時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

行政工作半年計劃總結篇一

根據(jù)行政部工作職責,，圍繞“以服務為核心,，以制度為支撐”的部門主旨,，總結上半年工作的不足，結合目前公司現(xiàn)狀和今后發(fā)展趨勢,，行政部要全面規(guī)范化，首先把自己打造成一支專業(yè)化的服務隊伍,，配合公司發(fā)展的整體趨勢逐步完善各項規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展做好服務和保障,。

1,、行政部自身存在的問題是工作中分工不明確,，導致工作混亂;問題處理不及時，日常工作中沒有真正做到上傳下達;制度化監(jiān)督不到位;專業(yè)化水平不夠,。

2、換位思考做的不夠,，目前各部門溝通不及時或不到位,，導致工作有時出現(xiàn)遺漏或延誤，甚至有推諉扯皮現(xiàn)象,。

3,、各職能部門分工不明確,，沒有明確各自的職能范圍，有時候導致很多工作都是行政部在執(zhí)行,。

4,、目前公司的培訓力度弱,，培訓沒有針對性,，沒有考慮時間與工作的協(xié)調,，導致大家積極性都不是很高,，很容易產生怨言,。

5、車輛使用混亂,。

6、各部門執(zhí)行力不到位,。

7、各部門沒有制定明確的績效考核方案,。

（一）公司整體形象,。

1、關于公司企業(yè)文化,，目前只是組織新員工進行培訓學習,，而老的員工目前還停留在之前的認識當中,。接下來在完善企業(yè)文化后,，由行政部對企業(yè)文化做一個整體的全面培訓，讓每一位和創(chuàng)員工都能夠很清楚明白的了解公司,，增強其對公司的信息。

2,、要樹立公司一個整體的形象，可以從員工包裝,、公司的包裝,、宣傳等方面著手（制作公司宣傳物料：稿紙、便簽紙,、手提袋、宣傳手冊等）,。

3、打造一支專業(yè)化的團隊,，提高團隊的整體素質（培訓、外出交流學習等方式）,。

行政工作是一個循序漸進的工作，不可能一步到位,，不能一味的追求速度,，否則欲速則不達，只有在實踐中不斷的發(fā)現(xiàn)問題改進問題,，才能更好的開展工作，初步確定從以下幾個方面著手改進：

1,、《員工手冊》的修改完善,，始終要堅持“以人為本”的理念,，這樣能增加員工對公司的歸屬感及工作信心,，改進措施：員工的福利待遇、獎勵機制,、績效考核等,。（9月10日前完成）。

2,、依據(jù)集團總部下發(fā)的規(guī)章制度,，不斷的完善和健全公司已有的《規(guī)章制度》，要以體現(xiàn)人性化的管理理念為先,。目前公司的規(guī)章制度有很多條,，但是有時候沒有嚴格按照制度去執(zhí)行監(jiān)督職責,，以至于某些員工存在一種僥幸心理,，有時意識不到自己存在的問題，導致工作的延誤,。（此項工作在8月31日前完成初步修改意見）,。

3、制定出公司所有人員的崗位說明書,，明確各崗位人員的工作職責與任務,、工作績效標準、崗位工作關系,、崗位權限,、工作時間和工作環(huán)境。（9月30日前完成初稿）,。

4,、行政部要建立專業(yè)化的團隊，加強崗位技能的專業(yè)培訓和考核,。初步設想：新進的每一位行政部員工首先要有一個專業(yè)化的培訓與考核,，包括幾個方面：日常辦公軟件的運用、崗位職責細化,、公司重要人員電話的記錄,、日常接待禮儀等方面。

5,、嚴格執(zhí)行表格流程,，規(guī)范公司的采購、領取,、發(fā)放,，特別是辦公用品及公司車輛加油，嚴格控制不必要的浪費,，要做到對公司固定資產心中有數(shù),，對新增加的物品要及時到財務部備案留檔,，表格初步實行月統(tǒng)計方式，目前正在逐一的進行整理修改,。（現(xiàn)在已經實行,，但在不斷的更新和完善，下步行政部所有崗位人員的日常工作全部以表格的形式反應和匯報）,。

（三）在分管領導的統(tǒng)一安排布署下,，切實做好公司內的各項具體行政事務工作，為公司實現(xiàn)全年的目標任務奠定堅實的基礎,。

行政工作半年計劃總結篇二

1,、加強行政管理部門對員工晤談力度 。分析上半年日常工作中有不少員工辭職的現(xiàn)象,，決定在下半年的日常工作中要加大對公司員工晤談的力度,，內容主要放在員工升遷、調動,、離職,、學習、調薪,，工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進行 ,。平時行政部也要做到有針對性地與員工進行工作晤談，并對每次晤談進行文字記錄,，晤談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或負責人進行反饋,，以便根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作 。

2,、完善并嚴格執(zhí)行考核機制 ,。未經相應部門負責人、行政部簽字的請假條一律無效,，如需請假必須提前到行政部領取請假條并簽字生效放算做請假,，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補假,，否則按照礦工處理 ,。行政部將每天進行核查，做到查無遺漏,，執(zhí)行必果 ,。

3、簽到考核機制監(jiān)督實施 ,。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時間簽到簽退,，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計簽到簽退情況,，用以嚴格考核工資 ,。

4、強化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理 ,。一個好的辦公環(huán)境不僅是一個企業(yè)形象的體現(xiàn),，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情 ,。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理 ,。同時在考核工資中也會重點體現(xiàn) 。

5,、一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理 ,。一樓展廳是公司庫存的表現(xiàn)，是公司實力的體現(xiàn)方法之一,，其環(huán)境更不容忽視 ,。一樓展廳共分為三個部門：機床產品展廳、配件產品展廳以及焊接設備產品展廳 ,。因此這三部門的環(huán)境衛(wèi)生由相應的銷售部門負責安排,，行政部做到監(jiān)督檢查工作，對環(huán)境衛(wèi)生不合格者予以警告并強制實施改進,，同時對所在部門的衛(wèi)生考核實施扣分處理 。

6,、制定和完善公司獎懲制度 ,。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度 ,。

1,、宿舍管理

(1)新員工入職后必須通過行政人員安排后，方可入住宿舍 ,。在7月份重新入住公司人員必須到行政部做登記 ,。

(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況,，需報經公司行政部管理人員同意,，并安排住宿后入住 。

(3)每天由行政部考核負責人檢查是否關閉點電源,、宿舍衛(wèi)生情況,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理 。

1,、合理控制公司人員流動比率,，是行政部門的基本性工作之一 。行政部按照既定的組織架構和各部門個職位分析來招聘人才來滿足公司的運營需求，也就是說盡可能地節(jié)約人力成本,，使人盡其才,，才盡其用，并保證組織能高效的運轉是行政部的'配置原則,，所以在全力達成目標過程中,，行政部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制 。

2,、根據(jù)考核標準判定人員合格與否,，不合格者行政部有權勸退或勒令辭退 。在人情與制度中,，制度戰(zhàn)勝人情,，行政部可以利用相應的職權對不履行公司的規(guī)章制度給公司造成重大損失或者不接受考核或者多次批評仍然不完成考核的人員予以辭退 。

3,、員工培訓工作的順利開展 ,。當公司有新員工加入需要培訓時，由行政助理協(xié)助總經理安排新員工培訓工作,，同時當老員工有培訓計劃時,，行政助理要積極配合總經理安排培訓日程 。保障培訓工作順利開展 ,。

1,、完善部門組長職能，充分發(fā)揮組織職能,，提升行政部的存在感 ,。

2、完善部門人員配備,，在行政需要增加人手的情況下,，招聘賢才，使得行政工作高效,、有序的完成 ,。

3、提高部門工作質量要求,，分工明確,、責任到個人，充分體現(xiàn)行政每一位員工的職能和存在價值 ,。做到及時發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題 ,。

行政工作半年計劃總結篇三

高舉鄧小平理論偉大旗幟,，貫徹國,、省、市職教工作會議精神,，認真學習黨的xx屆六中全會精神,，強化人員素質，樹立創(chuàng)新意識,，以學校年度工作計劃為依據(jù),，以“教育育人，管理育人,，服務育人”為宗旨,，加強過程管理，認真做好后勤保障工作,。

1,、組織本部門員工認真學習“十x大”文件，統(tǒng)一思想認識,，強化職業(yè)道德教育,，增強責任感，進一步提高員工的服務意識和業(yè)務素質,，以勝任形勢的發(fā)展和工作的需要,。

2、堅持管理育人,、服務育人的方向,，倡導“勤思、務實,、高效,、優(yōu)質”的工作作風，讓全體后勤人員認識學校后勤工作的重要性,，解放思想，實事求是,，逐步養(yǎng)成良好的工作習慣,，以高度的責任感、緊迫感和主人翁意識投入到工作中來,。

3,、聯(lián)系校本實際，完善各項制度,，制定實施細則,。

依據(jù)后勤工作復雜性、周期性,、突擊性,、艱苦性的工作實際，本著目標指向明確、任務要求合理,、責任權利清晰,，職責界定規(guī)范、運作過程有序,、操作手續(xù)完備,、檢查督促有據(jù)、考核獎懲分明的原則,，進一步完善各項規(guī)章制度,，制定相應的實施細則、完善考評機制,，加強過程管理,。

4、通過問卷調查等方式廣泛征求師生員工對工作人員服務態(tài)度,，服務質量的意見和要求,，對存在問題及時與相關部門和相關人員溝通，避免類似問題再度發(fā)生,。

1,、加強學校的財物管理，尤其是學校財產的管理,。進一步完善購物,、保管、使用等財產管理制度,，做到制度健全,，職責明確，帳物相符,，帳帳相符;完備購物申請,、進出庫手續(xù)，保管責任到人,。本學期將著手對學校全部財產進行登記,、造冊、統(tǒng)計,、量化,、存檔等工作，強化財產管理,，使學校財產管理逐步走上規(guī)范化,、明細化、專業(yè)化,，嚴防學校財產的流失,。

2,、加強對固定財產增減工作的管理，認真執(zhí)行有關規(guī)定,，定期定時進行固定資產的核對工作,，做到帳、物相符,，要根據(jù)固定財產增減的有關規(guī)定,，及時登記入帳，需報損的應根據(jù)有關規(guī)定及填報固定資產報損表,，上報有關部門審批,。

3、加強對低值易耗品的管理工作,，嚴格執(zhí)行審批,、發(fā)放手續(xù)。進一步規(guī)范維修工作的程序,，堅持實行公物巡查檢修制度,，做到主動檢查、及時維修,、厲行節(jié)約,、杜絕浪費。對各班級,、各部門,、各專業(yè)教室公物實行登記承包管理，落實損壞賠償制度,，把公物的損壞維修,、賠償與班級和班主任老師考核評比掛鉤。

4,、與學工部,、專業(yè)部配合，切實加大校園各班保潔區(qū)的管理力度,，加強督查,，加強班級衛(wèi)生保潔活動的組織和指導，細化各部位保潔的任務和人員分配,，砍保校園全天候整潔，同時通過各種形式向師生員工進行愛護公物,，保護環(huán)境的宣傳教育,，在師生中營造愛護公物，愛護校園一草一木的輿論氛圍,，積極開展美化校園,，亮麗校園的活動,，把創(chuàng)建文明校園活動和良好的衛(wèi)生、生活習慣的養(yǎng)成結合起來,。

5,、積極探索食堂管理新機制，認真貫徹膳食管理制度,，加強《食品衛(wèi)生法》落實力度,，確保師生飲食安全，加強對食堂的成本核算,，對飯菜質量,、價格等實行嚴格的監(jiān)管，及時的提醒和必要的處罰,。

6,、在推進后勤服務社會化的過程當中，特別要關注貧困學生,，創(chuàng)造勤工儉學服務工作崗位,，使學生在為社會服務中切實體會到社會責任感，同時也解決部分同學的生活困難問題,。

1,、精細管理，層層節(jié)約,。要重點抓好學校節(jié)水節(jié)電的管理工作,，制定水電作息時間表、制定宿舍空調使用管理規(guī)定,，加大檢查力度,，確保措施落實到位，對長明燈,、長流水現(xiàn)象予以曝光,、并將檢查結果納入到文明辦公室評選、文明班級評選,、班主任老師考核,、個人績效考核中。

2,、抓好購物管理,，大宗物資采購采用招投標形式，在各方面管好用好每一分錢,，凡是購物必定貨比三家,，盡量批發(fā)。同時抓好庫存物資的管理,，執(zhí)行各項用品信用登記制度,，減少浪費,。

行政工作半年計劃總結篇四

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用,，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

3,、完成日常行政招聘與配置;,。

4、推行薪酬管理,，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;。

5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的權威性,、有效性。

7,、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度,。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人;,。

9,、建立內部縱向、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務,。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益,。

?行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,，因此行政部在設計制訂年度目標時,，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此,，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

3、此工作目標僅為行政部xx年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調整，行政部將按調整后的目標完成年度工作,。同樣,，每個目標項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等，也將根據(jù)公司調整后的目標進行具體落實,。

公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的,。而公司的組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

鑒于此,，行政部在xx年首先應完成公司組織架構的完善,。基于穩(wěn)定、合理,、健全的原則,，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白,、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用,，盡可能三年內不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規(guī)范,、不斷發(fā)展,。

公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構的設計應本著簡潔,、科學、務實的方針,。組織的過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大,，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現(xiàn)象,，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展,。

行政工作半年計劃總結篇五

為切實配合2022年公司計劃的順利實施，按及任務對2022年公司行政工作計劃做出如下分解：

通過2022年近3個月的績效考核及目標管理,，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善,，以工作目標結果為導向，用事實和數(shù)據(jù)說話,，本部門在2022年的工作中將全力配合公司的績效改革,，以提高員工滿意度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通,，切實提高工作績效,。

配合公司與營銷有關的職能部門,，建立一套后勤服務保障體系，實行承諾制,，對相關部門提出的協(xié)助做出承諾,，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現(xiàn),。

在明年的工作中,，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度,，大力抓節(jié)約,，天天抓，時時抓,，日常工作中多進行監(jiān)督,、檢查、改進,，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成。

以現(xiàn)有的安全標準化管理平臺為基礎,，多進行安全檢查,、多進行安全生產培訓，注意隱患排查,，提高員工安全生產意識,，保證安全生產零事故率。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，我們計劃以日常企業(yè)文化建設為主,，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業(yè)文化,，在明年內完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作,。

作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式,，主動出擊,，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養(yǎng)自己獨特的,，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器,。

行政工作半年計劃總結篇六

20xx年上半年工作已經結束，行政部將圍繞集團中心工作,，克服工作中的不足,，改進工作方法，加強管理,，改進服務 ,。在工作思路上要創(chuàng)新,，工作方法上要改進，將集團行政部打造成高效率,、高執(zhí)行力的卓越團隊,，為集團的發(fā)展做出更大的貢獻!

結合上半年工作中存在的不足，和目前集團發(fā)展的現(xiàn)狀及今后發(fā)展的趨勢,，集團行政部計劃從以下幾個方面開展年度下半年的工作：

(一)努力提高集團行政部員工的組織觀念和綜合素質 ,。加強工作流程學習，強化逐級負責制,，充分調動員工工作的積極性,，使集團后勤管理工作再上新臺階 。

(二)加快集團新制度的敲定,，實現(xiàn)集團工作科學管理 ,。

(三)加強行政費用的管控工作，從采購入手嚴把質量關,，在庫存管理上加強出入庫的管理工作,，要合理進行物品及辦公用品的配備工作 。

(四)配合人事部完成各崗位的分析工作,，做好全年的培訓工作 ,。

(五)做好日常管理工作，同時充分考慮員工的積極性,，要做好員工的思想工作 ,。

(一)在集團行政總監(jiān)的直接領導下，全面負責集團日常行政工作,，及時草擬并審核以集團名義發(fā)表的文稿,、資料、文件等,，嚴格按行文程序辦理,，確保文稿質量 。

(二)下半年將未審驗完的`集團和各子公司相關證照在指定日期前審驗完畢 ,。

(三)強化車輛管理,，確保集團領導正常用車 。不定期組織駕駛員學習《集團車輛管理制度》,，保證行駛安全,，精心維護車輛，節(jié)約油耗 ,。下半年將未審驗和保養(yǎng)的車輛在指定日期內完成審驗和保養(yǎng)工作 ,。

(四)檔案管理依然延續(xù)已有的流程 。妥善的將集團內重要的備案資料有條理,、有秩序的按類保管,，做到在需要時,，即查即用 。

(五)做好下半年辦公用品登記,、采購,、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作 。

(六)下半年集團各類會議將繼續(xù)按照現(xiàn)行的會議召開流程進行,，集團行政部仍然檢查,、監(jiān)督集團領導在會議上布置的各項工作的落實情況 。

(七)積極配合其他部門工作 ,。

(一)根據(jù)領導要求,，認真做好公司來賓的接待工作 。

(二)切實做好代表集團與政府對口部門和相關團體,、機構的聯(lián)絡和關系維護工作及重大節(jié)假日客戶回訪工作 ,。

(三)組織、協(xié)調公司年會,、員工活動,、及各類大型集團會議 。

以上工作計劃僅為下半年集團行政部日?；竟ぷ髂繕?，具體工作安排可根據(jù)集團實際需要調整 。

行政工作半年計劃總結篇七

行政部是公司管理和企業(yè)文化建設的重要部門,，也是承上啟下、服務一線,、溝通內外,、協(xié)調左右的樞紐。

20xx年下半年,，我們將繼續(xù)圍繞分公司瓶裝水銷售的中心工作,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，加強管理,，改進服務;克服缺點,，大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作步入一個新臺階，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年下半年度的工作：

行政部在今后工作中將加強制度執(zhí)行力和對各部門運營情況的監(jiān)督,、監(jiān)管。

a,、檔案管理：我們公司處于發(fā)展階段,，各種文件資料也是見證企業(yè)成長的證據(jù),，行政部要按照分類完善公司檔案管理工作,，建立書面和電子存檔,，及時進行資料的歸檔，確保公司檔案管理的完整性以便查閱,。

后勤工作要在服務細節(jié)做好關心員工,，為了給員工創(chuàng)造一個良好的住宿和就餐環(huán)境是行政部重要工作內容之一。

a,、公司員工必須辦有防疫站發(fā)放的健康證才可就餐;。

d,、每周一檢查一次司機并檢查車況(機油、油料,、水溫等基本情況)和行車記錄;。

f,、做好企管部對外接待費用計劃5000元/月;,。

j、11月-12月物業(yè)費,、取暖費、水電費按搬到新辦公場所要求繳納;,。

行政部將針對公司各職能部門、各工作崗位,，進行積極有效的溝通,，充分發(fā)揮"促進劑"的作用，減少直至化解個部門工作矛盾,，適當時需要公司高層領導出面協(xié)調,。建議組織個部門負責人至少每周進行一次溝通,，收集相關工作協(xié)調問題,，進行解決處理。

對外聯(lián)系工作也是行政部的主要工作之一,，特別是一定要與政府監(jiān)管部門的關系要處理好，這樣可以促進我們公司的良好發(fā)展,。

a,、與主管職能部門(如：工商局、區(qū)交警大隊)保持溝通,，爭取更多支持;,。

b、分公司下半年擬開新店的籌建辦理各項登記手續(xù),、證照;。

c、分公司其他類別證照的辦理和縣區(qū)水店的工商營業(yè)執(zhí)照的年審;,。

d、加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,，樹立企業(yè)的良好口碑及形象;,。

本著公司提出的"快樂工作、幸福生活"的企業(yè)文化精神,，行政部和人資部在8月份已經組織了分公司員工進行了漂流拓展活動，讓員工時刻感受到公司給予的關注和支持,，當員工對企業(yè)產生強烈的歸屬感時,，公司的凝聚力建設也就有了成就。

貫徹安全以"安全第一,，預防為主"的指導思想,，落實安全責任制,，切實抓好安全管理工作。

a,、制定適合我分公司整體運營工作的《安全管理制度》;,。

c、每周要堅持一次對辦公場所,、員工公寓進行防火,、防盜安全檢查，檢查電源、消防設施,、門窗是否關好等可能存在的安全隱患平時注重安全隱患排查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。

行政工作半年計劃總結篇八

貫徹國,、省,、市職教工作會議精神，認真學習黨的十八屆四中全會精神,，強化人員素質,，樹立創(chuàng)新意識，以學校年度工作計劃為依據(jù),，以“教育育人,，管理育人，服務育人”為宗旨,，加強過程管理,，認真做好后勤保障工作。

1,、組織本部門員工認真學習“十八大”文件,，統(tǒng)一思想認識，強化職業(yè)道德教育,，增強責任感,，進一步提高員工的服務意識和業(yè)務素質，以勝任形勢的發(fā)展和工作的需要,。

2,、堅持管理育人、服務育人的方向,，倡導“勤思,、務實、高效,、優(yōu)質”的工作作風,，讓全體后勤人員認識學校后勤工作的重要性，解放思想,，實事求是,，逐步養(yǎng)成良好的工作習慣，以高度的責任感,、緊迫感和主人翁意識投入到工作中來。

3,、聯(lián)系校本實際,，完善各項制度，制定實施細則。

依據(jù)后勤工作復雜性,、周期性,、突擊性、艱苦性的工作實際,，本著目標指向明確,、任務要求合理、責任權利清晰,，職責界定規(guī)范,、運作過程有序、操作手續(xù)完備,、檢查督促有據(jù),、考核獎懲分明的原則，進一步完善各項規(guī)章制度,，制定相應的實施細則,、完善考評機制，加強過程管理,。

4,、通過問卷調查等方式廣泛征求師生員工對工作人員服務態(tài)度，服務質量的意見和要求,，對存在問題及時與相關部門和相關人員溝通,，避免類似問題再度發(fā)生。

1,、加強學校的財物管理,，尤其是學校財產的管理。進一步完善購物,、保管,、使用等財產管理制度，做到制度健全,，職責明確,，帳物相符，帳帳相符;完備購物申請,、進出庫手續(xù),，保管責任到人。本學期將著手對學校全部財產進行登記,、造冊,、統(tǒng)計、量化,、存檔等工作,，強化財產管理，使學校財產管理逐步走上規(guī)范化、明細化,、專業(yè)化,，嚴防學校財產的流失。

2,、加強對固定財產增減工作的管理,，認真執(zhí)行有關規(guī)定，定期定時進行固定資產的核對工作,，做到帳,、物相符，要根據(jù)固定財產增減的有關規(guī)定,，及時登記入帳,，需報損的應根據(jù)有關規(guī)定及填報固定資產報損表，上報有關部門審批,。

3,、加強對低值易耗品的管理工作，嚴格執(zhí)行審批,、發(fā)放手續(xù),。進一步規(guī)范維修工作的程序，堅持實行公物巡查檢修制度,，做到主動檢查,、及時維修、厲行節(jié)約,、杜絕浪費,。對各班級、各部門,、各專業(yè)教室公物實行登記承包管理,，落實損壞賠償制度，把公物的損壞維修,、賠償與班級和班主任考核評比掛鉤,。

4、與學工部,、專業(yè)部配合,，切實加大校園各班保潔區(qū)的管理力度，加強督查,，加強班級衛(wèi)生保潔活動的組織和指導,，細化各部位保潔的任務和人員分配，砍保校園全天候整潔,，同時通過各種形式向師生員工進行愛護公物,，保護環(huán)境的宣傳教育,，在師生中營造愛護公物，愛護校園一草一木的輿論氛圍,，積極開展美化校園，亮麗校園的活動,，把創(chuàng)建文明校園活動和良好的衛(wèi)生,、生活習慣的`養(yǎng)成結合起來。

5,、積極探索食堂管理新機制,，認真貫徹膳食管理制度，加強《食品衛(wèi)生法》落實力度,，確保師生飲食安全,，加強對食堂的成本核算，對飯菜質量,、價格等實行嚴格的監(jiān)管,，及時的提醒和必要的處罰。

6,、在推進后勤服務社會化的過程中,，特別要關注貧困學生，創(chuàng)造勤工儉學服務工作崗位,，使學生在為社會服務中切實體會到社會責任感,，同時也解決部分同學的生活困難問題。

1,、精細管理,，層層節(jié)約。要重點抓好學校節(jié)水節(jié)電的管理工作,，制定水電作息時間表,、制定宿舍空調使用管理規(guī)定，加大檢查力度,，確保措施落實到位,，對長明燈、長流水現(xiàn)象予以曝光,、并將檢查結果納入到文明辦公室評選,、文明班級評選、班主任考核,、個人績效考核中。

2,、抓好購物管理,，大宗物資采購采用招投標形式,，在各方面管好用好每一分錢，凡是購物必定貨比三家,，盡量批發(fā),。同時抓好庫存物資的管理，執(zhí)行各項用品信用登記制度,，減少浪費,。

3、超市,、小賣部繼續(xù)采用公開招租的辦法,，努力為學校開源節(jié)流。

進一步加強綜合治理工作,，嚴格執(zhí)行各項安全管理制度,，牢固樹立安全無小事、責任重于泰山的理念,，健全落實治保安全的各項措施,，加強治防安全和交通安全教育，確保學校安全穩(wěn)定,。做到組織落實,，措施落實，行動落實,。行政部每日巡查校園,、每周發(fā)布巡查記載統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，杜絕隱患,。開學初，用廣播講話等手段對全校學生進行安全教育,，同進加強對食堂,、小賣部食品安全衛(wèi)生的督查，加強校園里各項設施安全檢查與維修,，確保校園安全無事故,。

行政工作半年計劃總結篇九

企業(yè)。

文化,。

建設的重要部門,，也是承上啟下、服務一線,、溝通內外,、協(xié)調左右的樞紐。那么行政,。

下半年,。

為切實配合2020年公司計劃的順利實施,，按。

崗位職責,。

及任務對2020年公司行政工作計劃做出如下分解：

一,、深化績效考核成果。

通過2020年近3個月的績效考核及目標管理,，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善,，以工作目標結果為導向，用事實和數(shù)據(jù)說話,，本部門在2020年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想,，加強與各部門各級員工之間的溝通,，切實提高工作績效。

二,、全面響應“全員營銷”工作理念,。

配合公司與營銷有關的職能部門，建立一套后勤服務保障體系,，實行承諾制,，對相關部門提出的協(xié)助做出承諾，并寫進績效考核指標,，保障公司銷售目標的實現(xiàn),。

三、抓節(jié)約,、保指標,。

在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通,，出臺詳細制度,，大力抓節(jié)約，天天抓,，時時抓,，日常工作中多進行監(jiān)督、檢查,、改進,，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成。

四,、狠抓,。

安全生產。

以現(xiàn)有的安全標準化管理平臺為基礎,，多進行安全檢查,、多進行安全生產,。

管理知識。

培訓,，注意隱患排查,，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率,。

五,、企業(yè)文化建設。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，我們計劃以日常企業(yè)文化建設為主,，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進企業(yè)文化,。

經驗,。

在明年內完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。

六,、創(chuàng)新十主動,。

作為行政部負責人必須花時間進行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式,，主動出擊,，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標內，培養(yǎng)自己獨特的,。

思維方式,。

用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器。

2020年上半年即將過去,，回首過去的半年里,，內心不禁感慨萬千。時間如梭,，轉眼間又將跨過一個年度之坎,。回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨練。對于我們每一個追求進步的人來說,，免不了會在年初前對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鼓勵吧。

一,、日常的行政管理下半年度將從一下幾方面努力,。

離職。

學習調薪,，工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進行,。平時行政部也要做到有針對性地與員工進行工作晤談,，并對每次晤談進行文字記錄，晤談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或負責人進行反饋,，以便根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作,。

2完善并嚴格執(zhí)行考核機制。未經相應部門負責人,、行政部簽字的,。

請假條。

一律無效,，如需請假必須提前到行政部領取請假條并簽字生效放算做請假,，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補假,，否則按照礦工處理,。行政部將每天進行核查，做到查無遺漏,，執(zhí)行必果。

4強化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,。一個好的辦公環(huán)境不僅是一個企業(yè)形象的體現(xiàn),，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情,。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理,。同時在考核工資中也會重點體現(xiàn)。

5一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理,。一樓展廳是公司庫存的表現(xiàn),，是公司實力的體現(xiàn)。

方法,。

之一,，其環(huán)境更不容忽視。一樓展廳共分為三個部門：機床產品展廳,、配件產品展廳以及焊接設備產品展廳,。因此這三部門的環(huán)境衛(wèi)生由相應的銷售部門負責安排，行政部做到監(jiān)督檢查工作,，對環(huán)境衛(wèi)生不合格者予以警告并強制實施改進,，同時對所在部門的衛(wèi)生考核實施扣分處理。

6制定和完善公司獎懲制度,。努力提升自身的管理水平,，逐步摸索完善相關制度。

二,、后勤管理,。

1宿舍管理,。

(1)新員工。

入職,。

后必須通過行政人員安排后,，方可入住宿舍。在7月份重新入住公司人員必須到行政部做登記,。

(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員,，如有特殊情況，需報經公司行政部管理人員同意,，并安排住宿后入住,。

(3)每天由行政部考核負責人檢查是否關閉點電源、宿舍衛(wèi)生情況,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理,。

三、人員招聘,。

1合理控制公司人員流動比率,，是行政部門的基本性工作之一。行政部按照既定的組織架構和各部門個職位分析來招聘人才來滿足公司的運營需求,，也就是說盡可能地節(jié)約人力成本,，使人盡其才，才盡其用,，并保證組織能高效的運轉是行政部的配置原則,，所以在全力達成目標過程中，行政部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,。

2根據(jù)考核標準判定人員合格與否,，不合格者行政部有權勸退或勒令辭退。在人情與制度中,，制度戰(zhàn)勝人情,，行政部可以利用相應的職權對不履行公司的。

規(guī)章制度,。

給公司造成重大損失或者不接受考核或者多次批評仍然不完成考核的人員予以辭退,。

3員工培訓工作的順利開展。當公司有新員工加入需要培訓時,，由行政助理協(xié)助總經理安排新員工培訓工作,，同時當老員工有培訓計劃時，行政助理要積極配合總經理安排培訓日程,。保障培訓工作順利開展,。

四、行政部門自我完善。

1完善部門組長職能,，充分發(fā)揮組織職能,，提升行政部的存在感。

2完善部門人員配備,，在行政需要增加人手的情況下,，招聘賢才，使得行政工作高效,、有序的完成,。

3提高部門工作質量要求，分工明確,、責任到個人,，充分體現(xiàn)行政每一位員工的職能和存在價值。做到及時發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題。

行政部是公司管理和企業(yè)文化建設的重要部門,，也是承上啟下,、服務一線、溝通內外,、協(xié)調左右的樞紐,。

2020年下半年，我們將繼續(xù)圍繞分公司瓶裝水銷售的中心工作,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，加強管理,，改進服務;克服缺點,，大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作步入一個新臺階,，行政部計劃從下幾個方面開展2020年下半年度的工作：

1、公司各部門《組織機構代碼》,、《排污許可證》的年審工作辦理,。

2、公司財產險,、團體險及車輛,。

保險。

的購買,。

3,、勞動衛(wèi)生及安全生產方面：督促各分店員工及時辦理和更新《健康證》資料督促財務部倉管做好《原材料的采購與使用臺賬》;整理和組織各分店消防安全及食品安全工作資料，以備檢查和學習。

4,、網絡,、收銀系統(tǒng)、監(jiān)控等設備設施的維護與保養(yǎng),。

5,、節(jié)假日和年度晚會等活動的策劃與組織。

二,、人力資源工作,。

1、制度完善與細實方面：《人事執(zhí)行制度》中的操作事項跟進與細實,。

2,、制度建設方面：爭取在8月份將“師帶徒”方案實施細則出稿，繼而在小部門分驟進步,，逐步完善,。

3、培訓與人員規(guī)劃：協(xié)助分店組織基層員工的培訓與考核,，為新開分店的人力資源工作好準備,。

4、人員的招聘與錄用：利用各種,。

渠道,。

完善招聘流程同時在錄用方面除了考查應聘人員的知識和能力行為之外也要重視其年齡、期望值和求職動機等因素,。

或典型事例進行特定范圍的思維及引導訓練,。

6、逐步完善各項福利標準,，形成有據(jù)可查,，有執(zhí)行標準的工作方式。

三,、營銷支持方面工作,。

1、新店開張的籌備及宣傳工作,。

2,、紅樹灣蠔季的營銷準備與實施。

3,、“蠔門盛宴”酒會工作的協(xié)助與準備,。

2020年上半年工作已經結束，行政部將圍繞集團中心工作,，克服工作中的不足,，改進工作方法,，加強管理，改進服務,。在工作思路上要創(chuàng)新,，工作方法上要改進，將集團行政部打造成高效率,、高執(zhí)行力的卓越團隊,，為集團的發(fā)展做出更大的貢獻!

結合上半年工作中存在的不足，和目前集團發(fā)展的現(xiàn)狀及今后發(fā)展的趨勢,，集團行政部計劃從以下幾個方面開展2020年度下半年的工作：

一,、總體目標。

根據(jù)行政部工作職責,，圍繞“以服務為核心,，以制度為支撐”的部門主旨，

總結,。

上半年工作的不足,，結合目前公司現(xiàn)狀和今后發(fā)展趨勢，行政部要全面規(guī)范化,，首先把自己打造成一支專業(yè)化的服務隊伍,，配合公司發(fā)展的整體趨勢逐步完善各項規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展做好服務和保障,。

二,、目前存在問題。

1,、行政部自身存在的問題是工作中分工不明確,，導致工作混亂;問題處理不及時，日常工作中沒有真正做到上傳下達;制度化監(jiān)督不到位;專業(yè)化水平不夠,。

2,、換位思考做的不夠，目前各部門溝通不及時或不到位,，導致工作有時出現(xiàn)遺漏或延誤,，甚至有推諉扯皮現(xiàn)象,。

3,、各職能部門分工不明確，沒有明確各自的職能范圍,，有時候導致很多工作都是行政部在執(zhí)行,。

4、目前公司的培訓力度弱,，培訓沒有針對性,，沒有考慮時間與工作的協(xié)調，導致大家積極性都不是很高，很容易產生怨言,。

5,、車輛使用混亂。

6,、各部門執(zhí)行力不到位,。

7、各部門沒有制定明確的績效考核方案,。

(一)公司整體形象,。

1、關于公司企業(yè)文化,，目前只是組織新員工進行培訓學習,，而老的員工目前還停留在之前的認識當中。接下來在完善企業(yè)文化后,，由行政部對企業(yè)文化做一個整體的全面培訓,，讓每一位和創(chuàng)員工都能夠很清楚明白的了解公司，增強其對公司的信息,。

2,、要樹立公司一個整體的形象，可以從員工包裝,、公司的包裝,、宣傳等方面著手(制作公司宣傳物料：稿紙、便簽紙,、手提袋,、宣傳手冊等)。

3,、打造一支專業(yè)化的團隊,，提高團隊的整體素質(培訓、外出交流學習等方式),。

行政工作是一個循序漸進的工作,，不可能一步到位，不能一味的追求速度,，否則欲速則不達,，只有在實踐中不斷的發(fā)現(xiàn)問題改進問題，才能更好的開展工作,，初步確定從以下幾個方面著手改進：

1,、《。

員工手冊,。

》的修改完善,，始終要堅持“以人為本”的理念,，這樣能增加員工對公司的歸屬感及工作信心，改進,。

措施,。

：員工的福利待遇、獎勵機制,、績效考核等,。(9月10日前完成)。

2,、依據(jù)集團總部下發(fā)的規(guī)章制度,，不斷的完善和健全公司已有的《規(guī)章制度》，要以體現(xiàn)人性化的管理理念為先,。目前公司的規(guī)章制度有很多條,，但是有時候沒有嚴格按照制度去執(zhí)行監(jiān)督職責，以至于某些員工存在一種僥幸心理,，有時意識不到自己存在的問題,，導致工作的延誤。(此項工作在8月31日前完成初步修改意見),。

3,、制定出公司所有人員的崗位。

說明書,。

明確各崗位人員的工作職責與任務,、工作績效標準、崗位工作關系,、崗位權限,、工作時間和工作環(huán)境。(9月30日前完成初稿),。

4,、行政部要建立專業(yè)化的團隊，加強崗位技能的專業(yè)培訓和考核,。初步設想：新進的每一位行政部員工首先要有一個專業(yè)化的培訓與考核,，包括幾個方面：日常辦公軟件的運用、崗位職責細化,、公司重要人員電話的記錄,、日常。

接待禮儀,。

等方面,。

5,、嚴格執(zhí)行表格流程,，規(guī)范公司的采購,、領取、發(fā)放,，特別是辦公用品及公司車輛加油,，嚴格控制不必要的浪費，要做到對公司固定資產心中有數(shù),，對新增加的物品要及時到財務部備案留檔,，表格初步實行月統(tǒng)計方式，目前正在逐一的進行整理修改,。(現(xiàn)在已經實行,，但在不斷的更新和完善，下步行政部所有崗位人員的日常工作全部以表格的形式反應和匯報),。

文章,。

1.

2.

3.

4.

行政工作半年計劃總結篇十

高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹國,、省,、市職教工作會議精神，認真學習黨的十八屆四中全會精神,，強化人員素質,，樹立創(chuàng)新意識，以學校年度工作計劃為依據(jù),，以“教育育人,，管理育人，服務育人”為宗旨,，加強過程管理,，認真做好后勤保障工作。

1,、組織本部門員工認真學習“十八大”文件,，統(tǒng)一思想認識，強化職業(yè)道德教育,，增強責任感,，進一步提高員工的服務意識和業(yè)務素質，以勝任形勢的發(fā)展和工作的需要,。

2,、堅持管理育人、服務育人的方向,，倡導“勤思,、務實、高效,、優(yōu)質”的工作作風,，讓全體后勤人員認識學校后勤工作的重要性,，解放思想，實事求是,，逐步養(yǎng)成良好的工作習慣,，以高度的責任感、緊迫感和主人翁意識投入到工作中來,。

3,、聯(lián)系校本實際，完善各項制度,，制定實施細則,。

依據(jù)后勤工作復雜性、周期性,、突擊性,、艱苦性的工作實際，本著目標指向明確,、任務要求合理,、責任權利清晰，職責界定規(guī)范,、運作過程有序,、操作手續(xù)完備、檢查督促有據(jù),、考核獎懲分明的原則,，進一步完善各項規(guī)章制度，制定相應的實施細則,、完善考評機制,，加強過程管理。

4,、通過問卷調查等方式廣泛征求師生員工對工作人員服務態(tài)度,，服務質量的意見和要求，對存在問題及時與相關部門和相關人員溝通,，避免類似問題再度發(fā)生,。

1、加強學校的財物管理,，尤其是學校財產的管理,。進一步完善購物、保管,、使用等財產管理制度,，做到制度健全，職責明確，帳物相符,，帳帳相符;完備購物申請,、進出庫手續(xù)，保管責任到人,。本學期將著手對學校全部財產進行登記,、造冊,、統(tǒng)計,、量化、存檔等工作,，強化財產管理,，使學校財產管理逐步走上規(guī)范化、明細化,、專業(yè)化,，嚴防學校財產的流失。

2,、加強對固定財產增減工作的管理,，認真執(zhí)行有關規(guī)定，定期定時進行固定資產的核對工作,，做到帳,、物相符，要根據(jù)固定財產增減的有關規(guī)定,，及時登記入帳,，需報損的應根據(jù)有關規(guī)定及填報固定資產報損表，上報有關部門審批,。

3,、加強對低值易耗品的管理工作，嚴格執(zhí)行審批,、發(fā)放手續(xù),。進一步規(guī)范維修工作的程序，堅持實行公物巡查檢修制度,，做到主動檢查,、及時維修、厲行節(jié)約,、杜絕浪費,。對各班級、各部門,、各專業(yè)教室公物實行登記承包管理,，落實損壞賠償制度，把公物的損壞維修,、賠償與班級和班主任考核評比掛鉤,。

4,、與學工部、專業(yè)部配合,，切實加大校園各班保潔區(qū)的管理力度,，加強督查，加強班級衛(wèi)生保潔活動的組織和指導,，細化各部位保潔的任務和人員分配,，砍保校園全天候整潔，同時通過各種形式向師生員工進行愛護公物,，保護環(huán)境的宣傳教育,，在師生中營造愛護公物，愛護校園一草一木的輿論氛圍,，積極開展美化校園,，亮麗校園的活動，把創(chuàng)建文明校園活動和良好的衛(wèi)生,、生活習慣的養(yǎng)成結合起來,。

5、積極探索食堂管理新機制,，認真貫徹膳食管理制度,，加強《食品衛(wèi)生法》落實力度，確保師生飲食安全,，加強對食堂的成本核算,，對飯菜質量、價格等實行嚴格的監(jiān)管,，及時的提醒和必要的處罰,。

6、在推進后勤服務社會化的過程中,，特別要關注貧困學生,，創(chuàng)造勤工儉學服務工作崗位，使學生在為社會服務中切實體會到社會責任感,，同時也解決部分同學的生活困難問題,。

1,、精細管理,，層層節(jié)約。要重點抓好學校節(jié)水節(jié)電的管理工作,，制定水電作息時間表,、制定宿舍空調使用管理規(guī)定,，加大檢查力度，確保措施落實到位，對長明燈,、長流水現(xiàn)象予以曝光,、并將檢查結果納入到文明辦公室評選、文明班級評選,、班主任考核,、個人績效考核中。

2,、抓好購物管理,，大宗物資采購采用招投標形式，在各方面管好用好每一分錢,，凡是購物必定貨比三家,，盡量批發(fā),。同時抓好庫存物資的管理,，執(zhí)行各項用品信用登記制度，減少浪費,。

3,、超市、小賣部繼續(xù)采用公開招租的辦法,，努力為學校開源節(jié)流,。

進一步加強綜合治理工作，嚴格執(zhí)行各項安全管理制度,，牢固樹立安全無小事,、責任重于泰山的理念，健全落實治保安全的各項措施,，加強治防安全和交通安全教育,，確保學校安全穩(wěn)定。做到組織落實,，措施落實，行動落實,。行政部每日巡查校園,、每周發(fā)布巡查記載統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，杜絕隱患,。開學初，用廣播講話等手段對全校學生進行安全教育,，同進加強對食堂,、小賣部食品安全衛(wèi)生的督查，加強校園里各項設施安全檢查與維修，確保校園安全無事故,。

行政工作半年計劃總結篇十一

（20__年3月26日周一至4月1日周日）,。

一、開展及完成工作情況:,。

1、修改了《財務管理辦法》,，草擬了《獎勵及處罰實施辦法》,、《施工材料限額領用及節(jié)約獎勵懲罰實施細則》,，匯編了《崗位職責制度方案》,。

2,、擬定了新辦公區(qū)綠化,、宣傳布臵方案,。實地考察綠化樹并簽訂了綠化樹種植協(xié)議；聯(lián)系廣告公司實地查現(xiàn)場并擬出初步設計方案稿,；督促辦公區(qū)吊頂,、地板安裝,、板房改動施工隊伍如期保質完成任務,。

3、3月29日專題研究辦公及住宿用電管理,，責成張洪偉進行前期用電統(tǒng)計和與房東,、供電部門的銜接并按規(guī)定時間交納電費，必須保證正常工作與生活供電,。

4,、3月31日配合材料部、財務部召開材料管理專題討論會,。5,、4月1日下午組織藍球友誼賽，由部隊,、監(jiān)理,、行政部、材料部組成聯(lián)合隊對工程部,。

6,、行政辦公及后勤保障工作正常有效履行職責,。完成了3月25日項目部全體管理人員會議、3月26日項目部周例會的會務服務及會議紀要工作,。

二,、工作中存在的問題：

二是對部門和崗位人員的考核、檢査尚無標準依據(jù),；三是部門間工作銜接還不能做到有章可循,。

三、建議意見:,。

1,、建議盡快與中原公司對接并批準出臺項目部崗位職責制度,完善部門崗位設臵和工作人員配臵,規(guī)范各環(huán)節(jié)各業(yè)務操作程序,加強員工思想統(tǒng)－與業(yè)務提高的培訓。

2,、嚴格執(zhí)行已批準實施的管理制度或辦法,，明確檢查措施和獎懲辦法。

3,、由于本項目部組織架構較為特別,，建筑分公司與項目部的管理兼而有之，需要管理人員發(fā)揮主觀能動性作用,，集思廣益,，并積極走出去,，考察,、取經其他公司先進的管理模式和經驗。

四,、本周主要工作安排：

2,、進－步完善職責制度和規(guī)范業(yè)務程序，配合各部門做好人員招聘錄用,、人員合理配臵工作,。

行政部。

20__年4月2曰,。

行政工作半年計劃總結篇十二

a.繼續(xù)發(fā)布招聘信息,，招賢納士、儲備人才,。xx年公司要在原有部門的基礎上再新建成立兩個新的部門,，同時加上正常范圍內的人員崗位流動，這就需要更多的有志于教育事業(yè)的朋友加入,，以不斷給公司注入新的活力,。同時不斷整理完善新入職員工的培訓工作。

b.完善客服人員及倉庫保管人員的各項工作流程?，F(xiàn)階段的客服是由我來擔任的,，在xx年上半年要培養(yǎng)出專職的客戶服務人員,，同時制定出完善的新入職客戶服務人員的培訓流程。在物資管理方面,，學會熟練操作美萍管理軟件,，和倉庫管理員一起做好辦公用品倉庫及教材教具倉庫的所有物資出入庫記錄工作。

c.公司的企業(yè)文化建設反應出一個公司的發(fā)展狀態(tài),。隨著公司的不斷發(fā)展和壯大,，要及時做好公司企業(yè)文化建設的實施和監(jiān)督檢查工作。

xx上半年建立起完善的人員人事檔案,，同時把公司的各類檔案進行科學合理的分類,，分部門建立完善檔案夾，及時做好各部門檔案資料的存檔,、轉檔,、提檔等工作，以不斷提高對各部門的服務效率,。

xx年仍要保持好一顆熱情服務的心,，對來客的接待要文明禮貌，把接待的程序規(guī)范下來,，這不但是個人素質的一個體現(xiàn),，更是慧泉教育一個形象窗口。提高對突發(fā)事件的應對與處置能力,。爭取在xx年里使辦公室的常規(guī)管理工作更上一個新臺階,。

從xx年2月份起，公司各項物資籌備管理工作都使用美萍管理系統(tǒng)軟件,，各項物資的出入庫更加透明化,，物資的使用也更加合理化，有效的避免了工作中不必要的開支和浪費,，從而為公司節(jié)約了不少的資源,。詳細的物資管理辦法將在我接下來宣讀的“慧泉教育機構物資管理制度”中體現(xiàn)。

隨著加盟園數(shù)目的不斷增加,，公司服務項目的日漸完善,，配備一名專職的客戶服務人員顯得尤為重要。在xx年上半年要制定出一份系統(tǒng)完善的客戶服務人員培訓流程,，并培養(yǎng)出合格的客服人員,，以及時處理公司項目的推廣和服務中的問題。

由于自己初次接觸行政一職的工作,，在文筆方面的修練還不是太到位,，這就需要在工作和生活中不斷的去學習、充實自己,，給自己制定系統(tǒng)的學習計劃,，以更好的協(xié)助總經理處理公司日常事務,，同時，也起草公司宣傳文件方面才能做得得心應手,。

主要負責網站的建設,、更新、推廣,、優(yōu)化,、美化、充實等工作,，以及教材教具,、企業(yè)宣傳品等的設計。在這里,，向我們一直以來默默無聞的網站編輯工作者齊曉峰同志表示最真誠的感謝,，認真蹋實，從不邀功,，卻做著公司最重要的窗口工作,，掌聲送給齊曉峰同志。目前,，在我部門設計人員一職仍上空缺,，在接下來的時間里，給本部門招收,、培養(yǎng)一名合格的設計工作人員是形勢所必須,。

以上七點即是我部分工作計劃的一個展示，不完善之處還請各位指教,，同時我也會在工作中不斷的完善自己,，提高自己的工作水平和工作效率，相信有了認真的學習態(tài)度和不斷追求上進的心,，慧泉教育的明天一定會發(fā)展的更高、更快,、更強,。

行政工作半年計劃總結篇十三

年上半年工作已經結束，行政部將圍繞集團中心工作,，克服工作中的`不足,，改進工作方法，加強管理,，改進服務,。在工作思路上要創(chuàng)新，工作方法上要改進,，將集團行政部打造成高效率,、高執(zhí)行力的卓越團隊,，為集團的發(fā)展做出更大的貢獻！

結合上半年工作中存在的不足,，和目前集團發(fā)展的現(xiàn)狀及今后發(fā)展的趨勢,，集團行政部計劃從以下幾個方面開展年度下半年的工作：

（一）努力提高集團行政部員工的組織觀念和綜合素質。加強工作流程學習,，強化逐級負責制,，充分調動員工工作的積極性，使集團后勤管理工作再上新臺階,。

（二）加快集團新制度的敲定,，實現(xiàn)集團工作科學管理。

（三）加強行政費用的管控工作,，從采購入手嚴把質量關,，在庫存管理上加強出入庫的管理工作，要合理進行物品及辦公用品的配備工作,。

（四）配合人事部完成各崗位的分析工作,，做好全年的培訓工作。

（二）下半年將未審驗完的集團和各子公司相關證照在指定日期前審驗完畢,。

（四）檔案管理依然延續(xù)已有的流程,。妥善的將集團內重要的備案資料有條理、有秩序的按類保管,，做到在需要時,，即查即用。

（五）做好下半年辦公用品登記,、采購,、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作。

（七）積極配合其他部門,。

（二）切實做好代表集團與政府對口部門和相關團體,、機構的聯(lián)絡和關系維護工作及重大節(jié)假日客戶回訪工作。

（三）組織,、協(xié)調公司年會,、員工活動、及各類大型集團會議,。

行政工作半年計劃總結篇十四

為了為公司營造利潤最大化,，消耗最低化，實現(xiàn)最大的正規(guī)化的運行和管理模式,，特制我今后在本公司工作的計劃和方式如下：

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念,、企業(yè)文化等;公司的主營業(yè)務,、車間各部門各項工作和流程,、以及工作技能技巧，組織結構,，公司的整體運作,，以及公司目前狀況等。獲取信息的方式如下：

1,、在征得您同意的前提下,，從公司檔案調閱有關公司遠景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務,、內部管理流程,、組織結構等的文件資料。

2,、把以往所有的通知,，規(guī)定，制度全部讀閱,，進一步了解公司目前實際運作狀況和模式,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等,。

了解了公司的基本情況后,，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置，以及職能,。

1,、根據(jù)您對我工作的職能職責的要求，并就其中的相關職責,、權力,、工作匯報關系、溝通方式等和您進行溝通,。

2,、了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導,。

3、查閱相關制度和工作流程,，進一步明確自己在工作中的主要職責,。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上,，對自己的工作進行定位,，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點,，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。

1,、開展日常工作,，在不是很清楚了解公司整體運作和現(xiàn)行狀況的時候，少說多做,。

2,、就人事主管工作范圍內工作中，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題,，按照輕重緩急進行分等,，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案,，和領導進行溝通,，征得領導您的同意。

3,、根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案,，包括計劃目標、計劃對象,、計劃的參與人員及各人員的工作分配,、計劃時間表、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法,、計劃是否達到目標的評估標準等,。

4、和下屬溝通這些工作計劃方案,，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見,，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持,。

5,、和領導您就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并征求其意見,，征得領導對其中某一方案的批準,。

6、召集下屬開會,，在了解其各自職位說明書的前提下,，明確各自的工作任務，及其在領導已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色,、工作的時間表等,，共同推進工作計劃的實施。

7、對該工作計劃方案的實施過程中出現(xiàn)的各種問題進行反饋,，及時調整修改工作計劃,，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn)，并向領導匯報工作進度,。

8,、對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給領導審閱,。

9,、對該工作計劃方案進行總結并形成書面報告提交給領導審閱，批準通過,。

11,、在實施上述工作計劃的過程中，我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行,。

1,、對以上的各項工作計劃按照先后順序進行工作總結，并提交給領導審閱,，充分聽您其對工作的各項指導意見,。

2、按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃,，審閱報告報備領導,，聽取您對報告的指導意見。

人事工作在公司內部屬于一項服務支援性工作,，對主要的業(yè)務流程提供人事規(guī)劃,、招聘配置、培訓開發(fā),、薪酬管理,、績效管理、員工關系管理等方面的支持,，保障主要業(yè)務流程順利進行,，實現(xiàn)公司的保值增值。

1,、注重和上級領導的溝通,，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見,，讓自身工作中盡量少犯錯誤,、不犯錯誤。

2,、注重和公司內部其他部門的溝通,，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見，有則改之,，無則加勉,。

3、注重和下屬以及中基層員工的溝通,，了解他們對公司的看法,，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見,、多提建議,，集思廣益，群策群力,，以便人事部門更好的為公司服務,。

行政工作半年計劃總結篇十五

回顧20xx年，人力資源部在公司領導的關心指導下,，恪守本部門的職能職責,，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務.在對待本職工作時,，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度,，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā),，腳踏實地,，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上.在做工作時，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性,，否則,，有再好的想法和思路也只能變成空談;這就如同工程施工，把圖紙內容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標,，假如設計師在設計圖紙時只一味強調設計效果的完美,、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經驗及技術能力,，這樣的工程最終只能成為空中樓閣.因此,，工作中我們時刻謹記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益,，堅持從一點一滴做起,，滲透到工作中的每一個細節(jié)，將平時看似大量瑣碎,、不起眼的小事盡量做到好之又好,，履行好了我們?yōu)闄C關部室、為項目部,、為公司全體員工提供服務的基本職責,。

一、員工引進、調配,、管理方面,。

1、20xx年共引進新員工xx人.人力資源部先后了多所高校的校園招聘會.在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流,、精心篩選,，并通過筆試、面試兩種形式相結合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流,，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。

招聘工作中為了達到更好的招聘效果,，繼續(xù)開通智聯(lián)招聘的網絡招聘業(yè)務,，利用智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，網絡的便捷為公司招聘注入新的方式,，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選,。

7月份，安排xx名新員工參加入職體檢,，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關.全年為xx名新招聘的員工改派,、戶籍落戶等相關手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂.公司為員工集體戶,，這是一項為本公司員工提供的服務,，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出,。

2,、人力資源部已經開始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議.下一步,，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度,，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加人才市場招聘會,，為公司招聘到合格的新員工,。

3、積極的做好了人力資源的調配工作,，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下,，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要,，對多個項目部的組員進行了及時調整,，通過合理調配基本滿足了工程項目對人員需求。

但隨著新員工的加入,，仍存在著許多的不足,，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調整工作崗位,，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同,。

二、社會保險,、勞動合同,、薪酬、績效考核方面,。

1、社會保險,、勞動合同,、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作,，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益,，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待.全年共為xx人了勞動合同簽訂及勞動關系轉入手續(xù)，為xx人了勞動合同續(xù)訂手續(xù),，為xx人了勞動合同解除,、人事檔案退檔等手續(xù).按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、解除和終止等情況進行網上備案.每月在規(guī)定的時間內為員工上繳社會保險費,，為新簽勞動合同人員社會保險轉移、續(xù)接工作.為xx名新員工了社會保障卡,。

在此要強調一下,，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育五項保險，這五項保險豎家規(guī)定員工應享有的保險待遇,，特別勝傷保險,，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故情況,，任何人不得隱瞞事實,，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失,。

在20xx年組織了4次機關績效考核,，并依據(jù)考核結果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算,、發(fā)放,。

3,、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案.通過了xx市勞動和社會保障局對、勞動年檢.完成了,、20xx年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字,、報送,。

4、協(xié)助財務部完成了省,、市建委勞保辦對20xx年勞保費用支出的檢查,。

5、會同財務部為,。

6,、根據(jù)市建委、市人社局關于推進用工制度改革促進建筑業(yè)健康發(fā)展的指導意見的文件精神,，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務隊伍.

針對文件的有關規(guī)定,，多次到勞動局、社保辦,、建管局和相關兄弟單位進行咨詢及調研,，將各類材料匯總成文上報公司領導.結合公司實際情況對勞務用工合同文本進行了編制，并到工地現(xiàn)場與x名農民工人簽訂了勞動合同,，到人事部門招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險,，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎勵。

7,、公司在8月開始進行.人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入,，并將每月考勤結果交公司領導審批后，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

三,、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面,。

人力資源部在20xx年度組織員工進行多次內,、外部培訓及考試報名工作，取得了多種資格證書,。

在內部培訓中,，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng),。

1,、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行能力,，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓,，并在培訓結束后進行了統(tǒng)一考試,，通過培訓與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識,，取得了良好培訓效果,。

2、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓,，使得新員工在短時間內熟悉公司的情況,，讓剛剛踏出校門的學生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中,，完成從在校學生到社會人的身份轉變.同時組織安排了新員工的住宿,、入職體檢等工作，在此過程中,，因故勸退新員工xx名,，為公司招聘到合格的員工嚴格把關。

在外部培訓方面,，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產經營提供了強有力的保證,，因為建筑企業(yè)的生產經營對各類資格證書有著嚴格的要求,，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務,，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè).在公司目前所具有的人力資源狀況下,，人力資源部在員工取證培訓方面的工作原則是：動員員工積極培訓、去考取各類資格證書.首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎上,，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。

1,、在本年度為xx人進行了一,、二級建造師考試報名，有xx人考取一級建造師資格證書,，xx人考取二級建造師資格證書;為xx人了一級建造師資格證書,、為xx人了二級建造師資格證書.為xx人了一級建造師注冊，為xx人了二級建造師注冊,，為xx人了經濟師職稱證書,。

在建造師考試前，為提高公司參考人員的應試水平,，人力資源部與相關學校合作,，對公司參加一級建造師的人員進行了為期三個月的免費培訓，使得參考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導,，為考試能夠通過盡了最大努力.統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參加一級建造師考試,，積極做好后勤保障工作,，聯(lián)系性價比高的包車和賓館，盡量為緊張的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍.同時,，在此也希望以后參加此類培訓的員工,，能夠珍惜這樣的培訓機會，按時上課,，認真學習,，用心考試，取得理想成績,。

即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質標準對一級建造師的人數(shù)會有更高的要求,，公司應對其引起充分關注，應采取措施鼓勵員工去參加建造師的培訓學習,，能夠在考試時順利通過,，以保證滿足企業(yè)對一級建造師的要求。

同時,，人力資源部安排了xx人參加山東省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建造師繼續(xù)教育培訓,，并取得繼續(xù)教育證書.完成了xx人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。

2,、為多人進行了20xx年度的中,、高級職稱資料的整理、上報工作,，有xx人被評為中級工程師職稱.為xx人了20xx年度的助理工程師職稱,，為xx人了20xx年度的助理工程師職稱。

在中高級職稱申報時,，發(fā)現(xiàn)有因未能及時考取職稱計算機和職稱外語證書而耽誤申報的情況.在此希望大家注意,，符合中、高級職稱申報條件的員工,，應提前參加職稱外語和計算機考試,，提前發(fā)表論文以增大評審通過的概率.考試部門對職稱英語及計算機考試實行個人自行報名，需要評職稱人員要及時關注人事局,，以免延誤申報,。

3、為xx人進行了國家注冊造價師的考試報名,，為xx人報名參加全國中級經濟師專業(yè)技術資格考試,，其中有xx人。

4,、組織了xx人的五大員崗位證書的繼續(xù)教育培訓考試.組織了xx人的安全三類人員的安全資格證書報名,、培訓、考試,、及取證.為xx人(a,、b,、c)安全三類人員資格證書，為xx人安全三類證書的延期年檢,。

人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出具體的工作方法,，鼓勵有工作能力的員工積極考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻的同時自身價值也能夠得到不斷的提升.同時,，員工的培訓不僅僅只是人力資源部的工作任務,，也詩司全體員工的共同責任，所有的員工都應該不斷的進行自我學習,，通過學習來提高自身的能力.特別是在年輕員工培訓方面,，公司的老員工，應該做好傳幫帶作用,，把好的傳統(tǒng)及經驗傳授給年輕員工,，對年輕員工要多鼓勵、多引導,、少批評,，使他們能夠盡快進入工作狀態(tài)，端正工作態(tài)度,，建立起適合自己的工作方法,。

四、企業(yè)資質證書,。

1、人力資源部會同市場經營部,、財務部,，完成了鋼結構工程專業(yè)承包一級資質的申報工作，并取得了鋼結構工程專業(yè)承包一級施工資質證書,，為公司下一步在鋼結構工程的施工方面開拓了一個新方向,。

2、上報了園林綠化資質的申請資料,，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中,。

3、對集團公司的企業(yè)資質進行了年檢申報,，并通過審核,。

4、協(xié)助企業(yè)發(fā)展部了省守合同重信用證書年檢,，和省級aaa信譽企業(yè)申報,，并取得了證書。

5,、會同財務部了重新審發(fā)的《山東省建筑企業(yè)勞動保險金管理手冊》,，提高了公司領取勞保金的比例,。

6、幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質的年檢,。

五,、其他方面。

1,、認真做好員工檔案管理工作,，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴格.共接收新檔案份,、退出檔案份.為相關員工進行了檔案的規(guī)整,，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進行了統(tǒng)一編號整理,，保證了員工檔案的完整,。

2、配合市場經營部工作,，為投標和外地資質備案準備相關證書及材料.配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書,、勞動合同及其他相關材料的查找，為工作能夠順利進行提供了良好保障,。

3,、安排xx名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作xx個月，增強了與上級主管部門的交流與溝通,，為企業(yè)申請鋼結構資質和土石方資質做出了較大的貢獻,，也為企業(yè)今后的資質年檢與升級奠定了良好的基礎。

4,、配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產條件進行的檢查,。

5、在辦公室及財務部的幫助支持下,，為一名借到外單位工作的員工結清了勞務費用,。

6、協(xié)助辦公室做好了20xx年度的黨費計算與收取,。

7,、組織xx名員工參加房產置業(yè)集團組織的2次演講比賽。

8,、組織參加置業(yè)集團黨組織與團委相關會議,，做好各項相關工作。

9,、人力資源部建立了本部門的博客,，今后有關考試報名培訓等有關人力資源信息將及時在博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關信息及留言。

存在的不足：

1,、在公司的人力資源方面,，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術經驗的高端專業(yè)人才,，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力;同時,，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略.下一步工作中,，我們還須在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度,，爭取做到唯才是用，唯賢是舉,，人盡其才,，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作,。

同時,，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經驗的年輕員工,，他們有一個顯著的特點：工作經驗基本都在3-5年左右,，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經驗，心態(tài)就開始浮躁,，下一步,，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經驗的年輕員工,，這也需要公司給予足夠的重視,。

2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng),，隨著公司的進一步發(fā)展,，內部機制機構的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題,，它可以在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力，提高工作效率及工作準確率.這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失,。

3,、開拓創(chuàng)新能力不夠強，人力資源部雖然恪守本部門職能職責完成工作任務,，但是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié),，謹小慎微，從一定程度上限制了新思路及新方法的形成.在以后的工作當中,，我們爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠一些,，將思維放的再開闊一些，積極進取,、開闊創(chuàng)新,。

在新的一年里，人力資源部將嚴格根據(jù)公司領導的方針指示,，在做好日常工作的基礎上,，緊跟時展及公司步伐，努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能,、提高職業(yè)素養(yǎng).我們將積極貫徹觀念決定行動,，思路決定出路的理念，以公司大局觀為重,，加強主動學習,、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力,，面對困難問題我們條件有上,，沒有條件自己創(chuàng)造條件也要想辦法上.我們堅信，在公司領導和全體員工的理解和大力支持下,，人力資源部一定盡我們所能,，在做好每一項基礎工作的同時，向更高更好的發(fā)展方向前進,，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻.以上工作計劃和思路將在20xx年的工作中不斷補充,、完善，以更好的為全體員工服好務,，更好的促進公司的全面發(fā)展,。

在公司工作了已經有三個年頭了，雖然我還是一個公司最普通的文員,，但是我已經完全的掌握了我的工作方向,。相信只要我再接再厲，在接下來的半年中,，我會做的更加的出色!在此,，我訂立了xx年下半年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

1)發(fā)揚吃苦耐勞精神,。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質,，不怕吃苦,，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤,、手勤,、腿勤”，積極適應各種環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。

2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習,，勇于實踐，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點。力求把工作做得更好,，樹立本部門良好形象,。

3)當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好,，增強責任感,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作,。和同事互幫互助,，共同維持和諧的工作環(huán)境。

4)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作,。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中,，作為公司一名老職員，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合,。

以上，是我對xx年下半年工作計劃，可能還很不成熟,，希望領導指正,。火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助。展望xx年下半年,，我會更加努力,、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務,，能迎接xx年下半年新的挑戰(zhàn),。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助,，我在新的一年工作就會更加的出色,。

行政工作半年計劃總結篇十六

行政工作涉及到公司各部門各人員的各個方面，日常工作中比較繁瑣,，有許多不可預見的工作任務,。我作為一名行政專員，主要工作職責是協(xié)助行政相關領導完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作,；協(xié)助上級制定公司行政管理制度和規(guī)定并跟蹤其執(zhí)行情況,；組織與管理日常行政工作，為其他部門提供及時有效的行政服務等,。

行政工作對我而言雖然并不是很陌生,，但是實際操作中還需要更多的學習、實踐和溝通,。作為行政專員,，我自己清醒地認識到，行政工作正是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒,，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我必須努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。

現(xiàn)在我結合自身現(xiàn)狀對20xx年的`行政工作做如下幾個階段計劃安排：

(3)了解并掌握公司辦公司主要領導總體職責和人員分工,。

(1)對上級交接的具體工作業(yè)務辦理流程通過面對面交流以及自主學習,、網上查閱等途徑進行全方面的了解，對正在著手的代辦事項一方面通過理論按部就班進行操作,，另一方面通過實踐摸索解決的方法和途徑,，不斷在實踐中提升學習能力，做到教你一次以后,，下一次就要會自己獨立完成,。

(2)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以謙虛、謹慎,、律己的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行自己的崗位職責。充分了解近期的工作重點,，準確理解公司領導意圖,，做好上情下達，下情上傳的工作,。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通,，盡可能及時了解各項工作的進展情況，并將信息及時整理反饋給部門負責人,，有效地協(xié)助上級推進工作,。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作,，協(xié)調與各部門之間的關系,，建立服務意識。

(1)能夠掌握各項本職能崗位的業(yè)務辦理流程,，例如土地購置,、土地證續(xù)展、各類申報,、各類公證,、各類報關等業(yè)務。

(2)對公司各類證照及各類商標續(xù)展,、變更辦理時間做到心中有數(shù),，整理歸納出相關的登記表格,，定時翻閱查看，及時辦理,，注重工作的實效性。

(3)對各項工程類工作要進行及時跟蹤反饋工作,，并做好總結歸納,，保證保質保量完成手頭工作。

(4)對于公司衛(wèi)生檢查一塊內容,，在落實好衛(wèi)生定期檢查監(jiān)督工作的同時,，要針對不同部門，收集不同意見,，進一步完善現(xiàn)有的衛(wèi)生執(zhí)行標準,。

(5)認真負責完成分管領導布置的其他工作任務。

細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒,，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜處理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。

行政工作半年計劃總結篇十七

1加強行政管理部門對員工晤談力度。分析上半年日常工作中有不少員工辭職的現(xiàn)象,，決定在下半年的日常工作中要加大對公司員工晤談的力度,，內容主要放在員工升遷、調動,、離職,、學習、調薪,，工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進行,。平時行政部也要做到有針對性地與員工進行工作晤談，并對每次晤談進行文字記錄,，晤談掌握的信息必要時及時與員工所在部門經理或負責人進行反饋,，以便根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。

2完善并嚴格執(zhí)行考核機制,。未經相應部門負責人,、行政部簽字的請假條一律無效,，如需請假必須提前到行政部領取請假條并簽字生效放算做請假，否則一律按照礦工處理,，如有特殊情況必須事后補假,，否則按照礦工處理。行政部將每天進行核查,，做到查無遺漏,，執(zhí)行必果。

4強化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,。一個好的辦公環(huán)境不僅是一個企業(yè)形象的體現(xiàn),，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情,。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理,。同時在考核工資中也會重點體現(xiàn)。

5一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理,。一樓展廳是公司庫存的表現(xiàn),，是公司實力的體現(xiàn)方法之一，其環(huán)境更不容忽視,。一樓展廳共分為三個部門：機床產品展廳,、配件產品展廳以及焊接設備產品展廳。因此這三部門的環(huán)境衛(wèi)生由相應的銷售部門負責安排,，行政部做到監(jiān)督檢查工作,，對環(huán)境衛(wèi)生不合格者予以警告并強制實施改進，同時對所在部門的衛(wèi)生考核實施扣分處理,。

6制定和完善公司獎懲制度,。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關制度,。

行政工作半年計劃總結篇十八

一,、提高個人能力以及應變能力，我將做到以下幾點：

1,、積累各方面的知識,，加強學習，提高觀察力,。

2,、在工作中學習，遇到不懂的多向領導及同事請教,。

3,、加強自身的修養(yǎng)。

4,、加強思維能力,。

5,、做到自我監(jiān)督，自我鼓勵,。

二,、其他工作。

1,、協(xié)助各部門同事認真做好各項工作,。

2、及時,、認真、準確完成安排的任務,。

行政工作涉及到公司各部門各人員的各個方面,，日常工作中比較繁瑣，有許多不可預見的工作任務,。我作為一名行政專員,，主要工作職責是協(xié)助行政相關領導完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;協(xié)助上級制定公司行政管理制度和規(guī)定并跟蹤其執(zhí)行情況;組織與管理日常行政工作，為其他部門提供及時有效的行政服務等,。

行政工作對我而言雖然并不是很陌生,，但是實際操作中還需要更多的學習、實踐和溝通,。作為行政專員,，我自己清醒地認識到，行政工作正是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒,，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我必須努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。

現(xiàn)在我結合自身現(xiàn)狀對20xx年的行政工作做如下幾個階段計劃安排：

第一階段：熟悉崗位工作內容,、部門情況以及公司人員熟悉了解,。

(3)了解并掌握公司辦公司主要領導總體職責和人員分工。

第二階段：學習具體的工作業(yè)務流程,，加強部門間的交流溝通,。

(1)對上級交接的具體工作業(yè)務辦理流程通過面對面交流以及自主學習、網上查閱等途徑進行全方面的了解,，對正在著手的代辦事項一方面通過理論按部就班進行操作,，另一方面通過實踐摸索解決的方法和途徑，不斷在實踐中提升學習能力,，做到教你一次以后,，下一次就要會自己獨立完成。

(2)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置。以謙虛,、謹慎,、律己的態(tài)度開展每項工作，認真地履行自己的崗位職責,。充分了解近期的工作重點,，準確理解公司領導意圖，做好上情下達,，下情上傳的工作,。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項工作的進展情況,，并將信息及時整理反饋給部門負責人,，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中,，注意與其它部門和同事的協(xié)作,，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識,。

第三階段：具體工作的開展,。

(1)能夠掌握各項本職能崗位的業(yè)務辦理流程，例如土地購置,、土地證續(xù)展,、各類申報、各類公證,、各類報關等業(yè)務,。

(2)對公司各類證照及各類商標續(xù)展、變更辦理時間做到心中有數(shù)，整理歸納出相關的登記表格,，定時翻閱查看,，及時辦理，注重工作的實效性,。

(3)對各項工程類工作要進行及時跟蹤反饋工作,，并做好總結歸納，保證保質保量完成手頭工作,。

(4)對于公司衛(wèi)生檢查一塊內容,，在落實好衛(wèi)生定期檢查監(jiān)督工作的同時，要針對不同部門,，收集不同意見,，進一步完善現(xiàn)有的衛(wèi)生執(zhí)行標準。

(5)認真負責完成分管領導布置的其他工作任務,。

細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。