范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇一

1,、謙虛、謙虛,、再謙虛

古今中外,，都不希望未來的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性,，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊!最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的,。別以為某些發(fā)達(dá)國家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下,，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài),，因?yàn)楝F(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場,。面試官都是火眼金睛非常老到,，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者,，越不夠謙虛,，要求多多;只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的工作,、新的公司,。

2,、誠實(shí)、誠實(shí),、再誠實(shí)

寫簡歷時(shí),，面試剛開始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度,，充分表達(dá)自我能力,，但一定要誠實(shí)。到外企去面試,，語言是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語言能力,，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證,。如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問,，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的,、語法是高中的、詞匯是亂用的,，那么會(huì)被面試官認(rèn)為,，你對(duì)自己某項(xiàng)技能的估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠實(shí)度,。

3,、得體、大方,、有幽默感

穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力,，少零碎。在行為方面,，要少做小動(dòng)作,，不主動(dòng)說話，多微笑,，因?yàn)槟氵€不太了解面試官的心思,，說多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感,，但在面試官偶爾開個(gè)玩笑時(shí),，要懂得回應(yīng)。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇二

不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,，有的單位會(huì)非常正式,，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說,，面試可以分為以下四個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,，是嗎?”這樣的問題,，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情,，建立一種和諧,、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答,，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段,。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段,，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”,、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,，回答時(shí)要有針對(duì)性,。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn),、行為特征、能力素質(zhì)等,，因此,，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息,，提問的方式也各有不同,。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,，會(huì)問類似“我們的問題都問完了,，請問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問,。

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式,、問題和答案,，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考,。

(一)關(guān)于個(gè)人方面的問題

1,、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解,，所以在自我介紹時(shí)要簡潔,，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2,、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話,。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷,，也不應(yīng)該回避,，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹,，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況,。

3、你是否有出國,、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研,、就業(yè)和出國，先找單位,，如果考研或出國成功就與單位解約,。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,，以免簽約后產(chǎn)生糾紛,。

(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1,、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好,，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度,，并給予一個(gè)合適的理由,，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”,，顯得你是推卸責(zé)任的人,，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處,。

2,、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí),、工作,、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響,。也可以簡要提一些努力不夠的地方,。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習(xí),、社會(huì)調(diào)查,、社團(tuán)活動(dòng),、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績,。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人,。

(三)關(guān)于單位方面的問題

1,、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息,，這樣的問題就比較容易回答,，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會(huì)很尷尬,。

2,、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了,。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位,、自己的興趣,、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4,、你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí),，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序,。

(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題

1,、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望,、施展你的才能的可能性,、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2,、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià),，不要說不知道,，也不要說什么都行。

3,、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮,，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo),。

(五)其它方面的問題

1,、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做 比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等,。

2,、知識(shí)性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題,，甚至直接出道題目讓你解答,。

3、你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”,、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”,、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明,，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠,，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問,。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù),。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”,。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、 簡單地羅列家庭人口,。

3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。

5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜。

3,、 不宜說崇拜自己,。

4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,。

5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點(diǎn),。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。

5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行,。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

,。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,。”

問題十一：“與上級(jí)意見不一是,，你將怎么辦?”

思路：

1,、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,。”

2,、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,?！?/p>

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇三

做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位,，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來,，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。 出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要,，一定要著裝合體,，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的,。 在談到面試,，其實(shí)說起來，小學(xué)英語并不需要多高英語水平,，更多的需要你的親和力,，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王,，相信你就一定能勝任這一職務(wù),。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標(biāo)的可能性就會(huì)大大增加,。如果沒有,，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

做好充足的準(zhǔn)備,，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位,，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來,。 面試前的形象準(zhǔn)備很重要,，著裝要合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi),，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的,。

在見到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁,，也不要太囂張,，給人留下穩(wěn)重的印象。

試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官,。

講課時(shí)的音量特別重要,，而且要有板書，然后就是注意設(shè)計(jì)的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節(jié),。麻雀雖小但五臟俱全,， 所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的,，最后別忘了布置作業(yè),。試講完成以后還會(huì)有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里,，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等,。

1.搞好試講稿?？傮w思路是：謙虛禮貌,，內(nèi)容熟悉，結(jié)構(gòu)清晰,，層次分明,，明確易懂，有自己的觀點(diǎn),。

2.要導(dǎo)師幫我寫份推薦表,。在此思路指導(dǎo)下，我決定講自己寫的論文,，且在導(dǎo)師的授權(quán)下,，自己寫了份推薦表。

3.熟悉本學(xué)科重點(diǎn)內(nèi)容及最新發(fā)展,。

4.熟悉該專業(yè)教研室各個(gè)老師的情況,。

在試講前，修改了數(shù)次試講稿,，朗讀了數(shù)次,，確保時(shí)間在30分鐘內(nèi)?？戳艘槐楸緦I(yè)相關(guān)書籍,。到成都后，在學(xué)校對(duì)面旅館住下,。試講前一天,，先到學(xué)校踩點(diǎn)，熟悉校園環(huán)境,，摸準(zhǔn)試講地點(diǎn),。試講約定是下午2點(diǎn)半在法學(xué)院辦公室。去后,，由院長領(lǐng)我們到教室試講,。去教室時(shí),，院長提了一大袋礦泉水，估計(jì)是給聽試講的老師喝的,。我主動(dòng)要求提了過來,。

到教室后，發(fā)現(xiàn)教室里已經(jīng)有了幾位應(yīng)聘人,。算我在內(nèi),，總共5人。經(jīng)交談,，得知和我競爭的有2人,。一中南財(cái)經(jīng)政法男生，一南開大學(xué)女生,。經(jīng)觀察,，覺得南開女生相對(duì)比較有競爭力。

三點(diǎn)所有聽試講老師到齊,，院長選讀試講規(guī)則是先 自我介紹 再15分鐘試講然后是提問后,，試講開始，面試技巧《教師面試技巧》,。試講者以外的人在別的教室等候,。中南政法男生第一個(gè)試講，我是第二個(gè),。

我進(jìn)入教室時(shí),，聽到老師說中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板,，估計(jì)該男生沒戲了,。我主動(dòng)接過老師黑板擦，擦完黑板后,，開始了面試 自我介紹 ,， 自我介紹 非常簡短，就說了自己的專業(yè),、研究方向,、本科專業(yè)、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),。然后開始試講,。

開頭是：尊敬的各位老師：下午好！今天是3月8日,，也祝在座的各位女老師節(jié)日快樂?。犜囍v的各位女老師聽后，高興得連說謝謝。）我要試講的題目……,，分五部來講,。……,。在試講的過程中,，我和每個(gè)老師都進(jìn)行了目光交流,。發(fā)現(xiàn)人事處的兩位女老師笑容掬,，院長表情自然，估計(jì)是一專業(yè)課女老師面無表情,，一男年輕專業(yè)課老師神情嚴(yán)肅,，估計(jì)是教研室主任的老頭滿臉笑容。

第二部分講完,，院長就讓我結(jié)束了,。然后是估計(jì)的該專業(yè)教研室主任專業(yè)提問，問了個(gè)問題,。接著是院長及兩位人事處女老師隨便問了些問題,，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文,、怎么想到成都來,、有沒有女朋友、想不想考博等,。我對(duì)想不想考博的回答是：如果應(yīng)聘成功,，我會(huì)做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機(jī)會(huì),，我也會(huì)非常高興,。之所以如此回答，是因?yàn)橹皯?yīng)聘某211高校輔導(dǎo)員,，該校問我有什么發(fā)展規(guī)劃時(shí),，我很老實(shí)地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺不錯(cuò),，結(jié)果還是被bs,。

回答問題完畢后，院長問我還有沒有什么問題要問,，我回答：暫時(shí)沒有問題問,。院長就說到此結(jié)束。我說：非常感謝感謝各位老師,，再見,！然后擦掉了自己寫的板書。

第二天，該院辦公室主任即打電話告訴我試講成功通過試講,，已報(bào)學(xué)校批準(zhǔn),，簽約應(yīng)沒有什么問題，還歡迎我的加入,。第三天即打電話告知學(xué)校已批準(zhǔn),，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書交到院里,。當(dāng)時(shí)我還在杜甫草堂,，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書再打的到學(xué)校把協(xié)議書交了。

從去年11月份開始到今年3月,，終于把工作搞定,。不可謂不艱難。面試過一次國家公務(wù)員,，面試過一211高校,，這是第三次正規(guī)面試（校內(nèi) 招聘 的不算），終于搞定,，算是事不過三,。該工作我還是比較滿意的。待遇在成都應(yīng)該還過得去,。

總結(jié)試講經(jīng)驗(yàn),，我覺得至少有以下幾點(diǎn)：

1.要有禮節(jié)、講禮貌,。

2.試講的內(nèi)容一定要很熟悉,，小一點(diǎn)；不能太大,，否則老師隨便問一個(gè)小問題,，你就可能答不上來。

3.要有自己的觀點(diǎn),。

4.要自信,，輕松，不能太拘謹(jǐn),、緊張,。

5.聲音適當(dāng)大一點(diǎn)，講話流暢,，但不能太快,，要快慢得當(dāng)。

6.問到讀不讀博的時(shí)候,，一定不能說在考或想考,，我覺得我的回答可借鑒。

7.和老師目光交流，不要自講自的,。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇四

在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候,，對(duì)面試基本不懂。而通過一個(gè)學(xué)期的

學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助,，所以選擇這門課程是正確的決定。

以下是我的學(xué)習(xí)收獲：

最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧,；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足,，沒有別的,。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重,，表明我們對(duì)他人的尊敬、重視與善意,，這是一種很高的境界,，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚,、偽善或卑鄙,，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生,，不會(huì)再對(duì)未來迷茫,；了解了求職中應(yīng)注意的問題和一些基本技巧，例如：

1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手,，要禮貌回應(yīng),，且稍稍用握手。

2. 時(shí)刻記住這是在面試,，思維要敏捷,，注意措詞，語速一定要適

中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思,。注意自己的坐姿,。

3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對(duì)方的眼睛,，并對(duì)面試官的回答微微點(diǎn)頭

表示贊同,。

4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語,，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝,，

比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來面試，和您的交流讓我對(duì)***有了

更深入的了解。謝謝您”

5,、臨走要恭敬的關(guān)門,。

6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信,，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)

能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才,，因此無論回答哪個(gè)問題,，盡量把問題往好的方向敘述。

7,、壓力面試一定要挺住,，高層面試。往往高層都是非常友好的,，如

果他一開始就非常刁蠻,，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力,。因此要從容應(yīng)對(duì),，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣,，寵著他,，耐心耐心再耐心。

老師很負(fù)責(zé),，講課條理也很清晰,，但仔細(xì)觀察就可以知道，

選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是,，對(duì)選修課不重視,。所以，我就此提出自己的一些小建議,。

1. 課堂上,，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的

實(shí)際例子,，讓我們更好接受理解,。

2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目,，可以因此調(diào)動(dòng)

學(xué)生上課的積極性,。課堂更加生動(dòng)。

3. 增加與學(xué)生的互動(dòng),，活躍課堂氣氛,，讓更多學(xué)生參與到課堂中來,。

4. 課件插入圖片，視頻,，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象,。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇五

在論壇上，看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁,，便觸動(dòng)了我寫這篇文章的決心,，這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上,，在我看來,，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面?zhèn)€人的因素占據(jù)主導(dǎo)作用,，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已,，不能代表單獨(dú)的個(gè)體。不過,，我還是有一些話要說的,，也許在某些地方和別人的觀點(diǎn)有相同之處，但只要對(duì)大家有所幫助就行,，也就無所謂什么出處和原版,。總之,，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實(shí)際出發(fā),，除去那些家庭情況等等的硬性條件外,，我來從軟性的方面并結(jié)合自身求職經(jīng)驗(yàn)來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試,，對(duì)與不對(duì),，還希望大家一起探討。

真誠,，是面試者的核心問題,，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已,。這也是面試者最起碼最基本應(yīng)該持有的態(tài)度,，不論最終結(jié)果如何，都應(yīng)該在第一時(shí)間讓對(duì)方知道,，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的,。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會(huì)隨著面試過程而改變,，也是不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的個(gè)人原因而改變,，更是不可缺少的,。誠意問題，體現(xiàn)了面試者為人處事的人格和品性,，也是在面試時(shí)最應(yīng)該得意充分體現(xiàn)的,，即所謂的攻心為上，也只有向?qū)Ψ秸故境鲎约旱恼\意,，對(duì)方才有可能拿出誠意來對(duì)你,。

作為面試者，最好是提前了解一下所應(yīng)聘公司的相關(guān)材料,，當(dāng)然,，條件允許的話，也可以了解一下面試經(jīng)理,。這不是說要自己裝模作樣,，更不是敷衍了事，而是充分的心理準(zhǔn)備會(huì)讓自己信心倍增,，即使對(duì)方?jīng)]有提出相關(guān)的問題,，也是有利于面試過程中的心態(tài)調(diào)整的。對(duì)癥下藥,，換句話說就是要面試者在面試前心中有數(shù),，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流于形式,，大話套話空話自然不能引用,，真心話可以略微談?wù)劊绕涫桥c夢想有關(guān)的話題,。投其所好的要點(diǎn)是,，話要有道理，說的話不在多而在精,，也只有說到點(diǎn)子上,，才能贏得對(duì)方的好感和青睞?？傊?，要站在對(duì)方的角度上來看問題，無論是公司還是個(gè)人,，將心比心總是很有必要的,。

反客為主，就是當(dāng)對(duì)方提出某些問題而自己不能回答時(shí),，而這樣的問題在面試過程中又極其重要,，甚至直接影響到面試結(jié)果。那么,，就需要我們隨機(jī)應(yīng)變,，反客為主,。我們可以主動(dòng)非正面回答該問題，但不能刻意回避,，而是要婉轉(zhuǎn)地引出另一個(gè)話題,，使面試者的注意力得到轉(zhuǎn)移。多談那些自己拿手的東西,，但不能夸夸其談,，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區(qū),，就要人不知鬼不覺地加以引導(dǎo)和調(diào)整,，自己主動(dòng)出擊，使整個(gè)面試過程處在自己的掌握之中,，做到游刃有余,。

知道的就是知道，不知道的就是不知道,，但可以謙虛地學(xué)習(xí)和求教,。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意，談天說地,，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣,，但注意不等于好感，有些時(shí)候只能讓對(duì)方覺得浮淺,，令人生厭,。所以，夸張的做法在我看來,，并不可取,，如果使用不當(dāng)，反而會(huì)弄巧成拙,，這里不敢提倡。

這一點(diǎn)是針對(duì)公司而言,，這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問題,，更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益,，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化,。當(dāng)然，不能是泛泛而談,，而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性,。通過人格魅力來打動(dòng)對(duì)方，讓對(duì)方了解到,，你和別人不一樣,，你不僅可以做好本職工作,，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位,，真正成為公司的主人,。這也是公司錄用員工的核心標(biāo)準(zhǔn)，畢竟公司作為商業(yè)團(tuán)體,，是以自身利益為為主的營利機(jī)構(gòu),，是以掙取最大的剩余價(jià)值為目的。你只有能夠?yàn)楣局\取利益和價(jià)值,，公司才會(huì)不拒絕你,。

大學(xué)生在校求職，不比社會(huì)人員,，由于本身沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零,，所以，除去個(gè)別公司會(huì)拿硬性條件來加以限制外,，很多的公司還是會(huì)一視同仁,，從軟性條件來下手，從而區(qū)分不同的學(xué)生,，找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工,。當(dāng)然，專業(yè)知識(shí)的技能是把功夫下在平時(shí)的,，也不是臨陣磨槍就能磨亮的,，但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學(xué)生,，倒不是說自己有什么差距問題,，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個(gè)人都是單獨(dú)的個(gè)體,，所以,，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落,。而是應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，樂觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備,?？傊诂F(xiàn)在的人性化面試過程中,，只要加油努力過生活,，拿出充分的誠意和自己的個(gè)性價(jià)值，早晚都會(huì)找到自己滿意的工作,，早晚都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢想,。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇六

我們公司最近在招聘,，我負(fù)責(zé)vc面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗(yàn)的,，一種沒經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生;對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的我的要求會(huì)高一些,，對(duì)于沒經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試,，都是第一輪面試,，如果有第二輪就是上機(jī)考試。

我說說我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧,。首先是面試,，面試的時(shí)候我會(huì)問三類問題：

第一類是書本上的基礎(chǔ)知識(shí)，例如：會(huì)不會(huì)c和c++,，c和c++的區(qū)別,，什么是面向?qū)ο螅湵砗蜆浯笾氯绾尾僮鞯取?/p>

剛畢業(yè)的學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),，只有學(xué)校的基礎(chǔ)知識(shí),，我想問這些應(yīng)該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學(xué)校沒好好學(xué)習(xí),，在我看來連軟件開發(fā)的興趣都沒有,。

第二類是關(guān)于實(shí)踐的問題，例如：畢業(yè)設(shè)計(jì)做的是什么,，分成哪幾塊,，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊,，用到了那些開發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識(shí),。

這些問題很重要，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)幾乎是學(xué)生走向社會(huì)的第一次實(shí)踐,，運(yùn)用好書本上的知識(shí)做好畢業(yè)設(shè)計(jì),，學(xué)生的能力會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。問這些問題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)項(xiàng)目是否了解,，對(duì)自己做得那一塊是否了解,，涉及到哪些開發(fā)技術(shù)。學(xué)生如果只對(duì)自己做的一小塊熟,，而對(duì)參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項(xiàng)目不了解，那么這種人顯然團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng),，而且視野狹窄,，不是我想要的;至于涉及到哪些開發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書本上的知識(shí)運(yùn)用得如何,，是否了解一些windows開發(fā)技術(shù)或者vc的技巧,，只要求能把自己負(fù)責(zé)的那一塊說清楚就行了,，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。

第三類問題我會(huì)再次問書本上的知識(shí)：計(jì)算的組成原理,，操作系統(tǒng)的組成等,。

這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識(shí),，難度對(duì)畢業(yè)生來說要大些,，這次的問題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了,。

上面三類問題就象三層篩子,，第一類問題篩掉在學(xué)校沒有好好學(xué)習(xí)的，及對(duì)軟件開發(fā)沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，視野狹窄沒有全局觀,，動(dòng)手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識(shí)的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類問題能通過,，我一般都會(huì)給機(jī)會(huì)上機(jī)考試,，第三類問題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇七

首先前臺(tái)人員作為公司的一個(gè)形象窗口,，不僅僅是要做好自己的本職工作,，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺(tái)文員面試必須注重基本的職場禮儀,，并做好以下注意事項(xiàng),。

前臺(tái)文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業(yè)裝會(huì)是不錯(cuò)的,，顯得穩(wěn)重大方,，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時(shí)沒有職業(yè)裝,，休閑裝面試也可以,，不過需要注意的是，衣服不要太時(shí)髦,，色彩盡量淡雅一些,，否則會(huì)讓面試官認(rèn)為你輕浮，不務(wù)實(shí),。

“請你用2分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡單的自我介紹”這是常見的面試提問,，并在開場白中提出，面試前臺(tái)文員自我介紹可參考：

很高興能有機(jī)會(huì)來貴公司面試,，我叫xxx,，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個(gè)性開朗活潑，辦事沉穩(wěn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng),。在xx證券公司工作過一段時(shí)間，現(xiàn)在正在加強(qiáng)英語水平的提高,。自已非常喜歡文員這項(xiàng)工作,，我認(rèn)為我有能力勝任它，希望貴公司能給與機(jī)會(huì),。謝謝!

答：我認(rèn)為前臺(tái)文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干,，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全,，積極上進(jìn),。日常用語有：見面時(shí)：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了?！薄罢垖?duì)我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等,，我馬上幫您去辦?！?/p>

答：具體工作包括接待工作,、檔案工作、文書擬寫與處理,、會(huì)議組織,、信息工作、辦公室日常事務(wù),、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面,。

檔案分類常用的有年度分類法、組織機(jī)構(gòu)分類法,、問題分類法,，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

這屬于前臺(tái)工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容,。

對(duì)上級(jí)：文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié),，請示或匯報(bào)工作,，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請示,，不利于團(tuán)結(jié)的話,、閑話、氣話不說,。

對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份,、商量的態(tài)度,、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對(duì)方的看法,，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對(duì)方,，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的,。

在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對(duì)外是公司的形象代表公司給別人以第一印象,，對(duì)內(nèi)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用,。作為一名文員，要熱愛本職工作,，兢兢業(yè)業(yè),，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概,。辦事要公道,，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。

這個(gè)就是基本功了,。

面試后的感謝信就是必須要做的工作,，不僅是簡單的感謝，還可以再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢所在和渴望得到這份工作的熱情

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇八

中國銀行面試技巧一,、專業(yè)學(xué)問,。

銀行業(yè)要求的專業(yè)學(xué)問較為專業(yè)。最好是進(jìn)修金融,、財(cái)會(huì),、法令等專業(yè)。假如你是化學(xué)專業(yè)的,，趕緊撤銷這個(gè)念頭,當(dāng)然,，你有彪炳的關(guān)系和社會(huì)布景另當(dāng)別論。

中國銀行面試技巧二,、優(yōu)良的言語表達(dá)能力,。

銀行業(yè)師窗口行業(yè)，要求人員個(gè)個(gè)都必需取群眾可以或許很好的溝通交換的能力,。

中國銀行面試技巧三,、藹然可親的臉龐。

銀行業(yè)聘請人員多為一線的工做人員,，并且大部門是女生,，這就要求招聘者外表抽象出眾，同時(shí),，措辭代人藹然可親,。

第一：守時(shí),，這是鐵的紀(jì)律，不解釋,。如果這點(diǎn)都做不到,，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜,。

第二：著裝禮儀,。穿著以干凈整潔為好，也應(yīng)該搞好,。然后就是禮貌方面的問題,，敲門 進(jìn)門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話,，聆聽,，這也是禮貌的表現(xiàn)。

第三,、肢體語言,。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動(dòng)作，要保持鎮(zhèn)定,。

第四,、面試過程中，對(duì)于面試官提的問題,，一定要三思而后答,，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內(nèi)容

第五,、面試結(jié)束后,，離場時(shí)不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去,、或另赴約會(huì)的樣子,，過早地想離場會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等

第五,、相關(guān)的專業(yè)方面的知識(shí),，還有一些口才 技巧 那是硬件設(shè)施，得看你自己了,。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇九

更好地推銷自己從充分肯定對(duì)方的存在開始,，正是因?yàn)閷?duì)方的存在，所以才需要自己,。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的,，那就是說，你推銷給他的是對(duì)他有幫助的,，此時(shí),，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的,，而你設(shè)法說服他，讓他接受你,。

推銷自己有時(shí)候又像是在做生意,。打的來，罵的來,，賠本的.生意沒人做,，也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向,。在推銷的時(shí)候,，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受,，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說服對(duì)方,，同時(shí)被對(duì)方接受,。

現(xiàn)在開始談如何推銷自己,，先從引起別人注意開始,。如果你的存在對(duì)方完全不在意,，那你要如何和他面談?dòng)忠其N你自己,，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的,，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了,。與人接觸,、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn),，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要,，或許根本不用修正，對(duì)別人來說就是特色,。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的,，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來，這很好,，給人的感覺是你這人很有料,，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇,。

在推銷自己的時(shí)候,，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色,，這些在在都是很正面的,。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的,，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話,，往往事與愿違,，最后得不償失收場。

向別人推銷自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你,、肯定你,，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品,、做事的方法等,，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了,，至少如何推銷自己是成功了,。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前,，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行,。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先,，你會(huì)有所利得,。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受,，這其中多少也有些好處,。也許好處不多，但是至少對(duì)你來說,，你有被肯定的感覺,。此時(shí)肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老,，還是有兩把刷子;其二,，來自對(duì)方，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三,，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn),，你不是泛泛之輩。

40歲求職面試技巧 求職面試技巧與禮儀篇十

一,、到達(dá)時(shí)間

最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達(dá)面試會(huì)場：

由求職者到達(dá)面試會(huì)場的時(shí)間,，可看出其對(duì)時(shí)間管理的觀念。 控制面試到達(dá)時(shí)間,，過早到達(dá)或遲到都不合時(shí)宜,，最好在面試通知時(shí)間的十分鐘前到達(dá)面試會(huì)場，最為合時(shí)宜,。

二,、儀容；

第一印象是非常重要的,。

衣著要整潔,，頭發(fā)要梳理好,，指甲要干凈。衣著應(yīng)配合所申請的職位及工作性質(zhì),，穿一套舒適合身的衣服,，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可,。面試前,，最好先自我檢查一下。

1．男士要特別留意的地方,。

若是需要穿西裝面試,，應(yīng)穿顏色較深的，例如黑色,、灰黑色,、深藍(lán)色等，給人一個(gè)穩(wěn)重,、成熟、專業(yè)的感覺,。皮鞋要擦亮,，鞋帶要綁緊。領(lǐng)帶的款式要配合所應(yīng)聘的行業(yè)/公司的性質(zhì)和工作需要,。

2．女士要特別留意的地方,。

穿套裝較端莊得體，亦可穿長裙,、長褲,，款式及顏色則視工作性質(zhì)而定。剪裁以簡單為好,，顏色不宜過分鮮艷夸張,。絲襪宜淡色或以近乎膚色為主，不宜穿有花紋的款式,，以免給人浮夸的感覺,。 ? 化妝宜清淡自然，不宜濃妝艷抹,。首飾亦以簡單,，適量為佳。應(yīng)避免太薄,、緊身的衣飾,。切忌使用過濃的香水，避免穿太高或太窄的鞋,。

三,、基本禮儀,；

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象,。

不要緊張,，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情,，令面試的氣氛變得融洽愉快,；另一方面，可令考官認(rèn)為你更自信,，能面對(duì)壓力,。

1．面試前

仔細(xì)閱讀職位要求，清楚知道職位的職責(zé),；

仔細(xì)閱讀自己的簡歷,，便于描述原來簡歷中自己所述；

告知接待員你是來應(yīng)聘的,，以便作出安排,。

應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌，要知道,。他們可能成為你的同事,。

2．面試時(shí)

談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇,、認(rèn)真的印象,。點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象,。談話時(shí)切忌東張西望,，此舉有欠誠意之嫌。

(1)身體語言

待主考人邀請時(shí)禮貌地坐下,，坐的時(shí)候要保持筆直,。留意自己的身體語言，大方得體,。蹺腿,、左搖右擺、雙臂交疊胸前,、單手或雙手托腮都不適宜,。

切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：

男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi),；

女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā),，過分造作。

避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴,。

面試完畢離去時(shí),，向主考人道謝及說“再見”。

(2)回答問題的態(tài)度

態(tài)度誠懇,，不宜過分客套和謙卑,。不太明白主考人問題時(shí)，應(yīng)禮貌地請他重復(fù),。陳述自己的長處時(shí),，要誠實(shí)而不夸張，要視所申請職位的要求,，充分表現(xiàn)自已有關(guān)的

能力和才干,。不懂得回答的問題,，不妨坦白承認(rèn),，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙,。

(3)語調(diào)

語調(diào)要肯定、正面,，表現(xiàn)信心,。 盡量避免中英文夾雜,。盡量少用語氣助詞,，避免給主考人一種用語不清、冗長,、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺,。講錯(cuò)話要補(bǔ)救,。在講錯(cuò)話之后，你也不要放棄,，必須重新振作，繼續(xù)回答其他問題,。

（4）其他

不要打斷主考人的問話，因?yàn)檫@是非常無禮的行為,。主考人不可能會(huì)問你一些與職位完全無關(guān)的問題,，目的在于進(jìn)一步了解你的思想能力及見識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝,，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措,。部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)聘者的意見,，以觀察他們的反應(yīng)

3,、面試后

不要過早打聽面試結(jié)果

一般情況下，公司都有一定的周期,，最后確定錄用人選，在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,，不要過早打聽面試結(jié)果,。不要通過自己的內(nèi)部關(guān)系說情加入這個(gè)公司,，會(huì)起到相反的作用。