計劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。通過制定計劃，我們可以將時間,、有限的資源分配給不同的任務(wù),，并設(shè)定合理的限制,。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇一

為了滿足我行發(fā)展需要,，打造一支具備高素質(zhì)、高效率,、高執(zhí)行力的團隊,，提升我行在金融市場中的生命力、競爭力,，現(xiàn)對20xx年新員工進行培訓(xùn),，特制定本方案。

本方案在于幫助新入職員工了解我行相關(guān)規(guī)章制度,，盡快融入我行企業(yè)文化,，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式,，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)及職業(yè)素質(zhì),，為崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。

入職培訓(xùn)的目的:,。

1,、減少新員工的壓力和焦慮;。

2,、減少啟動成本;,。

3,、降低員工流動;。

4,、縮短新員工達到熟練精通程度的時間;,。

5、幫助新員工學(xué)習組織的價值觀,，文化以及期望;,。

6、協(xié)助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范;,。

7,、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。

1,、公司的發(fā)展歷史,、公司業(yè)務(wù)、公司宗旨,、企業(yè)文化及發(fā)展前景;,。

3、會計基礎(chǔ)知識(含基礎(chǔ)工作標準化);,。

4,、綜合系統(tǒng)操作流程;。

5,、公司薪酬程序,、如何發(fā)放及發(fā)放時間;。

6,、職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會,，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息);,。

7、介紹公司員工手冊,、公司有關(guān)政策,、程序、財務(wù)制度及相關(guān)流程;,。

8,、標準化服務(wù)導(dǎo)入(儀容儀表、服務(wù)流程,、特殊業(yè)務(wù),、晨會);。

9,、銀行日常安全防范工作;,。

10,、工作外的活動(如工會活動，團委活動,，本行辦的月報等),。

11、參觀公司服務(wù)場所(如餐廳,，會議室,，各部門等);。

第二批時間安排：20xx.10.9-20xx.10.18,。

1,、組織考試20xx年x月x日。

2,、上交職業(yè)生涯(5年內(nèi))規(guī)劃,。

1、不可遲到,、早退,，不得請事假，擅自缺席,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為自動離職,。

2、培訓(xùn)場所禁止吸煙,、吃東西,、大聲喧嘩。

3,、培訓(xùn)要保持安靜,，注意力集中，不可竊竊私語,。

4,、同事之間要互相謙讓、友愛,，不可發(fā)生爭執(zhí),、打架，不能拉幫結(jié)派,，一切不利于團結(jié)的事,，一律禁止。

5,、培訓(xùn)時應(yīng)認真聽課,，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。

(一)培訓(xùn)的態(tài)度：積極的態(tài)度已經(jīng)成為當今最為稀缺,、珍貴的資源;它是個人決勝于未來的資本,，是縱橫職場最核心的競爭力!再平凡的培訓(xùn)，只要你有足夠積極的態(tài)度,，也能從中得到最有價值的鍛煉!

心若改變,，你的態(tài)度跟著改變。

態(tài)度改變,，你的習慣跟著改變,。

習慣改變，你的性格跟著改變,。

性格改變,，你的人生跟著改變。

(二)培訓(xùn)的意義：

1,、掌握相應(yīng)的工作技能和服務(wù)利益,，職業(yè)道德，更快的勝任工作;,。

2,、學(xué)到新的知識，獲得經(jīng)驗,，從而有機會提升;,。

3、堅持接受培訓(xùn),，可減少工作中的安全事故;,。

4、可以增加收入,，創(chuàng)造更好的工作條件;。

6,、增強工作能力,，有利于未來發(fā)展;。

7,、了解角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)和能力要求,，樹立正面的職業(yè)心態(tài)。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇二

工作計劃網(wǎng)發(fā)布企業(yè)員工培訓(xùn)工作計劃表,，更多企業(yè)員工培訓(xùn)工作計劃表相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

一,、想辦法制訂每日工作流程表沒有工作目標和每天時間安排的人,，總是很悠閑,，而有了明確的目標，對自己每天時間安排得比較滿的人,，是沒有空閑時間的,，每一點時間都會過得很有意義很有價值。所以,，我們要養(yǎng)成每天制訂工作流程表的習慣,。

1、對家裝業(yè)務(wù)員來說,，工作表要把第二天要辦的事,、要見的人放在第一位，比方說和某客戶約好第二天見面或量房,，那你一定就要結(jié)合雙方約定的時間和地點來安排自己的行程,。在約定地點附近開展業(yè)務(wù)。

2,、工作表要學(xué)會預(yù)留出一段時間,，不能把時間計算得很緊張。比方說,，原定計劃上午在小區(qū)做業(yè)務(wù),，下午2：00去見一個客戶，中間有半個小時的車程,，而你就不能將時間排到下午1：30分才行動,，至少應(yīng)該留出半個小時的空隙，一則防止路上有意外,，二則提前到場等待客戶,，給客戶體現(xiàn)出尊敬感。

3,、工作表要隨身攜帶,，隨時查看。你不可能每天都按照工作一絲不變地去工作,，但至少工作表能夠讓你抓住主要的工作,。

二、一天時間安排(僅供參考)),。

1,、早會培訓(xùn)學(xué)習(8：00—8：40)我們建議每個公司都舉行早會培訓(xùn)，把業(yè)務(wù)員和設(shè)計師集中在一起，如果部門較大,，也可以單開業(yè)務(wù)部門的早會,。早會每天安排一個主持人，一個講師,，每人輪流做主持人和講師,，大家創(chuàng)造一個內(nèi)部學(xué)習和培訓(xùn)、人人參與的平臺,。早會時間不能開得過長,，半個小時到40分鐘就行，內(nèi)容可以循環(huán)推進,。2,、設(shè)計跟進(8：40—9：00)。

3,、打電話(電話拜訪,、電話跟進)(9：00—9：20),。

與設(shè)計師溝通以后,，業(yè)務(wù)員要對客戶進行電話拜訪或電話跟進,，一般來說,，到了九點以后，客戶也過了上班初的忙碌期了,，打電話正是好時候,。業(yè)務(wù)員在公司里打電話,，一則方便電話記錄,，創(chuàng)造更好的電話溝通環(huán)境,，二則如果有客戶需要量房，也好及時與設(shè)計部取得聯(lián)系,，客戶有新想法也可直接與設(shè)計師進行溝通,。業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成每天跟進客戶的習慣。

4,、到小區(qū)展開行動(9：30—17：00),。

5、回公司打電話(17：00—18：00),。

如果業(yè)務(wù)員搜集到了很多的客戶電話號碼,，我建議下午早回公司，在公司給客戶打業(yè)務(wù)電話,，這一段時間打電話的效果最理想,。

6、晚上要進行客戶分析;su!

7,、晚上要列出當天名單(客戶,、人際關(guān)系)希望你每天都能在自己的名單上增加新的人員,，將客戶信息和新結(jié)將近朋友的信息,，完整地進行登記,，每天增長的名單，就是你業(yè)績持續(xù)增長的法門,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇三

（一）堅持黨的基本路線,，堅持正確的政治方向，熱愛社會主義祖國,，忠誠于人民的教育事業(yè),；認真執(zhí)行國家的教育方針，教書育人,，為人師表,，具有高尚的職業(yè)道德和修養(yǎng)；有敬業(yè)奉獻,、團結(jié)合作,、開拓創(chuàng)新的精神和品質(zhì)。

（二）堅持在教育教學(xué)第一線工作,，有先進的教育教學(xué)理念,、符合時代特點的教育教學(xué)思想，在本學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域里處于領(lǐng)先地位,；對所教學(xué)科有系統(tǒng),、扎實的理論功底和豐富的教育、教學(xué)經(jīng)驗,，教學(xué)業(yè)績突出,，在全區(qū)處在前列。

（三）近三年承擔過市級以上教育教學(xué)科研課題研究,，取得較高水平的研究成果,，本人科研成果對全校教育教學(xué)改革有一定的推動作用；發(fā)表過有較高價值的教育教學(xué)論文或出版過具有一定學(xué)術(shù)價值的著作,。

（四）近三年承擔過區(qū)級以上教科研部門組織的`教學(xué)觀摩活動中的公開課,，或區(qū)級以上教育科學(xué)規(guī)劃部門立項的課題部門所組織的區(qū)級以上教學(xué)觀摩活動。

（五）自覺幫助和帶動中青年教師不斷提高政治思想,、教育教學(xué)水平和科研能力,，對形成合理的教學(xué)梯隊做出重要貢獻。

（六）教師具有中學(xué)一級教師職務(wù),，年齡一般不超過45歲,。

（七）近5年獲得區(qū)級或區(qū)級以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人人,、優(yōu)秀教師稱號,。

（八）具備下列條件之一者（近三年來）：

1,、有自己獨創(chuàng)的教育教學(xué)方法，并在區(qū)內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響,；

2,、獨立出版過有較高學(xué)術(shù)價值的專著（不含教案、試題,、論文集等）,；

6、在區(qū)內(nèi)有較高聲望,，在教育界有一定影響,，做出過突出貢獻的優(yōu)秀教師。

二,、骨干教師候選人選評選辦法,。

本學(xué)年學(xué)校組織動員，下學(xué)年教師自己申報,，教研組內(nèi)評議,，每組推薦2人，學(xué)校校務(wù)委員會組織審核,，最后確定8位骨干教師候選人,。骨干教師候選人評選每3年進行一次。

三,、學(xué)校骨干教師候選人年度相關(guān)工作與要求,。

1、骨干教師候選人每年都必須寫論文一篇或者一個課題成果,，每年要向校務(wù)委員會進行一次年終的工作匯報（必要時,，可以向全體教師述職），每年至少開出一節(jié)校級公開課,。

3,、學(xué)校骨干教師候選人在任期間，必須完成相關(guān)的工作,，并有所作為,。不作為（工作缺乏激情；工作效率一般,；在校內(nèi),、組內(nèi)不起引導(dǎo)作用。學(xué)生評價一般,。不承擔額外的教學(xué)工作,，不進行研究，教學(xué)成績低于平均水平）者,，將取消其候選人資格,。

四,、校級骨干教師的確立。

學(xué)校每年組織對骨干教師候選人考核（考核結(jié)果分優(yōu)秀,、合格,、不合格三等），任何一名候選人,，通過考核并達到條件的保留骨干教師候選人稱號,。考核結(jié)果連續(xù)三年優(yōu)秀的授予校級骨干教師稱號,。考核結(jié)果將作為選送高一級骨干教師候選人的主要依據(jù),。對評選出的“骨干教師人選”實行動態(tài)管理,。每屆任期3年，不搞終身制,。

五,、校級骨干教師的職責。

（一）,、校級骨干教師要勇于創(chuàng)新,，反思、總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗,，撰寫一篇論文,、著書立說，每一位“骨干教師”都應(yīng)當有明確的,，既符合自己的教學(xué)特色又適應(yīng)全面實施素質(zhì)教育及全面提高教育質(zhì)量的課題研究,。爭取獲得具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色,、廣泛社會影響的優(yōu)秀教研成果,。

（二）、充分發(fā)揮骨干教師隊伍骨干帶頭和示范輻射作用,。骨干教師是我校教師繼續(xù)教育的重要資源,，各位骨干教師要積極執(zhí)教觀摩課,、示范課或舉辦專題講座，并根據(jù)教育行政部門的安排,，承擔青年教師培養(yǎng)和全校教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)任務(wù)。帶動本備課組,、教研組教研活動的進一步開展,、優(yōu)化,，學(xué)科成績優(yōu)秀,。

（三）具體考核任務(wù)：

1、每學(xué)期要上一堂高質(zhì)量有特色的示范課（主動上報）。

2、三年內(nèi)要為教師或年段學(xué)生作一個教育講座（學(xué)校按排）,。

3,、指導(dǎo)青年教師盡快成長，同時自我加壓，主動發(fā)展爭取早日成為更高級別的骨干教師或?qū)W科帶頭人,。

4,、三年內(nèi)必須有省級教育教學(xué)論文二等獎以上一篇或刊物上發(fā)表一篇專業(yè)論文，近三年中參與市級以上課題研究一個。

5、在上級教科研部門組織的競賽活動中,，所輔導(dǎo)的學(xué)生表現(xiàn)出色。

6,、在上級教科研部門組織的學(xué)科考試中所任教班級學(xué)科成績在全區(qū)前列,，同時帶動本備課組、教研組成績提高且均處于優(yōu)秀行列,。

六,、骨干教師的權(quán)利和待遇。

1,、評定為學(xué)校骨干教師者,，享受一定的科研津貼。

2,、參加高級別重大教育研討活動優(yōu)先。

3,、定期組織外出考查學(xué)習,。

4、在教師業(yè)務(wù)考核中或在優(yōu),、先,、模評選和職稱評定，同等條件下優(yōu)先,，同時作為評選更高級別榮譽的主要依據(jù),。

6、骨干教師每一任期為三年。滿三年時由學(xué)校教師培養(yǎng)與考核小組負責具體的材料收集和安排考核工作,，考核合格的則繼續(xù)任用一期,，考核不合格的則取消相應(yīng)的榮譽稱號及津貼。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇四

員工培訓(xùn)工作和部門服務(wù)質(zhì)量檢查作為20xx全年度的工作重點,。將“建學(xué)習型企業(yè),，當智能型職工”的主題貫穿其中。積極探索學(xué)習型組織在組建工作中的實踐途徑,，以此帶動員工整體素質(zhì)的全面提高,，努力為酒店發(fā)展積蓄資源和扎實員工的基本功。

20xx年度的員工培訓(xùn)以酒店的發(fā)展和崗位需求為目標,，切實提高員工認識培訓(xùn)工作的重要性,，積極引導(dǎo)職工自覺學(xué)習，熟練掌握服務(wù)技能,，增強崗位競爭力和鍛煉員工的自信心,，培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素質(zhì)員工隊伍,，不斷強大伊家鮮的品牌形象和市場競爭力。

培訓(xùn)工作以門店(部門)為基本培訓(xùn)單位,。貫徹操作技能、服務(wù)技能,、服務(wù)態(tài)度相結(jié)合的培訓(xùn)原則,，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓(xùn)方法,。預(yù)計在三個方面進行針對性的培訓(xùn),，不斷提高職工的崗位認識和崗位技能。

(1)管理的'全新理念和思路,，已成為包括管理人員在內(nèi)的酒店職工急切的知識需求,。因此今年我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓(xùn)力度,。在條件許可的情況下,，輸送部分員工參加一些旅游管理專業(yè)的考證培訓(xùn),，使酒店管理工作趨向正規(guī)化和標準化,。同時也加強和提高員工對企業(yè)忠誠度，伊家鮮首先解決餐飲業(yè)的人員流失率的問題,。

(2)酒店前廳是創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)和提升企業(yè)形象的重要窗口,，服務(wù)技能的欠缺和操作流程的不規(guī)范,，勢必會對飯店的經(jīng)營工作起到至關(guān)重要的影響。因此,。今年我們將加強服務(wù)基礎(chǔ)規(guī)范的服務(wù)流程培訓(xùn)和不斷的技能比賽來加強員工各種服務(wù)技能的不斷提高,。在服務(wù)技能的培訓(xùn)中，則將外請和“內(nèi)練”結(jié)合起來,，加大力度,，爭取在營業(yè)和培訓(xùn)兩不誤的情況下，順利完成此項任務(wù),。

(3)針對酒店年前的崗前培訓(xùn)考核中,，基礎(chǔ)服務(wù)理論和操作技能普遍不強,。今年將作為提升員工的自身素質(zhì)的一個重點，在條件許可的情況下,，在下半年將再一次組織一線的工作人員和服務(wù)人員進行技術(shù)考證。

新進職工是酒店經(jīng)營活動中的新生力量,。增強自身素質(zhì),，熟練掌握崗位技能，讓他們盡快與發(fā)展迅速的酒店同步提高,。根據(jù)“邊培訓(xùn),、邊上崗”的原則，有計劃有步驟地對新進職工進行實施循序漸進的崗位培訓(xùn),。把員工手冊、安全知識,、服務(wù)技能的應(yīng)知應(yīng)會作為基本的培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)考核合格后列入正式裝正的條件之一,。

“建學(xué)習型班組，當智能型職工”是20xx年酒店培訓(xùn)工作的主題,。培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才是我們工作的抓手,。因此，今年我們從這二個方面的培訓(xùn)工作開始,。

(1)在門店選送部分業(yè)務(wù)骨干到一些專業(yè)的學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習,，以提高服務(wù)水平。

(2)在門店一些崗位施行不同種類技能的跟班培訓(xùn),，以加強人員流動，解決應(yīng)急情況下的缺員問題,，同時也為職工全面掌握服務(wù)技能，爭創(chuàng)一專多能的智能型職工提供必要的素能條件,。

“員工只會做我們檢查的工作，不會做我們要求的工作,?！边@是目前酒店存在的一種弊端，這也說明一些員工自身的積極性和對規(guī)章制度的不重視,，團隊意識和執(zhí)行力低下必然條件,。所以，本年度以培訓(xùn)和檢查相結(jié)合的工作方式進行全面提高和逐步解決一些目前存在的一些問題,。

1,、優(yōu)雅的環(huán)境、清潔的衛(wèi)生是一個餐飲企業(yè)經(jīng)營活動中的前提,。20xx年首先進行的衛(wèi)生質(zhì)量檢查,。制定《衛(wèi)生質(zhì)量檢查標準和細則》、《門店衛(wèi)生檢查表》,、《公司衛(wèi)生質(zhì)量巡查表》。計劃各門店(部門)在明年每周有記錄的檢查可達三次,。形成三級檢查制度,，首先是門店各部門負責人檢查,。其次是門店店長一次。再就是公司質(zhì)檢一次,。以這樣的檢查頻率來帶動整體衛(wèi)生全面提升。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇五

為貫徹落實董事長,、書記同志關(guān)于加強員工培訓(xùn)工作的講話精神,，全面提升集團公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進集團健康快速發(fā)展,，結(jié)合集團公司實際,，制定20__年員工培訓(xùn)計劃。

一,、總體目標。

1,、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3,、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力,。

4,、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5,、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì),。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

二,、原則與要求,。

1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則,。根據(jù)集團改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2,、堅持自主培訓(xùn)為主,，外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,，建立健全以集團培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。

3、堅持廠校聯(lián)合辦學(xué)，業(yè)余學(xué)習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)大專課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),，取得學(xué)歷,。

4、堅持培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時間三落實原則。2006年,，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于10天,。

三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式,。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)高管人員,。

1、中央,、國家和政府的大政方針的學(xué)習，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn),。

2,、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座,。

3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn),、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。參加北大,、清華、南開,、天大以及中央,、省委的學(xué)歷進修或mba,、emba學(xué)習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

(二)中層管理干部,。

1,、管理實務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理、激勵與溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在集團培訓(xùn)中心接收時代光華課程,。

2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn),。積極鼓勵(!)符合條件的中層干部參加大學(xué)(大專)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營,、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗,。

(三)專業(yè)技術(shù)人員,。

1,、由各專業(yè)副總工程師、主任工程師定期進行專題技術(shù)講座,，并充分利用集團的遠程教育培訓(xùn)基地，進行新工藝,、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平。年內(nèi)培訓(xùn)安排如下,，共310人：

2,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習、學(xué)習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到山東海化,、連云港堿廠等單位參觀學(xué)習。

3,、加強對外出參加培訓(xùn)人員的嚴格管理,，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)科，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習,、推廣,。

4,、對會計,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇六

為進一步提升本科教學(xué)工作質(zhì)量,，提高本科生培養(yǎng)質(zhì)量，20__-20__學(xué)年第一學(xué)期本科經(jīng)濟學(xué)教學(xué)工作計劃安排如下：

1.本學(xué)期繼續(xù)實行教學(xué)督導(dǎo)常態(tài)化管理,，教學(xué)督導(dǎo)中心教師隨機進入課堂聽課,，填寫聽課單，每月末召開例會匯總聽課情況,，并將匯總結(jié)果反饋院領(lǐng)導(dǎo)及各系主任,。本學(xué)期會加強專業(yè)基礎(chǔ)課及中,、青年教師授課教學(xué)督導(dǎo),，對于學(xué)生反映較差的專業(yè)基礎(chǔ)課,，會要求各系更換授課教師,。

2.院長,、書記每月隨機聽一節(jié)課，填寫聽課單,。本科教學(xué)副院長每周隨機聽一節(jié)課,，填寫聽課單,。40歲以下青年教師本學(xué)期聽2次其他教師的課,，填寫聽課單,。聽課單交教務(wù)秘書。

3.本學(xué)期承擔專業(yè)基礎(chǔ)課的系,，在系主任的組織下召開一次教學(xué)研討會,，就如何提高專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)質(zhì)量進行研討,。時間定在8-10周間，本科教學(xué)副院長及教學(xué)督導(dǎo)中心教師參加,，包括：微觀經(jīng)濟學(xué)，計量經(jīng)濟學(xué),，會計學(xué),，企業(yè)管理學(xué),，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué),，國際經(jīng)濟與貿(mào)易,，財政學(xué)。

4.本學(xué)期末召開院教學(xué)研討會,，主題待定,，參加人員主要為中青年教師，擬邀請2位教師就某主題現(xiàn)場教學(xué),，請中青年教師觀摩,、研討。

5.本學(xué)期會加強上機,、實驗課程的督導(dǎo)，請相關(guān)老師準備好教學(xué)大綱,，以便檢查,。各位老師在上機、實驗課程中遇到的問題也可反饋給督導(dǎo)老師,。

6.本學(xué)期開學(xué)初會出臺我院班主任及學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作細則,，請發(fā)揮好班主任及學(xué)業(yè)導(dǎo)師的作用，盡職盡責,。

7.做好畢業(yè)班論文選題及指導(dǎo)工作，論文選題在系里審核后,，院里組織專家對選題進行盲審,。

8.每周三下午設(shè)為本科教學(xué)副院長工作接待日，歡迎老師,、學(xué)生就本科教學(xué)工作進行交流,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇七

實施“千名后備干部培養(yǎng)工程”是路局、路局黨委貫徹落實全路工作會議精神的重要舉措,，目的是為全局各系統(tǒng)培養(yǎng)和儲備后備干部隊伍,。我很榮幸成為路局“千名后備干部”中的一員，現(xiàn)已入大學(xué)培訓(xùn)一個月之余,，下面將自己在思想認識、學(xué)習生活情況簡要匯報如下：

一,、提高了我的思想認識,。

懷著一顆感恩的心對待這次培訓(xùn)，我從內(nèi)心感激路局給我們創(chuàng)造這么好的學(xué)習機會,，懷著一顆感恩的心好好學(xué)習,，不辜負路局領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望。珍惜這次難得的培訓(xùn)機遇,，經(jīng)過近一個月來在吉大的學(xué)習,，我深深感到，吉大做為全國重點大學(xué)有著雄厚的師資力量和一流的辦學(xué)經(jīng)驗,，老師們精彩的授課，使我感到受益匪淺的同時,，也看到了自身學(xué)識上的差距，因此,，我一定要珍惜這次學(xué)習機會，充實自,。我看到自身的壓力和責任,，局長和黨委書記親自為我們做開班報告，使我看到路局對我們寄予的厚望,，而我在上學(xué)受培的同時,，還有很多同志在負擔著我的工作和責任，所以我沒有理由也沒有權(quán)利不好好學(xué)習,。

二,、認真完成了階段性學(xué)習任務(wù)。

路局,、路局黨委以及段在安全生產(chǎn)壓力這么繁重的條件下、在這生產(chǎn)大忙時節(jié),，花這么大的精力,、財力和時間組織這么大規(guī)模的培訓(xùn)，對于我個人的成長都是不可多得的機遇,，這一切使我深受感動和鼓舞，因此我十分珍惜這難得的學(xué)習機會,，因此我非常珍惜每一堂課,、每一分鐘，都能認真聽講,、做好筆記。課后能做到及時復(fù)習和預(yù)習,，按要求完成每學(xué)科作業(yè)，并撰寫心得體會,，較好地完成了學(xué)習任務(wù)。

三,、嚴格遵守學(xué)習紀律，積極參與班委組織的各項活動,。

從入校那天起，我就認真學(xué)習了學(xué)員管理手冊,，時刻牢記自己的職責和任務(wù)，時刻嚴格要求自己,，絕不違反學(xué)員手冊以及吉大的規(guī)定,。一個多月以來,，盡管學(xué)習任務(wù)十分繁重,，時間安排十分緊湊，但是我沒有出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象,。課上認真注意聽講不走動、不盹睡,，不做與課堂無關(guān)的事，課下認真遵守作息時間和宿舍就寢制度,，不打牌,、不飲酒,，時刻牢記自己的單位領(lǐng)導(dǎo)的囑托,，不給路局、段領(lǐng)導(dǎo)添亂,、抹黑,。服從指揮、聽從領(lǐng)導(dǎo),，對班委組織開展的各項活動我都能積極參與,，參加籃球比賽、拔河比賽等活動,，在自己身體得到鍛煉的同時還為班級貢獻一份力量,。

通過一個月的學(xué)習、生活談?wù)勛约旱母惺?。首先,，感受到路局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。這次學(xué)習有跟蹤,、有考核,、有淘汰,，同時，了解到我們此次學(xué)習路局在人力和資金的投入都是十分巨大的和對學(xué)員的期望也是非常高的,。為我們爭取了的學(xué)習,、生活條件，為我們創(chuàng)造良的學(xué)習環(huán)境,，為我們脫產(chǎn)學(xué)習,，解決工學(xué)矛盾，承擔了大量的安全生產(chǎn)的風險和壓力,。其次,，感受到了學(xué)習任務(wù)的艱巨。從課程安排上看,，我們清醒地認識到這次學(xué)習任務(wù)十分艱巨,，課程安排的之多、課時之緊,，并且每個月都要進行一次總結(jié)性的考試,，成績將記入學(xué)員考核表,。日常上晚自習時有演講,，更多課程更注重的是管理實戰(zhàn),，目的是提高的作為一名后備干部的綜合素質(zhì),，讓我看到了自己的不足和差距。最后,，感受到了自己的差距,。經(jīng)過一個多月的生活學(xué)習，通過與其他兄弟單位的思想交流與溝通,。了解了兄弟單位的一些好做法，好的工作思路和管理經(jīng)驗,，學(xué)習到了兄弟單位很多為人之道，對于我今后的工作學(xué)習帶來很大的收益,。

以上是我在大學(xué)一個月以來的學(xué)習生活情況,，作為一名后備干部，深感責任重大,，在今后的學(xué)習生活中我會更加嚴格的要求自己，以優(yōu)異的學(xué)習成績來回報路局,、段領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng),。

_x年_x月x日，在_綜合黨委的組織下,，開展了的基層黨組織書記后備干部培訓(xùn)班的活動。本次活動的主題主要有非公企業(yè)基層黨支部書記的工作思路和方法,，如何當好“兩新”組織的黨支部書記，如何發(fā)揮黨組織書記助手作用,，黨務(wù)工作講解及工會組建工作等五個議題。經(jīng)過一天的學(xué)習,，對基層黨組織的建設(shè)有了一個新的認識,，對_開發(fā)區(qū)的基層黨組織建設(shè)所取得的成就感到歡欣和鼓舞，同時對黨員的先進性有了更深的認識,。

在新經(jīng)濟形勢下,，黨建工作依然存在著許多問題和困難，如在無資產(chǎn)隸屬情況下,，如何處理黨員活動與企業(yè)經(jīng)濟效益關(guān)系,，支部黨員較為分散，集中活動難以組織,，還有思想認識的參差不齊等,。在培訓(xùn)中提出的黨建工作理念，如將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,，擴大黨組織的滲透力;建立黨建網(wǎng)站,，在工作中引入現(xiàn)代信息技術(shù);開展網(wǎng)上組織生活”活動、聯(lián)合支部互動式活動;創(chuàng)立聯(lián)合支部“孵化”機制等,。這些工作理念不僅提高黨的工作有效性，而且使黨建工作與時俱進,，適應(yīng)基層黨組織的的工作社會化、黨務(wù)工作專業(yè)化,、黨內(nèi)生活民主化的發(fā)展趨勢，探索并創(chuàng)新黨建理念,。從取得的成就看，這些工作理念是被實踐證明的正確理論指導(dǎo),。

對于個人而言,，這次培訓(xùn)不僅對基層黨建工作有了新的了解，也再次接受了黨員先進性的教育,。什么是黨員?黨員需要做什么?黨員為什么要這么做?黨員要怎么做?“黨員,，是黨旗下錚錚誓言的承諾;黨員,，是黨章里為人民服務(wù)的宗旨;黨員，是黨務(wù)中人民利益的忠實代表;黨員,，面對糖衣炮彈,，善于撥開糖衣，扔掉炸彈;黨員,，面對邪惡勢力，善于正視邪惡,，弘揚正氣;黨員,，在革命戰(zhàn)場上犧牲,，讓鮮血浸潤祖國大地;黨員,，在經(jīng)濟建設(shè)中倒下,，讓肉體化作泥土滋養(yǎng)萬物生長;黨員,，站在改革前沿，鼓呼吶喊;黨員,，吹響時代號角,，奮勇前行;黨員，用黨性錘打私心雜念;黨員,，講原則奉獻默默無聞;作為黨員,，要高舉偉大旗幟,，弘揚主旋律,，讓“鐵錘鐮刀”的光芒永照;中華大地,，華夏兒女,，為民族復(fù)興,，建立新時代的豐碑!”我們只有明確這一系列問題,，才能保持共產(chǎn)黨員的先進性,，才能真正意義上做一個合格的黨員,、優(yōu)秀的黨員,。

所以要保持這種先進性，就要做到品質(zhì),、能力,、行為三者的統(tǒng)一。品質(zhì)上要提高思想境界,，樹立良好的精神風貌，提升自身的道德修養(yǎng),。一個人只有品質(zhì)優(yōu)秀,、素質(zhì)優(yōu)良,，才能成為人們學(xué)習效仿的榜樣。與品質(zhì)緊密相聯(lián)的是能力,。能力是高是低,，直接影響到先進性的保持和發(fā)揮，所以要努力提高自身的專業(yè)文化素質(zhì),，在工作中要發(fā)揮中流砥柱的作用。在品質(zhì),、能力的基礎(chǔ)上,，要發(fā)揮模范帶頭作用，即靠自己的行動,、實踐,、工作實效做出表率。

本人_年8月參加工作,，_年2月入黨,。幾年來先后在某某鄉(xiāng)人民政府和某某縣司法局工作。在某某鄉(xiāng)政府工作期間,，由于本人工作積極肯干,，吃苦耐勞，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀,，_年經(jīng)民主推薦和組織考察,，被推選為縣管副科后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任,，也是我前進的不竭動力,。去年年底，本人調(diào)入縣司法局工作擔任辦公室秘書,，半年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助和同事們的關(guān)心下,，處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ),，兢兢業(yè)業(yè)做事,，老老實實做人,，盡職盡責，任勞任怨,，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作生活情況總結(jié)如下：

一、強化學(xué)習,，努力提高自身素質(zhì),。

無論在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是部門工作，我始終牢記“業(yè)精于勤,、荒于嬉”自古良訓(xùn),，把學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的有利武器,。在新處鄉(xiāng)工作期間,，督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務(wù)知識水平,，以更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際,，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。到司法局工作成為一名文字秘書后,，局辦公室作為司法行政系統(tǒng)的指揮中樞,，對每一名工作人員的綜合素質(zhì)都有特殊的要求，為了盡快進入工作角色,，我充分利用業(yè)余時間,，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要,。一年來,，深入系統(tǒng)地學(xué)習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、十六大,、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業(yè)務(wù)知識，不斷地武裝頭腦,，增強新形勢下做好司法行政工作的能力和水平,。同時堅持在實踐中虛心學(xué)習,，在工作中提高,，把每項工作都當做對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn),，進一步增強了對實踐的認識和感知能力,，努力做到理論與實踐的結(jié)合,，在學(xué)習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。今年4月至6月,，我有幸參加了青年干部培訓(xùn)班的學(xué)習,，更使我增長了見識，進一步樹立了正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，增強了為民服務(wù)的本領(lǐng)。

二,、踏實肯干,，努力做好本職工作。

在某某鄉(xiāng)政府工作期間,，我擔任鄉(xiāng)組織干事、婦聯(lián)主席,、信訪干事、人大秘書,、工業(yè)統(tǒng)計等工作量較大的職務(wù),，同時還聯(lián)系一個人口為700余人，自然村多達7個,，村兩委嚴重不合的行政村,。雖然線多面廣,，事務(wù)繁瑣，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會,，時時要求自己做到“心細、眼疾,、手勤、腦靈”,，統(tǒng)籌安排時間,，一年來，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和自身努力,，我不僅出色的完成了各項工作任務(wù),，而且還理順了該村兩委干部的關(guān)系，使他們互相協(xié)作,，共同促進村級經(jīng)濟的發(fā)展,。特別是去年該村建造一座水泥橋，有些村民不贊成,，部分村主要不得干部也嚴重反對，得知情況后,，我對他們逐個進行了思想動員，終于使他們?nèi)ε浜洗迦荽迕驳母淖?。某某鄉(xiāng)民風淳樸，但思想觀念相當落后,，因而給去年開始推行的農(nóng)村合作醫(yī)療制度帶來了難度,，我并沒有氣餒，而是挨家挨戶上門做思想工作,，常常是一戶都要走四,、五趟才做通其思想。同時,，我對工業(yè)經(jīng)濟普查,、婦聯(lián)工作開展、矛盾糾紛排查調(diào)處等工作也絲毫沒有懈怠,，而是盡己所能去協(xié)調(diào),，去解決，在圓滿完成工作的同時,，也獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定與贊賞,。

都說工作著的人是快樂著的，在司法局工作期間,，我深深的體會到了這種快樂。雖然辦公室的工作是繁忙的,，但我把所有工作都當作領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、考驗和鍛煉,，自我加壓,，盡職盡責，拼搏進取,。半年來,，多次參與起草重要綜合資料，努力為領(lǐng)導(dǎo)提供全面,、準確的決策參考,。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協(xié)調(diào)能力,，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神,，認真按照領(lǐng)導(dǎo)的部署要求，恰當?shù)轿坏耐瓿筛黜椶k公室事務(wù),，不厭其煩的耐心細致做好會務(wù)安排,、文件收發(fā)等后勤服務(wù)，認真仔細地起草,、打印文件,，做到盡量不出錯,，在受到領(lǐng)導(dǎo)的批評及同事的指正后,，不鬧別扭,，不摳脾氣，而是虛心接受批評,，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗,，努力使下一次比這一次做得更好。同時,，認真做好信息撰寫,、上報等文字工作，不斷提高自己的寫作能力和信息敏感性,。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間,，我主要負責局先進性教育活動的學(xué)習組織、文字工作,。這段時間工作作務(wù)重,，工作頭緒多,。一方面，我負責的工作多,，工作壓力比較大。另一方面,，先進性教育活動的學(xué)習組織和文字材料任務(wù)很重,，各項工作一項接著一項，為此,，我克服自身困難,，加班加點，圓滿的完成了承擔的工作任務(wù),，促進我局先進性教育活動的順利開展,。

三,、加強修養(yǎng),，時刻注意自我約束。

在辦公室工作,，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛,，我始終牢記自己是司法局的一員，是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵,，言行舉止都注重約束自己,，一是加強團結(jié),。認真維護與領(lǐng)導(dǎo),、同事們之間的團結(jié),，無論是對同事,，還是群眾，都做到態(tài)度和藹,，主動熱情,。二是廉潔自律，辦公室工作清苦,，工作沒有規(guī)律,，加班加點是常事，我嚴格要求自己不浮躁,，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神,，精益求精的敬業(yè)精神，甘于清貧的奉獻精神,，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標準,，力求工作高標準，默默無聞,。我丈夫在縣政協(xié)也擔任秘書工作,，我們常常共同探討如何做好工作,，互幫互諒,，齊肩并進,，八小時外的生活經(jīng)常是兩人一起加班加點度過。

四,、存在問題和不足之處。

孔子曾說：“吾日省三身也”,。一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步,。一年來我不斷對自己進行深刻的反思,。對照自己的崗位職責要求,，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底,，盡管每次寫作都是認真對待,，但是總不盡人意,。其次,，工作中存在著畏難情緒,，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老,、學(xué)到老”的信念,，把握大好時光,，努力提高自身素質(zhì)，豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學(xué)習和生活中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下,，不斷取得進步。

一,、主要工作業(yè)績及經(jīng)驗,，突出工作創(chuàng)新和問題解決情況,。

1,、負責公司新聞宣傳,、品牌建設(shè),、黨群管理、工會管理工作等工作,，以十八大思想為指導(dǎo),，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大力支持下,，在全體黨群人員的共同努力下，緊緊圍繞企業(yè)的根本任務(wù)和中心工作,，積極發(fā)揮黨建工會橋梁和紐帶的職能作用,，充分發(fā)揮部門職能,，高度重視企業(yè)形象宣傳，注重品牌建設(shè),，企業(yè)各項工作穩(wěn)步發(fā)展，并取得一定成績,。

2、在擔任調(diào)控中心副書記期間,，參與了gis系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集工作,。

按照“屬地管轄”的原則,，對企業(yè)范圍內(nèi)的35kv,、10kv線路及配電設(shè)備的信息數(shù)據(jù)進行現(xiàn)場采集,，領(lǐng)導(dǎo)工作人員利用數(shù)據(jù)采集儀對每條線路每基電桿進行經(jīng)緯度測試定位、照相,，同時每天下班后將當天所采集的數(shù)據(jù)及時錄入到gis系統(tǒng)相應(yīng)模塊中，為系統(tǒng)正式上線運行創(chuàng)造必要條件。通過自己及工作人員_余天的跋山涉水,、艱苦卓絕的辛勤努力，x月底順利采集完畢企業(yè)范圍內(nèi)10千伏線路的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，成為首個完成該項任務(wù)的縣公司,。

3、在6月份擔任公司辦公室副主任以來,，參與協(xié)調(diào)推進公司管理提升工作。用協(xié)同的思想促進發(fā)展,，用改革的思路解決困難,，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，提升集團整體運作的效率,。另外做好策劃工作,，協(xié)同做好溝通協(xié)調(diào)工作，節(jié)約了成本,，限度體現(xiàn)活動及會議的價值;在實際工作中注重細節(jié),、創(chuàng)新形式,，解決好關(guān)系公司發(fā)展的重點課題，促進了企業(yè)整體管理水平的提升,。

4,、負責公司一流三化辦公室創(chuàng)建工作。終堅持把完善內(nèi)控機制作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點,，加強制度建設(shè)、規(guī)范工作流程,、創(chuàng)新工作機制,。并從公文管理、會議管理,、信息報送、督察督辦,、應(yīng)急值班管理、檔案管理,、信訪、保密和綜合服務(wù)9個業(yè)務(wù)方面入手,，優(yōu)化人員配置，細化各崗位人員工作職責,，明晰工作界限,，理順各項工作流程,，改變了過去大家“有事就干,、無事空轉(zhuǎn)”的狀態(tài),，使大家“人人奔著目標干,、個個圍著計劃轉(zhuǎn)”，工作效率和服務(wù)水平明顯提高,。

5、以提高產(chǎn)品,、管理和服務(wù)質(zhì)量，改進工藝流程,、節(jié)能降耗、安全環(huán)保,、提高效率效益為原則,，牽頭負責公司qc小組工作,。以“小,、實,、活,、新”為特色，以持續(xù)改進和創(chuàng)新為方向,，注重qc課題《報表數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)的開》數(shù)據(jù)分析,，正確恰當?shù)剡\用統(tǒng)計方法，該課題獲得了高度評價,。

二,、主要特點及專長,。

我有積極的工作熱情和強烈的責任心。在工作中我認真細心,，盡責進取,，能吃苦耐勞，擁有較為豐富的黨群專業(yè)工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力,。堅守原則,，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，不合法不合規(guī)的行為堅決不做,，堅持全局理念,，立足于整個單位業(yè)務(wù)的層面思考問題,，從大處著眼、小處著手,，干好份內(nèi)的各項工作,。

我有著扎實的專業(yè)知識和勤奮好學(xué)、積極上進的工作作風,。作為后備干部,，扎實的專業(yè)知識、較高的政策水平和扎實的財經(jīng)功底是必需的,。在業(yè)余時間,，我不斷給自己充電,，強化自己的專業(yè)知識,，業(yè)余時間中,，為豐富知識面,，開拓工作視野,，自學(xué)企業(yè)管理、邏輯學(xué),、英語、供電系統(tǒng)業(yè)務(wù)等知識,。當然這些是遠遠不足的,，還需要理論和實踐的結(jié)合,，不斷提高自己的管理水平,。

我善于溝通交流和策劃組織，有很強的團隊協(xié)作能力,，能充分融入并引領(lǐng)團隊中的各項活動,。在崗位業(yè)務(wù)學(xué)習中，始終具備較強的學(xué)習能力和領(lǐng)悟力,，積極上進,，任勞任怨，較好地完成上級領(lǐng)導(dǎo)和部門布置的各項工作任務(wù),。

三、自身建設(shè)情況,。

1、學(xué)習的深度和獨立思考不足,。在學(xué)習過程中,，個人雖然能夠積極主動的參加各種學(xué)習活動，但常常是淺嘗輒止,，尤其是對一些關(guān)于電力系統(tǒng)法律法規(guī)學(xué)習的深度和獨立思考的能力還不夠不足,。

2、由于年齡,、工作時限和所處區(qū)域的原因,，本人尚還存在工作經(jīng)驗有限,、視野需要開闊，管理層面不高等不足,，這需要不斷學(xué)習和借助更高平臺的幫扶教育來充實完善,。

望明日前程似錦，任重道遠,。激情與汗水成就了過去，理性與執(zhí)著鑄就著未來,。我有信心、有決心,、有實力再攀新高度，實現(xiàn)新跨越,。在未來的道路上，我會更加努力,，積極踐行企業(yè)的核心價值觀，立足本職,，做好各項工作,，尋找差距,，努力超趕其他企業(yè)，為圓滿各項目標責任任務(wù),，盡心盡職,，以更加飽滿的熱情和激情投入到戰(zhàn)斗中,。

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼即逝,?；仡櫲陙淼某砷L經(jīng)歷，在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我堅持高標準,、嚴要求，干干凈凈為人,、扎扎實實做事，勤奮敬業(yè),、銳意進取。時至今日,，不論是自身政治素養(yǎng),，還是業(yè)務(wù)水平和綜合能力都有了很大提高，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將三年來的思想,、學(xué)習、工作述職如下：

一,、強化學(xué)習,，努力提高自身素質(zhì)。

我始終牢記“業(yè)精于勤,、荒于嬉”的自古良訓(xùn),，把學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的有利武器。只有不斷加強學(xué)習,，素質(zhì)才能進一步提高,，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和基礎(chǔ),。我始終堅持學(xué)習不放松，在提高自身綜合素質(zhì)上努力下功夫：一是認真加強思想政治學(xué)習,，深入學(xué)習領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的精神,，保持政治上的堅定性，堅持學(xué)以致用,，以理論指導(dǎo)實踐,，進一步提高自己駕馭工作的能力,，不斷增強服務(wù)意識，在思想、行動上和黨委,、政府保持高度一致。二是認真學(xué)習與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī),，豐富自己、充實自己,、提高自己。

二,、踏實肯干,，努力做好本職工作,。

1,、惠農(nóng)補貼發(fā)放和管理,。

惠農(nóng)補貼事關(guān)廣大農(nóng)民群眾的切身利益,，事關(guān)黨的惠農(nóng)政策的貫徹和落實，為了認真貫徹落實中央惠農(nóng)政策,，切實做好各項惠農(nóng)補貼工作,，根據(jù)市財政局的要求,，在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的支持和各包村干部的配合下，對一些上報面積不實和發(fā)生土地流轉(zhuǎn)的農(nóng)戶,，通過走訪和入戶調(diào)查,，最終確定了補貼面積，并將補貼信息,、監(jiān)督電話進行村級公示,，所有數(shù)據(jù)一一錄入《農(nóng)民補貼網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)》，上報市財政局審核,，共累計發(fā)放各類惠農(nóng)資金_萬元,，其中發(fā)放糧食直補_萬元,，發(fā)放農(nóng)資綜合補貼_元,，發(fā)放良種補貼_萬元,，發(fā)放農(nóng)機補貼_萬元,。

2,、“一折統(tǒng),、一冊明”管理,。

各項惠農(nóng)補貼資金發(fā)放到位后,，根據(jù)市財政局的要求,，為了進一步加強對惠農(nóng)財政補貼“一折統(tǒng)，一冊明”發(fā)放管理,，增強“一折統(tǒng),，一冊明”發(fā)放的透明度，使明白冊發(fā)放率,、存折開設(shè)率均達到150%,，每年集中填寫明白冊2686冊,，將農(nóng)戶所享受的糧食直補、農(nóng)資綜合補貼,、良種補貼,、農(nóng)機補貼、低保,、計生補助資金,、村干部待遇等各項補助全部登記造冊,，并及時做好自查工作，迎接省,、市專項驗收?；蒉r(nóng)財政補貼工作雖然任務(wù)繁重，但是通過我們的努力工作,，為補貼數(shù)據(jù)采集、發(fā)放管理,、驗收工作打下了良好的基礎(chǔ),，保證把黨和政府對農(nóng)民的溫暖及時送到千家萬戶,。

3、一事一議項目的申報和管理,。

根據(jù)市財政局《關(guān)于推進村級公益事業(yè)建設(shè)一事一議財政獎補試點工作的意見》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況,，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,，積極爭取項目,，主要圍繞我鄉(xiāng)各村通組道路鋪墊,、環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè),、生態(tài)環(huán)境建設(shè),、村容村貌整治,、公共文體設(shè)施建設(shè),、小型水利設(shè)施建設(shè)等項目集中實施，共申報項目15個,，項目總投資_萬元,，其中農(nóng)戶籌資籌勞_萬元,，申請財政獎補資金_萬元,。項目惠及20個村民小組,，建設(shè)完成1500平方米的文化廣場3個，硬化門臺,、道路7.1萬平方米，安裝道牙2.5萬個,，安裝路燈87盞,，修建渠道1.8公里。

為了切實做好“一事一議”財政獎補項目,，項目申報之初,，我認真學(xué)習項目實施意見和獎補措施,，參加市財政局關(guān)于“一事一議”財政獎補項目動員大會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為做好“一事一議”工作打好基礎(chǔ),，在具體的申報過程中,，一是通過懸掛橫幅、張貼標語,、入戶宣講等方式大力宣傳獎補政策,，讓群眾知道開展“一事一議”工作是黨和政府是為民謀利的有效途徑,，調(diào)動農(nóng)戶籌資籌勞的積極性和主動性;二是認真做好項目申報,、籌資籌勞公示,、報賬資金審批,、項目驗收等材料,，確保項目順利實施,。項目完工后,，項目村村容村貌煥然一新、農(nóng)田灌溉條件得到了改善,、豐富了村民日常文化生活,，加快了全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)步伐。

4,、養(yǎng)老保險收繳工作,。

全市啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險收繳工作以來,，經(jīng)過全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、干部的共同努力,，全鄉(xiāng)累計參保人數(shù)已達_人,，參保率達99%，其中有424位60周歲以上的老人已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金,，累計發(fā)放養(yǎng)老金_萬元。20_年收繳保險金_萬元,，收繳率達99%，新增參保人員78人,，已全部錄入系統(tǒng)，為維護我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

5、經(jīng)管站工作,。

自接任經(jīng)管站工作以來,，以昂揚向上、奮發(fā)有為的干勁,，事不避難、迎難而上的拼勁,，上緊發(fā)條,，卯足精神，咬緊目標,，狠抓落實，使全鄉(xiāng)農(nóng)民負擔監(jiān)督,、農(nóng)村統(tǒng)計、村級代理會計,、土地流轉(zhuǎn)等各項工作都取得了顯著成績,，促進全鄉(xiāng)各項事業(yè)全面發(fā)展,。一是為了加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理,，杜絕加重農(nóng)民負擔現(xiàn)象發(fā)生,，嚴格執(zhí)行“一事一議”籌資籌勞政策,，認真做好“一事一議”籌資籌勞管理,。

根據(jù)全鄉(xiāng)人均純收入制定籌資籌勞標準,，上報市農(nóng)民負擔監(jiān)督辦公室審批,，籌資標準每人不得超過_元，籌勞標準每人不得超過15個工日;二是嚴格執(zhí)行上級各項減免政策和惠農(nóng)政策,，確保各項政策落到處,，進一步加強了對各項惠農(nóng)補貼資金的監(jiān)管;三是按照鄉(xiāng)黨委政府的要求,，結(jié)合全鄉(xiāng)實際，進一步加大工作力度,，采取一系列行之有效的措施,，使全鄉(xiāng)各村財務(wù)管理工作更加規(guī)范化、制度化,。

三、加強修養(yǎng),，時刻注意自我約束。

在政治上、思想上,、行動上始終和黨委、政府保持高度一致,，堅持加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高為群眾服務(wù)的本領(lǐng),，平時工作再忙，我每天都要不斷的堅持充實自己,。心理學(xué)巨匠威廉〃詹姆士說：“播下一個行動，收獲一種習慣;播下一種習慣,，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種命運,。”行為習慣就像我們身上的指南針,，指引著每一個人的行動,，習慣猶如一把雕刻刀，人的許多品性都是它雕刻的作品,。

四,、存在問題和不足之處,。

孔子曾說：“吾日省三身也”。一個人只有認識到了自己的不足,，才能不斷進步,。三年來我不斷對自己進行深刻的反思，對照自己的崗位職責要求,，我清醒的認識到在工作中還存在不足之處：一是理論知識欠缺,，學(xué)習不夠系統(tǒng)，理論基礎(chǔ)薄弱;二是工作中欠缺前瞻性,，顧此失彼,。我堅信只有“活到老、學(xué)到老”,，把握大好時光，努力提高自身素質(zhì),，才能提高自身內(nèi)涵，不斷取得進步,。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭赿,。回顧三年來的工作,，我在思想上,、學(xué)習上,、工作上都取的了新的進步,，衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的指導(dǎo)和幫助,。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，以百倍的信心,，飽滿的工作熱情，與各位同事一道,，勤奮工作、開拓創(chuàng)新,、勇往直前。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇八

（1）職工培訓(xùn)是企業(yè)人才最佳的培養(yǎng)方式,，也是善于用人的管理者最明智的用人之道,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視、支持員工的教育培訓(xùn)工作,，把人力資源開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營,、安全質(zhì)量放在同等地位看待,，各職能部門要密切配合，通力協(xié)作,，保證培訓(xùn)計劃與任務(wù)的全面落實,。

（2）各單位要根據(jù)公司年度教育培訓(xùn)計劃制定本單位員工培訓(xùn)計劃,，把培訓(xùn)工作重點放在生產(chǎn)一線,，按照“缺什么,、補什么,，用什么,、學(xué)什么”的原則，積極認真的開展培訓(xùn),。

（3）進一步加強內(nèi)訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)，加強對****教師的專業(yè)知識培訓(xùn),，優(yōu)化師資隊伍，把優(yōu)秀的工程技術(shù)人員,、高級技能人才、技術(shù)尖子吸收到****教師隊伍中,，讓他們把日常工作的經(jīng)驗、技術(shù)要領(lǐng)通過現(xiàn)場傳授,、演示給廣大學(xué)員，提高他們的實踐工作能力,。

（4）優(yōu)化教育資源，加強培訓(xùn)教材的開發(fā)工作,。要組織專業(yè)技術(shù)人員編寫實用的,、高質(zhì)量的培訓(xùn)教材,，提高培訓(xùn)的針對性,。

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培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇九

我們始終從抓好干部的思想教育這個中心環(huán)節(jié)入手，從現(xiàn)實和長遠的需要出發(fā),，結(jié)合實際,，區(qū)分層次,，在廣大干部中進行長期的“六個教育”、“三個培訓(xùn)”,?！傲鶄€教育”，即：_理論和“_”重要思想的教育;黨的性質(zhì),、綱領(lǐng)和宗旨教育;中華民族的傳統(tǒng)美德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育;馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價值觀教育;反腐敗,、反腐蝕的廉潔自律教育;國情,、油情,、廠情教育,?！叭齻€培訓(xùn)”，即：深入開展學(xué)法,、知法、用法的培訓(xùn),。三年來，共組織干部學(xué)法,、知法、用法培訓(xùn)次,，參加人員達多人次,，提高了廣大干部的法律意識和依法辦事能力;強化更新知識的培訓(xùn)。重點學(xué)習知識經(jīng)濟,、現(xiàn)代科技、經(jīng)濟管理,、社會管理知識，____年我們辦這類培訓(xùn)班達次,。通過培訓(xùn)，拓寬了干部的知識面和視野;以能力建設(shè)為核心,，廣泛開展專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn)。普遍開展了新理論,、新技術(shù),、新知識,、新方法的培訓(xùn)，提高了專業(yè)技術(shù)干部的開發(fā)知識水平,、理論聯(lián)系實際和技術(shù)進步的創(chuàng)新能力,。

通過用現(xiàn)代科學(xué)文化的新知識、新技術(shù)充實干部,，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育干部，提高了干部隊伍的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平、管理能力和開拓創(chuàng)新意識,。

二、注重培訓(xùn),，提高干部的綜合能力。

干部的培養(yǎng)教育和選拔使用,，是干部工作中兩個相輔相成、缺一不可的有機組成部分,。育人是用人的基礎(chǔ)，用人是育人的目的,。如果忽視有計劃高質(zhì)量的培養(yǎng)教育，就難以產(chǎn)生大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部,，選拔使用干部也必然停留在低水平。為此,，我們不斷地改進對干部的培養(yǎng)教育方式。

一是注重干部的實際鍛煉,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力,。____年,，結(jié)合油田公司選派的名處級后備干部，同時又在廠內(nèi)選拔名干部,，分別以輪崗方式把他們分配到環(huán)境比較惡劣、條件比較艱苦,、工作量比較大的站隊工作，或安排到急,、難、險,、重的崗位上接受鍛煉和考驗，改進了干部下派掛職鍛煉的方法,，改變了干部經(jīng)歷單一，缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的狀況,，提高了實際效果，經(jīng)過短期的培養(yǎng),，這名處級后備干部中已有名走上了副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是以點帶面進行培養(yǎng),，全面提高干部素質(zhì)。會戰(zhàn)初期,，我們廠干部人員少，經(jīng)驗不足,，難以適應(yīng)繁重的工作量和新的產(chǎn)能建設(shè)模式,，存在許多生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的漏洞。根據(jù)油田開發(fā)建設(shè)的需要,，兩年來，公司給我廠選派了各類干部人,，這些支援英臺建設(shè)的干部在工作中經(jīng)受了鍛煉,，他們不僅帶來了先進的管理經(jīng)驗，同時也激活了干部隊伍,，使這些干部在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時,，又培養(yǎng)出一大批懂業(yè)務(wù)、會管理的員工隊伍,。

三是以活動為載體,，營造只有競爭才能發(fā)展的人才成長氛圍。重組改制以來,，特別是____年,，我們始終以活動為載體,，在技術(shù)干部中廣泛開展了采油工程、開發(fā)管理技術(shù)交流會等活動,，共有名優(yōu)秀技術(shù)干部脫穎而出;機關(guān)干部利用周末論談形式加強交叉業(yè)務(wù)學(xué)習,，每名機關(guān)干部高度重視周末講座并把論談當成展現(xiàn)自我水平的舞臺,。通過學(xué)習，廣大干部對主體業(yè)務(wù)加深了解,，目前已開展期，共有名同志會上進行交流,，提高了機關(guān)干部的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),，在干部中形成了拓寬知識面,、做復(fù)合性人才的氛圍,。

四是建立收入分配激勵機制，營造有利于吸引,、培養(yǎng),、選拔和使用人才的環(huán)境,。收入分配是對人力資源發(fā)揮作用的經(jīng)濟杠桿，分配制度的合理程度決定著人力資源發(fā)揮作用的程度,。為此,，我們根據(jù)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，以崗位和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，實行按崗定酬,、按任務(wù)定酬，按業(yè)績定酬,，建立不同形式自主靈活的激勵機制。就我廠地質(zhì)、工藝兩所而言,，____年兩所技術(shù)干部獎金系數(shù)為全廠人均倍，組長倍,，另外對于工作業(yè)績突出的技術(shù)干部每季度發(fā)放骨干獎，____年兩所技術(shù)干部人均發(fā)放獎金額達元;組長獎金達元,，相當于廠長助理獎金額。今年我廠仍加大對技術(shù)干部的獎勵力度,，把兩所科技人員效益工資與產(chǎn)量掛勾，達到萬噸運行水平線,，人均獎金系數(shù),，在噸基礎(chǔ)上每增加萬噸，獎金系數(shù)增加,，如果我廠完成萬噸原油生產(chǎn)任務(wù),，兩所人均獎金系數(shù)達倍，科級干部系數(shù)將達到倍,，遠遠超過副總工程師及廠長助理的獎金系數(shù),。

五是強化年輕干部的培養(yǎng),，加強管理，使年輕干部得以健康成長,。對于年輕干部嚴格要求,，加強管理,，是對年輕干部的關(guān)心和愛護,，也是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑,。在這方面我們發(fā)現(xiàn)有些年輕干部在選拔時表現(xiàn)還是好的,，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后,，有的因個人能力的原因或經(jīng)不起地位變化后的各種考驗,，工作失誤多，群眾威信較低,。為了防止此類現(xiàn)象發(fā)生,，我們采取了動態(tài)跟蹤指導(dǎo)，強化隊務(wù)公開和民主測評,，適時考核促成長的辦法來幫助年輕干部的健康成長,，防止重任用輕教育的現(xiàn)象,，從而使年輕干部管理形成了經(jīng)常化,、制度化,，做到了防微杜漸,。

三,、營造良好的用人環(huán)境。

選拔任用優(yōu)秀干部,，不僅要有正確的思想觀念,，還要有正確的方法，尤其是研究,、探索和推廣適應(yīng)新情況的新方法，通過我們的實際工作,，使我們深知,，選拔德才兼?zhèn)涓刹勘仨氊瀼毓_,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則;充分走群眾路線,，拓寬知識渠道,，開拓選人視野,，完善用人制度;建立起能者上,、平者讓,、庸者下的競爭機制,，才能給每名干部提供施展才能的舞臺,。

一是破除舊思想,，樹立新觀念，為優(yōu)秀人才脫穎而出掃清障礙,。我們在后備干部的培養(yǎng)上,，破除了“四種思想”，樹立了“四個新觀念”,，即：破除了“論資排輩”的思想，樹立不拘一格選拔人才的新觀念;破除了“平均主義”的思想,，“樹立了“機遇難得,，人才難得”的新觀念;破除了“干部能上不能下”的思想，樹立干部流動,，能上能下,、能進能出的新觀念;破除了“年輕干部缺乏經(jīng)驗壓不住陣”的思想，樹立“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗來自實踐,，早壓擔子早成才”的新觀念。特別是在選拔年輕干部上,，徹底消除對年輕干部不放心，不敢用的思想顧慮,，真正做到放手讓年輕干部挑重擔,，讓他們在我廠的改革與發(fā)展的實踐中學(xué)習,、探索、鍛煉,、提高,。____年至今年我們共選拔名年輕干部到隊級、科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，其中最年輕的僅有歲,。

二是改善干部的工作生活環(huán)境，使干部在優(yōu)越的環(huán)境中健康成長,。我們始終把改善干部的工作生活環(huán)境,，當作培養(yǎng)干部的重要工作來抓,。首先改善技術(shù)干部的工作環(huán)境,，油田公司投資萬元新購置了臺計算機及配套設(shè)備,，投資近萬元改善工藝地研兩所技術(shù)干部及基層辦公條件;其次為改善干部和員工的生活環(huán)境,，我們新建坨東綜合樓和夫妻公寓各座,，改造了英服單身公寓,，配備了相應(yīng)的生活物品,，并實施賓館化管理，為人才的成長創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境,。

三是堅持以德才和工作業(yè)績?yōu)槿∠虻挠萌藰藴?，推行公開競聘,。____年，我們先后對站的管理崗位,、試井隊自動化,、作業(yè)監(jiān)督及地質(zhì)工藝兩所科級崗位等個崗位進行了公開競聘,，共有人參加,。通過公開的競聘,，使一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,，并取得了新的成績。被委以重任的站長李長青同志,，工作中敢抓敢管,，處處以身作則，帶領(lǐng)全體員工團結(jié)協(xié)作,，不懈努力,，____年站當年投產(chǎn)，就獲得了油田公司金牌隊榮譽稱號,。被譽為“夜貓子”的工藝,、地研兩所所長吳尤平、盧玉峰更是刻苦研究,、精益求精,，白天忙于現(xiàn)場,，晚上研究方案直到深夜，以俯首甘為孺子牛的敬業(yè)精神,，為我廠發(fā)展作出了突出貢獻,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇十

一、端正思想明確認識(指導(dǎo)思想),。

堅持以師德建設(shè)為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以現(xiàn)代化教育觀念為指導(dǎo)，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神為主線,，注重教師教育觀念的轉(zhuǎn)變與更新,，突出教育科研能力的培養(yǎng)與現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，形成實,、活、新為特征的教學(xué)氛圍,，通過教學(xué)實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,，幼兒園培訓(xùn)工作計劃。

二,、全面培養(yǎng)注重實效(工作思路),。

積極開展教育科學(xué)研究，迅速提高課堂教學(xué)效益為中心,，全面培養(yǎng),，以達到提高教師綜合素質(zhì)的目的,。

三,、不斷探索開拓新路(培訓(xùn)過程與成效)。

適應(yīng)21世紀教育發(fā)展需要的幼兒教師,，是高素質(zhì)的幼兒教師,，對她們的培養(yǎng)應(yīng)當是全方位的培養(yǎng)。因此在培訓(xùn)前,，首先制定了較為全面的培訓(xùn)計劃,，使教師能在培訓(xùn)中得到全面的提高,，有了可靠的保證。

1,、開展生動的師德教育活動,，加強師德建設(shè)。

組織教師認真學(xué)習貫徹教育部頒發(fā)的《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德。同時,，并認真的組織教師學(xué)習教育教學(xué)法規(guī),，經(jīng)常組織教師進行交流和座談會,，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事。同時,，提高教師的安全意識，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表,、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴,。

2,、整理教師的整體素質(zhì),，認真組織好教師的業(yè)務(wù)學(xué)習。

我園圍繞中心園開展的各種評比活動,，大力發(fā)揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經(jīng)常開展課研和課改活動,，重在深入研討《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》精神。要求教師設(shè)計一份體現(xiàn)《綱要》精神的活動方案,，寫一份滲透《綱要》精神的有關(guān)論文,，舉辦一次談《綱要》座談會,。開學(xué)初,，要求教師制定好自我培訓(xùn)計劃,。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學(xué)期安排一次基本功競賽,，認真組織教師之間的教學(xué)研究活動。要求骨干教師上好示范課,，青年教師每月上好一節(jié)教學(xué)研究課,，35周歲以上的一學(xué)期上好兩節(jié)研究課。園領(lǐng)導(dǎo)聽課不少于30節(jié),，教師不少于20節(jié),。在教學(xué)過程中,，側(cè)重幼兒興趣的培養(yǎng),、能力的提高,、環(huán)境的創(chuàng)設(shè),、材料的準備及良好習慣的養(yǎng)成,，努力提高保教質(zhì)量,。

3,、圍繞課題“培養(yǎng)幼兒關(guān)心他人”，搞好課題研究培訓(xùn)工作,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇十一

1,、完善培訓(xùn)制度:。

2,、明確培訓(xùn)流程，從計劃的擬定,、培訓(xùn)前的準備、培訓(xùn)過程的控制,、培訓(xùn)效果的評估都進行流程化操作。

3,、加強培訓(xùn)考核，對培訓(xùn)考勤,、培訓(xùn)評估進行量化的考核，直接與績效分數(shù)掛鉤,。

4,、加強對外派學(xué)習的管理,，簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,，約定服務(wù)期及違約責任,。

5、為了加強培訓(xùn)的計劃性,，人力資源部每月制訂月度培訓(xùn)計劃,。

6,、完善員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升的重要依據(jù),。

2,、加強中層干部培訓(xùn):。

1,、中層干部作為公司重要的骨干力量,，20__年主要針對中層干部的領(lǐng)導(dǎo)力,、影響力,、個人魅力方面加大培訓(xùn)力度,。

3,、加強培訓(xùn)考核,，對培訓(xùn)考勤,、培訓(xùn)評估進行量化的考核,，直接與績效分數(shù)掛鉤。

4,、中層干部每月參加培訓(xùn)時間不得少于2小時,。

5,、對中層干部培訓(xùn)加強培訓(xùn)反饋，每次觀看光盤結(jié)束后,，每位中層干部必須寫出心得體會,，由人力資源部整理發(fā)至各位領(lǐng)導(dǎo),，以便互相學(xué)習交流。

3,、加強崗位說明書的編寫:,。

1,、向各部門下發(fā)《崗位說明書》(草案),，由各部門經(jīng)理組織本部門人員對崗位職責進行分析說明,，將《崗位說明書》的有關(guān)內(nèi)容填寫完全,。

2,、人力資源部根據(jù)各部門匯總的《崗位說明書》進行各崗位職責整理,，并與各部門經(jīng)理進行溝通協(xié)商，將崗位各部門崗位職責編制成冊。

3,、將《崗位說明書》報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并據(jù)此作為招聘,、培訓(xùn)及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

4,、建立公司培訓(xùn)課程體系:,。

1、各部門經(jīng)理每季度至少要為本部門員工培訓(xùn)一次,，人力資源部負責將培訓(xùn)內(nèi)容編入__公司培訓(xùn)課程庫,。

2,、通過對課程庫課程的不斷完善和豐富,，最終形成一套__公司的精品課程,。

5,、培訓(xùn)的過程控制:,。

1,、每月月底前人力資源部制定出下月培訓(xùn)計劃,，并通過oa將培訓(xùn)計劃發(fā)至各部門經(jīng)理及員工。

2,、根據(jù)月度培訓(xùn)計劃,，每次培訓(xùn)實施前均與參訓(xùn)部門經(jīng)理進行溝通,，由各部門經(jīng)理組織本部門員工按時參加。

3,、每次培訓(xùn)結(jié)束后,，每位參訓(xùn)人員必須寫出培訓(xùn)心得體會,，人力資源負責整理并以某種形式與公司員工分享,。

6,、加強培訓(xùn)紀律考核:,。

1,、每個部門安排參加培訓(xùn)的人員不得以任何理由逃避培訓(xùn),，培訓(xùn)是個人提高的途徑,，要在公司營造一個學(xué)習的氛圍,。

2,、培訓(xùn)遲到、早退等均視情況給予1~5分的績效扣分,。

3、培訓(xùn)心得體會每位參訓(xùn)人員必須寫,，字數(shù)不限，目的是為了把你學(xué)到的東西與其他人進行分享,。

7、加強新員工培訓(xùn):,。

1,、新員工培訓(xùn)第一天公司領(lǐng)導(dǎo)致歡迎辭，并同時下發(fā)公司編制的《致新員工的一封信》,，體現(xiàn)公司人性化的管理風格,。

2、由人力資源部負責引領(lǐng)新員工參觀公司,，熟悉公司的各個部門并了解經(jīng)常用到的場所的所在地以及應(yīng)該注意的事項,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇十二

根據(jù)《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx）》,、教育部《關(guān)于大力加強中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見》等文件,，以教師的和諧發(fā)展為己任，把再造教師學(xué)習文化,，提升教師人文素養(yǎng)作為和諧校園創(chuàng)建的核心,，把堅持“教師發(fā)展為本,，教師有效學(xué)習為中心”作為教師隊伍建設(shè)的基本理念，通過創(chuàng)建學(xué)習型組織,，依托以校為本的研訓(xùn)模式,，秉承學(xué)校人和心齊,、求實創(chuàng)新的校風、求嚴求實求活求新的教風,，實現(xiàn)讓每位老師和諧發(fā)展的辦學(xué)愿景，形成一支學(xué)識淵博,、培養(yǎng)一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛,、觀念超前、科研先導(dǎo),、現(xiàn)代教育技術(shù)強的高素質(zhì)教師隊伍,。

1,、注重教師職業(yè)信念、責任感和實踐能力的提高,。

2,、注重面向全體,，更注重有針對性的分層培養(yǎng)。

3,、注重統(tǒng)一規(guī)劃,，更注重激勵教師自主專業(yè)發(fā)展,。

4,、注重個體學(xué)習,，更注重教師之間合作共進的學(xué)習文化的形成,。

（一）加強教師隊伍思想建設(shè)，促進教師人文素養(yǎng)的提高,。

教師的發(fā)展是教育教學(xué)改革成敗的關(guān)鍵,，加強教師隊伍的建設(shè),，是提升學(xué)校核心競爭力的必然要求,。為此，我們要切實提高教師的育德能力,、學(xué)習能力,、課程領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力,、監(jiān)控能力,，努力建設(shè)一支師德高尚,、敬業(yè)奉獻、為人師表的教師隊伍,。

1.完善教師學(xué)習制度,，提高學(xué)習能力,。

強調(diào)“全員學(xué)習”,、“全過程學(xué)習”,，形成工作即學(xué)習,，學(xué)習即工作,，教學(xué)與研究互動提高的良性機制；強調(diào)“團隊學(xué)習”,，即不但重視個人學(xué)習和個人智力的開發(fā),，更強調(diào)學(xué)校成員間的合作學(xué)習和群體智力的開發(fā),，強化組織成員彼此理解與支持、協(xié)調(diào)合作,，同時形成“四個一”的讀書制度,，即每學(xué)期精讀一本好書,，撰寫一篇有質(zhì)量的心得，開設(shè)一堂研究課,，確立一個研究項目,，使學(xué)校真正成為一個學(xué)習的共同體,，使學(xué)生,、教師,、學(xué)校獲得卓越和持續(xù)性的發(fā)展,。

2.邀請專家來校作講座,。

準備邀請進修學(xué)院的專家進行“課堂轉(zhuǎn)型----從轉(zhuǎn)變教師的思維方式開始”以及“課程資源的開發(fā)與實踐”講座,，提高教師的素養(yǎng)。

（二）創(chuàng)設(shè)多種培訓(xùn)模式和課程,，提高教師課程執(zhí)行力,。

（1）通過校本教研,、專題學(xué)習等方式，為教師創(chuàng)設(shè)一個探討研究的氛圍,，提供一系列學(xué)習,、實踐、交流的機會,，使教師提升積累教育經(jīng)驗,，提高教師的教學(xué)實踐能力,，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要，使教師逐步由成熟走向卓越,。

（2）設(shè)置分層培訓(xùn)課程。

a.加強高端隊伍建設(shè),，提高指導(dǎo)能力。

進一步完善考核制度,，除考核日常工作之外，還將通過組織研讀理論,、學(xué)習交流、課題匯報等形式,，以磨練組織能力、協(xié)調(diào)能力,，以及對教學(xué)問題的洞察能力，提高管理,、指導(dǎo)能力。利用寒暑假時間,，舉辦培訓(xùn)班，規(guī)劃新學(xué)期學(xué)科發(fā)展計劃,，引導(dǎo)組長學(xué)會思考，學(xué)會管理,，營造教師學(xué)習文化。

b.夯實新教師基礎(chǔ),，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力,。

對于初職教師,，重點是學(xué)做人學(xué)做事，要按照“一年過關(guān),、三年成熟、五年挑大梁”的要求,，落實青年教師培養(yǎng)工程，通過結(jié)對子,、搭臺子、壓擔子等方式,，經(jīng)常組織各種各樣的比賽活動，引導(dǎo)青年教師苦練基本功,，盡快適應(yīng)教學(xué)工作的需要，從而縮短成熟期,。學(xué)校制定了“教學(xué)結(jié)伴工作方案”,，為新教師配備師德表現(xiàn)好,、教育觀念新,、實踐經(jīng)驗豐富的帶教老師,，定期開展互動式學(xué)習,、實踐活動,，使新教師能快速成長,，實現(xiàn)對新教師“一年勝任工作,、兩年提高能力,、三四年不斷成熟，五年成為教學(xué)骨干”的培養(yǎng)目標,。

c,、抓住骨干培養(yǎng)工作,，推動整個教師隊伍的發(fā)展。

不斷修訂并完善《學(xué)校學(xué)科帶頭人實施方案》,，規(guī)范學(xué)校骨干教師隊伍的管理,，為學(xué)校教師個體發(fā)展提供機會與舞臺,，全力打造我校師資隊伍中的骨干力量和師資精品。對于骨干教師,，重點是學(xué)做特色老師，通過搭建舞臺,，鼓勵他們參評各級學(xué)科骨干、名師評比,，鼓勵他們上特色課,、示范課,、精品課,，形成個性化的教學(xué)特色,。

d.搭建教師發(fā)展平臺,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

整自己的發(fā)展之路,。并通過活動，有意識地喚醒教師的危機意識,，促進師資良性發(fā)展。同時,，也根據(jù)教師20xx年個人發(fā)展規(guī)劃,，對部分教師提供個人成才援助活動,，從專業(yè)引領(lǐng)、校際交流,、同事切磋等方面給予更多的幫助,，通過上公開課、示范課,、研究課等，引導(dǎo)教師主動投入教育實踐探索,，追求專業(yè)卓越,。

（三）加強教學(xué)實踐研究,，提高課堂教學(xué)效能。

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，課堂教學(xué)是學(xué)校教學(xué)實踐活動的最重要的組織形式,，是提高教學(xué)質(zhì)量的基本途徑,，是全面提高教學(xué)質(zhì)量的主要渠道,。為此，在教育新學(xué)期中,，我們要以市教體局教學(xué)文件精神為指導(dǎo),，圍繞“提高教學(xué)質(zhì)量”這一中心，以提升校本研修的品質(zhì)為抓手,，加強課程校本化實施研究,，把教研組建設(shè)常態(tài)化。

1．制度建設(shè)：切切實實地抓好學(xué)習型教研組的建設(shè),，規(guī)范系統(tǒng)地抓好教研組的制度建設(shè)，積極推行教學(xué),、科研與培訓(xùn)的制度化管理,，建立和不斷完善各項規(guī)章制度,，切實維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，進一步健全和強化學(xué)習制度,，規(guī)范和落實學(xué)習計劃，豐富學(xué)習內(nèi)容,，注重講究學(xué)習方式,、拓寬學(xué)習領(lǐng)域和提高學(xué)習質(zhì)量與效果,，切實保證教研組學(xué)習的制度化、全員化和終身化,。

2．校本研訓(xùn)：務(wù)必抓好教研組的教研平臺建設(shè),，增強教研活動的目的性,、針對性,、計劃性和有效性,，要以教學(xué)為中心,、以課堂教學(xué)為重點,，以發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題為立足點,，以活動為載體，以合作互動為抓手,，切實提高全面教育質(zhì)量和提升教師專業(yè)化水平,，并搭建起切實可行,、行之有效的各種教研平臺與教師專業(yè)化訓(xùn)練的舞臺。

3．課題研究建設(shè)：必須牢固樹立教學(xué)科研意識,，堅持課題研究實用的實用性,，,、杜絕功利主義性的課題研究,，積極倡導(dǎo)采用課題研究的形式進行研究,，建立符合學(xué)科特點和教師經(jīng)驗與需要的課題研究系統(tǒng)．切實能夠用科學(xué)研究的方法解決教學(xué)和課改中面臨的實際問題,，同時提升自己的業(yè)務(wù)水平與科研素養(yǎng)。

4.團隊精神建設(shè)：一個優(yōu)秀教研組,，肯定有一個優(yōu)秀的教研組組長,，由他們帶出或培育了優(yōu)秀的教師,，由他們“教”出優(yōu)秀的學(xué)科教學(xué)質(zhì)量,。在現(xiàn)代學(xué)校教育教學(xué)中也很少有例外,。因此,，選聘好、使用好和培養(yǎng)好教研組長是舉足輕重,，說得嚴重些同教研組“生死攸關(guān)”,。德才兼?zhèn)淙币徊豢?，不搞論資排輩，更不能任人唯親,，不拘一格選用教研組長,。有了優(yōu)秀組長用心,、用力打造的形成的團隊精神,，說課評課、集體備課,、合作研究、師徒結(jié)對,、資源共享、課程開發(fā),、課題研究等都將會綱舉目張,、集思廣益。

學(xué)校自培著眼全體,，凸現(xiàn)個性,，并體現(xiàn)層次性,、交互式、開放型,。

1,、層次性：全員培訓(xùn),、骨干培訓(xùn)、新穎學(xué)科（校本探究型課程）開發(fā)培訓(xùn),。

2、交互式：新老教師教學(xué)結(jié)伴培訓(xùn),、同學(xué)科不同年級溝通培訓(xùn)、同年級不同學(xué)科整合培訓(xùn),、兄弟學(xué)校合作培訓(xùn)。

3,、開放型：學(xué)校提供舞臺,，教師自主選擇參與,。如“教學(xué)論壇”,、“風采大賽”,、“教學(xué)基本功表演”等,。

培訓(xùn)企業(yè)工作計劃書篇十三

人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門,。下面是本站小編為您精心整理的企業(yè)人力資源培訓(xùn),。

一、總體目標,。

1、加強公司高管人員的培訓(xùn),，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力,。

4,、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強嚴格履行,。

崗位職責,。

的能力,。

5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),，提升各層次人員的科學(xué)文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

二,、原則與要求,。

1,、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

2,、堅持自主培訓(xùn)為主,，外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3,、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)方式,，業(yè)余學(xué)習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué),，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),，取得學(xué)歷。

4,、堅持培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則,。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天,。

三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式,。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員。

1,、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習,，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn),。

2、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念,，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座,。

3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn),、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。參加北大,、清華以及中央,、省委黨校的學(xué)歷進修或mba,、emba學(xué)習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。

(二)中層管理干部,。

1,、管理實務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程,。

2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn),。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營,、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3,、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓(xùn),。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn),，培訓(xùn)面力爭達到50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),，給員工提供學(xué)習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4,、開闊眼界、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，借鑒成功經(jīng)驗。

(三)專業(yè)技術(shù)人員,。

1、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進行專題技術(shù)講座,，并建設(shè)公司自己的遠程教育培訓(xùn)基地,，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn),，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平,。

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習,、學(xué)習先進經(jīng)驗,，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習。

3,、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴格管理,，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習,、推廣,。

4,、對會計、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

(四)職工基礎(chǔ)培訓(xùn)。

1,、新工入廠培訓(xùn),。

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn),、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、質(zhì)量意識培訓(xùn),。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時;通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位,、分公司的新員工。

合同,。

簽訂率必須達到100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

2,、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn),。

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī)、勞動紀律,、安全生產(chǎn),、團隊精神,、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象,、項目進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時,。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間不得少于20天。

3,、職工技術(shù)等級培訓(xùn)。

公司計劃新培養(yǎng)一級150名,，二級員工100名，三級員工80名,，四級員工20名,。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及,，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員,，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人,，初級管理人員20人,。形成較為完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓(xùn)中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。

今年,，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓(xùn)、考核,，力爭新增技師、高級技師達30人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作,。

5、加強復(fù)合型,、高層次人才培訓(xùn),。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn),，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才,。

6、抓好工程施工人員的培訓(xùn),。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

v在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標準要求,，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的,。

應(yīng)急預(yù)案,。

的演練培訓(xùn),，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

w要把施工承包工程隊人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,，實行指導(dǎo)和有效的干預(yù),，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽,。

x開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武,，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

(五)開展學(xué)歷教育,。

1,、公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開辦土木工程,、市政工程技術(shù),、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班,。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓(xùn),，獲取學(xué)歷。

2,、與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位,。提高公司高管人員的學(xué)歷,、業(yè)務(wù)水平和決策能力,，更好地為公司服務(wù)。

3,、調(diào)動員工自學(xué)積極性,。為員工自學(xué)考試提供良好的服務(wù)，幫助員工報名,，提供函授信息;制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進修的獎勵標準;將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,，增加員工學(xué)習的動力。

四,、措施及要求。

(一)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃,，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃開班率達90%以上，全員培訓(xùn)率達35%以上,。

(二)培訓(xùn)的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理,、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn),。公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo),、項目經(jīng)理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn);各部門和基層單位要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作,。在培訓(xùn)形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合,，采取技能演練,、技術(shù)比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓(xùn)方法上要把授課,、角色扮演,、案例、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合,。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓(xùn),。

(三)加強培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度,，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長,，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長,，建設(shè)自己的培訓(xùn)基地,、職校功能。選擇專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓(xùn)教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè),，實行資源的有償服務(wù),。

(四)確保培訓(xùn)經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓(xùn)主管部門掌握使用,，財務(wù)部門監(jiān)督，其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴禁將培訓(xùn)經(jīng)費挪作他用。

(五)確保培訓(xùn)效果的真實有效,。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度,。公司應(yīng)建立完善自己的職工培訓(xùn)機構(gòu)及場所(如職工大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校),，并對培訓(xùn)中心各級各類培訓(xùn)情況進行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報制度,。對培訓(xùn)工作成績顯著,，扎實有效的單位和培訓(xùn)機構(gòu)給予表彰獎勵;對培訓(xùn)計劃落實不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評;三是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度,，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高,。

(六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識,，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓(xùn)計劃落實到位,。

(七)公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施,。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學(xué)設(shè)計,，各單位要做好學(xué)員的選送工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性,。培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習的主動性，建設(shè)一支高素質(zhì)的團隊是人力資源部義不容辭的職責,。我們一定要自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習和成長;同時,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，就必須落實創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍政治,、技術(shù)的整體素質(zhì),，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓(xùn)工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術(shù)精、素質(zhì)高,，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,，優(yōu)秀的員工難選、難育,、難用,、難留?所以,，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,，而人才的培養(yǎng),，來源于員工通過不斷地學(xué)習和培訓(xùn),，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊,，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,，永遠基業(yè)常青!

一,、總體目標。

根據(jù)工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，計劃從九個方面開展工作：

1,、進一步確認公司的組織架構(gòu),，繪制公司組織結(jié)構(gòu)圖,，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學(xué)依據(jù);。

3,、完成日常人力資源招聘與配置;。

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學(xué)公平的薪酬制度;,。

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。

7、大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

8、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。

9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,，又維護公司的形象和根本利益。

二,、注意事項,。

1、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就,，因此人力資源部在設(shè)計制訂目標時,，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,，人力資源部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證,。

2,、人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,，因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵,。

一,、指導(dǎo)思想,。

針對員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn),，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。

二,、編制原則。

(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合,。

(二)面向全員，突出重點,。

(三)集中管理，統(tǒng)籌安排,，責任明確。

(四)盤活資源,，注重實效,。

三,、培訓(xùn)的主要任務(wù)。

(一)結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體,，大力推進高技能人才培養(yǎng)。

1,、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼、焊工,、儀表工等個專業(yè)工種技師(含高級技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開展焊工,、儀表工,、鍋爐,、汽機等個工種高級工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名,。

2,、高標準,、嚴要求，切實抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級技術(shù)能手名,。同時根據(jù)國家,、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級以上技術(shù)能手2名,。

3,、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經(jīng)驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級技師,、責任技師等)配備1名理論豐富,、文字表達能力強的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團隊，導(dǎo)師向助手傳授實踐經(jīng)驗,，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識,，整理操作經(jīng)驗,、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復(fù)合型的高技能人才。

4,、選送公司球團豎爐、高爐,、轉(zhuǎn)爐,、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn),，學(xué)習、了解先進的操作技術(shù)與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。

1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開辦計算機應(yīng)用提高,、計算機三維制圖,、液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、plc、英語等培訓(xùn)班,。

2,、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā),，有計劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn),，促進新技術(shù)、新工藝的傳播,。

3,、加大送外培訓(xùn)力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習,，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進步與技術(shù)改造提供智力保障,。

(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓(xùn),。

1,、根據(jù)省委、省國資委,、集團等上級主管部門的要求,，有計劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn),，進一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力,。

2,、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實務(wù)為主要內(nèi)容,，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。

(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn),。

1、根據(jù)各管理體系認證的要求,，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開展20xx余人的內(nèi)審員,、相關(guān)管理人員,、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證,、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班,、班組學(xué)習、網(wǎng)上學(xué)習相結(jié)合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量,、安全與環(huán)保意識,。

2、為規(guī)范設(shè)備管理,，減少設(shè)備事故,，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員,、設(shè)備科長,、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班，開展以tpm設(shè)備管理知識及簡單的設(shè)備維護,、設(shè)備管理規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護人員的培訓(xùn),。

3,、配合公司持續(xù)改進工作，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級用戶培訓(xùn),。

(五)為公司“”新上技改項目做好人員儲備培訓(xùn),，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長,、工長、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工,、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員,。

四、實施策略與保障措施,。

(一)加大宣傳力度,，強化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習氛圍,。

公司將通過電視,、報紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報道,，促使各級管理者深刻認識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設(shè)一支高素質(zhì)的團隊是自己義不容辭的職責,，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習和成長;同時，公司必須整體營造出“需要學(xué)習”的氛圍,，促使員工真正認識到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責任和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習的主動性,。

(二)完善培訓(xùn)制度,，加強考核與激勵，健全培訓(xùn)管理體系,。

1,、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率,。

2,、加強計劃管理，嚴格考核,，保證培訓(xùn)效果,。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培,、送外培訓(xùn),，集中管理,，嚴格按經(jīng)濟責任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的情況進行檢查考核;同時加強對培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇,、使用掛鉤。

3,、完善培訓(xùn)獎勵措施,，對培訓(xùn)效果顯著的項目實施單位、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進行評優(yōu)并給予一定獎勵,，同時提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標準，鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗,。

(三)對內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力;對外加強合作交流,，實現(xiàn)培訓(xùn)資源互補,，滿足高層次培訓(xùn)需求。

1,、進一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論,、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平,，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。

2,、發(fā)揮技術(shù)中心,、信息自動化中心、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術(shù),、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與實用性,。

3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位(部門)界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學(xué)習,、交流與培訓(xùn),，實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。

4,、加強外部培訓(xùn)信息的甄別,，選擇與優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)合作,，充分利用社會資源，同時加強與等兄弟單位的相互合作,，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,。

(四)進一步加強培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè)與培訓(xùn)教材開發(fā)工作，為培訓(xùn)提供合格的師資與有效的藍本,。

1,、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓(xùn)師(特別是兼職教師)、考評員,、培訓(xùn)管理員進行專業(yè)訓(xùn)練,，提高培訓(xùn)工作人員隊伍整體素質(zhì)。

2,、組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,，開發(fā)一批符合公司裝備、工藝技術(shù)實際的培訓(xùn)資料,，加速完善試題庫,、案例庫，滿足培訓(xùn)需要,。

3,、發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務(wù)特長，使其為各單位的自主培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

(五)加強過程管理和監(jiān)控,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

在培訓(xùn)項目實施過程中,，堅持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標準進行管理,，重點抓好培訓(xùn)準備、培訓(xùn)實施,、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”，一方面督促培訓(xùn)責任單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計和師資選聘,，加強對教師教學(xué)過程的管理與質(zhì)量控制,，嚴格對學(xué)員的考核;另一方面完善培訓(xùn)效果評估方式，從學(xué)員反應(yīng),、學(xué)習成績,、用人單位評價等方面測定培訓(xùn)滿意度。

五,、有關(guān)說明,。

(一)公司所有主要培訓(xùn)(含公司集中培訓(xùn)、各單位自主培訓(xùn),、送外培訓(xùn)等)均納入本計劃(具體培訓(xùn)項目見附表),，其他臨時性培訓(xùn)按計劃外培訓(xùn)管理,。

(二)涉及黨建工作、工會工作的有關(guān)培訓(xùn)項目列入公司黨校計劃,，日常性的政治學(xué)習,、班組學(xué)習列入“”范疇。

(三)每個培訓(xùn)項目開班前,，必須提前一周按規(guī)定申報實施方案,，經(jīng)人力資源部審核批準后實施。

(四)本計劃由人力資源部負責解釋,。

1,、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。

為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,，順利地成長和發(fā)展,，年初計劃對公司組織結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整和改革設(shè)計。

(1)組織結(jié)構(gòu)診斷,。

組織結(jié)構(gòu)分析：通過分析研究,，明確現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)存在的問題和缺陷，并為提出改進方案打下基礎(chǔ),。組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變(如需要增加哪些新的職能?哪些原有職能需要加強?哪些陳舊職能可以取消或合并?);哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?(明確后應(yīng)置于組織結(jié)構(gòu)的中心地位)分析各種職能的性質(zhì)及類別,。

通過上述分析，發(fā)現(xiàn)問題,，為制定和改進組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案提供可靠依據(jù),。

(2)實施結(jié)構(gòu)變革。

為保證變革順利進行,，應(yīng)事先采取如下相應(yīng)措施：讓員工參加組織變革的調(diào)查,、診斷和計劃，使他們充分認識到變革的必要性和責任感;大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃,，使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能,，適應(yīng)變革后的工作崗位;大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才，從組織方面減少變革的阻力,。

(3)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)評價,。

對變革后的組織結(jié)構(gòu)進行分析，考察組織變革的效果和存在的問題,，將相關(guān)信息反饋給變革實施者,，修正變革方案，并為以后的調(diào)整和變革做好準備,。

2,、人員編制管理。

(1)確定公司及各部門人員編制方案，見附表1;,。

(2)每月1日制作人員情況分類表,，分析同編制之間的差異，報總經(jīng)理審核;,。

(3)每月1日受理各部門增編,、縮編等申請，擬定人員編制調(diào)整方案,，報總經(jīng)理審核,。

3、部門職責,、崗位職責,、職務(wù)說明書。

(1)部門職責修訂確定,、宣布;,。

(2)崗位職責修訂確定、宣布;,。

(3)職務(wù)說明書起草,、修訂，發(fā)放;,。

(4)新員工上崗均發(fā)放相應(yīng)職務(wù)說明書,。

4、聘用,。

(1)聘用文件及時起草,、發(fā)布;。

(2)聘用人員匯總檔案制作,、更新;,。

(3)聘用人員試用期考核組織。

5,、做好員工職業(yè)規(guī)劃工作,。

(1)現(xiàn)有制度的搜集、整理,、修訂;,。

(2)新增制度的起草;。

(3)制度匯編,、學(xué)習培訓(xùn),。

(一)日常招聘工作組織實施,。

1,、清晰、明確各個崗位用人標準;,。

2,、招聘信息發(fā)布,，招聘渠道的日常維護、刷新,，每天登陸刷新至少一次;,。

5、確定聘用意向,，安排體檢;,。

6、薪酬確定,、合同簽訂,、入職辦理;。

7,、上崗情況追蹤,、落實、記錄;,。

8,、招聘結(jié)果信息匯總統(tǒng)計;。

9,、招聘效果分析,，招聘結(jié)束后及時評估，積累經(jīng)驗,，總結(jié)不足,，持續(xù)改進(9月啟動)。

一,、績效管理“沒有考核,，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，20xx年作為公司的“績效考核年”,，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作,。

1.輔助形成所有部門及崗位的績效考核標準(元旦至春節(jié)期間)。

2.使績效面談成為公司溝通機制的一部分正式績效面談為一季度,，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進,。人力資源后勤工作計劃由本站提供!

二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)20xx年作為公司的“績效考核年”,，績效管理理論和實踐將成為管理人員交流學(xué)習的重點,。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處,。

人力資源部介入績效管理的不同階段,，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓(xùn)。由人力資源部牽頭,，公司管理人員參與,。每雙周一次，結(jié)合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討,。

三,、薪酬體系按照“崗位+技能+績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，20xx年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整,。

四,、員工溝通。

1.半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿意度調(diào)查一次,。

2.輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機制落到實處,。