讀后感,，就是看了一部影片,，連續(xù)劇或參觀展覽等后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章,。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢,？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧,，希望對大家有所幫助,。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇一

護(hù)理管理現(xiàn)代化是整體建設(shè),、有序推進(jìn)的過程。只有提高在全體護(hù)士中形成現(xiàn)代化的護(hù)理理念,，在思想上重視護(hù)理現(xiàn)代化,，在實踐中注重反饋和調(diào)整，才能有效地推進(jìn)護(hù)理管理的現(xiàn)代化?，F(xiàn)將我在骨科實踐學(xué)習(xí)到的實施現(xiàn)代化科學(xué)管理模式的感受介紹如下：

物品的規(guī)范化管理：

骨科患者病種多,，病情重，因此,，急診多,，大型手術(shù)多，護(hù)理人員相對緊張,，在這種情況下,，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化護(hù)理管理模式，對物品進(jìn)行科學(xué)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化管理：病房用物均定點(diǎn)放置，所有藥物及用物有標(biāo)準(zhǔn)化基數(shù),，每天由專門護(hù)士清點(diǎn)并按要求填寫及交接,。病房所有物品及藥物均分類存放于柜內(nèi)，柜外貼有明顯的標(biāo)簽,，便于實習(xí)生存取,。護(hù)士長起監(jiān)控作用，及時督查,，通過權(quán)力下放,，達(dá)到全員參與，增強(qiáng)每一位護(hù)士的責(zé)任心及彼此的信任感,，工作起來更自動自發(fā),，更能相互合作，不會因缺少物品而影響工作效率,。

在患者多,，護(hù)理人員相對較少的情況下,，必須合理地利用護(hù)理人力資源。護(hù)士長在排班時,，充分考慮每位護(hù)理人員的特點(diǎn),，揚(yáng)起長避其短，健康宣教,、病歷書寫由責(zé)任護(hù)士擔(dān)當(dāng),，主班護(hù)士選擇動手能力強(qiáng)、電腦操作熟練地低年資護(hù)士擔(dān)任,，同時以滿負(fù)荷為原則調(diào)整各崗位職責(zé),。根據(jù)科室工作量、護(hù)士在位及成員搭配等情況,，實行“備班制”,，如遇到突發(fā)、重大,、搶救,、特殊事件時，備班護(hù)士必須在30分內(nèi)到達(dá),，這樣既加強(qiáng)了每班護(hù)士的力量,，又滿足了護(hù)士的合理需求及休假。

這種科學(xué)的管理方法,，充分體現(xiàn)了以患者為中心的護(hù)理理念,，既能更好的為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，又能在護(hù)理人員相對不足的情況下圓滿完成各項護(hù)理工作,，對提高護(hù)士的工作積極性,、責(zé)任心、自信心和增強(qiáng)科室的凝聚力都起到了促進(jìn)作用,。

堅持以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo),，以護(hù)理程序為框架，為患者提供連續(xù)的整體護(hù)理,，提供一系列人性化服務(wù)：對患者采用人性化稱謂,，每天提供住院費(fèi)用清單，發(fā)放出院復(fù)診聯(lián)系卡等,。護(hù)士長平時利用早會加強(qiáng)護(hù)士工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度的思想教育,，要求每位護(hù)士要以飽滿、熱情,、積極,、充滿自信的精神面貌迎接每一天的工作，積極調(diào)整心態(tài)，使各種護(hù)理活動由原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù),，使護(hù)理措施落實到位，充分體現(xiàn)護(hù)理工作的個性話和人性化特征,。使每一位護(hù)士認(rèn)識到良好的服務(wù)態(tài)度是保證護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ),，同時也是當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)競爭的重要手段。

每天責(zé)任護(hù)士跟隨醫(yī)生查房,，在全面了解患者病情的同時,，還可以避免醫(yī)護(hù)糾紛和護(hù)患糾紛。比如有些患者往往在分別面對醫(yī)生和護(hù)士時所說的并不完全一致,，有些患者因為“重醫(yī)輕護(hù)”,，會把在就診中產(chǎn)生的矛盾轉(zhuǎn)移給護(hù)士，一起查房就可以有效地避免這類問題,，而且可以更快地把患者的基本情況反饋給主治醫(yī)生,，及時、正確的執(zhí)行醫(yī)囑,，減少護(hù)理差錯,。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇二

道法自然。道是自然之道,，是大道,。

上士聞道，勤而習(xí)之,；中士聞道,，若存若亡；下士聞道,，必大笑,，不笑不足以言道。

道可道,，非常道,。

一切的理論和實踐都是在不斷的碰撞和迭代過程中趨于同一，歸于道,，順于自然,。

不知道為何，讀完《管理的實踐》這本書,，竟然和多年前讀的《道德經(jīng)》,，多年前學(xué)習(xí)的《馬克思主義原理》產(chǎn)生了某種冥冥中的聯(lián)系。

彼得德魯克作為現(xiàn)代管理學(xué)之父,，在《管理的實踐》這本書中,，對各種問題、現(xiàn)象的分析鞭辟入里,，總結(jié)分析總能從最根本,、最淺顯的角度出發(fā),，形成理論。同時,，又能通過各種各樣的案例,，從中證明其理論的正確性。理論和實踐在這本書中完美的進(jìn)行了統(tǒng)一,。

物質(zhì)和意識是二元世界的根本,，自古至今，人們都在從這樣兩種截然不同的體系中尋求結(jié)果,，延伸出了各種各樣的學(xué)說,，各種各樣的理論。所有的理論層面的活動均是意識層面的活動,，但是這些理論最終要體現(xiàn)在實踐,，即作用于物質(zhì)之上。

管理,，主要是一種意識活動,，而實踐，主要是物質(zhì)活動,?！豆芾淼膶嵺`》是兩種體系的矛盾統(tǒng)一。管理的作用對象主要是人,，實踐是人們改造社會和自然有意識的活動,。將管理應(yīng)用于實踐，體現(xiàn)了人的主觀能動性,，是一種將無序變?yōu)橛行虻淖饔煤突顒?。將實踐結(jié)果再反饋至管理行為，是對管理效用的驗證,?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，事物是螺旋式發(fā)展的,，它要在理論和實踐中不斷的否定與否定之否定,。管理也一樣，需要不斷的迭代,，感悟,，將其應(yīng)用于實踐時要跟據(jù)實際情況不斷的作出判斷。現(xiàn)實的管理需要通過決策者對所有實際環(huán)境加以分析后作出最有利的判斷,。但是,，環(huán)境的復(fù)雜性，以及人的局限性最大限度的限制了判斷的有利性。因此,，很難說哪種決策一定是最好,，或者一定不好。所以決策需要被檢驗,。

然而又一個難題擺在了面前,，如何檢驗決策的好壞。目標(biāo)的達(dá)成情況就成了最簡單粗暴的檢驗方式,。通過對初始目標(biāo)的檢驗，來判斷管理能力的強(qiáng)弱,，這是所有管理者的共識,。但是當(dāng)目標(biāo)設(shè)定不合理時，就會讓管理從根源上犯錯,，因為方向錯了,。

答案是有的，即“道”,。道即自然,，即本真。所有的事物,，只要沿著其本源,，其自然之道，即可做對,。

《管理的實踐》全書一共講了三方面的問題,，一方面是如何做人，一方面是如何設(shè)定目標(biāo),，一方面是如何達(dá)成目標(biāo),。做人方面，全書的出發(fā)點(diǎn)是：人性本善,。要從“善”出發(fā),，來做人，來理解人,，來管理人,。書中說，管理者最重要,，最根本的要求即誠實正直,。設(shè)定目標(biāo)方面，全書的出發(fā)點(diǎn)是：做正確的事,。正確的事,，即符合自然發(fā)展，符合社會發(fā)展的事業(yè)，是正道,，是大道,。達(dá)成目標(biāo)方面，全書的出發(fā)點(diǎn)為：大道至簡,。從最簡單,，最根源的角度出發(fā)，以目標(biāo)為導(dǎo)向,，以品格為動力,，沿著至簡的路達(dá)到目標(biāo)。

全書深入淺出,，格局雖大但又通俗易懂,，從4月到現(xiàn)在，啃了將近10個月,，才把這本書啃完,。每句話都值得思考和品味。本不想寫這樣一篇不知所云的東西來顯示對大師的不敬以及個人的輕率,。但是思維稍縱即逝,，如不及時記錄，多日之后將不再會深入思考,。謹(jǐn)以此文記錄個人所思,，以期共鳴。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇三

自從拿到管理的實踐這本書后,，一向沒能系統(tǒng)地認(rèn)真去看完,，翻翻看看到此刻總算看約莫了個大概，說實話這書對我本人畢竟是有點(diǎn)厚,，所以看完后一時頭腦還是混混沌沌,，但是正如這一章所說的，管理學(xué)說到最后就是要付諸于實踐,，因為啟事所說的基本原理,，描述性的說叫做大道理，有些還不是我所能實踐到的,，在于客觀環(huán)境的各不相同,，讀完了這疏葉一本書，我項目管理也就大概了解一些就是運(yùn)營管理其實就是要遵循客觀規(guī)律讓企業(yè)各部分制做最適合時機(jī)的事,，以到達(dá)整體大于各部分總和其余部分的結(jié)果,。

管理的實踐書名詳盡地介紹了各種環(huán)境下會遇見管理問題，其管理的核心中心思想：就是如何讓管理者把握住自己負(fù)起應(yīng)負(fù)起的管理職責(zé),，正確平衡穩(wěn)定個人和組織的天平,，準(zhǔn)確找到公司發(fā)展的利益和員工發(fā)展利益共同點(diǎn),。結(jié)合本人工作中非同一般感受頗深的是，務(wù)必讓每一個公司基本員工都了解公司的意圖,，每一個努力的方向與公司的目標(biāo)持續(xù)一致,。貫徹公司文化。雖然崗位的職責(zé)不同,，每一個人除了稅賦人分起當(dāng)前職責(zé)外,，還務(wù)必思考到公司整體的利益，否則你存亡所談的部門努力就有可能對公司的整體利益產(chǎn)生損害,。個人與組織機(jī)構(gòu)的關(guān)系：組織促進(jìn)作用需要個人為其做出所需的貢獻(xiàn),；個人需要把組織當(dāng)成實現(xiàn)盧戈韋自己人生目標(biāo)的.工具，所以個人的實現(xiàn)一半在于自身的努力,，一半在于對組織的認(rèn)同,，只有在依賴于組織觀念之后，才具有分工,、程序、產(chǎn)品,、服務(wù),、顧客等觀念，應(yīng)用到在平時的維護(hù)工作中才會正確地把握住的輕重緩急,，才能牢牢地把握住一個度,、成就一個從容應(yīng)對的心態(tài)。

試問：先如果上帝再給這些小孩一次同樣的機(jī)會,，他們會怎樣,？可能會有人此時此刻，但還會有人放下,。職責(zé),，是一個很簡單的詞匯。但是有多少人能夠在實際工作生活中,、在時間的慢慢流逝中實踐下來,？我想很多人的工作潛力都年輕人非常足夠，不是事情事情難得讓我們做不下,，而是我們自己對自己失掉了信心,、想到了當(dāng)初對上帝的承諾。

管理的實踐對個人的影響：在行政管理管理者一節(jié)指出,，每個人都可做好某件事,。

我想我就理應(yīng)想著向第三個石匠學(xué)習(xí)，使自己的感悟具有挑戰(zhàn)性,，更具有價值,。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇四

道法自然,。道是自然之道，是大道,。

上士聞道,，勤而習(xí)之；中士聞道,，若存若亡,；下士聞道，必大笑,，不笑不足以言道,。

道可道，非常道,。

一切的理論和實踐都是在不斷的碰撞和迭代過程中趨于同一,，歸于道，順于自然,。

不知道為何,，讀完《管理的實踐》這本書，竟然和多年前讀的《道德經(jīng)》,，多年前學(xué)習(xí)的《馬克思主義原理》產(chǎn)生了某種冥冥中的聯(lián)系,。

彼得德魯克作為現(xiàn)代管理學(xué)之父，在《管理的實踐》這本書中,，對各種問題,、現(xiàn)象的分析鞭辟入里，總結(jié)分析總能從最根本,、最淺顯的角度出發(fā),，形成理論。同時,，又能通過各種各樣的案例,，從中證明其理論的正確性。理論和實踐在這本書中完美的進(jìn)行了統(tǒng)一,。

物質(zhì)和意識是二元世界的根本,，自古至今，人們都在從這樣兩種截然不同的體系中尋求結(jié)果,，延伸出了各種各樣的學(xué)說,，各種各樣的理論。所有的理論層面的活動均是意識層面的活動,，但是這些理論最終要體現(xiàn)在實踐,，即作用于物質(zhì)之上。

管理,，主要是一種意識活動,，而實踐,，主要是物質(zhì)活動?！豆芾淼膶嵺`》是兩種體系的矛盾統(tǒng)一,。管理的作用對象主要是人，實踐是人們改造社會和自然有意識的活動,。將管理應(yīng)用于實踐,，體現(xiàn)了人的主觀能動性，是一種將無序變?yōu)橛行虻淖饔煤突顒?。將實踐結(jié)果再反饋至管理行為,，是對管理效用的驗證?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,，事物是螺旋式發(fā)展的，它要在理論和實踐中不斷的否定與否定之否定,。管理也一樣,，需要不斷的迭代，感悟,，將其應(yīng)用于實踐時要跟據(jù)實際情況不斷的作出判斷?，F(xiàn)實的管理需要通過決策者對所有實際環(huán)境加以分析后作出最有利的判斷。但是,，環(huán)境的復(fù)雜性，以及人的局限性最大限度的限制了判斷的有利性,。因此,，很難說哪種決策一定是最好，或者一定不好,。所以決策需要被檢驗,。

然而又一個難題擺在了面前，如何檢驗決策的好壞,。目標(biāo)的達(dá)成情況就成了最簡單粗暴的檢驗方式,。通過對初始目標(biāo)的檢驗，來判斷管理能力的強(qiáng)弱,，這是所有管理者的共識,。但是當(dāng)目標(biāo)設(shè)定不合理時，就會讓管理從根源上犯錯,，因為方向錯了,。

答案是有的，即“道”,。道即自然,，即本真,。所有的事物，只要沿著其本源,，其自然之道,，即可做對。

《管理的實踐》全書一共講了三方面的問題,，一方面是如何做人,，一方面是如何設(shè)定目標(biāo)，一方面是如何達(dá)成目標(biāo),。做人方面,，全書的出發(fā)點(diǎn)是：人性本善。要從“善”出發(fā),，來做人,，來理解人，來管理人,。書中說,，管理者最重要，最根本的要求即誠實正直,。設(shè)定目標(biāo)方面,，全書的出發(fā)點(diǎn)是：做正確的事。正確的事,，即符合自然發(fā)展,，符合社會發(fā)展的事業(yè)，是正道,，是大道,。達(dá)成目標(biāo)方面，全書的出發(fā)點(diǎn)為：大道至簡,。從最簡單,，最根源的角度出發(fā)，以目標(biāo)為導(dǎo)向,，以品格為動力,，沿著至簡的路達(dá)到目標(biāo)。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇五

管理，是一種手段，更是一門學(xué)問,，作為一個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人,，如何管理好團(tuán)隊是每一位領(lǐng)導(dǎo)所面對的問題。sagw質(zhì)保的領(lǐng)導(dǎo)們也在不斷探索和學(xué)習(xí)如何打造一個不斷進(jìn)取、主動、協(xié)同,、創(chuàng)新,、高效的質(zhì)保團(tuán)隊,，為使公司發(fā)展成為行業(yè)領(lǐng)先，提供驅(qū)動系統(tǒng)產(chǎn)品和解決方案的創(chuàng)新型科技公司保駕護(hù)航,。

今天,，宣廣順科與大家分享他在讀到《管理的實踐》關(guān)于“責(zé)任”時的感悟。后續(xù)還將繼續(xù)分享其他人的研讀心得,，請大家持續(xù)關(guān)注,。

《管理的實踐》一書中，德魯克先生將管理詮釋為“管理使命,、承擔(dān)責(zé)任,、勇于實踐”。貫穿全書德魯克先生都在談“責(zé)任”這一德魯克管理學(xué)的核心,，包括企業(yè)的責(zé)任,、管理者的責(zé)任以及員工的責(zé)任，德魯克先生認(rèn)為,，管理者只有清楚并履行自己的責(zé)任,，我們的管理才是有效的；德魯克先生同時認(rèn)為,，激勵員工創(chuàng)造最佳績效的唯一有效方法是加強(qiáng)員工的責(zé)任感,，而非提升滿意度。

聯(lián)想到我們的質(zhì)量管理,，何嘗不是一樣的道理,。如果我們的質(zhì)量、工程,、制造,、采購等各個部門都清楚并主動履行自己的質(zhì)量職責(zé)，讀后感,。

如果我們的各級員工都清楚崗位職責(zé)并積極主動參與到質(zhì)量管理與質(zhì)量改進(jìn)工作中來，那我們的產(chǎn)品質(zhì)量不愁上不去,。但我們做到了嗎,？我看不盡然，而且差距明顯,。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇六

很久以前陸陸續(xù)續(xù)看過管理大師德魯克的一些關(guān)于管理的一些闡述和論斷,，因為一直在基層從事基層財務(wù)管理工作，以專業(yè)做指導(dǎo),，身體力行,，也未感到管理有何高深莫測，一切按規(guī)則行事,，視法條為規(guī)矩,，在基層也深耕十幾有年,，未有大績亦未有大過，也算是本著平平淡淡就是真本性來工作和生活,。但自從認(rèn)認(rèn)真真看過《管理的實踐》,，改變了對管理的一些看法和認(rèn)識，所謂無知者無謂,，不系統(tǒng)地讀一本專業(yè)的管理論述,，真是連管理的精髓門道都摸不著。

德魯克從管理的本質(zhì),、管理企業(yè),、管理管理者、管理的結(jié)構(gòu),、管理員工和工作及當(dāng)一名管理者意味著什么五個部份系統(tǒng)詳細(xì)對把理的作為一門“博雅技藝”一一道來,，管理他所關(guān)切的不僅是知識和根本、自我認(rèn)知,、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力,，也更關(guān)注踐行和應(yīng)用。大師不僅在論述中從對人的關(guān)注,、對績效的關(guān)注,、對自我管理的關(guān)注、對基于實踐的,、跨學(xué)科的,、終身的學(xué)習(xí)觀念，從對條條框框的論述中提練社會實踐案例,，讓人在枯燥中有一種思考的沖動,。

特別是德魯克對明日管理者之三課所述：

1、必須學(xué)會對自己負(fù)責(zé),；

2,、要向上看，而不是向下看,；

對于管理,，我們不應(yīng)僅僅是看作一個管理下屬的過程，其實管理涉及的內(nèi)容太全面的,，他更要求每個管理者都要修習(xí)自己的素養(yǎng),，這個素養(yǎng)不但是業(yè)務(wù)專業(yè)的，還包括心理的,、溝通的,、哲學(xué)的、歷史的，總之是能提升自己的,，以前總覺得公司給員工提了太多的學(xué)習(xí)要求,，在工作忙忙碌碌之外還要完成額外作業(yè)確實有點(diǎn)吃力，但之從看了最最佩的德魯克之后,，我將改變自己的固有思維,，時間就是海綿里的水，只要你擠他總是有的,，而終身不斷在提升自己是對自己人生的一個多大的獎賞,，一個專業(yè)的、受人尊重的,、富有人格魅力的人,，不是我們每日表揚(yáng)的嗎？讓自己也成為這個模范應(yīng)該是我們?nèi)粘９ぷ魃钪袘?yīng)該完成的職業(yè)任務(wù)和技能,?？赐炅斯芾淼膶嵺`還真覺得有些收獲，雖說是在壓力下完成的,，但真的看完后有種豁然開朗的感覺,，一本好的管理學(xué)概述，真的能改變一個人固有的一些看法,，如果你要問我,，收獲何在，做一個對自己負(fù)責(zé)的,、積極向上的,、不斷完善自己的基層管理者，是我最真實的想法,。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇七

大家好,，我叫吳佳，來自河南西平,，在陽光工作已經(jīng)四年有余,，是一個熱愛生活，對一切新的事物都喜歡去嘗試的人,。

彼得·德魯克說："管理是一種器官,，是賦予機(jī)構(gòu)以生命、能動,、動態(tài)的器官".

彼得·德魯克說："管理既要眼睛向外，關(guān)心它的使命及組織成果,；又要眼睛朝內(nèi),，注視那些能使個人取得成就的結(jié)構(gòu)、價值觀及人際關(guān)系".

管理是一門藝術(shù),，是需要在現(xiàn)在和未來之間取得平衡的藝術(shù),，更是一種智慧,，是關(guān)系到人類福祉和世界未來的智慧，彼得·德魯克作為管理學(xué)學(xué)科的創(chuàng)始人,，著有多本管理學(xué)方面的書籍,，最近有幸拜讀了其著作的《管理的實踐》，受益匪淺,。

這本書從三個方面闡述了管理作為企業(yè)器官的功能：

一,、管理企業(yè)。

管理企業(yè)首先得回答德魯克的三個經(jīng)典問題：我們的事業(yè)是什么,？我們的事業(yè)將是什么,？我們的事業(yè)究竟是什么？我們的事業(yè)是什么并非由生產(chǎn)者決定,，而是由消費(fèi)者來決定,；不是靠公司名稱、地位或者規(guī)章制度來定義,，而是由顧客購買商品或者服務(wù)時獲得滿足的需求來定義,。就像我們公司經(jīng)營訓(xùn)誡中提到的，客戶是公司之本,，一切為了客戶是陽光人的核心價值追求,。我們正是把握住了這個根本，從服務(wù)客戶的思維出發(fā),，明確回答了"我們的事業(yè)是什么,？"但是一切從客戶的角度出發(fā)并非盲目的，我們需要運(yùn)用創(chuàng)新的思維,，辯證的看待問題,，為社會履行企業(yè)責(zé)任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。"企業(yè)的社會價值"也是德魯克在《管理的實踐》中率先提出的概念,，社會便是一個生命的有機(jī)體，企業(yè)作為社會的一個器官不能脫離其單獨(dú)存活,，管理好企業(yè),，創(chuàng)造一個健康良好的社會環(huán)境，才是企業(yè)長久發(fā)展的根本,。

有人問三個石匠他們在做什么,。第一個石匠回答："我在養(yǎng)家糊口。"第二個石匠邊敲邊回答"我在做全國最好的石匠活,。"第三個石匠仰望天空,，目光炯炯有神，說道："我在建造一座大教堂。"當(dāng)然第三個石匠才是真正的"管理者".第一個石匠知道他想從工作中得到什么,，而且也設(shè)法達(dá)到目標(biāo),。他或許能"以一天的勞動換取合理的報酬",但他不是個管理者，也永遠(yuǎn)不會成為管理者,。第二個工匠擁有工作技藝,，工作技藝很重要，沒有技藝,，任何工作都不可能獲得生機(jī),，而如果組織不要求成員展現(xiàn)他們最大的本領(lǐng)，員工必定士氣低落,，但是太強(qiáng)調(diào)個人技藝,，便會常常自以為有成就，偏離企業(yè)整體的需求,。

德魯克在管理管理者這部分中創(chuàng)造性的指出"目標(biāo)管理和自我控制",他把這項管理原則視做"管理哲學(xué)".

三,、管理員工和工作。

德魯克認(rèn)為,，員工作為企業(yè)的人力資源,，我們必須了解這種資源的特點(diǎn)。

陽光一直視人才為第一資本,，人才戰(zhàn)略是陽光實業(yè)的第一戰(zhàn)略,。"管理的最高境界是人心",人性的理解和把握是人力資源管理的根本，陽光的人力資源管理政策始終堅持重視員工心理分析,，注重員工人性把握,，很好的契合了德魯克管理員工和工作的思想。

如何使員工認(rèn)同企業(yè)文化,，對工作富有成就感,，是企業(yè)管理者的永恒挑戰(zhàn)。

通過上述管理的三項職能,，我們可以發(fā)現(xiàn)德魯克先生這本《管理的實踐》的核心是"責(zé)任",而責(zé)任的主體是"人".企業(yè)作為一個組織是人及其互動的集合體,，而為了建成一個優(yōu)秀的企業(yè)，對人及其活動的管理成為我們最重要的任務(wù),。讀懂這本書,，對我們公司的企業(yè)文化有了更深的理解，希望更多的人能讀它,，讀懂它,。

阿米巴核算管理的實踐讀后感篇八

前一段時間讀了《管理的實踐》一書，讓我對管理有了與以往不一樣的理解,。書中作者指出,，“管理是一種器官,，是賦予機(jī)構(gòu)以生命的、能動的,、動態(tài)的器官?！惫芾碜鳛槠髽I(yè)的器官,，具有管理企業(yè)、管理管理者和管理員工及工作的功能,。

初次接觸德魯克的《管理的實踐》,，就被他書中闡述的管理思想所吸引。德魯克以其深厚的人文素養(yǎng),，強(qiáng)調(diào)人的夢想性,、價值觀及決定力，構(gòu)成了組織績效表現(xiàn)的關(guān)鍵資源,。他指出,，管理是一種器官，是賦予機(jī)構(gòu)以生命,、能動,、動態(tài)的器官。我最欣賞他的一句話：管理是一種實踐,，其本質(zhì)不在于知,，而在于行；其驗證不在于邏輯,，而在于成果,；其惟一權(quán)威就是成就。他的管理思想深深的影響了我整個管理學(xué)的思想基礎(chǔ),，能夠說他的思想已經(jīng)扎根在我的思想中,。他在管理的各個方面闡述了他獨(dú)特的觀點(diǎn)，構(gòu)成了一整套的思想體系,，從而建立了管理這門學(xué)科,。

《管理的實踐》中將管理的資料描述為三部分，即管理企業(yè),、管理管理者,、管理員工和工作，三部分相互依存,、不可分割,。管理企業(yè)從企業(yè)需要的組織架構(gòu)上思考，全面詮釋了職能分權(quán)制和聯(lián)邦分權(quán)制,，并且指出在條件可能的狀況下,，聯(lián)邦分權(quán)制為最優(yōu)構(gòu)架,，也是責(zé)權(quán)利同位，最有用心性及效果的架構(gòu),。管理管理者從人才的引進(jìn),、培訓(xùn)、安排,、提升等程序中,，道明了企業(yè)員工的管理目的：盡一切可能使每一位員工都成為管理者，也道明只能當(dāng)每個員工都成為管理者時,，企業(yè)人才才能正常接替,，員工績效才能最大發(fā)揮；管理員工和工作指明了決策的過程和分析決策工具的重要,，要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的工具來為管理員工和工作做好的決策向?qū)А?/p>

管理的每一個動作和行為都要同時涉及到管理的三個部分,，所以在決策每一個行為時，都要思考對每一個方面的影響,，找最影響小,、最涉及面窄、最有績效的角度來進(jìn)行,。

企業(yè)是社會的公民,，服務(wù)于并豐富了社會的各種功能，它的目的僅有一個,，就是創(chuàng)造顧客,。（以前經(jīng)常聽到推銷員上非洲賣鞋的故事，而故事中那個看到當(dāng)?shù)鼐用窆饽_行走而大呼鞋可賣的才具有經(jīng)營企業(yè)的戰(zhàn)略眼光）企業(yè)的兩項基本職能：營銷和創(chuàng)新,。透過他們產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)成果,，而企業(yè)其他的一切活動都在成本的范疇內(nèi)。

企業(yè)是社會的豐富機(jī)體,，僅有當(dāng)它能夠正常新成代謝時,，才能在社會中正常生存。而企業(yè)的正常生存務(wù)必要有足夠的利潤,，這不一樣于一般認(rèn)為的企業(yè)的目的是追求最大的利潤,，從而使得企業(yè)追求生存的必然結(jié)果是社會的極大豐富和人們生活的不斷提高。

從德魯克的《管理的實踐》中,，自我得到了很多收獲,，他的思想建立了我的管理思想基礎(chǔ)，深深的影響了以后的學(xué)習(xí)與發(fā)展,，在此基礎(chǔ)上,，在以后的實踐過程中不斷的領(lǐng)悟和發(fā)展德魯克的管理思想，實際運(yùn)用到自我的工作或者是事業(yè)中去,。

德魯克的書,，與我從此一生相伴,！