合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利,、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇一

聯(lián)系電話(huà)：_________________________________,。

乙方（勞動(dòng)者）：____________________。

現(xiàn)住址：__________________,。

聯(lián)系電話(huà)：________________,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限,。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

（二）無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第二條甲方招用乙方在____________,，從事_______________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為_(kāi)_________,。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

四、解除和終止,。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

第九條本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（公章）___________,。

法定代表人___________。

乙方（簽字或蓋章）___________,。

簽訂日期：____年__月__日

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇二

2022年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定：

1,、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,，可以申請(qǐng)仲裁。

除此之外,，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇三

5,、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。

總之用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續(xù)簽合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金,。員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償。員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng),。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇四

《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然這并不是全部,，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位不同意續(xù)訂,，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6,、以下兩種情況下,，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;,。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定,，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)該得到這類(lèi)勞動(dòng)補(bǔ)償金。相關(guān)的勞動(dòng)用人單位,，在和相關(guān)的勞動(dòng)者協(xié)商好,，提前一個(gè)月進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)合同的解除時(shí)，勞動(dòng)者可以得到相關(guān)一個(gè)月的工資,，作為勞動(dòng)合同的解除時(shí)的補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇五

這個(gè)問(wèn)題過(guò)于寬泛，最好明確何種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

現(xiàn)舉出常見(jiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。適用該條的情形一般是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；然后向用人單位主張,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇六

6、單位未依法繳社保費(fèi),，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

【法律依據(jù)】。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,，并具備以下條款：

(二)工作內(nèi)容,；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬,；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律,；

(六)勞動(dòng)合同終止的條件；

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

勞動(dòng)法又稱(chēng)勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文,。這些法律條文規(guī)管工會(huì),、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法,，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，職工培訓(xùn)制度,，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等,。

新中國(guó)成立后,，中國(guó)先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī),，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法,。狹義上的勞動(dòng)法,，僅指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。

0ff41bd5ad6eddc4f369a26e2bdbb6fd5366339c。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行,。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施,，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)節(jié)社會(huì)收入,，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平,。

第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。

第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì),。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，通過(guò)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,。

【法律分析】。

勞動(dòng)法有這些新規(guī)定：1,、因?yàn)楣?huì)法迎來(lái)修改,，所以會(huì)進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2,、用人單位如果不給員工繳納社保,，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,，以及3000元以下的罰款,；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,，強(qiáng)逼勞動(dòng)者辭工的,，可以申請(qǐng)仲裁，尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō),。除此之外,，無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

【法律依據(jù)】。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施,，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，調(diào)節(jié)社會(huì)收入,，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇七

1、休假的新規(guī)定如下：

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假,；

（2）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天,；

（3）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天,；

（4）已滿(mǎn)20年的,，年休假15天；

（5）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（6）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。

2,、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條。

職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）,。

第四條。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

第五條。

職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。

二、年假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么,。

2,、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分,，不支付年休假工資,。

勞動(dòng)合同法新規(guī)定有智慧樹(shù)篇八

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。

第一章總則,。

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例,。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織,，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,。

第二章勞動(dòng)合同的訂立。

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容,。

第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,。

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定,。

第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的,，從其約定,。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的,；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；

（十二）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,。

有下列情形之一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定。

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除,、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法津責(zé)任,。

第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款,。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付,。

第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第六章附則,。

第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴,、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理,。

第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理,。

第三十八條本條例自公布之日起施行,。

備注：

本條例生效時(shí)間為：2008.09.18,截至2021年仍然有效。