我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

合規(guī)心得體會短句篇一

隨著銀行業(yè)間競爭壓力,，互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊,，部分銀行存在重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕視價(jià)值觀的引導(dǎo),，對價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足,，把業(yè)務(wù)工作視為硬指標(biāo)，把思想政治教育當(dāng)軟任務(wù),，過于重視工作業(yè)績,，思想政治教育脫離實(shí)際業(yè)務(wù)工作，缺乏經(jīng)常性崗位職責(zé),，職業(yè)道德,，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí),，遵守法律法規(guī),，恪守工作紀(jì)律。

1,、增強(qiáng)合規(guī)意識,，加大思想教育

對銀行員工的人生觀、價(jià)值觀,、世界觀進(jìn)行全方面研討,，增強(qiáng)自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金的管理,、使用,，在這個(gè)過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅(qū)使,，對管理的資金進(jìn)行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務(wù),、經(jīng)營,、管理、財(cái)務(wù),、分配等各個(gè)方面,，緊緊圍繞業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理,。

堅(jiān)持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務(wù)工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)筑思想防線,。要把經(jīng)常性的思想教育,、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)厲的懲處結(jié)合起來,，建立思想,、制度、法律三道防線,，內(nèi)在約束和外在約束有機(jī)結(jié)合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。

通過思想道德教育,，使員工認(rèn)識到規(guī)范經(jīng)營,、嚴(yán)格管理的重要性，疏于管理的危害性,。教育員工,，使員工不敢、不想,、不愿,、不能作案。

2,、加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

雖然銀行內(nèi)部規(guī)章制度已比較健全、嚴(yán)密,，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時(shí)糾正，制度執(zhí)行不嚴(yán)格,，管理松懈等問題,。增強(qiáng)合規(guī)意識，加強(qiáng)合規(guī)學(xué)習(xí),，預(yù)防職務(wù)犯罪是需要銀行員工與銀行機(jī)構(gòu)共同努力，最終將職務(wù)犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強(qiáng)柜臺服務(wù),，盡職盡責(zé),，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握各項(xiàng)規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務(wù)能力，認(rèn)真履行工作職責(zé),，有效進(jìn)行案件風(fēng)險(xiǎn)防范,。

3、嚴(yán)于律己,，自我約束,。

由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來,，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個(gè)別員工價(jià)值觀、權(quán)力觀,、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑，產(chǎn)生失衡心里和補(bǔ)償心里,，還存在僥幸心里,，蒙混過關(guān)思想不斷滋生。我們要克服這些不利心理,，把握人生正確方向,，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想，遠(yuǎn)離貪占,、僥幸,、攀比等不良心理，樹立正確觀念,，做到慎始,、慎微、慎獨(dú),、慎友,，夯實(shí)自律基礎(chǔ)。算好經(jīng)濟(jì)賬,、名譽(yù)賬,、家庭賬、自由賬,、親情賬,，以增強(qiáng)個(gè)人廉潔自律意識,，自我約束，嚴(yán)于律己,。

總之,，本次合規(guī)學(xué)習(xí)使我受益匪淺，深刻認(rèn)識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守,，誠實(shí)守信,、勤勉盡責(zé)，堅(jiān)持合規(guī)操作,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定,。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個(gè)員工自律的努力與付出!

合規(guī)心得體會短句篇二

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是信合信用風(fēng)險(xiǎn),、道德風(fēng)險(xiǎn),、操作風(fēng)險(xiǎn)的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個(gè)努力方向,。一個(gè)是改造流程與強(qiáng)化管理的方向，另一個(gè)是建立全員合規(guī)文化的方向,，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動

一,、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀,。它的運(yùn)作機(jī)制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合,。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣,，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅,，人們稱它為榮譽(yù)感;同時(shí)讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣,，違規(guī)行為會感使人到一種難受,，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么,，唾棄什么,，就是對正面情緒與負(fù)面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源,。情緒經(jīng)過人為的干預(yù)重新與推崇的事件相結(jié)合,，即為文化建設(shè)。

二,、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān),。文化建設(shè)的優(yōu)點(diǎn)是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點(diǎn)是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn),。當(dāng)合規(guī)犒賞情緒遭遇親情,、友情的犒賞情緒時(shí),，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時(shí),，違規(guī)也就悄然而至,。因此，合規(guī)文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn),。在開展合規(guī)文化建設(shè)的時(shí)環(huán)境尤為重要。

三,、規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”

3.1監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力,。壓力的來源是機(jī)構(gòu)內(nèi)部的實(shí)時(shí)監(jiān)督

3.2監(jiān)督者要受到重托才能充當(dāng)守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐,，這就是信任,、榮譽(yù)感，它需要給予重托來建立,。給予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托,，進(jìn)而激發(fā)信任感、榮譽(yù)感,，實(shí)現(xiàn)一個(gè)代表的職責(zé),。而相互制衡的機(jī)制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中不忠實(shí)的主要原因,。

3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力,。人的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的，另一個(gè)關(guān)鍵因素就是環(huán)境,。人們有這樣的經(jīng)驗(yàn),，當(dāng)人們來到一個(gè)特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點(diǎn)時(shí),，就會出現(xiàn)自覺維護(hù),，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時(shí)不是說一個(gè)人的素質(zhì)馬上得到了提高,，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界,。

四、人之所以能夠擔(dān)當(dāng)不同的角色,，是因?yàn)椴煌榫w能夠靈活,。角色理論告訴我們，一個(gè)人在同一個(gè)范疇內(nèi)不能擔(dān)當(dāng)兩種不同的角色,，它就是情緒側(cè)抑制作用,。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說,，就是要制造一個(gè)守望者的單一職能,，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的重托,，受到高峰體驗(yàn)，這樣才能夠像救援隊(duì)一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實(shí)時(shí)監(jiān)督,，這樣相當(dāng)于上級領(lǐng)導(dǎo)常駐,，保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結(jié)構(gòu),，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮,，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此,，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”,。