當(dāng)品味完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西,，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。那么你會寫讀后感嗎,？知道讀后感怎么寫才比較好嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

自動自發(fā)讀后感200字篇一

首先要弄清楚為什么勤奮工作,。正如書中所言，只有做到以工作為樂,，堅韌不拔,、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉,；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分,，只守好自己的一畝三分地永遠(yuǎn)不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作,，還是給予客戶的服務(wù),，只有做的更多才能有更多的收獲。

對公司敬業(yè),、對老板忠誠,。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺,，而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友,，只有團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下,，事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板,，但最終受益者卻是自己,。在實際工作中，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作,、考慮問題,，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成,。

用心去感受生活,、去工作，工作生活才會更加精彩,，不僅是每個企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo),，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情,、努力拼搏的人,。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新,、活力充沛、不斷前進(jìn)的行業(yè)標(biāo)桿,，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員,，更應(yīng)去積極改變和提升自身價值，以夢為馬,，不負(fù)韶華,。

自動自發(fā)讀后感200字篇二

《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例,，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該如何對待自己的工作,，適時調(diào)整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能,，全身心的投入到自己的本職工作中,，以優(yōu)異的成績完成自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識，讀完《自動自發(fā)》一書后,，我個人從中受益匪淺,，下面談?wù)勎覀€人的幾點(diǎn)體會。

工作作為一個人一生中重要的生活內(nèi)容,，不僅為我們提供經(jīng)濟(jì)來源,，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格,、發(fā)揮潛能,、全面提升自身的各方面能力，實現(xiàn)個人的人生價值,。那么作為一名員工,，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好,。要想很好的完成工作中的各項內(nèi)容,，需要我們加強(qiáng)自身的專業(yè)技能、強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識,、發(fā)揮主觀能動性,、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進(jìn)行改進(jìn)。

工作是一件很復(fù)雜的事情,，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結(jié)果的達(dá)成有著舉足輕重的影響,，因此要求我們要從小事做起，抓細(xì)節(jié),、重過程,、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美,。所以我個人認(rèn)為工作之中無小事,，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作,。

古語說：“天時,、地利、人和,?！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,。同樣在工作中,，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者,，而是我們不可缺少的真摯朋友,。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象,。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手,，為我們出謀劃策、指點(diǎn)迷津,，讓我們渡過難關(guān),。

在我們公司的訓(xùn)導(dǎo)中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重,。作為職場中的一名成員,，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結(jié)成革命般的友誼,，因為我們是一個團(tuán)隊,，只有我們心往一處想、勁往一處使,，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上,，才會讓我們的生活越來越好,。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心,，不要因為同事的一點(diǎn)爭吵而耿耿于懷,，上司的批評是我們進(jìn)步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟(jì),。只有把上司和同事當(dāng)成我們身邊的朋友,，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務(wù),。

除了我們的家庭,，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了,，因此我們同樣需要把公司當(dāng)成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作,，自動自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展,。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài),，與公司同呼吸,、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài),。公司的發(fā)展是通過我們的'努力工作去實現(xiàn)的,，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動起自身的主觀能動性,，把公司的每一件事情都當(dāng)成自己的事情一樣去盡力辦好,，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出我們的全部力量。

總之,，作為一名企業(yè)員工,，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣,；提升業(yè)務(wù)技能,，完善不足之處；調(diào)動主觀意愿,，摒棄消極情緒,。全情、全面,、全心投入到工作中,，我們不但要用責(zé)任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好,！

自動自發(fā)讀后感200字篇三

已經(jīng)好久沒讀書了,。最近又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》,，看完以后,，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想,，態(tài)度,，能力。

作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法,。1,、勤奮。2、敬業(yè),。3,、忠誠。4,、自信,。用了大量的自己所遇到的和別人經(jīng)常遇到的事來證明自己的理據(jù)。當(dāng)初選擇這本書是因為被它的名字所吸引,?？赐暌院螅鋵嶎^腦一片空白,，反復(fù)覺得此書中的絕大反面教材都與我有關(guān),，而正面的很少有所體現(xiàn)。

從20xx年底,，我公司開始實行績效考核制度,，是希望通過員工的自主發(fā)現(xiàn)能力來解決公司內(nèi)部一些不能被老板及領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的微塵。對于此制度,，本人還是比較支持的,。但對于公司強(qiáng)硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留,。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒,，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當(dāng)做茶余飯后的消遣所用,。

20xx年年底,，我公司照例舉行了標(biāo)兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當(dāng)選了標(biāo)兵,，已經(jīng)是第三年了當(dāng)選此殊榮,。大家都已經(jīng)形成為習(xí)慣，似乎他不當(dāng)選才是個冷門,，這是眾所周知的事情,，但又有誰追究過其原因呢？看完這本書,，我找到了答案,。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先,，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認(rèn)真做到最好，這也是為什么公司領(lǐng)導(dǎo)即全體員工非常愛戴之原因,。記得20xx年王德華同志來廠不久,，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經(jīng)驗，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經(jīng)歷,，來到一個新的公司,，從事一項他從來沒有涉及過的關(guān)于試驗的工作。他也可以沒有任何怨言,，任勞任怨,，放下身段跟我學(xué)習(xí)。成為一個合格試驗員,。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單,，但對于一個已經(jīng)退休后，擁有豐富經(jīng)驗的工作能手來講確實比較難得,。但是他都可以完全勝任此工作,，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯(lián)這一標(biāo)兵稱號,。他為什么會這樣呢,？這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度,。

寫到這里,，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣,，雖然我也會經(jīng)常把工作放在很重要的位置,，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關(guān)。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想,，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情,。例如，就如上述所說,，對于績效考核的事,。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現(xiàn),。

過去的已經(jīng)過去,，現(xiàn)在悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失,，我的未來在哪里?。孔约阂膊皇呛芮宄??？戳诉@本書，我才發(fā)現(xiàn)自己和王德華的差距,。想減少這個差距就得從現(xiàn)在做起,，從每一件小事做起,。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪里，不要只是憑著自己的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策,，不管你當(dāng)時認(rèn)不認(rèn)同此決策,，你自己都要努力去適應(yīng)它。爭取做到書上所說的：

1,、勤奮,。

2、敬業(yè),。

3,、忠誠。

4,、自信,。

以這個準(zhǔn)則來要求自己，工作的成敗不是在于能力的大小,，而是在于自己的思想,。只有改變了錯誤的思想，端正了自己的態(tài)度然后才是發(fā)揮自己的能力,，沒有一哪有二,，更不會有三。通過這本書我已經(jīng)認(rèn)識到自己的一些錯誤,，就從這改變思想開始吧……

自動自發(fā)讀后感200字篇四

《自動自發(fā)》一書,，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理,，我在網(wǎng)上瀏覽了一下,，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一,。那么作為我們年輕人應(yīng)該從中學(xué)習(xí)的是什么呢,？我覺得，主要是以下三點(diǎn)：

在整理用人單位的招聘信息時,，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動,，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么,，什么是工作態(tài)度呢,？工作態(tài)度應(yīng)該是個人的能力、意愿,、想法,、感情、價值觀等,，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn),。

在傳統(tǒng)思想中,，許多人比較傾向于中庸之道，認(rèn)為“木秀于林,，風(fēng)必摧之；行先于人,，眾必非之”,，認(rèn)為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認(rèn)為“不求有功,、但求無過”,。其實，從自身來講,，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力,，一項素質(zhì)，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人,，變得更重要的一種能力,。

工作態(tài)度決定工作成績，當(dāng)然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功,，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度,。機(jī)會總是眷顧那些有準(zhǔn)備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機(jī)會,。

在工作中,，有人會抱怨工作做很多、很煩,、很累,，認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)為每一個來辦事的人都是來找麻煩的,，于是對待工作就會渾渾噩噩,、得過且過、敷衍了事,。結(jié)果呢,，每天依然很忙、很累,、很煩,，心情越來越差，工作成為了一種負(fù)擔(dān),。其實,，只要我們轉(zhuǎn)變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題,、完成了一個又一個任務(wù)時的成就感,；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感,；想想自己在每天的辦事過程中又認(rèn)識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂,，他每天都在使我們進(jìn)步,。“不積跬步,，無以致千里,；不積小流，無以成江?！闭沁@一點(diǎn)一滴經(jīng)驗的積累引導(dǎo)我們走向成功,。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石,，我們就會自覺地去積累工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗,，就會努力的通過學(xué)習(xí)來提高自己的能力。

馬斯洛需求層次理論中闡述,，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現(xiàn),，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐,，我們要的是實現(xiàn)自己的理想,，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體,，個人的價值就和集體的目標(biāo)分不開,，個人的努力會促使集體目標(biāo)的完成，集體目標(biāo)的達(dá)成,，也是個人價值的體現(xiàn),，二者相輔相成。將個人價值和集體目標(biāo)統(tǒng)一起來,，不再認(rèn)為是在為誰而工作,，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。

有句話說得特別好,，用他來總結(jié)一下讀書的感想：

對于工作,，對于自己，我們應(yīng)該做到：面對昨天,，問心無愧,；面對今天，加倍珍惜,；面對明天,，信心百倍！

自動自發(fā)讀后感200字篇五

《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品,。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家,，roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁,。《自動自發(fā)》這本書告訴我們對待工作要勤奮,，對待公司要敬業(yè),，對待老板要忠誠，對待自己要自信,。

雖然說《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合,，但是這本書對年輕的教師們?nèi)匀挥泻艽蟮慕逃饬x。

作者指出,，所謂的主動，指的是隨時準(zhǔn)備把握機(jī)會,，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn),，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力,。

書中寫道“每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心地去做”，這句話給我觸動很深,。作為一名小學(xué)老師,，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親為,。不要小看自己所做的每一件事,，即便是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴,、盡職盡責(zé)地去完成,。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握,。一步一個腳印地向上攀登,，便不會輕易跌落。

書中還有一個觀點(diǎn)我非常認(rèn)同,，書中寫到“先做急的事情,，后做日常議程的事情”，也就是說要進(jìn)行高效工作,。工作時光有熱情和干勁也不行,，得先制定出合理的計劃，再進(jìn)行實施,。通過自身的一些經(jīng)驗,，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話說,，心動不如行動,，腦海中一個點(diǎn)子和設(shè)想行動了了才是真正執(zhí)行了,。因此，我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習(xí)慣,，形成限時完成工作的觀念,，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內(nèi)完成,。

自動自發(fā)實際上就是自己保持自信,，樂觀，抱著積極地心態(tài),，自動自發(fā)的學(xué)習(xí),，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)的享受工作帶來的快樂,。

自動自發(fā)讀后感200字篇六

“書籍是人類進(jìn)步的階梯”,，這話果然不假。暑假里,，我讀了一本書——《自動自發(fā)》,，讓我受益匪淺。

看過之余,，掩卷沉思,。到底何謂“自動自發(fā)”呢？顯然,，自動自發(fā)就是沒有任何人或事物,，強(qiáng)迫或要求你，而是靠自己自覺地努力去出色地完成某件事情,。這本書主要告訴我們應(yīng)該如何自覺對待自己的工作,。但我認(rèn)為，學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢,？

作為學(xué)生的我們,，是一味拖延懶散還是積極勤奮？是“要我學(xué)”還是“我要學(xué)”,？是做學(xué)習(xí)的奴隸還是做學(xué)習(xí)的主人,？老師們也經(jīng)常教育我們：成績并非從天上掉下來的，所謂一分耕耘一分收獲,。沒有人會隨時隨地跟隨你的腳步去監(jiān)督你要求你,，一切還得靠你自己自覺。是呀,，青春正賦予我們激情和力量,，我們沒有任何理由有絲毫的懈怠，從而去消磨它。正因如此,，我們更加需要學(xué)會做到“自動自發(fā)”,，在不懈的努力和奮斗中揮灑青春的色彩。

“埋頭苦干是第一,，發(fā)白才知智叟呆,，勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才,?！边@是出自著名數(shù)學(xué)家華羅庚的一句名言。對待學(xué)習(xí)努力自覺,，如同你掌握了機(jī)會的鑰匙,，踏實學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)當(dāng)成一份樂趣,，何愁成功不眷顧,？我們不能僅僅為了家長，為了老師而學(xué)習(xí),，而應(yīng)該為了我們自己而讀書，為我們自己的美好前途而學(xué)習(xí),，真正做到“我要學(xué)”,。學(xué)習(xí)并不是說說而已，始終得靠自覺,，從學(xué)習(xí)生活的每一個細(xì)節(jié)中做起,，這也是我作為一個剛剛步入初三的學(xué)生最真切最深的感悟。

成功從來都不是一蹴而就的,，它是一個不斷積累的過程,。不把學(xué)習(xí)當(dāng)成是負(fù)累，而把它看作是一種幸福,。既然我們都想在學(xué)習(xí)上取得優(yōu)異的成績,，那就從此時此刻開始，“自動自發(fā)”吧,，自覺地對待學(xué)習(xí),，用奮斗的汗水換取美好的明天吧！

《自動自發(fā)》這本書,，使我終生受益,。

自動自發(fā)讀后感200字篇七

“自動自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你,，自覺而且出色地做好自己的事情,。”這是在書中要說的重點(diǎn)?？墒俏宜姷脑诂F(xiàn)實生活中,，就算有人為的要求、強(qiáng)迫,，也有很多人未必能出色地做好自己的事,。更何況自動自發(fā)呢？我想這是一個很高的境界,。每個人都要成功,，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功,。我們都要成功,。

書中分了四個重點(diǎn)：對待工作—勤奮；對待公司—敬業(yè),；對待老板—忠誠,；對待自己—自信。

其中有些重點(diǎn)給我比較有感觸的地方,。

首先是勤奮,。“人生最有意義的就是工作,，與同事相處是一種緣分,，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣”,。我覺得這句話最讓我久久回味,。里面有一個亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產(chǎn),?？捎捎谒目犊腿蚀龋乖S多啞巴會說話,，使許多跛者過上正常人的生活,，使窮人以低廉的費(fèi)用得到了醫(yī)療保障·····可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常說的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務(wù)的重要性,。她常說,，熱愛人和為人服務(wù)是人生中最有價值的事?！?/p>

亨利就是把自己的工作與個人價值觀聯(lián)系起來,，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會創(chuàng)造了很多價值。要勤奮的工作就要學(xué)會把工作和自己的個人興趣結(jié)合起來,，如果我每天工作八小時,，可我把他當(dāng)成在游了八個小時的泳、騎了八個小時的自行車、聽了八個小時很好聽的歌,。那是多么美好的事情啊,。更深一點(diǎn)如果我能像亨利一樣，那還會是個偉大的人,。

對我來說，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯(lián)系起來,，把工作當(dāng)成一種樂趣,。那剩下的只有勤奮的快樂咯。

其次就是一個“每天多做一點(diǎn)”的觀點(diǎn),。我很認(rèn)同這個觀點(diǎn),，做事情就算全心全意、盡心盡責(zé)都還是不夠的,，這樣不夠出色,，還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn)。很多人會想我沒有義務(wù)要做職責(zé)范圍以外的事,，但是我認(rèn)為我們可以選擇自愿去做,，這樣的自動自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出,。其實也很簡單,，只要每天多做一點(diǎn)就好了,，這樣不會占用太多時間,，而且也像每天進(jìn)步1%一樣簡單。

最后是自信,。我們每個人都會有不自信的時候,，我們都在學(xué)習(xí)成長,，都會面對挫折,，當(dāng)較困難來臨的時候,。也總會有不自信的一面。我們要做的不能是逃避,，其實最大的敵人就是自己,。可我從書上學(xué)到，我是自己最大的敵人,，我也可能成為自己最好的朋友,。

我們都在不斷的學(xué)習(xí)中，只有學(xué)習(xí)能讓人成長,?？晌覀儸F(xiàn)在要做的是要自動自發(fā)的學(xué)習(xí)，其實同樣一件事,，如果別人沒有要求你去做或是要求了你你才會動手去做或拖了很就才做或根本就沒做，也許到了最后事情達(dá)到的結(jié)果是一樣的,，可是所得到的回報是肯定不一樣的,。要成功的永遠(yuǎn)是前者。這就是我理解的自動自發(fā),。

自動自發(fā)讀后感200字篇八

有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種人是只做別人交代的事,，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事,，不用說,，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事,，也是不夠的,，這樣只會永遠(yuǎn)落后于別人，在急需創(chuàng)新的年代,，我們只有積極主動的去做事,，才能在工作中取得成功，并獲得成就感,?！蹲詣幼园l(fā)》一書的內(nèi)容十分充實，是企業(yè)老板,、管理人員值得一讀的一本好書,。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強(qiáng)迫你,，自覺而且出色地做好自己的事情,，把服務(wù)理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮,、敬業(yè),、忠誠、自信,，告訴我們該如何做到積極主動,。

1,、對待工作要勤奮。

不要為薪水而工作,，工作比薪水更重要?，F(xiàn)在的放棄是為未來的獲得。現(xiàn)在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書,，為了以后找到一份好工作,。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作,。這完全就給孩子一個錯誤的導(dǎo)向,，認(rèn)為只要成績好，就可以立足于社會,。學(xué)校應(yīng)該幫助學(xué)生樹立更高尚的目標(biāo),，如果一個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標(biāo),，這不是一個好的人生選擇,。局限于眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事,，從日常的工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到一些很好的觀念和豐富的經(jīng)驗,，并讓自己得到提升。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量,。在工作中盡心盡力,、積極進(jìn)取，只有經(jīng)歷艱難困苦,，才能獲得世界上最大的幸福,，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗,，才能取得成功,。

不要看不起自己的工作，將工作當(dāng)成自己的人生興趣,。人們總是將工作分為五六等,，認(rèn)為坐在辦公室的就是體面的工作,，而在外面掃大街的就是下等工作,。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實勞動,，沒有人能貶低它的價值,。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己,。因此,，能否做好一份工作,，關(guān)鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度,，高度的熱情去工作,，相信不管什么樣的工作，都不會覺得辛勞,。

2,、對待公司要敬業(yè)。

敬業(yè)就是敬重自己的工作,，將工作當(dāng)成自己的事業(yè),，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé),、認(rèn)真負(fù)責(zé),、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德,，其中揉合了一種使命感和道德責(zé)任感,。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識,，積累更多的經(jīng)驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格,。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富,。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好,。

無論從事什么職業(yè),，我們都應(yīng)該精通它。熟悉,、精通自己的全部業(yè)務(wù),，就能贏得良好的聲譽(yù)，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器,。緊緊是博覽而不專的話,，也許任何事我們都懂一點(diǎn)，但沒有一件事能做的完美,。此外,，無論做什么樣的工作都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)才能做得更好,。我們該如何做好一件事,，就是在一段時間內(nèi)集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它,。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?、獲得超凡的智能,；無論做何事，務(wù)須竭盡全力,，因為它決定了一個人日后事業(yè)上的成敗,。在沒有人要求和強(qiáng)迫你的情況下去自覺并出色地做好自己的事情！這是一個高素質(zhì)的職員的敬業(yè)精神,，這種敬業(yè)精神在任何一個企業(yè)都值得提倡,，值得學(xué)習(xí)！

3,、對待老板要忠誠,。

老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解,，欣賞和贊美自己的老板,。一旦員工被扣了工資，第一反應(yīng)就是老板太過分了,！于是這種不良情緒就會被帶進(jìn)工作中,，這就影響了工作的效率。現(xiàn)代的企業(yè)講究的是團(tuán)隊的力量,，如果員工未能與老板達(dá)成共識,，那么就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會抵觸,，有了抵觸就無法共事,！其結(jié)果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會裁員,，最終結(jié)果就是員工下崗,。因此，員工與老板的利益是一致的,，只有這種觀念被員工認(rèn)可,，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己,，也就是凡事為他人著想,，站在他人的立場上思考。無論我們做什么事情都要設(shè)身處地為他人著想,，因為同情和寬容是一種美德,。感恩不但是美德，感恩是一個之所以為人的基本條件,！感恩是富裕的人生,。它是一種深刻的感受,，能夠增強(qiáng)個人的魅力,，開啟神奇的力量之門,，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質(zhì)一樣,，是一種習(xí)慣和態(tài)度,。

每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員,，亦應(yīng)該虛心向老板學(xué)習(xí),！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產(chǎn)的一線的員工做起的,。最后能成功,，肯定有其過人之處，我們應(yīng)該以平等的眼光去看待他們,，認(rèn)真學(xué)習(xí)他們身上的閃光點(diǎn),。只有學(xué)會欣賞和贊美自己的老板，我們才會更有激情去工作,。

4,、對待自己要自信。

你是自己最大的敵人,，做自己思想的主宰,，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己,，我想很多人都有這種感受,。在求學(xué)的道路上，總有那么多關(guān)卡讓我們心生畏懼,，中考,、高考，再到大學(xué)的四六級,，他們是許多人苦苦追求的,，同時也是畏懼的。有些人本可以輕松通過,，但就是因為缺乏自信,，在考場緊張過度，進(jìn)而產(chǎn)生這樣那樣的問題,。由此可見,，自信對一個人的一生會產(chǎn)生重大影響的。因此,，相信自己,，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸,，不要把自己限制在自己限定的條條框框中,。工作生活總會有不如意的地方,，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力,，誠如書中所說：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈,。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來那么的暗淡,，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實,。”我想,，我們每一個人都這么希望,。那就自信吧！