當我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務時,，我們會通過反思和總結來獲取心得體會,。我們應該重視心得體會,，將其作為一種寶貴的財富,，不斷積累和分享,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)文化的心得體會篇一

隨著社會的發(fā)展,，企業(yè)文化教育越來越受到重視。作為一名新員工,，我有幸參加了公司組織的關于企業(yè)文化教育的學習培訓,。通過這次學習，我深刻體會到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性,，對個人成長和團隊凝聚力的提升起著不可低估的作用,。以下是我對這次學習的心得體會。

首先,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,。在學習中，我了解到企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀和共同信仰的集合,。它是企業(yè)員工形成共同價值觀和素質的重要途徑,，更是企業(yè)發(fā)展的根本動力。在這次學習中,，我們通過課堂教學和實際案例分析,，深入了解到了我公司的企業(yè)文化，從使命,、核心價值觀到行為規(guī)范,，形成了一種共同的認同和奮斗目標,。企業(yè)文化的強大力量能夠讓員工在工作中付出更多的努力，并且在困難面前始終堅持不懈,。

其次,，企業(yè)文化教育是塑造個人品質的有效途徑。在企業(yè)文化教育的學習中,，我們不僅了解到了企業(yè)的使命和核心價值觀,，更加深入地認識到了個人在企業(yè)文化中的角色和責任。企業(yè)文化教育培養(yǎng)了我對于敬業(yè),、團隊合作,、創(chuàng)新等重要品質的認識和要求。在日常工作中,，我積極參與團隊合作,，發(fā)揮自己的特長和能力，為實現(xiàn)企業(yè)目標做出了貢獻,。企業(yè)文化給了我方向和力量,，讓我在追求個人價值的同時，也能為企業(yè)做出更多的貢獻,。

再次,，企業(yè)文化教育是加強團隊凝聚力的重要手段。通過學習企業(yè)文化,，我明白了團隊凝聚力和合作精神的重要性,。企業(yè)文化教育強調的是團結協(xié)作和互相支持，要求員工在工作中形成互幫互助的氛圍,。在這次學習中,，我們通過團隊合作的培訓和活動，更好地了解了彼此的特點和優(yōu)勢,，增強了團隊的凝聚力和合作精神,。在實際工作中，我和我的團隊成員能夠更加默契地配合,，互相協(xié)作,，取得了良好的工作成績。

最后,，企業(yè)文化教育是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石,。企業(yè)文化教育的目的是要使企業(yè)的每一個員工都能夠理解和踐行企業(yè)的文化理念。只有員工和企業(yè)文化的價值觀一致,，才能夠共同為企業(yè)的發(fā)展和利益而努力。在這次學習中,，企業(yè)強調了員工的個人發(fā)展和企業(yè)的共同發(fā)展是相輔相成的,。只有不斷提升自己的素質和能力,，才能更好地為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持。企業(yè)文化教育引導著員工積極學習和進步,，形成良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德,，從而提高整個企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

綜上所述,，企業(yè)文化教育對于企業(yè)和個人的發(fā)展都具有重要意義,。通過參與企業(yè)文化教育，我深刻理解到企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，個人在企業(yè)文化中扮演的角色和責任,，團隊凝聚力的重要性以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和個人發(fā)展是相輔相成的。作為一名員工,，我將始終踐行企業(yè)文化的理念,，不斷提升自己的素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

企業(yè)文化的心得體會篇二

我沒打算按總結的格式來回顧這次企業(yè)文化學習,，對于我個人而言，通過參與這次企業(yè)文化重塑工作,，更大的意義和收獲不是在學習材料中找到而什么,，而是我能通過它，零距離看到一個轉型中的企業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn),，它提供給我現(xiàn)實的場景來思考和探尋“解題”的機會,，同時,，看到自己和工作伙伴們一小點一小點的努力,，慢慢使企業(yè)的氛圍發(fā)生一些微妙的變化,。這個過程之于我無異于一堂生動的mba管理課程。

企業(yè)文化工作是我進入公司的引子，我?guī)缀跖c5月23日的企業(yè)文化重塑工作大會同步到來,，來到越眾后，我接到的第一個任務也是與企業(yè)文化相關的工作——協(xié)助企業(yè)文化宣傳材料的準備,。不了解越眾之前,，我對這項工作有兩個疑問,，一是，原來國有體制下的越眾,，做這樣的宣傳活動,，會不會有濃郁的政治色彩,，會不會只成為口號和形式,；二是，去年全面虧損,、問題百出,，大家有沒有心思來接受這樣一件慢工出細活，短期內看不到外顯效果的事。

可是事情的結果好過我的預料,，盡管現(xiàn)在仍然危機四伏,，但話語環(huán)境和人的心態(tài)已不象以前那樣固守，“企業(yè)文化重塑”象團溫火一樣慢慢在融化堅冰,。企業(yè)文化不是特效藥,，我們不可能用十次專題材料的學習去解決具體工作中的問題,，但學習對于整個企業(yè)來說起到了氛圍營造,，信號釋放的作用,。它可以告訴員工三件事：第一，我們非改不可,；第二,，改的第一步是觀念的轉變，接下來我們會有“大動作”,；第三,，我們要朝什么方向改，好的模板是怎么樣的,。

但在做企業(yè)文化工作時，我又擔心大家走入一個誤區(qū)：以為我們學習別人的東西，照著別人的做,，我們的企業(yè)文化就會大變樣了,。實際上，每一個企業(yè)都有其原生的企業(yè)文化,，不管這企業(yè)是大是小,，是國有還是民營，經(jīng)營是好還是歹,。企業(yè)文化是企業(yè)自生的東西,，不良的企業(yè)文化也是一種企業(yè)文化，我們所說的重塑,，是要把過去那些不健康的,，有礙于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化置換出去，把好的東西植入進來,。如果拿手術做比較,，這項工程不是簡單地換手換腎的切除與嫁接，而是要注入生長素,，讓xx公司這個母體吸收,，讓不健康的肌體壞死，重新長出自己的發(fā)育良好的器官和肢體,。這生長素就是好的理念與先進的管理方式,，不健康的肌體就是原有體制遺留的不良作風、管理模式與僵化思想,。生長素打進去是不是會排異,，排異的程度會是怎樣，排異反應是絕對的抵觸,，還是經(jīng)過短暫的對抗后慢慢地融合,、吸收，這就要看這個母體本身的體質狀況與代謝能力了,。從現(xiàn)在的我們的狀態(tài)來看,，預料中的排異是明顯地出現(xiàn)了，但反應并不激烈,，雖說有暗流涌動,，但大的趨勢是分明的，企業(yè)似乎也有新的生長,。

雖說重塑工作提出“跳出xx看xx”,，但真正能跳出來看的人極少,，許多人對企業(yè)文化材料的學習還停留在就字面理解字面的層次，甚至我們再三地強調過學習德勝不是要把它的條框照搬,，而是學習他們的精神,，學習他們制定制度的思路與角度，學習他們的價值理念與文化,，可是到最后中層管理人員寫的總結中還有人糾纏于“我們是不是需要在制度中把刷牙洗臉規(guī)定進去”的具體問題,。僅從這個小事就能看出，許多人并不真正理解學習材料核心的作用,，也并未領悟我們做這項工作的目的和思路,。許多人在這堂課里得到的還只是我們學習材料中所涉及的具體內容。十期學習材料雖然有針對性和現(xiàn)實意義,，但實際上對于平常有積累，個人素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)較好的人來說,，這都是很平常的東西,，甚至可以說是淺顯的道理，他們不需要額外地來學習,，他們的領悟能力可以使他們在生活的經(jīng)歷中,，逐漸悟出這些道理來，有意識,、有反省,，將其內化為自己的認知，身體力行地去實踐,。而我們很多員工的意識水平還達不到深層次的思考,，只能是不停地引導，給予其正確的方向,。

添花”的事,，而在xx，如果我能為企業(yè)變革做一點點事,，那就是種逆境中的“雪中送炭”,，這種工作難度和對個人能力的挑戰(zhàn)一點不亞于前者，甚至還有所超出?，F(xiàn)在市面上暢銷的管理書主題除了以知名企業(yè)的成功案例與經(jīng)驗外,，象《大敗局》這樣以總結企業(yè)不成功或問題企業(yè)管理失誤與體會的書也受到熱捧，許多失敗的反省和逆境的思考同樣可以讓一個管理者迅速成長,。我來到越眾以企業(yè)文化重塑工作為引,，以走訪調查等方式，在短時間內看到一個企業(yè)集聚的各類問題,，以及各方的矛盾與沖突,，且有機會參與制度改革,，為面臨的困難與問題想辦法、拿方案,，將其當成解題的一個過程,，這也是一種鍛煉，也有收獲和樂趣,。

每個人思考問題的角度和思路都會有差異,，做的選擇也會大不一樣。在擇業(yè)時,，大部分人都會挑選發(fā)展勢頭正旺,、順境中的企業(yè)，但在那樣的企業(yè)中,，一個新進入的“空降兵”所能得到的機會是有限的,，許多東西都已成形，有大家都認同了的好的管理方式,，往往“空降兵”費很大力氣做出的成績也不一定明顯,，而對于暫處于逆境，但有潛力,，有發(fā)展的企業(yè)來說,，新的一分子加入，能夠得到更多的機會,。這是我自己選擇越眾的思路,，這種選擇是基于對越眾將來發(fā)展的信心。 現(xiàn)在存在問題是正常的,，我們每一個員工都應該接受和深刻意識到這一點,，我們的管理人員更應該頭腦清晰，畢竟過去的歷史決定了現(xiàn)在的狀況,，事物的發(fā)展都是有過程的,，我們跳不到“理想社會”。如果心態(tài)平和,，遇到問題不抱怨,，不相互指責，少一些對他人的猜度,、算計,，而是想辦法，一點一點地去解決,，那么我們的現(xiàn)在也能決定將來,。

從我個人講，我更需要理解原有文化的形成,，不偏激地看待它與市場中一些運行良好的企業(yè)的差距,，要適應但不同化,。一方面適當調整自己的工作方式，同時也要保持過往的工作作風與工作干勁,。當然這種平衡與拿捏很需要水準,，也很微妙，我只能盡力去做自己能做的,，平和看待自己不能改變的,，并理智地區(qū)分這兩類事情。

企業(yè)文化的心得體會篇三

企業(yè)文化是一個公司的靈魂,，它代表了一個企業(yè)的價值觀,，使命和愿景。學習企業(yè)文化是每個員工都需要進行的任務,。在我的工作經(jīng)歷中,，我很幸運地能夠接觸到幾個企業(yè)，并學習了他們的企業(yè)文化,。在本文中,，我將分享我在學習企業(yè)文化時的一些心得和體會。

在我工作的過程中,，我認識到學習企業(yè)文化的重要性。首先,，這有助于員工更好地理解公司的價值觀和使命,，并將其體現(xiàn)在日常工作中。其次,，企業(yè)文化是與公司的長期發(fā)展相關的,，有助于塑造公司的良好形象。最后,，學習企業(yè)文化有助于員工在公司中更好地融入,，并有助于激發(fā)員工發(fā)揮更好的創(chuàng)造力。

在學習企業(yè)文化的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了一些學習企業(yè)文化的方法,。首先，了解公司的歷史和發(fā)展,，可以更好地理解公司的價值觀和文化背景,。其次，關注公司的員工手冊和文化手冊等內部文件,，以便了解公司的規(guī)章制度和文化管理方面的細節(jié),。此外，我還發(fā)現(xiàn)通過與公司的同事互動交流,，了解公司的內部文化風格非常重要,。

在學習企業(yè)文化的過程中,，我感受到了很多收獲。首先,，我更好地理解了公司的使命和價值觀,，這令我更好地了解公司的文化和目標，并將其體現(xiàn)在我的日常工作中,。其次,，我收獲了更好的領導力和有效的溝通技巧。最后,，學習企業(yè)文化使我更好地適應了公司的環(huán)境和文化氛圍,。

第五段：總結,。

學習企業(yè)文化雖然不是一項容易的任務,，但是它是非常重要的。學習企業(yè)文化可以使員工適應公司的環(huán)境,，更好地與同事溝通和合作,，更好地理解公司的價值觀和使命，并將其體現(xiàn)在日常工作中,。在以后的工作中,，我會更加努力地深入學習企業(yè)文化，發(fā)掘更多的新知識,，并把這些技能應用到日常工作中,，提高我自己和公司的競爭力。

企業(yè)文化的心得體會篇四

企業(yè)文化顧名思義,，是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化;也是企業(yè)所形成的具有自身個性的企業(yè)使命,、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨和價值觀的綜合,，下面是企業(yè)文化學習心得體會范文,，我們一起來看看吧!

4月1日，我懷著無比激動的心情和對工作的熱忱,，來到了網(wǎng)新這個大家庭,。

在這段時間里，我學會了很多知識,，從一個剛剛走出校門的學生,，變成了一個真正的工作人員，使得自己在各個方面都得到了很大的提升和進步,。

在此,，非常感謝各位領導、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對我給予的無私的幫助和關懷,。

公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工工作狀態(tài)更好,，方向更明確,，待遇更高，這也是凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,，個人認為公司的宗旨應該是認真工作每一秒,，快樂生活每一天。

認真工作是快樂生活和生活過的更好的前提,，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是絕對的壓力不是硬著頭皮的任務也是我們生活的一部分，向公司的經(jīng)營理念是團隊合作,，務實,，創(chuàng)新，高效,，這也是企業(yè)的整體要求,，也是我們每一個員工的要求，網(wǎng)新是一個團隊,，是一個有著目標和靈魂的企業(yè),，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。

所以我們在基礎工作中要心往一處想,，勁往一處使,，擰成一股繩，實事求是,，腳踏實地的開展工作，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標,。

網(wǎng)新在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中,，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā)，以科學發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài),，著力建設成為國際化,、專業(yè)的大公司。

一個企業(yè)由不同的部門構成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。

我們應該發(fā)揮網(wǎng)新“沒有完美的個人，只有完美地團隊”的精神,，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人,。

充分發(fā)揮“我的網(wǎng)新,，我的家”的主人翁精神，把網(wǎng)新當作自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神,，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工,。

公司是一個團隊，要求每個網(wǎng)新人都要有團隊意識,。

團結就是力量,，工作也是一樣的`，我們在完成工作的同時更是在體現(xiàn)著我們同事之間的團隊合作意識,，企業(yè)之間合作才能共贏,，同事之間也是一樣的，合作才會共同進步,，同事之間的相互交流也是我們團結的體現(xiàn),，你有一個思想，我有一個思想,，我們彼此交換思想的話,，我們就有了兩個思想，這兩個思想是我們彼此團結彼此信任的結果,。

企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了,，我們就應該懷著一顆感恩的心，“家以方圓,，感恩回報”從更深的角度闡述了網(wǎng)新的感恩文化,。

“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化 “由圓向方，方圓相濟”的完善和突破,。

“感恩回報”是網(wǎng)新家文化的最高境界,，是解決新時期主要矛盾、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求,。

所謂知恩者樂,、報恩者得、施恩者福,。

最后：忠心感謝網(wǎng)新的各位領導對我們新員工的期望與關懷,。

企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。

因此,，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在,。

鼓舞士氣,、陶冶情操、塑造知識型員工,、培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,，而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。

這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉化為強大的精神動力,。

轉眼間就到了2016年，又是一個新的開始,，記得剛入職海航時,，作為新人第一門功課就是學習海航企業(yè)文化《同仁共勉》與《員工訓條》當時的我真的是很茫然，很難體會其中的精髓,。

但現(xiàn)如今隨著時間的長期積累,，在與海航風雨同舟無數(shù)日的磨練后，我逐漸對海航企業(yè)文化有了深入的體會,，并促使心靈升遷,，在生活、工作中逐日達到心領神會,。

海航企業(yè)文化,，是一門系統(tǒng)的文化體系，汲取中國傳統(tǒng)文化骨髓,，讓你學會如何做人,、處事，影響著個人的價值觀體系,，要求海航人心中先有大我后有小我，強調“為社會做點事,，為他人做點事,，為自己做點事?！痹诤：降膹姶笄斑M推動力下，在優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化繼承的同時，創(chuàng)新了自己的文化,，融于現(xiàn)代西方優(yōu)秀的經(jīng)濟文化，一并達到“中西合璧”將自己的文化發(fā)展到登峰造極,，時刻刷新著，隨時保持企業(yè)文化的與時俱進,，一同也是影響其它企業(yè)文化價值觀的行業(yè)標桿,。

最近學習了《海航同仁守則》書中學習到許多知識，不乏有指導思想,、文化體系,、行為操守、儀程儀規(guī),、組織實施等,，在這我與同仁分享下第三章四條員工行為準則“團體以和睦為興盛’’。

中國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展下,，要求生產(chǎn)經(jīng)營方式由粗放型逐漸轉為集約化,、規(guī)模化,，不在是單一的個人承包,，簡單的集體運作。

對于海航這樣強大的團隊更需高素質,、高效率,、高層次的優(yōu)秀團隊運作。

何況我們是做商超零售業(yè)態(tài),，未來的發(fā)展趨勢,，必將是連鎖經(jīng)營規(guī)模化,，到處都是商超,，在此高壓下必將有個高效團隊運作才能做到“團體以和睦為興盛”。

作為一個職能管理團隊,，應當明確自身團隊性質,、工作要求，以及部門運作要達到一個預期怎樣的效果,，在整個業(yè)態(tài)中準確的角色定位,，然后如何組織、管理,，并將團隊中每位團員優(yōu)勢儲存在整個團隊貢獻價值體系中,，發(fā)揮到最大限值，以求團隊效益,。

要深信我們的每位團員,，在身心健康的狀態(tài)下，都有無窮的自我人生價值，只要調動點積極性,，對他們做的事有一絲肯定,，他們的智慧源泉將猶如山泉爆發(fā)一樣涌出，曾出無窮,、精彩無限,。

“英雄不論出自何處”這是個人才倍出的時代，科技信息在時刻更新,，有些人看似平庸,，不過是“大智若愚”罷了。

在商超中雖說準入門檻較低,，但這都不代表什么,，以前很流行一句話：

比文憑重要的是知識;

比知識重要的是能力;

比能力重要的是關系。

這些話早就落時代了,，一個成功人士具備兩個條件就能成功：

你能在現(xiàn)有的工作環(huán)境中,，將自己的才能展現(xiàn)的淋漓盡致。

你的能力要能夠被人發(fā)現(xiàn),、認定,、賞識，并且前提是這個人有權力栽培,、提攜你,。

相必擁有這兩條充要條件，你的一切將會成為現(xiàn)實,，時刻自己充電學習,，在人際方面修身養(yǎng)性、處事練達,，將自己的心理抗挫能力增強,，擁有良好的情商管理，你的人生必將仕途坦蕩,、前程似錦,。

提到“團體以和睦為興盛”似乎與個人成功沒有太大關系嗎?

“和睦”字典解釋是：相處融洽友愛;不爭吵。

“興盛”蓬勃發(fā)展,。

作為團隊的合作成員,，一般相處都會很愉悅，因為團體協(xié)作,，沒有過多的利益鏈,，只有相互配合才能做好工作，體現(xiàn)出成績,。

很明了和睦是為了蓬勃發(fā)展,，這里的發(fā)展就回歸到前面講到團隊的的整體工作業(yè)績，以及是否達到門店的考核指標為目的,。

所以身為團隊無非是將團隊中的職員團結起來,，心系一條線，朝者一個上進的方向前進,，而且是持之以恒必會眾志成城,、金石為開的循環(huán)過程。

至于如何調動隊員工作積極性,，在這我就不必多談,，這是門店的人事制度的事。

作為個人你有權利發(fā)現(xiàn)本職工作檢查中出現(xiàn)的問題,，并有義務及時去協(xié)調有效處理,。

以求保障大的團隊有效運轉，團結共謀達成優(yōu)秀業(yè)績,。

不要太在意你是否擁有榮譽光環(huán)下的頭銜,，太急求于豐厚的物質獎勵，一切萬物都遵循一條萬古不變的基本規(guī)律：“將你目前手中的事盡最大努力做好,，遇到困難及時與上級溝通,、尋求支援，讓領導看見你是一位工作積極性高,，并且善于學習,，喜歡上進的職員”。

歷史經(jīng)驗告訴我們：“只有將團體中每位職員貢獻最大化,，才有團體的整體效益”,。

海航就是個擁有強大生命力的團隊，她的智囊成員個個年輕有為,，生龍活虎,、驍勇善戰(zhàn)，在這樣的有利形勢延續(xù)下,，我們不能不深信海航的明天會更好,，所有海航團體將會把“團體以和睦為興盛”發(fā)揚光大，成就一個屬于我們的美好未來,。

20xx年到20xx年間,，公司通過近一年的全體動員組織，在董事長親自帶領下的企業(yè)高層領導團隊,，對企業(yè)經(jīng)營十四年來,，積淀下來的優(yōu)良品質和傳統(tǒng)進行梳理，形成了一套具有萬果園特色的文化體系,。

我們以“員工幸福,，顧客滿意”為使命,，坦誠而真摯的表達了企業(yè)對于自身經(jīng)營的目的定位。

并由此延伸出了讓“員工實現(xiàn)夢想,，企業(yè)健康長壽”的企業(yè)愿景,。

企業(yè)給廣大員工提供穩(wěn)定的工作、滿意的收入,、發(fā)展的空間,、開心的生活，使其具有成就感,，成為家庭的支柱和驕傲;而員工回報給企業(yè)的是通過各自在崗位上的不斷努力,，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展提供不斷的動力，促進企業(yè)和諧向上的文化建設,，打造高效廉潔的團隊,，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會尊重的企業(yè)。

這種企業(yè)與員工之間形成的“家與家人”的親密關系,，讓每位員工都是家庭中的一員,，都充滿愛心，相互信任,，相互理解和支持,，彼此寬容，共同承擔起家的責任,，共享和諧幸福,，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”,。

企業(yè)當中有部分員工對工作充滿了熱忱,，但是工作方法不得要領，造成了工作中的迷茫與被動,，更有甚者,，還引起了其他員工的不滿。

少數(shù)管理層有時做了一些不出成績的工作,，有苦勞而沒有功勞,。

企業(yè)基于這種現(xiàn)狀，在對企業(yè)文化梳理的同時,，結合現(xiàn)狀,，對企業(yè)的應用理念進行了規(guī)范，從人力資源的用人理念,，確定了企業(yè)所需的人員標準,，到人才理念，明確了員工成為企業(yè)人才的方向,，再到團隊理念,，提出了一個優(yōu)秀的團隊,，尊重是前提，信任是基礎,，協(xié)作是高效完成任務的保障等優(yōu)秀理念,。

加強團隊凝聚力，通過團隊協(xié)作可以集中力量在短時間內完成個人難以完成的任務,。

我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福。

我們管理的宗旨是成就員工而不是利用員工,，我們的管理是建立在有愛心的基礎上,，我們通過以人為本的管理策略，用愛心為員工創(chuàng)造溫馨,、寬松,、積極上進的環(huán)境，不斷培訓業(yè)務技能,，為員工做科學清晰的職業(yè)規(guī)劃,，最終的目標是要幫助員工實現(xiàn)夢想。

企業(yè)文化的推廣,，不只是讓她成為具有感召力的口號,，更重視的是企業(yè)文化在實際工作中的落地實施，通過企業(yè)文化視覺形象系統(tǒng)的實施,，使企業(yè)形象在極短的時間內發(fā)生巨大的變化,，會在社會中、行業(yè)中,、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響,，員工對新的形象、新的理念,、新的戰(zhàn)略目標產(chǎn)生興趣,，由然而生自豪感，會使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神,，企業(yè)理念,、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍。

加上長期不懈的培訓,、文化活動,，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導英雄事跡,，企業(yè)風氣,、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。

員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致,。

企業(yè)文化也逐步走向強勢文化,，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用。

企業(yè)文化的心得體會篇五

公司經(jīng)營理念：誠信,、共贏,、責任、感恩,。

公司核心價值觀：相互尊重,、務實專注、結果導向,、追求卓越,，做了重點的分析和闡述，

最后對公司的管理理念,、工作作風;以及市場觀,、營銷觀等作了相關的解說和案例分析;。

再以弟子規(guī)中的核心句“有余力,，則學文”的總觀點結束了培訓!

二,、精華及分享。

其中的兩句話是我印象最深的,。

第一句相互尊重：此句在我們的谷唐宣言中,，李總放在第一位是由于它特別重要，因此,，我也聯(lián)想到了相互尊重的更深的一層含義,，因為人都要學會尊重，尊重別人,、尊重自己;同時,，相互尊重主要體現(xiàn)在人的方面，因為：尊重上司或領導是一種天職,，尊重同事或平級是一種本分,，尊重下屬是一種美德，尊重所有人是一種教養(yǎng);所以我們都必須要相互尊重!

第二句：只有淡季的思想,，沒有淡季的市場(其基本寓意是好的公司滿足需求,，偉大的公司創(chuàng)造需求)，此句話的另外一種真正含義是：再淡的季節(jié)也有人賺錢,，而再旺的季節(jié)也有人賺不到錢,。

又由此想出了另一個觀念：世上沒有不好的人，只有不好的心態(tài),，世上一切不好的人,，都是思想在作怪;有什么樣的思想，有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人!因為思想,、心態(tài)決定命運!

三,、心得和總結。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象和企業(yè)精神,，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,，也是建設經(jīng)濟文化的根本要求，企業(yè)首先要以企業(yè)文化為先導,，通過轉變發(fā)展觀念,、明確價值導向和調整員工行為方式，促進企業(yè)增長方式,、組織架構、市場布局,、產(chǎn)品結構,、資源配置和管理模式的轉變，從而推動企業(yè)的戰(zhàn)略轉型與升級,。企業(yè)領導者是企業(yè)文化的設計者和倡導者,，更是企業(yè)文化最直接的推動者。企業(yè)領導者的價值主張,、發(fā)展理念,、管理風格和工作作風對企業(yè)文化的形成與發(fā)展起著至關重要的作用。

社會文化給出的定義是：組織成員在知識,、信仰,、藝術、道德,、法律等方面達成的共識,，以及形成的能力和習慣。

最精髓的觀點：企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)過程和經(jīng)營中,，所有成員相互作用的過程中形成的,，為所有成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識,、價值觀念,、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等,。),。

我認為企業(yè)文化是指：在企業(yè)中長期發(fā)展的過程中所形成的共同思想、作風,、價值觀念和行為準則,。

應該在于提高企業(yè)的品位,、提升員工的素養(yǎng)，行為和習慣,，進行提升整個企業(yè)的競爭能力,，戰(zhàn)斗能力，這就要求企業(yè)文化要重“三品”,，即品質,、品格與品行。

主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念,。價值理念即價值觀,。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念,、傾向,、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向,、評價標準,、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念,，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍,、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”,。只有綱舉，才能目張;只有企業(yè)品質好,，才能經(jīng)得起風吹浪打,，耐得住時光磨礪。

主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神,。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界,。所以，精神具有能動性,，其表現(xiàn)在于有活力,，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越，即“今勝于古,，后勝于今”;其最高境界在于“與天地合一”,，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神,，源于企業(yè)走過的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時,，又激勵著企業(yè)將要走的路,。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格,，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神,，預示著一個企業(yè)的明日興衰。

主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則,。無疑，作為企業(yè)的一名員工,，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為,，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為,。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn),，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范,。這種目標與價值的理性行為規(guī)范,，既表現(xiàn)在立身處事上,，又表現(xiàn)在行動舉止上,，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范,，是企業(yè)價值的心靈取向,，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇,。

5,、自我領悟：

通過對本課程的學習，我深受感動,，倍受鼓舞,，覺得谷唐的企業(yè)文化是我所進入的公司中企業(yè)文化發(fā)展得最好的。因為它形成了谷唐自身的特色的文化理念,，無論在物質層,，精神層，還是在制度層,，都有著與眾不同的色彩!

但最終,，企業(yè)文化是要融入到思想和行為的，只有全體員工每天都覺得它很重要，且每天都能感覺到,，每天都能做到,，從而形成一種習慣，到最后形成一種意識,，潛意識,，并成為一種條件反射，這樣企業(yè)文化才是真正的推行成功!

企業(yè)文化的心得體會篇六

索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結,，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題,！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結晶,。

企業(yè)文化的心得體會篇七

企業(yè)文化管理在現(xiàn)代商業(yè)運作中扮演著至關重要的角色,，它不僅能夠提升員工的工作效率和滿意度，還能夠推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。作為一名參與企業(yè)文化管理的員工,，我深感學習企業(yè)文化管理對自身的重要性。在過去的幾年里,，我積累了一些關于學習企業(yè)文化管理的經(jīng)驗和體會,，這些經(jīng)驗和體會對于我的個人成長和企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了積極的影響。

第二段：理解企業(yè)文化的重要性,。

在學習企業(yè)文化管理的過程中,，我意識到企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展起到了至關重要的作用。企業(yè)文化不僅僅是一系列的價值觀和行為準則,，更是一種潛移默化的力量,，能夠影響員工的態(tài)度、行為和思維方式,。一個積極健康的企業(yè)文化可以帶來高效的團隊合作,、積極的工作氛圍和較低的員工流失率。因此,，我努力學習了解企業(yè)文化管理的策略和技巧,，希望能夠通過自己的努力來推動企業(yè)文化的建設。

第三段：注重團隊合作和溝通,。

學習企業(yè)文化管理的一個重要方面就是注重團隊合作和溝通,。團隊合作是一個企業(yè)文化管理中不可或缺的因素，只有所有員工共同努力,、相互支持才能夠形成一種積極的合作氛圍,。在過去的工作中，我意識到團隊合作的重要性,，并努力與同事進行良好的溝通和協(xié)作,。通過開展定期團隊會議,、分享經(jīng)驗和知識,，我?guī)椭鷪F隊形成了一種積極向上的團隊文化，使得團隊的工作效率和協(xié)作能力得到了明顯提升,。

第四段：激勵和獎勵的有效應用,。

學習企業(yè)文化管理的另一個關鍵因素是激勵和獎勵的有效應用。員工激勵和獎勵是企業(yè)文化管理中不可忽視的部分,，能夠有效地提升員工的工作動力和滿意度,。在我的工作中，我積極參與了制定激勵和獎勵政策,，并致力于發(fā)展提高員工績效的方案,。通過制定明確的目標,、提供有競爭力的薪酬和福利以及及時的反饋，我成功地激勵了團隊成員的積極性和工作表現(xiàn),。這一經(jīng)驗為我在企業(yè)文化管理中的發(fā)展奠定了基礎,。

第五段：不斷學習與發(fā)展。

學習企業(yè)文化管理并不是一次性的事情,，而是一項長期的工作,。在學習過程中，我發(fā)現(xiàn)自己需要不斷學習和發(fā)展,，以跟上不斷變化的商業(yè)環(huán)境和員工需求,。我參加各種培訓和研討會，閱讀相關書籍和文章,，并積極與行業(yè)內的專家和同行進行交流,。通過不斷學習，我對企業(yè)文化管理的理解和能力不斷提高,，也為自己的個人成長和職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎,。

結論：

學習企業(yè)文化管理是一項重要而復雜的工程，但它對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都具有積極的影響,。通過理解企業(yè)文化的重要性,、注重團隊合作和溝通、激勵和獎勵的有效應用以及不斷學習與發(fā)展,，我在企業(yè)文化管理方面取得了一些成果,。然而，我也意識到學習企業(yè)文化管理是一個長期的過程,，在未來的工作中,，我將繼續(xù)努力學習和實踐，為企業(yè)文化的建設和發(fā)展做出更大的貢獻,。

企業(yè)文化的心得體會篇八

作為一名大學生,，在職業(yè)生涯的起點，學習企業(yè)文化課對于我們來說至關重要,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。通過學習企業(yè)文化課,，我們能夠深入了解企業(yè)的核心價值觀,、行為規(guī)范和組織文化，對于我們今后的職業(yè)成長具有重要的指導作用,。在學習企業(yè)文化課的過程中,，我積累了一些寶貴的體會和心得，接下來將從理論與實踐,、同理心與團隊合作,、自我認知與目標設定,、專業(yè)技能與軟實力以及跨文化交流與人際關系等五個方面進行分述。

首先,，學習企業(yè)文化課不僅是學習理論知識,，更是學習實踐經(jīng)驗。企業(yè)文化融入了企業(yè)發(fā)展的每一個方面,，而我們作為職場新人,，迫切需要學習企業(yè)文化融入到實際工作中的技巧和方法。通過學習企業(yè)文化課,，我逐漸明白了企業(yè)文化如何影響企業(yè)運作和員工行為,，并且在實踐中不斷調整自己的工作態(tài)度和行為方式。例如,，我通過課程學習了某企業(yè)的價值觀是“以人為本”,，在實踐中我注重與同事之間的良好溝通以及尊重和關心每位員工，從而獲得了更好的工作效果,。

其次,，學習企業(yè)文化課讓我增強了同理心和意識到團隊合作的重要性。在課程中,，我們經(jīng)常進行與企業(yè)文化相關的案例分析和小組討論,，這使我對于他人的觀點和想法更加敏感。通過對不同意見的尊重和接納,，我的交流能力和團隊合作意識得到了提升,。課程最讓我深刻的一次小組項目中，我和同伴們在充分溝通的基礎上將個人才能和目標發(fā)揮到了極致,，最終取得了優(yōu)異的團隊成績,。這個經(jīng)驗讓我深刻認識到團隊合作的力量，同時也培養(yǎng)了我在即將來臨的職業(yè)生涯中更好地與他人相處和合作的能力,。

再次,，學習企業(yè)文化課讓我更好地認識了自己，設定了個人目標,。通過課程中的個人評估和職業(yè)規(guī)劃,，我對自己的優(yōu)勢和劣勢有了更清晰的認識。我意識到要在職場中取得成功,，不僅需要扎實的專業(yè)技能,，還需要擁有良好的情商和個人品質,。我通過反思自己的言行和觀念,，并且不斷與他人交流和學習，逐漸成長為一個更加自信,、成熟和有條理的個體,。在設定個人目標方面,，學習企業(yè)文化課更是給了我指明方向的燈塔，讓我在人生的道路上能更明確地前行,。

此外,，學習企業(yè)文化課強調了專業(yè)技能和軟實力的結合。在現(xiàn)代社會中,，只有具備了在不同場景下靈活運用自身專業(yè)技能的能力,，才能更好地適應職場的變化。通過學習企業(yè)文化課,，我了解到了企業(yè)對于員工的專業(yè)技能和綜合素質的要求,，因此我在實踐中注重將自身專業(yè)技能與軟實力相結合。這包括學習與人交流的技巧,、解決問題的能力以及具備適應變化的心理素質,。通過這種方式，我在面對職場挑戰(zhàn)時能夠更加從容和靈活地應對,。

最后,，學習企業(yè)文化課讓我更加關注跨文化交流與人際關系的重要性。企業(yè)已不再局限于一個地域,，更多的是涉及到全球范圍,。學習企業(yè)文化課讓我明白不同文化背景的人員如何在跨文化工作環(huán)境中相互合作和交流。在實踐中,，我提高了自己的商務禮儀和文化敏感度,，注重與不同背景的人建立良好的人際關系。這樣的經(jīng)歷讓我更好地了解了不同文化背景下的不同價值觀和行為規(guī)范,，并且以更開放包容的心態(tài)對待其他文化的差異,。

通過學習企業(yè)文化課，我深刻體會到了企業(yè)文化對于個人職業(yè)發(fā)展的影響,。專業(yè)知識的積累和實踐經(jīng)驗的積累是不可或缺的,，但更重要的是培養(yǎng)正確的職業(yè)態(tài)度和價值觀。企業(yè)文化課讓我了解了職場中的規(guī)則和準則,，并且?guī)椭腋玫乩斫庾约?、與他人相處和應對職業(yè)挑戰(zhàn)。我相信通過對企業(yè)文化課的深入學習和實踐,，我將能夠在即將到來的職場生涯中取得更好的發(fā)展,。

企業(yè)文化的心得體會篇九

企業(yè)文化是一個組織內共享的信念、價值觀和行為準則的總和,，它為員工提供了一種共同的認同感和歸屬感,。企業(yè)文化對于一個組織的成功發(fā)展和員工的工作效果具有重要影響。通過合理管理和塑造企業(yè)文化,，企業(yè)可以增強員工的凝聚力和團隊合作精神,，提高員工的工作滿意度和幸福感,，進而促進組織的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力。

學習企業(yè)文化管理需要掌握一些方法和技巧,。首先,，要了解企業(yè)文化的核心價值觀和意義，建立一個積極向上的企業(yè)文化,。其次,，需要通過溝通和培訓，向員工傳達企業(yè)文化的內涵和要求,，使員工能夠理解和接受企業(yè)文化,。另外，要在組織中營造一種積極向上的工作氛圍,，鼓勵員工參與企業(yè)文化建設和發(fā)展,。最后，要通過獎勵和激勵機制,，引導員工與企業(yè)文化保持一致,，營造一種良好的行為規(guī)范和職業(yè)道德。

學習企業(yè)文化管理是一個持續(xù)不斷的過程,，需要不斷地調整和改進,。在這個過程中，可能會面臨一些挑戰(zhàn),。首先,，企業(yè)文化的塑造和管理需要一定的時間和資源投入，需要領導層的堅定決心和承諾,。其次,，要使員工能夠理解和接受企業(yè)文化，在文化的傳播中可能會遇到一些溝通障礙和理解障礙,。另外,，要保持企業(yè)文化的一致性和穩(wěn)定性，也需要有一套行之有效的管理機制和制度,。

在學習企業(yè)文化管理的過程中,，我深刻體會到了企業(yè)文化對于組織的重要性和影響力。首先,，企業(yè)文化可以形成一種良好的工作氛圍,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。其次,，企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和認同感,，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。另外，企業(yè)文化還可以為組織的目標和發(fā)展提供一種內在動力,，推動組織不斷進步和創(chuàng)新,。

通過學習企業(yè)文化管理,，我深刻認識到了企業(yè)文化對于組織和員工的重要性,。因此，我認為企業(yè)應該重視企業(yè)文化的塑造和管理,，將其作為組織發(fā)展的重要策略之一,。同時，企業(yè)應該加強內部溝通和培訓,，提高員工對企業(yè)文化的理解和接受度,。此外，企業(yè)還應該注重員工的參與和激勵,，通過建立獎勵和激勵機制,，引導員工與企業(yè)文化保持一致。最后,，企業(yè)要不斷調整和改進企業(yè)文化,，以適應不斷變化的市場和競爭環(huán)境。

企業(yè)文化的心得體會篇十

如何激活班組工作的細胞,，歷來是企業(yè)管理的重中之重,。通過采取統(tǒng)一學習工廠企業(yè)文化理念，統(tǒng)一培訓學習,、實踐摸索等一系列措施,，班組工作經(jīng)歷了從無到有、從不標準到比擬標準這樣一個過程,，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來越突出,，作用越來越大。9月5日下午,，七車間機修小組專門組織組員集中學習閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎作品集粹》,，6名組員根據(jù)自己的實踐工作經(jīng)驗，結合工廠的企業(yè)文化談了自己的認識和體會,。

思想是行動的指南,。思想認識有多高，工作就可能做得多好,。在這方面,，多數(shù)組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認識是明確的，是有相當高度的,。深知建設個性企業(yè)文化的重要意義,，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約〞，才是最深的企業(yè)文化,，才有了永葆青春,、永具活力的源泉。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時,，也不要苦惱于一時,，只要能贏得員工的.心，就是能贏得最終勝利的企業(yè),。我們的企業(yè)文化,，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋〞，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望,。實踐證明了,，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。幾年來,，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫,，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活,，提高員工的生產(chǎn)積極性,。通過企業(yè)文化演講、趣味運動會以及各種文體比賽,、文藝演出等,，活潑員工生活，給他們提供施展才華的時機,。通過對員工崗位,、技術、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓,，提高他們的知識水平,，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應有的情操。

如果說車間是企業(yè)的“細胞〞,，那么,，班組那么是“細胞〞中的“細胞核〞，是車間的排頭兵和領頭雁,，機修班組能否勝任工作的好壞,，直接關系到發(fā)動機修理質量的好與壞，也直接關系到工廠的興衰,。七車間是發(fā)動機試車車間,，是整個發(fā)動機維修出廠前的最后一個環(huán)節(jié)，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失,，七車間機修小組是負責車間發(fā)動機試車設備和電氣動力設備的日常保養(yǎng),、維護、維修工作，及配電房,、氣房,、責任機臺的巡視檢查工作。是發(fā)動機試車工作后勤保障不可缺少的一局部,。

的工作中他處處起模范帶頭作用,，臟活、累活搶著干,，班組工作有了新的起色,。在學習會上他深有感觸地說：作為班長,，做事要顧全大局,，凡事從全班的工作考慮，精益求精,，在日常工作中要起帶頭作用,，不僅要勤于學習，而且要善于思考,，努力提高自身素質,，要以德立威，有威才能有為,。班組是企業(yè)最基層的一級組織,，是企業(yè)組織結構的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的起跑點,，是培養(yǎng)“四有〞隊伍的起燃點,，是增強企業(yè)活力的源頭，是企業(yè)精神文明建設的前沿陣地,，是實行民主管理的一個層次,，它具有最廣泛、最經(jīng)常,、最直接的群眾根底,。

會間小組每個成員都仔細閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》，統(tǒng)一了思想觀念,?！拔覟楹叫薹瞰I，航修給我富足和快樂〞,。大家認為：思想是人之根本,。要想工作好，思想得先對頭,。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ?，教育職工樹立以廠為家、廠興為榮的思想，以主人翁的責任感做好本職工作,，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德,。把自己的帶頭作用和思想工作結合起來，不斷強化班組集體功能意識,。做到每天提前半小時到工作場所巡查,，了解設備運轉情況，及時發(fā)現(xiàn)問題,，安排工作,。同時，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮,，站在全局的高度,，思考、觀察,、分析,、處理問題，把自己置于整體之中,，帶動千軍萬馬,，不搞單槍匹馬，遇事大家商量,，注意傾聽和采納各種意見,，但在原那么問題上不遷就，是非面前不模糊,，做到敢管,、善管、不怕得罪人,。

以上既是經(jīng)驗,，又是要求，更是方向,。我們的班組工作剛剛處于起步階段,，我們的工作任務還很重，全體班組身負使命,，一定要認清形勢,，增強責任意識，不斷在實踐中學習,、探索,、總結、積累,，提升自身素質,，積極發(fā)揮主力軍作用,，展現(xiàn)主人翁風采，立足本職,、埋頭苦干,、積極探索、銳意創(chuàng)新,，通過辛勤的勞動為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的奉獻,，為祖國的航修事業(yè)盡自己的一分力量。

企業(yè)文化的心得體會篇十一

有幸參加了新員工培訓,，通過對文化的學習,，我深受感動，倍受鼓舞,。文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術,，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操,，塑造知識型職工,，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力,，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本,、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來,。

“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標準化”充分體現(xiàn)了xxx文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心“分享,、互助,、厚德、自強”更是對成長中xxx的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心,，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內涵是什么,？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量內聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導,，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享、互助,、厚德,、自強”，是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”,。

總之，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

企業(yè)文化的心得體會篇十二

近年來,，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)文化成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要組成部分,。作為大學生,，我有幸參加了學校的企業(yè)文化課，并從中受益匪淺,。下面我將從文化定義,、學習內容、實踐案例和個人成長四個方面,，分享一下自己對學習企業(yè)文化課的心得體會,。

首先，我們來看看企業(yè)文化的定義,。企業(yè)文化簡單來說,，是指企業(yè)在經(jīng)營活動中所形成的獨特的價值觀、行為規(guī)范和精神風貌,。這就要求我們要具備扎實的業(yè)務技能,，同時還需要具備良好的團隊溝通能力、領導力和創(chuàng)新能力,。通過學習企業(yè)文化課,，我們對企業(yè)文化有了更深刻的理解，明白了在職場中不僅僅是技術能力的考核,，還有個人素養(yǎng)和企業(yè)價值觀的匹配,。

然后，學習企業(yè)文化課的內容豐富多樣,，讓我受益匪淺,。我們學習了企業(yè)文化的基本概念、內涵和特點,，了解了企業(yè)文化的重要性和影響因素,。同時，我們還探討了企業(yè)文化在組織建設,、人力資源管理,、績效考核等方面的應用。此外,，課程還著重強調了創(chuàng)新,、團隊合作和領導力的重要性，并引導我們思考如何在實踐中運用這些理念,。

在學習過程中,，我們通過案例學習進一步了解了企業(yè)文化的具體運作。通過分析各種企業(yè)的成功和失敗案例,，我們深入體會到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性,，也探討了如何借鑒和運用成功企業(yè)的文化經(jīng)驗,。例如，有些公司通過激勵機制和培訓計劃,，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,；有些公司通過開展文化建設活動，增強員工的歸屬感和凝聚力,。這些案例不僅讓我對企業(yè)文化有了更加深入的了解,，也啟發(fā)了我日后在職場中的思考和實踐。

最后,，學習企業(yè)文化課對我個人成長產(chǎn)生了積極影響,。通過學習，我不僅了解了企業(yè)的運作機制和文化背景,，還明白了企業(yè)的核心價值觀和道德底線,。這些都讓我意識到，作為一名大學生,，不僅要注重學到的實際知識和技能,，更要培養(yǎng)健康的職業(yè)道德和積極的團隊合作意識。此外,，學習企業(yè)文化課還培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維和領導力,，讓我更好地適應未來職場的挑戰(zhàn)。

總結起來,，學習企業(yè)文化課是一次良好的學習機會,。通過學習企業(yè)文化的定義、學習內容,、實踐案例和個人成長等方面,，我們對企業(yè)文化有了更深刻的認識，同時也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了基礎,。我相信,，只有明確了企業(yè)文化的重要性，才能在職場中不斷超越自我,，實現(xiàn)自己的人生價值。

企業(yè)文化的心得體會篇十三

《基業(yè)常青——xx興企企業(yè)文化》讓我認識了xx興企,，了解了xx興企的文化及其影響力,。作為即將成為xx興企的一名員工，我感到非常自豪身在xx興企這個國家營養(yǎng)研究權威的機構,，它是一個非常優(yōu)越的鍛煉平臺,，公司會給予員工很多學習和發(fā)展的機會。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的精神力量,。

企業(yè)要發(fā)展,，離不開文化的支撐。企業(yè)文化是企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng),，是企業(yè)柔性管理的基本載體,，有著十分重要的凝聚功能、導向功能,、激勵功能和規(guī)范功能,。沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的有力支撐和推動，企業(yè)就不可能實現(xiàn)又好又快發(fā)展,。

在看書中,，忽然想起龍應臺的一句話：“人本是散落的珍珠，隨地亂滾,，文化就是那根柔弱又強韌的細線,，將珠子穿起來成為社會”。

而公司的企業(yè)文化,，也把散在各處的員工串聯(lián)在一起,、凝聚在一起，共同為了公司的目標而努力,，開拓創(chuàng)新,，追求卓越，做強,、做大,、做持久，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,，讓員工的個人價值得到充分體現(xiàn),。

xx興企教給員工的，不止是如何做事,，更重要的是教他們如何做人,。xx興企xx興企文化精髓：嚴謹、創(chuàng)新,、責任,、紀律、關愛,、奉獻,、勤奮、節(jié)約,。人不管做什么事,，都需要認真負責。xx興企始終把這一點作為座佑銘。我想任何一家公司,，想要做強做大,，就是需要這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起,，做好本職工作,，各個崗位，密切配合,，一起合作,，才能圓滿完成......

企業(yè)文化的心得體會篇十四

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神核心，是組織內部的價值觀念,、行為方式和工作風格的總和,。作為一名大學生，在課程中學習企業(yè)文化課是提高自身素質的重要途徑,。在過去的一段時間里,，我參加了一門關于企業(yè)文化的課程，并從中獲得了許多啟發(fā)和收獲,。在這篇文章中,，我將分享我對學習企業(yè)文化課的心得體會。

首先,，學習企業(yè)文化課給我提供了一個全新的視角,。通過學習企業(yè)文化專業(yè)課程，我了解到每個企業(yè)都有其獨特的文化特點和企業(yè)精神,。這些特點形成了企業(yè)的價值觀念和行為準則,，對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。從一個新的視角看待企業(yè),，我開始關注企業(yè)文化在組織發(fā)展和員工行為方面的重要性,。我意識到，一個良好的企業(yè)文化能夠提高員工的歸屬感,，激勵員工的工作熱情,，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。

其次,，學習企業(yè)文化課增進了我的溝通和協(xié)調能力,。企業(yè)文化強調團隊合作和溝通協(xié)調的重要性。通過課程的學習,，我了解到,，一個有良好企業(yè)文化的團隊能夠有效地協(xié)調和溝通，使得團隊成員更加融洽地合作,。因此，我開始注重改善個人的溝通和協(xié)調能力。我學會了傾聽他人的意見,，積極表達自己的想法,，并學會了如何協(xié)調不同團隊成員的利益和意見，以達到更好的團隊目標,。這些溝通和協(xié)調能力的提升將對我今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響,。

第三，學習企業(yè)文化課提高了我的創(chuàng)新能力,。企業(yè)文化鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新的方法來改善企業(yè)的運作,。通過課程的學習，我學到了不同的創(chuàng)新方法和工具,，如頭腦風暴,、六頂思考帽等。我開始意識到,，創(chuàng)新是不斷推動企業(yè)進步和發(fā)展的重要驅動力,。因此，我努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維和改進能力,，以應對變化和挑戰(zhàn),，為企業(yè)的發(fā)展做出更有價值的貢獻。

第四,，學習企業(yè)文化課幫助我樹立了正確的職業(yè)價值觀,。企業(yè)文化課教會我們珍視職業(yè)道德和職業(yè)敬業(yè)精神。通過學習,，我明白了一個人在工作中應該如何充分發(fā)揮自己的能力,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。作為一名大學生,，我應該對工作負責任,，努力實現(xiàn)自身價值。同時,，我也學會了如何與同事和上級建立良好的關系,，以建立一個和諧、團結的工作環(huán)境,。這些職業(yè)價值觀和道德準則將成為我未來職業(yè)生涯中的指導原則,。

最后，學習企業(yè)文化課激發(fā)了我對企業(yè)發(fā)展的熱情,。通過課程的學習,，我認識到企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和核心競爭力。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)能夠吸引和激勵人才,，促使企業(yè)長期發(fā)展,。作為一個大學生，我希望將來能夠進入一家有良好企業(yè)文化的企業(yè)工作，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出自己的貢獻,。

總的來說,，學習企業(yè)文化課讓我從一個全新的角度審視企業(yè)，并提升了我的溝通,、協(xié)調,、創(chuàng)新和職業(yè)價值觀。通過這門課程的學習,，我對企業(yè)文化有了更深入的認識,，為將來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。我相信,，在今后的工作中,，我將能夠更好地運用所學的知識和技巧，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。

企業(yè)文化的心得體會篇十五

第一段：引言（100字）,。

牧原集團是中國乳品行業(yè)的領軍企業(yè)之一，以其獨特的企業(yè)文化贏得了廣泛的贊譽,。最近我有幸參觀牧原集團,，深入了解了他們的企業(yè)文化，并從中得到了很多啟發(fā)和體會,。在這篇文章中,，我將分享我的心得體會。

牧原企業(yè)文化以“精誠協(xié)作,，追求卓越”為核心價值觀,。在牧原集團，每個員工都被秉承著這一文化來行事,。他們注重團隊合作,，各部門之間緊密配合，一起追求卓越的目標,。同時,，他們也注重個人的成長和發(fā)展，鼓勵員工自我提升,，為企業(yè)貢獻更大的價值,。

在我的參觀中，我與許多牧原員工交流,，親身感受到了他們對企業(yè)文化的熱忱和投入,。他們都以滿腔熱情投入工作，與同事們密切合作,，互相支持和激勵,，追求共同的目標,。我發(fā)現(xiàn)這種積極進取的態(tài)度是牧原集團成功的關鍵。此外,，他們對員工的關懷和支持也十分突出,。我了解到，牧原為員工提供了各種培訓和發(fā)展計劃,，幫助他們實現(xiàn)自我價值，提升他們的專業(yè)能力,。這種關懷和支持讓員工感到被重視和受到尊重,，進而激發(fā)了他們的熱情和參與度。

通過與牧原員工的溝通和交流,，我意識到將牧原企業(yè)文化應用到實際中是非常有意義的,。首先，要注重團隊合作,，并培養(yǎng)團隊精神,。團隊合作可以使每個人充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同實現(xiàn)更高的目標,。其次,，要持續(xù)學習和提升自己的能力。這不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展,，也能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。最后，要關心和支持他人,。一個良好的工作環(huán)境需要大家互相關懷和支持,，共同創(chuàng)造更大的價值。

第五段：總結（200字）,。

學習牧原企業(yè)文化讓我深受啟發(fā),。團隊合作、個人發(fā)展和關心支持他人是實現(xiàn)企業(yè)卓越的重要因素,。我將努力將牧原企業(yè)文化運用到我的生活和工作中,，希望能夠成為一個有影響力的人，并為我所投身的企業(yè)貢獻更多的價值,。同時,，我也希望更多的人能夠了解和學習牧原企業(yè)文化，為中國的企業(yè)文化建設作出更大的貢獻,。

企業(yè)文化的心得體會篇十六

通過公司組織的企業(yè)文化及公司制度學習交流活動我神深有感觸,。從中學到了很多以往不知道的知識。下面我從三個方面說說自己這次學習的心得體會,。

第一點：通過學習交流我對公司文化的感觸認識,。

眾所周知企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉,，企業(yè)就像人一樣,，沒有靈魂，只是機器的堆壘,，制造物品的工具,，一旦賦予靈魂，那么會澤澤生輝,。這個靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為標準的準那么,，是企業(yè)和諧開展的力量。通過這次學習,，對企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深刻的認識：企業(yè)文化具有導向功能一個企業(yè)的`企業(yè)文化一旦形成,，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和標準標準，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標準產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和標準標準,。通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，可以使我們嚴格自律,、刻苦學習,、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值,。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié),，在這樣一種企業(yè)文化的氣氛中，我們天元人相互學習,、相互信任,、相互支持，努力“學習新知識,、創(chuàng)造新業(yè)績,、倡揚新風氣、建設新生活〞,，使大家充分發(fā)揮個人的潛力,，心情舒暢地得到開展、得以創(chuàng)新,，提升自己生命的價值,，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強,、形象做優(yōu),。

第二點：對學習公司制度的認識,。

我們都知道“沒有規(guī)矩不成方圓〞。是一句老生常談的話,，但可見它的含義又是顯而易見的,。一家企業(yè)的開展壯大，離不開一個健全,、合理的規(guī)章制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠開展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展,。此次學習,，讓我深深明白到，沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的根底上，并要有清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素,。學習時間雖然是短暫的,，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步,、成長,。所以，我們應報著感恩的心,，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)開展盡己所能。

第三點：自己今后的工作任務的完成態(tài)度及完成情況,。

最近一段時間我主要在209跟著孫老師,、張老師學習有關普通pcr,、熒光pcr方面的知識;還有跟著張蕙茹老師學習體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學習中更加努力,，盡力去完成公司交給的一切任務,，服從老師的安排!總之，這次文化學習及公司制度學習交流活動給了我很大的指引及幫助,，讓我有了更為明確的目標,，同時也教會了我很多做人的道理，感謝公司給了我這樣一次學習的時機,。讓我在提升自己價值的同時也是自己的身心得到了一次升華!

企業(yè)文化的心得體會篇十七

通過單位組織進行企業(yè)文化執(zhí)行力學習,，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識,。

首先,，自己更深刻明白了學習的涵義、方法,、目的及方式,，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經(jīng)常會讓自己頭昏腦脹,，不知所措,。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面,，還有覺悟不夠深,，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法,。

其次,，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問,、麻煩領導解決,，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。培訓上我明白了,，開放聆聽,、思考根源、分析解決辦法,，簡單化思考,、原始化思考，才能準確,、及時處理好各類應急問題,，日常工作才能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理,，較好的達到解決問題的目的,。

作為一線管理人員,，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明,，分工不適當,，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強,，通過培訓,，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點,，彌補其缺點,，達到提高團隊協(xié)作能力，提高執(zhí)行力,、工作效率,。

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓學習，我深受感動,，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主導,，以群體意識為主體，被企業(yè)成員認為有效,，并共同遵守的一系列價值觀,、信念、準則,、規(guī)范,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，讓給每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖?我們要到哪里去?我們該如何做?

我們?yōu)槭裁创嬖?講的是企業(yè)的使命,，也就是我們所肩負的責任，而且是終極責任,。其實,，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在，真的,，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題,。

我們要到哪里去?回答這個問題，就是企業(yè)的愿景,。一個領導,，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠目標，讓我們的`員工感知到,，觸摸到,，這是一個領導,、一個組織應該首先要做的，也是應該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣,，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦,。

我們如何做?講的就是企業(yè)的核心價值觀。它告訴員工,，你該做什么,，不該做什么，該怎么做,，不該怎么做?這一點是最重要的,。智益德認為：使命如星，永遠引領你前進的方向;愿景如山,，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山。;價值觀如鉆,，恒久不變,。

總之，企業(yè)文化建設,，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。