在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

很榮欣能夠在這里和大家共享作為一名青年員工的光榮與驕傲,！同時,，也特別感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)切和重視，給我這個難得的機(jī)會,，讓我與大家一起來學(xué)習(xí),、溝通。我于xx年進(jìn)入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來,，我分別在會計(jì)部門,、信貸部門等崗位進(jìn)行熬煉，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了肯定的提升?；仡櫸迥陙?，我感受頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議,。

責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責(zé)任心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱忱地投入工作,，取得顯著的成果,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個沒有責(zé)任心的人,，一個丟失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會丟失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，懊悔終身,。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，也是我行振興的根本,。在工作中我們的實(shí)力有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有凹凸,，崗位各有不同，但不管從事什么崗位,，必需要有敬業(yè)的工作看法,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn),。愛崗就是對自己所從事的工作充溢熱忱,，始終保持主動樂觀的看法，干一行愛一行，愛一行精一行,，以主動主動,、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗、惜崗意識,，還要立足本職崗位,，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè),。一是要有實(shí)干的`勁頭,。信貸工作任務(wù)艱難困難，責(zé)任重大,，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié)，都須要信貸員以求真務(wù)實(shí)的看法去調(diào)查,，去探討,，去落實(shí)。假如工作中華而不實(shí),，走走過場,，不負(fù)責(zé)任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，干脆影響我行“三農(nóng)問題”的`各項(xiàng)政策的實(shí)行,。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重，工作相當(dāng)辛苦,。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聰慧,。除了要實(shí)干,、苦干外，做好收購資金管理工作同樣須要講究方式與方法,，也就是要駕馭巧干的技巧,。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望南轅北轍。

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感受,。不得不承認(rèn)，這句話刺痛了你我的心,，但是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實(shí)。人生的價(jià)值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)建來計(jì)算。在工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,，庸人就會埋怨薪水太低、明珠暗投等并對外界因素產(chǎn)生種種埋怨,，這種人不管走到哪里多會埋怨,；聰慧人才會反思自身存在的價(jià)值和自己創(chuàng)建的價(jià)值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價(jià)值，說通俗點(diǎn)說也就是自己做出了什么成果,。出來工作這么多年,，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今日我做了什么？明天我要做什么,？人生勿用懊悔來填充,，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標(biāo)、有追求,。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當(dāng)你醒來時,，它早已消逝的無影無蹤。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方,，而是你要往哪里走。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,，分享經(jīng)驗(yàn),。同時,，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機(jī)會,。

我叫xxx,，畢業(yè)于xxxx，于20xx年進(jìn)xxxxx工作,，五年來,，我一向從事變電運(yùn)行這個崗位，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升,?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

現(xiàn)實(shí)中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個職責(zé)心。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計(jì)的一個企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運(yùn)行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等,，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心,，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運(yùn)行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn)，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以進(jìn)取主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而,，自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的,，因?yàn)槊總€人的強(qiáng)弱項(xiàng)都不一樣,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo),，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運(yùn)行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻堅(jiān)持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實(shí)與夢想差距很大，在目前的崗位無法實(shí)現(xiàn)自我的夢想抱負(fù),，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義,，同樣，每個從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,，有抱負(fù)，可是我們必須腳踏實(shí)地,，一步一個腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,，既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗(yàn)都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗(yàn),。唯有基層經(jīng)驗(yàn)的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實(shí)地,，不能抱有空想,，但不能喪失夢想。九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力,，一步一步地走，一點(diǎn)一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗,，其實(shí)夢想并不遙遠(yuǎn)。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅(jiān)持不懈,，腳踏實(shí)地的去奮斗，多謝,！

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家午時好，我叫xxx,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互認(rèn)識,、交流的平臺,。我呢，20x年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí),，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點(diǎn)自我在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實(shí)中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開職責(zé)心,?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

一個具有高度職責(zé)心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個沒有職責(zé)心的人，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。

好多事情，在你看來比較難,，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時，多問自我?guī)讉€為什么,，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn)，這都不是問題,，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術(shù)人員。

講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn),，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好,、那個不好。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因?yàn)槟贻p，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點(diǎn)，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終,，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。

多謝大家,，我的發(fā)言完畢。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇四

同學(xué)們,、同志們：

很高興參加20xx年新行員培訓(xùn)班座談會,，同大家見面和交流。我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎,，歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員,。對這次新行員的入行培訓(xùn)，分行黨委是十分的,，黨委書記,、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見,。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流，委托我來和大家見見面,，講一講,。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言，我感到很欣慰,，你們的發(fā)言都很有見地,，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì),、發(fā)展前景,、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討，了好的提議和意見,，我聽了以后也深受啟發(fā),。從你們身上，我看到了朝氣,、活力,，更看到了陜西分行的發(fā)展動力，看到了陜西分行的明天和期望,。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變,，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來，建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液,。

人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn),。專題講座、錄像教學(xué),、互動演練,、座談交流、現(xiàn)場體驗(yàn)和實(shí)地參觀等培訓(xùn),，讓大家建設(shè)銀行的歷史,、現(xiàn)狀及前景、主要情景,、服務(wù)禮儀等資料,，新入行的員工很有必要的，有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認(rèn)識,，盡快熟悉,，工作主角。精心安排的拓展訓(xùn)練,，培養(yǎng)了大家的合作意識,、團(tuán)隊(duì)進(jìn)取精神，了“激發(fā)個人潛能,、熔煉團(tuán)隊(duì)智慧”的目的,，了大家對建設(shè)銀行的認(rèn)同感與歸屬感,。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí),，勤于思考,，了的培訓(xùn)，體現(xiàn)了當(dāng)代青年進(jìn)取的精神風(fēng)貌,。

大家從不一樣渠道到,，近幾年，建設(shè)銀行在黨,、國務(wù)院和的支持下,，了改造，在深化體制改革,、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者等做了工作,，在四大國有銀行中率先股份制改造,，于20xx年10月27日在香港上市，并在香港資本市場了多項(xiàng)新記錄,。20xx年1月19日,，在亞洲最具權(quán)威的《財(cái)資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”,、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”,、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”,、“最佳發(fā)行人獎”等7項(xiàng)大獎,，開創(chuàng)了《財(cái)資》雜志3a獎項(xiàng)年度頒獎的先河。6月,，在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強(qiáng)排行榜”的評選中,，建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事,、市場營銷本事、風(fēng)險(xiǎn)控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首,。7月12日,，美國《財(cái)富》雜志公布了1999年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業(yè)世界500強(qiáng),，建設(shè)銀行的排行從315位升至277位,。獎項(xiàng)和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩，體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊(yùn)和強(qiáng)大實(shí)力,。

陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后,，綜合實(shí)力也提升，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,，陜西,，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機(jī)遇，規(guī)范經(jīng)營,，穩(wěn)健運(yùn)行,，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好、效益最佳,、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略,。戰(zhàn)略，制定了三年規(guī)劃,。在分行黨委的帶領(lǐng)下,，全行上下一心，共謀發(fā)展,。今年上半年,，全行性存款余額達(dá)878億元，較年初132億元,，全行考核利潤8.18億元,，同比1.21億元。指標(biāo)歷史性的,，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列,。都證明是前進(jìn)的銀行、發(fā)展的銀行,。當(dāng)然客觀的講,，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就,，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,，建設(shè)銀行在體制和機(jī)制等重大轉(zhuǎn)型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求,。機(jī)遇中有挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)寓于機(jī)遇中,。競爭歸根結(jié)底是人才競爭，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,，就要人才的引進(jìn)和培養(yǎng),，加大人才的培養(yǎng)和使用，隊(duì)伍的素質(zhì),。建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,，是股份制改造的需要，股改后長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，更是打造我行核心競爭力的需要,。

股份制改造的建設(shè)銀行站在了企業(yè)的排頭正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進(jìn)。大家的到來為我行注入了新鮮血液增添了新生力量,。一你們應(yīng)當(dāng)為能在建設(shè)銀行工作能在世界500強(qiáng)的企業(yè)中工作感到自豪和珍惜另一總行“為客戶最佳服務(wù),、為股東最大價(jià)值、為員工最好發(fā)展機(jī)會”的戰(zhàn)略愿景你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出事業(yè)也會使你們鍛煉成才你們是建設(shè)銀行的未來和期望,。在你們即將走上新的工作崗位的時候我向你們幾點(diǎn)要求：

過程,，在深化改革中，必定會涉及到利益關(guān)系的,，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設(shè)銀行員工的長期利益,。，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為,，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰,。對此，我期望大家能清楚地認(rèn)識到在深化改革利益的性,、環(huán)境的有利性和的性，思想,，堅(jiān)定信念,，自覺承擔(dān)起時代賦予青年的使命，將個人奮斗融入建設(shè)銀行創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐當(dāng)中,。要牢固主人翁意識,，自覺地?fù)碜o(hù)建設(shè)銀行的改革，改革,，擁護(hù)改革,，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向，不辱重托和使命,。在付出面前,，要積累資本，充實(shí),；在期望面前,，要面向未來,，大膽。用大我來衡量小我,，用整體來衡量個體,。多大我，少小我,，多站在全行的來理解問題,、看待問題、解決問題,。點(diǎn)務(wù)必要牢記,。

當(dāng)今社會正發(fā)展信息化、經(jīng)濟(jì)全球化的社會,。金融品種推陳出新,，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈,，對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求,。“吾生也有涯,，而知也無涯”,，青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期，學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求,，惜時如金,，只爭朝夕，孜孜不倦,，鍥而不舍,，讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生?！爸R命運(yùn),，學(xué)習(xí)成就未來”。有知識,，才有底氣,；有本事，才有舞臺,；有智慧,，才有方法；有業(yè)績,，才有地位,；有恒心，才能。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,，科技日新月異,，使知識折舊速度，大學(xué)生可用于社會的知識一,，有文憑不等于有,，有學(xué)歷不等于有知識，有資歷不等于有本事,，知識要常學(xué)常新,。我期望大家多讀好書，多交好友,，多做工作,。

在座各位都有高學(xué)歷，有好專業(yè),，起點(diǎn)高,。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離,，大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù),，要學(xué)習(xí)的廣度和深度，最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識,，大膽吸收人類的一切先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流,。毛澤東講過,，讀書是學(xué)習(xí)，使用學(xué)習(xí),，并且是更的學(xué)習(xí),，期望大家發(fā)揚(yáng)理論的科學(xué)學(xué)風(fēng)，學(xué)以致用,，將書本知識與社會實(shí)踐,、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來，學(xué)習(xí)的目的性和實(shí)效性,。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)成才的點(diǎn)和切入點(diǎn),，成才的層次,，努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才。

你們立刻走上的工作崗位了,。要記住,，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光，是種子先要埋在土里,。里分工的不一樣,，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點(diǎn),，但建行的歷史正是由個的點(diǎn)而的,。你們要認(rèn)識崗位的意義，理解崗位的職責(zé),，崗位的任務(wù),。要愛崗敬業(yè)的意識，要把握人生的方向,，好“三觀”——價(jià)值觀,、世界觀、人生觀,，對怎樣樣做人清醒的頭腦,。此刻是國有控股銀行，堅(jiān)定路線方針政策,，胸懷全局,，才能地為發(fā)展的服務(wù)，全心全意為服務(wù),；,，要知識的學(xué)習(xí)，大家不但要學(xué)習(xí)金融,，還要與金融的知識,。要懂管理，并且還要學(xué)會計(jì)算機(jī)等技能,，要一門或幾門流利的外語,。要知識結(jié)構(gòu)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。捕捉吸納現(xiàn)代新知識,、新信息、新技術(shù),，使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才,。要抓住每的機(jī)會，向團(tuán)隊(duì)的每同志學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),、向基層行同志學(xué)習(xí)，向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí),，從一點(diǎn)一滴學(xué)起,，厚積薄發(fā)。“機(jī)會總是留給那些有的人”,，建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),，建設(shè)銀行的舞臺在，只要大家,，在實(shí)踐的崗位上了,，就會建設(shè)銀行的有用之才。

實(shí)干成就宏偉事業(yè),，苦干造就燦爛人生,。任何高遠(yuǎn)的志向，腳踏實(shí)地的,。一切輝煌的成就,，艱苦奮斗的。青年人要完美的未來,，就要清醒地認(rèn)識腳踏實(shí)地,、勤奮務(wù)實(shí)的性。要矢志奮斗,、永不懈怠,，是哪個崗位，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣,，兢兢業(yè)業(yè),、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高,、更遠(yuǎn),、更強(qiáng)的邁進(jìn)。要工作,、埋頭苦干,，艱苦的磨煉，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔,、百折不撓的優(yōu)秀品格,，成就無愧自身和時代的事業(yè)。要自覺融入團(tuán)體,、攜手并肩創(chuàng)業(yè),，團(tuán)隊(duì)的無窮力量，攻克發(fā)展道路上的艱難險(xiǎn)阻,。實(shí)踐證明,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng)，以后應(yīng)當(dāng)長期下去,。基層行工作的鍛煉很容易脫離，閉門造車,，紙上談兵,。省行、二級分行選拔管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員,，原則上都要求有基層行工作的實(shí)踐經(jīng)歷。期望你們能進(jìn)取的精神面貌和的身體狀態(tài),，遇到要能樂觀對待,、理智，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力,。應(yīng)努力實(shí)踐,，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事,。要向基層行的同志學(xué)習(xí),，基層發(fā)展?fàn)顩r，自身工作本事,。要注意調(diào)查,，分析經(jīng)營情景，同業(yè)競爭狀況,，自身問題的本事,。要理論，在工作中勤于思考,，勇于實(shí)踐,，多做基礎(chǔ)的、務(wù)實(shí)的工作,，還要有價(jià)值的意見和提議,。要注意尊敬和團(tuán)結(jié)好基層的同志，謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,。期望大家能夠把握好機(jī)會，使的品德,、情操,、為人處事的鍛煉，從小事做起,，從一點(diǎn)一滴做起,，扎實(shí)地本職工作，干出一番成績來,。

青年人風(fēng)華正茂,，觀念更新快,，理解本事強(qiáng),，最少保守思想，最具創(chuàng)新潛力,。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為,，與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新，才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進(jìn),。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,，創(chuàng)新的期望在于青年。大家應(yīng)的緊跟時代潮流,，解放思想,，實(shí)事求是，與時俱進(jìn),，開拓進(jìn)取的精神,，摒棄不合時宜的思想觀念，敢于,，敢闖敢試,，敢為人先，走前人未走之路,，創(chuàng)前人未盡之業(yè),。要勇于創(chuàng)新，帶頭創(chuàng)新意識,，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神,，創(chuàng)新銳氣，努力體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新,、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新,。要善于創(chuàng)新，把熱情和科學(xué)起來,，把尋求和日積月累起來,，努力更多的創(chuàng)新。要崗位創(chuàng)新,，求真務(wù)實(shí)的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng),，把創(chuàng)新和本職工作有機(jī)起來，力爭在的崗位上,、前進(jìn),。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),，建設(shè)銀行新世紀(jì)發(fā)展的離不開青年，從意義上講,，青年興則建設(shè)銀行興,，青年強(qiáng)則建設(shè)銀行強(qiáng)，青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望,。大家要有敢為天下先的自信，發(fā)揚(yáng)主人翁的職責(zé)感和自豪感,，為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

求知與修養(yǎng)相，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng),。好的思想品德,，就不把學(xué)到的知識真正奉獻(xiàn)給祖國和，也就難以成長,，難以,。青年時期注重思想修養(yǎng)，注重的情操鍛煉,，把握機(jī)會,，使的思想情操、為人處事,，能的鍛煉,，努力的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠(yuǎn)而巨大的作用。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任,，要有的理論知識,，并且要有高尚的情操和頑強(qiáng)的意志，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人,。國際國內(nèi)了而又的，不一樣社會群體的價(jià)值取向,、道德觀念,、文化選擇正趨于，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性,。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，銀行正越來越被推到經(jīng)濟(jì)舞臺的的位置，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,，有些人夢想信念動搖,，宗旨觀念淡化，思想空虛,、精神萎靡,，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀(jì),、以權(quán)謀私,，走上了犯罪的道路。這說明,，人僅僅是于有非凡的學(xué)識,、才華、知識,，而的道德,、精神、情操,，那么只能產(chǎn)生“歪”才,，最終將會走入歧途。是在紛繁的下,，青年人要清醒的頭腦,，不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑,。要愛崗敬業(yè),，誠實(shí)勞動。要朝氣蓬勃,，樂觀向上,，追求健康、科學(xué),、禮貌的生活,，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化,，抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng),，廉潔自律的意識,，自醒、自警,、自勵,、自強(qiáng)。是銀行的員工,，銀行掌管著資金,，社會上不少人有求于銀行,，不法分子要從的打開缺口，要筑起防范風(fēng)險(xiǎn),，是道德風(fēng)險(xiǎn)的堤壩,，規(guī)范的，有自律的意識,，有紀(jì)律的觀念,。要從小事做起，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,，防微杜漸?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，要在一點(diǎn)一滴中積累,，在一言一行中培養(yǎng)，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。手莫伸,，伸手必被捉。要給敲警鐘,，時刻清醒的頭腦,，分清是與非、善與惡,、美與丑,，牢固地確立人生的追求。能夠建設(shè)銀行確實(shí)是機(jī)遇,，是榮幸,，握人生的機(jī)遇，高遠(yuǎn)的人生,，把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才。

青年朋友們,，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中,，你們的才華,、青春和熱情，與建設(shè)銀行走向輝煌,。

預(yù)祝大家事業(yè),！

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇五

作為一個青年員工,，在座談會上有什么想要發(fā)言的?看看下面的青年員工座談會發(fā)言稿范文吧。

首先我對于分公司能組織這樣一個活動,提供這樣一個平臺表示感謝和贊揚(yáng),我上班六年在我們局幾個公司都干過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會,。

這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過一句話,我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的,作為個人來講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠(yuǎn)不入主流,對于公司來講,不知道員工的想法等于不能人盡其長,知人善用,。

會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。

我想通過今天這樣一個民主務(wù)實(shí)的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導(dǎo)可以了解和考察員工,對誰都有利可以取得雙贏的局面,。

接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會,我覺得青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔(dān)責(zé)任,。

不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗并不可怕,因?yàn)槲覀冏钭钋啡钡氖鞘裁?是經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來,。

所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗(yàn)克服不中,這何嘗不是一種成功,。

至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細(xì)敘述,我只打一個比方。

同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因?yàn)樗薪?jīng)驗(yàn)他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗(yàn)把它完成,。

如果讓一個新人去做他可能做的更好,因?yàn)樗袥_勁,他會想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.

關(guān)于我自己,我認(rèn)為,行止無愧天地,褒貶自有春秋,。

我只能坦誠地說,我的德和能與四小的要求還有距離,不過,我要把jzm的老師顧毓敏送給jzm的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。

智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無敵,。

關(guān)于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿希望,因?yàn)槲覀兊臉腔褕?jiān)如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團(tuán)結(jié),。

我曾多次說過,當(dāng)校長的,當(dāng)教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,還必須是一個語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學(xué)生,會得到事半功倍的效果。

對學(xué)生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認(rèn)為每個學(xué)生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛,。

把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了,。

再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說到了,一個是缺乏經(jīng)驗(yàn),一個是缺乏與周圍人交流的技巧。

經(jīng)驗(yàn)我們只有在工作中累積,在失敗中總結(jié),。

但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來的,這個全靠個人的領(lǐng)悟和修煉,。

你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項(xiàng)背的地方。

充分調(diào)動每個人的積極性,人盡其長,人盡其責(zé),知人善用不是說說這么簡單的.,所以有人說中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué),。

我想通過這個座談會我們每個人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個人,。

這個座談會就是一個成功有亮點(diǎn)的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在.

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁,、青年朋友們：

我叫××,，今天，我演講的題目是“愛國,、愛行,、愛崗，奏響青春樂章”,。

我國近代學(xué)者梁啟超先生曾在《少年中國說》中有這樣幾句話一直鼓舞我奮發(fā)向上：“少年智則國智,，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)”,。

梁啟超先生說得是國家的未來靠青年一代,，而作為現(xiàn)代金融企業(yè)的一支重要生力軍，建設(shè)銀行的未來同樣靠我們這樣一群年青人。

面對經(jīng)濟(jì)全球化和金融國際化的新形勢,，總行黨委審時度勢,、及時推出了人事激勵與約束機(jī)制改革。

這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,、建功成才,、有所作為提供了最佳的機(jī)遇，給我們搭建了一個施展才能的大舞臺,。

作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中,，如何在這個舞臺上唱好戲，續(xù)寫人生的新篇章,，如何實(shí)現(xiàn)人生理想愛國愛企愛崗?qiáng)^斗目標(biāo),，如何實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與建行價(jià)值最大化的有機(jī)統(tǒng)一，給每一位青年人提出了不容回避的課題,。

改革對我們青年人是一項(xiàng)考驗(yàn),，我們只有在實(shí)踐中不斷磨練自己、摔打自己,、總結(jié)自己,，才能提高自己、發(fā)展自己,。

這需要我們有志存高遠(yuǎn)、寧靜淡泊的心境,，需要有不斷進(jìn)取,、勇于競爭的干勁，需要有與時俱進(jìn),、直面困難和挑戰(zhàn)的勇氣,。

有人說，19世紀(jì)是英國人的世紀(jì),，20世紀(jì)是美國人的世紀(jì),，而21世紀(jì)，就是我們中國人的世紀(jì),，“遠(yuǎn)去足音凝重,，再創(chuàng)輝煌更愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)青春心!”中國建設(shè)銀行經(jīng)過近年來一系列的改革，也邁出了向國際標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代商業(yè)銀行靠近的步伐,。

但我們不要忘記,，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展，要想國家富強(qiáng),，建行事業(yè)興旺,，就必須繼續(xù)努力;而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。

我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求,，對工作全身愛崗敬業(yè)獻(xiàn)青春的投入,，才能適應(yīng)改革，推動改革,。

首先要做到熱愛崗位,，珍愛自己的事業(yè)，珍惜自己的工作;其次要樹立堅(jiān)定的信心,，具有面對任何困難和挑戰(zhàn)的勇氣,，把握自己的人生方向，找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo);最后是要有實(shí)力,，通過不斷的學(xué)愛崗敬業(yè)和實(shí)踐,，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng),，才能將“愛國”熱情化為“愛行,、愛崗”的巨大動力，把人生的思想支點(diǎn)放在“愛國,、愛行,、愛崗”這個信念之上，積極愛崗敬業(yè)演講稿身于建設(shè)銀行改革與發(fā)展的大潮中去,，大膽開拓,，勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價(jià)值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛崗敬業(yè)華!青年朋友們,，行長曾經(jīng)說過：“建設(shè)銀行的改革需要青年,，建愛崗敬業(yè)演講銀行新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開青年，希望寄托在青教師愛崗敬業(yè)人身上,，青年興則建行興,，青年強(qiáng)則愛崗敬業(yè)的稿行強(qiáng)，青年有希望,，奏響銀行未來的發(fā)展就有希望”,。

讓我們抓住改革的機(jī)遇，不負(fù)張恩照行長寄予我們的殷切希望,，行動起來,，讓改革見證我們的青春，讓我們用知識加汗水,，去順應(yīng)新改革,、擁抱新希望，迎接新挑戰(zhàn),，讓青春在改革中飛揚(yáng)!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們:

大家下午好!

首先,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。

我呢,，到企業(yè)已經(jīng)一年有余,，今日就借助這個機(jī)遇來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到企業(yè)以后,，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。

這一年在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西,，但是,，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成就而止步不前。

那對于我們青年職工到底該怎么樣做,，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：

1,、要有出眾的學(xué)習(xí)能力,，擁有“空杯思維”。

“好好學(xué)習(xí),，天天向上,。”對于我們每一個人而言,，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn),。

當(dāng)今社會成長迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀精英比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人,。

補(bǔ)充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好,，我叫,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互認(rèn)識,、交流的平臺。我呢，20xx年xx月進(jìn)廠實(shí)習(xí),，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點(diǎn)自己在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)勜?zé)任心的問題?，F(xiàn)實(shí)中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開責(zé)任心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”,。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個沒有責(zé)任心的人，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易接受你,。同樣,，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時，多問自己幾個為什么,，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn)，這都不是問題,，可以向老職工請教,，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干,、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果你不懂操作,，不知道其中的風(fēng)險(xiǎn),，可以完全講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自己,、家人還有同事們負(fù)責(zé)。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎么打掃，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了,，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn),，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個自己喜歡的事情,，擴(kuò)展自己的視線，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景。在這里我給大家介紹一下我曾經(jīng)去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn)，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好,。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕,，規(guī)模也小，全廠也就1000人,。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn)；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)該都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，現(xiàn)在有好幾個上班的師哥,、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

第五點(diǎn),，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自己前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后,，為自己樹立了一個工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后,，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇七

各位同事：

大家好,！

很榮欣能夠在那里和,。

大家分享。

作為一名青年員工的光榮與自豪,！同時,，也十分感激。

領(lǐng)導(dǎo),。

對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機(jī)會，讓我與大家一齊來學(xué)習(xí),、交流,。

無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，現(xiàn)借用四個詞句向各位。

領(lǐng)導(dǎo),。

及同事匯報(bào)一下自我五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)提議。

職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。

在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位,，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn),。愛崗就是對自我所從事的工作充滿熱情,，始終堅(jiān)持進(jìn)取樂觀的態(tài)度，干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遵章守紀(jì),、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務(wù),。

貸后監(jiān)管任務(wù)繁重工作相當(dāng)辛苦。應(yīng)對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境沒有吃大苦耐大勞的,。

精神,。

是絕對不行的。三是要有巧干的聰明,。除了要實(shí)干,、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干，往往會事半功倍,，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳。

聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸,。不得不承認(rèn)，這句話刺痛了你我的心,，可是細(xì)細(xì)想來,，卻是真真正正的社會現(xiàn)實(shí)。人生的價(jià)值,，庸人用享樂來衡量,，能人用創(chuàng)造來計(jì)算。在工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣,，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種.種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價(jià)值和自我創(chuàng)造的價(jià)值是否對自我的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價(jià)值,，說通俗點(diǎn)說也就是自我做出了什么成績。出來工作這么多年,，每一天睡覺前我會問自我兩個問題：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對,。生活要有目標(biāo),、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,，人最可悲的是沒有自我的方向和目標(biāo),。青春僅僅是一個短暫的美夢，當(dāng)你醒來時,，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的，不是你此刻站在什么地方,，而是你要往哪里走,。

一個人，物質(zhì)財(cái)富能夠不富有,，但,。

精神。

世界不能空虛;智力學(xué)識能夠不高,，但不能夠,。

思想。

道德敗壞;社會地位能夠不高,，但不能夠沒有存在的價(jià)值,！

“我十分同意這一觀點(diǎn),，你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個手段，你對職業(yè)的態(tài)度就會是應(yīng)付了事,，完成任務(wù),，如果將它當(dāng)事業(yè)了呢你就會不停的追求，不停的完善自我的職業(yè)技能,，不停的豐富自我的職業(yè)知識,，在工作中得到享受。如何實(shí)現(xiàn)自我的夢想行勝于言

古人說”合抱之木,，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下“”不積圭步,，無以至千里;不積小流,，無以成江海，騎驥一躍,，不能十步,，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)夢想的實(shí)現(xiàn)需要一點(diǎn)一滴地奮斗。通往夢想的路是遙遠(yuǎn)的,，但起點(diǎn)就在腳下,，無論你的夢想是否高遠(yuǎn)，它們的實(shí)現(xiàn)都需要一點(diǎn)一滴腳踏實(shí)地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實(shí)現(xiàn)夢想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備，因?yàn)樘ぬ?shí)實(shí)做事是實(shí)現(xiàn)夢想的根本途徑,！

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率、減少浪費(fèi)的重要途徑,。

首先,，兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要很多的精兵充實(shí)基層,、分行業(yè)務(wù)部門,。兵精不僅僅能夠適應(yīng)我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實(shí)到實(shí)處,。并且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,，否則增加了成本，還導(dǎo)致工作效率低下,，遇到好處,，個個爭功,，遇到問題，相互扯皮,。

其次,，政要簡。舉個例子,，沭陽新概念評級報(bào)到市行已經(jīng)有一個多月了,，材料補(bǔ)充了2次，此刻還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思,，只是期望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想，切實(shí)的把基層行的事情當(dāng)做自我的事情,，不要弄個反饋?zhàn)尰鶎有醒a(bǔ)充了事,，新概念是與我行建立信貸關(guān)系4年的老客戶，客戶基礎(chǔ)資料已經(jīng)不明白報(bào)了多少份了,，還需要基礎(chǔ)行送基礎(chǔ)材料期望要真真發(fā)揮市分行服務(wù)平臺作用,。

多謝大家！

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因?yàn)殡娮鱼y行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依賴度,。那么金融長什么樣,？金融長這樣，穩(wěn)健,、大氣,、有內(nèi)涵；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣,？互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當(dāng)這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天,，我們就要把,，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因?yàn)槭袌鲎兞?，因?yàn)榭蛻糇兞耍驗(yàn)楦偁帉κ肿兞?，所以,，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,，原來我們做網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行,、微信銀行,、電話銀行，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行？原因很簡單嘛,，因?yàn)槲覀冦y行需要,，我們要走在時代前沿，要降低成本支出,，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高,。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從現(xiàn)在開始改變,！

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原來我們講天涯若比鄰,，現(xiàn)在真的實(shí)現(xiàn)了天涯若比鄰，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機(jī),。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝,，喜歡低頭看手機(jī)屏幕，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個客戶,，那貴金屬、基金,、分期付款,，各項(xiàng)中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至。如果大家覺得工作強(qiáng)度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系,，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)給我們提供了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn)。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍(lán)籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多，每個人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信,，用得人越多,，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,，借此機(jī)會我希望對我行的青年員工說幾點(diǎn)希望：

1,、首先，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流,，電子銀行部可以送教上門，作大家有力的后備軍,。

2,、再者，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。只有熱愛自己的產(chǎn)品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受,。

3,、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影，“線上+線下”,、“渠道+實(shí)時”,、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿,，對新生事物的接受力是很強(qiáng)的,，大家多學(xué)習(xí)，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗(yàn),、長于提出建議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點(diǎn),、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

最后，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的激情投身實(shí)踐,，以艱苦扎實(shí)的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章,。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇九

各位同事：

大家好！

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,，剛才4名新同事都做了,。

自我介紹,。

在那里我也做個補(bǔ)充作為人事科的工作人員我有幸提前認(rèn)識了4位同事他們?nèi)肼氁粋€多月的時間一向在人事科協(xié)助人事檔案。

整理,。

職務(wù)職級并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,，在那里也是表示感激，同時,，也期望他們各自到了新的崗位后,，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)品格，主動適應(yīng)崗位要求,，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn),。

同事匯報(bào)一下個人的工作情景。不足之處,，請,。

領(lǐng)導(dǎo)。

同事批評指正,。

我是xxxx年參加工作,，到今年是7整年，第8個年頭,，回首剛參加工作的情景,，就像昨日發(fā)生的一樣，時間過得很快,，不知不覺七八年過來了,，工作這些年，感覺自我雖然還存在著很多不足,，可是更多的還是收獲,。

概括起來就是個人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升、個人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高,、對從事銀行保險(xiǎn)監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受,。這些收獲的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：

分局,。

領(lǐng)導(dǎo),。

當(dāng)然也包括各個科室的科長們，能夠經(jīng)過率先垂范,、言傳身教,，對青年員工給予大力的關(guān)心支持，使我們少走了彎路,，及時找準(zhǔn)了前進(jìn)的方向;,。

近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計(jì)劃,、成立標(biāo)桿團(tuán)隊(duì),、組建宣講團(tuán)、開展知識競賽等活動,，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會,。基于以上幾點(diǎn)原因,，使我工作這幾年取得了很大的收獲,。

老同事請教，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),，做到干一行愛一行,，干一行精一行，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),，也期望各位,。

領(lǐng)導(dǎo)。

同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持,、指點(diǎn)迷津,。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇十

為了更好地開展公司團(tuán)委舉辦的“感恩xx、牢記使命”主題教育,，今日,，xxx公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關(guān)注青年員工,，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn),，關(guān)注著你們的成長歷程，同時期望經(jīng)過這次座談會,，進(jìn)一步提高你們的工作熱情,，堅(jiān)定你們的工作信心。會議就要結(jié)束了,，會議開得很成功,，到達(dá)了預(yù)期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學(xué)歷,，能做到勤于思考、善于學(xué)習(xí),、進(jìn)取向上,，有必須的理論功底，也有基層工作實(shí)踐,，對問題有分析、有提議，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言,，資料涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新,、員工培訓(xùn)等多個方面,。這些見解對公司今后的發(fā)展十分有益，我代表分公司對你們表示感激,。我們將進(jìn)行整理歸類,，供xx公司班子在今后的工作決策中加以參考。能夠說,，從你們的身上我也看到了公司的完美未來,。期望你們從此刻做起，從本職崗位做起,，練就一身扎實(shí)的基本功,，為將來大展宏圖打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在那里,，我提幾點(diǎn)要求和提議,，期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫忙。

一是要確立正確的人生目標(biāo),，做到既立足現(xiàn)實(shí),，又志存高遠(yuǎn)。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自我的追求目標(biāo),，他們的成功是長期朝著自我的目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力的結(jié)果,。既然大家已經(jīng)選擇了xx生產(chǎn)事業(yè)，選擇了xxx,，就要定好自我的目標(biāo),，踏踏實(shí)實(shí)工作，切實(shí)樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念,，樹立為公司貢獻(xiàn)大小衡量自我人生價(jià)值大小的理念,，樹立依托xx公司這個平臺，定位目標(biāo)的理念,，樹立起做人要知足,，做事要知不足，做學(xué)問要不知足思想,。要從小事做起,，從此刻做起，從身邊做起,，才有可能一步一個腳印地邁向成功,。要腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考,、善于總結(jié),，提出合理化提議，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績,，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值,。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識，做到學(xué)無止境,，學(xué)以致用,。你們是經(jīng)過公開招聘、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才,，可是也要看到,，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久,，你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識還不能滿足xx生產(chǎn)的需要,，工作方式方法和綜合分析確定本事，或許還有所欠缺,，還需要進(jìn)一步鍛煉,。所以，工作中切不可妄自菲薄,，更不能盲目自大,。作為一個稱職的xx生產(chǎn)者，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu),、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)本事,。在今后的工作中，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機(jī)會,，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué),，在基層豐富的實(shí)踐活動中提升本事,、增長本領(lǐng)。

如果一個人,，連最平凡的工作都堅(jiān)持不了,，都做不好，難道他能夠成功嗎,？青年員工必須要愛崗敬業(yè),，腳踏實(shí)地，從細(xì)微處入手,，從小事做起,，切忌好高騖遠(yuǎn),，眼高手低，要學(xué)會在一點(diǎn)一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的本事,，要擺正心態(tài),、擺正位置,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,，立足本職，守職盡責(zé),，甘于奉獻(xiàn),。

四是要堅(jiān)持昂揚(yáng)的工作活力，做到既張揚(yáng)個性,、朝氣蓬勃,，又正視艱苦、不失勇氣,。活力是精神狀態(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì),、對事業(yè)的態(tài)度，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗,。在困難和艱苦面前，能不能堅(jiān)持滿腔的熱情,、無畏的勇氣,、昂揚(yáng)的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗(yàn)，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗(yàn),。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財(cái)富，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實(shí)踐的活力,，我們也就喪失了前進(jìn)的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn),。所以，期望大家不要害怕艱苦和困難,，要敢于應(yīng)對現(xiàn)實(shí),，進(jìn)取進(jìn)取，把公司當(dāng)成自我的家,，進(jìn)取工作,，勇挑重?fù)?dān)，爭當(dāng)先進(jìn),，永遠(yuǎn)堅(jiān)持昂揚(yáng)的斗志，不斷地在實(shí)踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進(jìn)取,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事,。

要以制度為準(zhǔn)繩,，加強(qiáng)制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài),，堅(jiān)持良好的工作作風(fēng),。空杯心態(tài)就是要隨時堅(jiān)持謙遜的態(tài)度和求知欲望,，堅(jiān)持身心的活力,。要樹立求真務(wù)實(shí)、精益求精的良好工作作風(fēng),，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

六要關(guān)心青年員工成長，塑造明天,，培育期望,。青年興則事業(yè)興，青年提高則事業(yè)提高,。青年員工是極具生命力的群體,，但也是可塑性很強(qiáng)的群體。這一時期工作好壞,、價(jià)值取向如何,，對今后人生整個旅程至關(guān)重要。所以,，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年,、尊重青年，就是尊重知識,，就是尊重人才的理念,。一是黨團(tuán)及工會要關(guān)心他們的成長，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，做到政治上信任,，工作上放心,，生活上關(guān)心，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流,，不應(yīng)求全責(zé)備,。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃,，建立人才儲備,。異常是對表現(xiàn)好、品德好,、悟性強(qiáng)的青年員工給予更多的關(guān)注,，破格使用。三是要從三個方應(yīng)對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo),。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。于細(xì)微處見精神,，人際交往,、法制觀念、誠實(shí)守信,、團(tuán)隊(duì)意識等方面加以觀察,。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力,、給任務(wù),，看其職責(zé)意識，確定其認(rèn)識本事,、應(yīng)變本事,、決策本事、創(chuàng)新本事,。從合理化提議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo),。經(jīng)過提合理化提議、寫稿,、投稿,、參與公益事業(yè)、參與文體活動,，發(fā)現(xiàn)其工作活力,、工作思路、工作作風(fēng),。

最終期望廣大青年員工要外學(xué)先進(jìn),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，不斷提升自身素質(zhì),。

和修養(yǎng),，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進(jìn)的雄心斗志，以自尊自強(qiáng)的豪邁氣概,，矢志奮斗,，不懈進(jìn)取，各盡其才,！同志們,，你們是xx公司的精英團(tuán)體和寶貴財(cái)富，是xxx事業(yè)發(fā)展的期望,，xx的未來是你們的,，所以大家要找準(zhǔn)自我的定位，把自我的前途與公司的前途緊密相連,，因?yàn)閮H有這樣,，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛，才會有工作活力,，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵,，相互幫忙,，共同提高。我相信,，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,，xx必將有一個繁榮昌盛、更加完美的未來,。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

很榮幸有機(jī)會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流,。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20xx年xx月xx日進(jìn)入公司至今已將近一年的時間，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭，員工之間團(tuán)結(jié)友愛,、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓(xùn),。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進(jìn)員工之間的溝通,、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學(xué)習(xí),，積極向老員工虛心請教，為公司發(fā)展盡職盡責(zé),、添磚加瓦,。

對于每位員工來說，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人。補(bǔ)充知識,，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。

對于公司來講,，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,，因此,，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當(dāng)然，學(xué)習(xí)無處不在,。我們可以在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí),、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高,、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應(yīng)該在平日細(xì)心觀察、勤于思考,?！白x萬卷書、行萬里路”,，我在參加工作后,，慢慢的，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書,、行路，再讀書,、再行路,。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗(yàn)的不足或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時,、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，翻閱資料學(xué)習(xí),，以此來解決工作中不懂的問題。接著,，我們還要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,，作為這個大家庭的一員,，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中,，將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境,。

“三學(xué)習(xí)”：

一、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多，我將采取全面分類,、重點(diǎn)突破,、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo),、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。

三,、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要，有時還可以達(dá)到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一,、做好人。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學(xué)習(xí),、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進(jìn)心態(tài),，與同事和諧共事,，不貪一己之利。

二,、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責(zé)圓滿完成,。三,、做好參謀助手。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活,、接受新生事物快，工作激情高的特點(diǎn),，積極為公司領(lǐng)導(dǎo),、部門主管出謀劃策，當(dāng)好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家!

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!在這里,，我給大家說幾點(diǎn)希望：

首先要學(xué)習(xí)。

青年人成長,，要靠自己,，也就是靠自己堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫,，或有時感到不知所措的情況,。因?yàn)槲覀兩媸牢瓷睿啔v尚淺的緣故,。這是人生的必然階段,。

要想真正成才，從實(shí)踐總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)就是堅(jiān)持學(xué)習(xí),。我們已經(jīng)學(xué)了很多書本知識,，還必須學(xué)習(xí)更多的書本知識。我們要向社會學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)人生練達(dá),，“人生練達(dá)即文章”嘛，向前輩學(xué)習(xí),，向師長學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，三人行必有我?guī)?。學(xué)工作技巧,，學(xué)做人，把學(xué)得的知識轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髂芰?。因此,，我們要把學(xué)習(xí)當(dāng)作終生任務(wù)，即活到老,，學(xué)到老,。尤其是當(dāng)今時代日新月異，不學(xué)就跟不上時代前進(jìn)的步伐,。

第二點(diǎn)就是要實(shí)踐,。

積極投入到實(shí)際工作中，投入到項(xiàng)目施工中去,，一開始的時候可能不太熟悉,，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到采納,。這不要緊。這是你實(shí)踐的一個過程,。問題是你能不能在不斷的實(shí)踐中,，抱有一顆持之以恒的心認(rèn)識自己，錘煉自己,，提高自己,。要做到由不了解到了解，由不熟悉到熟悉，由觀摩到操作,，由操作到創(chuàng)新,，由創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。實(shí)踐,，就是要身心都要沉下去,，即身體要到，思想要到,。只有扎實(shí)的根基,，才能枝繁葉茂。

第三點(diǎn)就是要多思考,。

除了學(xué)習(xí),，除了實(shí)踐，還要多思考,。思考什么?可以說在我們?nèi)松牟煌瑫r期,，不同階段都會有很多新的問題，實(shí)踐中也會反映出很多新的問題,。對于這些問題應(yīng)該積極地思考,，多問幾個為什么?不能人云亦云，亦步亦趨,，要分清是非,，分清主流和支流，要認(rèn)識大勢所趨與暫時表象,。否則,，會迷失方向。

第四點(diǎn)要熱愛本職,。

前面所講的學(xué)習(xí),、實(shí)踐、思考都要有一個載體,，離開載體的學(xué)習(xí),、實(shí)踐、思考是虛空的,，不切實(shí)際的,，而不切實(shí)際的東西是不入流的，即社會發(fā)展不需要的,。我們的本質(zhì)是什么?就是我們所在的崗位,。也許這個崗位不是你的初衷，也許這個崗位與你的專業(yè)不相符,，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火,。從而迷茫,。失落。但是,，人生不允許你這些“也許”,，人生就是現(xiàn)實(shí)的，你必須去面對,。毫不隱晦地說,，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的,。首先考慮你的付出,，你的付出決定你的所得。當(dāng)然,，這里也許有區(qū)位,、企業(yè)、行業(yè),、崗位的不同,。可我們選擇了自己的選擇,，就要為自己的選擇負(fù)責(zé),。就是要熱愛自己的選擇，及熱愛自己現(xiàn)在的本職工作,。只有熱愛,，才能產(chǎn)生激情;只有激情，才能創(chuàng)造成果,。一個毫無成果的人,，到什么地方都不會受到歡迎。在人生的道路上,，千里之行,，始于足下。

企業(yè)青年員工座談會發(fā)言稿篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家午時好,，我叫__，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先,，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互認(rèn)識、交流的平臺,。我呢,，2022年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí)，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了,。今日就借助這個平臺來談點(diǎn)自我在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn)，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實(shí)中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開職責(zé)心,。“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

一個具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個沒有職責(zé)心的人,，一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易理解你。同樣,，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。

好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時,，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運(yùn)行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了,，才能去干。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn)，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié)、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因?yàn)槟贻p，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn)；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點(diǎn),，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進(jìn)的方向。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個工作的目標(biāo)，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終,，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹。

多謝大家,，我的發(fā)言完畢,。