總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

行政年終工作總結(jié)個人篇一

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年就快過去了,，在工作這一年中,，感受頗多,，收獲頗多。從幾乎沒有工作經(jīng)驗的'新手,，到現(xiàn)在基本能獨立地完成一項工作,。在此，首先特別感謝領(lǐng)導和同事們給予我的大力支持,、關(guān)心和幫助,，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作,。

回顧一年,，現(xiàn)將個人的工作總結(jié)如下：

在工作紀律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的工作職責,。

在思想方面,，堅持一切從我做起，實事求是努力認真,，以工作力求仔細為原則,，積極主動做好本職工作。

在自身方面,，我認真積累工作經(jīng)驗,，注重專業(yè)理論知識的完善，堅持著自己在人力資源方面本科學歷的學習,，以期能使自己的工作能力不斷提高,。更好的勝任自己的工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

在工作方面,，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己,，一切以工作為重,，服從領(lǐng)導安排，服從公司的安排,，做好個人工作的職責,，認真完成領(lǐng)導交給的每一項任務(wù)；虛心向同事們學習,，注重與同事們的團結(jié)協(xié)作,，與同事們相處融洽；工作認真主動,，按時按質(zhì)完成本職工作任務(wù),。在工作中取得了一定成績，但也存在不足,，回顧過去才能展望未來：

我的工作可以分為兩部分介紹,，一部分是我剛進公司至七月底在人事部做人事文員的工作，另一部分是我在七月底至目前在綜合辦做行政文員的工作,。

（一）人事文員的工作

1,、公司社保賬號的建立。

剛進公司的我適逢公司為員工建立社保賬號,，作為一個一心想做人事工作的我,，這是我學習的很好機會，在工作過程中我學會了公司建立社保賬號的流程,，需要準備什么材料以及如何辦理,，在怎樣的時間段去辦理,。

2、公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案,。

通過給員工簽訂勞動合同,，讓我學會了給員工簽訂勞動合同不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要到勞動局進行勞動合同備案,，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上勞動局備案章這一步是很重要的,，它直接會影響到員工社保的辦理。

3,、社保的辦理及社保費用的申報,。

每月給需要辦理社保的員工，辦理社保增加,。給已經(jīng)辦理過社保的員工進行社保的正常申報,。

4、月度考評工作,。

每月上旬組織領(lǐng)導和員工通過員工自評,、互評及領(lǐng)導考評進行每月的月度考評，并對考評結(jié)果進行核算,，考評數(shù)據(jù)進行存檔與管理,。

5、組織人員的招聘,、面試和復(fù)試,。

根據(jù)公司的發(fā)展需要，在工作期間,，組織過幾次行政文員和出納的招聘工作,，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實地招聘現(xiàn)場進行招聘，聯(lián)系應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作,。

6,、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。

7,、人員的入職登記,。

新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存檔,。

8,、考勤管理。

負責對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理,，次月初進行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。

9,、員工工作牌的制作與發(fā)放,。

（二）行政文員的工作,。

1、綜合辦文件的管理,。

綜合辦文件按文件內(nèi)容,，進行分類存放，另外部門這邊接收文件上報文件制定出了一個文件臺賬,，對文件進行編號管理,，在保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺賬登記表,，萬一以后丟失可以找到,。

2、公司相關(guān)費用的報銷及繳納,。

公司每月花卉租賃費用的報銷,，每月3號后公司固定電話費用的繳納、20號之前公司電費的繳納及月底前水費的繳納和每天堅持關(guān)注公司主要領(lǐng)導人話費信息,，保持公司主要領(lǐng)導的手機時刻暢通,。

3、公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集,。

為了公司領(lǐng)導出差或公司接待來客時可以降低成本,，用優(yōu)惠價格去酒店住宿，在工作期間和合肥,、南京,、廣州、北京,、蕪湖,、深圳、上海,、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議,。并搜集了這些領(lǐng)導常去地方的餐飲、住宿,、租車及娛樂活動場地的信息,，方便領(lǐng)導出差使用。

4,、車輛的管理,。

桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請,，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理,，車輛派車單存檔管理，車輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并存檔,，次月初將燃油統(tǒng)計數(shù)據(jù)交予財務(wù)審核,，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務(wù)部,。

5、公司安保檢查工作,、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作,。

每天上午檢查所有在公司的車輛，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給所負責該車的司機進行衛(wèi)生打掃,；每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生后,，進行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來,，如有不良情況和保潔進行反饋,；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。

6,、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護工作,。

公司公共設(shè)備的維修工作，在工作期間主要負責了董事長辦公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修,、玻璃門透明膜的制作,、董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等工作。

經(jīng)過這一年的工作,，我學到了很多東西,，同時也明白了很多的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益,。盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足：

一是缺乏工作經(jīng)驗是最大的缺點，在工作中未能全面的考慮各方面的因素,，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系,；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應(yīng)手,，個別工作做的還不夠完善,，這都有待于在今后的工作中加以改進。

二是學習力度不夠,，必須加快各方面知識的學習,、運用，適應(yīng)公司未來的發(fā)展,。一個行政人事職員,，最基本的要熟練公文的起草，公文格式的了解,，公司規(guī)章制度的熟悉,，各種表格的制作，以及《勞動法》、《勞動法》和《社會保險法》等法律知識的了解,。各方面知識的了解菜可以更好的做好自己的工作,。

三是工作中不夠仔細,，不夠認真,，不能夠高標準、高效率,、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導給予的任務(wù),，使之上臺階、上水平,。

一是要不斷學習,，充實自己的知識，掌握相關(guān)工作技能,，能夠應(yīng)對未來發(fā)展需要,。

二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率,，定下的事情要以最快的速度,、保質(zhì)保量的完成。

三是要堅持做到五勤,，切實履行崗位職責,。

1、眼勤,。每天閱讀文件,，翻看檔案，查閱材料,?？次募⒉牧喜荒芟襁^眼云煙,，毫無印象,。要認真看，做到取彼之長,，補已之短,。

2、手勤,。在工作上積極主動,，做好各項工作記錄和資料的積累，對領(lǐng)導的指示都要記錄下來,，從中好好學習,，不斷進步。

3,、嘴勤,。在處理日常事務(wù)工作中,，要多動口向領(lǐng)導和其他同事請教，對不清楚的事情,，要勤問,、勤打聽，對遲遲沒辦下來的事情要勤催辦,，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了解各方面的工作情況及員工自身情況,，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導和上級匯報,。

4,、腿勤。做人事的,，要經(jīng)常走動于社保局,、勞動局和地稅局，不斷從中學習,，從中進步,。

5、腦勤,。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題,，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和不斷進取的精神,，去努力做好自己的工作,，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之力！

行政年終工作總結(jié)個人篇二

我是四月底來到___公司工作,，擔任行政助理,，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作,，在這三個多月里,，我在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領(lǐng)導請教,、向同事學習,、自己實踐摸索，短期內(nèi)便熟悉了公司的行政工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力，在思想覺悟上有了更進一步的提高,，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路,，能夠順利的完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責任,。為了總結(jié)工作經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將7月份的工作做如下簡要總結(jié),。

一,、企業(yè)文化,。

1,、在上級領(lǐng)導下重新修訂了《行政部各職務(wù)描述》，并在工作中執(zhí)行了《八小時復(fù)命制度》,。

2,、協(xié)助上級完成了《3515銷售部日常工作規(guī)范及考核辦法(暫行)》的初稿，還有待完善;制訂了《關(guān)于嚴禁銷售部職員在公司外兼職的規(guī)定》和《關(guān)于銷售合同收款的規(guī)定》,。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理,，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。

3,、協(xié)助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務(wù)的交辦,，制訂了相關(guān)的《關(guān)于實行任務(wù)交辦制的規(guī)定》及《任務(wù)交辦書》。

4,、制訂的《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》和《關(guān)于工齡工資的補充規(guī)定》,，都將在八月份正式實行。

5,、在上級領(lǐng)導下開展了一次銷售部娛樂活動,，其目的是為了放松銷售部人員心情，活動反映效果良好,。

二,、日常辦公管理工作。

1,、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作,，與各部門建立了的良好關(guān)系都是通過與各部門進行有效溝通和不定期的座談會交流。現(xiàn)已制訂了《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》,，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作,，配合公司整體發(fā)展的需要。

2,、按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件,，妥善處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，及時更新員工照片,，上傳員工活動照片,。

3、公司oa系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習期考核后開通oa帳戶;對離職人員及時地刪除其oa,。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關(guān)公告,，上傳文書，為便于更好地管理oa系統(tǒng),，由行政部還發(fā)布了《關(guān)于oa辦公系統(tǒng)發(fā)布郵件,、公告的'規(guī)定》。

4,、參加公司銷售部門每周一的例會,、各部門的溝通會、座談會等,，做好會前通知,、安排和簽到，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負責人(或部門),、協(xié)助人(或部門),、要求完成的時間、要求完成的質(zhì)量等明確,，會后作出詳細的會議紀要,，并發(fā)放到每個參會人員，尤其是有直接責任或任務(wù)的人員,，隨后跟蹤檢查工作的進度和完成情況,，及時向部門領(lǐng)導或總經(jīng)理報告。

5,、協(xié)助財務(wù)部的工作,，在每月10日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資，對銷售部新員工的考核工資進行評定,，及業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總,，不延誤工資的發(fā)放日期。

6,、每周休息日實行了值班制度,，根據(jù)《休息日值班人員表》進行輪流值班，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄,、登記好其它工作情況,。

三、文件檔案管理,。

1,、規(guī)范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料),，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應(yīng)的《入職時間統(tǒng)計表》、《員工檔案情況》表,、《員工簽定勞動合同情況》表,，每天更新入職人員和離職人員資料信息。

2,、負責公司文件資料,、除合同外人事資料的管理，并對文件實行分類歸檔,，做到了有據(jù)可查,。

3、對公司文件進行發(fā)放,、落實和張貼,。

四、招聘培訓,。

1,、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃,，制作出《人才需求信息表》，參加金華,、義烏現(xiàn)場招聘會各1次,，同時進行了網(wǎng)絡(luò)人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗,，但對于銷售類,、管理層以上的職位招聘效果不明顯。

2,、面試意見的匯集,、錄用與否的通知，對新入職的員工,。

進行7天見習期進行追蹤,，由部門經(jīng)理審核填寫《見習期員工考核表》，審批后轉(zhuǎn)入試用期,，7天后簽定勞動合同,，最長不超過15天。同時將其oa開通,，發(fā)放工作牌,、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理,。

3,、協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員,，并參加公司的第__期崗前培訓，培訓結(jié)束后接受綜合考核,，把考核成績作為試用期的評估依據(jù),。

4、調(diào)查員工的思想動態(tài),，因銷售人員的狀態(tài)大都進入了一個銷售疲勞期,，人員穩(wěn)定性不夠強，離職人員較多,。

五,、勞動紀律管理。

1,、本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定影響力的部門領(lǐng)導和職員,，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等，通過對他們的處罰,，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等,，不能因為極個別的人影響到整個團隊。

2,、重申了工作證佩戴的規(guī)定,，提高公司整體形象。

3,、對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規(guī)定》,。

六、辦公設(shè)備及辦公用品,。

1,、對職員的辦公電腦進行了統(tǒng)計，及密碼登記,，并通過《關(guān)于各部門職員的電腦管理規(guī)定》進行管理,。

2、強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定,，公司所有職員在19：00時須離開辦公室,，特殊情況由部門經(jīng)理申請報行政人事部審批。

3,、協(xié)助行政總務(wù)對辦公用品,、公司消耗品的采購、入庫,。

行政年終工作總結(jié)個人篇三

20xx年11月,，我縣被商務(wù)部確定為商務(wù)綜合執(zhí)法重點推進單位，一年來,，我們嚴格按照商務(wù)部的規(guī)定和要求,，緊緊圍繞商務(wù)綜合行政執(zhí)法工作布局謀篇,、真抓實干，工作中勇于創(chuàng)新,、敢于實踐,。始終把“維護市場經(jīng)營秩序，保障人民群眾消費平安〞放在首位,，認真履職,。在縣委縣政府的關(guān)心支持下、在局黨組的高度重視下,，商務(wù)綜合行政執(zhí)法工作穩(wěn)步推進,，開創(chuàng)了商務(wù)執(zhí)法工作新局面，得到省市主管部門,，乃至商務(wù)部的肯定?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

“不依規(guī)矩，不成方圓〞,。我們認識到,，商務(wù)綜合執(zhí)法在沒有成熟經(jīng)驗可借鑒的情況下，完善制度建設(shè)是標準執(zhí)法行為的重要保障,。自組建以來,，我們相繼出臺了《商務(wù)執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督制度》、《執(zhí)法過錯責任追究制度》,、《持證執(zhí)法制度》,、《罰沒收入收支兩條線制度》、《商務(wù)執(zhí)法“六不準〞》,、《商務(wù)執(zhí)法文書標準》等十余種制度。確立為試點縣后,，我們在對已有的規(guī)章制度進行全面修訂和完善的根底上,，又制定了舉報投訴案件辦理、轉(zhuǎn)交,、反應(yīng)等工作制度及舉報投訴獎勵等一系列制度,，以標準18318舉報投訴效勞中心的工作。20xx年底,，我們結(jié)合本縣實際,，出臺了《xx縣商務(wù)行政處分程序規(guī)定》，進一步明確標準商務(wù)執(zhí)法行為,。在狠抓制度建設(shè)的同時,，我們還注重對執(zhí)法人員的紀律約束和素質(zhì)培養(yǎng)，做到高標準,、嚴要求,，強調(diào)文明執(zhí)法,、標準執(zhí)法，確保每一次執(zhí)法辦案均嚴格按照法定程序辦事,，做到流程清楚,、處分適度、期限明確,、罰沒款全額上繳財政專戶,。自商務(wù)執(zhí)法大隊運行以來，所辦案件無一例行政復(fù)議或上訴,。我們依法行政,、標準執(zhí)法受到縣委、縣政府的高度肯定,xx縣商務(wù)局連續(xù)兩年被評為"依法行政先進單位",大隊長滕昭卿連續(xù)三年被評為“依法行政先進個人〞,。

為切實提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平,，打造一支“統(tǒng)一、標準,、文明,、高效〞的商務(wù)執(zhí)法隊伍，我們狠抓了執(zhí)法人員的素質(zhì)培訓,。一方面強化理論學習,，提升執(zhí)法人員業(yè)務(wù)能力和法律素養(yǎng)。在認真學習新形勢下流通領(lǐng)域商務(wù)法律法規(guī)的同時,，不定期邀請縣政府法制辦,、縣法院、縣司法局等相關(guān)人員為全體執(zhí)法人員培訓授課,，講解法規(guī)條例,、執(zhí)法知識、執(zhí)法程序以及執(zhí)法文書的制作,，練好行政執(zhí)法“根本功〞,。另一方面強化實踐磨練，提升實戰(zhàn)技能,。我們通過“以案說法〞,、“結(jié)對子辦案〞等方式，讓執(zhí)法人員了解流通領(lǐng)域打假辦案流程,，學習辦案技巧,。同時，屢次組織人員參加省市商務(wù)執(zhí)法及酒類專業(yè)打假培訓,，提高執(zhí)法人員識假,、辯假能力與應(yīng)用技巧。通過有針對性的系統(tǒng)培訓,，全體執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力,、法律素養(yǎng)有了大幅提高,，確保能勝任新形勢下商務(wù)綜合行政執(zhí)法工作。

商務(wù)綜合執(zhí)法大隊成立后,，認真履行流通領(lǐng)域市場監(jiān)管職責,，把保障消費者合法權(quán)益、維護消費平安放在首位,，確保全縣人民群眾吃上“放心肉〞,、喝上“放心酒〞、用上“放心油〞,。自組建以來,，全體商務(wù)執(zhí)法人員深入全縣城鄉(xiāng)開展專項整治18次，執(zhí)法行動210屢次,，辦案53起,，處分金額達30萬元。其中,，查處無照經(jīng)營流動加油車案件8起,，加油站違反相關(guān)技術(shù)標準經(jīng)營案件3起，酒類無證批發(fā)案件4起,，酒類經(jīng)營無《酒類流通隨附單》案件18起,，經(jīng)營假冒酒類案件19起，屠宰違法案件7起,，沒收假酒3000多瓶,，封存、扣押酒類產(chǎn)品1萬余瓶,，沒收豬〔?！橙猱a(chǎn)品2500多市斤，總案值達200余萬元,。我縣商務(wù)綜合行政執(zhí)法的強勢推進,，不但徹底改變了以前單一執(zhí)法力量薄弱，執(zhí)法監(jiān)管缺位的被動局面,，同時也有力打擊了商務(wù)領(lǐng)域擾亂市場經(jīng)營秩序的違法行為，維護了廣闊消費者的合法權(quán)益,，對提升我縣商務(wù)工作水平起到了極大的推動作用,。

為了營造良好的商務(wù)執(zhí)法環(huán)境，我們重點圍繞“放心油〞,、“放心肉〞,、“放心酒〞等主題，通過開辦經(jīng)營戶培訓班,，現(xiàn)場宣傳等多種途徑,，大力開展商務(wù)法律法規(guī)及執(zhí)法宣傳工作,。連續(xù)3年，我們都在縣政府廣場舉辦“18318〞大型宣傳活動,，發(fā)放“18318〞舉報投訴及法律法規(guī)宣傳資料,，幫助群眾了解有關(guān)酒類流通管理、生豬定點屠宰管理,、成品油市場管理等相關(guān)法律法規(guī),，介紹、講解“18318〞舉報投訴咨詢效勞,、家電下鄉(xiāng),、汽摩下鄉(xiāng)、以舊換新等相關(guān)政策,，同時,，現(xiàn)場演示如何識別假酒、注水肉等,，據(jù)不完全統(tǒng)計,，2年來，我們在“3.18〞活動現(xiàn)場解答咨詢20xx余人次,，發(fā)放宣傳資料6000余份,，擴大了商務(wù)執(zhí)法的.社會影響，提高了商務(wù)執(zhí)法在群眾中的地位,。

長期以來,，生豬屠宰、酒類流通是商務(wù)執(zhí)法相對成熟的領(lǐng)域,，而成品油,、洗染業(yè)等領(lǐng)域的執(zhí)法監(jiān)管那么嚴重滯后，商務(wù)綜合執(zhí)法大隊組建后,，我們把拓展商務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域當做工作重點,，在爭取上級主管部門及縣委縣政府支持的前提下，把法律法規(guī)賦予我們的執(zhí)法權(quán)限用活,、用足,。今年，我們的執(zhí)法監(jiān)管已涉足零售商促銷,、特許經(jīng)營,、洗染業(yè)等領(lǐng)域，打破了以前商務(wù)執(zhí)法面窄,、單一的局面,。在拓展商務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域的同時，我們還注意到，行政處分作為單一的執(zhí)法手段,，往往具有局限性,，不能充分發(fā)揮商務(wù)執(zhí)法的職能影響及社會效益。鑒于此,，我們今年在執(zhí)法手段上有所創(chuàng)新,。一是突出人性執(zhí)法、和諧執(zhí)法,，做到執(zhí)法有理有節(jié),。并將商務(wù)執(zhí)法與打造xx縣商務(wù)誠信體系建設(shè)工程結(jié)合起來，年初,，我們逐戶上門宣傳,，催促酒類、成品油,、屠宰經(jīng)營業(yè)主簽訂了《誠信守法經(jīng)營承諾書》,，在《承諾書》中明確經(jīng)營業(yè)主應(yīng)遵守的法律法規(guī)及違反后應(yīng)承當?shù)姆珊蠊尳?jīng)營者心中有數(shù),，改變了以往商務(wù)執(zhí)法“進門就查,、查了就罰〞的生硬執(zhí)法模式，有理,、有節(jié),，得到了廣闊經(jīng)營戶的擁護與好評。二是強調(diào)責任分工,，明確轄區(qū)管理,。今年，我們以劃片分區(qū),、包責到人的模式,，將全縣城鄉(xiāng)的商務(wù)執(zhí)法監(jiān)管工作以發(fā)放“便民聯(lián)系卡〞、填寫“經(jīng)營戶摸底表〞等形式具體落實到相關(guān)執(zhí)法人員,，并強調(diào)轄區(qū)管理,、“一對一監(jiān)管〞，做到了商務(wù)執(zhí)法“片警化〞,、固定化,，保證了商務(wù)執(zhí)法的相對穩(wěn)定性。三是積極探索聯(lián)合執(zhí)法機制,，加強部門合作,。在日常工作中，我們與公安,、工商、質(zhì)檢,、衛(wèi)生等部門密切配合,，建立跨部門的信息共享,、聯(lián)合調(diào)查、案件移送等工作機制,，開展聯(lián)合執(zhí)法。特別是涉及到私屠濫宰案件，我們已和相關(guān)部門建立了長效合作機制,。執(zhí)法領(lǐng)域的拓展與執(zhí)法手段的創(chuàng)新,，樹立了全新的商務(wù)綜合執(zhí)法形象，開創(chuàng)了商務(wù)執(zhí)法新天地,。

依托商務(wù)綜合執(zhí)法大隊,，經(jīng)縣編辦批準，我們設(shè)立了“18318〞商務(wù)舉報投訴效勞中心聯(lián)系點,，并在20xx年6月開通了“18318〞商務(wù)舉報投訴效勞熱線,，統(tǒng)一受理我縣商務(wù)領(lǐng)域擾亂市場秩序行為的舉報投訴，并建立相應(yīng)的舉報投訴案件受理,、流轉(zhuǎn),、督辦機制及相關(guān)工作制度，安排專人負責相關(guān)事務(wù),，搭建了商務(wù)系統(tǒng)市場監(jiān)管公共效勞平臺,。同時，為了最大限度調(diào)動社會力量參與市場監(jiān)管積極性,，我們一方面建立了舉報投訴獎勵制度,，鼓勵群眾積極舉報，另一方面以宣傳車,、電視廣告等形式廣泛宣傳“18318〞的涵義和作用,。到目前為止，我們已接到各類投訴舉報和180余起,，對群眾反映的問題,，全部得到了及時、妥善的處理,，群眾滿意度很高,。

總的說來，在縣委縣政府及上級主管部門的關(guān)心支持下,，在局黨組的高度重視下,，我縣商務(wù)綜合執(zhí)法工作開局良好，表達了“高起點,、嚴要求〞,。今后，我們將進一步貫徹落實《商務(wù)部關(guān)于加強商務(wù)行政執(zhí)法工作的意見》，嚴格按照國家,、省,、市的規(guī)定和要求，開拓進取,、扎實工作,，力爭圓滿完成商務(wù)綜合行政執(zhí)法試點工作的各項任務(wù)，努力為全省商務(wù)綜合執(zhí)法工作做出有益探索,，使商務(wù)執(zhí)法步入標準化,、標準化軌道，開創(chuàng)我縣商務(wù)工作新局面,。

行政年終工作總結(jié)個人篇四

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持,，行政人事年終工作總結(jié),。我將更加認真的對待的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表,、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、入職,、轉(zhuǎn)正、離職表,、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結(jié),。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作,；規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊,；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況,；排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整,。

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

行政年終工作總結(jié)個人篇五

新成員較多制度不夠完善,，現(xiàn)場實踐經(jīng)驗較為欠缺我們必須堅持加強現(xiàn)場實踐的力度在實踐中培養(yǎng)增強各種業(yè)務(wù)水平，同時要爭取工作的主動性提高責任心,、專業(yè)心,，加強工作效率、提高工作質(zhì)量,。

要樹立真正的主人翁思想心往處想勁往處使積極主動共同效勞于公司的各項工作中,。為公司更好的開展為更好地效勞效勞汽車奉獻自己的微薄之力。

1,、根據(jù)客戶回廠次數(shù),、客戶的品質(zhì)作為客戶的忠誠度的評價指標找出我們的忠誠客戶作為我們的重點維護對象。

2,、通過對流失客戶回訪及分析找出客戶流失的內(nèi)在原因及改良措,。

3、對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優(yōu)先通知讓客戶受到特殊待遇增加客戶對專營店的依藏感和歸屬感,。

人廠臺次的增加導致維修頂峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作需通過預(yù)約工作合理調(diào)配,，減少客戶等待時間,。

在客戶、索賠,、備件方面同其他店進行資源共享促進良性競爭.減少客戶的流失及資源浪費,，形成備件、技術(shù)互動的信息平臺提高整體的戰(zhàn)斗力,。

方案：

1,、加大培訓工作的`頻次分為定期和不定期的培訓考核。

2,、注重理論與實際工作相結(jié)合的培訓對接待注重產(chǎn)品根本知識和實實踐操作相結(jié)合特別是實際接待能力的考核,。維修技師注重操作技能和常規(guī)故障排除能力的培訓提高員工的整體戰(zhàn)斗力。

隨著保有量增加和回廠頻次的增加在加強管理提高工作效率考核人均產(chǎn)值的同時置當增加維修人員數(shù)量,。

1,、目標和表現(xiàn)形式以公平、公正,、公開為原責堅持只有團隊利益化才能確保個人利益化本售后維修組織培訓及考核營造學習氣氛提升員工效勞理念及個人技能進行職業(yè)道德,、效勞理念、主人翁童識培訓塑造員工效勞的工作態(tài)度注重細節(jié)問題的開掘促使員工王動提高自身素質(zhì),。

2,、實施手段及措施采用將所有培訓及考核資料納入員工個人檔案團隊意識直接與員工個人收入掛鉤、團隊意識強者優(yōu)先考慮外出培訓,、職稱晉升,、福利等優(yōu)惠。

總的來講新的一年是富有挑戰(zhàn)的年,。為努力實現(xiàn)公司質(zhì)量目標,，售后效勞部已經(jīng)做好了迎接挑戰(zhàn)的準備，也有信心把效勞做得更好,。

行政年終工作總結(jié)個人篇六

尊敬的徐總,、王總、各位同事：

大家好,。

轉(zhuǎn)眼間,，已跨入20xx年，驀然回首,，從8月進廠到現(xiàn)在已近半年時間,，這半年時間，說長不長,，說短也不短,。在這幾個月時間里，學到了很多,，感慨也不少,。首先要感謝徐總,、王總對我的栽培和厚愛及給了我這樣一個展現(xiàn)自我價值的機會，同時也非常感謝各部門車間對我行政工作的大力支持,。

記得進入公司沒幾天,，公司就給了我去杭州“關(guān)于六星級心態(tài)學習”的培訓機會，也應(yīng)該說是公司給我的一份大禮,，從中讓我學到了做人的道理,，深深的體會到，做人應(yīng)該承擔的相應(yīng)責任,，如：來自于工作上的,、生活上的、朋友間的等等我們應(yīng)承擔的責任,。與此同時，我對自己身上的責任了有更明確的認識,，我想在今后的工作中,，我一定會承擔起自己身上的責任，對上司會更敬愛,、對工作更有激情,，對周邊的同事、朋友會更加的熱愛,，因為我學會了做人最基本的兩句話：對不起,，都是我的錯，請原諒,，這是我的.責任……..…您很重要,，我需要您，我愛您,，我愛您們…...........

從徐總身上,，我看到了您的那種明智、自信,、大氣,，明珠就像您的孩子，您時刻在外奔波著,、像父親一樣的呵護著………..王總對工作的那種激情,、沖勁及干勁，對員工的隨和及包容,。讓我體會到您們對自己員工的那種愛,。只有愛自己員工的老板，才會被員工所以愛,，所在的公司明天才會更輝煌,。

一,、從8月份到12月份，行政部的工作匯報如下：

1,、配合驗廠,，五個月內(nèi)一共經(jīng)歷了兩次驗廠，一次復(fù)審,，分別是翠豐公司和力德公司,。驗廠期間做了如下工作：1、）人員的考勤記錄,、工資計算等2,、）人事勞動合同。3,、）人事檔案的建立（在職,、離職）4、）相關(guān)的環(huán)境,、社會責任記錄5,、）相關(guān)官方文件等等。雖然在力德客戶來審核的時候第一次只拿到一分（兩分為滿分,，一分要在三個月內(nèi)復(fù)審）但最終在公司全體員工的努力下,，于12月31日前通過（拿到最高分2分）。

2,、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求,，本著網(wǎng)上招聘、公司廠門口刊登,、聯(lián)系私人介紹所等方法,，盡量協(xié)助各部門招聘工作。同時完成公司人事檔案信息的建立,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月增、離匯總工作,。

20xx年已過去,，新的一年已來臨。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；深入調(diào)研,，掌握實情；加強管理,，改進服務(wù),；大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,。

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習、業(yè)務(wù)學習,，強化服務(wù)與管理意識,，明確分工，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

4、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,將根據(jù)年度培訓計劃加強對新進員工的培訓,。

5,、人力資源管理工作：根據(jù)各車間目前上報的人員需求為152個，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上招聘、公司廠門口刊登,、聯(lián)系介紹所等方法,，盡量協(xié)助各部門招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的匯總及核算,、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作,。6、其它的一些工作（如：門衛(wèi),、宿舍,、活動室等的管理,，車間工傷、文件的控制等工作）………我的匯報完了,，謝謝大家,！

行政部。

匯報人：xx日期：xx

行政年終工作總結(jié)個人篇七

歲末臨近,，新春將至,，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點〞,，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我參加公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習,、成長著,。回憶一年來的工作,，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己,，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部效勞基層、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

1,、辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作,，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務(wù),，力求周全、準確,、適度,，防止疏漏和過失。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結(jié)合具體工作實際,，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作,、學習，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1〕行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)局部工,、前臺文員的管理,、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管。

2〕切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位,；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；比照辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供給商,。

3〕愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置,。以“謙虛〞,、“謹慎〞、“律己〞的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責,。

4〕做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關(guān)系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文,、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5〕認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關(guān)決議的實施,；認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關(guān)會議,、文件、批示的精神,；公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作,。

6〕制度建設(shè),。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務(wù)類,、售后類、業(yè)務(wù)類等等,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)開展的需要。

7〕落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標準勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社?！拆B(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險〕的各項手續(xù),。表達公司的標準性，解決員工的后顧之憂,。

8〕做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤效勞工作,。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄,、整理及重點提煉匯總等工作,。

2、憑借個人經(jīng)驗,，傳授方法,，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,，并強化管理,。

3、加強自身學習,，提高業(yè)務(wù)水平：

作為行政部的主管,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的根底，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方〞作用的關(guān)鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著時代開展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要到達的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。向書本學習,、向總經(jīng)理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。

經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比擬沉著地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的"正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能,、比擬縮小差距?；貞浶姓窟^去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和缺乏,。主要表現(xiàn)在：

1〕xxxx公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2〕有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡,。

3〕自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

1,、充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我決心不斷學習，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式開展充分奉獻自己的力量,，努力做到：

1〕加強學習，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)開展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習,。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2〕本著實事求是的原那么，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反應(yīng)給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此根底上進一步安排交付工作,，真正做好領(lǐng)導的`助手,。

3〕注重部門工作作風建設(shè)，加強管理,，團結(jié)一致,，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛,。

4〕在工作中堅持以“效勞〞為宗旨,，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性,，不斷加強主動效勞意識,，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改良行政部對其他部門的支持能力和效勞水平,。效勞工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動效勞向主動效勞轉(zhuǎn)變,。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性,、被動性強,。因而，對待各項工作,，要未雨綢繆,，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一效勞向全面效勞,、超前效勞轉(zhuǎn)變。辦公室的效勞必須注意效勞的全面性和主動性,，不能只為領(lǐng)導決策提供簡單的對與答的單項效勞,，而應(yīng)該在領(lǐng)導決策前動議、參謀,，在決策中關(guān)注,、關(guān)心、調(diào)查,，在決策后總結(jié),、推介，從而提供超前,、全過程的主動效勞,。

5〕全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面,、有效地落實。

6〕遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

2,、持續(xù)提升人力資源管理水平,。

1〕做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經(jīng)營實踐告訴我們,，當代企業(yè)的開展離不開六大資源，即人力,、物力,、財力、信息,、技術(shù)和文化資源,。在這些資源中，最關(guān)鍵,、最珍貴的是人力資源,，人才資源,。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人,，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來,。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才,、留住人才的有效方法,，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段,。

2〕明確崗位職責,，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和方法,。從勞動紀律,、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化,，提高操作性,，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。

3〕加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新,，為推進企業(yè)的開展奠定根底,。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學化，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化,。本著精簡,、統(tǒng)一、高效的原那么,，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu),，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì),、工作性質(zhì),、信息溝通、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化,，暢通橫向縱向工作渠道，設(shè)計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作,，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu),。加強定員定編管理，提高工作效率。

4〕加強薪酬制度改革創(chuàng)新,。探索建立與企業(yè)開展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照，以崗位價值為根底,，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍,，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效,。在薪酬制度設(shè)計中,，以職位為根底，以清晰明確的企業(yè)開展戰(zhàn)略,、科學的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和標準的職位體系為前提,，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的鼓勵約束機制,。

5〕加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)開展創(chuàng)造動力,。引進人力競爭,，形成內(nèi)部良好的競爭氣氛；建立完善人員進入和退出機制,。努力為員工提供充足的個人開展空間,，引導員工樹立與企業(yè)共同開展的理念，提高人力資源的利用率,。高度重視人才規(guī)劃工作,。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，防止從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲藏工作,。

6〕加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)立學習型,、知識型企業(yè),。作為行政主管，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況,，利用一切有利資源,，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求,。認真落實培訓需求分析工作,，做好培訓的設(shè)計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人開展需要結(jié)合起來,。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施,。所以,，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓的系統(tǒng)化開展。

3,、強化協(xié)調(diào)能力,。協(xié)調(diào)，是行政協(xié)助領(lǐng)導進行有效管理的一項根本職能,。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中,，一項工作多家負責的現(xiàn)象比擬普遍。這種你中有我,、我中有你,、職責交錯、利益相兼的問題,，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素,。因此，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大,。行政在協(xié)調(diào)工作中,，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部,、局部與局部之間的利益關(guān)系,，最后在全局利益上到達協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

4,、配合財務(wù)部門,，貫徹后勤的本錢控制，切實做好后勤費用的報銷審核,，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù),，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。

新的一年,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。xx年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起,，從效勞抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤效勞,，為整體推進公司的開展提供根底性效勞,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。

行政年終工作總結(jié)個人篇八

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間已至歲末,，進入公司至今，已有三個多月的時間,，回首的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

1,、工作收獲：

（1）工作適應(yīng)力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手,。

（2）因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出,，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的`一員。

（3）工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果,。

2、工作表現(xiàn)：

（1）能夠較好地完成上級安排的任務(wù),；

（2）能夠主動承擔責任,，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生（如郵件漏寄,、業(yè)績排行版沒有極時更新等）,。

（3）能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔,、打印,、辦公用品發(fā)放等）。

（4）懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,。

（5）與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

1,、工作細心度仍有所欠缺。

2、在處理業(yè)務(wù)部成交客戶工作流程時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的,！

總的來說的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定,，相信的我,，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色,！

行政年終工作總結(jié)個人篇九

今年以來,，在行黨組的正確領(lǐng)導下，我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，取得了較好的經(jīng)濟效益,。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工理解支持,，在部門員工共同努力下,，嚴格按照要求履行了自己的部門職責，在績效考核,、招聘,、培訓、人事檔案管理,、崗位和機構(gòu)管理等方面認真開展工作,，有效地支持了我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

作為我行重點工作之一,，人力資源項目關(guān)系到能否理順激勵約束機制,，推動全行業(yè)務(wù)發(fā)展，一直以來受到行領(lǐng)導的高度重視,。三季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期,，是整個方案實施前的最后準備期，直接關(guān)系到方案能否最終落地,。人力資源部也深感責任重大,，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導層要求分別對支行班子,、業(yè)務(wù)主管,、柜員,、總行業(yè)務(wù)部室、行政管理部室反復(fù)組織討論,、收集員工意見和建議并進行整理,。應(yīng)該說，人力資源部做了大量工作,，目的是確?？冃Э己朔桨改軌蝽樌麑嵤?/p>

為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，人力資源部先后進行了大學生新員工的招聘和部分管理,、專業(yè)崗位人才的招聘。盡管招聘工作時間跨度長,，工作量大,，涉及到發(fā)布信息、現(xiàn)場報名,、資格審核,、組織考試、公布結(jié)果,、身體檢查,、辦理入職等多個階段，但通過前幾次招聘工作,，我部門積累了一定的經(jīng)驗,，能及時處理招聘過程中遇到的問題,，在部門員工密切配合,、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù)，保證了招聘過程的公平,、公正,、公開，為我行選拔了優(yōu)秀人才,。同時,，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用，從招聘過程來看,，新的`薪酬績效方案具有一定的市場吸引力,，這將有力促進我行招聘工作的開展。但也應(yīng)該看到,，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助,，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，沒有自己的一套科學的對人才進行鑒別的方法,。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方,。

為積極促進我行各項業(yè)務(wù)的開展,、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行行長助理,、業(yè)務(wù)主管,、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競聘。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出,，帶動我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展,。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度,，人力資源部致力于打造一種能上能下,、能高能低的人員流動機制。使全行員工真正做到憑本事吃飯,，憑能力辦事,。

銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的'培訓有著很高的要求，人力資源部也一直十分重視培訓工作,。三季度,，在人力資源部的配合組織下，我行先后進行了保險代理資格培訓,、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓,、服務(wù)與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓,。從反饋情況來看,，無論是培訓的頻率、質(zhì)量和效果還是培訓的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高,。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段,，未來對人力資源的需求將會越來越強烈，如何通過建立科學的培訓體系,，來提高員工的素質(zhì)和技能,，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題。針對這一問題,，我部門積極推動培訓制度建設(shè),，包括研究建立我行內(nèi)部培訓師制度、擬定系統(tǒng)的培訓方案,，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓需求調(diào)查,，力求為我行建立較為完善的培訓體系。

為加強全行人力資源管理和考核,，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行費用工考核辦法》,。辦法的出臺完善了我行的用工制度，一方面有利于公平,、公正考核;另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高,。

為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理,，防范案件風險，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導高度重視下,，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料,、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行為排查,，取得了一定效果,。為進一步深入行為排查，部門下階段將開展黨員“結(jié)對子,、一幫一”活動,。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風險案件的發(fā)生。

經(jīng)過前期的精心準備,，樂平支行于9月19日順利開業(yè),。我部門也順利完成了樂平支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申報工作。本次材料申報過程較為順利,，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗;一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通,。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。

人力資源部積極完成我行黨建,、員工檔案管理,、員工的日常調(diào)配等工作。

總的來說,，三季度人力資源部完成了行領(lǐng)導安排的各項工作,，較好地履行了部門職責。下階段,，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施,，完成各部門及個人績效合約書的簽署、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位,、啟動20xx屆畢業(yè)生校園招聘等工作,。

行政年終工作總結(jié)個人篇十

一年來,，段郢鄉(xiāng)依法行政工作在鄉(xiāng)委,、政府的領(lǐng)導和上級部門的指導下，圍繞“和諧段郢”,、“平安段郢”,、“法制段郢”發(fā)展思路，堅持深入貫徹國務(wù)院《全面實施依法行政實施綱要》和省,、市依法行政工作部署,，依照縣政辦下發(fā)《關(guān)于____縣人民政府20____年度依法行政考核方案的通知》(南政辦[20____]42號)和《關(guān)于深入開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動的通知》(南政辦[32]號)文件要求，依法履行法定職責,，規(guī)范行政行為,，為進一步深化法治政府,、規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，保障廣大群眾權(quán)益,，推進社會各項工作平穩(wěn)發(fā)做出了積極的工作?，F(xiàn)將工作自查報告如下：

一、主要開展的工作和成效,。

(一)加強組織領(lǐng)導,，強化依法行政工作職責。

一是成立了由黨委副書記,、鄉(xiāng)長為組長,，黨政分管領(lǐng)導具體抓的鄉(xiāng)依法行政工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員分工負責,，明確職責,，落實責任。將依法行政任務(wù)與經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)同部署,、同檢查,、同落實、同考核,。二是落實依法行政考核制度,，年初把依法行政工作納入各村、各部門的目標考核,，細化了工作內(nèi)容,，夯實了工作責任。三是加大了對各村,、各部門依法行政工作的協(xié)調(diào)指導工作力度,，鄉(xiāng)政府司法所、綜治辦始終保持與各村,、各部門的密切聯(lián)系,，對工作中出現(xiàn)的問題及時介入，提供法制服務(wù),，加以指導協(xié)調(diào),，實現(xiàn)了對依法行政工作的動態(tài)管理，有效提高了行政行為的合法性,，促進了全鄉(xiāng)依法行政工作的總體平穩(wěn)推進,。

(二)完善便民服務(wù)體系，推進政府職能轉(zhuǎn)變,。

一是抓好鄉(xiāng)為民服務(wù)中心建設(shè),。完善設(shè)施建設(shè),，設(shè)立“咨詢服務(wù)臺”,為辦事群眾提供辦事咨詢、服務(wù)引導和電話咨詢等服務(wù),。二是制定實施《關(guān)于村便民服務(wù)室規(guī)范化建設(shè)的意見》，加強村便民服務(wù)代辦點規(guī)范化建設(shè)。在村實行“一承諾兩代理”,確定了“兩代理”接待員(村干部)，并將接待員的姓名、聯(lián)系電話向村民進行了公布;制定和完善了信訪,、為民代理服務(wù)相關(guān)制度，并上墻進行了公開;嚴格實行接待員(村干部)每天坐班制度,，做到了上班時間有人接待,，下班時間電話聯(lián)系，真正達到了為民服務(wù)的要求,。三是規(guī)范和理順部門的管理機制,，優(yōu)化組織機構(gòu)，理順職責分工,，解決管理責任上越位,、缺位、錯位的問題,。進一步整合鄉(xiāng)政府資源,，加強部門與部門、部門與村之間的協(xié)調(diào)配合,，形成推進工作的整體合力,。

(三)加強宣傳教育，提高法制意識,。

加強依法行政教育和培訓工作,，提高依法行政能力。領(lǐng)導干部帶頭學法,，增強依法行政,、依法辦事意識，建立例會學法制度,、專題法制講座和集中培訓制度,，全年共開展學習專題講座10場，參加培訓人員700人次,，通過集中學習和培訓,，有效提高黨員干部的法制意識，增強依法行政的自覺性和有效性,，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)和群眾效應(yīng),。

加強鄉(xiāng)干部,、執(zhí)法人員,、企業(yè)經(jīng)管人員的普法力度。領(lǐng)導干部在學習形式上不斷創(chuàng)新,，在內(nèi)容上不斷貼近實際,，在方法上靈活多樣,，采取辦班培訓、專題講座,、以會代訓,、黨委中心組研討學習及自學等多種方法。鄉(xiāng)副科以上領(lǐng)導干部共參加由縣里組織的專題法制講座5期,，參加由鄉(xiāng)里組織的其它專題集中學習,、會議學習20場次。

以全民普法教育為主線,，深入開展以憲法為核心的法制宣傳教育,，全面推進“法律進機關(guān)、進社區(qū),、進學校,、進企業(yè)、進單位”活動,，結(jié)合“六五”普法規(guī)劃,，采取多種形式廣泛宣傳與干部群眾生產(chǎn)生活相關(guān)的法律法規(guī)，使全鄉(xiāng)公民的法律素質(zhì)不斷提高,。12月份我們集中開展了一次普法教育宣傳月活動,，鄉(xiāng)領(lǐng)導和司法、綜治部門負責人親自到街頭為群眾傳發(fā)法律宣傳冊400多本,，法律宣傳單20__多份,，通過這次活動激發(fā)了群眾談法律、議法律和學法律的熱情,，形成了良好的普法教育氛圍,。

結(jié)合法律“六進”活動，利用支部書記,、村長每月例會,，學習有關(guān)法律法規(guī);利用廣播和農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)電視上網(wǎng)工程，學習《憲法》,、《村民委員會組織法》;結(jié)合綜治平安創(chuàng)建活動,，實行領(lǐng)導干部“一月一法”宣講。據(jù)統(tǒng)計,，全年以會代訓培訓村級領(lǐng)導干部20余次,，利用農(nóng)村網(wǎng)路電視工程組織宣講10余次，組織送法下鄉(xiāng)活動3次,，發(fā)放宣傳資料1萬余份,，張貼宣傳標語400多條，出動宣傳車10余次。通過各種形式的普法宣傳,，使全鄉(xiāng)公民普法受教育面達到90%以上,。

(四)加強依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為,，提升行政執(zhí)法水平,。

以科學民主決策機制為基礎(chǔ)，進一步提升行政決策水平,，著重在已有行政決策規(guī)則的基礎(chǔ)上,，狠抓了制度落實。一是堅持黨委會會議議決制,。今年以來,，在涉及鄉(xiāng)域內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾利益的重大問題上，始終堅持由部門提出議案,，分管領(lǐng)導先期審查,，最后提交鄉(xiāng)政府黨委會會議討論決定的制度和程序。二是引入行政決策的組織論證制度,。堅持四項制度,，切實做到有法可依、有法必依,、執(zhí)法必嚴,、違法必究。一是行政執(zhí)法公示制度,，二是執(zhí)證上崗制度,，三是行政執(zhí)法過錯責任追究制度，四是執(zhí)法監(jiān)督制度,。全年無一起違規(guī)執(zhí)法現(xiàn)象發(fā)生,。

(五)全面貫徹《政府信息公開條例》，深化政務(wù)公開,。

一是根據(jù)《政府信息分類規(guī)范》,，清理政府信息并錄入全縣統(tǒng)一的政府信息公開管理系統(tǒng)，通過政府門戶網(wǎng)站向社會公開;完善鄉(xiāng)政府信息公開服務(wù)中心,，加強鄉(xiāng)公眾信息網(wǎng)站和村遠程教育站的維護管理工作,。二是進一步完善鄉(xiāng)政務(wù)公開欄，公開鄉(xiāng)工作職責,、服務(wù)項目,、收費項目、收費依據(jù)和標準,、與群眾利益密切相關(guān)的重大行政決策,、為民辦實事項目等內(nèi)容。三是全面清理規(guī)范性文件，針對無法修訂,、廢止或者宣布失效的文件,，進行全面清理,，銷毀或歸檔保存,。

(六)積極推進行政執(zhí)法體制改革。

一是嚴格落實行政執(zhí)法責任制,，根據(jù)此前梳理的執(zhí)法依據(jù),，將各部門行政許可、行政處罰,、行政強制事項進行了歸納整理,，層層分解了行政執(zhí)法責任，做到了崗位到人,、責任到人,，進一步明確了行政執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法目標。二是全面規(guī)范行政執(zhí)法行為,，有效防止了權(quán)力的濫用,。鄉(xiāng)政府將規(guī)范行政執(zhí)法具體行政行為列入依法行政工作的重點內(nèi)容，嚴格了行政執(zhí)法程序,，明確了違法責任,，約束了行政自由裁量權(quán)的運用，加大了行政違法的預(yù)期成本,，減少了行政執(zhí)法的隨意性,，提升了行政機關(guān)的公信力。三是積極研究探索行政管理的體制和方式的改革,。將行政推動與運用法律手段,、行政指導措施結(jié)合起來，靈活了行政管理方式,，降低了行政管理成本,，提高了行政效能，促進了社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展,。

(七)強化行政效能,，促進機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。

一是鄉(xiāng)黨委,、政府成立機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組,，鄉(xiāng)黨委書記為組長，黨委副書記為副組長,，各部門分管負責人和站所長為領(lǐng)導小組成員,，辦公室設(shè)在黨政辦，具體負責機關(guān)效能建設(shè)的日常工作。

二是建立行政效能投訴舉報中心(設(shè)在信訪室),，向社會公開效能建設(shè)投訴舉報電話(),，直接受理社會各界對機關(guān)效能問題的投訴，年初至今受理投訴10余件,，涉及信訪,、政策相關(guān)、干部問題等方面,。

三是實行績效考評制,。效能機關(guān)的考評堅持效能機關(guān)建設(shè)領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，成員辦公室各負其責的原則,，值班考勤,、效能績效統(tǒng)計由鄉(xiāng)黨政辦公室負責，采取日常抽查考評,、季度考評,、年終考評相結(jié)合的方法，考評結(jié)果列入年終目標責任制考核的內(nèi)容之一,，作為干部考評的重要內(nèi)容,。

(八)以全面推進任務(wù)落實為目的，認真開展跟蹤檢查,。

一是采取定期檢查的辦法,，對各部門、各村(居)依法行政工作進行檢查,。二是采取隨機的方法,，對各部門、各村(居)依法行政工作進行了動態(tài)監(jiān)督,。從群眾反映的情況中收集相關(guān)信息,，尤其是依法行政工作中存在的問題信息，有的放矢,，進行了有針對性的監(jiān)督檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時作了處理,。三是進行了認真的自查,。根據(jù)與縣上簽定的工作目標責任書的內(nèi)容，對鄉(xiāng)政府依法行政工作進行了全面自查,，對各項指標完成情況進行了客觀的評估,，為全年工作任務(wù)的全面完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。

(九)積極開展矛盾糾紛化解,，構(gòu)建和諧社會,。

一是大力加強鄉(xiāng)村基層調(diào)解組織建設(shè),，充實調(diào)解人員，培訓調(diào)解骨干,，落實調(diào)解場所,，建立和完善調(diào)解制度，構(gòu)建了鄉(xiāng),、村,、社三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。目前全鄉(xiāng)共有人民調(diào)解委員會25個,，共有調(diào)解人員76名,。二是積極發(fā)揮信訪機構(gòu)在化解社會矛盾中的主渠道作用,，建立了黨政一把手負總責,，一級抓一級，一級對一級負責的信訪工作運行機制,，構(gòu)建了觸角廣泛深入的“大信訪”格局,，啟動實施了鄉(xiāng)政府領(lǐng)導信訪接待日制度，搭建了領(lǐng)導與群眾直接對話的平臺,，密切了黨群干群關(guān)系,。實行矛盾糾紛、社會不穩(wěn)定因素半月排查制,、領(lǐng)導包案制,，重點排查調(diào)處了農(nóng)村財務(wù)、征地拆遷,、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度等熱難點問題而引起的各種矛盾糾紛,。今年1—11月全鄉(xiāng)調(diào)處各類矛盾糾紛16件，接待事件人員146人次,，調(diào)解成功13件,，調(diào)解成功率達81.4%.三是切實轉(zhuǎn)變了工作作風。嚴格實行領(lǐng)導干部“三訪”,鄉(xiāng)信訪工作領(lǐng)導小組相關(guān)領(lǐng)導多次到老信訪戶家里,，了解群眾疾苦,，傾聽群眾意見，成功化解了一批熱點難點問題,，贏得了群眾的信任和支持,。我鄉(xiāng)依法行政工作正按規(guī)定步入規(guī)范化和制度化，但存在制度不夠健全,，有關(guān)工作需不斷完善等問題,，需在以后工作中認真貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，堅持執(zhí)政為民,，實現(xiàn)全面推進依法行政的目標,。

二,、存在的問題和下步工作安排。

一年來,，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導下，我鄉(xiāng)依法行政工作取得了一定的成績,，但我們也清楚地看到工作還存在著一些問題和不足：主要表現(xiàn)在：一是依法行政工作的推進不平衡,。依法行政的推進程度在不同部門之間存在一定差距，重視程度和工作力度自上而下存在逐級遞減的現(xiàn)象,。二是依法決策的意識和水平還有待進一步提高,。三是干部隊伍素質(zhì)有待進一步提高。四是依法行政在依法治國中的重要性的宣傳力度有待進一步加大,。在下一步工作中我們將積極從以下幾個方面改進：

1,、進一步加強法制宣傳，增強依法行政觀念,。

2,、進一步建立健全各項工作制度。

3,、進一步加大規(guī)范性文件備案,、審查力度。

4,、進一步規(guī)范全鄉(xiāng)行政執(zhí)法行為,。

5、進一步推動政府信息,，公開向縱深發(fā)展,。

6、進一步推進政府職能轉(zhuǎn)變,。