報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

采購主管年終總結(jié)報告篇一

一,、在倡導(dǎo)公司制度做好每日計劃與總結(jié)的前提,，也是完成日事日畢的重要保障，每一天寫好每一天所要做的工作,，處理的事,，對所做的狀況做一總結(jié)，對沒有處理好的事,，緊接處理,，盡量做到問題不推遲，盡最快解決,。

二,、我們的采購工作就是服務(wù)于生產(chǎn)，就是以最低的成本滿足高質(zhì)量嚴(yán)要求的生產(chǎn)所需輔料,，必須要對要采購的輔料細心的分析,，在做信價比，始終堅持做好以質(zhì)論價，貨比三家,，多快好省的采購原則,。

四、跟現(xiàn)場,，逐步加強與各部門的溝通,，嚴(yán)格控制采購時間和采購周期，保證各種輔料的購進科學(xué)合理,，極力配合公司各項財產(chǎn)運營工作,，當(dāng)不同的物品及輔料進廠前，要及時的和有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)與溝通,。

五,、要控制物品及材料入庫的數(shù)量與質(zhì)量，在購進物品與材料時發(fā)生質(zhì)量,、數(shù)量異常狀況下,，應(yīng)立即采取緊急措施,，并與供應(yīng)商聯(lián)系,，和有關(guān)部門進行協(xié)商處理。

六學(xué)會主動與人溝通,，交流：經(jīng)常與車間,，倉庫，質(zhì)檢部的相關(guān)人員接觸,，這樣便于自己了解產(chǎn)品,，跟蹤需要，減少工作失誤,，提高工作效率,。

綜上所述，在以后的工作中,，我會更加努力的學(xué)習(xí),，不斷地積累豐富采購經(jīng)驗，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的完成各項工作,，總之,，所有的工作結(jié)果都與領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙和支持分不開的，在此表示感謝,，我們采購部是一個群眾,，今后必須會更加團結(jié)，齊心協(xié)力,，共同進步,，向同一個目標(biāo)邁進——爭取更大的進步！

采購主管年終總結(jié)報告篇二

“快”字來形容，20xx總結(jié)下來就是一個字：忙,，沒停過,，調(diào)到開發(fā)組整整一年，可以說是在摸索中前進,，在揣摩學(xué)習(xí)中進步,，在管理上是亂的，散的,，這其中有客觀原因,，也有主觀原因，客觀原因就是人員變動比較大,，開始分開發(fā)一組和開發(fā)二祖,，一組負責(zé)業(yè)務(wù)美加組，二組負責(zé)業(yè)務(wù)歐洲和綜合組,，三月份開發(fā)一組解散,，沒理解錯的話，解散后應(yīng)該是由部門經(jīng)理直接帶隊了一段時間,，六月份又合并為一個總的開發(fā)組,，統(tǒng)一由我?guī)ш牐藭r開發(fā)組一共有5個人,，再后來,，據(jù)說公司有人提議開發(fā)組人員過多，有人比較空閑,，9月份,，人員又從原來5個人縮減為4個人，而且其中1個人是只負責(zé)喂鳥器產(chǎn)品,，就是說本來是按負責(zé)不同的業(yè)務(wù)部門分配人員的,，而這個人又是按產(chǎn)品去分配，總之就是有點亂,，管理無從下手,，再加上，組員也是習(xí)慣了前任領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,，對我的帶隊模式有一段為時不短的適應(yīng)過程,，以上這些在我個人看來是客觀原因造成開發(fā)組有點混亂的局面，當(dāng)然,，我個人的原因是必然存在的,，首先自己負責(zé)開發(fā)組也是一個新的開始，經(jīng)驗自然不足,，從原來采購組轉(zhuǎn)到開發(fā)組,，工作內(nèi)容和模式都有不同,，從思路、習(xí)慣,、方法,、狀態(tài)、工作重點都屬于適應(yīng)和蛻變的過程,，隨著人員的變動,，管理思路也在變化,，可以說是從不清晰逐步變的清晰起來,，工作習(xí)慣也是從原來的下單,、跟單為主，變?yōu)樾庐a(chǎn)品報價,、索樣,、開發(fā)為主，再有,，與新的組員搭檔,，管理方法、帶隊模式也沒能很快適應(yīng),。這些是自己調(diào)到開發(fā)組一年來覺得力不從心的地方,。好在，開發(fā)組的每個人在工作態(tài)度上還是積極上進,，認(rèn)真負責(zé)的,。對各自份內(nèi)的工作都能努力完成,。從管理的角度來說,，這一年可以說是做的很不好，尤其對組員的工作報告,、總結(jié),、統(tǒng)計、考核等報表的及時性,、準(zhǔn)確性,、有效性管控非常不嚴(yán)密，以至于不夠了解更不能實時掌握組員的工作進度和狀態(tài),，沒起到監(jiān)督和指導(dǎo)作用,。這也是明年的重點改善計劃之一，今后必須要加強這方面的管理和監(jiān)控,，嚴(yán)格按公司規(guī)定要求組員認(rèn)真完成,，包括自己。當(dāng)然,，以上這些不足也不是完全一直在延續(xù)的,，算起來是從最后一個季度開始，隨著人員的穩(wěn)定，各自工作角色的明確,，對組員的了解和適應(yīng),，整個團隊的精神面貌，工作狀態(tài),，工作效率都有明顯改善,。自己的管理思路也逐步清晰明了，明確了帶隊的方向,，也總結(jié)出了合適的管理方式方法,。

2、目前開發(fā)組共四人：郭玉花,、吳林松,、劉琳、李月青,；郭玉花,，獨立處理事。

以上總結(jié)了這一年來整個小組及每個人的很多需要提高和改善的地方,，但是,。

5）合同變更：25份，變更合同率：6,。6%,；（業(yè)務(wù)變更20，采購變更5）6）生產(chǎn)樣與出貨樣95%按時保質(zhì)完成,。

1）人員方面,，整個開發(fā)組至少要增加到5個人，最好是6個人（包括我）,，按負責(zé)的業(yè)務(wù)部分配為,，歐洲組對應(yīng)兩個人，美加組對應(yīng)兩個人,，綜合組由一個人負責(zé),。我這樣建議是考慮到，公司業(yè)務(wù)量的增長和長期穩(wěn)定發(fā)展,，關(guān)鍵在于新產(chǎn)品的持續(xù)推出,，再有，人員增多在對新產(chǎn)品開發(fā)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量和效率都會提高,。（這只是個人建議,，服從公司安排。）,。

帶頭協(xié)調(diào)好與其他各部門之間的關(guān)系,。

4）成立項目組,，為了更好的服務(wù)大客戶，重要客人及重點項目,，建議以成立項目小組的形式去服務(wù),，項目小組一般由一個項目負責(zé)人和幾個項目組員構(gòu)成，在不打亂原有分工的基礎(chǔ)上,，不另設(shè)專人,，就是在處理好普通客人日常工作事務(wù)的同時，由采購和業(yè)務(wù)各2—3人及品保的參與共同組成一個小組專門負責(zé)一個項目,。例如20xx年的maxeda項目,，就是由采購李月青、謝魏峰及業(yè)務(wù)熊宇清,、方來仙負責(zé)完成,。雖然過程中到最后出貨有很多拖延，但總體來說也算一個成功的案例,。

5）因工作需要,，在此特向公司申請配置一臺筆記本電腦，申購理由：一是原本的臺式機已經(jīng)服役6年,，實在是運行緩慢,，影響到工作效率，二是考慮采購工作性質(zhì),，出差比較多,，方便在外隨時查看工作數(shù)據(jù)，及時處理緊急事務(wù),，望公司給予支持,。

6）俗話說：“當(dāng)局者迷，旁觀者清”,，以上總結(jié)和計劃肯定有很多疏忽,，包括日常工作中必然存在一些不良習(xí)慣和需要改進的地方，相信各位領(lǐng)導(dǎo)會看的更清楚一些,，懇請領(lǐng)導(dǎo)不吝賜教，多提寶貴意見和建議,，本人一定虛心接受,，加以改進，謝謝,。

最后,，感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和其他同事在工作中的支持與幫助，希望在2103年能與公司共同發(fā)展,，業(yè)績更上一層樓,。

開發(fā)組：李月青,。

20xx年12月24日。

采購主管年終總結(jié)報告篇三

今年已經(jīng)過去,，在過去的一年里通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助,，各項工作均已順利完成，新的一年已經(jīng)開始,，為了更好的完成下年的工作任務(wù),，現(xiàn)將我過去一年中工作情況作一個匯報。在過去的一年里,，嚴(yán)格按照公司采購管理制度,，極力控制采購成本，保質(zhì)保量的完成了各項采購任務(wù),，保證了公司生產(chǎn)部的正常運營,，在整體的一年里，還尚未達到預(yù)期的理想效果,，如采購及時率,，遲發(fā)貨、質(zhì)量不達標(biāo)等因素仍然存在,，在今后的工作中繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，征詢產(chǎn)品信息,，加強與客戶溝通,，更好的保質(zhì)保量完成各項采購工作，使各項工作正確,、準(zhǔn)確率力爭達到100%,。為了更好的完善采購工作，確保做好下一年的工作任務(wù),，現(xiàn)將我之工作做以下總結(jié),。

一、在倡導(dǎo)公司制度做好每日計劃與總結(jié)的前提,，也是完成日事日畢的重要保障,，每天寫好每天所要做的工作，處理的事,，對所做的情況做一總結(jié),，對沒有處理好的事，緊接處理,，盡量做到問題不推遲,，盡最快解決。

二,、我們的采購工作就是服務(wù)于生產(chǎn),，就是以最低的成本滿足高質(zhì)量嚴(yán)要求的生產(chǎn)所需輔料,，一定要對要采購的輔料細心的分析，在做信價比,，始終堅持做好以質(zhì)論價,，貨比三家，多快好省的采購原則,。

三,、在工作中要多跑、多對比,、多總結(jié),，邊學(xué)習(xí)邊實踐，不斷提高自己的采購業(yè)務(wù)水平,，加強與供應(yīng)商溝通要及時做好跟催工作,，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題尤其是按時,、按質(zhì),、按量提供好所需的各種輔料。

四,、跟現(xiàn)場,，逐步加強與各部門的溝通，嚴(yán)格控制采購時間和采購周期,，保證各種輔料的購進科學(xué)合理,，極力配合公司各項財產(chǎn)運營工作，當(dāng)不同的物品及輔料進廠前,，要及時的和有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)與溝通,。

五、要控制物品及材料入庫的數(shù)量與質(zhì)量,，在購進物品與材料時發(fā)生質(zhì)量,、數(shù)量異常情況下，應(yīng)立即采取緊急措施,，并與供應(yīng)商聯(lián)系,，和有關(guān)部門進行協(xié)商處理。

采購主管年終總結(jié)報告篇四

xx年的工作即將告一段落,?；仡欉@一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心,、指導(dǎo)和幫忙下，嚴(yán)格要求自我,，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，不管在工作,、生活、學(xué)習(xí)上還是在管理上,，都取得較大的提高?，F(xiàn)將一年以來的工作情景作以下總結(jié)：

采購部內(nèi)部員工比較穩(wěn)定，整個部門人員配置比較完整,，工作職責(zé)心和工作熱情都有了很大提高,，相互配合密切，分工細化,。為了彌補采購員專業(yè)知識的不足,，采購部安排了每月一次的采購員工作技能培訓(xùn)，力爭在xx年采購部全體員工發(fā)展水平能和公司發(fā)展相適應(yīng),。

一般來說,，一個產(chǎn)品的60%的成本花在采購物料上。降低采購成本是每個企業(yè)的永恒的主題,，在日資企業(yè)和臺資企業(yè)的采購管理上,，這一點顯得更為突出。他們一邊用銷售創(chuàng)造企業(yè)利潤,，另一邊不斷減少采購成本,，從采購中獲取更多的凈利潤。從采購的角度來,，我想這可能就是日資和臺資公司能夠占領(lǐng)全球市場的重要原因吧,。我提到三點關(guān)于降低采購成本的看法，可能對我們目前降低采購成本會有一些借鑒作用,。

第一：價格審查管理,。

對每一家供應(yīng)商的報價，我們都會進行市場調(diào)查,。將市場價格與供應(yīng)商報價進行比較分析后作出合理定價,。由于各物料的市場價格波動較大，所以我們要求供應(yīng)商每月上報兩次價格,，以降低成本,。

第二：網(wǎng)購管理。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,，網(wǎng)絡(luò)購物已經(jīng)成為一種重要的購物形式,。網(wǎng)購不僅僅方便快捷，并且省時,、省力,、省錢?？墒窃谶@方面,，我們公司還是比較薄弱,，有待于加強。為了降低公司成本,，我們也開始嘗試從網(wǎng)上購物,。例如，傳菜部員工使用的口罩就是網(wǎng)購商品,。此外,，我提議把采購的物料異常是批量及大宗采購物料公布在網(wǎng)站上，讓更多優(yōu)秀的供應(yīng)商參與競爭,，這樣采購更公開透明,，能夠大大降低降采購成本!

在供應(yīng)商管理方面，我總結(jié)了以下兩點：

第一：供應(yīng)鏈危機管理,。

在采購過程中我不僅僅要研究到價格因素,，更要限度的節(jié)儉成本，做到貨比三家;還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作,，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不一樣特點,、作用及意義。只要能降低成本,，不管是哪個環(huán)節(jié),，我們都會認(rèn)真研究，商討辦法,。

在防止供應(yīng)鏈中斷的危機管理方面,，我們定期了解供應(yīng)商的.生產(chǎn)狀況，不時地詢問供應(yīng)商所使用技術(shù)情景以確定它所使用的技術(shù)是否是當(dāng)今行業(yè)先進的,，或這些技術(shù)在生產(chǎn)時是否得到運用,，詢問其財會系統(tǒng)以便掌握其經(jīng)營狀況。經(jīng)過這種方法來及時掌握他們的生產(chǎn)狀況,。此外,，我們實時監(jiān)控供應(yīng)商運送環(huán)節(jié)，并制定相應(yīng)的應(yīng)急方案,，防患于未然。

第二：供應(yīng)商開發(fā)管理,。

在開發(fā)供應(yīng)商管理這一方面,，由于我們公司比較大，所以還是比較成功的,。很多供應(yīng)商在質(zhì)量合格率和交貨及時率上,，表現(xiàn)很不錯。

目前，我公司的供應(yīng)商有西安綠鮮食品有限公司,、西安廣粵,、天裕商貿(mào),、放心商貿(mào),、等十幾家供應(yīng)商。我們對他們的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,、食品流通許可證等相關(guān)法律文件進行了審核，并做了詳細登記,。

我公司和供應(yīng)商建立并堅持了良好的合作關(guān)系。繼續(xù)強化廉潔,、質(zhì)量,、實力,、環(huán)保的合作理念和目標(biāo)。努力為公司爭取優(yōu)惠條件,，滿足采購需求,。加強了供應(yīng)商應(yīng)付賬款的管理，和供應(yīng)商配合,，在采購成本,、運輸成本、交貨期,、付款周期等方面都得到了必須的改善。

開發(fā)更多優(yōu)秀的供應(yīng)商,，能夠減少采購成本、降低采購風(fēng)險,、提高物料及時到貨率,，保證物料的質(zhì)量。在開發(fā)供應(yīng)商方面,，我們必須制定供應(yīng)商開發(fā)程序,，首先從制度上規(guī)范與明細作業(yè)程序，編制供應(yīng)商開發(fā)計劃書,，規(guī)定開發(fā)進程,、開發(fā)要求和開發(fā)考核項目，說明開發(fā)供應(yīng)商對采購工作和企業(yè)的必要性和戰(zhàn)略性，從思想上統(tǒng)一采購人員的行為準(zhǔn)則,。

采購主管年終總結(jié)報告篇五

司員工食堂自_月份成立以來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的大力支持下,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，銳意進取,，有力地維護了食堂的籌備工作和有序開展，確保了食堂的規(guī)范化運行,，從加強管理,，健全機制、穩(wěn)定思想,、完善制度,，安全管理、完成任務(wù)等方面做了大量的工作,，具體表現(xiàn)在：

(一),、圍繞大局，提高認(rèn)識,。

_月份以來,，本人堅持一個中圍繞大局，提高認(rèn)識心為前提,，就是做好豬場員工的飲食保障工作,，不斷調(diào)劑主、副食食品的菜品質(zhì)量和飲食結(jié)構(gòu),，從思想上端正服務(wù)態(tài)度,，加強個人認(rèn)識，提高烹調(diào)技能,，改善飲食環(huán)境,，做好飲食衛(wèi)生，保證菜品質(zhì)量,，加強食堂管理,，杜絕浪費，嚴(yán)把采購關(guān)等方面進行了一系列的工作,，使豬場的正常工作得到了有序的開展,，為豬場的各項工作和整體形勢得到了日新月異的跨越。在此情況下,，我的工作節(jié)奏和各項管理,、生活保障工作能夠緊緊地跟上豬場快速發(fā)展的大好形勢,，同時堅持以人為本，關(guān)心員工生活,，切實抓緊抓好食堂不放松,，使員工食堂真正成為“職工之家”和干部員工滿意的家園。特別是我能夠緊跟豬場工作的整體大局,，密切聯(lián)系本單位的實際,，堅持對自己樹立“生活服務(wù)無小事”、“做好各項接待和為員工服務(wù)是我們的職責(zé)”為意識,，從思想上認(rèn)識到了做好本職工作的重要性,，從而自覺地投身到各項服務(wù)工作中去。八月份以來,，我都能以豬場工作大局為重，盡心盡力地做好自已的本職工作,，很好的完成了工作任務(wù),。

(二)、加強管理,，規(guī)范運作,。

員工食堂的工作經(jīng)常與干部員)、加強管理,，規(guī)范運作,。加強管理工打交道，涉及大家的吃喝等一些具體問題,，被人們認(rèn)為是“出力不討好的工作,。在這種情況下，沒有因為自己雖然做了很多工作但不到大家的認(rèn)可而,，而是盡心盡力地搞好各項服務(wù),。_月份以來，我們沒有辜負公司和豬場領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部員工的期望,，以身作則,，加強各方面的管理，并不斷為大家創(chuàng)造良好的服務(wù)條件,，為逐步走向規(guī)范化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作奠定了了良好的基礎(chǔ),。我們在抓好各項管理的同時，還在改變服務(wù)模式,、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度,、提高服務(wù)質(zhì)量方面做了大量工作。我們始終堅持以人為本的服務(wù)理念,，采取了多種服務(wù)方式,，盡量為干部職工提供便利條件,，使大家在食堂就餐猶如回到“家”的感覺。

(三),、團結(jié)協(xié)作,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

員工食堂的工作任務(wù)零碎而繁,、團結(jié)協(xié)作,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。團結(jié)協(xié)作雜,，但每一項工作都與豬場的整體工作和干部職工的生活質(zhì)量息息相關(guān),。因此，在主管部門的支持下,，堅持搞好飲食供應(yīng)提高優(yōu)質(zhì)服務(wù),。是我們工作的重點，特別是剛成立時期,，員工食堂人手較少,，工作量較大。天氣炎熱,，為了不影響正常工作運轉(zhuǎn),，我都能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不講條件,，全力以赴搞好飲食保障工作,。為了做好這項工作，在服務(wù)態(tài)度和飯菜質(zhì)量上多下功夫,，在食堂管理和服務(wù)方面與同事心往一處想,，勁往一處使，盡心竭力地為干部職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。深受場區(qū)員工稱頌,。

采購主管年終總結(jié)報告篇六

在一年的采購過程中，先后出現(xiàn)了詢價難,、廠家出貨難兩大問題：再向部分廠家詢價時,，絕大部分廠家報價總報過高價格或不報價。針對這類情況,，需對產(chǎn)品的原材料價格和工藝有所了解,，才能獲知廠家的最終價格或最底價格，所以在詢價前需對產(chǎn)品的材料及工藝要求了解后再詢價,，另外,，往往我們詢價的產(chǎn)品僅只有一種模糊的產(chǎn)品樣子，并沒有實際的產(chǎn)品,，對于這種情況,，需問部分廠家或貿(mào)易商,，先了解產(chǎn)品后再詢價，這樣為進一步的詢價得到更快更準(zhǔn)得到最終價格,。在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,，更要限度的.節(jié)約成本，做到貨比三家,；還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作,，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義,。只要能降低成本,，不管是哪個環(huán)節(jié)，我們都會認(rèn)真研究,，商討辦法,。

另外對于廠家出貨難的情況，一般廠家總是以為我司交貨期可以延遲,，所以往往在交期上作最后安排,，這樣時間一久給工廠形成了一種惰性，這也是工廠拖延我們貨的最主要原因,，這對我司銷售部在客戶那邊的信譽都有所影響，此類問題雖然在七月份已經(jīng)發(fā)現(xiàn),，但似乎廠家在上個月里還是有拖延交貨的現(xiàn)象,，似乎根本沒有什么解絕，在這個月里,，合同簽定之前,，先和工廠溝通，在確定交貨期后再簽定合同,，如再有拖延交期問題,，并和工廠說明嚴(yán)重性。盡量杜絕這種情況的發(fā)生,。

最后,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和教導(dǎo)，我會在下個月工作中,，不斷努力學(xué)習(xí),、努力工作，做好個人工作計劃,，希望大家齊心協(xié)力,，更希望公司蒸蒸日上！

采購主管年終總結(jié)報告篇七

二,、本人有哪些方面需要培養(yǎng),、提高及改善,。

1.責(zé)任心的進一步提高和強化，才能更好的帶動部門的工作氛圍和激情;,。

2.團隊合作的建設(shè)過少,，不能更好的加強，提高團隊的工作能力,。

3.問題點控制不足,，關(guān)注的時間和空間過于局限，不能很好的發(fā)現(xiàn)潛在的問題點;,。

三,、_年計劃與展望：

采購主管年終總結(jié)報告篇八

xx年的工作即將告一段落、回顧這一年來的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心,、指導(dǎo)和幫助下，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，不管在工作、生活,、學(xué)習(xí)上還是在管理上,，都取得較大的進步、現(xiàn)將一年以來的工作情況作以下總結(jié)：

第一,、價格審查管理,。

第二、網(wǎng)購管理,。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,，網(wǎng)絡(luò)購物已經(jīng)成為一種重要的購物形式、網(wǎng)購不僅方便快捷,，而且省時,、省力、省錢,、但是在這方面,，我們公司還是比較薄弱，有待于加強,、為了降低公司成本,，我們也開始嘗試從網(wǎng)上購物、例如,，傳菜部員工使用的口罩就是網(wǎng)購商品,、此外，我建議把采購的物料特別是批量及大宗采購物料公布在網(wǎng)站上,，讓更多優(yōu)秀的供應(yīng)商參與競爭,，這樣采購更公開透明,，可以大大降低降采購成本！

在供應(yīng)商管理方面,，總結(jié)了以下兩點：

第一,、供應(yīng)鏈危機管理。

第二,、供應(yīng)商開發(fā)管理,。