人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。
組織部工作要點會議記錄篇一
組織部作為一個黨政組織的核心部門,，負(fù)責(zé)黨員干部選拔,、任免,、培養(yǎng)等關(guān)鍵工作。在組織部工作中,，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難,，但也取得了一定的成績。在這個過程中,，我們總結(jié)了一些心得體會,，如人才選拔與培養(yǎng)的重要性、堅持擇優(yōu)錄用的原則,、注重團隊合作等,。以下將分段詳細(xì)介紹。
第二段：人才選拔與培養(yǎng)的重要性,。
組織部負(fù)責(zé)黨員干部選拔與培養(yǎng),，這是我們工作的核心職責(zé)。我們深刻認(rèn)識到,，優(yōu)秀的黨員干部是黨和國家事業(yè)不可或缺的重要力量,。因此，我們始終將選拔與培養(yǎng)工作放在工作的首位,，通過各種手段,、方法和考核制度，選拔出適合各類工作崗位的優(yōu)秀干部,，并通過培訓(xùn),、學(xué)習(xí)等方式，不斷提升他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),。
第三段：堅持擇優(yōu)錄用的原則,。
在干部選拔工作中，我們始終堅持擇優(yōu)錄用的原則,。這意味著我們不僅要選人,，更要選好人。在選拔過程中,，我們注重全面考察干部的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面,。我們并不以學(xué)歷,、年齡或其他特定條件作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是通過多種方式,，如面試,、考試、背景調(diào)查等,，全面客觀地評估干部的優(yōu)劣,。只有確保干部選拔的公平,、公正，才能真正選拔到優(yōu)秀的人才,。
第四段：注重團隊合作,。
組織部的工作需要多個崗位和部門的協(xié)同配合，因此,，團隊合作顯得尤為重要,。作為組織部的一員，我深刻認(rèn)識到,，只有通過團隊合作才能更好地完成各項工作。在實踐中,，我們在每項工作的開展前都會進行充分的討論和協(xié)商,，確保每個人都有機會發(fā)表自己的觀點和意見，并達(dá)成共識,。同時,，我們也注重團隊精神的培養(yǎng)，通過相互幫助和學(xué)習(xí),，提升整個團隊的工作能力和協(xié)作效率,。
第五段：結(jié)語。
通過這段時間的工作經(jīng)驗,，我們深刻體會到了組織部工作的重要性,。在未來的工作中，我們將繼續(xù)堅持人才選拔與培養(yǎng)的重要性,，堅持擇優(yōu)錄用的原則,，注重團隊合作。相信只要我們堅持不懈地努力,，組織部的工作一定會越做越好,，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
以上就是我對組織部工作要點的一些心得體會,。通過不斷總結(jié)和實踐,，我相信組織部的工作會越來越完善，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。同時,，我也會不斷努力，提升自己的工作水平,，為組織部的工作貢獻(xiàn)自己的力量,。
組織部工作要點會議記錄篇二
2022年全市組織工作的總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十*大和歷屆全會精神,，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作重要講話重要指示批示精神,，全面貫徹全國,、全區(qū)組織部長會議和市委八屆十次全會精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，堅持把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員,、干部的終身課題，聚焦“三年打基礎(chǔ),、五年爭優(yōu)先”目標(biāo),，健全和落實科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度,、科學(xué)有效的人才制度,，深入推進黨建引領(lǐng)基層治理，持續(xù)提升組織工作質(zhì)量效能,，為實現(xiàn)新時代x跨越崛起提供堅強組織保證,。
一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)教育,。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃,，認(rèn)真抓好習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓(xùn)。引導(dǎo)黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理,，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神,。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓(xùn)培訓(xùn)，抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn),，6月底前完成科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員培訓(xùn),。加強理想信念教育和黨性教育，抓好黨史,、新中國史,、改革開放史、社會主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念,、防范化解重大風(fēng)險等培訓(xùn),，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興,、生態(tài)文明建設(shè)等,，強化專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn),，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力,。持續(xù)加強市委黨校和干部學(xué)院建設(shè)，打造現(xiàn)場教學(xué)精品路線,，建立完善干部教育培訓(xùn)登記管理,、督查調(diào)研、效果評估、年度通報等制度,，構(gòu)建主題突出,、區(qū)域聯(lián)動、資源共享的教育培訓(xùn)體系,。
二,、建立健全黨史學(xué)習(xí)教育制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,，總結(jié)運用開門納諫,、整改進行時、專項整治等有效經(jīng)驗做法,，建立健全學(xué)習(xí)教育,、調(diào)查研究、檢視問題,、整改落實常態(tài)長效制度機制,。堅持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴(yán)格落實責(zé)任,、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、加強考核評價和監(jiān)督檢查的制度,，探索基層黨支部聯(lián)建,、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做,、聯(lián)查,、聯(lián)改“五聯(lián)”機制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題,、終身課題,。
三、著力鍛造堅強領(lǐng)導(dǎo)集體和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,。全面落實《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》,，研究制定貫徹落實具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè),、來源經(jīng)歷,、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，配強班子,、建好隊伍,。貫徹落實干部任用條例，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用,、考核評價的重要依據(jù)。適時啟動市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期準(zhǔn)備工作，開展換屆調(diào)研,，做好分析研判,。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計劃”,，開展專題調(diào)研,，分層分類掌握儲備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部,，使用好各年齡段干部。認(rèn)真落實自治區(qū)加強思想淳煉,、政治歷練,、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的具體措施和辦法,。加強和改進貫徹新發(fā)展理念,、推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核，突出考核重點,，優(yōu)化考核方式,，強化結(jié)果運用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部,。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位機構(gòu)改革,，貫徹落實事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。落實自治區(qū)國企改革三年行動,，理順直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,，切實加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
四,、全方位管理監(jiān)督和激勵干部,。突出加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，強化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督,，把“兩個維護”作為根本任務(wù),，堅決防止“帶病提拔”。加強履職盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督,，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監(jiān)督干部,。鞏固深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治成果,，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形，對不作為不干事的干部堅決予以調(diào)整,。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告專項整治,，著力提高如實報告率。深入推進選人用人專項檢查，完善選人用人事前,、事中,、事后監(jiān)督工作機制。強化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用,。認(rèn)真落實自治區(qū)關(guān)于退下來領(lǐng)導(dǎo)干部到行業(yè)協(xié)會商會兼職,、離退休干部出國(境)管理等政策措施。深化落實“三個區(qū)分開來”要求的具體措施,，積極穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分干部重新使用,，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名。認(rèn)真落實談心談話,、待遇保障,、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實,。
五,、加強公務(wù)員隊伍管理。深入實施公務(wù)員法,，深化公務(wù)員分類改革,，推行專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理,，全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,。統(tǒng)籌公務(wù)員考錄,、選選工作,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。認(rèn)真落實自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制,。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，進一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)渠道,。加強公務(wù)員隊伍治理能力建設(shè),，落實公務(wù)員培訓(xùn)制度，增強培訓(xùn)針對性實效性,。全面推行公務(wù)員平時考核,。落實公務(wù)員各項工資福利政策。
六,、堅持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設(shè),。認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同、大抓基層”指導(dǎo)意見,，承接選樹學(xué)習(xí)“北疆百年先鋒”,、加強高知識群體發(fā)展黨員工作等12個自治區(qū)級項目。實施全領(lǐng)域融合黨建標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等“四創(chuàng)建四提升”項目,，大力推進融合黨建“三年行動計劃”,，優(yōu)化組織設(shè)置，完善運行機制,，強化黨建理論支撐,，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實效;開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細(xì)化治理試點,，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用,，推動社會治理重心下移、力量下沉,、權(quán)力下放,。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實，推進黨委(黨組)書記建立黨支部工作聯(lián)系點,、縣級黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作,。大力推進黨群服務(wù)中心建設(shè)。落實好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點工作,，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費保障力度,。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進,、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動,，深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興;抓細(xì)抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理,，加強嘎查村(社區(qū))干部在職學(xué)歷教育,，實施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程;開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力;實施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟四年行動計劃,。貫徹加強和改進城市基層黨建的意見,，抓好市委分工方案任務(wù)落實，深化街道管理體制改革,，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè),。貫徹機關(guān)基層黨組織工作條例，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化創(chuàng)建,，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治。貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例,，深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建,，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中,。開展高校黨建“三抓三促進”行動,，加強高校院系黨組織建設(shè),、帶頭人隊伍建設(shè)。推進非公有制企業(yè)和社會組織“十百千”創(chuàng)建行動,。探索加強律師,、會計師、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作,。貫徹黨員教育管理工作條例,，對“帶病入黨”、違規(guī)入黨,、長年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓,，并建立健全長效機制。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度,。貫徹落實黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法,，完善三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作,，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義,、官僚主義。
七,、著力構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局,。貫徹落實自治區(qū)做好新時代人才工作的若干意見，加強頂層設(shè)計,，創(chuàng)新人才政策,，深入推進“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗區(qū)建設(shè),，匯聚各方英才推動x跨越崛起,。積極推進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實體化運行，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告重大事項,、通報重要情況和報審重要政策等制度,。深化拓展“鴻雁引才”計劃、“創(chuàng)業(yè)x”行動,，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用，啟動實施企業(yè)人才扶持計劃,，主動對接京蒙對口幫扶,，為高校、科研院所等精準(zhǔn)引進一批急需人才,，結(jié)合蒙中醫(yī)藥,、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進一批高端人才,。探索建立政產(chǎn)學(xué)研黨建聯(lián)合體,，形成人才聚合效應(yīng),，推進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動工程”“千名專家服務(wù)基層活動”,，圍繞鄉(xiāng)村振興,、基層治理等重點任務(wù)，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實用人才,、社會工作專業(yè)人才,。落實好鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的工作措施，實施“一嘎查村,、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計劃,，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措,。加強政治引領(lǐng)政治吸納,，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動常態(tài)化,，做好人才教育培訓(xùn),、國情研修等工作。開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，推動落實各項保障政策。
八,、錘煉忠誠,、公道、專業(yè),、務(wù)實,、清廉組工。認(rèn)真落實加強全區(qū)組織部門自身建設(shè)的意見,，加強和改進組織(人事)部長(科長)和組工干部教育培訓(xùn),、選拔任用和管理監(jiān)督等工作。堅持不懈抓作風(fēng)建設(shè),，健全完善抓落實的工作流程和制度機制,，深化拓展整治形式主義問題為基層減負(fù)工作。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,。加快推進組織工作信息化建設(shè)o創(chuàng)建黨務(wù)公開示范點,。支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組履行職責(zé)，加強廉政風(fēng)險防控,，堅決防止“燈下黑”,。九、統(tǒng)籌推進其他工作,。不斷深化黨的建設(shè)制度改革,，加大改革試點力度,。指導(dǎo)加強離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè),。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控,、機關(guān)黨建和人事管理、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計,、機要檔案和保密安全等工作,。
組織部工作要點會議記錄篇三
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國,、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署,，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線,，以制度創(chuàng)新為動力,，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè),，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè),，大力加強組織部門自身建設(shè)，與時俱進,，務(wù)實創(chuàng)新,，突出重點，狠抓落實,，努力開創(chuàng)組織工作新局面,，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支持。
一,、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線,，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
1,、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好,。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo),，,。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入,。
2,、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校,、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用,。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班,、三中全會精神專題研討班等班次,，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班,。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班,，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力,。進一步拓寬培訓(xùn)渠道,，開辟新的培訓(xùn)基地。加強對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo),，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù),。
3、積極推進干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新,。加強培訓(xùn)資源的整合和利用,，深化培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果,。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn),、理論學(xué)習(xí)考試考核,、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強化對干訓(xùn)工作的全程管理,，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機制,。強化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制,。
二,、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。
4,、強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神,，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會,，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好,。堅持上下聯(lián)動,，整體推進,，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。建立組織部長約談制度,，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》,，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進行分析,，建立和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。加強對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育,，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班,。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度,。加強對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo),，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育,，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作,、艱苦奮斗,、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣,。
5,、進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備,，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟、財政金融,、外經(jīng)外貿(mào),、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團組織,、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作,。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部,，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能,。加大培養(yǎng)年輕干部,、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部,。
6,、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》,，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》,，加強對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強干部人事檔案工作,，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》,。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作,。繼續(xù)做好干部的日常管理工作,。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇,，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,。
7、認(rèn)真推進后備干部隊伍建設(shè),。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作,，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足,、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍,。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職,。同時,，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉,，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件,。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》,，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求,。
三、以干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革,。
8,、加強干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度,，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,，整合各方面的力量，共同推進改革,。繼續(xù)抓好各項試點工作,，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》,。
9,、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦,、民主測評,、民主評議、考察預(yù)告,、差額考察,、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制,，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制,。進一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔,。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會,。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位,，開展“空位公推”試點。
10,、完善干部考核制度,。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法,。改進干部實績考核方法,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》,，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用,。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開,。
11,、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作,，適時擴大試點范圍,，出臺干部任期制的具體實施意見,。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度,，完善干部辭職制度,。
12、加大干部交流力度,。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行交流,，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的,，也要有計劃地安排交流,。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》,，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流,。
四,、以全國、全省人才工作會議精神為動力,，大力加強人才隊伍建設(shè),。
13、認(rèn)真貫徹落實全國,、全省人才工作會議精神,。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國,、全省人才工作會議精神,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點,，籌備召開全市人才工作會議,，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14,、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé),，建立相關(guān)工作制度,。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制,。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng),、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng),、人才評價和使用,、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機制,。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化,，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施,，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺,。
15、大力加強高層次人才隊伍建設(shè),。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》,，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔,、引進和管理,。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班,，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度,，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才,，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍,，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》,，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作,，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理,。加強對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查,。
16,、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求,，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式,，推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔,、管理制度改革,，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強和改進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見,。
五,、以完善工作機制為關(guān)鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。
17,、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實,。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定,，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度,。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》,，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作,，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移,。
18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督,。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。進一步完善《經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用辦法》,，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話,、誡勉,、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作,，加強督促指導(dǎo),，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。
六,、以農(nóng)村,、企業(yè)、社區(qū)為重點,，全面加強黨的基層組織建設(shè),。
19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè),。認(rèn)真組織實施以先鋒,、致富、民心,、素質(zhì),、基礎(chǔ),、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進農(nóng)村基層組織建設(shè),。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動,，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠,、基層組織持久得到加強,、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機制。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度,，探索為民服務(wù)的新形式,。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核,。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”,，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強對選派干部的日常管理,，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動,，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路,。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程,，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動,。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見,。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制,，理順“兩委”關(guān)系,，增強“兩委”合力。
20,、加強和改進企業(yè)黨建工作,。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè),，積極探索國有,、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入,、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn),、關(guān)閉,、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點,，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作,、發(fā)揮作用的新機制,。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》,，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系,，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實,。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度,，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上,。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”,，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè),、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作,。
21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑,、新領(lǐng)域和新機制,。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系,。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式,，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度,，開展“亮身份,、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上,，將活動載體向“一支一品”延伸,。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理,，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動,。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”,，積極開展“聯(lián)手共建”活動,。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道,。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法,。繼續(xù)做好機關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作,。
22,、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度,、基層黨組織的管理與活動方式,。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作,，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。
七,、以提高素質(zhì),、永葆先進性為目標(biāo)，切實加強黨員隊伍建設(shè),。
23,、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究,，進一步摸清我市黨員隊伍建設(shè),、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織,。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo),，組建專門辦事機構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署,，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備工作,。研究制定“黨員先進性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制,。
24,、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法,，加強對流動黨員的管理,，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作,。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理,，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳,、管理和使用工作,。
25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。以堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn),、工作一線和青年,、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點,，做好在工人,、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作,。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作,，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作,。認(rèn)真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制,，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制,。
26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動,。按照中組部和省委組織部的部署和要求,，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真做好查擺‘整改,，加大督查指導(dǎo)力度,，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年,。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進行一次“回頭看”,。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認(rèn)真做好建章立制工作,。建立組工干部基層聯(lián)系點制度,，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、實績考核,、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理,。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制,，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制,，推進組織工作各項任務(wù)的全面落實,。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派,。
27,、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點,、難點問題,，集中力量開展調(diào)研,。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動,，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法,。召開好組織（政工）科（部）長例會,，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作,。加強信息上報工作,。做好黨建研究會的換屆工作,。
28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍,。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動,。抓好組工干部的教育培訓(xùn)，采取分級負(fù)責(zé)的方式,，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍,，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。
29進一步規(guī)范組織工作運行機制,。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳,，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理,、分類分層和系統(tǒng)整合等工作,，著力推進組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平,。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，加強黨風(fēng)黨紀(jì)教育。繼續(xù)抓好信訪,、檔案,、保密、社會治安綜合治理等工作,。加強部機關(guān)信息化建設(shè),，提高辦公自動化水平。認(rèn)真落實部機關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度,，切實加強和改進組織部門的作風(fēng)建設(shè),，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
組織部工作要點會議記錄篇四
作為一個組織部的工作人員,，我有幸參與并負(fù)責(zé)了許多組織工作,，在這個過程中，我積累了一些心得體會,。在這篇文章中,，我將分享我對組織部工作要點的一些思考和體會，并以五段式的結(jié)構(gòu)進行闡述,。
引言：
組織部是黨委的重要工作部門,，承擔(dān)著黨的組織建設(shè)和黨員隊伍的培養(yǎng)、管理,、使用等重要職責(zé),。在黨員隊伍穩(wěn)定的同時，也要確保黨員隊伍的素質(zhì)和思想政治水平不斷提高。組織部工作要點的合理運用,，對于組織部門的工作具有重要意義,。
第一段：做好基礎(chǔ)工作，細(xì)致入微,。
組織部的工作要點之一就是基礎(chǔ)工作的開展,。作為組織部的一員，我們要牢記“基礎(chǔ)工作是組織工作的基礎(chǔ)”,，在日常工作中要注重細(xì)節(jié),，提高工作的專業(yè)性和精準(zhǔn)度。比如,，對黨員檔案的管理要做到細(xì)致入微,，要確保檔案的完善性、準(zhǔn)確性和及時性,，為黨員的發(fā)展提供有力的支持,。此外，在黨員培訓(xùn),、教育和黨務(wù)公開等方面也要做到細(xì)致入微,，精心安排培訓(xùn)時間、內(nèi)容,，并及時反饋和總結(jié),，以促進黨員的成長和進步。
第二段：抓好黨員發(fā)展工作,，加強隊伍建設(shè),。
黨員發(fā)展是組織部的核心工作之一，也是黨的長期執(zhí)政的重要保障,。在黨員發(fā)展工作中,，我們要抓住關(guān)鍵節(jié)點，采取有效措施,，確保黨員的發(fā)展質(zhì)量,。首先，我們要以黨的基本理論知識教育為重點,，加強黨性宣傳和教育,，提高黨員的思想覺悟和政治意識。其次,，要加強組織引導(dǎo),，幫助黨員認(rèn)清入黨的意義和目標(biāo)，引導(dǎo)他們進一步提高自身素質(zhì)和能力,，為黨和人民事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),。最后，要嚴(yán)格發(fā)展程序,，確保入黨流程的規(guī)范,、公開，杜絕不適任人員進入黨組織,，保持隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力,。
第三段：推進黨的干部隊伍建設(shè)，提高管理水平,。
黨的干部是黨的事業(yè)的中堅力量,，黨委組織部要負(fù)責(zé)黨員隊伍的培養(yǎng)、管理和選拔,。在推進黨的干部隊伍建設(shè)方面,，我們要做到四方面的工作。首先,，要加強對黨內(nèi)干部的培養(yǎng)和教育,，提高他們的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，讓他們始終保持進取精神和奉獻(xiàn)精神,。其次,，要加強干部隊伍的管理和監(jiān)督，建立健全干部選拔,、考核,、任免等制度，確保干部的選拔和使用公平,、公正,、公開。此外,，要加強干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機制的建設(shè),，豐富干部的知識儲備，提高他們的綜合素質(zhì),。最后,，要注重干部識人用人的能力，激勵有潛力和能力的干部,，形成人盡其才的良好局面,。
第四段：加強黨內(nèi)組織建設(shè)，提高工作效能,。
黨內(nèi)組織建設(shè)是組織部的重要職責(zé)之一,。我們要加強對黨支部的指導(dǎo)和管理，確保黨支部的工作能夠在有效的組織體系下進行,。同時,，要加強黨內(nèi)組織的學(xué)習(xí)和交流,，促進黨員之間的了解和合作，形成良好的工作氛圍,。此外,，要建立健全黨支部的考核機制，對黨支部的工作進行定期評估,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展。最后,，要加強黨支部的組織力和凝聚力,，激勵黨員的積極性和創(chuàng)造性，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展,。
結(jié)尾：
作為一名組織部的工作人員,，我們要牢固樹立“服務(wù)黨員、服務(wù)人民”的理念,，將黨的要求貫徹到組織工作的各個方面,。只有不斷提高組織部的工作效能，才能為黨的事業(yè)的發(fā)展提供堅實的組織保證,，推動黨組織的力量和影響力得到進一步的提升,。我將以更加積極的態(tài)度和更高的要求，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力,，為組織部門的工作做出更大的貢獻(xiàn),。
（1200字）。
組織部工作要點會議記錄篇五
2020年全市組織工作總的思路是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大,、十九屆二中、三中,、四中全會精神,，認(rèn)真落實全國、全省,、徐州市組織部長會議精神和市委各項決策部署,，牢牢把握“狠抓落實”這個主基調(diào)，堅持以政治建設(shè)引領(lǐng)組織部門高站位,，以健全體系推動基層治理上水平,，以擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)干部隊伍動力源，以產(chǎn)才融合開拓引才聚才新境界,，以制度規(guī)范保證各項工作過得硬,，為全力打贏高水平全面建成小康社會“收官戰(zhàn)”和新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保證。
旗幟鮮明加強黨的政治建設(shè),。
推動學(xué)習(xí)貫徹新思想落實落細(xì),。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部,，推動黨員干部讀原著、學(xué)原文,、悟原理,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記經(jīng)典著作，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神,，進一步增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,。做實學(xué)習(xí)的具體載體抓手，用好精進講堂,、王杰干部學(xué)院和市委黨校等載體,，組織開展黨員輪訓(xùn)，持續(xù)深化理論武裝,。通過中心組學(xué)習(xí),、民主生活會、主題黨日,、“三會一課”等形式,，引導(dǎo)黨員自覺運用新思想分析問題、解決問題,，做到學(xué)用貫通,、知行合一。
建立和落實不忘初心,、牢記使命的制度,。堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員,、干部的終身課題,，鍥而不舍抓好主題教育“1+7+1+1”專項整治等任務(wù),，定期開展“回頭看”,。鞏固拓展主題教育成果,，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新思想,、加強理想信念和對黨忠誠教育,、檢視整改違背初心使命的問題,、為群眾辦實事做好事解難事等“四個方面”,，建立健全長效機制,。
常態(tài)化抓好干部政治監(jiān)督,。把干部在重大活動,、重要時期、重要關(guān)頭,、關(guān)鍵任務(wù)的政治表現(xiàn)作為監(jiān)督重點,。深化“凡提四必”和領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“兩項法規(guī)”貫徹落實,，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任前提醒承諾制度，從嚴(yán)開展選拔任用工作監(jiān)督檢查和“帶病提拔”倒查,。加大提醒函詢誡勉力度,，嚴(yán)格信訪舉報調(diào)查核實，嚴(yán)肅清理干部違規(guī)兼職取酬,。
著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,。
健全完善干部選任機制。牢固樹立“實績,、實干”鮮明用人導(dǎo)向,，健全完善“知事識人、以事?lián)袢?，人適其崗,、崗得其人”選用體系。持續(xù)推進干部任前政治體檢,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)檔案,。對照新修訂的干部任用條例，細(xì)化完善具體辦法,，從嚴(yán)從實規(guī)范干部選任程序,。把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選任的重要依據(jù)，納入干部考察考核重點內(nèi)容,。落實“疫情一線激勵干部擔(dān)當(dāng)作為10條”,，發(fā)現(xiàn)掌握、提拔使用表現(xiàn)突出,、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀干部,。
提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。認(rèn)真落實《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省市有關(guān)具體措施,，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋綜合調(diào)研,，對黨政正職等進行重點研判，對結(jié)構(gòu)性人選進行專項研判,，全面摸清干部“進退流轉(zhuǎn)”情況和配備需求,，有計劃有步驟有重點做好干部儲備。超前謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，有力有序做好各項準(zhǔn)備工作,。用足用活調(diào)任政策，著力打破干部身份,、條塊,、領(lǐng)域等限制，暢通各類人才成長路徑,。
提升干部專業(yè)能力素質(zhì),。把新發(fā)展理念培訓(xùn)作為重點,，依托王杰干部學(xué)院，舉辦全市十九屆四中全會精神專題輪訓(xùn)班,，開辦9期領(lǐng)導(dǎo)干部精進講堂,，開展干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場點評選活動，加強干部思想淬煉,、政治歷練,、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升制度執(zhí)行力和治理能力,。圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，分領(lǐng)域分條線開展定制化、精準(zhǔn)化培訓(xùn),，錘煉過硬本領(lǐng),。健全干部一線鍛煉培養(yǎng)機制,，開拓優(yōu)秀干部視野,，豐富工作思路，提升解決實際問題能力,。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,。抓好年輕干部“20條”落實，積極構(gòu)建“公開選拔,、集中培訓(xùn),、實踐鍛煉、跟蹤管理,、擇優(yōu)使用,、動態(tài)調(diào)整”六位一體遞進式培養(yǎng)選拔體系，對年輕干部進行多角度,、多維度,、全方位、系統(tǒng)化綜合考量,。突出政治建設(shè)首位度,，制定年輕干部政治訓(xùn)練方案，用好“年輕干部成長論壇”,，開設(shè)年輕干部大講堂,、大學(xué)堂，倒逼年輕干部健康成長,。嚴(yán)格落實選調(diào)生管理10項具體舉措,。同時統(tǒng)籌做好女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作,。
扎實推進公務(wù)員隊伍建設(shè),。充分發(fā)揮部門單位的主體作用,，把握“空一招一”政策機遇，大力擴充專業(yè)部門公務(wù)員招錄計劃,；同時,，認(rèn)真落實調(diào)任政策，大力從事業(yè)單位選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才充實到公務(wù)員隊伍,，補足專業(yè)人才源頭活水,。用好公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，突出實績導(dǎo)向,、基層導(dǎo)向,，最大限度釋放政策紅利，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度,，鍛造高質(zhì)量發(fā)展的生力軍,。
用好用活“三項機制”。有效釋放“三項機制”激勵效應(yīng),，樹標(biāo)桿褒獎“駿馬”,，拿板子鞭策“蝸牛”,，用好部務(wù)會包掛“巡談”制度,，與科級干部談心談話全覆蓋，落實好公務(wù)員及時獎勵辦法和年度考核表彰獎勵政策,，加大對在疫情防控等急難險重任務(wù)中實績突出單位和個人的獎勵力度,。落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出對干部工作實績考核,，強化考核結(jié)果運用,，發(fā)揮考核的選拔任用的導(dǎo)向作用。加強對首次職級晉升工作評估,，完善干部日常職級晉升操作辦法,，發(fā)揮好持續(xù)激勵作用。
持續(xù)用力夯實基層基礎(chǔ),。
壓實黨建工作責(zé)任,。以落實“黨建+”工程為統(tǒng)領(lǐng)，制定2020年黨建考核《實施方案》,，完善黨建考核體系,，優(yōu)化基層黨建述職評議考核。抓好《黨組織書記基層黨建責(zé)任清單》貫徹執(zhí)行,，全面推行基層黨建“書記項目”,，層層壓實各級黨組織書記履行管黨治黨政治責(zé)任，強化基層黨建重點任務(wù)日常監(jiān)測和專項督導(dǎo)。
推動黨的組織和黨的工作覆蓋,。對全市各領(lǐng)域的黨組織覆蓋工作進行拉網(wǎng)式摸排,，積極探索功能型黨組織建設(shè)，持續(xù)開展村級黨組織組織力評價定級,，推動軟弱渙散黨組織“動態(tài)清零”,。加強分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策,，打造“2+8+n”的非公企業(yè)黨組織孵化網(wǎng)絡(luò),，在市級層面建立2個主園區(qū)孵化中心、8個鎮(zhèn)級孵化園區(qū),、打造n個非公企業(yè)黨建示范點,；發(fā)揮社會組織聯(lián)合黨委作用，探索“建載體聚合力強服務(wù),、建平臺促發(fā)展強活力”的“雙建雙強”黨建模式,，推進學(xué)校、醫(yī)院等“兩新”黨建提質(zhì)擴量,。
扎實推進村干部能力素質(zhì)提升工程,。實施退役士兵村官培養(yǎng)計劃，招錄優(yōu)秀退役士兵到戶籍所在村擔(dān)任村干部,，有效解決村干部后繼乏人難題,；實施村干部學(xué)歷提升計劃,，分兩批舉辦村干部學(xué)歷提升班,，為村“兩委”換屆儲備高層次學(xué)歷人才；繼續(xù)舉辦“村書記論壇”,，評選表彰“十佳鄉(xiāng)村振興帶頭人”,，開展村黨組織書記專職化管理試點，加快推進村居書記主任“一肩挑”工作,，建立崗位晉升序列和薪酬待遇體系,，加強日常監(jiān)管和履職考核。同時,，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè),，壯大基層黨務(wù)工作力量。
推動黨支部工作條例落細(xì)落實,。扎實推進基層黨支部星級管理,、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，年底在全市范圍內(nèi)評選表彰100個“五星黨支部”,。推行黨支部工作聯(lián)系點制度,，黨（工）委成員每人聯(lián)系一個支部，黨委會每年至少專題研究一次支部工作,。規(guī)范常州,、蘇州,、杭州等流動黨支部，試點成立功能型流動黨員綜合黨委,。深化離退休干部黨支部“六有一提升”達(dá)標(biāo)工程,，進一步發(fā)揮老干部工作制度優(yōu)勢。
提升黨員隊伍質(zhì)量,。加大重點領(lǐng)域和重點群體發(fā)展黨員力度,，做好疫情防控一線發(fā)展黨員工作，探索制定發(fā)展黨員政治體檢措施,，開展農(nóng)村發(fā)展黨員“帶病入黨”,、弄虛作假問題專項整頓，全面消除3年以上未發(fā)展黨員“空白村”,。認(rèn)真抓好《2019—2023年全市黨員教育培訓(xùn)工作實施方案》落實,。實施“千名領(lǐng)航”示范行動，深入推進黨員中心戶工作,，完善“10×10”組織體系,。用好黨員關(guān)愛幫扶基金，加大對生活困難黨員關(guān)愛幫扶力度,，撥出專門資金提高建國前老黨員生活補助,。開展高質(zhì)量發(fā)展先鋒行動，實施黨員積分考核,、星級評定,。
“四不兩直”抓實基層黨建重點任務(wù)。不定期開展“四不兩直”,，并將檢查情況納入年底黨建考核,。實施村級陣地“雙十工程”，年內(nèi)提檔升級10個村黨群服務(wù)中心,，年終評選10個最具人氣的村黨群服務(wù)中心,。完善主題黨日月度提示機制，創(chuàng)新開展主題黨日“1+20”示范行動,，每半年每個基層黨委評選1個,、市級評選20個“優(yōu)秀主題黨日案例”。開展遠(yuǎn)程教育“星級站點”創(chuàng)建,，打造“遠(yuǎn)教梯影”,，切實發(fā)揮黨建陣地凝聚人心功能。
深入推進產(chǎn)才融合,。
扎實推進“雙招雙引”工作,。把人才項目落地牢牢抓在手上，引進落地一批“高精尖”和“卡脖子”領(lǐng)域人才項目，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)層級提升,。大力實施“高層次人才創(chuàng)業(yè)推進計劃”（簡稱530計劃）,，即引進半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)千人計劃、萬人計劃,、長江學(xué)者等b類以上高層次創(chuàng)業(yè)人才5人左右,，引進碩博士以上學(xué)歷c類創(chuàng)業(yè)人才30人左右。舉辦“才富邳州”創(chuàng)業(yè)大賽,、大邳工匠評選等系列活動,，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
建強用好園區(qū)主陣地,。把開發(fā)區(qū),、高新區(qū)和各工業(yè)園區(qū)作為人才工作主戰(zhàn)場，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)集群,，實施重點行業(yè)產(chǎn)才融合推進工程,，大力引進關(guān)鍵核心技術(shù)人才，著力建設(shè)以企業(yè)為主體,、市場為導(dǎo)向,、政產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的園區(qū)科技創(chuàng)新體系。突出重點人才工程牽引,，力爭入選“千人計劃”,、“萬人計劃”等高端人才項目2-3個，入選省雙創(chuàng)團隊2個,，省雙創(chuàng)人才10人以上,。
發(fā)揮企業(yè)主體作用。把提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主攻方向,，重點引導(dǎo)魯汶,、博康、影速,、華興等企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)中心，推動跨國創(chuàng)新,、集成創(chuàng)新,。支持企業(yè)與高校院所共建“校企聯(lián)盟”和博士后科研工作站，圍繞關(guān)鍵技術(shù),、核心工藝,，開展項目合作、聯(lián)合攻關(guān),。
提高人才服務(wù)工作水平,。圍繞發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)和打造人才集群，加大人才住房、子女教育,、醫(yī)療,、出入境等方面政策整合，推動“人才新政23條”落實到位,，打造優(yōu)質(zhì)高效的人才發(fā)展環(huán)境,。整合發(fā)改、科技,、人社等與人才工作相關(guān)部門,，細(xì)化人才服務(wù)措施，探索構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺,，破除各自為政,、單打獨斗的現(xiàn)象，形成人才工作合力,。
加強組織部門自身建設(shè),。
加強組工干部政治建設(shè)。堅持把學(xué)習(xí)新思想作為組工干部“第一課”,，把牢政治方向,，切實增強思想自覺和行動自覺。嚴(yán)格落實“三會一課”,、組織生活會,、黨員活動日等制度，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，帶頭加強黨性鍛煉,，爭當(dāng)絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”,。
加強組工干部政治建設(shè),。堅持把學(xué)習(xí)新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向,，切實增強思想自覺和行動自覺,。嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會,、黨員活動日等制度,，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，帶頭加強黨性鍛煉,，爭當(dāng)絕對忠誠,、絕對可靠的“排頭兵”。
弘揚公正務(wù)實作風(fēng),。大力踐行公道正派的核心理念,，涵養(yǎng)低調(diào)務(wù)實不張揚,、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)講規(guī)矩的部風(fēng)，公道對待干部,，公平評價干部,，公正使用干部。堅持和完善組織部門基層聯(lián)系點,、組織部長下基層,、與工作對象談心談話等制度，建立組織工作重大事項調(diào)研制度,。嚴(yán)格落實為基層減負(fù)相關(guān)要求,，改進會風(fēng)文風(fēng)，精簡會議文件,。
健全完善內(nèi)部運轉(zhuǎn)制度,。健全完善文書運轉(zhuǎn)、財務(wù)管理,、請示報告等管理制度,。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作各項規(guī)定和組織人事工作各項紀(jì)律,，加強對組工干部“八小時”內(nèi)外的監(jiān)督,。加強關(guān)心關(guān)愛，廣泛開展談心談話,，認(rèn)真落實干部健康體檢,、帶薪休假、激勵關(guān)懷等福利保障制度,，形成嚴(yán)肅緊張,、團結(jié)活潑的良好氛圍。
組織部工作要點會議記錄篇六
1,、堅持把用"三個代表"重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好,。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想，切實在武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo),，,。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),。加強對各單位各部門"三個代表"重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動不斷引向深入,。
2,、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校,、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用,。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好"一把手"專題班,、三中全會精神專題研討班等班次,，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班,。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班,，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力,。進一步拓寬培訓(xùn)渠道,，開辟新的培訓(xùn)基地。加強對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo),，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù),。
3、積極推進干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新,。加強培訓(xùn)資源的整合和利用,，深化培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果,。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn),、理論學(xué)習(xí)考試考核,、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強化對干訓(xùn)工作的全程管理,，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機制,。強化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制,。
二,、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。
4,、強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神,，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會,，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實抓好,。堅持上下聯(lián)動,，整體推進,，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。建立組織部長約談制度,，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》,，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進行分析,，建立和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。加強對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育,，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班,。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度,。加強對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo),，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育,，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作,、艱苦奮斗,、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣,。
5,、進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備,，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟、財政金融,、外經(jīng)外貿(mào),、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團組織,、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作,。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部,，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能,。加大培養(yǎng)年輕干部,、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣,、區(qū)及市直部門的部分黨外干部,。
6,、加強干部隊伍的宏觀管理,。研究制定《關(guān)于進一步加強干部宏觀管理的實施辦法》,，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》,，加強對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強干部人事檔案工作,，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》,。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作,。繼續(xù)做好干部的日常管理工作,。認(rèn)真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇,，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,。
7、認(rèn)真推進后備干部隊伍建設(shè),。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作,，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足,、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍,。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職,。同時,，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉,，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件,。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》,，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求,。
三、以干部工作科學(xué)化,、民主化,、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革,。
8,、加強干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度,，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,，整合各方面的力量，共同推進改革,。繼續(xù)抓好各項試點工作,，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》,。
9,、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦,、民主測評,、民主評議、考察預(yù)告,、差額考察,、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制,，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制,。進一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔,。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會,。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位,，開展"空位公推"試點。
10,、完善干部考核制度,。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法,。改進干部實績考核方法,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》,，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用,。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開,。
11,、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作,，適時擴大試點范圍,，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度,，完善干部辭職制度,。
12、加大干部交流力度,。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行交流,，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的,，也要有計劃地安排交流,。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》,，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流,。
四,、以全國、全省人才工作會議精神為動力,，大力加強人才隊伍建設(shè),。
13、認(rèn)真貫徹落實全國,、全省人才工作會議精神,。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國,、全省人才工作會議精神,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)2004年全市人才工作要點,，籌備召開全市人才工作會議,，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。
14,、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé),，建立相關(guān)工作制度,。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制,。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng),、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng),、人才評價和使用,、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機制,。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化,，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施,，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺,。
15、大力加強高層次人才隊伍建設(shè),。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》,，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔,、引進和管理,。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班,，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度,，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才,，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍,，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》,，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作,，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理,。加強對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查,。
16,、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求,，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式,，推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔,、管理制度改革,，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強和改進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見,。
五,、以完善工作機制為關(guān)鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。
17,、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實,。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定,，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度,。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》,，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作,，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移,。
18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督,。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。進一步完善《經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用辦法》,，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話,、誡勉,、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作,，加強督促指導(dǎo),，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。
六,、以農(nóng)村,、企業(yè)、社區(qū)為重點,，全面加強黨的基層組織建設(shè),。
19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè),。認(rèn)真組織實施以先鋒,、致富、民心,、素質(zhì),、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的"六項工程"，大力推進農(nóng)村基層組織建設(shè),。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動,，建立完善"干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠,、基層組織持久得到加強,、黨群干群關(guān)系不斷改善"的長效機制。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度,，探索為民服務(wù)的新形式,。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對"三級聯(lián)創(chuàng)"活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核,。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”,，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強對選派干部的日常管理,，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動,，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路,。大力實施"雙培雙帶"先鋒工程,，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員"建崗爭先"活動,。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見,。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制,，理順"兩委"關(guān)系,，增強"兩委"合力。
20,、加強和改進企業(yè)黨建工作,。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè),，積極探索國有,、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照"雙向進入,、交叉任職"的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn),、關(guān)閉,、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點,，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作,、發(fā)揮作用的新機制,。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》,，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系,，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實,。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度,，按照"四個必須"的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上,。建立"全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫",，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè),、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作,。
21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑,、新領(lǐng)域和新機制,。以實施街道社區(qū)黨建工作"連心工程"為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系,。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式,，建立在職黨員"聯(lián)系卡"制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度,，開展"亮身份,、樹形象"活動。在社區(qū)黨建"一區(qū)一品"的基礎(chǔ)上,，將活動載體向"一支一品"延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理,，在社區(qū)黨員中開展"一人一崗"活動,。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行"資源共享協(xié)作會",，積極開展"聯(lián)手共建"活動,。選擇部分街道開展社區(qū)干部"兩考一選"試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道,。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法,。繼續(xù)做好機關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作,。
22,、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度,、基層黨組織的管理與活動方式,。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作,，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。
七,、以提高素質(zhì),、永葆先進性為目標(biāo)，切實加強黨員隊伍建設(shè),。
23,、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育,。
活動的準(zhǔn)備工作,。深入開展調(diào)查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設(shè),、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題,，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo),，組建專門辦事機構(gòu),，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準(zhǔn)備工作,。研究制定“黨員先進性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”,，探索建立黨員先進性教育的長效機制。
24,、加強和改進黨員教育管理工作,。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理,，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織,。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作，辦好《黨建》網(wǎng)站,。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理,，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳,、管理和使用工作,。
25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。以堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn),、工作一線和青年,、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點,，做好在工人,、農(nóng)民,、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作,，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作,。認(rèn)真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制,，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制,。
26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動,。按照中組部和省委組織部的部署和要求,，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的"樹組工干部形象"集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真做好查擺‘整改,，加大督查指導(dǎo)力度,，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年,。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進行一次"回頭看",。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認(rèn)真做好建章立制工作,。建立組工干部基層聯(lián)系點制度,，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、實績考核,、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理,。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制,，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制,，推進組織工作各項任務(wù)的全面落實,。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派,。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作,。圍繞組織工作重點,、難點問題，集中力量開展調(diào)研,。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動,，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法,。召開好組織（政工）科（部）長例會,，及時溝通上下情況,。加強組工宣傳工作，創(chuàng)辦《黨建研究》,。加強信息上報工作,。做好黨建研究會的換屆工作。
28,、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍,。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn),，采取分級負(fù)責(zé)的方式,，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班,。
組織部工作要點會議記錄篇七
全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神為中心,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強執(zhí)政能力建設(shè),、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線,，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),、基層黨組織建設(shè),、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)，緊扣中心,、服務(wù)大局,，求真務(wù)實、穩(wěn)中求進,，不斷提高組織工作科學(xué)化水平,，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神,。
1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo),，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，統(tǒng)籌抓好離退休黨員,、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，深化十八大精神的學(xué)習(xí),。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,、嚴(yán)格遵守黨章,、自覺貫徹黨章,。
2、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體,，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式,，整合培訓(xùn)資源,，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué),、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式,，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟,、文化建設(shè),、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點,，舉辦各類專題培訓(xùn)班,，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力,、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力,，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。
二,、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,。
3、認(rèn)真開展調(diào)查研究,。借鑒先進性教育,、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果,，對基層黨組織和黨員數(shù)量,、結(jié)構(gòu)等進行詳細(xì)摸底，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,，圍繞群眾反映的熱點難點問題,，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準(zhǔn)備,、理論準(zhǔn)備和經(jīng)驗準(zhǔn)備,。
4、積極創(chuàng)新活動載體,。認(rèn)真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法,，按照中央和省市區(qū)委的安排部署,，認(rèn)真制定活動方案,，科學(xué)設(shè)計活動載體，加強工作指導(dǎo),，重點在促進群眾自身發(fā)展,、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定,、促進社會和諧上求實效,，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干,。
5,、建立民情聯(lián)系服務(wù)機制。進一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作,，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道黨委為核心，村,、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ),，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機制，定期研判網(wǎng)格民情,?；顒娱_展期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天,，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天,，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平,。
三,、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
6,、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè),，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則,。嚴(yán)格落實黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事,。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行,、自覺遵守,，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法,，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。
7,、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革,。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),，倡導(dǎo)崇尚實干,、注重公論的用人導(dǎo)向，重視優(yōu)秀年輕干部,、女干部,、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線,、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部,、考驗干部和識別干部。有計劃,、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長,，以及較長時間在人、財,、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進行有序交流,，進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度,，總結(jié)完善公推比選,、公推差選,、公開選拔等競爭性選拔干部方式,，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部,。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生,、下派干部,、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫,。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”,，選派基層優(yōu)秀干部進機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層,、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作,，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉,。
8,、加大干部監(jiān)督管理工作力度,。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作,。認(rèn)真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督,，落實談話、函詢,、誡勉,、述職述廉、重大事項報告,、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度,。加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào),，全面掌握干部監(jiān)督信息,。加強機關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀(jì)律,、抓作風(fēng),、抓學(xué)習(xí)、抓考評,、抓獎懲,，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒,，幫助改正,。
9、深入推進干部教育培訓(xùn)工作,。制定-全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,，圍繞實施“3341”項目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點,，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，有重點,、分層次抓好各類人才培訓(xùn),，確保年培訓(xùn)干部人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動,，切實增加干部學(xué)習(xí)的自覺性,。強化干部培訓(xùn)管理與考核，加強培訓(xùn)效果評估,，建立干部培訓(xùn)檔案,，發(fā)揮好培訓(xùn)手冊動態(tài)管理的功能,，不斷提升培訓(xùn)管理水平。
四,、不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平,。
10、嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制,。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”的工作職責(zé),，認(rèn)真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》,，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作,，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》,，嚴(yán)格對基層黨組織進行考評?？荚u結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進行排序,，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負(fù)責(zé)人,，由上級黨組織書記進行約談,，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重后果的進行問責(zé),。
11,、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作,。對全區(qū)村,、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調(diào)研，結(jié)合實際制定換屆工作方案,，嚴(yán)格按照換屆程序,、換屆要求和換屆紀(jì)律，推進換屆工作順利進行,。同時,，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查,，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫,。
12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理,。不斷深化“四議三雙”活動,，建立健全村級決策權(quán)、理財權(quán),、監(jiān)督權(quán)相互分立的管理機制,，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理,，對城郊村和有經(jīng)濟收入的村，實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度,，督促村黨支部書記落實相關(guān)規(guī)定,，正確行使權(quán)力。全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制,，定目標(biāo),、定任務(wù)，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度,，強化黨員評議,、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務(wù),、依法依規(guī)為群眾辦事。
13,、加大示范點創(chuàng)建力度,。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案,，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),，落實創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個,，市級示范點5個,，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個,。
14,、整頓轉(zhuǎn)化后進村。對村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度,，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案,，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐,、調(diào)整村級班子等措施,，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。
15,、加強村級組織活動場所規(guī)范管理,。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用,，確?！伴T常開、人常在,、事常辦”,。結(jié)合農(nóng)家書屋,、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項目的實施，加大資源整合力度,，增強陣地整體功能,，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達(dá)到“兩個80%”，即80%的行政村達(dá)到“六室八有”要求,，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務(wù),。
16、加大村,、社區(qū)組織活動場所建設(shè)力度,。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個,，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個,，每處面積不少于100m2。通過新建,、擴建,、購買等方式，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上,、規(guī)格高,、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉,、花牛,、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積,，不斷改善辦公條件,。
17、加強街道社區(qū)黨建工作,。深化“民情流水線”工程,，實行“一站式”服務(wù)，全面推行“12345”工作法,，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動,。在社區(qū)和居民小區(qū)設(shè)立民情信箱、開通民情熱線,、發(fā)放民情連心卡,、建立民情信息聯(lián)絡(luò)員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務(wù)載體,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”,、“兼職委員制”,，構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建格局,。
18、深化“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動,。圍繞“五型”機關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng),，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動,，著力解決個別機關(guān)黨員干部不作為,、亂作為的問題，引導(dǎo)機關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu),。
19,、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)幫共建活動。結(jié)合“雙聯(lián)”行動,，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢,，廣泛開展與農(nóng)村、社區(qū),、企業(yè)和服務(wù)對象之間的聯(lián)幫共建活動,，在人才、資金,、項目、技術(shù)等方面提供幫扶支持,，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事,，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20,、積極破解“兩新”組織黨建工作難題,。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動,，集中利用三個多月的時間,，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設(shè),、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設(shè),。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員,，采取聯(lián)合建,、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達(dá)到28%以上,。對社會團體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù),、黨員結(jié)構(gòu),、組織設(shè)置等基本情況造冊登記、建立臺賬,，實行動態(tài)管理,。21、加大學(xué)校,、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度,。制定《關(guān)于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》,，切實加強教育,、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu),，全部建立黨的組織,。對黨員人數(shù)不足3名的中小學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)實際情況,，分別劃入相近的學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)黨支部,，接受黨的教育,，服從黨的管理。
21,、健全完善黨的組織制度,。認(rèn)真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作，實行重大項目黨代表督辦制度,，積極開展黨代表“集中走訪”活動,，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制,。健全黨的民主制度體系,，落實黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議,、黨代表列席同級黨委會議做法,，進一步擴大基層黨內(nèi)民主。
五,、切實抓好黨員教育管理工作,。
22、加強發(fā)展黨員工作,。按照中央提出的“控制總量,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求,，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃,，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度,，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在優(yōu)秀青年,、業(yè)務(wù)骨干,、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多,、黨組織軟弱渙散,、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部,。同時,，加強黨員道德監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督，及時處置不合格黨員,，健全黨員能進能出機制,，維護黨員隊伍的純潔性。
23,、加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度,。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動,。3月份,，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學(xué)生村官培訓(xùn)班,，7月份對機關(guān)新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對其他村干部開展不少于2期的十八大精神,、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn),。
24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管學(xué)用水平,。進一步加強遠(yuǎn)程教育站點規(guī)范化建設(shè),，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),。3月份,，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠(yuǎn)程教育站點管理員培訓(xùn)班，進一步提高其操作技能和管理水平,。辦好《遠(yuǎn)教時空》欄目和《遠(yuǎn)教時空報》,，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育服務(wù)的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)模式,，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠(yuǎn)教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓(xùn)基地,，各站點每月至少開展1次農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。
六,、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),。
25、健全完善人才工作機制,。進一步完善人才工作運行機制,，認(rèn)真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流,、檢查通報等工作制度,，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制,。把人才工作納入本單位重要議事日程,，實行人才工作目標(biāo)化管理，促進工作任務(wù)落實,。
26,、加大人才引進工作力度。認(rèn)真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報,、信息發(fā)布等工作,，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作,，建設(shè)專家學(xué)者團隊,，組建**專家人才庫。組織協(xié)調(diào)重點企業(yè),、教育衛(wèi)生,、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動,，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接,。以高層次和高技能人才為重點，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上,，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才,。
27、抓好重點人才項目工程實施,。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”,，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才,，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認(rèn)真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃,，大力實施人才培訓(xùn)“1143”工程,，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量。
28,、加強人才信息統(tǒng)計管理工作,。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認(rèn)真抓好各類人才信息庫建設(shè),，及時完成全區(qū)信息庫收集整理,、審核、信息錄入等工作,，進一步摸清全區(qū)人才結(jié)構(gòu),、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷,、高效的工作平臺,。
七、不斷加強組織部門自身建設(shè),。
29,、加強組工文化建設(shè)。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線,，在部機關(guān)部署開展以“學(xué)理論,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進,，帶頭增強黨性,、帶頭改進作風(fēng)、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學(xué)三帶頭”活動,。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè),，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動,，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),，打造先進組工文化。
30,、實施組工干部素質(zhì)提升工程,。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求,，著眼打造眼界寬,、思路寬、胸襟寬的新型組工干部,，開展讀書品評,、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論,、技能提升等活動,，通過輪崗交流、實踐鍛煉,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、知識測試、外出參觀學(xué)習(xí),、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式,，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識，鍛煉業(yè)務(wù)技能,，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì),。
31、不斷改進機關(guān)工作作風(fēng),。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風(fēng)的各項規(guī)定,，大力倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì),、深,、實”工作要求，帶頭改進學(xué)風(fēng),、會風(fēng),、文風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約,、力戒浮躁之風(fēng),、庸俗之風(fēng)、奢靡之風(fēng),。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度,，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序,，嚴(yán)格工作紀(jì)律,，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動,，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動,，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，提高“三服務(wù)”水平,。
32、加強組工宣傳和信息化建設(shè),。建立健全輿論宣傳,、情況通報,、征求意見等制度。加強組工信息調(diào)研工作,，辦好**黨建網(wǎng),，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力,。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳,，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度,。
組織部工作要點會議記錄篇八
2021年全市組織工作總體要求是：全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實全國,、全省組織部長會議精神和市委部署要求,，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展，聚力大局,，忠誠履職,，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育,，深入落實“三個辦法”,，精心抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，統(tǒng)籌推進基層黨建工作,，強力實施×人才工程,，加強組織部門自身建設(shè)，為建設(shè)“一極三宜”江湖名城提供堅強組織保證和人才支撐,。
一,、以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線，扎實抓好黨員干部教育培訓(xùn),。
1.鞏固深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果。層層落實責(zé)任,，強化組織保障,，注重分類指導(dǎo)，發(fā)揮媒體作用,，推動各地各部門以黨支部為基本單位,，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托,，把學(xué)習(xí)教育抓在平常,、融入經(jīng)常，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題和不嚴(yán)不實突出問題的整改,。
2.實施干部教育培訓(xùn)重點項目,。以開放型經(jīng)濟、“海綿城市”建設(shè)等為重點,，舉辦10個以上異地專題培訓(xùn)班,。繼續(xù)辦好“×名師講堂”，邀請名師專家來岳舉辦高端講座10期左右,。會同市委黨校辦好主體班次,，深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等培訓(xùn)。完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院平臺建設(shè),，加強優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的引進和開發(fā),，擴大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的覆蓋和應(yīng)用。統(tǒng)籌抓好新錄用公務(wù)員,、市直科級干部等任職培訓(xùn),。進一步嚴(yán)肅調(diào)訓(xùn)紀(jì)律、加強學(xué)風(fēng)建設(shè),。
二,、以嚴(yán)明紀(jì)律為保障，確保市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)清氣正圓滿順利,。
3.扎實抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,。積極配合省委組織部做好市本級黨委、人大,、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆服務(wù)和組織工作。貫徹中央相關(guān)文件精神和省委,、市委換屆政策,，統(tǒng)籌做好縣市區(qū)黨委、人大,、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大,、政府換屆工作,。
4.嚴(yán)把“兩代表一委員”質(zhì)量關(guān)。落實中央和省委關(guān)于加強和改進人大代表,、政協(xié)委員有關(guān)工作的措施,，堅持黨組織主導(dǎo)代表委員人選的產(chǎn)生，嚴(yán)把推薦,、提名,、考察,、協(xié)商等各個環(huán)節(jié)、各個關(guān)口,，監(jiān)督指導(dǎo)縣鄉(xiāng)黨委做好相關(guān)工作,，確保代表委員人選政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。
5.選優(yōu)配強縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。完善換屆考察辦法,，擴大干部民主推薦范圍,，運用后備干部專題調(diào)研成果，嚴(yán)把政治關(guān),、作風(fēng)關(guān),、能力關(guān)、廉潔關(guān),，統(tǒng)籌做好各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排,。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加強年輕干部,、女干部,、黨外干部培養(yǎng)使用，加大干部跨地區(qū),、跨部門,、跨行業(yè)交流力度。嚴(yán)格資格條件,、規(guī)范選拔程序,、嚴(yán)明紀(jì)律要求，做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村干部,、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作。結(jié)合干部談心談話,，加強換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。
6.嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律。協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),，教育引導(dǎo)廣大干部嚴(yán)守“九個嚴(yán)禁,、九個一律”等換屆紀(jì)律，加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督,，從嚴(yán)問責(zé)追責(zé),，確保換屆風(fēng)清氣正。
7.強化“五個看重”,、“兩個傾斜”用人導(dǎo)向,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，落實好干部?biāo)準(zhǔn),，更加看重忠誠,、看重實干、看重?fù)?dān)當(dāng),、看重干凈、看重基層,，優(yōu)先選用那些愛崗敬業(yè),、踏實干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和在急難險重任務(wù),、重點項目建設(shè)中敢抓敢管,、實績突出的實干型干部。
8.大力培樹先進典型,。注重正向激勵,，繼續(xù)開展先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者,、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評選活動，不斷挖掘身邊可信可學(xué)的先進典型,，示范帶動黨員干部隊伍提振精氣神,。
9.推動形成干部能上能下常態(tài)機制。貫徹落實中央和省委推進干部能上能下相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合平時考核,、年度考核、換屆考察等,，加大對任期屆滿,、問責(zé)處理、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職及健康等原因干部的組織調(diào)整力度,，推動能者上,、庸者下、劣者汰,。
10.做好公務(wù)員管理工作,。加快推進縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施，推進公務(wù)員分類管理改革,，做好法官,、檢察官職務(wù)套改工作。做好公務(wù)員考錄,、遴選工作,，加大從優(yōu)秀村干部,、大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，鼓勵市直單位從有基層工作經(jīng)歷的人員中公開招錄和遴選機關(guān)公務(wù)員,，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作,。加強和改進公務(wù)員平時考核，強化考核結(jié)果運用,。加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè),。
11.嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督四項制度。全面推行巡查,、市管領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況分析會,、談心談話、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核等四項制度,，建立健全巡查,、談心談話、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核,、經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的共享,、處理和運用機制。抓牢如實填報,、深入核查,、結(jié)果處理3個環(huán)節(jié)，加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實力度,，嚴(yán)格執(zhí)行抽查核實結(jié)果處理辦法,。抓好《關(guān)于進一步嚴(yán)格監(jiān)督管理干部的十二項規(guī)定》《×市綜合運用干部監(jiān)督信息成果從嚴(yán)管理干部實施細(xì)則》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》的落實,。推進市縣兩級“12380”舉報信息管理系統(tǒng)建設(shè),，實現(xiàn)市縣與中組部、省委組織部的互聯(lián)互通,。
12.認(rèn)真做好干部選任監(jiān)督,。嚴(yán)格執(zhí)行事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度,，持續(xù)抓好超職數(shù)配備干部整改消化,。落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度，注重分析研判和成果運用,。
13.加大“為官不為”,、“為官亂為”問責(zé)力度。圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和推進“621行動”,、項目建設(shè)“雙百工程”,、禁拆治違、城市棚戶（舊城）區(qū)改造和農(nóng)村危（舊）房改造“兩改”工作、信訪維穩(wěn),、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等重點工作,，抓好《問責(zé)辦法》的執(zhí)行落實。在全市確定一批重點監(jiān)督崗位,，定期進行監(jiān)督檢查,，查處和曝光一批“不為”、“亂為”干部典型,。
14.推進干部檔案管理科學(xué)化,。按照“一嚴(yán)禁四嚴(yán)格”要求，從嚴(yán)管理干部檔案,。3月底前完成市管領(lǐng)導(dǎo)干部檔案審核工作,，5月底前完成市直和縣市區(qū)干部檔案專項審核工作，落實檔案造假問題處理辦法,。完善干部人事管理決策支持系統(tǒng),、干部人事檔案管理系統(tǒng)和公務(wù)員信息管理系統(tǒng),，健全干部人事檔案審核的常態(tài)化機制,。
15.加強干部隊伍宏觀管理。探索試行組織評價,、群眾評價,、社會評價三位一體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系。進一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評辦法,。做好選調(diào)生管理,、干部掛職鍛煉、軍轉(zhuǎn)干部安置,、第八批援藏干部選派和第七批援藏干部安置,、市屬改制企業(yè)退休老同志維穩(wěn)等工作。加強縣處級后備干部的調(diào)整,、培養(yǎng),、管理和使用。抓好高等院校,、中小學(xué)校,、科研單位、公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的落實,，加大黨政機關(guān)與企事業(yè)單位干部交流力度,。完善監(jiān)事會工作機制，規(guī)范監(jiān)事會主席管理辦法,。配合做好市屬融資平臺公司整合工作,。貫徹落實中央《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，加強離退休干部黨支部建設(shè)和服務(wù)保障工作。
四,、以增強政治功能和服務(wù)功能為重點,，扎實推進基層黨建工作創(chuàng)新。
16.大力實施“三大三強”行動,。大投入,，強化基本保障。大幅提高基層組織運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費,，村級組織在現(xiàn)有村均每年7萬元的基礎(chǔ)上實現(xiàn)翻番,，達(dá)到村均每年×萬元，中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費達(dá)到每年×萬元,，縣市區(qū)城區(qū)社區(qū)達(dá)到每年×萬元,。按照不低于上年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)，明確村黨組織書記和村干部基本報酬,。開展村級組織規(guī)范化建設(shè),，市財政按全市行政村總數(shù)30%比例、每村×萬元標(biāo)準(zhǔn),，每年安排×萬元規(guī)范化建設(shè)資金,，縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配套×萬元,。大培訓(xùn),，增強能力素質(zhì)。對全市村（社區(qū)）黨組織書記全面輪訓(xùn)一次,。安排×名村（社區(qū)）黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實踐培訓(xùn),。對縣市區(qū)委組織部黨建工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職黨建工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。大調(diào)整,，選優(yōu)配強基層黨組織書記,。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革和換屆，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。結(jié)合行政村合并,，調(diào)整撤換一批“一大三低”村（社區(qū)）黨組織書記。
17.加大抓鄉(xiāng)促村,、整鄉(xiāng)推進,、整縣提升工作力度。從今年起,，每個縣每年確定三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，整鄉(xiāng)推進農(nóng)村基層黨建工作，通過示范引領(lǐng),、典型帶動,，實現(xiàn)整縣提升。推動縣直部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡政放權(quán)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施和便民服務(wù)中心建設(shè),。全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作站,，配備抓黨建工作的專職副書記，落實組織委員專職專崗要求,，配齊專職組織干事,。創(chuàng)新合并村黨組織設(shè)置調(diào)整，落實《村黨組織書記管理暫行辦法》,，完善村級治理機制,，落實“四議兩公開”、村務(wù)聯(lián)席會等制度,，加強村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè),，推進村級綜合服務(wù)平臺建設(shè)。堅持抓黨建促脫貧攻堅,，繼續(xù)抓好軟弱渙散基層黨組織整頓,，精準(zhǔn)選配“第一書記”和駐村工作隊，加大貧困村黨組織書記,、黨員,、后備人選培訓(xùn)力度，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村,、貧困戶制度,，探索各類黨組織結(jié)對共建方式,。
18.統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè),。總結(jié)提升,、宣傳推介“×先鋒先行”主題實踐活動試點成果,，“七一”期間在全市全面鋪開。健全街道黨建工作聯(lián)席會議制度,，完善街道“大工委制”和社區(qū)黨組織“兼職委員制”,，加強社區(qū)網(wǎng)格黨支部建設(shè)和各類黨員志愿服務(wù)團隊建設(shè)，推進社區(qū)服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè),。落實村（社區(qū)）服務(wù)群眾專項經(jīng)費,。理順非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作管理體制，推動市,、縣市區(qū)依托黨委組織部門建立非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委,。創(chuàng)新機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作,。建立聯(lián)席會議制度,，加強黨群共建。精心組織開展慶祝建黨100周年系列活動。評選“全市十大基層黨建創(chuàng)新獎”,。
19.扎實做好黨員發(fā)展,、教育和管理工作。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān),，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活,，穩(wěn)妥慎重做好民主評議黨員和處置不合格黨員工作。開展黨員組織關(guān)系排查,，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理,，加強流動黨員教育管理。加強教學(xué)資源開發(fā),，辦好×紅星網(wǎng),、黨建電視專欄“×先鋒先行”和微信公眾號“×黨員e家”等黨員教育載體。做好遠(yuǎn)教站點“并,、轉(zhuǎn),、提”工作。完成全國黨建網(wǎng)站聯(lián)盟,、黨性教育基地網(wǎng)上展館,、黨員教育師資庫建設(shè)任務(wù)。抓好“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”的落實,。
20.全面規(guī)范黨代表工作,。落實市黨代表提案、提議,、詢問三個暫行辦法,，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會提案工作，試行市黨代會和縣市區(qū)黨代會提案工作,。加強黨代表日常管理和服務(wù),，推動黨代表進工作室聯(lián)系黨員和群眾。
21.推動基層黨建責(zé)任落實,。以基層黨建述職評議考核為抓手,，建立各級黨委（黨組）書記抓黨建問題、整改,、責(zé)任“三個清單”,，督促抓好村（社區(qū)）黨組織書記“雙述雙評”活動。強化考核結(jié)果運用,，全面兌現(xiàn)“三個一律”,，壓實基層黨建責(zé)任，做到“考核干部考黨建,，任用干部看黨建”,。
五,、以深入推進×人才工程為載體，充分發(fā)揮人才智力支撐作用,。
22.落實×人才工程重大項目,。繼續(xù)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、×青年英才等×項人才支持計劃,，重點向基層,、經(jīng)濟一線和小微企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)意項目傾斜,。加強選派優(yōu)秀干部和科技人員進企業(yè)工作,。組織企事業(yè)單位赴境外和武漢、長沙等地開展大規(guī)模的攬才活動,，引進一批我市緊缺急需的專業(yè)人才,。實施卓越工程師、技術(shù)能人,、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔計劃,。
23.搭建人才集聚平臺。支持經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和城陵磯新港區(qū),，將留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,、“一區(qū)一港四口岸”打造成人才集聚高端平臺。加快院士和博士后工作站,、工程技術(shù)研發(fā)中心,、產(chǎn)學(xué)研基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，推動企業(yè)與高校,、科研院所聯(lián)合建立研發(fā)機構(gòu)和產(chǎn)學(xué)研基地,。組織開展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、申報,、評審工作,。推進人才,、智力,、成果的整體引進和開發(fā)，多渠道吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才,。
24.提升人才管理服務(wù)水平,。加強人才數(shù)據(jù)的收集、整理和更新,，完善市內(nèi),、市外兩個人才庫。引進知名人才服務(wù)機構(gòu)落戶×,。推動人才公寓擴點增容工作,，新增×套左右的“可拎包入住”人才公寓,。組織專家開展休假、體檢,、培訓(xùn)等活動,。進一步落實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，積極幫助專家人才解決住房,、醫(yī)療,、教育等方面的實際困難和問題。
六,、以激發(fā)團隊活力為核心,，持續(xù)抓好組織部門自身建設(shè)。
25.發(fā)揮黨員模范帶頭作用,。把思想建設(shè)放在首位,，教育引導(dǎo)組工干部帶頭尊崇黨章、遵守黨規(guī),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，進一步增強政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，增強思想定力,、政治定力、道德定力,，做政治上的明白人,。
26.加強組工干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實踐鍛煉并舉,，精心辦好全市組工干部培訓(xùn)班,，舉辦“周末課堂”，定期邀請專家講座,，組織科長（支部書記）講學(xué),，推行跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等制度,，整體提高組工干部專業(yè)化能力,。統(tǒng)籌抓好組工調(diào)研、信息和宣傳工作,，強化正面宣傳和輿論引導(dǎo),，及時宣傳推介重點特色工作，擴大×組織工作的影響力,。
27.提高組織部門信息化水平,。用大數(shù)據(jù)的思維和手段推動組織工作科學(xué)化,，做好協(xié)同辦公平臺和移動辦公平臺優(yōu)化工作，改版大組工網(wǎng)門戶網(wǎng)站,，加快縣市區(qū)組織部門信息化建設(shè),，實現(xiàn)市縣兩級組織部門協(xié)同辦公、視頻會議,。
28.推進組工文化和機關(guān)作風(fēng)建設(shè),。大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和組織部門核心價值觀，組織開展形式多樣,、豐富多彩的業(yè)余集體活動,，陶冶干部情操，激發(fā)團隊活力,，著力打造德才兼?zhèn)?、以德為先的組工干部隊伍。帶頭做好“百聯(lián)萬進”,、建設(shè)扶貧,、“雙聯(lián)”幫扶、“一進二訪三幫”等直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作,，進一步改進作風(fēng),。
