總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

入職新員工工作總結篇一

通過學習,，對電信和我院有了初步了解,，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點,。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向,，熱愛祖國、人民,，擁護黨的領導,。樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，懂得我們當前的任務是把經(jīng)濟發(fā)展上去。在發(fā)展經(jīng)濟和社會體制改革的過程中,，許多問題會迎刃而解,。“發(fā)展才是硬道理”,。

其次,，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質,。同時,，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德,。自覺遵紀守法,，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質,，形成良好的職業(yè)道德,。樹立良好的社會形象，急客戶之所急,，想客戶之所想,。在我成為一名電信員工之前，對中國電信,，我聽得最多得是中國電信資費很高,，并且服務質量差。我想,，這無疑與某些員工自身素質和職業(yè)道德比較低有關,。

為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業(yè),，愛崗敬業(yè),。具有堅定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想,；立足本職,，作好工作；熱愛自己所在企業(yè),，維護本企業(yè)的.利益和信譽,；具有全局觀念，服從調(diào)度指揮,；具有團隊精神,；堅持實事求是，對工作一絲不茍,。此外,，作為電信人，必須具有良好的技術水平和崗位能力,。首先能夠勝任本崗位工作,，具有完成本職工作任務的水平和能力。為了適應日趨激烈的競爭,，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地,。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取,、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài),。

在合格的電信員工的基礎上，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工,。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備,。在工作中不斷充實自己，完善自己,。

時間荏苒,，歲月穿梭，轉眼間xx年就要在緊張和忙碌中過去了,，回顧這一年來,，我作為公司質檢部一名檢驗員，有很多進步,，但是也存在一些不足之處,。

半年來，在領導的關心指導下,，在同事的支持幫助下,，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領導交辦的各項臨時任務,，自身在各方面都有所提升,。為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗,，吸取教訓,，下面就是本人的年終工作總結：

入職新員工工作總結篇二

1、通過實際工作的不斷積累與歷練彌補自身的不足,。

2,、爭取2022年考上__師，做到工作學習兩不誤,。

3,、在工程管理方面多下功夫，加強目標控制和管理協(xié)調(diào)的能力,。尤其的加強成本意識,，掌握可控點。

4,、__是公司的重點項目,，既是挑戰(zhàn)，也是機遇,。對于今后領導交給的各項任務要積極努力的去完成,。自己能夠提前發(fā)現(xiàn)并且解決的，要主動去完成，替領導多分擔一些,，讓領導少操心一些,。學習是永無止境的，在自己的專業(yè)知識得到了長進和加深,，工作能力,，包括組織協(xié)作能力、管理能力和應變能力都得到提高的同時,，更重要的是學會做人，與各方面人員的溝通和協(xié)調(diào),。

雖然近期的工作表現(xiàn)得到了項目部領導和同事們的認可,，展望未來的工作中將會有更多的新的挑戰(zhàn)，我一定會竭盡全力更加積極的工作,，迎接新的挑戰(zhàn),，在學習中進步和成熟起來，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!

入職新員工工作總結篇三

在新的工作開始之后,，加強自身學習,，結合實際，多從細節(jié)考慮,，認真做好本職工作,，積極配。

合同,。

事工作項目,。以下是為大家整理的新員工入職。

希望對你們有所幫助,！

屈指算來,，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領導關心,、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構,，工作流程等各個方面都有了一些初步了解,。同時也有一些。

心得體會,。

與想法,，借此機會談談：

坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,，那是虛偽的空話,。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整,、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問，原來學的知識何以致用,，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以,，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人,；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,，不論做任何事,，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功,。

（一）學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高,、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術和互聯(lián)網(wǎng)絡的應用,，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時,、準確,、全面的采集、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù),。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量,。在對信息進行整理的過程中,，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識,。除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程,。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考,，活學活用,，來解決實際的問題。

（二）即使是最基礎的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進,，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容,，與信息檔案的收集,、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實,，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化,。接觸工作至今,，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大,。于是,，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較,，當然,，隨著工作的深入,，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索,。

當然,，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精,。

總之,，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

時光似箭,，歲月如梭，轉眼進入公司已經(jīng)有半年多的時間,，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學習,，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能,?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫助,，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。

作為公司經(jīng)營部的預算人員,，在此期間,，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距,，也使自己明確了下一步努力的方向,，現(xiàn)對自己在公司經(jīng)營部所做的工作做一下回顧和總結：

1、工作情況：在經(jīng)營部6個多月的時間中,，為了更快更好地融入公司這個團隊,，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項。

規(guī)章制度,。

進行了解,，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經(jīng)營部運作流程,，熟悉有關水利水電建筑預算的定額,，參與標書的編制。

2,、對于工作新的認識：對于預算工作,，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度,，一切也就無從談起,，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作,，才會實現(xiàn)公司利益的最大化,。

3、工作中存在不足：由于自身的局限性,，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確,，因為預算工作有一部分是需要時間和經(jīng)驗的積累，不過我相信經(jīng)驗上的不足可以通過勤奮來彌補,。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多,；需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力,，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等,。

在今后的工作中,，我會加強自身學習，結合實際,，多從細節(jié)考慮,，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目,。積極向同事學習,，虛心請教，并以實踐帶動學習,，全方位提高自己的工作能力,。克服自己本身存在的諸多缺點,，加強學習,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

末，真誠的感謝所有的同事,，謝謝你們半年多的相伴,，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的學習平臺,，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西,。也真摯的希望我們在14年越走越好。

入職新員工工作總結篇四

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益匪淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行！為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈，大巧若拙,，大辯若訥,。

入職新員工工作總結篇五

1、完成前x月x日至x月x日專項檢查的“xx”的撰寫,。

2,、完成xx重點工作實施方案的初稿。

3,、xx召開部門工作會議,。

4、與x一同完成行評“x”領導走訪客戶安排表,。

5,、向x記提交參加省公司“xxx”的站所名單。

6,、完成“xxx”的xxx工作總結初稿,。

7、將申報全省“xxx”的相關要求,、申報表格告知xx所,，并要求其在下周二之前完成并上交申報表格。交代xx中心負責人督促xx所完成上述任務,。

8,、通知相關單位在x月x日前完成并提交“xx活動統(tǒng)計表”。

9,、聯(lián)系x部與x中心,，請他們配合完成“xx”相關模板。

1,、這段時間的工作較多,，復雜,，明顯感覺到有些忙、亂,、力不從心,。好在領導及時提醒，能夠及時自我調(diào)整,，跟上工作節(jié)奏,。

2、工作主動性有一定的提高,。能夠主動通知xx中心負責人督促xx所完成申報任務,；能夠主動通知相關單位在規(guī)定時間前完成并提交“xx活動統(tǒng)計表”。

3,、在起草相關文件,、工作總結的時候學到了許多知識，行文的用詞造句方面也有所提高,。

4,、工作效率有一定的提高。能夠在領導交代事情后,，迅速著手實施,。工作中遇到的問題能夠及時向領導反映。

1,、工作不夠細致,。編輯文件時候，常出現(xiàn)錯別字,、格式錯誤,、標點錯誤。在今后的工作中一定要避免類似問題的出現(xiàn),，寫好x之后,，自己要先多讀幾次，糾正基x字錯誤后,，再交給領導修改,。

2、獨擋一面的工作意識有待提高,。這可能是因為還不了解x專責的含義,。所謂專責，就是專門擔負某項職責的'人,。領導交代的事情,，要落實執(zhí)行，要擔負起職責來,。拿起草文件來說,，不光要起草文件本身,，還要考慮文件中的工作任務的完成時間、完成結果,，并且要關注該項工作的最終落實。

3,、業(yè)務不熟悉,，起草文件用語不專，不夠精練,。今后要多讀別人寫好的文件,，多看專業(yè)方面的書籍，多向經(jīng)驗豐富的同事,、領導請教,。

4、事情多的時候,，容易慌亂,，忘記事情。單個事情處理時候較自如,，事情一旦多了,，就容易打亂仗，且容易忘記,。為避免此類現(xiàn)象,，今后一定要把事情做好記錄，做好安排,，寫在記錄本上,，放在自己隨時可以看到的地方，隨時提醒自己,。

以上為上一周工作總結,。一周的工作有收獲，有進步,，同時也表現(xiàn)出業(yè)務的生疏與不足,。希望自己能夠迅速適應xx工作要求,，希望自己的工作能力和文字水平，在工作中得到鍛煉和提高。

入職新員工工作總結篇六

時間過得很快,，不知不覺我加入xx公司xx部門已經(jīng)有一周的時間了，雖然只是經(jīng)歷了工作不足五天的時間,，但是通過自己在公司的學習和觀察,。總結出了一些工作的經(jīng)驗,，和工作上存在的問題,。在剛開始進入公司的時候,，為了盡快的了解和融入到工作當中，我調(diào)整好了自己的工作的狀態(tài),，做好了迎接工作的準備,。雖然公司的要求很嚴格，但是我堅信自己能做好,。

剛剛進入公司,，首先就是要先對自己的工作任務進行一個詳細的了解與認識，才能在明天的工作上做到完成以及達標,。在公司的第一周,，由于我剛剛了解自己的部門與工作任務，所以在工作上與許多的困難,，在第一周的這段時間,，因為我是新人，我的工作任務相對比較輕松一些,，領導給了我一個熟悉工作的過程,，在這周我每天都在為完成自己的工作任務而努力。

在公司,，我每天都能感受到我周圍同事在工作上奮發(fā)拼搏,，新員工入職營造了一種良好的工作氛圍，在我剛剛來到公司的時候,，同事也都很熱心的幫助我,，在工作上對我提出的問題能夠及時的向我講解。公司的規(guī)章制度非常的明確,，對于分鐘違規(guī)行為也都明確的處罰規(guī)定,。各個部門之間的協(xié)調(diào)合作，使得公司每天都能夠高速運轉,。工作效率非常的高,。

雖然在工作上有同事的幫助，但是我還是存在許多的問題,，在每天的'工作上我都或多或少的出現(xiàn)粗心大意的毛病,，造成了工作上的失誤，而且有一天我存在沒有完成工作任務就提前下班的情況,。

以上就是我對于這一周工作的總結,，這是我初次步入社會的一份工作，在我接觸工作這一周的時間里,，我學到了許多的東西,，雖然這一周很短暫，但是我卻成長了許多,，我非常感謝我的同時在工作上給我提供的幫助,，能夠在上班期間抽出時間來幫助我,，讓我感受到了假的溫暖。

入職新員工工作總結篇七

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了-市市政工程總公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗,。

入職新員工工作總結篇八

新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓,。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的進展狀況,、企業(yè)文化,、業(yè)務流程、管理制度等都可以進行全面的了解,。同時,，入職培訓也能驗證聘請者在聘請過程中的各種說法，并且可以使員工進一步堅決自己的選擇,。因此,，新員工的入職培訓對企業(yè)來說顯得特殊的重要。

如今許多企業(yè)已經(jīng)認識到了新員工入職培訓的重要性,，也始終在做新員工培訓,，可是往往達不到預期的效果，在我們對其培訓活動進行一步分析,、討論后發(fā)覺許多企業(yè)在新員工入職培訓方面存在一些誤區(qū),，我將其總結為以下四點：

短時間內(nèi)員工被灌輸過多的學問，以至于無法吸收,。拿了一大堆入職員工手冊,，回去后沒有那么多時間讀，他心里就很有壓力：我看不完,、吸收不了怎么辦,？怎么樣解決呢？這樣就需要有一條規(guī)定,，讓新員工拿回去這些手冊,，要求他在一個月內(nèi)看完就可以了。有的部門經(jīng)理只給新員工支配初級的工作,，使新員工不感興趣,。其實經(jīng)理真的是好心，他擔憂新員工進來后承受的壓力太大了,，就給新員工輕松點的活兒,，結果反而會導致新員工感覺不被激勵而離職。事實上，員工出多大的成果,，取決于經(jīng)理對他的期望有多高,，有時你要求他越嚴，你給他設定的工作,，他踮著腳才能夠著,，那時他最感興趣、也最愛去做,。過多的表格要填,，過多的手冊要讀，同時又讓他去馬上開始工作,。至少應當給這些新員工一個月左右的時間,，讓他熟識這些表格、手冊,、產(chǎn)品,，然后再按正常的員工要求來嚴格地要求他，把他派出去干活,。你給他充分的時間，等磨合期過了以后,，你用正常的工作標準去嚴格要求他,，這時他的工作效率是最高的。匆忙地被介紹完畢以后就被推入工作中去,。經(jīng)理們往往信任實踐出真知,，尤其在人手不夠時，還沒等人入職培訓結束,，已經(jīng)把新員工安排去出差,。加為經(jīng)理睬想，當時我入職時,，不就是這么被對待的嗎,？其實還是那句話，當員工心里不踏實的時候,，你越急迫地推他進去干活,，他越簡單找不到自己的位置，這樣就簡單導致新員工的離職,。

首先,，企業(yè)應當明確入職培訓的目的。

一,、降低員工流失率,，增添企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓的越好,，員工越情愿留在你的企業(yè)工作,。

二,、讓員工適應工作，以便削減錯誤,、節(jié)約時間,。把他需要做的，那些規(guī)章制度等都要告知他,，他以后能少犯錯誤,，節(jié)約時間，企業(yè)效率就相應的提高了,。

三,、呈現(xiàn)清楚的職位及組織對個人的期望。要告知他的職位,，他是干什么的,，你盼望他做到什么。

五,、削減員工的埋怨,。員工進來不受到關照，他就會產(chǎn)生埋怨,。一次好的培訓,，會削減員工的焦慮和埋怨，他才能真正的用心干工作,。

六,、最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化我們套用聯(lián)想的一句話叫“人模子”，也就是不管他什么背景,、歷史,、來自什么樣的企業(yè)，用強化的方式讓他集訓并很快適應企業(yè)的組織文化,，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的,。接著,，我們就要進行合理的培訓內(nèi)容設計。

一,、組織方面的設置,。首先你要介紹企業(yè)歷史、企業(yè)組織結構,、企業(yè)物力環(huán)境及企業(yè)文化,。然后給他一個組織結構圖，標出他在組織中站的那一塊，上面是誰,，下面是誰,，他一目了然，組織方面馬上就清晰了,。然后給他員工手冊,、企業(yè)制度及政策、他要接觸的產(chǎn)品的綜述或者是生產(chǎn)線及服務介紹之類,、試用期的規(guī)定等等,，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容。

二,、員工福利我們應當告知員工發(fā)薪的日期,、假期及法定節(jié)假日是什么？培訓及教育和福利是什么,？他的保險有哪些,？還有企業(yè)給他提供什么特別服務，比方說有的企業(yè)有買房,、買車的或者給員工提供心理咨詢服務,，這些都是企業(yè)的一些特別項目?？隙ǜ嬷獑T工發(fā)薪的日期,，新員工進你的企業(yè)擔憂的.事情特別多，而最擔憂的就是跟錢有關系的事情,，這個月發(fā)多少天的工資呀，是打在存折里還是借民卡里,，他老在琢磨這些事情,，那你還不如順里成章地告知他，企業(yè)會每個月15號發(fā)薪,，假如碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號,，你可以在多少號領到工資，工資條在什么地方領,。員工一下子就踏實了,，這些疑慮都解除了，員工自然更關注工作,。

三,、把新員工介紹給別人并帶著他參觀廠區(qū)或企業(yè)。把新員工介紹給部門主管,、同部門的人,、別的部門相關的人、財務部、人力資源部的人,；介紹辦公室里的復印區(qū),、產(chǎn)品陳設室等等。最終,，在新員工入職培訓過程中應當留意的就是一些詳情方面的問題,，比方說：舉行新員工歡迎儀式、準時配置辦公用品等等,。從這些方面員工可以感受到企業(yè)對新員工的重視程度,，讓員工有一個家的感覺，這樣就更加有利于新員工的穩(wěn)定,。

職業(yè)生涯規(guī)劃對調(diào)動員工主動性,、提高忠誠度的作用，已經(jīng)是眾所周知的了,。但是,，當我們提起職業(yè)生涯規(guī)劃時，大家想到的便于工作是企業(yè)的資深員工,，對新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃或許并不被許多人所認可,。但是，職業(yè)生涯規(guī)劃對于新員工來說同樣重要,，這就是我們的企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面進行主動探究,，討論出各種新員工職業(yè)規(guī)劃的方法。我認為對新員工的職業(yè)規(guī)劃方法是：提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作,。大多數(shù)專家都認為,，企業(yè)能夠做的最重要的事情之一，就是爭取為新雇員提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作,。企業(yè)除了要給新員工提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作外,，還應給員工提供多種職業(yè)進展渠道。公司提供職業(yè)進展通道,，是新員工實現(xiàn)個人目標泊必要條件,。員工職業(yè)發(fā)燕尾服道路可以概括為“縱向進展”、“橫向進展”,、“綜合進展”三種類型,。縱向進展指的是傳統(tǒng)的晉升道路,，即行政級別的晉升,，又稱之為職位提升。橫向進展通道包括兩個方向：一是針對員工特進步行工作輪換,，進展多重技能,，如會計和出納輪崗,、銷售業(yè)務員和技術員輪崗，等等,。二是鉆研本職崗位業(yè)務,，從一般科員進展為有關方面的專家，這種進展又可稱之為職級進展,，比方從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家,，等等。綜合進展是指橫向進展,、縱向進展相結合的綜合進展通道,，比方從技術人員到銷售業(yè)務員到車間主任到質檢部門負責人到專家，等等,。

綜合上所述,，企業(yè)要想自己的新員工能夠快速地適應工作，融入團隊,，并且讓新員工的潛力,、價值更快、更大程度地發(fā)揮出來,，就必需首先從聘請工作抓起,，確保聘請進來的人都是能夠適應工作需要的、合適的,、認同企業(yè)的企業(yè)文化的人才,。其次，就是要進行必要的新員工入職培訓,，讓新員工在入職培訓的過程中,，進一步了解企業(yè)，熟識相關業(yè)務流程,、把握相關的工作技能,、認同企業(yè)的企業(yè)文化。同時,，在新員工入職培訓過程中,，企業(yè)應當留意感情的培育,，表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與熱情,，讓員工有一種家的歸屬感。最終,，就是要做好新員工的職業(yè)規(guī)劃,，結合員工自己進展空間，給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作!

入職新員工工作總結篇九

一,、20__年年度營運績效分析：

20__年度是公司比較關鍵的一年,，由于我們前期對大學城的銷售分析估計不足,，到20__年8月份為止，短短半年多時間,，我們的虧損額就接近200萬元,。但是，在門店員工的共同努力下,，從20__年下半年開始,，大學城開始扭虧為盈。在這一過程中,，我們走得十分艱辛,，但門店員工并沒有因此而放棄努力，最終,，公司仍實現(xiàn)凈利潤__萬元,。通過對20__年度的銷售指標分析在公司三個門店的管理過程中，蟠鳳店的成本控制和指標完成方面是做的比較好的,，蟠鳳店在這一塊值得獎勵;大學城的物料費的控制不是很到位,，需要改善，但總體管理方面,，尤其是在經(jīng)過調(diào)整后,，自20__年9月份開始，得到明顯改善;梧慈店在指標完成及成本控制方面是做得比較差的,，但目前梧慈店已經(jīng)關店,，這里不作過多分析。

二,、企業(yè)發(fā)展方面,。

20__年年度原計劃開發(fā)便利店10家，標超2-3家,。

在便利店開發(fā)過程中,，在經(jīng)過桐社店的操作過程中，發(fā)現(xiàn)公司還不具備多渠道擴張的能力,。所以最終我們選擇了加大力量經(jīng)營標超這一塊,，暫時退出便利店的擴張計劃。

在20__年年,，我們開發(fā)了德政店和三溪店兩家標超,。德政店已于20__年年年底開業(yè)，從目前的經(jīng)營情況來看,，會略有贏利,，但對公司的影響力還是有一定的效果的。三溪店預計會在__年3月或者4月開業(yè),。

雖然20__年年度我們成功拿下兩家標超,，但相對于梧慈店的規(guī)模來看,，顯然兩家的標超目前的()規(guī)模，還只能達到梧慈店的規(guī)模,，所以就目前企業(yè)擴張方面來看,，我們還要加大力度，從各個方面,，進一步加速企業(yè)的發(fā)展,。

在這一過程中，我們也認識到根據(jù)實力,，務實地發(fā)展的重要性,，對選址及開發(fā)方面進行了慎重的考慮，將穩(wěn)健,、務實,、創(chuàng)新、開拓作為公司未來發(fā)展的方針,，將郊區(qū),、開發(fā)區(qū)的標超或大超納入公司重點發(fā)展的規(guī)劃，因為實踐證明,，在溫州標超這一塊,，還是有巨大的潛力可以挖掘的。所以我們的目標很明確,，極力發(fā)展標超,，包括吞并或與人合作經(jīng)營一些地址較好但對方經(jīng)營不善的超市，方法有多種,，相信__年在企業(yè)開發(fā)方面,，會得到一個很好的發(fā)展。

三,、加強了對營運企劃的管理,。

20__年度，在公司各層管理人員群策群力的努力下,，我們對門店的形象,、營運流程以及動線設計進行了重新的規(guī)范，并加強了門店店長的責任管理范疇,，加強了門巡制度的落實,。

20__年度對會員管理這一塊進行了有效推廣，并對公司的營運方針進行了重新定位,，將低價,、實惠的概念宣導給我們的顧客,，在這個過程中,，除中百公司的產(chǎn)品,，我們沒有辦法做好價格形象之外，其它商品均已根據(jù)市場進行了相應的調(diào)整,，目前公司的價格形象有所好轉,，然后結合門店氛圍的布置，使公司的銷售較去年有了極大的提升(20__年銷售__萬,，較20__年__萬的銷售提升了42%),。

在促銷費用有了一定的提高的情況下，加強了對門店成本的控制,，各項成本支出較20__年有了明顯的改善,，無論是蟠鳳店還是大學城店，這也是相同門店經(jīng)營凈績效較以往有了較大提升的原因之一,。

20__年營運企劃方面明顯不足的地方也很多,，將在__年的工作計劃中，提出改善意見,。

四,、采購部。

采購部在營業(yè)外收入方面和毛利率控制方面基本達到公司要求：

__年采購毛利率能夠提高同時還能保持一定的價格形象,，是因為有部分高毛利商品通過與廠家(如塑料制品,、日化用品)直接采購，毛利率提高了一到二倍以上,。但是采購部在商品結構上仍不是很理想,，所以采購部一定要改變思維，主動尋找并優(yōu)化商品結構,，要把采購的力度進一步推進,。

入職新員工工作總結篇十

進入公司的這段日子，讓我也是順利的融入到公司的辦公環(huán)境里,，同事們都是很友好的幫了我蠻多,，我也是學習進步了，去做好自己該做的一個工作,，得到了認可,，自己也是知道還有很多的方面還要學習，還要去努力的,，我也是會不斷的成長,，去進步，來做到更好,，在此也是對之前的工作來好好的總結一下,。

剛來到一個新的地方，我知道,，要去熟悉,，要了解,，學好，清楚自己該干嘛,，又是和哪些人去溝通,，那么自己才能真的融入進來。同時去把工作給做好了,，所以我也是積極的去學習,，去和同事們交流，從他們那學到經(jīng)驗,，也是對于公司有了更多的一個了解,，明白自己要去做的事情，到了崗位,，我也是一件件的事情做好,，循序漸進，不去攀比,，也是不覺得一件簡單的事情是沒有意義的,，而是多去思考，如何的來做能讓自己進步,。工作當中我也是沒有覺得完成就夠了,，而是多去反思，找一些問題,，去了解自己的工作是否有可以進步的一個空間,，以及做的還有問題的方面也是去改變才行，多一些學習和交流都是為了更好的完成自己該做的事情,。

工作上的事情,，積極的去完成，同時也是在找到更好的方法,，不斷的去熟悉和優(yōu)化,，和同事們也是友好的去相處，去完成需要配合的工作,，作為新人,，我也是明白自己的一些劣勢當然也是有優(yōu)勢，積極的態(tài)度也是得到認可,，而且一個新的工作,，其實也是讓我更加的有動力去做好，畢竟之前也是沒有怎么的接觸過,，經(jīng)驗是需要一步步去累積的,，我也是認真的把每天該做的都是做好，得到認可，同時自己也是相信自己的努力會被看到,，會有收獲的,，而工作中也是沒有出什么差錯，領導也是愿意把一些困難的事情慢慢的交代給我,，給予我挑戰(zhàn)以及一些機會，我也是去抓住了,，然后認真的做好,，而今我也是能在崗位立足，交代的事情能去做好,，當然有些艱難的我也是需要繼續(xù)的努力才行,，不過也是通過自身的進步讓我更加的知道，要在這個崗位去作出更多的成績,，那么也是需要繼續(xù)的去進步,。

入職新員工工作總結篇十一

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益匪淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

入職新員工工作總結篇十二

2012年11月27日公司組織了新員工入職培訓,，此次培訓由比亞迪綜合部組織，邀請了各部門經(jīng)理對各部門的工作范圍及工作流程進行了講解,，但無論是各位經(jīng)理在上面講,，還是新員工們在下面聽,，大家都非常認真,、非常投入。能夠看得出,，大家對這次培訓都十分地重視,。特別是新員工們，非常珍惜這寶貴的機會,。同時,，也能夠感覺得到，多數(shù)新員工的素質比較高,，主動參與精神比較好,，回答問題、參加活動比較積極,，求知欲望比較強烈,，充分展示了一代年輕人的精神面貌。

通過這次培訓學習,，一是讓新員工對五江,、恒躍通集團有了更進一步的認識和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊,，堅定了在這里扎根奮斗,、立志成才的信心。二是拉近了我們之間的距離,，增加了相互之間的感情，為在生活,、工作和學習等方面的溝通、交流打下了良好的基礎。三是培養(yǎng)并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念,，增強了愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和拼搏向上的進取精神,。

同時，我們在培訓中也進行了《責任勝于能力》的光碟學習,，通過這次學習，希望大家能夠把認識和素質上的提高,，充分運用到工作的實踐當中，使原來掌握的知識和這次學到的理論與實踐有機的結合起來,。在坐的，有的是剛剛步入社會,、走上工作崗位的畢業(yè)生,，有的是重新?lián)駱I(yè)、尋找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者,?？梢哉f,，這里既是你們?nèi)松粋€轉折點，又是一個新的起點,，請大家把握機會,，千萬不要有輕視,、不在乎的想法。因為人生所有的成功都取決于基礎是否打的牢固,。從基層做起，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工,，然后才有機會成為一名管理者,；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的管理者,，才有機會成為一名領導者，這是最基本的道理,。五江集團為大家提供了展示才華和實現(xiàn)人生價值的大舞臺,，在這里有著廣闊的發(fā)展空間,，大家可以盡情地發(fā)揮,，只要努力,，每個人都有機會。

2012年7月30日又開展了一季度一次的安全培訓,。此次以"增強安全意識，加強安全教育,，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查,，消除各種安全隱患，確保安全生產(chǎn)"的安全生產(chǎn)管理方針為指導思想,，從各部門安全員著手逐級抓好安全教育,。我們結合計劃認真進行了實施,，通過切實貫徹落實公司安全生產(chǎn)管理方針,，經(jīng)過公司全體人員的踏實工作和各車間,、各部門領導及廣大員工的積極配合，我們實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn),。

同時,，一再強調(diào)，夏季防火及消防逃生知識,。通過此次培訓，讓公司員工對消防逃生及夏季防火的意識大大的加強了,。同時在工作,、生活中處處提高防范意識,。

入職新員工工作總結篇十三

每個職場新員工入職培訓后一定有的很多的感想，那么就可以把那些感想寫成工作總結了,。下面是愛匯網(wǎng)小編給大家整理的新員工入職培訓工作總結范文，供大家參閱!

x年的七月,，對我來說是一個不平凡的時節(jié),，在這個七月里，我離開了曾經(jīng)生活了十幾年的學校,，走上了社會;也離開了我曾經(jīng)非常喜歡的城市重慶,，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅,。

也許每個人的夢想是各不相同的,，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程,，卻都是一樣的艱辛和漫長,，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想,，我來到了這個成就無數(shù)人夢想的城市東莞,。

工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣,，拼命的在各個招聘會之間穿梭,，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的,。所以,，我很感謝沿海,，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關懷,，而不是冷漠和無奈,。

剛剛入職的一周，并沒有太多的安排,。日常的工作,，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn),，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項目,，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講,，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告包括軟文和硬廣,。還有，跟著同事走一些流程諸如活動審批之類的,。此外,，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng),，了解公司的規(guī)章制度,。在這里，非常的感謝我的入職引導人汪偉汪經(jīng)理,，他帶我認識公司的新同事,，熟悉公司的各種制度和管理，并幫助我盡快的適應這里的生活,。同樣要感謝的是,，我的好同事劉昌剛同志,，他陪我一起度過業(yè)余時間,，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細,，真的像大哥一樣,。最后，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經(jīng)理,，他對我嚴格要求,，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個美好的前程,，祝他們一生平安!

在此之外,，我還想簡單介紹我們的項目。我們的項目是沿海麗水佳園,，這是沿海地產(chǎn)在東莞開發(fā)的別墅項目,，我們員工就住在這個別墅區(qū),，這讓我有些暗自得意剛離開學校，就享受別墅生活,，老天對我真的是格外的厚愛,。但在得意之余，還是有點為這個項目操心,。項目已經(jīng)開發(fā)到了第三期,。其中一期、二期為純別墅區(qū),，小區(qū)瀕臨東江,，在小區(qū)內(nèi)部引進東江水源，組成一條流動的活水,，增添了小區(qū)的靈氣和品質,，正所謂小橋流水人家，獨棟聯(lián)排疊加,。由于一期,、二期開發(fā)已經(jīng)非常成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全,，這為我們的業(yè)余時間,，增添了不少的樂趣。周末或者業(yè)余的時間,，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球,，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得生命在于運動這句話的真諦,。球打累了,，還可以和朋友一起，來到東江邊,，一邊聊天,，一邊欣賞著東江潮漲潮落，體驗另外一種不同的美,。當然,，游泳愛好者，還可以選擇在小區(qū)的泳池自在的暢游,，國際標準化的泳池,，同樣會讓你感受到運動之美、生活之美,。

一個星期的體驗,，也許并不足以感受到工作和生活的每一個細節(jié)，但這里帶給我的的確是一個美好的開始,。好的開始是成功的一半,，愿借著這個好的開端,，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長,，我都相信自己能夠走得更好,，因為在前進的路上，有你,、有我!

20xx年3月21日我正式加入了恒大公司,，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內(nèi)容十分豐富,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、員工基本素質與修身準則、財務管理,、行政管理,、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多,，在此先談三方面感想。

首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識,。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征,，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤,，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力,，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以質量樹品牌,、誠信立偉業(yè)為宗旨,，憑艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼搏、開拓進取的精神,，以及精心策劃,、狠抓落實、辦事高效的工作作風,，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強,，房企領袖地位。這一切,，讓我深刻的感到,，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,。短短的一個月時間,，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風貌和行事風格,。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入,。

其次,，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始,，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,，公司從起步之初就每三年制定中期發(fā)展計劃。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,，以及開拓進取的精神,，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體,，我們更應該精心策劃、腳踏實地,、作風扎實,，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè),。

第三,，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，并且保持行業(yè)領袖地位,，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了三個確保,，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司,，各個樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展,。密集型集團化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

在四天充實的入職培訓中,，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機,、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪,。在今后的工作中,，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度,，了解本部門工作流程,。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學習中善于歸納總結,，將學習和工作實踐相結合,。提升自身業(yè)務及管理水平。不斷完善自己,，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工,。

我公司2016年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感,。

僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習，希望能給我們帶來新的思路與啟示,。

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的`,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是中水電人。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為中水電人增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于中水電人的工作業(yè)績!親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!