工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那么,，我們該怎么寫總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇一
根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)檔案工作目標與考核管理辦法的通知(工銀辦發(fā)[20xx]**號)的要求，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員,，嚴格按照檔案工作考核實施細則規(guī)定的考核內(nèi)容,、考核方法及扣分標準，對我行的檔案工作進行了全面考核測評,。通過測評實得分*分,，達到****銀行檔案考核三級標準。下面,，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題,，向各位領(lǐng)導匯報如下：
長期以來，我行緊緊圍繞上級行檔案工作的安排部署,，在市分行的高度重視下,，嚴格按照國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和總行的檔案工作規(guī)章制度,，堅持檔案集中統(tǒng)一管理原則,，不斷加大我行的檔案工作力度，努力提高檔案工作管理水平,，科學保管各類檔案,，做到檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合,，以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價值。今年,，我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀，特別是“5.12”汶川大地震對我行檔案工作造成嚴重影響的實際情況,，確立了“一年一進步,，三年一大步”，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標,。
目前,，我行有檔案管理專職人員*人。檔案用房面積1350平米,，其中檔案庫房面積900平米,，配備檔案管理設(shè)備8臺，其中：復印機1臺,，除濕機3臺,，微機3臺，打印機1臺,，掃描儀1臺?，F(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計113364卷，特殊載體類檔案照片檔案450張,。其中：管理類檔案2163卷,，業(yè)務(wù)類檔案111201卷。今年共接受管理類檔案60卷2156件,，信貸類檔案1276卷,。今年各類檔案利用428人次，3159卷,。(受地震影響,，利用人次較以往減少較大。)
我們主要做了以下幾方面工作：
(一)加強領(lǐng)導,，落實責任,，強化檔案工作組織建設(shè)。
一是明確部門,，落實責任,。由綜合管理部門負責全行檔案日常工作管理及年度目標考核工作，研究解決檔案工作中存在的問題,，并及時向行領(lǐng)導匯報,。二是配備精干高效，結(jié)構(gòu)合理,，數(shù)量充足的專職檔案人員,，確保了檔案工作的正常,，持續(xù)開展。三是梳理檔案管理制度,，制定檔案工作發(fā)展規(guī)劃,。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展都在不斷修改完善，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，我們及時對相關(guān)的管理制度,、辦法、操作流程進行了梳理,，確保檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的有效結(jié)合,。上半年，按照上級行的總體安排部署,，并結(jié)合我行實際,，我們制定了檔案管理三年目標規(guī)劃，確立了“一年一進步,，三年一大步,，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的`工作目標。四是檢查監(jiān)督日?；?。我們按期對全行的檔案工作及檔案管理情況進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改,。五是努力加強檔案宣傳工作。我們通過各行處,，部室組織員工了解,，學習，熟悉檔案管理的相關(guān)規(guī)定,，提高了員工的檔案法制意識,，在全行上下形成良好的檔案工作環(huán)境。
(二)強化檔案標準化管理,，努力提高檔案管理質(zhì)量,。
一是初步建立了綜合檔案管理體系。按照集中統(tǒng)一管理原則,，我們對全轄業(yè)務(wù)檔案實行了集中統(tǒng)一管理,。全行的法人客戶信貸檔案，個人客戶信貸檔案,，文書,、財務(wù)會計、科技,、特殊載體檔案等都基本上實現(xiàn)了集中管理;二是規(guī)范操作流程,，強化管理制度,。我們在各類檔案的收集、整理,、保管,、借閱使用、鑒定銷毀方面,，都嚴格遵守檔案管理制度,，確保檔案收集充分、檔案交接手續(xù)齊全,、檔案整理規(guī)范、檔案內(nèi)容完整,、檔案管理期限劃分準確,，做到交接有手續(xù)、借閱有審批,、歸還有記錄,、鑒定銷毀有依據(jù)。三是重視全卷宗的建設(shè),。我們正在逐步建立內(nèi)容充實,，規(guī)范的全宗卷。四是做好檔案統(tǒng)計工作,，確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準確完整,。
(三)堅持“防治結(jié)合，以防為主”的方針,，加強檔案安全工作
我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置,，堅持“防治結(jié)合，以防為主”的方針,。一是重視對檔案實體的安全管理檢查,。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行安全檢查，檢查檔案實體是否存在水浸,、霉變,、粘連、字跡退色看不清,、蟲蛀,、鼠咬等現(xiàn)象，并做好檢查記錄,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時匯報處理，保證了檔案實體的安全,。二是重視檔案庫房設(shè)施的硬件建設(shè),。今年根據(jù)檔案工作需要,，增配了一臺微機，并準備按檔案管理標準建設(shè)檔案庫房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室,，但由于地震原因,，這些工作未能按計劃進行。三是重視日常安全檢查,。檔案管理人員通過定期或不定期對庫房防護設(shè)施的運行情況進行檢查,，確保了所配備設(shè)施的正常運行;通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境，定期測記溫濕度變化,，定期投放防蟲藥物,，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜,，確保了庫房溫濕度適宜,，庫房清潔衛(wèi)生，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象,。
(四)加強對檔案管理系統(tǒng)的運用,，努力提高我行的檔案信息化管理水平
一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作。按照上級行的工作安排部署,，我們按時完成了對文書檔案的錄入工作,，法人信貸檔案、個人信貸檔案的錄入工作也正在有序進行,。二是重視檔案管理系統(tǒng)建設(shè),。按照總行的統(tǒng)一部署，我們積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作,。三是重視檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用,。除了檔案工作人員做到熟練掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項功能，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測分析,、督促歸檔,、保管利用等各項工作外。還按規(guī)定及時向全行開放了各系統(tǒng)的客戶端,，準確,、合規(guī)地建立用戶，設(shè)置權(quán)限,，以滿足遠程網(wǎng)上調(diào)閱的需要,。
(五)強化獎勵與懲罰
我們將檔案工作納入員工違規(guī)積分管理辦法，通過對不遵守檔案管理各項規(guī)章制度,，不執(zhí)行借閱手續(xù),，違規(guī)使用檔案，出現(xiàn)檔案損毀，泄密或造成經(jīng)濟損失等違規(guī)行為實行積分管理,，以此來規(guī)范檔案管理,，使用行為，強化檔案規(guī)章制度的貫徹落實,。同時,，規(guī)定對在全行檔案目標等級考核工作中表現(xiàn)先進、貢獻突出,、責任心強,，有創(chuàng)新精神的檔案工作人員也將進行表彰和獎勵，提高大家工作積極性,。
“5.12汶川大地震”給我行的檔案工作造成了嚴重影響和重大財產(chǎn)損失,，我行的檔案庫房成為了危房，無法正常使用,，許多工作也因此無法及時開展,，如無法及時對相關(guān)檔案進行收集歸檔、無法及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統(tǒng)錄入,，調(diào)閱室的建設(shè)也因此停止。這使得我行在檔案工作管理,、檔案管理,、檔案安全、檔案信息化管理的考核自評中累計扣分達到12之多,，占總扣分31.05分的38.6%,。這也是我行今年自評打分僅達到三級標準的主要原因。除此之外,，我行的檔案工作也還存在一些不足：
(一)在檔案工作管理方面：
一是支行的部分永久文書檔案以及科技,、特殊載體檔案尚未集中到分行檔案部門管理。二是無檔案工作機構(gòu)設(shè)置情況的文件,。三是檔案宣傳工作形式較為單一,。
(二)在檔案管理方面：
一是照片檔案不夠齊全。二是已收公文檔案中處理單不齊全,。三是沒有及時對已超過保管期限的檔案進行鑒定和銷毀,。
(三)在檔案安全方面：存在原檔案庫房未配備自動滅火裝置，消毒設(shè)備以及調(diào)閱室無監(jiān)控設(shè)備的問題,。
(四)檔案工作創(chuàng)新方面：我行在檔案管理理念,、管理方式、管理手段的創(chuàng)新上有些薄弱,，該項屬于加分內(nèi)容,，總分5分，但我們一分未得。
針對當前檔案工作面臨的實際情況和考評中存在的問題,，我們進行了認真研究,，并作了相應(yīng)的安排部署：
首先解決庫房問題。鑒于原有庫房因為地震已成危房,，較長時間存在無庫房可用的現(xiàn)狀,。目前，我們正在抓緊改造應(yīng)急庫房,，并將按照正規(guī)庫房標準配備相應(yīng)設(shè)施,，以確保檔案工作的正常開展，確保檔案實體的安全,。
其次彌補欠賬問題,。應(yīng)急庫房改造完畢，我們將立即著手彌補因地震造成的欠賬,，及時對相關(guān)檔案進行收集歸檔,、及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統(tǒng)錄入，消除地震帶來的影響,，確保其他后續(xù)工作的及時跟進,。
第三整改考評問題。我們將對此次考評中存在的問題,，按照輕重緩急,，難易程度，有計劃有部步驟的進行全面整改,，切實提高檔案目標考評等級,。
第四提高創(chuàng)新能力。今后,，我們檔案工作要變被動為主動,，要主動去研究各類新業(yè)務(wù)所形成檔案的管理問題，實實在在的將檔案工作與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合,，保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，提高我們的檔案管理創(chuàng)新能力。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇二
按照《市交通運輸委干部人事檔案專項審核工作實施方案》(武交黨組[2016]9號文)的通知要求,，我辦高度重視,，精心組織，并抽調(diào)專門力量,，制定工作方案,，加強人員培訓，明確工作任務(wù),，認真開展干部人事檔案審核工作,。根據(jù)會議要求,，現(xiàn)將自查情況報告如下：
目前我辦現(xiàn)存干部人事檔案7卷，其中：在職科級干部檔案2卷,，其他人員檔案1卷,，退休人員檔案4卷，列入專審范圍檔案數(shù)2卷,。
因我辦人少事雜,，干部檔案管理沒有設(shè)置專職人員，具體由綜合辦公室負責此項工作,，工作中存在一些困難和問題,，如材料裝檔不及時、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等,。所以在前期工作中,，我們主要是對歸檔材料查漏補缺，并嚴格按照市交委下發(fā)的干部人事檔案專項審核工作培訓資料中的要求查找,、收集和補充干部檔案材料,，各項工作正在逐步完善中。
下一步,，我辦將以這次干部人事檔案專項審核工作為契機,，進一步建立建全人事檔案管理制度，切實加強檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,，標準化，科學化為目標,，認真查找工作中存在的問題和不足，并制定,、落實整改措施,，不斷提高干部人事檔案管理工作。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇三
自今年x月份以來,，xx縣按照上級要求,，及時成立人事檔案專項審核領(lǐng)導小組，抽調(diào)專人參與干部人事檔案審核工作,，干部人事檔案專審工作有序進行,。
xx縣在干部人事檔案專項審核工作中采取“老科長+年輕干部”搭配分組的方式組成了x個審核小組，該縣對全縣1300多名干部的人事檔案展開了“拉網(wǎng)式”大排查,，本著“一人不缺,、一個不漏”的目標，嚴格執(zhí)行審核標準,，做到了聚焦重點不放松,、聚焦標準不放松、聚焦監(jiān)督不放松，有力提高該縣干部人事檔案管理的科學化,、規(guī)范化和制度化水平,。
該縣通過印發(fā)《干部情況登記表》、《干部任免審批表》及填寫說明,，對落實時限,、預期目標、標準要求進行了細化量化,，制定了科學的分工安排和進度計劃,，確保檔案專審工作按時按質(zhì)完成。在審核中重點審核干部“三齡,、兩歷,、一身份”以及家庭主要成員、重要社會關(guān)系等重要信息,，重點突出,、主次分明。
該縣針對檔案不合格,、不合規(guī)涂改,、造假等問題，逐項核實,，逐人備案,，并出臺問責機制，徹底排查“帶病”檔案,。在此基礎(chǔ)上,，該縣堅持“零容忍”的把關(guān)態(tài)度，從干部檔案重要信息的真實性,、準確性入手,，認真關(guān)注干部人事檔案的學歷學位信息、家庭成員及社會關(guān)系,、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息數(shù)據(jù),，大力糾治“問題檔案”。
在專審工作中,，該縣始終聚焦實效,，嚴守工作紀律，確保檔案材料不丟失,，檔案信息不泄露,。對每個干部的檔案逐頁、逐類,、逐項審核,，做到審核工作不留死角,，并堅持“初審、復審,、三審”三重把關(guān),，杜絕錯審、漏審,；對檔案資料不齊全,、不規(guī)范的，采取補充收集,、原件復制,、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范，所有補充和規(guī)范的材料,，要注明經(jīng)辦人,、辦理時間并加蓋組織人事部門公章；干部重要信息記載不一致的,，根據(jù)有關(guān)政策審核確認,。對檔案審核過程中的疑點、難點分析梳理,，確保檔案審核標準統(tǒng)一,，程序規(guī)范；對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料的,、按照現(xiàn)有政策難以認定的,，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認,。
截止日前,，已清查出10份干部人事檔案存在年齡、學歷學位等方面涂改,、造假等問題,，要求相關(guān)人員就此作出說明，確保了干部人事檔案真實,、準確,、完整,、規(guī)范,，維護了干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
嚴格規(guī)范強加監(jiān)督-xx縣推動干部人事檔案專審工作科學發(fā)展經(jīng)驗材料
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇四
（一）領(lǐng)導重視,，精心部署,。按照市委、區(qū)委組織部的精神,，我中心積極落實各項通知要求,，確保檔案審核工作順利開展,。我中心成立干部人事檔案專項工作領(lǐng)導小組，負責干部人事檔案專項審核工作的組織領(lǐng)導,。并印發(fā)《北京市密云區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心干部人事檔案專項審核全覆蓋工作實施方案》,，明確工作步驟、時間安排及有關(guān)要求,。抽調(diào)3名政治可靠,、責任心強、綜合素質(zhì)好的年輕干部組成專項審核小組，重點學習政策理論、審核標準,、方法步驟等專項審核內(nèi)容,，提高檔案人員業(yè)務(wù)水平。
（二）突出重點,、認真審核。根據(jù)干部人事檔案專項審核的要求，采取初審復審一前一后拉開時間段的方式,，重點對“三齡兩歷一身份”情況進行審查，認真審核檔案內(nèi)容是否真實,，是否存在涂改,、造假、重要原始材料是否完整規(guī)范等情況,。發(fā)現(xiàn)問題如實登記,，形成《干部人事檔案專項審核情況登記表》。突出重點環(huán)節(jié),，認真做好調(diào)查核定工作,，對發(fā)現(xiàn)最早存檔材料涂改、出生時間不一致,、學歷存疑等問題,，及時啟動調(diào)查核定程序，杜絕不規(guī)范,、不完整的虛假材料入檔,。同時強化保密教育，要求每名工作人員對審核工作情況和內(nèi)容,、數(shù)據(jù)嚴格保密,，切實維護專項審核工作的嚴肅性和公信力。
（三）認真對待,，從嚴把握,。一是認真研究，審核結(jié)束后,，對審核中發(fā)現(xiàn)的疑難問題,，及時請示區(qū)委組織部,，進行集體討論研究。材料不齊全不規(guī)范的,，按規(guī)定進行補充或說明,；干部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定進行認定,。二是從嚴認定信息,。專項審核工作領(lǐng)導小組集體研究干部檔案專項審核中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出認定意見,。根據(jù)認定結(jié)果,，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部（職工）基本信息審核表》和《干部人事檔案專項審核認定表》,，并于干部本人面對面,，進行簽字確認。對于干部信息認定有變動的,，耐心講解政策規(guī)定,、利害關(guān)系和紀律要求。
二,、下一步工作計劃,。
我中心將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,。
（一）繼續(xù)嚴格檔案日常管理,。嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對新增的干部檔案進行認定審核,，規(guī)范干部檔案查（借）閱,、轉(zhuǎn)遞等過程的細節(jié)管理，為檔案管理做好詳細記錄資料,。
（二）加強檔案信息的利用,。繼續(xù)嚴格執(zhí)行干部檔案審核制度，審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定,，及時更新人員數(shù)據(jù)信息,，將每名干部基本信息予以審核確認。
（三）常態(tài)化開展下一階段檔案審核工作,，確保每名干部職工檔案科學化,、制度化、規(guī)范化,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇五
按照市委組織部《關(guān)于進一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》(饒組字[2017]78號)文件要求,，我委積極落實各項通知精神,，確保檔案專項審核工作順利開展,。
我委共有干部人事檔案12卷,，其中科級干部6卷，一般干部5卷,，退休干部1卷,，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎(chǔ),、抓制度,、抓管理，嚴格按照目標管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ),，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。
干部人事檔案是干部成長的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),，干部人事檔案的完整、真實,、規(guī)范是做好干部工作的基本條件,，在此次干部人事檔案專項審核中：一是我委對所有干部檔案進行了認真審核;二是在審核過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在,，限期補齊;三是對把握不準的,，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認定研究;四是對材料缺失的進行了補充、完善,。需要組織認定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人,，有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料,。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制,，完善干部人事檔案材料收集,，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加強信息化進程,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇六
通過總結(jié),，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況,，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,。以下是小編整理的20xx干部人事檔案專項審核。
工作總結(jié)。
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省局黨組始終把干部人事檔案工作作為系統(tǒng)工作的一項內(nèi)容,，列入工作日程，實行目標管理和年度考核,，形成了黨組宏觀指導,，干部人事部門具體負責的干部人事檔案管理格局。省局黨組書記,、局長汪建國同志多次就如何做好干部人事檔案工作提出要求,，反復強調(diào)干部人事檔案工作的重要性及實行目標管理的必要性。黨組成員,、政治部主任鄭圣良同志經(jīng)常聽取干部人事檔案工作情況匯報,，對人事檔案工作及時指導，積極幫助解決干部人事檔案工作中存在的具體問題,。省局政治部按照黨組要求,，有目標、有計劃地部署干部人事檔案年度工作,、擬訂遠期規(guī)劃,，并認真抓好落實，每逢召開系統(tǒng)干部人事工作會議,，不忘講人事檔案工作;下基層檢查工作,，不忘檢查人事檔案工作;年度工作安排不忘干部檔案工作;年度工作考核不忘干部檔案指標。重視檔案工作的投入和人員配備,，在人手緊張的情況下,，政治部專門明確1名干部管理干部檔案;在辦公條件不寬裕的情況下，專門設(shè)置了干部檔案庫房,、閱檔室,，總面積50多平方米。并加大對干部檔案管理的經(jīng)費投入,，配備了檔案柜,、防盜門、滅火器,、溫濕度表,、除濕機、中央空調(diào)以及計算機,、打印機,、切紙機、打孔機等,。2通過這些措施,，有力地推進了干部人事檔案工作的順利開展。
近年來，省局先后制定了《安徽省地稅系統(tǒng)干部檔案管理暫行辦法》,、《關(guān)于加強地稅系統(tǒng)干部人事檔案工作的意見》等,，還建立了查(借)閱、資料收集,、檢查核對、鑒別歸檔,、干部檔案轉(zhuǎn)遞,、保管保密、人員職責等八項檔案管理制度,，并做到制度上墻,，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用。在日常管理上,，嚴格按照檔案管理制度和程序辦事,，嚴格使用《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》《干部檔案接收登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)出登記、,、表》《干部檔案材料接收登記表》《干部檔案材料轉(zhuǎn)出登記,、、表》《干部檔案銷毀登記表》《干部檔案審核登記表》《查,、,、、(借)閱干部檔案審批表》等各種登記表簿,，做到了收轉(zhuǎn)有登記,，查借閱有手續(xù)，管理有章法,，工作有條理,，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性。
為規(guī)范干部檔案管理,，在日常管理中,，嚴格按照“全”、“細”“嚴”的要求,，認真做好收集,、整理、審核和管理等,、工作,。采取經(jīng)常收集與定期收集、重點收集與普遍收集相結(jié)合的方法,，做好材料的全面收集,。在整理中，力求細致，做到認真鑒別,、分類準確,、編排有序、目錄清楚,、裝訂整齊,。
在材料鑒別上，嚴格把關(guān),，注重真實性;在材料分類上,，注3重準確性，做到卷卷檔案分類準確無誤,、內(nèi)容齊全,，保證了檔案收集工作的及時性和完整性，使干部人事檔案的整體質(zhì)量有了明顯提高,。加強干部檔案日常管理,，防火、防盜,、防塵,、防蛀、防潮,、防霉“六防”措施到位,。
近年來，我們還加大工作力度,，狠抓干部人事檔案的審核和達標升級工作,。為抓緊做好這方面的工作，20xx年,，省局在稅收任務(wù)重,、人員緊張的情況下，從有關(guān)市局抽借了6名同志與政治部同志一起用了半年時間,，對全部檔案進行了認真細致的審核與整理,，為保證審核質(zhì)量，專門對抽借人員進行了短期業(yè)務(wù)培訓,，對審核中發(fā)現(xiàn)的缺少或手續(xù)不完備的材料,，及時通知有關(guān)單位或部門在規(guī)定時間內(nèi)補充補全，整理后的人事檔案卷宗基本達到了內(nèi)容完備,、分類準確,、編排有序、裱糊平整,、目錄清楚,、裝訂美觀的要求,。各市地稅局也開展了集中審核整理干部檔案工作，個市地稅局干部人14事檔案通過驗收得到達標升級,。
利用資料的服務(wù)作用干部人事檔案工作的最終目的,，就是更好地為干部人事工作提供利用，充分發(fā)揮干部檔案作用,。一是為干部的入黨,、出國、調(diào)動,、升學,、福利待遇、辦理退(離)休等日常性工作服務(wù),。二是為干部選拔,、任用提供準確信息,。利用干部任免表編輯器,，建立了各市地稅局處級干部和省局機關(guān)干部任免審批表庫，為準確選人用人提供服務(wù),。三是為處理歷史遺留4問題提供準確的資料,。需要說明的是，在發(fā)揮干部檔案使用作用中,，我們注意堅持干部檔案使用原則,，堅持做到“五不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”、,、,，即：無《干部檔案查借閱呈報表》不查，非利用單位范圍的不查,，非正式黨員干部不查,，本人及親屬的檔案不查，審批手續(xù)不全不查;未經(jīng)領(lǐng)導批準不借,，非特殊需要不借,，手續(xù)不全不借，本人及親屬檔案不借;個人帶檔不轉(zhuǎn),，無調(diào)動通知不轉(zhuǎn),，不明接收單位不轉(zhuǎn)。
(一)認真部署,。先后下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的通知》(皖地稅黨組[20xx]98號)《轉(zhuǎn)和發(fā)關(guān)于開展全省干部人事檔案審核工作檢查的通知》(皖地稅函[20xx]111號);舉辦了《全省地稅干部人事檔案審核工作培訓班》,，編印了培訓講義，進行了專門培訓;在20xx年底全省人事工作務(wù)虛會和20xx年3月全省干部人事工作會議上提出了加強干部人事檔案審核自查工作要求,，對全系統(tǒng)干部人事檔案審核工作和迎接檢查工作進行了全面部署,。
工作開展中,，一是三個明確，即：思路明確,。按照有關(guān)文件一是三個明確,，一是三個明確思路明確制定切實可行的。
工作方案,。
明確檔案管理工作中的程序步驟,。重點明確重點明確。主要圍繞重點內(nèi)容收集,、充實相關(guān)材料重點明確全面審核干部人事檔案,。目的明確目的明確。積極搞好干部人事檔案目的明確審核自查工作為全面推進檔案制度化,、規(guī)范化,、科學化管理更好地為干部人事工作服務(wù)。二是三個到位,。即：確保三個到位,。
三個到位確保人員到位。為按期保質(zhì)保量完成檔案審核工作,，專門抽調(diào)工人員到位作責任心強,、有一定檔案工作經(jīng)驗的干部，協(xié)助檔案審核自6查工作,，同時發(fā)動各部門力量,，全面收集檔案材料，主要有年度考核表,、部分人員的工資調(diào)整表,、職務(wù)變動表、學歷學位審核表和各種獎勵材料,。確保審核到位,。在審核工作中，確保審核到位確保審核到位逐卷審核查看,，對照目錄和個人填寫的相關(guān)內(nèi)容等查漏補缺,，并逐項進行記載。嚴格按照《干部檔案整理工作細則》要求,，耐心細致地整理裝訂每一份材料,。確保時間到位。檔確保時間到位,。
確保時間到位案管理工作人員除了確保在正常上班時間之外,，休息時間加班加點，確保按照進度順利完成,。三是把好三關(guān),。即：把好把把,，在檔案材料的收集上，力求做到一個“全”字,，“材料關(guān)”材料關(guān)”認真做好檔案材料的全面收集工作,。把好“質(zhì)量關(guān)”把質(zhì)量關(guān)”，突出抓好鑒別審核,。把好“真實關(guān)”把真實關(guān)”,，對收集到的每一份材料進行仔細鑒別，查漏補缺,，確保每一份材料的真實性,。
(三)審核自查結(jié)果。按照省委組織部要求,，省局機關(guān)對照《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理辦法》,，逐卷審核、自查,、糾正,，對430名共435卷(其中：省局189名在職干部190卷、市地稅局136名處級干部136卷,、離退休人員95名97卷,、名10卷死亡人員等干部人事檔案進行了8審核自查,，收集,、補充歸檔材料200多份、照片325張,。全省地稅系統(tǒng)從1月份開始抽調(diào)專門人員利用3個月的時間,，對系統(tǒng)所管理的14582卷檔案進行了認真的審核自查，補充歸檔材料36946份,。全省地稅系統(tǒng)將在4月底前全部完成干部檔案審核自查工作,。7此次干部人事檔案審核工作，全省地稅系統(tǒng)強調(diào)的“單項否決”問題,，作為審核,、自查、糾正的重點,。將干部檔案“三齡一歷”《公務(wù)員登記表》,、、學歷,、職稱及干部任免材料,、20xx年工資套改表、年度考核登記表等材料是否歸檔作為此次審核自查的重點,。對干部檔案中涉及的165人的干部出生時間,、6人的入黨時間,、10人的參加工作時間和26人的工作經(jīng)歷等信息前后記載不一致的，嚴格把關(guān),，按照有關(guān)政策規(guī)定予以重新確認,，并將確認材料及時歸入本人檔案，確保檔案材料的完整,、齊全,、真實和信息準確無誤?？傊?，我局在干部人事檔案管理工作方面，做了一些工作,，但與上級的要求還有一定的差距,，主要表現(xiàn)在：共性問題是，全省地稅系統(tǒng)包括省局機關(guān)干部人事檔案信息化管理水平不高;個性問題是：人事檔案工作發(fā)展不平衡,，有2個市地稅局(阜陽,、池州)干部人事檔案還沒有申請達標驗收;有個別管檔單位部分干部檔案質(zhì)量不高，干部人事檔案材料收集渠道不暢,，材料收集不全,，集中反映在：19xx年至20xx年期間，少數(shù)干部檔案中缺少干部任免審批表和考察材料;少數(shù)干部的學歷畢業(yè)證書遺失;少數(shù)公務(wù)員登記表信息不夠準確;一些干部獎勵材料歸檔不全,，獲獎證書找不到,，其復印件無法提供;對死亡人員信息掌握不及時，以致未及時將其訃告,、悼詞,、生平簡介歸入本人檔案等。我們將以此次干8部人事檔案審核自查為契機,，進一步加大干部人事檔案工作管理力度,，堅持高標準嚴要求，著眼提高,，加強對系統(tǒng)的指導,，加強干部檔案日常管理工作;著眼長遠，加強干部人事檔案信息化,、數(shù)字化建設(shè),，努力使地稅系統(tǒng)干部人事檔案工作再上新的臺階。
近幾年來,，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導下,，我校高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù),、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的指導思想,，立足于抓基礎(chǔ),、抓制度、抓隊伍,、抓管理,，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局,。我們以檔案達標復查工作為契機,，實行目標管理，盡力抓好案卷質(zhì)量,，逐步實施信息化管理,，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化、規(guī)范化的要求,，并充分利用,、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設(shè)方面特有的作用,，使檔案更好地為教育服務(wù),。近年來，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長足的進步,，我們力爭在新條件,、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階?，F(xiàn)將近幾年來我校干部人事檔案目標管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下,。
我校配備1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案96卷,，退休干部檔案60份,，代管原校辦廠職工檔案18卷,，死亡檔案17份,。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分,，注重抓基礎(chǔ),、抓制度、抓管理,、抓隊伍,，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ),，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量,。工作中我們主要采取了以下幾項措施：
1、嚴格目標管理標準,，提高管理水平,。近幾年來,，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準,，在檔案材料的收集,、鑒別、歸檔整理上狠下功夫,。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作,，加強檔案內(nèi)容建設(shè)。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點采取定時收集,、定向收集、跟蹤收集,、補充收集等方法,，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料,，嚴把鑒別關(guān),，達到了干部檔案能歷史地、全面地,、準確地反映干部全貌的要求,。
二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中,，嚴把分類關(guān),，做到了分類準確、排列有序,、層次清楚,。在登記目錄方面，采用微機打印目錄,，統(tǒng)一規(guī)格,，使檔案更加規(guī)范、美觀,。
三是認真抓好干部檔案的審核工作,。根據(jù)上級組織部門要求，學校辦公室抽調(diào)3名政治素質(zhì)高的黨員同志對檔案進行審核整理,，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況,，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集,，使干部檔案更加齊全完整,。
2、加強制度建設(shè)，強化宏觀指導,。我們堅持從制度建設(shè)入手,，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導職能，有效地促進了我校干部檔案工作的平衡發(fā)展,。
一是不斷完善各項,。
規(guī)章制度。
根據(jù)《干部檔案工作條例》,，結(jié)合工作實際,，進一步健全完善了七種制度，具體如：《管理制度》,、《利用制度》,、《收集補充制度》、《鑒別整理制度》,、《轉(zhuǎn)遞制度》,、《安全保密制度》、《檢查核對統(tǒng)計制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定,，嚴格按制度辦事,，由于我們嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象,。
二是完善了檢查制度,。近幾年來，我們嚴格標準,，堅持每年對學校干部人事檔案管理工作進行一次檢查,，及時把零散的材料歸檔，從而保證學校所有干部檔案無一丟失,，有效地推動了我校干部人事檔案管理工作的開展,。
三是實行了目標管理制度。每學年初,，部門在制定,。
工作計劃。
時,，都把干部檔案工作作為一項重要工作列入其中,，從而明確本年度干部檔案工作的任務(wù)、目標,、措施等，真正使干部檔案管理工作落到了實處,。
3,、加強信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù),，近幾年來,，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件,，為促進學校干部管理工作的規(guī)范化,、信息化建設(shè)，學校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng),，其中包含基本情況,、工作情況、職務(wù)職稱,、受教育情況,、獎懲考核、社會關(guān)系和履歷等干部信息,。首先由干部本人錄入,，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤,，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化,，大大提高了工作效率。
近幾年來,，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導下,，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距,。通過對檔案的整理審核,，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹,，存在一定的漏洞,，今后的工作，我們還需更細心,，更規(guī)范,，特別是對新進人員的檔案應(yīng)及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回,。面對新形勢新任務(wù)的要求,，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關(guān)信息,，并認真對信息逐項復核,，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位,、規(guī)范,、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。
迎接檢查的過程,，也是我們不斷學習,，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進,，不斷提高水平的過程,。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié),，虛心學習,，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業(yè)務(wù)培訓,，不斷提高檔案管理工作的信息化,、現(xiàn)代化程度，力爭在較短時間內(nèi)達到干部人事檔案管理的較高水平,，使檔案更好地為教育服務(wù),。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇七
按照市委組織部《關(guān)于進一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》（饒組字[20xx]78號）文件要求，我委積極落實各項通知精神,，確保檔案專項審核工作順利開展,。
我委共有干部人事檔案12卷，其中科級干部6卷,，一般干部5卷,，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分,，注重抓基礎(chǔ),、抓制度、抓管理,，嚴格按照目標管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量,。
干部人事檔案是干部成長的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，干部人事檔案的完整,、真實,、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，在此次干部人事檔案專項審核中：一是我委對所有干部檔案進行了認真審核,；二是在審核過程中,，對發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在，限期補齊,；三是對把握不準的,，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認定研究,；四是對材料缺失的進行了補充,、完善,。需要組織認定的人數(shù)無；目前整改完成人數(shù)3人,，有個別入黨材料缺失的正在進行整改,、補充材料。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一,，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集,，強化人事檔案日常動態(tài)管理,，加強信息化進程。
干部人事檔案專項審核工作總結(jié)
近年來,，我xx堅持以《檔案法》,、《檔案法實施辦法》、《檔案條例》為指導,，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、標準化和科學化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作,，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平,。注重加強平時管理工作，認真把好材料收交關(guān),、審核關(guān),，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機,、溫濕計,、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光,、防火,、防盜、防鼠,、防蟲,、防潮和防高溫,，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用,，在醞釀提拔干部過程中,，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人,、識人的準確性,。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu),、文化結(jié)構(gòu)進行分析，為加強學校干部隊伍建設(shè)提供了有效保障,。
（一）明確責任意識,，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),。
為做好此次干部人事檔案自查工作,，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹立了檔案工作"為干部工作服務(wù),、為班子建設(shè)服務(wù),、為領(lǐng)導決策服務(wù)"的"三為"意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證,。在檔案審核過程中,，始終堅持"三明確"：
一是責任明確。在檔案審核工作開始之初,，及時召開了各單位分管領(lǐng)導,、檔案管理人員工作會議，認真組織相關(guān)人員學習省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準,、程序、要求,，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學習,。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求,，將檔案審核工作細化為審核組,、裝裱組、錄入組,、裝檔組,、材料收繳組等五個組，指定各組負責人,，明確各組工作任務(wù)和個人工作責任,。
二是重點明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部"三齡一歷"核定作為干部人事檔案審核工作的重點,，逐項審核清查,，做到全面收集材料、仔細鑒別材料,、規(guī)范整理材料,，認定干部的"三齡一歷"時間清楚,，事實準確,，說服力強。
三是目的明確,。把檔案工作的準確,、真實作為干部人事檔案工作的'最終目的，在審核過程中以"零失誤"為目標,，逐人逐項審核確定,，力求材料的真實性和準確性。同時,，從嚴格工作程序著手,，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量,。
（二）采取多項措施,，確保自查工作順利、有效進行為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導,，確保干部人事檔案審核工作順利進行,，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力量,、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜,，以"三到位"確保干部人事檔案審核工作順利進行。一是工作力量到位,。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊,、任務(wù)重、要求高的實際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導小組,，由分管干部工作的副部長負責，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實加強組織領(lǐng)導,。為按期完成檔案審核工作，從學校各部門抽調(diào)了6名政治素質(zhì)好,、工作責任心強,，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要，學校拔出專用資金,，重新裝修了檔案室,，添置了1臺電腦、打印機,、辦公桌椅等設(shè)備,，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀,、宣紙,、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件,。三是督查措施到位,。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤,，對收集,、上報干部人事檔案材料不準確、不及時的部門和個人及時通報批評并責成補正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件,。
（三）注重質(zhì)量，以高標準嚴格要求在檔案審核過程中,，著眼于提高質(zhì)量和落實進度,，進一步明確責任，強化措施,，突扎實推進干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴肅性，嚴把審核"質(zhì)量關(guān)",。全面清理庫存檔案,，分類整理，按照管理權(quán)限進行移交,；制定工作人員,、檔案運行、審核管理等工作流程,，建立了嚴密的審核責任制,；采取初審和復審交叉進行、審核人員簽名,、分管領(lǐng)導抽查的方式,，形成了層層負責的監(jiān)督機制,。二是突出準確性，嚴把審核"準確關(guān)",。
對檔案中的原有材料和新補充材料,，逐份審查，準確鑒別,。對同名同姓,、同音異字、一人多名等材料,，采取查看籍貫,、對照"三齡一歷"、核對工作簡歷等方法進行甄別,；對缺少年度考核,、調(diào)資、任免審批表等要件材料,，對照履歷表，認真查找補充,；對"三齡一歷"等基本信息不實的,，本著尊重歷史、尊重事實的原則,，認真查閱原始資料,，確保歸檔材料的準確性。
嚴把材料"收集關(guān)",。堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復,。四是突出時效性,，嚴把工作"效率關(guān)"。
以自查為契機,，加強干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作,，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平,。一是健全各項制度,。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充,、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度,，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊,、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí),、管理有專人，無鼠害,、無火源,、無水患、無安全隱患的"五有四無"要求,。二是嚴格工作程序,。按照檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序,，加強檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時,，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議討論,；在接收新形成的學歷,、學位材料時，我們堅持先驗證學歷,、學位證書再進檔,，防止假的文憑、假學歷材料混入干部人事檔案,；對于干部人事檔案中"三齡一歷"等基本信息記載前后不一致的,，我們嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認定意見，并要求本人簽字認可后,，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案,。
這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重,、要求高,，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題,，如專職管檔人員編制不足,，材料裝檔不及時、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等,。
我們將在今后的工作中努力加以改進,，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗收,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇八
按照《市交通運輸委干部人事檔案專項審核工作實施方案》(武交黨組[]9號文)的通知要求,，我辦高度重視，精心組織，并抽調(diào)專門力量,，制定工作方案,，加強人員培訓，明確工作任務(wù),，認真開展干部人事檔案審核工作,。根據(jù)會議要求，現(xiàn)將自查情況報告如下：
目前我辦現(xiàn)存干部人事檔案7卷,，其中：在職科級干部檔案2卷,，其他人員檔案1卷，退休人員檔案4卷，列入專審范圍檔案數(shù)2卷。
因我辦人少事雜,，干部檔案管理沒有設(shè)置專職人員，具體由綜合辦公室負責此項工作,，工作中存在一些困難和問題，如材料裝檔不及時,、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等,。所以在前期工作中，我們主要是對歸檔材料查漏補缺,，并嚴格按照市交委下發(fā)的干部人事檔案專項審核工作培訓資料中的要求查找,、收集和補充干部檔案材料，各項工作正在逐步完善中,。
下一步，我辦將以這次干部人事檔案專項審核工作為契機,，進一步建立建全人事檔案管理制度,，切實加強檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,，標準化,，科學化為目標，認真查找工作中存在的問題和不足,，并制定,、落實整改措施，不斷提高干部人事檔案管理工作,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇九
審計檔案管理是指審計部門建立審計檔案并進行收集,、整理、立卷,、保管,、利用、編研、統(tǒng)計,、鑒定和移交的管理活動,。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的干部人事檔案專項審核。
工作總結(jié),。
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在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,，在縣檔案主管部門的大力支持下,，我局認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《安徽省檔案管理條例》,，著力抓好檔案管理的各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，使我局檔案工作步入了科學化、規(guī)范化,、制度化的管理軌道,，各類檔案的管理、利用取得了一定的成效,，現(xiàn)將檔案管理工作開展情況匯報如下：
我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個從無到有,，從不完善到完善，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過程,，逐步健全了檔案管理體制,。20xx年5月檔案升級以后，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓,。一是加強對檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓,，不斷提高其自身素質(zhì)，明確檔案管理工作的目的意義,，提高管理水平;二是機構(gòu)改革以后人事變動,，及時對專兼職檔案員進行了調(diào)整。三是對檔案鑒定小組進行了調(diào)整,，負責日常檔案管理,，確保檔案管理質(zhì)量。
近年來,，我局認真貫徹執(zhí)行《安徽省檔案管理條例》,，但隨著機構(gòu)的變化，職能也日漸增強,，現(xiàn)結(jié)合自身實際情況,，重新制定了各股室的工作職責，加大了對檔案調(diào)閱工作的管理,，做到調(diào)閱檔案由分管領(lǐng)導親自審批,。通過建立健全工作職責和檔案管理制度,，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性,。
我局檔案管理工作始終堅持高標準嚴要求,，幾年來，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導下,，機關(guān)文書材料均按照新的歸檔要求進行整理,。二是推行各股室業(yè)務(wù)檔案資料由兼職檔案員預先組卷，綜合檔案在接收時嚴格把關(guān),，認真逐卷審查,，對不完善的待完善后再上交。到目前為止,，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為11476卷,，其中：綜合檔案928卷，會計檔案178卷,，土地管理專業(yè)檔案10346卷,，聲像檔案24卷，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求;三是認真落實八防措施,，堅持測量并記錄庫房溫濕度,，添置防蟲、防霉藥劑,，定期進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;四是在正常管理的同時注重檔案的開發(fā)利用，編制各類案卷目錄等多種檢索工具,，編制了組織機構(gòu)沿革,、大事記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等編研材料,。嚴格按規(guī)章辦理借閱手續(xù),，填寫利用檔案登記簿，建立了利用效果登記簿,。
我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎(chǔ)性工作，取得了一定的成績,，但與檔案工作業(yè)務(wù)規(guī)范化要求還有不少差距,。我們將進一步加強領(lǐng)導，提高檔案人員素質(zhì),，加強檔案建設(shè),。為全面正確地做好土地管理工作，準確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障,。一是加大《中華人民共和國檔案法》的宣傳貫徹力度,，提高全體工作人員的檔案意識，明確檔案工作的地位和作用，確保檔案工作的順利開展;二是抓好檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓工作,，進一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力,，及時解決工作中存在的問題;三是繼續(xù)做好每年的資料收集、整理,、組卷,、建檔、保管和開發(fā)利用工作,，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面,。
為扎實做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求,，我局立即成立了工作領(lǐng)導小組,，安排專人對我局13位干部的人事檔案進行了詳細核對、分類整理,、查漏補缺和資料完善,，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：
干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄,，是干部思想品德,、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù),。按要求做好干部人事檔案整理工作,，是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責,。
我局成立了以黨組書記,、局長陳曉為組長，黨組成員,、副局長田充為副組長的工作領(lǐng)導小組,，安排專人負責此項工作，本著高度的責任心,，對干部人事檔案中缺件,、缺項、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補充,，對材料中前后沖突,、記錄不清等問題進行了逐一核實。
我局共有干部16人,，除3人檔案保存在人才交流中心外,，其余13位干部人事檔案均存在以下問題：
畢業(yè)生登記表、成績表缺件,，入黨材料遺失,，《干部履歷表》缺版,，年度考核材料不齊，參加培訓無記錄,，以及任職審批材料,、專業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎材料和工資材料缺失,，部分材料缺章等,。
在檔案整理過程中，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對,，針對檔案中普遍存在的材料不齊全,、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善,，共補充學歷證明6份,、《干部履歷表》2份、《任職審批表》6份,、入黨申請材料9份,、個人考核材料41份、1993年以后工資材料10份,、專業(yè)技術(shù)資料證2份,、參加培訓材料1份、獲國家級獎勵材料1份,，補貼照片5張,，補蓋公章16份，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題,。
通過此次干部人事檔案整理工作,，我局在總結(jié)經(jīng)驗同時應(yīng)不斷加強檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓，使干部檔案材料逐步達到內(nèi)容完善,、材料精練,、規(guī)格統(tǒng)一、利用方便的要求,，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化,，使我局干部檔案管理工作上一新臺階。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇十
xxxx年,，市檔案局在市委,、市政府的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門指導下,，認真貫徹落實《xxxx—xxxx年xxxx市干部教育培訓規(guī)劃》，切實做好檔案,、地方志干部教育培訓工作,，取得一定成效,。
根據(jù)年初工作計劃，市檔案局采取分地區(qū),、分專題相結(jié)合的方式,，精心組織檔案、地方志人員教育培訓工作,，全面提升全市檔案,、地方志干部素質(zhì)。
今年共計組織了7次業(yè)務(wù)培訓,。檔案工作方面,，3月21日，市檔案局,、學會舉辦"檔案復查單位培訓班",，主要是針對xxxx年需檔案復查的單位，對他們的檔案業(yè)務(wù)知識進行培訓,，培訓人數(shù)共32人,。4月27日，舉辦了xxxx年檔案升級單位培訓班,，針對今年需要檔案升級的單位進行檔案專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)知識、升級知識的培訓,，培訓人數(shù)53人,。5月20日，舉辦新農(nóng)村示范村檔案工作培訓班,，培訓對象是xxxx年列入示范村的各鎮(zhèn),、村檔案人員，培訓內(nèi)容是"社會主義新農(nóng)村檔案建設(shè)"的相關(guān)內(nèi)容,，參加培訓人數(shù)50人,。7月23日，舉辦全市重點建設(shè)項目檔案管理會議,，培訓內(nèi)容是省重大建設(shè)項目檔案驗收辦法以及加強我市重點工程項目檔案管理工作的一些具體要求,，培訓人數(shù)是35人。7月上旬,，舉辦了上崗證書培訓班,，培訓人次達120人，全面提高我市初進檔案行業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平,。10月20日—10月22日,，由蘇州市檔案局與蘇州市人事局聯(lián)合舉辦的xxxx年檔案人員繼續(xù)教育培訓班（昆山太倉班）在昆山舉辦，來自昆山,、太倉共168名學員參加了此次培訓,。地方志工作方面,，7月2日，市地方志辦公室,、地方志學會聯(lián)合舉辦了xxxx市志稿撰寫與分纂業(yè)務(wù)培訓班,，來自各修志單位40余人參加，重點對第二輪修志鄉(xiāng)鎮(zhèn)志分纂業(yè)務(wù),、要點難點進行分析,。
1、培訓模式實現(xiàn)"兩擴一縮",。在業(yè)務(wù)培訓上,，按照"兩擴一縮"的思路，創(chuàng)新培訓模式,。"兩擴",，一是擴大培訓面，把以往培訓機關(guān)事業(yè)單位檔案人員為主擴大為培訓包括民營企業(yè),、街道社區(qū)等新領(lǐng)域檔案人員為主,；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班集中在幾天時間內(nèi)改為一段時間內(nèi)某幾天進行培訓,，保證受訓人員有時間進行消化解疑,。"一縮"，即縮小單個班次的辦班規(guī)模,，分批次開展培訓,，保證每期培訓的質(zhì)量。在方志撰寫業(yè)務(wù)培訓中,，由于涉及到業(yè)務(wù)要求較高,，利用請進來走出去的模式，在培訓上邀請國內(nèi)省內(nèi)外方志領(lǐng)域的權(quán)威前來授課,。先后邀請了浙江大學方志學教授倉修良以及省地方志辦的專家指導,。
2、培訓內(nèi)容注重"有的放矢",。既注重原有的檔案理論培訓工作,，又注重貼近時代需求，把計算機,、法律法規(guī)等課程加入到培訓內(nèi)容中去,，著重提高檔案人員信息化技能和依法治檔的意識。同時,，市檔案局還積極創(chuàng)新培訓方式方法,，不僅采取"請上來"方法，在市檔案局內(nèi)集中開展培訓，還創(chuàng)新提出"走下去"的方式,，還以鎮(zhèn),、區(qū)、系統(tǒng)等為單位深入到企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),、街道進行培訓,。
我局干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和檔案人員對檔案培訓工作缺乏正確的認識,，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高,，存在應(yīng)付的思想；二是一些單位的檔案人員年齡較大,，對一些新的理論和新的技術(shù)理解不深刻,；三是修志單位人員大多為聘用老同志，比起在職人員積極性稍遜一籌,，在培訓過程中,，學習熱情不高，有流于形式的情況存在,。這些問題和不足,，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決,。
xxxx年市檔案局培訓工作設(shè)想,。
xxxx年，市檔案局將進一步圍繞中心,，突出主題,，創(chuàng)新觀念，做到"三個繼續(xù)",，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，形成新特色，全面推進全市檔案干部教育培訓工作,。
1,、繼續(xù)抓好集中培訓。以市檔案局,、市地方志辦公室為主陣地,，扎實開展干部教育培訓工作。根據(jù)上級培訓工作的要求,，市檔案局xxxx年全年計劃舉辦培訓班4期,，其中：主要有檔案人員崗位培訓班、村級檔案人員培訓班,、重點工程檔案管理培訓班及繼續(xù)教育培訓,。
2,、繼續(xù)強化師資力量。一方面要培養(yǎng)本單位既有理論知識又有實際工作能力的同志為師資力量,，幫助他們不斷提高自身理論素養(yǎng)及講課技巧,。同時要注重師資力量結(jié)構(gòu)設(shè)置要有層次性，保證中青年兼職教師的數(shù)量,。另一方面,，要邀請檔案界、地方志界的具有一定知名的專家學者授課,，不斷學習先進的知識及經(jīng)驗,。
3、繼續(xù)創(chuàng)新培訓方式,。一方面繼續(xù)保持原有授課方式中的優(yōu)點,，注重扎實理論基礎(chǔ)，提高實踐動手能力,；另一方面要與時俱進,，不斷提高培訓過程中現(xiàn)代化教育的水平，通過多種途徑提高受訓人員的素養(yǎng),。同時,，繼續(xù)發(fā)揚"請上來和走下去"相結(jié)合的工作方式，增強服務(wù)理念,，把培訓工作落到實處,、細處，擴大檔案培訓工作的新領(lǐng)域,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇十一
干部人事檔案審核整理工作總結(jié)根據(jù)省,、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導的精心指導下,，強化措施,，扎實工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下,。
一,、基本情況縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員,，以及部分政府部門公務(wù)員,、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人,，其中,，縣級干部3人，正科級干部249人，副科級干部512人,，一般干部749人,。
二、做法和特點組織部領(lǐng)導高度重視,，大力支持,，協(xié)調(diào)解決干部檔案室2間，實現(xiàn)了庫房面積達標和“三室”分開的要求,，配備了防盜門窗,、滅火器、溫濕度表,、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。
在干部人事檔案審核整理過程中,，我們本著對組織負責、對個人負責的原則,，嚴格按照各個工作階段的具體要求,，認真檢查、核對,、裝訂每一本檔案,，自始至終做到精益求精、慎之又慎,。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準”字,，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對,，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回,，并深入審核對象的相關(guān)單位實地調(diào)查核實。截至目前為止,，審核登記檔案1513卷,，無問題的780卷，需要調(diào)查核實的干部人數(shù)300人,，已經(jīng)核實完畢的干部人數(shù)433人,。應(yīng)上會認定的檔案卷數(shù)1513卷，已上會認定780卷,，形成認定表的70份,。
在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料,，包括目錄,、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器,。比如需要查找某人的檔案資料,，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出來，真正做到了一目了然和快捷迅速,。
三,、存在問題和今后打算盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效,，但仍然存在一些問題,。一是檔案資料還存在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血,，付出了艱苦努力,，但是由于時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔,，致使部分干部檔案中資料仍不完整,。二是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視,。
在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制,，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理,，加快信息化進程,，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階,。
為貫徹落實市委組織部《關(guān)于印發(fā)全市干部人事檔案專項審核工作實施方案的通知》精神,，按照市干部人事檔案管理中心《關(guān)于做好干部人事檔案專項審核工作的通知》要求，集團于9月至10月集中開展了干部人事檔案專項審核工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下,。
在本次專項審核工作中，集團采取兩人“背靠背”獨立審核方式進行初審,，逐卷逐頁查問題,，對干部人事檔案進行全面審核，初審完成后集中進行復審,。采取兩人“背靠背”獨立審核方式進行初審,，逐卷逐頁查問題，認真排查風險點,，對干部人事檔案進行全面審核,，初審完成后集中進行復審。重點審核了“三齡二歷一身份”等信息,，并注意檔案材料是否涂改造假,，干部信息是否真實準確,，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。
審核完成后,，對存在的問題進行了集中處理,。將專項審核中形成的《干部任免審批表（檔案審核專用）》、《干部人事檔案專項審核認定表》,、《干部基本信息審核確認表》進行入檔,，并同時收集整理了20xx年以來的年度考核登記表、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料,、黨團材料,、獎勵材料、工資材料,、干部任免材料等,。在本次專項審核中，共收集材料3035份,，退回材料55份,，整理入檔2980份。材料整理入檔后,，打印了新的檔案目錄并進行了裝訂。按照市委組織部和檔案管理中心要求,，將《干部人事檔案專項審核情況登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項審核認定表》裝訂成冊,，交檔案管理中心集中保管。
集團共審核271名在職干部檔案,，其中檔案真實性存疑0人,，查實檔案涂改的17人。
1,、涂改內(nèi)容17人,。其中，涂改出生日期5人,，查實屬于筆誤的6人,，確屬造假的0人。
2,、虛填信息37人,。
（1）虛填年齡（填大或填小）12人,。填大年齡的：其中,，為入團填大年齡的0人，為入黨填大年齡的0人,，為入伍填大年齡的8人,，為入學填大年齡的0人,，為招工填大年齡的3人，為轉(zhuǎn)干錄干填大年齡的0人,。其中,，填大3個月以內(nèi)的0人，填大3至12個月的1人,，填大1至2年的9人,，填大2年以上的1人，填大最多的為3年1月,。填小年齡的：其中,，為入伍改小年齡的1人，為招工改小年齡的0人,。其中,，填小3個月以內(nèi)的0人，填小3至12個月的0人,，填小1至2年的1人,，填小2年以上的0人，填小最多的為1年4月,。
（2）虛填學歷學位25人,。其中，不符合報考資格條件,，通過虛填學歷學位報考并取得上一級學歷學位的23人,。
3、偽造材料0人,。
二,、主要做法。
集團在專項審核工作中,，加強組織領(lǐng)導,，堅持高標準、嚴要求,，嚴格把握審核重點和信息認定,，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務(wù),。
1,、領(lǐng)導重視，精心組織,。為搞好干部人事檔案專項審核工作,，集團黨委對干部人事檔案專項審核工作進行了研究，集團黨委書記,、董事長2次聽取專項審核工作情況匯報,。成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組,，集團黨委書記、董事長為組長,，集團分管領(lǐng)導為副組長,，集團組織人事科、各單位分管負責人為成員,，定期對專項審核情況進行研究,。集團結(jié)合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案,，做到組織到位,，人員到位，分工明確,，責任到人,。為保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，集團從下屬單位抽調(diào)政治素質(zhì)高,、組織紀律性強,、愛崗敬業(yè)的12名同志參加專項審核工作，認真組織審核人員參加市檔案管理中心的培訓,，準確把握相關(guān)政策規(guī)定,。認真落實專項審核工作責任制，審核人員全部簽訂《保密責任書》,，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密,，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。
2,、明確要求，把握重點,。在專項審核工作中,，以專項審核《操作手冊》、《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》等為依據(jù),，采取兩人“背靠背”獨立審核方式進行初審,，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核,，初審完成后集中進行復審,。審檔人員以極強的責任感，本著對組織,、對干部個人負責的態(tài)度,，重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲情況,、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息,，以及檔案材料是否涂改造假,、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象,。集團專項審核領(lǐng)導小組嚴格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān),，要求報送材料做到真實、有效,，嚴格杜絕不規(guī)范,、不完整和虛假材料入檔。
3,、認真研究,，從嚴把握。一是研究處理意見,。集中審核結(jié)束后,，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，集團專項審核工作領(lǐng)導小組多次請示市委組織部和市檔案管理中心,，進行了集體研究,，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見,。材料不齊全不規(guī)范的,，按規(guī)定進行補充或說明；干部重要信息記載不一致的,，嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定進行認定,。二是從嚴認定信息。集團專項審核工作領(lǐng)導小組集體研究2次,，共認定54人檔案問題,。根據(jù)認定結(jié)果，規(guī)范填寫,，形成了每名干部的《干部任免審批表（檔案審核專用）》,，存在涂改問題的，形成了《干部人事檔案專項審核認定表》,，由所在單位黨組織進行反饋,，與干部本人見面，進行簽字確認,。對于干部信息認定有變動的,，耐心向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀律要求,，力爭消除誤解,、打消顧慮。
三,、下步工作打算,。
在下一步工作中,，集團將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,。
1,、嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴格干部檔案日常管理的通知》要求,，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對新納入管理范圍的干部檔案進行審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別,，確保材料真實性,。嚴格遵守干部檔案管理中心的相關(guān)規(guī)定，在查閱干部檔案時,，由集團統(tǒng)一開具審批表,，檔案工作人員全程陪同。
2,、加強檔案信息的利用,。一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段,，對所有擬選拔任用干部,、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核,。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的,，立即查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職,、錄用程序,。二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專項審核中,，審檔人員嚴格按照相關(guān)政策規(guī)定,，將每名干部的基本信息予以審核確認，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》,。在下一步工作中，要及時更新人員數(shù)據(jù)信息,，為組織決策提供有價值的參考依據(jù),。
按照市委組織部《關(guān)于進一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》(饒組字[20xx]78號)文件要求，我委積極落實各項通知精神,，確保檔案專項審核工作順利開展,。
我委共有干部人事檔案12卷，其中科級干部6卷,，一般干部5卷,，退休干部1卷,，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎(chǔ),、抓制度,、抓管理，嚴格按照目標管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ),，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。
干部人事檔案是干部成長的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù),，干部人事檔案的完整、真實,、規(guī)范是做好干部工作的基本條件,，在此次干部人事檔案專項審核中：一是我委對所有干部檔案進行了認真審核;二是在審核過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題向干部本人指出了問題所在,，限期補齊;三是對把握不準的,，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認定研究;四是對材料缺失的進行了補充、完善,。需要組織認定的人數(shù)無;目前整改完成人數(shù)3人,，有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料,。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制,，完善干部人事檔案材料收集,，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加強信息化進程,。
根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神,，結(jié)合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動,、突出重點,、認真細致地逐條逐項按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查,。
檔案工作是各項管理工作的重要組成部分,，胡錦濤指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案,，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預見未來,。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面,，是一項崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作,，以黨的十七大重要思想為指導,，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù),，堅持解放思想,、實事求是、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè),，不斷提高管理水平,，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導,，將這項工作擺上重要議事日程,。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào),。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導,，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題,。下設(shè)辦公室和具體工作人員,，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任,，制定了切實可行的工作計劃,，并認真組織實施，全面,、準確,、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性,，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面,。
在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后,，我局就對這項工作進行了部署,，將上級文件精神,、要求進行了認真研讀,，并明確了時間、要求和標準,。同時,，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集,、鑒別與歸檔》執(zhí)行,，采取多種形式，加大工作力度,，逐份清理干部檔案,，對所缺材料逐項進行登記、索要,。對收集歸檔的材料,，認真細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實可靠,、文字清楚、對象明確,、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案,。
在干部檔案的整理工作中,，我們做到認真鑒別、分類準確,、編號有序,、目錄清楚、裝訂整齊,。通過整理使每卷檔案達到完整,、真實、條理,、精煉,、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度,、鑒別制度,、整理制度、查（借）閱制度,、轉(zhuǎn)遞制度,、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度,，做到完善各種登記薄和臺帳,。
我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》,，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù),，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案,。干部人事檔案一般不外借,，如必須借出使用時，要說明理由,，經(jīng)過主管局長批準,，并嚴格履行登記手續(xù)，限時歸還,，不得擅自轉(zhuǎn)借他人,。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記,，嚴密封包,，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后,，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回,。
我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用,，提高現(xiàn)代化管理水平,。積極爭取領(lǐng)導和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預算并得到落實,，購置新式檔案盒,，更換密集架，做到防火,、防潮,、防蛀、防盜,、防光,、防高溫等設(shè)施齊全。
通過自查,，找到原因,，也增加了信心，目前,，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢,，正在進行材料收集和整理目錄階段,，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益,。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù),，今年,，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策,。
在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣檔案主管部門的大力支持下,，我局認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》,、《安徽省檔案管理條例》，著力抓好檔案管理的各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，使我局檔案工作步入了科學化,、規(guī)范化、制度化的管理軌道,，各類檔案的管理,、利用取得了一定的成效，現(xiàn)將檔案管理工作開展情況匯報如下：
我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個從無到有,，從不完善到完善,，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過程，逐步健全了檔案管理體制,。20xx年5月檔案升級以后,，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓。一是加強對檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓,，不斷提高其自身素質(zhì),，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平;二是機構(gòu)改革以后人事變動,，及時對專兼職檔案員進行了調(diào)整,。三是對檔案鑒定小組進行了調(diào)整，負責日常檔案管理,，確保檔案管理質(zhì)量,。
近年來，我局認真貫徹執(zhí)行《安徽省檔案管理條例》,，但隨著機構(gòu)的變化,，職能也日漸增強,，現(xiàn)結(jié)合自身實際情況，重新制定了各股室的工作職責,，加大了對檔案調(diào)閱工作的管理,，做到調(diào)閱檔案由分管領(lǐng)導親自審批。通過建立健全工作職責和檔案管理制度,，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道,。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性。
我局檔案管理工作始終堅持高標準嚴要求,，幾年來,，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導下，機關(guān)文書材料均按照新的歸檔要求進行整理,。二是推行各股室業(yè)務(wù)檔案資料由兼職檔案員預先組卷,，綜合檔案在接收時嚴格把關(guān)，認真逐卷審查,，對不完善的待完善后再上交,。到目前為止，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為11476卷,，其中：綜合檔案928卷,，會計檔案178卷，土地管理專業(yè)檔案10346卷,，聲像檔案24卷,，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求;三是認真落實八防措施，堅持測量并記錄庫房溫濕度,，添置防蟲,、防霉藥劑，定期進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;四是在正常管理的同時注重檔案的開發(fā)利用,，編制各類案卷目錄等多種檢索工具，編制了組織機構(gòu)沿革,、大事記,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等編研材料。嚴格按規(guī)章辦理借閱手續(xù),，填寫利用檔案登記簿,，建立了利用效果登記簿。
我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎(chǔ)性工作,，取得了一定的.成績,，但與檔案工作業(yè)務(wù)規(guī)范化要求還有不少差距。我們將進一步加強領(lǐng)導,，提高檔案人員素質(zhì),，加強檔案建設(shè),。為全面正確地做好土地管理工作，準確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障,。一是加大《中華人民共和國檔案法》的宣傳貫徹力度,，提高全體工作人員的檔案意識，明確檔案工作的地位和作用,，確保檔案工作的順利開展;二是抓好檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓工作,，進一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力，及時解決工作中存在的問題;三是繼續(xù)做好每年的資料收集,、整理,、組卷、建檔,、保管和開發(fā)利用工作，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇十二
組織部以強化干部人事檔案規(guī)范化管理為目標,，嚴把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案在干部提拔,、考察使用中的作用,。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的干部人事檔案專項審核,。
工作總結(jié),。
希望大家喜歡!
根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)檔案工作目標與考核管理辦法的通知(工銀辦發(fā)[20xx]號)的要求,，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員,，嚴格按照檔案工作考核實施細則規(guī)定的考核內(nèi)容,、考核方法及扣分標準,，對我行的檔案工作進行了全面考核測評,。通過測評實得分*分,，達到*銀行檔案考核三級標準,。下面,，我就全行的檔案工作情況以及目前檔案工作中存在的問題，向各位領(lǐng)導匯報如下：
一,、全行檔案工作基本情況：
長期以來,，我行緊緊圍繞上級行檔案工作的安排部署，在市分行的高度重視下,，嚴格按照國家有關(guān)檔案工作的法律,、法規(guī)和總行的檔案工作。
規(guī)章制度,。
堅持檔案集中統(tǒng)一管理原則不斷加大我行的檔案工作力度努力提高檔案工作管理水平科學保管各類檔案做到檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價值,。今年我們結(jié)合我行檔案工作現(xiàn)狀特別是“5.12”汶川大地震對我行檔案工作造成嚴重影響的實際情況確立了“一年一進步三年一大步”力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標。
目前,，我行有檔案管理專職人員*人,。檔案用房面積1350平米,，其中檔案庫房面積900平米，配備檔案管理設(shè)備8臺,，其中：復印機1臺,，除濕機3臺，微機3臺,，打印機1臺,，掃描儀1臺。現(xiàn)有全部檔案以卷為保管單位數(shù)量合計113364卷,，特殊載體類檔案照片檔案450張,。其中：管理類檔案2163卷，業(yè)務(wù)類檔案111201卷,。今年共接受管理類檔案60卷2156件,，信貸類檔案1276卷。今年各類檔案利用428人次,，3159卷,。(受地震影響，利用人次較以往減少較大,。),。
我們主要做了以下幾方面工作：
(一)加強領(lǐng)導，落實責任,，強化檔案工作組織建設(shè),。
一是明確部門，落實責任,。由綜合管理部門負責全行檔案日常工作管理及年度目標考核工作,，研究解決檔案工作中存在的問題，并及時向行領(lǐng)導匯報,。二是配備精干高效,，結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的專職檔案人員,，確保了檔案工作的正常,，持續(xù)開展。三是梳理檔案管理制度,，制定檔案工作發(fā)展規(guī)劃,。近幾年檔案管理的辦法制度隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展都在不斷修改完善，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，我們及時對相關(guān)的管理制度,、辦法、操作流程進行了梳理,，確保檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的有效結(jié)合,。上半年,，按照上級行的總體安排部署，并結(jié)合我行實際,，我們制定了檔案管理三年目標規(guī)劃,，確立了“一年一進步，三年一大步,，力爭20xx0年我行檔案工作目標管理考核達到一級標準”的工作目標,。四是檢查監(jiān)督日常化,。我們按期對全行的檔案工作及檔案管理情況進行檢查監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改,。五是努力加強檔案宣傳工作,。我們通過各行處，部室組織員工了解,，學習,，熟悉檔案管理的相關(guān)規(guī)定，提高了員工的檔案法制意識,，在全行上下形成良好的檔案工作環(huán)境,。
(二)強化檔案標準化管理,，努力提高檔案管理質(zhì)量,。
一是初步建立了綜合檔案管理體系。按照集中統(tǒng)一管理原則,，我們對全轄業(yè)務(wù)檔案實行了集中統(tǒng)一管理,。全行的法人客戶信貸檔案，個人客戶信貸檔案,，文書,、財務(wù)會計、科技,、特殊載體檔案等都基本上實現(xiàn)了集中管理;二是規(guī)范操作流程,，強化管理制度。我們在各類檔案的收集,、整理,、保管、借閱使用,、鑒定銷毀方面,，都嚴格遵守檔案管理制度,，確保檔案收集充分,、檔案交接手續(xù)齊全,、檔案整理規(guī)范、檔案內(nèi)容完整,、檔案管理期限劃分準確,，做到交接有手續(xù)、借閱有審批,、歸還有記錄,、鑒定銷毀有依據(jù)。三是重視全卷宗的建設(shè),。我們正在逐步建立內(nèi)容充實,，規(guī)范的全宗卷。四是做好檔案統(tǒng)計工作,，確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準確完整,。
(三)堅持“防治結(jié)合，以防為主”的方針,，加強檔案安全工作,。
我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置，堅持“防治結(jié)合,，以防為主”的方針,。一是重視對檔案實體的安全管理檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行安全檢查,，檢查檔案實體是否存在水浸,、霉變、粘連,、字跡退色看不清,、蟲蛀、鼠咬等現(xiàn)象,，并做好檢查記錄,，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報處理,，保證了檔案實體的安全,。二是重視檔案庫房設(shè)施的硬件建設(shè)。今年根據(jù)檔案工作需要,，增配了一臺微機,，并準備按檔案管理標準建設(shè)檔案庫房以及帶監(jiān)控錄像設(shè)備的借閱室，但由于地震原因,，這些工作未能按計劃進行,。三是重視日常安全檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對庫房防護設(shè)施的運行情況進行檢查，確保了所配備設(shè)施的正常運行;通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境,，定期測記溫濕度變化,，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況,，定期檢查防火防盜,，確保了庫房溫濕度適宜，庫房清潔衛(wèi)生,，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象,。
(四)加強對檔案管理系統(tǒng)的運用，努力提高我行的檔案信息化管理水平,。
一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作,。按照上級行的工作安排部署，我們按時完成了對文書檔案的錄入工作,，法人信貸檔案,、個人信貸檔案的錄入工作也正在有序進行。二是重視檔案管理系統(tǒng)建設(shè),。按照總行的統(tǒng)一部署,，我們積極做好各種檔案管理系統(tǒng)的推廣工作。三是重視檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用,。除了檔案工作人員做到熟練掌握和應(yīng)用檔案系統(tǒng)的各項功能,，能充分利用系統(tǒng)完成監(jiān)測分析、督促歸檔,、保管利用等各項工作外,。還按規(guī)定及時向全行開放了各系統(tǒng)的客戶端，準確,、合規(guī)地建立用戶,，設(shè)置權(quán)限,，以滿足遠程網(wǎng)上調(diào)閱的需要,。
(五)強化獎勵與懲罰。
我們將檔案工作納入員工違規(guī)積分管理辦法,，通過對不遵守檔案管理各項規(guī)章制度,，不執(zhí)行借閱手續(xù)，違規(guī)使用檔案,，出現(xiàn)檔案損毀,，泄密或造成經(jīng)濟損失等違規(guī)行為實行積分管理，以此來規(guī)范檔案管理,，使用行為,，強化檔案規(guī)章制度的貫徹落實。同時，規(guī)定對在全行檔案目標等級考核工作中表現(xiàn)先進,、貢獻突出,、責任心強，有創(chuàng)新精神的檔案工作人員也將進行表彰和獎勵,，提高大家工作積極性,。
二、工作中存在的主要問題：
“5.12汶川大地震”給我行的檔案工作造成了嚴重影響和重大財產(chǎn)損失,，我行的檔案庫房成為了危房,，無法正常使用，許多工作也因此無法及時開展,，如無法及時對相關(guān)檔案進行收集歸檔,、無法及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統(tǒng)錄入，調(diào)閱室的建設(shè)也因此停止,。這使得我行在檔案工作管理,、檔案管理、檔案安全,、檔案信息化管理的考核自評中累計扣分達到12之多,，占總扣分31.05分的38.6%。這也是我行今年自評打分僅達到三級標準的主要原因,。除此之外,，我行的檔案工作也還存在一些不足：
(一)在檔案工作管理方面：
一是支行的部分永久文書檔案以及科技、特殊載體檔案尚未集中到分行檔案部門管理,。二是無檔案工作機構(gòu)設(shè)置情況的文件,。三是檔案宣傳工作形式較為單一。
(二)在檔案管理方面：
一是照片檔案不夠齊全,。二是已收公文檔案中處理單不齊全,。三是沒有及時對已超過保管期限的檔案進行鑒定和銷毀。
(三)在檔案安全方面：存在原檔案庫房未配備自動滅火裝置,，消毒設(shè)備以及調(diào)閱室無監(jiān)控設(shè)備的問題,。
(四)檔案工作創(chuàng)新方面：我行在檔案管理理念、管理方式,、管理手段的創(chuàng)新上有些薄弱,，該項屬于加分內(nèi)容，總分5分,，但我們一分未得,。
三、下一步工作安排：
針對當前檔案工作面臨的實際情況和考評中存在的問題,，我們進行了認真研究,，并作了相應(yīng)的安排部署：
首先解決庫房問題。鑒于原有庫房因為地震已成危房，較長時間存在無庫房可用的現(xiàn)狀,。目前,，我們正在抓緊改造應(yīng)急庫房，并將按照正規(guī)庫房標準配備相應(yīng)設(shè)施,，以確保檔案工作的正常開展,，確保檔案實體的安全。
其次彌補欠賬問題,。應(yīng)急庫房改造完畢,，我們將立即著手彌補因地震造成的欠賬，及時對相關(guān)檔案進行收集歸檔,、及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進行系統(tǒng)錄入,，消除地震帶來的影響，確保其他后續(xù)工作的及時跟進,。
第三整改考評問題,。我們將對此次考評中存在的問題，按照輕重緩急,，難易程度,，有計劃有部步驟的進行全面整改，切實提高檔案目標考評等級,。
第四提高創(chuàng)新能力,。今后，我們檔案工作要變被動為主動,，要主動去研究各類新業(yè)務(wù)所形成檔案的管理問題,，實實在在的將檔案工作與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合，保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，提高我們的檔案管理創(chuàng)新能力,。
干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作,，對提升組織人事工作水平,，具有十分重要的現(xiàn)實意義。近年來,我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓,，在規(guī)范管理上下功夫,，在科學創(chuàng)新上,。
作文,。
章，堅持“科學規(guī)劃,、目標管理,、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升,，在推進組織工作科學化進程中發(fā)揮了積極作用,。我們的主要做法是：
一、健全制度,，強化管理,，推進干部檔案管理整體達標升級。
規(guī)范化,、制度化是做好干部檔案工作的基本要求,。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求,，堅持早起步,、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動,，縣市區(qū)委組織部樹立樣板,，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》,、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件;編輯了《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》;建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺,，加強對管檔人員的業(yè)務(wù)指導;嚴格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改,，加快了達標進度,。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中,，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個,，達到二級標準的8個。全省干部人事檔案目標管理現(xiàn)場會在我市召開,，《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣,。
二、堅持原則,，嚴格把關(guān),，斬斷干部選拔任用的“病源”。
選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程,。實踐證明,，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在這方面,，我們做到了嚴把“三關(guān)”：一是嚴把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”,，實行了干部檔案任前審核制度,。對擬提拔任職的市管干部進行考察時，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核,，對材料的真實完整性逐一審核,、嚴格把關(guān)。凡未經(jīng)審核,，或材料嚴重涂改,，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會,。近年來,，因涂改檔案中的出生時間，2名正處級干部被公開查處;1名副縣長人選被取消任職資格;16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分,。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān),。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標準》,，從報送時間,、審核和整理等方面確定了評分項目及標準，設(shè)置了優(yōu)秀,、合格,、不合格三個等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理;對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收,，并限期整改,，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本;年終視報送情況進行通報,。近兩年來,，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的3卷,。三是嚴把干部檔案管理使用關(guān),。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”,、“五不借”,、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來,，因檔案材料不全,、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施,，不僅保證了干部檔案的規(guī)范,、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性,。
三,、創(chuàng)新思路,，特色管理,，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用,。
挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源,，為組織人事工作決策提供依據(jù),，是干部檔案工作的重要職責。在這方面,，我們著重進行了以下幾個方面的探索：一是建立特色檔案,，科學評價干部業(yè)績。為了更加全面,、歷史地識別和評價干部,，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中,，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》,、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》,、試用期滿考察材料等一整套材料,，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績,、職務(wù)任職年限,、考核、推薦,、談話,，紀檢、計生,、綜治等部門意見的重要信息,，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外,，重點收集學歷,、專業(yè)技術(shù)、資格考試,、注冊考試,、學科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料,，形成了干部能力檔案,。二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平,。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》,，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索,，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%;利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部。
簡歷,。
表》,，既提高了工作效率，保證了信息的準確性,，又能及時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu),，為干部選拔任用提供科學依據(jù),。三是利用數(shù)據(jù)分析,，服務(wù)科學決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫,，通過分類檢索和統(tǒng)計,，對干部年齡、學歷,、考核,、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進行科學分析，為實施干部的分類管理,、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面,、準確的信息服務(wù)，促進了干部人事工作決策的科學化,。
以上是我們在干部檔案工作中的一些做法,，雖然取得了一定成效，但與中組部,、省委組織部的要求,，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關(guān)不嚴,，糾正不及時;二是各單位檔案管理水平不平衡,，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格，責任心不強;三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題,，補充難度較大;四是公選,、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等,。我們將以這次會議為契機,，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇十三
干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分,，是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德,、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映,，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù),，以下是小編整理的關(guān)于全國干部人事檔案專項審核。
工作總結(jié),。
歡迎大家參閱,。
為扎實做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求,，我局立即成立了工作領(lǐng)導小組,，安排專人對我局13位干部的人事檔案進行了詳細核對,、分類整理,、查漏補缺和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：
一,、提高認識,，增強責任感。
干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分,，是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄,，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項工作的具體反映,，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù),。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負責,，向干部本人負責,。
二、領(lǐng)導重視,，責任到位,。
我局成立了以黨組書記、局長陳曉為組長,，黨組成員,、副局長田充為副組長的工作領(lǐng)導小組，安排專人負責此項工作,，本著高度的責任心,，對干部人事檔案中缺件、缺項,、缺章等問題經(jīng)查證后進行了補充,，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進行了逐一核實,。
三,、查漏補缺，修正完善,。
我局共有干部16人,，除3人檔案保存在人才交流中心外,，其余13位干部人事檔案均存在以下問題：
畢業(yè)生登記表、成績表缺件,，入黨材料遺失,，《干部履歷表》缺版，年度考核材料不齊,，參加培訓無記錄,，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料,、獲獎材料和工資材料缺失,，部分材料缺章等。
在檔案整理過程中,，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對,，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范,、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善,，共補充學歷證明6份、《干部履歷表》2份,、《任職審批表》6份,、入黨申請材料9份、個人考核材料41份,、1993年以后工資材料10份,、專業(yè)技術(shù)資料證2份、參加培訓材料1份,、獲國家級獎勵材料1份,，補貼照片5張，補蓋公章16份,，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題,。
四、總結(jié)經(jīng)驗,，改進管理水平,。
通過此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)經(jīng)驗同時應(yīng)不斷加強檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓,，使干部檔案材料逐步達到內(nèi)容完善,、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一,、利用方便的要求,，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我局干部檔案管理工作上一新臺階。
干部檔案工作是組織人事工作的基石,，做好干部檔案工作,，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義,。近年來,我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓,，在規(guī)范管理上下功夫，在科學創(chuàng)新上,。
作文,。
章，堅持“科學規(guī)劃,、目標管理,、典型引路、整體優(yōu)化”,，全市的干部檔案管理水平明顯提升,，在推進組織工作科學化進程中發(fā)揮了積極作用,。我們的主要做法是：
一,、健全制度，強化管理,，推進干部檔案管理整體達標升級,。
規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求,。近幾年來,，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步,、高標準的原則,，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板,，全市推進整體達標”的三步走目標,，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件;編輯了《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》;建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺,，加強對管檔人員的業(yè)務(wù)指導;嚴格了檢查驗收程序,，邊檢查邊整改，加快了達標進度,。截止目前,，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個,，達到二級標準的8個,。全省干部人事檔案目標管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。
二,、堅持原則,，嚴格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”,。
選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程,。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能,，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在這方面，我們做到了嚴把“三關(guān)”：一是嚴把干部檔案任前審核關(guān),。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實行了干部檔案任前審核制度,。對擬提拔任職的市管干部進行考察時,，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核,、嚴格把關(guān),。凡未經(jīng)審核，或材料嚴重涂改,，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的,，一律不提交部務(wù)會。近年來,，因涂改檔案中的出生時間,，2名正處級干部被公開查處;1名副縣長人選被取消任職資格;16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān),。實行了新任干部檔案報送和通報制度,，制定了《新任市管干部檔案評分標準》，從報送時間,、審核和整理等方面確定了評分項目及標準,，設(shè)置了優(yōu)秀、合格,、不合格三個等次,，規(guī)范新任干部檔案的入口管理;對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改,，同時逐一記錄涂改情況,，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本;年終視報送情況進行通報。近兩年來,，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷,，市委組織部改正認定意見的3卷,。三是嚴把干部檔案管理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理,，堅持“五不查”,、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”,。兩年來,，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷,。這些措施,，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理,，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性,。
三、創(chuàng)新思路,，特色管理,，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。
挖掘檔案潛力,，開發(fā)檔案信息資源,，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責,。在這方面,，我們著重進行了以下幾個方面的探索：一是建立特色檔案，科學評價干部業(yè)績,。為了更加全面、歷史地識別和評價干部,，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案,。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》,、《干部任前審查表》,、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料,，涵蓋干部基層經(jīng)歷,、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限,、考核,、推薦、談話,，紀檢,、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程,。另外,，重點收集學歷、專業(yè)技術(shù),、資格考試,、注冊考試、學科帶頭人,、重大科研成果等反映個人才能的資料,，形成了干部能力檔案。二是應(yīng)用智能系統(tǒng),，提高信息化水平,。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索,，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%;利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部,。
簡歷。
表》,，既提高了工作效率,，保證了信息的準確性，又能及時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu),，為干部選拔任用提供科學依據(jù),。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學決策,。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫,，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡,、學歷,、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進行科學分析,，為實施干部的分類管理,、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準確的信息服務(wù),，促進了干部人事工作決策的科學化,。
以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效,，但與中組部,、省委組織部的要求，與兄弟市相比,，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關(guān)不嚴,，糾正不及時;二是各單位檔案管理水平不平衡,，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格，責任心不強;三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題,，補充難度較大;四是公選,、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等,。我們將以這次會議為契機,，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平,。
今年來,，組織部以強化干部人事檔案規(guī)范化管理為目標，嚴把關(guān)口,，充分發(fā)揮檔案在干部提拔,、考察使用中的作用。
一,、提高認識,、加強領(lǐng)導。
為加強對檔案工作的領(lǐng)導,，成立由分管部長任組長,、有關(guān)同志任成員的的檔案工作領(lǐng)導小組，具體負責檔案干部人事檔案的管理工作,。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作中,，縣委組織部及時安排了檔案查閱負責人，落實具體工作,，配合干部任前檔案審核工作,，促進干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用。同時,，部門領(lǐng)導深入檔案室,，指導檔案借閱工作，切切實實發(fā)揮干部檔案的作用,，使檔案工作成為把住干部任職的一個窗口。
二,、嚴格制度,，強化管理，建立健全有關(guān),。
規(guī)章制度,。
在換屆工作中，貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和第四次全國干部檔案工作會議精神,，結(jié)合實際情況制定了《陽信縣干部任前檔案審核制度》和《陽信縣干部任前檔案借閱制度》等,，使干部任前檔案審核工作的每一個環(huán)節(jié)都有章可循,、有據(jù)可依。另外,，檔案借查閱工作安排專門工作人員負責,，確保借查閱工作的順利進行。
三,、認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度,，提供服務(wù)。
開發(fā)檔案信息資源,，為干部換屆服務(wù)是檔案工作的主題,。在硬件設(shè)施上，配備了微機,、復印機,、閱檔室等，大大改善了檔案查閱條件,。在軟件設(shè)施上,，進行了檔案檢索、統(tǒng)計,、編目等工作,，制作規(guī)范的案卷目錄，卷內(nèi)文件目錄等檢索工具,，加快檔案目錄檢索的速度,，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平。自換屆以來供各級組織人事部門提拔考察干部查借閱干部人事檔案120人次,，有效防止干部“帶病”提拔,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市委組織部：
根據(jù)省,、市關(guān)于干部人事檔案專項審核工作的安排部署,，按照市委組織部要求，在市委組織部具體指導下,，通過強化措施,、嚴格標準、扎實工作,，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了干部人事檔案專項審核工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
其余×名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別,，具體歸納為五個方面,。
出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的×人，占總數(shù)的×%,。經(jīng)過三次信息反饋和重點約談,，目前已全部按規(guī)定予以糾正,。
參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的×人，占總數(shù)×%,。經(jīng)過收集相關(guān)材料和反復論證,，目前已全部完成認定。
檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致,，需按入黨志愿書支部大會通過時間規(guī)范記載信息的有×人,，另有×人檔案中入黨申請書缺失，需要補充入黨申請書,。此類問題占總數(shù)×%,。經(jīng)過認真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善,。
以能否提供正規(guī)學歷認證報告為標準對中專以上學歷學位信息進行認定,，需糾正干部學歷學位信息×人，占總數(shù)×%,。經(jīng)過多次督促和約談,，目前已全部按照認定標準予以糾正。
部分時段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有×人,，占總數(shù)×%,。經(jīng)過通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補充資料，目前已全部核實并予以糾正和完善,。
二,、主要做法。
干部人事檔案專項審核工作時間緊,、任務(wù)重,、要求高，為了高標準的完成專項審核工作,，我們成立了由縣委副書記任組長,，分管副部長和相關(guān)科室長為成員的干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組，加強對干部人事檔案專項審核工作的組織領(lǐng)導,。按照市委組織部通知精神,，結(jié)合實際制定并印發(fā)了《×縣干部人事檔案專項審核工作實施方案》，細化了審核范圍,、時間安排,、方法步驟和保障措施。專門抽調(diào)了×名政治素質(zhì)高,、工作責任心強的黨員干部和干部科一起負責干部人事檔案審核工作，保證了專項審核工作的順利進行,。
組織審核人員集中學習中央,、省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神，加強業(yè)務(wù)培訓,，明確審核標準,、程序和要求。同時,，注重強化檔案審核人員的政治意識,、大局意識和保密意識，要求牢固樹立公道正派理念,，建立專項審核工作責任制,，對于因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的，嚴肅追究有關(guān)人員的責任,。
工作中我們嚴格執(zhí)行干部人事檔案專項審核的規(guī)定要求,，堅持原則、依法辦事,、不徇私情,。制定了審核工作流程，先易后難,，邊審核邊學習,，通過初審和復審交叉進行、科級干部把關(guān)復審,、分管領(lǐng)導抽查審核等措施,，保證了專項審核工作質(zhì)量。在審核過程中,，對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料,，逐頁逐項地核對，對個人信息注重前后印證,，努力做到事實準確,，說服力強。對審核出的問題,，逐一進行登記,，找準問題產(chǎn)生的原因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見,。
以干部人事檔案專項審核為契機,，進一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進行，采取電話催補和專人查補等方法，解決檔案缺失材料追補不及時的難題,。對收集歸檔的材料,，認真細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實可靠,、手續(xù)完備,。
結(jié)合這次專項審核工作,，進一步健全完善了檔案利用,、安全保密、檢查核對,、收集歸檔人員職責等制度,，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學的檔案收集,、整理,、查閱、轉(zhuǎn)遞,、核對等工作程序,，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查,，并做到制度上墻,，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿,，做到了收轉(zhuǎn)有登記,，查借閱有手續(xù)，管理有章法,，工作有條理,，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性。
三,、存在問題和今后打算,。
近年來，我們認真落實各級組織部門關(guān)于加強干部人事檔案工作的一系列要求,，采取多種措施,，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè),，干部人事檔案管理工作取得初步成效,，但與上級的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問題,，主要存在以下幾個方面,。
管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強，檔案管理創(chuàng)新意識不夠,，專業(yè)技能不強,。
表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動性，結(jié)合工作節(jié)點突擊性收集整理資料多,，日常性維護少，這樣做的結(jié)果是往往由于時間倉促,，收集到的材料來不及進行查證核實,，使得檔案材料的合理性大打折扣。
因受編制和職數(shù)限制,，配備專門管檔人員困難,，需要上級在工作機構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上給予傾斜,，提高檔案管理人員待遇,，以吸引人才、留住人才,、用好人才,，使干部人事檔案管理工作更加科學和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用,。
完成干部人事檔案專項審核工作的過程,，也是我們不斷學習和發(fā)現(xiàn)不足的過程。在今后的工作中,，我們將努力加以改進,，不斷強化對檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓，提高檔案管理工作的信息化,、科學化程度,，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺階,。
干部檔案專項審核工作總結(jié)篇十五
根據(jù)省,、市關(guān)于干部人事檔案年度審核工作的安排部署，按照市委組織部關(guān)于干部人事檔案年度審核工作實施方案要求,，在市委組織部具體指導下,，通過強化措施、嚴格標準,、扎實工作,，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了干部人事檔案年度審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下,。
此次年度審核干部人事檔案x卷,，其中x級x人，x級x人，x級x人,。截止目前,，年度審核工作全部完成。審核的x卷檔案,，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的x名,，占總數(shù)的x%；其余x名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別,，具體歸納為五個方面,。
（一）年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的x人，占總數(shù)的x%,。經(jīng)過三次信息反饋和重點約談,，目前已全部按規(guī)定予以糾正。
（二）工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的x人,，占總數(shù)x%,。經(jīng)過收集相關(guān)材料和反復論證，目前已全部完成認定,。
（三）齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫不一致,，需按入黨志愿書支部大會通過時間規(guī)范記載信息的有x人，另有x人檔案中入黨申請書缺失,，需要補充入黨申請書,。此類問題占總數(shù)x%。經(jīng)過認真審查入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料,，目前已全部更正和完善,。
（四）學歷學位方面：以能否提供正規(guī)學歷認證報告為標準對中專以上學歷學位信息進行認定，需糾正干部學歷學位信息x人,，占總數(shù)x%,。經(jīng)過多次督促和約談，目前已全部按照認定標準予以糾正,。
（五）經(jīng)歷方面：部分時段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有x人,，占總數(shù)x%。經(jīng)過通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補充資料,，目前已全部核實并予以糾正和完善,。
（一）加強組織領(lǐng)導，精心擬制方案,。干部人事檔案年度審核工作時間緊,、任務(wù)重、要求高,，為了高標準的完成年度審核工作,，我們成立了由縣委副書記任組長,，分管副部長和相關(guān)科室長為成員的干部人事檔案年度審核工作領(lǐng)導小組，加強對干部人事檔案年度審核工作的組織領(lǐng)導,。按照市委組織部通知精神,，結(jié)合實際制定并印發(fā)了《x縣干部人事檔案年度審核工作實施方案》，細化了審核范圍,、時間安排,、方法步驟和保障措施。專門抽調(diào)了x名政治素質(zhì)高,、工作責任心強的黨員干部和干部科一起負責干部人事檔案審核工作,，保證了年度審核工作的順利進行。
（二）抓好集中培訓,，增強責任意識。組織審核人員集中學習中央,、省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神，加強業(yè)務(wù)培訓,，明確審核標準,、程序和要求。同時,，注重強化檔案審核人員的政治意識,、大局意識和保密意識，要求牢固樹立公道正派理念,，建立年度審核工作責任制,，對于因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的，嚴肅追究有關(guān)人員的責任,。
（三）認真執(zhí)行規(guī)定,，嚴格審核標準。工作中我們嚴格執(zhí)行干部人事檔案年度審核的規(guī)定要求,，堅持原則,、依法辦事、不徇私情,。制定了審核工作流程,，先易后難，邊審核邊學習,，通過初審和復審交叉進行,、科級干部把關(guān)復審、分管領(lǐng)導抽查審核等措施,，保證了年度審核工作質(zhì)量,。在審核過程中,，對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料，逐頁逐項地核對,，對個人信息注重前后印證,，努力做到事實準確，說服力強,。對審核出的問題,，逐一進行登記，找準問題產(chǎn)生的原因,，研究提出糾正和完善的具體措施和意見,。
（四）做好材料收集，完善檔案內(nèi)容,。以干部人事檔案年度審核為契機,，進一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進行，采取電話催補和專人查補等方法,，解決檔案缺失材料追補不及時的難題,。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別,，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實可靠、手續(xù)完備,。
（五）建立健全制度,，嚴格日常管理。結(jié)合這次年度審核工作,，進一步健全完善了檔案利用,、安全保密、檢查核對,、收集歸檔人員職責等制度,，形成了一套方便快捷、規(guī)范科學的檔案收集,、整理,、查閱、轉(zhuǎn)遞,、核對等工作程序,，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查,，并做到制度上墻,，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用,。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》、《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿,，做到了收轉(zhuǎn)有登記,，查借閱有手續(xù)，管理有章法,，工作有條理,，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性。
近年來,，我們認真落實各級組織部門關(guān)于加強干部人事檔案工作的一系列要求,，采取多種措施，加大工作力度,，狠抓基礎(chǔ)建設(shè),，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級的要求還有一定差距,，工作中仍存在一些問題,，主要存在以下幾個方面。
一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高,。管檔人員對檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強,，檔案管理創(chuàng)新意識不夠,，專業(yè)技能不強。
二是檔案管理的日常維護需要進一步加強,。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動性,，結(jié)合工作節(jié)點突擊性收集整理資料多，日常性維護少,，這樣做的結(jié)果是往往由于時間倉促,，收集到的材料來不及進行查證核實，使得檔案材料的合理性大打折扣,。
三是檔案管理的工作機構(gòu)需進一步明確,。因受編制和職數(shù)限制，配備專門管檔人員困難,，需要上級在工作機構(gòu)設(shè)置上予以明確,，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇,，以吸引人才,、留住人才、用好人才,，使干部人事檔案管理工作更加科學和規(guī)范,，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用,。
完成干部人事檔案年度審核工作的過程，也是我們不斷學習和發(fā)現(xiàn)不足的過程,。在今后的工作中,，我們將努力加以改進，不斷強化對檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓,，提高檔案管理工作的信息化,、科學化程度，建立健全各種制度,，使干部人事檔案管理工作再上新臺階,。
專此報告！
