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求職面試小技巧篇一

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的,。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,，讓對方多講，而自己了解足夠的信息,。當經(jīng)過幾輪面試后,，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,，請問可以簡單介紹一下嗎,？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細,，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的,？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會,？試用期后工資的加幅是多少,？”等問題，從對方的回答中,，你再對照一下市場行情心里就有底了,。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬,。如果對自己想提的薪資還是把握不準,，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷,、學歷和您對我面試的了解,，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平,。

如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心,，薪酬是其次的,，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話,，您看這個工資是不是可以有一點提高,？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由,。如果對方的口氣堅決,，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的,，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

很多企業(yè)除了正式的工資以外,，都會產(chǎn)生一些獎金,、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了,。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,，不要過度要求，否則讓對方破例后,，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你,，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見,，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬,、試用期限、上班時間等,，這樣可免去日后口說無憑的糾紛,。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的,，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,，從而失去到手的工作,。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,，如果公司很認同你的實力,，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功,。

在回答薪金問題的時候,，不能亂答一氣，要有準備,，要有策略：

策略1,、

在面試之前就要做好這方面,，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯,?？紤]你的專業(yè)是什么？一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大,？留意一下你周圍的人,，如：你的同學、你的朋友,、和你找同一個工作的人,，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況,，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

策略2,、

在面試中談薪水,，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則,。告訴自己的面試官,，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身,，你喜歡這份工作,；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,，就能將薪金問題提升到另一個高度,，將有助于你找到一份滿意的工作。

策略3,、

會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務(wù)所公司面試,，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實力的公司,。在面試中,，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候,，她開出了一個較高的薪水,，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水,，本公司不能接受,。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去,，王小姐又不想自貶身價,，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習,、工作,；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析,。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機,，也使王小姐最后求職成功,。所以在面試中要懂得隨機應(yīng)變，不要在一個問題上死摳,，這對求職者來說是至關(guān)重要的,。

在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應(yīng)對,，就能夠順利的過關(guān),。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額,，如果公司覺得不合適,，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路,。

求職面試小技巧篇二

在論壇上,，看到那么多大學生朋友為了面試而發(fā)愁，便觸動了我寫這篇文章的決心,，這是我的真實想法,。實際上，在我看來,，面試是本沒有什么技巧和攻略的,，畢竟這里面?zhèn)€人的因素占據(jù)主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已,，不能代表單獨的個體,。不過，我還是有一些話要說的,，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處,，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什么出處和原版,?？傊啾容^那些長篇大論的東西,，我還是喜歡從實際出發(fā),，除去那些家庭情況等等的硬性條件外,，我來從軟性的方面并結(jié)合自身求職經(jīng)驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試,，對與不對,，還希望大家一起探討。

真誠,，是面試者的核心問題,，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已,。這也是面試者最起碼最基本應(yīng)該持有的態(tài)度,，不論最終結(jié)果如何，都應(yīng)該在第一時間讓對方知道,，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的,。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨著面試過程而改變,，也是不會因為對方的個人原因而改變,，更是不可缺少的。誠意問題,，體現(xiàn)了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時最應(yīng)該得意充分體現(xiàn)的,，即所謂的攻心為上,，也只有向?qū)Ψ秸故境鲎约旱恼\意，對方才有可能拿出誠意來對你,。

作為面試者,，最好是提前了解一下所應(yīng)聘公司的相關(guān)材料，當然,，條件允許的話,，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說要自己裝模作樣,，更不是敷衍了事,，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方?jīng)]有提出相關(guān)的問題,，也是有利于面試過程中的心態(tài)調(diào)整的,。對癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數(shù),，在面試過程中投其所好,，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用,，真心話可以略微談?wù)?，尤其是與夢想有關(guān)的話題,。投其所好的要點是，話要有道理,，說的話不在多而在精,，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞,?？傊驹趯Ψ降慕嵌壬蟻砜磫栴},，無論是公司還是個人,，將心比心總是很有必要的。

反客為主,，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時,，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結(jié)果,。那么,，就需要我們隨機應(yīng)變，反客為主,。我們可以主動非正面回答該問題,，但不能刻意回避，而是要婉轉(zhuǎn)地引出另一個話題,，使面試者的注意力得到轉(zhuǎn)移,。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談,，要盡量避免碰觸自己的軟肋,。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區(qū)，就要人不知鬼不覺地加以引導和調(diào)整,，自己主動出擊,，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到游刃有余,。

知道的就是知道,，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教,。很多學生為了引起面試經(jīng)理的注意,，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣,，但注意不等于好感,，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭,。所以,，夸張的做法在我看來,，并不可取，如果使用不當,，反而會弄巧成拙,，這里不敢提倡。

這一點是針對公司而言,，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題,，更是你進入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益,，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化,。當然，不能是泛泛而談,，而是拿出自己與眾不同的特性和個性,。通過人格魅力來打動對方，讓對方了解到,，你和別人不一樣,，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡,，把公司的利益放在首位,，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準,，畢竟公司作為商業(yè)團體,，是以自身利益為為主的營利機構(gòu)，是以掙取最大的剩余價值為目的,。你只有能夠為公司謀取利益和價值，公司才會不拒絕你,。

大學生在校求職,，不比社會人員，由于本身沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗幾乎為零,，所以,，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁,，從軟性條件來下手,，從而區(qū)分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工,。當然,，專業(yè)知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的,，但磨總比不磨要好,。至于沒被錄取的學生,，倒不是說自己有什么差距問題，只是不適合該公司的口味而已,，畢竟每個人都是單獨的個體,，所以，也不必失去信心和心浮氣躁,，更不能盲目跟風頹廢墮落,。而是應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗，樂觀向上并完善自我豐富自己,，為以后的機會做好準備,。總之,，在現(xiàn)在的人性化面試過程中,，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值,，早晚都會找到自己滿意的工作,，早晚都會實現(xiàn)自己的夢想。

求職面試小技巧篇三

面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),。對求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢,？

（1）口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰,。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當,，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意,。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。

（3）語言要含蓄,、機智、幽默,。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度,。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象。

（4）注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。比如，聽者心不在焉,，可能表示他對

自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

（1）把握重點,，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

（2）講清原委,，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象,。

（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

（4）有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會有乏味、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

求職面試小技巧篇四

（1）一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意,，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點,，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,。

（2） 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,，以從容,、自然為好。

（3） 對用人單位的問題要逐一回答,。 對方給你介紹情況時,，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問,、答話。

（4） 在整個面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情,。

運用的技巧

（1） 口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準確,，吐字清晰。

（2） 語氣平和,，語調(diào)恰當,，音量適中。面試時要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運用

。(3) 語言要含蓄,、機智,、幽默。說話時除了表達清晰以外,，適當?shù)臅r候可以說些幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度,。

（4） 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng),。

（1） 把握重點，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證,。

（2） 講清原委,，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答

（3） 確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

（4） 有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。

（5） 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會的問題時，回避閃爍,，默不作聲,，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。