我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

合規(guī)心得體會短句篇一

作為一名企業(yè)負責人,，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的問題。利用合規(guī)的優(yōu)勢可以保證企業(yè)在市場中穩(wěn)步發(fā)展,，在公司的經營中得出更大的利潤,。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來的風險和損失是不可忽略的,。在這篇文章中,，我將分享我在企業(yè)運營中積累的一些合規(guī)心得體會。

二,、嚴格執(zhí)行合規(guī)制度,。

在公司中，首要的是確保員工能夠遵守相關規(guī)定,。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素,，因此我們努力確保各個層面的工作都符合道德和法律要求。為了做到這一點,，我們雇傭了專業(yè)的合規(guī)顧問,，他們能夠為我們提供完善的合規(guī)課程和培訓。面對合規(guī)制度存在的缺陷,，我們成立了一個專門的內部監(jiān)察團隊,，來確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度。

三,、合理控制公司成本,。

公司經營是為了贏利，但是要做到穩(wěn)健成長并保持良好聲譽,，必須遵守合規(guī)規(guī)定,。其中包括不僅僅是稅務問題，也包括環(huán)保,，勞動法規(guī),，安全規(guī)定等。盡管我們的運營工作是復雜而多樣的，但是公司管理人員一直努力讓每一個決策都符合合規(guī)要求,。我個人認為,，在公司收支的管理中，成本控制和合規(guī)的均衡追求會有助于長期穩(wěn)定的成功,。

四,、在新興市場中合規(guī)。

對于想要在新興市場開展業(yè)務的公司而言,，遵循當?shù)氐娘L俗文化尤為重要,。在這些市場中，法律法規(guī)可能會出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況,，唯一的解決方法就是要確保公司內部的合規(guī)制度嚴謹且全面,。我們的合規(guī)專家會保證合規(guī)政策符合當?shù)氐囊蟆?/p>

五、以后遵守合規(guī)要求,。

在今后的企業(yè)發(fā)展中,，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會是我們的首要任務。我們要確保內部員工都意識到這一要求,，知道如何按照規(guī)定行動,。在發(fā)展中，我們不斷檢驗和調整合規(guī)制度,，以確保它們繼續(xù)有用并適應未來的市場情況,。

在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標準是一個公司成功的基礎,。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性,，可能會導致?lián)p失或聲譽受損。我個人強調合規(guī),，是因為這是成功的基礎,，在公司發(fā)展中，當組織遵守合規(guī)規(guī)定時,，我相信公司會出現(xiàn)更大的發(fā)展機會,。

合規(guī)心得體會短句篇二

在這次培訓中，我不僅學到了新的理念,，還認識到了自己在教學中許多需要改進和提高的地方,，同時我深深地體會到，新時代,，新教育，新理念,。不斷地學習不斷地充實自己,，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應當今教育形式的發(fā)展,，才能真正地做一個新時期的教師,。

總之,，這次的培訓，為教師搭建了共識,，我們在業(yè)務理論上有了很大的提高,，在今后的教學實踐中，我會努力地學習理論知識,，用理論指導教學實踐,，研究和探索教育、教學規(guī)律,，把科研和教學結合起來,，做一個專家型、學者型的教師,，使自己具有所教學知識方面的前瞻性,。

通過近日學習了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深,，我感覺到在工作中,，要遵循文化的本質，做好自己份內的事,。合規(guī)的重要性是很明確的,，只有遵循文化的本質，才能做好工作,，做到合規(guī)就不會違反,，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè),，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范,，在今后的工作中，我們應把這些文化融入到我們的日常工作中,，做好自己份內的事,。

作為公司的員工，我們應該認識到,，我們的工作環(huán)境不僅不好,，也不好，不會影響到我們公司的經濟效益,，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能,，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進行,。只有在我們自己的崗位上,，做好自己份內的工作，把自己份內的工作做好，才能使我們公司更有競爭力,。

合規(guī)是企業(yè)成功的法訣,，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責任感,，不論在什么時候,，不論何時，對于自己所做工作都要負起職責,。我們的工作是平凡的,、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力,，才能把工作做好,，做到位。只有我們能以認真負責的工作態(tài)度,，嚴謹,、細致、高效地做好我們的本職工作,，我們的企業(yè)才會不斷地壯大,。只要我們能以嚴謹負責的工作態(tài)度，嚴謹,、細致,、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好,。

我們要認識到,，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應該合理的利用工作的時間,，利用好工作的效率,。我們的工作不能因為時間短，就不能合理的`利用工作的時間,，而要有效的利用好工作的時間,，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間,，這些時間應該是合理的,，不能浪費工作時間，而且這些時間要有效的利用,，這是我們每天上班前應該完成的工作,，也是最適合我們的工作。

在今后的工作與生活中,，我們要做到：

1,、認真工作,，不放過工作中的每一件事,。

2,、嚴格要求自己，遵守工作紀律,。不要抱有僥幸心理,，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當成是一件快樂的事,。

3,、遵守公司的各項規(guī)章制度，不違反規(guī)定,，不違反公司的規(guī)章制度,。

4、積極參與公司組織的各種公益活動,，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質,。

以上是自己在培訓中學到的，希望我在工作中要做到：

5,、積極向同事學習,，不懂就問，虛心請教,。

6,、團結同事，互相幫助,，共同完成工作任務,。

7、認真負責,，積極配合同事搞好工作,，不要有損害公司利益的行為。

在培訓中,，通過理論知識和實際操作等方式,，使我學到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅實的基礎,。通過這次實習培訓讓我了解了我公司的各種產品,，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里,，我將更加努力學習,，更加積極工作，為公司貢獻出自己的一份力量,。

總體來說,，我對這次的培訓非常滿意,。通過這次培訓，我學到了很多,，也讓自己得到了很大的提高,，這是我在培訓中學到的最好的東西。

我想,，培訓給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R,，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長,。培訓帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的,，也是我不斷成長的源泉。

在此,，我要感謝公司領導給我這次培訓的機會,，讓我學到了很多，也感謝培訓中心給我提供這么好的學習和工作條件,。

合規(guī)心得體會短句篇三

我們泓芝驛信用社社認真貫徹落實銀監(jiān)部門,、上級聯(lián)社的案件專項治理、“五大”系列活動,、合規(guī)管理年等三大專項工作的文件與會議精神,，召開了再動員會議，并對照三個《實施方案》,，認真組織,，嚴格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學習階段任務,。在學習階段,，每位員工都能積極參加，全面系統(tǒng)地學習了方案要求的內容,，并認真記好學習筆記,。通過學習，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作,、防范風險”的工作意識,，在實際工作自覺從我做起，按章辦事,，相互監(jiān)督,，共同促進業(yè)務發(fā)展。我主要談談自己在學習過程中的幾點感受：

一,、學習氛圍比較濃厚,。

信用社組織外勤與內勤人員,，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習,，全員也都能自覺地參加每天的集中學習,，不請假、不遲到,，認真聽講,、細記重點。正是基于信用社領導重視,、員工充分認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動,、由走走過場變深入認真,，學習態(tài)度非常端正。通過一起學習,，一起討論,，學習筆記相互比較、你追我趕,，共同營造了良好的學習氛圍,。

二、合規(guī)意識得到提高,。

通過學習,，全員再一次認識到違規(guī)經營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴重影響到信用社的社會形象,，必將束縛信用社的持續(xù)發(fā)展;充分認識到只有扎實開展好“三大專項”活動,，全員才能進一步轉變經營理念，工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個最低標準,，經手業(yè)務時心中應時刻高舉“這面合規(guī)旗”,，真正以一個主人翁的姿態(tài)，嚴格照章操作,，敢于接受群眾監(jiān)督,，為信用社盡到責，為客戶服好務,。

三,、抓好學習長效機制。

“合規(guī)管理,、防范風險”觀念,，是我們時時、處處,、事事應堅持的一個原則,，當然也是需要一定時間來塑造的,，不是一朝一夕、一蹴而就的事情,，不能簡單地認為通過一個階段的學習教育就能達到的,，所以今后全員的學習一定要進一步加強，且要長抓不懈,，大力開展崗位操作,、業(yè)務技能、職業(yè)道德,、社會公德等全方位地教育培訓,。要切實從提高學習興趣點出發(fā)，改變一味單調的學習活動,，積極通過采取多種形式,，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動,，也可通過“拉家?！钡姆绞綄W習內容穿插其中，既活躍學習氣氛,，又增強學習效果,。

四、合規(guī)管理從我做起,。

高級管理層要引導員工樹立“違規(guī)就是風險”,、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念,，教育員工汲取教訓,，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是,，合規(guī)決不僅僅是高級管理層,、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要積極參與,、認真履行職責才能達到的,。只有全員參與，自上而下都深刻認識“合規(guī)從我做起,、從現(xiàn)在做起”,，才能形成機構內部誠信守則的合規(guī)氛圍。全員通過學習討論,，發(fā)現(xiàn)工作中存在什么問題,、存在什么漏洞，并積極獻計獻策,，共同去彌補漏洞,，共同去健全制度和規(guī)程,，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為,。全員通過學習討論,，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清晰和簡明扼要的流程，易學,、易懂,、易操作、易檢查,，形成“一項業(yè)務一本手冊,，一個流程一項制度，一個崗位一套規(guī)定”,。

合規(guī)心得體會短句篇四

在當今社會,，法律法規(guī)普及與全球化的背景下，企業(yè)和個人都需要重視刑事合規(guī),。刑事合規(guī)是指企業(yè)或個人在商業(yè)活動中遵守法律法規(guī)、避免違法犯罪行為的行為準則,。本文將從了解刑事合規(guī)的重要性,、建立有效的企業(yè)合規(guī)機制、加強內部教育與培訓,、建立企業(yè)文化和監(jiān)督機制等方面展開分析,。

首先，了解刑事合規(guī)的重要性是企業(yè)及個人進行商業(yè)活動的基本要求,，也是保證企業(yè)持續(xù)運營的根本保障,。刑事合規(guī)的重要性表現(xiàn)在以下幾個方面。第一,，合規(guī)能夠規(guī)避違法犯罪行為帶來的風險,。一旦企業(yè)或個人違法犯罪，可能面臨巨額罰款,、刑事責任甚至被取締的風險,。第二，合規(guī)有助于樹立企業(yè)的良好形象,。企業(yè)作為市場主體,，應該遵守法律法規(guī)，遵循商業(yè)道德,，樹立起良好的社會形象,。第三，合規(guī)意味著企業(yè)的合法行為,，能夠為企業(yè)在國內外市場上的發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境,。

其次,，建立有效的企業(yè)合規(guī)機制是確保刑事合規(guī)的關鍵步驟。有效的合規(guī)機制應該包括制定合規(guī)政策和規(guī)范,、建立內部合規(guī)管理體系及風險評估機制等,。企業(yè)應該根據自身特點和行業(yè)要求，制定相應的合規(guī)政策和規(guī)范,，明確各項規(guī)章制度,，并落實到實際操作中。此外,，內部合規(guī)管理體系應該建立起一整套的管理流程,，包括企業(yè)內部審批流程、制度規(guī)范,、違規(guī)舉報機制等,。通過建立風險評估機制，企業(yè)可以對可能出現(xiàn)的合規(guī)風險進行識別,、評估和控制,，及時采取相應的預防和對策措施。

第三,，加強內部教育與培訓是提高刑事合規(guī)意識的重要手段,。企業(yè)應該加強對員工的教育，引導他們遵循合規(guī)原則,，并讓他們了解違法犯罪行為的后果,。企業(yè)可以通過定期組織合規(guī)培訓、策劃線上線下學習活動等形式,，向員工普及法律法規(guī)知識,，并與其分享合規(guī)經驗和案例。通過加強員工的合規(guī)意識和知識儲備,，進一步提升企業(yè)合規(guī)水平,。

第四，建立企業(yè)文化和監(jiān)督機制是確保刑事合規(guī)得以落實的重要保障,。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展的核心動力和靈魂,，也是實施刑事合規(guī)的重要基礎。企業(yè)應該樹立“合規(guī)即生存”的價值觀念,，將合規(guī)作為企業(yè)內外部協(xié)調,、穩(wěn)定運行的保證。在企業(yè)文化建設方面,，企業(yè)可以通過制定正確的行為規(guī)范,、營造誠信守法的企業(yè)氛圍、建立以誠信為核心的企業(yè)文化等方式，塑造合規(guī)意識和價值觀念,。同時,，建立監(jiān)督機制也是確保刑事合規(guī)得以落實的重要手段。企業(yè)應該建立健全的內部監(jiān)控體系,，發(fā)揮內部審計,、法務、稽查等職能部門的作用,，及時發(fā)現(xiàn)并解決合規(guī)風險和問題,。

綜上所述，刑事合規(guī)是企業(yè)及個人進行商業(yè)活動的基本要求,，也是維護企業(yè)利益與社會形象的必要手段,。通過了解刑事合規(guī)的重要性，建立有效的企業(yè)合規(guī)機制,，加強內部教育與培訓,，建立企業(yè)文化和監(jiān)督機制等方面的努力，可以有效提高企業(yè)的合規(guī)水平,，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

（共計475字）。

合規(guī)心得體會短句篇五

什么叫合規(guī)?合規(guī)就是合乎規(guī)范,，包括大的規(guī)章制度,，也包括小的規(guī)則、秩序,。我按照次序第*個走上演講臺，是合規(guī);大家安靜地坐在這里聽演講,，是合規(guī);過馬路走人行橫道是合規(guī);工作中,，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務工作的經驗,，我對合規(guī)的認識比較朦朧,，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,，孔子云：“其身正,，毋令則行，其身不正,，雖令毋從,。”

不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件,，讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設的重要性與必要性,。

對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率，更關系到企業(yè)利益與形象,，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),，一旦發(fā)生事件，再好的經營業(yè)績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤,，就能使數(shù)百萬元資金流失,，給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯,就能我們的帳務不平,，不能正常下班,、按時回家;擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途,，甚至走上危險的不歸之路,。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速,、迅猛的發(fā)展態(tài)勢,，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。

樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務標準行之有效的舉措,，但是,，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣,，卻并非一件簡單的事,。春風化雨，潤物無聲,，我們每一個人應該從自己做起,，從小事做起，加強自身修養(yǎng),，加強人格錘煉,，恪守行業(yè)規(guī)范，為弘揚行業(yè)新風,、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力,，對此，我也感觸頗多,，以下是我個人對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會，還望大家不吝指教：

二,、以慎處事,。“合規(guī)文化”的建設與實踐絕非一朝一夕,、一人一事便可以完成,，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易,，遵章守制千日難”,，保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線,，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,，慎于思、謹于行,、安住心,、守住身，小事當慎,、小節(jié)當拘,，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理,，與其“悔不當初”,，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規(guī)關,，慎小處微,，讓“合規(guī)”成為一種習慣。

融“合規(guī)于實踐”,，處處合規(guī),，事事合規(guī)，不僅要確保自身的業(yè)務活動符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準則,，更要在企業(yè)內部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播,。

作為奮斗在行業(yè)基層服務最前線的一名普通員工，出國留學我們的言行與企業(yè)的形象息息相關,，因為工作的特性,，我們義無反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任，以實際行動詮釋合規(guī)文化內涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進,，通力打造“依法經營,、守法奉獻、合規(guī)辦事,、全員信守”的合規(guī)文化,。此乃宣揚“合規(guī)文化”之三省。

合規(guī)文化的衍生,，與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分,，合規(guī)文化的建立更與地方經濟文化的發(fā)展息息相關，黔江要發(fā)展，合規(guī)是關鍵!

合規(guī)心得體會短句篇六

現(xiàn)如今,，合規(guī)已成為企業(yè)發(fā)展的重要框架,。作為企業(yè)的管理者，我有幸參與了合規(guī)創(chuàng)建的過程,，并從中獲得了很多寶貴的經驗和體會,。在這篇文章中，我將分享我對合規(guī)創(chuàng)建的心得體會,。

首先,，合規(guī)創(chuàng)建的重要性不可忽視。在全球化經濟中,，企業(yè)需要面對更加復雜和嚴苛的法律法規(guī)要求,。合規(guī)創(chuàng)建可以幫助企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，降低法律風險并保護企業(yè)的聲譽,。合規(guī)創(chuàng)建可以確保企業(yè)在競爭激烈的市場中保持良好的形象,，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。因此,，對企業(yè)來說,，合規(guī)創(chuàng)建不再是選擇，而是必然的趨勢,。

其次,，合規(guī)創(chuàng)建需要有高度的組織性和規(guī)范性。在合規(guī)創(chuàng)建的過程中,，我深刻體會到合規(guī)的困難性和復雜性,。為了確保合規(guī)創(chuàng)建的有效性，企業(yè)需要建立完善的合規(guī)管理體系,，制定明確的合規(guī)政策和規(guī)范,，并做好日常的合規(guī)培訓。此外,，還需要建立內部合規(guī)監(jiān)察機制和外部合規(guī)審計機制,，以確保合規(guī)措施的執(zhí)行和執(zhí)行的有效性。只有建立起高度的組織性和規(guī)范性,，才能有效實施合規(guī)創(chuàng)建,。

第三，合規(guī)創(chuàng)建需要全員參與,。合規(guī)創(chuàng)建不僅僅是企業(yè)高層的事情,，而是需要全員參與和共同實施的。每個員工都應該認識到合規(guī)對企業(yè)的重要性,，并積極履行自己的合規(guī)責任,。在我所在的企業(yè),，我們開展了一系列的合規(guī)培訓，通過提高員工的合規(guī)意識和知識水平,，激發(fā)員工的合規(guī)積極性,。此外，我們還建立了合規(guī)意見反饋機制,，鼓勵員工主動報告合規(guī)問題和提出改進意見,。通過全員參與，我們的合規(guī)創(chuàng)建得到了全面而有效的推進,。

第四,，合規(guī)創(chuàng)建需要與時俱進。法律法規(guī)是不斷變化和完善的,，因此,，合規(guī)創(chuàng)建也需要與時俱進。作為企業(yè)管理者和合規(guī)創(chuàng)建的參與者,，我們需要密切關注各類法律法規(guī)的變化,，并及時更新和調整我們的合規(guī)措施。與此同時,，我們還需要關注國際合規(guī)標準和行業(yè)最佳實踐,，借鑒其經驗和教訓，提升我們的合規(guī)水平,。只有與時俱進,，合規(guī)創(chuàng)建才能保持有效性和可持續(xù)性。

最后,，我認為合規(guī)創(chuàng)建是企業(yè)治理的重要組成部分,。合規(guī)創(chuàng)建不僅僅關乎合規(guī)行為的規(guī)范，更關乎企業(yè)的整體治理,。通過合規(guī)創(chuàng)建,，企業(yè)可以建立起健全的企業(yè)文化和治理機制，優(yōu)化企業(yè)的內部管理,，提高企業(yè)整體競爭力,。因此，合規(guī)創(chuàng)建應該作為企業(yè)治理的核心內容,，得到高層管理層的重視和支持,。

綜上所述，合規(guī)創(chuàng)建是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。經過自己的親身參與和實踐，我深刻認識到合規(guī)創(chuàng)建的重要性和復雜性,。合規(guī)創(chuàng)建需要有高度的組織性和規(guī)范性,，需要全員參與和共同推進,，需要與時俱進和持續(xù)改進，并應該作為企業(yè)治理的核心內容,。只有這樣,，企業(yè)才能在合規(guī)框架下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，贏得持久的競爭優(yōu)勢,。

合規(guī)心得體會短句篇七

合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基礎和保障,，也是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。在我工作的過程中,，我深刻體會到了合規(guī)的重要性,，并積累了一些心得體會。以下是我對于合規(guī)的幾點認識和體會,。

一,、合規(guī)是企業(yè)的底線和紅線。作為企業(yè)員工,，我們首先要明確合規(guī)意識,。合規(guī)意識的培養(yǎng)，應該從企業(yè)文化入手,，貫穿于各個部門和崗位,。合規(guī)不只是某個部門、某個人的事,，而是全體員工的責任,。作為企業(yè)的一員，我們必須時刻牢記合規(guī)的底線,，嚴肅對待合規(guī)紅線,，任何時候都不能放松對合規(guī)的要求和要義，不能以任何理由和方式違背法律法規(guī),，損害企業(yè)形象和利益,，更不能以合規(guī)標準的降低來換取一時的利益。

二,、合規(guī)需要全員參與,，形成合力。合規(guī)不是一個人的事,，也不是某個部門的責任,，而是全體員工共同努力的結果。在工作中,，我們應當時刻保持對合規(guī)的警覺,，積極參與合規(guī)培訓和交流，了解和掌握基本的法律法規(guī)知識,，學會分析和解決問題的能力,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反合規(guī)的行為,。只有全員參與，形成合力,，才能有效防控合規(guī)風險,，確保企業(yè)的長期健康發(fā)展。

三,、合規(guī)需要制度建設和規(guī)范操作,。合規(guī)不僅僅是一種意識，更是一種行動和舉措,。要做好合規(guī)工作,，我們需要建立一套科學嚴謹?shù)暮弦?guī)管理制度，明確各項合規(guī)要求和流程,，并將其納入日常的工作流程中,。同時，我們還需要建立規(guī)范操作的機制,，從源頭上遏制合規(guī)風險的產生和蔓延,，保證企業(yè)合規(guī)的有效實施。

四,、合規(guī)需要不斷學習和更新知識,。合規(guī)領域的法律法規(guī)更新頻繁，而且法規(guī)的解讀和執(zhí)行也存在一定的主觀性和靈活性,。因此,，合規(guī)工作需要我們不斷學習和更新知識,，緊跟時代的步伐,，及時了解和掌握最新的合規(guī)政策和要求。同時,，我們還要學會運用合規(guī)知識,，通過分析和研究,，提前預防和化解可能存在的合規(guī)風險，保證企業(yè)在競爭中始終保持合規(guī)優(yōu)勢,。

五,、合規(guī)需要誠信和責任的體現(xiàn)。合規(guī)工作離不開大家的誠信和責任,。無論是企業(yè)高層還是普通員工,，我們都應該保持誠信的品德和責任的擔當，堅守合規(guī)底線,，在每個細節(jié)上認真負責,，對合規(guī)風險的忽視和縱容會給企業(yè)和自己帶來嚴重的后果，因此,，要時刻保持警惕和警覺,，把合規(guī)納入自己的行為準則和生活方式中,。

綜上所述，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基礎和保障,，是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。合規(guī)需要全員參與,，形成合力,；合規(guī)需要制度建設和規(guī)范操作；合規(guī)需要不斷學習和更新知識,；合規(guī)需要誠信和責任的體現(xiàn),。只有以合規(guī)為引領，我們才能在激烈的市場競爭中立足,，迎接更大的挑戰(zhàn),，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。希望每一位企業(yè)員工都能牢記合規(guī)的底線和紅線,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。

合規(guī)心得體會短句篇八

段一：引言介紹（200字）。

合規(guī)是企業(yè)經營管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié),，尤其在當前法規(guī)日益完善,、監(jiān)管日益嚴格的背景下，合規(guī)意識的培養(yǎng)和合規(guī)管理的落地已成為企業(yè)發(fā)展的當務之急,。作為一名執(zhí)行合規(guī)工作的管理者,，多年來我積累了一些關于“合規(guī)先行”的心得體會。在這篇文章中,，我就與大家分享一下我的觀點和經驗,。

段二：正確認識“合規(guī)先行”的重要性（200字）。

合規(guī)先行是指在企業(yè)經營管理中,，將合規(guī)要求放在首位,，并將其融入企業(yè)日常運營的方方面面。合規(guī)先行能夠提高企業(yè)風險管理能力,，增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力,。首先，合規(guī)先行能幫助企業(yè)規(guī)避法律風險,，降低處罰風險,。其次，合規(guī)先行能提高企業(yè)形象和信譽度,，增加消費者,、投資者的信任。最后,，合規(guī)先行能促進企業(yè)持續(xù)改進和提高,，推動企業(yè)向更高水平發(fā)展,。

段三：培養(yǎng)全員合規(guī)意識的重要途徑（300字）。

要實現(xiàn)合規(guī)先行,，關鍵在于培養(yǎng)全員合規(guī)意識,。首先，建立合規(guī)制度和規(guī)范流程,，明確工作職責和權限,，確保員工按照規(guī)定和合規(guī)要求行事。其次,，加強合規(guī)培訓,，提高員工的合規(guī)意識和專業(yè)知識水平。再次,，建立有效的反饋機制,，及時糾正不符合合規(guī)要求的行為，強調合規(guī)責任的重要性,。最后,，形成良好的合規(guī)文化，讓合規(guī)成為每個員工必須遵守的行為準則,。

段四：制定切實有效的合規(guī)管理措施（300字）,。

要實現(xiàn)合規(guī)先行，除了培養(yǎng)員工的合規(guī)意識外,，還需要制定切實有效的合規(guī)管理措施,。首先，建立健全的合規(guī)管理組織架構,，明確合規(guī)職責和權責,。其次，設立合規(guī)審查機制,，定期對企業(yè)合規(guī)情況進行檢查和評估,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。再次,，加強內部審計和風險管理,，確保合規(guī)措施的執(zhí)行和運行效果。最后,，加強與外部監(jiān)管機構的溝通與合作,，及時了解最新的法規(guī)變化和監(jiān)管要求，積極參與行業(yè)自律與合規(guī)建設,。

在我所在企業(yè)的實踐中,，合規(guī)先行的應用取得了顯著成效。我們通過靈活運用合規(guī)管理工具和方法，有效地降低了法律風險和合規(guī)成本,。員工的合規(guī)意識明顯增強,，紀律執(zhí)行得更加嚴格。與此同時,，企業(yè)的形象和信譽度也得到了提升,，顧客和投資者的信任度也有了明顯的增加。合規(guī)管理已經成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的強大助力,。

結尾（100字）,。

綜上所述，合規(guī)先行不僅是一種管理理念,，更是企業(yè)經營管理中的成功法則。通過合規(guī)先行,，企業(yè)能夠規(guī)避法律風險,，增強競爭力，獲得可持續(xù)發(fā)展,。我相信,，在全體員工的共同努力下，合規(guī)先行的理念必將在更多企業(yè)中得到應用,，推動企業(yè)的健康發(fā)展,。

合規(guī)心得體會短句篇九

為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，2011年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”,，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性,。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營，更與防控金融風險相伴,。推進合規(guī)文化建設,，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面,，就如何提高銀行效益，降低金融風險,，我談幾點粗淺見解,。

一、正視問題,，構建金融合規(guī)管理體系,。

郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點,，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：

1,、風險意識淡薄。經營銀行就是經營風險，任何金融業(yè)務都有風險,，只有采取識別,、計量、監(jiān)測,、控制的方法才能使風險得到有效釋,。

2、是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重,。無數(shù)案例表明,，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點,，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識,、合規(guī)意識不強,，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),，引發(fā)了各種各樣的事件和案件,。

3、一,、二級條線風險防范流于形式,。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改,，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查,、督促、整改,、落實,。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上,，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象,。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門,、各業(yè)務線,、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查,、及時整改責任體系;第二條是業(yè)務部門對前,、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查,，指導,、幫促整改的體系,，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。

4,、加大對合規(guī)風險防控的考核,，將責、權,、利捆綁在一起,，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人,、移送”的原則,，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責,，上追兩級,。

5、銀企密切配合,，按照國家有關法規(guī),，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任,，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能,，還要充實稽查檢查的人員,，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此,，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道,。

二、建章立制,，構建金融合規(guī)制度體系,。

銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本”,。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,，我們的郵政銀行,，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。

1,、建立健全各項制度,。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究,，及時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建設提出的問題,，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度,，就是我們工作的依據和指南,，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案,。

2,、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言,，要從自己做起,，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據,，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求,。就網點負責人而言,，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查,。此外,，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫,、雙人押運,、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管,、錢賬分管,、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度,、大額核保制度,、日終互盤制度、繳協(xié)款制度,、atm機管理制度,、異常情況報告制度、網點“人離機退,、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況,。做到相互制約，相互監(jiān)督,。

3,、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線,，誰踩了這根線,，誰就要受到懲罰,。特別是要經常對“十種人”(涉嫌“黃、賭,、毒”的人員,、經商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員,、個人負債嚴重的人員,、無故經常不上班的人員、交友混亂的人員,、有犯罪前科的人員,、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員,、熱衷高消費的人員)進行風險管控和排查,，對有章不循的員工，要將其調離原崗位,，并嚴肅處理,。推行管理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度,，做到約束和激勵并舉,。

合規(guī)心得體會短句篇十

范文一：

《從我做起合規(guī)操作》一書是為了進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行湖口縣支行按照農總行,、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況,，從七月份至九月份,，在全行范圍內開展從我做起，合規(guī)操作專題教育學習活動,。開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生,；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

我行此次教育學習活動分為自學和驗收兩個階段進行,。自學階段的活動內容包括：一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內容以《從我做起合規(guī)操作》業(yè)務書為主,，做好學習記錄和筆記,。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以從我做起，合規(guī)操作為主題的學習心得,。二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習，結合自學和案件防范與治理的合規(guī)文化,，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查,、抽查學習筆記,。把合規(guī)管理、合規(guī)經營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工,。

在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到,，農行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營,，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設,，必將為農行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證,，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可頁腳..頁眉.能。要把以客戶為中心的理念貫穿于我們工作的始終,?；A牢固，穩(wěn)如泰山,；基礎不牢,，地動山搖,。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用,，客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母,，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現(xiàn),。如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規(guī)范,、嚴格標準,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制,。

范文二：

案件陰霾尚未散盡,，分行又出現(xiàn)違規(guī)事件，讓我們剛剛平靜的行又進入到緊張的臨戰(zhàn)狀態(tài),，在為我們的同事感到惋惜的同時,，更多的是對置法律法規(guī)于不顧的那些員工們的行為感到痛心，他們這種對家庭對事業(yè)對同事對領導極度不負責任的冒險行為必將受到法律的嚴懲,。作為基層支行的行長,，深切感受到風險無處不在，責任重于泰山,，壓力巨大,，我們既是風險控制的監(jiān)督執(zhí)行者又是上級行重點監(jiān)控的對象，責任和使命要求我必須盡職盡責盡心盡力,，否則一但出現(xiàn)問題將無法向上級和員工交待,。

那些違規(guī)違法員工的共性就是缺乏法律法規(guī)知識、缺乏對違法犯罪后果的足夠認識,。銀行業(yè)務的發(fā)展和員工自身素質的提高離不開科學理論的指引,，離不開科學文化的武裝,，因此我們必須要牢固樹立勤奮學習,、終身學習的理念，注重提高學習能力,。圍繞科學發(fā)展觀的要求,，努力學習金融業(yè)務、市場經濟,、法律法規(guī),、科學技術,、經營管理和股份制治理機制等方面的知識，不斷提高自身素質和能力,，掌握適應中行改革發(fā)展需要的技能和本領,，成為本職崗位的行家里手。同時堅定理想信念,，注意改造世界觀,、人生觀和價值觀。

我認為要做一名遵章守紀的員工,，關鍵要樹立四種意識,，做到兩個加強。四種意識：一是合規(guī)辦事意識,，堅決剔除憑感覺辦事,、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習,；二是責任意識,，應本著對事業(yè)負責任、對同志負責任,、對自己負責任,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要頁腳..頁眉.認真審核各項要素,；三是監(jiān)督意識,，員工相互之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀,、按章辦事的基礎上,，在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣,，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤,，才能監(jiān)督別人不犯錯誤；四是保密意識,，要作好銀行內部發(fā)展的保密工作,，更要作好為客戶的保密工作。兩個加強：一要加強違規(guī)監(jiān)管力度,，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度,、違規(guī)操作業(yè)務的，不論是否造成經濟損失,，都要依據有關規(guī)定進行相應的處罰,；二要加強工作作風建設，要以身作則,、艱苦樸素,、腳踏實地,、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難,，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境,。完成好領導交給的各項任務。始終做到把困難留給自己,，方便留給別人,。吃苦在前、享樂在后,，克已奉公,、多做貢獻。在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線,。

頁腳.

合規(guī)心得體會短句篇十一

第一段：引言（200字）,。

合規(guī)守法是在現(xiàn)代社會中每個人都應當遵循的基本規(guī)范。作為一個成年人,，我深刻理解到合規(guī)守法的重要性,。在過去的幾年中，我在工作和生活中積累了一些關于合規(guī)守法的心得體會,，我相信這些經驗可以對其他人有所幫助,。

第二段：工作中的合規(guī)守法（200字）。

在職場中,，遵守合規(guī)守法不僅僅是一種責任,，更是一種基本職業(yè)道德。通過我的經歷,，我意識到合規(guī)守法對保持良好的工作環(huán)境和公司聲譽是至關重要的,。我學會了不僅要遵守公司的規(guī)章制度，還要嚴格遵守相關的法律法規(guī),。我自覺地遵守公司的機密和保密政策,，妥善處理客戶的隱私信息。合規(guī)守法意味著正確處理與同事,、上司和下屬之間的溝通和合作,，以及誠實守信地履行我的職責。

第三段：日常生活中的合規(guī)守法（200字）,。

合規(guī)守法不僅僅適用于工作場所,，也貫穿于日常生活的各個方面。在我的日常生活中,，我努力遵守交通規(guī)則,，尊重他人的權益,，并遵守與環(huán)境保護相關的規(guī)定,。我遵守建筑規(guī)范,，確保我的家庭和公共場所的安全。此外,，我尊重知識產權,，不侵犯他人的版權和專利權。合規(guī)守法是保持社會和諧穩(wěn)定的基礎,，同時也是每個公民應盡的義務,。

第四段：合規(guī)守法的挑戰(zhàn)與解決（300字）。

合規(guī)守法并非總是容易實現(xiàn)的,。我們面臨著各種各樣的挑戰(zhàn),，包括誘惑、壓力和忽視,。例如,，在商業(yè)環(huán)境中，誠實產生更多利潤的誘惑可能導致某些人選擇不合規(guī)守法行為,。解決這些問題的關鍵是建立一個正直誠實的領導模式,，樹立正確的榜樣。同時,，加強合規(guī)教育和宣傳,，增加人們對合規(guī)守法重要性的認識。政府和組織應該制定更加嚴格的規(guī)章制度,，加強監(jiān)管,，確保合規(guī)守法的執(zhí)行。

第五段：合規(guī)守法的意義與影響（300字）,。

合規(guī)守法對個人和社會影響深遠,。對個人而言，合規(guī)守法有助于樹立良好的品格和透明度,，使人具備更好的職業(yè)和生活機會,。對于組織和公司而言，合規(guī)守法是一個關鍵因素,，可以建立可靠的商業(yè)伙伴關系,，贏得客戶的信任。合規(guī)守法也對整個社會有著重要的作用,，可以維護社會公平公正的秩序,，保護弱勢群體的權益，推動社會和諧發(fā)展,。

結論（100字）,。

合規(guī)守法是任何一個現(xiàn)代社會成員都應遵守的基本規(guī)范。無論是在工作中還是日常生活中，遵循合規(guī)守法原則是我們應盡的責任,。面對各種挑戰(zhàn),，我們應花時間和精力加強合規(guī)教育和宣傳，樹立正直誠實的榜樣,，建立更加嚴格的監(jiān)管制度,。合規(guī)守法不僅僅是為了個人和組織利益，更是為了維護社會公平,、公正和和諧,。只有每個人都從自身做起，才能共同建設一個更加合規(guī)守法的社會,。

合規(guī)心得體會短句篇十二

通過對總行##視頻會議和建總函〔#〕##號,、建總函〔#〕##號文件“合規(guī)經營”方面的學習，使我有了很大的收獲,，現(xiàn)將學習心得匯報如下：

一,、學習合規(guī)，提高認識,。

首先,，我們學府分理處召開了全體員工的專項會議，對市行下發(fā)的“##視頻會議和建總函〔#〕##號,、建總函〔#〕##號文件”,，以及合規(guī)經營有關文件進行了全面而又認真的學習，尤其是對“合規(guī)手冊”進行了全面的了解和掌握,，為此我還認真地做了學習筆記,，使得我和同事們對合規(guī)經營有了更加深刻的認識。

其次,，通過學習,，糾正了我以往“重經營、輕管理”的錯誤認識,。與同事們達成了一種共識：即：微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風險,，嚴重的合規(guī)風險會使建行經營遭受重創(chuàng)，甚至導致生存危機,。而加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風險或違規(guī)而被處罰的損失,，還可以保護員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值,。

最后,，由于加強了合規(guī)管理最終吸引到更多的優(yōu)質客戶來我單位，擴大客戶回報價值,，還可以增強網點的持續(xù)競爭力,，提高建行的聲譽,。

二、及時整改,，亡羊補牢,。

通過學習，我對自己在“#年網銀事件”的錯誤上有了更加深刻的認識和領悟,。事情發(fā)生在##年末，當時我單位為了完成網上銀行業(yè)務交易量,，動員全單位上下人員都想辦法,，為網銀這一新興業(yè)務努力做營銷工作，力爭將該項任務指標完成,。我是對工作很勤奮的人,，為此我下了很大的心血對客戶進行了大力宣傳，但是,，由于當時網上銀行是剛剛開始發(fā)展,，客戶對這項新興業(yè)務的心理接受能力還遠遠不夠，加之當時臨近年末,，距市行下達的任務指標還相差甚遠,，為此，我們全體員工都非常著急,。

后來大家聽說可以在網上進行自由劃款,，而且不受任何限制(當時也沒有任何人說這樣做是違規(guī)的)，于是大家就商量都將自己賬戶的存款在兩個帳戶(均是本人的)之間來回劃轉,。當時我也認為這些均是合法的帳戶,，錢也都是合法的資金，在網上正常的劃轉,，既能熟悉網銀業(yè)務,，又能爭取將該項任務指標完成，于是我也學著在網上做了幾筆這樣的劃轉,。但在今年4月份,，經過內審檢查后才知道，這樣做是屬于虛假的網上交易,。當時我還有些不理解,，存款自由、取款自愿,，這是我們一貫奉行的原則,。但是通過這次合規(guī)學習，我深深感受到了自己對合規(guī)經營意識的缺乏和對規(guī)章制度的學習有很大的不足,，也為自己的無知犯錯而深深懊惱不已,。盡管辦理的筆數(shù)不多,，金額也不大，有沒給建行造成什么損失,，但畢竟也是一種網絡資源的浪費,。

而且更突出地體現(xiàn)出我對合規(guī)意識的淡薄與有關法規(guī)的無知。今后我將吸取這個經驗教訓,，再不做這種“只顧小家而損害大家的行為,，”要在合規(guī)經營上，狠下工夫,，將合規(guī)合法作為網點經營的第一要旨來抓,，在工作中嚴格遵照建行的規(guī)章制度辦事。發(fā)生上訴事件后,，我也進行了認真的整改,。首先，將自己的違規(guī)賬戶進行了全面的清理,，又對本單位所有員工的賬戶以及親戚,、朋友的賬戶也進行了認真梳理，將其中存在風險的可疑類賬戶進行銷戶處理,，并杜絕今后此類賬戶的發(fā)生,。其次，牢固樹立合規(guī)人人有責,，從我做起的觀念,，從現(xiàn)在做起，員工間相互監(jiān)督,，在全員認識中形成合規(guī)有理,，違規(guī)有害，違法有罪的思想觀念,。最后,，合規(guī)經營需要建立長效機制，我和我單位的員工將合規(guī)經營意識深入我們的每一天經營和每一筆業(yè)務當中,，將合規(guī)和監(jiān)管有效互動起來,，干部、員工互相監(jiān)督,，相互監(jiān)管,，對堅持合規(guī)的給予表彰，對違規(guī)行為堅決抵制,，絕不搞下不為例的姑息縱容,。

三、合規(guī)經營,，初見成效,。

通過正確認識和整改后,，這段時間我們單位的合規(guī)工作取到了一些可喜的效果。首先,，合規(guī)經營最大限度地減少了員工在業(yè)務操作中易犯的工作失誤和瀆職,，保護了員工工作的積極性。自從進行合規(guī)要求以來,，我單位的柜面業(yè)務差錯率下降了62.5%,，一些由于工作疏忽而易犯的小毛病，在員工互相監(jiān)督下,，得到明顯改善,。成功堵截了用假身份證開戶事件5起，婉拒因證件不齊而要求違規(guī)存取款事件35起,，人情違規(guī)辦業(yè)務43起,，截獲假幣65筆,，金額達4865元,。

現(xiàn)金庫存超限額情況預警通報也再也看不到我單位的身影了。盡管在剛開始執(zhí)行合規(guī)管理的時候遇到個別客戶的不理解,，甚至發(fā)生投訴事件,，但最終都得到了客戶的認可。合規(guī)經營創(chuàng)造價值,。我們做過調查,，問客戶為什么我單位人很多，還需要排隊,，而不去別的人少的單位辦理業(yè)務?得到的回答都比較一致：“你們單位比較正規(guī),。”我們在做基金業(yè)務宣傳的時候,，也從不給客戶許諾,，更不做某某基金買了會有多少、多少的回報的誤導性宣傳,，相反,，總是在委婉地告戒客戶注意防范風險。

但我單位的基金銷售量并沒有因此而減少,，相反還在遞增,。這就應了一句俗語：“黃金有價，誠信無價”,。所以我的感覺在建行更應該遵從“黃金有價合規(guī)無價”的服務原則,。因為大多數(shù)客戶是不會青睞那些經常違規(guī)或被處罰的銀行的，他們更會忠誠地選擇對他們服務周到又有安全感的銀行,，只有合規(guī)的銀行才能增強其持續(xù)競爭力,，而這種競爭力恰恰是給我們銀行帶來財富收入和剩余價值的不懈源泉,，更能夠提升了我們建行在客戶中的信譽和社會地位。

以上是我對合規(guī)學習的一點點淺薄認識,，不當?shù)牡胤綒g迎批評指正,。

合規(guī)心得體會短句篇十三

20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習,，把理論具體化,，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人,，以規(guī)章制度約束人,，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣,。從”嚴”開始,，抓實抓細，增強自己遵章守紀,、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力,。經過學習，因此,，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識,。

有這樣一則笑話、一個人和他的女朋友逛街,，看到紅燈便闖了過去,。女朋友說，你連紅燈都敢闖,，什么違法的事不敢做,，就跟他分手了。他又結識了一個女友,，逛街時,，看見了紅燈，便老老實實地等,，女友不高興了,，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事?這雖是一則笑話,，卻道出了一個事實,，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視,。事實上,，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見,。小到闖紅燈,、軋黃線,、隨地吐痰、亂丟垃圾,，大到隨意違約,、坑蒙拐騙、違法亂紀,。對這些現(xiàn)象,，有的人似乎已是習以為常、司空見慣,。殊不知,，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上,，這是一件非?？膳碌氖虑椤?/p>

識,、道德水準遭到否定,。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”,，有章不循,，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因,。

以案為鑒,，以過為鏡，防微杜漸,。勿以善小而不為,，勿以惡小而為之。我們應該意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成績,，信貸業(yè)務發(fā)展的同時,，提高現(xiàn)代經營理念，深入推進違規(guī)積分,，切實強化案件防控的重要性,、緊迫性。它是搞好內部管理的中心環(huán)節(jié),。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范,，弘揚誠信、合規(guī),、盡職等職業(yè)價值理念,，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質和職業(yè)道德水準。應該意識到,，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖,，卻恰恰是個人想取得成功,，企業(yè)穩(wěn)健經營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內在動力。

最近我通過認真學習文件,，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)操作，案件高發(fā)的危害性,。作為一名前臺柜員,，我深知合規(guī)操作是基本原則。

一,、提高思想素質,，增強依法合規(guī)操作的理念。

我平時加強自身對法律法規(guī),、規(guī)章制度學習,，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。銀行本身就是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀、違規(guī),、違章行為,，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度,，以情面代替紀律,，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命,，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作,，從源頭上預防案件的發(fā)生,。

二、堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度,，從自身做起,，增強規(guī)章制度的執(zhí)行。

我認為作為銀行服務窗口的員工應從我做起,，一點一滴,，合規(guī)操作。在一個風險無時不在的行業(yè)中，沒有規(guī)矩不成方圓,。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度,，熟悉各項業(yè)務流程，做到防范風險,，人人有責,，合規(guī)操作，從我做起,。工作處處有風險,，慎重認真最重要。作為一名前臺員工,，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性,，我們一定要在自己的職責與權限范圍內辦理每一筆業(yè)務。作為服務窗口的一名員工,，我在認真做好每一件事,，慎重對待每一筆業(yè)務的同時，也會牢記“客戶至上”,、“以客戶為中心”的宗旨,，嚴格按照規(guī)范化服務標準來接待每一位客戶，比如在實際工作中,，我們經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶,，不能支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn)，票據要素不全的要辦理結算等現(xiàn)象,，但作為前臺人員,，我們要提供服務也要堅持原則，這就需要提高與客戶溝通的技巧,，在客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候,，我們不能只是簡單生硬地說“不”,，而是要用良好的態(tài)度向客戶解釋不能辦理的原因,，在防范風險的同時依然提供了優(yōu)質服務。

銀行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經營,，更離不開風險防范,。而推進“合規(guī)文化建設”，必將為農行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證,，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)“長治久安”的工作局面成為了可能,。

作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作,、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強,，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。

員工需要制度的約束固然重要,，但僅此是遠遠不夠的,，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行,。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規(guī)文化,，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行,。基于這種理念,，xx支行召開了各種形式的員工座談會,、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”,，分別對信貸,、會計、國際業(yè)務,、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面,，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓,，分別為,、信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓,、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座,，培訓范圍廣，參加人數(shù)達300多人次,。為了能使培訓達到最佳效果,，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科,，課后考試的傳統(tǒng)模式,，通過案例分析、現(xiàn)場指導,、角色扮演,、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起,，激發(fā)了員工學習的主動性,，通過思考、討論和反饋加深理解,，使培訓達到了預期的效果,。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽,，各部門根據支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫,，內容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務,、國際業(yè)務等全面性的知識,，并已在支行網站上發(fā)給員工學習。

今年以來,，該行通過對內外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析,，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設,，重點在營業(yè)網點,、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內部控制力度,。歸納出了會計,、信貸、電子銀行,、國際業(yè)務,、中間業(yè)務等5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位,、限制性條款落實,、賬務核對，開戶資料不全,、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面,。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓,，為員工分析基礎管理中存在的問題,，剖析問題產生的原因，明確整改措施,，切實做到了“提示在前,，預警在先”，使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解,，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強,，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做,、做到什么程度”,，對違反制度的事“不敢為、不能為,、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查,、培訓考試的重點,，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案,。在xx年度縣級支行內部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中,，xx支行是受罰款金額最少的單位。

可以引用“子規(guī)夜半猶啼血,，不信東風喚不回”的詩句來形容xx支行夯實基礎管理,，構筑安全防線，推行合規(guī)文化的決心和信心再恰當不夠了,。過去,，基層網點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣,，有的還“遇到紅燈繞著走”,。開展基礎管理活動以來，這種沉悶,、散漫的狀況已經成為了歷史,。隨著市場、效益觀念的強化,，合規(guī)經營意識的提高,，使員工從過去的被動執(zhí)行轉向主動學習和自覺執(zhí)行制度，并根據市場競爭需要和產品創(chuàng)新需要,，該行及時制定更為行之有效的考評制度,。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產質量的提高,，它已經從深層次上改變了員工的行為習慣,、思維方式和價值理念。

對于基層網點來說,，接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事,。面對檢查，過去有的網點負責人雖然嘴上說歡迎,、配合,，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒,。而現(xiàn)在檢查,，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結果基本都能正確對待,，認真整改,。這種變化，一方面是因為網點依法合規(guī)經營,，違規(guī)行為基本杜絕,，經得起檢查;另一方面,，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網點深刻認識到,，檢查不是挑刺找茬,，檢查是一種更高層次的愛護，是對網點,、對員工負責,，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。

不上讓員工遵紀守法,。從現(xiàn)實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,，以為提幾句口號,，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設,。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓、考核,，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性、專業(yè)性,、實用性,、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定,，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控管理意識，狠抓基礎管理,，促進依法合規(guī)經營,。

更多,。

析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢,，認真。

總結,。

和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

三、

加強合規(guī)文化教育,，是提高經濟效益的需要,。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中,，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想,。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想,。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險,，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。為此，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度,，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循,，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題,。要認真借鑒國際先進經驗,，積極運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度,。要建立健全內控制度，保證經營的安全性,、流動性,、效益性，建立自我調整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

教育學習活動的一個理性的認識,。

一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡,，實則偉大。從大的方面來說,，一份職業(yè),，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障,。從小的方面講,，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是農行存在和發(fā)展的必需,。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人,，為了農行的前途,，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,，評價善惡的行為規(guī)則。

業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè),，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn),。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務,。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人,、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。

二,、加強業(yè)務知識學習,、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”,，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此,，在臨柜工作中，我始,。終堅持要做一個“有心人”,。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到,、只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng),、沒有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴格內部管理,，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設,，一方面要根據我們一線柜員工作的特點,，組織學習，通過學習,，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度、嚴操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、交*互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。

通過此次合規(guī)教育活動,，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識,，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患,，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

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合規(guī)心得體會短句篇十四

這幾天,，我認真學習了關于沈義明副行長在省分行案件和重大風險事件防控專題會議上的講話,，并結合最近發(fā)生在周邊人身上的錯誤，作如下心得體會,，引以為戒,。再回想起前段時間看的警示教育片，我的心情久久不能平靜,。影片中講述的是幾個具有影響力的領導如何走向了不歸路,，他們用聲淚俱下的懺悔，用他們對自由和生活的渴望,，給我們敲響了警鐘,，沉思之后，頗多感慨,。

“天網恢恢,，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”,，“要想人不知,，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑挌v經了無數(shù)前人的經驗提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理,，認為自己高明,，不會被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險,。然而最終還是難以逃脫法律的制裁,，而最終陷入痛苦的深淵。

作為一名建設銀行的員工,，在自己的崗位上不僅要盡職盡責,、安份守紀、保質保量地做好每一天的工作,，還應該具有敏銳的觀察力,，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度,，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，才能有效地抑制案件發(fā)生。按規(guī)定程序辦理業(yè)務做到一筆一清，一方面,，讓自己的工作更加完善;另一方面,，也讓自己的工資收入顆粒歸倉。此外,，要加強學習,，特別是加強規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質和分析能力,。認真履行工作職責，將各項制度落實到業(yè)務活動中去,。強化責任意識,，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責任心融化于血液,，體現(xiàn)于行動，在自己的崗位上要堅定信念,，放松要求必然迷失方向,，抵御不住誘惑定會走向犯罪的深淵，樹立正確的價值觀,，人生觀，在本職工作中把握自己,，管住自己,，走好人生路。

通過對沈義明副行長《深刻反思從嚴管理周密部署認真做好當前案件防控和旺季營銷工作》報告的學習,，結合自身目前工作的具體內容,，對于各項具體業(yè)務我認為應從以下幾點防范：

一、嚴格堅持開立個人網銀業(yè)務,，在開立網銀業(yè)務時必須由客戶本人親自辦理,。

二、大堂經理,、柜員,、復核、授權人都應提高警惕,，防止不法分子利用職務之便進行非法活動,。

三、大額儲戶一定要留有客戶的電話，及進和客戶進行對賬,，對客戶的賬戶資金變動進行動態(tài)提示,。

四、對網銀業(yè)務綁定的手機電話號碼一客要和客戶進行現(xiàn)場確認,，確保為客戶本人所有并視同要件進行管理,。

五、堅持“四眼制度”復核,、授權人員要前移到柜員內,，現(xiàn)場復核，確認業(yè)務全程無誤后再進行復核,。

六,、嚴禁柜員人員留存客戶身份證復印件，并進行經常性的檢查,。

七,、加強對員工銀行業(yè)務基礎知識和案防知識的培訓，特別是新上崗人員,，要重點加強崗位職責流程知識的培訓,。學習研究監(jiān)管風險提示，使工及早識別各種外部欺詐企圖,。

八,、充分發(fā)揮錄像監(jiān)控作用。安排有業(yè)務經驗人實時查看錄像,。

通過案例學習,，完善內控制度建設，是保障業(yè)務健康發(fā)展的首要務條件,。按“內控優(yōu)先,、制度先行”和“開辦一項業(yè)務、出臺一項制度,、建立一項流程”的原則,，對現(xiàn)有規(guī)章制度和業(yè)務流程的科學性、嚴密性,、完整性進行評價,，制定和完善所有機構、全部業(yè)務的規(guī)章制度,、業(yè)務流程,，確保使每一個環(huán)節(jié)和流程均“有章可循，有規(guī)可依”;員工培訓到位,，培養(yǎng)其遵守制度的素養(yǎng);強化崗位流程制約,。通過制定崗位職責,、操作規(guī)范，明確崗位權利,、義務和責任;加強重點環(huán)節(jié)控制,。建立對要害部門，重點業(yè)務和重要人員的風險排查制度,?？傊诠ぷ髦幸獓栏褡袷馗黜椧?guī)章制度,，嚴格要求自己,，不斷提高自己的風險意識，警惕思想,，堅定信念,，合規(guī)辦事，杜絕一切違規(guī)和風險,。

合規(guī)心得體會短句篇十五

合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石,，也是企業(yè)建立良好聲譽的關鍵。作為企業(yè)員工,，我們要始終堅守法律法規(guī),，確保公司的各項經營活動合規(guī)合法。要時刻學習國家法律法規(guī)的變化,，了解政策和規(guī)定的新改動,，及時調整自己的行為，確保自己無論在工作中還是在日常生活中都做到守法遵紀,。同時,，要提高法律意識，學會借助法律手段保護自己的合法權益,，增強自我保護意識,。

二、提升風險防控意識,，凈化工作環(huán)境。

在職場中,，風險無處不在,，可能會遭遇到各種各樣的糾紛和問題。因此,，作為企業(yè)員工,，必須時刻保持高度的風險防控意識。要加強對工作環(huán)境的了解和觀察,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告上級,，同時積極配合公司進行風險防控措施的執(zhí)行,。此外，我們還要自覺遵守各項規(guī)章制度,，積極參與公司內部的合規(guī)培訓,，增加自己的知識儲備，提升風險防控能力,。

三,、保持廉潔從業(yè)，展現(xiàn)公正正義,。

廉潔從業(yè)是企業(yè)文化建設的基礎,，也是營造良好工作環(huán)境的關鍵。作為員工,，我們要時刻保持廉潔的工作態(tài)度,，真誠對待每一個工作任務，不給企業(yè)和自己帶來任何損失,。要明確底線,，堅決杜絕利用職權謀取不正當利益的行為，保持公正正義的原則,，堅持做到公平,、公正、公開的原則,，維護職場的公平競爭環(huán)境,。

四、加強自我約束,，樹立自身榜樣,。

作為企業(yè)員工，要時刻保持自我約束,，不僅僅是符合規(guī)章制度的要求,，更要超越這些基本要求，樹立自己的榜樣作用,。要時刻保持良好的工作習慣,，提高自己的工作效率，以優(yōu)秀的工作業(yè)績來展示自己的才能和價值,。同時,，要時刻提醒自己謹言慎行，避免在工作中或私生活中出現(xiàn)言語不當或舉止不雅的行為,，樹立自身的良好形象,。

五、加強團隊建設,，實現(xiàn)共同發(fā)展,。

團隊是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,，也是員工共同成長的平臺。作為員工,，我們要加強團隊意識,，尊重團隊成員，理解和包容他人,，相互幫助,，鼓勵和支持團隊中的每一個成員，共同促進團隊的發(fā)展壯大,。要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，積極參與團隊工作，與團隊成員協(xié)作,，共同解決問題,，實現(xiàn)共同發(fā)展。

綜上所述,，作為企業(yè)員工我們要始終堅守法律法規(guī),，確保公司的各項經營活動合規(guī)合法；要提升風險防控意識,，凈化工作環(huán)境,；要保持廉潔從業(yè)，展現(xiàn)公正正義,；要加強自我約束,，樹立自身榜樣；要加強團隊建設,，實現(xiàn)共同發(fā)展,。只有以這些體會為指導，我們才能更好地進行工作,，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展,。

合規(guī)心得體會短句篇十六

合規(guī)審計是組織內部對合規(guī)性進行評估和審查的過程。這一過程涉及到對組織內部控制,、合規(guī)性政策和程序的評估,，以及對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行調查和糾正。合規(guī)審計對于任何組織來說都是至關重要的,，因為它有助于確保組織遵守法律法規(guī)和內部政策,，減少風險，并提高業(yè)務效率,。在進行合規(guī)審計的過程中，我們收獲了一些寶貴的心得體會,。

首先,，合規(guī)審計需要明確目標和范圍,。在開始合規(guī)審計之前，我們需要明確審計的目標和范圍,。這有助于確保審計過程的準確性和有效性。明確的目標可以幫助審計人員更加集中精力,，從而提高審計效率,。合規(guī)審計的范圍應該包括所有與合規(guī)性相關的方面，從組織的文件和記錄到員工的行為和實踐,。只有在一個全面的范圍內審計,，才能充分發(fā)現(xiàn)潛在的風險和問題。

其次,，合規(guī)審計需要進行全面和透明的風險評估,。風險評估是合規(guī)審計的關鍵步驟之一。通過對組織內部的風險進行評估,，我們可以確定哪些方面可能會導致合規(guī)性問題,，并制定相應的控制和糾正措施。風險評估應該包括對組織內部控制,、合規(guī)性政策和程序的評估,，以及對相關員工的培訓和教育。只有通過全面和透明的風險評估,，我們才能夠全面了解組織內部合規(guī)情況的優(yōu)勢和不足,，從而制定相應的改進措施。

第三,，合規(guī)審計需要強調團隊合作和信息共享,。在進行合規(guī)審計的過程中，團隊合作和信息共享是非常重要的,。合規(guī)審計往往涉及到多個部門和崗位的人員,，他們需要共同努力，共同推進合規(guī)審計的工作,。團隊合作可以提高信息的準確性和完整性,，避免重復工作和信息積累。信息共享可以避免信息孤島的情況發(fā)生,，增強審計結果的可靠性和有效性,。在合規(guī)審計過程中，我們要定期召開會議,，進行信息共享和溝通,，確保每個人都能夠了解并參與到合規(guī)審計的工作中。

第四,，合規(guī)審計需要敏銳的洞察力和判斷力,。合規(guī)審計涉及到大量的數(shù)據和信息,，審計人員需要具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠從大量的數(shù)據中找出潛在的風險和問題,，并提出合理的解決方案,。審計人員需要具備專業(yè)知識和經驗，能夠理解和應用相關的法律法規(guī)和政策,，發(fā)現(xiàn)潛在的違規(guī)行為,，并提出合理的糾正建議。在合規(guī)審計的過程中,，我們要不斷提升自己的洞察力和判斷力,，通過學習和實踐，提高自己的專業(yè)水平,。

最后,，合規(guī)審計需要注重持續(xù)改進。合規(guī)審計不應該僅僅是一次性的工作,，而應該是一個持續(xù)改進的過程,。在合規(guī)審計的結果出來后，我們需要詳細分析審計結果,，及時整改和改進,。我們要開展員工培訓和教育，提高員工的合規(guī)意識和能力,。我們要建立健全的內部控制和合規(guī)制度,，加強對違規(guī)行為的管理和處罰。通過持續(xù)改進,，我們可以不斷提高組織的合規(guī)性水平,，減少風險，提高業(yè)務效率,。

綜上所述,，合規(guī)審計是非常重要的，它有助于組織確保合規(guī)性,，減少風險,，并提高業(yè)務效率。在進行合規(guī)審計的過程中,，我們需要明確目標和范圍,，進行全面和透明的風險評估，強調團隊合作和信息共享,，具備敏銳的洞察力和判斷力,，注重持續(xù)改進。只有這樣，我們才能夠達到合規(guī)審計的目標,，為組織的發(fā)展和壯大提供有力保障,。

合規(guī)心得體會短句篇十七

通過這段時間合規(guī)文化教育的學習，使自己深刻認識到合規(guī)文化教育在農商行系統(tǒng)中的作用,，對推進上饒農商銀行業(yè)務的持續(xù)發(fā)展，員工素質提高都起到了重要的作用,。以下是本人在學習過程中的幾點體會,。

一、愛崗敬業(yè),，無私奉獻,。

愛崗敬業(yè)，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻精神,，我們農商銀行要發(fā)展要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地，沒有我們每一位員工的無私奉獻精神是不行的,。作為上饒農商行營業(yè)部的一名員工,，為農商行的前途和發(fā)展，做一名愛崗敬業(yè)的員工,。自參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)也一直熱愛這個職業(yè)，在工作中不斷加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作,。

二、加強業(yè)務知識學習,，提升合規(guī)操作意識,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為營業(yè)部的柜員,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力全面加強柜面營銷和柜臺服務,，是我們每一名員工最為實際的工作任務。加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話,，各項規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的產物,，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓。

總結,。

出來的,，只有按照各項制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力,。

三,、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識。

有規(guī)不遵有章不循，是各個行業(yè)之大忌,。車行千里始有道,。就一線柜員而言從內部講，要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務,；認真審核每張票據，做好相互制約相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持致始致終的按規(guī)章制度辦事，我們的制度才能得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。

正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，堅持案例警示教育常態(tài)化,，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。使每個崗位人員真正做到明職責,、細制度,、嚴操作，對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。

通過這次合規(guī)教育活動,，我找到了自我正確的價值取向與是非標準。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識,，通過對相關制度的深入學習,，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規(guī),，全程合規(guī),，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念,。不斷提升上饒農商銀行案件防控工作水平,，確保持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

合規(guī)心得體會短句篇十八

合規(guī)審計是指對組織內部控制的有效運行情況進行檢查和評估,，確保企業(yè)活動符合法規(guī)和道德標準,。經過一段時間的合規(guī)審計工作，我深感合規(guī)審計對于企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展具有重要意義,。在這篇文章中,，我將分享我對合規(guī)審計的心得和體會。

首先,，合規(guī)審計需要全面了解法規(guī)和內控制度,。在進行合規(guī)審計前,，審計人員應對相關的法律法規(guī)進行深入研究和理解，確保審計工作符合法規(guī)要求,，并能夠準確評估企業(yè)內部控制的有效性,。此外，審計人員還需要對企業(yè)的內控制度進行了解,，了解企業(yè)的風險點和控制措施,，以便在審計中能夠重點關注風險點，并提出改進建議,。

其次,，合規(guī)審計需要注重細節(jié)和全面性。合規(guī)審計不僅僅是對企業(yè)內部控制文件的審查,，更需要對相關的工作程序和實際操作進行調查和了解。審計人員需要仔細查閱企業(yè)的內部文件和記錄,，與企業(yè)內部人員進行溝通和交流,，以完整、全面的資料了解企業(yè)的業(yè)務過程和內部控制的實施情況,。只有在真正了解企業(yè)情況的基礎上,，才能準確評估企業(yè)的合規(guī)情況。

然后,，合規(guī)審計需要注重思考和判斷,。審計人員在收集到足夠的信息和證據后，需要對其進行分析和判斷,。審計人員不僅僅是對企業(yè)內部控制的有效性進行評估,，還需要對企業(yè)的風險點進行識別和評估，并提出改進建議,。這就要求審計人員具備較高的思考能力和判斷力,，能夠從大量的信息中找出關鍵點，對企業(yè)的風險進行準確評估,，并能提出有效的改善建議,。

此外，合規(guī)審計需要注重團隊合作和溝通,。合規(guī)審計往往需要一個團隊的共同努力,，而非個人的能力。團隊成員需要密切協(xié)作,，互相溝通和協(xié)商,，在合作中提高審計質量和效率。此外,，審計人員還需要與企業(yè)內部人員進行良好的溝通,，向其解釋審計目的和過程,，收集信息和記錄企業(yè)內部的合規(guī)情況。通過溝通和合作,，才能更好地實施合規(guī)審計工作,。

最后，合規(guī)審計需要注重專業(yè)素養(yǎng)和規(guī)范操作,。合規(guī)審計是一項復雜的工作,，要求審計人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和能力。審計人員需要具備扎實的會計,、法律等專業(yè)知識,，能夠在實踐中應用這些知識。同時,，審計人員還需要遵守專業(yè)道德和操作規(guī)范,，確保審計過程的公正和客觀。

綜上所述,，合規(guī)審計是一項重要的工作,，對企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。在合規(guī)審計中,，我們需要全面了解法規(guī)和內控制度,，注重細節(jié)和全面性，思考和判斷,，團隊合作和溝通,，而且還需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和規(guī)范操作。通過持續(xù)的合規(guī)審計工作,，我們能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)風險,，改進內部控制，為企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展提供有力的支持,。