總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,,也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,,對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中可以改進(jìn)提高,,趨利避害,,避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧。
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇一
(1) 《干部檔案工作條例》(1990年修訂,,以下簡稱《條例》),,于1991年由中央組織部、國家檔案局聯(lián)名頒發(fā),?!稐l例》明確了干部人事檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù),、特點(diǎn),、體制,并對干部人事檔案管理工作的各項(xiàng)內(nèi)容作了統(tǒng)一的規(guī)定,。它是一個法規(guī)性的文件,,是干部人事檔案管理工作最根本的規(guī)章制度,是各級干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據(jù),。
《條例》有兩個附件,,即:①“干部人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格”,,規(guī)定了干部人事檔案卷皮的規(guī)格,、式樣、制作材料,、顏色,、項(xiàng)目設(shè)置。②“轉(zhuǎn)遞干部人事檔案材料通知單”式樣,,規(guī)定了轉(zhuǎn)遞干部人事檔案的統(tǒng)一辦法,。
(2)《干部檔案整理工作細(xì)則》,是全國干部人事檔案整理工作統(tǒng)一遵循的制度,。它對整理干部人事檔案的要求,、標(biāo)準(zhǔn)、檔案材料內(nèi)容的鑒別,、分類,、整理過程、注意事項(xiàng)等作了詳細(xì)的規(guī)定,。
(3)《干部檔案材料收集,、歸檔的暫行規(guī)定》,對干部人事檔案材料的收集,、歸檔范圍,,歸檔材料必須具備的條件及收集檔案的方法作了具體的規(guī)定。
除以上幾種統(tǒng)一的制度外,,還有一些基本的工作制度,,如:
借閱利用制度。各級干部人事檔案管理部門為了做好利用工作,,根據(jù)各自管理的'干部人事檔案范圍和干部管理權(quán)限,,都制定了本地區(qū)、本部門或本系統(tǒng)查閱干部人事檔案的制度,。這項(xiàng)制度對借閱范圍,、借閱手續(xù)、借閱人,、借閱方式以及是否可以抄錄,、復(fù)制作了規(guī)定。
登記制度,。干部人事檔案管理部門為了防止檔案材料的遺失,,便于查找、統(tǒng)計(jì),,建立了收檔,、借閱、摘抄檔案材料,、檔案底帳和銷毀材料等各項(xiàng)登記制度,。這些制度的建立,不僅保證了正常的工作秩序,,確保檔案的安全,,而且還使干部人事檔案工作人員心中有數(shù),隨時(shí)了解并掌握“家底”情況,,有利于研究,、安排工作。
保密制度,。這是一項(xiàng)必不可少的保證干部人事檔案安全的制度,。各級干部人事檔案管理部門要根據(jù)所管干部人事檔案的密級做好檔案的保管、借閱,、轉(zhuǎn)遞等工作,。
上述規(guī)章制度,,是保證干部人事檔案管理工作正常進(jìn)行,推行干部人事檔案管理制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化的依據(jù)。
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干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇二
一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織嚴(yán)密,。自接到文件的通知后,,立即成立由政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng),,有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部,,組成檔案整理審核工作小組,開展檔案審核工作,。副局長xx同志為組長,,人事科科長xx同志為副組長,xx,、xx為組員,。小組成立后,明確人員職責(zé),,加強(qiáng)保密培訓(xùn),、提出紀(jì)律要求,保證了干部人事檔案審核工作的順利進(jìn)行,。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程,,在業(yè)務(wù)建設(shè)、人員配備和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜,。由檔案意識強(qiáng),,了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負(fù)責(zé),定期聽取工作匯報(bào),,提出任務(wù)要求,。建立了檔案人員崗位責(zé)任制,將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責(zé),,并與年度考核,、獎懲掛鉤。
二,、設(shè)施齊全,,規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
近年來局里先后投資萬元,,配置了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的檔案櫥,,所有檔案都用標(biāo)準(zhǔn)的檔案盒盛裝,,數(shù)量充足,符合檔案裝訂要求,。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),,配備了溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備,,保證了檔案室的防光、防火,、防盜,、防鼠、防蟲,、防潮和防高溫,,保證了檔案安全。健全各項(xiàng)制度,。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞,、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度,,做到了室內(nèi)有制度,、管理有薄冊、查閱有記載,、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí),、管理有專人。
三,、注重質(zhì)量,,以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。在檔案審核過程中,,著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度,,進(jìn)一步明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,,突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴(yán)肅性,嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”,。全面清理庫存檔案,,分類整理,按照管理權(quán)限進(jìn)行移交,。二是突出準(zhǔn)確性,,嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,,逐份審查,,準(zhǔn)確鑒別,。對同名同姓、同音異字,、一人多名等材料,,采取查看籍貫、對照“三齡一歷”,、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別,;對缺少年度考核、調(diào)資,、任免審批表等要件材料,,對照履歷表,認(rèn)真查找補(bǔ)充,;對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的,,本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則,,認(rèn)真查閱原始資料,,確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。 三是突出完整性,,嚴(yán)把材料“收集關(guān)”,。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù),。四是突出時(shí)效性,嚴(yán)把工作“效率關(guān)”,。
四,、存在的不足。檔案信息化建設(shè)相對滯后,,檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè),、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今后的工作中認(rèn)真加以解決,。
五,、建議。
(一)要加大檔案管理人員的培訓(xùn)力度,,從政治思想,、業(yè)務(wù)能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓(xùn)班,,系統(tǒng)學(xué)習(xí)檔案管理工作的各種知識,,提高實(shí)際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門,,邊整理檔案,,邊學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,并圍繞疑難問題進(jìn)行研究探討,以達(dá)到取長補(bǔ)短,,共同提高的目的,。
(二)加快信息化建設(shè)。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求,,也是實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路,。不需利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備,,將文字,、圖片等紙質(zhì)資料變成數(shù)據(jù)資料,使干部檔案無紙化,、信息化,,完善干部人事檔案管理信息系統(tǒng),,建立干部人事檔案管理信息庫,,利用專業(yè)管理軟件進(jìn)行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞,、借閱,、材料催繳、查詢統(tǒng)計(jì)等工作,,提高干部檔案信息的實(shí)效性和正確性,。
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇三
【摘要】飛速的社會發(fā)展對人事檔案管理工作提出了更高的要求,管理人員要根據(jù)人事檔案管理工作在實(shí)際操作中的具體情況進(jìn)行有效的改革,,使其更加全面地為現(xiàn)代人力資源管理的企業(yè)服務(wù),。文章在現(xiàn)代人力資源管理的背景下,對人事檔案管理工作中的問題提出了要求,,同時(shí)對其問題的處理措施進(jìn)行了探討,。
關(guān)鍵詞現(xiàn)代人力資源管理;人事檔案,;管理
人力資源管理在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中已經(jīng)逐漸成為了現(xiàn)代水利單位的核心部分,,人事檔案的管理工作在人力資源管理工作中占有一定份額,其重要程度對現(xiàn)代人力資源管理工作中無論是目標(biāo)還是工作重心都起到了非常鮮明的變化,,所以相對于傳統(tǒng)的人事檔案管理而言,,更加簡化、快捷,,應(yīng)用上也適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求?,F(xiàn)代人力資源管理中,通過人事檔案管理工作對水利單位職工更好地進(jìn)行分配整合,,以此來加強(qiáng)單位干部職工的工作能力和素質(zhì)修養(yǎng),,因此,,人事檔案管理工作是非常重要的。
(一)開發(fā)檔案的程度較低,。在我區(qū)水利系統(tǒng)目前的人事檔案管理工作中,,在開發(fā)檔案程度較低的問題上還沒有得到很好的解決。在檔案管理的工作中,,有部分工作人員還存在著重藏輕用的古老觀念,。檔案管理工作就是要對人事資料進(jìn)行收集整理,并在其中篩選出優(yōu)秀的人才進(jìn)行培養(yǎng),,然而傳統(tǒng)的檔案管理工作并沒對此進(jìn)行很好的發(fā)揮,。并且在一部分水利單位中出現(xiàn)了一人身兼數(shù)職的問題,在人事檔案方面無法顧及到,,慢慢造成忽視,,工作質(zhì)量也直線下降。
(二)檔案資料缺乏規(guī)范性,。檔案材料要求具備相應(yīng)的完備性與規(guī)范性,,人事檔案工作更注重的是規(guī)范性,然而在有些水利單位,,檔案材料沒有進(jìn)行規(guī)范性的整理,,存在著缺件漏件現(xiàn)象,對其他工作造成了一定影響,,同時(shí)對這些問題也沒有相關(guān)人員進(jìn)行解決,。在這些未整理的資料中,,大多是政治歷史資料,、具有利用價(jià)值的資料,通過對這些資料的整理程度,,可以看出管理人員的專業(yè)業(yè)績是否合格,,工作考核方面是否過關(guān)等等。
(三)管理人事檔案的水平較低,。在我區(qū)的一些水利單位中,,檔案管理方面都是依賴于人事勞動部門進(jìn)行管理,沒有專門的人力資源機(jī)構(gòu)對檔案進(jìn)行整理規(guī)劃,,這樣就致使許多人事檔案資料因?yàn)榈貌坏蕉ㄆ诘恼怼⒔y(tǒng)計(jì)而不完善,,與此同時(shí),檔案管理設(shè)備也相對比較落后,,不能對收集的材料進(jìn)行專業(yè)的分析,,對材料的真實(shí)性也無法得到準(zhǔn)確的鑒定,再加上檔案的整理人員的非專業(yè)性,,整理后的檔案也仍然存在著秩序混亂和不完善的現(xiàn)象,,這就很容易造成檔案丟失、檔案泄密等問題的發(fā)生,,對人事檔案的管理工作造成了十分嚴(yán)重的影響,管理水平也無法得到提升,。
(一)建立健全完善的人事檔案管理制度,。人事檔案管理工作一定要在現(xiàn)代化領(lǐng)域的實(shí)際情況下進(jìn)行人事檔案管理制度的完善,使其在管理工作中更加規(guī)范化,。檔案材料的收集方面一定要根據(jù)規(guī)定對其鑒別和完善,,采用科學(xué)的歸檔方法進(jìn)行有效整理。針對檔案的借閱問題要將人力資源部門和其他部門進(jìn)行區(qū)分,,按照實(shí)際情況對人力資源管理人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng),,利用懲罰分明的方式使人事檔案在現(xiàn)代的人力資源管理工作當(dāng)中起到更積極的作用,,強(qiáng)化檔案的保密工作意識,。對于檔案內(nèi)容方面要及時(shí)收集新的內(nèi)容,保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性,。
(二)完善人事檔案的分類系統(tǒng),。收集人事檔案相關(guān)的材料,要對及時(shí)補(bǔ)充更新的信息進(jìn)行定期鑒定,,隨時(shí)淘汰毫無價(jià)值的信息材料,。在人事檔案中,個人的經(jīng)歷和實(shí)際情況的對比能夠真實(shí)反映出個人的思想,、能力等多方面素質(zhì),。所以,人事檔案的完善,,在分類系統(tǒng)中能夠徹底描述一個人的各種情況,,對人力資源管理工作的開展具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和推動力。
(三)提升人事檔案管理者的工作能力,。人才在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中可以成為新的主力部隊(duì),,現(xiàn)代人力資源管理工作在知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下也變得尤為重要,人事檔案管理工作作為人力資源管理的基礎(chǔ)工作也極為重要。然而當(dāng)前人事檔案管理工作的整體綜合素質(zhì)都參差不齊,,這種情況就必須要求提升人事檔案管理者的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì),。單位要加大對相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,豐富其知識見解,,強(qiáng)化實(shí)踐培訓(xùn),,對人事檔案管理工作技能進(jìn)行強(qiáng)化,以此提升專業(yè)水準(zhǔn),。
(四)提升人事檔案管理工作的科學(xué)性,。科學(xué)性的人事檔案管理工作必須從管理手段和管理理念中入手,,通過計(jì)算機(jī)等科學(xué)技術(shù)不斷對其進(jìn)行改革,,同過建立數(shù)據(jù)庫更新人事信息錄入的方式,簡化檔案管理工作的復(fù)雜程度,,并且提高了工作效率,,還可以通過數(shù)據(jù)庫分類,使人力資源管理部門對人才分別管理,,這樣對提升管理工作的質(zhì)量有很大的好處,。
以上所闡述的內(nèi)容,充分看到時(shí)代變化的同時(shí),,知識領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)大,,并且成為人類發(fā)展中的重要組成部分。人力資源管理工作在未來的社會發(fā)展中承載著很重的任務(wù),,所以在人力資源管理工作制度的完善當(dāng)中,,人事檔案管理工作也要不斷取長補(bǔ)短,利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)提高自身的管理水平,,為單位人才的供給提供資源保障,,并與人力資源管理有效結(jié)合起來,為單位的持續(xù)健康發(fā)展推波助瀾,。
【參考文獻(xiàn)】
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇四
實(shí)際工作中由于各部門的政務(wù)繁忙而疏于機(jī)關(guān)干部人事檔案的管理,,為日后的組織人事工作和維護(hù)個人利益的查檔鑒證工作留下隱患,因此加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部人事檔案管理有著重要意義,。
機(jī)關(guān)干部人事檔案是干部在社會活動中的原始記錄,,是組織人事等有關(guān)部門在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中,,形成的記載個人經(jīng)歷,、社會關(guān)系、德,、能,、勤、績、廉及獎懲等方面的文件材料,是知人善任,選賢舉能的重要依據(jù),。
(一)干部人事檔案是組織、人事部門選拔,、輸送干部和專業(yè)技術(shù)人才的重要依據(jù)。組織,、人事部門負(fù)責(zé)對干部進(jìn)行培養(yǎng)任用,,選拔、輸送干部和專業(yè)技術(shù)人才時(shí),,除派人考察外,,還必須查閱干部人事檔案,了解其在德,、能,、勤、績,、廉等各方面的成長歷程中的表現(xiàn),,對擬提拔、輸送的干部進(jìn)行全面分析,,權(quán)衡利弊,,擇其所長,避其所短,,因人制宜,,充分發(fā)揮每個干部的積極性,建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,。
(二)人事檔案是澄清問題,,維護(hù)個人利益的可靠憑證,。從其形成看,,人事檔案伴隨干部成長的歷程,記錄著當(dāng)時(shí)干部工作情況,、參加各項(xiàng)政治,、經(jīng)濟(jì)、文化活動的情況,,是個人思想和行為的真實(shí)記錄,,是令人信服的歷史證據(jù)。從其形勢看,,它保留著真切的歷史標(biāo)記,,如當(dāng)事人的親筆手書或親筆簽字以及組織審核認(rèn)可的機(jī)關(guān)印信等,它是個人歷史和現(xiàn)實(shí)面貌的原始記錄,能比較客觀,、全面地反映一個人各方面的狀況,。個人利益受損、兌現(xiàn)待遇,、糾正錯誤,、調(diào)整工資級別、職稱評聘,、合同鑒證,、身份認(rèn)定、退休等等,,都需要檔案作為信證,,為解決問題提供可靠的線索或憑證,保障個人的切身利益不受到損害,。
(三)干部人事檔案為后人研究歷史提供可靠依據(jù),。每一份干部人事檔案都具有時(shí)代信息,反映當(dāng)時(shí)社會經(jīng)濟(jì),、文化,、思想理論等建設(shè)情況。所以說干部人事檔案作為檔案的重要組成部分,,為后人研究今天的歷史提供每一個時(shí)代及年代的共性信息,。
(一)工作人員兼職現(xiàn)象較多,責(zé)任意識淡薄,。機(jī)關(guān)干部人事檔案管理工作人員多為兼職人員,,由于檔案工作沒有較強(qiáng)的時(shí)限性,工作人員兼職工作內(nèi)容較多,,造成檔案工作者責(zé)任意識不強(qiáng),,使機(jī)關(guān)干部人事檔案管理人員既不注意檔案材料的收集歸檔,也不按照業(yè)務(wù)規(guī)范整理檔案,,更不善于學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理手段,。
(二)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,人員流動性較大,?;鶎訌氖聶C(jī)關(guān)干部人事檔案管理工作人員多數(shù)為辦公室或人秘科工作人員,綜合性工作內(nèi)容較多,,平時(shí)工作任務(wù)繁雜而重要,,人事干部檔案管理工作只是其中的一小部分,在行政管理和政務(wù)服務(wù)方面工作業(yè)績比較突出,,職務(wù)升遷較快,,造成人員調(diào)動頻繁,,使人事檔案工作者的業(yè)務(wù)水平始終處于初級階段。再加上部門領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作指導(dǎo)較少,,業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作跟不上,,使干部人事管理工作缺乏必要的業(yè)務(wù)知識,干部人事檔案管理工作較落后,。
(三)在干部人事檔案管理中沒有建立基本的規(guī)章制度,。多數(shù)機(jī)關(guān)及事業(yè)基層單位在干部人事檔案管理過程中,沒有建立基本的檔案管理制度,,更談不上健全干部人事管理制度,,沒有一個規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),各自為政,,主觀臆斷,,分類混亂,參差不齊,。
(一)提高認(rèn)識,,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。首先,,單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視干部人事檔案管理工作,,把它放在單位干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來對待,并將其納入議事日程,。其次,,要建立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組,定期對檔案管理工作進(jìn)行檢查,、指導(dǎo),、督促,從嚴(yán)監(jiān)督,,嚴(yán)把歸檔材料質(zhì)量關(guān),,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
(三)建立健全規(guī)章制度,,強(qiáng)化制約機(jī)制,。要進(jìn)一步建立干部人事檔案的材料審核、材料接轉(zhuǎn)及干部人事檔案質(zhì)量通報(bào)登記等各項(xiàng)檔案管理基本制度,,不斷充實(shí)內(nèi)容,,健全制度,及時(shí)糾正干部人事檔案中發(fā)現(xiàn)的問題,,確保檔案內(nèi)容真實(shí)可靠,維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性,。建立崗位責(zé)任制,,結(jié)合崗位責(zé)任對干部人事檔案管理人員的工作任務(wù),、工作目標(biāo)、職責(zé)權(quán)限和應(yīng)遵守的紀(jì)律作出明確規(guī)定,,促使工作人員積極主動,、遵章守紀(jì)地做好干部人事檔案管理工作。
(四)創(chuàng)新工作的方法,,提高人事檔案服務(wù)質(zhì)量,。在維護(hù)干部人事檔案真實(shí)性和保密性的同時(shí),利用現(xiàn)代化管理手段研究檔案管理軟件,,開發(fā)人事檔案信息管理系統(tǒng),,探索建立電子檔案的新途徑,適時(shí)更新干部信息,,使干部信息及時(shí)得到保護(hù),,隨時(shí)為組織人事部門提供最新最實(shí)的信息,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。機(jī)關(guān)干部人事檔案涉及個人的切身利益,,我們必須提高加強(qiáng)干部人事檔案管理工作認(rèn)識,要不斷強(qiáng)化管理,,把機(jī)關(guān)干部在工作學(xué)習(xí)中形成的德,、能、勤,、績,、廉及獎懲、業(yè)績,、評議,、評定等相關(guān)材料及時(shí)存檔,切實(shí)抓緊抓好,,促進(jìn)機(jī)關(guān)干部的勤政廉政建設(shè),,為組織、人事部門選好人用能人提供可靠的依據(jù),。
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇五
20xx年以來支隊(duì)的干部人事檔案管理工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,,緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo),較好地完成了年度工作任務(wù),。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況,。
1、散材料歸檔并分類,。將近年來形成的散材料進(jìn)行分類歸檔,,為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作。
2,、審核查缺,。根據(jù)《干部人事檔案(自查)打分表》對干部檔案進(jìn)行檢查,,甄別材料完整性,并登記存在的問題,,形成干部檔案查缺單并反饋,。
3、對學(xué)歷,、參工,、出生等材料進(jìn)行外調(diào)、收集,、歸檔:對缺少年度考核材料的通過調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說明,;對缺少《入黨志愿書》的通過黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充;對缺少工資材料的出具《工資變動登記表》并入檔,;對缺少任免材料的通過查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔,;對缺少學(xué)歷材料的通過協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔;對出生時(shí)間,、學(xué)歷,、參加工作等材料有疑問的對接市委組織部、市局檔案處,、省檔案館,、各區(qū)人社局、各地武裝部征兵辦公室,、部隊(duì)政工部門,、教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心、省教育廳,、市警校,、省警院、人民公安大學(xué),、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作,、學(xué)歷等材料;赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報(bào)告,。
4,、制作《檔案目錄》、《職務(wù)變動表》,、《檔案驗(yàn)收表》共4029份,。
5、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份,、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份,。
6、收集檔案材料的編碼裝訂:審核,、補(bǔ)充檔案材料6285份,。同時(shí)根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定,,對干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序,。去掉資料中所有金屬物,,如訂書針、大頭針和回形針等,。用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號,,并在其右下角編寫頁碼(凡有圖文有表格的頁面,每面必須編頁)后進(jìn)行裝訂,。
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇六
1.黨校干部人事檔案的延續(xù)性問題
隨著干部人事檔案目標(biāo)管理工作的實(shí)施,,黨校干部人事檔案管理工作也實(shí)現(xiàn)了從量到質(zhì)的飛躍。然而,,在干部人事檔案從傳統(tǒng)管理模式向信息化管理模式邁進(jìn)的過渡階段,,把傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介的檔案信息正確識別并有效轉(zhuǎn)化成電子媒介的檔案信息,是當(dāng)前干部人事檔案規(guī)范化,、科學(xué)化管理面臨的難點(diǎn)問題,,這其中不乏存在進(jìn)行海量的、陳舊的,、破損無法識別的檔案信息處理的多種情況,,甚至還存在由于傳統(tǒng)管理模式下自然或人為原因造成的檔案“斷檔”情況,這些實(shí)際情況的客觀存在,,勢必帶來無法保障黨校干部人事檔案延續(xù)性的突出問題,。
2.黨校干部人事檔案中有價(jià)值信息的提取和應(yīng)用問題
黨校干部人事檔案不僅對黨校干部教職員工個人履歷、政治思想,、道德品行,、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力,、表現(xiàn)和業(yè)績等歷史痕跡進(jìn)行真實(shí)記錄,,還為黨校的干部工作提供全面、準(zhǔn)確的信息服務(wù),,對黨校人才隊(duì)伍建設(shè)和人才資源開發(fā)起著重要作用,。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,從海量數(shù)據(jù)中(數(shù)據(jù)倉庫)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘分析,,獲取并生成有價(jià)值的信息,,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供決策支持和服務(wù),已經(jīng)取得長足的進(jìn)展和廣泛應(yīng)用,。傳統(tǒng)檔案管理模式下,,干部人事檔案信息量小,局限于基本信息記錄的層面上,,也僅僅只是對干部的工作,、學(xué)習(xí),、政治歷史材料,家庭出身,、社會關(guān)系等靜態(tài)資料情況的簡單記錄,。然而,我們卻往往一點(diǎn)兒也沒有意識到的是:更重要的,、有價(jià)值的信息其實(shí)都隱藏在那些海量的,、分散的、看似不相關(guān)的,、靜態(tài)的檔案數(shù)據(jù)中,,而當(dāng)前,黨校干部人事檔案的信息化應(yīng)用程度又極其低下,,勢必帶來無法從檔案中提取有價(jià)值的信息,,為黨校的干部工作提供全面、準(zhǔn)確的信息服務(wù),,無法對黨校人才隊(duì)伍建設(shè)和人才資源開發(fā)提供決策支持的問題,。
3.黨校干部人事檔案中原始性檔案的收集問題
在干部人事檔案管理中,,收集檔案材料是一項(xiàng)十分重要的環(huán)節(jié),。通常,在檔案整理之前,,都必須進(jìn)行歸檔材料的收集,、鑒別和分類等,這不僅需要建立完善的檔案收集制度,,還需要暢通來源渠道,,采取經(jīng)常性收集、針對性收集,、上門收集,、電話,、信函催要,、本人查找等多種形式,、多種途徑收集材料,。特別是涉及到教學(xué)科研等業(yè)務(wù)方面的信息,對這些原始性檔案材料收集起來比較困難。主要表現(xiàn)在第一手的教學(xué),、科研方面的珍貴資料未能及時(shí)交到人事部門歸檔,而這些教學(xué),、科研方面的原始性檔案往往分散在各個部門或個人手中,,甚至由于沒有得到較好地存放和管理,長此以往就更無法收集找回這些原始性的檔案材料,。
4.黨校干部人事檔案歷史過程的留存問題
黨校的干部人事檔案是黨校整個人事,、教學(xué)和科研工作的真實(shí)記載,,是黨校成立,、發(fā)展、變遷的全部歷史過程的真實(shí),、準(zhǔn)確地反映,。在傳統(tǒng)檔案管理模式下,干部人事檔案管理手段落后,,工作效率低下?,F(xiàn)行檔案管理還沒有從傳統(tǒng)的紙制檔案管理模式中走出來。大部分單位干部人事檔案仍采用紙張保存和目錄管理的傳統(tǒng)保存方式,,查閱,、利用非常不方便。由于種種原因,,總會出現(xiàn)檔案管理方面的弊端,,所以檔案的完整性、真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、有效性和可回溯性都大打折扣。目前,,黨校干部人事檔案管理工作雖有改進(jìn),,但是仍普遍處于傳統(tǒng)手工或者半手工、半現(xiàn)代化和半信息化的管理模式下,、整檔工序繁瑣復(fù)雜,。干部人事檔案仍以紙質(zhì)為主,基本檔案信息的計(jì)算機(jī)電子文檔化或數(shù)據(jù)庫錄入狀態(tài)為輔,,顯然這種狀況也無法從根本上解決檔案歷史過程的留存問題,。
整合資源,打破黨校人事,、教學(xué),、科研等各部門檔案管理各自為政形成的“部門壁壘”,消除“信息孤島”,共建干部人事檔案信息綜合管理平臺,,共享干部人事檔案信息資源,,建設(shè)好黨校干部教師人事、教學(xué)和科研檔案信息資源庫,,特別是建設(shè)好包含音,、視頻影像信息的檔案資源庫,做到實(shí)時(shí)更新,,動態(tài)化管理,。
項(xiàng)目管理思想是一種先進(jìn)的管理方法,將項(xiàng)目管理融入到干部檔案管理過程中,,解決干部檔案管理工作過程中的存在問題,,有利于推動干部檔案管理工作的動態(tài)管理,優(yōu)化發(fā)展,。通過借鑒和引入企業(yè)項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)和做法,,把黨校干部人事檔案管理過程中的各個環(huán)節(jié)(或工作)進(jìn)行分解,劃分成多個“工作子集”,,每個“工作子集”可以視為一個項(xiàng)目包,,從而使其項(xiàng)目化,然后再結(jié)合項(xiàng)目管理的方法進(jìn)行控制,,圍繞檔案管理的目標(biāo)來推進(jìn)實(shí)施,。
3.研發(fā)黨校干部人事檔案信息決策支持系統(tǒng)
為適應(yīng)信息技術(shù)迅猛發(fā)展的新形勢,黨校應(yīng)加快推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)的進(jìn)程,,加大力度投入并研發(fā)黨校干部人事檔案信息決策支持系統(tǒng),,借助計(jì)算機(jī)輔助工具,從海量的干部人事檔案數(shù)據(jù)中進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析,,獲取并利用檔案數(shù)據(jù)中內(nèi)在潛藏的信息價(jià)值為黨校干部教育事業(yè)服務(wù),。
4.建立健全黨校干部人事檔案原始性材料收集的機(jī)制
一是要完善材料收集。凡涉及檔案材料不規(guī)范,、手續(xù)不全的逐一進(jìn)行登記,,并與干部本人進(jìn)行溝通交接,限期補(bǔ)齊,,同時(shí)以發(fā)放書面通知,、電話催交、親自上門等形式進(jìn)行收集,,認(rèn)真做好檔案缺失材料的收集工作,。二是要廣泛宣傳檔案工作的重要意義和作用,大力營造檔案建設(shè)的良好氛圍和環(huán)境,,建立健全檔案原始性材料收集的機(jī)制,,采取行政方式與動員號召相結(jié)合,、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原始性材料收集方式,要加強(qiáng)和各部門的協(xié)調(diào),,要多方位聯(lián)動,,多角度地拓寬原始性檔案材料收集的渠道,構(gòu)建起一個原始性檔案材料收集的網(wǎng)絡(luò)體系,。
5.加強(qiáng)黨校干部人事檔案歷史痕跡信息的保護(hù)
隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,,檔案信息的歷史記錄從文字、圖表等傳統(tǒng)的紙質(zhì)形式發(fā)展為圖文,、聲音,、影像等現(xiàn)代的多媒體形式,這種發(fā)展轉(zhuǎn)變,,有利于更好地實(shí)現(xiàn)檔案信息資源的數(shù)字化,,而數(shù)字化可以很好地保存、再現(xiàn)和還原檔案的歷史痕跡信息,。因此,,解決檔案歷史過程的留存問題,保護(hù)好檔案歷史痕跡信息,,必須走干部人事檔案信息化的道路。
總之,,黨校干部人事檔案管理工作中存在的問題是多方面的,,形成的原因也是多方面的,我們必須從推動黨校干部人事檔案事業(yè)發(fā)展的大局來看待這些問題,,做好珍貴歷史檔案的保護(hù)工作,,加強(qiáng)檔案信息資源數(shù)字化和數(shù)據(jù)庫建設(shè),挖掘和利用好檔案信息的潛在價(jià)值,,不斷推進(jìn)檔案信息化建設(shè),,實(shí)現(xiàn)檔案的科學(xué)化管理,使檔案工作更好地黨校干部教育事業(yè)的發(fā)展服務(wù),。
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇七
20xx年以來支隊(duì)的干部人事檔案管理工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,,緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo),較好地完成了年度工作任務(wù),。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況,。
(一)、干部人事檔案歸檔整理
1,、散材料歸檔并分類,。將近年來形成的散材料進(jìn)行分類歸檔,為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作,。
2,、審核查缺。根據(jù)《干部人事檔案(自查)打分表》對干部檔案進(jìn)行檢查,甄別材料完整性,,并登記存在的問題,,形成干部檔案查缺單并反饋。
3,、對學(xué)歷,、參工、出生等材料進(jìn)行外調(diào),、收集,、歸檔:對缺少年度考核材料的通過調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說明;對缺少《入黨志愿書》的通過黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充,;對缺少工資材料的出具《工資變動登記表》并入檔,;對缺少任免材料的通過查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔;對缺少學(xué)歷材料的通過協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔,;對出生時(shí)間,、學(xué)歷、參加工作等材料有疑問的對接市委組織部,、市局檔案處,、省檔案館、各區(qū)人社局,、各地武裝部征兵辦公室,、部隊(duì)政工部門、教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心,、省教育廳,、市警校、省警院,、人民公安大學(xué),、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作、學(xué)歷等材料,;赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報(bào)告,。
4、制作《檔案目錄》,、《職務(wù)變動表》,、《檔案驗(yàn)收表》共4029份。
5,、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份,、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份。
6,、收集檔案材料的編碼裝訂:審核,、補(bǔ)充檔案材料6285份,。同時(shí)根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定,對干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序,。去掉資料中所有金屬物,,如訂書針、大頭針和回形針等,。用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號,,并在其右下角編寫頁碼(凡有圖文有表格的頁面,每面必須編頁)后進(jìn)行裝訂,。
(二),、干部人事檔案數(shù)字化
1、制作《檔案移交記錄單》1603份,。
2,、按照市委組織部最新要求,補(bǔ)充添加材料,、編碼,、目錄、整理加工干部人事檔案并掃描,。
3,、按照市局部署,,正式啟動檔案數(shù)字化和移交工作,,與市委組織部對接相關(guān)數(shù)據(jù),核對移交系統(tǒng)人員信息;參加市局培訓(xùn),,進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試,;辦理領(lǐng)取1500個新版檔案盒的相關(guān)手續(xù)。
4、對系統(tǒng)進(jìn)行檔案自查評分及完善相關(guān)信息;處級干部人員名單核對,;完成干部檔案移交初審及復(fù)審工作。
一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進(jìn)步,,但還沒有深度和廣度。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,從而無法進(jìn)一步提高自己的寫作能力,。三是工作中不夠大膽,,總是在不斷學(xué)習(xí)的'過程中改變工作方法,而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,,去推廣,。
針對本人工作中存在的問題,加強(qiáng)改進(jìn),,注重實(shí)效,,不斷努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,力爭取得更大的工作新成效,。
總之,,20xx以來,,雖然取得了一定的工作成績,,但也存在著許多不足,,在工作、生活及其他方面做得不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予原諒,。針對我個人在工作,、生活中存在的問題和不足之處懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評和指正,。
干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇八
2017年村干部個人述職報(bào)告【一】
一,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),,增強(qiáng)思想認(rèn)識
在重視政治學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí),,深刻領(lǐng)會黨的十八大精神,,樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,保持較強(qiáng)的道德水準(zhǔn),。服從大局,,團(tuán)結(jié)協(xié)作,配合支持上級政府開展各項(xiàng)農(nóng)村工作,。工作上廉潔奉公,,嚴(yán)格要求自己,確保公平,、公正處理各項(xiàng)工作事務(wù),。注重學(xué)習(xí)農(nóng)村工作所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識,不斷拓寬自己的知識面,,使自己能夠較好地適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作的需要,。
二、加強(qiáng)黨的建設(shè),,提高隊(duì)伍素質(zhì)
今年以來,,黨支部始終堅(jiān)持以重在聯(lián)系實(shí)際、重在講求質(zhì)量,、重在取得實(shí)效為要求,,組織全體黨員學(xué)理論、學(xué)黨章,、學(xué)形式,、學(xué)模范、抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié),,通過學(xué)習(xí)開展,,讓黨員更新了觀念,進(jìn)一步解放了思想,。
一是進(jìn)一步規(guī)范了村 兩委 班子的工作,。自覺維護(hù) 兩委 班子團(tuán)結(jié),積極主動地做好分管的工作,,增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,,與 兩委 班子成員一起把村里的事情辦好、管好,。逐步完善了村各項(xiàng)管理制度,,進(jìn)一步落實(shí)了村務(wù)、財(cái)務(wù),、民主管理、群眾監(jiān)督制度,,按照鎮(zhèn)黨委的要求成立了村務(wù)監(jiān)督委員會,,增強(qiáng)了工作透明度,,各項(xiàng)工作有章可循,做到職責(zé)分明,,有效開展,。二是進(jìn)一步加強(qiáng)了黨員干部的教育培訓(xùn)。
2 習(xí)黨的十八大精神和黨委,、政府的有關(guān)精神,,科學(xué)發(fā)展觀和農(nóng)業(yè)科技知識等。在全村的黨務(wù)工作,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、計(jì)劃生育,、矛盾調(diào)解等各方面,,黨員干部都充分發(fā)揮了先鋒模范作用,有力地推動了熊家灣村各項(xiàng)工作的順利開展,。三是抓好黨員隊(duì)伍建設(shè),。通過黨員及村民代表的同意,規(guī)范了我村的村規(guī)民約,,使村規(guī)民約更加規(guī)范合理,。
三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),,提高集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力
村兩委在不斷加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)同時(shí),,增強(qiáng)大局意識、經(jīng)濟(jì)意識,、政策觀念和法律觀念,,轉(zhuǎn)變思想方式,改進(jìn)工作方法,,結(jié)合本村實(shí)際情況,,確立積極發(fā)展思路。抓好本村集體廠房的租賃工作,,增強(qiáng)先富群眾的示范戶帶頭作用,,為村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。抓好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,,村 兩委 一班人,,積極走訪群眾,給他們講解有關(guān)國家補(bǔ)助政策,,鼓勵他們調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu),。
四、加強(qiáng)精神文明建設(shè),提高農(nóng)民精神文化生活水平
3 為全村部分道路上栽植了大量樹木,,改善了村容村貌,。完成了鎮(zhèn)政府下達(dá)的計(jì)劃生育指標(biāo);完成了合作醫(yī)療金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的收繳工作,參合率達(dá)100%;組建了熊家灣村女子民兵連,,為全村義務(wù)打掃衛(wèi)生12次,。
五、加強(qiáng)社會治安綜合治理,,維護(hù)全村和諧穩(wěn)定
加強(qiáng)社會治安綜合治理工作,,理順各方面關(guān)系,創(chuàng)造優(yōu)良的社會環(huán)境,,搞好安民工程,,群防群治,確保村民安居樂業(yè),,反對封建迷信活動,,增強(qiáng)村民的法制觀念,集體觀念,,形成黨群干部之間融合,、團(tuán)結(jié)的局面。及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,,超前預(yù)測,防患于未然,,確保了無信訪,、上訪案件的發(fā)生。
六,、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),,增強(qiáng)勤政為民意識
4 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持按制度辦事,,堅(jiān)持清清白白做事,,堂堂正正做人,不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和信任,。
2017年村干部個人述職報(bào)告【二】
xx年,,在市委市府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,高舉鄧小平理論偉大旗幟,,認(rèn)真躬行 三個代表 重要思想,,以加快發(fā)展為第一要務(wù),以調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu),,農(nóng)民增收為重點(diǎn),,圍繞建設(shè)林果業(yè),、畜牧業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè) 三個大鎮(zhèn) 目標(biāo),,奮力拼搏,,扎實(shí)苦干,取得了一定的成績,,現(xiàn)將一年來的個人思想、工作情況匯報(bào)總結(jié)于后,。
一,、任職以來工作情況
(一)熟悉村情、貼近農(nóng)民,。
5 中的 外人,、小年輕人,如何成為他們信任的 知心人,、信服的 村干部,,就成為了大學(xué)生村干部首先要解決的問題。于是,,我就從調(diào)查摸底,,熟悉情況,貼近農(nóng)民做起,,以解決農(nóng)民最現(xiàn)實(shí),、最直接、最迫切的利益問題入手,,取得了群眾的信任和依靠,。
從入村第一天起,我就在村干部的的帶領(lǐng)下,,到村里的黨員干部和群眾家里進(jìn)行走訪,,每到一戶,都詳細(xì)了解村情和他們的生產(chǎn)生活情況,,并認(rèn)真做好記錄,,這無形中拉近了與群眾之間的距離。入村以來,,不管村里的大事小情都積極參與,,替五保戶老人收拾屋子,與群眾一起收麥子,、打玉米,。贏得了全村老百姓的信任,成為了他們中間具有先進(jìn)性的一員,,為指導(dǎo)xxx村的各項(xiàng)建設(shè)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件,。
(二)發(fā)揮優(yōu)勢,、全面建設(shè)。
發(fā)揮優(yōu)勢,,強(qiáng)力推進(jìn) 四個文明 建設(shè),。在充分了解村情、吃透政策的基礎(chǔ)之上,,我和村干部一道提出了 突出生產(chǎn),,統(tǒng)籌兼顧;規(guī)劃先行、分布實(shí)施;兩委主導(dǎo),,村民主體;群眾自愿,,多方籌資 的建設(shè)思路,并在規(guī)劃,、動員,、籌資、實(shí)施等方面做了大量工作,。我翻閱了大量資料,,咨詢了相關(guān)部門和人員,制訂了《xx村文明建設(shè)規(guī)劃編制》,,6 涵蓋了農(nóng)村四個文明建設(shè)的方方面面,,并在村民會議上予以通過,成為該村發(fā)展建設(shè)的核心規(guī)劃,。
為形成建設(shè)四個文明濃厚氛圍,,我不遺余力地在村干部和群眾中做了大量的宣傳動員,用一個月時(shí)間走遍了每個農(nóng)戶,,提高了他們建設(shè)新農(nóng)村的積極性,。我充分認(rèn)識到,農(nóng)村建設(shè)最需要的是資金,,最缺的也是資金,,資金問題解決與否是規(guī)劃能否順利實(shí)施的關(guān)鍵。為此,,我提出了引進(jìn)項(xiàng)目解決一部分,、爭取上級扶持一部分、村里籌集一部分,、群眾湊一部分的籌資途徑和渠道,,一年來推動全村籌集建設(shè)資金300萬元。
(三)堅(jiān)守崗位,、履行職責(zé),。
7 兩委 換屆選舉工作中負(fù)責(zé)鎮(zhèn)換屆辦工作等,為全鎮(zhèn)的部分工作走在全縣前列發(fā)揮了積極作用,。
另一方面是堅(jiān)守工作崗位,,認(rèn)真履行村干部職責(zé),,完成村 兩委 安排的各項(xiàng)工作。發(fā)揮自己文字功底的優(yōu)勢,,在各種材料的起草,、發(fā)展規(guī)劃的擬定中發(fā)揮了主要作用。村里分配的動員群眾,、禁燒蹲點(diǎn),、計(jì)劃生育、遠(yuǎn)程教育等工作均按時(shí)高質(zhì)量完成,。組織群眾向地震災(zāi)區(qū)捐款萬余元,,本人在各種場合捐款近千元。依法組織村內(nèi)選舉,,按要求完成村 兩委 換屆選舉工作任務(wù),自己在村 兩委 換屆選舉中均高票當(dāng)選,。
(四)認(rèn)真工作,、遵守制度。一年來,,本人努力工作,,嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村干部的各項(xiàng)規(guī)章制度,為做好各項(xiàng)工作提供了有力保證,。
一是認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度,。在今年因公負(fù)傷前,一直保持著全勤的記錄,,從未發(fā)生遲到,、曠工和請假現(xiàn)象,雙休日和節(jié)假日一般都在村里工作,。去年臘月二十九還在村里開展新農(nóng)村建設(shè),。
三是堅(jiān)持工作記錄。每天都要做翔實(shí)的大學(xué)生村干部工作日志,,雙休日和節(jié)假日也要記錄,。四是按時(shí)總結(jié)工作。每月,、季,、年都要對自己的工作進(jìn)行總結(jié),在總結(jié)的過程中既肯定了成績,,又查找了問題和不足,,明確下步努力方向。在嚴(yán)格要求自己的同時(shí),,作為大學(xué)生村干部管理組組長,,我還肩負(fù)著全鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部管理工作,,我以模范遵守工作制度的實(shí)際行動,告訴了大家如何做一名合格的大學(xué)生村干部,。
一是投身農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。和村干部一起到有關(guān)部門引進(jìn)安全飲水、道路硬化,、電網(wǎng)改造等項(xiàng)目,,在項(xiàng)目實(shí)施過程中與干部群眾同吃、同住,、同勞動,,為這些項(xiàng)目的引進(jìn)和順利實(shí)施做出了自己的貢獻(xiàn)。在該村的各項(xiàng)建設(shè)中,,組織了青年義務(wù)建設(shè)突擊隊(duì),,并親自任隊(duì)長,發(fā)揚(yáng)不怕臟,、不怕累,、不怕苦的 三不 精神,做了大量的工作,,9 僅在春節(jié)前的10天時(shí)間內(nèi),,就清理垃圾2500方。
二是幫助困難群眾和缺少勞力家庭開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn),。在 三夏 大忙,、秋收種田、植樹造林等工作中,,積極為生活困難群眾出資出勞力,。村東景觀路路北綠化帶的一家農(nóng)戶植樹任務(wù)較重,而家庭主要勞力受傷不能干活,,我用了兩天時(shí)間完成了4畝地的挖坑,、栽樹、涂白和澆水工作,。
三是豐富群眾文化生活,。積極組織開展群眾性精神文化活動,幫助村老年文藝隊(duì)開展活動,,帶領(lǐng)他們到縣城參加演出比賽,,榮獲多項(xiàng)獎項(xiàng)。村民xxx是文藝隊(duì)的活躍分子,,我為她編排節(jié)目提供了許多建議和素材,,并給其修改劇本,大大提高了節(jié)目質(zhì)量和思想內(nèi)涵,,其事跡多次被各種媒體報(bào)道,。四是依托遠(yuǎn)程教育促農(nóng)民增收致富,。
針對村里養(yǎng)殖業(yè)和蔬菜種植業(yè)發(fā)展相對較快的實(shí)際,積極利用農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育平臺,,向廣大養(yǎng)殖戶和蔬菜種植戶傳授技術(shù)并經(jīng)常邀請畜牧專家到村里授課,,還經(jīng)常為養(yǎng)殖戶跑資金、銷路,。村民xxx就是通過遠(yuǎn)程教育走上養(yǎng)雞致富道路的,。
四是支持企業(yè)發(fā)展。去年原c造紙廠的一系列問題引起了企業(yè)經(jīng)營停滯和村內(nèi)的不穩(wěn)定,,我與村主干一道,,調(diào)查情況,解決問題,,起草了關(guān)于企業(yè)情況的多個材料,,并公布于眾,使廣大村民了解了情況,,維護(hù)了村內(nèi)穩(wěn)定,,推動了村內(nèi)發(fā)展。
一年來我和全村群眾的努力推動了xx村的 四個文明 建設(shè),。20xx年農(nóng)民人均純收入達(dá)到4910元,同比增長12%,。群眾精神文化生活得到豐富,,村風(fēng)民風(fēng)得到明顯改善。健全完善了村級民主議事組織和制度,,民主政治建設(shè)邁上新臺階,。
全村硬化村內(nèi)道路8條,新打機(jī)井12眼,,架設(shè)高低壓線路3000米,,投資20萬元建成了高標(biāo)準(zhǔn)的示范黨員活動室,全村大街小巷全部綠化11條,,廊道綠化植樹6000株,,圍村林植樹8000株,景觀林植樹3000株,,新型農(nóng)村住宅社區(qū)----xxx 以及村文化大院正在緊張建設(shè)中,,成為全市生態(tài)文明村先進(jìn)典型。
榮獲河南省先進(jìn) 五好 農(nóng)村黨支部,,新鄉(xiāng)市新農(nóng)村建設(shè)示范村,,11 縣級文明村、計(jì)劃生育先進(jìn)村等榮譽(yù),。我本人也被連續(xù)第四次被縣委表彰命名為 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,,團(tuán)縣委授予優(yōu)秀團(tuán)干部榮譽(yù),,事跡被多次報(bào)道。
二,、存在不足
入村以來我在工作上雖然取得了一些的成績,,但同時(shí)也存在著一些問題。主要是基層工作開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),,所做的工作按上級部門安排進(jìn)行的多,,自身獨(dú)創(chuàng)性工作開展的少,在自己創(chuàng)業(yè)和帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng),,工作新局面有待進(jìn)一步打開,。
三、下部努力方向
12 面的素質(zhì),,加深對農(nóng)村政策的理解和運(yùn)用,,利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實(shí)事,成為村干部和村民眼中一名合格的村干部,,才能夠不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的囑托和信任,。
要始終把工作擺在首位,把幫助百姓致富作為頭等大事,,勤勤懇懇做人,,踏踏實(shí)實(shí)做事,堅(jiān)定信念,,積極向上,,開拓進(jìn)取,努力去實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),。我堅(jiān)信在市,、縣委組織部以及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,我一定會全心全意用知識,、青春和熱情去改變農(nóng)村面貌,改善農(nóng)民生活,,改造農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀,,服務(wù)一方水土,造福一方百姓,,用實(shí)際行動踐行李源潮部長為大學(xué)生 村官 題寫 艱難困苦,,玉汝于成 時(shí)的殷切希望。
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干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇九
;我區(qū)在全面貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》工作中從嚴(yán)規(guī)范檔案“建,、管,、用”各個環(huán)節(jié),將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管,、常抓常管,、全程監(jiān)督落到實(shí)處。
一,、嚴(yán)抓檔案管理基礎(chǔ)建設(shè) 一是嚴(yán)抓硬件功能配套建設(shè),。按照“庫房面積每千卷需 20 至 25平方米”、“四室”分開,、“六防”等要求對檔案室進(jìn)行新建或改擴(kuò)建,,有條件的配備回轉(zhuǎn)柜,并考慮 10 年至 20 年檔案增量,,安裝實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)和顯示大屏,,配齊檔案數(shù)據(jù)服務(wù)器、電腦,、掃描儀等設(shè)備,。
二是嚴(yán)抓檔案材料內(nèi)容審核。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求,,按照“誰管理,、誰把關(guān),誰考察,、誰審核,,誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則,,制定工作方案,,開展干部人事檔案專項(xiàng)審核“回頭看”,催收,、移交干部檔案 50 余卷,補(bǔ)充,、完善檔案材料 5 萬余份,。三是嚴(yán)抓管檔人員素質(zhì)提升。以“現(xiàn)場+視頻”的方式,,對區(qū) 110 余名干部人事檔案分管領(lǐng)導(dǎo),、管檔人員、人事科長,、辦公室主任和干部股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),;
精準(zhǔn)實(shí)施管檔人員跟班學(xué)習(xí)制度,為各管檔部門培育業(yè)務(wù)骨干 7 名,。
二 ,、嚴(yán)肅檔案管理工作紀(jì)律 一是嚴(yán)肅檔案接收紀(jì)律。嚴(yán)格履行檔案材料接收手續(xù),,堅(jiān)決做到信息不準(zhǔn)不收,,材料不齊不收,。
二是嚴(yán)肅檔案保管紀(jì)律。建立檔案材料登記和統(tǒng)計(jì)制度,,每年進(jìn)行一次檔案全面檢查核對,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正檔案內(nèi)容失真等問題,防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”,。
三是嚴(yán)肅檔案轉(zhuǎn)遞紀(jì)律,。涉及干部調(diào)動或職務(wù)變動情況均及時(shí)通過機(jī)要交通或?qū)H怂腿》绞綄n案轉(zhuǎn)入新的主管部門,轉(zhuǎn)出檔案要求材料完整齊全,、整理裝訂規(guī)范,、紙質(zhì)檔和電子檔信息同步。
三 ,、嚴(yán)格檔案管理使用制度 一是嚴(yán)格執(zhí)行審批程序,。嚴(yán)格落實(shí)查(借)、閱,、復(fù)制和摘錄工作程序,,實(shí)行查閱單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位加蓋公章,,區(qū)委組織部檔案主管科室審核,、常務(wù)副部長簽批。
二是嚴(yán)格體現(xiàn)憑證價(jià)值,。充分發(fā)揮干部人事檔案在政治審查,、發(fā)展黨員、黨員教育管理,,干部錄用,、考核、考察,、任免,、調(diào)配、職級晉升,、工資待遇,、公務(wù)員登記備案,巡視,、巡查,、選人用人檢查和違紀(jì)違法取證、案件查辦等方面的資政作用,,真正體現(xiàn)其憑證價(jià)值,。近兩年,提供各類查借閱檔案 2000 余卷次,復(fù)制檔案材料 1700 余份,。
四 ,、嚴(yán)抓檔案管理監(jiān)督懲處 一是嚴(yán)抓日常監(jiān)督。嚴(yán)格履行監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任,。定期不定期地開展督查指導(dǎo),,建立檔案管理 qq、微信專屬群進(jìn)行日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo),。
究,。通過干部人事檔案專項(xiàng)審核和專審“回頭看”等方式,查出出生年月涂改 10 余人,,重新認(rèn)定 11 人,,給予批評教育、責(zé)令檢查 13 人,。
作者是中文系的吧,。
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