我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經(jīng)驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
企業(yè)管理心得體會篇一
企業(yè)管理方案是一個科學,、系統(tǒng)的管理方案,，涉及企業(yè)的各個方面，對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,。在我工作多年的過程中,，我經(jīng)常參與企業(yè)管理方案的制定和實施工作，今天我想分享一下我對于企業(yè)管理方案的體會和心得,，希望和大家分享,，也能夠為大家提供一些幫助。
第二段：理念的重要性,。
企業(yè)管理方案是建立在企業(yè)管理理念基礎(chǔ)上的,，一個好的企業(yè)管理理念可以提高企業(yè)的效率和競爭力。在制定企業(yè)管理方案的過程中要注意理念的制定,，要確保企業(yè)的管理理念與企業(yè)文化,、戰(zhàn)略目標相一致，否則制定出的企業(yè)管理方案無法達到預(yù)期效果,。
第三段：實施方案的重要性,。
制定好企業(yè)管理方案后,，要進行具體的實施，制定明確的計劃和目標,。只有明確的計劃和目標才能夠讓員工知道自己的工作方向,，從而提高工作效率和積極性。要注重實施方案的監(jiān)督和評估,，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決,，確保企業(yè)管理方案達到預(yù)期效果。
第四段：團隊的重要性,。
企業(yè)管理方案不是一個人的事情,，需要所有員工的共同努力。要注重團隊建設(shè),，在制定計劃和目標的時候充分考慮員工的意見和建議,，營造良好的工作氛圍，建立良好的關(guān)系,，同時也是提高企業(yè)效率和提升企業(yè)競爭力的重要保障,。
第五段：經(jīng)驗和總結(jié)。
通過多次的實踐和總結(jié),，我認為企業(yè)管理方案對企業(yè)的重要性不可低估,。企業(yè)管理方案中的理念和實施方案等都需要注重細節(jié)，需要經(jīng)過多次實踐以及不斷的總結(jié)與改進才能達到預(yù)期效果,。此外,，企業(yè)管理方案中還可以結(jié)合大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段,，進一步優(yōu)化企業(yè)管理，提高企業(yè)競爭力,。
結(jié)語：
企業(yè)管理方案是企業(yè)再發(fā)展過程中的重要組成部分,，制定好的企業(yè)管理方案有助于提高企業(yè)的效率和競爭力。需要注意的是,，企業(yè)管理方案不是靠空想和口號就能夠?qū)崿F(xiàn)的,，需要我們不斷實踐，不斷總結(jié),，才能不斷優(yōu)化,，逐步實現(xiàn)良性循環(huán)。
企業(yè)管理心得體會篇二
這學期開始接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程,，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面了解甚少,，在企業(yè)管理課程的學習過程中，教師一開始就為我們重點講述了企業(yè)與企業(yè)組織,。這一學期已經(jīng)上了六周的課了,，在這六周中學習的資料有：企業(yè)與企業(yè)管理組織,、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和職責。經(jīng)過學習這些讓我受益匪淺,，讓我明白了管理學在現(xiàn)代的重要性,。
在企業(yè)與企業(yè)管理的學習中，重點講了企業(yè)組織結(jié)構(gòu),，了解到了職能制,、直線—職能制、事業(yè)部制等組織結(jié)構(gòu),。在管理與企業(yè)管理的學習中,，了解到了管理的概念、職能和作用,。重點了解了古典的管理理論,，其中有泰羅這一“科學管理之父”在生產(chǎn)領(lǐng)域的科學管理原理、“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”法約爾在經(jīng)營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準則,。還有馬斯洛的需要層次理論,。最終還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的,，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)職責,。一個企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當今社會立足的，像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子,。這主要是我們在這六個星期里面學到的東西,。
在學習過程中我們是根據(jù)教師的思路這與課本的'知識不是異常吻合，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的,，我覺得有些地方還是很深奧的,，但教師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結(jié)合案例，這讓我能夠有更深的印象,。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解,。還有就是讓我們講解ppt，這也算是一個讓我們上臺展示的機會,，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者,。知識面得到了擴展，也讓我們的'表達本事增強,。雖然我此刻還沒有講解,，但我相信我必須會學到知識。
在慢慢的學習過程中我明白了管理學在當代的主要,，企業(yè)管理學是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律,、橫跨自然科學和社會科學兩大學科的綜合性科學。當今中國,，改革開放逐步推進與升化,，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,。快速崛起的經(jīng)濟,，需要很多的綜合性人才,。就算是工程技術(shù)型人才也需要一些經(jīng)濟意識與管理意識。我是學證券投資管理專業(yè)的,，以后的工作過程中肯定離不開管理活動,，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識。所以需要好好學習了解管理學知識,。
總之,，在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識，教師課程知識很豐富,，講解也很生動,。經(jīng)過這課的學習我相信我們會了解自我一些方面的不足，進一步去改善,，進一步去提高,。
1,、中小企業(yè)千萬不要輕易聘請外部職業(yè)經(jīng)理人做ceo,。
趙二虎經(jīng)營山寨，雖身份卑微,，形容粗陋,，卻也能自給自足,，頗受擁戴。有一天遇到了大型國企出來的中層干部龐青云,，本來想引進山寨做ceo,，以便讓本山寨融入新的血液和經(jīng)營理念。卻不料因自身理念無非與新ceo的正統(tǒng)化政治管理思想接軌,，慢慢被越俎代庖,，最終落了個鵲占鳩巢。企業(yè)領(lǐng)導人在政治上如此不成熟,，企業(yè)理念如此懸殊，幻想輕易接軌,，得不償失啊,。
2、必須要在真正的實踐中強化提升自我的領(lǐng)導地位,。
龐青云投奔趙二虎后,，立刻在一場搶糧車戰(zhàn)斗中嶄露頭角，展現(xiàn)了“打蛇打七寸,、擒賊先擒王”的英勇與膽略,。之后在攻打舒城,、蘇州、南京等地的時候,，在真槍實彈的實戰(zhàn)當中表現(xiàn)了自我,，也提升了自我，更是突出了他的統(tǒng)帥才能,，展現(xiàn)了一個大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有素質(zhì),。試想如果龐青云一加盟山寨便紙上談兵瞎指揮，則肯定早被清理出局了,。
企業(yè)管理心得體會篇三
華為作為一家世界領(lǐng)先的電信設(shè)備供應(yīng)商,，其成功之道值得我們深思。華為集團業(yè)務(wù)范圍涵蓋通信網(wǎng)絡(luò),、智能終端和云計算和物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域,。華為之所以能在市場上發(fā)揮舉足輕重的作用，得益于其獨特的企業(yè)管理理念,。在我的職業(yè)生涯中,，我也參與過華為的項目，通過與華為企業(yè)管理團隊的接觸和交流,，我深深體會到華為管理模式背后的思想和原則,，今天我愿與大家分享我的一些心得體會。
第一段：科學的管理理念,。
華為不但注重結(jié)果和效益,，同時也非常重視管理過程和方法。華為打造了一套完整,、科學,、嚴謹?shù)墓芾硐到y(tǒng)，將管理方法技術(shù)化,，實現(xiàn)了科學化的管理,。并且，華為摒棄了傳統(tǒng)的控制式管理,，采取了激勵式管理,。在華為，每個員工都是企業(yè)的主人翁,，公司以激勵方式激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,。華為的管理理念既注重結(jié)果，同時也注重過程,，將成本控制和質(zhì)量控制有機結(jié)合起來,，使華為管理具有了很高的效率和成本優(yōu)勢，也保證了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
第二段：人才戰(zhàn)略,。
華為一貫重視人才戰(zhàn)略,，她的每一個企業(yè)活動都涵蓋了人才戰(zhàn)略的思想，包括企業(yè)戰(zhàn)略,、技術(shù)戰(zhàn)略,、品牌戰(zhàn)略、營銷策略等等,。華為不只是滿足于吸引優(yōu)秀人才,，也注重通過人才培養(yǎng)、管理,、激勵和回報等一系列工作,，對企業(yè)的人才戰(zhàn)略實現(xiàn)落實。華為的管理體系通過對人才的培養(yǎng)來增強自身的核心競爭力,，同時也提升了員工的綜合素質(zhì)和敬業(yè)度,。通過互相學習、探討,，也促進了員工的交流和快速成長,。
第三段：創(chuàng)新的文化。
華為鼓勵創(chuàng)新,，尊重知識產(chǎn)權(quán),，努力打造了良好的創(chuàng)新文化。華為在企業(yè)管理中,，采用的是創(chuàng)新式的管理方法,，強調(diào)以人為本，鼓勵員工在工作中創(chuàng)新和探索,。華為為員工提供自由的工作環(huán)境,，引導員工表現(xiàn)自我，并且華為公司注重發(fā)現(xiàn)和保護知識產(chǎn)權(quán),，保證了創(chuàng)新的成果得到了更好的利用,，同時，也贏得了市場競爭的優(yōu)勢和數(shù)據(jù)支持,。
第四段：開放的體制,。
華為從成立一開始就倡導開放體制的理念，通過引進國際先進的人才和管理模式,，不斷吸收新思維,，新理念，重視職業(yè)規(guī)劃,，組織架構(gòu)盡可能營造一種自由平等、開放合作的環(huán)境,。華為不斷拓寬其概念廓,，以全面創(chuàng)新以及優(yōu)秀的人才流動來架構(gòu)未來,。體制開放化日益加深，已經(jīng)成為華為的一大優(yōu)勢,，也推動了華為在電信息領(lǐng)域的市場地位和技術(shù)實力的提升,。
第五段：目標導向和客戶為中心。
華為一直保持著“顧客至上”的經(jīng)營理念,，并將“客戶滿意”作為企業(yè)長期存在的動力,，而且華為的管理體系也是非常完整的，其中包括了目標管理,、績效考核和獎勵制度,、質(zhì)量控制和成本管理。華為將公司的目標明確化,，將員工目標化,，以可視化來衡量績效。公司的目標取決于客戶需求,，從客戶體驗的角度出發(fā),，在工作中追求卓越，水平享譽全球,。
結(jié)語：
在華為企業(yè)管理實踐中,，強調(diào)以結(jié)果為導向，開放以及創(chuàng)新靈感的萃取,，員工自主學習和項目經(jīng)驗的分享都受到了極大的重視,，嚴謹規(guī)范的工作文化也訓練了華為的員工細心精神和對質(zhì)量的高度追求。華為推崇“客戶體驗至上”的經(jīng)營理念,，以高質(zhì)量的服務(wù)響應(yīng)客戶需求,，達到了建立良好的聲譽和品牌影響力的目的?？傊?，華為的優(yōu)良管理模式和創(chuàng)新文化值得我們學習和借鑒。
企業(yè)管理心得體會篇四
段落一：引言（200字）,。
管理中小型企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)的任務(wù),，需要管理者有睿智的眼光和靈活的操作手法。多年來,，我作為一名中小型企業(yè)的管理者,，積累了一些關(guān)于中小型企業(yè)管理的心得體會。在本文中,，我將分享一些關(guān)鍵的管理心得,，希望對其他中小型企業(yè)的管理者有所啟發(fā)和幫助。
段落二：制定明確的目標和計劃（200字）。
要成功管理中小型企業(yè),，首先需要確定明確的目標和制定詳細的計劃,。目標應(yīng)該具體、可衡量和有時限,，這樣能夠使員工對工作有明確的方向和動力,。同時，計劃的制定也是至關(guān)重要的,，一份完整的計劃能夠規(guī)劃好企業(yè)的整體發(fā)展和運營,，為實現(xiàn)目標提供有力的支持。在制定計劃時,，要充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化,，并及時調(diào)整計劃以適應(yīng)市場需求。
段落三：建立良好的團隊合作和溝通機制（200字）,。
中小型企業(yè)的管理往往需要一個團隊的協(xié)作來實現(xiàn),。建立一個有良好合作氛圍的團隊是非常重要的，每個團隊成員的責任和角色都要明確,，同時要注重培養(yǎng)團隊的凝聚力和合作能力,。另外，溝通機制也是團隊合作中不可或缺的一環(huán),，通過定期的會議,、工作匯報和溝通機制，能夠信息的傳遞和工作的協(xié)調(diào)更加順暢,，提高團隊的工作效率,。
段落四：不斷學習和創(chuàng)新（200字）。
在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,，中小型企業(yè)管理者需要不斷學習和創(chuàng)新,。只有緊跟時代的步伐，了解市場的變化和顧客的需求,，才能制定出有效的經(jīng)營策略,。同時，要注重技能和知識的積累,，不斷提高自己和團隊的專業(yè)能力,，為企業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定的支持。此外,，管理者還應(yīng)鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)意,，建立創(chuàng)新的企業(yè)文化。
段落五：注重員工的發(fā)展和激勵（200字）,。
員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn),，管理者應(yīng)該注重員工的發(fā)展和激勵,。對于中小型企業(yè)來說，員工往往承擔著多個角色和崗位,，因此,，管理者應(yīng)該提供培訓和發(fā)展機會，使員工能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì),。同時，激勵機制也是關(guān)鍵的一環(huán),，合理的薪酬和獎勵計劃能夠讓員工有更高的工作動力和積極性,。另外，及時的反饋和認可也是員工發(fā)展的動力,，管理者需要對員工的努力給予及時的肯定和回應(yīng),。
段落六：總結(jié)（200字）。
在中小型企業(yè)管理的過程中,，制定明確的目標和計劃是成功的基礎(chǔ),，建立良好的團隊合作和溝通機制能夠提高團隊的協(xié)作效率，不斷學習和創(chuàng)新能夠使企業(yè)保持競爭力,，注重員工的發(fā)展和激勵能夠吸引和留住人才,。綜上所述，中小型企業(yè)管理需要全面考慮各個方面的因素,，靈活應(yīng)對市場的變化,，積極引導團隊向共同的目標努力。只有不斷改進和提高自己,，才能夠應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境,，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)管理心得體會篇五
初涉社會到現(xiàn)如今,，隨著經(jīng)歷的坎坷磨難的增多,，金錢財富積累的不盡人意，倒是應(yīng)了一句老話“小富于勤,，大富于命”,。幸好在經(jīng)歷磨難之后還有些屬于自己的工作心得！去年在網(wǎng)上和一聊友聊的些話整理一下供朋友們批評指導,。那位朋友問了個這樣的問題：“多少錢可以招到自己新辦公司需要的人才”,。
我想這位朋友說的問題很有局限性，另外待遇的好壞有時不能完全來決定員工的去留,，特別是有才干的人,！
我想聊友的問題該是兩個：
用人的工資待遇標準與怎么才能留住人才！
（一）用人的工資待遇標準：
每個行業(yè)都有各自的標準,，其實既然創(chuàng)辦了公司就該有自己的成長歷程,，照著曾經(jīng)的標準執(zhí)行就行了,，因為是新成立的公司，需要你的員工替你打天下,，這個階段對公司的領(lǐng)導和員工來說是很艱辛的,，公司創(chuàng)辦初期需要很多積累沉淀，尤其是資金精力方面,，很多方面需要給員工一個交待,，所以待遇可以在自己適當?shù)姆秶鷥?nèi)作些調(diào)整，這樣可以提高一下工作的積極性,，為你的公司更賣力些,！
（二）怎么才能留住人才：
這個問題有些復(fù)雜，總結(jié)一下留住人才大致有三方面的因素：
1,、待遇留人,。
無論什么公司你沒有一套完整的薪酬制度和管理思路，工資待遇想怎么來就怎么來,，公司業(yè)務(wù)好了就多發(fā),，不好就少發(fā)，甚至有些新公司的創(chuàng)辦人一味強調(diào)“大河沒水小河干”,，這樣的公司是做不長的,，做不大的，要知道如果小河里沒水大河也干呀,！站到各自角度分析,，大河和小河有很多本質(zhì)上的區(qū)別，這個問題大家都可以容易想的清楚,！所以理智的管理是必須的,。完整的薪酬制度和管理思路是待遇留人的基礎(chǔ)！
2,、感情留人,。
有了不錯的待遇，整天員工像驢子一樣被領(lǐng)導用來用去,，公司的管理一盤散沙,，領(lǐng)導不開心了陰沉著臉，時不時的發(fā)個脾氣,，這樣的公司根本談不上有凝聚力,，這樣的工作環(huán)境也不出什么好的業(yè)績。長久下去形成惡性循環(huán),，再好的待遇也留不住人,，為什么留不住,？一句話“干的不開心”所以作領(lǐng)導的也該時不時的關(guān)心一下員工的工作情況,，除了工作以外也聊些家常的話題,，無論是工作或生活有什么困難，做領(lǐng)導的都不可袖手旁觀,，要積極提供援助,，這樣員工會感到家庭式的溫暖和關(guān)懷，他會加倍工作來回報你的,，因為他沒有什么后顧之憂,！
3、事業(yè)留人,。
對于一些高級人才光明的公司事業(yè)前景是最吸引他們的,，公司經(jīng)營到一定的規(guī)模，可以打開大門采用干股分紅形式來予獎勵,，有些想跳槽或想單干的高級人才怎么說他都要認真分析一下自己的情況再做決定，畢竟甘愿冒險的人為數(shù)不多,，躲避風險畢竟是人類的本性,！
企業(yè)管理心得體會篇六
經(jīng)“熟能生巧”這個成語可謂婦孺皆知，但是現(xiàn)實生活中很多人卻曲解了其本來之含義,，大都認為做事沒有什么竅門,，只要勤學苦練，反復(fù)實踐,，就可以成為某一行業(yè)中的高手,。其實不然，賣油翁要成為“油自錢孔入而不濕”那樣的倒油高手,，劉翔要成為奧運跨欄冠軍,，除了不停地反復(fù)實踐之外，還有一個前提就是,，他在反復(fù)的練習中,，要用心，要專注,，要找到竅門,，甚至還要采取科學的分析及計算方法。比如說,，劉翔練習時,，教練會把他跨欄的動作拍攝下來，然后進行分析,，手的擺動幅度是否過大,？雙腳跨度是否過小,？是不是符合標準,？這些都要嚴格糾正的,，否則哪怕他是廢寢忘食、夜以繼日地練習,，也可能永遠無法獲得冠軍,。
企業(yè)管理也是如此，首先企業(yè)管理中很多動作要反復(fù)地做,。就如同海爾的張瑞敏所說：企業(yè)管理也沒什么決竅,，主要還是“反復(fù)抓，抓反復(fù)”,。但是中小企業(yè)老板或管理團隊又是不是真的會這樣想,、這樣去做呢？有的老板急功近利,，總是用營銷的思維,，按照“短、平,、快”的理念去做企業(yè)內(nèi)部管理,，這樣的效果自然是不理想的。
其次,，有的管理人員在工作過程中隨意性很大,，工作怕麻煩，做事喜歡投機取巧,。從企業(yè)內(nèi)部管理的角度這也是不可取的,。例如，很多企業(yè)推行流程或制度時,，由辦公室制訂出來,，然后貼在公告欄就算完成了，認為員工會去看,，會按要求操作,，而最后可能流程或制度都沒有人去關(guān)注，更不用說執(zhí)行了,，管理人員就把責任推給了員工,，認為流程或制度貼出去了，不執(zhí)行當然應(yīng)該是員工的責任,，根本沒有意識到流程或制度制訂時要反復(fù)研討,，執(zhí)行過程也要反復(fù)監(jiān)督、檢查,，這樣推行的流程制度才能真正產(chǎn)生效果,。
我們在項目做流程再造時，起初很多老板或管理人員也不理解,，一個簡單的流程為什么還要按照“流程推行十步曲”來操作,，在推行完第一個流程或制度時很多老板及管理人員才真正明白,，只有這樣推行的流程或制度才更具有可操作性，才會有更好的執(zhí)行效果,。這就是反復(fù),、關(guān)注所產(chǎn)生的效果。接下來給大家分享一下中精縱橫“流程推行十步曲”：
就是對企業(yè)從打樣,、下單,、生產(chǎn)安排、物料采購,、生產(chǎn)加工,、入庫、出庫,，甚至包括客訴,、退貨等各個環(huán)節(jié)進行分析，找出總流程中的主要失控點,，這樣就能找到企業(yè)流程不順暢的地方,，同時，列出各環(huán)節(jié)的改善順序及時間,。
即依據(jù)企業(yè)實際流程并結(jié)合企業(yè)實際情況，做出新流程（包括總流程及子流程）,，要把新舊流程的差異點標識出來,。
即針對流程中某環(huán)節(jié)存在失控或有漏洞的地方，進行控制點設(shè)計,，如某企業(yè)《新產(chǎn)品設(shè)計流程》中規(guī)定：技術(shù)部新樣品完成后由業(yè)務(wù)部交客戶確認,。該流程因為缺少企業(yè)內(nèi)部檢驗控制，最終造成客戶退樣及投訴頻發(fā),。所以,，缺少企業(yè)內(nèi)部檢驗控制就是失控點，那么我們可以設(shè)計控制環(huán)節(jié),，即在新樣品完成后,，增加控制動作，先交品管部檢驗,，并出具《樣品檢驗報告》,，檢驗合格后再由業(yè)務(wù)員交客戶確認，如不合格時,，則退回技術(shù)部處理,。
把企業(yè)實際運作流程用流程圖及文字方式描述出來，并形成書面文件,，其中最重要的是要明確主要失控點,，這些是流程是否有效的關(guān)鍵,。
流程研討，就是在流程初稿完成后,，由主導部門召集其他相關(guān)部門來進行討論及修訂,，這樣做的目的主要有兩個：一是群策群力，充分發(fā)揮各部門的集體智慧,，確保流程的有效性及實用性,；二是自我約束，讓相關(guān)部門參與,，增加各部門對流程的重視,，并避免因某部門未參與以“不符合實際”或“操作性不強”等理由拒絕執(zhí)行。
按規(guī)定的文件管控流程進行蓋章并登記受控,。
各部門負責人召集本部門的相關(guān)人員進行培訓,，讓部門相關(guān)人員了解具體要求，以確保流程的執(zhí)行效果,，避免“走形式”,。
流程稽核是流程推行過程中非常重要的一步，稽核是否到位,、深入,，直接影響流程執(zhí)行效果，流程稽核過程中發(fā)現(xiàn)的問題需要制訂流程稽核案例,，必要時要召集相關(guān)部門進行流程稽核案例分享,。
流程優(yōu)化就是在運作一段時間后，對流程中相關(guān)內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整,，主要是以下兩方面：一是稽核過程中發(fā)現(xiàn)流程不合理的地方,；二是將流程中部分內(nèi)容具體化、精細化,，如流程中原來規(guī)定完成時間是2小時,，而通過一段時間運行，可以做到1小時內(nèi)完成,，那就必須把時間進行修訂,。
為什么一個流程要經(jīng)過這么多的步驟呢？這樣反復(fù),、專注的目的是加強大家對流程的關(guān)注度,，避免流程走形式，最終才能讓這些流程,、制度像烙鐵一樣烙在每一位員工的心里,。對企業(yè)中那些自由散漫的毛病要抓反復(fù)，反復(fù)抓，就是說你抓了之后它要反復(fù)的,，它反復(fù)之后你又抓,，不知疲倦，不止懈怠的抓,、抓,、抓。直到自由散漫的人徹底放棄,，徹底地服從為止,。只有如此，流程制度才能推行起來,，企業(yè)才能有序,、良性、高效地發(fā)展下去,。
其次,，反復(fù)的動作還體現(xiàn)在管理者的日常工作和與員工的全方位接觸上。從早會到生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,、品質(zhì)例會和周例會,，再到數(shù)據(jù)體系的建立、分析,，這些都需要不厭其煩地反復(fù)地做,，一旦有一天你認為其繁瑣不屑一顧，或者不值一做,，那么你的管理就很有可能功虧一簣,。我們曾經(jīng)有一個項目，剛開始的兩個星期由于老板沒有足夠重視會議的作用,，經(jīng)常借故不參加會議,，管理人員也常敷衍了事,，導致會議效果不佳,，項目業(yè)績起色不大，后來我們再三要求其嚴格按照我們的規(guī)定,，準時參加會議,，遵守會議議程，落實會議意圖,。在我們的堅持下,，會議效果明顯提升，會議有決有議,，決而有行,，行而有果。
此外，在對員工教育宣導也是如此,，反復(fù)地教育,，反復(fù)地檢查，讓其形成固有的習慣,，從而養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),。
最后，反復(fù)還體現(xiàn)在企業(yè)文化的樹榜樣,、揚正氣上,。如每日早會上的優(yōu)秀員工表彰，每月的優(yōu)秀員工評比,，優(yōu)秀團體展示,。我們要充分利用各個宣傳陣地，讓企業(yè)形成積極向上的競爭氛圍,，讓員工有正確的榮辱觀,，讓員工有成就感，有歸屬感,，成就感是最好的管理武器,，因此我們需要每天不停地刺激員工，不停地激勵員工,，把員工的潛能發(fā)揮出來,。
但是，企業(yè)管理只有反復(fù)的動作是不夠的,。你得讓你的管理人員專注,，關(guān)注他們自己，關(guān)注他們自己的工作,。在我們服務(wù)的企業(yè)的管理變革中,，經(jīng)常要求管理人員做一個作業(yè)：自我檢查。對于自己工作中的不良習慣進行自查,，并要求分析原因,，提出整改措施。配合這種自我檢查的另一個作業(yè)是：時間分析,。這個作業(yè)要求管理人員把每天的工作按時間順序記錄下來,。要求以30分鐘為一個時間段來做記錄，起初很多人不理解這項工作,，因為他們都很忙,，哪里有時間做記錄呢？后來我們給他們制訂了專門的表格,，只要填上內(nèi)容即可,，而且不用太細，這樣的工作持續(xù)一段時間后，老板和管理人員終于明白了統(tǒng)計的必要性,。從“時間分析”統(tǒng)計表上可發(fā)現(xiàn)以下問題：
有些管理人員在辦公室呆的時間過長,，工作過多地依賴下級主管和基層班組長，很多該在現(xiàn)場做的協(xié)調(diào)工作沒有去做,，而讓這些班組長之間互相協(xié)調(diào),，增加了工作難度。一些該由車間經(jīng)理做的生產(chǎn)統(tǒng)籌安排工作也交給了下屬去完成,，車間經(jīng)理幾乎成了廠部與車間班組之間的一個過道,，有沒有都無所謂。
2,、很多基層主管存在大量的時間浪費,。
有些事情通過制訂一個簡單的流程或制度就能約束員工的行為，而因為沒有制訂流程或制度,，最終必須天天去重復(fù)地解決,；有些工作應(yīng)該由其它部門做的，也交到車間來做,，這些車間的基層主管做了大量的生產(chǎn)計劃人員,、物控人員、品管人員的工作,，而對勞動效率和工序間的人力調(diào)配這些非得由車間基層主管做的工作卻沒有精力做好,；走動的時間占了這些基層主管工作時間的一大部分，一天下來,，大量的工作時間浪費在與倉庫,、采購、技術(shù),、品質(zhì),、計劃等部門的溝通協(xié)調(diào)上，甚至浪費在推諉扯皮上去了,，真正有效解決問題的時間并不多,。
一張簡單的“時間分析表”，就能讓老板以及管理人員知道自己一天究竟做了多少有用的事,，又浪費了多少時間,，從而讓各方都明白自我的工作究竟做得怎樣了,？效率究竟有多高,？避免那種總以“沒有時間”為借口而不去解決異常的現(xiàn)象。
其實,，這里并沒有應(yīng)用什么高深的管理方法,。方法很簡單，就是關(guān)注自己。關(guān)注和不關(guān)注,，往往效果會有天壤之別,。我們?nèi)粘９芾碇写罅康腻e誤重復(fù)發(fā)生，就是因為我們?nèi)鄙訇P(guān)注,?？蛻舻耐对V總是“不斷根”，就是因為沒有足夠地關(guān)注,。并不是說不知道,，而是關(guān)注度不夠，沒有進行數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計,。比如說：客戶投訴中哪項投訴占多少比例,？不同時間段客戶投訴的情況如何？如果不以統(tǒng)計的方式去關(guān)注,，那么所有的客戶投訴就僅僅只會在我們的腦海中留下印象,，不到造成巨大損失之時，斷然不會改變,。而到了不能容忍之時,，恐怕已經(jīng)損失慘重了。
那么,，如何“關(guān)注”呢,？統(tǒng)計數(shù)據(jù)是“關(guān)注”的真正有效方法，是衡量你是否專注的唯一砝碼,！比如針對供應(yīng)商管理問題,，如果我們只知道某某供應(yīng)商經(jīng)常交貨不準時、品質(zhì)沒有保證,，而沒有具體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，并把統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)發(fā)給供應(yīng)商，那供應(yīng)商也不可能針對性地進行有效的改善,，直到我們實在無法容忍而更換另外一家供應(yīng)商時,，我們發(fā)現(xiàn)下一家供應(yīng)商也好不到哪里去。如果我們把每一個供應(yīng)商的延誤次數(shù),、延誤時間,、不合格批次都以統(tǒng)計的方式統(tǒng)計出來，并定期傳給供應(yīng)商,，然后要求其整改,，這樣才能讓供應(yīng)商心服口服，實在不行,，也可以作為與供應(yīng)商談條件的籌碼,，或?qū)⑦@些數(shù)據(jù)做為條件來約束供應(yīng)商,，無論如何，也只有如此才能做好供應(yīng)商管理,。
與中小企業(yè)的管理人員交往久了以后不禁產(chǎn)生一種想法：對于他們而言,，現(xiàn)代的管理知識和工具固然重要，但讓他們保持一個清醒的頭腦更為重要,。很多的錯誤其實只要他們真正了解,，改起來并不難，只是很多管理人員沒有意識到這些小錯誤有多大的危害,，造成了怎樣的“惡果”,。而要他們清清楚楚地了解，就只有靠邊做邊關(guān)注做的過程和結(jié)果,。而且一定要用統(tǒng)計這個“聚光燈”去引導他們專注于過程和結(jié)果的數(shù)據(jù)之上,。
我們認為企業(yè)管理其實就是一項笨功夫，的確如此,，它不需要太多的花拳繡腿和表面功夫,，它是實實在在的反反復(fù)復(fù)的動作和專注做事的能力促成的。它只需要一股不達目的永不罷休的較真勁,，只需要一種潛心篤志,、心無旁騖的心態(tài)！制造企業(yè)管理接下來的比拼實質(zhì)上就是“基本功”的比拼,?？傊痪湓挘鹤銎髽I(yè)管理，尤其是制造企業(yè)管理,，是沒有捷徑可言,，制造業(yè)“暴利”、“炒作”的時代已經(jīng)過去了,，企業(yè)間的競爭已經(jīng)非常透明,，說到底就是品質(zhì)、交期,、成本的競爭,。制造業(yè)人力成本、價格肯定是上漲的,，而客戶產(chǎn)品價格卻要求不斷降價,，讓制造企業(yè)（尤其時產(chǎn)業(yè)鏈末端的零配件加工企業(yè)）成為了“夾心餅干”。我們只有在內(nèi)部管理上下功夫,，練好“基本功”只有反復(fù)抓,，抓反復(fù)，最終形成一個模式,、一個系統(tǒng),，企業(yè)才有擴張和發(fā)展的基礎(chǔ)，才能持久保持企業(yè)核心競爭力,。管理基礎(chǔ)夯實了,，那不管面臨社會經(jīng)濟危機，還是在行業(yè)低迷時期,，企業(yè)都具有抗擊風浪的能力,，這樣企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青,。
企業(yè)管理心得體會篇七
當我們經(jīng)過反思,，對生活有了新的看法時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,，這樣就可以通過不斷總結(jié),，豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,，以下是小編收集整理的企業(yè)管理心得體會，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。
經(jīng)過幾周的企業(yè)沙盤模擬實驗活動，我們班六個小組完成了五個年度的企業(yè)沙盤模擬實驗,。我所在的旗速騎汽車有限責任公司最終以350的成績結(jié)束本次實驗,。通過幾周的實驗，在熟悉基本企業(yè)操作模式的同時,，也從本小組以及其他小組的匯報結(jié)果中獲得一些經(jīng)驗教訓以及心得體會,。
首先，在決策之前要做好充分的決策準備活動,，只有充分準備和考慮才能在之后的競爭中占優(yōu)勢并且隨機應(yīng)變,，決策前的準備工作主要包括：
1、注意明確分工,，各個成員協(xié)調(diào)合作,。在本小組中，雖然各個成員都有相應(yīng)的部門所屬,，但在實際模擬操作中并不是按照各人所在職位執(zhí)行任務(wù),，而是各人均計算成本，這樣雖然能夠提高成本計算的正確率,，但是同時也容易忽略一些細節(jié)問題,，比如標書的購買問題和研發(fā)周期問題。所以在實際操作中,，不僅要注重合作,，更要注重各部門的作用,，比如銷售部門進行銷售費用的核算，研發(fā)部門進行研發(fā)費用的核算和研發(fā)周期的控制,，生產(chǎn)部門進行機器設(shè)備的購買或租用,，生產(chǎn)產(chǎn)能的計算，人力資源部門進行管理人員和銷售人員的數(shù)量控制,。最后各部門進行匯總討論得出最終成本價和競標價,，使得結(jié)果準確并且全面。
2,、做好市場研究,，明確前提標準。這是進行標書購買以及競爭客戶的前提基礎(chǔ),，從各小組的匯報結(jié)果看,，很多小組包括本小組在第一年度并不明白非價格客戶的含義，但是在投標時卻選擇了非價格客戶,，結(jié)果導致企業(yè)資金流失,，影響企業(yè)后期操作。另外,，產(chǎn)品p2研發(fā)和安裝各需要一年,，而本小組卻誤認為研發(fā)安裝共需一年，導致第三年p2無法生產(chǎn),，競標失敗,，浪費資金，所以在競標前做好市場研究,，明確前提標準很重要,。
3、明確企業(yè)自身經(jīng)營狀況以及其他企業(yè)的基本經(jīng)營方法,。所謂知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆。在競標前,，要考慮企業(yè)自身經(jīng)營狀況,，比如產(chǎn)能，到中后期,，許多小組出現(xiàn)產(chǎn)能不足的情況,，原因就是未明確企業(yè)本身的生產(chǎn)能力，這樣不僅會導致競標失敗,，而且會導致原材料浪費,，機器設(shè)備空閑，資金浪費,。另外,，了解其他企業(yè)的基本模式也能幫助自身權(quán)衡利弊,，客觀定價，比如千里馬企業(yè)堅持價格戰(zhàn),，這就使我們在定價時考慮更多,。
除了經(jīng)驗與教訓外，還有一些技巧與方法值得學習：
1,、穩(wěn)當經(jīng)營,，適當冒險,。在幾次投標中均出現(xiàn)擁有最多數(shù)量產(chǎn)品的客戶卻無企業(yè)投標的情況,，導致失去很多機會，所以穩(wěn)當經(jīng)營固然重要,，但是適當冒險也是很好的抓住機會的方法,。
2、價格是贏得客戶的重要手段,。很多小組的低價戰(zhàn)略在實驗中取得豐碩成果,，雖然鞏固經(jīng)營的方法很多，但是不可否認,，低價仍然是重要手段之一,。
在企業(yè)模擬沙盤實驗系統(tǒng)使我們對企業(yè)的經(jīng)營模式有了初步了解，對自身有了更客觀的評價,，加強了同學之間的團結(jié)合作意識,。但同時也存在一些問題，比如各企業(yè)之間除了價格差異外,，汽車質(zhì)量,，公司信譽，客戶情況均無差異,，這與實際中情況不符,。所以在模擬實驗的基礎(chǔ)上，我們?nèi)砸Y(jié)合實際情況,，調(diào)整方法,，隨機應(yīng)變，才能使公司的經(jīng)營更有成效,。
企業(yè)管理心得體會篇八
第一段：引言（大約200字）,。
企業(yè)管理與經(jīng)營是一門藝術(shù)，也是一門科學,。作為企業(yè)的管理者或者經(jīng)營者,，我從多年的實踐中不斷總結(jié)和積累了一些心得體會。在這篇文章中,，我將分享我在企業(yè)管理與經(jīng)營方面的一些見解和思考,。這些心得體會對我來說具有很大的價值,，并希望對其他企業(yè)管理者或者經(jīng)營者有所幫助。
第二段：構(gòu)建強大的團隊（大約300字）,。
企業(yè)的成功與否很大程度上取決于團隊的力量,。一個團隊的凝聚力和合作能力是企業(yè)管理中非常重要的因素。為了構(gòu)建一個強大的團隊,，首先需要明確團隊的目標和價值觀,，并通過適當?shù)募畲胧┘ぐl(fā)每個人的工作動力。另外,，有效的溝通和協(xié)作也是必不可少的,。作為管理者，我始終保持與團隊成員的密切聯(lián)系,，并鼓勵他們分享自己的想法和建議,，以促進團隊的發(fā)展和創(chuàng)新。
第三段：客戶至上的經(jīng)營理念（大約300字）,。
在今天的激烈競爭環(huán)境下,，客戶是企業(yè)最寶貴的資源。因此,，客戶至上的經(jīng)營理念在企業(yè)管理和經(jīng)營中顯得尤為重要,。通過提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，建立穩(wěn)固的客戶關(guān)系,，以及持續(xù)的創(chuàng)新和改進,，能夠幫助企業(yè)贏得客戶的認可和忠誠度。作為企業(yè)的管理者,，我秉持著這一理念,，并致力于不斷提升客戶滿意度。在這個過程中,，我學會了傾聽客戶的需求和反饋,，及時作出調(diào)整和改進，以確?？蛻舻睦媸冀K放在首位,。
第四段：適應(yīng)變革和創(chuàng)新（大約300字）。
如今的商業(yè)環(huán)境變化迅速,，企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和機遇,。在管理與經(jīng)營中，適應(yīng)變革和創(chuàng)新能力是至關(guān)重要的,。企業(yè)需要不斷地調(diào)整自己的業(yè)務(wù)模式和策略,，以適應(yīng)市場和客戶的需求。同時，也需要不斷地尋找和開拓新的商業(yè)機會,，推動企業(yè)的發(fā)展和增長,。作為企業(yè)的管理者，我積極主動地面對變革和挑戰(zhàn),，持續(xù)學習和成長,，并鼓勵團隊成員具備創(chuàng)新思維和敢于冒險的精神，以不斷推動企業(yè)向前發(fā)展,。
第五段：持續(xù)學習與反思（大約300字）,。
企業(yè)管理與經(jīng)營是一個不斷學習和成長的過程。每個人都有自己的優(yōu)點和不足,，沒有人能夠做到百分百的完美,。因此，我相信持續(xù)學習和反思是取得成功的關(guān)鍵,。通過讀書,、參加培訓和與同行交流,，我不斷豐富自己的知識和經(jīng)驗,，提高自己的管理與經(jīng)營能力。同時,，也會定期反思自己的行為和決策,，以找到可以改進的地方。通過持續(xù)學習和反思,，我相信自己能夠不斷提升,，更好地管理和經(jīng)營企業(yè)。
總結(jié)：
在這篇文章中,，我分享了我在企業(yè)管理與經(jīng)營方面的一些心得體會,。構(gòu)建強大的團隊、客戶至上的經(jīng)營理念,、適應(yīng)變革和創(chuàng)新以及持續(xù)學習與反思是我在實踐中總結(jié)的一些關(guān)鍵點,。這些心得體會對于企業(yè)的成功起著重要的作用。作為企業(yè)的管理者或經(jīng)營者,，我們應(yīng)該不斷地學習,、成長和改進，以提升自己的管理與經(jīng)營能力,，從而推動企業(yè)向前發(fā)展,。
企業(yè)管理心得體會篇九
冶金企業(yè)首先要建立健全安全管理制度，以制度立廠,，嚴抓各項安全管理,，各生產(chǎn)車間要對班前會制度進行嚴格執(zhí)行，交接班制度要全面、實用,，上班未完成的工作要在交接班會上提出,，有權(quán)要求其完成后再接班。在對和煤氣相關(guān)的管道進行檢修時,，要做好盲板抽堵作業(yè)票證的管理,，做好對管道的煤氣、氧氣分析,，動火票和安全檢修作業(yè)票等票證要辦齊全,，對違章作業(yè)的員工要堅決予以制止。冶金企業(yè)要嚴格按照煤氣安全管理重點內(nèi)容進行落實,，對各項管理的重點內(nèi)容進行著手嚴格規(guī)定,，參照國家頒布的冶金較大危險因素辨識表，定期開展自查工作,，進行各項違反安全操作的整改工作,。
加大投入，完善監(jiān)控冶金,。
加大力度進行監(jiān)管冶金企業(yè)公司級安全監(jiān)管部門要認真做好對冶金企業(yè)煤氣的監(jiān)管工作,，定期進行安全檢查，對企業(yè)基層單位進行重點抽查,。在檢查過程中要進行創(chuàng)新管理,，本著為企業(yè)負責的心態(tài)進行監(jiān)管，對基層單位中存在的問題,，督促指導基層單位將各項安全管理事項納入日常的安全管理范疇,。使冶金企業(yè)在對煤氣管道和設(shè)備的檢修方面能夠按照操作規(guī)定進行執(zhí)行，對外包相關(guān)方的檢修隊伍,，要對其資質(zhì)進行嚴格審查,，對現(xiàn)場施工的監(jiān)管力度要加強，嚴格落實整改與考核,，確保完成各項整改工作的同時,，使各項工作有序開展。
狠抓落實,，繼續(xù)深化煤氣安全管理專項檢查,。
冶金企業(yè)要將專項檢查中提出的各項問題進行閉環(huán)管理，按要求整改,，設(shè)立相關(guān)的安全監(jiān)管部門,，配備一定數(shù)量的安全管理人員。安全管理人員對專項檢查中存在的問題,，要落實跟蹤和整改,，整改完成后,，要將相關(guān)的整改材料進行保留，做到很痕跡化管理,。對拒絕整改或整改不利的單位,，要給予嚴厲處罰，對于整改迅速,，效果好的`企業(yè)進行獎勵,，同時作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
舉一反三,，督促企業(yè)落實,。
安全生產(chǎn)主體責任冶金企業(yè)要做好對事故案例的宣貫學習，尤其是煤氣事故案例,，做到舉一反三,，時常要求下屬單位進行自查。安全管理人員要明確自身的安全管理職責,，把冶金企業(yè)煤氣安全管理專項檢查工作的方法,，轉(zhuǎn)化為冶金企業(yè)安全管理的一項重要制度，常抓不懈,。落實國家規(guī)定的相關(guān)指導意見的實施,，安全管理人員做好自己的本職工作。實施嚴格的審批確認監(jiān)控制度,，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任,。
加強培訓,，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)和水平,。
冶金企業(yè)要做好對涉及煤氣作業(yè)人員的培訓工作。目前國家已經(jīng)把煤氣作業(yè)作為特種作業(yè)單獨進行培訓,、考核取證,，對于在理論和實際考評中不合格的人員，堅決不予批準進行上崗,。同時各個班組長等最基層單位的管理者,，要在交接班會、周安全例會等各種安全活動中,，不斷強調(diào)煤氣使用安全的重要性,，讓每一個員工熟悉并掌握所在區(qū)域煤氣的特點和煤氣的相關(guān)知識，做到對從業(yè)人員的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的全面提升,，對出現(xiàn)問題能夠冷靜面對,，做到靈活施救、自救,，避免造成重大傷亡和經(jīng)濟損失,。
創(chuàng)新方法，大力推進冶金企業(yè)安全標準化建設(shè)。
國家安全監(jiān)管部門要督促冶金企業(yè)認真貫徹《xxx關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《xxx辦公廳關(guān)于繼續(xù)深化“安全生產(chǎn)年”活動的通知》的要求,，進行突出重點,、分類指導，確定階段目標,，制訂工作方案,，按照焦化、燒結(jié)球團,、煉鐵,、煉鋼、軋鋼,、冶金煤氣等評定標準,，采取有效措施，創(chuàng)新達標途徑,，分階段分步驟組織實施,，全面推進冶金企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。冶金企業(yè)要認真配合好國家安全監(jiān)管部門的工作,，落實以上各項規(guī)定的實施辦法,，落實安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的工作，對煤氣使用安全的各項工作進行落實,，制定相關(guān)的標準化方案,，工作要細致全面，具備實用價值,，能夠切實提高冶金企業(yè)的本質(zhì)安全水平,，提升其煤氣安全管理，實現(xiàn)創(chuàng)新性管理,，完成國家安全監(jiān)管部門規(guī)定的各項要求,。
企業(yè)管理心得體會篇十
不久前，我參加了企業(yè)管理知識的學習和培訓,，接受了系統(tǒng)全面的企業(yè)管理培訓,，學習和輔導了這些知識，受益匪淺,。我深深理解一個合格的企業(yè)管理者應(yīng)該如何控制整個企業(yè)的運行機制,。認識到要以管理培訓經(jīng)驗促創(chuàng)新，以創(chuàng)新求效益,，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展,。
當前，隨著電力建設(shè)的快速發(fā)展和電力體制改革的逐步深化,，如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，實現(xiàn)管理經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收,，是一個值得研究和探討的課題。通過本次管理培訓,，結(jié)合電力多元化企業(yè)的行業(yè)特點,，我個人認為，電力多元化企業(yè)要實現(xiàn)大發(fā)展,，必須做好以下幾方面的工作,。
企業(yè)發(fā)展最重要的是人才，就是要充分挖掘人才的潛能,，讓他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù),。企業(yè)管理培訓的經(jīng)驗，既不在于他像關(guān)羽那樣的“千兵之首”,，也不在于他像張良那樣的“謀略制勝千里”,。重要的是他能否找到和使用像劉邦這樣的人，也就是說,，他認識和雇傭人的能力的大小決定了一個企業(yè)經(jīng)理的發(fā)展愿景,。古往今來，有許多這樣的例子,。劉邦使用了小河,、張亮和韓信。漢朝建立后,，他說我認為我在管理訓練上不如小何,，在戰(zhàn)略上不如張良，在領(lǐng)導戰(zhàn)爭上不如韓信,。但是,，我成功了，因為我用得很好,，每個人都取得了很大的成績,。
在各個企業(yè)的管理和運營中，企業(yè)都必須貫徹“兩手抓”的方針,。一方面，我們要繼續(xù)面向社會,，拓寬人才面,，大力引進高素質(zhì)人才；同時,，要積極培養(yǎng)和關(guān)愛在職員工,，實現(xiàn)“三留”，即情感保留,、治療保留和職業(yè)保留,。另一方面,，加強對現(xiàn)有員工的培訓，達到鞏固和提高的目的,，不斷挖掘其潛力,，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎(chǔ),，事業(yè)是平臺,，興趣是杠桿，情感是紐帶,。如果一個企業(yè)的管理者,，特別是高級管理者，牢記這一雇傭策略,，就能夠充分調(diào)動員工的積極性,，盡一切努力為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。管理培訓經(jīng)驗,，始終如一地開拓和運營市場,，培育核心競爭力，才能生存,。
市場是企業(yè)發(fā)展的生命線,。在一定程度上，它確認了一個企業(yè)的發(fā)展實力,，它占據(jù)了多少市場份額,，發(fā)展了多少領(lǐng)域。因此,，如何開發(fā)和管理市場顯得尤為重要,。電力多經(jīng)濟企業(yè)具有顯著的行業(yè)特征，市場開發(fā)必須根據(jù)行業(yè)特征逐步實施,。
如何培育我們的核心競爭力在經(jīng)歷了多次企業(yè)管理培訓后,，首先要分析我們的'生存環(huán)境，如上所述的競爭優(yōu)勢和競爭劣勢,，然后發(fā)揮我們的優(yōu)勢,，避免劣勢，定位我們賴以生存的市場,，建立圍繞市場運作的機制,，鼓勵所有員工圍繞股東財富最大化運作，并能適應(yīng)市場變化,。這種以股東財富最大化為目標的市場化運作機制,，自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位,、發(fā)展市場,、培育核心競爭力是企業(yè)生存的基礎(chǔ),。只有具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟環(huán)境中生存。鑒于電力多經(jīng)濟企業(yè)內(nèi)部市場生存環(huán)境日益狹小,，必須加強外部市場的開發(fā),，采取市場開發(fā)、企業(yè)收購,、兼并或聯(lián)合開發(fā)等多種方式擴大市場份額,。積極增加電力多經(jīng)濟企業(yè)的外部創(chuàng)收。我們將切實抓住國家西部大開發(fā)等有利環(huán)境,，抓緊研究制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，加快發(fā)展多種經(jīng)營和多種產(chǎn)業(yè)。在較短的時間內(nèi),，完成所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離后的市場重新定位,，優(yōu)化資源配置，調(diào)整資本結(jié)構(gòu),，形成代理機制,。要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正以市場為導向,，主動面向市場,，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場,，及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，以適銷對路的產(chǎn)品占領(lǐng)市場,，開辟新的財源,開辟新的天地,。企業(yè)管理培訓沒有出路。我們必須在市場發(fā)展中不斷擴大自己,，在市場變化中否定自己,。商場里沒有獲勝的將軍。企業(yè)只有慎之又慎地把握市場脈搏,，建立與市場相適應(yīng)的核心競爭力,，才能在淘沙的浪潮中尋找自己的位置。
管理培訓的經(jīng)驗使我們清楚地認識到產(chǎn)權(quán)界定是市場交易的前提,。由于歷史原因,，多元經(jīng)濟體制普遍面臨著產(chǎn)權(quán)不清的問題。第一是明確的資產(chǎn)關(guān)系,，相對容易操作。最困難的是主輔分離,。由于在多經(jīng)濟體公司就業(yè)的復(fù)雜性,，公司本身缺乏核心競爭力,。對于在多經(jīng)濟體公司工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇,，未來充滿不確定性,。我們可以考慮使用優(yōu)惠政策來鼓勵辭職、提前退休,、身份置換,、終止合同或使用股份。然而,，使用股份可能導致股權(quán)分散,，這不利于集中決策。同時,，如果股權(quán)過于平均,，也會帶來老國企的弊端：如大鍋飯、平均主義,、人員流動不合理,、無法建立激勵約束機制、進入退出機制等,。因此,，要明晰產(chǎn)權(quán)，我們必須首先解決人員的歷史問題,，然后澄清資產(chǎn)關(guān)系和投資者,。只有投資者明確，公司才會有明確的使命,，公司的運營才能建立在公司財富最大化的目標下,。公司管理人員將有一個明確的定位，防止因所有者缺位導致資產(chǎn)運營效率低下的矛盾,。此外,，還有一個明確的投資者享有對公司的剩余索取權(quán)，這不僅是對投資者承擔資本風險的補償,，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造了條件,。只有把利潤集中在某些項目上，才能形成某種優(yōu)勢,。如果利潤分散支付股利,，企業(yè)最終會崩潰。
公司治理結(jié)構(gòu)是指法人主體對公司如何治理所采取的法律組織形式,。改善公司治理結(jié)構(gòu)的目的是實現(xiàn)各級各部門職責和權(quán)利的高度一致,。
企業(yè)管理心得體會篇十一
對管理案例分析的系統(tǒng)學習，才是對管理學理論進一步運用到實踐中去有所理解。學習企業(yè)管理案例分析提高了諸多能力,，比如,，幫助我們建立起了系統(tǒng)的知識體系；增強了對專業(yè)知識的感性認識,，靈活的運用所掌握的管理知識,；培養(yǎng)分析和解決問題的能力，提高決策水平等等,。我明白了管理的本質(zhì)就是協(xié)調(diào),，而協(xié)調(diào)的過程中，需要我們具有豐富的知識和良好的能力,。
在學習這門課之前,，也曾經(jīng)學習過管理學的內(nèi)容，管理學包括一般的原理,、理論,、方法和技術(shù)等，但通過這學期對管理案例分析的系統(tǒng)學習,，才是對管理學理論進一步運用到實踐中去有所理解,，更能深刻的理解理論知識并在實踐過程中指導操作。
初次接觸這門課程時,，感覺耳目一新,。首先，教材的內(nèi)容模板與以往不同,，教材包含了五十多個案例,，案例內(nèi)容涉及管理學案例、生產(chǎn)運作管理,、人力資源管理案例,、市場營銷案例和財務(wù)管理案例等，使學生進一步加深了實際工作中現(xiàn)代管理會計的理性和感性認識,，為親臨實踐而“嘗試身手”,。其次，課堂采用討論式教學,，講課方式很靈活,。大家進行討論各抒己見，很能激發(fā)發(fā)散性思維,。再次,，這門課對學生的自主學習能力要求很高，每講一個案例都需要課前查找很多相關(guān)輔助資料,，這樣才能更便于掌握課上內(nèi)容,。
通過對這門課的學習，我覺得我的幾個方面的能力有所提高，正是這些能力的提高,，才能讓我在之后的工作中更自如,、理性,，更能全面的做好每一件事,。我覺得受益匪淺。
一,、幫助我們建立起了系統(tǒng)的知識體系,。因為要想比較準確的分析一個管理案例，就必須將分散的知識實現(xiàn)有機的結(jié)合,，形成知識的總體,，在發(fā)現(xiàn)問題的同時，能夠系統(tǒng)的分析和解決問題,，鍛煉自己發(fā)現(xiàn),、分析、解決問題的能力,，提高自身實踐操作水平,。
二、增強了對專業(yè)知識的感性認識,，靈活的運用所掌握的管理知識,。通過對一個又一個案例的分析，了解到許多公司的運營模式,，以及如何將會計與公司管理相結(jié)合,，認識到了財務(wù)會計對公司運營管理的重要性。并且復(fù)習了原有的會計知識,，進行查漏補缺,，使自己的專業(yè)水平更加扎實。
三,、培養(yǎng)分析和解決問題的能力,，提高決策水平。通過對案例情境中所包含的矛盾和問題的分析和處理,，有效地鍛煉和提高了我們運用理論解決實際問題的能力,，在分析案例的過程中，從多個方面,，多個角度去理解發(fā)掘問題,，使得思路更為開闊，視野更為廣泛,，從而使專業(yè)知識有了很大幅度的提高,。
四、培養(yǎng)了學習能力。此課程比較注重學生的自學能力培養(yǎng),，通過自主的學習,，對課程有比較主觀的認識，結(jié)合老師的講解,，使得我們對案例分析有了新的認識,，通過學習，獲得了許多新知識,，尤其在學習能力方面有了很大的提高,，自覺、自主的學習,，對現(xiàn)在的我們而言更加重要,。
下面我將用所學知識對“xx質(zhì)量門”進行分析。
事件背景xx質(zhì)量門是指20xx年10月有媒體爆出xx200元以下的產(chǎn)品全部存在問題,，xx市工商局道外分局的執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn),，大量“xx”不銹鋼器皿不合格，存在錳含量超標,、鎳含量不達標的問題,。據(jù)公開報道顯示，早在20xx年初xx工商局道外分局就接到舉報,，稱xx生產(chǎn)的部分不銹鋼鍋具存在質(zhì)量問題,。20xx年12月29日至20xx年9月8日期間，該局的執(zhí)法人員分別對轄區(qū)大型商超所銷售的xx系列不銹鋼鍋具進行質(zhì)量抽檢,，在送交相關(guān)質(zhì)檢部門檢驗的37個樣品檢測結(jié)果顯示,，材質(zhì)均不符合國家相關(guān)標準。據(jù)相關(guān)人士介紹,，國標不銹鋼產(chǎn)品中鉻和鎳的含量應(yīng)為18%和8%,，而抽查的xx不銹鋼鍋具，鉻和鎳的含量較低,，但卻都添加了較大比例的錳,。
在隨后3年多的持續(xù)調(diào)查中，xx市工商局道外分局經(jīng)檢一大隊發(fā)現(xiàn),，xx旗下的200元以下不銹鋼鍋具多為不合格產(chǎn)品,。10月17日相關(guān)公開報道顯示，為防止不合格產(chǎn)品在xx市場上繼續(xù)銷售,，該市工商局批準執(zhí)法人員,，從10月10日起，對全市“問題”xx不銹鋼產(chǎn)品進行清剿,，并勒令強制下架,，進行扣押,，等待進一步處罰決定。
中國特鋼協(xié)會不銹鋼分會某專家10月31日卻再次質(zhì)疑,，xx的送檢樣品既不符合國家現(xiàn)行標準,，也不符合國際相關(guān)標準。記者進一步了解到,，xx相關(guān)“不合格”產(chǎn)品中“高錳低鉻”的背后,，似乎與當前不銹鋼制品行業(yè)的市場狀況有著關(guān)系。
20xx年2月16日,，央視曝光xx81個規(guī)格炊具被認定不合格產(chǎn)品,。xx市工商部門經(jīng)檢測，認定知名品牌xx的四大種類包括：湯鍋,、蒸鍋、奶鍋,、水壺,。鋼鍋錳含量高出國標近4倍，可致帕金森癥,。消息一出,，引起業(yè)內(nèi)軒然大波。2月17日,，小家電巨頭xx因產(chǎn)品陷入“質(zhì)量門”宣布停牌,。
20xx年2月17日早上，xx在官網(wǎng)發(fā)布了《致xx的消費者》聲明表示：經(jīng)歷次國家權(quán)威機構(gòu)檢測,，其產(chǎn)品各項重金屬析出量均符合國家標準中衛(wèi)生理化指標的要求,，產(chǎn)品衛(wèi)生安全。
20xx年3月6日,，xx市市場監(jiān)管局通報了全市銷售的自動電飯鍋產(chǎn)品監(jiān)督抽查結(jié)果,，xx再爆“問題鍋”，一款xx豪華智能電飯鍋被檢查出在非正常工作時保護裝置不達標,，容易引起安全事故,。受此影響，xx3月5日早盤股價小幅波動,，早間收盤微跌不到1%,，午后開盤即跳水，一度跌近2%,。
下面是我的分析,。
據(jù)悉，xx的送檢樣品既不符合國家現(xiàn)行標準,，也不符合國際相關(guān)標準,。xx事件涉及的標準問題核心在材料部分,。
被疑采購不達標不銹鋼材料。
在此次xx質(zhì)量門中,，對被查出的不銹鋼器皿存在“錳含量超標,、鉻、鎳含量不達標的問題”,，讓業(yè)內(nèi)人士想到鉻錳系不銹鋼,，也就是俗稱的200系不銹鋼。這種不銹鋼大多數(shù)錳含量超過2%,。而在國家最新修訂的不銹鋼板材標準中已經(jīng)取消了200系列不銹鋼,，這種材料沒有國家標準的支持。
我認為這次xx陷于質(zhì)量門,，在管理方面暴露出很大的問題,。
（一）、沒有協(xié)調(diào)好長遠利益和近期利益的關(guān)系,。
管理的核心內(nèi)容是協(xié)調(diào),，就是使多個看上去似乎是相互矛盾的事物（如長遠目標與近期目標、有限資源與遠大目標,、個人利益與集體利益等）之間有機結(jié)同步和諧,。這次xx采購了大量不符合標準的不銹鋼，是因為這種不銹鋼的市場價格相對便宜,，能使成本大大降低,。從而得到更多的利益。但與之相對的,，xx也因此違背了國家現(xiàn)行標準的有關(guān)規(guī)定,，更置之使用者的安全于不顧。這種種表現(xiàn),，表明了xx目光短淺,，只著重于眼前的利益，而忽視了信譽所帶來的更加長遠豐厚的利益,。
（二）,、在管理職能方面有缺失。
基本的管理職能包括計劃,、組織,、領(lǐng)導和控制。這些工作各自從不同的角度出發(fā),，相互配合,，共同致力于還禮效率和效益的提高，最終達到以有限的資源實現(xiàn)盡可能多或高的欲望的管理目的,。在計劃上,，xx確立了清楚的目標：利潤最大化,。但在明確實現(xiàn)目標的途徑上，xx沒有正確判別什么事情應(yīng)該做,，什么事情不能做,。所以在計劃上，xx就已經(jīng)犯了一個嚴重的錯誤,。在組織和領(lǐng)導方面,，由于沒有具體的信息，在此不作任何評論,。在控制上,，xx沒有及時進行糾偏措施，哪怕是中途糾正,，雖然會損失一部分的利益,，但在長遠利益上，糾正錯誤的計劃其實更是一種信譽的表現(xiàn),，對企業(yè)的長遠發(fā)展有極大的好處,。但很可惜，xx一錯再錯,，沒有正確地執(zhí)行管理的職能，最終深陷質(zhì)量門,。
（三）管理者不合格,，不具有相應(yīng)的素質(zhì)。
為了履行好管理者的職責,，管理者必須具有相應(yīng)的素質(zhì),。排在第一位的就是品德。品德體現(xiàn)了一個人的世界觀,、人生觀,、價值觀、道德觀和法制觀念,，持續(xù)有力地指導他對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式,。作為一名管理者，從其所應(yīng)履行的職責出發(fā),，應(yīng)具有強烈的管理意愿和良好的精神素質(zhì),。一個管理者最重要的就是責任感。這不僅是對工作的責任感,，在企業(yè)中,，這更是對消費者的責任感。xx的管理者雖然有一定的管理才能,，但他卻不是一名合格的管理者,，因為他應(yīng)經(jīng)拋棄了對消費者的人身安全應(yīng)有的責任感,，而一味地追求利益。
管理并不是簡單的簽字和下命令,。管理的每一個細小的環(huán)節(jié)都會影響企業(yè)的發(fā)展,。管理者首先應(yīng)當具有良好的素質(zhì)。其次,，管理者需要明確的判斷力,，明確該做和不該做的事，并判斷企業(yè)的未來發(fā)展方向,，有長遠的眼光,。最后，在確定明確的目標之后,，管理者必須認真的執(zhí)行各項管理職能,，及時糾偏，使企業(yè)長久的發(fā)展下去,。
通過近期的管理學的學習和各類案例的分析,，我明白了管理的本質(zhì)就是協(xié)調(diào)，而協(xié)調(diào)的過程中,，需要我們具有豐富的知識和良好的能力,。這種知識并不只是局限于管理學，而是了解各方面的知識和學問,，關(guān)注各種時事和熱點,，結(jié)合我們的技術(shù)技能，人際技能和概念技能等,，判斷企業(yè)發(fā)展的方向,，制定所需的計劃并實行，直至達成目標,。
通過對管理學案例分析的學習,，使我更清楚自己的不足之處，人的知識是需要不斷更新的,，一個管理者更要多學習各種知識,，并且運用自己獨特的方式運用到實踐中去，才能達到個人的目標,。
企業(yè)管理心得體會篇十二
在當今全球化,、信息化的時代，企業(yè)管理必須依賴于信息化技術(shù)的支持,，才能更好地適應(yīng)市場的變化,、提高效率效能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障,。作為企業(yè)管理者,，我深深感受到了信息化帶來的效益和變化,。在企業(yè)管理信息化的過程中，我不斷地探索積累,，有了一些心得和體會,，現(xiàn)在與讀者們分享，希望對大家提供一些啟示和指導,。
第二段：信息化在人力管理中的應(yīng)用,。
在人力管理中，我們采用了HR軟件和員工自助服務(wù)系統(tǒng)進行信息化操作,。HR軟件將人力資源信息進行了電子化管理,，加快了管理效率。員工自助服務(wù)系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)化操作,，使得員工可以在公司內(nèi)部自主管理自己的一些信息和資料,，極大地方便了員工操作和提高了員工的滿意度。在實際應(yīng)用過程中,，我們也不斷根據(jù)員工反饋和自身管理經(jīng)驗對系統(tǒng)進行完善改進,，進一步提高了信息化的效益。
對于企業(yè)的資源管理也可以采用信息化手段,。我們采用ERP系統(tǒng)實現(xiàn)了相關(guān)業(yè)務(wù)的信息化管理,，提高了企業(yè)資源的利用效率，減少了資源的浪費,，同時也提高了業(yè)務(wù)處理效率,。ERP系統(tǒng)的應(yīng)用不僅使得信息管理得到全面、精確和細致的管理,，而且使得企業(yè)獲得了較為良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
在銷售管理中,，我們也采用了CRM系統(tǒng)進行管理,，該系統(tǒng)可以對客戶信息進行全面的電子化管理，幫助企業(yè)更好的了解消費者需求,，進行個性化的服務(wù)和精準的營銷,，從而提高了企業(yè)的市場競爭力。同時,，CRM系統(tǒng)也可以通過分析市場數(shù)據(jù)等方式提供有價值的銷售推廣方案,，幫助企業(yè)提高銷售業(yè)績和市場占有率。
第五段：結(jié)論,。
信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要工具,，助其實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化和管理效率的最大提升。企業(yè)管理者不僅需要具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和管理技巧,，同時需要擁有先進的信息化理念和工具,。我所在的企業(yè),，通過信息化手段的應(yīng)用，提高了企業(yè)的效率,，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程,，強化了管理，促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，為客戶提供更好的服務(wù),。信息化不僅是企業(yè)管理經(jīng)驗的一種延伸，更是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然選擇,。我們應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況,，選擇最適合的信息化工具，并逐步實現(xiàn)企業(yè)管理信息化,，提高企業(yè)的更多效益,。
企業(yè)管理心得體會篇十三
5月4日，我有幸參加了新疆華電教育培訓中心舉辦的20xx年干部人事檔案管理培訓班,，通過三天的培訓,，使我深切的感受到本次培訓班從組織、計劃,、管理到服務(wù)都進行了嚴密布置和有序安排,，讓我深切感受到大家庭的溫暖，很自然的就從由工作轉(zhuǎn)變到學習,，由家庭生活轉(zhuǎn)變到集體生活的角色轉(zhuǎn)變,。同學們都認真學習，刻苦鉆研,，相互交流,，充分利用有限的時間學到更多的知識。
首先,，通過學習使我們更加認識到人事檔案的重要性及作用,。干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)，是維護干部合法權(quán)益的可靠憑證,，對人事工作起到了規(guī)范,、檢查、監(jiān)督作用,，而且干部人事檔案對研究組織工作規(guī)律提供重要資料是黨和國家的寶貴史料,，了解了干部人事檔案如此重要，使我們更加認識到自己干這份工作的責任感和嚴肅性,。
其次,，通過對干部人事檔案管理辦法、干部人事檔案的審核驗收保準、干部人事檔案材料收集歸檔,、干部人事檔案整理工作,、干部人事檔案利用工作、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作,、干部人事檔案審核工作及有關(guān)表格及填表說明等內(nèi)容的系統(tǒng)學習,，使我在干部人事檔案方面有了更系統(tǒng)、更全面的了解與提升,，特別是老師通過多年來自己在實際工作中的經(jīng)驗結(jié)合理論知識認真,、仔細地給我們講解了干部人事檔案在日常工作中容易混淆、不容易界定的'資料,，以及職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱的區(qū)別以及對20xx年干部人事檔案材料與20xx年以前干部人事檔案材料的區(qū)別進行了詳細的講解,，使我在以后的干部人事檔案工作中更具有可操作性。
再次,，通過一天的實際操作,，使我們能理論聯(lián)系實際，在實際操作過程中能隨時出現(xiàn)問題,，隨時解決,，更進一步提高了我們在干部人事檔案工作中的接收、鑒別,、整理工作,。
總之，通過這次干部人事檔案管理培訓,，使我對干部人事檔案工作有了更加全面的了解,，對檔案工作有了更深層次的理解，提高了干部人事檔案工作管理水平,，為公司實現(xiàn)干部人事檔案管理的制度化,、規(guī)范化、科學化打下了堅實的基礎(chǔ),。
企業(yè)管理心得體會篇十四
管理知識學習培訓,接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益匪淺.我深刻領(lǐng)會到,作為一名合格的企業(yè)管理者,，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智，以管理促創(chuàng)新,以創(chuàng)新促效益,從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。
目前,，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題.通過這次學習，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點,，我個人認為,，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點工作,。
遇留人,事業(yè)留人.另一方面,，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的,，不斷挖掘其潛力,，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展.信任是基礎(chǔ),事業(yè)是平臺，利益是杠桿,，感情做紐帶,，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者,牢記這個用人方略,，就一定能充分調(diào)動員工積極性,，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻.
市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,占領(lǐng)多大的市場份額,開拓多大的領(lǐng)域,，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以,，如何開拓市場,、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點,，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施,。
進行運作,并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導向,，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力,。定位、開拓市場,培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存,。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率,例如市場開拓,、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式,。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收,。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐,。在比較短的`時間內(nèi)完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機制,。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，真正做到以市場為導向，主動面向市場,，認真調(diào)查研究市場,，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向,，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源,打開新天地.企業(yè)光守是沒有出路的,，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,在市場的變化中否定自己,商場中沒有長勝的將軍,，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,，建立與市場合拍的核心競爭能力,，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。
清楚的產(chǎn)權(quán)界定,，是市場交易的前提,。由于歷史的原因,多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系,，這一點還相對容易操作.最難的還在于主輔人員的分離,。
由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性,公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說,，挑戰(zhàn)大于機遇,，未來充滿不確定性.可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇,鼓勵退職,提前退養(yǎng)，身份置換,，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散，不利于集中決策,，同時如果股權(quán)過于平均,還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊?平均主義，人員不能合理流動,建立不起激勵和約束機制,以及進入和退出機制等,。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系,明確投資主體,。只有明確了出資人,，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,享有對公司的剩余索取權(quán),這是對投資主體承擔資金風險的補償,，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢,如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。
事會和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)。現(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財產(chǎn)基礎(chǔ)上,，實現(xiàn)原始所有權(quán),、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,。在此基礎(chǔ)上,，公司通過股東會、董事會,、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運作,，明確劃分責、權(quán),、利,，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人,、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制,。
其實,企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已,，以上只是我在本次學習中的一點點體會,，寫出來是一種收獲,一種可以和別人分享心得的體驗.管理,尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善,需要在實踐中不斷地探索,從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一,。
企業(yè)管理心得體會篇十五
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,，企業(yè)管理也悄然發(fā)生了很大的變化，特別是信息化對企業(yè)管理帶來的影響更是不可小覷,。今天,，我想分享一下在企業(yè)管理信息化方面的心得體會。
第二段：信息化對企業(yè)管理的影響,。
信息化已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分,。通過信息化，企業(yè)可以得到及時,、準確的數(shù)據(jù),、信息以及管理決策，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平,。而且,，信息化也可以幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)的管理思維模式,，進一步優(yōu)化了企業(yè)的管理模式。
第三段：信息化在企業(yè)管理中的應(yīng)用,。
在企業(yè)管理中,，信息化可以應(yīng)用在多個方面，比如信息管理,、生產(chǎn)管理,、銷售管理以及研發(fā)管理等。在信息管理方面,，企業(yè)可以實現(xiàn)信息的集中管理和查詢,，大大提高了信息的利用率和管理效率。在生產(chǎn)管理方面,，企業(yè)可以通過信息化實現(xiàn)生產(chǎn)計劃的編制,、生產(chǎn)過程的監(jiān)控以及產(chǎn)品質(zhì)量的檢測。在銷售管理方面,，企業(yè)可以通過信息化實現(xiàn)客戶的管理,、銷售額的跟蹤以及市場分析等。
第四段：信息化在企業(yè)管理中的應(yīng)用案例,。
現(xiàn)實中有很多優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用信息化技術(shù)實現(xiàn)了高效的管理模式,。比如，阿里巴巴通過集成各類信息管理系統(tǒng),，讓企業(yè)實現(xiàn)了資金,、車輛、物流的實時調(diào)配,，提高了企業(yè)的運作效率,；騰訊通過移動應(yīng)用，實現(xiàn)了對員工和業(yè)務(wù)的實時監(jiān)管,，提高了企業(yè)管理的效果,；華為手機則通過信息化技術(shù)實現(xiàn)了高效的生產(chǎn)管理和供應(yīng)鏈管理，減少了企業(yè)的成本,，提高了市場反響,。
第五段：結(jié)語。
信息化在企業(yè)管理中的應(yīng)用已經(jīng)成為趨勢,，企業(yè)管理者必須重視和推動信息化的進程,，提高企業(yè)的效率和競爭力。但同時也要注意信息化帶來的問題,，比如網(wǎng)絡(luò)安全風險等,。因此，企業(yè)在信息化過程中應(yīng)該注重信息技術(shù)的管理和運營,，建立良好的信息安全體系,。希望大家都能夠在企業(yè)管理信息化方面有所收獲,。
企業(yè)管理心得體會篇十六
近幾年，我校開設(shè)了一門名為“企業(yè)管理實驗課”的選修課,，作為電子商務(wù)專業(yè)的學生,，我有幸參與了這門課程的學習。通過一學期的學習實踐和體驗,，我深深感受到了企業(yè)管理的重要性和實踐操作的復(fù)雜性。在這篇文章中,，我將分享自己的心得體會,，總結(jié)這門課給我?guī)淼某砷L和收獲。
首先,，在實驗課中,，我們學習了企業(yè)管理的基本理論和實踐技巧。我們研究了不同類型的企業(yè),，了解了它們的運營模式和管理機制,。同時，我們還學習了市場營銷,、人力資源管理,、財務(wù)管理等重要方面的知識。通過這些理論知識的學習,，我對企業(yè)管理的全面性和復(fù)雜性有了更深刻的認識,。在實踐環(huán)節(jié)中，我們分組扮演企業(yè)管理者的角色,，通過模擬真實的企業(yè)運營情景,，鍛煉了自己的管理能力。
其次,，在實驗課中,，我收獲到了團隊合作的重要性。在實踐環(huán)節(jié)中,，我們被分成了幾個小組,，每個小組都有不同的管理任務(wù)。不同小組之間需要充分合作,，協(xié)調(diào)資源,，共同完成各自的任務(wù)。在這個過程中,，我認識到一個人的力量是有限的,，只有團隊協(xié)作才能充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，最終取得圓滿的成果,。通過與團隊成員的合作,，我學會了傾聽,、溝通和互相支持，這些都是在未來的職業(yè)生涯中必不可少的能力,。
第三,，實驗課帶給我了真實的企業(yè)管理體驗。在實踐環(huán)節(jié)中,，我們被要求扮演企業(yè)管理者,，面對真實的企業(yè)管理問題。我們需要制定具體的管理策略,，解決實際的經(jīng)營上的難題,，并進行決策和風險評估。通過這樣的模擬實踐,，我深刻意識到企業(yè)管理的風險和挑戰(zhàn),。與此同時，這樣的實踐也讓我對自己的決策能力和應(yīng)對危機的能力有了更進一步的提高,。
第四,，在實驗課中，我還學會了靈活運用理論知識,。通過學習企業(yè)管理的理論知識,，我明白了企業(yè)管理是需要綜合運用各種方法和策略的。然而,，在實際的管理工作中,，理論往往與實踐產(chǎn)生差異。我開始學會遇到問題時,，不固執(zhí)于理論知識,，而是要靈活運用。在模擬實踐中,，我發(fā)現(xiàn)有時候靈活的方案反而能取得更好的效果,，這讓我領(lǐng)悟到了理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合的重要性。
最后,，在實驗課中,，我還意識到了持續(xù)學習的重要性。企業(yè)管理是一個變化快速的領(lǐng)域,，新的管理理念和方法層出不窮,。通過學習實驗課，我認識到僅僅學會一些基本的管理知識是不夠的,，要保持競爭力,，需要不斷學習和更新自己的知識。我會繼續(xù)關(guān)注企業(yè)管理領(lǐng)域的最新動態(tài),，積極參加相關(guān)的培訓和活動,，提升自己的管理水平,。
總結(jié)起來，企業(yè)管理實驗課是一門實踐性強,、綜合能力要求較高的課程,。通過這門課的學習，我不僅深入了解了企業(yè)管理的理論知識,，也鍛煉了實踐運用的能力,。團隊合作、真實企業(yè)管理體驗,、靈活運用理論知識以及持續(xù)學習,，這些都是我從這門課程中獲得的寶貴財富。我相信這些寶貴的經(jīng)驗和體會將對我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的促進作用,。
企業(yè)管理心得體會篇十七
我們心里有一些收獲后，可以尋思將其寫進心得體會中,，這么做能夠提升我們的書面表達能力,！以下小編在這給大家整理了一些企業(yè)管理心得體會，希望對大家有幫助,！
入伍2年,，參加工作將近一年。接觸了或多或少的管理培訓知識和實踐,。以下為個人小細心得體會,，請各位多多指教：
一棟大樓最主要的是地基，公司和工廠的地基就是最底層的員工,，我國現(xiàn)階段員工普遍文化水準在于初高中層次,，人員素質(zhì)較為低下，他們有潛在的對錯意識,，卻基本完全沒有執(zhí)行對錯的行為意識,。容易感情用事，并且自私自利,，沒有團隊合作團結(jié)意識,，沒有團體榮譽感意識。我的主要心得就是如何培養(yǎng)員工的團隊合作意思和團體榮譽感,。
學習是一個累積的過程,，而培訓也是一個累積的過程，也許對于高素質(zhì)人才,，一場簡短的2個鐘頭的培訓能夠使他受益良多,，因為他明白這場培訓對于他的價值，2個鐘頭或許對于大家來說意義都不大,，關(guān)鍵是在于2個鐘以外的時間,，高素質(zhì)的人才會花費數(shù)倍于2個鐘的時間去消化累積培訓資料,，他們有學習意識，有成長意識,。而我們的員工沒有這種意識,，沒有這種思想，所以就要靠他們的管理人員去培養(yǎng)（那里就不是培訓了）,，去幫忙他們累積,。
而我的團結(jié)合作意識和團體榮譽感也就是在日常的堅持不懈的培養(yǎng)和累積中造就了我的黃金隊伍！我的隊伍里邊人員素質(zhì)普遍都不高,，小學畢業(yè)程度75%,，剩下12%初中，3%高中（一人）,。以前：這支隊伍,，應(yīng)對的是粗魯?shù)墓芾矸椒ǎ腊宓闹贫瘸绦?，造成的結(jié)果是人員嚴重不服從管理,，抵制情緒嚴重，致使管理人員心境不愉,，整個團隊情緒化工作情節(jié)嚴重,，工作效率低下，工作事故率教高,。
此刻：我的入手處在于人性化管理,，一方面小事內(nèi)部消化解決改正，大事化小清淡處理,。我的大事化小,，小事化了的動作并非是縱容，每當我處理抗住了事故后,，都會喧導事故的前后和我解決的過程,，為自我造勢，從中喧導解決的艱辛,，也顯示自我的本事,。另一方面工作中突出自我的工作指揮和協(xié)調(diào)本事，正確的指揮和指導讓手下信服,，再加強我個人的培訓資料,，這點主要是突出關(guān)心體恤下屬前途，指導他們向前看,，向上邊的崗位看,，供給簡單理論資料，制定簡單實踐過程，突出上邊崗位的簡單面,，易學面,，激發(fā)進取性，到達預(yù)期目的和最終目的（我是為下屬著想的上司）,。到達最終目的后,，這時我在下屬心中的形象有2點：1體恤下屬，為下屬著想,，這種老大跟著值,；2有很強的本事，這種老大跟著有前途,。
在此基礎(chǔ)上,，我大力喧導團體團結(jié)意識和團體榮譽感精神，告訴他們每個人都是我這個團體中的一份子,，每個人的所做所為我和我們的團體都會為他負責,，而他作為團體的一份子，他的所做所為也要為這個團體和他個人負責,，認真工作,，改正小事上的不足，重視糾正大事上的缺陷,，個人找出原因，團體幫忙分析,，到達徹底消除事故的目的,。并且培養(yǎng)了團結(jié)意識。另外要喧導小事犯錯低級,，大事犯錯愚蠢,，錯誤不是個人的事，還代表了團體團隊在工廠公司的形象本事問題,，到達注入團體榮譽感的目的,。
另外雜談一下亮劍中我悟出的管理知識：亮劍中我注重的有2個靈魂人物，李云龍和楚云飛,，他們的共同之處在于都注重精神管理,，都有亮劍精神，而亮劍的靈魂就是李和楚二人,。所以管理中也要突出自我的精神,，這樣你就是這個團隊的靈魂，團隊的文化,。還有一點,，一個小動作，楚在打仗前會用發(fā)軍餉來鼓勵士氣，在企業(yè)管理中也能夠適當?shù)倪\用一下,！呵呵,，我在工作中體現(xiàn)的是請大家喝水這個動作，大家工作量大的時候我會在他們面前用很大方的動作拿出自我的錢包,，然后掏出大額鈔票（100面值）,，然后用很大的聲音叫一個人去買水，而后借次機會鼓勵士氣,，喧導一下團隊的精神,。積累就是要從日常每一點一滴的感化，喧導,。
精神面貌在團隊中的重要作用,，這點我是在部隊學到的，我每一天上班臉上充滿著洋溢的笑容,，就算黑臉后也會在10分鐘內(nèi)恢復(fù)笑臉,，我會要求每一個下屬站立的姿勢（昂首挺胸），說話的聲音（要大）,，面部的表情（要微笑）,，當然是以開玩笑的方式，多次要求,，并且大力鼓勵贊揚下屬,，為他們的工作當眾鼓掌（我以往站在工廠操場上大聲為我的正在工作的下屬打氣，并象傻瓜一樣大力的為他們鼓掌,，引得全公司的人員觀看,，讓他們明白我為他們的工作感到自豪），我的團隊精神面貌向上,，處處都是笑臉,，站坐行雷厲風行，精神干練,！工作效率同比提高,！
經(jīng)“熟能生巧”這個成語可謂婦孺皆知，但是現(xiàn)實生活中很多人卻曲解了其本來之含義,，大都認為做事沒有什么竅門,，只要勤學苦練，反復(fù)實踐,，就可以成為某一行業(yè)中的高手,。其實不然，賣油翁要成為“油自錢孔入而不濕”那樣的倒油高手,，劉翔要成為奧運跨欄冠軍,，除了不停地反復(fù)實踐之外,，還有一個前提就是，他在反復(fù)的練習中,，要用心,，要專注，要找到竅門,，甚至還要采取科學的分析及計算方法,。比如說，劉翔練習時,，教練會把他跨欄的動作拍攝下來,，然后進行分析，手的擺動幅度是否過大,？雙腳跨度是否過?。渴遣皇欠蠘藴?？這些都要嚴格糾正的,，否則哪怕他是廢寢忘食、夜以繼日地練習,，也可能永遠無法獲得冠軍,。
企業(yè)管理也是如此，首先企業(yè)管理中很多動作要反復(fù)地做,。就如同海爾的張瑞敏所說：企業(yè)管理也沒什么決竅,，主要還是“反復(fù)抓，抓反復(fù)”,。但是中小企業(yè)老板或管理團隊又是不是真的會這樣想,、這樣去做呢？有的老板急功近利,，總是用營銷的思維，按照“短,、平,、快”的理念去做企業(yè)內(nèi)部管理，這樣的效果自然是不理想的,。
其次,，有的管理人員在工作過程中隨意性很大，工作怕麻煩,，做事喜歡投機取巧,。從企業(yè)內(nèi)部管理的角度這也是不可取的。例如,，很多企業(yè)推行流程或制度時,，由辦公室制訂出來，然后貼在公告欄就算完成了，認為員工會去看,，會按要求操作,，而最后可能流程或制度都沒有人去關(guān)注，更不用說執(zhí)行了,，管理人員就把責任推給了員工,，認為流程或制度貼出去了，不執(zhí)行當然應(yīng)該是員工的責任,，根本沒有意識到流程或制度制訂時要反復(fù)研討,，執(zhí)行過程也要反復(fù)監(jiān)督、檢查,，這樣推行的流程制度才能真正產(chǎn)生效果,。
我們在項目做流程再造時，起初很多老板或管理人員也不理解,，一個簡單的流程為什么還要按照“流程推行十步曲”來操作,，在推行完第一個流程或制度時很多老板及管理人員才真正明白，只有這樣推行的流程或制度才更具有可操作性,，才會有更好的執(zhí)行效果,。這就是反復(fù)、關(guān)注所產(chǎn)生的效果,。接下來給大家分享一下中精縱橫“流程推行十步曲”：
第一步：總流程瓶頸分析,。
就是對企業(yè)從打樣、下單,、生產(chǎn)安排,、物料采購、生產(chǎn)加工,、入庫,、出庫，甚至包括客訴,、退貨等各個環(huán)節(jié)進行分析,，找出總流程中的主要失控點，這樣就能找到企業(yè)流程不順暢的地方,，同時,，列出各環(huán)節(jié)的改善順序及時間。
第二步：新舊流程描述,。
即依據(jù)企業(yè)實際流程并結(jié)合企業(yè)實際情況,，做出新流程（包括總流程及子流程），要把新舊流程的差異點標識出來,。
第三步：失控點設(shè)計,。
即針對流程中某環(huán)節(jié)存在失控或有漏洞的地方,，進行控制點設(shè)計，如某企業(yè)《新產(chǎn)品設(shè)計流程》中規(guī)定：技術(shù)部新樣品完成后由業(yè)務(wù)部交客戶確認,。該流程因為缺少企業(yè)內(nèi)部檢驗控制,，最終造成客戶退樣及投訴頻發(fā)。所以,，缺少企業(yè)內(nèi)部檢驗控制就是失控點,，那么我們可以設(shè)計控制環(huán)節(jié)，即在新樣品完成后,，增加控制動作,，先交品管部檢驗，并出具《樣品檢驗報告》,，檢驗合格后再由業(yè)務(wù)員交客戶確認,，如不合格時，則退回技術(shù)部處理,。
第四步：流程初稿制訂,。
把企業(yè)實際運作流程用流程圖及文字方式描述出來，并形成書面文件,，其中最重要的是要明確主要失控點,，這些是流程是否有效的關(guān)鍵。
第五步：流程研討,。
流程研討,，就是在流程初稿完成后，由主導部門召集其他相關(guān)部門來進行討論及修訂,，這樣做的目的主要有兩個：一是群策群力,，充分發(fā)揮各部門的集體智慧，確保流程的有效性及實用性,；二是自我約束,，讓相關(guān)部門參與，增加各部門對流程的重視,，并避免因某部門未參與以“不符合實際”或“操作性不強”等理由拒絕執(zhí)行,。
第六步：流程發(fā)行。
按規(guī)定的文件管控流程進行蓋章并登記受控,。
第七步：流程培訓,。
各部門負責人召集本部門的相關(guān)人員進行培訓,，讓部門相關(guān)人員了解具體要求,，以確保流程的執(zhí)行效果，避免“走形式”,。
第八步：流程考試,。
第九步：流程稽核,。
流程稽核是流程推行過程中非常重要的一步，稽核是否到位,、深入,，直接影響流程執(zhí)行效果，流程稽核過程中發(fā)現(xiàn)的問題需要制訂流程稽核案例,，必要時要召集相關(guān)部門進行流程稽核案例分享,。
第十步：流程優(yōu)化。
流程優(yōu)化就是在運作一段時間后,，對流程中相關(guān)內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整,，主要是以下兩方面：一是稽核過程中發(fā)現(xiàn)流程不合理的地方；二是將流程中部分內(nèi)容具體化,、精細化,，如流程中原來規(guī)定完成時間是2小時，而通過一段時間運行,，可以做到1小時內(nèi)完成,，那就必須把時間進行修訂,。
為什么一個流程要經(jīng)過這么多的步驟呢,？這樣反復(fù),、專注的目的是加強大家對流程的關(guān)注度,，避免流程走形式,，最終才能讓這些流程,、制度像烙鐵一樣烙在每一位員工的心里,。對企業(yè)中那些自由散漫的毛病要抓反復(fù),，反復(fù)抓,，就是說你抓了之后它要反復(fù)的,，它反復(fù)之后你又抓，不知疲倦,，不止懈怠的抓,、抓、抓,。直到自由散漫的人徹底放棄,，徹底地服從為止。只有如此,，流程制度才能推行起來,，企業(yè)才能有序、良性,、高效地發(fā)展下去,。
其次，反復(fù)的動作還體現(xiàn)在管理者的日常工作和與員工的全方位接觸上,。從早會到生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,、品質(zhì)例會和周例會,，再到數(shù)據(jù)體系的建立、分析,，這些都需要不厭其煩地反復(fù)地做,，一旦有一天你認為其繁瑣不屑一顧，或者不值一做,，那么你的管理就很有可能功虧一簣,。我們曾經(jīng)有一個項目，剛開始的兩個星期由于老板沒有足夠重視會議的作用,，經(jīng)常借故不參加會議,，管理人員也常敷衍了事，導致會議效果不佳,，項目業(yè)績起色不大,，后來我們再三要求其嚴格按照我們的規(guī)定，準時參加會議,，遵守會議議程,，落實會議意圖。在我們的堅持下,，會議效果明顯提升,，會議有決有議，決而有行,，行而有果,。
此外，在對員工教育宣導也是如此,，反復(fù)地教育,，反復(fù)地檢查，讓其形成固有的習慣,，從而養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),。
最后，反復(fù)還體現(xiàn)在企業(yè)文化的樹榜樣,、揚正氣上,。如每日早會上的優(yōu)秀員工表彰，每月的優(yōu)秀員工評比,，優(yōu)秀團體展示,。我們要充分利用各個宣傳陣地，讓企業(yè)形成積極向上的競爭氛圍,，讓員工有正確的榮辱觀,，讓員工有成就感，有歸屬感，成就感是最好的管理武器,，因此我們需要每天不停地刺激員工，不停地激勵員工,，把員工的潛能發(fā)揮出來,。
但是，企業(yè)管理只有反復(fù)的動作是不夠的,。你得讓你的管理人員專注,，關(guān)注他們自己，關(guān)注他們自己的工作,。在我們服務(wù)的企業(yè)的管理變革中,，經(jīng)常要求管理人員做一個作業(yè)：自我檢查。對于自己工作中的不良習慣進行自查,，并要求分析原因,，提出整改措施。配合這種自我檢查的另一個作業(yè)是：時間分析,。這個作業(yè)要求管理人員把每天的工作按時間順序記錄下來,。要求以30分鐘為一個時間段來做記錄，起初很多人不理解這項工作,，因為他們都很忙,，哪里有時間做記錄呢？后來我們給他們制訂了專門的表格,，只要填上內(nèi)容即可,，而且不用太細，這樣的工作持續(xù)一段時間后,，老板和管理人員終于明白了統(tǒng)計的必要性,。從“時間分析”統(tǒng)計表上可發(fā)現(xiàn)以下問題：
有些管理人員在辦公室呆的時間過長，工作過多地依賴下級主管和基層班組長,，很多該在現(xiàn)場做的協(xié)調(diào)工作沒有去做,，而讓這些班組長之間互相協(xié)調(diào)，增加了工作難度,。一些該由車間經(jīng)理做的生產(chǎn)統(tǒng)籌安排工作也交給了下屬去完成,，車間經(jīng)理幾乎成了廠部與車間班組之間的一個過道，有沒有都無所謂,。
2,、很多基層主管存在大量的時間浪費。
有些事情通過制訂一個簡單的流程或制度就能約束員工的行為,，而因為沒有制訂流程或制度,，最終必須天天去重復(fù)地解決；有些工作應(yīng)該由其它部門做的,，也交到車間來做,，這些車間的基層主管做了大量的生產(chǎn)計劃人員,、物控人員、品管人員的工作,，而對勞動效率和工序間的人力調(diào)配這些非得由車間基層主管做的工作卻沒有精力做好,；走動的時間占了這些基層主管工作時間的一大部分，一天下來,，大量的工作時間浪費在與倉庫,、采購、技術(shù),、品質(zhì),、計劃等部門的溝通協(xié)調(diào)上，甚至浪費在推諉扯皮上去了,，真正有效解決問題的時間并不多,。
一張簡單的“時間分析表”，就能讓老板以及管理人員知道自己一天究竟做了多少有用的事,，又浪費了多少時間,，從而讓各方都明白自我的工作究竟做得怎樣了？效率究竟有多高,？避免那種總以“沒有時間”為借口而不去解決異常的現(xiàn)象,。
其實，這里并沒有應(yīng)用什么高深的管理方法,。方法很簡單,，就是關(guān)注自己。關(guān)注和不關(guān)注,，往往效果會有天壤之別,。我們?nèi)粘９芾碇写罅康腻e誤重復(fù)發(fā)生，就是因為我們?nèi)鄙訇P(guān)注,?？蛻舻耐对V總是“不斷根”，就是因為沒有足夠地關(guān)注,。并不是說不知道,，而是關(guān)注度不夠，沒有進行數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計,。比如說：客戶投訴中哪項投訴占多少比例,？不同時間段客戶投訴的情況如何？如果不以統(tǒng)計的方式去關(guān)注,，那么所有的客戶投訴就僅僅只會在我們的腦海中留下印象,，不到造成巨大損失之時，斷然不會改變。而到了不能容忍之時,，恐怕已經(jīng)損失慘重了,。
那么，如何“關(guān)注”呢,？統(tǒng)計數(shù)據(jù)是“關(guān)注”的真正有效方法,，是衡量你是否專注的唯一砝碼！比如針對供應(yīng)商管理問題,，如果我們只知道某某供應(yīng)商經(jīng)常交貨不準時、品質(zhì)沒有保證,，而沒有具體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，并把統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)發(fā)給供應(yīng)商，那供應(yīng)商也不可能針對性地進行有效的改善,，直到我們實在無法容忍而更換另外一家供應(yīng)商時,，我們發(fā)現(xiàn)下一家供應(yīng)商也好不到哪里去。如果我們把每一個供應(yīng)商的延誤次數(shù),、延誤時間,、不合格批次都以統(tǒng)計的方式統(tǒng)計出來，并定期傳給供應(yīng)商,，然后要求其整改,，這樣才能讓供應(yīng)商心服口服，實在不行,，也可以作為與供應(yīng)商談條件的籌碼,，或?qū)⑦@些數(shù)據(jù)做為條件來約束供應(yīng)商，無論如何,，也只有如此才能做好供應(yīng)商管理,。
與中小企業(yè)的管理人員交往久了以后不禁產(chǎn)生一種想法：對于他們而言，現(xiàn)代的管理知識和工具固然重要,，但讓他們保持一個清醒的頭腦更為重要,。很多的錯誤其實只要他們真正了解，改起來并不難,，只是很多管理人員沒有意識到這些小錯誤有多大的危害,，造成了怎樣的“惡果”。而要他們清清楚楚地了解,，就只有靠邊做邊關(guān)注做的過程和結(jié)果,。而且一定要用統(tǒng)計這個“聚光燈”去引導他們專注于過程和結(jié)果的數(shù)據(jù)之上。
我們認為企業(yè)管理其實就是一項笨功夫,，的確如此,，它不需要太多的花拳繡腿和表面功夫，它是實實在在的反反復(fù)復(fù)的動作和專注做事的能力促成的。它只需要一股不達目的永不罷休的較真勁,，只需要一種潛心篤志,、心無旁騖的心態(tài)！制造企業(yè)管理接下來的比拼實質(zhì)上就是“基本功”的比拼,?？傊痪湓挘鹤銎髽I(yè)管理，尤其是制造企業(yè)管理,，是沒有捷徑可言,，制造業(yè)“暴利”、“炒作”的時代已經(jīng)過去了,，企業(yè)間的競爭已經(jīng)非常透明,，說到底就是品質(zhì)、交期,、成本的競爭,。制造業(yè)人力成本、價格肯定是上漲的,，而客戶產(chǎn)品價格卻要求不斷降價,，讓制造企業(yè)（尤其時產(chǎn)業(yè)鏈末端的零配件加工企業(yè)）成為了“夾心餅干”。我們只有在內(nèi)部管理上下功夫,，練好“基本功”只有反復(fù)抓,，抓反復(fù)，最終形成一個模式,、一個系統(tǒng),，企業(yè)才有擴張和發(fā)展的基礎(chǔ)，才能持久保持企業(yè)核心競爭力,。管理基礎(chǔ)夯實了,，那不管面臨社會經(jīng)濟危機，還是在行業(yè)低迷時期,，企業(yè)都具有抗擊風浪的能力,，這樣企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青,。
我們做任何工作都不是孤立存在的,，工作不論繁復(fù)，都能夠看作是一個項目,。而要完成一個項目就需要各式各樣的人員整合到一齊,，扮演不一樣的主角。如何發(fā)揮這些人的特色,，分配適合的主角,，從而更快更好的完成各自的分工,，就是項目最需要研究到問題了。但要真正發(fā)揮每個人都特色卻不是這么容易就能做到的,。所以就需要我們不斷的學習,，培養(yǎng)自我的思考力。思考力提高了觀察敏銳了,，才能發(fā)掘出他人的特色,，并善加利用。
發(fā)掘出每個人都特色并分配好各人在項目中所處的職位后,，就需要采取有效的管理來監(jiān)督把控每個環(huán)節(jié),，以確保項目能夠按照計劃執(zhí)行。以往我們在工作中都接觸過各式各樣的表格,，說起來各個環(huán)節(jié)似乎都有表格能夠監(jiān)控,。可是由于這些表格都是分散開來,，針對單獨某一個環(huán)節(jié)的,，結(jié)果就使得整體管理上缺乏統(tǒng)一性,，實施起來難免會出現(xiàn)混亂的感覺,。經(jīng)常出現(xiàn)一個人只著眼自我負責的某一環(huán)節(jié)，卻忽視了整個項目的情景,。一旦某一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了調(diào)整,，其他人員卻無法第一時間得到消息，無法及時作出調(diào)整,。結(jié)果就使得整個項目的工作節(jié)奏都被打亂了,。
所以就像項目管理經(jīng)驗交流時有人說到的：“表格需要做減法”，我們首先應(yīng)當以項目為單位,，將涉及到的所有環(huán)節(jié)和資源都整合到一齊,，這樣大家就能夠明白自我在這整個項目中所處的位置，了解在項目中于自我相關(guān)的前后環(huán)節(jié)的進展情景,，這樣執(zhí)行起計劃來就更有依據(jù)了,。
經(jīng)過這兩次項目管理的經(jīng)驗交流，大家準備已一本書作為一個項目,，進行項目管理,，設(shè)計出適合我們用的項目管理表格。這是與各個部門都相關(guān)的工作,。一旦做好了,，將會大大減少進度管理上的時間成本。使得管理更簡單化也更人性化,。
期望這項工作能夠盡快的展開,，盡早制作出適用于我們公司的項目管理表來,，相信所有人都會盡力配合的。
老一套不是藝術(shù),，老一套也不會有發(fā)展,。一個作家如果老是用鮮花來形容美，用魔鬼來比喻丑,，那一定是蹩腳作家,。我們拿田野里的向日葵與庭院里的菊花作一比較，盡管它們十分相似,，且向日葵花型比菊花大得多,，可是我相信大多數(shù)人都是喜歡菊花，而不會欣賞向日葵的,，因為向日葵太千篇一律了;菊花則不同,，不僅花型多姿，有平瓣,、管瓣,、管臺瓣等，而且色彩豐富,，有紅,、黃、紫,、白,，以至于綠和黑(墨菊)等等。據(jù)說,，目前菊花品種已在千種以上,。可是誰知道,，這些萬紫千紅,、千姿百態(tài)的菊花，在數(shù)千年前,，卻是荒野里千篇一律的野菊演變而來的,。我想，要是這些菊花沒有人類的著意選擇培育,，使它放出異彩,，至今恐怕還是那些荒野上的野菊，大概是不會被人們器重的,。
從大笑和菊花,，筆者不禁想起《泰州日報》登載的泰興市黃橋鎮(zhèn)生豬深加工出了大名堂，三兩重的軟骨長成億元產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗來,。黃橋人把百來斤的生豬分割成幾十個“部件”化整為零闖市場,，就連不起眼的一只豬頭,，也被分解成十多個品種，豬頭里的鼻骨,、喉骨派上了大用場,，用來生產(chǎn)被西方人譽為“軟黃金”的硫酸軟骨素出口歐美。他們的經(jīng)驗就是一個“變”字,，即隨著時代的變化而變化,，根據(jù)對象的不同而各異，順著市場的變遷而變遷,?；蚪凶霭粗按合那锒⒛信闲?、東南西北”十二個字,，不斷地做活“變”的文章。對于他們來說,，產(chǎn)品的單一,、呆板，跟在別人后面亦步亦趨,，就意味著失敗,。
“學我者生，似我者死,?！边@是畫家齊白石的一句名言,，講的是藝術(shù)獨特創(chuàng)造的可貴,。筆者以為，它不僅適用于藝術(shù)創(chuàng)作,，也適用于產(chǎn)品更新,。黃橋人做活生豬深加工這篇文章，變經(jīng)營為“精營”,，形成新的億元產(chǎn)業(yè)的做法,，值得借鑒和學習。
什么是執(zhí)行力呢所謂執(zhí)行力就是把計劃,、方案變成現(xiàn)實操作的本事,，它不是單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì),、本事結(jié)合的表現(xiàn),。在學習之前請大家先想想，在三國演義中,，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者,，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢先不要回答到最終我們一齊討論一下,。
目前，我們公司處在飛速發(fā)展的階段,，規(guī)模不斷在擴大,，所以要提升管理。而提升管理,，除了要有好的決策班子,、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外,，更重要的是要有公司中層管理者的執(zhí)行力,。
那么中層管理者要提高執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種本事：理解公司和高層領(lǐng)導的理念的本事和在本職工作上的組織實施本事,。那么,，到底如何提高這兩方面的本事呢我以為能夠從以下幾方面來著眼：
第一、思想上重視,，正確理解公司和領(lǐng)導的理念,，做好一個傳播者。中層管理者在接到領(lǐng)導工作指示時,，必須要正確理解領(lǐng)導的意圖和初衷,，不能不懂裝懂，要把正確的理念灌輸?shù)较聦僦腥?。否則將會出現(xiàn)企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當中,，標準漸漸降低、甚至完全走樣,，越到后面離原定的標準越遠,，從而背離了領(lǐng)導的意圖和目的。
第二,，表率作用是前提,。作為一個中層管理，不能只靠說,，要靠做,，必須身先士卒、百折不撓,，以自我的人格魅力樹形象,，無論是遵章守紀，還是公司布置任務(wù)的完成,，都要起到表率作用,，打鐵先要自身硬。僅有讓手下員工心悅誠服,，你才有說服力,，你說的話,，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力,。
第三,，主動進取是作風。主動進取,、雷厲風行是中層管理的工作作風,。中層管理忌諱辦事拖拉，"雷聲大,，雨點小",。不能患得患失，畏難發(fā)愁,，避重就輕,，敷衍塞責。不能事事等領(lǐng)導交待,，應(yīng)主動地去完成自我該做的事,。中層主動，下頭員工才能主動,，整個部門工作就會主動,。
第五，不講借口是態(tài)度,。中層管理應(yīng)凡事不講借口,，恪守職責。"借口"的實質(zhì)是推卸職責,，在職責與借口之間,，選擇借口還是選擇職責，體現(xiàn)了一個人對待工作的態(tài)度,。如果每一個中層都為自我的工作找借口,，那就根本談不上執(zhí)行力,。不講任何借口,，看似無情，可是它體現(xiàn)的是一種負責,、敬業(yè)的精神,，一種服從、誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行本事,。
第六，團隊合作是保證,。中層管理應(yīng)當互相信任,，互相支持,，互相配合，互相幫忙,，相互尊重,，相互激勵，多看別人的優(yōu)點,，接納或善意提醒別人的不足,。各部門之間應(yīng)各司其職，補位不越位,，補臺不拆臺,，分工合作，揚長補短,，構(gòu)成合力,。自我的工作自我做，同事的工作幫著做,，團體的工作大家做,。僅有這樣，自我的執(zhí)行力才會提高,。
第七,，公平公正是原則。公平公正是激發(fā)員工工作進取性和創(chuàng)造性的原動力之一,。作為中層管理要公平公正對待下屬的工作業(yè)績,、表現(xiàn)，解人之難,、記人之功,，經(jīng)過正面激勵，引導員工往前跑,，經(jīng)過負面激勵,，推著員工往前走。工作中要對事不對人,，要一視同仁,。想問題、辦事情,，都要從大局出發(fā),，公道正派、是非分明,、一身正氣,；能堅持原則、堅持正義、牢記職責和使命,，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，才能樹立正氣，繼而提高執(zhí)行力,。
第八,，總結(jié)反省是關(guān)鍵。作為中層要做到經(jīng)常自我反省,，?；仡^總結(jié)，因為總結(jié)是推動工作前進的重要環(huán)節(jié),，總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段,，總結(jié)是培養(yǎng)、提高工作本事的重要途徑,，總結(jié)是積累經(jīng)驗吸取教訓的極好過程,。正確的、成功的經(jīng)驗就會經(jīng)過總結(jié)得到積累,，乃至于在今后的工作中發(fā)揚光大,；錯誤的、失敗的教訓就會經(jīng)過總結(jié)得到吸取,，在今后的工作中引以為戒,，并做到警鐘常鳴。
第九,，增強創(chuàng)造性是提高,。執(zhí)行力不僅僅是實現(xiàn)目標、達成使命的基本保障,，并且是中層管理政治素質(zhì)和領(lǐng)導水平的重要體現(xiàn),。
提高執(zhí)行力的關(guān)鍵，在于找準上級決策精神與本部門實際的結(jié)合點,，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一齊來,，提出切實可行的實施思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作,。
第十,，中層管理領(lǐng)導力更需提升，一個部門經(jīng)理提高完成任務(wù)執(zhí)行力的過程,，其實也就是提高自身對部門員工領(lǐng)導力的過程,。所以，對上提高執(zhí)行力,、對下就要提升領(lǐng)導力。
那么,，怎樣才能提升領(lǐng)導力呢我個人認為最重要的兩點最是：
1,、學會用老板眼光看企業(yè),。
在老板看來，管理很簡單,，就是兩件事：一是擴大業(yè)務(wù)范圍,，增加業(yè)務(wù)收人；另一件事就是降低管理成本,，控制運作費用,。其實這兩件事，最終是一件事,，收入減去成本,，減去費用，就是利潤,。所以歸根到底老板是看利潤的,，利潤要從管理中來。
2,、從被領(lǐng)導中學習領(lǐng)導,。
在領(lǐng)導人看來，領(lǐng)導也很簡單,，就是兩件事：一是用人,，用人所長、容人所短,；二是激勵,，經(jīng)過正面激勵，引導下屬往前跑,，經(jīng)過負面激勵,，推著下屬往前走。要明白,，任何領(lǐng)導都是從做下屬開始的,，誰都不可能一步登天當領(lǐng)導。在每個人的成長過程中,，你會經(jīng)歷大大小小許多領(lǐng)導,，只要你用心學習，不管是好領(lǐng)導,、還是壞領(lǐng)導,，你都能夠從正反兩方面學到經(jīng)驗和教訓，這對你將來當好領(lǐng)導是十分珍貴的,。
好了,，理論上的東西就講這么多了。此刻轉(zhuǎn)回剛剛開始的問題：在三國演義中，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者,，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者呢哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢,。我個人認為，黃蓋是最出色的中層執(zhí)行者,，在赤壁一戰(zhàn)中,，他先用苦肉計，詐降,，騙得曹方的信任,，后巧妙實施無間道，最終成功完成了火燒曹營連環(huán)船的任務(wù),。而馬稷則是最失敗的中層執(zhí)行者,，他有完全的軍事指揮權(quán)，由于他的過于自信,，制定錯誤的執(zhí)行方案,，導致了街亭的失守，而街亭的失守造成了當時整個曹,、蜀兩國戰(zhàn)局的改變,，蜀國由攻轉(zhuǎn)守。而說到最靈活變通的中層執(zhí)行者,，我認為是張飛,，有一次他帶兵攻打漢中的一個郡，敵方緊閉城門,，堅決不出戰(zhàn)而蜀軍強攻的話則會傷亡慘重,，兵力不繼。于是張飛巧用計謀,，寧犯軍中大忌,，天天在敵營面前酗酒，假裝喝得聹耵大醉,，誘使敵軍輕敵出城來犯,，而蜀軍事先埋好兩路伏兵，一舉攻下城池,。
企業(yè)管理心得體會篇十八
當我學習企業(yè)管理基礎(chǔ)課時,，我深深感受到課程對我的啟示和指導。以下是我對課程的一些見解和感悟,。
第一段：課程內(nèi)容簡介,。
企業(yè)管理基礎(chǔ)課包括企業(yè)的基本概念、戰(zhàn)略管理,、組織結(jié)構(gòu),、人力資源管理,、市場營銷以及財務(wù)管理等方面的內(nèi)容。課程注重學生的實操能力,，在理解相關(guān)理論知識的同時,，培養(yǎng)學生的分析,、解決問題和獨立思考能力,。
第二段：課程結(jié)構(gòu)分析。
該課程的結(jié)構(gòu)合理,，層次分明,。課程內(nèi)容既包括了基本概念的引入、關(guān)鍵概念的闡述,，又有相關(guān)的案例分析和實踐操作,，最后還包括對企業(yè)戰(zhàn)略的總結(jié)及其應(yīng)用性分析。
學習了該課程后,，我深刻地認識到,，優(yōu)秀的企業(yè)管理人員首先需要具備的是市場意識與戰(zhàn)略思維。同時,，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)要合理,，員工的培養(yǎng)與管理同樣重要。這是構(gòu)建企業(yè)競爭力的必要因素,。最后,，財務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性不可小視。
第四段：對于實踐的應(yīng)用和運用,。
企業(yè)管理基礎(chǔ)課程對我的實踐能力的培養(yǎng)也起到了重要的作用,。學生們通過理論學習和實踐應(yīng)用，在項目制作中參與了企業(yè)的各個方面工作,，例如研究市場,、編制財務(wù)計劃、招聘人才等等,。這種綜合實踐,，讓我們更深入地了解企業(yè)經(jīng)營的方方面面，也為我們未來的職業(yè)道路打下了堅實的基礎(chǔ),。
第五段：夢想與責任的擔當,。
參與企業(yè)管理基礎(chǔ)課程不僅是為了學習理論知識，更是對于自己未來職業(yè)的一個規(guī)劃和了解,。這種理念貫穿整個課程,，也在告訴我們：盡管現(xiàn)在我們還是學者身份，在未來,，我們都會有重要的責任,，必須要承擔起對于企業(yè)的責任和擔當,，努力實現(xiàn)自己的夢想。
在學習完企業(yè)管理基礎(chǔ)課程后,，我領(lǐng)悟了企業(yè)運作需要一個完整的組織架構(gòu),，需要學會如何運用多方面的知識技能解決問題，更重要的是,，要有對于企業(yè)的熱情和責任擔當,。
