),，短期目標的總合要大于長期目標的20%，長期目標才能完成,。其次為個人目標,，是以團隊成員個性化條件為基礎(chǔ),、引導(dǎo)成員制定比他平時成績高出20%以上的目標,，才能完成團隊主管制定的團隊任務(wù)目標（任務(wù)目標不能提前讓隊員知道）。所有隊員的任務(wù)目標總和要大于單次短期目標,。

其次,、始終相信隊員能夠成功，經(jīng)常以成功的字眼,，肯定的語氣負相交流,；

第三、主管要將自己樹為標兵,；

第四,、主管要幫助員工完成目標；

第五,、要將目標作為團隊的使命,；

所未重賞之下必有勇夫。制定一個讓個別員工拼命就能完成的最高個人目標獎,，再下設(shè)兩個二等獎,。有完成獎項目標的馬上公開頒獎，最好是當眾現(xiàn)金發(fā)獎,，并讓獲獎員工激情發(fā)言,。人最大的特點是逃離痛苦。制定一個末尾淘汰制，形成向前可得豐厚的獎勵,，后必須逃離失去痛苦的競爭機制,。

現(xiàn)場s管理心得體會篇十

受頗深，受益匪淺,，深深體會到要想搞好管理工作,，提升管理水平，帶出一支過硬的管理隊伍,，就必須勤于狠抓細致工作的落實,，遵循“做事不貪大，做人不計小”的原則,，扎扎實實地從細微處入手,，以提高各方面的管理水平。

首先,，勤于計劃是基礎(chǔ),。無論做任何事情，都應(yīng)該按計劃,、有步驟,、高標準地去完成任務(wù)，尤其對管理工作而言,，其意義更為深遠,。公司各級領(lǐng)導(dǎo)日常工作千頭萬緒，覆蓋面相對較廣,，如果在每項工作實施過程中不能夠拿出具體的計劃和安排,，我們的工作就會干的沒有目標、沒有方向,、沒有靈魂,，就會出現(xiàn)盲目和混亂，就會像“救火隊”一樣,，哪里有險情就沖向哪里,。因此，勤于計劃是完成好各項工作的前提,。但這個計劃必須做到詳細,、認真、周密,，并能綜合考慮到實施過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題,，也就是一定要切合實際。只有做到這一點,，我們的工作才會忙而不亂,，有條不紊,，井然有序。

其次,，以身作則是表率,。俗話說“沒有落后的員工，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”,，對于我們公司上下各級領(lǐng)導(dǎo),，當你對任何一件工作安排布置以后，就要以身作則,，身體力行,，并付諸行動。只有這樣,，員工才能按照你的行為和要求進行工作,。最主要的是在嚴明紀律這一點上，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用就最能充分體現(xiàn)出來,。如進入廠區(qū)公共場所不得抽煙,，如果作為領(lǐng)導(dǎo)不能做到這一點，員工就會有怨言,，就會有情緒,，就會將紀律視為“兒戲”，就不能將我們的有關(guān)規(guī)定認真地執(zhí)行到位,。假若每一位管理者都能從這樣的小事做起,，做出表率，那么員工就不會跑在廁所,、躲在角落偷偷地抽煙,，這就是表率的效應(yīng),。所以只有每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)嚴于律己,，遵守紀律，并保證執(zhí)行到位,，才能最大限度地調(diào)動每位員工的工作和生產(chǎn)積極性,。

第三，狠抓落實是關(guān)鍵,。亨通光電歷經(jīng)多年的發(fā)展,，公司的各項管理和規(guī)章制度相對來說都比較健全，且針對某些工作我們也拿出了具體實施方案和計劃,，但往往在運行過程中不能達到預(yù)期的效果,，或者說效果不明顯。就要求我們必須從狠抓落實上下功夫,，并在日常工作中認真對照管理制度,、計劃、安排等，真正將其落到實處,。我們的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣將制度當作口號喊在嘴上,，或者是落實不到位，從而導(dǎo)致每一項工作都不能高質(zhì)量,、高標準完成,。若要堅決杜絕這些漏洞，就必須實行責任到人的管理制度,。對于“責任到人”,，特別是“第一責任人”制度，我始終認為是一項好的管理辦法,。在安排每一項工作時,，都使責任人明確工作的標準及質(zhì)量要求、時間限制,，只有這樣,，他才能在落實過程中干得有目標、有方向,，才不會出現(xiàn)偏差,。

第四，獎罰嚴明是手段,。嚴明的獎罰辦法有助于加強管理,，我們的生產(chǎn)一線員工相對來說無論是文化層次，還是個人修養(yǎng),，都要遜色于技術(shù),、管理人員，這就給管理工作帶來了一定的難度,。但這個難度并不是說不能克服,，克服的辦法就是獎優(yōu)罰劣，用一定的物質(zhì)刺激達到我們的工作要求,。例如每月評比的“最佳員工”和“最差員工”就是鮮明的對比,。但在評比過程中一定要本著公平、公正,、公開,、透明的態(tài)度去做，否則就會事與愿違,，起不到鞭策后進,，激勵先進的作用，這僅是一種提高落實過程的一個手段,。

第五,，提高素質(zhì)是目的,。通過以上幾個方面的努力，最終目標就是要進一步提高我們的管理水平,。今年我們要以集團統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)《細節(jié)決定成敗》為契機,，通過實施對質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康體系內(nèi)容全面整合,，深入開展6s、6sigma項目推進,，組織員工進行相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等手段,，旨在提高全員綜合素質(zhì)，全面落實集團“精細化”管理的各項要求,。我認為,，只要大家的綜合素質(zhì)提高了，我們在管理上就不用像現(xiàn)在這樣費時費力,，且效果一般,，就能達到一個新的水準。當然,，綜合素質(zhì)涉及的面很廣,，不是一天兩天所能完成的，是需要長期地,、不斷地堅持和努力才能實現(xiàn)的,。正如汪中求先生所說的“萬里長城不是一天壘起來的”。綜合素質(zhì),，無不體現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ鞯拿總€細枝末節(jié)上,，只要每個人的素質(zhì)提高一小步，亨通光電的整體素質(zhì)就會提高一大步,。

綜上所述,，亨通光電內(nèi)部管理水平要提高到一個新的境界，就應(yīng)從上述五個方面狠下功夫,，抓住重點不放松,。也就是，抓管理就要從點點滴滴做起,，而且要將點滴做細、做完美,，只有做到這一點,，我們的管理水平才能得到提升。