人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

組織生活批評意見清單200條篇一

作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，我站在公正,、正確的立場，處理問題,。在解決問題之前,，先進(jìn)行實(shí)事求是的科學(xué)分析，既不夸大也不縮小,，更不能捕風(fēng)捉影,，讓問題圓滿解決。嚴(yán)格要求自己,，強(qiáng)調(diào)樹正氣,，致力于自身政治素質(zhì)的提高。通過學(xué)習(xí),，增強(qiáng)對重大問題的決策能力,、綜合協(xié)調(diào)能力。正直為人,，正確應(yīng)用手中的權(quán)力,。在修養(yǎng)方面，做到自重,、自省,、自律、自立,，工作中起好帶頭作用,、任勞任怨、忠于職守,。勇于探索,、不斷進(jìn)取，樹立創(chuàng)新意識,、超前意識和效率意識,，促進(jìn)所管各項(xiàng)工作向前發(fā)展,。

對待批評與自我批評,，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，講究方式方法,，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來,。在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，從自我剖析入手,，用一分為二的觀點(diǎn)正視自己的缺點(diǎn)和不足,，找準(zhǔn)和抓住自己在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題，從世界觀,、人生觀上查找深刻的思想根源,。有寬闊的胸懷，做到聞過則喜,，有則改之,，無則加勉。批評別人出于公心,，堅(jiān)持一切從工作出發(fā),，一切從黨的事業(yè)出發(fā)，敢于說短亮丑,，做到原則問題不讓步,，非原則問題不糾纏，著眼于提高認(rèn)識,，共同進(jìn)步,，真正達(dá)到“團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)”的目的。

以“服務(wù)全體教職工’為宗旨,，不以自身的位置謀取個(gè)人不當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益,，在本職工作中樂于貢獻(xiàn)，把主要精力致力于學(xué)校的發(fā)展,。

我每天讀書看報(bào),、剪報(bào)、做筆記,，做到思想與黨中央一致,，繼續(xù)提升與工作相適應(yīng)的素質(zhì)、品行,、能力,、黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí),，豐富頭腦,，才能正確對待和開展好批評與自我批評，以黨員個(gè)體的純潔性保證我黨整體的生命力。

下面,，我對自己在思想,、工作作風(fēng)等各方面進(jìn)行自我批評：

第一政治理論學(xué)習(xí)和管理知識學(xué)習(xí)還要不斷加強(qiáng)。

1.注重理論學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),。常常是想起來、用到了才學(xué)習(xí),。缺乏全面的,、系統(tǒng)的鉆研精神，僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在著較大的差距,。

2.理論的活學(xué)活用還有差距。聯(lián)系實(shí)際運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距,，在態(tài)度,、觀點(diǎn)、方法的指導(dǎo),、分析,、運(yùn)用解決實(shí)際工作問題的能力上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二對本職工作拓展的業(yè)務(wù)知識把握得不深不全,，工作能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)?，F(xiàn)在除了德育工作、工會工作,，黨務(wù)的一部分工作,、財(cái)務(wù)的一部分工作、安全保衛(wèi)的一部分工作都由我負(fù)責(zé),。有時(shí)做事情,、干工作對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作鋪排理解不夠。

第三工作作風(fēng)上,，有時(shí)性格比較急躁,，對所管理人員有時(shí)喜怒形于色，有時(shí)工作方法簡單,、不夠恰當(dāng),，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是好的，方法問題欠缺一些,，同事們都會相互諒解的

今后的工作中努力克服自己的不足

一.要繼續(xù)加強(qiáng)黨的知識的學(xué)習(xí),，認(rèn)真做好讀書筆記,，寫好心得體會，真正用黨的創(chuàng)新理論來武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治修養(yǎng),。要加強(qiáng)《黨章》及黨的相關(guān)知識學(xué)習(xí),，不斷增強(qiáng)黨的理想信念,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，增強(qiáng)大局意識,，不斷增強(qiáng)政治敏感性和政治鑒別力,，進(jìn)一步充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。認(rèn)真落實(shí)上級有關(guān)指示和精神，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)任務(wù),。

二.與時(shí)俱進(jìn),，不斷增強(qiáng)新形勢下做好本職工作的實(shí)際能力，要更新觀念,，樹立全新的服務(wù)意識,，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)本職工作。

三.進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),。努力做到迎難而上,，不斷完善和進(jìn)步自己,。用自己的一顆紅心為教育事業(yè)耕耘，為實(shí)現(xiàn)塘沽九中海河南岸品牌校不懈奮斗,。

組織生活批評意見清單200條篇二

1．xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

2．學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5．不重視學(xué)習(xí),。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8．有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。實(shí)際工作中，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9．大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11．應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14．滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

16．xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

17．忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

18．學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取

報(bào)告

19．對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

21．抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。

22．用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

23．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

24．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

25．×××雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。

26．xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

27．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

28．學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

29．理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

30．理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

31．在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),。

32．用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

33．對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

34．理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對性、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

35．xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

36．平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37．往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

二,、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

38．落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。

39．請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠。

40．干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助黨委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

41．對經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路,，拿不出有力措施。

42．推動工作辦法不多,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

43．對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。

44．在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三，共同戒免,。

45．作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際,。有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

46．自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件,、以會議落實(shí)會議的情況還時(shí)有發(fā)生。

47．“三不”問題整治不力,?！安痪唧w、不落實(shí),、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在,。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議,，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。

48．抓工作希望盡快出成績,，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對等基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠，措施不力,。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實(shí)招還不多,，效果還不好,。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評人。

50．工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到基層一級去了解情況。特別是在這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

51．我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是非常支持解放思想、主動作為,，調(diào)動了的積極性,。但近兩年，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會我給xx同志提出來,，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機(jī)制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

52．工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

53．是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng),。與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少,。

54．存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

55．調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

56．到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

57．在召開區(qū)黨委會議方面,，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

58．在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

59．在貫徹落實(shí)中央和上級黨組織決策部署方面,，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求,、群眾愿望有差距,。

60．平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61．工作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。

62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開展,。

63．大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和上級黨委的方針、政策方面有待提高,。

64．在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

65．落實(shí)中央和上級黨委決策，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

66．還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

67．還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

68．有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

69．對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示

報(bào)告

70．存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

71．存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

72．對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

73．落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

74．對“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分?！鞍鸭o(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

75．抓早抓小意識還不很強(qiáng),，對個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式,，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒有做到從嚴(yán)管理。

76．請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

77．xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào),、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù),、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持,，有時(shí)也參加吃請,，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

78．民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

79．個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動,、不積極，上級不要求,，自己不主動,。

80．xx同志在抓具體工作中，對下級,、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會開了,、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

81．上面出臺文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照執(zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況予以變通,。

82．思想認(rèn)識存在偏差,，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心,、外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行,。

三、對黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面

83．政治敏銳性有待加強(qiáng),。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

84．組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

85．理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

86．自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

87．對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,。

88．缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

89．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

90．原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

91．抓面子案件多,，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

92．工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

93．有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳,。

94．自己過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

95．有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題,。

96．原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。

97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

98．搞平均照顧,。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

99．統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

100．憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

101．進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

102．xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

103．存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

104．存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績,、說亮點(diǎn)多一些，講問題,、講缺點(diǎn)則少一些,，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠,。

105．遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

106．xx同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會議貫徹會議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳,、會議記錄、個(gè)人筆記,，對于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件,、簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)、效果怎么樣過問的少,，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

107．引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

108．政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠,。

109．存在喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。

110．對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說,、背后亂說,，會上不說、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,，批評不夠,，制止不力，處理不嚴(yán),。

111．紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了,，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人，在處理問題時(shí)就低不就高。

112．xx同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

113．理想信念有時(shí)迷茫,。有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了,，放松了對人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,。

114．工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象。

115．做人雖然不搞當(dāng)面一套,、背后一套,，但是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要,，在執(zhí)紀(jì)審查階段,，凡是涉及到案件的內(nèi)容，沒有如實(shí)反映給xx同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡單匯報(bào),，存在“兩面人”現(xiàn)象。

116．在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中，存在當(dāng)老好人,、礙于情面的現(xiàn)象,。

117．針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

118．xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

119．求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

四,、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅(jiān)克難方面

120．勇于擔(dān)當(dāng)精神不足?有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力。

121．較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

122．存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

123．存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。工作主動性,、進(jìn)取心有待提升,，盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作,，但在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

124．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

125．xxx同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),。

126．只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

127．抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

128．xx同志作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。

129．主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。

130．激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

131．本位主義思想嚴(yán)重,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力,，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

132．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

133．研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

134．擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng)。

135．基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與基層融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

136．精氣神不足,，與世無爭、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。

137．對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡單。

138．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139．說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。

140．革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

141．干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動為市委分憂解難的積極性,。

142．xx同志工作很積極,、很主動,，有想法,、有辦法、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作。

143．有些民生工程抓得不到位,。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看,，聽進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

144．擔(dān)當(dāng)精神不夠,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

145．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,，礙于人情面子，工作打不開局面,。

146．遇到事情能躲就躲,，能避就避，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

147．xx同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵,、閉門造車,，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

148．xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

149．工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。

150．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

151．工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，只求過得去，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

152．有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對一些“老大難”問題不敢碰硬

153．工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏激情,。

154．擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動與大家一起研究工作,、解決問題。

155．不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動思考，想辦法,、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多，提對策,、建議少,。

156．不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

157．心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。

158．缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

159．作為xx黨委書記,，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃,、念文件、讀文章,、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛,，松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

160．不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳,。

161．在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

162．破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

163．革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

164．對抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠。對干部要求是不全面的,。

165．干勁松懈,，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足,，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,。

166．缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間，對于xx部門疏于管理,，缺乏較真碰硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

167．存在急功近利思想。只想多干事,，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考。

168．工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

169．牽頭負(fù)責(zé)xx工作,，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處,。建議工作上放開手腳,，大膽管理，狠抓落實(shí),。

170．我覺得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

171．開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),。對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

172．進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

173．擔(dān)當(dāng)精神不夠,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。

174．在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)

175．求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想,。

五、糾正“四風(fēng)”不止步方面

176．部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦,、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

177．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

178．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。

179．在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

180．性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱。

181．群眾意識,、基層意識有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

182．抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

183．宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠,。

184xx同志愛批評人、經(jīng)常批評人,，不講方法,、不講場合，更不考慮別人的感受,。批評常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

185．xx同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

186．xx同志自己深入基層,、深入群眾,、深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題,、做決策,、辦事情做得不夠。

187．xx同志自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶、論壇和開竣工儀式,，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對“人情消費(fèi)”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

188．xx同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題,、作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如,，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué),、切實(shí)可行。

189．形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢,、講排場、重規(guī)模,、做表面文章的問題,，特別是會議較多。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。

190．反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實(shí)文件的問題，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際,、深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。

191．反對“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

192．有家長作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去,，批評較多，語氣嚴(yán)厲,，說話較重,，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

193．有的工作抓的還不夠?qū)崱ｋm然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。而且,，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀(jì)委書記,，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動，堅(jiān)持長期抓,、經(jīng)常抓，綜合治理,、多管齊下,。

194．對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為,，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

195．創(chuàng)新意識不強(qiáng),，工作動力不足,，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié),、在提升,。

196．工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好的業(yè)績,，思想上精神上比較懈怠,。

197．滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，習(xí)慣于老一套,、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng),、干事動力不足,。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動能不足,。

198．密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

199．工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

200．經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足,，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病,，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,，修煉自己不足,。

201．抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對其他同志放不下心,。

202．xx同志分管xx業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意、顯面子,、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片,。

203．主持會議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會拖的時(shí)間太長,，話題不太集中,。

204．缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

205．工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

206．在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

207．存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù),、對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化,。

208．艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。

209．在公務(wù)活動中講究面子和排場，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn),、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過緊日子的思想減弱,。

210．調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽匯報(bào),、作指示多,。

211．深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽取意見不夠,。

212．政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重,。

213．工作部署多，抓落實(shí)不夠,，滿足于開會發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí),。

214．組織開展活動滿足于場面熱鬧,、實(shí)際效果不好；忙于文山會海,，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

215．堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不同意見,，搞“一言堂”,。

216．下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠,，解決具體問題少,。

217．存在“長官意志”，說話不注意方式方法,，批評人不講場合,、不留情面。

218．習(xí)慣于發(fā)號施令,，提要求多,、抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少,。

219．艱苦奮斗精神減退,，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220．奢靡之風(fēng)方面,，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng),，在公務(wù)接待上好面子,、講排場,，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為,；

221．組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多、布置的場面偏大,，花費(fèi)較多,，效果一般。

222．存在外出考察,、招商引資和出國出境公務(wù)活動實(shí)效性不強(qiáng),，存在隨行人員較多、規(guī)模過大,、開支過大等問題,。

223．把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭,。

224．隨著職務(wù)的升遷,，坐在辦公室的時(shí)間長了，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了,，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場有些動搖。

225．由于宗旨意識淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

226．面對一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

227．抓工作急功近利、急于求成,、貪大求快,，工作重面子、輕里子

228．有的同志深入基層,、深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

229．政績觀出現(xiàn)偏差,，有過于追求gdp,、追求排名的傾向，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

230．推進(jìn)發(fā)展的部署多,、方案多、活動多,，抓落實(shí)不到位,、效果不理想。

231．調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動報(bào)道過多,。

232．存在“官本位”思想，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào),、打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了。

233．抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決,、推進(jìn)不力。

234．對基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù),、壓擔(dān)子多，對承受能力,、實(shí)際問題關(guān)心少,。

235．堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

236．責(zé)任感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力,。

237．追求享受,，計(jì)較待遇，吃苦在前,、享受在后的意識淡化,。

238．生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo),、超編配備公車,，甚至公車私用、私車公養(yǎng)

239．存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過程中打招呼，謀取私利,。

240．關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠,，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

241．工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

242．指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對策、建議少,，對打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神,。

243．抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多，研究督促得少,，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量,。

244．工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展,。

245．與干部職工溝通、交流少,，對待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。

246．不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人,，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處,、征地等急,、難、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí),，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交,。

247．工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。

248．對司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大,、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。

249．對工作安排部署的多,，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之。

250．有些工作落實(shí)不夠下底,，對于一些落后的學(xué)區(qū),、落后的辦公室或個(gè)人批評指責(zé)的多,、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

251．爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面,，工作中方法不多,，勁頭不足，處理問題不夠靈活,。

252．工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，還往往局限于自己的思路,，缺乏與老師,、家長,、干部的溝通交流,。

253．愛擺老資格,，對自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了,，不要好了，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差,，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了,。

254．與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排,、檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題,。

255．全局意識不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好。作為班子成員,，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作。但是對分管以外的工作缺少主動參與,。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

256．廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠,，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題,。有時(shí)說話不夠委婉,，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴(yán),、過急,，容易挫傷同志的情感。

257．奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

258．會議次數(shù)多,，解決問題不多,，實(shí)效不足。

259．在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為,，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過且過,，以求平安平順,。

260．會議多，時(shí)間長,，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究業(yè)務(wù)工作,。

261．有時(shí)高高在上，發(fā)號施令,，服務(wù)意識不強(qiáng)，要求建議多,，檢查指導(dǎo)少，眼高手低,，聽不得不同意見,。

262．有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給職工，給職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向,。

263．管理制度不健全,，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

264．聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入,、不全面,。

265．有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情況,。

266．對職工關(guān)心不夠。主動找職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少。

267．抓思政建設(shè)力度不足,，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位,。

268．民主生活會,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，內(nèi)容不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。

269．xx同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

270．抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。特別在xxx上,，有時(shí)會存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

271．工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠。

272．深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和

扶貧

273．面對全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢,，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn),、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象,。

274．有時(shí)工作要求過高,，沒有充分考慮部門和基層的承受能力，給部門和基層造成較大壓力,。

275．深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

276．對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠,、批評教育不力,，沒有紅起臉來批評、沒有達(dá)到“出汗”的效果,，有時(shí)處理問題拉不開臉面,、缺乏較真的韌勁。

277．對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

278．到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,，結(jié)合實(shí)際推動綠色發(fā)展,、開放發(fā)展還需下更大力氣。

279．政績觀有偏差,、急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過高,、過重，有的工作要求超出了完成的條件,。

280．在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干。

281．認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。

282．研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。

283．在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。

284．你在工作中存在造聲勢,、講排場、重規(guī)模,、做表面文章的問題,，特別是會議較多,、。

285．在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。

286．文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議,，以文件落實(shí)文件的問題。

287．在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

288．存在長官意識,、官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮,，沒有從xxx和個(gè)人角度考慮,，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成,。特別是做過xxx,，認(rèn)為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維,，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題。

289．原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。

290．干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

291．抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

292．感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo),、xxx排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。

293．在工作當(dāng)中感覺到對xxx等重大的,、立竿見影的項(xiàng)目比較重視，但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu),、調(diào)方式抓得不緊,，對

創(chuàng)新

294．對群眾辦事難,、辦事慢的問題解決很不及時(shí)、很不徹底,，導(dǎo)致投資者和群眾對xxx的政務(wù)環(huán)境,、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有,？你聽到過群眾的呼聲沒有,？你心中真正裝著群眾沒有？這樣的事,、這樣下去,，對群眾的傷害還小嗎？政府離群眾的距離近嗎,？

295．放不開手腳,，工作缺乏魄力。在工作中顧慮重重,，只局限于自己分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動考前,、主動擔(dān)責(zé),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

296．工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。

297．工作督促畏手畏腳。工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時(shí)候還放不開手腳，不敢大膽抓,、大膽管,。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏,，大膽工作,。

298．搞平均照顧。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向,。

299．工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,。

300．犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情況有出入，也不再發(fā)表意見,。

組織生活批評意見清單200條篇三

作為一名預(yù)備黨員,，我需要及時(shí)地以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對照黨員的標(biāo)準(zhǔn)展開批評與自我批評工作,，希望通過這次自查更深刻的剖析自己,，在反思中完善自己，爭取讓自己無論是在思想,、學(xué)習(xí),、工作還是生活上都成為一名合格的中國共產(chǎn)黨員,，

下面我將從思想、學(xué)習(xí),、工作,、生活四個(gè)方面的情況向黨組織進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)，進(jìn)行自我批評,。

首先是思想方面,。政治理論學(xué)習(xí)不夠，對黨和國家的方針,、政策,、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化,。主觀上對學(xué)習(xí)比較放松,。對政治學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為政治學(xué)習(xí)太死板,、太空洞,、不實(shí)用，除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定的自學(xué)要求外,，會比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù),，而放松對自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高,，影響到工作作風(fēng)和處理事情的水平,。所以還要加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)。

其次是學(xué)習(xí)方面,。作為一名當(dāng)代的大學(xué)生,，現(xiàn)階段重要的核心任務(wù)還是學(xué)習(xí)。正如總書記所說的,，“做好自己的本職工作,，就是最大的愛國”。但發(fā)現(xiàn)自己這學(xué)期對學(xué)期有些松懈,，對不敢興趣的學(xué)科熱情比較低,，上課喜歡走神。對自己喜歡的學(xué)科還是一直在堅(jiān)持,，在今年的全國大學(xué)生英語能力競賽中也取得了三等獎(jiǎng)的成績,。希望自己能對所學(xué)保持著這樣的一種熱情。

第三是工作方面,。大二上這一學(xué)期,，我沒我擔(dān)任任何職務(wù)，但也積極協(xié)助班級開展各種活動,，差不多成了班上的專職攝影,。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),，我希望自己下一學(xué)期能夠擔(dān)任一定的職務(wù)，來更好的服務(wù)大家,，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,。

第四是生活方面。要加強(qiáng)與同學(xué)的交流,，感覺大二以來交流的范圍逐漸縮小了,，這樣不能密切的聯(lián)系群眾。同時(shí),，我還有脾氣比較急躁,，對人耐心不足的缺點(diǎn)，這些都要在接下來的時(shí)間里努力克服,，積極改正,。

針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)工作生活中,，我一定會更嚴(yán)格地要求自己,，加強(qiáng)鍛煉各方面的能力，增強(qiáng)服務(wù)意識,，虛心向先進(jìn)的黨員同志學(xué)習(xí)，注意克服自己的缺點(diǎn)和不足,，爭取在思想,、工作、學(xué)習(xí)等方面有更大的進(jìn)步,。我會不斷匯報(bào)我的所思所想,，希望組織不斷教導(dǎo)、幫助我,，使我黨這個(gè)大家庭中茁壯成長,。

以上是我的一個(gè)基本情況的小結(jié)，不妥之處,，懇請組織批評指正,。作為一名預(yù)備黨員，我深知自己還存在很多不足,，但我有恒心,，有毅力，我會不斷發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，使自己不斷完善，一步步向著優(yōu)秀黨員的目標(biāo)前進(jìn)!

組織生活批評意見清單200條篇四

按照民主

生活會

思想方面：堅(jiān)持用鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、黨的路線,、方針和政策為指導(dǎo),，用社會榮辱觀來衡量自己的一切行動，有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,，有較為強(qiáng)烈的群眾意識,、服務(wù)意識和大局意識，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，始終嚴(yán)格要求自己,，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，廉潔從政;不以權(quán)謀私,、損公肥私,。

學(xué)習(xí)方面：認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。一是努力抓好政治理論學(xué)習(xí),，通過自身學(xué)習(xí)和論學(xué)習(xí)活動，提高自己的政治理論水平和政治思想素質(zhì),。二是經(jīng)常進(jìn)行自我批評;通過批評與自我批評理,，促進(jìn)工作，化解矛盾,，解決問題,。三是支持學(xué)校的行政工作，營造了良好的工作氛圍;主動思考學(xué)校工作,，積極出謀劃策;通過加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用,，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展,。

工作方面：工作上真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效,，以較強(qiáng)的工作責(zé)任感和緊迫感,，使各項(xiàng)工作經(jīng)得住實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn),。但是,，客觀上還存在許多問題和不足，如工作中不夠精細(xì)化，工作能力不夠強(qiáng),。

我本人已經(jīng)認(rèn)識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個(gè)方面：

1,、學(xué)習(xí)勁頭不足，理論水平不夠雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面,、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不透,。有時(shí)只是急用什么就學(xué)什么,，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研,。

2,、開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格,。有時(shí)放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去,、差不多,。

3、由于經(jīng)驗(yàn)還不足,，工作的水平還不高,。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性,、片面性和盲目性,。

組織生活批評意見清單200條篇五

通過學(xué)習(xí)黃大年的先進(jìn)事跡，我結(jié)合實(shí)際,、圍繞全局工作，查找自身存在的問題,，力求把問題找實(shí),、找深、找透,。透過開展批評與自我批評,，針對自己工作中存在的突出問題，從思想境界,、思想作風(fēng)及工作作風(fēng)等方面進(jìn)行了自查,，邊學(xué)習(xí)、邊查擺,、邊整改現(xiàn)將自查狀況做自我剖析如下:

1：在工作中自我要求不夠嚴(yán)格

主要表此刻:對局里的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠,，掌握不夠透徹。有時(shí)愛崗敬業(yè)和全心全意為人民服務(wù)還做的不夠.做為一名年青的人員，本想透過不斷努力,，出色的完成工作任務(wù)而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)給國家、奉獻(xiàn)給人民,，但是我工作中只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作,，工作不夠用心主動，沒有做到從更高,、更深的層次思考問題,。

2：工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)

有時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作存在畏難情緒和急躁思想，對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)局里布置的工作,，說一步走一步，開拓意識還不夠.缺乏知難而上,、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神,，精神狀態(tài)不能很好地適應(yīng)各項(xiàng)工作開展的要求，不能以平和的心態(tài)做好工作,，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

3：缺乏

創(chuàng)新

不善于創(chuàng)造性地開展工作,，對問題的分析不夠深入,，思考不夠深刻，沒有注意到工作方法的重要性.也沒有很好的注意勞逸結(jié)合.缺乏朝氣蓬勃,、斗志昂揚(yáng)的工作熱情,，缺乏靈活機(jī)動，過于死板,，解放思想,、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

綜上所述不斷加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),，努力提高綜合素質(zhì).從實(shí)踐中學(xué)，同時(shí)勤于從書上學(xué),，加強(qiáng)專業(yè)知識理論培訓(xùn)和教育教學(xué)理論.增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng),，既教書，又育人,。盡可能多的向其他教師請教,，做到取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，在認(rèn)清職責(zé)的同時(shí)立足本職,，本本分分做實(shí)實(shí)在在的事情.嚴(yán)格要求自己,，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作,，依法執(zhí)教,，做到全心全意為學(xué)生服務(wù).提高對創(chuàng)新和工作方法重要性的認(rèn)識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,。

組織生活批評意見清單200條篇六

團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識不強(qiáng)。溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對待工作有等一等、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高,。

深入基層不夠,。調(diào)查研究不夠，對基層情況了解不深,，掌握實(shí)際問題不多,，解決問題也不夠，與群眾面對面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，沒有下到基層深入分析,。

工作中有急躁情緒,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重,，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心,，比如,，部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評,，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象。

主動擔(dān)當(dāng)不夠,。在平時(shí)工作中,，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關(guān)心不夠,、思考不深。

抓黨建工作力度不夠,。作為黨支部書記，深入研究黨建工作不多,，對黨支部的活動指導(dǎo)不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,。

抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí),、不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多,，主動超前謀劃少。比如,，領(lǐng)導(dǎo)安排的xx活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等、拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次。

敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的情況,，對自己分管的工作研究不深、不細(xì),，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠。

與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠,。交心,、談心較少,，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗,，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好,，對別人的事不夠關(guān)注,，協(xié)同配合意識不夠強(qiáng)。對同事提出的問題和意見,，思考不夠,、研究不夠、想辦法不夠,，解決不及時(shí),。

學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深，動口多,、動手少,。平時(shí)滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少,。

缺乏精益求精的精神,。不求做得好，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。

進(jìn)取意識有所淡化，工作熱情有所下降,。進(jìn)取精神有所懈怠,。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三、精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動應(yīng)付、交差了事的現(xiàn)象,。面對工作任務(wù)越來越重,、壓力越來越大時(shí)，有“干累了,、歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的情況,。

有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想,。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。在參與集體討論過程中，發(fā)言避重就輕,，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見,，怕得罪人，在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，這是事不關(guān)己,、高高掛起的表現(xiàn),。

工作的積極性、主動性不足,。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動力,，認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去,，有人到終點(diǎn)車到站的思想,，缺乏苦干實(shí)干精神。

與同事溝通交流不夠,。參加集體活動少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加單位的集體活動,，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不認(rèn)識你,。

組織生活批評意見清單200條篇七

通過學(xué)習(xí)黃大年的先進(jìn)事跡，我結(jié)合實(shí)際,、圍繞全局工作,，查找自身存在的問題，力求把問題找實(shí),、找深,、找透,。透過開展批評與自我批評，針對自己工作中存在的突出問題,，從思想境界,、思想作風(fēng)及工作作風(fēng)等方面進(jìn)行了自查，邊學(xué)習(xí),、邊查擺,、邊整改現(xiàn)將自查狀況做自我剖析如下:

1：在工作中自我要求不夠嚴(yán)格

主要表此刻:對局里的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠，掌握不夠透徹,。有時(shí)愛崗敬業(yè)和全心全意為人民服務(wù)還做的不夠.做為一名年青的人員,，本想透過不斷努力，出色的完成工作任務(wù)而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)給國家,、奉獻(xiàn)給人民，但是我工作中只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作,，工作不夠用心主動,，沒有做到從更高、更深的層次思考問題,。

2：工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)

有時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作存在畏難情緒和急躁思想,，對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)局里布置的工作,，說一步走一步,，開拓意識還不夠.缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神,，精神狀態(tài)不能很好地適應(yīng)各項(xiàng)工作開展的要求,，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

3：缺乏創(chuàng)新精神,。

不善于創(chuàng)造性地開展工作，對問題的分析不夠深入,，思考不夠深刻,，沒有注意到工作方法的重要性.也沒有很好的注意勞逸結(jié)合.缺乏朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)的工作熱情,，缺乏靈活機(jī)動,，過于死板，解放思想,、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終,。

綜上所述不斷加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì).從實(shí)踐中學(xué),，同時(shí)勤于從書上學(xué),，加強(qiáng)專業(yè)知識理論培訓(xùn)和教育教學(xué)理論.增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，既教書,，又育人,。盡可能多的向其他教師請教，做到取長補(bǔ)短,，共同進(jìn)步.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在認(rèn)清職責(zé)的同時(shí)立足本職,，本本分分做實(shí)實(shí)在在的事情.嚴(yán)格要求自己,，用自己的一言一行、一舉一動去自覺工作,，依法執(zhí)教,，做到全心全意為學(xué)生服務(wù).提高對創(chuàng)新和工作方法重要性的認(rèn)識，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，熱愛本職工作,，干一行愛一行，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,。

組織生活批評意見清單200條篇八

轉(zhuǎn)眼間，忙碌中又過一年了,。我真心的感受到在過去的一年中,，在黨的幫助下，自己在逐漸走向成熟,。通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的教育活動及黨委組織的活動,，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識也有了進(jìn)一步的提高,。下面,，我結(jié)合自己的思想狀況、工作實(shí)際進(jìn)行自我批評：

作為一名體育教師,，我在課堂教學(xué)中,，堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱，仔細(xì)分析教材的編寫意圖,，認(rèn)真?zhèn)湔n,，注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法，研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,，注重對學(xué)生各種能力的培養(yǎng),。在認(rèn)真做好日常教學(xué)工作的同時(shí),，努力探索在課堂教學(xué)中落實(shí)素質(zhì)教育的方法及手段，探索在教育中培養(yǎng)學(xué)生能力發(fā)展的途徑,。在工作中,，我深知學(xué)習(xí)的重要性，抓住一切機(jī)會向優(yōu)秀教師認(rèn)真學(xué)習(xí),，在不斷學(xué)習(xí),、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平。在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐,，不斷總結(jié),，不斷提高。平時(shí)向書本學(xué)習(xí),、向身邊有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí),，提高自己的課堂教學(xué)水平，努力形成自己的課堂教學(xué)風(fēng)格,。

在教育教學(xué)方面,，以“愛心、耐心,、細(xì)心”貫穿始終,，去關(guān)心每一位學(xué)生，這個(gè)學(xué)期,，我所教的班在各項(xiàng)活動中都取得了較好的成績,。我決心讓他們在一種“寬松、探求,、競爭”的氛圍茁壯成長,。從實(shí)抓起，用正確的輿論導(dǎo)向,，用榜樣的力量,，促使學(xué)生從被動到主動，從他律到自覺,，養(yǎng)成良好自覺鍛煉的習(xí)慣,。加強(qiáng)“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中,，使體育教學(xué)無傷害事故,。

1、政策理論水評不夠高,，理論學(xué)習(xí)不夠,，政策水平不高。

2、先模意識不強(qiáng),。對自己要求不嚴(yán),，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去,，不求過得硬,，不能用先進(jìn)言行影響和帶動群眾,。工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神,，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識沒有一定的高度。

3,、創(chuàng)新意識不足,，缺乏亮點(diǎn),。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì),。自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,，以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，向那些敬業(yè)、積極向上的同志學(xué)習(xí),，工作中多開動腦筋,。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，多讀書,，多學(xué)習(xí)，多思考,。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，以勤奮,、扎實(shí)、知難而進(jìn)的勇氣完成各項(xiàng)工作任務(wù),。在教師專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程中使自己更上一個(gè)臺階,。

3、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,，作為一名教師,，要為“師生成功，學(xué)校發(fā)展,、社會滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),，就必須學(xué)習(xí)。不管平時(shí)的教學(xué)業(yè)務(wù)，多么的忙,，都要靜下心來,，擠出時(shí)間來學(xué)習(xí)、來提高,。要樹立在學(xué)習(xí)中放松的思想,，學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念,，解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略,，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，對于我們教師來說,，終生學(xué)習(xí)是我們最好的發(fā)展形式之一,。

4、要做到時(shí)刻關(guān)注細(xì)節(jié),。從“自我”做起,，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，要做到不怕臟,，不怕累,、不怕苦。在校園里看到學(xué)生的不良行為,，要及時(shí)地去糾正他們,。

5、樹立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員,，我要時(shí)刻保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性,。要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識,，黨性是每個(gè)的黨員的立身之本，要堅(jiān)持黨性,，加大事業(yè)觀念,，自律觀念，要做到經(jīng)常自查,、自省,、自警、自勵(lì),。

6,、我對預(yù)備黨員,、入黨積極分子及聯(lián)系的學(xué)生關(guān)心不夠。在今后的學(xué)習(xí),、工作中多關(guān)心他們,，平時(shí)多聊天了解思想動向。

7,、作為第二黨小組長在組織黨小組活動上,，要求個(gè)人學(xué)習(xí)多，集體學(xué)習(xí)較少,。在今后的活動中,，我要落實(shí)黨委的精神，把黨員集體學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處,。

總之,，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用，要立足本職工作,，努力做好本職工作,，愛崗敬業(yè)，精鉆業(yè)務(wù),。在今后的學(xué)習(xí)與工作中,，我將不斷的反思，在反思中不斷的前進(jìn),。虛心接受周圍的同學(xué)對我提出建議和意見,，努力地完善自己,，使自己不斷進(jìn)步,，發(fā)揮帶頭模范作用，為黨員服好務(wù),，盡一個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù),，力爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。