人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職場干貨之生存法則篇一

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程,。職場中,，由于有利益沖突和經年累月,，誰的工作怎么樣人品如何,，大家都看的一清二楚。所以嗎……,，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,，因為你可以全方位了解他。

正經點說,，正因為職場中大家都相互了解,，如果工作不認真，別說領導不喜歡,，同事內心中都看不起你,。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導,，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤,。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外,，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長,。還有，就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統(tǒng),，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家,，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了,。朋友認為這人不靠譜,，當然合同不能簽了。

2,、別把自己想的太重要,，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉,，同樣,，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要,，對不起,，你想多了。

工作中拼的是團隊合作,，一個人成不了什么大氣候,，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分,，沒了你,，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了,。所以,，不是工作離不開你，而是你離不開工作,。

3,、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?

在家里你是天下第一,，但是職場中根據(jù)職位論平等,。而在平行的職位中，誰都不欠誰的,。別總覺得人家對不起你,，別人都應該照顧你的心情。心情,，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開,?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊,，我在家從來沒受過氣,。”----那你回家啊,，來這干嘛?

4,、別總認為領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟,，人家就坐到那個位置而你坐不上,，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差,，那是你的眼光,。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?

認為別人都不行的人,，一定是自己不行,。

5、說話必須經大腦,，好話可以多說,，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢,。但是放出去的毒氣卻污染了職場,，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗,，多看看人家的好處,，別總做烏鴉，還非要往豬身上站,。

別總是看這個不好,，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子,，別以為人家是喜歡,。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧,，照亮別人也溫暖自己,。

6、人緣好可以獲得小升遷,，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

職場中當然要會來事,，靈活會變通,，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水,，也能夠幫助你獲得一些提升,，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來,。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績,，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠,。

7,、想想自己的錯誤，別總盯著人家不放

有人遇到問題找借口,，有人遇到問題找方法,。自然，找方法的人進步快,，而找借口的人永遠都在找借口,。當借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了,。

8,、相信汗水不會白流

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊,。踏踏實實的努力,，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐,，你記住,。還要記住，午餐是用汗水換來的,。

9,、直接點，別耍心計,，大家都不傻

小心思小詭計可以使用,，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒,，誰都不是傻瓜,，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時,，但想傲嬌一世,，靠的還是扎扎實實的業(yè)績。

10,、相信吃虧是福

聰明人太多的世界不會有太大的發(fā)展,。要相信這世上的大智若愚,，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智,。小吃虧可能成就了大的成長,。

但是，虧不能白吃,，不能吃完也不長記性,。

職場干貨之生存法則篇二

1、這社會總有心理陰暗的人,，切記不可對人無條件地不設防,，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知,。而且不要有“此處不留爺,，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的,，“江湖兇險”無處不在,。

2、工作中多做事,，少說話,，即使說話也要圓潤些，不要直來直去,。多學,，多看，多想,，少說,，要有城府。

3,、落實在紙面上的東西,，要多說好事，即使不得不反映一些事情,，也要提前通知涉及到的當事方,，讓其做好應對。多個朋友多條路,，或許下次,，他也會幫助你躲過一劫。

4,、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題,，你也不能當面反駁,，要學會進行私下溝通,。

5、千萬不要擋住別人的道,，做損人不利己的事情,。

若想在職場上進一步發(fā)展，則要：

1,、學會管理自己,。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢,、做事方式,、價值觀。在這基礎上,，建立自己的人脈,、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情,。

2,、要樹立個人的行事風格、個人原則,，也就是說建立自己的品牌,，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去,，因為你已經完成自己的職場定位,。

3、我們要先做人,，后做事,，偶爾作作秀。我們要實干,，更要會eren 往自己臉上貼金,。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人,。在職場上,，我們要揚己之長，避己之短,。

4,、有獵頭來挖你，不要急著高興,，多問問這個職位為何開放,，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱,。

職場干貨之生存法則篇三

理想很重要,，但比理想更重要的是利益

在職場里,，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標,。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實,，卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方,，老板靠你賺錢,，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益,。只看重理想,，而不明白利益重要性,，這是絕大部分人被打擊的原因,。

所以,，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想",，更應該懂得"利益,。

工作不會害你，只有人才會害你

在職場里,，我們都會遇到工作的意外,。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差,。譬如明明是能做好的事情,，卻偏偏出了岔子。

實際上,，我們做的是工作,，但相處的卻是人。所有工作害人的事件,，背后都有策劃和主謀,。

必須要記住，在職場里,，工作本身是死的,，不會害人，只有人才會害你,。

做事要藏拙,，做人要露怯

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,，甚至到處都是缺點,，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到,，幾乎不露馬腳,，讓人抓不到把柄,。職場里生存,，不是看你能做到多好，而是看你能活多久,。

所以做人要暴露缺點讓人不防備,，做事要處處小心不被抓把柄。

上司夸你越多,，你拿的好處就越少

上司夸獎你并不是好事情,，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益,。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,，你就少了晉升和提升的機會,。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了,。

規(guī)劃要長遠,，拿錢要及時

有過于短視的人，也有過于遠見的人,。職場是隨機應變的藝術,，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

對于職場生涯,，必須要有遠見,，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生,。但在錢的問題上,，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手,，只有落袋為安的才是你的錢,。

要記得，人生是你的,，可以長遠規(guī)劃,。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢,。

別人對你越壞,，你要對人越好

好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你,。但壞人卻絕對不能得罪,，他們睚眥必報，你得罪他們,，必得十倍惡果,。

"好人好報，壞人壞報"是一個愿望,，卻從來不會成真,。防備壞人的方法，并不是處處小心,，而是別人對你壞,，你要對人好。

這不是"以德報怨",，而是潛伏隱忍,，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應,。但在這之前,，要多好就得表現(xiàn)的多好。

得罪人是有成本的

職場中的大忌,，就是被一時的情緒所控制,，不由自主的去得罪人。任何職場高手,，都是不露聲色,，深不見底的。

原因實際很簡單,，在職場上,，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人,，可以隨便得罪,，但在這過程里，卻已經支付出了成本,。

因為職場是一個利益交換的地方,，你的同事也好、上司也好,，與你都非親非故,，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,，就算今天不還報,，等到有天你犯在他們的手中,，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中,，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

在好上司手下做能臣,，在壞上司手下做奸臣

職場生存術千變萬化，不可從一而終,。

永遠做好人,，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用,。

能夠分清上司好壞,，明白上司的需求，在好上司之下做能臣,，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界,。從古至今,，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手,。

老板對你講的道理,，永遠都是對他有利的

有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白,，老板做為一個人,，他也有自己的職場利益。

所以,，老板說的話,，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益,。而勞資雙方的利益是對立的,，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多,，你失去的也越多,。

待人以誠，但誠是有目標和尺度的

我們從小受到的教育是"待人以誠",，不少人將此做為金科玉律,，在什么場合都用。即使是職場上,，也待人誠懇,。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰,，甚至會惹禍上身,。

老實人在職場總歸是吃虧的,，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度,。而對人誠心,，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人",，最后吃虧最多,，口碑最差的依舊是你。

關于職場的一些"潛規(guī)則",，這些對于一個社會新鮮人來說,，尤為重要。不要以為自己年輕,，腦子好使,，專業(yè)性強，技術好,，有些東西不是你能從書中學來的,，需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經驗和教訓可以作為參考一番,。