為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理方案制定篇一

動(dòng)員大會(huì)是企業(yè)知識(shí)管理必須優(yōu)先考慮的一環(huán),，涉及到大家對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí),、認(rèn)可程度,，以及對(duì)參與知識(shí)管理的積極程度,。

（1）知識(shí)管理部門在公司網(wǎng)站發(fā)布企業(yè)將進(jìn)行知識(shí)管理的明文信息。

（2）知識(shí)管理專家與各部門經(jīng)理召開小組會(huì)議,。溝通知識(shí)管理建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，講解知識(shí)管理的理念,、構(gòu)思，并征求大家的意見,。

（3）各部門經(jīng)理選擇各部門中的積極分子,，即平時(shí)比較活躍并且易于接受新事物的人員,，組成知識(shí)管理的動(dòng)員小組。部門經(jīng)理將知識(shí)管理的核心理念傳遞給這個(gè)小組成員,。

（4）動(dòng)員小組成員設(shè)計(jì)自己的動(dòng)員方案，首先在自己部門執(zhí)行一周,，并且向上級(jí)匯報(bào)行動(dòng)結(jié)果，統(tǒng)計(jì)大家的反饋情況,。如利用相應(yīng)的調(diào)查問卷調(diào)查大家對(duì)知識(shí)管理的了解程度,，選擇反饋結(jié)果最好的那組動(dòng)員方案,。這樣做就是調(diào)動(dòng)大家的興趣，好奇心,，營造氛圍，讓員工做好思想準(zhǔn)備,，從而對(duì)他們產(chǎn)生潛移默化的影響。

（5）召開動(dòng)員大會(huì),，由知識(shí)管理專家主持大會(huì),，講解知識(shí)管理核心思想、理念以及員工需要注意的事項(xiàng)等,，構(gòu)建知識(shí)管理建設(shè)的框架,。

文化建設(shè)是知識(shí)管理理念建設(shè)的重要一個(gè)環(huán)節(jié),。文化包括顯性文化和隱形文化建設(shè),。顯性文化需要實(shí)質(zhì)的文化元素來體現(xiàn)，隱性文化依托長時(shí)間的溝通滲透來完成,。企業(yè)顯性文化的建設(shè)方面需要企業(yè)加大宣傳自己的價(jià)值觀、文化氣息的塑造,。例如：

（1）將文化符號(hào)，如企業(yè)的logo粘貼在企業(yè)醒目的位置,，包括桌角，墻面,，門窗等,。在公司大門口張貼企業(yè)的宣傳語。

（2）在餐廳和大廳安裝led屏幕,，定時(shí)播放企業(yè)的歷史發(fā)展資料,，企業(yè)已經(jīng)建成的項(xiàng)目、企業(yè)愿景,、價(jià)值觀等內(nèi)容，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的文化的認(rèn)識(shí),。

（3）制定相應(yīng)的規(guī)章制度,、行為準(zhǔn)則,。有獎(jiǎng)?wù)骷M織宣傳口號(hào)的設(shè)計(jì),。

識(shí)別企業(yè)需要的知識(shí),，本次設(shè)計(jì)按照崗位來采集信息,。分層次進(jìn)行信息采集與信息需求分析,。包括行業(yè)信息、企業(yè)信息,、部門信息,、工作崗位信息。企業(yè)主要分析行業(yè)前兩名企業(yè)的信息,，進(jìn)行標(biāo)桿研究。安排專門人員標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營,、戰(zhàn)略、技術(shù)等方面的信息進(jìn)行收集,，輸入到企業(yè)的信息系統(tǒng)中,。企業(yè)的技術(shù),、人員,、資源等信息都是企業(yè)需要整理的信息,。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門知識(shí)進(jìn)行統(tǒng)籌。根據(jù)企業(yè)已有的崗位職責(zé)說明書結(jié)合現(xiàn)有環(huán)境的變化,，對(duì)崗位職責(zé)說明書進(jìn)行修改。員工將個(gè)人從就職以來學(xué)到的專業(yè)知識(shí),，工作可以取得成功的關(guān)鍵因素，工作遇到的問題進(jìn)行整理,。將以上信息進(jìn)行逐級(jí)上報(bào)，由上級(jí)直接審核,，審核通過后再向更上一級(jí)提交，最終集合到知識(shí)管理部門,，進(jìn)行最終的整合。知識(shí)管理中心將統(tǒng)計(jì)好的知識(shí)按重要程度和使用頻率進(jìn)行整理后,，篩選出經(jīng)常使用的和重要的信息，輸入網(wǎng)站,，并印成方便攜帶的小冊(cè)子,，分發(fā)給員工。

1.網(wǎng)站的維護(hù)

即使大部分企業(yè)都建立了自己的網(wǎng)站,，但是只涉及一些表面的企業(yè)概況，員工數(shù)量等基本的信息,。企業(yè)網(wǎng)站是其他人認(rèn)識(shí)企業(yè)的一個(gè)重要窗口,，完善的網(wǎng)站是一個(gè)實(shí)力公司所必須的,。需要加入的內(nèi)容包括實(shí)時(shí)熱點(diǎn),、國家政策方針、尤其涉及奔行業(yè)的信息,，項(xiàng)目展示等。

2.知識(shí)交互平臺(tái)

在分析企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)以及企業(yè)需要的信息的基礎(chǔ)上,，聘請(qǐng)技術(shù)公司為企業(yè)打造分享平臺(tái),，打通企業(yè)的溝通網(wǎng)絡(luò)。包括設(shè)計(jì)訪問各種知識(shí)模塊,。

（1）建立知識(shí)分享世界。目的是對(duì)知識(shí)進(jìn)行收集,，交流。員工自己開發(fā)的知識(shí)經(jīng)由知識(shí)專家審核,，通過后在知識(shí)世界共享。該知識(shí)世界將各種新知識(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)推送,。知識(shí)是不斷積累,，往復(fù)循環(huán)的動(dòng)態(tài)過程，不斷有知識(shí)的輸入,，輸出。知識(shí)世界還包括正能量新聞,，消息的傳遞,，促進(jìn)員工心靈的建設(shè),。

（2）知識(shí)查找,。企業(yè)只有對(duì)知識(shí)有效的利用，才可以持續(xù)經(jīng)營,。所以為了便于員工進(jìn)行知識(shí)查找，按專業(yè),、崗位對(duì)信息進(jìn)行分類。同時(shí)設(shè)計(jì)一套專門的檢索程序,，每個(gè)員工花費(fèi)給一定時(shí)間學(xué)習(xí)就可以學(xué)會(huì)。每個(gè)員工都有自己的賬號(hào),，注冊(cè)后就可以進(jìn)行知識(shí)的免費(fèi)下載,。

（3）發(fā)型公司內(nèi)部刊物,，每季度發(fā)行一期，匯總公司經(jīng)營動(dòng)態(tài),，整合公司信息，包括企業(yè)的經(jīng)營狀況,、財(cái)務(wù)狀況,、階段性目標(biāo)等信息,，并且包括本季度重要的已經(jīng)在網(wǎng)站上發(fā)布的信息。這樣讓員工實(shí)時(shí)掌握自己企業(yè)總體的營運(yùn)狀況,，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，也增強(qiáng)自己的責(zé)任感,。

（4）建立健全公司會(huì)議系統(tǒng)。使公司各種信息能以最快的速度到達(dá)每一層級(jí),。通過周會(huì),、月會(huì),、調(diào)度會(huì)等快速地交流傳遞信息，使每個(gè)人完成目標(biāo)成為可能,。

（5）專家遠(yuǎn)程課程,。除了進(jìn)行專業(yè)知識(shí)信息的傳遞，交流以外,，對(duì)員工心靈進(jìn)行建設(shè)是很必要的。每月邀請(qǐng)心理專家給公司員工上幕課一次,。即通過錄像形式將課程錄制下來，進(jìn)行保存,，需要的員工可以在進(jìn)行學(xué)習(xí)，該課程非強(qiáng)制,。

3.個(gè)人知識(shí)管理

（1）微課形式每周兩節(jié)微課學(xué)習(xí),。員工,、需要登錄自己的賬號(hào)進(jìn)行學(xué)習(xí),。一周組成一個(gè)專題的學(xué)習(xí)。一節(jié)微課3-5分鐘,，然后需要員工提交滿意度信息（非常滿意滿意不滿意）,，由知識(shí)管理人員按周進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，了解員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)補(bǔ)充以及心靈建設(shè),。按崗位組成知識(shí)題庫，每月月底需要員工進(jìn)行測試,，提交測試成績。這項(xiàng)成績將與最終的考核直接掛鉤,。

（2）印象筆記印象筆記專門用于員工記錄自己的工作事項(xiàng)，并且接受外部信息,，并且可以搜集需要的信息,。這款軟件直接安裝在員工手機(jī)上，作為以工作為導(dǎo)向的信息搜集工具,，也是時(shí)間管理的有效工具。

（3）目標(biāo)管理根據(jù)企業(yè)的目標(biāo),，逐級(jí)進(jìn)行分解，具體到各個(gè)員工的目標(biāo),，員工自己制定計(jì)劃,，并根據(jù)以前經(jīng)驗(yàn),，不斷調(diào)整自己的計(jì)劃。這樣有利于落實(shí)員工責(zé)任,。建立導(dǎo)師制度，導(dǎo)師制度屬于最直接的知識(shí)傳播,，有利于知識(shí)的直接傳播，減小知識(shí)傳遞的距離,，提高效率。對(duì)導(dǎo)師的考核形式是看他帶的學(xué)員的能力提升速度,，這樣可以保障導(dǎo)師將自己掌握的知識(shí)傳遞給學(xué)員。

4.考核激勵(lì)機(jī)制

隨著部門職能在不斷的強(qiáng)化,，另一方面新業(yè)務(wù)對(duì)職員的專業(yè)技能的要求也越來越高,。根據(jù)這種特點(diǎn)，人力資源的管理工作希望對(duì)員工采取一種動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，即定期對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修正，全體員工共同參與標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作,。部門將不是唯一的組織維度與考核單位。使用360評(píng)價(jià)方法,，員工、同事、部門主管,、客戶均需對(duì)員工按照一定比例進(jìn)行考核。通過一系列的指標(biāo)來衡量員工的績效,。如技術(shù)貢獻(xiàn)率，目標(biāo)達(dá)成率,，知識(shí)貢獻(xiàn)，創(chuàng)新貢獻(xiàn)率等指標(biāo),。完善考核體系在公司內(nèi)確定和鼓勵(lì)創(chuàng)新行為,。開展創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，并將其作為公司的核心考核策略，營造互動(dòng)式開放創(chuàng)新氛圍,。設(shè)置定期的考核與評(píng)獎(jiǎng)，根據(jù)員工提供的知識(shí)的有效利用率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)有突出知識(shí)貢獻(xiàn)與創(chuàng)新貢獻(xiàn)的人員/團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。本文在各學(xué)者對(duì)知識(shí)管理研究的理論基礎(chǔ)上,，從微觀層面對(duì)知識(shí)管理方案進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，具有很高的實(shí)踐與可操作意義,。相信以上知識(shí)管理方案會(huì)給企業(yè)知識(shí)管理建設(shè)帶來啟示,。不過企業(yè)知識(shí)管理方案設(shè)計(jì)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行合理的操作，所以本方案仍可以進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化。

企業(yè)管理方案制定篇二

企業(yè)管理方案是一個(gè)科學(xué),、系統(tǒng)的管理方案,，涉及企業(yè)的各個(gè)方面,，對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在我工作多年的過程中,，我經(jīng)常參與企業(yè)管理方案的制定和實(shí)施工作，今天我想分享一下我對(duì)于企業(yè)管理方案的體會(huì)和心得，希望和大家分享,，也能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍椭?/p>

第二段：理念的重要性。

企業(yè)管理方案是建立在企業(yè)管理理念基礎(chǔ)上的,，一個(gè)好的企業(yè)管理理念可以提高企業(yè)的效率和競爭力。在制定企業(yè)管理方案的過程中要注意理念的制定,，要確保企業(yè)的管理理念與企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,，否則制定出的企業(yè)管理方案無法達(dá)到預(yù)期效果,。

第三段：實(shí)施方案的重要性,。

制定好企業(yè)管理方案后,，要進(jìn)行具體的實(shí)施，制定明確的計(jì)劃和目標(biāo),。只有明確的計(jì)劃和目標(biāo)才能夠讓員工知道自己的工作方向,，從而提高工作效率和積極性,。要注重實(shí)施方案的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決,，確保企業(yè)管理方案達(dá)到預(yù)期效果。

第四段：團(tuán)隊(duì)的重要性,。

企業(yè)管理方案不是一個(gè)人的事情，需要所有員工的共同努力,。要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在制定計(jì)劃和目標(biāo)的時(shí)候充分考慮員工的意見和建議,，營造良好的工作氛圍，建立良好的關(guān)系,，同時(shí)也是提高企業(yè)效率和提升企業(yè)競爭力的重要保障。

第五段：經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),。

通過多次的實(shí)踐和總結(jié)，我認(rèn)為企業(yè)管理方案對(duì)企業(yè)的重要性不可低估,。企業(yè)管理方案中的理念和實(shí)施方案等都需要注重細(xì)節(jié)，需要經(jīng)過多次實(shí)踐以及不斷的總結(jié)與改進(jìn)才能達(dá)到預(yù)期效果,。此外,，企業(yè)管理方案中還可以結(jié)合大數(shù)據(jù),、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理,，提高企業(yè)競爭力。

結(jié)語：

企業(yè)管理方案是企業(yè)再發(fā)展過程中的重要組成部分,，制定好的企業(yè)管理方案有助于提高企業(yè)的效率和競爭力。需要注意的是,，企業(yè)管理方案不是靠空想和口號(hào)就能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要我們不斷實(shí)踐,，不斷總結(jié),，才能不斷優(yōu)化,，逐步實(shí)現(xiàn)良性循環(huán),。

企業(yè)管理方案制定篇三

每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都要有明確目的(目標(biāo))，為什么培訓(xùn)?要達(dá)到什么樣的培訓(xùn)效果?怎樣培訓(xùn)才有的放矢?培訓(xùn)目的要簡潔,，具有可操作性,，最好能夠衡量,，這樣就可以有效檢查人員培訓(xùn)的效果，便于以后的培訓(xùn)評(píng)估,。

哪些人是主要培訓(xùn)對(duì)象?根據(jù)二八法則，20%的人是公司的重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象,。這些人通常包括中高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員,、營銷人員，以及業(yè)務(wù)骨干等,。確定培訓(xùn)對(duì)象還因?yàn)樾枰鶕?jù)人員,，對(duì)培訓(xùn)方案內(nèi)容進(jìn)行分組或分類,，把同樣水平的人員放在一組進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以避免培訓(xùn)浪費(fèi),。

年度培訓(xùn)課程一定要遵循輕重緩急的原則，分為重點(diǎn)培訓(xùn)課程,、常規(guī)培訓(xùn)課程和臨時(shí)性培訓(xùn)課程三類,。其中重點(diǎn)培訓(xùn)課程主要是針對(duì)全公司的共性問題、未來發(fā)展大計(jì)進(jìn)行的培訓(xùn),，或者是針對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行的培訓(xùn)。這類培訓(xùn)做得好可以極大提高公司的競爭力,，有效彌補(bǔ)企業(yè)不足。因此,，這類培訓(xùn)需要集中公司人力、物力來保證,。

培訓(xùn)形式大體可以分為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩大類,，其中企業(yè)內(nèi)訓(xùn)包括集中培訓(xùn),、在職輔導(dǎo)、交流討論,、個(gè)人學(xué)習(xí)等;外訓(xùn)包括外部短訓(xùn)、mba進(jìn)修,、專業(yè)會(huì)議交流等。

培訓(xùn)方案內(nèi)容涉及管理實(shí)踐,、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)規(guī)章制度,、工作流程,、專項(xiàng)業(yè)務(wù),、企業(yè)文化等課程,。從人員上講,，中高層管理人員、技術(shù)人員的培訓(xùn)宜外訓(xùn),、進(jìn)修、交流參觀等為主;而普通員工則以現(xiàn)場培訓(xùn),、在職輔導(dǎo)、實(shí)踐練習(xí)更加有效,。

年度企業(yè)培訓(xùn)方案的時(shí)間安排應(yīng)具有前瞻性，要根據(jù)培訓(xùn)的輕重緩急安排,。時(shí)機(jī)選擇要得當(dāng),，以盡量不與日常的工作相沖突為原則,，同時(shí)要兼顧學(xué)員的時(shí)間,。一般來說,，可以安排在生產(chǎn)經(jīng)營淡季、周末或者節(jié)假日的開始一段時(shí)間,。并應(yīng)規(guī)定一定的培訓(xùn)時(shí)數(shù)，以確保培訓(xùn)任務(wù)的完成和人員水平的真正提高,。

預(yù)算方法很多,，如根據(jù)銷售收入或利潤的百分比確定經(jīng)費(fèi)預(yù)算額，或根據(jù)公司人均經(jīng)費(fèi)預(yù)算額計(jì)算等,。在預(yù)算分配時(shí)，不能人均平攤,。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)向高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者以及技術(shù)骨干人員傾斜,。

企業(yè)管理方案制定篇四

提綱：

一、家族式企業(yè)的的產(chǎn)生及其意義,。

二、家族企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和存在的問題,。

(一)股權(quán)狀況不明晰,，企業(yè)家族化,。

(二)資信度較低，融資難,，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差,。

1.從銀行信貸方面。

2.從在資本市場直接融資方面,。

(三)投資能力較弱，缺乏科學(xué)性,。

(四)財(cái)務(wù)管理觀念淡薄，財(cái)務(wù)控制薄弱,，財(cái)務(wù)管理混亂,。

(五)企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善,，缺乏社會(huì)審計(jì)監(jiān)督,。

三、改善家族企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的對(duì)策,。

(一)明晰股權(quán)，明確責(zé)任：決定家族企業(yè)興衰的杠桿,。

1.股權(quán)集中的方法。

2.分散化股權(quán)安排,。

(二)積極開拓融資渠道，提高家族企業(yè)的資信度,。

(三)規(guī)范投資程序，建立項(xiàng)目評(píng)估體系,，提高資產(chǎn)回報(bào)率,。

(四)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)控制,。

1.建立規(guī)范的會(huì)計(jì)核算體系，遵守相關(guān)法律,。

2.加強(qiáng)對(duì)存貨和應(yīng)收賬款的.管理，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3.進(jìn)行合理避稅,，樹立企業(yè)形象。

(五)建立科學(xué)的內(nèi)部控制制度,，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督,。

1.是要設(shè)置企業(yè)的會(huì)計(jì),、出納、保管機(jī)構(gòu),，明確各自職責(zé),，形成有效的內(nèi)部牽制,，做到“統(tǒng)而不死,，分而不亂”

2.是要加強(qiáng)內(nèi)部稽查工作,。

3.是要加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)財(cái)會(huì)工作的檢查監(jiān)督及審計(jì)工作。

4.嚴(yán)格區(qū)分家務(wù)事與公司事務(wù),，建立以契約關(guān)系為主要管理方式的企業(yè)管理制度，增加財(cái)務(wù)管理的透明度,。

5.投資要面向市場，正確進(jìn)行投資決策,，努力降低投資風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)以對(duì)內(nèi)投資方式為主;分散資金投向,，降低投資風(fēng)險(xiǎn);擴(kuò)大投資范圍,，力爭實(shí)現(xiàn)全球化,。

6.家族式企業(yè)要苦練內(nèi)功，強(qiáng)化資金管理,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制;這就要求提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化資金管理;努力提高資金的使用效率，使資金運(yùn)用產(chǎn)生最佳的效果;加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)控制;加強(qiáng)對(duì)存貨和應(yīng)收賬款的管理;保持財(cái)務(wù)資料完整,。

7.加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì),。

四、結(jié)論,。

企業(yè)管理方案制定篇五

企業(yè)管理專業(yè)培養(yǎng)具有良好的思想政治素質(zhì)和管理學(xué)科堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，掌握系統(tǒng)的企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)和技能,，具有相當(dāng)?shù)目茖W(xué)研究能力,、實(shí)踐能力和學(xué)術(shù)水平,，具有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，能夠從事企業(yè)管理專業(yè)科學(xué)研究,、教學(xué)和實(shí)務(wù)的復(fù)合型高級(jí)專門人才。

二,、研究方向。

企業(yè)管理專業(yè)目前設(shè)有以下七個(gè)研究方向：

2,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)評(píng)價(jià)理論與應(yīng)用。

4,、財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,。

三,、研究生培養(yǎng)。

學(xué)院對(duì)企業(yè)管理碩士點(diǎn)的建設(shè)和研究生的培養(yǎng)極其重視,。

1、學(xué)院注重研究生工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),，專門設(shè)立研究生工作辦公室，聘高素質(zhì)水平的教師任辦公室主任，負(fù)責(zé)研究生的教學(xué)管理和日常管理,，取得了很好的效果；并設(shè)研究生專用教室和專用機(jī)房,，盡可能為研究生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，受到學(xué)生歡迎,。

2、強(qiáng)化研究生培養(yǎng)過程的規(guī)范化管理,，在研究生培養(yǎng)方案的論證和優(yōu)化,，任課教師選聘和教材選用，教學(xué)方法的改進(jìn),，畢業(yè)論文的各環(huán)節(jié)的監(jiān)控等方面下大功夫,。研究生培養(yǎng)已進(jìn)入規(guī)范化良性運(yùn)行的軌道,。

3、注重研究生專業(yè)知識(shí)技能的實(shí)踐和應(yīng)用能力的培養(yǎng),，除課堂教學(xué)中大量運(yùn)用案例教學(xué)、研討式教學(xué)和研究性學(xué)習(xí)等方法外,，積極創(chuàng)造條件讓學(xué)生到企業(yè)、政府部門和社會(huì)中從事專業(yè)調(diào)研,、實(shí)習(xí)和任職實(shí)踐,，結(jié)合導(dǎo)師實(shí)際科研課題和企業(yè)項(xiàng)目從事研究，使學(xué)生在獲得鍛煉和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，也取得科研學(xué)術(shù)成果，創(chuàng)造了良好的深造和就業(yè)機(jī)會(huì),。

4、積極培養(yǎng)研究生對(duì)外學(xué)習(xí)和交流的能力,。充分利用學(xué)校國際交流的'條件和機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)外國專家為研究生做學(xué)術(shù)報(bào)告和講座,，組織研究生與外國專家的座談會(huì),、研討會(huì)，聘請(qǐng)外國學(xué)者和教師為研究生授課,。研究生在外語水平不斷提高的同時(shí)，在先進(jìn)的理念上,、專業(yè)理論和應(yīng)用的前沿方面都有了很大收獲。

5,、擴(kuò)大研究生培養(yǎng)的交流和宣傳，提高碩士點(diǎn)建設(shè)的水平,、規(guī)模和知名度。一方面,，在校內(nèi)舉辦多次的管理學(xué)科講座和研究生招生咨詢會(huì)；另一方面,，在校際交流中積極進(jìn)行廣泛的宣傳,。曾專程走訪河南,、山東等省15所院校就學(xué)科建設(shè)、研究生培養(yǎng)和招生進(jìn)行學(xué)習(xí),、交流和宣傳。近幾年來企業(yè)管理碩士點(diǎn)的研究生報(bào)考和錄取人數(shù)逐年增加,。

6,、研究生培養(yǎng)質(zhì)量較高。研究生考博率20%,，就業(yè)率達(dá)100%，,。畢業(yè)生在高校、政府機(jī)關(guān),、國有企業(yè),、外資企業(yè)及各類公司就職,，從事重要工作，發(fā)展前景良好,。

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企業(yè)管理方案制定篇六

在目前市場經(jīng)濟(jì)競爭十分激烈的環(huán)境下，一個(gè)新創(chuàng)辦的新型企業(yè)對(duì)自身的內(nèi)涵及條件應(yīng)充分地了解,，為使企業(yè)在今后的發(fā)展壯大中避免失誤，少走彎路,，企業(yè)在開辦初期就應(yīng)有正確的定位,，制定好相關(guān)策略，落實(shí)好措施,。一些成功發(fā)展史的經(jīng)驗(yàn)研究證明，一半企業(yè)是在誕生后的頭三年內(nèi)被淘汰,。為了使企業(yè)能夠長期生存，穩(wěn)定發(fā)展,，立于不敗之地,，企業(yè)制定長遠(yuǎn)的發(fā)展思路是十分必要的,。

一：企業(yè)根據(jù)自身的條件及經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，定位在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。以商貿(mào)為主,，多元化經(jīng)營并舉;自我累積，滾動(dòng)發(fā)展;自我約束,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);立足本地，面向全國與世界接軌的具有開拓創(chuàng)新精神;具有制約與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的現(xiàn)代股份制企業(yè),。

二：商貿(mào)為主，多元化經(jīng)營策略,。

企業(yè)根據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及人才等諸多因素創(chuàng)辦初期經(jīng)營一些有把握的,，沒有風(fēng)險(xiǎn)的短,、平,、快有經(jīng)濟(jì)效益的貿(mào)易活動(dòng)，對(duì)企業(yè)既定一些效益基礎(chǔ),，掛靠國有控股企業(yè),，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建立使企業(yè)長期有效益的商貿(mào)基地,，細(xì)水長流，使企業(yè)發(fā)展壯大有堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)后盾和源動(dòng)力,。例如：與石化企業(yè)，有色冶煉企業(yè),，大型鋼鐵企業(yè)直接掛鉤發(fā)展業(yè)務(wù)等。

三：企業(yè)的發(fā)展思路,。

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，初步設(shè)想分為三步走：

a,、用1~2年時(shí)間建立現(xiàn)代化股份制企業(yè)的管理模式，使企業(yè)初具規(guī)模,。經(jīng)營規(guī)模有較大發(fā)展,，爭創(chuàng)利潤在100~200萬元左右，辦公條件,、人員素質(zhì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、制度化管理初具現(xiàn)代化。企業(yè)內(nèi)部制度與監(jiān)督措施相制約,，員工的福利待遇與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的分配激勵(lì)機(jī)制,。領(lǐng)導(dǎo)高層管理人員做到責(zé),、權(quán),、利既統(tǒng)一又制約,，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)終身的規(guī)范化管理。

b,、在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)開拓創(chuàng)新一些新的領(lǐng)域,，為企業(yè)第二步戰(zhàn)略發(fā)展壯大增加活力。我們提倡開拓創(chuàng)新精神,，是有計(jì)劃,、有程序、有市場,，不是盲目的創(chuàng)新開拓，是經(jīng)過充分市場調(diào)研基礎(chǔ)上有規(guī)范,、有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的開拓創(chuàng)新精神,。

c,、在一、二步站略的基礎(chǔ)上,，企業(yè)有了長足的發(fā)展,，有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，創(chuàng)辦一些高科技含量的實(shí)體,，使企業(yè)具有科、工,、貿(mào)、研相結(jié)合的現(xiàn)代化企業(yè),。

成功的企業(yè)=市場+人才+管理,。因此，一個(gè)清晰的有領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)家都清楚的認(rèn)識(shí)到,，企業(yè)管理對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大,，創(chuàng)辦成功與否是一個(gè)決定的因素。要管理好一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大,，創(chuàng)辦成功與否是一個(gè)決定的因素。要管理好一個(gè)企業(yè),，也是對(duì)一個(gè)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的考驗(yàn)。在競爭激烈的市場形勢下,，為使新生企業(yè)的員工都有危機(jī)感,，企業(yè)有一套行之有效的規(guī)范化管理模式,，能有效地防范風(fēng)險(xiǎn)與失誤的產(chǎn)生。

企業(yè)經(jīng)營什么?怎么經(jīng)營?是商貿(mào)企業(yè)開始運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)的關(guān)健,，因此，企業(yè)對(duì)市場的分析,，市場的開拓，經(jīng)驗(yàn)與政策的運(yùn)用等捕捉好切入點(diǎn),。股份制企業(yè)是在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，并與責(zé),、權(quán),、利,，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)人效益相結(jié)合的管理模式。在經(jīng)營方面做到制度與措施相結(jié)合,，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，做好詳細(xì)調(diào)研報(bào)告,，內(nèi)容：市場分析――項(xiàng)目開發(fā)――市場開拓――風(fēng)險(xiǎn)的防范――經(jīng)驗(yàn)政策等諸多因素和環(huán)節(jié)規(guī)范化管理。

企業(yè)管理方案制定篇七

按著工作性質(zhì)劃分崗位責(zé)任,，確定崗位目標(biāo)：銷售目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo),、工程目標(biāo)、技術(shù)目標(biāo),、質(zhì)量目標(biāo),、人力資源目標(biāo),、行政目標(biāo),。

二,、建設(shè)一只“有激情、懂技術(shù),、精服務(wù)”的營銷團(tuán)隊(duì)成立銷售公司，根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點(diǎn),，劃分為：大沈陽（沈陽、撫順,、鐵嶺）——終端營銷，遼南區(qū)域,、遼寧其他區(qū)域、吉林區(qū)域,、黑龍江區(qū)域、內(nèi)蒙區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò),。

三、實(shí)施“長效差別激勵(lì)”制度,。

一線生產(chǎn)工人：基礎(chǔ)工資1800元+滿勤獎(jiǎng)200元+績效______元；

生產(chǎn)管理人員：基本工資+產(chǎn)量獎(jiǎng)（質(zhì)量控制）+目標(biāo)獎(jiǎng),。

技術(shù)人員：基本工資+新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)+目標(biāo)獎(jiǎng)。

質(zhì)量人員：基本工資+質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng),。

行政人員：基本工資+工作目標(biāo)獎(jiǎng)。

勤雜人員：基本工資+滿勤獎(jiǎng)。

四,、強(qiáng)化“第一責(zé)任人安全監(jiān)控”制度。

五,、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施“一責(zé),、一控,、一檢”的方法。

“一責(zé),、一控、一檢”——下道工序?yàn)樯系拦ば蜇?fù)責(zé)制,，嚴(yán)格執(zhí)行過程監(jiān)控，落實(shí)產(chǎn)品入庫前終檢,。

六、車間實(shí)施“準(zhǔn)軍事化”管理,。

七,、加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā),。

八、建立“例會(huì)管理”體系,。

建立日常事務(wù)處理“日例會(huì)”（15分鐘——30分鐘）、每周生產(chǎn)調(diào)度會(huì),、每月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、每月產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì),、經(jīng)理辦公會(huì)、車間工人晨會(huì)（5分鐘-10分鐘）,。

九,、實(shí)行定額領(lǐng)料,，加強(qiáng)車間成本核算,。

十,、建立考評(píng)體系和培訓(xùn)機(jī)制。

人力資源部門做好日?？荚u(píng)和考核,，通過不同形式的培訓(xùn)提高工人的技能。

十一,、建立計(jì)劃管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“事前計(jì)劃,、事中管控、事后審計(jì)”十二,、安裝工程實(shí)行“三三項(xiàng)目管控法”

三三項(xiàng)目管控：“工期、質(zhì)量,、安全”,，確保工期三因素——人員,、材料,、資金，確保質(zhì)量三因素——產(chǎn)品質(zhì)量,、安裝質(zhì)量,、管理質(zhì)量，確保安全三因素——人員安全,、材料安全、運(yùn)輸安全,。

十三、推行“三心工作法”

“用心經(jīng)營、用心管理,、用心工作”，認(rèn)真做事只能把事做對(duì),，用心做事才能把事做好。

十四,、創(chuàng)建“一嚴(yán)二強(qiáng)三高”的管理模式。

創(chuàng)建“嚴(yán)格的紀(jì)律,，強(qiáng)力的執(zhí)行力和落實(shí)力,，高效率,、高業(yè)績、高回報(bào)”的企業(yè)管理模式,。

十五,、建設(shè)一支具有“團(tuán)結(jié)精神、合作態(tài)度,、真誠內(nèi)心”的創(chuàng)業(yè)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)才能生存、團(tuán)結(jié)才能共贏,、團(tuán)結(jié)才能發(fā)展,。

十六、企業(yè)應(yīng)該“強(qiáng)化執(zhí)行,，監(jiān)管落實(shí)”

執(zhí)行和落實(shí)是現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵,，科學(xué)的管理手段、優(yōu)秀的營銷方案,、最佳的生產(chǎn)計(jì)劃,、完善的工作流程,，執(zhí)行的不徹底,，落實(shí)的不堅(jiān)決,，都是一紙空文,，經(jīng)營管理者最主要的任務(wù)就是——執(zhí)行和落實(shí)。

企業(yè)管理方案篇為加強(qiáng)糧油倉儲(chǔ)企業(yè)的倉儲(chǔ)管理,，治理倉儲(chǔ)管理中的不規(guī)范管理水平,，保障糧食安全，國家糧食局決定在全國范圍內(nèi)開展糧油倉儲(chǔ)企業(yè)規(guī)范化管理活動(dòng),。根據(jù)國家和省糧食局關(guān)于開展糧油倉儲(chǔ)企業(yè)規(guī)范化管理活動(dòng)的通知精神，結(jié)合我市糧油倉儲(chǔ)管理實(shí)際,，制訂本方案,。

一,、當(dāng)前糧油倉儲(chǔ)企業(yè)管理方面存在的主要問題,。

（一）庫存糧食管理方面。主要問題是：糧食入倉前未按規(guī)定對(duì)倉房進(jìn)行清掃消毒,；不同性質(zhì),、不同品種,、不同生產(chǎn)年份的糧食混存,；入倉糧食的水分、雜質(zhì)超標(biāo),；庫存糧食有霉變結(jié)塊情況,；糧情監(jiān)測及記錄不規(guī)范,；糧食損耗處置不及時(shí)；糧堆形狀不規(guī)整,；露天存放的糧堆缺乏測溫通風(fēng)系統(tǒng)等,。

（二）設(shè)施設(shè)備管理方面。主要問題是：儲(chǔ)備糧倉間未實(shí)現(xiàn)機(jī)械通風(fēng),、環(huán)流熏蒸、計(jì)算機(jī)糧情測控,；倉房密閉隔熱措施不到位,，缺少防蟲,、防鼠、防雀措施,；門窗破損未及時(shí)維修,、關(guān)閉不嚴(yán),；爬梯,、配電箱未及時(shí)做防銹處理；通風(fēng)口密閉措施不到位,；墻體抹面,、落水管脫落未維修,；圍墻坍塌未維修,；庫區(qū)內(nèi)散養(yǎng)家禽,，倉邊種菜，雜草叢生,，垃圾亂扔,，衛(wèi)生差,；排水設(shè)施不完善；設(shè)備器材亂堆亂放,，設(shè)備使用后未及時(shí)養(yǎng)護(hù),，設(shè)備檔案不完整，測溫系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時(shí)排除等,。

（三）安全生產(chǎn)管理方面。主要問題是：熏蒸作業(yè)現(xiàn)場管理混亂,，環(huán)流熏蒸設(shè)備不符合安全規(guī)定,；在未進(jìn)行有效密閉的情況下實(shí)施露天熏蒸作業(yè)；藥品庫管理未執(zhí)行“雙人雙鎖制度”,，無藥品包裝回收記錄，藥品庫沒有警告標(biāo)志,；超倉房設(shè)計(jì)容量裝糧,，包打圍的圍包碼放不規(guī)范,，已經(jīng)出現(xiàn)圍包變形面臨坍塌的危險(xiǎn),；庫區(qū)火源管理不嚴(yán)格，庫區(qū)內(nèi)有吸煙痕跡,，個(gè)別企業(yè)消防設(shè)施不齊全或已經(jīng)失效等。

（四）賬務(wù)管理方面,。主要問題是：未執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度，臺(tái)賬填寫不規(guī)范,，統(tǒng)計(jì)資料不完整,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有未報(bào)、漏報(bào),、錯(cuò)報(bào)的情況；原始憑證存在隨意涂改,、缺項(xiàng),、漏項(xiàng)等情況,；庫存糧油貨位卡片制作及使用不規(guī)范,，內(nèi)容與實(shí)際不符,；保管賬統(tǒng)計(jì)賬填寫不規(guī)范,，存在以表代賬的情況,；有出庫不核銷、入庫不記賬或未分批次記賬情況等,。

（五）行政管理方面。主要問題是：企業(yè)倉儲(chǔ)管理制度不健全,；糧食出入庫,、糧情檢查,、安全生產(chǎn)等制度執(zhí)行不到位,；管理機(jī)構(gòu)不健全，專業(yè)人員未執(zhí)行持證上崗制度,；企業(yè)名稱使用不規(guī)范，一筆業(yè)務(wù)中使用多個(gè)名稱或簡稱,；代儲(chǔ),、購銷等合同格式不規(guī)范、內(nèi)容不全面,，相關(guān)權(quán)責(zé)不明確,；存在倉儲(chǔ)管理檔案不完整,，管理不規(guī)范情況等。

二,、規(guī)范化管理活動(dòng)的主要目的,。

（一）提高從業(yè)人員素質(zhì)。通過活動(dòng),，使倉儲(chǔ)企業(yè)從業(yè)人員特別是主要管理干部了解糧食流通政策，熟悉糧食流通管理法規(guī)制度,，掌握并熟練應(yīng)用糧食儲(chǔ)藏技術(shù),。

（二）提高企業(yè)管理水平。通過活動(dòng),，治理企業(yè)倉儲(chǔ)管理上的不規(guī)范行為,，完善企業(yè)管理制度，優(yōu)化企業(yè)倉儲(chǔ)管理流程,，規(guī)范企業(yè)倉儲(chǔ)管理行為，提高企業(yè)管理效率和效果,。

（三）保證庫存糧食安全,。通過規(guī)范企業(yè)庫存管理,，做到賬實(shí)相符、賬賬相符,；通過加強(qiáng)倉儲(chǔ)管理措施,，防止儲(chǔ)糧安全事故發(fā)生和庫存糧食品質(zhì)劣變,，確保庫存糧食安全,。

（四）促進(jìn)倉儲(chǔ)行業(yè)發(fā)展,。通過活動(dòng),，改善企業(yè)倉儲(chǔ)條件，提高企業(yè)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力,，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)科學(xué)發(fā)展,。

三、規(guī)范化管理活動(dòng)的主要內(nèi)容,。

（一）總結(jié)既有經(jīng)驗(yàn),，查找存在不足,，深入開展規(guī)范化管理活動(dòng),。認(rèn)真總結(jié)近年來,，特別是我市去年開展的“糧食倉儲(chǔ)管理年活動(dòng)”以來取得的經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合近幾年糧食流通體制改革新形勢、規(guī)范化管理的'新標(biāo)準(zhǔn),、新規(guī)范及新倉儲(chǔ)管理制度的實(shí)施和倉儲(chǔ)工作發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題等,，認(rèn)真分析查找本單位在倉儲(chǔ)規(guī)范化管理上存在的不足，按照逐步深化向精細(xì)化管理推進(jìn)的總體要求,，進(jìn)一步完善設(shè)施，修訂完善全市和各單位倉儲(chǔ)管理制度,，嚴(yán)格程序,，強(qiáng)化管理。

（二）宣傳貫徹新頒標(biāo)準(zhǔn)和管理制度,。圍繞近年來國家和地方出臺(tái)的糧食法規(guī),、糧改政策文件、管理制度,，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程,，廣泛開展宣傳,、培訓(xùn),、教育活動(dòng)，使各級(jí)糧油倉儲(chǔ)管理人員了解政策要求,、熟悉制度規(guī)定,、掌握并正確理解各類糧油儲(chǔ)藏技術(shù)和設(shè)備操作規(guī)程。通過多種形式廣泛開展新標(biāo)準(zhǔn)新制度宣傳貫徹活動(dòng),。各級(jí)糧食行政管理部門,、相關(guān)單位和糧油倉儲(chǔ)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)糧油倉儲(chǔ)企業(yè)負(fù)責(zé)人、糧油保管員,、糧油質(zhì)量檢驗(yàn)員等專業(yè)人員的在職教育,，提高企業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),。

（三）建立完善糧油倉儲(chǔ)管理規(guī)章。各區(qū)縣各單位要按照近年來已經(jīng)出臺(tái)的糧食管理法規(guī),、部門規(guī)章、規(guī)范性文件以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求,，結(jié)合本區(qū)縣、本企業(yè)實(shí)際情況,，抓緊對(duì)有關(guān)倉儲(chǔ)管理制度進(jìn)行修改完善,。建立健全系統(tǒng)性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng),、有關(guān)要求明確、符合企業(yè)規(guī)范管理要求的新型倉儲(chǔ)管理制度體系,。各糧油倉儲(chǔ)企業(yè)在完善制度的同時(shí),，要適當(dāng)調(diào)整企業(yè)倉儲(chǔ)管理組織結(jié)構(gòu),，規(guī)范倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)管理流程，細(xì)化各倉儲(chǔ)管理崗位職責(zé),，完善以提高效率和確保儲(chǔ)糧安全為核心的績效評(píng)價(jià)體系,，并建立與新制度體系相適應(yīng)的工作機(jī)制。

（四）改善糧油倉儲(chǔ)保管條件,。糧油倉儲(chǔ)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)糧油倉儲(chǔ)設(shè)施的管理,。首先要加強(qiáng)現(xiàn)有倉儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備的管理，通過科學(xué)規(guī)劃,、合理調(diào)度，進(jìn)一步挖掘現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備的能力,，提高設(shè)施設(shè)備的使用效率,；其次要建立科學(xué)的設(shè)施設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，延長設(shè)施設(shè)備的使用年限,；第三,，要多方籌集資金，逐步改善糧油倉儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備條件,。各區(qū)縣各單位要加強(qiáng)對(duì)倉房維修改造工作的指導(dǎo)，有條件的地方要出臺(tái)倉房維修改造技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)對(duì)基層糧油收儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置和撤消的指導(dǎo),，防止出現(xiàn)因沒有收購網(wǎng)點(diǎn)不利于農(nóng)民售糧的情況發(fā)生，也要防止收購網(wǎng)點(diǎn)的重復(fù)建設(shè),，浪費(fèi)社會(huì)資源,。

（五）治理不規(guī)范管理行為,。糧油倉儲(chǔ)企業(yè)要針對(duì)本次清倉查庫發(fā)現(xiàn)的倉儲(chǔ)管理問題，集中開展一次不規(guī)范行為治理行動(dòng),。要杜絕糧食混存,、倉房鼠害,、違規(guī)熏蒸、藥品庫管理不規(guī)范等影響企業(yè)儲(chǔ)糧安全和安全生產(chǎn)等不規(guī)范行為,；要逐步解決政策執(zhí)行、賬務(wù)管理,、糧食管理、設(shè)備設(shè)施管理,、人員管理以及制度不完善等不規(guī)范行為,，提高企業(yè)管理水平,。為保證治理行動(dòng)的效果，區(qū)縣糧食行政管理部門和相關(guān)單位可根據(jù)本地區(qū)本單位實(shí)際情況,，制訂治理工作方案,，確定治理工作重點(diǎn),，落實(shí)治理工作責(zé)任,，加強(qiáng)對(duì)治理過程的檢查,、指導(dǎo),、總結(jié)、交流和評(píng)估,。

（六）創(chuàng)建規(guī)范化管理企業(yè)。各區(qū)縣各單位要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,，開展適合本地本單位企業(yè)管理實(shí)際的規(guī)范化管理企業(yè)創(chuàng)建行動(dòng),。規(guī)范化管理創(chuàng)建行動(dòng)的目標(biāo)是：杜絕糧油倉儲(chǔ)企業(yè)的不規(guī)范管理行為，嚴(yán)格糧油倉儲(chǔ)企業(yè)庫存管理,，提高企業(yè)管理水平。

各區(qū)縣各單位可以根據(jù)以上內(nèi)容,，結(jié)合工作實(shí)際,，細(xì)化活動(dòng)方案,，開展多種形式富有地方特色的配套活動(dòng),。

四、開展規(guī)范化管理活動(dòng)的基本要求,。

（一）規(guī)范化管理活動(dòng)的范圍,。全市各類所有制性質(zhì)的糧油倉儲(chǔ)企業(yè)均應(yīng)參加本次規(guī)范化管理活動(dòng),。存儲(chǔ)地方儲(chǔ)備糧油的企業(yè)是活動(dòng)的重點(diǎn),。

（二）規(guī)范化管理活動(dòng)的時(shí)間安排,。分為三個(gè)階段：

1,、宣傳發(fā)動(dòng)和企業(yè)實(shí)施階段：8月1日—11月30日。期間,，市、區(qū)縣糧食局要深入企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)督促,。

2,、驗(yàn)收推薦階段：12月1日—12月30日,，由市糧食局組織對(duì)企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收,，并向省糧食局推薦規(guī)范化示范企業(yè)。

3,、總結(jié)交流階段：1月以后,。按照省糧食局安排進(jìn)入全省總結(jié),、交流階段。

五,、開展規(guī)范化管理活動(dòng)的基本要求。

（一）高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。國家糧食局組織開展的這次規(guī)范化管理活動(dòng)，是在全國范圍內(nèi)一次整體提升糧油倉儲(chǔ)企業(yè)管理水平的重大行動(dòng),，事關(guān)糧油倉儲(chǔ)行業(yè)的科學(xué)發(fā)展,，事關(guān)庫存糧油的數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量良好和儲(chǔ)存安全,，事關(guān)國家各項(xiàng)糧食流通政策的貫徹落實(shí)和國家糧食安全,，各區(qū)縣各單位要高度重視,，加強(qiáng)對(duì)規(guī)范化管理活動(dòng)的指導(dǎo),，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。

為確?；顒?dòng)順利開展并取得實(shí)效,，市糧食局成立以局長陳景強(qiáng)為組長,，副局長杜亞非,、毛世平,、紀(jì)檢組長陳瑤為副組長的的糧油倉儲(chǔ)規(guī)范化管理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，倉儲(chǔ)科,、調(diào)控科、財(cái)務(wù)科,、監(jiān)督檢查科為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在倉儲(chǔ)科,。同時(shí),，將活動(dòng)開展作為專項(xiàng)加分內(nèi)容,，納入倉儲(chǔ)工作目標(biāo)考核。

（二）科學(xué)規(guī)劃,，突出重點(diǎn),。各區(qū)縣各單位以及各個(gè)企業(yè)要按照規(guī)范化活動(dòng)的內(nèi)容和要求，結(jié)合自身實(shí)際,，從企業(yè)規(guī)范化管理需要出發(fā),，科學(xué)合理的規(guī)劃制定活動(dòng)方案?；顒?dòng)的開展要以存儲(chǔ)地方儲(chǔ)備糧油的企業(yè)為重點(diǎn),，要特別突出解決企業(yè)存在的主要問題，切實(shí)提高企業(yè)規(guī)范化管理水平,；要對(duì)照當(dāng)前糧油倉儲(chǔ)企業(yè)管理方面存在的5個(gè)主要問題，認(rèn)真開展自查工作,，落實(shí)整改措施，完善管理制度，杜絕各類不規(guī)范行為,，有效提高企業(yè)規(guī)范化管理水平,。

（三）充分發(fā)動(dòng),，整體實(shí)施,。各區(qū)縣要充分發(fā)動(dòng)糧油倉儲(chǔ)企業(yè)積極參與規(guī)范化管理活動(dòng),，確保參與率要達(dá)到100％。要按照整體推進(jìn)的原則,，全面組織所有企業(yè)開展規(guī)范化管理活動(dòng),，確保行動(dòng)率達(dá)到100％,。

（四）加強(qiáng)督促,，力求實(shí)效。各區(qū)縣各單位要按照注重實(shí)效的原則,，切實(shí)加強(qiáng)活動(dòng)開展期間的檢查督促和指導(dǎo),，防止圖形式,、走過場現(xiàn)象的發(fā)生。要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求和規(guī)定,，強(qiáng)化廉潔監(jiān)督,，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。要認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)期間好的做法,，及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)展、重要活動(dòng),、典型經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)信息溝通和交流，努力推進(jìn)全市糧油倉儲(chǔ)企業(yè)規(guī)范化活動(dòng)的開展,。

企業(yè)管理方案制定篇八

項(xiàng)目規(guī)劃占地200畝,，建筑面積20xx00平方米。項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容包括：綜合服務(wù)區(qū),、生產(chǎn)區(qū)和物流中心,。

1、綜合服務(wù)區(qū)包括辦公樓,、食堂,、公寓以及集體宿舍四部分?？傆?jì)建筑面積為10萬平方米,。

2,、生產(chǎn)區(qū)占建筑面積3萬平方米,，兩座建筑面積各2平方米和1平方米的大跨度聯(lián)合車間、一座設(shè)有100t龍門吊車的原材料堆場,。

3,、物流中心占地50畝，建筑面積7萬平方米,。建設(shè)三個(gè)功能區(qū),，一是保稅庫區(qū),，建筑面積3萬平方米;二是庫區(qū),，建筑面積1萬平方米;三是露天貨場和管理區(qū)建筑面積3萬平方米,。

1,、安全保衛(wèi)系統(tǒng)

主要包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)總體安全環(huán)境的管理;對(duì)入駐企業(yè)的管理;車輛交通及道路管理,。

2,、設(shè)備設(shè)施維護(hù)系統(tǒng)

主要包括房屋管理與維修養(yǎng)護(hù);共用設(shè)備管理(給排水設(shè)備管理,、供電設(shè)備管理、弱電設(shè)備管理,、消防管理);專業(yè)設(shè)備的管理(空調(diào)設(shè)備,、電梯設(shè)備管理);共用設(shè)施的管理。

3,、環(huán)境綠化及保潔系統(tǒng)

主要包括辦公樓,、宿舍,、食堂,、廠區(qū)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共部分(廠區(qū)庫區(qū)內(nèi)自管)以及公共設(shè)施的日常保潔工作;產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共綠地的維護(hù)和保養(yǎng)工作,。

4、園區(qū)食堂的管理

主要包括廚房管理以及員工就餐管理

企業(yè)管理方案制定篇九

按著工作性質(zhì)劃分崗位責(zé)任,，確定崗位目標(biāo)：銷售目標(biāo),、生產(chǎn)目標(biāo)、工程目標(biāo),、技術(shù)目標(biāo),、質(zhì)量目標(biāo),、人力資源目標(biāo)、行政目標(biāo),。

二,、建設(shè)一只“有激情,、懂技術(shù)、精服務(wù)”的營銷團(tuán)隊(duì),。

成立銷售公司，根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點(diǎn),，劃分為：大沈陽（沈陽,、撫順,、鐵嶺）――終端營銷,，遼南區(qū)域,、遼寧其他區(qū)域、吉林區(qū)域,、黑龍江區(qū)域,、內(nèi)蒙區(qū)域――渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。

三,、實(shí)施“長效差別激勵(lì)”制度,。

一線生產(chǎn)工人：基礎(chǔ)工資1800元+滿勤獎(jiǎng)200元+績效***元,；

生產(chǎn)管理人員：基本工資+產(chǎn)量獎(jiǎng)（質(zhì)量控制）+目標(biāo)獎(jiǎng),。

技術(shù)人員：基本工資+新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)+目標(biāo)獎(jiǎng),。

質(zhì)量人員：基本工資+質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng),。

行政人員：基本工資+工作目標(biāo)獎(jiǎng)。

勤雜人員：基本工資+滿勤獎(jiǎng),。

四、強(qiáng)化“第一責(zé)任人安全監(jiān)控”制度,。

五,、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施“一責(zé)、一控,、一檢”的方法,。

“一責(zé),、一控,、一檢”――下道工序?yàn)樯系拦ば蜇?fù)責(zé)制，嚴(yán)格執(zhí)行過程監(jiān)控,，落實(shí)產(chǎn)品入庫前終檢,。

六,、車間實(shí)施“準(zhǔn)軍事化”管理,。

七,、加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā),。

八、建立“例會(huì)管理”體系,。

建立日常事務(wù)處理“日例會(huì)”（15分鐘――30分鐘）,、每周生產(chǎn)調(diào)度會(huì),、每月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、每月產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì),、經(jīng)理辦公會(huì),、車間工人晨會(huì)（5分鐘-10分鐘）。

九,、實(shí)行定額領(lǐng)料，加強(qiáng)車間成本核算,。

十、建立考評(píng)體系和培訓(xùn)機(jī)制。

人力資源部門做好日?？荚u(píng)和考核，通過不同形式的培訓(xùn)提高工人的技能,。

十一,、建立計(jì)劃管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“事前計(jì)劃,、事中管控,、事后審計(jì)”

十二,、安裝工程實(shí)行“三三項(xiàng)目管控法”

三三項(xiàng)目管控：“工期,、質(zhì)量、安全”,，確保工期三因素――人員,、材料,、資金,，確保質(zhì)量三因素――產(chǎn)品質(zhì)量,、安裝質(zhì)量,、管理質(zhì)量,，確保安全三因素――人員安全、材料安全,、運(yùn)輸安全,。

十三,、推行“三心工作法”

“用心經(jīng)營,、用心管理、用心工作”,，認(rèn)真做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好,。

十四、創(chuàng)建“一嚴(yán)二強(qiáng)三高”的管理模式,。

創(chuàng)建“嚴(yán)格的紀(jì)律,，強(qiáng)力的執(zhí)行力和落實(shí)力,，高效率、高業(yè)績,、高回報(bào)”的企業(yè)管理模式,。

十五、建設(shè)一支具有“團(tuán)結(jié)精神,、合作態(tài)度、真誠內(nèi)心”的創(chuàng)業(yè)管理團(tuán)隊(duì),。

團(tuán)結(jié)才能生存,、團(tuán)結(jié)才能共贏、團(tuán)結(jié)才能發(fā)展,。

十六,、企業(yè)應(yīng)該“強(qiáng)化執(zhí)行,，監(jiān)管落實(shí)”

執(zhí)行和落實(shí)是現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵,，科學(xué)的管理手段,、優(yōu)秀的營銷方案、最佳的生產(chǎn)計(jì)劃,、完善的工作流程,，執(zhí)行的不徹底，落實(shí)的不堅(jiān)決,，都是一紙空文，經(jīng)營管理者最主要的任務(wù)就是――執(zhí)行和落實(shí),。

5.企業(yè)管理主要重在“十六”個(gè)字（推薦）,。

6.12個(gè)方案解決中小企業(yè)管理問題!

企業(yè)管理方案制定篇十

x商學(xué)院院長項(xiàng)兵教授曾數(shù)次強(qiáng)調(diào)，中國企業(yè)的國際化道路,，應(yīng)該是“站在月球看地球”，“整合全球資源為我所有,，借力打力走向國際市場”,。

20xx年，亨達(dá)前瞻性地甩開了國內(nèi)競爭對(duì)手的貼牌戰(zhàn)與低價(jià)戰(zhàn),，勇敢地率先走出國門與法國國際品牌集團(tuán)達(dá)成了戰(zhàn)略合作關(guān)系,。亨達(dá)深刻地感受到品牌的核心競爭力不是廣告,，更不是單純的技術(shù)，而是及早牽手法國國際品牌集團(tuán)這樣專業(yè)從事皮鞋等服飾類商品研發(fā),、設(shè)計(jì),、品牌運(yùn)營及生產(chǎn)經(jīng)營的大型跨國企業(yè)集團(tuán),。一流的國際人力資源、市場渠道資源,、品牌差異化資源和最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,，乃至全球化優(yōu)勢資源才是亨達(dá)所仰重的。彼時(shí),，來自美國,、法國,、英國,、意大利、澳大利亞,、以色列、日本和中國香港的世界頂級(jí)設(shè)計(jì)師百余人云集其麾下,，亨達(dá)形成了“世界頂級(jí)決策、設(shè)計(jì),、研發(fā)的‘大腦’與‘心臟’”,。

通過兼容并蓄、優(yōu)勢互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作,，亨達(dá)數(shù)年來不僅成功運(yùn)營了“阿迪麗娜”、“動(dòng)力足”等叫得響的國際品牌,，同時(shí)，借力法國國際品牌集團(tuán)在全球的市場,、渠道資源,，發(fā)揮“世界頂級(jí)決策、設(shè)計(jì),、研發(fā)‘大腦’與‘心臟’”的優(yōu)勢，整合并集成來自全球的優(yōu)勢資源,，為我所用,，最終成功地將自主品牌——“亨達(dá)皮鞋”也推到了世界市場的前臺(tái)。

如果說一次合作還不能證明亨達(dá)“站在月球看地球”的開闊視野,，那么建立“亨達(dá)國際營銷網(wǎng)絡(luò)”則堪稱中國企業(yè)國際化競爭的經(jīng)典案例,。

國際營銷網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)固建立，讓亨達(dá)集團(tuán)將市場觸角伸向了世界市場的各個(gè)角落：在俄羅斯成立了“亨達(dá)（俄羅斯）貿(mào)易有限公司”,，并一炮打響、蜚聲國際,；隨后,，利用俄羅斯這個(gè)“橋頭堡”,，享達(dá)向東歐市場挺進(jìn),。亨達(dá)集團(tuán)目前已在法國,、意大利,、美國、日本,、中國香港和中東等20多個(gè)國家和地區(qū)建立了分公司或辦事處,。有了這些觸摸市場需求和流行前沿的神經(jīng)末梢,，亨達(dá)收獲并激活了整個(gè)集團(tuán)業(yè)績的有效增長,，自2000年開始出口國際市場以來，亨達(dá)的出口貿(mào)易額以每年30-40的速度遞增,，成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),，不僅規(guī)避了森嚴(yán)的貿(mào)易壁壘，也讓亨達(dá)成為真正意義上的國際化企業(yè),。

品牌是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī),，一個(gè)偉大品牌的背后一定是基于偉大的產(chǎn)品。中國改革開放今年30周年了,，在這短短的時(shí)間內(nèi)要建立一流的國際品牌,，本身就是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，品牌的背后是顧客對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量銷售體系和服務(wù)體系的信任,。中國企業(yè)目前要做的,，就是一點(diǎn)一滴地積累以獲取信任,，無論是走出去還是在國內(nèi)市場精耕細(xì)作,；對(duì)每一個(gè)產(chǎn)品都付出自己的心血，對(duì)每一位顧客每次都以誠摯的服務(wù),，對(duì)每一個(gè)市場機(jī)會(huì)都去認(rèn)真把握。