隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書篇一

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同,，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關(guān)責(zé)任,。本人同意,，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項，與公司無其他爭議,。

特此通知,！

通知方：（簽名）。

年???月???日,。

解除勞動合同通知書篇二

勞動合同的解除,，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止,。勞動合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請看下面：

如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內(nèi)容會為您詳細解讀：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)。

簽收:,。

解除勞動合同通知的送達,，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提,，是用人單位應(yīng)當履行的一項重要義務(wù),。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發(fā)生之日,。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行,。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略,。二是充分履行,。用人單位應(yīng)當本著負責(zé),、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力,、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者,。同時，鑒于送達屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責(zé)任,，因此,，用人單位應(yīng)當注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據(jù)。

解除勞動合同通知書篇三

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

特此通知,！

通知方（簽字）：xx。

20xx年5月x日,。

解除勞動合同通知書篇四

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書篇五

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;,。

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;,。

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害;,。

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;,。

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、趁人之危之行為;,。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;,。

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;,。

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章),。

解除勞動合同通知書篇六

______先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同,，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元,。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書篇七

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第――項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,。

特此通知！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

解除勞動合同通知書篇八

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的'規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月日,。

解除勞動合同通知書篇九

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動合同。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書篇十

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請,，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動合同.是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告,，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,，可向當?shù)貏趧訝幾h.仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟補償,。

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接,。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,，包括拖欠,、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后.仍不支付才能主張,。

解除勞動合同通知書篇十一

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動者嚴重違反用人單位的'規(guī)章制度,；

c,、勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任,；

j,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；k,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知,。

（用人單位蓋章）,。

20xx年x月x日。

解除勞動合同通知書篇十二

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于 年 月日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日),，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 年 月 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、 ;

2、 ;

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司

年 月 日

解除勞動合同通知書篇十三

您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第________(大寫)項情形,，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的于20____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20____年____月____日

解除勞動合同通知書篇十四

范文一：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章),。

_____年_____月_____日,。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日,。

范文二:,。

__________：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____年_____月,。

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除,。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計_____元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

__________公司__________年_____月_____日。

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因下列第(大寫)項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;,。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,。

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日。

解除勞動合同通知書篇十五

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2,、嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6,、被依法追究刑事責(zé)任,。

7、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8,、不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9,、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,。

你的工作年限計算為_____年__月。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___),。

1,、___無經(jīng)濟補償金。

2,、___發(fā)放經(jīng)濟補償金_____________元,。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知,。

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份,，甲乙各持一份,，同等有效。

………,、……………………………………………………………………,、

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《》,。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日。

解除勞動合同通知書篇十六

您與公司于________年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第項情形,，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從________年____月____日起解除勞動合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章),。

________年____月____日,。

解除勞動合同通知書篇十七

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;,。

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的';。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;,。

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,。

公司名稱(蓋章)。

20xx年xx月xx日,。