圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結,，總結某一方面的成績,、經(jīng)驗,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

入職新員工工作總結篇一

來到新公司已經(jīng)三個月了，在這三個月,，在老同志的幫助和自已的努力下,，熟悉了相關業(yè)務，完成了本職工作,，現(xiàn)將這段時間工作總結如下：

(一)加強學習,，提高個人素質。

知識方面：在溫習以前的知識加以鞏固的基礎上,，不斷學習新的知識,，接受新的觀念，不斷拓展視野,，增強自己的專業(yè)水平,，為能夠適應工作需要而不斷努力。

做人方面：剛從大學校園出來,，無論是做人還是為人處世方面的經(jīng)驗都很欠缺,，為了能夠盡快融入美芝這個大家庭,一方面我盡量多與老同事交流，向他們討教經(jīng)驗;另一方面我通過各種書報雜志,，網(wǎng)絡學習為人處世的理論,，并將其用于實踐中,。通過學習使我在這方面取得了比較良好的效果，雖然還有待于進一步的加強,。

(二)嚴格履行崗位職責,，扎實做好本職工作。

在這幾個月中,，本人以高度的責任感和事業(yè)心,，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務。我開展的主要工作有：

1,、費用報銷審核：

根據(jù)公司財務審批制度及費用開支標準對差旅費,、業(yè)務招待費、汽車費,、電話費,、報關費等費用的發(fā)票進行審核，蓋章,。

2,、處理憑證：

出納結過來單先對單，制定銀行對賬單明細,。再在預算系統(tǒng)業(yè)務處理財務審批生成憑證,，然后分批提交到erp、過帳,、對賬,、在erp系統(tǒng)分批打印憑證、整理并分冊裝訂,、歸檔,。

3、開增值稅-發(fā)票及普通發(fā)票：

根據(jù)應收模塊提供的出貨單,，在開票系統(tǒng)查詢到相關客戶資料/商品資料,，核對錄入無誤，將發(fā)票資料寫入稅控機,，打印發(fā)票并蓋章,，整理.一二六聯(lián)給營銷，三聯(lián)給應收()做賬,，四五聯(lián)存根,，月底把五聯(lián)給出納()，月底回寫發(fā)票到客戶系統(tǒng),。

4,、掃描發(fā)票抵扣聯(lián)：

掃描核對發(fā)票抵扣聯(lián)：每月從雷遲/新華處拿到發(fā)票的抵扣聯(lián),，進入錄易系統(tǒng)掃描發(fā)票，識別結果核對金額/日期/購銷方納稅識別號/密文/發(fā)票號碼,，確認無誤后發(fā)票入庫,，識別完發(fā)票查詢并打印，再校對一遍,，最后導入移動盤,，供辦稅員用。

入職新員工工作總結篇二

現(xiàn)在是20__年_月_日,，一轉眼,，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時間,，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作,，比如文件復印、經(jīng)費報銷,、統(tǒng)計員工考勤等,，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作,。經(jīng)過這些天的工作,，我也有了一些對于工作和自我的想法。

我在剛來的2天里,，一直感覺很迷茫,。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么,。后來是經(jīng)過部門會議,，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關鍵環(huán)節(jié)時,，我開始有些焦慮,，畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業(yè)知識,。

轉而想想部門的其他同事,，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口,，但他們的學歷都比我高,，應該比我更有基礎。所以,，我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢,。我覺得目前的狀況用的水桶效應來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少,，并不取決于桶壁上的那塊木板,，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊,。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié),。只有我自己不斷努力提升自己的高度,，才能使整個部門的實力和競爭力得到的發(fā)揮。

在我還在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)知識時,，__經(jīng)理安排我們部門所有員工通過業(yè)余時間進_地產(chǎn)相關知識的學習,，并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后,，我很欣喜,，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間,，我開始學習教材中的內容,。經(jīng)過1個星期的自學，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解,，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我相信,，只要堅持這樣學習下去,，我一定能較快的提高自己的專業(yè)知識，適應本部門的工作,。我希望通過這次學習,，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢,。

作為陽光小組的成員,，在服務等細節(jié)上都盡量給客戶提供方便，比如給客戶送合同,，送借據(jù),，拿資料。而薪易貸業(yè)務的程序相對要簡單很多,。從所經(jīng)辦的客戶向曾,、譚安淑經(jīng)歷中體會，最主要是核實客戶穩(wěn)定的工作和收入兩個基點,，申請?zhí)貏e授信15萬的譚姐從材料收集到簽合同全程由我主辦,，為了核實其煙草局的工作我專程去到她單位拿勞動合同，一方面為客戶省事,，另一方面是對收集的材料和工作情況更有把握,，從而降低風險。這位客戶本身很趕時間,，所以我根據(jù)她的需求加緊在兩天就為她辦下來,，也最大限度體現(xiàn)公司的及時性,，客戶對此也非常滿意，發(fā)來致謝短信,。而我在全程經(jīng)歷中對所有細節(jié)和流程都有更透徹的了解,，相信對之后薪易貸業(yè)務的辦理更順利。

盡管兩個月的練兵使我在業(yè)務知識上有了許多進步,，同時也認識到自己的不足：1,、對各行業(yè)情況及政策認識不夠，比如之前遇到的摩配行業(yè)就很生疏,，以至不能和客戶有更多溝通,，容易導致和客戶溝通問題太直接。需要多了解各行業(yè)的市場信息,。2,、財務分析能力需要加強，對數(shù)字應該更敏銳,。3,、經(jīng)辦了幾類客戶，更應該總結各類客戶的特征和風險點,，怎么營銷這一類的客戶?4,、對材料真實性的識別。5,、跟陌生客戶電話時的自信,、底氣、語氣的把握,。5,、客戶調查及形成報告過程中對客戶資產(chǎn)及效益的多維度核實。這方面的能力都還需要在接下來的工作中不斷學習和提高,。

兩個月的工作和學習是忙碌的,，至少是較大學時有壓力的。除了在公司忙完手上的工作,、學習,、培訓，偶爾回家休息后還會寫下,，形成一些自己的思考,，學習法律，財務,，業(yè)務的材料,，認真為每一次考試作準備等等。這樣的生活會有些累,，但卻是充實有意義的,，是我曾經(jīng)一直覺得自己懶散,、隨性的性格應該受到的磨練，即使偶爾下班很晚很累很餓也沒有怨言,，因為我看到比我付出更多的領導和同事,，而這樣的生活方式我已經(jīng)適應，我依然心存感激,。感謝公司給我這樣好的平臺和鍛煉自己的機會,，給我人生新的起點，感謝所有領導的培育和用心,，謝謝你們,。我堅信，有我們團隊的用心和努力,，__一定會做出自己的品牌,，走的更好，更遠,，實現(xiàn)董事長及大家的美好夢想!

還記得6月8號公司開業(yè)那天,，我說給公司的一句話：愛__，愛團隊,，見證今天,，期待明天，我與__共成長!到今天,，這還是我想說的。也許8月以后,，壓力更大,，工作更忙，我已經(jīng)有了心理準備,，趁現(xiàn)在年輕,，沒有任何生活束縛的時候，我還可以盡量的學習和沉淀自己,，積攢能量,。因為有心，我相信自己可以做得到,，做得好,。希望在我的第一份事業(yè)中做出成績，獲得成就感,，快樂工作,，快樂生活!

__是一個溫暖和諧的大家庭，能成為__一員是我的榮幸,，我愿意與__簽訂勞動合同,，同時愿意接受各領導考核,。謝謝!

四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了，留給我很多感觸,、感動和欣喜,。

感觸于石化的精神-艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞,、勇于奉獻的精神,。

常言道隔行如隔山，沒有成為石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認識,，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解石化時,，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了，他們無怨無悔地做著自己的本職工作,，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己,，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應該如何去做。

感動于人的熱情,，作為一名新員工,，當我剛走進石化醫(yī)院的崗位上時，受到了院領導,、科領導,、同事們的熱情歡迎和無微不至的關懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師,，終身為父”，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好,。

欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務上升到如此高度,，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎上，從各個環(huán)節(jié)上注重服務意識,。

同時在服務的過程中提升和鍛煉自己,，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念，讓我們更快地進步,，更好地為病人服務,。

欣喜于石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫(yī)院,，能夠在如此的環(huán)境中工作,，我很高興，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。我想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會：

沒有規(guī)矩難成方圓,，沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工,，沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度,，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進中的動力,，沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。

在這四個月的工作中,，我認為有以下兩點體會值得一說。

第一點：就是要學會安排自我的時間,。安排時間就是安排好自我的工作,、生活的一切，使工作生活有條理,。這四個月,，我養(yǎng)成了一個很好的習慣。每一天起來都會把一天內自我要完成的工作按照輕重緩急羅列出來,，一件一件去完成,，這樣既不會遺漏又提高了效率，并且把每一天的工作完成時都有一種工作的成就感,。白天的工作安排好之后,，晚上我會安排時間進行業(yè)務知識的學習;學習之余又做做自我感興趣的事情,，這樣既充實,，又不覺枯燥。此刻我的計劃是每一天下班后都要花兩個小時看看我的專業(yè)課,，爭取明年取得國家司法考試資格證,。學習是一種生活的態(tài)度與狀態(tài)，我期望自我堅持良好的學習,、生活習慣,，做個有目標的人。

第二點：我們剛來的新員工工作要主動。很多時候,，事情是靠自我主動去做,、去發(fā)現(xiàn)。剛來的時候,，我很不習慣沒人安排工作的狀態(tài),，不明白自我該做些什么，總等著師傅安排每一天的事情,。而事實上,，作為部門領導的師傅們往往比較忙，很多時候根本不可能每一天安排我們做些什么,。工作需要我們自我去發(fā)掘,，進取主動的與師傅溝通、尋找自我能做些什么,，這樣才能更好更快的成長,。此刻，我都會第一時間完成上司交代的任務,，然后便按照自我的計劃把工作做扎實,，進取主動的和領導溝通工作中的心得體會。

總而言之,，這短短三個月使我感觸良多,。我能感覺到自我在各方面的成長。感激領導尤其是我們呂主任對我的信任,，給了我很多學習,、成長的機會，我始終心懷感激,?？墒俏乙材芨杏X到自我在很多方面的不足，期望自我盡快克服這些不足,，加以改正,，成為一個真正合格的好員工。比如說心態(tài)方面有時候還是放不開,。尤其是自我單獨去工作的時候,，總覺得底氣不足，擔心自我的觀點,、提議不被人理解,，工作時畏首畏尾，這一點今后必須要改善,。另外,，在這幾個月工作的過程中,，我發(fā)現(xiàn)自我與同齡人溝通時能很從容自信，可是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙,，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自我的意思或者不敢勇敢的表達自我的觀點,，這點今后要加強鍛煉。

最終,，我期望自我今后好的方面能夠堅持,，不足的方面盡快加以改正，不辜負領導們對我的期待,，早日成才,，肩負起身上的職責。也期望各位前輩們能多多指導,，衷心感激,。

我來到___雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入__是幸運的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自我的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識,，自我的技術水平也得到了很大提高,，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里,，我要個性感謝在這段時間幫忙過我的領導和同事,，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應了環(huán)境,，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,，__是關心自我的每一個員工,，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自我!

在__，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的潛力,，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說,，__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,，我會去主動了解,、適應環(huán)境，同時也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系,。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學習激-情,，不斷地補充知識,，提高技能，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就必須會取得成功,。

社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質,。__公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有潛力把握機遇,，與__一齊迎接我來到__雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入__是幸運的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。

入職新員工工作總結篇三

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天,，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生,。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷,、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會,。在會上,，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位,、公司組織架構,、人事制度、營銷策略,、業(yè)務發(fā)展及目標等等,，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫助我們盡快完成角色轉換,，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,。我想,，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

進公司的第二天,，xxx帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有了一個全面的了解,。

一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,，xxx介紹說辦公樓占地9000平方米,，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,，真讓人興奮。接著xxx又為我們一一指出了建設中的冷庫,、暫養(yǎng)廠房、車間,、超市,、公寓等基礎設施建設。通過實地參觀,，讓我感觸頗深,。結合來公司這幾天的工作、學習,，下面將我自己的感想總結一下：

一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,，始終用最積極的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習,，以及在工作中與xxx的接觸,，讓我印象頗深的是xxx對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財，取之有道,。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜,、多少憂愁都和金錢息息相關,。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人,，金錢往往會毀滅其一生,。因而，我們在工作中要向xxx學習,，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心,。

要想出色地完成好工作,，就要遵循：“認真”、“責任”,、“要事”,、“速度”,、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素,。在這6個要素中,，“認真”排在第一位，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢,？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,，就是糊弄自己,。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去,。我們可以把工作當作一個學習機會,，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往,。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,，但卻埋下了隱患,，從長遠來看，是有百害而無一利的,。

1,、從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要,。我們從各行各業(yè),，不同的'地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才,，但對于公司的文化,、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識,。我們只有通過培訓學習,，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步。

2,、從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹,，面對市場的需求,，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失,。

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍,。團隊精神是一種力量,，摸不著，看不見,，聽不到,，我們只有學會用心體會,，去感悟,，去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,，這就要求我們在打造團隊精神的過程中,，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益,。我們要充分地認識到,，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn),，個人利益才能得到保障,。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣,，努力做好以下幾點：

1,、嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。

2,、珍惜公司組織的各種培訓課程,，虛心學習，活學活用,，更好的將學到的知識融入到工作中去,。從真正意義上領悟企業(yè)內含，并將其發(fā)揚光大,。

3,、“不積跬步，無以致千,。

入職新員工工作總結篇四

入職已經(jīng)一個半月了,，對于我來說，與其說是年度工作總結?,，還不如說是月度工作心得,。關于這份總結,，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮,，不切實際,，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感,、所想,。

剛來到公司，對于一切都是那么未知,，看見一個個陌生的面孔,，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情,，容不容易相處,，但是這種感覺，很快就消失了,，大家相仿的年紀,，熱情開朗的性格，和-諧工作的氛圍,，很快就感染了我,，讓我愉快的投入了工作之中。

換了新的環(huán)境,，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工,，最應該做的就是拋棄固有的工作模式,，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。

我的新工作,，對于我來說真的是"新",，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西,，不能說一竅不通,，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè),，對于里面的運作也是聞所未聞,，好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導,，我才一點點的深入我的工作,，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路,。

既然不懂的東西太多,，就要比其他人還要專心、努力,，俗話說好記性不如爛筆頭,，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記,，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏,。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排,，這樣工作就會有條不紊的進行下去,。

雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多,，公司在發(fā)展中,，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的`運營模式和管理機制,。

首先,，我需要做的就是建立起公司的人員檔案,，構建起人員結構花名冊,，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險,，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善,。

其次，隨著工作的深入,，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息,，預約人員面試等這些招聘的前序工作,，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,，匯總各個部門所急需和待需的人才,，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息,，進行招聘工作,。

再次， 利用現(xiàn)有的資源,，請各部門負責人配合,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解,，落實到人,，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況,，讓工作形成模塊,，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂,，過程遺漏,，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟,，在未來的工作中,，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn),。

我正式到公司報道,，在公司擔任合同管-理-員一職。在這近三個月的工作中,，我特別注重加強工作相關業(yè)務知識的學習,，堅持“向師傅和同事學”的思路，不斷提高業(yè)務水平,，彌補自身專業(yè)知識的欠缺,，努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順利開展各項工作打好基礎?，F(xiàn)將近三個月以來的工作情況作如下幾點匯報：

一,、思想方面

在工作初期，通過參加公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓,，我感受到了公司深厚的文化底蘊,，了解了公司的發(fā)展歷程，學習了公司的各項管理規(guī)章制度,。同時,，在師傅的帶領下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內容,。工作中我努力做到了勤問,、勤記、勤動手,，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們成熟的工作思路,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。在工作中做到尊重領導,、熱愛本職工作,，注重培養(yǎng)自己對工作的責任心，認真做好工作中的每一件“小事”,，堅持“工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任”的原則,，樹立誠實守信的理念,，努力做到“專心謀事、誠信待人”,。

二,、工作方面

1、學習使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的情況

當前公司正在嘗試在勞務公司建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理系統(tǒng)朗新人力資源信息管理系統(tǒng),。因為以前有過使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗,，因此在師傅的指導下,，我很快便學會了朗新信息軟件的基本操作,。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進了系統(tǒng)中一些難以滿足實際工作要求的問題,，例如批量導入人員信息重復錄入沒有提示,、出具月考勤報表時人員名稱重復出現(xiàn)等等,。隨著對系統(tǒng)的使用和熟悉,，在積累了一定操作經(jīng)驗的基礎上,，我對軟件內容的更新也提出了自己的看法,，不僅使我能夠結合實際工作創(chuàng)造性地使用系統(tǒng),，還促進了我和公司其他工作人員之間相互交流，促進了軟件的深入應用,。

在開展“體育館項目”和“圖書館項目”兩個項目的勞務工人“實名制”試點工作過程中,，我已經(jīng)能夠獨立完成勞務工人基本信息的采集、考勤卡的制作發(fā)放,、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入,、工人購買保險情況、合同的簽訂情況等流程中的信息的錄入,，并根據(jù)實際需要出具各類相關報表等,。截止至目前，朗新信息管理系統(tǒng)共計錄入505名工人個人基本信息,，制作,、發(fā)放考勤卡505張,。

2、學習勞動合同管理的情況

試用期間,，我了解到了勞動合同簽訂的重要性,，掌握了勞動合同規(guī)范填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進行檢查,、匯總統(tǒng)計后,，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中,。按照勞動局的要求,，配合新開工的工程及時簽訂勞動合同，并配合體育館工程,、圖書館工程,、第九小學工程涉及到的分公司復查第一、第二批簽訂的勞動合同,，以備克拉瑪依市創(chuàng)建“全國文明城市”考察組檢查,。

3、其他工作情況

自入職以來,，我還學習,、掌握了勞務公司的內務性工作，如資料的收集,、整理,、歸檔、每周四周報的匯總上報,、每周五勞務公司周例會,、每月21日勞務專項會議資料的準備、每月25號考勤的上報等,，配合副經(jīng)理完成每月基本工資的申請,、批復、辦款以及監(jiān)督發(fā)放等工作,。

三,、存在的缺點及今后的規(guī)劃

1、法律,、法規(guī)知識欠缺,。在實際工作中，才意識到自己專業(yè)業(yè)務知識的欠缺,，尤其是對相關法律,、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。因此,，在今后的工作中,，除需要熟悉相關國家,、地方性的法律、法規(guī)外,，還需通過電視,、報紙、網(wǎng)絡等多種渠道多了解與本職工作相關的知識,，使自己成為一名合格的,、專業(yè)的合同管-理-員。

2,、缺乏相應的資質證書,。因為與以前的工作內容有較大變化，所以我會明確今后的職業(yè)取向,，積極學習,、充實自己，考取符合現(xiàn)在工作內容要求的資質證書,，例如經(jīng)濟師資格證,、人力資源管理類的相應資質證書。除此以外,，我還希望在今后的5-8年左右時間內能夠獲得第二本科學歷（工程預算類或者人力資源管理類）,。

三個月的試用期轉瞬即逝，我雖然學到了很多的業(yè)務知識,，工作能力也有所提升,，但在試用期所學習到內容還不夠全面，離領導的要求和期望還有一段距離,，本人希望領導給予批評指正,。在今后的工作中，我將努力改正自己的缺點,，以更大的熱情投入到工作當中來,，繼續(xù)不斷加強對業(yè)務的學習，不斷努力提高自身業(yè)務知識水平,，樹立良好的職業(yè)道德,，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情,、嚴格的紀律全身心地投入工作中，積累必要的基礎知識和基本技能,。從平時注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力、組織能力及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習,、進取,，完善自己，以便更好的完成本職工作,。

最后,，我在試用期能夠取得進步、工作能夠順利開展,，較快的適應并融入到新的工作環(huán)境當中,，離不開領導的關心、同事的幫助和師傅的指導以及相互間的協(xié)同配合,，這充分反映出我們三聯(lián)公司的員工是一支精誠團結,，能吃苦、能奉獻,、能戰(zhàn)斗,，有進取精神的隊伍，我為自己能夠有機會成為其中的一員而感到驕傲,。也希望自己能夠像公司企業(yè)使命里說的那樣,，成為陽光事業(yè)中的一縷陽光，溫暖客戶,、回報社會,，繼續(xù)一如既往、心懷感激地為公司獲得更好的經(jīng)濟效益而努力,。

入職新員工工作總結篇五

___年6月20日,，真正由學校走向了社會?；厥走^去一階段的學習和工作,，在學校和公司領導的關心和幫助下，生活充實而有意義,，自身各方面能力都得到了鍛煉?，F(xiàn)將大學四年的學習及目前的工作情況總結如下：

政治思想上：我積極參加政治學習，關心國家大事,，特別在寫畢業(yè)論文和找工作的關鍵時候,，面對親人病重急需照顧的矛盾，我選擇了后者,。通過這樣的選擇,，使我明白了人生的意義，也更懂得了什么才是真正的奉獻,。工作雖然沒了,，但卻給親人帶來了快樂。這是對黨員身份的一次考驗,，卻也是我思想的一次成長,。

學習上：我始終牢記學生的職責就是學習,。在四年的學習中，我積極進取,，不驕不躁,，不僅專業(yè)知識扎實，而且廣泛涉獵相關領域知識,，培養(yǎng)了多方面的興趣,。四年來學習成績一直名列前茅，綜合測評穩(wěn)居班級前三,，并多次獲得優(yōu)秀學生獎學金,，順利通過英語、計算機等等級考試,。學必須于致用,。在學習理論知識的同時，我積極投身實踐,，參加了由學校社科部組織的“三下鄉(xiāng)”社會實踐,，并獨立完成調查論文《農(nóng)民工犯罪調查》，可喜的是這份調查報告獲得優(yōu)秀論文二等獎,。目前,，我正在寧波得新衛(wèi)浴實習，工作同時積極鉆研業(yè)務知識,，致力于一專多能人才的培養(yǎng),。

工作上：我認為最重要的就是做好本職工作。在任學生干部期間,，我認真履行職責,，服務同學。為了提高班級四六級,、計算機,、普通話過級率，多次組織同學請專職老師培訓,。同時作為學習委員積極鼓勵同學考研,，考公務員，使班級積極性顯著提高,，工作得到了同學和老師的認可,。如今，我已參加了工作,，在得新負責企業(yè)文化的策劃與宣傳工作,。由于缺乏經(jīng)驗，工作中遇到了不少問題,。但在公司領導及同事的幫助下,，現(xiàn)在工作已經(jīng)走上軌道，能有目標的開展工作,。在這一個多月的實習中,，我結合以前參加教育實習和青年志愿者支教活動的實踐，總結了一些工作上的經(jīng)驗,。認識到工作首先要有積極的心態(tài),，其次要有明確的目標，再者需要明晰的步驟,，當然更需要團隊的合作和領導的支持,。在以后的工作中，我將繼續(xù)總結經(jīng)驗,，力求高效完成任務,。

我于20__年9月10日開始到公司上班，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，不知不覺已經(jīng)三個月了，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

一,、努力學習,，虛心求教，不斷提高自身業(yè)務知識,。雖然我參加工作已有一定的時間,，但以前從來沒有接觸過軟件行業(yè)和冶金化工等行業(yè)的信息化專業(yè)問題。但要有效開展公司活動,，必須了解公司和與公司相關的業(yè)務知識,。因此，為了適應新形勢下工作的需要,，我的前期很大一部分工作就是再學習,，了解和熟悉公司、公司產(chǎn)品,、公司業(yè)務,。在三個月的試用期間，我主要通過如下幾種渠道加強學習：一是向周圍的老同事學習,，遇到不懂的問題虛心求教;二是通過公司宣傳冊,、宣傳網(wǎng)站和其他行業(yè)資料進行學習，包括在寫新聞稿時向技術部,、業(yè)務部等部門提供的資料學習等;三是在網(wǎng)上搜索相關資料進行學習;四是先后到江西新余項目組,、湖北新冶鋼計質量項目組等各個項目組實地學習。經(jīng)過在工作中處處留意，多看,，多思考,，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況,，較好的融入到了我們的這個團隊中,。

二、逐漸將宣傳策劃工作落到實處,。公司的宣傳工作主要是做好公司網(wǎng)站;辦好公司內刊;與相關行業(yè)組織建立良好的關系,，并做好在其媒介上的宣傳，在客戶行業(yè)中樹立公司的良好形象;在公司內部打造和諧的企業(yè)文化,，包括適時印制各種公司的宣傳冊等相關宣傳資料,，策劃各種活動積極調動員工積極性，使員工自覺融入到企業(yè)文化建設中來,，以達到全體員工對企業(yè)文化的認同和參與,。我進入公司以來，在逐步熟悉公司產(chǎn)品和業(yè)務的基礎上,，圍繞以上工作重點積極開展工作：一是及時更新公司網(wǎng)站內容,，先后攥寫了7篇公司新聞貼在網(wǎng)上，及時對外傳遞公司的最新成果和動態(tài),，并收集了一些與公司業(yè)務相關的行業(yè)新聞,，以期對公司有點借鑒作業(yè);二是針對原有網(wǎng)站的一些弊端，提出了調整修改方案,，目前正在修改中;三是提出了出版公司內刊的方案,，舉辦了刊名征集活動，目前刊名征集活動在廣大同事的積極參與下已經(jīng)圓滿結束,，出刊事宜正在進行之中,，計劃出20__年1月1日前出版公司第一期內刊;四是積極是相關行業(yè)協(xié)會聯(lián)系。在11月的時候,，拜訪了中國鋼協(xié)信息及自動化推進中心的王巍巍處長和冶金自動化設計研究院的初秀蘭高工,，了解了相關行業(yè)媒介的一些情況，為及時取得行業(yè)動態(tài)消息和以后在行業(yè)媒介宣傳公司奠定了基礎,。目前,，我已向快訊和冶金自動化雜志投稿，并正在和他們取得聯(lián)系,，爭取在20__年1月左右的時間在行業(yè)媒介上見到公司宣傳文章;五是根據(jù)公司業(yè)務需要聯(lián)系相關印務公司印制了公司手提袋和代理產(chǎn)品si_met的宣傳冊,。

三、服從領導安排,，積極配合其他部門工作,，與同事團結合作。從某個方面來說，宣傳工作的目的就是配合業(yè)務部門工作,，因此,，在工作中我十分注重與業(yè)務部門聯(lián)系，向他們學習,，也請他們提出意見和建議,。同時,，我還十分注重服從領導安排,，積極配合業(yè)務部門工作，如跟隨業(yè)務部門到業(yè)務單位武鋼設計研究院簽訂合同,，并替業(yè)務部門去武漢遞送發(fā)票等,。只要是與同事團結合作的事情，我都會以熱情的態(tài)度去完成,。

當然,，人無完人，在工作中我還存在很多不足之處,，如工作不夠積極大膽,，不夠細心和敬業(yè)，缺乏創(chuàng)造性,。今后,，我一定認真克服缺點，爭取更有成效地開展各項工作,。

總之,，在三個月的試用期間，我認為我能夠較積極,、主動并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調,。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質,，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。

入職新員工工作總結篇六

我于xx年xx月xx日加入xx公司,。入職以來，我積極努力的完成自己的本職工作,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并且在領導和同事們的幫助下,，不斷加強業(yè)務學習,，積累工作經(jīng)驗,，提高綜合素質,。在試用期即將結束之時，我對自己的工作總結如下,。

入職初期公司對我進行了安全教育培訓,，包括地鐵行車安全、人身安全和設備安全等注意事項,。在部門培訓中,，學習了鐵路的基本知識、線路設備,、線路的養(yǎng)護與維修,、安全生產(chǎn)，小型機具的使用等,。培訓結束后,，加入沈陽地鐵一號線軌道維修工班開始工作，與同事們一起走線路,、測水平,、量軌距、調整軌向,，更換受損鋼軌等,，在工班長與同事們的幫助下，不斷積累經(jīng)驗,，在實際工作中掌握了更多的知識與技能,。

在xx工作的這三個月時間內，我收獲了很多,。從一個剛畢業(yè)的.大學生逐漸轉變成一名職工,，我認識到把知識從書本上轉移到實際工作中并不容易，理論是灰色的,，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值,，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗，才能繼續(xù)豐富和發(fā)展理論,，“三人行,，必有我?guī)煛眴挝恢械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉,；不論大事小事,，每多做一件事必然會多學到一些知識，必然會積累經(jīng)驗,。心態(tài)上的轉變也十分重要,，我們肩負著保障地鐵運行安全的責任，而不再只是為了自己的得失,，所以在工作中一定要盡職盡責,，一絲一毫也不能松懈。

作為xx的新員工,，我在工作中還有很多不足,，專業(yè)知識還有待于提高，經(jīng)驗還不夠豐富,。在今后的工作中，我會嚴格遵守公司的規(guī)章制度積極,，響應公司領導的決策,，注意多向老師們請教工作技巧，自己也要多看,、多學,、多問，鞏固自己的專業(yè)知識,，多動腦筋,，開闊思路，認真做好崗位工作,，爭取早日成為一名合格的地鐵人,。以上是我對三個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點,，彌補不足，爭取做的更好,。

入職新員工工作總結篇七

轉眼之間,，我來公司已經(jīng)xx個月了，我完成了從一名到一名開戶員的轉變,。剛工作的時候,，什么都不懂，不知道該做什么,，該怎么做,。后來在各位領導的關心和身邊同事的幫助指導下,，我逐漸適應了自己的崗位，明白了自己的職責所在,，逐漸適應了工作環(huán)境,。年終歲尾之際，回顧一年來的工作生活,，收獲頗豐,。

（一）努力學習，虛心求教,，不斷提高自身能力素質,。因為之前從來沒有接觸過期貨相關行業(yè)，對期貨開戶的流程,、期貨交易經(jīng)常存在的問題及各類衡量指標不了解,，工作初始階段，主要是學習了解公司,、熟悉公司產(chǎn)品,、公司業(yè)務和公司相關的其他相關知識。我一邊向周圍的老同事學習,，遇到不懂的問題虛心求教,，一邊及時向總部專員請教，了解掌握具體規(guī)定,，一邊在網(wǎng)上收集整理相關資料,，詳細了解期貨的具體內容，熟悉公司的組織結構,，學習開戶的流程和必經(jīng)的手續(xù),，了解客戶交易的常用方法和簡單問題的處理辦法。通過幾方面的努力,，我的業(yè)務知識得到了拓展,，能力得到了提升，經(jīng)驗逐漸豐富起來,，在工作時遇到問題時已不會再感覺到茫然和無從下手,。

（二）嚴格要求，細致認真,，扎實做好本職工作,。我認為，作為一名開戶員,，工作最重要的就是細致認真,，不能出現(xiàn)差錯，在過的一年中,，我始終以高度的責任感和事業(yè)心,，始終以對公司負責,、對客戶負責、對自己負責的態(tài)度,，自覺服從組織和領導的安排,，努力做好各項工作，較好地完成了各項任務,。去年一年,，我先后為人客戶準備開戶資料，簽訂期貨交易合同份,，回答客戶各類問題次,，工作中沒有出現(xiàn)一絲差錯，得到了客戶的認可,，為公司贏得了信譽,。在工作中，由于需要與客戶進行溝通,，才能促成合同簽訂,，有時需要加班到很晚才能休息，但我始終沒有任何怨言,，把工作當事業(yè)干,，把事業(yè)當追求看。為了使客戶得到滿意開戶體驗,，我始終堅持微笑服務，盡可能幫助客戶解決期貨交易中的疑難問題,。

一是努力提高自身素質,。通過學習業(yè)務相關知識，向身邊的同事學,、向領導學,，爭取成為開戶員的行家里手，為客戶解決更多問題,，為公司樹立形象,，創(chuàng)造更多效益。

二是盡責完成各項任務,。20xx年,，即是我個人事業(yè)的發(fā)展期，也是工作拓展的關鍵時期,，我將以強烈的責任心,、高的工作標準、細致耐心的服務,，做好本職工作,。

回首一年的工作,，我深感欣慰，工作成績的取得,、工作任務的完成,、自身素質的提高得益于各級領導的親切指導，得益于身邊同事的關心幫助,，得益于自己在工作中虛心求進,、微笑服務、真誠奉獻,，在明年工作中,，我將不斷思索和尋求，為公司的發(fā)展貢獻一份力量,。

入職新員工工作總結篇八

通過三個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少,，學習工作的主動性不強,，工作時缺乏思考，也不注意總結,，尤其是在工作中細心不夠,，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟,，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃,。這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因,。在今后工作中,，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外,，也應該加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學習和總結增加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識的.學習,，努力提高工作水平,，以至把每一項工作都做到位、做好,。同時更應該加強個人修養(yǎng),，修正自己的行為，自覺加強學習,。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評,，我都會虛心的接受并改正。

在新舊交替的時刻作出以上的總結,，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵,。展望鄰近的20xx年,，我意識到，只有行動上有方向,，工作上有目標,，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干,，不知思考總結的現(xiàn)象。

面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局,，能夠成為公司的一員,，并且能夠結識這么多真誠、熱心的同事,，我一直都倍感珍惜,，也心懷感激。在這個團隊中,，我時刻都在感受著她的活力與激情,。朱總在帶領著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路,。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，更要通過自身的努力為她增色添彩，成就公司美好篇章,。今年年初,，我調動了工作。到了新的工作崗位,，后作為一名新員工，我迅速調整自己的狀態(tài),，在領導和同事的指導幫助下,，積極融入新的工作環(huán)境，為今后干好工作打下了良好的基礎?，F(xiàn)將一年以來的工作總結如下：

入職新員工工作總結篇九

時光飛快,，我來公司已有將近2個月時間。作為一名新員工,，非常感謝公司提供給我的優(yōu)越的學習和成長平臺,，讓我能夠不斷學習、進步,、成長,，在提升自我綜合素質的同時,，我也逐漸的融入我們“華智達”公司的大家庭?；厥走^去的2個月,，我從一名迷茫的畢業(yè)生轉變?yōu)楣緤^發(fā)的新員工，內心充滿著無限的感謝,、感激和感動,。領導同志們在對待工作方面態(tài)度認真，精益求精,；在對待員工方面平易近人,，和藹可親；在領導與員工之間,，相互默契,，互為補充。我覺得加入“華智達”并能在橋涵組工作,，必定是幸福無悔的,。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，因為只有在你們的關心和關懷下,，我才能克服困難,，逐漸成長。謝謝你們,！

來到“華智達”伊始,，邱經(jīng)理問我是否愿意來橋涵組工作，當即我就表示同意,。我喜歡橋涵設計這個工作崗位,，不僅因為這個崗位具有一定的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，而且還能很好的挖掘我綜合分析,、處理等方面的潛力，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。這段時間里，熊工,、劉兵等同時在工作上對我多有幫助,，心中滿是動力和希望，作為一名新員工,，我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果,，以后的我會更努力、更用心地做好領導、同事交給我的每一項任務,。

然而做任何事,，貴在堅持。作為一名新進員工來講,，盡管過去在學校里積累了必備的工作經(jīng)驗,，但那遠遠不夠。知道未必懂,，懂未必會運用,，更未必意味著嫻熟。在公司的這段時間,，在校期間所學的很多操作的程序,、命令、方法我甚至忘掉了,，偶有還記得的那些還并不嫻熟,，業(yè)務水平急需提高。因此,，以后在公司里,，我要堅持學習、堅定理想,，多做多聽,、多學多問，鍛造自己的綜合能力和業(yè)務水平,。

例如：這段時間,，“彭州三環(huán)”項目做的如火如荼，大家都齊心協(xié)力把自己的工作做好,。由于自己不熟練的原因,，只能在諸如外業(yè)測量、橋型,、橋位等一些簡單的事情上努力,，恨不能獨擋一面，讓領導和同事省心,。雖然在這些工作中遇到了一些小困難,，在同事的幫助下已經(jīng)得到順利的解決。當下,，“彭州三環(huán)”項目的初步設計和施工圖設計階段已經(jīng)走進，更多的學習提升機會也跟著走來,，要在思想狀態(tài)上做好應對各種問題的準備,，爭取借此難得機會，熟練掌握處理各種工作中可能出來的問題的方法，以便在以后的項目中不拖后腿,。

總之,，心態(tài)決定工作狀態(tài)，而工作狀態(tài)又決定著工作成??！在人才競爭如此激烈的新時代，要想把以后的生活過的幸福充實,，必須牢記一下幾句：對公司要有踏實肯干的責任心,，對社會要有無私奉獻的小愛心，對工作要有不怕艱難的恒定心,，對同事要有無話不言的熱情心,，對自己要有馬到成功的自信心。無論以后遇到什么樣的困難,，要始終保持積極的心態(tài),，爭取做最好的自己！

以上就是我近二個月來在公司工作的總結,，請領導批評指正,，希望我能迅速成長，為公司的發(fā)展作一點小小的貢獻,！

入職新員工工作總結篇十

一,、20__年人力資源工作總述。

新員工個人工作總結模板:20__年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

二,、人力資源基本情況,。

控至20__年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至20__年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人，本科242人,，大專202人,。

三、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作,。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2,、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類。

確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信,、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構,、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程、工期,、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學城、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料,。

四,、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關系等內容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強,。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質,、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險、計劃生育,、iso9001：20__質量管理體系內審員資格,、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎景檔案管理、稅務稅法,、公文寫作、建設工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理,、保安骨干,、廚師、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面,，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班;另一方面,，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習,，積極配合開發(fā)部、技術服務部進行內部技術管理培訓,，新員工上崗培訓,，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次),。

實業(yè)按照年度培訓計劃,，加強了員工的教育培訓工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠、水泥廠,、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

六,、著手進行績效考核與評估，客觀,、公正,、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情,。

公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置,，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用,，建立高素質,、精干、高效的員工隊伍,。

特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度,，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。

七,、以信息化建設為動力,，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創(chuàng)新,。

根據(jù)集團總體信息化建設部署,，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。

同時,，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起,，歷時4個月,，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利,、績效培訓、組織信息,、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息,、教育背景,、專業(yè)技術職務、技術工種,、繼續(xù)教育,、社會保險、離退人員管理,、工資簽定,、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用,，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，適應南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要,。

為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求,，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想,。

我們認為南粵物流20__年—20__年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵創(chuàng)新,，努力培養(yǎng),、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才),。人盡其才,，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持,。

南粵物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：(一)優(yōu)勢：交通物流資源的內部壟斷;員工的專業(yè)素質較高;優(yōu)厚的薪酬福利待遇,。(二)劣勢：高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會：政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業(yè)人才供給充足,。(四)威脅：人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏,。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅恕Ｓ胁艧o德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才,。

南粵物流人力資源戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”,，即求才、識才,、用才,、獎才、育才,。(一)求才：1,、外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流,。2、內部選才,，通過工作輪換,、競聘上崗、職位升降和干部交流,，建立有效的內部人才流動機制,。(二)識才：通過人才測評、績效評估,、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立,，真正地發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上,、庸者下,、平者讓。(三)用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新,。1,、80/20原則，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值,，應管好這20%的核心骨干員工,。2、授權管理,，為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求,，充分調動員工的積極性,，培養(yǎng)員工的獻身精神，可適當將一定的權力下放給員工,，讓員工發(fā)揮主觀能動性,，參與到公司的管理中。3,、團隊建設與合作,，在公司上市和重大事項的運作中，可以充分發(fā)揮團隊的作用,，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感,。(四)獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1,、建立多種價值分配形式機會,、職權、資格認可,、榮譽,、休假、教育與發(fā)展,、工資,、獎金、津貼,、福利,、股權等。2,、員工持股結合公司上市,，進行員工持股。股權分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻,、突出才能,、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制,。3,、獎金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵(包括年終專項獎等),。4,、晉升，主要依據(jù)員工的突出績效,，同時參考任職資格水平,。5、榮譽，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號,，設立創(chuàng)新榮譽獎,。(五)育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開發(fā)體系。1,、兩大核心：(1)考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求,。2、三個層面：(1)制度層面：涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度;(2)資源層面：構成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種關鍵要素;(3)運營層面：企業(yè)培訓與開發(fā)機構的工作內容與流程,。3,、四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析、培訓計劃制定,、培訓活動組織實施,、培訓效果評估。

九,、努力做好職改工作,，負責完成公司出國手續(xù)的辦理。

(一)職改工作：1,、專業(yè)技術資格考試報名,，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作。2,、專業(yè)技術職稱申報,，初次認定10人，申報中級資格2人,，申報高級資格6人。

廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質申報手續(xù)(其中13人成功申報項目經(jīng)理,，6人申報高級項目經(jīng)理);同時協(xié)助做好公司各類資質證件的年審工作,。

(二)出國辦理：1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證,。2,、協(xié)助辦理多個出國考察培訓團。

廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次,，辦理組團出國考察2個團21人次,。

十、根據(jù)公司業(yè)務和架構整合安排,，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作,。

為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團內部資源組合,，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題,，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信,、工作鑒定及勞動手冊,、勞動用工手續(xù)、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理,。

十一,、配合完成威盛公司的人員分流工作。

為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展,，扭轉其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面,，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持,，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案,，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事,，合理把握政策,，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作,。先后精簡分流310人,，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出,，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡,。

十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作,，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務,。

1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審,、工資總額申報工作;建立員工工資臺帳,，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報,、季報和月報,。

2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作,。

3、按勞動社保部門的規(guī)定,，依法辦理社保,、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù),，調整了員工的住房公積金標準,。

4,、及時計發(fā)員工工資及各項費用。

5,、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份,，移出人事檔案2份。

6,、與樂萬企公司合作完成公司人事代理,。

7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務,。

入職新員工工作總結篇十一

通過學習,，對電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工,，明確了自己今后工作的重點,。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國,、人民,，擁護黨的領導。樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，懂得我們當前的任務是把經(jīng)濟發(fā)展上去,。在發(fā)展經(jīng)濟和社會體制改革的過程中,，許多問題會迎刃而解?！鞍l(fā)展才是硬道理”,。

其次，作為一名電信員工,，必須具有良好的道德品質,。同時，我們是社會的一員,，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法,，不作違法亂紀的事情,。不斷提高個人素質，形成良好的職業(yè)道德,。樹立良好的社會形象,，急客戶之所急，想客戶之所想,。在我成為一名電信員工之前,，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且服務質量差,。我想,，這無疑與某些員工自身素質和職業(yè)道德比較低有關。

為了形成良好的道德品質,，我們必須熱愛電信事業(yè),，愛崗敬業(yè)。具有堅定的職業(yè)信念,，追求職業(yè)理想,；立足本職，作好工作,；熱愛自己所在企業(yè),，維護本企業(yè)的.利益和信譽；具有全局觀念,，服從調度指揮,；具有團隊精神；堅持實事求是,，對工作一絲不茍,。此外，作為電信人,，必須具有良好的技術水平和崗位能力,。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力,。為了適應日趨激烈的競爭,，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工,，具有不斷學習,、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài),。

在合格的電信員工的基礎上,，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備,。在工作中不斷充實自己,，完善自己。

時間荏苒,，歲月穿梭,，轉眼間xx年就要在緊張和忙碌中過去了，回顧這一年來,，我作為公司質檢部一名檢驗員,，有很多進步,，但是也存在一些不足之處。

半年來,，在領導的關心指導下,，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作,，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務,，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作,，總結經(jīng)驗,，吸取教訓，下面就是本人的年終工作總結：

入職新員工工作總結篇十二

20xx年月日入職以來,，已經(jīng)一個月了,，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯，但是工作方面的收獲很多,，這與領導與同事們的幫助是分不開的,。

入職的一個多月時間里，生活緊張,，但又有秩序,。剛進入公司，一切都是陌生而又嶄新的,，所有的事物都要重新去認識和了解,。信心來自了解，要了解和這個行業(yè),，了解公司,，了解產(chǎn)品；系列的面世使到產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的,，這樣的平臺,，就看自己怎么去發(fā)揮。人生本來就是一個不斷成長的過程,，也許在創(chuàng)業(yè)這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長,！很榮幸能加入公司，在領導和同事以及客戶的幫助中能夠成長,；很感謝領導無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,，他們是我的老師，通過學習他們的經(jīng)驗和知識,，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間,；在這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手,，一定要多學,，多看，多做事,！

這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發(fā)揮,，自己去展現(xiàn)自己的才能,，剛剛進公司的前幾天，同事帶我一起去拜訪客戶,，使我摸索和感悟了整個銷售流程,，現(xiàn)在的我基本上可以從尋找客戶、面見客戶,、與客戶交流,。每一步驟，每一環(huán)節(jié),，每一事項,，都能進可能地進行分析，幾天過后,，我就和開始獨立去拓展周邊業(yè)務,，自己本來就是個耐不住寂寞的人，喜歡與人打交道,，喜歡社交,；看大家從不認識到認識，最后成為朋友,?？粗粋€一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意,，很享受這樣一個過程,，很喜歡挑戰(zhàn)。雖然經(jīng)驗和閱歷有限,，但我一直堅持用心去做好每件事情,！因為成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人。

在這一個多月工作中成績還是有少許的,，相繼開發(fā)了店,，店，店以及店等經(jīng)銷商,，接下來所有的縣城有待于渠道開拓,，以及完善和著手家裝公司的合作，仍有待開發(fā)一二家分銷,，還有廣場等,，接下來今后的工作任重而道遠,，我將努力提高自身素質，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自我,，成功的銷售員總是能與客戶有許多共識，這與自己本身的見識和知識分不開,。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局。這方面自己還很欠缺,，必須不斷的學習,，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程。自己要有目的的去學習,，不斷的充實自己,！

業(yè)務員的誘惑有很多，剛進公司就犯了嚴重的錯誤,，為了個人增收,，利用公司給我的資源跑其他公司的產(chǎn)品，承蒙公司領導總的大度包容才既往不咎,，給于我改過從新的機會,，人要想在行業(yè)中有沉淀，就必須熱愛自己所在的行業(yè)工作,，必須誠實守信并奉行職業(yè)道德,，所以在以后的工作中堅持對公司、對客戶,、對自己的責任感,，積極、熱情,、認真地對待每一天,！做到責任和職業(yè)道德,。

現(xiàn)在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結，不斷的完善，不斷加強。現(xiàn)在自己對于銷售的認識也只是表面，對于市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我,。

人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信,，小勝憑智，大勝靠德,，認真做事,，誠信做人,。

其實業(yè)務工作就是一種態(tài)度。限度的維護雙方的利益,，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題,。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自己的銷售生涯走地更好,、更遠,。趁現(xiàn)在年輕多學點東西、多做點事情,，不要枉費人生,。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培,，并且能夠快速地與公司共同成長,！

我認為業(yè)務絕對不是“無業(yè)可務”而是：“業(yè)精于勤于實于務”。

入職新員工工作總結篇十三

為期十天的入職培訓就這么的結束了，在這十天里有歡喜,，有悲傷，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓,，始于報到,，止于入職培訓總結會,。期間有公司的一些領導，高工給我們講課,，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解,，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及未來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解,。入職培訓,，達到了其所應該擁有的目的。

七月二號,，入職培訓的第一天,，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候,，我終于風塵仆仆,，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶領之下進入大會議室參加入職培訓,。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學習。在這五天的理論學習中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化，公司的相關的規(guī)章制度,；一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標的內容。這些內容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響,，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了。

在這五天的學習中,，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應該要能夠熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,，在工作中應該拿著規(guī)程規(guī)范,，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色,。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺,。

在完成了在公司的五天培訓后,，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過,，而且對于一個公司來說,，為什么就非要進行軍訓，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓,，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚,。但是隨著軍訓的進行，我們每天都很早起來跑操,，吃飯,，整理內務，軍訓,，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了,，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑,，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來,。

十天的入職培訓,，讓我們新入職的十七個員工相互認識，相互理解,；讓我們新入職的十七個員工團結奮斗,，克服困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富,。

入職新員工工作總結篇十四

11月27日公司組織了新員工入職培訓,，此次培訓由比亞迪綜合部組織，邀請了各部門經(jīng)理對各部門的工作范圍及工作流程進行了講解,，但無論是各位經(jīng)理在上面講,，還是新員工們在下面聽，大家都非常認真,、非常投入,。能夠看得出，大家對這次培訓都十分地重視,。特別是新員工們,，非常珍惜這寶貴的機會。同時,，也能夠感覺得到,，多數(shù)新員工的素質比較高，主動參與精神比較好,，回答問題,、參加活動比較積極，求知欲望比較強烈,，充分展示了一代年輕人的精神面貌,。

通過這次培訓學習，一是讓新員工對五江,、恒躍通集團有了更進一步的認識和了解,，從而促進了大家盡快地融入這個團隊，堅定了在這里扎根奮斗,、立志成才的信心,。二是拉近了我們之間的距離，增加了相互之間的感情,，為在生活,、工作和學習等方面的溝通,、交流打下了良好的基礎。三是培養(yǎng)并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念,，增強了愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和拼搏向上的`進取精神,。

同時，我們在培訓中也進行了《責任勝于能力》的光碟學習,，通過這次學習,，希望大家能夠把認識和素質上的提高，充分運用到工作的實踐當中,，使原來掌握的知識和這次學到的理論與實踐有機的結合起來,。在坐的，有的是剛剛步入社會,、走上工作崗位的畢業(yè)生,，有的是重新?lián)駱I(yè)、尋找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者,?？梢哉f，這里既是你們人生一個轉折點,，又是一個新的起點,，請大家把握機會，千萬不要有輕視,、不在乎的想法,。因為人生所有的成功都取決于基礎是否打的牢固。()從基層做起,，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工,，然后才有機會成為一名管理者；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的管理者,，才有機會成為一名領導者,，這是最基本的道理。五江集團為大家提供了展示才華和實現(xiàn)人生價值的大舞臺,，在這里有著廣闊的發(fā)展空間,，大家可以盡情地發(fā)揮,，只要努力,，每個人都有機會。

207月30日又開展了一季度一次的安全培訓,。此次以“增強安全意識,，加強安全教育，強力推行各種安全制度,，加強各種安全檢查,，消除各種安全隱患,，確保安全生產(chǎn)”的安全生產(chǎn)管理方針為指導思想，從各部門安全員著手逐級抓好安全教育,。我們結合計劃認真進行了實施,，通過切實貫徹落實公司安全生產(chǎn)管理方針，經(jīng)過公司全體人員的踏實工作和各車間,、各部門領導及廣大員工的積極配合,，我們實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)。

同時,，一再強調,，夏季防火及消防逃生知識。通過此次培訓,，讓公司員工對消防逃生及夏季防火的意識大大的加強了,。同時在工作、生活中處處提高防范意識,。

入職新員工工作總結篇十五

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓,，先后進行了素質拓展，《炸藥相關知識》,、《班組管理》,、《安全相關知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設等等。培訓期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

素質拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論,，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質和心態(tài)也很重要，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題,、成就自己,。

通過炸藥、,、安全相關知識及內控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

（1）通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的`比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

（2）目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40―60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

（3）目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相,，降低生產(chǎn)成本,。

根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要,，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要,，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升。

學習期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了",。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸，包裝設備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

重要提示：看了本文的人還對以下公司做了評價！

成都心田花開心田花開總體很不錯,，前景很好,。適合奮斗的人在這邊工作！…浙江春風動力股份有限公司喜歡作為廉價勞動力的實習生,。

入職新員工工作總結篇十六

從7月14日到7月18日,，我與其他新入職的同事一起參加了上海發(fā)電設備成套設計研究院（簡稱：成套院）舉行的新員工入職培訓。這次培訓日程緊湊,，內容豐富多彩,，形式多樣，令人印象深刻,。

一,、培訓的內容。

培訓內容非常全面,，從成套院的發(fā)展歷史,，到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，人才戰(zhàn)略,，企業(yè)制度規(guī)章介紹,，新員工如何融入集體，新員工的安全教育,，相關專業(yè)知識講座,，到最后一天的電廠參觀，全面的培訓內容有助于新員工盡快熟悉成套院,，熟悉工作崗位,。

1)通過深入學習國家核電技術公司企業(yè)文化,，對公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神及理念,、奮斗方向、戰(zhàn)略目標及實施舉措,、發(fā)展要求,、工作思路,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解,，特別是通過學習員工守則、“三和文化”,、國家核電的企業(yè)文化,，讓大家對國家核電以及成套院的行為規(guī)范有了清楚的認識。通過對安全文化,、服務文化,、管理文化、廉潔文化,、責任文化等國家核電企業(yè)子文化的學習,，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。

在學習成套院概況及發(fā)展規(guī)劃中,，對成套院的結構和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識,，全面學習了國家核電建設核心技術突出，代表國家能力的創(chuàng)新性企業(yè)的美好愿景以及成套院“2010-2020”發(fā)展規(guī)劃,，特別是深入學習了成套院第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標,。

2)進一步強化安全生產(chǎn)知識、電廠現(xiàn)場安全防護及風險識別,，通過學習安規(guī),、安全工器具使用以及緊急救護知識，使大家對保護人身和設備安全有了更深的理解,。通過系統(tǒng)的安全培訓和理論學習,，對生產(chǎn)作業(yè)流程的安全操作有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作,，同時對未來電廠現(xiàn)場作業(yè)的自身安全防護有了清晰的認知,。

3)接下來是相關專業(yè)知識講座。這也是此次培訓的“重頭戲”,，在5天的培訓日程中,，專門抽出了一整天進行專業(yè)知識講座，可見成套院對新員工技能培訓的重視,。專業(yè)講座內容充實新穎,，緊密貼合發(fā)電設備行業(yè)的發(fā)展動態(tài),，更是對電站環(huán)保產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展趨勢進行了詳細的講解，凸顯了成套院對發(fā)電行業(yè)的市場動態(tài)的敏銳的觀察能力,。通過一天的課程培訓,，我們的理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高,，把書本上的文字搬到了實際操作中,，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，提升了我們的實際工作能力,。

二,、培訓的意義：

通過五天的培訓使我明白：

1、此次培訓是適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要,，國內經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化,，公司經(jīng)營發(fā)展受到重大影響，各種困難和不確定因素進一步增多,，公司發(fā)展面對前所未有的考驗,。同時，國有企業(yè)改革發(fā)展進入了新的階段,，改革力度不斷加大,，發(fā)展任務十分繁重，進行此次培訓是企業(yè)改革發(fā)展的需要,，是適應國家核電和成套院發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，是提高員工工作水平的需要。

2,、隨著社會的發(fā)展和科技的進步,，新的技術、新的產(chǎn)品和新的管理理念不斷涌現(xiàn),，人才是企業(yè)興盛之本,、發(fā)展之本，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭,，這就要求企業(yè)必須有一支具備高素質的人才隊伍,。通過不斷的新鮮血液的輸入，使得企業(yè)的創(chuàng)新動力源源不斷,，其主要目的就是想通過這些形式,，不斷提高系統(tǒng)人才隊伍的整體素質，盡早建設一支高素質的人才隊伍,，最終實現(xiàn)建設創(chuàng)新型現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略,。當前，公司面臨加快發(fā)展,、做大做強的良好機遇,，如何把握機遇,，克服困難，迎接挑戰(zhàn),，促進發(fā)展,，成就卓越，歸根結底,，就是靠人才,。“國以才立,，政以才治,，業(yè)以才興”，只有堅定不移地實施人才興企戰(zhàn)略,，不斷培養(yǎng)大批合格的專業(yè)技術人才,，不斷造就大批具有豐富創(chuàng)新能力的高素質人才,，不斷提高全體員工的思想道德素質和業(yè)務素質,，公司才能在激烈的變革中把握機遇，贏得主動,，搶占先機,，脫穎而出。

3,、本次培訓是公司發(fā)展目標的需要學習,，才能更好地適應不斷發(fā)展的社會形勢，創(chuàng)建學習企業(yè)就是在加強個人單元學習的基礎上而進行的,，這是時代,、社會、企業(yè)賦予大家的一種責任,，更是一種使命,，只有在大家的帶動下，不斷加強全員學習,，促進企業(yè)整體素質和經(jīng)濟效益的提高,，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)建學習型企業(yè)的宏偉目標。

三,、對培訓的認識,。

短短的五天培訓，懷著感恩的心努力掌握每一個知識點,，就像是生活,、工作道路上的一個驛站，給我補充能量,，增強信心,。這次培訓讓我認識到,，對于我們這些新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗,。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整,，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己,，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正,。踏踏實實地做好每一件小事,，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置,，明確自己的方向,，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。我也會不斷提升自身水平,，踏踏實實的工作,，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

入職新員工工作總結篇十七

1,、會干工作,、干好工作是出色完成工作的前提條件，這就要求我們要有扎實的專業(yè)功底,。不僅要熟悉圖紙,，牢記規(guī)范，還要根據(jù)現(xiàn)場的實際情況變通,，要考慮大局,。

2、一個項目的成敗取決于團隊合作,，干一項工程需要多個部門的密切配合,，配合材料進場，施工預算,，土建進度,，做到省工省料,，是控制成本的最直接方法,。

3、學會吃苦耐勞,，工作中要勤奮,，工作態(tài)度認真,，主動溝通，避免與土建脫節(jié),。

4,、技術,、管理兩個方面，兩手都要抓,、兩手都要狠,。技術保證施工質量，管理保證施工進度和成本,。

入職新員工工作總結篇十八

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公,。

司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調,，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調,，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

入職新員工工作總結篇十九

第二個月的`工作已經(jīng)結束了,，作為客服部的新員工,，我在組長的帶領下，這個月不再像之前第一個月那樣不熟悉工作,，很多問題也可以獨立的解決了,，現(xiàn)我就第二個月的工作做下總結。

學習方面第二個月更多的是查漏補缺,，基本在第一個月的時候該培訓和學習的東西都已經(jīng)學習了,，第二個月我也工作了一段時間了，對客服的工作也熟悉了解了很多,，雖然偶爾客戶問到的一些問題我還要問組長,，或者請教其他的同事，但是大部分的時間我都是可以獨立完成工作的,，在學習上面,，我更多的是鞏固之前所學到的技能技巧，并且把之前沒有終點學的一些知識也學好了,，特別是產(chǎn)品這塊,，一些不是很熱賣的產(chǎn)品，這個月也是漸漸全部都熟悉了,。作為主要負責售后的客服,，雖然我并不需要做銷售，但是我也是在這個月跟銷售的同事學習了一些銷售的技巧和了解售前的工作流程,，這樣我在接到客戶的售后問題的時候也是能更好的幫他處理了,。而不是像之前那樣，還需要跟銷售再次確認客戶的一些問題,，我能更快更好的幫客戶解決問題了,。

第二個月的工作，我已經(jīng)可以獨立的去完成,，而不是像之前那樣,，很多問題需要請教同事。在售后方面,，無論是產(chǎn)品的常見使用方面的問題,，還是疑難的問題,，我都可以解決，在把售后的話術熟悉后,，第二個月的售后工作沒有出現(xiàn)比較難解決的,，在每日的糾紛解決方面，我也處理得很好,，沒有讓客戶的問題一直拖下去,，而是盡量當天解決，不要再拖到第二天,。

之前剛進公司的時候,，還有很多問題我是沒法解決的，或者并不知道應該怎么樣去做,，不過這個月已經(jīng)熟悉了方式,，也知道像一些疑難的問題之前組長也是給我們講解了。這個月客戶對我解決問題的能力也是感到滿意,，沒有出現(xiàn)一例投訴的情況發(fā)生,。

不過我需要學的還有很多，售后雖然問題不多,，但是其實是我沒有遇到比較難的而已,，而且售后的問題有很多，每個客戶,，每個問題的解決方式都不是一成不變的,，在今后的工作當中我要繼續(xù)努力，多積攢經(jīng)驗,，在工作中做得更好,。讓客戶滿意，幫他們更快的解決問題,，購買了我們產(chǎn)品能夠沒有售后的憂愁,。

入職新員工工作總結篇二十

屈指算來，到公司已近半年的時間,，經(jīng)過領導關心,、同事們的幫助和自己的努力和調整，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,。同時對公司的組織結構,，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法,，借此機會談談，鑒于此,，現(xiàn)將這期間工作總結如下：

坦白講,，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話?？梢哉f,，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問,，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位,。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味,、平淡無奇，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以,，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了,，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做尚的.工作，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調整使我更加明白,，不論做任何事，務須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。

擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功。

(一)學習無止境,，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高、升華,。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù),、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時,、準確、全面的采集,、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,，極大地擴充了我的知識量,。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,，同時也增進了對檔案管理知識的認識,。

除此之外，我還嘗試著進行了x項目的成本估算,，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結合學校里學的相關知識,，我覺得需要進一步摸索和思考,，活學活用，來解決實際的問題,。

(二)即使是最基礎的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內容,，與信息檔案的收集、整理有關,，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實，如果有心多思考一下,，檔案管理也會更賦于人性化,。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多,、信息量大,。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū),、級別等方面進行橫向比較,，當然,，隨著工作的深入，還有更多新的內容等待我去學如逆水行舟,，不進則退。為了讓自己的知識底蘊更上一個臺階,，也為了職業(yè)生涯能有更好的發(fā)展,，我激勵自己自考學習，用更強的知識來武裝自己,。

象牙塔中的生活,，我們天真的活在一種自以為的驕傲中，以為自己已經(jīng)無與倫比,。

工作后才真正明白,，如果只是一個人，永遠都成全不了秀的團隊,。誰都不可能建座孤島,，一個人要取得成功，必須與他人一道工作并得到別人的合作,。

這個過程,，除了技術，便是處事為人的能力,，不是狡詐,，是尊重聆聽，真心換真心的過程,。我們的集體和諧融洽,，我們的工作氛圍輕松，大家都毫不吝嗇的交流傳授經(jīng)驗,，我們的團隊凝聚力強了,，我們的工作效率便越來越好。

今年,，是我職業(yè)生涯的第一個豐收之年,，無論是在行為、思維上都切身感受到了提升和進步,，更加清楚的知道自己的優(yōu)勢與不足,，也下定決心去學習職業(yè)生涯中必備的更多的能力和技巧，我會在此基礎上不斷的調整學習,。

新的一年即將開始,，相信，在未來的工作之路道路上有全新的收獲和精彩,，comeon!