總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇一

在本次的幼兒園骨干教師遠程培訓過程中,，我積極學習專家推薦的優(yōu)秀成果,，并針對專家發(fā)布的研討主題跟帖發(fā)表自己的觀點，同時,，還將自己教學中的困惑發(fā)布在該研討主題帖下,。在班級論壇或學科論壇發(fā)帖6個、回帖12個以上,，與其他學員積極交流和切磋,。培訓期間，我積極參加繼教網(wǎng)組織的5次有針對性的國家級學科專家視頻答疑活動,，并在活動時積極提問,。

通過此次課程的學習，收獲真是太多了,，特別是《幼兒園區(qū)域游戲情境化的思考與實踐》為我的實際教學工作提供了很大的指導和幫助,。以前我們在開展區(qū)域活動時，就是設立幾個區(qū),，為孩子們活動提供一些材料,，然后引導孩子們用這操作材料進行活動，從來不怎么重視創(chuàng)設情境,，更不知道為什么要創(chuàng)設區(qū)域活動的情境和怎么去創(chuàng)設區(qū)域活動的情境,。我們的區(qū)域活動過于強調區(qū)域的教育功能,，過分突出區(qū)域的課程延伸和拓展作用,，從而忽視了區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設和實施的情境性、趣味性,，致使幼兒對變相的灌輸認知內容,、一層不變的區(qū)域游戲興趣索然,，大大降低了區(qū)域游戲對于幼兒發(fā)展的重要價值，在一定程度上也阻礙著幼兒積極主動地發(fā)展,。通過本次的學習,，才知道了為什么區(qū)域游戲要創(chuàng)設情境，更加全面深入地認識了區(qū)域活動,，懂得了如何為區(qū)域活動創(chuàng)設適合的情境,。

幼兒園區(qū)域游戲是幼兒學習的一種途徑，推進幼教改革的一種教育活動新形式,，是教師教育意圖的客體化,、物質化和課程的豐富與拓展。我們現(xiàn)在的區(qū)域游戲存在著共同和問題：幼兒缺少興趣,，沒有積極主動參與活動的動力,，使區(qū)域游戲走進了被幼兒冷落的尷尬境地。

如何讓幼兒對區(qū)域活動充滿興趣和熱情,？如何提高幼兒園區(qū)域活動的效果促使幼兒自主探索學習獲得發(fā)展,？答案就是：創(chuàng)設情境，優(yōu)化區(qū)域游戲質量,。

那么如何創(chuàng)設區(qū)域游戲情境呢,？

教師設置情境時心中要明確目標，情境為何而設,？形式為何而定,？游戲如何去玩？情境設置后要與幼兒共同制定規(guī)則,，以保證區(qū)域目標的達成,。

游戲材料如何投放？到底誰說了算,？老師的認識走進了誤區(qū)：以為投放的材料越多幼兒的游戲會玩得越開心,，對于幼兒的發(fā)展也是有利無弊的。恰不知,，正是這些材料成了幼兒游戲的干擾,。游戲材料的投放應該根據(jù)游戲情節(jié)的發(fā)展由師幼共同商討而定。

我們應努力提高區(qū)域情境創(chuàng)設的效度,，讓情境更好地服務于幼兒的游戲,，讓幼兒在情境中獲得體驗、喚起情感,、激活思維,，更好地學習。

活到老，學到老,，這句話一點也沒有錯,，學無止境，只有學習,，才能開拓自己的視野,，豐富自己的知識面，才能不斷提高自身業(yè)務素質和保教水平,?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索,?！蔽視粩鄬W習，將學到的理論與自己的教學實踐有機結合,，努力提升自己的業(yè)務水平和自身素養(yǎng),。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇二

我園園本培訓工作在上級有關部門的關心支持和在園長的精心指導下，繼續(xù)以“促進教師專業(yè)發(fā)展,、提高課堂教學質量”為工作重心,，扎實基礎、追求優(yōu)質,，在實踐中努力提高保教質量,，促進幼兒發(fā)展。一年來在全體教師的共同努力下被評為市校本教研示范校,、市語言文字示范校,、縣校本培訓先進單位、縣教育系統(tǒng)新聞信息先進單位?，F(xiàn)將一年以來的工作總結如下：

1,、加強師德培訓，樹立良好形象,。為進一步深化師德師風教育,，規(guī)范教師的從教行為，進一步提高自身的思想政治素質和職業(yè)道德水平,，努力造就一支師德優(yōu),、業(yè)務強、作風正,、幼兒喜歡,、家長放心、領導滿意的`高素質的幼兒教師隊伍,，我園開展了一系列關于師德方面的園本培訓活動,，如：開展師德師風調查問卷活動,；“5、10思廉日”徐秋玲園長親自做專題講座《廉潔從教為人師桃李不言自成蹊》,，要求每位教師加強學習,，牢固樹立正確的榮辱觀,；保持廉潔自律,，遵守高尚情操；抵制不良風氣,，保持教育公正,；謝亞瓊老師的《播種快樂，收獲幸?！?；黃躍群老師的《幼兒園教師的專業(yè)標準》；在暑期的師德培訓：我們又學習了《幼兒園一日活動保教常規(guī)行為細則》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和“全國教書育人楷?！薄ⅰ白蠲琅處煛睆堺惱虻仁论E,，聆聽了深圳教育專家孫劍的講座“天下良師的責任”之《學校團隊文化建設》,，通過系列活動，增強了教師熱愛幼教事業(yè)的責任心和使命感,，對師德的涵義也有了更深刻的理解,，使大家真正認識到自己所從事的幼教事業(yè)的光榮感及重要性。

2,、營造學習氛圍，加強教學研討,，充分發(fā)揮教師的主觀能動性,。認真學習《綱要》，深入領會《綱要》精神,，認真分析、領悟教材內涵,，綜合考慮教學內容在各個活動環(huán)節(jié)中的合理呈現(xiàn)，逐步培養(yǎng)駕馭教材的能力,。積極營造良好的學習氛圍,，每周一按時開展業(yè)務學習，遵循互動式原則,，鼓勵教師主動參與學習活動,。

3、加強常規(guī)教育教學管理,，提高一日活動質量,。

一是加強了課堂教學的檢查與指導。教學園長定期檢查班級周計劃,、主題墻的更換情況,，抽查新教師的工作手冊，著重看書寫是否認真,，格式是否規(guī)范,，過程是否完整，重,、難點是否準確,，效果分析是否及時填寫，有力地把好了備課關,。園長,、副園長不定期深入班級聽課、檢查指導教學,，及時通報教師上課情況,，促使教師積極挖掘教材，精心準備教具,，增強了上好每節(jié)課的自覺性,，提高了課堂教學質量。

二是加強常規(guī)案頭工作記錄,。每位教師每周撰寫保教隨筆,、區(qū)角活動幼兒行為觀察記錄表，針對班級特立獨行的幼兒撰寫個案分析等,，使教學研究與實踐得到緊密結合,，為全面提高教育質量提供了有力保障。

三是把互聽互評活動,、集體備課,、教研活動常規(guī)化。通過公開教學看,、聽,、議、評活動,，優(yōu)秀教學活動評選等,，優(yōu)化教學活動組織,，扎實搞好學科課教學。一年來,，我們著重針對語言領域和科學領域開展文本解讀與學科素養(yǎng)的提升,，開展了教師團體賽課活動與科學優(yōu)質課評比，科學小實驗展示,，并請來了教研室趙溫津老師,、教師進修學校單瓊老師、上塘學區(qū)潘靜慧老師擔任評委,，為活動做精彩點評,，使老師們受益匪淺,。

1,、開展“分層式”、“互動式”培訓,。

（1）骨干教師培養(yǎng),。以“優(yōu)師德、高素質,、會研究,、勤反思、有專長”為發(fā)展目標,，鼓勵骨干教師積極參加幼兒園教育教學的研究,，主動參與幼兒園課程的管理，積極承擔帶教任務等,，提升自身的專業(yè)素質,，引領教師隊伍的整體發(fā)展。努力為骨干教師創(chuàng)設觀摩學習的機會,，拓展骨干教師學習空間與視野,，提高學習研修層次。

（2）特色教師培養(yǎng),。積極為學科骨干教師搭建展示才華的舞臺,，初步形成特色教學，推進特色教師的個性化成長,。

（3）青年教師培養(yǎng),。加強五年內新教師的教研專題培訓，確保新教師外出參加縣新教師培訓,、研討和觀摩學習及回園匯報交流,，促進成長步伐；采用骨干教師帶教,、專題講座,、技能評比,、實踐研討等多形式的培養(yǎng)，提升青年教師的師德修養(yǎng),、職業(yè)素養(yǎng),、家園溝通藝術、教育實踐能力,，實現(xiàn)“一年合格,、三年成熟、五年成為教學骨干”的培養(yǎng)目標,。

具體做法：

一是立足現(xiàn)場的聽課評課活動,，采用“專家引領，教師踐行”有效拓展教師的思路,，如預約課活動：根據(jù)我園年輕教師對科學活動課和韻律活動課的駕馭能力方面的欠缺,，我們預約了教研組長黃毛毛、胡曉麗,、張潔三位老師給大家做示范課,，并開展了系列的評課活動。

三是與名園,、名師結對的滾動式或專業(yè)性較強的聽評課活動,，今年4月份，由副園長滕中英老師帶隊的幼兒園骨干老師去上海與名師應彩云老師零距離接觸,，11月份,，幼兒園8位骨干老師到安吉機關幼兒園與安吉實驗幼兒園觀摩戶外區(qū)域活動，通過觀摩學習,，開闊了視野,；邵丹、王仙華陳飛利三位老師分別參加了國培學習,。我們的教師是幸福的,，因為我們幼兒園為老師們創(chuàng)設了許多學習的機會。這個學期,，無論是縣里,、市里還是省里組織的學習培訓機會從沒有錯過，我們培訓的老師將學回來的方法和經(jīng)驗在園內內輻射運用,；還有大部分教師都享受到了外出聽課觀摩的機會,，這些活動為教師們搭建了一條專業(yè)成長的階梯。

四是師徒帶教活動,，積極開展的結對形式是多層面的,，有同伴間互補式結對、強弱間師徒結對,、園長與組長間引領結對,、骨干教師與園外名師結對。

五是鼓勵老師積極參加素養(yǎng)提升培訓學習,，今年暑假我園有18位老師參加90學時的培訓，潘莉,、黃躍群老師被評為優(yōu)秀學員。謝亞瓊,、胡曉麗、張潔,、黃毛毛,、潘莉5五老師分別參加了縣教研室與縣進修學校組織的骨干研修班,。希望通過培訓學習,，使教師實實在在地學到專業(yè)技能,，更新教育教學觀念，得到保教能力的切實提高,。

六是建立梯隊，以點帶面,。師資培訓的另一目的是“登峰和填谷”，預期的培訓結果是在整體提高教師隊伍的專業(yè)化水平的同時,，培養(yǎng)出實幼“名師”，從而形成結構合理的教師梯隊,。為此，我園內開展了“琢玉成器”的“登峰”工作,，為好苗子創(chuàng)設各種途徑、搭建各種平臺加以培養(yǎng),，通過教學展示,、百家講壇,、主題學習等形式,，給骨干教師加壓擔子,，培養(yǎng)在縣內擁有一定知名度的、具有示范引領作用帶頭人,，從而帶動全園老師整體水平的提升,，今年盛安懷老師被評為市骨干教師，周薇薇,、徐曼娣,、潘貌貌、王勝月,、胡曉麗老師被評為縣骨干教師,，胡嬋老師被評為縣教學新苗；張潔,、孫嬋瓊、黃躍群參加市學科素養(yǎng)提升團體賽榮獲一等獎,；黃毛毛老師在市語言素養(yǎng)提升培訓會上做精彩的講座；張潔老師在市語言素養(yǎng)提升培訓會上展示公開課《家是什么》,，孫嬋瓊,、金麗丹、金妙虹,、胡曉麗、陳飛利,、潘莉、張潔,、王勝月、黃躍群,、胡嬋等老師分別在縣各種學前教育活動中為同行們展示公開課；滕中英,、張潔老師分別在縣新教師培訓與送教下鄉(xiāng)活動中做課例點評。金妙虹,、謝亞瓊老師的課件獲省級二等獎，張潔、滕中英,、徐曼娣、王勝月,、黃躍群、周薇薇,、胡嬋老師制作的課件分別獲縣二、三等獎,；金麗丹、邵丹,、潘貌貌老師的教具制作獲縣二等獎；張潔,、金麗丹、蔣穎,、王仙華等老師分別獲縣科幻畫比賽優(yōu)秀指導師；孫嬋瓊,、黃躍群、潘莉,、周薇薇、金妙虹分別獲縣縣幼兒生活自理能力比賽優(yōu)秀指導師,；金麗丹、張潔,、陳飛利、王仙華,、等老師分別評為縣幼兒建構能力比賽優(yōu)秀指導師；孫嬋瓊,、張潔、黃躍群和謝亞瓊,、黃毛毛,、王勝月兩組老師參加縣素養(yǎng)提升說課團體賽分別榮獲一、二等獎,；金麗丹老師獲得優(yōu)質課比賽二等獎,。

2、拓展園本教研途徑，加快教師專業(yè)成長步伐,。

教研活動是教師成長的搖籃,。每周星期一我園都會開展形式多樣的教研活動，發(fā)揮教研組在課程改革和提高教學質量中的重要作用,，探索符合時代需要的教研模式,，我們的教研形式豐富多樣，采取互動游戲,、主題論壇,、“百家講壇”“情境棒棒堂”、“diy大本營”“我行我秀”等形式開展研討活動,。通過園本培訓,，促進老師在專業(yè)素養(yǎng)方面有不同程度的提升，以更好的促進教學活動的開展,，不斷提高全園的教育教學水平。

3,、讀、思合璧,，勤練筆,。

如果說公開課是教師成長的顯性收獲,，那么，理論知識的豐富就是隱性成果了。為了幫助教師轉變教育觀念,，也為了幼兒園各項課題的開展,，幼兒園專門為教師們購買了《開展語言活動的101條建議》等多本關于早期教育的新書，舉辦了“讀一本好書”讀書心得交流活動,。要求教師定期在幼兒園博客上發(fā)布自己的保教心得,，通過撰寫個案分析及課后評析與課后反思等形式提高教師們的反思水平。理論學習與實踐的有機結合,，使每位教師都嘗到了成長的快樂,，本學期，王勝月的案例《陌上開花民間瑰寶剪紙綻放異彩》,，金妙虹的《關注細節(jié),，提高課堂常規(guī)的時效性》，張潔的《有效的回應讓課堂活起來》,，潘莉的《妙趣無窮的廢舊盒搭建》等獲縣一等獎,；胡嬋的《快樂中學習，玩中作畫》等8個案例分別獲縣二,、三等獎,；金妙虹論文《通過色彩走入孩子的感情世界》、孫嬋瓊的《早期閱讀活動中的“拋接球”的藝術》,、黃毛毛《論有幼兒挫折教育的實施》滕中英老師的《促進幼兒園教師專業(yè)化成長的管理策略》獲縣一等獎,，周薇薇等老師的10篇論文分別獲縣二,、三等獎,；董文央,、孫嬋瓊在線征文比賽中獲三等獎。孫嬋瓊負責的課題《教研活動中教師有效回應策略提升的實驗研究》獲縣三等獎,，滕中英的《構建“分層式園本培訓”的實踐研究》,、張潔的《廢物再制在區(qū)域活動中的實踐研究》胡嬋的《如何開展家園共育》等課題已進入前期研究階段。

1,、積極推廣課題的研究成果,。

《傳統(tǒng)節(jié)日文化在幼兒園的實施與探索》課題，我園已經(jīng)進行了兩輪的教學實踐,，我們把這些年有關傳統(tǒng)節(jié)日的教學過程和實踐經(jīng)驗進行總結,，并已經(jīng)在市里獲獎，我們將繼續(xù)提煉并積極推廣研成果,。使之成為幼兒園的園本特色課程,，長期有效、有序地傳承和革新,。

《廢物再制在區(qū)域活動中的實踐研究》《如何開展家園共育》等課題已進入前期研究階段,，我們要規(guī)范、高效地做好四個課題研究的起始工作,，認真做好四個課題的開題論證準備,，全面完成課題實施研究方案，高質量地完成開題論證工作,。

一年來，我園在園本培訓工作中雖然得到了上級領導的一致好評,，但成績畢竟屬于過去。展望未來,，我們任重而道遠，我們將再接再厲,，不斷探索、不斷提高,、不斷進取，繼續(xù)把園本培訓工作落到實處,，有聲有色地開展，爭取在今后的工作中再創(chuàng)佳績,！

幼兒園教師培訓總結及收獲篇三

本學年本人參加政治理論學習,，學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，參加社會主義榮辱觀教育，時刻以一名優(yōu)秀黨員標準要求自我,，牢記為人民服務為宗旨,，牢記“八榮八恥”,，不斷提高自我的政治覺悟和思想水平,。熱愛幼教事業(yè),，恪守崗位職責，嚴于律己,，團結同志,。在班子成員中做到分工不分家，互通有無,，共同協(xié)助園長開展全園各項工作;在分管工作中以“分層次網(wǎng)絡管理”開展教育教學管理工作,，以“以研促教”的工作思路提高幼兒園保教質量，以“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展思想提高教師專業(yè)化成長,，從而保證了幼兒園保教質量的穩(wěn)步提高和幼兒的全面和諧發(fā)展,。

幼兒園教學質量的高低與教學管理息息相關。為完善教學管理體系,，充分挖掘骨干教師人才資源,，建立管理網(wǎng)絡，實施分層管理,。期初召開教研組長會議,，要求教研組長批閱各班周計劃;保教主任每周組織教師進班聽課,、評課,，批閱教師聽課記錄和教學反思筆記，定期檢查教案和教育筆記;每月末向主管領導匯報工作,，共同商討下月工作重點。這些管理是以“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展思想為出發(fā)點,，是為了提高教師專業(yè)化成長為終極目標的?？茖W、規(guī)范,、人文化的管理為教師供給了寬松的發(fā)展空間,，激發(fā)了教師的主體性和主觀能動性，從而使教育教學工作有序,、高效。

我園教師隊伍大多數(shù)是專業(yè)教師,，但教師專業(yè)素質和專業(yè)水平參次不齊，為提高教師自身專業(yè)素質和業(yè)務技能,，配合師訓科合理安排教師參加繼續(xù)教育和崗位培訓。同時開展教育科學研究活動,，要求教師結對子、找課題,、定計劃、共同開展研究,，構成了老帶新,、強帶弱、共同研究,、共同提高的良好局面。年秋期立項課題結題9個,，獲優(yōu)秀成果一等獎2個、二等獎5個,、三等獎1個;20xx年春期立項課題7個,。

為使教師獲得專業(yè)成長，開展不一樣的業(yè)務大練兵活動,，如公開課,、觀摩課、評估課,、競賽選拔課等，在評課環(huán)節(jié)采用“自評互評”的方法引導教師反思,、質疑、探討,、分析，從而有目的的引導她們教育觀念,、教育方法、教育策略的轉變,，從實踐到理論的提升，從“經(jīng)驗型教師”到“反思型教師”,、“科研型教師”轉變。在參加市優(yōu)質課競賽活動中,，在優(yōu)秀教師共同聽評課的基礎上，親自帶領參賽教師共同分析教師意見和提議,，汲取先進的、合理的教育形式和教育策略,，充分發(fā)揮個人自身教學優(yōu)勢突出個人教學特點，不厭其煩地一遍遍提示指導,。最終選送的4節(jié)教學活動獲市一、二等獎各2個,。20xx年《趣味的土陶》活動獲河南省園本課程競賽一等獎,。

在日常教學管理工作中，本人堅持進行計劃審閱和計劃執(zhí)行檢查,，深入教學一線有目的地進班聽課，督促和指導教師科學合理地開展日常教學活動,，及時和教師進行溝通交流教育教學中的問題,，幫忙指導教師樹立正確的教育觀念和教育方法，把發(fā)現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài),。同時為了供給幼兒表現(xiàn)的機會和條件，經(jīng)常利用節(jié)假日開展不一樣形式的主題教育活動,，豐富幼兒一日生活,，如“春主題教育活動”、“愛勞動主題教育活動”,、冬運會、畫展等,，活動中充分體現(xiàn)教師的主導地位,、幼兒的主體地位，引導幼兒在游戲中學,、學中感知體驗，從而習得方法,，養(yǎng)成良好的學習態(tài)度和學習習慣,，促進幼兒體智德美全面健康發(fā)展。工作著并歡樂著,。這是我今年的感受,，雖然在工作中有時有不近人意的地方，可是我依然從忙碌的工作中感受到來自領導的信任,，感受到來自同志們的理解和支持,，我堅信自我在新的學年里會有更大的提高，更好的服務教師,、服務幼兒和家長,。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇四

一年一次的寒假教師繼續(xù)教育集中培訓即將結束，在福泉市教育局的安排下,，今年的寒假繼續(xù)教育集中培訓由各單位自我根據(jù)“一德四新”的培訓資料進行擇師培訓,，為期5天的集中培訓，我園全體教師先后理解了不一樣類型和不一樣程度的學習,，培訓過程中，我們始終樹立尊重教師,、依靠教師、服務教師的理念,，在教師繼續(xù)教育期間，把滿足教師終身學習和全面發(fā)展的需要作為教師培訓的出發(fā)點和落腳點,，以提高教師素質為重點，引領我園教師步入專業(yè)化發(fā)展的道路,。1月6日上午,，我們全體教職工共同學習了由文藝媛園長帶來的十八屆三中全會的會議精神,。經(jīng)過學習，使我們深刻的認識到作為基層人員要時刻關注黨的新理論,、新觀點,、新政策。僅有學習好了才能深刻領會,，僅有理解領會了各種思想和方針政策才能實踐好并付諸于行動,。

1月6日午時，文藝媛園長繼續(xù)為大家講解新時期教師職業(yè)道德修養(yǎng)——教師不可不知的50條教育禁忌。經(jīng)過學習,，使我們深刻的認識到一個好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的領導,，充分認識教師工作的意義,，從而深深地熱愛教育事業(yè)。用自我的一言一行,、一舉一動去影響幼兒，將師愛心傾注于幼教事業(yè),。

1月7日上午,，保教處主任李作琳教師引導全園教師共同學習幼兒園教育新理念、幼兒教育新知識,，解析《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》的資料。

1月7日午時,，我園羅源教師在講解新方法與新技能的課上,，為大家示范講解與操作了word文檔及電子表格的應用方法，采取團體學習與個別指導的方法教會我園教師學習幻燈片的制作方法,。1月8日上午,，代坤教師授予我們鋼筆字的書寫方法，讓我們學會在寫字前首先要清楚字體的間架結構,，學會將字體正確的寫入格子中，指導大家正確書寫鋼筆字,。

1月8日午時，代坤教師繼續(xù)帶領我園全體教師學習毛筆字的寫作要領,，指導大家練習毛筆字的書寫。

1月9日上午,，王玫教師帶領大家走進粉筆字的世界，開始大家認為幼兒園教師又不教幼兒寫字,，學粉筆字也無處使用，真是不學不知,，經(jīng)過這次學習，才明筆字的訣竅不但要來自于字體的間架結構,，還得掌握好粉筆的正確握法，才能寫好一手的字,。

1月9日午時，我們學習了簡筆畫的繪畫技巧,，王玫教師精心設計的簡筆畫繪畫方法的課件與講解,，不但讓大家學到必須的繪畫技巧，還讓大家學會相同的事物在不一樣的需求時表現(xiàn)的方法不一樣,，得到的效果大不一樣,。

1月10日上午,，文藝媛園長帶領我園教師學習普通話的發(fā)音技巧，掌握邊鼻音l與n,、前鼻音與后鼻音,、連拼,、三拼,、整體認讀音節(jié)等發(fā)音方法,，以整體朗誦,、個別演講的方式提高教師的普通話本事。1月10日午時,，我園全體教師經(jīng)過座談會的形式，對這次培訓作出總結,，教師們各抒己見說出了這次培訓的收獲感,。

在這短短的培訓時間里，我們學到了許多在教育教學工作中需要運用的知識,、技能與方法，這次培訓給我園教師自身修養(yǎng)與本事提高供給了一個很好的機會,。我們要牢牢把握這次學到的各種知識經(jīng)驗加強自身練習,，將學到的知識與技能運用到教育教學工作中，為教育事業(yè)添磚加瓦,。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇五

今天在幼兒園論壇的教師園地里學習了一下《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范細則》使我深深感到了家長賦予我們的責任——我們是孩子人生旅途的啟蒙人,。我們教育中的一點一滴將直接影響到一個孩子的未來，只有老師不斷反思,，才能分析自己的教育言行,，努力審視自己的教育行為,，才有可能更新自己的教育觀念,，確立新的目標,，規(guī)劃新的發(fā)展,，使每一個孩子的潛能得到充分的展示。

在六大規(guī)范細則中,，讓我感到最深刻的便是第三點：熱愛教師工作,，集中精力履行崗位職責。積極投身教育教學改革和教育科研試驗,，勤于思考，大膽試驗,，敢于創(chuàng)新，不斷進取,，積極參加課程改革和教法、學法,、考法的改革，提高課堂教學效率,，切實減輕學生過重負擔,。發(fā)揮學校、家庭,、社會三結合的教育功能，加強與家長的聯(lián)系,，認真做好家訪工作,。不超時下課,、不搞全班性的加時補課,。嚴禁不備課上課和隨意增刪課時、教材,。嚴禁補課收費,。

在幼兒園這么多年的教學生涯中，最多的話題就是創(chuàng)新課題,。同一個活動名稱可以分很多領域來上,，但如何上的新穎則是現(xiàn)在教師最關注的問題。好的活動課不但能調動孩子們學習的積極性,，同時還能夠讓幼兒在做中學的教法中輕松的學習。要做到這點,，就需要老師做到勤于思考,，大膽試驗，敢于創(chuàng)新,，不斷進取，積極參加課程改革和教法,、學法,、考法的改革,，提高課堂教學效率,。因此幼兒園會經(jīng)常開展一些教師公開活動課，讓每一個上課的老師都是一次很好的鍛煉的機會同時對于聽課老師又是一次很好的學習的機會，取長補短，提高自己的業(yè)務水平，同時年級組長每月聽一節(jié)隨堂聽,，再給予老師一些建議,，讓教師從中吸取經(jīng)驗,，及發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，讓自己不斷的進步。

作為一名教師,，最重要的是要熱愛教育事業(yè)，只有充滿了對教師職業(yè)的無限熱愛,，才會在教育崗位上兢兢業(yè)業(yè),，無私奉獻；同時,，作為一名教師，應該熱愛學生,。再次,，教師要處處事事嚴格要求自己，敢于正視自己,，解剖自己。另外,，教師還應具備刻苦鉆研，嚴謹治學的態(tài)度，要有活到老,，教到老，學到老的進取精神,，孜孜不倦地吸收新鮮知識來充實自己,，以適應時代的發(fā)展需要,。

我相信，只要我們教師能夠堅持不懈的去掌握所教學科的基礎理論,、專業(yè)知識和技能；掌握教育學,、心理學方面的知識和學科教學法；熟悉和掌握所任學科的教學大綱,、教學內容、教學原則和方法,；學會現(xiàn)代化教學手段和教育科研試驗的方法,。依法治教,，嚴謹治學，嚴格要求,，一絲不茍，精益求益,，學習，每一位幼兒都會得到發(fā)展的,，同時幼兒的發(fā)展都會給社會更大的貢獻，會使社會的前進的步伐走得更快,。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇六

一名骨干教師，要有高尚的師德,，較高的專業(yè)素質，相對的學科知識,；要有一定的示范作用，即骨干教師要做到：有思想,、有智慧；有風格,、有特色；能研究,、善思考；勤學習,、能創(chuàng)造。這樣才稱得上是骨干教師,，對比之下我有很多差距,，我會積極發(fā)揮自己的作用，不斷地努力,，真正成為一名優(yōu)秀的骨干教師。通過學習,，我也明確了自己今后的發(fā)展方向,，我要通過培訓，通過努力,，成為一名優(yōu)秀的幼兒教師,。

作為一名骨干教師,，要在教學方面深入研究,，有獨到的教學風格,。

通過學習，我才知道，我們一天不學習,，就會被時代淘汰。所以我們要樹立終身學習的思想,，制定學習計劃，不斷地更新自己,，超越自己，使自己站在教育教學的最前沿,。使自己永遠充實。我要扎扎實實地學習,，每年要看兩本雜志，虛心地向專家,、同行學習，使自己不斷上進,，成為學識淵博、教學理論豐富的骨干教師,。積極在教育教學工作中，做出自己的貢獻,。這次骨干教師崗位培訓，我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，反思了以往工作中的不足,。一些對教育教學工作很有見解的專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我的教育教學水平進一步得到更新,，真是受益非淺,。下面是我通過培訓獲得的幾個方面的體會：

首先教師應樹立新的師幼關系觀,，即轉變傳統(tǒng)教育工作者中“唯師是從”的****型師幼觀，構建教學雙主體之間相互理解,、相互尊重、相互信任的新型的平等,、民主、合作關系,。其二教師應通過觀察記錄,，熟悉每個兒童的個性特點,，主動和兒童交流、合作,，在平等互動中促進兒童的個性發(fā)展，主動和兒童交流,、合作，在平等互動中促進兒童的發(fā)展,。第三,，做反思型教師。反思是教師著眼于自已的活動過程,，分析自己的某種行為、決策以及所產(chǎn)生的結果的過程,，是一種通過提高自我觀察察水平來促進能力發(fā)展的手段。

我們要真正關注幼兒的活動過程,，不要為了體現(xiàn)活動結果而只是提問能力強的孩子，忽視個體差異教育,。如在觀摩活動中，我們要以平常的心態(tài)組織孩子活動,，讓各種不同發(fā)展水平的孩子都有受教育的機會，甚至要讓能力差的孩子得到的機會表現(xiàn)自己的能力,，這樣能力差的孩子才有安全的活動環(huán)境氣氛，自信心十足,，才會獲得成功和滿足。因此我們在教學活動中，要面向全體幼兒,，盡可能讓每個孩子有表現(xiàn)自己的機會，不要只追求結果而放棄過程中尊重幼兒發(fā)展水平與個體差異教育的統(tǒng)一,。

兒童的多個發(fā)展領域之間是相互聯(lián)系、相互促進的,，它們構成了一個有機的發(fā)展整體，就像杜威所說的：“出現(xiàn)在兒童世界里也并不把他的經(jīng)驗按學科分門別類地呈現(xiàn)出來的,，兒童也并不把他的經(jīng)驗按學科結構來分門別類，而且兒童也并不足分門別類地去感受,、去認識他所經(jīng)歷到的事物。分科課程與兒童生活的統(tǒng)一性是沖突的,?！币虼?，幼兒園的教學內容應是綜合的,，盡可能使不同的課程內容產(chǎn)生聯(lián)系，以促進學習遷移,。在教學實踐中，要綜合各領域的知識進行活動設計,，力求幫助幼兒獲得完整的經(jīng)驗。

孩子是獨立人格的人,，他有自己的興趣、愛好,、要求、愿望,。老師要尊重孩子，平等地對待孩子,。對孩子說話的音量要適中,，不要大嗓門；盡可能蹲著和孩子說話,，用商量的口吻提出建議。如“我認為你這樣做比較好”,，讓孩子明白這樣做的理由和益處，這時孩子會自覺地按你的要求去做,。要尊重孩子探究和認識周圍世界的特點,，接納孩子的錯誤,，不要用相同的尺度去衡量所有的孩子，應給于他們的獨立和自由,，關愛和接納每一個孩子，使孩子不斷感受到和體驗到老師對自己的關注,、喜愛,、鼓勵和支持,。

新課程要求教師樹立終身學習的目標，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,。首先必須樹立終身學習的意識，把不斷學習作為自身發(fā)展的源泉和動力,。其次，應把學習貫徹在自己的教學實踐中,，將學習與實際教學結合起來,，努力探索新的教育教學方法,。再次,，在豐富自身專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵各種社會科學和自然科學知識,，從而更好地適應學前兒童的需要,，通過總結經(jīng)驗，提高自身,，向更完善的目標努力,。最后，充分利用現(xiàn)代信息通訊技術,，不斷擴大學習資源和學習空間，及時了解專業(yè)領域以及其他領域的最新發(fā)展動態(tài),，注重與其他教師和專家的合作探討,，要秉承終身學習和教育理念,，以適應教育改革的浪潮,。

總之,，這次學習，收獲很多,，我會繼續(xù)努力，成為一名名副其實的骨干教師,。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇七

元寶山區(qū)參加赤峰市小學幼兒園教師遠程培訓的教師有2060人，總人數(shù)在各旗縣區(qū)排第二,，在參訓率、學習率排名都是領先的,，在人均學習指數(shù)方面，敖漢旗,、元寶山區(qū)和喀喇沁旗分別位列前三甲，指數(shù)均在10以上,，充分說明了元寶山區(qū)小學幼兒園教師在這次培訓中態(tài)度端正，目的明確,，參訓積極，學習認真,，這必將對每個參訓教師的業(yè)務素質和教學水平的提高產(chǎn)生積極的作用。

第一次進行大規(guī)模網(wǎng)絡培訓,，在赤峰市、在元寶山區(qū)還是第一次,，學員和輔導教師感到很新奇，好奇,，因為學習方式發(fā)生了深刻的變革，改變了時空的限制,，不僅僅顯示了網(wǎng)絡優(yōu)越的功能，更重要的是顯示了中國教師研修網(wǎng)的全體工作人員卓越的智慧,，中國教師研修網(wǎng)給教師們提供了大量的十分珍貴的學習資源，大大提高了學習的效率和質量,，很多教師在學習中有一種久旱逢甘雨的感覺。希望這樣的培訓稿的越多越好,。

為了提高元寶山區(qū)小學幼兒園教師遠程培訓質量，元寶山區(qū)師訓教研中心的領導高度重視,，認真組織管理員和指導教師進行崗前培訓，學習和研究這次網(wǎng)絡培訓的有關資料,，如：《實施方案》,、《學習安排》,、《考評方案》,，認真組織教師學習《班級管理員職責》、《指導教師職責》,，要求有關教師熟練掌握班級管理員,、指導教師和學員的《操作手冊》，并把《培訓日程安排》打印出來發(fā)給每位管理員和輔導教師,，貼到顯著位置,，提醒教師及時做好培訓工作。還要求指導教師會用學員的用戶名上網(wǎng)學習和了解學員的學習等一系列方式方法，做到知此知彼,，學員在學習上遇到各種問題時，班級管理員和指導教師課根據(jù)學員的咨詢能夠及時認真的給予指導和解決,。

我們管理員和輔導教師還根據(jù)部分學員的上網(wǎng)學習情況及時給其本人打電話做具體要求和指導,。元寶山區(qū)師訓教研中心的領導還針對如何批閱學員作業(yè)問題專門召開了討論會，要求輔導教師本著對學員負責的態(tài)度進而本著最終對學生負責的態(tài)度認真批閱每一篇作業(yè),，不僅批閱學員自薦的作業(yè)，也要求有選擇的批閱學員非自薦作業(yè),，并做好評語。

輔導教師在批閱作業(yè)時發(fā)現(xiàn)了好多問題后,，及時向學員發(fā)出督促學員認真學習通識課和專業(yè)課,，認真領會網(wǎng)上發(fā)布的每篇作業(yè)的要求，以便提高學員的作業(yè)質量,。

還充分利用元寶山區(qū)師訓教研中心網(wǎng)，及時向各學校發(fā)出有關通知,，號召教師要積極參加遠程網(wǎng)絡培訓,，加強學習，用先進的教育教學理念武裝自己,，用科學的教育教學方法向學生傳授知識，培養(yǎng)能力,，完善人格，全面提高學生的素質,。要求各學校有關領導要創(chuàng)造條件，認真督促本校教師上網(wǎng)參加學習,，要求各學校在教師的管理和業(yè)務考核方面充分重視網(wǎng)絡培訓的成績和表現(xiàn)。

在培訓過程中,，通過各種渠道了解了不少問題，主要的有：

1,、硬件和環(huán)境受限,。

電腦數(shù)量不夠和網(wǎng)速不快。有好多鄉(xiāng)村的教師,，單位的電腦數(shù)量很有限，有的網(wǎng)速很慢,，教師數(shù)量又多，好多教師家里也沒有電腦,，完全靠在單位學習并達到培訓要求是有很大困難的,。在城區(qū)的一些學校也存在這個問題。上網(wǎng)吧學習不僅進一步增加了學習成本,，也會遇到許多不便。有的地區(qū)連網(wǎng)吧也沒有,。

2、學時與實學不符,。

部分教師上網(wǎng)學習的時數(shù)大于其本人實際的學習時數(shù),，打開學習網(wǎng)進入學習課堂后,，卻做與培訓無關的事，不重視、不認真聽課和學習,。個別學員不會上網(wǎng)學習，忘記密碼的人也時有發(fā)生,。

3、作業(yè)質量存在問題,。

部分學員交的作業(yè)質量不高,，存在文不對題,、上網(wǎng)下載、編輯混亂,、敷衍了事、字數(shù)不夠,、言之無物、拼湊抄襲等現(xiàn)象,。

4,、有南轅北轍的現(xiàn)象,。

部分學員以學校講課量多為理由，沒有時間上網(wǎng)聽課和學習或學習時間不足,。針對以學校上課量多而沒有時間學習為由不很好參加學習,。我想到了一個成語叫南轅北轍,，這個典故講述了一個人要乘車到楚國去,，由于選擇了相反的方向又不聽別人的勸告,，只能離楚國越來越遠了。它告訴我們,，無論做什么事,，都要首先看準方向，才能充分發(fā)揮自己的有利條件,；如果方向錯了，那么有利條件只會起到相反的作用,。

中國教師研修網(wǎng)進行的教師遠程培訓，給我們提供了那么多的精品資料,，目的就是使教師在培訓學習過程中不斷地矯正教學理念、教學方法,，就是要教師的教育教學沿著正確的方向前進,。不然的話教師的教學效果不僅僅是事倍功半,，更可怕的是弄錯了方向,，如果方向錯了，連事倍功半的效果都沒有了,，其結果只能是違背教育教學規(guī)律，達不到課改目標,。

主流是好的,，成績是主要的,。存在一些問題也正常的,，在前進中會加以解決的,。

感謝中國教師研修網(wǎng)。

希望中國教師研修網(wǎng)越辦越好,。

中國教師研修網(wǎng)使教師受益、學生受益,，使學生富,、使學生強。

少年富,，則中國富。少年強,、則中國強。

幼兒園教師培訓總結及收獲篇八

作為一名教師,，我們應該怎么去總結我們一年的工作情況呢?歡迎參考這篇：幼兒園教師培訓總結!

在20xx年的初，我有幸與我們雅安名山的同仁們一起和來自各個地區(qū)的幼教同仁一起相聚在重慶美麗的山城,，來到我夢寐以求都想來的——西南師范大學,。

參加“國培計劃(20xx)”——四川省幼兒園骨干教師培訓班。

心中感到無限的榮幸與感激,，使我提高了認識，理清了思路,，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足,。

我從中學習到了很多知識，而且在國培計劃中有幸傾聽了眾多專家和學者的精彩講解,，使我對教學有了更多新的認識,。

能參與此次國培計劃的都是奮戰(zhàn)在教學一線的骨干教師們和園長，而此次培訓也是國家及其重視學前教育，專門為我們聘請到許多名師教授為我們授課，是非常難得的一次學習機會。

雖然我們頂著凜冽的寒風從各地匯聚于此，但國培猶如冬日里的暖陽，溫暖著,，照亮著每一位老師的心。

國培地點在重慶西南大學培訓學院，我們置身于美麗而又文化氛圍濃厚的大學校園中，仿佛又回到了學生時代。

對知識的渴求,，對理論上的指導，實踐中的困惑,，無一不促使我們認真聆聽幼教專家學者的精彩講座,。

雖然國培時間快結束了,，可覺得還不夠,，還想再多留些日子多好啊,，就對這長達8天的培訓我有一些總結和反思：

培訓給我許多思考,，深刻的體會到自己有很多東西要去學習,。

《牟映雪—幼兒游戲活動的理論與實踐》，《羅虹—如何做一名優(yōu)秀的幼兒教師》,，《 任桂英—當前形勢下幼兒園的使命與作為》,，《宋榮—以“至愛”堅守幼教追求，以“和諧”創(chuàng)造兒童樂園》宋園長的教育生涯等,。

一、問題還很多

樣去走自己的職業(yè),、教育生涯,。

專家們談及到幼兒園的發(fā)展問題，值得我們去深思的,，反思的,。

教育學生,，從愛出發(fā),。

平等的愛，理解的愛,，尊重的愛，信任的愛,，這些都是老師愛的真諦。

不論在生活上,，還是在學習上，都要給予學生必要的關心和幫助,。

只要有了問題時及時處理，處理的方法得當,，注意和學生溝通,，學生就會信任你,，喜歡你,。

愛學生,，還表現(xiàn)在老師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求,，又要注意對學生的個體差異，區(qū)別對待,。

對成績比較差的學生,，我們老師要采用不同的教育方法，因材施教。

師愛要全面,、公平。

二,、 榜樣互動

最為欣賞的是在幼兒園班級組織和管理中的宋榮園長精彩的授課,，開篇點題，借用非誠勿擾中的一句話：你講或不講,，班級組織與管理它都在那里。

在宋榮園長的會談中,，大量運用一線教師喜聞樂見的案例為我們深入淺出的剖析班級組織和管理中存在的困惑,。

并與我們做互動談話，激發(fā)了我們共同與專家一起探究問題的極大興趣,。

在互動中，我們逐步掌握了班級管理的方法,，如：規(guī)則的引導，情感的溝通,，互動指導,，榜樣激勵,、目標指引等等,。

宋榮園長在長達三個小時的授課過程中激情，睿智,，大方而富有感染力在我們心中埋下了榜樣的種子，榜樣的力量是無窮無盡的,，相信在我們日后的工作中影響深遠,。

她提出的還給孩子的童真，他們幼兒園自主教材的研發(fā),，自主游戲的研發(fā)。

讓孩子們真正的釋放自己,。

是值得我們去倡導和學習的。

三,、 嚴謹治學、環(huán)境育人

此次做客的專家教授中,，牟教授眼中、口中我們明白了,，是游戲是人類從野蠻進入了文明，游戲是生命力的表現(xiàn),，是感性與理性的結合，游戲表現(xiàn)的是善于美,。

在他的指導下，我們在游戲與活動區(qū)活動做了一番探究,，這一領域，老師們常常是做吃力不討好的事情,，往往廢寢忘食的自制了許多玩具孩子們卻不愛玩,，家長花錢買的玩具也常常得不到孩子的愛惜。

是因為孩子們缺乏的是從玩具的命名,，它的玩法以及制作過程的了解,。

這些細節(jié)的缺失造成了目前的狀態(tài),。

并得到啟示：幼兒對玩具的認識是由面到點,，由整體到部分,，由淺入深,。

其中袁教授提出育人環(huán)境的重要性，環(huán)境育人的重要性,。

四、 修養(yǎng)身心

這一點不是談專家們的講座,，這是我從參加國培計劃第一天至今思想上發(fā)生的轉變,。

如今的社會生活是一個快節(jié)奏、壓力大的大環(huán)境,。

留給我們真正靜下心來去思考，去學習,，去探究的時間很少。

所以很感謝這次學習的機會,。

美麗的大學校園，統(tǒng)一住宿的學生寢室,，規(guī)律的作息生活，這一切洗去了附著在我身上的一切關于浮躁的東西,，讓我回歸本真，靜心學習,。

真正做一名研究型的教師,。

修心—修行—修能。

真正做一個成功 的幼教著,，需要不斷的努力,，努力塑造好的幼兒教師形象,。

最后,，我將在學習期間，一如既往的靜心,、專心讀書學習，提高責任感,，使命感。

惜時如金,，取長補短，團結同學,。

做一名優(yōu)秀的學員。

并學以致用,，將此次的收獲傳播到家鄉(xiāng),，圓滿完成任務。

20xx年10月18日,，我有幸參加了浙江省農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓，在這一個周的培訓中,，我聆聽了多位專家的精彩講座，如：特級教師朱麗麗,、吳麗娟,、朱靜怡等,，她們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領,。

下面是我通過培訓獲得的幾個方面的體會：

一、 觀察兒童與敘事研究

在紀紅霞教授簡要精辟的闡述下,，讓我明白了觀察、了解兒童是教育的出發(fā)點,。

對于幼兒教育工作者來說，觀察既是重要的教育技能,，又是應掌握的教育研究方法,，觀察的重要性毋庸置疑,。

紀教授圍繞觀察、記錄兒童方法的基本問題進行闡述：為什么要觀察兒童?什么是觀察?怎樣才是有意義的觀察?觀察有哪些具體的方法?怎樣記錄觀察的過程和結果?每一種觀察記錄方法的要求是什么?等等,。

對幼兒園教師來說，紀教授的講座具有十分重要的指導意義和實踐價值,。

二、 幼兒園教研活動組織實施

義烏市實驗幼兒園特級教師吳麗娟老師為我們講述了開展幼兒園教研活動的意義和任務等,，讓我們認識到：1、開展教研活動是有利于教育質量,，2,、師資的業(yè)務水平直接影響著幼兒園的教育質量,，3、可以激發(fā)教師的敬業(yè)精神,。

任務：1、組織教師的業(yè)務學習,，2、組織交流活動,，3、集體備課,，4,、研究教育實踐中遇到的熱點、難點問題,，5、創(chuàng)造,、編寫教材,，設計教學活動,。

教研活動策略中存在的問題等。

三,、 談談對幼兒園區(qū)域活動的認識

杭州幼兒師范學院朱麗麗教授的精彩闡述，使我了解到區(qū)域活動的重要性,，因為這是幼兒自由、自主和個性化的活動,，我們需要提供一個寬松的環(huán)境,，讓幼兒有更多按自己興趣和能力選擇活動的機會,，在玩玩、做做,、游戲中生動、活潑,、主動地學習,。

之后朱教授與我們共同交流,、探討如何克服在活動區(qū)常發(fā)生的困擾問題，在大家的共同探討下,，克服了一個個讓老師們頭疼的問題,。

四、 幼兒園發(fā)展能力課程策略

湖州實驗幼兒園特級教師朱靜怡老師為我們講述了“一日活動鏈的簡介”，她認為一日活動鏈應為自選活動—早鍛煉—生活活動—教學活動—課間操,、生活活動—教學活動—自選活動—餐前準備、進餐—自選活動—午睡,、起床,、蘇醒操、點心—戶外活動—教學活動—放學準備,、離園。

然后,，一一為我們講解一日活動鏈的含義、背景,、依據(jù)與形態(tài)展示等。

在這一周的學習中,，專家們從各種角度、形式上給我們留下了一筆寶貴的財富,，和深深的回憶。

這些財富為我今后的教育教學奠定了良好的基礎,，縮短了探索真理的路途,。

時間飛逝，轉眼四期的近五年內新聘用幼兒園新教師培訓即將結束,。

作為一名剛剛踏上教師崗位的幼兒園老師，這次我是帶著迷茫帶著疑問來學習的,。

在學習中，我每次的感覺都是快樂而又充實的,，因為每一次都能聽到同行內的專家、優(yōu)秀骨干教師精彩的講座，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，給了我強烈的感染和深深的理論引領。

通過這次培訓,，我的收獲豐富、感想頗深,，眼界開闊了,，思考問題比以前更全面了，許多疑問得到了啟發(fā)或者解決,。

以下是我的學習心得跟大家分享一下。

一,、對幼兒園保教結合的全新認識與理解。

剛進入幼兒園,，我每天都疲于應付孩子們吃飯、睡覺,、上廁所有這樣的生活瑣事，每天兩三節(jié)課的教學活動,、一天到晚的'游戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別。

突然間,，我茫然、彷徨,、無所適從、找不到自己的價值,，感覺自己已經(jīng)完全成了一個高級保姆。

經(jīng)過這次培訓,，我幡然悔悟：游戲是人的一種本能，玩具是兒童的天使,。

游戲是幼兒學習的主要方式，有機地整合幼兒園游戲和教學的關系,，把游戲作為幼兒園教學的基本途徑，讓幼兒在游戲中生動活潑,、主動地學習，是“幼兒園以游戲為基本活動”的本質涵義,。

讓幼兒在玩中學，學中玩,。

通過角色游戲,、建構游戲、智力游戲,、體育游戲、音樂游戲,、表演游戲等，在游戲中玩出智慧,，玩出學問、玩出習慣,，玩出一個小交往家。

把更多的時間還給孩子們,，讓孩子們在更多的游戲活動中自由嬉戲，快樂成長

二,、明確了幼兒教師專業(yè)化成長的目標與方法。

很多人認為,，幼兒教師不過就是哄哄孩子,，知識含量要求不高,，人人都能干。

以前,，我也是上述很多人中的一員。

可當自己真正成為一名幼兒教師時,，才驚訝的發(fā)現(xiàn)，即便是專門的幼師學校培養(yǎng)出來的老師要做好都不容易,，更何況我這個非師范專業(yè)的“門外漢”。

反思與迷茫充斥著我的內心,，直到這個培訓才讓我找到了前進的方向：要成長為一名專業(yè)的幼兒教師首先必須樹立敬業(yè)、樂業(yè)的教育觀;把幼教當成職業(yè)來干,，努力追求稱職;把幼教當成事業(yè)來干，努力追求最好,。

其次,，關愛兒童，認可兒童,，平等對話，與孩子形成學習的合作共同體,，善于接住孩子拋過來的“球”。

再次,，具備扎實的吹拉彈唱、讀寫畫描等多方面的藝術才能,，掌握多元的學習方法、善于適時合理的策劃,、組織,、實施活動,。

最后，要不斷的踐行反思,，不斷的向同行前輩學習，善于總結,，勇于創(chuàng)新,，做到終身學習。

三,、幼兒教師要培養(yǎng)職業(yè)幸福感

當我們每天重復同樣的工作的時候，當我們面對不講道理的家長的時候,，當我們面對孩子調皮的軟硬不吃的時候，當我們付出努力沒有回報的時候,，職業(yè)倦怠感多多少少都會浮現(xiàn)在心頭,。

是啊,，誰沒有遇到這樣的情況?可是，作為教師的我們,，是離天使最近的人，面對那一張純真幼稚的臉龐,，我們怎么忍心不負責任?我們怎么忍心傷害他們?所以，我們要調整心態(tài)正確面對職業(yè)倦怠,。

首先，擺正心態(tài),，調整欲望,。

因為欲望一旦過高,，當我們達不到的時候總是會煩惱和疲倦,，保證一顆平常心，得之我幸,，不得我命，隨遇而安好了,。

其次，珍惜擁有,。

我們之所以痛苦那是因為我們只看到失去的，從來沒有認真審視過得到的,。

培訓活動是短暫的，但是我在這次培訓上收獲的東西卻是無價的,。

無論是從思想上，還是專業(yè)上,，對我而言，都是一個很大的提高,。

專家、優(yōu)秀骨干教師的精彩講座,，為我們教師的健康成長又一次指明了方向。

愿我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川,，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變,，積蓄新能量,，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭,，去照亮人類，照亮未來,。

為了我們的教育，為了我們學前的幼兒,，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養(yǎng)和人格塑造,，并加強自己的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的責任和義務。