在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇一

1,、個人存在懶惰思想，心浮氣躁,，不善開動腦筋,，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三,；

2,、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識,；

3,、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕,，未能做到舉一反三的解決問題,，從根本上解決問題；

4,、工作形式化,，如為了應(yīng)付一些檢查，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化,、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料,，處理一些現(xiàn)場問題,，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化,，未能真正的將其作為促進(jìn)工作的一種方法,。

1、從思想上清除懶的根源,，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識,、強(qiáng)化“無功便是過，不進(jìn)就是退,，平庸即是錯”的責(zé)任意識,，每天深入現(xiàn)場不少于4小時，每月堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不少于3000字,；

2,、通過理論學(xué)習(xí)，不斷開拓工作思路,，敢于打破舊模式,，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅自己要做,，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新,，善于開動腦筋,，把五小活動落到實(shí)處；

3,、堅(jiān)持走動式管理,，每天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并督促落實(shí)解決,，對未及時整改的問題及責(zé)任人堅(jiān)決進(jìn)行考核,；

4、做好三基工作,，切實(shí)把安全標(biāo)準(zhǔn)化、無泄漏工廠,、清潔文明工廠等實(shí)施方案落實(shí)并應(yīng)用到工作中,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇二

在黨校2個月的政治理論學(xué)習(xí),使我受益匪淺、獲益良多,，全面,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí),更加堅(jiān)定了我的政治立場，對“三個代表”重要思想的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的了解,，能夠更加深入,、客觀地剖析自身在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上,、作風(fēng)上存在的問題，找準(zhǔn)產(chǎn)生問題的根本原因,，并針對存在的問題明確了今后努力的方向,。

1、思想方面,。堅(jiān)定的思想信念是一個執(zhí)政黨的靈魂所在,，是一個共產(chǎn)黨員的精神支柱，堅(jiān)定的理想信念又是黨奪取革命建設(shè)和改革勝利的重要法寶,。但我卻缺乏遠(yuǎn)大的革命理想,，具體表現(xiàn)為：一是對馬克思主義理論學(xué)習(xí)鉆研不多，甚至不想鉆研,，有時思想上還出現(xiàn)了前途渺茫的困惑,。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面建設(shè)欠佳。表現(xiàn)為存在與己關(guān)系不大的想法,，認(rèn)為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊,，誰往槍口上撞，誰找死,。只要自己不做違反黨章等法律法規(guī)的事情,，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞,，與己關(guān)系不大。

2,、宗旨方面,。一是是宗旨觀念弱化。表現(xiàn)為不能時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，立足司法行政職能,，為廣大人民群眾特別是弱勢群體服務(wù)好、謀利益的工作做的還不夠到位,、全面,。二是對單位困難職工關(guān)心不夠。我們單位老干部多,、女干部多,、家庭困難的干部職工也不少，作為工會主席只注重了抓面上的工作,，對他們過問不多,，關(guān)心較少，對他們的困難和問題沒有想辦法幫忙解決,。

3,、學(xué)習(xí)方面。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),，深度廣度把握不夠,，雖然平

時也在學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),、不廣泛,，有時只注重實(shí)用主義，急用先學(xué),，不注重全面系統(tǒng),。表現(xiàn)在不善于鉆研業(yè)務(wù)知識，總認(rèn)為自己一個女同志,，年齡偏大,，記憶力差，思想上產(chǎn)生了畏難情緒,，不想深層次地學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)知識和能力得不到提高，導(dǎo)致工作缺乏創(chuàng)新精神,，面對市場激烈競爭,，應(yīng)對措施單一老套，不能與時俱進(jìn)地開展各項(xiàng)工作,。

4,、工作方面,。在具體工作中思路不寬，一是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),。在思維方式上,，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)去考慮問題，去想事情,。在工作時,，往往只立足實(shí)際，大膽探索的方式方法比較少,。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。雖然幾年來在工作上取得了一定的成績，但是,，樹立為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)之意識不夠深刻,，特權(quán)思想時有存在，與時俱進(jìn),、創(chuàng)新意識不夠健全；雖能熟練掌握本單位的工作,，但是靈活性掌握的不夠適當(dāng),；工作不深入，埋頭日常工作時間較多,，深入基層開展調(diào)查研究時間較少,，很少發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)問題；存在好人主義,，表現(xiàn)為工作上不愿得罪人,，也不愿批評人。三是爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng),。與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，更新觀念,，大膽工作的思想樹立得不牢固,，工作中沒有新的亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新,，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先,。

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因，但主要是自己主觀原因造成的,。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

1,、理論學(xué)習(xí)有所忽視,。對理論學(xué)習(xí)之所以重視不夠，缺乏自覺性,、主動性,，主要還是認(rèn)為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過馬克思主義，掌握了一

些基本原理,，要真正去學(xué)深學(xué)透馬克思主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事?？傉J(rèn)為自己主要是執(zhí)行上級指示，完成任務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)認(rèn)真反思,，才深刻認(rèn)識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)還相差甚遠(yuǎn),，馬克思主義是不斷發(fā)展的,，鄧小平理論和“三個代表”重要思想博大精深，只停留在書本上學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。更重要的是,，運(yùn)用這些理論能解決好自己在思想和工作上遇到的實(shí)際問題。同時感到,，自己也受了社會上對此問題的負(fù)面影響,。社會上學(xué)習(xí)空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰,，政治嗅覺也跟著遲鈍了,，這才是產(chǎn)生問題的真正原因。

2,、理想信念有所淡化,。由于近幾年對學(xué)習(xí)不深不透，認(rèn)為社會主義初級階段是一個很長的歷史時期,，共產(chǎn)主義社會還很遙遠(yuǎn),。自己存在著“船到碼頭，車到站”思想,，在這種思想的誤導(dǎo)下,，便產(chǎn)生了進(jìn)取心不強(qiáng)，在工作上表現(xiàn)出不求有功，但求無過,，缺乏創(chuàng)優(yōu)爭先的意識,，使有些工作該抓的沒有去抓。在對待民主集中制這個問題上,，總認(rèn)為自己是一名副職,，一些重大問題的決策有班子成員集體把關(guān)，自己起不到多大作用,，不會出什么大的原則問題,。在對待班子的團(tuán)結(jié)上，認(rèn)為大家能湊到一起共事,，是一件不容易的事,，如果事事都叫起真來，必然要傷感情傷和氣,，不如保持和為貴,，你好我好，大家都會相安無事,。

3,、自我要求有所放松。認(rèn)為自己工作了幾十年,，有時產(chǎn)生松口氣的念頭,，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。忽視了自我約束、自我監(jiān)督,、自我提高,。工作有時憑經(jīng)驗(yàn)，按部就班,，忽視了自我的進(jìn)一步完善和提高,，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需

要。降低了自我要求,，用一般的工作紀(jì)律,、工作要求代替了黨的先進(jìn)性要求。

4,、工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低,。由于思想進(jìn)取意識淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之降低。不是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，而是處理問題時瞻前顧后,、得過且過，怕得罪人,，不愿碰硬,。工作時不能堅(jiān)定立場、堅(jiān)持原則,，因而影響工作質(zhì)量,。

政治理論學(xué)習(xí)的不斷深入，使我更加清醒地認(rèn)識到自身存在的問題,，也更加增強(qiáng)了我改正錯誤,，提高思想素質(zhì)的信心和決心，在今后的工作中,，我決心從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：

1,、進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，增強(qiáng)宗旨意識,。理想信念是人安身立命的根本,。我作為一個共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，更應(yīng)該時刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,，把它作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標(biāo),，立黨為公,，等于奉獻(xiàn)。在具體工作中,，個人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益,，堅(jiān)決克服自滿情緒和畏難情緒，努力為群眾排憂解難,，使自己的一言一行都要體現(xiàn)先進(jìn)黨員的良好形象,。

2、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神,，努力改造主觀和客觀世界,。政治上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí),，才能有堅(jiān)定的政治信念和判斷是非的具體標(biāo)準(zhǔn),。江澤民同志一再號召全黨要“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)”,，提出“學(xué)習(xí)不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實(shí)精神世界,，修養(yǎng)道德情操”,。因此我要扎實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，學(xué)習(xí)理論要與實(shí)際緊密地結(jié)合起來,，克服“兩張皮”的現(xiàn)象,，要以我們正在做的事情為中心，著眼于對實(shí)際問題的理論思考,，著眼于新的實(shí)踐與發(fā)展,，

要做到理論與實(shí)際，主觀與客觀的真正統(tǒng)一,。

3,、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力,。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的,，這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶。在深化改革的路上,，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實(shí)際探索去加以解決,。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,，不因循守舊,，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的實(shí)踐中去不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),，提出新思想,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。

4,、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神,，保持共產(chǎn)黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，由此入手,，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神,。要把個人的追求融入黨的事業(yè)中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，人民的利益第一,，要個人利益無條件地服從集體利益,、國家利益，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻(xiàn)畢生精力,，要保持思想道德的純潔性,，正確對待權(quán)力、金錢,、名利,，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人,。要在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約、不奢侈浪費(fèi),，不追求享受,，在思想上自覺抵制腐朽思想和奢侈生活方式的影響；在工作中吃苦耐勞,，不畏艱險(xiǎn),，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣,，不屈不撓,，勇往直前，在用權(quán)上克己奉公,，廉潔自律,，不以權(quán)謀私，不貪污受賄,，堅(jiān)決同腐敗現(xiàn)象作斗爭,，在工作作風(fēng)上，深入實(shí)際,，調(diào)查研究,，傾聽群眾意見，想群眾之所想,，急群眾之所急,，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，決不高高在上,，脫離群眾,。?

開拓創(chuàng)新意識不夠篇三

按照十七大提出的"勇于變革、勇于創(chuàng)新,、永不僵化,、永不停滯"的要求,，為了進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，今年以來,，我們通過個別走訪,、召開座談會等形式，采取由點(diǎn)及面,、以面帶點(diǎn),、點(diǎn)面結(jié)合等方式，認(rèn)真分析和研究了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新能力方面存在的新情況,、新問題,，對于如何提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力進(jìn)行了認(rèn)真思考。

通過調(diào)研,，總體感到：多數(shù)單位能夠著眼形勢任務(wù)發(fā)展,，以科學(xué)發(fā)展觀的要求為統(tǒng)領(lǐng)，用創(chuàng)新的思維分析和解決遇到的新情況,、新問題,，對實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展起到了積極的推動作用。但是個別領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新能力方面還存在著一些問題亟需解決,。主要表現(xiàn)在三個方面：

1、思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強(qiáng),。主要表現(xiàn)：個別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新的主動性，不想創(chuàng)新,；滿足現(xiàn)狀,，小進(jìn)則滿、小富則安,，不愿創(chuàng)新,；思想僵化、因循守舊,、墨守陳規(guī),，不能跳出圈子看問題；面對新情況,、新問題,，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案,；甚至還有的在"創(chuàng)新"上作表面文章，忙于"唱新",、"編新",，把創(chuàng)新當(dāng)作動聽的口號,，而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實(shí)處。

2,、工作不夠大膽,，創(chuàng)新魄力欠缺。主要表現(xiàn)：個別領(lǐng)導(dǎo)干部患得患失有顧慮,，工作中,，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,，怕出問題,，怕?lián)?zé)任，不敢創(chuàng)新,；困難面前,，顯得束手無策，有畏難情緒,；在解決復(fù)雜問題和局面時,，守?cái)傆杏啵瑒?chuàng)新不足,，不求有功,，但求無過；盲從權(quán)威,，沉溺于聽招呼,、守規(guī)矩，唯書唯上,，凡事找依據(jù),，等上面、看外邊,，文件沒說的不敢說,，外地沒干的不敢干。

3,、知識不夠全面,，創(chuàng)新招法不多。主要表現(xiàn)：工作缺乏主見,，人云亦云,，迷信、沉醉于他人經(jīng)驗(yàn),；不能將上級政策與本地實(shí)際有效結(jié)合,，照抄照搬；習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)辦事,，滿足于運(yùn)用簡單的直線思維來思考和解決問題,，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案,，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案；在面對和處理復(fù)雜問題和局面時,，習(xí)慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進(jìn)行簡單的抉擇,，思維不開拓,，視野不開闊，心有余而力不足,。

個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力不強(qiáng)的原因是多方面的,，既有主觀原因，也有客觀因素,，但最主要的癥結(jié)是以下幾點(diǎn)：

--責(zé)任意識不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。個別班子,、干部"為官一任,、造福一方"的事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，想問題,、定決策,、辦事情首先考慮是對政績有沒有負(fù)面影響，創(chuàng)新成本有多大,，風(fēng)險(xiǎn)有多高,，會不會影響自己的烏紗帽；也有的認(rèn)為,，創(chuàng)新是上級和專門機(jī)關(guān)或者專家學(xué)者的事情,，與己無關(guān)，自己只要干好本職工作,，嚴(yán)格按上級的要求抓好工作落實(shí)就是最大的創(chuàng)新,；也有的在解決問題、破解難題中,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),、怕?lián)?zé)任、銳氣鈍化,、能力不強(qiáng),。

--自身素質(zhì)欠缺，能力有待加強(qiáng),。個別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于事務(wù)性工作,，不能集中精力學(xué)習(xí)，造成"書到用時方覺少",，遇到工作難題,，盡管想創(chuàng)造性地開展工作,，卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議；有的覺得需要提高的方面和需要學(xué)習(xí)的知識太多,，跟不上時代的變化、形勢的發(fā)展,，造成了不知怎么學(xué),、學(xué)什么的現(xiàn)象；有的滿足于工作能應(yīng)付,，問題能處理,，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律,，影響了工作的創(chuàng)新與深化,；這些問題導(dǎo)致個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能創(chuàng)造性地開展工作。

--聯(lián)系群眾不緊,，作風(fēng)有待深入,。個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不能主動深入到群眾當(dāng)中和群眾打成一片，不能開展認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究,，聽取群眾意見和建議,，也不善于甚至不懂得，遇到問題主動深入到群眾中摸實(shí)情,，了解群眾的所思所想,，從而在群眾中找到解決問題的答案。

--獎懲機(jī)制不全,，導(dǎo)致創(chuàng)新動力不足,。在創(chuàng)新人才選拔使用的體制機(jī)制方面還有欠缺。特別是干部能上能下的任用機(jī)制還沒有完全走開,，造成了該"出"的干部不能及時出,，該"下"的干部不能及時下，在一定程度上限制了創(chuàng)新型人才的使用,。二是在調(diào)動干部創(chuàng)新積極性的體制機(jī)制方面還有待完善,。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系還需不斷完善，特別是在創(chuàng)新績效考核方面還需要進(jìn)一步明確,。三是在創(chuàng)新工作的監(jiān)督體制機(jī)制方面還不夠規(guī)范,。尤其對存在著創(chuàng)新能力稍差、主動創(chuàng)新意識不強(qiáng),、用創(chuàng)新的思維解決問題積極性不高等問題的個別班子和干部,。

創(chuàng)新能力的高低是責(zé)任心、事業(yè)感的直接反映,，是自身素質(zhì)的直接體現(xiàn),，也是不斷完善和健全相關(guān)制度的結(jié)果,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，必須從多角度,、多途徑入手,，才能達(dá)到有效提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的根本目的。

（一）堅(jiān)持教育培訓(xùn),，不斷提高能力素質(zhì),。創(chuàng)新能力不是與生俱來的，更不是職位有多高,，能力就有多大,，必須經(jīng)過艱苦學(xué)習(xí)，不斷磨礪,，反復(fù)實(shí)踐,。提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力，必須以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ),，不斷豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu),、提高開拓思維、創(chuàng)新工作招法的能力,。

1,、要創(chuàng)新培訓(xùn)理念。思想是行為的先導(dǎo),，加大對各級的教育培訓(xùn)力度,，必須要有正確的教育培訓(xùn)理念作為前提。要樹立整體開發(fā)理念,。教育培訓(xùn)中,，要堅(jiān)持全面推進(jìn)，整體開發(fā)的理念,，要確立大開放,、大教育、大培訓(xùn)觀念,，使提高創(chuàng)新能力素質(zhì)的培訓(xùn)工作"運(yùn)行線"始終圍繞黨委,、政府和各單位的"需求線"展開，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相匹配,，與產(chǎn)業(yè)升級相適應(yīng),。不僅要把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使各級的能力素質(zhì)得到全面的提高,，同時,，還要大力提高主管部門和每個施教者的施教水平、整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，形成全方位,、立體式,、寬領(lǐng)域、開放型的教育培訓(xùn)體系,。要樹立可持續(xù)發(fā)展理念,。制定工作規(guī)劃要堅(jiān)持階段性工作和經(jīng)常性工作有機(jī)統(tǒng)一，當(dāng)前工作和長遠(yuǎn)工作的有機(jī)結(jié)合,，立足現(xiàn)實(shí),，著眼未來，認(rèn)真分析當(dāng)前及下一步工作中存在和可能存在的各種問題,，科學(xué)把握工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,，增強(qiáng)工作的預(yù)見性,、前瞻性、系統(tǒng)性,。同時,，還要教育各級領(lǐng)導(dǎo)干部，勇于擯棄不合時宜的觀念,、制度,、做法和模式，真正做到把繼承和發(fā)展,、推陳和出新統(tǒng)一起來,，不斷提高各級的創(chuàng)新意識。

2,、要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,。教育培訓(xùn)要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本職工作中"需要什么學(xué)什么、缺少什么補(bǔ)什么"的原則,，有針對性地開展,，達(dá)到提高能力素質(zhì)，固強(qiáng)補(bǔ)弱,，全面提高的目的,。要加強(qiáng)思想政治素質(zhì)培訓(xùn)。要在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中,，深入開展鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會,、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè),、樹立社會主義榮辱觀教育培訓(xùn)，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部用發(fā)展的馬克思主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐,、推動工作,，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政的水平和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的本領(lǐng),。

要強(qiáng)化勝任本職的技能培訓(xùn)。根據(jù)各級各類干部履行崗位職責(zé)的要求,，有針對性地進(jìn)行崗位必備知識和能力的培訓(xùn),，開展辦公自動化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、電子政務(wù)和電子商務(wù)等知識的培訓(xùn),，加強(qiáng)創(chuàng)新思維、溝通交流,、團(tuán)隊(duì)合作,、心理調(diào)試、應(yīng)對媒體等方面的訓(xùn)練,，通過培訓(xùn),，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面,、依法執(zhí)政,、總攬全局等四種能力。

3,、要創(chuàng)新培訓(xùn)方式,。根據(jù)各級班子和廣大干部面臨的新情況新任務(wù)，認(rèn)真研究適合形勢發(fā)展的培訓(xùn)方式方法,，使干部的教育培訓(xùn)符合干部實(shí)際,。要建立提高能力素質(zhì)相適應(yīng)的培訓(xùn)方式。通過找準(zhǔn)培訓(xùn)工作的切入點(diǎn),，促進(jìn)教育培訓(xùn)的"教"與提高創(chuàng)新能力"需"的結(jié)合,。在教育培訓(xùn)的形式上，要加大理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合,、國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)相結(jié)合,、中長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合的力度，不斷提高培訓(xùn)的綜合效果,；在培訓(xùn)方法上,，要在充分繼承原有好的培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)上，大膽嘗試依據(jù)案例分析講解,、一人提出問題大家?guī)椭鷷\等培訓(xùn)模式,，做好有針對性地教育培訓(xùn)工作,。

要緊密結(jié)合實(shí)際，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合,。在培訓(xùn)過程中,，注重引導(dǎo)參訓(xùn)者帶著問題參加教育培訓(xùn)，用所學(xué)的內(nèi)容思考和解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中遇到的各類難題,。積極把干部放到重點(diǎn)工作,、重點(diǎn)工程、關(guān)鍵崗位以及一線崗位工作,，使廣大干部經(jīng)受鍛煉,，增長才干。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇四

各位青年朋友：

大家好,！

根據(jù)學(xué)校黨委的安排,，今年我們繼續(xù)利用暑期開展青年教師、業(yè)務(wù)骨干等的培訓(xùn)活動,，以此來達(dá)到擴(kuò)寬視野,、更新觀念、提高素質(zhì)的效果,。經(jīng)過了一周的學(xué)習(xí)，相信大家一定有所收獲,。

在座的輔導(dǎo)員,、教學(xué)秘書、科級及其以下的同志,，從事的都是學(xué)校發(fā)展的最基層的事業(yè),，都是與學(xué)校教學(xué)科研、行政管理,、學(xué)生工作密切相關(guān)的更具體,、更細(xì)致的工作，你們的工作是卓有成效的,。

毛澤東同志在1957年曾對青年朋友說過：你們好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽,，希望寄托在你們身上。在這里我想說的是：學(xué)校黨委提出的“十二五”等一系列的戰(zhàn)略目標(biāo)要靠你們?nèi)?shí)現(xiàn),，海南醫(yī)學(xué)院未來的希望寄托在你們身上,。

因此，我本人對學(xué)校的青年干部經(jīng)常是懷有敬意和感激之情的,。

今天,，借這個機(jī)會，來和學(xué)校的青年干部共同探討大局意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，統(tǒng)稱為“四大意識”，從四個方面來講：

第一,、青年干部“四大意識”的涵義解析

第二,、為什么要在青年干部中樹立“四大意識”

第三、當(dāng)前我校青年干部“四大意識”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

第四,、如何在我校青年干部中更好的樹立“四大意識”

（一）什么是“意識”

在剖析“四大意識”之前,，我想先簡要說一說，什么是“意識”,。

“意識”其實(shí)是一個非常嚴(yán)肅和復(fù)雜的學(xué)術(shù)問題,，到目前為止還沒有一個完整的、清晰的概念,。

關(guān)于“意識”,，比較公認(rèn)解釋是：“意識”是人類大腦的一切活動及結(jié)果，即作為具有自覺性的思維,。意識的本質(zhì)是人腦與客觀世界的矛盾,，其規(guī)律即自覺性。自覺即能動的認(rèn)識及指導(dǎo)人類的自我自由的實(shí)現(xiàn),。意識是隨著人類誕生而誕生,，是人類發(fā)現(xiàn)及創(chuàng)新活動的結(jié)果，人類實(shí)踐合乎人類自由發(fā)展的方向即發(fā)展人的意識,。意識是實(shí)踐的結(jié)果,，并隨著生命遺傳給后代。

“意識”的基本特性：即主觀性,、同一性,、流動性和能動性。

1.主觀性我們每個人的意識世界都是專有的,，獨(dú)一無二的,，對我們來說格外真實(shí)。

2.同一性各種覺知形式都被整合成為一個同一的,、整體的,、獨(dú)特的、連貫的意識經(jīng)驗(yàn)

3.流動性意識的內(nèi)容是不斷變化的,，從來都不會靜止不動,。

4.能動性與環(huán)境的互動；把過去的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在連接起來,，形成自我同一性的基礎(chǔ),；制定目標(biāo)，引導(dǎo)行為,。

（二）什么是大局意識

大局就是整體觀,！具有戰(zhàn)略眼光,！“不謀全局者不能謀一域，不謀萬世者不能謀一時”就是指的要有大局觀,。大局意識就是要看的長遠(yuǎn),，不計(jì)眼前得失，從而得到最長遠(yuǎn),、最廣,、最多的利益。

講大局,，很重要的一點(diǎn),，就是要正確處理個人利益與整體利益的關(guān)系，要求干部能分清主次,，分清輕重緩急,，了解不同時期的中心工作，把握工作的重心,，學(xué)會識大體,、謀全局，學(xué)會取舍和抓住主要矛盾,，不糾結(jié)于細(xì)枝末節(jié),，不眉毛胡子一把抓。無論在任何時候任何情況下,，都應(yīng)該堅(jiān)持大道理管小道理,，發(fā)揚(yáng)集體利益高于一切的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷為維護(hù)集體利益作出自己的貢獻(xiàn),。

有些同志雖然也講在大局下行動，但是一觸及到個人或小團(tuán)體的某些利益,，就會產(chǎn)生各種各樣的想法,。比如，有的青年干部與別人攀比,，總感到自己付出的多,，得到的少，心理不平衡,。從根本上說,，局部利益、個人利益與全校的整體利益都是一致的,，所以糾纏于個人某些利益而斤斤計(jì)較,，還是著眼于大局和整體、長遠(yuǎn)利益,，勇于犧牲自己的某些暫時利益,，這也是對在座青年干部的一個考驗(yàn),。

（三）什么是責(zé)任意識

責(zé)任，《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋為“分內(nèi)應(yīng)做的事”,。意思是把自己該做的事做好,，不能敷衍塞責(zé)，不能馬虎對付,。責(zé)任是一種能力,，又遠(yuǎn)勝于能力，責(zé)任是一種精神,，更是一種品格,，責(zé)任也是一個人安身立命的根本。所謂的責(zé)任意識,，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任,，并自覺、認(rèn)真地履行社會職責(zé)和參加社會活動過程中責(zé)任,，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征,。

責(zé)任無處不在，存在于每一個角色,，每個人都承擔(dān)著責(zé)任,。從重要性方面看，責(zé)任意識應(yīng)當(dāng)是四個意識之首,。不論古今中外,，不論意識形態(tài)如何，任何組織都會強(qiáng)化責(zé)任意識,，幾乎所有的會議,，所有的領(lǐng)導(dǎo)講話也都在強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識。有責(zé)任意識,，就會主動工作,，自發(fā)地找尋問題和解決問題，不懂就會學(xué),，不會就能問,，通過理論的學(xué)習(xí)、實(shí)踐的鍛煉,，水平和能力可以不斷提高,，沒有責(zé)任意識，領(lǐng)導(dǎo)力,、執(zhí)行力則無從談起,；有責(zé)任意識，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn),；沒有責(zé)任意識,，再安全的崗位也會出現(xiàn)險(xiǎn)情,。責(zé)任意識強(qiáng)，再大的困難也可以克服,；責(zé)任意識差,，很小的問題也可能釀成大禍。所以說有責(zé)任意識的人,，受人尊敬,，招人喜愛，讓人放心,。

（四）什么是服務(wù)意識

服務(wù)意識是指單位員工在與一切單位利益相關(guān)的人或單位的交往中所體現(xiàn)的為其提供熱情,、周到、主動的服務(wù)的欲望和意識,。即自覺主動做好服務(wù)工作的一種觀念和愿望,，它發(fā)自服務(wù)人員的內(nèi)心。

具有服務(wù)意識的人,，能夠把自己利益的實(shí)現(xiàn)建立在服務(wù)別人的基礎(chǔ)之上,，能夠把利己和利他行為有機(jī)協(xié)調(diào)起來，常常表現(xiàn)出?“以別人為中心”的傾向,。因?yàn)樗麄冎?，只有首先以別人為中心，服務(wù)別人,，才能體現(xiàn)出自己存在的價(jià)值,，才能得到別人對自己的服務(wù)。

對于各位而言,，服務(wù)意識更是體現(xiàn)在自己一點(diǎn)一滴的工作細(xì)節(jié)之中,，體現(xiàn)在自己為教師、為學(xué)生的一個微笑,、一個舉動,、一句提醒、一個幫助之中,。服務(wù)意識是我們認(rèn)真做好工作的前提,，只有樹立服務(wù)意識,，才能擺正自己的位置,、才能更好的扮演自己的角色、才能更好的保持低調(diào),、謙虛,、謹(jǐn)慎、勤勉的工作作風(fēng),。

（五）什么是創(chuàng)新意識

創(chuàng)新意識是指人們根據(jù)社會和個體生活發(fā)展的需要,，引起創(chuàng)造前所未有的事物或觀念的動機(jī),，并在創(chuàng)造活動中表現(xiàn)出的意向、愿望和設(shè)想,。它是人類意識活動中的一種積極的,、富有成果性的表現(xiàn)形式，是人們進(jìn)行創(chuàng)造活動的出發(fā)點(diǎn)和內(nèi)在動力,。是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提,。

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,。學(xué)習(xí)是我們增長才干,、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ),，也是增強(qiáng)創(chuàng)新意識的主要途徑,。創(chuàng)新意識是保持事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的重要基礎(chǔ)、是推動事業(yè)一直保留旺盛生命力的重要動力,、也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展的重要保障,。

（一）加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的形勢要求

近年來，幾代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),。在我校青年干部中強(qiáng)調(diào)樹立“四大意識”,，從大的方面來說，與貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定,、省委省政府二十條規(guī)定和學(xué)校十六規(guī)定是一脈相承的,。只有在根源上徹底解決我校干部包括青年干部在內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)問題，才能更好的促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展,、促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè),，促進(jìn)學(xué)校工作效率明顯提高、促進(jìn)學(xué)校凝聚力和向心力的進(jìn)一步增強(qiáng),。,。

（二）學(xué)校發(fā)展的需要

近年來，全校上下和衷共濟(jì),、同心協(xié)力,，在去年年底以優(yōu)異的成績通過了“申項(xiàng)”的終期驗(yàn)收，學(xué)校的教學(xué),、科研,、醫(yī)療工作，以及校園建設(shè),、民生工程等均取得了喜人的成績,。這些成績的取得，與各位的默默付出與辛勤勞動是分不開的,。

但是,，關(guān)起門來講,，我們的發(fā)展還存在許多瓶頸與不足。學(xué)校的綜合辦學(xué)實(shí)力不強(qiáng),，學(xué)校的科研創(chuàng)新能力不高,、師資隊(duì)伍中，國內(nèi)具有學(xué)術(shù)影響力的人才數(shù)量不多,，全校教師和行政人員整體素質(zhì)不平衡,、生源結(jié)構(gòu)中優(yōu)質(zhì)生源不多、學(xué)校經(jīng)費(fèi)缺口較大,、學(xué)校某方面的體制機(jī)制及制度尚不健全,、學(xué)校發(fā)展后勁不足。

在這樣的背景下,，要實(shí)現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展,，必須充分調(diào)動全體教工尤其是中堅(jiān)力量的青年干部的積極性，在廣大青年干部中進(jìn)一步加強(qiáng)崗位培訓(xùn)與輔導(dǎo),、進(jìn)一步提高你們的素質(zhì)與技能,，進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部的工作作風(fēng)。

（三）青年干部的身份,、地位和角色所決定

在座的各位,，既有科級及其以下的干部，也有身處學(xué)生工作一線的輔導(dǎo)員,，還有身居教學(xué)工作一線,，直接服務(wù)于學(xué)校教學(xué)科研工作一線的教學(xué)秘書。因此,，從某種程度上,，正是你們的辛勤勞動與細(xì)微奉獻(xiàn)，奠定了學(xué)校發(fā)展的基石,，也鑄造了學(xué)校的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的進(jìn)步,。“青年智,、則校智,；青年興、則校興”,。也可以說,，你們素質(zhì)的高低，你們作風(fēng)的優(yōu)劣,，更直接的影響學(xué)校決策的執(zhí)行和落實(shí),，關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的后勁與實(shí)力,，關(guān)系到學(xué)校發(fā)展與穩(wěn)定的大局,。

（一）現(xiàn)狀表現(xiàn)

總體而言,，當(dāng)前我校青年干部的主流是好的，這是毋庸置疑的,。我們的大多數(shù)青年教工熱愛海醫(yī),、熱愛本質(zhì)工作，積極上進(jìn),、創(chuàng)先爭優(yōu),、在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)，在物質(zhì)利益方面不過分計(jì)較,，愿意而且能夠按時保質(zhì)保量完成自己的本質(zhì)工作,。

但是，奮斗是無止境的,，完美也是無止境的,。在我校的個別青年干部身上，還存在或多或少的問題,，集中表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是政治意識淡薄,、大局意識不強(qiáng)的問題，個別同志主動為師生服務(wù)的意識不夠強(qiáng),；個別同志遇事斤斤計(jì)較,，不善團(tuán)結(jié)共事；

二是執(zhí)行力不強(qiáng)的問題,，部分同志對于學(xué)校安排的工作,，被動應(yīng)付、敷衍了事,，非常不負(fù)責(zé)任,；個別青年干部上班不認(rèn)真，值班脫崗,；在矛盾和困難面前躲閃回避,，不敢擔(dān)當(dāng)；

三是爭創(chuàng)一流的意識不強(qiáng)的問題,，有的同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán)，缺乏積極進(jìn)取的精神,，工作只求過得去,、不求過得硬；

四是工作效率低,，作風(fēng)不夠扎實(shí)的問題,，工作漂浮，有了問題不想法解決，推諉扯皮,；有的同志作風(fēng)散漫,，紀(jì)律松弛，遲到早退,，甚至上班時間上網(wǎng)聊天玩游戲,；

五是管理不善的問題，有的同志對不敢碰硬,，怕得罪人,，當(dāng)好好先生；對學(xué)生的管理不嚴(yán)不細(xì),，導(dǎo)致學(xué)生打架,、逃課缺勤等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生；對學(xué)生的安全管理工作松懈不到位,；

六是積極性不高的問題,，有的同志心思沒有用在工作上，工作成績平平,，有的甚至落后于一般教師,；有的班與班之間成績差距大。

以上問題雖是個別現(xiàn)象,，但如果不引起我們的高度重視并且及時解決,，將會影響我校青年干部隊(duì)伍的整體形象，阻礙學(xué)校的快速發(fā)展,。

（二）主要原因

1,、不少青年干部對自身要求不嚴(yán)。

市場經(jīng)濟(jì)對人們的價(jià)值觀帶來了巨大沖擊,。一些青年干部不加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提高,，變得心浮氣躁，急功近利,，失去了靜下心來踏踏實(shí)實(shí)干事業(yè)的作風(fēng),。一些青年干部甚至個別思想政治輔導(dǎo)員忽視學(xué)習(xí)，不能科學(xué)地認(rèn)識馬列主義,、毛澤東思想,，不能正確的理解鄧小平理論、三個代表,、科學(xué)發(fā)展觀在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的深刻內(nèi)涵,，共產(chǎn)主義和社會主義理想信念出現(xiàn)動搖。一些青年干部不重視自身能力的提高,，對自身工作認(rèn)識淺顯,，缺乏自我加壓意識,，安于現(xiàn)狀，不能與時俱進(jìn),，造成工作被動開展,，工作打不開局面。

2,、青年干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。

作為學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)人,，我能感覺到學(xué)校黨委的主要精力還是集中在學(xué)校一些重大的發(fā)展戰(zhàn)略布局與民生問題上,，比如學(xué)校的申碩、申大,、保障性住房建設(shè),、職工津貼分配方案、人事任免等問題上,。由于各方面的原因,，對于在座的青年干部所反映的個別細(xì)節(jié)問題，關(guān)心的還不是很充分,。到目前為止,，學(xué)校組織人事部門也尚未對我校青年干部制定一個詳細(xì)的系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在青年干部的培養(yǎng)與扶持力度上還有待進(jìn)一步提高,。

3,、青年干部成長進(jìn)步的機(jī)制不夠健全。

個別部門不重視對青年干部的選拔,、培養(yǎng)和使用,。某些部門因?yàn)橹袑痈刹孔陨淼脑颉⒅贫仍O(shè)計(jì)的原因,、經(jīng)費(fèi)的原因等等,，無法對青年干部進(jìn)行更系統(tǒng)的培訓(xùn)與技能輔導(dǎo)。先進(jìn)的教育理念與方法,、管理經(jīng)驗(yàn)在青年干部中無法很好的生根發(fā)芽,，相當(dāng)多的青年干部尤其是工作時間長一點(diǎn)的青年同志工作方法陳舊、創(chuàng)新意識不強(qiáng),、工作倦怠,，積極性不高。組織部門開展的系統(tǒng)培訓(xùn)工作雖有一定成效,，但是也還存在一些弊端,，比如很少開展中層干部培訓(xùn)班、培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一,，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性,，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。

4,、權(quán)責(zé)明確,、獎罰分明的績效機(jī)制尚未有效建立和實(shí)施

客觀地說，身居事業(yè)單位,、身居一種巨大的福利網(wǎng)絡(luò)之下,，我們的績效機(jī)制特別是追責(zé)機(jī)制尚未有效確立。個別青年干部責(zé)任心不強(qiáng),、一再犯錯卻不被追究責(zé)任,、造成了惡性循環(huán)，破壞了工作的效率,、影響了工作的正常開展,、也影響了整個部門甚至學(xué)校的良好形象。

（一）基本目標(biāo)

力求通過青年干部樹立“四大意識”的這股新生之風(fēng),，在我校廣大教職員工中影響并形成以下四種“新作風(fēng)”,。

1、形成解放思想,、勇于創(chuàng)新的新作風(fēng),。

每個青年干部要堅(jiān)持把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位，用發(fā)展的眼光重新審視自己的思想觀念,、工作作風(fēng)是否符合新形勢,、新任務(wù)的要求，切實(shí)解決自身存在的思想水平不高,、思想觀念陳舊,、小成則滿、不切實(shí)際,、坐而論道等問題,。要大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作,，在謀求發(fā)展上樹立敢想敢干,、敢為人先的思想；在工作作風(fēng)上,，要堅(jiān)持抓主抓重,，狠抓落實(shí)，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

2,、形成勤奮敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的新作風(fēng),。

每個青年干部要認(rèn)真履行職責(zé),，對自己所從事的每項(xiàng)工作都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，以強(qiáng)烈的開拓進(jìn)取精神和高昂的工作熱情,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，一絲不茍,倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、高效,、快捷的工作作風(fēng)。要在提高工作質(zhì)量和工作水平上狠下功夫,，不以事多而遲為,，不以事小而不為，克服教育教學(xué)行政行為的隨意性,，增強(qiáng)工作行為的公信力,。

3,、形成求真務(wù)實(shí),、服務(wù)師生的新作風(fēng)。

要在青年干部中著力營造行為規(guī)范,、積極向上,、優(yōu)質(zhì)高效的干事環(huán)境。做到人人講實(shí)話,、辦實(shí)事,、出實(shí)招、務(wù)實(shí)效,，帶頭講正氣,、樹正氣、愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，時時刻刻用規(guī)章制度約束自己的言行，堂堂正正做人,、認(rèn)認(rèn)真真做事,，，形成青年干部這一群體在本部門和學(xué)校層面率先垂范,、脫穎而出的良好態(tài)勢,。

4、形成團(tuán)結(jié)和諧,、大局為重的新作風(fēng),。

每個青年干部都要在工作中擺正自己的位置，做到到位而不越位,，事事以大局為重,，勇于挑重?fù)?dān),，敢于承擔(dān)責(zé)任，相互之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,，多溝通,、多補(bǔ)臺，把主要精力用在工作上,，比學(xué)習(xí),、比能力、比干勁,、比成效,。要學(xué)人之長、容人之短,、諒人之難,，把各方面的積極性充分調(diào)動起來；部門內(nèi)部做到職責(zé)明晰,、協(xié)調(diào)配合,。也只有身居一線的你們的卓越表現(xiàn)，學(xué)校上下才更能形成政令暢通,、緊張有序,、團(tuán)結(jié)和諧、穩(wěn)步發(fā)展的工作局面,。

（二）具體路徑

1,、大局意識

鄧小平曾經(jīng)指出：“要提倡顧全大局。有些事從局部看可行,，從大局看不可行,；有些事從局部看不可行，從大局看可行,。歸根到底要顧全大局,。”講大局,，不是空泛的政治表態(tài),，而應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在的行動。有些同志,，明明自己的工作沒做好,，出了問題，卻不是著重從自身查原因,、找教訓(xùn),，而是抱怨其他客觀原因。這樣的思想態(tài)度不僅做不好局部工作,，還會拖全局的后腿,。廣大青年干部應(yīng)以富于創(chuàng)造性的工作精神,，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，把各自負(fù)責(zé)的工作落實(shí)好,。這是具有大局意識的重要表現(xiàn),，也是對大局最實(shí)際的維護(hù)和支持。

2,、責(zé)任意識

（1）重視軟環(huán)境建設(shè)

一是要加強(qiáng)校園文化建設(shè),。文化的力量潤物無聲，能在不知不覺中影響人的行為,。在青年干部精神理念的培育中,，應(yīng)突出責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識,。在青年干部文化建設(shè)內(nèi)容方面,，也要把盡職盡責(zé)，工作的質(zhì)量和滿意度當(dāng)作主要強(qiáng)調(diào)的方面,。

二是要樹立典型,，做好典型引路。挖掘責(zé)任心強(qiáng),、工作效果好,、受大家歡迎的干部職工典型,，大張旗鼓地宣傳,，營造“人人講奉獻(xiàn)、個個盡職責(zé)”的良好局面,。

（2）加強(qiáng)制度建設(shè)

教育是一種軟導(dǎo)引,，制度則是硬約束。一定要加強(qiáng)制度建設(shè),，用硬性制約來修正人們的行為,。

一是評價(jià)制度。通過評價(jià)制度對青年干部職工意識做出正確的評價(jià),。要在健全青年干部業(yè)務(wù)水平評價(jià)制度的同時,，建立責(zé)任意識、道德水平方面的軟評價(jià)制度,，并把二者有機(jī)結(jié)合起來,，形成一個組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督、上級監(jiān)督與同級監(jiān)督相結(jié)合的全面評價(jià)體系,。激勵青年干部注重自我道德修養(yǎng),，自我反省自律，增強(qiáng)責(zé)任意識,，不斷提高工作水平,。

二是激勵制度,。在市場經(jīng)濟(jì)原則下，利益機(jī)制引導(dǎo)人們向著更容易逐利的方向發(fā)展,，青年干部的責(zé)任意識也需要激勵來強(qiáng)化,。畢竟，有責(zé)任意識比無責(zé)任意識要付出更多的努力,，履行責(zé)任比不負(fù)責(zé)任要辛苦得多,。所以，在推行責(zé)任意識評價(jià)制度的同時,，還要有具體的激勵措施,，即正向的獎勵與反向的懲罰。

要對通過科學(xué)方式評選出的大家公認(rèn)的責(zé)任意識好的干部職工給予大張旗鼓的物質(zhì)與精神獎勵,，鼓勵更多的干部職工樹立責(zé)任意識,，履行應(yīng)盡之責(zé)，做好份內(nèi)之事,。同時,，也要對那些得過且過、不求上進(jìn),、不愿履行責(zé)任的干部職工給予適當(dāng)?shù)膽土P,。如一定的經(jīng)濟(jì)處罰、不能評優(yōu),、不晉職稱,、沒有外出學(xué)習(xí)機(jī)會等。

需要特別注意的是,，獎懲制度在執(zhí)行過程中,，一定要做到評價(jià)機(jī)制的公正，執(zhí)行過程的透明公開,，以真正起到對干部職工的激勵作用,。如果執(zhí)行懲罰的條件不太成熟，可以只考慮正向獎勵的方式,，要避免措施不當(dāng)挫傷干部職工積極性,，形成部分青年干部破罐破摔的局面。

3,、服務(wù)意識

（1）牢固樹立以人為本思想

以人為本對我們而言就是以教師為本,、以學(xué)生為本。當(dāng)教師利益與學(xué)生利益發(fā)生沖突的時候,，應(yīng)該以學(xué)生為本,。這是基于兩點(diǎn)理由：第一、作為老師的身份，學(xué)生是我們的服務(wù)對象,；第二,，作為一種社會的擔(dān)當(dāng)，學(xué)生是未來的脊梁,，培養(yǎng)人才更是我們的社會責(zé)任,，我們需要創(chuàng)造一切有利條件，為社會培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,。

對各位而言,，不同的工作崗位對于如何貫徹以人為本有著不同的職責(zé)要求。對輔導(dǎo)員而言,，你的以人為本,，就是更多的關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、深入細(xì)致的了解學(xué)生的困難并盡力為其解決,，與學(xué)生做知心朋友,；對于教學(xué)秘書而言，你的以人為本就是充分照顧每個專業(yè)老師的訴求,，在最大限度內(nèi)滿足不同專業(yè)老師的利益,，同時兼顧學(xué)生的利益；對于科級及其以下干部而言,，你所面對的更多是學(xué)校的教師,，你的以人為本，更需要的一臉溫情的微笑,、一個細(xì)節(jié)上的提醒和一個熱情的幫助,。

（2）努力提高自身服務(wù)技能

有了信念，有了服務(wù)意識,，還要加強(qiáng)自身的硬件建設(shè),。作為直接在第一線工作的青年干部,，不僅要熟悉與本職崗位相關(guān)的上級有關(guān)部門的文件,、政策，還要熟悉學(xué)校的各項(xiàng)制度,、規(guī)定,，辦事的操作流程、相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)知識等,，只有掌握好專業(yè)知識,，提高自身的素質(zhì),，才能更好的為師生服務(wù),。

4、創(chuàng)新意識

1.在更新觀念中彰顯創(chuàng)新力,。

觀念的創(chuàng)新是全面創(chuàng)新發(fā)展的前提和基礎(chǔ),。思想解放過程就是一個創(chuàng)新思維能力的過程,，也是提高創(chuàng)新力的先決條件,。實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展，就必須要破除舊框框,、舊教條,。

一是要破除守舊的思想。積極主動地用創(chuàng)新的思維去突破一切不符合實(shí)際的老規(guī)章,。

二是要破除形式與內(nèi)容相割裂的思想,。創(chuàng)新不是簡單的花樣翻新，不是搞形象工程,，而是要工作的形式與內(nèi)容相統(tǒng)一,，堅(jiān)持形式為內(nèi)容服務(wù)。

三是要破除畏難的思想,。要置身于形勢的發(fā)展和本職崗位技術(shù)進(jìn)步的新要求,，善于用開闊的眼界、開闊的思路,、開闊的胸襟,，大膽地吸納一切有利于推動工作開展的先進(jìn)理念和先進(jìn)辦法，只有這樣,，才能提高創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新力，才能在思想上實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,。

2.在增強(qiáng)學(xué)習(xí)力中提高創(chuàng)新力,。

創(chuàng)新的根源是學(xué)習(xí)。知識的競爭,，根本上講是創(chuàng)新的競爭,。而創(chuàng)新的競爭，本質(zhì)上又是學(xué)習(xí)力的競爭,。要通過增強(qiáng)學(xué)習(xí)力,，提高創(chuàng)新力。要勤于向書本學(xué)習(xí)理論,，善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，勇于向別人學(xué)習(xí)技巧。

青年干部要牢固樹立學(xué)習(xí)的理念,，讀書好,、好讀書、讀好書,，“勤于思考,，勤奮學(xué)習(xí)、努力讀書”。緊密聯(lián)系本職崗位的實(shí)際,，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,，努力學(xué)習(xí)，在理論和實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)上找問題,、求突破,，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和促進(jìn)工作的措施。加強(qiáng)學(xué)習(xí)重在深入思考問題,。學(xué)習(xí)中要帶著問題,、帶著思考去學(xué)習(xí)，通過思考深化理解,、促進(jìn)學(xué)習(xí),。只有這樣，才能真正用所學(xué)的知識去判斷形勢,、分析問題,、尋求思路。

3.在解決難點(diǎn)問題中滲透創(chuàng)新力,。

要圍繞工作中的難點(diǎn)問題,，想新招，出奇意,，花功夫,，下力氣，以創(chuàng)新的思維,、創(chuàng)新的方法去解決工作中的難點(diǎn)問題,，以難點(diǎn)問題的解決，來鍛煉創(chuàng)新力,，檢驗(yàn)創(chuàng)新力,，帶動整體工作水平的提高。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇五

本著積極主動,、立足實(shí)際,、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，針對查找出的突出問題,，提出整改措施,，明確整改責(zé)任，務(wù)求整改實(shí)效,，認(rèn)真解決支部班子成員、干部職工在思想,、組織,、作風(fēng)以及業(yè)務(wù)工作方面存在的突出問題，以此增強(qiáng)全體干部的組織紀(jì)律性、責(zé)任意識,、大局意識,、服務(wù)意識，增強(qiáng)支部的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力。

存在問題：干部職工中憂患意識和發(fā)展意識不強(qiáng),。對煤炭行業(yè)整體發(fā)展面臨的困難,、問題認(rèn)識不足，抓得不準(zhǔn),，剖析不透,，對支部與其他先進(jìn)支部間存在的巨大差距分析不夠，發(fā)展思路,，發(fā)展措施缺乏針對性和實(shí)效性,，率先發(fā)展、加快發(fā)展意識不強(qiáng),，措施不多,，能力不強(qiáng)。

整改措施：繼續(xù)深化學(xué)習(xí),、提高思想認(rèn)識,，把學(xué)習(xí)十八大

報(bào)告

存在問題：思想不夠解放，創(chuàng)新意識和爭先進(jìn)位意識不強(qiáng),，存在求穩(wěn)怕亂的思想,，對一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳,，怕?lián)?zé)任,。

整改措施：增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識,、危機(jī)意識,，勇于變革、勇于創(chuàng)新,，正確認(rèn)識新形勢,、新任務(wù)帶來的新挑戰(zhàn)和機(jī)遇,；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念,，大膽學(xué)習(xí)和引用其他先進(jìn)支部各種成功的做法,，創(chuàng)新工作新思路，想方設(shè)法為支部的各項(xiàng)工作做出新貢獻(xiàn),，從而推動李村煤礦工程建設(shè)工作取得成效,。

存在問題：支部在開展各項(xiàng)活動的時候?qū)τ谌〉玫某煽児滩阶苑猓瑳]有堅(jiān)持長效的支撐體系,，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁,，帶隊(duì)伍建設(shè)力度也有待加強(qiáng)。

整改措施：支部班子及成員要學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，增強(qiáng)駕馭各種復(fù)雜局面的能力和水平,；切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對內(nèi)加強(qiáng)管理,，帶好隊(duì)伍,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，對制度執(zhí)行情況加強(qiáng)跟蹤問效,；強(qiáng)化對部門領(lǐng)導(dǎo)和支部班子成員的績效考核,，形成壓力傳遞，堅(jiān)持一級對一級負(fù)責(zé),，不折不扣地完成集團(tuán),、建管處部署的各項(xiàng)任務(wù)。

存在問題：干部隊(duì)伍的政治理論學(xué)習(xí)還有待加強(qiáng),，在開展黨員理論學(xué)習(xí)時有個別同志的學(xué)習(xí)積極性不夠高,，對于支部的一些活動不熱心。

整改措施：統(tǒng)一思想認(rèn)識,，全面提升干部素質(zhì),，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的宗旨意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識,，增強(qiáng)干部在工作轉(zhuǎn)型期的責(zé)任感,、使命感和緊迫感，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),，轉(zhuǎn)變思想觀念;加強(qiáng)人文關(guān)懷,，廣泛并堅(jiān)持開展“談心”和調(diào)研活動，針對談心對象暴露出來的思想認(rèn)識問題和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的焦點(diǎn)問題,，通過說理,、剖析、共同探討等形式,，及時疏導(dǎo),，解開疙瘩,，同時還要理解,、解決他們的合理訴求,，達(dá)到凝聚人心、促進(jìn)和諧,、激發(fā)干勁,、改進(jìn)作風(fēng)、推動工作的目的,。

對于以上提出的問題,，生產(chǎn)黨支部已經(jīng)給出了具體的整改措施，在開展危機(jī)意識,、責(zé)任意識,、引領(lǐng)意識教育活動的下一階段，我們將根據(jù)以上問題落實(shí)責(zé)任,，由支部委員作為責(zé)任主體,，堅(jiān)持活動長效性嚴(yán)格整改，保證危機(jī)意識,、責(zé)任意識,、引領(lǐng)意識教育活動取得實(shí)效。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇六

（一）業(yè)務(wù)知識不足,，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學(xué)習(xí)，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平,，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到新時期人們警察的要求,。認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以應(yīng)付目前的工作了，滿足現(xiàn)狀,，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠,。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。同時,，我對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足,，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性,、積極性和主動性不足,，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切的才學(xué),，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué),。學(xué)習(xí)停留一般化，學(xué)習(xí)專題不突出,，針對性不強(qiáng),，不分層次，一般通讀多,，重點(diǎn)精讀少,，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認(rèn)真,。平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)一些馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解,，使自己的理論知識與實(shí)際脫鉤,，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)用脫節(jié),，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識不強(qiáng),，沒有充分把理論和實(shí)踐有機(jī)聯(lián)系起來，運(yùn)用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn),、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作,、提高工作水平,。

（二）為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求,。認(rèn)為共產(chǎn)黨人要為人民服務(wù),，但不可能全心全意，更不會是最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求,，認(rèn)為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員,，但能力有限，職位有限,，只能過一種平平靜靜,、平平安安、平平淡淡的日子,，只能是既沒有大作為,，也不會轟轟烈烈。政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求,。每次除了參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)外,，只是看文件,，連報(bào)紙，電視新聞等也很少顧及,，更談不上學(xué)習(xí)政治理論書籍,。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結(jié)合,，存在的私心雜念也就不能及時清除,。因此,，在工作生活中雖然與民警職工們有一定感情,，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心,，做到心里裝著群眾,，凡事想著群眾，工作依靠群眾,，一切為了群眾,，做群眾的貼心人。不能牢記權(quán)力只能用來為人民謀利益,，絕不能變成謀取個人和小團(tuán)體利益的工具,，時不時也在想著用自己這點(diǎn)權(quán)力為個人和親戚朋友辦點(diǎn)事，為單位謀點(diǎn)利,。

（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，開拓創(chuàng)新意識不夠，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高,。本人以前往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么,，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究,；在處理領(lǐng)導(dǎo)與同志們的關(guān)系方面，為顧及面子往往自我批評多一些,，忽視對同志的批評,，存在“老好人”思想；埋頭干工作多,，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想少,；與同志們談心交流不夠，談思想,、交流業(yè)務(wù)較少,。表現(xiàn)在：對待工作有時報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地,，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好,。有時由于私心作怪，存在“多做多錯,，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做,，省得惹禍上身。

考慮自身存在的這些問題,，有著諸多方面的思想根源,，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的,。主要表現(xiàn)在三個方面：

一是對政治學(xué)習(xí)“走過場”,。停于形式，敷衍了事,，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,。致是理論水平還達(dá)不到時代要求,。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低,，決定著一名黨員干部的政治素質(zhì),、理論修養(yǎng)和工作水平。自己學(xué)習(xí)的自覺性不高,，主動性不強(qiáng),，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學(xué),、深入學(xué),、廣泛學(xué)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)方面還不夠。正是因?yàn)檫@樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠,，在工作的開拓進(jìn)取上也就存在著差距,，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。二是為群眾服務(wù)意識的淡薄,。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì),。沒有堅(jiān)持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù),，是對一名人民警察的根本要求,。具體到自己身上，就應(yīng)當(dāng)始終保持高度的敬業(yè)精神,，認(rèn)真負(fù)責(zé),、勤勤懇懇、任勞任怨,、盡心盡力地做好所擔(dān)負(fù)的工作，并以人民群眾滿意作為改進(jìn),、提高自己工作的標(biāo)準(zhǔn),。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在

工作上,、學(xué)習(xí)上,、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，提高自己,、改進(jìn)工作的緊迫感、責(zé)任心還不夠強(qiáng),，離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有較大差距,。

三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不夠,。只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻,，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習(xí)慣用老辦法,、老經(jīng)驗(yàn)來處理工作,，不能勇于打破老框框、老套路,，膽子不夠大,。思維方式、工作作風(fēng)還不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢,，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距,，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊,。

這次紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動,，使自己看清了自己在黨性、黨風(fēng)方面存在的一些問題,，但關(guān)鍵不是查找了問題，分析了原因就行了,，關(guān)鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求,，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志

提出的在新時期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求,，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，為督促自己拿出實(shí)際行動，扎扎實(shí)實(shí)地解決每一個具體問題,，始終做一名合格的共產(chǎn)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。當(dāng)前,，國際國內(nèi)形勢復(fù)雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕,，不增強(qiáng)政治敏銳性、政治洞察力,，是非常危險(xiǎn)的。馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學(xué)理論體系,，只有全面,、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，才能融會貫通,，把握其精神實(shí)質(zhì),，掌握科學(xué)的世界觀和方法論。我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，用唯物主義立場,、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題,，牢固樹立正確的世界觀和人生觀,，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅(jiān)定,。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的勞教工作方針政策,，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身到黨的勞教事業(yè)中去,，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),，不斷提高自己的法紀(jì)觀念，提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實(shí)上狠下功夫,。工作中,，我將堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，靈活運(yùn)用合理的方法和措施,，勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng),嚴(yán)格,、公正、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù),，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教。同時我要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，特別是現(xiàn)代高科技知識,。腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。工作中多動腦子想辦法,，敢于管理，大膽管理,，堅(jiān)持原則,，不做“老好人”。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新,、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面

三是進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識,，在嚴(yán)以律己上下功夫,。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，時時處處以《人民警察法》為行動準(zhǔn)則，時時處處,，不該說的話不說,，不該做的事不做，服從大局,，聽從指揮,，令行禁止。作為一名共產(chǎn)黨員,，要始終保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度的政治責(zé)任心和踏實(shí)的工作作風(fēng),，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想,、路線,，以嚴(yán)格、公正,、文明執(zhí)法作為座右銘,，爭做一名優(yōu)秀的國家公務(wù)員,。進(jìn)一步強(qiáng)化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì),，提高思想境界,，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操,，筑牢拒腐防變的堤壩,，時時刻刻自重、自省,、自警,、自勵，真正做到自身正,、自身硬,、自身凈。

以上是我本人在加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)中對自身存在問題和改進(jìn)措施的剖析,，如有不足之處,，希望大家及時批評指正！總之,，我將以這次加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動為契機(jī),，振奮精神，扎實(shí)工作,，嚴(yán)格要求自己,，不斷充實(shí)、提高和完善自己,，為黨的管教事業(yè)添磚加瓦,。

開拓創(chuàng)新意識不夠篇七

（一）在遵守黨的政治紀(jì)律方面存在問題的整改措施。

1,、存在問題：在堅(jiān)持黨的思想路線方面仍有一定差距,。

2、整改措施：更進(jìn)一步地堅(jiān)持黨的“解放思想,，實(shí)事求是，與時俱進(jìn),，求真務(wù)實(shí),，一切從實(shí)際出發(fā)”的黨的思想路線，堅(jiān)持扶貧改革不動搖,。特別在扶貧開發(fā)中始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“實(shí)事求是,，因地制宜，分類指導(dǎo),，精準(zhǔn)扶貧”的新要求,，實(shí)實(shí)在在地做好扶貧外資工作,。

3、整改時限：長期,。

（二）在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定,、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定方面存在問題的整改措施。

1,、存在問題：在開短會,、講短話、講明白話,、講管用話方面,，本人做得不夠好，撰寫并簽發(fā)了幾期“可發(fā)可不發(fā)”的簡報(bào),。

2,、整改措施：做到可開不可開的會堅(jiān)決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報(bào)堅(jiān)決不發(fā),，可長可短的會和材料堅(jiān)決做到開短會,、講短話、寫短文,，原則上調(diào)研

報(bào)告

3、整改時限：今年12月以前,。

（一）學(xué)風(fēng)文風(fēng)方面存在問題的整改措施,。

1、存在問題：學(xué)風(fēng)不夠端正,，學(xué)用時有脫節(jié),；有時寫材料重形式弱實(shí)效；時有“學(xué)而不習(xí)”現(xiàn)象,，文件資料看一遍了事,，對與己無關(guān)的資料看個標(biāo)題就簽字。

2,、整改措施：學(xué)風(fēng)文風(fēng)是一個黨風(fēng)問題,。文風(fēng)關(guān)系學(xué)風(fēng)、作風(fēng)和黨風(fēng),，這不僅是一個方法論的問題,，更是一個世界觀和黨性修養(yǎng)的問題。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合,，學(xué)以致用,，帶著問題學(xué)，學(xué)以解決實(shí)際問題,，經(jīng)典著作反復(fù)學(xué),，堅(jiān)持做讀書筆記和寫學(xué)習(xí)心得體會,。

3、整改時限：長期,。

（二）抵制外界形式主義現(xiàn)象的整改措施,。

1、存在問題：自己不僅存在形式主義現(xiàn)象,，對其抵制也不嚴(yán),、甚至有隨波逐流的現(xiàn)象。

2,、整改措施：從嚴(yán)要求自己,，堅(jiān)決杜絕形式主義。無私才能無畏,，對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅(jiān)決抵制,，做到不隨波逐流、不跟風(fēng)趕浪,。3,、整改時限：近期。

（三）切實(shí)解決“三不夠”問題的整改措施,。

1,、存在問題：近年，則存在解決實(shí)際問題不夠多,、督促檢查不夠嚴(yán),、貫徹落實(shí)不夠好現(xiàn)象，如對貧困村互助資金,、中央專項(xiàng)彩票公益金

扶貧

2,、整改措施：嚴(yán)格實(shí)行一級管一級制度,，充分發(fā)揮中心分管領(lǐng)導(dǎo)和各處的職責(zé)作用。把分級負(fù)責(zé)與重點(diǎn)督查相結(jié)合,，形成縱橫結(jié)合的管理體制,。切實(shí)做到工作有部署、有檢查,、有落實(shí)。

3,、整改時限：近期,。

（一）切實(shí)解決“閉門造車”現(xiàn)象的整改措施,。

1、存在問題：有時代擬上級領(lǐng)導(dǎo)講話或文稿或文件或材料,，“為了創(chuàng)新而創(chuàng)新”“為有高度而高度”,，便產(chǎn)生了脫離群眾、脫離實(shí)際現(xiàn)象,。特別是代擬領(lǐng)導(dǎo)講話,、文件等，多是坐在高樓里“閉門造車”,，有的東西離實(shí)際相去甚遠(yuǎn),。

2、整改措施：一年到基層調(diào)研不少于60天,，寫調(diào)研報(bào)告不少于5篇,。認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件、講話精神,，吃透上情,；認(rèn)真研究

扶貧

3,、整改時限：近期。

（二）切實(shí)解決職工實(shí)際問題的整改措施,。

1,、存在問題：任原扶貧辦綜合處長時，急功近利的,、文字上的,、會場中的事做得多，深入基層的做得少,；任中心主任時,，也是急功近利的做得多，謀劃長遠(yuǎn)的做得少,。對中心職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題,、住房問題、福利待遇問題,，思考不夠,、辦法不多,、解決不力。

2,、整改措施：“肯取勢者可為人先,，能謀勢者必有所成，會用勢者可得天下”,，加強(qiáng)對扶貧外資工作的長遠(yuǎn)思考謀劃,。按程序加快中心住房政策性補(bǔ)貼工作進(jìn)度，爭取局黨組關(guān)心在事業(yè)單位改革中把中心列入行政單位,，按照現(xiàn)行政策兌現(xiàn)職工福利,。

3、整改時限：近中期,。

（三）切實(shí)解決嚴(yán)于律己不夠和驕傲自滿情緒問題的整改措施,。

1、存在問題：“嚴(yán)于律己,，寬以待人”做得不夠好,，有驕傲自滿情緒。

2,、整改措施：加強(qiáng)黨性鍛煉修養(yǎng),，從嚴(yán)要求自己，包容別人,；牢記“虛心使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”的哲理，用別人長處比自己短處,，虛心接受他人批評意見,，下決心夾著尾巴做人，特別是對他人批評做到：有則改之,，無則加勉,。3、整改時限：近中期,。

（一）切實(shí)解決安于現(xiàn)狀,，缺乏較強(qiáng)憂患意識和創(chuàng)新精神問題的整改措施。

1,、存在問題：有時安于現(xiàn)狀,，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有時存在“干累了,，歇口氣”的想法,，不思進(jìn)取、缺少底線思維,。

2、整改措施：切實(shí)堅(jiān)持黨的思想路線,，增強(qiáng)政治意識,、大局意識、責(zé)任意識,，堅(jiān)持底線思維,，積極投入全面深化改革的偉大實(shí)踐，力爭做到“我們必須增強(qiáng)憂患意識,，做到居安思危,，懂就是懂，不懂就是不懂,；懂了的就努力創(chuàng)造條件去做,，不懂的就要抓緊學(xué)習(xí)研究弄懂，來不得半點(diǎn)含糊,?！?/p>

3、整改時限：近中期,。

（二）切實(shí)解決“踏石留印,、抓鐵有痕”的勁頭不足的整改措施。

1,、存在問題：有時也缺乏“踏石留印,、抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為少了,，有時還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”,，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”,。

2,、整改措施：強(qiáng)化“甘當(dāng)扶貧人，終事扶貧業(yè)”的個人理想信念,，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用,，一級做給一級看，一級帶著一級干,，要別人做的自己先做,，要求別人不做的自己。