無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

在職場(chǎng)生存法則篇一

在最開(kāi)始確定好分組后，我們開(kāi)始商量確定主題，大家各抒己見(jiàn),。主題的確定經(jīng)過(guò)一番波折,，由于大家商討出的第一個(gè)主題不合適，于是我們又重新確定主題,。這過(guò)程中大家一起出力,，也在網(wǎng)上查找了相似的事例，最后確定了主題,。主題確定了之后,，我們幾個(gè)女生開(kāi)始編寫劇本。

劇本編寫經(jīng)過(guò)了幾次的修改,，存在著各種不足,，如內(nèi)容太繁瑣，場(chǎng)景太大,，效果拍攝不出來(lái),，甚至編寫的時(shí)候還出現(xiàn)了脫了主題。但最后經(jīng)過(guò)大家的共同努力,，經(jīng)過(guò)幾次修改最終完成劇本,。雖然開(kāi)頭就讓我覺(jué)得困難重重，但是團(tuán)隊(duì)的力量很強(qiáng)大,，有的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)不合,，但最后都能融洽解決。

劇本完成后,，我們將劇本按照分鏡頭腳本編寫并打印出來(lái),，這樣便于中期的拍攝以及為了后期的剪輯更加有條理。編寫的時(shí)候盡量細(xì)化,，將同場(chǎng)景的鏡頭分出來(lái),，這樣不管是拍攝還是最終的剪輯都更加省時(shí)省力。

然后,，確定拍攝人員和準(zhǔn)備器材,，接著就是進(jìn)行拍攝，這是整部微電影制作比較重要的步驟,。拍攝日期我們基本都安排在周六與周日,。前面幾次拍攝，感覺(jué)大家都像無(wú)頭蒼蠅一樣,，經(jīng)過(guò)了幾天卻沒(méi)有什么收獲,，常常在這拍完之后覺(jué)得不合適又換另一處。所以,，在拍攝之前,，我們應(yīng)該選擇好拍攝場(chǎng)地,，對(duì)取景的地方進(jìn)行踩點(diǎn)，不能臨時(shí)抱佛腳,，各種所需要的拍攝道具一定得面面俱到,，提前準(zhǔn)備好，一切有計(jì)劃的進(jìn)行,。

這樣才能保證拍攝過(guò)程中更加順暢,，否則，會(huì)耽誤或延遲拍攝的時(shí)間,。拍攝時(shí)我深深感受到了分鏡頭稿本的重要,，根據(jù)分鏡頭腳本分場(chǎng)景來(lái)拍攝方便許多，不過(guò)拍攝時(shí),，每個(gè)場(chǎng)景我們小組也都拍了好幾遍,，如劇中男主角與前女友吵架的畫面，經(jīng)過(guò)了多次拍攝,，最后剪輯的時(shí)候只取了不到一分鐘的素材,。

所以拍攝時(shí)應(yīng)注意多拍幾次，這樣方便后期剪輯的時(shí)候取材,。由于天氣的原因,，以及場(chǎng)景的不同，每次拍攝前都需要對(duì)攝像機(jī)進(jìn)行調(diào)節(jié)設(shè)置,，是畫面色彩亮度等合適,。最后，就是后期的剪輯制作,，這是我們組的組長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)的任務(wù)?，F(xiàn)場(chǎng)收音效果不好,，我們組幾個(gè)女生進(jìn)行了后期配音,，因?yàn)椴皇菍I(yè)人士，配音時(shí)也經(jīng)過(guò)多次嘗試,，反復(fù)錄制,，選取出最合適的。

片子拍攝好后,，要對(duì)已有的素材進(jìn)行初剪,、精剪、配音,、配樂(lè),、字幕、特效等一系列的制作,，讓整個(gè)片子井然有序,，最后達(dá)到視聽(tīng)結(jié)合的效果,。通過(guò)反復(fù)觀看效果，我感受到,，再好的畫面,，如果沒(méi)有聽(tīng)覺(jué)上的效果，會(huì)遜色不少,，且觀眾無(wú)法通過(guò)畫面直接了解這個(gè)片子的所要表達(dá)的思想,。最后，根據(jù)前期的腳本,，通過(guò)各項(xiàng)制作,，還制作了片頭和片尾，我們的微電影基本完成,。

經(jīng)過(guò)這次拍攝,，我們的實(shí)踐能力增強(qiáng)了很多，對(duì)影片剪輯也有了更深入的學(xué)習(xí),，對(duì)以后的攝影學(xué)習(xí)很有幫助,。

在職場(chǎng)生存法則篇二

大家有時(shí)同在一個(gè)單位，有時(shí)就在同一個(gè)辦公室里工作,，搞好同事之間的關(guān)系是很重要的,。關(guān)系融洽，心情就舒暢,，這不但利于做好工作,，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和,，甚至有點(diǎn)緊張,，那就沒(méi)滋沒(méi)味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因,，除了重大問(wèn)題上的矛盾和直接的利害沖突外,，在平時(shí)不注意自己的言行舉動(dòng)也是一個(gè)最基本的原因。

那么,，哪些言行舉動(dòng)會(huì)影響到同事之間的關(guān)系呢?有以下幾點(diǎn)：

第一點(diǎn),，要做到有好事兒的時(shí)候互相通報(bào)一下。單位里有時(shí)發(fā)物品或獎(jiǎng)金等,，你先知道了,，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里,，像沒(méi)事似的,，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的,，也從不幫人領(lǐng)一下,。這樣幾次下來(lái),，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群,，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神,。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了,，也就有可能不告訴你,。這樣下去的話，同事之間的關(guān)系也就會(huì)慢慢的分裂,。這一點(diǎn)是要大家切記的,。

第二點(diǎn)，要做到如果你明知的事情不要推說(shuō)不知道,。如果同事出差去了,，或者是臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他,，或者正好來(lái)電話找他,，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道,，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知,，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對(duì)方,，以顯示自己的熱情,。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道,，一旦被人知曉,，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事,，不管情況怎樣,，你都要真誠(chéng)和熱情，這樣一來(lái),，即使沒(méi)有起實(shí)際作用,，外人也會(huì)覺(jué)得你們的同事關(guān)系是很不錯(cuò)的。

第三點(diǎn),，要做到互相告知。有時(shí)候你可能會(huì)有事需要外出一會(huì)兒,，或者有事需請(qǐng)假不上班,，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲,。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),，也要與同事打個(gè)招呼,。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來(lái)找,，也可以讓同事有個(gè)交待,。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,，有時(shí)正好有要緊的事,，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì)懶得說(shuō),，受到影響的恐怕還是自己,。互相告知,，這一點(diǎn)他不僅是共同工作上的需要,，而且還是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它說(shuō)明了雙方都有尊重以及信任的心態(tài),。

第四點(diǎn),，要做到千萬(wàn)不要說(shuō)那些不可以說(shuō)的私事。有些私事是千萬(wàn)不能夠說(shuō)的,，既使有一些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處,。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷,、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,，有了孩子，也就有了關(guān)于愛(ài)人和孩子方面的話題,。在工作之余,，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解,，加深感情,。倘若這些內(nèi)容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō),，這怎么能算同事呢?無(wú)話不說(shuō),，通常表明感情之深;有話不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn),。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事,，別人也會(huì)向你說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙,。如果在一個(gè)公司里面你什么事也不說(shuō),，什么事也不肯讓人知道，那么你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)之上的,。

第五點(diǎn),，有事向同事求助的時(shí)候要講分寸,。在公司里輕易不求人，這是正確的一點(diǎn),。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來(lái)麻煩,。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴,，能融洽關(guān)系,，加深感情。比如你身體不好,，你同事的愛(ài)人是醫(yī)生,，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過(guò)同事的介紹去找,，以便診得快點(diǎn),，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助,，同事知道了,，反而會(huì)覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家,，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的,。因此,，求助他人，在一般的情況下還是可以的,。當(dāng)然,，在求助他人的時(shí)候要講究分寸，盡量做到不使人家感到為難,。

第六點(diǎn),，不要老是拒絕同事的“小吃”。有的時(shí)候同事會(huì)把水果,、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室里來(lái),，休息的時(shí)候就吃點(diǎn)，你就不要推,，不要以為難為情而一概拒絕,。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的,，大家高興,，要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的,。對(duì)此,，你可以積極參與，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,，更不要人家給你,，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),。人家熱情分送,，你卻每次都是冷冷的拒絕，這樣時(shí)間一長(zhǎng),，人家會(huì)說(shuō)你這個(gè)人太過(guò)于清高和傲慢,，覺(jué)得你是個(gè)難以相處的人。

第七點(diǎn),，就是不要常和一人“咬耳朵”,。在一個(gè)辦公室里面有好幾個(gè)人，在此時(shí)你對(duì)每一個(gè)人都要盡可能的保持一定的平衡,，盡量處于不即不離的狀態(tài),，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn),。在平時(shí),，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人作伴,。否則,，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多,。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體,。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人說(shuō)一些悄悄話的時(shí)候，而不去和別人說(shuō)話了,，那么別的同事就會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f(shuō)別人的壞話的這種想法,。

第八點(diǎn)，不要熱衷于探聽(tīng)別人的家事,。能說(shuō)的別人自然就會(huì)告訴大家,，不能說(shuō)的就不要苦苦的去挖它，每個(gè)人都有自己的秘密,。有時(shí),，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此,，你不要去探聽(tīng),，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白白,，根根梢梢都想弄清楚,，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽(tīng),，即使什么目的也沒(méi)有,，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上來(lái)說(shuō),，喜歡探聽(tīng)別人私事的這種行為,，是不道德的。

第九點(diǎn),，不要喜歡在嘴巴上占別人的便宜,。在同事相處的過(guò)程之中，有些人總是想在嘴巴上占別人的便宜,。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話,，討人家的便宜，雖是玩笑,，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯,，有理要爭(zhēng)理，沒(méi)理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國(guó)家大事,，還是日常生活小事,，一見(jiàn)對(duì)方有破綻，就死死抓住不放,，非要讓對(duì)方敗下陣來(lái)不可;有些人對(duì)本來(lái)就爭(zhēng)不清的問(wèn)題,，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;還有一些人常常會(huì)主動(dòng)出擊，別人不說(shuō)他,，他總是有意無(wú)意的去先說(shuō)別人,。

在職場(chǎng)生存法則篇三

在進(jìn)入公司之前，了解環(huán)境

像google之類的公司,，對(duì)于企業(yè)文化是很透明的,。你可以在網(wǎng)上找到公司的視頻及相關(guān)資料來(lái)提前了解你的雇主，了解你所在部門的“普通員工”是什么樣的,，這將為你融入公司集體提供一些參照哦,。

微笑，問(wèn)問(wèn)題,，有興趣

這些聽(tīng)起來(lái)像第一次約會(huì)的建議,，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人,，你會(huì)在辦公室呆的更久,。友好是你開(kāi)始的第一步,。人們喜歡對(duì)他們好奇的人。換句話說(shuō),，每個(gè)人都是自戀的,。無(wú)論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要,。

練習(xí)說(shuō)“好的”

你可能會(huì)感到力不能勝,。但是作為一個(gè)新人,，如果某人請(qǐng)你喝杯咖啡,、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者,，或者其他任何事情,，你要總說(shuō)“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前,，成為一個(gè)脾氣好的人,。在你能說(shuō)不之前，必須先證明自己,。

不抱怨

在你前面幾周里,，你沒(méi)有抱怨的理由。采取積極主動(dòng),，了解為什么事情要這么做,，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開(kāi)始提建議之前,，你需要完全了解這個(gè)領(lǐng)域,。

工作中要學(xué)會(huì)承受各種壓力和挫折

走入社會(huì)，踏上職場(chǎng),，并不能保證你遇到的都是你喜歡的人,，人的性格各異，工作中,、生活中相處可能會(huì)有一些不愉快,，但這不能成為對(duì)手，不必浪費(fèi)更多的時(shí)間去研究對(duì)手,，有許多時(shí)候,，對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)、工作方法會(huì)讓你的能力得到不斷提升,，有句話叫做“有忍成金”,。

忍耐不意味著屈服，忍耐是積聚力量,，準(zhǔn)備著以后的成功,。忍而提高瞻遠(yuǎn)矚;忍一時(shí)，風(fēng)平浪靜;退一步，海闊天空,。也許會(huì)有突如其來(lái)的挫折,，會(huì)使原本心情不佳的你悲哀，但沒(méi)有暴風(fēng)雨中的悲哀,，又怎么會(huì)有雨過(guò)天晴的欣喜呢?所以要學(xué)會(huì)用堅(jiān)毅的心去親受大風(fēng)大浪,，承受磨難挫折，承受工作帶來(lái)的成就感,。

尊重每個(gè)人

這無(wú)關(guān)你在社會(huì)等級(jí)的什么位置,，或者別人在什么位置上。對(duì)待每個(gè)人要以同樣水平的尊重,，從入門級(jí)員工到ceo,，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰(shuí)會(huì)支持你，給你好處,，也不會(huì)知道誰(shuí)會(huì)毀滅你,。

謙虛踏實(shí)做人

新員工要融入企業(yè)，就要保持一顆謙虛的心,。只有具有一顆謙虛的心,，才能夠吸收企業(yè)中的精華部分，如果你總認(rèn)為自己已經(jīng)完全滿足了,，那樣就不可能聽(tīng)進(jìn)意見(jiàn),，改進(jìn)自己的工作，讓自己成長(zhǎng),、發(fā)展,。要樂(lè)于聆聽(tīng)、觀察和發(fā)問(wèn),，對(duì)于一個(gè)我們不熟悉的地方,，要多聆聽(tīng)別人的意見(jiàn)，細(xì)心觀察他們的行為,，和抱有勇于發(fā)問(wèn)的精神,。

在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字

你已經(jīng)不知所措了,，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一,。在介紹之后，記住這點(diǎn),，重復(fù)每個(gè)人的名字,，只要可能，記住他們的名字,。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里,。

理解公司的怪癖

你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌,，或者為什么周五晚上的快樂(lè)時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去,。傳統(tǒng)是重要的,，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。

標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)

你的前任花了很長(zhǎng)時(shí)間,，把標(biāo)準(zhǔn)操作流程集合在一起成為了手冊(cè),，這是你的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí),，記住,，活用。這是你的備忘單,。為什么你要忽視它呢?

提供幫助

是否是把文件給存儲(chǔ),，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要,。如果你能用任何方式來(lái)幫助，就要這樣做,。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ),。

學(xué)會(huì)總結(jié)

新員工的接觸的工作可能比較雜，并且剛步入社會(huì),，會(huì)很多東西不懂,，這個(gè)時(shí)候，需要的就是每天做總結(jié),，職場(chǎng)智慧和技能就是在總結(jié)中得出的,。

在職場(chǎng)生存法則篇四

1、理性看待得與失

生活中,，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失,，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的,。

2,、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力,。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念,，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō),，更需要新人的加入,。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道,。

3,、工作中及時(shí)充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì),。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處,，當(dāng)然,，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿,、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵,。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說(shuō)當(dāng)局者迷,，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工,，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度,?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象,，在眾多新人中脫穎而出,。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè),，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功,。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽,，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的,。

6、永遠(yuǎn)不要說(shuō)i do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，海量的資訊應(yīng)有盡有,。只要你有電腦,、手機(jī)，便可知道天下事,，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用,，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?

7,、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

不管公司規(guī)模大小,，老板、上司都是非常忙碌的,，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你,，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào),，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在,，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

8,、不要越俎代庖

積極熱情,，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情,。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,，這樣會(huì)招人嫌棄。

9,、瘋狂學(xué)習(xí),，低調(diào)處事

新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群,，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí),，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等,，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大,。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局,、就事論事,，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒,，如果做不到,，哪怕才華橫溢、天賦異稟,，也不會(huì)得到企業(yè)重用,，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為,。

11、用數(shù)據(jù)說(shuō)話

新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”,，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”,。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字,。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票,，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷,。