隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇一

勞動(dòng)合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止,，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止,。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章),。

簽收:。

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá),，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為,。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù),。一般情況下,，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行,。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略,。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé),、誠信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者,。同時(shí),，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù),。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇二

（適用于企業(yè)單方解除的情形）。

依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）,。

解除您的理由是：

1,、????過失性解除,。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、????非過失性解除。

患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3,、????經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

您的勞動(dòng)合同于?????年???月???日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至?????年???月???日；計(jì)???????元,；

2,、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)???????元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司。

年???月???日,。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力,。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇三

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

解除您的理由是：

1,、過失性解除,。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的`；被依法追究刑事責(zé)任,。

2,、非過失性解除,。

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。

您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計(jì)___元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)___元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、；

2,、,；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

公司,。

___年___月___日。

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇四

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號(hào)碼：??????????????）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作,，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意，在提出本通知后,，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項(xiàng)，與公司無其他爭議,。

特此通知,！

通知方：（簽名）。

年???月???日,。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇五

xx有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

特此通知,！

通知方（簽字）：xx。

20xx年5月x日,。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇六

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;,。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;,。

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、趁人之危之行為;,。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;,。

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;,。

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;,。

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇七

______先生/女士：

您好,！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元,。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇八

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第――項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇九

(員工工號(hào)：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇十

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同,，不需要向用人單位申請(qǐng),，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者.承擔(dān)的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后,，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,，沒有交過辭職報(bào)告,，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知,，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議.仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付，包括拖欠,、克扣工資及加班報(bào)酬,，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者.可以直接主張,，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。

勞動(dòng)合同解除合同通知書篇十一

__公司(以下簡稱用人單位)

鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動(dòng)合同。

職工：______

20____年____月____日

簽收人：______

簽收日期：20____年____月____日