當品味完一部作品后，相信大家一定領會了不少東西,，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

自動自發(fā)讀后感篇一

一本好書就像一盞明燈,，照亮我們前進的道路,，給我們諸多啟示。

《自動自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作,，它涵蓋了勤奮,、忠誠、自信是指導我們正確對待學習的一位良師益友,。當讀完《自動自發(fā)》后感受益匪淺,，對學習有了更多的認識,。

什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你,，強迫你自己而出色的完成自己的事情,。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動,？是做學習的奴隸,，還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的主人,！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真,。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度你就會得到他人的稱贊和贊揚。同時我也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的,，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的,。馬克思曾說過：，在科學的大道上沒有坦途可走,，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點,。

其次，做自己學習的主人要勤奮,。勤奮就是認真做自己的事情,，把學習當成一種樂趣。

再次做自己工作的主人對待工作,，要忠誠要自信,。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人打開綠燈。自信使我們決心更堅定,，自信使我們意志更堅強,，它給我們思想以力量給我們克服困難的勇氣。促使我們立刻采取行動,，把可能變成現實,。

自動自發(fā)讀后感篇二

一本好書就象一盞明燈照亮我們工作生活中的道路。

《自動自發(fā)地工作》就是這樣一盞明燈,，它涵蓋了勤奮,、敬業(yè)、忠誠,、自信,、熱情等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友,。

現在的很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻,，他們也是非常現實，眼中的工作只是為了拿到薪水,，工作中缺少信心,、缺少激情，總是以應付的姿態(tài)對待一切,，能偷懶就偷懶,，能逃避就逃避，工作僅僅是為了對得起這份工資,，從沒想過這會與自己的前途有何聯系,。書中談到工作雖是為了生計，但是通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮,，比什么都重要,，工作帶給你的無形資產是誰也無法把它們從你手中奪走的，這就是經驗,、信心,、決心和技能，它們會給你最終的回報,。因此我們每一個工作中的人都要養(yǎng)成主動工作的習慣,，自動自發(fā)的工作，充滿激情與熱情的工作,，把工作看作生活的樂趣，充分發(fā)揮自己的`特長來工作,，做自己工作的主人,。這樣，你就可以從平庸卑微的狀態(tài)中解脫出來,，勞碌辛苦將離你而去,，工作中也不會再有厭惡的感覺。

細讀此書,，我再一次確定了我的工作目標及態(tài)度,。

首先我要認真對待工作，勤奮學習,。書中說到勤奮工作吧,，只有勤奮工作，你才可能獲得成功,、財富與榮譽,。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走,，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點,。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸只會讓人變得墮落,，整日游手好閑只會讓人退化,，只有勤奮工作才是高尚的，它將帶給人生真正的樂趣與幸福,。我想讓自己的生活變得有意義,，因此只能勤奮工作，別無截徑,。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?，因為工作可以讓人從中獲得經驗、知識和信心,，工作熱情越高,，決心越大，工作效率也就越高,。真摯,、樂觀的精神和不屈不撓的毅力才是引導人們走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力,、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的,。每個人的努力都不會白費的。

其次,，我一定以敬業(yè)的精神對待自己的工作,。敬業(yè)就是要敬重自己的工作，所表現出來的就是認真負責,，認真做事,，一絲不茍，并且有始有終,。書中說到,，如果你自認敬業(yè)精神不夠，那就應該趁年輕強迫自己敬業(yè),，以認真負責的態(tài)度做任何事,，經過一段時間后，敬業(yè)就會變成一種習慣,。敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經驗,，而這些經驗便是人們向上發(fā)展的跳腳石。因些把工作當成自己的事,，忠于職守,，盡職盡責。

再次,，我要充滿自信的工作,。正如書中所言：如果有堅定的自信，即使平凡的人,，也能做出驚人的事業(yè)來,。無論才能大小,，天賦高低,，成功都取于堅定的自信力,。相信一定能做到,，事實上就能夠成功,。工作中我缺少的就是自信心，這源于我平時的工作態(tài)度,，相信在此書的激勵下,，我會用自己的勤奮和工作能力證明自己是好樣的,，讓我的學生知道他們的老師是最棒的。

最后,，我要用滿腔的熱情和愛心對待學生,。讓我所教的班級充滿活力，讓愛心洋溢在班級的空氣中,，讓孩子們在快樂中學習,，在快樂中健康成長。

自動自發(fā)讀后感篇三

感謝公司領導,，發(fā)給我一本《自動自發(fā)》讀本,。綜合部部長鄭兵同志于星期三交于我手上后，一口氣就讀完了,。邊讀邊想,，有感而發(fā),，作了大量的批注和個人詮釋。

《自動自發(fā)》的確是-部好書。行文流暢,，構思新穎，主題鮮明，邏輯嚴謹,。全書充滿樂觀,、向上、進取,、奉獻、拼搏、主動,、創(chuàng)新精神和濃厚的現代企業(yè)文化生活氣息,。發(fā)人深思，催人奮進,。

一個國家,、-個民族、一個企業(yè),，要有管理經營理念,，-個人要有精神支柱。否則,，就是-個盲目群體,，盲目的人。

作為-名員工,，以什么樣的觀念,，以什么樣的風格，以什么樣的標準,，來做人,、做事、開展工作呢?答案很簡單：積極,、主動!

所謂主動,，就是在你的領導(老板)、同事沒有想到;或者已經想到但沒有安排部署;或者已經安排部署,，但還沒有動手的時候,，你就已經行動了。還可以理解為：此項工作不是你份內的事;或者是你份內的事,，但沒有得到明確的步驟,、程序、方式,、方法時,，你就已經完成了，辦好了,。其內涵廣博而深邃,。

要行動，搶抓機遇;不要等待,，左顧右盼,。如果一味等待，等待領導的具體指示,，等待內行的業(yè)務指導,，等待朋友們的幫助。等來等去，等到的是,，事情沒辦好而遭受的批評和旁人的指責,。

要主動，爭先恐后;不要拖延,，坐失良機,。拖延是最大的惡習，拖延是對生命的揮霍,，是對意志的消磨()。要知道,，時間上的揮霍是最大的揮霍,。它比物質財富的揮霍，危害更大,。金錢財富揮霍了,，還可以掙回來，而時間的揮霍,，永遠回不來,。

要擔當，敢作敢為;不要推諉,，指東搭西,。推諉是道德低下的顯著特征，最讓人蔑視的不良行為,。推諉,，不僅推掉了工作責任，推掉了完成工作任務必須付出的艱辛,，也推掉了完成任務后的喜悅,，推掉了領導、同事們投送過來的欽佩目光和掌聲,，甚至獎勵和晉升,。

要實干，誠懇踏實;不要空談,，坐而論道,。實干興邦，空談誤國,。千里之行,，始于足下。高樓大廈要一磚一瓦壘砌而成,。天不下食,，地不生衣。這是最簡單不過的道理。沉于坐而論道,，坐井觀天,，不僅坐吃山空，誤人誤事,，也誤了自己,。

要施與，樂于奉獻;不要伸手,，討價還價,。討價還價，不僅于事無補,，同時也把自己的人格當成了商品,，把自身的價值給丟了。還沒接受任務,，就講價錢,、講待遇、講報酬是最丟人的,。

要大度,，和諧共進;不要指責，吹毛求疵,。指責,，是矛盾的助生劑，是隔膜的染病源,。今天說領導安排欠妥,，明天說同事合作差勁，不僅影響工作,，也傷了感情,。

要進取，瞄準目標;不要徘徊,，左顧右盼,。高標準，嚴要求,，眼明手快,，敢于人先，永不言敗,，這是成功者不可缺少的品質和條件,。如同騎車，不往前走,，就要側翻,。如同行船,，不給馬力，就要倒退,。

要自信,，成竹在胸;不要氣餒，萎靡不振,。工作往前推進過程中,，常常遇到困難、問題,，甚至阻力,，這是正常的。我們就是為戰(zhàn)勝困難,、奪取勝利而生活的漢子,。我們-定要、也一定能夠用自己的雙手,，攀登由一級-級階梯構成的事業(yè)高峰。

要快樂,，輕松自如;不要悲觀,，鼠目寸光。我們有-個好領導,，我們有一個好公司,，我們有-個好環(huán)境，我們有一個好社會,。我們處在一個高度文明,，飛速發(fā)展的歷史新時期。我們有-百個,、-千個,、-萬個理由，快樂工作享受,，享受工作快樂,。而沒有半點理由，悲觀失望,，停滯不前,。

走好每-步，辦好每-事,，過好每-天,。在完成老板工作，領取公司報酬的同時,，充分展示自己的才華,，樹立良好的形象,，豐富自己的經驗，享受工作快樂,。努力把自己培養(yǎng)成獨具特色,、不可替代、供不應求的社會有用人才,。為明天披掛上陣,，躍馬揚鞭，指揮千軍萬馬,，打下堅實基礎,。

自動自發(fā)讀后感篇四

最近，單位組織學習《自動自發(fā)》這本書,。其實以前曾經拜讀過,，對我而言，算是復習吧,，然而還是讀出了不少新意,！

自信，勤奮自當不必說,，而受觸動的有兩處的理念,。

敬業(yè)表明看起來是有益于公司，有益于老板,，但最終的受益者卻是自己,。因為誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。如果你是一個工作散漫,，缺乏敬業(yè)精神的人,，是得不到老板的器重，提升的機會,，即使你換個環(huán)境,，也不可能改變什么！

我的工作是救死扶傷,，減輕病痛,。工作對象是偉大的人類，所以必須要求做到全心全意,，盡職盡責,。一個醫(yī)術精湛，醫(yī)德高尚的人,，無論走到哪兒,，都將收獲無數贊許的聲音，豐厚的薪水,，穩(wěn)定的工作和提升的.機會?，F在就行動吧,！

這一節(jié)里降到“滿懷感恩的心”這一點我深有體會，一個成功的人,，離不開好的機遇,，不懈的努力，更離不開周圍人的許多幫助,。所以不要忘了感謝你周遭的人——你的老板,，同事，朋友,，所有了解你支持你信任你幫助你的人,。

在單位，我學著站在老板的立場想問題,，我覺得偶爾的處罰和批評也是可以理解的,，以為我們的確沒能做到最好。欣賞老板的處事不驚,，沉著冷靜,，對事業(yè)的執(zhí)著，我要向老板學習,。

女人都愛說東家長西家短,。有句古老的格言是這樣說的“如果說不出別人的好話，不如什么都不說”,，我十分欣賞,，并且時刻銘記于心,，單位是我家,，我將永遠忠誠于他。

沒有人要求你,，強迫你,，卻能自覺而出色的做好自己的事情，而且默默無聞,，始終如一,，那將會無形中開辟一條通往成功的平坦的，寬闊的林蔭大道,。那么,，我何樂而不為呢！

自動自發(fā)讀后感篇五

剛剛接觸這本書的時候,，大體看了一下,，70多頁的pdf文檔，全是文字,，沒有插圖甚至沒有任何線條,，我想這該是多么枯燥的一本書,，但是因為公司的要求，我還是決定把這本書看一遍,。在閱讀的過程中,，我對于這本書的印象開始慢慢發(fā)生了改變，我開始覺得我有必要將這本書讀完,，因為我需要這本書里闡述的許多道理來幫我解除疑惑,，來幫助我成長！《自動自發(fā)》本書以非常樸實的語句和生動鮮明的事例像我們闡述了一個優(yōu)秀的員工應該具備的職業(yè)素養(yǎng),，對于我來說,，它更是告訴我們在很多矛盾問題上如何做抉擇，告訴我們如何成為一名優(yōu)秀的從業(yè)者,。

這本書的第一部分講述了對待工作要勤奮,。在書中作者說，不要為為薪水而工作,，薪水只是工作的一種報償方式,，雖然是最直接的一種，但也是最短視的,，工作能賦予我們更多的東西,，比如提升自己的工作技能，增加自己的社會經驗,，提升個人的人格魅力等等,。在從事一份工作的時候我們我們不能被金錢蒙蔽了眼睛，我們應該看到更長遠的東西,，并要把工作當成是自己的事而非別人的事,，在工作中把握學習鍛煉的機會，去除懶惰,，拖延,，和逃避的壞習慣，遇事用于承擔,，全力以赴,，在工作中鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能,，培養(yǎng)我們的人格,，訓練我們的品性；讓工作充實我們的內心,，豐富我們的思想,，增進我們的智慧。只要我們立即行動,，努力去做到這些,，我們自然能夠得到老板的認可,，自然就能升職加薪！在這家公司就會有光明的前景,。只要堅持去做,，我們就會收貨成功的人生！

對待公司要敬業(yè)是這本書第二部分講述的內容,。書中說敬業(yè)表面上看起來是有益于公司,，有益于老板，但最終的受益者卻是自己,。敬業(yè)是對工作負責,，對公司負責，更是對我們自己負責,！當我們將敬業(yè)變成一種習慣時,，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。我們無論從事哪一項工作，都應該盡心盡責,，盡自己的最大努力,，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則,，也是人生的原則,。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義,。同時我們還要養(yǎng)成“每天多做一點”的好習慣,，在工作中超越平庸，追求完美,，不斷的對自己提高要求,，這樣才能使我們自己成為公司不可或缺的一員,，才能保證我們自己不被公司淘汰,，因此說對公司敬業(yè)即是對自己負責。

的長久,，做的舒心,，那就要學會理解，要理解老板和上司,，其實他們每個人都不容易,，我們不妨站在他們的角度去想想，其實他們比我們自己更加辛苦,，承受著更大的壓力,。在工作中我們要學會待人如己,，用一顆寬容的心去理解老板和上司，同時也要胸懷感恩,，發(fā)現老板和上司的好,，感謝他們給予的平臺，讓自己能夠有發(fā)揮的空間,，感謝他們給予的幫助,，讓自己不斷成長！做一個讓老板和上司信任的人,，這是他們最需要的,！

這本書的最后一個部分講的是對待自己要自信。這個世界上唯一能左右我們的就是我們自己的思想,，我們現在的一切,，都是過去思想的結果。自信積極的思想能夠使我們在人生的航行中乘風破浪,，勇往直前,；消極的思想讓我們唯唯諾諾，使我們的人生枯萎,。而我們就是要做我們自己思想的主宰,，在生命的旅途中做好自我定位，不斷的去發(fā)現自己的不足,，完善自己的性格情緒,，修正自己的思想，這樣我們才能收獲美好的人生,。而在工作中我們要自信的心態(tài),，以熱忱的工作態(tài)度，持之以恒的工作精神,，全力以赴去面對工作中的每一件事,，這樣我們才能在我們自己的職業(yè)生涯中開拓出一片美好的天地,。

自動自發(fā)讀后感篇六

已經好久沒讀書了,。最近又再一次拿起書來,。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》,，看完以后,，有些感觸,。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想,，態(tài)度,，能力,。

作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法,。1,、勤奮。2,、敬業(yè),。3、忠誠,。4、自信,。用了大量的自己所遇到的和別人經常遇到的事來證明自己的理據,。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引,?？赐暌院?，其實頭腦一片空白,，反復覺得此書中的絕大反面教材都與我有關，而正面的很少有所體現。

從20xx年底,，我公司開始實行績效考核制度,，是希望通過員工的自主發(fā)現能力來解決公司內部一些不能被老板及領導所發(fā)現點點滴滴的微塵。對于此制度,，本人還是比較支持的,。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上,，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒,，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶余飯后的消遣所用,。

20xx年年底，我公司照例舉行了標兵選舉,，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵,，已經是第三年了當選此殊榮,。大家都已經形成為習慣,，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情,，但又有誰追究過其原因呢,？看完這本書，我找到了答案,。就是他無論在任何情況下,，都能以公司利用為先,，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認真做到最好,，這也是為什么公司領導即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久,，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經驗,，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經歷,，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關于試驗的工作,。他也可以沒有任何怨言,，任勞任怨,，放下身段跟我學習,。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單,，但對于一個已經退休后,，擁有豐富經驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作,，令我十分欣賞和敬佩,。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯這一標兵稱號。他為什么會這樣呢,？這就是思想的作用,。思想決定了工作的態(tài)度。

寫到這里,，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白,。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣,，雖然我也會經常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關,。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想,，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情,。例如,，就如上述所說,，對于績效考核的事,。這也是我和王德華的差距,，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現。

過去的已經過去,，現在悵然過去已沒有任何意義,。時間在一分分流失，我的未來在哪里??？自己也不是很清楚?？戳诉@本書,，我才發(fā)現自己和王德華的差距。想減少這個差距就得從現在做起,，從每一件小事做起,。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪里，不要只是憑著自己的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策,，不管你當時認不認同此決策,，你自己都要努力去適應它。爭取做到書上所說的：

1,、勤奮,。

2、敬業(yè),。

3,、忠誠。

4,、自信,。

自動自發(fā)讀后感篇七

最近一個月,，拜讀了韓總推薦的《自動自發(fā)》這本書，作為一名剛走上工作崗位的學生,，這本書給我的感觸很深,。它很好的在我剛開始工作的時候端正了我的心態(tài)，讓我明白工作的意義,。

所謂自動自發(fā),，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現,，以及擁有“為了完成任務,，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。老板不在身邊卻更加賣力工作,，如果只有在別人注意時才有好的表現,，那么我們永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的,，而不是由別人要求的,。如果我們對自己的期望比老板對我們的期許更高，那么就無需擔心會不會失去工作,。同樣,，如果我們能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待,。

其實,，每個成功者的背后必定有一番艱難困苦的創(chuàng)業(yè)，或披星戴月的工作,。我們總是看到別人光鮮的一面,，卻忽視他人背后的艱苦奮斗。我們如果想登上成功之梯的最高階,，我們需要永遠保持主動率先的精神,，縱使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，終能最后獲得回報,。當我們養(yǎng)成這種自動自發(fā)的習慣時,，就我們就能夠實現自己目標。

在建筑行業(yè)中,，我們的工作地點可能是飄忽不定的,，工作內容可能是枯燥無味的，工作環(huán)境可能是艱苦的,。但這更需要我們保持高度的熱情,、積極的態(tài)度和能夠吃苦耐勞的精神。只要,，我們身在三局,，就應當拋開任何借口,，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮,，一損俱損,！將身心徹底融入公司，盡職盡責,，處處為公司著想,，理解管理者的壓力，維護公司的利益,。

有人曾說過,，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作,；另一件則是真正想做的工作,。但是，我們將該做的工作做得和想做的工作一樣認真,，那么,，我們一定能夠實現自己的目標，找到工作的意義,。從而,，自動自發(fā)，積極主動的完成工作上的每件事,，并將這些事做到最好,。身為三局人，要有三局神：要擁有三局的精神,，敢為天下先,，永遠爭第一！

最后,，送給自己一段話：年輕人,，趁著年輕，去奮斗,，去拼搏,。相信自己，相信工作的雙手,、思考的大腦和愛的心靈,。

自動自發(fā)讀后感篇八

《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例,，講述了許許多多的道理,，下面是本站小編給大家整理的自動自發(fā)讀后感，供大家參閱!

《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品,。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家,，roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁,。《自動自發(fā)》這本書告訴我們對待工作要勤奮,，對待公司要敬業(yè),，對待老板要忠誠，對待自己要自信,。

雖然說《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合,，但是這本書對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。

作者指出,，所謂的主動,，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現,，以及擁有“為了完成任務,，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。

書中寫道“每一件事都值得我們去做,，而且應該用心地去做”,，這句話給我觸動很深。作為一名小學老師,，手頭的工作千頭萬緒,，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事,，即便是最普通的事,，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成,。小任務順利完成,，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登,，便不會輕易跌落,。

書中還有一個觀點我非常認同，書中寫到“先做急的事情,，后做日常議程的事情”,，也就是說要進行高效工作。工作時光有熱情和干勁也不行,，得先制定出合理的計劃,，再進行實施。通過自身的一些經驗,，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”,，俗話說，心動不如行動，腦海中一個點子和設想行動了了才是真正執(zhí)行了,。因此,，我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念,，確定做每件事所需的時間,，并要求自己在限期內完成。

自動自發(fā)實際上就是自己保持自信,，樂觀,，抱著積極地心態(tài)，自動自發(fā)的學習,，自動自發(fā)的工作,，自動自發(fā)的享受工作帶來的快樂。

《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內容,。這個暑假主要認真閱讀了《自動自發(fā)》這本書受益匪淺感觸頗深,。《自動自發(fā)》告訴我們:對待工作要永遠保持勤奮的工作態(tài)度;對待公司要將敬業(yè)變成習慣;對待老板要予以忠誠;對待自己要有自信,。

首先對待工作要勤奮,。書中這樣說道:"工作時虛擲光陰會傷害雇主但傷害自己更深,。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度你就會得到他人的稱許和贊揚就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會,。"工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水高低工作中盡心盡力積極進取能使自己得到內心的平安這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處,。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經歷艱難困苦才能獲得世界上最大的幸福才能取得最大的成就:只有經歷過奮斗才能取得成功,。

其次對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道:"敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己,。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時就能從中學到更多的知識積累更多的經驗能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。"敬業(yè)顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作無論做何事務須竭盡全力處處以主動盡職的態(tài)度工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。

再次對待老板要忠誠,。書中這樣說道:"如果你是老板你對自己今天所做的工作完全滿意嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法,。回顧一天的工作捫心自問一下我是否付出了全部精力和智慧"忠誠并不是從一而終而是一種職業(yè)的責任感,。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來的敬業(yè)精神,。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說:"如果你是忠誠的你就會成功,。"忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人實際上不是純粹忠于一個企業(yè)而是忠于人類的幸福,。

《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例,，講述了許許多多的道理,，我在網上瀏覽了一下，網上對這本書的評論也是眾說紛紜,、褒貶不一,。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢?我覺得,，主要是以下三點：

一、要有積極的工作態(tài)度,。

在整理用人單位的招聘信息時,，發(fā)現幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的,。那么,，什么是工作態(tài)度呢?工作態(tài)度應該是個人的能力、意愿,、想法,、感情、價值觀等,，在工作中所體現出來的外在表現,。

在傳統思想中，許多人比較傾向于中庸之道,，認為“木秀于林,，風必摧之;行先于人，眾必非之”,，認為“難得糊涂”,，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”,。其實,，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力,，一項素質,，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力,。

工作態(tài)度決定工作成績,，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度,。機會總是眷顧那些有準備的人,，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。

二,、改變自己看待工作的角度,。

在工作中，有人會抱怨工作做很多,、很煩,、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的,，于是對待工作就會渾渾噩噩,、得過且過、敷衍了事,。結果呢,，每天依然很忙、很累,、很煩,，心情越來越差，工作成為了一種負擔,。其實,，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題,、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感;想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友,，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步,?！安环e跬步，無以致千里;不積小流,，無以成江?！闭沁@一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣,，看成是通向成功的基石,，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力,。

三、將個人價值的實現和集體目標統一起來,。

馬斯洛需求層次理論中闡述,，人的最高需求層次(第七層)是個人價值的體現，我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐,，我們要的是實現自己的理想,，在工作中體現自己的價值。個人身處于單位這個集體,，個人的價值就和集體的目標分不開,，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成,，也是個人價值的體現,，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認為是在為誰而工作,，而是在工作中體現自己的價值,。

有句話說得特別好，用他來總結一下讀書的感想：

對于工作,，對于自己,，我們應該做到：面對昨天，問心無愧;面對今天,，加倍珍惜;面對明天,，信心百倍!

自動自發(fā)讀后感篇九

最近，單位組織學習《自動自發(fā)》這本書,。其實以前曾經拜讀過,，對我而言，算是復習吧,，然而還是讀出了不少新意,！

自信，勤奮自當不必說,，而受觸動的有兩處的理念,。

一對待公司敬業(yè)。

敬業(yè)表明看起來是有益于公司,，有益于老板,，但最終的受益者卻是自己。因為誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富,。如果你是一個工作散漫,，缺乏敬業(yè)精神的人，是得不到老板的器重,，提升的機會,，即使你換個環(huán)境，也不可能改變什么,！

我的工作是救死扶傷,，減輕病痛。工作對象是偉大的人類,，所以必須要求做到全心全意,，盡職盡責。一個醫(yī)術精湛,，醫(yī)德高尚的人,，無論走到哪兒，都將收獲無數贊許的聲音,，豐厚的薪水,，穩(wěn)定的工作和提升的機會?，F在就行動吧！

二對待老板——忠誠,。

在單位,，我學著站在老板的立場想問題，我覺得偶爾的處罰和批評也是可以理解的,，以為我們的確沒能做到最好,。欣賞老板的處事不驚，沉著冷靜,，對事業(yè)的執(zhí)著,，我要向老板學習。

女人都愛說東家長西家短,。有句古老的格言是這樣說的“如果說不出別人的好話,，不如什么都不說”，我十分欣賞,，并且時刻銘記于心,，單位是我家,，我將永遠忠誠于他,。

自動自發(fā)讀后感篇十

“自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你,，自覺而且出色地做好自己的事情,。”這是在書中要說的重點,?？墒俏宜姷脑诂F實生活中，就算有人為的要求,、強迫,，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動自發(fā)呢,？我想這是一個很高的境界,。每個人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功,。

書中分了四個重點：對待工作—勤奮,；對待公司—敬業(yè)；對待老板—忠誠,；對待自己—自信,。

其中有些重點給我比較有感觸的地方,。

首先是勤奮?！叭松钣幸饬x的'就是工作,，與同事相處是一種緣分，與顧客,、生意伙伴見面是一種樂趣”,。我覺得這句話最讓我久久回味。里面有一個亨利和他母親的故事,。亨利擁有10億美圓的資產,。可由于他的慷慨和仁慈,，使許多啞巴會說話,，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫(yī)療保障·····可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育,。亨利最常說的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性,。她常說，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事,?！?/p>

亨利就是把自己的工作與個人價值觀聯系起來，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會創(chuàng)造了很多價值,。要勤奮的工作就要學會把工作和自己的個人興趣結合起來,，如果我每天工作八小時，可我把他當成在游了八個小時的泳,、騎了八個小時的自行車,、聽了八個小時很好聽的歌。那是多么美好的事情啊,。更深一點如果我能像亨利一樣,，那還會是個偉大的人。

對我來說,，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯系起來,，把工作當成一種樂趣。那剩下的只有勤奮的快樂咯,。

其次就是一個“每天多做一點”的觀點,。我很認同這個觀點，做事情就算全心全意,、盡心盡責都還是不夠的,，這樣不夠出色，還應該比自己分內的工作多做一點,。很多人會想我沒有義務要做職責范圍以外的事,，但是我認為我們可以選擇自愿去做,，這樣的自動自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出。其實也很簡單,，只要每天多做一點就好了,，這樣不會占用太多時間，而且也像每天進步1%一樣簡單,。

最后是自信,。我們每個人都會有不自信的時候，我們都在學習成長,，都會面對挫折,，當較困難來臨的時候。也總會有不自信的一面,。我們要做的不能是逃避,，其實最大的敵人就是自己?？晌覐臅蠈W到,，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友,。

我們都在不斷的學習中,，只有學習能讓人成長?？晌覀儸F在要做的是要自動自發(fā)的學習,，其實同樣一件事，如果別人沒有要求你去做或是要求了你你才會動手去做或拖了很就才做或根本就沒做,，也許到了最后事情達到的結果是一樣的,，可是所得到的回報是肯定不一樣的。要成功的永遠是前者,。這就是我理解的自動自發(fā),。

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