人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
組織部工作要點會議記錄篇一
組織部作為一個黨政組織的核心部門,，負(fù)責(zé)黨員干部選拔、任免,、培養(yǎng)等關(guān)鍵工作,。在組織部工作中，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難,，但也取得了一定的成績,。在這個過程中，我們總結(jié)了一些心得體會,，如人才選拔與培養(yǎng)的重要性,、堅持擇優(yōu)錄用的原則、注重團(tuán)隊合作等,。以下將分段詳細(xì)介紹,。
第二段：人才選拔與培養(yǎng)的重要性。
組織部負(fù)責(zé)黨員干部選拔與培養(yǎng),，這是我們工作的核心職責(zé),。我們深刻認(rèn)識到，優(yōu)秀的黨員干部是黨和國家事業(yè)不可或缺的重要力量,。因此,，我們始終將選拔與培養(yǎng)工作放在工作的首位，通過各種手段,、方法和考核制度,，選拔出適合各類工作崗位的優(yōu)秀干部，并通過培訓(xùn),、學(xué)習(xí)等方式,，不斷提升他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
第三段：堅持擇優(yōu)錄用的原則,。
在干部選拔工作中,，我們始終堅持擇優(yōu)錄用的原則。這意味著我們不僅要選人,，更要選好人,。在選拔過程中，我們注重全面考察干部的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作作風(fēng)等方面。我們并不以學(xué)歷,、年齡或其他特定條件作為唯一標(biāo)準(zhǔn),，而是通過多種方式，如面試,、考試,、背景調(diào)查等,，全面客觀地評估干部的優(yōu)劣。只有確保干部選拔的公平,、公正,，才能真正選拔到優(yōu)秀的人才。
第四段：注重團(tuán)隊合作,。
組織部的工作需要多個崗位和部門的協(xié)同配合,，因此，團(tuán)隊合作顯得尤為重要,。作為組織部的一員,，我深刻認(rèn)識到，只有通過團(tuán)隊合作才能更好地完成各項工作,。在實踐中，我們在每項工作的開展前都會進(jìn)行充分的討論和協(xié)商,，確保每個人都有機會發(fā)表自己的觀點和意見,，并達(dá)成共識。同時,，我們也注重團(tuán)隊精神的培養(yǎng),，通過相互幫助和學(xué)習(xí)，提升整個團(tuán)隊的工作能力和協(xié)作效率,。
第五段：結(jié)語,。
通過這段時間的工作經(jīng)驗，我們深刻體會到了組織部工作的重要性,。在未來的工作中,，我們將繼續(xù)堅持人才選拔與培養(yǎng)的重要性，堅持擇優(yōu)錄用的原則,，注重團(tuán)隊合作,。相信只要我們堅持不懈地努力，組織部的工作一定會越做越好,，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。
以上就是我對組織部工作要點的一些心得體會。通過不斷總結(jié)和實踐,，我相信組織部的工作會越來越完善,，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時,，我也會不斷努力,，提升自己的工作水平，為組織部的工作貢獻(xiàn)自己的力量,。
組織部工作要點會議記錄篇二
2022年全市組織工作的總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十*大和歷屆全會精神,，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作重要講話重要指示批示精神，全面貫徹全國,、全區(qū)組織部長會議和市委八屆十次全會精神,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員,、干部的終身課題,，聚焦“三年打基礎(chǔ)、五年爭優(yōu)先”目標(biāo),，健全和落實科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度,、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度,，深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理,，持續(xù)提升組織工作質(zhì)量效能，為實現(xiàn)新時代x跨越崛起提供堅強組織保證,。
一,、持續(xù)抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)教育。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃,，認(rèn)真抓好習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓(xùn),。引導(dǎo)黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神,。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓(xùn)培訓(xùn),，抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，6月底前完成科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員培訓(xùn),。加強理想信念教育和黨性教育,，抓好黨史、新中國史,、改革開放史,、社會主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險等培訓(xùn),，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力,。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等,，強化專業(yè)知識,、專業(yè)能力培訓(xùn)，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力,。持續(xù)加強市委黨校和干部學(xué)院建設(shè),，打造現(xiàn)場教學(xué)精品路線，建立完善干部教育培訓(xùn)登記管理、督查調(diào)研,、效果評估,、年度通報等制度，構(gòu)建主題突出,、區(qū)域聯(lián)動,、資源共享的教育培訓(xùn)體系。
二,、建立健全黨史學(xué)習(xí)教育制度,。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，總結(jié)運用開門納諫,、整改進(jìn)行時,、專項整治等有效經(jīng)驗做法，建立健全學(xué)習(xí)教育,、調(diào)查研究,、檢視問題、整改落實常態(tài)長效制度機制,。堅持制度制定和制度執(zhí)行并重,，完善嚴(yán)格落實責(zé)任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用,、加強考核評價和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯(lián)建,、聯(lián)學(xué),、聯(lián)做、聯(lián)查,、聯(lián)改“五聯(lián)”機制,，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題,。
三,、著力鍛造堅強領(lǐng)導(dǎo)集體和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。全面落實《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》,，研究制定貫徹落實具體舉措,，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷,、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu),，配強班子、建好隊伍,。貫徹落實干部任用條例,，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù),。適時啟動市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期準(zhǔn)備工作,，開展換屆調(diào)研，做好分析研判,。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定,。實施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計劃”，開展專題調(diào)研,，分層分類掌握儲備一批優(yōu)秀年輕干部,。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部,，使用好各年齡段干部,。認(rèn)真落實自治區(qū)加強思想淳煉、政治歷練,、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練的具體措施和辦法。加強和改進(jìn)貫徹新發(fā)展理念,、推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核,，突出考核重點，優(yōu)化考核方式,，強化結(jié)果運用,。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位機構(gòu)改革,，貫徹落實事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度,。落實自治區(qū)國企改革三年行動，理順直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,，切實加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),。
四、全方位管理監(jiān)督和激勵干部,。突出加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè),，強化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個維護(hù)”作為根本任務(wù),，堅決防止“帶病提拔”,。加強履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督,，注重在疫情防控,、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實踐中考察識別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治成果,，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形,，對不作為不干事的干部堅決予以調(diào)整,。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告專項整治，著力提高如實報告率,。深入推進(jìn)選人用人專項檢查,，完善選人用人事前、事中,、事后監(jiān)督工作機制,。強化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用。認(rèn)真落實自治區(qū)關(guān)于退下來領(lǐng)導(dǎo)干部到行業(yè)協(xié)會商會兼職,、離退休干部出國(境)管理等政策措施,。深化落實“三個區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分干部重新使用,，及時為受到不實舉報特別是誣告的干部澄清正名,。認(rèn)真落實談心談話、待遇保障,、休假等制度,。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實。
五,、加強公務(wù)員隊伍管理,。深入實施公務(wù)員法，深化公務(wù)員分類改革,，推行專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，全面實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,。統(tǒng)籌公務(wù)員考錄,、選選工作，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。認(rèn)真落實自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制,。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作,，進(jìn)一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)渠道。加強公務(wù)員隊伍治理能力建設(shè),，落實公務(wù)員培訓(xùn)制度,，增強培訓(xùn)針對性實效性。全面推行公務(wù)員平時考核,。落實公務(wù)員各項工資福利政策,。
六、堅持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設(shè),。認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同,、大抓基層”指導(dǎo)意見，承接選樹學(xué)習(xí)“北疆百年先鋒”、加強高知識群體發(fā)展黨員工作等12個自治區(qū)級項目,。實施全領(lǐng)域融合黨建標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建,、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等“四創(chuàng)建四提升”項目，大力推進(jìn)融合黨建“三年行動計劃”,，優(yōu)化組織設(shè)置,，完善運行機制，強化黨建理論支撐,，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能,，提高融合黨建實效;開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細(xì)化治理試點，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用,，推動社會治理重心下移,、力量下沉、權(quán)力下放,。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實,，推進(jìn)黨委(黨組)書記建立黨支部工作聯(lián)系點、縣級黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作,。大力推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè),。落實好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點工作，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費保障力度,。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例,，實施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動,，深化抓黨建促脫貧攻堅,、促鄉(xiāng)村振興;抓細(xì)抓實嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強嘎查村(社區(qū))干部在職學(xué)歷教育,，實施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程;開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點,，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力;實施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟四年行動計劃。貫徹加強和改進(jìn)城市基層黨建的意見,，抓好市委分工方案任務(wù)落實,，深化街道管理體制改革，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè),。貫徹機關(guān)基層黨組織工作條例,，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化創(chuàng)建,，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治,。貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建,，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié),，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中,。開展高校黨建“三抓三促進(jìn)”行動，加強高校院系黨組織建設(shè),、帶頭人隊伍建設(shè),。推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會組織“十百千”創(chuàng)建行動。探索加強律師,、會計師,、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例,，對“帶病入黨”,、違規(guī)入黨、長年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓,，并建立健全長效機制,。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度。貫徹落實黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法,，完善三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制,，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。
七,、著力構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局。貫徹落實自治區(qū)做好新時代人才工作的若干意見,，加強頂層設(shè)計，創(chuàng)新人才政策,，深入推進(jìn)“玉龍人才”工程,，持續(xù)深化人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，匯聚各方英才推動x跨越崛起,。積極推進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實體化運行,，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度,。深化拓展“鴻雁引才”計劃,、“創(chuàng)業(yè)x”行動，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用,，啟動實施企業(yè)人才扶持計劃，主動對接京蒙對口幫扶,，為高校,、科研院所等精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥,、電子信息,、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進(jìn)一批高端人才,。探索建立政產(chǎn)學(xué)研黨建聯(lián)合體，形成人才聚合效應(yīng),，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動工程”“千名專家服務(wù)基層活動”，圍繞鄉(xiāng)村振興,、基層治理等重點任務(wù),，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實用人才、社會工作專業(yè)人才,。落實好鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的工作措施,，實施“一嘎查村、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計劃,，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”,，探索“街編社用”具體舉措。加強政治引領(lǐng)政治吸納,，推動“弘揚愛國奮斗精神,、建功立業(yè)新時代”活動常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn),、國情研修等工作,。開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，推動落實各項保障政策,。
八、錘煉忠誠,、公道,、專業(yè)、務(wù)實,、清廉組工,。認(rèn)真落實加強全區(qū)組織部門自身建設(shè)的意見，加強和改進(jìn)組織(人事)部長(科長)和組工干部教育培訓(xùn),、選拔任用和管理監(jiān)督等工作,。堅持不懈抓作風(fēng)建設(shè)，健全完善抓落實的工作流程和制度機制,，深化拓展整治形式主義問題為基層減負(fù)工作,。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。加快推進(jìn)組織工作信息化建設(shè)o創(chuàng)建黨務(wù)公開示范點,。支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組履行職責(zé),，加強廉政風(fēng)險防控，堅決防止“燈下黑”,。九,、統(tǒng)籌推進(jìn)其他工作,。不斷深化黨的建設(shè)制度改革，加大改革試點力度,。指導(dǎo)加強離退休干部政治建設(shè),、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控,、機關(guān)黨建和人事管理,、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、機要檔案和保密安全等工作,。
組織部工作要點會議記錄篇三
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神,，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署,，緊緊圍繞全市工作大局,，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力,，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子,、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè),，大力加強組織部門自身建設(shè),，與時俱進(jìn)，務(wù)實創(chuàng)新,，突出重點,，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面,，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支持,。
一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線,，認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù),。
1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好,。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想,，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作上取得明顯成效,。加強對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，,。采取靈活形式,，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入,。
2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見,。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用,。認(rèn)真辦好各類主體班次,，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次,，推廣個性化培訓(xùn),，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班,，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才,，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道,，開辟新的培訓(xùn)基地,。加強對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù),。
3,、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強培訓(xùn)資源的整合和利用,，深化培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)改革,，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué),、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核,、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度,，強化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機制,。強化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé),，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。
二,、以思想政治建設(shè)為重心,，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
4,、強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會,，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作,，認(rèn)真抓實抓好,。堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn),，重點抓好縣處級,、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度,，修訂和完善干部談心談話制度,，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析,，建立和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制,。加強對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班,。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點,，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo),，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量,。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育,，進(jìn)一步強化宗旨意識和群眾觀念,，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗,、一心為民,、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
5,、進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu),。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備,，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟,、財政金融、外經(jīng)外貿(mào),、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部,。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作,。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核,。加強和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部,，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例,，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度,，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣,、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
6,、加強干部隊伍的宏觀管理,。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進(jìn)干部隊伍管理的規(guī)范化,、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》,，加強對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理,。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》,。協(xié)同有關(guān)部門,，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作,。認(rèn)真做好老干部工作,，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,。
7,、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作,，形成一支結(jié)構(gòu)合理,、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍,。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉,，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時,，積極開辟新的掛職任職渠道,。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件,。建立后備干部實績檔案制度,。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求,。
三,、以干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化為方向,，全面深化干部人事制度改革。
8、加強干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo),。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,，整合各方面的力量,，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項試點工作,，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗,。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》。
9,、拓寬干部工作的民主渠道,。堅持和完善民主推薦、民主測評,、民主評議,、考察預(yù)告、差額考察,、任前公示和試用期等制度,。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制,。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度,，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔,。召開公開選拔,、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位,，開展“空位公推”試點,。
10、完善干部考核制度,。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度,，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實績考核方法,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案,。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用,。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”,，適時在干部考核中全面推開。
11,、推進(jìn)干部能上能下,。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作,，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見,。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度,，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度,。
12,、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流,，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流,。深入開展調(diào)查研究,，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位,、部門之間的相互交流。
四,、以全國,、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設(shè),。
13,、認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神,。會同有關(guān)部門,，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見,。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議,，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人,。
14、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度,。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作新機制,。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》,，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié),，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用,、人才市場體系建設(shè),、人才激勵和保障等方面的新機制。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化,，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo),、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺,。
15,、大力加強高層次人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》,，加大對我市高層次人才的培養(yǎng),、選拔、引進(jìn)和管理,。開辦高知讀書班,、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度,，組建各級各類人才庫,，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍,，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系,。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作,，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作,。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理,。加強對全市知識分子工作指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和督查。
16,、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè),。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式,，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育,、選拔,、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上,，提出加強和改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。
五,、以完善工作機制為關(guān)鍵,，進(jìn)一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
17,、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督,。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定,，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行督促檢查,，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》,，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移,。
18,、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度,，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用辦法》,，切實解決“審用脫節(jié)”問題,。堅持和完善干部談話,、誡勉,、回復(fù)組織函詢制度,。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作,，加強督促指導(dǎo),，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題,。
六,、以農(nóng)村、企業(yè),、社區(qū)為重點,，全面加強黨的基層組織建設(shè)。
19,、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè),。認(rèn)真組織實施以先鋒、致富,、民心,、素質(zhì),、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”,，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè),。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育,、農(nóng)民長期得實惠,、基層組織持久得到加強、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機制,。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度,，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》,，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核,。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》,，加強對選派干部的日常管理,，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目,，幫助選派干部理清發(fā)展思路,。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè),。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動,。研究制定進(jìn)一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理,，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制,，理順“兩委”關(guān)系，增強“兩委”合力,。
20,、加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神,，進(jìn)一步加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè),，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法,。按照“雙向進(jìn)入,、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制,。繼續(xù)做好停產(chǎn),、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作,。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點,，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作,、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫,，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》,，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進(jìn)股份制企業(yè)黨建工作,。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實,。進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求,，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上,。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作,。繼續(xù)做好向國有企業(yè),、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。
21,、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑,、新領(lǐng)域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點,，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系,。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度,、在職黨員到所在社區(qū)報到制度,，開展“亮身份、樹形象”活動,。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上,，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理,，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動,。完善社區(qū)黨建資源共享機制,，全面推行“資源共享協(xié)作會”,，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點,，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道,。研究加強社團(tuán)和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機關(guān)和學(xué)校,、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作,。
22、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新,。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度,、基層黨組織的管理與活動方式,。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開,。
七,、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo),，切實加強黨員隊伍建設(shè),。
23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作,。深入開展調(diào)查研究,，進(jìn)一步摸清我市黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題,，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織,。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機構(gòu),，按照中央和省委的統(tǒng)一部署,，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。研究制定“黨員先進(jìn)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”,，探索建立黨員先進(jìn)性教育的長效機制,。
24、加強和改進(jìn)黨員教育管理工作,。探索黨員教育管理的新途徑新辦法,，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織,。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作,。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施,。做好黨費收繳,、管理和使用工作。
25,、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心,，以在生產(chǎn),、工作一線和青年、婦女,、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點,，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作,。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作,，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認(rèn)真落實發(fā)展黨員5項制度,，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制,，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
26,、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動,。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動,。認(rèn)真做好查擺‘整改,，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動,，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年,。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手,，認(rèn)真做好建章立制工作,。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度,，進(jìn)一步規(guī)范對組工干部的日常管理,。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理,，健全督查責(zé)任制,，推進(jìn)組織工作各項任務(wù)的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》,，用制度約束組工干部自覺做到公道正派,。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作,。圍繞組織工作重點,、難點問題，集中力量開展調(diào)研,。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動,，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研,，積極探索加強和改進(jìn)組織工作的新措施和新辦法,。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況,。加強組工宣傳工作,。加強信息上報工作,。做好黨建研究會的換屆工作。
28,、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍,。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn),，采取分級負(fù)責(zé)的方式,，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班,。
29進(jìn)一步規(guī)范組織工作運行機制,。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程,，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理,、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進(jìn)組織工作規(guī)范化建設(shè),，不斷提高組織工作的效率和水平,。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強黨風(fēng)黨紀(jì)教育,。繼續(xù)抓好信訪,、檔案、保密,、社會治安綜合治理等工作,。加強部機關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平,。認(rèn)真落實部機關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度,，切實加強和改進(jìn)組織部門的作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門,。
組織部工作要點會議記錄篇四
作為一個組織部的工作人員,，我有幸參與并負(fù)責(zé)了許多組織工作，在這個過程中,，我積累了一些心得體會,。在這篇文章中，我將分享我對組織部工作要點的一些思考和體會,，并以五段式的結(jié)構(gòu)進(jìn)行闡述,。
引言：
組織部是黨委的重要工作部門，承擔(dān)著黨的組織建設(shè)和黨員隊伍的培養(yǎng),、管理,、使用等重要職責(zé)。在黨員隊伍穩(wěn)定的同時，也要確保黨員隊伍的素質(zhì)和思想政治水平不斷提高,。組織部工作要點的合理運用,，對于組織部門的工作具有重要意義。
第一段：做好基礎(chǔ)工作,，細(xì)致入微,。
組織部的工作要點之一就是基礎(chǔ)工作的開展。作為組織部的一員,，我們要牢記“基礎(chǔ)工作是組織工作的基礎(chǔ)”,，在日常工作中要注重細(xì)節(jié)，提高工作的專業(yè)性和精準(zhǔn)度,。比如,，對黨員檔案的管理要做到細(xì)致入微，要確保檔案的完善性,、準(zhǔn)確性和及時性,，為黨員的發(fā)展提供有力的支持。此外,，在黨員培訓(xùn),、教育和黨務(wù)公開等方面也要做到細(xì)致入微，精心安排培訓(xùn)時間,、內(nèi)容,，并及時反饋和總結(jié)，以促進(jìn)黨員的成長和進(jìn)步,。
第二段：抓好黨員發(fā)展工作,，加強隊伍建設(shè)。
黨員發(fā)展是組織部的核心工作之一,，也是黨的長期執(zhí)政的重要保障,。在黨員發(fā)展工作中，我們要抓住關(guān)鍵節(jié)點,，采取有效措施,，確保黨員的發(fā)展質(zhì)量。首先,，我們要以黨的基本理論知識教育為重點,，加強黨性宣傳和教育，提高黨員的思想覺悟和政治意識,。其次,，要加強組織引導(dǎo)，幫助黨員認(rèn)清入黨的意義和目標(biāo),，引導(dǎo)他們進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和能力,，為黨和人民事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),。最后，要嚴(yán)格發(fā)展程序,，確保入黨流程的規(guī)范,、公開,，杜絕不適任人員進(jìn)入黨組織,，保持隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。
第三段：推進(jìn)黨的干部隊伍建設(shè),，提高管理水平,。
黨的干部是黨的事業(yè)的中堅力量，黨委組織部要負(fù)責(zé)黨員隊伍的培養(yǎng),、管理和選拔,。在推進(jìn)黨的干部隊伍建設(shè)方面，我們要做到四方面的工作,。首先,，要加強對黨內(nèi)干部的培養(yǎng)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，讓他們始終保持進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)精神,。其次，要加強干部隊伍的管理和監(jiān)督,，建立健全干部選拔,、考核、任免等制度,，確保干部的選拔和使用公平,、公正、公開,。此外,，要加強干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機制的建設(shè)，豐富干部的知識儲備,，提高他們的綜合素質(zhì),。最后，要注重干部識人用人的能力,，激勵有潛力和能力的干部,，形成人盡其才的良好局面。
第四段：加強黨內(nèi)組織建設(shè),，提高工作效能,。
黨內(nèi)組織建設(shè)是組織部的重要職責(zé)之一。我們要加強對黨支部的指導(dǎo)和管理,，確保黨支部的工作能夠在有效的組織體系下進(jìn)行,。同時,，要加強黨內(nèi)組織的學(xué)習(xí)和交流，促進(jìn)黨員之間的了解和合作,，形成良好的工作氛圍,。此外，要建立健全黨支部的考核機制,，對黨支部的工作進(jìn)行定期評估,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展,。最后,，要加強黨支部的組織力和凝聚力，激勵黨員的積極性和創(chuàng)造性,，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展,。
結(jié)尾：
作為一名組織部的工作人員，我們要牢固樹立“服務(wù)黨員,、服務(wù)人民”的理念,，將黨的要求貫徹到組織工作的各個方面。只有不斷提高組織部的工作效能,，才能為黨的事業(yè)的發(fā)展提供堅實的組織保證,，推動黨組織的力量和影響力得到進(jìn)一步的提升。我將以更加積極的態(tài)度和更高的要求,，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力,，為組織部門的工作做出更大的貢獻(xiàn)。
（1200字）,。
組織部工作要點會議記錄篇五
2020年全市組織工作總的思路是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中,、三中,、四中全會精神，認(rèn)真落實全國,、全省,、徐州市組織部長會議精神和市委各項決策部署，牢牢把握“狠抓落實”這個主基調(diào),，堅持以政治建設(shè)引領(lǐng)組織部門高站位,，以健全體系推動基層治理上水平，以擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)干部隊伍動力源,，以產(chǎn)才融合開拓引才聚才新境界,，以制度規(guī)范保證各項工作過得硬，為全力打贏高水平全面建成小康社會“收官戰(zhàn)”和新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保證,。
旗幟鮮明加強黨的政治建設(shè),。
推動學(xué)習(xí)貫徹新思想落實落細(xì),。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，推動黨員干部讀原著,、學(xué)原文,、悟原理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記經(jīng)典著作,，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神,，進(jìn)一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”,。做實學(xué)習(xí)的具體載體抓手,，用好精進(jìn)講堂,、王杰干部學(xué)院和市委黨校等載體，組織開展黨員輪訓(xùn),，持續(xù)深化理論武裝,。通過中心組學(xué)習(xí)、民主生活會,、主題黨日,、“三會一課”等形式，引導(dǎo)黨員自覺運用新思想分析問題,、解決問題,，做到學(xué)用貫通、知行合一,。
建立和落實不忘初心,、牢記使命的制度。堅持把不忘初心,、牢記使命作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員,、干部的終身課題，鍥而不舍抓好主題教育“1+7+1+1”專項整治等任務(wù),，定期開展“回頭看”,。鞏固拓展主題教育成果，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新思想,、加強理想信念和對黨忠誠教育,、檢視整改違背初心使命的問題、為群眾辦實事做好事解難事等“四個方面”,，建立健全長效機制,。
常態(tài)化抓好干部政治監(jiān)督。把干部在重大活動,、重要時期,、重要關(guān)頭,、關(guān)鍵任務(wù)的政治表現(xiàn)作為監(jiān)督重點。深化“凡提四必”和領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告“兩項法規(guī)”貫徹落實,，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任前提醒承諾制度,，從嚴(yán)開展選拔任用工作監(jiān)督檢查和“帶病提拔”倒查。加大提醒函詢誡勉力度,，嚴(yán)格信訪舉報調(diào)查核實,，嚴(yán)肅清理干部違規(guī)兼職取酬。
著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,。
健全完善干部選任機制,。牢固樹立“實績、實干”鮮明用人導(dǎo)向,，健全完善“知事識人,、以事?lián)袢耍诉m其崗,、崗得其人”選用體系,。持續(xù)推進(jìn)干部任前政治體檢，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)檔案,。對照新修訂的干部任用條例,，細(xì)化完善具體辦法，從嚴(yán)從實規(guī)范干部選任程序,。把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選任的重要依據(jù),，納入干部考察考核重點內(nèi)容。落實“疫情一線激勵干部擔(dān)當(dāng)作為10條”,，發(fā)現(xiàn)掌握,、提拔使用表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀干部,。
提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,。認(rèn)真落實《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省市有關(guān)具體措施，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋綜合調(diào)研,，對黨政正職等進(jìn)行重點研判,，對結(jié)構(gòu)性人選進(jìn)行專項研判，全面摸清干部“進(jìn)退流轉(zhuǎn)”情況和配備需求,，有計劃有步驟有重點做好干部儲備,。超前謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，有力有序做好各項準(zhǔn)備工作,。用足用活調(diào)任政策,，著力打破干部身份、條塊,、領(lǐng)域等限制,，暢通各類人才成長路徑,。
提升干部專業(yè)能力素質(zhì)。把新發(fā)展理念培訓(xùn)作為重點,，依托王杰干部學(xué)院,，舉辦全市十九屆四中全會精神專題輪訓(xùn)班，開辦9期領(lǐng)導(dǎo)干部精進(jìn)講堂,，開展干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場點評選活動,，加強干部思想淬煉、政治歷練,、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練,，不斷提升制度執(zhí)行力和治理能力。圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,，分領(lǐng)域分條線開展定制化,、精準(zhǔn)化培訓(xùn)，錘煉過硬本領(lǐng),。健全干部一線鍛煉培養(yǎng)機制,，開拓優(yōu)秀干部視野,，豐富工作思路,，提升解決實際問題能力。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,。抓好年輕干部“20條”落實,，積極構(gòu)建“公開選拔、集中培訓(xùn),、實踐鍛煉,、跟蹤管理、擇優(yōu)使用,、動態(tài)調(diào)整”六位一體遞進(jìn)式培養(yǎng)選拔體系,，對年輕干部進(jìn)行多角度、多維度,、全方位,、系統(tǒng)化綜合考量。突出政治建設(shè)首位度,，制定年輕干部政治訓(xùn)練方案,，用好“年輕干部成長論壇”，開設(shè)年輕干部大講堂,、大學(xué)堂,，倒逼年輕干部健康成長。嚴(yán)格落實選調(diào)生管理10項具體舉措,。同時統(tǒng)籌做好女干部,、黨外干部培養(yǎng)選拔工作,。
扎實推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮部門單位的主體作用,，把握“空一招一”政策機遇,，大力擴充專業(yè)部門公務(wù)員招錄計劃；同時,，認(rèn)真落實調(diào)任政策,，大力從事業(yè)單位選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才充實到公務(wù)員隊伍，補足專業(yè)人才源頭活水,。用好公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策,，突出實績導(dǎo)向、基層導(dǎo)向,，最大限度釋放政策紅利,，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，鍛造高質(zhì)量發(fā)展的生力軍,。
用好用活“三項機制”,。有效釋放“三項機制”激勵效應(yīng)，樹標(biāo)桿褒獎“駿馬”,，拿板子鞭策“蝸?！保煤貌縿?wù)會包掛“巡談”制度,，與科級干部談心談話全覆蓋,，落實好公務(wù)員及時獎勵辦法和年度考核表彰獎勵政策，加大對在疫情防控等急難險重任務(wù)中實績突出單位和個人的獎勵力度,。落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,，突出對干部工作實績考核，強化考核結(jié)果運用,，發(fā)揮考核的選拔任用的導(dǎo)向作用,。加強對首次職級晉升工作評估，完善干部日常職級晉升操作辦法,，發(fā)揮好持續(xù)激勵作用,。
持續(xù)用力夯實基層基礎(chǔ)。
壓實黨建工作責(zé)任,。以落實“黨建+”工程為統(tǒng)領(lǐng),，制定2020年黨建考核《實施方案》，完善黨建考核體系,，優(yōu)化基層黨建述職評議考核,。抓好《黨組織書記基層黨建責(zé)任清單》貫徹執(zhí)行，全面推行基層黨建“書記項目”，層層壓實各級黨組織書記履行管黨治黨政治責(zé)任,，強化基層黨建重點任務(wù)日常監(jiān)測和專項督導(dǎo),。
推動黨的組織和黨的工作覆蓋。對全市各領(lǐng)域的黨組織覆蓋工作進(jìn)行拉網(wǎng)式摸排,，積極探索功能型黨組織建設(shè),，持續(xù)開展村級黨組織組織力評價定級，推動軟弱渙散黨組織“動態(tài)清零”,。加強分類指導(dǎo),、精準(zhǔn)施策，打造“2+8+n”的非公企業(yè)黨組織孵化網(wǎng)絡(luò),，在市級層面建立2個主園區(qū)孵化中心,、8個鎮(zhèn)級孵化園區(qū)、打造n個非公企業(yè)黨建示范點,；發(fā)揮社會組織聯(lián)合黨委作用,，探索“建載體聚合力強服務(wù)、建平臺促發(fā)展強活力”的“雙建雙強”黨建模式,，推進(jìn)學(xué)校,、醫(yī)院等“兩新”黨建提質(zhì)擴量。
扎實推進(jìn)村干部能力素質(zhì)提升工程,。實施退役士兵村官培養(yǎng)計劃,，招錄優(yōu)秀退役士兵到戶籍所在村擔(dān)任村干部，有效解決村干部后繼乏人難題,；實施村干部學(xué)歷提升計劃,，分兩批舉辦村干部學(xué)歷提升班，為村“兩委”換屆儲備高層次學(xué)歷人才,；繼續(xù)舉辦“村書記論壇”，評選表彰“十佳鄉(xiāng)村振興帶頭人”,，開展村黨組織書記專職化管理試點,，加快推進(jìn)村居書記主任“一肩挑”工作，建立崗位晉升序列和薪酬待遇體系,，加強日常監(jiān)管和履職考核,。同時，加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè),，壯大基層黨務(wù)工作力量,。
推動黨支部工作條例落細(xì)落實。扎實推進(jìn)基層黨支部星級管理,、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu),，年底在全市范圍內(nèi)評選表彰100個“五星黨支部”。推行黨支部工作聯(lián)系點制度，黨（工）委成員每人聯(lián)系一個支部,，黨委會每年至少專題研究一次支部工作,。規(guī)范常州、蘇州,、杭州等流動黨支部,，試點成立功能型流動黨員綜合黨委。深化離退休干部黨支部“六有一提升”達(dá)標(biāo)工程,，進(jìn)一步發(fā)揮老干部工作制度優(yōu)勢,。
提升黨員隊伍質(zhì)量。加大重點領(lǐng)域和重點群體發(fā)展黨員力度,，做好疫情防控一線發(fā)展黨員工作,，探索制定發(fā)展黨員政治體檢措施，開展農(nóng)村發(fā)展黨員“帶病入黨”,、弄虛作假問題專項整頓,，全面消除3年以上未發(fā)展黨員“空白村”。認(rèn)真抓好《2019—2023年全市黨員教育培訓(xùn)工作實施方案》落實,。實施“千名領(lǐng)航”示范行動,，深入推進(jìn)黨員中心戶工作，完善“10×10”組織體系,。用好黨員關(guān)愛幫扶基金,，加大對生活困難黨員關(guān)愛幫扶力度，撥出專門資金提高建國前老黨員生活補助,。開展高質(zhì)量發(fā)展先鋒行動,，實施黨員積分考核、星級評定,。
“四不兩直”抓實基層黨建重點任務(wù),。不定期開展“四不兩直”，并將檢查情況納入年底黨建考核,。實施村級陣地“雙十工程”,，年內(nèi)提檔升級10個村黨群服務(wù)中心，年終評選10個最具人氣的村黨群服務(wù)中心,。完善主題黨日月度提示機制,，創(chuàng)新開展主題黨日“1+20”示范行動，每半年每個基層黨委評選1個,、市級評選20個“優(yōu)秀主題黨日案例”,。開展遠(yuǎn)程教育“星級站點”創(chuàng)建，打造“遠(yuǎn)教梯影”,，切實發(fā)揮黨建陣地凝聚人心功能,。
深入推進(jìn)產(chǎn)才融合,。
扎實推進(jìn)“雙招雙引”工作。把人才項目落地牢牢抓在手上,，引進(jìn)落地一批“高精尖”和“卡脖子”領(lǐng)域人才項目,，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)層級提升。大力實施“高層次人才創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計劃”（簡稱530計劃）,，即引進(jìn)半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)千人計劃,、萬人計劃、長江學(xué)者等b類以上高層次創(chuàng)業(yè)人才5人左右,，引進(jìn)碩博士以上學(xué)歷c類創(chuàng)業(yè)人才30人左右,。舉辦“才富邳州”創(chuàng)業(yè)大賽、大邳工匠評選等系列活動,，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,。
建強用好園區(qū)主陣地。把開發(fā)區(qū),、高新區(qū)和各工業(yè)園區(qū)作為人才工作主戰(zhàn)場,，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)集群，實施重點行業(yè)產(chǎn)才融合推進(jìn)工程,，大力引進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)人才,，著力建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向,、政產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的園區(qū)科技創(chuàng)新體系,。突出重點人才工程牽引，力爭入選“千人計劃”,、“萬人計劃”等高端人才項目2-3個,，入選省雙創(chuàng)團(tuán)隊2個，省雙創(chuàng)人才10人以上,。
發(fā)揮企業(yè)主體作用,。把提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主攻方向，重點引導(dǎo)魯汶,、博康,、影速、華興等企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)中心,，推動跨國創(chuàng)新、集成創(chuàng)新,。支持企業(yè)與高校院所共建“校企聯(lián)盟”和博士后科研工作站,，圍繞關(guān)鍵技術(shù)、核心工藝,，開展項目合作,、聯(lián)合攻關(guān)。
提高人才服務(wù)工作水平。圍繞發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)和打造人才集群,，加大人才住房,、子女教育、醫(yī)療,、出入境等方面政策整合,，推動“人才新政23條”落實到位，打造優(yōu)質(zhì)高效的人才發(fā)展環(huán)境,。整合發(fā)改,、科技、人社等與人才工作相關(guān)部門,，細(xì)化人才服務(wù)措施,，探索構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺，破除各自為政,、單打獨斗的現(xiàn)象,，形成人才工作合力。
加強組織部門自身建設(shè),。
加強組工干部政治建設(shè),。堅持把學(xué)習(xí)新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向,，切實增強思想自覺和行動自覺,。嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會,、黨員活動日等制度,，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，帶頭加強黨性鍛煉,，爭當(dāng)絕對忠誠,、絕對可靠的“排頭兵”。
加強組工干部政治建設(shè),。堅持把學(xué)習(xí)新思想作為組工干部“第一課”,，把牢政治方向，切實增強思想自覺和行動自覺,。嚴(yán)格落實“三會一課”,、組織生活會、黨員活動日等制度,，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，帶頭加強黨性鍛煉，爭當(dāng)絕對忠誠,、絕對可靠的“排頭兵”,。
弘揚公正務(wù)實作風(fēng),。大力踐行公道正派的核心理念，涵養(yǎng)低調(diào)務(wù)實不張揚,、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)講規(guī)矩的部風(fēng),，公道對待干部，公平評價干部,，公正使用干部,。堅持和完善組織部門基層聯(lián)系點,、組織部長下基層,、與工作對象談心談話等制度，建立組織工作重大事項調(diào)研制度,。嚴(yán)格落實為基層減負(fù)相關(guān)要求,，改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng),，精簡會議文件。
健全完善內(nèi)部運轉(zhuǎn)制度,。健全完善文書運轉(zhuǎn),、財務(wù)管理、請示報告等管理制度,。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè),、意識形態(tài)工作各項規(guī)定和組織人事工作各項紀(jì)律，加強對組工干部“八小時”內(nèi)外的監(jiān)督,。加強關(guān)心關(guān)愛,，廣泛開展談心談話，認(rèn)真落實干部健康體檢,、帶薪休假,、激勵關(guān)懷等福利保障制度，形成嚴(yán)肅緊張,、團(tuán)結(jié)活潑的良好氛圍,。
組織部工作要點會議記錄篇六
1、堅持把用"三個代表"重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好,。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想,，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作上取得明顯成效,。加強對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，,。采取靈活形式,，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強對各單位各部門"三個代表"重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查,。把學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動不斷引向深入,。
2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見,。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用,。認(rèn)真辦好各類主體班次,，抓好"一把手"專題班、三中全會精神專題研討班等班次,，推廣個性化培訓(xùn),，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班,，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才,，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道,，開辟新的培訓(xùn)基地,。加強對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項調(diào)學(xué)任務(wù),。
3,、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強培訓(xùn)資源的整合和利用,，深化培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)改革,，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué),、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核,、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度,，強化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機制,。強化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé),，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。
二,、以思想政治建設(shè)為重心,，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
4,、強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。認(rèn)真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會,，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作,，認(rèn)真抓實抓好,。堅持上下聯(lián)動，整體推進(jìn),，重點抓好縣處級,、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度,，修訂和完善干部談心談話制度,，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析,，建立和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制,。加強對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班,。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點,，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo),，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量,。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育,，進(jìn)一步強化宗旨意識和群眾觀念,，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗,、一心為民,、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
5,、進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu),。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備,，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟,、財政金融、外經(jīng)外貿(mào),、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部,。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作,。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核,。加強和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部,，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例,，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度,，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣,、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
6,、加強干部隊伍的宏觀管理,。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強干部宏觀管理的實施辦法》，促進(jìn)干部隊伍管理的規(guī)范化,、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》,，加強對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理,。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》,。協(xié)同有關(guān)部門,，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作,。認(rèn)真做好老干部工作,，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,。
7,、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作,，形成一支結(jié)構(gòu)合理,、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍,。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉,，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時,，積極開辟新的掛職任職渠道,。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件,。建立后備干部實績檔案制度,。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求,。
三,、以干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化為方向,，全面深化干部人事制度改革。
8,、加強干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo),。認(rèn)真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,，整合各方面的力量,，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項試點工作,，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗,。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》。
9,、拓寬干部工作的民主渠道,。堅持和完善民主推薦、民主測評,、民主評議,、考察預(yù)告、差額考察,、任前公示和試用期等制度,。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制,。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度,，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔,。召開公開選拔,、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位,，開展"空位公推"試點,。
10、完善干部考核制度,。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度,，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實績考核方法,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案,。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用,。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”,，適時在干部考核中全面推開。
11,、推進(jìn)干部能上能下,。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見,。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度,，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度,。
12,、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流,，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的,，也要有計劃地安排交流,。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》,，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流,。
四,、以全國、全省人才工作會議精神為動力,，大力加強人才隊伍建設(shè)。
13,、認(rèn)真貫徹落實全國,、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門,，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見,。制定下發(fā)2004年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議,，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。
14,、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度,。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。貫徹落實中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng),、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng),、人才評價和使用,、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機制,。認(rèn)真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化,，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施,，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺,。
15、大力加強高層次人才隊伍建設(shè),。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》,，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔,、引進(jìn)和管理,。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班,，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫,，考察確定第五批市級拔尖人才,，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系,。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》,，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作,。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理,。加強對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查,。
16,、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求,，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式,，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔,、管理制度改革,，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上,，提出加強和改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見,。
五、以完善工作機制為關(guān)鍵,，進(jìn)一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。
17、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督,。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實,。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行督促檢查,，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》,，認(rèn)真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移,。
18,、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度,，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題,。堅持和完善干部談話,、誡勉、回復(fù)組織函詢制度,。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作,，加強督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題,。
六,、以農(nóng)村,、企業(yè)、社區(qū)為重點,，全面加強黨的基層組織建設(shè),。
19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè),。認(rèn)真組織實施以先鋒,、致富、民心,、素質(zhì),、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的"六項工程",，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè),。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善"干部經(jīng)常受教育,、農(nóng)民長期得實惠,、基層組織持久得到加強、黨群干群關(guān)系不斷改善"的長效機制,。認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度,，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》,，加強對"三級聯(lián)創(chuàng)"活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核,。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》,，加強對選派干部的日常管理,，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目,，幫助選派干部理清發(fā)展思路,。大力實施"雙培雙帶"先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè),。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員"建崗爭先"活動,。研究制定進(jìn)一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理,，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制,，理順"兩委"關(guān)系，增強"兩委"合力,。
20,、加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神,，進(jìn)一步加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè),，積極探索國有,、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照"雙向進(jìn)入,、交叉任職"的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn),、關(guān)閉,、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點,，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作,、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫,，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》,，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進(jìn)股份制企業(yè)黨建工作,。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實,。進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照"四個必須"的要求,，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上,。建立"全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫"，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點工作,。繼續(xù)做好向國有企業(yè),、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。
21,、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑,、新領(lǐng)域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作"連心工程"為重點,，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式,，建立在職黨員"聯(lián)系卡"制度,、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展"亮身份,、樹形象"活動,。在社區(qū)黨建"一區(qū)一品"的基礎(chǔ)上，將活動載體向"一支一品"延伸,。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理,，在社區(qū)黨員中開展"一人一崗"活動。完善社區(qū)黨建資源共享機制,，全面推行"資源共享協(xié)作會",，積極開展"聯(lián)手共建"活動,。選擇部分街道開展社區(qū)干部"兩考一選"試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道,。研究加強社團(tuán)和社會中介組織黨建工作的辦法,。繼續(xù)做好機關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作,。
22,、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度,、基層黨組織的管理與活動方式,。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開,。
七,、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo),，切實加強黨員隊伍建設(shè),。
23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員,。
先進(jìn)性教育,。
活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究,，進(jìn)一步摸清我市黨員隊伍建設(shè),、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織,。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo),，組建專門辦事機構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署,，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作,。研究制定“黨員先進(jìn)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進(jìn)性教育的長效機制,。
24,、加強和改進(jìn)黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法,，加強對流動黨員的管理,，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作,，辦好《黨建》網(wǎng)站,。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施,。做好黨費收繳,、管理和使用工作,。
25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。以堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn),、工作一線和青年,、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點,，做好在工人,、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作,。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作,，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認(rèn)真落實發(fā)展黨員5項制度,，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制,，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
26,、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動,。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的"樹組工干部形象"集中學(xué)習(xí)教育活動,。認(rèn)真做好查擺‘整改,，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動,，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年,。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行一次"回頭看"。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手,，認(rèn)真做好建章立制工作,。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度,，進(jìn)一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制,，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理,，健全督查責(zé)任制，推進(jìn)組織工作各項任務(wù)的全面落實,。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》,，用制度約束組工干部自覺做到公道正派,。
27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作,。圍繞組織工作重點,、難點問題，集中力量開展調(diào)研,。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動,，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強和改進(jìn)組織工作的新措施和新辦法,。召開好組織（政工）科（部）長例會,，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作,，創(chuàng)辦《黨建研究》,。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作,。
28,、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動,。抓好組工干部的教育培訓(xùn),，采取分級負(fù)責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍,，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班,。
組織部工作要點會議記錄篇七
全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以加強執(zhí)政能力建設(shè),、先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè),，緊扣中心,、服務(wù)大局，求真務(wù)實,、穩(wěn)中求進(jìn),，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證,。
一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。
1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo),，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，統(tǒng)籌抓好離退休黨員,、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，深化十八大精神的學(xué)習(xí),。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章,、嚴(yán)格遵守黨章,、自覺貫徹黨章。
2,、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程,，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式,，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué),、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué),、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā),、循環(huán)經(jīng)濟,、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè),、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點,，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力,、研究謀劃能力,、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性,。
二,、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
3,、認(rèn)真開展調(diào)查研究,。借鑒先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果,，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行詳細(xì)摸底，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究,，為活動開展做好思想準(zhǔn)備,、理論準(zhǔn)備和經(jīng)驗準(zhǔn)備。
4,、積極創(chuàng)新活動載體,。認(rèn)真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法,，按照中央和省市區(qū)委的安排部署,，認(rèn)真制定活動方案，科學(xué)設(shè)計活動載體,，加強工作指導(dǎo),，重點在促進(jìn)群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫,，在維護(hù)社會穩(wěn)定,、促進(jìn)社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育,，在解決實際問題中增長才干,。
5、建立民情聯(lián)系服務(wù)機制,。進(jìn)一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作,，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心,，村,、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機制,，定期研判網(wǎng)格民情,。活動開展期間,，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天,，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求,，不斷提高作好群眾工作的能力和水平,。
三、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。
6,、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè),，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則,。嚴(yán)格落實黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事,。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行,、自覺遵守,，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,。
7,、積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，倡導(dǎo)崇尚實干、注重公論的用人導(dǎo)向,，重視優(yōu)秀年輕干部,、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔,，注重在基層一線,、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部、考驗干部和識別干部,。有計劃,、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人,、財,、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行有序交流，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu),。加大競爭性選拔干部力度,，總結(jié)完善公推比選、公推差選,、公開選拔等競爭性選拔干部方式,，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推進(jìn)中層崗位競爭上崗工作,，繼續(xù)做好選調(diào)生,、下派干部,、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫,。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”,，選派基層優(yōu)秀干部進(jìn)機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層,、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作,，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉,。
8、加大干部監(jiān)督管理工作力度,。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》,，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作,。認(rèn)真做好群眾舉報受理工作,。進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話,、函詢,、誡勉、述職述廉,、重大事項報告,、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)的信息溝通,、工作協(xié)調(diào),，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督,，堅持抓紀(jì)律,、抓作風(fēng)、抓學(xué)習(xí),、抓考評,、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題,，及時告誡提醒,，幫助改正。
9,、深入推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作,。制定-全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程,，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點,，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，有重點,、分層次抓好各類人才培訓(xùn),，確保年培訓(xùn)干部人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動,，切實增加干部學(xué)習(xí)的自覺性,。強化干部培訓(xùn)管理與考核，加強培訓(xùn)效果評估,，建立干部培訓(xùn)檔案,，發(fā)揮好培訓(xùn)手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓(xùn)管理水平,。
四,、不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平。
10,、嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制,。進(jìn)一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”的工作職責(zé)，認(rèn)真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道,、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度,。進(jìn)一步完善村級班子和村干部績效考核工作,，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴(yán)格對基層黨組織進(jìn)行考評,?？荚u結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進(jìn)行排序，對排名靠后,、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負(fù)責(zé)人,，由上級黨組織書記進(jìn)行約談，出現(xiàn)重大失誤,、造成嚴(yán)重后果的進(jìn)行問責(zé),。
11、扎實做好村,、社區(qū)黨組織換屆工作,。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進(jìn)行全面摸底調(diào)研,，結(jié)合實際制定換屆工作方案,，嚴(yán)格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀(jì)律,，推進(jìn)換屆工作順利進(jìn)行,。同時,，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊伍進(jìn)行摸底核查,，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫,。
12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理,。不斷深化“四議三雙”活動,，建立健全村級決策權(quán)、理財權(quán),、監(jiān)督權(quán)相互分立的管理機制,，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經(jīng)濟收入的村,，實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度,，督促村黨支部書記落實相關(guān)規(guī)定，正確行使權(quán)力,。全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，定目標(biāo),、定任務(wù),，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議,、村民評議和實績考核,，促進(jìn)村黨支部書記民主決策村級事務(wù)、依法依規(guī)為群眾辦事,。
13,、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果,，制定黨建示范點創(chuàng)建方案,，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，落實創(chuàng)建措施,，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個,，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個,。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個,。
14、整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)村,。對村級班子績效考核確定的6個后進(jìn)村實行掛牌銷號制度,，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓,、提供項目支撐,、調(diào)整村級班子等措施,，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。
15,、加強村級組織活動場所規(guī)范管理,。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用,，確?！伴T常開、人常在,、事常辦”,。結(jié)合農(nóng)家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項目的實施,，加大資源整合力度,，增強陣地整體功能，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達(dá)到“兩個80%”,，即80%的行政村達(dá)到“六室八有”要求,，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務(wù)。
16,、加大村,、社區(qū)組織活動場所建設(shè)力度。年內(nèi)一,、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個,，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2,。通過新建,、擴建、購買等方式,，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上,、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地,。馬跑泉,、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商,，進(jìn)一步擴大社區(qū)辦公場所面積,，不斷改善辦公條件。
17,、加強街道社區(qū)黨建工作,。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務(wù),，全面推行“12345”工作法,，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動,。在社區(qū)和居民小區(qū)設(shè)立民情信箱、開通民情熱線,、發(fā)放民情連心卡,、建立民情信息聯(lián)絡(luò)員隊伍等方式，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)載體,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”,、“兼職委員制”,，構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建格局。
18,、深化“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動,。圍繞“五型”機關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育,、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動,，著力解決個別機關(guān)黨員干部不作為、亂作為的問題,，引導(dǎo)機關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu),。
19、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)幫共建活動,。結(jié)合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢,，廣泛開展與農(nóng)村,、社區(qū)、企業(yè)和服務(wù)對象之間的聯(lián)幫共建活動,，在人才,、資金、項目,、技術(shù)等方面提供幫扶支持,，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動,。
20,、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份,，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動,，集中利用三個多月的時間，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織,，從陣地建設(shè),、工作制度和活動開展等方面進(jìn)行規(guī)范化建設(shè),。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員,，采取聯(lián)合建,、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達(dá)到28%以上,。對社會團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位、基金會,、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù),、黨員結(jié)構(gòu)、組織設(shè)置等基本情況造冊登記,、建立臺賬,，實行動態(tài)管理。21,、加大學(xué)校,、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》,，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作,，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu),，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學(xué)校,、醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學(xué)校,、醫(yī)療機構(gòu)黨支部,，接受黨的教育，服從黨的管理,。
21,、健全完善黨的組織制度。認(rèn)真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作,，實行重大項目黨代表督辦制度,，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會,，落實黨代會代表提案制,。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議,、黨代表列席同級黨委會議做法,，進(jìn)一步擴大基層黨內(nèi)民主。
五,、切實抓好黨員教育管理工作,。
22、加強發(fā)展黨員工作,。按照中央提出的“控制總量,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量,、發(fā)揮作用”的要求,，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”,，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度,，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,，保證發(fā)展黨員質(zhì)量,。注重在優(yōu)秀青年,、業(yè)務(wù)骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員,。對信教群眾多,、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進(jìn)行重點管理,，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部,。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督,，及時處置不合格黨員,，健全黨員能進(jìn)能出機制，維護(hù)黨員隊伍的純潔性,。
23,、加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度,。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí),，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動。3月份,，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記,、社區(qū)黨組織書記和大學(xué)生村官培訓(xùn)班，7月份對機關(guān)新發(fā)展黨員和入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對其他村干部開展不少于2期的十八大精神,、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。
24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管學(xué)用水平,。進(jìn)一步加強遠(yuǎn)程教育站點規(guī)范化建設(shè),，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),。3月份,，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠(yuǎn)程教育站點管理員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高其操作技能和管理水平,。辦好《遠(yuǎn)教時空》欄目和《遠(yuǎn)教時空報》,，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育服務(wù)的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)模式,，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠(yuǎn)教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓(xùn)基地，各站點每月至少開展1次農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn),。
六,、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。
25,、健全完善人才工作機制,。進(jìn)一步完善人才工作運行機制，認(rèn)真落實人才工作聯(lián)席會議,、信息交流,、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策,、協(xié)調(diào)和落實機制,。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標(biāo)化管理,，促進(jìn)工作任務(wù)落實,。
26、加大人才引進(jìn)工作力度,。認(rèn)真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報,、信息發(fā)布等工作，積極實施引進(jìn)急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略,，大力開展引才引智工作,，建設(shè)專家學(xué)者團(tuán)隊，組建**專家人才庫,。組織協(xié)調(diào)重點企業(yè),、教育衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位,，參加省市各類高端人才引進(jìn)洽談活動,，在各級人才引進(jìn)平臺上進(jìn)行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進(jìn)急需緊缺高層次人才8人以上,，全區(qū)引進(jìn)6名副高職稱以上的人才,。
27、抓好重點人才項目工程實施,。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”,，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才,、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才,，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動,。認(rèn)真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃,，大力實施人才培訓(xùn)“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量,。
28,、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進(jìn)一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作,，認(rèn)真抓好各類人才信息庫建設(shè),，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核,、信息錄入等工作,，進(jìn)一步摸清全區(qū)人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量,，為全區(qū)人才管理工作提供快捷,、高效的工作平臺。
七,、不斷加強組織部門自身建設(shè),。
29、加強組工文化建設(shè),。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線,，在部機關(guān)部署開展以“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)先進(jìn),，帶頭增強黨性、帶頭改進(jìn)作風(fēng),、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學(xué)三帶頭”活動,。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè),，定期舉辦“組工論壇”,，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進(jìn)組工文化,。
30,、實施組工干部素質(zhì)提升工程。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求,，著眼打造眼界寬,、思路寬、胸襟寬的新型組工干部,，開展讀書品評,、崗位練兵、文稿點評,、熱點辯論,、技能提升等活動，通過輪崗交流,、實踐鍛煉,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識測試,、外出參觀學(xué)習(xí),、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識,，鍛煉業(yè)務(wù)技能,，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。
31,、不斷改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng),。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定，大力倡導(dǎo)“嚴(yán),、細(xì),、深、實”工作要求,，帶頭改進(jìn)學(xué)風(fēng),、會風(fēng)、文風(fēng),，厲行勤儉節(jié)約,、力戒浮躁之風(fēng)、庸俗之風(fēng),、奢靡之風(fēng),。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，規(guī)范組織工作流程,，簡化辦事程序,，嚴(yán)格工作紀(jì)律,，推進(jìn)工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進(jìn)千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動,，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動,，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，提高“三服務(wù)”水平,。
32、加強組工宣傳和信息化建設(shè),。建立健全輿論宣傳,、情況通報、征求意見等制度,。加強組工信息調(diào)研工作,，辦好**黨建網(wǎng)，加強“**組工微博”管理,，不斷擴大**黨建品牌的影響力,。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作,，不斷增強組織工作的透明度和開放度,。
組織部工作要點會議記錄篇八
2021年全市組織工作總體要求是：全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中,、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，認(rèn)真落實全國,、全省組織部長會議精神和市委部署要求，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展,，聚力大局,，忠誠履職，鞏固深化“不忘初心,、牢記使命”學(xué)習(xí)教育,，深入落實“三個辦法”，精心抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作,，強力實施×人才工程，加強組織部門自身建設(shè),，為建設(shè)“一極三宜”江湖名城提供堅強組織保證和人才支撐,。
一、以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線,，扎實抓好黨員干部教育培訓(xùn),。
1.鞏固深化“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果。層層落實責(zé)任,，強化組織保障，注重分類指導(dǎo),，發(fā)揮媒體作用,，推動各地各部門以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式,，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托,，把學(xué)習(xí)教育抓在平常、融入經(jīng)常,，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題和不嚴(yán)不實突出問題的整改,。
2.實施干部教育培訓(xùn)重點項目。以開放型經(jīng)濟,、“海綿城市”建設(shè)等為重點,，舉辦10個以上異地專題培訓(xùn)班。繼續(xù)辦好“×名師講堂”,，邀請名師專家來岳舉辦高端講座10期左右,。會同市委黨校辦好主體班次，深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等培訓(xùn),。完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院平臺建設(shè),，加強優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的引進(jìn)和開發(fā)，擴大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的覆蓋和應(yīng)用,。統(tǒng)籌抓好新錄用公務(wù)員,、市直科級干部等任職培訓(xùn)。進(jìn)一步嚴(yán)肅調(diào)訓(xùn)紀(jì)律,、加強學(xué)風(fēng)建設(shè),。
二、以嚴(yán)明紀(jì)律為保障,，確保市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)清氣正圓滿順利,。
3.扎實抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。積極配合省委組織部做好市本級黨委,、人大,、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆服務(wù)和組織工作,。貫徹中央相關(guān)文件精神和省委,、市委換屆政策，統(tǒng)籌做好縣市區(qū)黨委,、人大,、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大,、政府換屆工作,。
4.嚴(yán)把“兩代表一委員”質(zhì)量關(guān)。落實中央和省委關(guān)于加強和改進(jìn)人大代表,、政協(xié)委員有關(guān)工作的措施,，堅持黨組織主導(dǎo)代表委員人選的產(chǎn)生，嚴(yán)把推薦,、提名,、考察、協(xié)商等各個環(huán)節(jié),、各個關(guān)口,，監(jiān)督指導(dǎo)縣鄉(xiāng)黨委做好相關(guān)工作，確保代表委員人選政治可靠,、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
5.選優(yōu)配強縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子,。完善換屆考察辦法,，擴大干部民主推薦范圍，運用后備干部專題調(diào)研成果,，嚴(yán)把政治關(guān),、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān),、廉潔關(guān),，統(tǒng)籌做好各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),，加強年輕干部,、女干部、黨外干部培養(yǎng)使用,，加大干部跨地區(qū),、跨部門、跨行業(yè)交流力度,。嚴(yán)格資格條件,、規(guī)范選拔程序、嚴(yán)明紀(jì)律要求,，做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作,。結(jié)合干部談心談話,，加強換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),。
6.嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律。協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān),，教育引導(dǎo)廣大干部嚴(yán)守“九個嚴(yán)禁,、九個一律”等換屆紀(jì)律，加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督,，從嚴(yán)問責(zé)追責(zé),，確保換屆風(fēng)清氣正。
7.強化“五個看重”,、“兩個傾斜”用人導(dǎo)向,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，落實好干部?biāo)準(zhǔn)，更加看重忠誠,、看重實干,、看重?fù)?dān)當(dāng)、看重干凈,、看重基層,，優(yōu)先選用那些愛崗敬業(yè)、踏實干事,、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和在急難險重任務(wù),、重點項目建設(shè)中敢抓敢管、實績突出的實干型干部,。
8.大力培樹先進(jìn)典型,。注重正向激勵，繼續(xù)開展先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評選活動,，不斷挖掘身邊可信可學(xué)的先進(jìn)典型,，示范帶動黨員干部隊伍提振精氣神。
9.推動形成干部能上能下常態(tài)機制,。貫徹落實中央和省委推進(jìn)干部能上能下相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合平時考核、年度考核,、換屆考察等,，加大對任期屆滿、問責(zé)處理,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職及健康等原因干部的組織調(diào)整力度,，推動能者上,、庸者下、劣者汰,。
10.做好公務(wù)員管理工作,。加快推進(jìn)縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施，推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革,，做好法官,、檢察官職務(wù)套改工作。做好公務(wù)員考錄,、遴選工作,，加大從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度,，鼓勵市直單位從有基層工作經(jīng)歷的人員中公開招錄和遴選機關(guān)公務(wù)員,，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。加強和改進(jìn)公務(wù)員平時考核,，強化考核結(jié)果運用,。加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
11.嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督四項制度,。全面推行巡查,、市管領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況分析會、談心談話,、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核等四項制度,，建立健全巡查、談心談話,、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核,、經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的共享、處理和運用機制,。抓牢如實填報,、深入核查、結(jié)果處理3個環(huán)節(jié),，加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實力度,，嚴(yán)格執(zhí)行抽查核實結(jié)果處理辦法。抓好《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格監(jiān)督管理干部的十二項規(guī)定》《×市綜合運用干部監(jiān)督信息成果從嚴(yán)管理干部實施細(xì)則》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒,、函詢和誡勉的實施細(xì)則》的落實,。推進(jìn)市縣兩級“12380”舉報信息管理系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)市縣與中組部,、省委組織部的互聯(lián)互通,。
12.認(rèn)真做好干部選任監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度,，持續(xù)抓好超職數(shù)配備干部整改消化,。落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度，注重分析研判和成果運用,。
13.加大“為官不為”,、“為官亂為”問責(zé)力度。圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和推進(jìn)“621行動”,、項目建設(shè)“雙百工程”,、禁拆治違、城市棚戶（舊城）區(qū)改造和農(nóng)村危（舊）房改造“兩改”工作,、信訪維穩(wěn),、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等重點工作，抓好《問責(zé)辦法》的執(zhí)行落實,。在全市確定一批重點監(jiān)督崗位,，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處和曝光一批“不為”,、“亂為”干部典型,。
14.推進(jìn)干部檔案管理科學(xué)化,。按照“一嚴(yán)禁四嚴(yán)格”要求,，從嚴(yán)管理干部檔案。3月底前完成市管領(lǐng)導(dǎo)干部檔案審核工作,，5月底前完成市直和縣市區(qū)干部檔案專項審核工作,，落實檔案造假問題處理辦法。完善干部人事管理決策支持系統(tǒng),、干部人事檔案管理系統(tǒng)和公務(wù)員信息管理系統(tǒng),，健全干部人事檔案審核的常態(tài)化機制。
15.加強干部隊伍宏觀管理,。探索試行組織評價,、群眾評價、社會評價三位一體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系,。進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評辦法,。做好選調(diào)生管理、干部掛職鍛煉,、軍轉(zhuǎn)干部安置,、第八批援藏干部選派和第七批援藏干部安置、市屬改制企業(yè)退休老同志維穩(wěn)等工作,。加強縣處級后備干部的調(diào)整,、培養(yǎng)、管理和使用。抓好高等院校,、中小學(xué)校,、科研單位、公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的落實,，加大黨政機關(guān)與企事業(yè)單位干部交流力度,。完善監(jiān)事會工作機制，規(guī)范監(jiān)事會主席管理辦法,。配合做好市屬融資平臺公司整合工作,。貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)離退休干部工作的意見》，加強離退休干部黨支部建設(shè)和服務(wù)保障工作,。
四,、以增強政治功能和服務(wù)功能為重點，扎實推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新,。
16.大力實施“三大三強”行動,。大投入，強化基本保障,。大幅提高基層組織運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費,，村級組織在現(xiàn)有村均每年7萬元的基礎(chǔ)上實現(xiàn)翻番，達(dá)到村均每年×萬元,，中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費達(dá)到每年×萬元,，縣市區(qū)城區(qū)社區(qū)達(dá)到每年×萬元。按照不低于上年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn),，明確村黨組織書記和村干部基本報酬,。開展村級組織規(guī)范化建設(shè)，市財政按全市行政村總數(shù)30%比例,、每村×萬元標(biāo)準(zhǔn),，每年安排×萬元規(guī)范化建設(shè)資金，縣市區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配套×萬元,。大培訓(xùn)，增強能力素質(zhì),。對全市村（社區(qū)）黨組織書記全面輪訓(xùn)一次,。安排×名村（社區(qū)）黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實踐培訓(xùn)。對縣市區(qū)委組織部黨建工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職黨建工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。大調(diào)整,，選優(yōu)配強基層黨組織書記。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革和換屆,，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。結(jié)合行政村合并,，調(diào)整撤換一批“一大三低”村（社區(qū)）黨組織書記。
17.加大抓鄉(xiāng)促村,、整鄉(xiāng)推進(jìn),、整縣提升工作力度。從今年起,，每個縣每年確定三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，整鄉(xiāng)推進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，通過示范引領(lǐng),、典型帶動,，實現(xiàn)整縣提升。推動縣直部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡政放權(quán),，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施和便民服務(wù)中心建設(shè),。全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作站，配備抓黨建工作的專職副書記,，落實組織委員專職專崗要求,，配齊專職組織干事。創(chuàng)新合并村黨組織設(shè)置調(diào)整,，落實《村黨組織書記管理暫行辦法》,，完善村級治理機制，落實“四議兩公開”,、村務(wù)聯(lián)席會等制度,，加強村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)，推進(jìn)村級綜合服務(wù)平臺建設(shè),。堅持抓黨建促脫貧攻堅,，繼續(xù)抓好軟弱渙散基層黨組織整頓,，精準(zhǔn)選配“第一書記”和駐村工作隊,，加大貧困村黨組織書記、黨員,、后備人選培訓(xùn)力度,，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度,，探索各類黨組織結(jié)對共建方式,。
18.統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)?？偨Y(jié)提升,、宣傳推介“×先鋒先行”主題實踐活動試點成果，“七一”期間在全市全面鋪開,。健全街道黨建工作聯(lián)席會議制度,，完善街道“大工委制”和社區(qū)黨組織“兼職委員制”，加強社區(qū)網(wǎng)格黨支部建設(shè)和各類黨員志愿服務(wù)團(tuán)隊建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè),。落實村（社區(qū)）服務(wù)群眾專項經(jīng)費,。理順非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作管理體制，推動市,、縣市區(qū)依托黨委組織部門建立非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委,。創(chuàng)新機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作,。建立聯(lián)席會議制度,，加強黨群共建。精心組織開展慶祝建黨100周年系列活動,。評選“全市十大基層黨建創(chuàng)新獎”,。
19.扎實做好黨員發(fā)展、教育和管理工作,。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān),，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，穩(wěn)妥慎重做好民主評議黨員和處置不合格黨員工作,。開展黨員組織關(guān)系排查,，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理，加強流動黨員教育管理,。加強教學(xué)資源開發(fā),，辦好×紅星網(wǎng)、黨建電視專欄“×先鋒先行”和微信公眾號“×黨員e家”等黨員教育載體,。做好遠(yuǎn)教站點“并,、轉(zhuǎn)、提”工作,。完成全國黨建網(wǎng)站聯(lián)盟,、黨性教育基地網(wǎng)上展館、黨員教育師資庫建設(shè)任務(wù),。抓好“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”的落實,。
20.全面規(guī)范黨代表工作。落實市黨代表提案,、提議,、詢問三個暫行辦法，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會提案工作,，試行市黨代會和縣市區(qū)黨代會提案工作,。加強黨代表日常管理和服務(wù)，推動黨代表進(jìn)工作室聯(lián)系黨員和群眾,。
21.推動基層黨建責(zé)任落實,。以基層黨建述職評議考核為抓手,，建立各級黨委（黨組）書記抓黨建問題、整改,、責(zé)任“三個清單”,，督促抓好村（社區(qū)）黨組織書記“雙述雙評”活動。強化考核結(jié)果運用,，全面兌現(xiàn)“三個一律”,，壓實基層黨建責(zé)任，做到“考核干部考黨建,，任用干部看黨建”,。
五、以深入推進(jìn)×人才工程為載體,，充分發(fā)揮人才智力支撐作用,。
22.落實×人才工程重大項目。繼續(xù)實施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,、×青年英才等×項人才支持計劃,，重點向基層、經(jīng)濟一線和小微企業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)意項目傾斜,。加強選派優(yōu)秀干部和科技人員進(jìn)企業(yè)工作。組織企事業(yè)單位赴境外和武漢,、長沙等地開展大規(guī)模的攬才活動,，引進(jìn)一批我市緊缺急需的專業(yè)人才。實施卓越工程師,、技術(shù)能人,、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔計劃。
23.搭建人才集聚平臺,。支持經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和城陵磯新港區(qū),，將留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、“一區(qū)一港四口岸”打造成人才集聚高端平臺,。加快院士和博士后工作站,、工程技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),，推動企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合建立研發(fā)機構(gòu)和產(chǎn)學(xué)研基地,。組織開展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn),、申報、評審工作,。推進(jìn)人才,、智力,、成果的整體引進(jìn)和開發(fā)，多渠道吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才,。
24.提升人才管理服務(wù)水平,。加強人才數(shù)據(jù)的收集、整理和更新,，完善市內(nèi),、市外兩個人才庫。引進(jìn)知名人才服務(wù)機構(gòu)落戶×,。推動人才公寓擴點增容工作,，新增×套左右的“可拎包入住”人才公寓。組織專家開展休假,、體檢,、培訓(xùn)等活動。進(jìn)一步落實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,，積極幫助專家人才解決住房,、醫(yī)療、教育等方面的實際困難和問題,。
六,、以激發(fā)團(tuán)隊活力為核心，持續(xù)抓好組織部門自身建設(shè),。
25.發(fā)揮黨員模范帶頭作用,。把思想建設(shè)放在首位，教育引導(dǎo)組工干部帶頭尊崇黨章,、遵守黨規(guī),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步增強政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，增強思想定力、政治定力,、道德定力,，做政治上的明白人。
26.加強組工干部專業(yè)化能力培訓(xùn),。堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實踐鍛煉并舉,，精心辦好全市組工干部培訓(xùn)班，舉辦“周末課堂”,，定期邀請專家講座,，組織科長（支部書記）講學(xué),，推行跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等制度,，整體提高組工干部專業(yè)化能力,。統(tǒng)籌抓好組工調(diào)研、信息和宣傳工作,，強化正面宣傳和輿論引導(dǎo),，及時宣傳推介重點特色工作，擴大×組織工作的影響力,。
27.提高組織部門信息化水平,。用大數(shù)據(jù)的思維和手段推動組織工作科學(xué)化，做好協(xié)同辦公平臺和移動辦公平臺優(yōu)化工作,，改版大組工網(wǎng)門戶網(wǎng)站,，加快縣市區(qū)組織部門信息化建設(shè)，實現(xiàn)市縣兩級組織部門協(xié)同辦公,、視頻會議,。
28.推進(jìn)組工文化和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和組織部門核心價值觀,，組織開展形式多樣,、豐富多彩的業(yè)余集體活動，陶冶干部情操,，激發(fā)團(tuán)隊活力,，著力打造德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊慕M工干部隊伍,。帶頭做好“百聯(lián)萬進(jìn)”,、建設(shè)扶貧、“雙聯(lián)”幫扶,、“一進(jìn)二訪三幫”等直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作,，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。
