報(bào)告是一種常見的書面形式,，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議,。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理,、政府機(jī)構(gòu)等,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇一

國足一直以來都是中國足球的代表隊(duì),，為國家和民族榮譽(yù)贏得過不少嘉獎(jiǎng),。從上世紀(jì)80年代開始，中國足球就開始了長(zhǎng)期的低谷,，但是在足球改革計(jì)劃實(shí)施后,，國家隊(duì)有了一定程度的改觀，越來越多的球員得到國際賽場(chǎng)的機(jī)會(huì),，越來越多的觀眾有了對(duì)中國足球的期待,。最近,，我參與了一項(xiàng)關(guān)于國足的社會(huì)調(diào)查，下面將分享我對(duì)這次調(diào)查報(bào)告的心得體會(huì),。

在這次調(diào)查中,，最讓我印象深刻的是，絕大多數(shù)的受訪者都非常關(guān)注國足的表現(xiàn),，甚至有一些人表示,，除了看春晚，他們最期待的就是看國足比賽,。同時(shí),，也有不少人對(duì)國足過去的表現(xiàn)表示失望，覺得國足的發(fā)展速度太慢,，太多的預(yù)期得不到實(shí)現(xiàn),。此外，一些人還發(fā)表了建議和期待,，希望更多年輕,、有天賦的球員能夠被培養(yǎng)和使用，同時(shí)也希望國足能夠提高比賽水平,，更好地代表中國足球,。

第三段：反思和思考。

調(diào)查結(jié)果使我感到,，國足在大眾心目中一直扮演著重要的角色,，因?yàn)樽闱蜃鳛橐豁?xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，已經(jīng)不再僅僅是一項(xiàng)競(jìng)技運(yùn)動(dòng),，更是一種文化形態(tài),。但是，國足曾經(jīng)遭受的挫折與失敗還是讓國民心中埋下了一股無法擺脫的陰影,。這就要求國足面對(duì)自己的問題,，勇于承認(rèn)自己的不足，并尋找解決問題的途徑,。

第四段：改進(jìn)和行動(dòng),。

國足需要做出改進(jìn)和行動(dòng)。一方面,，必須大力培養(yǎng)年輕有為,、高水平的球員。這不僅需要足協(xié)的支持,，更需要俱樂部和專業(yè)教練的努力,，更要有更好的訓(xùn)練設(shè)施和場(chǎng)地。另一方面,，從賽制,、球隊(duì)運(yùn)作和管理層方面也需要健全,，徹底去除腐敗現(xiàn)象，讓足球真正回歸到競(jìng)技本質(zhì)與精神,。

第五段：總結(jié),。

總之，國足是中國足球的象征,，也是全民關(guān)注的重點(diǎn),。盡管曾經(jīng)有過挫折和失敗，但只要國足勇于承認(rèn)不足,，積極改進(jìn)和行動(dòng),，那么中國足球一定能夠在國際賽場(chǎng)上大放異彩，更好地代表中國,。此次社會(huì)調(diào)查,，讓我重新認(rèn)識(shí)到中國足球的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，也讓我對(duì)中華民族的體育文化和精神有了更深的理解和認(rèn)知,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇二

社會(huì)調(diào)查是人們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行研究的一種重要方法,，而社會(huì)調(diào)查報(bào)告則是對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié),、分析和闡述的文獻(xiàn)形式,。本文將從五個(gè)方面介紹我撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告的心得體會(huì)。

一,、前期準(zhǔn)備,。

在撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前，必須進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備工作,。首先,，要明確研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容，并制定清晰的研究目標(biāo)和問題,。其次,，要選擇合適的調(diào)查方法和工具，如問卷調(diào)查,、訪談?wù){(diào)查等,。調(diào)查過程中，還需要留意調(diào)查對(duì)象的態(tài)度和言行舉止,，并及時(shí)記錄,。最后，要整理,、分析和歸納調(diào)查數(shù)據(jù),，并準(zhǔn)備好撰寫報(bào)告所需的參考資料。

二,、報(bào)告結(jié)構(gòu),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)具有清晰和邏輯性,，以便讀者能夠快速理解和吸收?qǐng)?bào)告內(nèi)容。一般來說,，報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)包括引言,、調(diào)查目的、調(diào)查方法,、調(diào)查分析和結(jié)論等幾個(gè)部分,。其中，調(diào)查目的應(yīng)該明確和具體,，調(diào)查方法要詳細(xì)而準(zhǔn)確,，調(diào)查分析應(yīng)該展現(xiàn)數(shù)據(jù)和圖表，結(jié)論要簡(jiǎn)明扼要地回答研究問題,。

三,、數(shù)據(jù)分析。

對(duì)于數(shù)據(jù)分析,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)研究目的,，在保證數(shù)據(jù)可信度和精度的前提下，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,、歸納和分析,。另外，在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí),，要注重比較和綜合,，盡可能展示多維度的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行回歸分析和趨勢(shì)分析等,，以形成更加準(zhǔn)確,、全面的結(jié)論。

四,、語言表達(dá),。

語言表達(dá)是社會(huì)調(diào)查報(bào)告中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在語言表達(dá)上,，報(bào)告應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,、邏輯嚴(yán)密、有條理,、準(zhǔn)確無誤,。在撰寫報(bào)告時(shí)，應(yīng)避免使用難懂的詞匯和專業(yè)術(shù)語,，而是應(yīng)選擇通俗易懂的語言,，提高報(bào)告的可讀性和傳播效果。

五,、審校修改,。

最后,，要進(jìn)行審校修改工作。在這個(gè)階段,，要仔細(xì)審核報(bào)告中的數(shù)據(jù),、表格和圖表等信息是否準(zhǔn)確無誤，語言是否流暢,、條理分明,，是否達(dá)到要求的寫作風(fēng)格等。如果發(fā)現(xiàn)不妥之處,，要及時(shí)進(jìn)行修改,，確保報(bào)告的專業(yè)性和可行性。

總之,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告撰寫的過程中,，前期準(zhǔn)備、報(bào)告結(jié)構(gòu),、數(shù)據(jù)分析,、語言表達(dá)和審校修改都是非常重要的環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們認(rèn)真仔細(xì)地對(duì)待,。只有這樣,，才能保證我們的社會(huì)調(diào)查報(bào)告具有優(yōu)秀的文獻(xiàn)價(jià)值和學(xué)術(shù)研究的意義。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇三

綠是大自然的顏色,，它流光溢彩,，它使人心醉,。放眼望去,，那是一片綠色。我跑過去欣賞這棵枝繁葉茂的大樹,。在我的余光中,，我看到了一棵棵枯萎的小樹。為什么在同一個(gè)廣場(chǎng)上,，為什么同樣受光的照耀,，為什么同樣受到雨水的滋潤(rùn)，可是樹為什么這么不同呢?于是我對(duì)這一切展開了調(diào)查!

我用步量測(cè)量?jī)蓸渲g的距離,，統(tǒng)計(jì)了樹種的樹量,，成活樹與死亡樹的樹量，考察了周圍大樹昂然挺立,，擺動(dòng)著蒼翠的枝葉,，地面干凈。

在那旁邊,，垃圾遍地和干燥的土地上一棵棵面容枯槁的小樹歪歪地“站”著,。它們樹與樹之間的距離小的只有手那么短,。我統(tǒng)計(jì)了死樹的地方，它們集中的茶館前,。

1,、我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，可能昂然挺立的大樹旁,，沒有一點(diǎn)垃圾才長(zhǎng)得這樣好,，可能因?yàn)樗鼈冎g距離大，能吸收到足夠的水份和養(yǎng)份,，因?yàn)榈玫綘I(yíng)養(yǎng)才長(zhǎng)好,，可能因?yàn)閳@林工人按時(shí)的澆水施肥才長(zhǎng)的那么好。

2,、那些枯萎的樹木可能地面上垃圾太多,，被太陽暴曬而腐爛影響樹木長(zhǎng)大?？赡芤?yàn)椴桊^里的人把熱水,、熱油給燙死的。還可能因?yàn)闃渲g距離太小,，讓樹不能吸收足夠的營(yíng)養(yǎng),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇四

近年來，隨著國家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，行政管理專業(yè)也逐漸成為了一個(gè)備受熱議的領(lǐng)域,。作為后勤管理領(lǐng)域中的一個(gè)核心職業(yè)，行政人員在現(xiàn)代社會(huì)的組織運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色,。

為了深入了解行政管理專業(yè)在社會(huì)中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀,，本調(diào)查針對(duì)行政管理專科人員進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查目的是了解這個(gè)領(lǐng)域存在哪些問題,，以及提出解決方案，以使行政管理專業(yè)能夠得到進(jìn)一步發(fā)展,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，行政管理人員存在著以下問題：

一、缺乏高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

在調(diào)查中,，許多受訪者反映，目前市場(chǎng)上提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)普遍質(zhì)量不高,，難以有效提升技能水平,。因此，建立更高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是當(dāng)務(wù)之急。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作,，共同為行政人員提供定制化的培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展計(jì)劃,。

二、行業(yè)價(jià)值理念不明確,。

在調(diào)查中,，一些受訪者表示,，他們對(duì)行業(yè)的價(jià)值觀和理念感到困惑,。他們不清楚自己的職責(zé)和義務(wù)，也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用,。因此,，建立一個(gè)公認(rèn)的行業(yè)價(jià)值理念和職業(yè)準(zhǔn)則顯得尤為重要。

三,、缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗。他們希望有更多的機(jī)會(huì)晉升或重構(gòu)自己的職業(yè)生涯,，但往往缺乏機(jī)會(huì)或途徑,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括開展行業(yè)內(nèi)的招聘活動(dòng)或者職業(yè)咨詢等,。

四,、普遍存在職業(yè)倦怠。

由于工作的繁瑣,、重復(fù)性強(qiáng)以及缺乏活力等原因,，許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠。這不僅會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響,，還會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的形象和發(fā)展,。因此，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注和支持,，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等,。

綜上所述，在行政管理?？祁I(lǐng)域中，存在著許多問題需要解決,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該積極推動(dòng)行業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更高質(zhì)量的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，以促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展,。

我們期待著行政管理專業(yè)在未來的發(fā)展中迎來一個(gè)更加光明的前景。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇五

大學(xué)生的閑暇時(shí)間很多，然則在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還又要加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能,，而兼職是提高大學(xué)生實(shí)踐才能的首要路子,，對(duì)此，為了調(diào)查大學(xué)生對(duì)兼職的觀點(diǎn)以及選擇兼職工作的類型等,，我們開展了此次查詢活動(dòng),。

1.46%的同學(xué)對(duì)做兼職持優(yōu)越、贊成的立場(chǎng),，而且66%的人都有兼職的閱歷,，這些同學(xué)做兼職最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能，積聚社會(huì)經(jīng)歷,，當(dāng)然,，也有22%的是為了賺點(diǎn)生活費(fèi)，減輕爸爸媽媽的擔(dān)負(fù),，這22%的同學(xué)中,，月生活費(fèi)在300-600元左右占大多數(shù)。

2.40%的同學(xué)以為兼職會(huì)影響學(xué)習(xí)，40%的同學(xué)以為合理安排就不會(huì)影響學(xué)習(xí)，而48%的同學(xué)會(huì)在寒暑假做兼職,。

3.92%的同學(xué)選擇兼職工作的類型是派發(fā)傳單,、做促銷和禮節(jié)。很少數(shù)同學(xué)則會(huì)選擇模特兒和家教等兼職工作,，80%的同學(xué)取得兼職信息首要是經(jīng)過熟人引見和兼職中介引薦。

1.絕大局部同學(xué)對(duì)兼職持贊成立場(chǎng)，最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能和積聚社會(huì)經(jīng)歷,，而是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)緣由而選擇做兼職的同學(xué)卻很少。

2.有一部份的同學(xué)以為做兼職會(huì)影響學(xué)習(xí),，這就要求同學(xué)們要合理安排時(shí)間,，不要得次掉彼，所以建議同學(xué)們最好在寒暑假等長(zhǎng)假期間做兼職,。

3.既然做兼職的目標(biāo)是為了積聚經(jīng)歷,，那就要選擇能磨煉本人才能的兼職類型，假如是經(jīng)管系的,，可更多地思索促銷方面的工作,，學(xué)習(xí)旅行治理的，可選擇促銷,、禮節(jié)和餐飲等多種工作,，與此還，也要提高本人的警惕性,，小心兼職圈套,。四、心得領(lǐng)會(huì)大學(xué)生可恰當(dāng)?shù)亍⒑蠒r(shí)地選擇合適本人的兼職工作,，這樣可在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能,，豐厚大學(xué)生活，提高本身才能,，但也要準(zhǔn)確對(duì)待和看待兼職,，要有選擇性，不能有“錢”就做,，這是極端錯(cuò)誤的一個(gè)觀念,。最后提示大家一句：作為學(xué)生的我們，一切照樣應(yīng)該以學(xué)業(yè)為重,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇六

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，將理論聯(lián)系與實(shí)踐,，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。我于20xx年7月20日——20xx年8月20日在寧波蘇美電器有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,。

寧波蘇美電器有限公司是一家在本市范圍內(nèi)從事家電產(chǎn)品零售及批發(fā)的連鎖公司。我在此公司財(cái)務(wù)部主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于家電買賣銷售方便的會(huì)計(jì)核算工作,，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿，月底出報(bào)表,，月初繳稅,，網(wǎng)上報(bào)稅等等。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)2名,，出納2名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,。

公司的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：1/4,。

1、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納、保管,。

2,、人員素質(zhì)情況，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

1,、會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難,。

2、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤(rùn)。

3,、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法,。

4,、建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬薄登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會(huì)計(jì)信息失真,。

5、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)2/4計(jì)工作,，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來,。

（一）作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度,。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已,，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)在企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，其從業(yè)人員,，必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，堅(jiān)持原則處理今后面對(duì)的工作,。

（二）作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

（三）作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力,。會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收集會(huì)計(jì)信息,，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇七

行政管理是一門關(guān)系到所有人的學(xué)科，是國家或組織實(shí)施公共政策的重要工具,。因此,，我們進(jìn)行了一項(xiàng)針對(duì)行政管理專科社會(huì)調(diào)查,，旨在了解該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和見解：

針對(duì)行政管理?？圃谏鐣?huì)中的地位,，調(diào)查結(jié)果顯示，該領(lǐng)域在社會(huì)中的認(rèn)可度相對(duì)較高,，與人們生活息息相關(guān),，因此十分重要,。

關(guān)于行政管理?？扑鶎W(xué)的知識(shí)和技能是否實(shí)用，調(diào)查結(jié)果顯示,，不少人認(rèn)為多數(shù)學(xué)科知識(shí)和技能都能在生活和工作中應(yīng)用,，但也有些人認(rèn)為某些知識(shí)頗為理論化，稍有疏忽就難以應(yīng)用,。

對(duì)于行政管理專業(yè)所需素質(zhì)的了解,，結(jié)果表明，除了學(xué)術(shù)積累和專業(yè)技能,，在與人合作方面的溝通能力,、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力,、分析能力等方面也要有一定的素質(zhì),。

在人才培養(yǎng)方面，針對(duì)行政管理?？频恼n程設(shè)置和教學(xué)方法,，調(diào)查顯示學(xué)生和社會(huì)大眾希望學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能應(yīng)用多種教學(xué)方式，特別是鼓勵(lì)學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng),，以便于學(xué)生更好地掌握知識(shí)和技能,。

對(duì)于行政管理專科畢業(yè)生的就業(yè)前景,，調(diào)查結(jié)果表明,，他們的就業(yè)方向相對(duì)單一，主要分布在政府機(jī)構(gòu),、公共事業(yè),、大中型企事業(yè)單位等領(lǐng)域，同時(shí)也有少數(shù)學(xué)生選擇在企業(yè)界工作,，但比例相對(duì)較小,。

總體來看，行政管理?？圃谏鐣?huì)中的地位和對(duì)社會(huì)的作用得到了社會(huì)大眾的認(rèn)可,，對(duì)于學(xué)生而言，掌握多種素質(zhì),、多種教學(xué)和實(shí)踐方式有助于他們更好地在將來的職業(yè)生涯中適應(yīng)社會(huì)的變化,，同時(shí)也有利于他們更好地發(fā)展自身,。對(duì)于社會(huì)而言，學(xué)生的多元化培養(yǎng)和就業(yè)多樣化方向?qū)樯鐣?huì)發(fā)展帶來新的活力,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇八

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好,，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”，也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,，核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合,，即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)流程之中,。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合,，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營(yíng)的管理體系，推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑,；建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系,；基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系；建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè),；建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度，建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,，全面提升運(yùn)營(yíng)透明度,，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。

國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架,、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系,。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績(jī)效,、溝通、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中,，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（p）,；責(zé)任治理、責(zé)任融合的過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（d）,；責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（c）,；研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（a）,。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程,，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開展,，梳理企業(yè)使命,、愿景和價(jià)值觀，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀,。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最為相關(guān),、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬,，不僅和企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),，和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)策略和行為都密切相關(guān)；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關(guān),，和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān)；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),，和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”，將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開展社會(huì)責(zé)任工作,，需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系。一般來講,，csr組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障,。

（2）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專職部門；二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門,。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地,、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織保障,。

目前,，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,，中國石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì),，董事長(zhǎng)擔(dān)任主任，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南,。csr規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì),、環(huán)境要求,，立足可持續(xù)發(fā)展對(duì)未來整體性、長(zhǎng)期性,、基本性問題的思考和設(shè)計(jì)未來整套行動(dòng)方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略，在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，也堅(jiān)持企業(yè)宗旨,、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中,。

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要有效管理自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,，用社會(huì)責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷,、生產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)管理等管理制度、流程,，用社會(huì)責(zé)任的要求來梳理各部門,、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通,，推動(dòng)利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來,，國資委通過召開工作會(huì)議,，開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國際交流等多種形式,，建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái)，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,，增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,，擴(kuò)大國際影響，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,，有的企業(yè)還發(fā)布了國別報(bào)告,、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià),。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來，不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,，并在實(shí)際中開展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),，持續(xù)加以改進(jìn)，取得了較好的成效,。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),。

開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式之一。中國移動(dòng),、中國兵器工業(yè),、航天科工、中國電科,、南方電網(wǎng),、中國電信、中國電子,、武鋼集團(tuán),、中國鋁業(yè)、中國五礦,、華潤(rùn)集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，推動(dòng)下屬企業(yè)積極開展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐，在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會(huì)責(zé)任的典范。

案例：中國石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員,。

20xx年5月31日,，中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開放日活動(dòng)”，首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制,，邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場(chǎng)參觀煉油廠,、展覽館、污水凈化裝置及職工生活社區(qū),。

中國石化向社會(huì)公布了《中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,，暢通監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》，首批聘請(qǐng)了12名來自高校,、媒體,、能源行業(yè)、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員,，以創(chuàng)新的,、更加開放的方式自覺接受社會(huì)監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為,；有權(quán)收集社會(huì)公眾,、各類組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國石化各方面的意見和建議；有權(quán)及時(shí),、準(zhǔn)確,、客觀、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,，并提出改進(jìn)意見和建議,，同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查、核實(shí)所反映的問題,；有權(quán)就事關(guān)國計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘，連任不得超過四年,。

組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會(huì)責(zé)任工作能力，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段,。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀,，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求,，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國的起步較晚,，如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運(yùn)營(yíng)尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會(huì)責(zé)任理念的確立,、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),，提升開展社會(huì)責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開展社會(huì)責(zé)任調(diào)查、研究課題,，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會(huì)責(zé)任管理，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作,，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究?jī)?yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專業(yè)知識(shí)方面的不足,，有針對(duì)性地解決問題,；（3）參與國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,，同時(shí)爭(zhēng)取國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán),，提升中國企業(yè)的國際影響力。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù)，該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo)，將責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo)。并且,，為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑,，應(yīng)用專家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán),。

對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,，各項(xiàng)指標(biāo)中，表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過80%；其次是明確社會(huì)責(zé)任理念,、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、開展社會(huì)責(zé)任專題實(shí)踐,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過60%,。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好，其中又以國家電網(wǎng)和中國移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全,。（（參見圖二）,。

20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu),、國際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠信央企、綠色央企,、平安央企,、活力央企、責(zé)任央企的要求,，積極踐行社會(huì)責(zé)任,，提升履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

當(dāng)前,，國際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來越高，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì),，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、治理,、融合,、績(jī)效、溝通機(jī)制,，推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,，上水平，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任,，努力做依法經(jīng)營(yíng),、誠實(shí)守信的表率,，做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本,、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇九

近年來,，行政管理專業(yè)逐漸成為各大高校的熱門專業(yè)之一,，其受到了越來越多的廣泛關(guān)注。為了更好地了解行政管理專業(yè)的現(xiàn)狀,，我們進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查,，并撰寫了該報(bào)告，旨在為社會(huì)各界提供有參考價(jià)值的信息,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，行政管理專業(yè)的學(xué)生主要分布在公立院校中，其中以“985”高校畢業(yè)的學(xué)生比例較高,。此外,，在就業(yè)方面，行政管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向非常廣泛,，涵蓋政府部門,、事業(yè)單位、國企和民企等多個(gè)領(lǐng)域,。

相比較于其他專業(yè),，行政管理專業(yè)的培養(yǎng)方向較為獨(dú)特。該專業(yè)注重培養(yǎng)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)管理事務(wù)的全面分析能力,。隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)行政管理人才的需求日益增長(zhǎng),，這也為該專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,。

然而，與行政管理專業(yè)的發(fā)展相對(duì)應(yīng)的是,，該專業(yè)也存在一些問題,。首先，行政管理專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)期間缺乏真正的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這導(dǎo)致他們?cè)趯?shí)際工作中的能力與知識(shí)水平不足。其次,，該專業(yè)的課程設(shè)置缺乏針對(duì)性,，考慮不周全。最后,，由于政府管理部門的改革,，行政管理專業(yè)培養(yǎng)的人才也需要不斷適應(yīng)和更新,。

總的來說，行政管理專業(yè)作為一門重要的社會(huì)科學(xué)專業(yè),，其發(fā)展?jié)摿Σ豢尚∮U,。但是，我們也需要正視該專業(yè)存在的問題,，進(jìn)一步優(yōu)化其培養(yǎng)方案,，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和適應(yīng)能力，為社會(huì)提供更優(yōu)秀的管理人才,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十

隨著大學(xué)生年齡的增長(zhǎng)和思想的成熟,，以及學(xué)習(xí)、生活方面的種種原因,，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象,，越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式。時(shí)下,，大學(xué)生通過利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會(huì)實(shí)踐,，打暑期工、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對(duì)大多數(shù)學(xué)生而言,，掙錢是打工的首要目的。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的,，不少同學(xué)把打工看作是參加社會(huì)實(shí)踐,、提高自身能力的機(jī)會(huì)。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì),、了解社會(huì),，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力,；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法,，使大學(xué)生能正確對(duì)待社會(huì)實(shí)踐,，在實(shí)踐中見真知。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會(huì),、實(shí)踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。

不論是迫于生活,，還是自愿體驗(yàn),，大學(xué)期間的兼職對(duì)于我們而言都是很有幫助的，甚至是必不可少的,。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識(shí)對(duì)于即將面臨社會(huì)上真槍實(shí)戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，社會(huì)需要的是全面發(fā)展的人才,，而兼職恰好給我們提供了接觸社會(huì)、鍛煉自我的機(jī)會(huì),。它可以幫助我們了解社會(huì),，積累工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)歷以及人際關(guān)系,，培養(yǎng)實(shí)踐能力,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高個(gè)人素質(zhì),，同時(shí)有利于我們更好的適應(yīng)社會(huì),。但是，兼職過程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問題,，例如,，在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，如何有效地分配時(shí)間和精力這方面,，有些同學(xué)很盲目,，為了兼職而選擇逃課。另外,，在兼職過程中,，還存在兼職效果不佳、法律意識(shí)淡薄,、自我保護(hù)能力弱等問題,，這將影響大學(xué)生健康有序的成長(zhǎng)。

針對(duì)大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀,，我們小組選擇了這個(gè)實(shí)踐課題,，對(duì)在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀,，針對(duì)大學(xué)生應(yīng)該如何對(duì)待兼職以及兼職過程中需要注意的問題提出我們組的觀點(diǎn)及意見。

這次的調(diào)查問卷我們實(shí)行群策群力,、集體討論,、分工合作、專人撰寫,。

首先,，我們小組討論分析調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并由專人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問卷和發(fā)放與收回問卷,。其次,，我們集體討論采訪方式，并派專人分別針對(duì)教師態(tài)度、學(xué)生行為,、企業(yè)看法等方面去采訪他們。最后,，我們共同整理信息,，并由專人錄入整理后的信息。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時(shí)間安排：

1）4月11—15日問卷的前期準(zhǔn)備階段,，集體討論問卷設(shè)計(jì)并編寫完整的調(diào)查問卷,。

2）4月15—17日問卷的發(fā)放與回收。

3）4月18—22對(duì)調(diào)查問卷取得的數(shù)據(jù)整理,、調(diào)查訪問教師與企業(yè)人員,。

4）4月22—23資料整理、撰寫調(diào)查,。

5）4月24—25設(shè)計(jì)報(bào)告封面,，打印成冊(cè)。

1）組織與實(shí)施,；

2）調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,；

3）采訪與數(shù)據(jù)整理；

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分,，并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工,。

集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問題與需要做到的禮節(jié)：比如：

1）在問卷發(fā)放過程中有些同學(xué)可能不夠配合，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭(zhēng)吵,。

2）采訪他人時(shí)我們要注意禮貌,，我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時(shí)間來幫助并輔導(dǎo)我們。

3）整理數(shù)據(jù)與報(bào)告撰寫遇到問題后,，要向負(fù)責(zé)人或其他隊(duì)員反應(yīng),。不可脫離組織。

1,、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對(duì)大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊,。

2、最后我們根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家提出一些方案,，以供大家參考,。

本次調(diào)研報(bào)告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究。我們主要針對(duì)學(xué)生兼職情況和對(duì)于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。另外,，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對(duì)大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問題,，并給出一些意見與措施,。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀，并運(yùn)用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議。對(duì)于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計(jì),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十一

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，行政管理專科已經(jīng)成為越來越受歡迎的專業(yè)之一,。在如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,，行政管理專科畢業(yè)生具有很強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。然而,，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，行政管理?？剖欠衲軌蛘嬲仙鐣?huì)對(duì)于人才的需求,，仍然需要進(jìn)一步調(diào)查研究。

本報(bào)告基于對(duì)各個(gè)單位的調(diào)查,，對(duì)行政管理?？七M(jìn)行了全面的社會(huì)調(diào)查。通過對(duì)受訪者的采訪和問卷調(diào)查,，我們得到了一系列關(guān)于行政管理?？频臄?shù)量、質(zhì)量,、學(xué)生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息,。同時(shí)，我們還考察了社會(huì)對(duì)于行政管理?？频男枨笠约叭瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)等方面的情況,。

數(shù)據(jù)表明，目前行政管理?？频臄?shù)量正在逐年增加,，但是其質(zhì)量卻并無大幅度的提高。在就業(yè)方面,，行政管理?？飘厴I(yè)生的平均薪資仍然比較低，并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想,，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)還沒有找到自己滿意的工作,。

在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問題,。目前,，許多行政管理專科教育的重點(diǎn)都放在了理論知識(shí)和法規(guī)知識(shí)的講解上,，而忽略了實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),。這導(dǎo)致許多畢業(yè)生在實(shí)際工作中無法勝任工作需要，同時(shí)也限制了他們的職業(yè)發(fā)展。

另外,，我們還考察了社會(huì)對(duì)于行政管理?？扑枞瞬欧矫娴念A(yù)期。調(diào)查表明,，社會(huì)需要的行政管理?？迫瞬胖饕ㄕ咧贫ê凸芾矸矫娴娜瞬拧⒐彩聞?wù)管理方面的人才,、企業(yè)管理方面的人才等。這些人才具有綜合的理論知識(shí)和實(shí)踐能力,，可以勝任各種應(yīng)用或管理工作,。

最后，在對(duì)行政管理?？七M(jìn)行綜合考察后,，我們提出了若干建議。首先,，學(xué)校應(yīng)該更加注重實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和創(chuàng)新平臺(tái)；其次,，應(yīng)該加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系,，了解社會(huì)對(duì)于人才的需求，并以此為導(dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)置和人才培養(yǎng)計(jì)劃,；最后,，政府和企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)于行政管理專科畢業(yè)生的支持,，包括提高薪資待遇,、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè),。

總之,，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，行政管理?？迫匀恍枰M(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化,。唯有如此，方能更好地滿足社會(huì)需求,，為社會(huì)和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十二

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不文明及他們說不文明語言的起因。

20xx年7月至9月,。

xx小學(xué)六年級(jí)學(xué)生50名,。

1)觀察法：仔細(xì)觀察不文明語言何時(shí)出現(xiàn)及內(nèi)容。

2)談話法：通過談話了解有些學(xué)生為什么說話不文明，并分析原因,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會(huì)口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說一些不雅的綽號(hào),。

(3)很多小學(xué)生說不文明語言都是出于一種反抗的情緒,，對(duì)某件事情不滿的時(shí)候，甚至難過的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示,，不文明語言是從長(zhǎng)輩、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視,、電影學(xué)來的，不自覺就講出來了,，時(shí)間長(zhǎng)了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時(shí)邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過文明語言，所以不認(rèn)為有什么不對(duì)的地方,。

(1)玩的時(shí)候：做游戲時(shí)有些人會(huì)賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場(chǎng)合：一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里：和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng)，有些不文明語言是從家里,、社會(huì)上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的。在不文明的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言,、舉止都會(huì)受到影響。

2)高年級(jí)小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意，但造成的影響很不好,。

3)高年級(jí)學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),，這也是講不文明語言的原因之一。

4)現(xiàn)在的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大,、吃了虧，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱。作為現(xiàn)代中國人,，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大文明古國的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明,、繁榮祖國的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。我覺得要提高自己的自身修養(yǎng),，首先就要做個(gè)文明的小學(xué)生。我建議我們的長(zhǎng)輩們,，所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,，請(qǐng)你們以身作則，給我們樹立起榜樣來,，讓我們一起營(yíng)造文明的氛圍,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十三

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因。

20xx年7月至9月,。

xxx小學(xué)六年級(jí)學(xué)生50名,。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不禮貌語言何時(shí)出現(xiàn)及資料。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學(xué)生為什么說話不禮貌,，并分析原因,。

1)小學(xué)生為什么說話不禮貌:。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會(huì)口不擇言,，一般都是發(fā)生在男生身上。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人,，說一些不雅的綽號(hào)。

(3)很多小學(xué)生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒,，對(duì)某件事情不滿的時(shí)候,，甚至難過的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示，不禮貌語言是從長(zhǎng)輩,、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了,，時(shí)間長(zhǎng)了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。

2)小學(xué)生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時(shí)邊說邊大笑，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言,，所以不認(rèn)為有什么不對(duì)的地方。

3)小學(xué)生什么時(shí)候會(huì)說話不文明:,。

(1)玩的時(shí)候:做游戲時(shí)有些人會(huì)賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場(chǎng)合:一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng)，有些不禮貌語言是從家里,、社會(huì)上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的。在不禮貌的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言,、舉止都會(huì)受到影響。

2)高年級(jí)小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式。有時(shí)并無惡意,，但造成的影響很不好,。

3)高年級(jí)學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué)，這也是講不禮貌語言的原因之一,。

4)此刻的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大、吃了虧,，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱。作為現(xiàn)代中國人,，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)光大,。

禮貌古國。

的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌、繁榮祖國的重任,，必須在各方面全面發(fā)展,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十四

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生、發(fā)展的先后順序安排材料,，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告即采用此種結(jié)構(gòu)。有些揭露問題的調(diào)查報(bào)告,，有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映,。如果是針對(duì)某一件事情，通?？刹捎眠@種結(jié)構(gòu)方式,，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》,。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來的情況、經(jīng)驗(yàn),、問題等,，分成幾個(gè)部分并列結(jié)構(gòu)，分別冠以小標(biāo)題或序號(hào),，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明,。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問題的調(diào)查報(bào)告,。根據(jù)材料的內(nèi)容,、特點(diǎn)、性質(zhì)的不同,，進(jìn)行分類處理,，如果是針對(duì)某類社會(huì)現(xiàn)象，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,，如《關(guān)于中,、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》、《關(guān)于獨(dú)生子女問題的調(diào)查》,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告一般立足于某類社會(huì)現(xiàn)象,，故這是常見的一種結(jié)構(gòu)方法,。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主,，另一種為輔的寫作要求,。

（四）對(duì)比式結(jié)構(gòu)。

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu),。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告。

（六）逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面,，分成幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分來結(jié)構(gòu),。

（一）寫作前目的明確，認(rèn)真選擇調(diào)查對(duì)象,，認(rèn)真制定調(diào)查計(jì)劃,，計(jì)劃內(nèi)容包括：

1、確定調(diào)查對(duì)象（范圍,、程度）,，選擇公眾關(guān)心、有調(diào)查價(jià)值,、自己也有能力駕馭的社會(huì)現(xiàn)象,。

2、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項(xiàng)目,、調(diào)查方法。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī),、筆記本、電腦等）,、經(jīng)費(fèi),，安排好調(diào)查日程。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料,，注意材料的準(zhǔn)確性、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料,，進(jìn)行分類、鑒別,、篩選,，去粗存精，去偽存真,。

1,、確立自己的觀點(diǎn),、看法，但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷,。

2,、實(shí)事求是，不夸張,、不隱瞞實(shí)情,，如實(shí)將調(diào)查到的情況寫出來，注意突出重點(diǎn),，不必面面俱到,。

3、重點(diǎn)在于客觀分析,，在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析,，透過揭示其本質(zhì)、規(guī)律,。

4,、講求實(shí)效，貴在及時(shí),。

(1)真實(shí)性：

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù),，不僅報(bào)告中涉及的人物、事件要真實(shí),，就是事件發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)、背景,、過程,、原因和結(jié)果也必須真實(shí)。

(2)客觀性：

客觀性,，指客觀地反映事實(shí)，忠于事實(shí),，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性,。不能對(duì)客觀事實(shí)隨意引申，或不切實(shí)際地渲染,。

(3)針對(duì)性：

社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是要有針對(duì)性地調(diào)查研究一些社會(huì)實(shí)踐中的具體問題,，回答廣大群眾關(guān)心的問題，解決“面”上迫切需要解決的問題,。

（4）實(shí)效性：社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，能深入社會(huì)實(shí)效觀察，詢問訪談,，得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果,。

（5）評(píng)價(jià)性：對(duì)社會(huì)行為有著客觀深刻的評(píng)價(jià),，將矛頭直接指向了社會(huì)。

調(diào)查的目的,、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類、調(diào)查的時(shí)間,、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查表的分析,、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等。調(diào)查報(bào)告是對(duì)某項(xiàng)工作,、某個(gè)事件,、某個(gè)問題，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書,。其特點(diǎn)是具有寫實(shí)性,、針對(duì)性、邏輯性,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十五

近幾年隨著xxxx經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，xxxx建筑業(yè)得到了較快的發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大,，已然成為我市的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),。然而在建筑迅速發(fā)展的同時(shí)，建筑工業(yè)施工安全問題也引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,，其中建筑起重機(jī)械使用安全成為安全施工的重中之重,，為保障建筑起重機(jī)械安全運(yùn)行，減少,、杜絕建筑起重機(jī)械事故發(fā)生的關(guān)鍵所在就是要加強(qiáng)起重機(jī)械分析安全管理,。

建筑工地起重機(jī)械安全隱患現(xiàn)狀。

(一)使用單位安全管理機(jī)構(gòu)缺失或不健全,。使用單位為了降低成本未設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu),，設(shè)備的日常安全狀況無人問津。

(二)建筑起重機(jī)械安全技術(shù)檔案,、檢查制度未建立或嚴(yán)重缺失,。《起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定》第二十條、第二十一條明確規(guī)定,，使用單位應(yīng)建立健全起重機(jī)械使用安全管理制度并建立完整的起重機(jī)械安全技術(shù)檔案,。而我們?cè)跈z驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，使用單位沒有建立起重機(jī)械的安全技術(shù)檔案和檢查制度,，有的制度僅僅是流于形式?jīng)]有執(zhí)行,。主要表現(xiàn)為：

1、重要資料(如隨機(jī)出廠的技術(shù)資料,、圖紙)缺失,，歷年檢驗(yàn)報(bào)告未存檔，這為檢驗(yàn)工作及設(shè)備的管理,、檢修帶來很大困難,。

2、規(guī)章制度嚴(yán)重缺失,，部分企業(yè)未建立起重機(jī)械的安全操作規(guī)程,，沒有約束員工行為的基本準(zhǔn)則，作業(yè)人員無章可循,，違章作業(yè)時(shí)有發(fā)生,，致使起重機(jī)械設(shè)備頻頻受損，設(shè)備出現(xiàn)了安全隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理,。

(三)帶病運(yùn)行,，未按規(guī)定進(jìn)行起重機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng),。在起重設(shè)備使用過程中常常因非正常使用等因素導(dǎo)致安全保護(hù)裝置損壞,，如起升高度限位器、起重量限制器,、力矩限制器,、吊鉤防脫鉤裝置、運(yùn)行極限限位器等未裝或失效,設(shè)備接地或接零,、漏電保護(hù)不可靠等,，因維修資金短缺、生產(chǎn)工況繁忙等原因沒有進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng),、維修,，沒有及時(shí)修復(fù)、更換安全裝置,，而是隨意短接,，更有甚者為了節(jié)省時(shí)間和方便違章作業(yè),，擅自將安全保護(hù)裝置拆除或短接,，使安全保護(hù)裝置失效。上述做法勢(shì)必導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

(四)作業(yè)人員無證上崗,，違章作業(yè),。部分企業(yè)由于員工流動(dòng)性較大等原因未及時(shí)安排起重機(jī)械作業(yè)人員參加培訓(xùn)，對(duì)于過期的操作證也不主動(dòng)申請(qǐng)換證培訓(xùn),，使得無證人員上崗,，作業(yè)人員起重機(jī)械安全知識(shí)匱乏，違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè)司空見慣,。

(五)安全意識(shí)淡薄,，不依法接受起重機(jī)械的安全監(jiān)管、履行定期檢驗(yàn),。有些使用單位由于管理人員對(duì)特種設(shè)備的安全意識(shí)淡薄，存有僥幸心理逃避檢驗(yàn),。使得設(shè)備安全狀況不能得以確認(rèn),，造成數(shù)量不清、狀態(tài)不清,，有效安全管理更無從談起,。對(duì)設(shè)備的安全狀態(tài)知之甚少，更有甚者錯(cuò)誤地認(rèn)為只要起重機(jī)械能開動(dòng)就屬正常,，從而埋下安全隱患,。

解決建筑工地起重機(jī)械安全隱患的建議。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行初次登記制度,，安裝告知制度和使用登記制度。各施工企業(yè)首次使用的起重機(jī)械必須有特種設(shè)備許可證,、產(chǎn)品合格證和制造監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件資料,。企業(yè)首次使用起重機(jī)械時(shí)要向安監(jiān)站辦理初次登記手續(xù)，安裝或拆卸前辦理告知手續(xù),，安裝完畢,、驗(yàn)收合格辦理使用登記手續(xù)。對(duì)國家明令淘汰或禁用產(chǎn)品,，沒有齊全有效安全保護(hù)裝置和完整安全技術(shù)檔案產(chǎn)品以及未經(jīng)檢測(cè)或檢測(cè)不合格的起重機(jī)械從xxxx9年9月1日起一律禁止使用,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證制度,。凡從事建筑起重機(jī)械安裝,、拆卸的單位必須具有由建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證，并在資質(zhì)范圍內(nèi)承接安裝拆卸工程,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行操作人員持證上崗制度。建筑起重機(jī)械特種作業(yè)人員必須取得建設(shè)行政主管部門核發(fā)的特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè),，嚴(yán)禁無證上崗,、無證操作。對(duì)不符合安裝條件的起重機(jī)械堅(jiān)決查封,，對(duì)違法違規(guī)裝拆,、使用起重機(jī)械的企業(yè)及人員依照相關(guān)法律法規(guī)作出處理。

(二)使用單位責(zé)任落實(shí)到位,。

1,、建立起重機(jī)械設(shè)備檔案，完善技術(shù)資料;,。

2,、建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，配備安全管理人員;,。

3,、全面落實(shí)起重機(jī)械使用單位安全管理主體責(zé)任，建立健全安全管理規(guī)章制度;,。

4,、建立企業(yè)維護(hù)保養(yǎng)和自檢制度;。

5,、提高起重機(jī)械作業(yè)人員素質(zhì),，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)發(fā)生;,。

6,、按時(shí)申請(qǐng)定期檢驗(yàn)，及時(shí)處理檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十六

近年來,，**縣通過努力，初步形成以城鄉(xiāng)低保制度為基礎(chǔ),，以災(zāi)害救助,、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助,、流浪乞討人員救助為主要內(nèi)容,，以臨時(shí)救助為補(bǔ)充的社會(huì)救助體系建設(shè)，社會(huì)救助體系建設(shè)工作取得了明顯成效,。

一,、取得的成效。

（一）低?；緦?shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理下的應(yīng)保盡保,。目前,，我縣農(nóng)村低保33411戶63063人，全年需發(fā)放低保資金6025.8155萬元,；城市低保3084戶5800人，全年需低保資金1659.059萬元,，所需資金全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,。

（二）城鄉(xiāng)特困群眾大病醫(yī)療救助制度建立并逐步完善。20xx年出臺(tái)了《城鄉(xiāng)特困群眾大病醫(yī)療救助暫行辦法》,?？h人民政府建立健全醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)相銜接的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算機(jī)制,，為醫(yī)療救助對(duì)象提供便捷服務(wù),。

（三）臨時(shí)救助工作實(shí)現(xiàn)制度化。對(duì)因火災(zāi),、交通事故等意外事件,，家庭成員突發(fā)重大疾病等原因，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的家庭,，或者因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力,，導(dǎo)致基本生活暫時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的最低生活保障家庭，以及遭遇其他特殊困難的家庭,，給予臨時(shí)救助,。建立了比較規(guī)范的臨時(shí)救助工作制度，嚴(yán)格按制度要求開展臨時(shí)性救助工作,，使城鄉(xiāng)居民因某種原因造成的突發(fā)性生活困難得到及時(shí)救助,。

（四）社會(huì)互助形成長(zhǎng)效機(jī)制。充分發(fā)動(dòng)社會(huì)力量捐款捐物對(duì)困難群眾進(jìn)行臨時(shí)救濟(jì),，同時(shí)建立部門對(duì)口幫扶,、黨員干部一幫一結(jié)對(duì)子幫扶，春節(jié)慰問救助等方式,，形成系列化的為貧困群眾排憂解難送溫暖機(jī)制,。

二、存在的問題,。

**縣社會(huì)救助工作制度比較健全,、管理比較規(guī)范、群眾基本滿意,，較好地發(fā)揮了“兜底”保障作用,。但是由于受到多種因素的影響和制約，還存在一些亟待解決的問題,。

（一）救助制度有待進(jìn)一步完善,。各專項(xiàng)救助社會(huì)項(xiàng)目繁多,，政出多門，制度間的銜接配套還不夠完善,，存在著單一性,、臨時(shí)性、分散多頭,、既有重復(fù)又有遺漏等弊端,，部門之間也存在職責(zé)不清，配合不夠,，難以形成合力,，影響了救助資源綜合效能的發(fā)揮。

（二）資金投入有待進(jìn)一步加大,。目前,，社會(huì)救助資金主要依靠上級(jí)撥款和本級(jí)財(cái)政配套，資金來源渠道較為單一,。由于地方財(cái)政財(cái)力有限,，難以滿足不斷增加的社會(huì)救助資金的需求，隨著社會(huì)救助項(xiàng)目的增加,、社會(huì)救助覆蓋面的擴(kuò)大,、救助標(biāo)準(zhǔn)的提高，資金缺口將逐步增大,。

（三）基層網(wǎng)絡(luò)不健全,、力量薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以后,，民政辦被撤銷,，只在社會(huì)事務(wù)辦設(shè)專職民政干事處理民政日常事務(wù)，缺乏相應(yīng)工作人員,，救助工作存在被動(dòng)應(yīng)付局面,。

三、

建議,。

社會(huì)救助體系建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，只有堅(jiān)持“以民為本、為民解困,、為民服務(wù)”的宗旨,，轉(zhuǎn)變思想觀念，整合救助資源,，加快制度創(chuàng)新,，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展，才能建立起功能完善,、銜接配套,、和諧高效,、保障有力的新型社會(huì)救助體系。

（一）完善運(yùn)行機(jī)制,，加強(qiáng)制度建設(shè),。要重點(diǎn)抓好三項(xiàng)制度的建立和完善：一是著力健全低保對(duì)象認(rèn)定、低保標(biāo)準(zhǔn)合理調(diào)整,、資金籌集管理,、監(jiān)督檢查、組織領(lǐng)導(dǎo)五項(xiàng)機(jī)制,；二是建立健全突發(fā)事件救助管理制度。增強(qiáng)工作的預(yù)見性,，研究制定緊急事故應(yīng)急預(yù)案,，提高對(duì)緊急突發(fā)事件的處置能力，逐步建立起新的救助管理工作良性運(yùn)作機(jī)制,；三是對(duì)受金融危機(jī)影響的困難群體進(jìn)行救助,。對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)后生活無著落，短期內(nèi)無法就業(yè),，家庭月人均收入介于農(nóng)村最低生活保障線左右的農(nóng)村低保邊緣戶,，按照臨時(shí)救助的申報(bào)審批程序，給予一定的臨時(shí)生活救助,。

（二）理順管理體制,，杜絕各自為戰(zhàn)。進(jìn)一步理順社會(huì)救助工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,，整合社會(huì)救助資源和資金,，解決條塊分割、多頭管理現(xiàn)象,。要搭建起縱向聯(lián)通各級(jí)民政部門,，橫向聯(lián)通相關(guān)部門的救助申請(qǐng)家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)平臺(tái)。確立民政部門社會(huì)救助工作的主導(dǎo)地位,，同時(shí)明確各部門的職責(zé)分工,，形成工作合力，共同推進(jìn)全局性的社會(huì)救助工作,，提高社會(huì)救助工作效率,。

（三）拓寬籌資渠道，加大投入力度,。政府是社會(huì)救助工作的責(zé)任主體,，應(yīng)逐步加大財(cái)政對(duì)社會(huì)救助工作的投入。對(duì)于經(jīng)常性救助項(xiàng)目,，應(yīng)結(jié)合財(cái)力,，確定一個(gè)相對(duì)合理的投入比例,，實(shí)行剛性約束。此外,，要充分發(fā)揮社會(huì)力量,，拓寬救助資金的籌措渠道，多渠道,、多層次籌集社會(huì)救助資金,。

（四）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升救助水平,?；謴?fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和居委會(huì)民政工作人員,，在各社區(qū)居委會(huì)（村委會(huì)）設(shè)置社會(huì)救助協(xié)管員,，并落實(shí)基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)。充分發(fā)揮社區(qū)居委會(huì)（村委會(huì)）等群眾自治組織對(duì)社會(huì)救助的基礎(chǔ)支持,，通過群眾自治組織事務(wù)公開,、民主評(píng)議等方式，做到救助對(duì)象有出有進(jìn),、救助金額有增有減,，確保救助資金真正保障最需要的困難群體，確保社會(huì)救助事業(yè)成為真正的“陽光事業(yè)”,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十七

在假期中,，偶然間意識(shí)到自己的生活常識(shí)水平實(shí)在是淺陋，慚愧之下,，決定做這份調(diào)查報(bào)告,，看看同齡人的情況如何。

了解青少年的生活常識(shí)水平,。

調(diào)查對(duì)象年齡為18~22歲,。其中百分之七十的調(diào)查對(duì)象答題正確率為百分之五十；最低正確率為百分之十,，占調(diào)查對(duì)象的百分之十,；有百分之二十的調(diào)查對(duì)象正確率從百分之七十至百分之九十。

總結(jié)來說,，仍然是我們實(shí)踐的太少了,，學(xué)了的理論知識(shí)不給自己機(jī)會(huì)用，自然導(dǎo)致知識(shí)的架空,，久而久之,，我們有著學(xué)富五車的理論，然而,，卻不知道最簡(jiǎn)單的生活常識(shí),。

如果我們?nèi)耘f只讀圣賢書,，不聞窗外事，不做身邊事,，我們將愧對(duì)大學(xué)生的稱呼,，辜負(fù)祖國將未來交托我們的期望。