心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

讀高效能人士的心得體會篇一

作為現(xiàn)代社會中最珍貴的人力資源,，高效能人士一直備受人們的注目。他們以卓越的能力、精湛的技能和高效的工作效率贏得了不少人的贊賞,。然而,，高效能人士之所以高效，往往不僅僅是靠著天賜的才能,，更是積極探尋和總結成熟的方法和經(jīng)驗,，從而擁有突出的優(yōu)勢。在今天的文章中,，我們將探討：“關于高效能人士心得體會”,，希望能夠為讀者們帶來一些啟示和幫助。

首先,，他們具有高度的自我管理能力,，能夠平衡自己的工作和生活，保持良好的身心健康狀態(tài),；其次,，他們重視目標的設定，并通過切實可行的步驟實現(xiàn)這一目標,；第三,，他們注重時間管理和優(yōu)先級管理，總是能夠把握時間,，做好緊急性和重要性的判斷,。此外，高效能人士善于借鑒他人經(jīng)驗,，不斷學習和成長,，而且能夠靈活適應環(huán)境的變化，創(chuàng)新求變,，不斷提高自己工作水平和質(zhì)量,。

從高效能人士的實際操作經(jīng)驗來看，有以下幾個方面值得借鑒：

首先,，高效能人士善于給自己設定小目標,，而且能夠及時反饋和調(diào)整。他們會把目標細分成幾個小目標,，以促進自己的工作進展,。其次，高效能人士注重團隊合作,，與同事建立良好的工作關系,。他們知道自己不可能面面俱到，所以需要和其他人攜手共進才能更好地完成任務,。第三,，高效能人士善于把握工作節(jié)奏，掌握時間的使用和分配,。他們不僅會制定合理的工作計劃,，還會隨時檢查并調(diào)整計劃。最后,，高效能人士堅持不斷學習和錘煉技能,，尤其是與工作相關的新技術和信息，不斷提升自己的從業(yè)能力,。

高效能人士不僅對自己的工作有高度的要求,，也對身邊的同事有著非常積極的影響和帶動力。他們將自己的經(jīng)驗和技能分享給同事,，督促同事不斷學習和進步,。他們善于利用自己的優(yōu)勢，幫助團隊成員克服困難和負擔工作,，使團隊的效率得到大幅提高,。這些帶動力不僅可以幫助團隊達成目標，也將增強同事之間的凝聚力和互信,。

第五段：結論,。

通過對高效能人士的觀察和總結，我們可以看出,，高效能人士之所以能夠脫穎而出,，往往不僅僅是憑借天賦，更是靠著不斷地學習和總結,、積極探索和嘗試,，從而獲得了高度成熟的心態(tài)和做事方式。作為一名從業(yè)者,，我們應該盡可能地學習高效能人士的經(jīng)驗和方法,，并將其應用到自己的工作中。只有健康高效的心態(tài)和作風,，才能讓我們更好地面對工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇,，實現(xiàn)個人價值的最大化。

讀高效能人士的心得體會篇二

今天看了《高效能人士的七個習慣》,，覺得受益匪淺,。《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書,。高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法,，這本書讓我學會做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性,。性格決定命運,，如果你要改變自己的命運,，首先要改變自己的性格。,。

書中講述了一下7個習慣,；

習慣一：積極主動。

主動積極即采取主動,，為自己過去,，現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀,，而非情緒或外在環(huán)境來下決定,。

習慣二：以終為始。

高效能的人懂得設計自己的未來,。他們認真地計劃自己要成為什么人,，想做些什么，要擁有什么,，并且清晰明確地寫出,，以此作為決策指導。因此,，“以終為始”是實現(xiàn)自我領導的原則,。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響,。

習慣三：要事第一,。

每個人的〖要事〗都不一樣，因為〖要事〗是因使命,，價值觀來定的,，所以〖要事〗是因人而定的，而且事情的重要性是大于時間的,，所以緊急不緊急是時間管理的事,，而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續(xù)。

習慣四：雙贏思維,。

多數(shù)人的性格是做不到的,，少數(shù)性格類似的人努力后會做到，所以〖雙贏思維〗是我成熟所追求的目標,，是對自己,，社會了解的更深的表現(xiàn)，在這一點上,，我認為是七個習慣中最難作到的,，也直接影響著“統(tǒng)合終效”。

習慣五：知彼解己,。

習慣六：統(tǒng)合綜效,。

習慣七：不斷更新,。

習慣是可以養(yǎng)成的，相信有恒心就會養(yǎng)成書上所說的著7個習慣,。我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,。

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讀高效能人士的心得體會篇三

根據(jù)《漢語詞典》的解釋,，習慣是指一個人長期養(yǎng)成的,、且不容易改變的行為和傾向,。通過對《高效能人士的七個習慣》一書的閱讀,，使用我對習慣有了更深的理解，我認為：習慣決定命運,，一個人的成功與他的習慣是分不開的,，想要有什么的成就就需要養(yǎng)成什么的習慣。

一是做事要有計劃,。人生要有志向,，人生無志向，就如汽車無方向,。要早立志,，給自己下一個明確的奮斗目標。目標的設定既要遠大,，有吸引力;又要有可操作性,，有實現(xiàn)的可能性，切忌好高騖遠,。當然,，目標是分階段性的，既有遠期的總體目標,，又有近期的分階段的目標,，而且要根據(jù)發(fā)展的情況對目標作不斷的修正，并據(jù)此作出不懈的努力,，一步一步的走下去,，不達目的不罷休。堅持數(shù)年,，必有成效,。

二是要堅持學習。學習是一個人前進和發(fā)展的重要動力源,，特別是年輕時,，這個時候是讀書學習的最佳時期。在這個時期學的東西,，學得快記得牢,，而且是重要的打基礎的階段,。人的一生是否能成功，很大程度上取決于這一段基礎的好壞,。俗話說：“人看從小,，馬看蹄爪”。休息和娛樂對任何年齡都是必要的,，但年輕時如果把太多的時光用在玩耍上,，用在無所事事的閑聊上，實在是浪費青春的行為,。須知,，年輕時玩多了，到老來,，才發(fā)現(xiàn)腦袋空空的,，口袋也空空的，想玩無錢,，想樂也樂不起來,。真是“少壯不努力，老大徒傷悲”,，但一切都悔之晚矣!從初中到大學到參加工作,，都應該抓住寶貴的時光多讀書，力爭做到博覽群書,，這對日后的創(chuàng)業(yè)發(fā)展大有裨益,。人們常說，世間什么藥都有,，就是沒有后悔藥,，這句話應該是真理。我希望年輕的朋友們和我一起共勉,，一定要珍惜寶貴的時光,，切莫老是在后悔中過日子。須知,，機遇永遠只鐘情于那些有準備的人,。對這一點，經(jīng)歷過失敗的人就應該刻骨銘心,。如果沒有多年的勤奮和努力奠定基礎,，就不可能有晉升和提拔的機會。

三是從小事做起,。古人說,，萬丈高樓平地起。又說,，千里之行始于足下,。說的都是一個道理,。在前面，我說到立志的問題,。立志是重要的,，但立志以后為志向的實現(xiàn)而努力更重要。須知,，一步行動比一打綱領重要,。如果只有遠大的理想而無腳踏實地的行動，那么,，再好的理想也不過是空中樓閣,。年輕人最容易犯的毛病之一就是“手高眼低，志大才疏”,，大事做不來,，小事又不做,，做什么都缺乏一種認真的態(tài)度,。讀書如此，工作也如此,。我見過不少這樣的人,。他們的腦子很好用，也有本事,，但缺乏從小事做起的這種認真精神,，結果讀書馬馬虎虎，不求甚解;做事稀稀拉拉,，不能讓領導和同事滿意,。他們不是從自己身上找原因，反而埋怨別人不理解,，認為自己懷才不遇,，屈才。還有一種人是做事沒有一種認真執(zhí)著的精神，做著這樣想著那樣，這山看著那山高,，吃著五谷想六谷，熱衷于跳槽，到頭來也是一事無成,。因此,，作為年輕的我們,，不能忽視小事情,。在某種意義上講,，不會做小事的人也不可能成就大事。

四是要注意節(jié)儉,。人類財富的積累一是靠創(chuàng)造,，二是靠節(jié)約。一個國家是這樣，一個家庭也是這樣,。曾經(jīng)有過這樣一個笑話，說是兩所一墻之隔的大學和小學，大學在開展節(jié)約糧食主題班會,，小學在開科學發(fā)展觀主題隊會。節(jié)約本是中華民族的美德，但我們每年餐桌所浪費的糧食是中國2億人一年的口糧,。為什么同樣收入的家庭，有的生活安排得好,，到月底有所節(jié)余,，每年都有些積蓄;而有的家庭則寅吃卯糧，不但無積蓄,，反而欠債,。這其中的奧妙就在于節(jié)儉和理財。我從小就從父母身上學習和繼承了勤奮和節(jié)儉的美德,?！扒诳烨诳欤酗堄胁恕?、“懶惰懶惰,，挨凍受餓”，這是老人的口頭禪,，也成了我一生的座右銘,。

五是要有感恩之心,。愛是人間最高的一種品質(zhì),。有歌唱到：只要人人都獻出一點愛,，世界將變成美好的明天,。我們從小就要注重培養(yǎng)滿懷愛心的品德。要愛父母,，愛親友，愛老師和同學;要愛家鄉(xiāng),，愛祖國,，愛一切美好的東西;要愛學習,，愛勞動，愛自己從事的事業(yè),?？傊獙θ耸篱g一切美好的東西充滿熱愛之情,，才能激發(fā)奮發(fā)向上的激情和勇氣,，克服前進道路上的各種困難，達到理想的彼岸,。

很難想像：一個連自己父母都不愛,，不孝不順的人，他會對社會盡職盡責;一個連自己家鄉(xiāng)都不愛的人,，他會是一個愛國者,。同樣，一個連弱者都不會同情,，只會趨炎附勢,，欺上壓下和助紂為虐的人會是個好人。我們知道,，許多成功之士,、甚至是領袖都是成長于普通的家庭，除了刻苦和勤奮外,，深懷愛心是一個重要原因,，在他們的傳記中，我經(jīng)常會了解到,，他們經(jīng)常幫助那些需要幫助的人,，他們會竭盡所能的為勞苦大眾辦一些實事，當然,，這些事不是人人都能辦到的,。但要記住：人的能力有大有小,，只要盡力了就好,。每個人，自從來到人世間,，不能只為自己活著,。而應該是一半為自己，一半為他人,。因為你在為別人,，而別人也在為你。如果事事只為自己考慮而不顧及別人,，最終會成為孤家寡人,，自己過得也不會好,。因此，常懷愛心,，助人為樂,，是一個人心情愉快，事業(yè)成功的重要方面,。還有人老是抱怨做了好事得不到承認,，“好心不得好報”。我卻認為,，行善的目的不在于企求別人的回報,。如果做好事的目的是為了獲取別人的回報，那就變成了功利主義,，也違背了樂善好施和良心的原則,。要相信，人世間好人總是大多數(shù),，正義總要戰(zhàn)勝邪惡,，好心總會得到好報。因此,，對別人要多懷愛心,，對弱者要多一些同情心。這對自己一生都有好處,。

讀高效能人士的心得體會篇四

高效能人士是指能夠在工作和生活中高效率地完成任務,，并且擁有良好的時間管理和自我管理能力的人。他們不僅能夠在工作中事半功倍,，還能夠合理安排時間,，從而更好地平衡工作和生活。在當今的競爭激烈的社會中,，成為高效能人士已成為每個人都應該追求的目標,。

要成為高效能人士，一定要養(yǎng)成良好的行為習慣,。首先是堅持早起,，為自己爭取更多的時間。其次是學會拒絕,，避免無效的會議和工作,，把時間和精力集中在最重要的任務上。還應該設置明確的目標,，制定計劃并執(zhí)行它們,，并時刻檢查自己的進度。高效能人士還應該學會處理和管理好自己的情緒,，保持心態(tài)平衡和穩(wěn)定,。

第三段：時間管理的重要性,。

時間管理是高效能人士成功的關鍵之一,。有效的時間管理能夠幫助我們更好地掌控我們的生活和工作,。首先，我們需要認識到時間是有限的,，所以我們必須在最寶貴的時間內(nèi)完成最重要的任務,。其次，我們需要有效地使用時間,，避免浪費時間和精力在無意義的任務上,。進行時間管理的關鍵是制定計劃和目標，并嚴格按照計劃執(zhí)行,。

第四段：自我管理的重要性,。

除了時間管理，自我管理也是高效能人士成功的關鍵之一,。自我管理包括身體健康,，情緒和心理健康的管理，以及學業(yè)和事業(yè)的管理,。高效能人士需要保持良好的身體狀態(tài),，充足的睡眠和飲食習慣，以便更好的應對工作和生活,。此外,，保持平衡和穩(wěn)定的情緒和心理狀態(tài)也至關重要。高效能人士還應該積極學習和提升自己的技能和知識,，以便更好的應對工作和生活中的挑戰(zhàn),。

第五段：總結。

在當今高度競爭的社會中,，成為高效能人士已成為每個人應該追求的目標,。要成為一個高效能人士需要養(yǎng)成良好的行為習慣，進行有效的時間管理和自我管理,。高效能人士充滿自信和動力,，他們能夠迎接生活和工作中的挑戰(zhàn)，取得更大的成功,。不斷努力學習和改進自己的管理能力,，才能成為一個真正的高效能人士。

讀高效能人士的心得體會篇五

看《高效能人士的七個習慣》這本書你學到了什么,？如果你還沒有讀過本書,，希望你也能從這篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的情緒和大腦所控制的,，只有少數(shù)的1%的人是可以控制他的情緒,、大腦和言行的,，而這第一種百分99％的人就是被動活著的人，只有第二種1%的人是主動活著的人,。

本書中的第一個習慣就告訴我們要主動的活著,，那什么是主動活著的人呢？其實世界上事情分為兩種：一種是你不可以改變的,，比如說你出生在什么樣的家庭,？今天的天氣如何？你老板的個人決定或者他生氣的時候對你說什么話,？這些都是你不可以改變的,；第二種就是你可以改變的事情，就是你內(nèi)心世界的情緒,，你的思想,，你所想說的話，你所做的事情還有你自己的決定,！這些都是你可以改變的,。如果你是一個不能控制自己的情緒和思想的人，總是被情緒左右,，你就會覺得整個世界好像都在跟你作對,，什么不順心的事情都在你身上發(fā)生，然后你就會變成一個充滿消極情緒的人,，這就是被動活著的人,。

而被動活著的人就有一個不好的思維就是總把注意放在不可改變的事情上。所以想要改變這種狀態(tài)的話,，就應該把注意力放在你可以改變的事情上,，做一個主動活著的人。比如說今天你要不要去郊游,？要不要玩游戲,？要不要看書等等！這樣你才能不斷變成一個內(nèi)心強大的人,，讓你的人生多一點控制力和影響力,。

大致可以將這兩種人概括為：被動活著的人總是抱怨，不去做改變,；而主動活著的人知道抱怨沒用,，只會增加消極思想，從而尋找更多改變的機會,。

什么是葬禮法則,？就是講在你葬禮來臨的時候，你希望人們是怎樣去懷念你，怎樣回憶你的呢,？他們認為你是怎樣的一個人呢,？葬禮法則教我們要以終點為起點來思考問題。比如說你通過你現(xiàn)在想達到的目標來設定今年的目標,，再分解設定每個月和每天的計劃是怎么樣的,？至于制定什么目標，你就要根據(jù)你自己的需求來決定了,！

關于選擇目標,，你肯定是找你重要的事情來選定目標，比如說高薪的工作和這個過多的物質(zhì)不是你所追求的,，因為它們并不能給你所謂的真正的快樂，所以你還是決定辭掉年薪百萬的工作,，去尋找真正能讓你快樂的生活,。

對于制定計劃，這里有兩個很重要的小竅門,。

1,、每天計劃達到的量一定要非常小，小到自己都覺得可笑,，自己都無法接受的地步,。因為現(xiàn)在很多人都把自己的計劃定的太過于苛刻，最終都會因為堅持不下去而告終,。比如很多人計劃每天看兩個小時的書,，過不了兩天，堅持不了就不看了,。這里建議,，每天就拿起書本翻開幾秒又合上就行了，這一個簡單的動作相信是個人都能做到并堅持下去,。當然,，如果你翻開的時候自己有興趣看，那就看下去,，等自己不想看了就放下,。久而久之你會發(fā)現(xiàn)意想不到的效果！

2,、學會獎勵自己,。當你完成了自己定的某個小目標，要給自己一點獎勵,，至于獎勵什么,，你怎么開心怎么來吧。為什么獎勵自己？就像你打游戲,，打游戲你可以在腦中享受到快感,，所以你就愿意玩。而如果你做完了某個小目標,，沒有任何獎勵,，你自然就沒太多動力再去做這件事情了。

這是《高效能人士的七個習慣》中最后一個習慣,。當你每天都完成一些小目標,，一年后你就會在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基礎上又加以提升,。

讀高效能人士的心得體會篇六

聽說這本書是身經(jīng)百戰(zhàn)的培訓老師在臺上做的重點推薦,，而發(fā)現(xiàn)這本書是在半朵晴天，一個可以捐書,，閱讀,，購書的雅致書苑，我喜歡舊書里歲月的味道,，便欣然買了20年印刷版,。我一直相信緣分，而這本書,，就像一個在塵世間翻滾后洗盡鉛華的智者，不遠萬里,，款款而來。

年輕的我們,，總在歲月中存留許多執(zhí)念,，對自己，對愛情,，對身邊的人,，一直堅信自己的三觀是對的，毋庸置疑的,。而當讀書旅游，走出自己的圈子再看世界時,，發(fā)現(xiàn)你認為右側通行的鐵律,，在香港是要撞車的，你寧缺毋濫的處人方式會讓你在公司，客戶面前吃盡苦頭,。世界那么大,，你想去看看，而一旦你看了,，往往就不知道該怎么好好的做自己了,。

本書從自我管理領導出發(fā)，途經(jīng)人際關系領導,，路過創(chuàng)作性合作,，最終到達實現(xiàn)自我平衡和更新的目的地。以職場人的人生,，職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的方向,，逐步打開解答秘密的卷軸。

每一步,，都走的扎實而有力,，不但深刻剖析大家可能存在的問題，并且針對問題給予現(xiàn)實可用的方案對策或表格,，內(nèi)容較多，我第一次用思維導圖的方式試著勾勒出本書的脈絡,，希望有所助益,。

本書有很多概念性的知識和我們熟知的理論存在共通性，例如書里提到了心靈地圖,，意思是我們的一生會受家庭,，工作環(huán)境，親友同事,，流行思潮等的影響,，不知不覺左右我們的思維。使我們帶著有色眼鏡去看人看世界,，這和感知濾鏡的概念一致,，在第一個習慣，積極主動中提到要讓自己的影響圈擴大,，而非過度讓關注圈侵害了自身,，別讓問題制服了你的概念，和張德芬的《遇見未知的自己》中貫穿始末的同心圓概念相似,。

除此之外,，第二個習慣，以終為始的例子和很獨到,。想象一下你死后親人上臺追述你的平生,，你最希望聽到什么？把這個想象擴展，反躬自省,，就可以重寫自己的人生劇本,。

相信所有伙伴和我一樣，讀書是為了學以致用,，讓書的思想滲透入自己的生活,。分享一下這本書給我造成的改變，我開始奉行第七條原則,，平衡的自我更新原則,，在四個層面磨練自己，包括身體,，精神,，社會情感和心智。身體上我參加徒步善行者活動挑戰(zhàn)50公里,，心智方面開始半月一本書,，同時學習在線課程，寫作的計劃,。精神層次增加對朋友情感賬戶的投入,，培養(yǎng)無條件愛的思維，并在社會情感方向參與拆書幫等活動,。

讀高效能人士的心得體會篇七

《高效能人士的七個習慣》是一本經(jīng)典的暢銷書,，其作者史蒂芬·柯維是著名的管理學大師，也是美國家喻戶曉的啟蒙家,。下面和小編一起來看《高效能人士的七個習慣》,。

心得體會。

正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生,，一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理,，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》是一本帶有典型的美國精神的書,。書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,，大力宣揚個人的命運控制受自己控制,。隨著中國的開放和市場經(jīng)濟的逐漸建立，民眾也渴望追求"拼搏"與"成功",，一掃先人的儒雅之風,。本書在國內(nèi)風靡一時也不難理解。在讀完這本書后,，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,，必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀,，對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì),，同時輔助一些必要和實用的有效方法,。

《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成,，既講到了個人要全力以赴確立目標,，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立,，從而實現(xiàn)"個人成功",，也講到了要通過建立共贏，換位溝通,，集思廣益等,，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,，督促我們從身心開始完善,。其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習慣。"積極主動"的態(tài)度,，"以終為始"的愿景,，〃要事第一"的把握，"雙贏思維"的互賴,，"知彼解己"的溝通,，"統(tǒng)合綜效"的合作，"不斷更新"的創(chuàng)造,，會使每一個人走向世成功的彼岸。

《高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法,，對于渴望成功的人而言,，"渴望"的程度和決心至關重要，要按照書中所寫去做還是很難的,。做事的恒心和毅力,，決定了成功的可能性。性格決定命運,，如果你要改變自己的命運,，首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格,，但頻繁的用了"習慣"二字,。作者認為習慣是習慣是知識，技能和意愿的交匯,。知道自己要做什么,，也清楚應該怎么做,，更有這個意愿去做，三者的交匯構成個人行事做人的習慣,。通過改變個人的習慣,，實現(xiàn)個人性格的改變，最終能夠改變自己的命運,。

確立目標后全力以赴,，許多人在埋頭苦干時，尚未發(fā)掘人生的終極目標,，只是為忙碌而忙碌著,，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價值觀的人生目標,，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,。

所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人,，家庭,，團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標,，并據(jù)此塑造未來,，全心投注于自己最重視的原則，價值觀,，關系及目標之上,。對個人，家庭或組織而言,，使命宣言可說是愿景的最高形式,，它是主要的決策，主宰了所有其它的決定,。領導工作的核心,，就是在共有的使命，愿景和價值觀之后,，創(chuàng)造出一個文化!

現(xiàn)在社會的人普遍處于一個精神壓力十分緊張的狀態(tài),，為了生活不比別人差，不惜把自己弄得落魄不堪,，雖然這種追求的代價顯而易見,，但也于情于理。

雖然每個人的生活追求不一樣,，但以本人的淺見,，只要生活過得去,，能夠了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意義,，追求的事物有何好處,，心靈上得到滿足，那就是最大的滿足,，應盡量把所有的追求簡單化,，習慣化，不然物質(zhì)上再多的滿足那也不是真正的滿足,，會有多少人愿意孤身一人居住在一棟金碧輝煌的宮殿呢,，那心靈上的空虛是冰冷的是引人匱乏的。追求都源于我們的生活的思維習慣,，沒有思維習慣的魔力,，是不能讓我們有這么多異于常人的想法。

在粗略的閱讀完《高效能人士的七個習慣》這本書后,，一個感想,，那就是，理論與實踐的距離會有多遠?盡管書上內(nèi)容所教授的知識是得到論證的值得肯定的,，但是不是適合每一個人呢?是不是能應用到每一種對事對人的方法上呢?我對此有一些疑慮,。

撇開其他特殊情況與特例，這本帶給我們的不僅是為人處世的的方法,，更多的是對這個社會的深刻感悟,。讓我更了解自己更能改變自己，讓我了解并應用多種思維方式,，也讓我明白,，由人組成的社會，由社會改變的人,，是一個協(xié)作增效的整體,，沒有個人就沒有社會，正是因為有個人的發(fā)展,，人們相互學習的發(fā)展，社會才發(fā)展的如此迅速,，也正是人們不斷激發(fā)自己的才能與潛力,，社會才有如此明顯的進步。

說實話,，我一直不喜歡這種說教類的書籍,，因為之前看過李開復的《做的自己》，覺得他寫的還不錯,，而《高效能人士的七個習慣》是他提及最多遍的書籍,，恰巧舍友不久前買了一本二手的,，就順便拿起來看了。

確實,，看的我頭暈腦脹,，也許是翻譯的問題吧，內(nèi)容寫的很粗糙枯燥,，有或許這本書在我現(xiàn)在的年齡看來還沒有什么較為顯著的效果和感觸,，可能比較適合工作人士看吧。誠然,，本書所講的七個習慣,，是成為一個高效能人士的原則，作者總結的很精辟,，概括了很多方面,，雖看起來太過于理性，也不乏人性化,。作者所說的七個習慣分別是,，習慣一——積極主動、二——以終為始,、三——要事第一,、四——雙贏思維、五——知彼解己,、六——統(tǒng)合綜效,、七——不斷更新。書中最讓我印象深刻的有兩處,，其一是作者對“效能”的定義——“產(chǎn)出與產(chǎn)能必須平衡”換句話說,，就是必須明確自己的能力與位置，不能過分提高目標而忽略自身能力,，要實事求是,。

其二是作者在全書結尾部分引用的愛默生的話“只要我們堅持干，事情就變得容易了,。這并非因為任務的性質(zhì)變了,，而是因為我們辦事的能力增強了”，真是說到心坎上去了,，很多事情都是貴在堅持的,，有些時候并不是有了希望才去堅持，而是堅持了才會看到希望,。

這種書,，在我看來，很多事情其實都懂,，就是很難付諸實踐,，看書的好處之一就是增強一種應該怎么做的意識,，讓我們冥冥中可能不知不覺就這樣做了。涉略即可不必深究,，是我的看法!

近日,，利用春節(jié)假期的時間，拜讀了《高效能人士的七個習慣》一書,，俯卷仰思,，感觸頗深。這本書通俗易懂,，讀來頗為受用,，作者史蒂芬?？凭S博士通過運用大量生活,、工作中的實例和生動形象的圖表，向世人介紹了高效能人士的七個習慣和高效能生活的基本原則,，最終告誡我們,，如果能遵循這七個原則，并把他們化為行動,，那么實現(xiàn)真正的卓越的人生就不會遙遠,。

這是一本關于每個人的人生成長的書，書中認為人生成長需要經(jīng)歷三個階段：1,、依賴階段2,、獨立階段3、互賴階段,，也就是從0到一1,，1一n的過程,。

經(jīng)歷了前兩個階段,，科維認為接下來是人生的最高境界，就是互賴,?；ベ囯A段的人，追求的是你贏我也贏,，即以實現(xiàn)“雙贏”為目標,，他們不僅能看到雙方的差異中各自的價值，也能看到雙方合作的潛力,，最終達到1+12。

20__年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位,，對我而言面臨的是人生的又一段新的征程,，在這樣的時間節(jié)點讀到這本書,，仿佛讓我看到了一盞明燈。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內(nèi)而外”,，就像是新征途上的指南針和發(fā)動機,，可以幫助我理清思路，指引我選擇正確的方向,。

文旅工作對我來說既是陌生的又是具有挑戰(zhàn)性的,，特別是進入市場銷售這一隊伍，就越發(fā)有難度了,，這不禁讓我壓力倍增,。如何才能快速地適應新崗位，轉變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案,，那就是從七個習慣的第一個習慣做起：積極主動,。我們常常會說：“人生就像是一場沒有彩排的演出”，我們?nèi)松倪@場演出,，導演就是我們自己,。沒有哪個人的一生是一帆風順的，總會經(jīng)歷一些困難和挫折,，面對困難和挫折,，我們是失去信心，放棄希望,，還是自己當導演,，去積極主動地應對困難呢?我的答案，當然是后者,。積極主動,，是做好每一件事的第一步，也是邁向成功人生的第一步,，更是從依賴到獨立最關鍵的一步,。

古人云：“修身、齊家,、治國,、平天下”，一個想要真正成功的人,，首先要從自己的內(nèi)心出發(fā),，從正心、修身做起,。那么,，在工作中也是一樣，我們不妨經(jīng)常問一問自己，我是否做到了盡職盡責,，我是否保持著一顆“初心”,。

《高效能人士的七個習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè),、家庭,、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功,。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復,，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣,。要提升自我,，贏得實際效果，必須從觀念入手,，樹立長遠目標,，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”,。觀念是態(tài)度與行為的根本,，觀念決定行為，行為形成習慣,，而習慣左右著我們的成敗,，成功其實是習慣使然。該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣,，即積極主動,、以終為始、要事第一,、雙贏思維,、知彼解己、統(tǒng)合綜效,、不斷更新,。

習慣一：積極主動——個人愿景的原則。

別指望誰能推著你走,。每個人做每項工作或做每件事都應積極主動向前走,，如果你不向前走，誰又會推著你走呢?因此,，積極主動的態(tài)度,，是實現(xiàn)個人愿景的原則。

積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”,。我們雖然不能控制客觀環(huán)境,，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應,。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態(tài)度,。個人行為取決于自身,，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境,。

在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則,，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領導,、清晰個人使命。列一張使命宣言,、定一個生命中心,，這是實現(xiàn)自我領導的第一步：把握自己的人生方向。

習慣二：以終為始——自我領導的原則,。

忠誠于自己的人生計劃,。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事,，并把事情做細,，“以終為始”。只有確立了符合價值觀的人生目標,，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足,?！耙越K為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許,，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的,。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造,。我們做任何事都是先在心中構想,，然后付諸實現(xiàn)。

習慣三：要事第一——自我管理的原則,。

選擇不做什么更難,。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事,，即你覺得有價值并對你的生命價值,、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事,。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作,，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則,。

習慣四：雙贏思維——人際領導的原則,。

遠離角斗場的時代。懂得利人利己的人,，把生活看作一個合作的舞臺,，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱,，非勝即敗,。其實，世界給了每個人足夠的立足空間,，他人之得并非自己之失,。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際關系的原則,。具有雙贏思維的人,，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態(tài),。他們忠于自己的感受,，價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,，人人都能共享,。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟,，豁達的品格為基礎的,。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,，所以不怕與人共名聲,，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性,，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間,。書中提到了互賴，我是這樣認為的,，互賴是長期的一種合作方式,，如果短期的合作，我認為互補比較好,，可能更加實用,。

習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。

換位思考和溝通,?！傲私馑恕迸c“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素,。首先，要了解對方,，然后爭取讓對方了解自己,，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向,。

要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝通習慣,。欲求別人的理解，首先要理解對方,。人人都希望被了解,，也急于表達，但卻常常疏于傾聽,。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,，還有助于雙方情感的積累,，要“知己知彼”。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己,、保持心態(tài)平和,、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階,。學會傾訴與聆聽是理解他人,、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己,、自由溝通的環(huán)境中,，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲"。

習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,。

1+1可以大于2,。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇——既非按照我的方式，亦非你的方式,，而是第三種遠勝過個人之見的辦法,。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異,，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法,。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效,。集思廣益的合作威力無比,。許多自然現(xiàn)象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一起,，根部會相互纏繞,，土質(zhì)會因此改善,，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人,，但也有例外,。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時,，才能眾志成城,。

習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則，再次由內(nèi)而外造就自己,。

過著身心平衡的生活,。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己,，因此自己是最值得珍愛的財富,。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考,、學習,、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富,，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障,，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”,。我們要懂得磨練自己,。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富,。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,，而具備良好的思考，學習,，創(chuàng)造與適應能力,，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富,。

以上這七個習慣是相輔相成的,。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立,，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五,、六個習慣，即建立共贏,、換位溝通,、集思廣益,，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善,。讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗,，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學來的東西用到實踐中,，才能真正達到讀書的目的,。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索,，通過培養(yǎng)這些習慣,，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士,。

讀高效能人士的心得體會篇八

《高效能人士的七個習慣》,主要還是討論成功因素的一本著作,。和以往不同的是，這本書探討的不是如何形成成功人士的個人魅力,，而是如何塑造成功者的品德和習慣,。通過7個習慣的塑造讓我們從依賴走向獨立再走向互賴，通過這種由內(nèi)向外的塑造,，進而從個人領域的成功走向公眾領域的成功，達到產(chǎn)出和產(chǎn)能的效能平衡,。

個人領域的塑造,，需要通過積極主動、以始為終,、要事為主的三個習慣來塑造,，公眾領域的成功，則需要通過雙贏思維,、知彼解己,、綜合統(tǒng)效的三個來塑造，最終,，讓自己不斷的自我更新,。

任何事物的發(fā)展階段，都是螺旋上升的漸進式發(fā)展,，對于人也同樣適用,，因為習慣是知識、技巧,、意愿的交織結果,，從知道做什么到應該怎么做再到真的去做不是一蹴而就的。所以,，我們也應該遵循由依賴—獨立—互賴的漸進式的成長,，逐漸形成自己的獨立人格,，進而可以形成從容的開放胸懷，可以理解和接納與我們價值觀相異的人和事,，形成堅定的品性原則,，可以獲得信任和影響，達成雙贏的人際關系,。

這個觀點,，是我們經(jīng)常強調(diào)的觀點，也很容易理解,，但是在踐行的時候卻沒那么簡單,。積極主動，是一種對待事物的'主觀思維定式,，它也是人與人之間的本質(zhì)區(qū)別,。如果喪失了積極主動的習慣，我們一定是消極地回避問題和責任,，我們會把所有的問題歸結為客觀的環(huán)境原因,、外在的他人責任，我們?nèi)松目赡苄砸矡o從談起,。只有積極主動,，我們才能改變原有的思維定式，改變對環(huán)境的回應方式,，積極地承擔責任,，關注我們可以改變的、力所能及的事情,，最終不斷地擴大自身的影響圈,。

任何人都需要正確的領導方向，但大多時候,，我們很多人的人生是沒有方向的,。所以，確定方向是我們首要的人生任務,，而確定領導方向最好的方法就是以終為始,，我們可以基于獨立意識、想象力和良知,，依據(jù)我們生活中的角色確立我們的原則和使命,，然后，列出我們遠中近期的不同角色的目標,，再依據(jù)目標確定有助于目標達成的具體事情,，做到有排期、有監(jiān)管,、有調(diào)整,，最后達到有結果,。

要事即重要的不緊急的事，它關乎我們目標的實現(xiàn),，所以是實踐層面最重要的習慣,。對我們而言，要事第一,，包含領導和管理兩重含義：首先,，要確定什么是有價值的、利于我們目標實現(xiàn)的事,；然后,，再通過獨立的意志對自身進行有效的管理，堅守原定的計劃不偏離,、不中斷,。

那么，對于要事的確定,，最重要的就是基于我們所處的角色來確定相應的目標,，進而安排對應的進度，進行及時的調(diào)整,，保證要事的推進,。任何的目標都需要在相應角色的配合下才能更好更有效的達成，所以,，我們要在角色責任和角色原則下,，處理好目標的推進進度，確保要事的有效達成,。

公眾領域的習慣塑造，本質(zhì)上就是人際關系的積累,。因為人際關系本質(zhì)上是解決人與人之間信任度的問題,，只有隨著信任度的提升，人際關系的廣度和深度都會得到延展,，我們在公眾領域也能獲得逐步的提升,。但是，想要獲得增加人際關系的深度,，我們就需要遵循雙贏的原則,，具備誠信、成熟,、知足的雙贏品質(zhì),，既能表達自己的情感又能體諒他人的想法和感受，同時資源共享,，逐步的積累雙方的情感賬戶,。

如果說雙贏思維是人際交往的原則的話,，知己解彼就是人際交往的法寶。尤其是一對一的人際溝通更是如此,。書中提到古希臘有種經(jīng)典的觀點,，即品德第一，感情第二,，理性第三,，映射到人際關系中，品德即自身的可信度,，感情即迅速理解他人的移情能力,，理性即合理表達自己的邏輯能力。從這個角度來講,，移情是重要于表達的,。我們只有真正地去傾聽他人的想法，試著走入他人的內(nèi)心世界,，我們才能逐步形成并加深他人對我們的信任,，也只有他們感覺到了這份理解、肯定,、認可和欣賞,，我們就逐漸給予了他們一種“心理空氣”，也類似于老蓋講的心靈貨幣,。從而獲得我們的人際關系產(chǎn)能,。

溝通分三個層次，互相提防,、互相尊重和綜合統(tǒng)效,。相比于前兩個層次的輸贏、妥協(xié),，綜合統(tǒng)效是一種創(chuàng)造性的溝通方式,，他會讓雙方尊重、肯定,、理解雙方之間的差異,，創(chuàng)造性的找出第三種路徑，一種讓雙方都受益的解決方案,。但是,，綜合統(tǒng)效形成的前提還是建立在個人領域的獨立和人際關系的信任的前提下，只有個人的獨立我們才能求同存異,，也只有人際關系的信任,，雙方才能既為自己考慮也為他人考慮，努力創(chuàng)造滿足雙方需求的解決方案。

所有的這些,，都是為了讓我們形成不斷更新自我的習慣,，最終讓我們自身達到身體、精神,、智力,、社會、情感方面的平衡,，同時,，任何的收獲都是沒有捷徑的，我們只有通過一點點日常行為中習慣的塑造,，才能達成我們想要的目標,。