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公司管理制度完整版篇一

2,、所有在崗人員外出工作,，必須由科長同意、分管經理批準,、值班經理同時簽字,。警衛(wèi)室憑此證方可放行。違者給予100元的處罰,。

3,、嚴格出勤管理，對遲到,、早退人員,，每次給予100元的處罰，對曠工人員每次給予200元處罰,，當月遲到早退次數累計超過5次或當月曠工超過三次的人員,，只發(fā)生活費,。

4、上崗時間不允許串崗聊天,，不允許做與工作無關的事,，中午一律不允許飲酒，否則,，除扣罰當事人每人100元的工資外,，給予科室負責人每人50元的經濟處罰。

5,、因違反公司規(guī)章制度,，不服從分配，不接受領導安排的工作,，工作中消極怠工,、酗酒上班、打架斗毆或犯有其它錯誤,，被經理或分管經理停止工作的,，停工一天扣除100元；停工一周以上的,，每月只發(fā)基本生活費300元，停工期間到公司指定的地點學習待崗,。

6,、請事假必須經科室和分管經理批準，副中層以上必須經理批準,，時間在一天以內的,，由分管經理批準；一天以上的,，由經理批準,。特殊情況可后補假條，否則按曠工處理,。

7,、病假每天扣發(fā)20元的工資，病假2天（含2天）以上的須持縣級以上醫(yī)院證明,，長期病假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

8、探親,、產假,、婚喪嫁娶、工傷等事宜,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

9,、事假一天扣30元，當月累計4天的每天扣罰50元,，超過15天的為長期事假,，長期事假按停薪留職規(guī)定執(zhí)行。

10,、曠工一天扣200元,；五天以上者，解除勞動合同,。

公司管理制度完整版篇二

第一條為進一步加強建設項目施工現場管理,，提高項目建設過程中的現場管理水平，結合公司實際,，制定本制度,。

第二條工程現場管理包括開工準備、施工過程管理,、工程驗收及移交等四個階段的工作,。工程現場管理由工程部負責，代表建設單位對工程項目的施工現場進行全過程,、全方位的管理,，在項目施工過程中負責協(xié)調相關政府部門、設計單位,、造價管理部等部門的工作關系并對項目監(jiān)理的工作進行監(jiān)管,。

第三條工地會議包括施工進場預備會、工程部例會,、監(jiān)理例會,、施工技術方案審查會、驗收會（中間驗收,、預驗收,、竣工驗收會）和工程專題協(xié)調會。其中施工進場預備會,、項目組例會,、竣工驗收會由工程部項目組組織，監(jiān)理例會,、施工技術方案審查會和預驗收會由項目監(jiān)理組織,。

第四條施工進度協(xié)調會根據具體內容可由工程部或項目監(jiān)理組織。

施工進場預備會由工程總監(jiān)組織,，項目監(jiān)理,、施工單位等參加，在預備會上由工程部總監(jiān)介紹甲方項目組成員及職責、權限,，甲方委托的監(jiān)理單位總監(jiān)及對監(jiān)理單位的授權,，由工程總監(jiān)宣布項目管理制度及項目總監(jiān)介紹項目監(jiān)理組成員分工職責及項目監(jiān)理工作制度，然后由施工單位介紹施工項目部機構成員及分工,。

第五條項目組例會

工程部例會定期召開,，由工程總監(jiān)主持，項目組全體人員參加,。項目組各專業(yè)工程師應對項目的質量,、進度、投資和安全文明施工情況進行匯報,，提出下階段工作計劃,，并由工程總監(jiān)和工地代表的對下一步工作做出指示和意見。

第六條工程專題協(xié)調會

針對技術,、設計,、驗收、工期,、質安,、糾紛等進行協(xié)調討論并形成決議，由工程部不定期組織召開,，并做好會議記錄,。

第七條工程部人員應參加由項目監(jiān)理組織召開的工程監(jiān)理例會、施工技術方案審查會,、中間驗收和預驗收會,、工程專題會議，并協(xié)調處理會議中提出的問題,。

第八條工程部負責制定工程部人員工作職責和主持編制工程建設項目管理規(guī)劃、管理制度,，經工程總監(jiān)審批后生效,。

第九條工程部負責辦理與現場施工有關的外部審批手續(xù)，做好與政府建設主管部門及其他相關部門的聯(lián)系工作,。

第十條確定施工單位后工程部應按工程項目總體進度要求及時安排圖紙會審及技術交底工作,。

第十一條開工前工程總監(jiān)代表建設單位簽署開工報告。

第十二條參加對施工組織設計文件和重要分部,、分項工程的詳細施工方案或技術措施的審查,，凡是會增加工程成本的方案、技術措施應經工程部批準并填報工程成本增加審批表經公司領導分級審批后方能實施,。

第十三條參加對重要結構的隱蔽驗收,，組織監(jiān)理、設計部門對重要裝飾工程及采用新工藝,、新材料施工的項目樣板確認,，并跟蹤檢查施工單位,、監(jiān)理對照樣板的執(zhí)行情況，在竣工時應按樣板的標準進行驗收,。

第十四條工程部工程師在施工過程中應跟蹤檢查重點部位,、重點環(huán)節(jié)的施工質量，督促監(jiān)理組對材料,、器具的選樣,、進場、檢測和隱蔽工程按規(guī)定和規(guī)范進行驗收,，掌握工程現狀并向工地代表報告,。重大問題和緊急情況工地代表應向工程總監(jiān)報告。

第十五條現場發(fā)生設計或技術問題時,，工程部工程師負責通知設計人員到場處理,，并跟蹤辦理現場技術聯(lián)系單和設計變更的確認手續(xù)。

第十六條工程部負責審查監(jiān)理組提交的監(jiān)理規(guī)劃,、監(jiān)理簡報及對外報送的專題報告,，并督促檢查監(jiān)理組規(guī)范化地開展監(jiān)理工作，做好“質量,、進度,、投資”的控制和安全文明施工的管理。

第十七條工程部定期對監(jiān)理單位及施工單位進行規(guī)范監(jiān)理,、安全生產,、文明施工方面的檢查，發(fā)現問題應立即要求整改,，重大問題給予通報批評,，并責令整改。

第十八條工地代表代表建設單位負責審查和簽署增加工程現場簽證單,，并按照公司的增加工程簽證管理程序辦理簽證的審批手續(xù),。

第十九條工程部負責協(xié)調現場總、分包單位的關系,，確保工程施工的順利進行,。

第二十條工程部成員參加分部工程驗收和竣工預驗收，工程部負責組織工程竣工驗收,。

第二十一條工程竣工后,，由工地代表負責組織監(jiān)理、施工單位,、物業(yè)接收方辦理項目移交手續(xù),。

第二十二條在移交過程中發(fā)現質量問題時，工程部應責令施工單位限時整改，整改完畢后再次組織移交,。

第二十三條發(fā)生質量和安全事故時,，施工單位應立即啟動緊急預案措施，同時報告監(jiān)理及工程部,，工程部應及時進行處理和向工程總監(jiān)及公司領導報告,。

第二十四條一般事故由項目監(jiān)理總監(jiān)、施工單位項目負責人,、工地代表及有關方面人員共同分析原因,，責成事故責任方寫出事故報告并提出處理方案，經設計單位和安檢部門,、監(jiān)理單位認可后進行處理,。

第二十五條發(fā)生重大事故時項目組接到報告后，應立即向工程總監(jiān)和公司領導報告,。

第二十六條事故處理后,，責任方應出具處理結果的書面文件，監(jiān)理公司負責檢查驗收并將結果報送項目組,。

第二十七條工程部應注意收集現場的第一手資料,，并根據文件檔案資料性質分類管理，重要資料原件交公司行政部歸檔,。

第二十八條工程部應對往來文件資料進行收文,、發(fā)文簽收。

第二十九條工程部應建立項目管理日志,，重大項目應每月定期向工程總監(jiān)和公司領導提交項目管理簡報,。

第三十條工程資料應安排專人保管并遵守保密規(guī)定。

第三十一條工程部成員應保證到現場時間不少于工作時間的一半,，并在節(jié)假日根據工程的需要安排相關專業(yè)工程師到現場值班,，項目工程師離開現場須經工地代表同意。

第三十二條零星工程管理參照本制度執(zhí)行,。

第七章附則

公司管理制度完整版篇三

1,、安全工作是一切經濟工作的生命線，公司主管安全的領導必須親自抓,，做到全面按國家及市技監(jiān)局相關安全規(guī)范及標準落實各項要求,。

2,、指定專職安全干部負責公司具體安全工作,。

1、遵照公司的安全方針及安全目標組織落實,，對電梯這一特種設備嚴格地按國家的相關規(guī)定執(zhí)行,。

2、隨時檢查各部門在貫徹公司安全方針及安全目標中的執(zhí)行情況，對執(zhí)行堅決正確的人和事予以表彰,，對違規(guī)的行業(yè)進行糾正,，對責任人進行批評。對嚴重違章的人員向上級提出處理意見,。

員工必須遵守公司所制定的各種安全措施,。在工作中遵守安全守則，使每個員工的職責,。

1,、 電梯三角鑰匙由專人保管，并僅限有操作資質的人員按規(guī)范要求使用,；

2,、 各工種應嚴格按公司規(guī)定的操作規(guī)程作業(yè)，不允許有違章行為發(fā)生,；

3,、 嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，不遲到早退,。工作時間內,，必須嚴守崗位，禁止離崗辦私事,；

4,、 堅持持證上崗，無操作證人員嚴禁違章使用電梯及維修電梯,；電梯操作人員不得擅離工作崗位,；

5、在電梯出現故障時要保持鎮(zhèn)靜,，穩(wěn)定乘客情緒,，并用呼救電話與外界或電梯修理人員聯(lián)系；在故障恢復前應停止使用電梯,。

公司管理制度完整版篇四

為了給員工創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,，經公司高層認真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守,。

1、公司實行八小時工作制,；

2,、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間:早8:00上崗

上午8:00——12:00辦公

中午12:00——14:30午休

下午14:30——18:00辦公

冬季作息時間:早8:30上崗

上午8:30——12:00辦公

中午12:00——14:00午休

下午14:00——17:30辦公

公司每周日休息,。（可依據工作需要選擇串休,。）

遲到,、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結算任何工資,。

員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時,，不予結算假期內薪金,，如有緊急情況員工本人應親自向總經理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假,，未經批準缺勤者均作曠工處理,。

根據工作需要，員工的工作未完成,，應主動加班予以完成,，薪金根據公司總體業(yè)務調整，給以獎勵,，不按點,、日加班計算。

接待客戶用語:您好,，請問找誰,，

公司管理制度完整版篇五

第一、員工報名時須帶身份證原件,、復印件,，由公司安排醫(yī)院進行體檢，做到家政服務公司身體健康,，沒有任何傳染疾病,。

第二、員工工作中要做到愛崗敬業(yè),，服從客戶的管理和指導,，尊重客戶的生活習俗，工作要認真負責,，要勤儉節(jié)約,，節(jié)約用水、用電,；經手的錢（物）賬目要清楚,；如工作失誤給客戶造成損失，應酌情賠償,。

第三,、員工工作中不能出現消極怠工、虐待老人,、打罵兒童的現象,；未經客戶許可不能私自使用家中的電話、電腦,。

第四,、不能私自將親友帶到客戶家中，不能私自將客戶的個人隱私（電話,、手機號碼,、工作單位、工作性質,、家庭住址）泄漏給他人,。

第五、員工遇到糾紛應協(xié)商解決,，不能私自報復,；不能用電話騷擾客戶、如問題嚴重可交機關處理,。

第六,、員工如遇個人原因辭職，需提前一周告知客戶和公司,，要等公司派人到位后方可離開,。

第七、員工在公司住宿時不能造謠生事,、搬弄是非,，不能詆毀他人名譽，要做到潔身自好,。

第八,、員工合同結束離開客戶家時要主動將自己的行李打開給客戶檢查，以免不必要的糾紛,。

第九,、員工工作未滿一個月的按照實際所工作的天數結算（即月工資除30乘以實際所工作的天數），遇到法定節(jié)假日應與客戶協(xié)商解決,。

除此之外,，家政公司學會如何管理自己的家政人員也很重要，因為如果沒有好的管理人員的制度的話,，很可能會造成家政人員的流失,，為我們自己帶來損失。

公司管理制度完整版篇六

為了給公司全體員工創(chuàng)造健康,、安靜,、衛(wèi)生的`用餐環(huán)境,，現制定食堂衛(wèi)生管理制度如下：

1、廚房工作人員必須持有健康證,，嚴禁患有傳染疾病的人員從事廚房工作,。保持個人衛(wèi)生，做到勤洗手洗澡,，不留長指甲,。禁止上班吸煙和隨地吐痰，上班期間要穿戴工作裝,。

2,、廚房如需購置相關物品，必須呈報部門主管,，再由部門指定人員采購,，購回之單據按公司管理流程進行操作審批。

3,、操作前必須自查食物是否有變質,、變味現象，發(fā)現問題及時處理,。嚴禁采購腐爛變質過期食材,。嚴格按照食品衛(wèi)生要求操作，防止食物中毒,。

4,、工作中嚴格按伙食標準精打細算，盡量做到色香味俱佳,，花樣,、品種多樣化。烹飪前必須認真清洗干凈食材,、灶具,、餐具用品等。

5,、洗干凈后的灶具,、餐具要整齊且有規(guī)律的擺放好，妥善保管,，任何人未經許可不得私自使用,。

6、廚房工作人員應遵循衛(wèi)生,、健康,、節(jié)儉的原則，對每日剩余的食品及物料合理處置,，嚴禁浪費公司財產,。每天進行清理,，每星期進行大掃除，確保廚房餐廳的環(huán)境衛(wèi)生,。

7,、做好食堂的安全管理工作，嚴格遵守操作規(guī)程,，易燃、易爆物品要按規(guī)定位置放置,。食堂工作人員下班前,，應關好門窗，檢查各類電源開關,、設備等是否處于關閉狀態(tài),。

公司管理制度完整版篇七

1、在食堂就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛護公物,、講衛(wèi)生、講公德,。

2,、員工必須按時就餐，早上7:30-8:30,，中午12:00-13:00,，下午17:30-18:30。如因特殊情況就餐時間有所調整,，應提前告知食堂工作人員,，做好飯菜備用安排。

3,、公司發(fā)放的就餐餐具,，員工自行保管，如有遺失或損壞應照價賠償,。瓷碗10元/個,，衛(wèi)生餐盤及小碗45元/套（餐盤25元，小碗20元）,，筷子3元/雙,。

4、就餐人員要做到文明就餐,，自覺排隊打飯,、打菜及清洗餐具，無特殊情況不準幫忙代打,、代洗餐具,。不準擁擠,、插隊，不準在食堂內追逐打鬧,，大聲喧嘩,，隨地吐痰。

5,、打飯隊伍若過長或過于擁擠,，可先到食堂候餐處等候，待打飯隊伍疏松些時,，再去排隊打飯,，為食堂內人員行走預留空間。

6,、剩余飯菜不得隨意倒在餐桌上或地上,，必須倒入指定地點。

7,、用餐后要清理桌面上的飯菜,，自覺倒入指定的桶內。

8,、用餐完餐具清洗后,，按規(guī)定存放在指定的編號餐柜內，要求擺放整齊統(tǒng)一,。餐柜內不得擺放與就餐無關的物品,。對于餐具擺放不規(guī)范的，我們實行第一次提醒,，二次警告,，三次處罰的規(guī)定。達到三次者罰款20元,，并在全公司進行通報批評,。

9、就餐結束后,，不要在食堂內逗留,，如確實需要在食堂內等候的，可到食堂候餐處等候,，為后續(xù)就餐人員提供方便,。

公司管理制度完整版篇八

一、對講機只供員工工作時使用,，嚴禁用作其它用途（轉借他人,、個人攜帶外出）；

二、使用規(guī)定的頻道,，嚴禁私自亂拆/亂調,；

三、通話時,，應將對講機靠近嘴邊通話,；嚴禁對講機別在腰間直接通話；

四,、員工工作持對講機時,，應保持良好的儀容、儀表,，嚴禁用對講機指指點點等不文明行為,；

五、對講機呼叫時,，被呼叫方應及時應答,；

六,、呼叫稱謂必須使用規(guī)范用語:

1,、部門+姓名

2、部門+姓氏+職務

3,、崗位或崗位編號,，例如:一樓管理員、前門崗,、后門崗或一號崗,、二號崗等

4、禁止用其它不規(guī)范用語,；

七,、使用文明語言如請問…麻煩你…請稍等…謝謝收到等；嚴禁使用不文明用語,。

八,、為了保障工作聯(lián)系的正常進行，電池必須電量充足,，下班時應及時充電,；

九、對不能使用的對講機,，應及時通知相關部門維修,；

十、因使用方法不當等人為造成損壞的或遺失,，由當事人負責按價賠償,。