演講稿要求內(nèi)容充實(shí),，條理清楚,，重點(diǎn)突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!

首先,，感激組織上給我提供了這樣一公平競爭的機(jī)會,，我希望能把握住這個(gè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,。

今天,，我要競聘的職務(wù)是銀行人力資源部經(jīng)理的職務(wù)。

隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化,，人力資源作為一個(gè)綜合性管理和服務(wù)部門,，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要，同時(shí)對人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高,。我在銀行工作已經(jīng)有將近十年的時(shí)間,，在這時(shí)間里，我認(rèn)真的做好每一天的工作,，沒有出過任何的差錯,，同時(shí)也積累了很多經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為我有足夠的能力能夠擔(dān)任這個(gè)職務(wù),，因?yàn)槲矣幸韵聨讉€(gè)方面的優(yōu)勢,。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神,。近十年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個(gè)單位,、哪個(gè)崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,。特別是進(jìn)入××銀行以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱,，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報(bào)告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā),，行報(bào)的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成，對××銀行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實(shí)踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理,、綜合,、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制,、經(jīng)營模式、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對××銀行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為，朝氣蓬勃的××銀行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者,，當(dāng)然，人無完人,，我也認(rèn)識到自己有一些不足的地方,，如果能夠成功擔(dān)任這個(gè)職位，我將克服缺點(diǎn),，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn),，認(rèn)真的開展好以后的工作，取得更好的成績,，在此,，我簡單介紹下自己的工作思路，請領(lǐng)導(dǎo)們給予意見：

一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段,，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍,，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立××銀行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展,，××銀行的明天就是個(gè)人明天的新觀念,，把為××銀行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個(gè)水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計(jì)劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急,，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時(shí)代的發(fā)展,，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù),，為××銀行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個(gè)人至高無尚的精神境界;參與競爭,，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅(jiān)信,，人的一生，要堅(jiān)持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者,，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后,，請?jiān)试S我邀請?jiān)谧母魑辉u委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為××銀行的美好未來祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！我叫xxx,，20xx年參加工作，中共黨員,，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟(jì)師職稱,。年首批通過考試進(jìn)入農(nóng)行,，現(xiàn)任辦公室秘書、一級業(yè)務(wù)主管,。

我今天競聘的崗位是人力資源部中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個(gè)單位,、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,。特別是進(jìn)入農(nóng)行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次，我具備擔(dān)任人力資源管理部中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱，具備了中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報(bào)告的起草,，小到電話通知開會,，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā)，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成，對農(nóng)行的整體情況比較熟悉,。

多年的工作實(shí)踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的'建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊,。經(jīng)自身努力,，20xx年通過了經(jīng)濟(jì)師考試,，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績,。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力,。

我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷,，從96年起至今,，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn),。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時(shí),，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施,。農(nóng)業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制,、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對農(nóng)行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為，朝氣蓬勃的農(nóng)行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況，我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,，樹立農(nóng)行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展,，農(nóng)行的明天就是個(gè)人明天的新觀念，把為農(nóng)行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲,、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個(gè)水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計(jì)劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時(shí)代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為農(nóng)行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個(gè)人至高無尚的精神境界；參與競爭,，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智,。我堅(jiān)信，人的一生,，要堅(jiān)持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！?/p>

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后,，請?jiān)试S我邀請?jiān)谧母魑辉u委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市農(nóng)業(yè)銀行的美好未來祝福。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

今天,，我參加競爭的職位是人力資源部副經(jīng)理一職。今天,，我能參加這次競選,，心中百感交集，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟(jì),、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時(shí)機(jī),，使我有機(jī)會爭取一個(gè)我喜愛且需要我的工作崗位。

我叫**,，今年**歲,，2006年7月自貴州師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)后參加農(nóng)村信用社統(tǒng)一應(yīng)聘后進(jìn)入農(nóng)村信用社工作。實(shí)習(xí)期先后在辦公室學(xué)習(xí)公文處理,、營業(yè)廳學(xué)習(xí)前臺業(yè)務(wù),。2007年元月，通過實(shí)習(xí)考核后,，被分配到業(yè)務(wù)發(fā)展部工作,。2007年7月,，調(diào)到財(cái)務(wù)信息部工作，同時(shí)兼任科技部工作,。在我信用社工作**個(gè)年頭,，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責(zé),，努力工作,，在信用社的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應(yīng)有的作用。

我競聘的是人力資源部副經(jīng)理,，競聘這個(gè)職位,，我認(rèn)為自己具備有應(yīng)聘條件,。所謂臺上一分鐘,，臺下十年功。之所以我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，完全憑借著我參加工作多年來對這個(gè)職業(yè)的熱愛,，一腔熱情的工作。在職業(yè)操守熏陶下,，我熱愛祖國,、熱愛黨，熱愛自己所從事的事業(yè),。對待工作一貫嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真、踏實(shí),，具備了人力資源部副經(jīng)理應(yīng)有的素質(zhì),。工作以來，我一直認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門的工作安排和布署,，服從上級的工作安排,。工作中以身作責(zé)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作,。如果組織上把這項(xiàng)重任繼續(xù)交給我,，我將始終保持高度的責(zé)任感，堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心,，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意,。在工作中各部門之間以及與外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在諸多矛盾，總是想法加以克服,，確保了工作的正常進(jìn)行,，通過實(shí)踐煅練,，我的組織與協(xié)調(diào)能力有了很大的提高。今天我站在這個(gè)競聘的講臺前,，以一顆平常心來參與人力資源部副經(jīng)理崗位的競聘,，我的目的是在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識自己，給自己一個(gè)展示自我的機(jī)會,。

成績屬于過去,，激情成就未來。如果我競聘成功,，我將擺正自己的.位置,，履行好人力資源部副經(jīng)理的職責(zé)，配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作的“主攻手”,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，提高員工素質(zhì)；找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展著力點(diǎn),，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,；努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。具體開展以下工作：

一,、認(rèn)清形勢,，擔(dān)當(dāng)重任。

人力資源部副經(jīng)理從字面看突出了個(gè)人因素,，但是我知道我背后有信用社的強(qiáng)大后盾,，也知道我的個(gè)人言行要體現(xiàn)出本信用社的形象和本信用社員工的素質(zhì)。作為人力資源部副經(jīng)理,，承擔(dān)的責(zé)任和壓力肯定多了很多,，我也希望信用社能賦予人力資源部副經(jīng)理更大的空間，給予我們更多的支持,。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一,。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升自我,。

人事管理是一個(gè)全員、全過程,、長時(shí)間的工作,，在日常工作中，應(yīng)將服務(wù)貫穿到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),，用嚴(yán)格的要求不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，做好人事建設(shè)工作。人力資源部副經(jīng)理對我來說是責(zé)任重大,，我將繼續(xù)努力按照政治強(qiáng),、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè),、履行職責(zé),，要求部門職工做到的自己首先要做到，率先垂范,，嚴(yán)以律己,，努力爭當(dāng)一名合格的人力資源部副經(jīng)理，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏,、奉獻(xiàn)”的時(shí)代精神,。同時(shí)以“活到老，學(xué)到老”的精神加強(qiáng)思想素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。

三,、履行職責(zé),，建章立制。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎(chǔ)。假如我競聘成功,，我將認(rèn)真履行崗位職責(zé),，爭取成為一名合格的人力資源部副經(jīng)理。我一定嚴(yán)以律己,，寬以待人,，嚴(yán)格要求，公平處事,。盡自己的全部力量干好本職工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意,，以優(yōu)異的工作成績向信用社領(lǐng)導(dǎo)和同事交一份滿意的答卷,。

四、抓住機(jī)遇,，開創(chuàng)局面,。

1.是利用各種媒體和機(jī)會，學(xué)習(xí),、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神,，提高對人才工作在單位的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的熟悉,，抓住國家實(shí)施展人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)加快我信用社人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)本農(nóng)村信用社人才工作發(fā)展的良好局面,。2是以建立部門帶頭人為重點(diǎn),，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)本部門建設(shè),，提升單位人員的整體水平,。3是深化人事制度改革，促進(jìn)單位整體發(fā)展,。對來單位人事制度改革情況尤其從崗位設(shè)置,、人員結(jié)構(gòu)、人員編制等方面的合理性進(jìn)行翔實(shí)調(diào)研,，為進(jìn)一步深化單位人事制度改革進(jìn)行了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作。

**農(nóng)村信用社是培養(yǎng)我的地方,，這里給予了我一切,。今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心,，表明了自己的態(tài)度和意志,，當(dāng)然我決不辜負(fù)大家對我的厚望，無論是否通過競聘,，我將一如既往,，一步一個(gè)腳印向前邁進(jìn)，為本信用社事業(yè)的發(fā)展和騰飛做出自己的貢獻(xiàn),。我向各位領(lǐng)導(dǎo)保證,，無論我這次競選成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作,，為**農(nóng)村信用社事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

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人力資源部競聘演講稿綜合管理篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！我叫xx,，今年xx歲,，xx歷。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我們大家有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是xxx，競聘原因很簡單，“選我所愛,，愛我所選”,。

仔細(xì)算來，到公司已經(jīng)有x個(gè)月了,，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育,、技能培訓(xùn)及人力資源管理等，時(shí)間雖不太長,，卻傾注了自己對工作全部的熱愛,。

這8個(gè)月來，我共組織,、審核了xx人報(bào)考各類職稱,，并有x人先后聘上了工程、經(jīng)濟(jì),、會計(jì),、政工等相應(yīng)職稱；組織公司173人報(bào)名參加了20xx年職工技能鑒定,；組織選拔公司內(nèi)的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運(yùn)動會,，并在x工的個(gè)人比賽中取得了全局第x的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團(tuán)唯一一家獲獎單位,；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進(jìn)行集中培訓(xùn),，并制定培養(yǎng)計(jì)劃，目前大學(xué)生們能安心工作,，主動學(xué)知識,，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量,。

工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己,，增強(qiáng)責(zé)任心提高創(chuàng)新意識,。而大家都知道，像我們這樣的一個(gè)產(chǎn)品企業(yè),，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場,，而市場又關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)，所以,，技能培訓(xùn)乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重,，技術(shù)培訓(xùn)崗任重而道遠(yuǎn)。

如果此次我能競聘成功的話,，我想就技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)人力資源管理等方面,，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路：

緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。樹立人才強(qiáng)企和大教育,、大培訓(xùn)的觀念,，健全員工教育培訓(xùn)體系,，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育,；繼續(xù)完善公司的青工教育計(jì)劃,，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平；以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn),，以重視績效,、強(qiáng)化激勵為手段；緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。

具體措施和做法：

1,、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才的需求重點(diǎn),。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)，把個(gè)人興趣及特長與實(shí)際工作緊密結(jié)合,，最大限度地提高其工作熱情,。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn),、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵機(jī)制,，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2,、加大人員培訓(xùn)力度,，全面提升員工素質(zhì)：

加強(qiáng)崗位技能操作人員的培訓(xùn)，提高一線人員的實(shí)際操作水平,。根據(jù)公司主營業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要,，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動。特別要注重青工教育和培訓(xùn),，加強(qiáng)崗位練兵,，促進(jìn)技術(shù)交流，培養(yǎng)技術(shù)尖子和操作能手,；充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn),。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè),。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn),，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn),，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則,，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn),。以多層次,、多方面、多形式培訓(xùn),，全面提高員工的素質(zhì)和能力,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，不容置疑,，在大家面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺,、相對陌生的學(xué)生或者新兵,。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵著我躍躍欲試，通過此次競聘,，我也更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵精圖治,，恪盡職守,，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作,，以綿薄之力來回報(bào)組織和同志們,。當(dāng)然，若我競聘不成功,，我也不會灰心,，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！

謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委,，各位同事：

大家好,！

因?yàn)槲覄倎砉静痪茫蠹覍ξ铱赡懿惶煜?，下面我就把自己的情況向大家簡單介紹一下：我叫xxx,，xxxx年生，xxxx至xxxx年在xxxx大學(xué)的人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)，于今年6月份畢業(yè),，取得xxxxxx學(xué)士學(xué)位,。感謝公司給我機(jī)會，前不久把我招聘到人力資源部門工作,，讓我能學(xué)以致用,。今天，我懷著一顆為公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心,，登上這個(gè)神圣的競聘演講臺來競聘人力資源部部長這一職位,。

人力資源管理不同于傳統(tǒng)的的人事勞動管理，人力資源管理（hrm）是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),，通過工作分析,、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔,、績效考核,、薪酬管理、員工激勵,、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率,，最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的知識水平和結(jié)構(gòu),，還要具有善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,。而人力資源管理又一直把人崗匹配當(dāng)作企業(yè)招聘錄用人才的黃金法則，因此我權(quán)衡再三,，認(rèn)為自己競聘人力資源部部長具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：

第一,、我具備該崗位應(yīng)遵守的職業(yè)道德，我能遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，忠于自己的公司，忠于自己崗位,、辦事公道,、誠實(shí)守信、并具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神,。

第二,、我有勝任該崗位應(yīng)具有的知識水平和專業(yè)技能。大學(xué)四年經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí),，使我的理論知識非常扎實(shí),，熟悉人力資源管理的六大模塊的運(yùn)作和人力資源管理工作的基本操作流程，能快速地將所學(xué)知識融入到實(shí)際工作當(dāng)中,，將理論與實(shí)際相結(jié)合,，發(fā)揮出人力資源管理工作的最大效用,。

第三、我在一定程度上具備了勝任該崗位的工作能力,。雖然我沒有人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn),，但是我在工作中會不斷地將所學(xué)化為實(shí)際行動，全力以赴,，敢于吃苦,、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新,，堅(jiān)持不懈,，不斷地挑戰(zhàn)自我。處理事情上會沉著冷靜,，思路清晰,，干練果斷。不足的地方我會及時(shí)向同事們虛心請教學(xué)習(xí),，加強(qiáng)與他們之間的溝通和交流,，不斷地汲取更多的知識，增長自己的見識,，提高自身的工作能力,，改進(jìn)自己的工作水平。我相信在不久的將來我就能完全勝任這一職位,，為公司作出自己最大的貢獻(xiàn),。

雖然我有以上這些優(yōu)勢，但我也有自己的不足之處,，特別是在資歷方面,，我太年輕，而且沒有任何人力資源管理方面相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，但是我不會氣餒,，我會迎難而上，正因?yàn)槟贻p,，我就有足夠時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)和工作,，別人花一倍時(shí)間，我就花兩倍x的時(shí)間,；別人能吃苦,，我就能吃兩倍的苦。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,，我堅(jiān)信一份耕耘，就有一定有一分收獲,。正因?yàn)槲覜]有人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn),，就不會被固定的模式所束縛，我就更能完全融入到我們xxxxxx公司的人力資源管理工作當(dāng)中,，不斷地創(chuàng)新,，走出適合我們xxxxxx公司的人力資源管理模式，為公司獻(xiàn)出自己的一份力,。

如果此次競聘人力資源部長成功,，我將針對本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)以及人力資源管理方面存在的問題制定針對性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主要從以下幾個(gè)方面開始展開工作：

第一,、進(jìn)一步建立和完善本公司的組織結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章管理制度,。隨公司的'發(fā)展不斷地完善組織結(jié)構(gòu)，使各個(gè)時(shí)期各個(gè)部門的權(quán)責(zé)更加分明,，分工更加細(xì)致,，向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展；結(jié)合的自己的特色文化進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度,，使企業(yè)步入規(guī)范化的管理,，這不僅是本公司向現(xiàn)代化的企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的第一步，也是現(xiàn)代企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。

第二,、制定出的公平、公正,、合理薪酬管理,。根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機(jī)制。通過崗位分級和價(jià)值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

第三,、制定出客觀,、公正的績效考核體系。針對公司以及各部門的具體發(fā)展情況,，逐步建立和完善績效考核機(jī)制,，建立合適、可操作性強(qiáng)的績效指標(biāo),，使員工績效和公司的績效掛鉤,，讓員工得到更多的績效分享，才能極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,。

第四,、做好本公司的人才儲備工作，針對公司的關(guān)鍵崗位人才的缺乏,，制定出合理的招聘計(jì)劃,，招聘到公司所需的人才，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要,；針對現(xiàn)任許多員工對本崗位勝任力的不強(qiáng)的現(xiàn)狀,，對各部門采取針對性的培訓(xùn)，培養(yǎng)公司所需的人才,。不僅是為了預(yù)防員工的頻繁跳槽,，為關(guān)鍵崗位預(yù)備替補(bǔ)隊(duì)員，更重要的是要滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的迫切需求,，搭建一支人才結(jié)構(gòu)合理,、穩(wěn)定，能夠與企業(yè)風(fēng)雨與共,，適應(yīng)未來發(fā)展要求的精英團(tuán)隊(duì),，以組織的力量來打造企業(yè)的長青基業(yè)。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會,。無論成功與否,，我都感到自豪。因?yàn)?，為了自己的理想我爭取了,、努力了。不斷地挑?zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力,，為公司的科學(xué)、快速,、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的工作目標(biāo),，請大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會！

我講完了,，謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇六

各位評委、同事們：

上午好,！首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華、競爭上崗的機(jī)會,。競聘人xx,，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計(jì)師職稱,，20xx年xx月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持、幫助下,，本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn),，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位,，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢。

一,、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。近幾年，我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實(shí),，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事,，誠實(shí)待人,，堅(jiān)持原則，公正地看待問題,，處理問題,，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng),。

三,、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計(jì)、信貸,、分社主任,、財(cái)會輔導(dǎo)員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建,、工會、勞動工資,、社會保險(xiǎn),、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件。

假如有幸競聘成功,，我的工作思路是：

一,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己,，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。深入基層,，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

三,、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系,，包括員工招錄、干部任用,、考核管理,、人才激勵、教育培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置,，加強(qiáng)服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

四,、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通,，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。

五、立足本職,，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況,。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通，及時(shí)將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制,，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀,，達(dá)到上下同心，及時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六、加強(qiáng)與勞動行政部門和社會保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系,，及時(shí)了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù)，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們,！這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇，不斷進(jìn)取,，矢志不移,，永不停步，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力，共同奮進(jìn),，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢，謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！非常高興今天這里為大家演講,，我非常激動,。感謝領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)這樣展示自我的平臺,。我先簡單自我介紹一下：

我現(xiàn)年××歲，中共黨員,，助理經(jīng)濟(jì)師職稱,。××年×月進(jìn)入××行工作,。曾從事過儲蓄,、會計(jì)、聯(lián)行等工作,，××年××月競聘到人力資源部工作至今,。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個(gè)競聘的講臺，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員,，我擁護(hù)改革,，渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,，迎接競爭的挑戰(zhàn),。經(jīng)過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理,。

我知道,，這一職位的要求很高，但我有能力,、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個(gè)點(diǎn)：

第一,、我具備豐富的專業(yè)理論知識,。××年畢業(yè)于××大學(xué)人力資源管理專業(yè),。

第二,、我具有較強(qiáng)的工作能力。多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的'文字表述能力,，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力,。××年是我行為股改工作做準(zhǔn)備,、打基礎(chǔ)的一年,。由于處在股改前夜，各種矛盾相互交織,，人事部門又是這些矛盾的焦點(diǎn),。我積極配合領(lǐng)導(dǎo)不畏艱難，不怕困難,，不嫌麻煩,，及時(shí)化解了許多難題。一是搞好法律盡職調(diào)查工作。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革,、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu),、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可，勞動人事的薪資和各項(xiàng)社會福利保險(xiǎn)等,，涉及調(diào)查的內(nèi)容多,、范圍廣。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn),，按時(shí)按量完成匯總工作,。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范。

第三,、我具有積極,、端正的工作態(tài)度。長期以來,，無論是在機(jī)關(guān)還是在基層,，我都能用一顆感恩的心、一份樸實(shí)的情對待每一個(gè)崗位,、每一個(gè)同事和每一個(gè)客戶,，始終做到愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn),，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù),。

當(dāng)然，我也存在著一些不足,，但我相信在以后的工作中我可以克服,。如果有幸競聘成功，我將實(shí)施以下工作思路：

一,、找準(zhǔn)定位,，當(dāng)好助手。做為一名副經(jīng)理,，我會做到“辦事不越位,，工作不拖沓，責(zé)任不推諉”,，積極思考,，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好一名合格的“副手”,，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，作同事表率。

二,、加大培訓(xùn)教育工作力度,，建立有效激勵機(jī)制,，深層次挖掘人力資源。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才”為導(dǎo)向，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

三,、拓深內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn),，不斷提高人事工作水平,，促進(jìn)我行人事工作上新臺階。

不論今天能否競聘成功,，我都會繼續(xù)努力的工作,，不會放棄執(zhí)著的工作熱情。謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇八

各位評委,、同事們：

上午好！首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華,、競爭上崗的機(jī)會。二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號,。

一、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。近幾年,我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實(shí),，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事,，誠實(shí)待人,，堅(jiān)持原則，公正地看待問題,，處理問題,，大局觀念、團(tuán)結(jié)意識,、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng),。

三、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納、會計(jì),、信貸,、分社主任、財(cái)會輔導(dǎo)員,、稽核員,、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建、工會,、勞動工資,、社會保險(xiǎn)、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件。

一,、堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn),，不斷充實(shí)自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。深入基層,，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

三,、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系,，包括員工招錄,、干部任用、考核管理,、人才激勵、教育培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會人力資源管理的.目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置,，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

四,、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，不斷整理和完善,，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí),，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展,。

五,、立足本職，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況,。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時(shí)將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制,，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀,，達(dá)到上下同心，及時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六、加強(qiáng)與勞動行政部門和社會保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系,，及時(shí)了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù)，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們,！這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇，不斷進(jìn)取,，矢志不移,，永不停步，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢，謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！

站在競聘臺上的我,，大家并不陌生,。我叫xx，今年xx歲,，xx文化程度,。1988年參加工作，先后擔(dān)任過xx,，現(xiàn)任xxxx,。

六年前，我第一次走上集團(tuán)公司的競聘臺,，是集團(tuán)公司公平公正,、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會來到這里工作。六年后,，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心,，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信,，每一個(gè)前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢無非有二：

一、“我是一位女同志”,。長期以來,，人們對女同志的認(rèn)識都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中,。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個(gè)錯誤的認(rèn)識,。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力，有“巾幗不讓須眉”的勇氣，無論從事哪項(xiàng)工作,，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志,，增強(qiáng)了我的耐力，提升了我的能力,。所以,，“雖為女兒身，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁,。

二、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)，這似乎是人們對競聘者的一個(gè)直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中，卻學(xué)會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作,，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛,。所以，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動關(guān)系的能力,。這個(gè)劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個(gè)改制企業(yè),，百事待舉，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合,、激勵、控制、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)水平。權(quán)衡再三,，我認(rèn)為競聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：

一、我具有堅(jiān)持原則,、公道正派的職業(yè)道德,。

常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道,，做事堅(jiān)持原則,，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn)。無論從事哪項(xiàng)工作,，我都能堅(jiān)持原則,，把握準(zhǔn)繩，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實(shí)際行動樹立了公道正派的良好形象,，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德。

二,、我具有鍥而不舍,、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識,，增長見識,，開闊視野。同時(shí),，堅(jiān)持不懈,、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng)，提高了工作能力,，為我更好地開展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

三、我具有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),、穩(wěn)中求進(jìn)的工作作風(fēng),。

“沉穩(wěn)而不呆板，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格,，工作中,，這種性格也無時(shí)不刻地影響著我,。踏踏實(shí)實(shí)工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù)。

四,、我具有思路清晰,、干練果斷的工作能力。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷，思路條理清晰,，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

二、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀,，針對“國有”時(shí)期遺留下來的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問題，制定切實(shí)可行的解決辦法,。如：擴(kuò)大員工教育范圍,，以轉(zhuǎn)變下崗、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口,，積極幫助下崗、待崗員工尋找社會就業(yè)機(jī)會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想,。同時(shí)根據(jù)《勞動合同法》等政策，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作,，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,。

三、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層,，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。與澡群部結(jié)合，大力開展勞動競賽,、員工技術(shù)比武等活動,，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

四、深化績效考核制度,，將個(gè)人績效考核與組織績效考核有機(jī)結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機(jī)制。通過崗位價(jià)值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

五,、扎實(shí)做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí),，對常規(guī)性工作亦不能忽視，要以細(xì)致,、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理、合同變更,、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù),。同時(shí),，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi)、外部關(guān)系,，努力營造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會。無論成功與否,，我都感到自豪,。因?yàn)椋瑸榱俗约旱睦硐胛覡幦×?、努力了,。不斷地挑?zhàn)自我，最大限度地釋放自己的能力,，為集團(tuán)公司科學(xué),、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會,！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好，我叫xx,，來自xxx。現(xiàn)在讓我自我介紹一下,。

20xx年畢業(yè)于xx專業(yè),。經(jīng)過x年的刻苦自學(xué)，已擁有xx學(xué)歷,。

20xx年x月,，我通過了中華人民共和國勞動部組織的助理人力資源經(jīng)理職業(yè)資格考試，獲得了證書,。

在x年的管理工作中,，在各級領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部門縣分公司和城市公司同事的全力支持,，我成功地完成了公司的工作報(bào)告,，溝通信息編譯和會議紀(jì)要。同時(shí),，完成縣公司組織優(yōu)化調(diào)整,、崗位競爭、業(yè)務(wù)維護(hù)制度改革等人力資源管理工作,。

所以今天我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部綜合管理崗位,。對于這個(gè)職位，我的`最大優(yōu)勢是我有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定的寫作水平,。

如果我能在競爭中取得成功，我計(jì)劃主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：

第二,，創(chuàng)造性地思考,，如何把工作做好,。xx省公司指出：網(wǎng)通公司在經(jīng)營中，失敗在管理,，關(guān)鍵在人的觀點(diǎn),。經(jīng)過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，成效顯著,。但從“現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)”來看仍有一定差距。

因此,，提高省,、市、縣企業(yè)的管理水平,，尤其是縣級企業(yè)的管理水平,，是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作的主要課題之一。同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分運(yùn)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革作為網(wǎng)通長治的工作,，進(jìn)而逐步完善全省網(wǎng)通系統(tǒng)的人力資源能力建設(shè)。

第三,，堅(jiān)持穩(wěn)定第一,、減少勞動爭議的原則。以“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分利用層次理論,、公平理論、期望理論,、衛(wèi)生保健,、激勵和激勵理論，來刺激員工的工作積極性,，主動性和創(chuàng)造性,。

同時(shí)，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧的文化環(huán)境,。

在此，請大家給我投上寶貴的一票吧,！我會用實(shí)際行動證明你們的選擇是正確的,。

我的發(fā)言結(jié)束了,，謝謝大家。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！

首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我擁有了這樣一個(gè)展示自我的舞臺！

接下來,，我就個(gè)人對人力資源部副主任崗位一職的認(rèn)識及具體工作思路將向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做詳盡匯報(bào),，請各位領(lǐng)導(dǎo)不吝指正。

一直以來,，人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性,。它是在與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)和方法,，建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企業(yè)文化,，為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,，為企業(yè)快速成長和高效運(yùn)作提供保障,。

一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者，不僅要深入理解人力資源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的特殊重要意義,。同時(shí),，要明確認(rèn)識該職務(wù)在部門內(nèi)部扮演著參謀者、管理者和專業(yè)技術(shù)能手的多重角色,。

作為參謀者，其職責(zé)主要是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo)和任務(wù),，定期組織收集人力資源有關(guān)信息，為企業(yè)重大人事決策提供分析,、改進(jìn)意見及解決方案,。

作為管理者，其職責(zé)主要是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好企業(yè)內(nèi)部組織管理,，提高員工工作績效和工作能力,，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)與其它各部門之間的關(guān)系,，用先進(jìn)的管理理念及制度建立起適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式,。

而作為專業(yè)技術(shù)能手，其職責(zé)主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)流程,，同時(shí)正確指導(dǎo)下屬員工開展日常管理工作,，促進(jìn)企業(yè)人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔(dān)任著多元化的角色,，從而對其崗位的競聘者提出了更高的要求,。本人主要是基于以下三個(gè)方面的原因,，認(rèn)為自己具備競聘這個(gè)崗位所必須的素質(zhì)：

一是思想素質(zhì)過硬。

二是專業(yè)理論知識扎實(shí),。

我接受過現(xiàn)代人力資源管理,、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，曾獲得《國家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理員資格證書》,、《重慶市電力公司現(xiàn)代教育培訓(xùn)知識競賽二等獎》；熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的.法律法規(guī)及政策,。通過近五年的專業(yè)學(xué)習(xí)，已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),。

三是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,。

參與過人力資源管理各個(gè)職能模塊工作流程的實(shí)踐學(xué)習(xí)。

一是參與處理過本單位多起勞動關(guān)系,、體制改革等糾紛和法律案件,。

二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥善解決人力資源招聘、競聘和淘汰減員工作中出現(xiàn)的各類矛盾和問題,；

三是在勞動工資統(tǒng)計(jì),、勞動組織定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開展了各項(xiàng)工作。

4年多的人力資源管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，讓我對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累,。

不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十二

根據(jù)我院競爭上崗實(shí)施方案的規(guī)定,，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競爭上崗。經(jīng)過認(rèn)真思考,，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭,。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的情況及對工作的考慮。

一,、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績,。

任工會秘書期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會，并負(fù)責(zé)組織起草會議文件,。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法,、集體合同制度、院務(wù)公開制度,。同時(shí)還兼任工會和技協(xié)的出納員,，辦理工會、技協(xié)的日常事務(wù),，管理財(cái)物,。、連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”,。

人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門,。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé),。但人力資源部有其自身的特殊性,，主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動工資,、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作,。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動地參與制定策略,、進(jìn)行人力資源規(guī)劃,、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才,，更重要的是培養(yǎng)人才,，使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上。

人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作,、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作,、定員定編管理、員工薪酬管理,、員工工作評價(jià)和績效考核,、勞動工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì),、社會保障等1xxxx主要方面,。工作頭緒多，難度大,，政策性和保密性也很強(qiáng),。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失,。

總之,，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性,、科學(xué)性和超前性,，要從小處著手：注重針對性,、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性,。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任,，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的研究,、分析和預(yù)測,。

三、工作打算和設(shè)想,。

在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持,，抓好四項(xiàng)工作,。

(一)堅(jiān)持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督,，切實(shí)做到公道正派，誠懇待人,，尊重知識,，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德,。

(二)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,。自覺堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，解放思想,，更新觀念,，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案,，創(chuàng)造性地開展工作,。

(三)堅(jiān)持不斷提高自身的`綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，通過自學(xué),、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我,、發(fā)展自我,，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。

結(jié)合當(dāng)前形勢,，著重抓好四項(xiàng)工作：

(一)加大培訓(xùn)教育工作力度,。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展,、市場變化和競爭態(tài)勢,，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn),，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。

(二)落實(shí)崗位動態(tài)管理政策,。把雙向選擇,、競爭上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長期堅(jiān)持下去,，切實(shí)觀測到位,，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個(gè)人的長處得以發(fā)揮,，主觀能動性得到有效調(diào)動,，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”。

評結(jié)果,，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用,。

(四)進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。及時(shí)評選,，獎勵到位,，使員工的貢獻(xiàn)及時(shí)得到回報(bào)。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫,，將基本情況,、工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn),、獲獎及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記,，同人事管理合并進(jìn)行。制定多種多樣的靈活的極力方式,，營造“感情留人,、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境,。

四,、今后工作努力的方向。

如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位,，我將用熱心,、細(xì)心,、耐心和務(wù)實(shí),、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé),。具體地講,，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)：

(一)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)政策,、理論,、工作方法，在能結(jié)合,、會運(yùn)用上下工夫,，提高自身綜合素質(zhì)。

(二)落實(shí),。把握原則,，明確思路，把上級部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署,、決定等不折不扣地貫徹好,、落實(shí)好。

(三)協(xié)調(diào),。加強(qiáng)工作主動性,、超前性、計(jì)劃性,，同其他處室配合好,、協(xié)同好。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通,，樹立形象,，爭取支持。

(四)服務(wù),。踏踏實(shí)實(shí)做人,，勤勤懇懇做事，為企業(yè)服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，為各處室服務(wù)，為全體員工服務(wù),。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十三

大家好,。我叫xx，來自xx縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配xxx縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。20xx年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報(bào)告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作,。

工作期間，堅(jiān)持學(xué)以致用,，及時(shí)將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手；另一方面,，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

第三,、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時(shí),，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實(shí)際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主管。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的`生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我自信自己具備這方面的稟賦,。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí)事,、政治理論,，解放思想、實(shí)事求是,，緊跟時(shí)代步伐,，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二,、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置,，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時(shí)工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝大家！

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十五

(一)堅(jiān)持黨性原則,。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實(shí)做到公道正派,，誠懇待人，尊重知識,，尊重人才,，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德,。

(二)堅(jiān)持改革創(chuàng)新。自覺堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則,，解放思想，更新觀念,，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案,，創(chuàng)造性地開展工作。

(三)堅(jiān)持不斷提高自身的綜合素質(zhì),。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，通過自學(xué)、參加培訓(xùn),、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我,、發(fā)展自我,，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念,。

結(jié)合當(dāng)前形勢，著重抓好四項(xiàng)工作：

(一)加大培訓(xùn)教育工作力度,。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法,，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展,、市場變化和競爭態(tài)勢,，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn),，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。

(二)落實(shí)崗位動態(tài)管理政策,。把雙向選擇,、競爭上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長期堅(jiān)持下去,，切實(shí)觀測到位,，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個(gè)人的長處得以發(fā)揮,，主觀能動性得到有效調(diào)動,，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”。

評結(jié)果，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用,。

(四)進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度,。及時(shí)評選，獎勵到位,，使員工的貢獻(xiàn)及時(shí)得到回報(bào),。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫，將基本情況,、工作業(yè)績,、突出貢獻(xiàn)、獲獎及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記,，同人事管理合并進(jìn)行,。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人,、待遇留人,、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

四,、今后工作努力的方向,。

如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心,、細(xì)心,、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí),、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng),，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。具體地講,，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)：

(一)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)政策、理論,、工作方法,，在能結(jié)合、會運(yùn)用上下工夫,，提高自身綜合素質(zhì),。

(二)落實(shí)。把握原則,，明確思路,，把上級部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好,、落實(shí)好,。

(三)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)工作主動性、超前性,、計(jì)劃性,，同其他處室配合好、協(xié)同好,。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通,，樹立形象，爭取支持,。

(四)服務(wù),。踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事,，為企業(yè)服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù),，為全體員工服務(wù),。

人力資源部競聘演講稿綜合管理篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

首先,，感激組織上給我提供了這樣一公平競爭的機(jī)會，我希望能把握住這個(gè)機(jī)會,，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,。

我叫xx，xx歲,，xx年參加工作,。今天,，我要競聘的職務(wù)是銀行人力資源部經(jīng)理的職務(wù),。

隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，人力資源作為一個(gè)綜合性管理和服務(wù)部門,，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要,，同時(shí)對人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高。我在銀行工作已經(jīng)有將近十年的時(shí)間,，在這時(shí)間里,，我認(rèn)真的做好每一天的工作，沒有出過任何的差錯,，同時(shí)也積累了很多經(jīng)驗(yàn),，我認(rèn)為我有足夠的能力能夠擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，因?yàn)槲矣幸韵聨讉€(gè)方面的優(yōu)勢,。

近十年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,。特別是進(jìn)入xx銀行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱,，具備了xx中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報(bào)告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā),，行報(bào)的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成，對xx銀行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實(shí)踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績,。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理,、綜合,、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制,、經(jīng)營模式、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對xx銀行的發(fā)展前景充滿了信心。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的xx銀行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者，當(dāng)然,，人無完人,，我也認(rèn)識到自己有一些不足的地方，如果能夠成功擔(dān)任這個(gè)職位,，我將克服缺點(diǎn),，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真的開展好以后的工作,，取得更好的成績,，在此，我簡單介紹下自己的工作思路,，請領(lǐng)導(dǎo)們給予意見：

一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：

就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn),，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破,。

二是樹立兩種意識：

一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提,。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的,。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個(gè)水平：

第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,，樹立xx銀行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展,，xx銀行的明天就是個(gè)人明天的新觀念，把為xx銀行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲,、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個(gè)水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前,，計(jì)劃在前,，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時(shí)代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為xx銀行發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個(gè)人至高無尚的精神境界,；參與競爭，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智。我堅(jiān)信,，人的一生,，要堅(jiān)持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者,，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后,，請?jiān)试S我邀請?jiān)谧母魑辉u委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為xx銀行的美好未來祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。