隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇一

你知道勞動(dòng)法里面有哪些特別規(guī)定嗎，下面小編為大家精心搜集了一篇“

勞動(dòng)合同

法的特別規(guī)定”,，歡迎大家參考借鑒,，希望可以幫助到大家!

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條 集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！?/p>

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

(三)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,?！薄?/p>

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定,?！薄?/p>

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

第六十八條 非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇二

第十八條 有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的,； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的,； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,； （十）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,； （十一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,； （十二）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

安全

的,； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

其他

情形,。 第十九條 有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.,，勞動(dòng)合同終止,。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇三

勞動(dòng)合同法病假規(guī)定就是為廣大員工提供的關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)員工的病假的相關(guān)規(guī)定,，來(lái)看下面：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月,。

十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

最新勞動(dòng)法中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容,，供大家參考借鑒。

第四條 職工患病,，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的'70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,，按本人工資的95%發(fā)給,。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。

經(jīng)濟(jì)效益差,，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮,。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%,。

如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣,、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的,，按本人工資的70%發(fā)給,。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,，在病假期間,，工資照發(fā)。

第七條 職工患病,，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休,、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的,，一經(jīng)查實(shí),，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇四

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。

對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：

用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響,。

因此,，不要覺(jué)得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法,。

降薪,、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間),、產(chǎn)檢假按事假處理等,，都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎,、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天)。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇五

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,。

【解讀】

根據(jù)本條,，用人單位應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)定額包括工時(shí)定額和產(chǎn)量定額：

工時(shí)定額，是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時(shí)間消耗量,，通俗地說(shuō)就是“一名合格的工人做一個(gè)零件需要一個(gè)小時(shí),，那單位對(duì)你的合理要求就應(yīng)該是，你做一個(gè)零件的時(shí)間也要在一個(gè)小時(shí)左右,。”

產(chǎn)量定額,，是指在單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量或應(yīng)完成的工作量,，通俗地說(shuō)就是“一名合格的工人在八小時(shí)內(nèi)能生產(chǎn)一百個(gè)零件，那單位對(duì)你的合理要求就應(yīng)該是,，你在八小時(shí)內(nèi)也要完成一百個(gè)零件左右,。”

也就是說(shuō),，用人單位不得任意制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，例如明明正常情況下一個(gè)清潔工八小時(shí)內(nèi)只能掃一棟樓，往日往時(shí)的勞動(dòng)定額也是這般,，那用人單位就不能突然要求清潔工八小時(shí)內(nèi)掃三棟,。

那勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么制定呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改,、決定勞動(dòng)定額管理的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。”所以按最理想的狀況來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論確定,，當(dāng)然這個(gè)只是理想狀態(tài)，實(shí)踐中通常是用人單位基于自身的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)自行做決定,。如果用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)定得太高,，一般勞動(dòng)者均無(wú)法在八小時(shí)內(nèi)完成，怎么辦呢?一般是通過(guò)加班的形式解決,。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)完不成工作任務(wù),，就只能用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間完成，而延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)一發(fā)生,，支付加班費(fèi)的義務(wù)即接踵而來(lái),。目前實(shí)踐中也基本沒(méi)有勞動(dòng)者狀告用人單位的勞動(dòng)定額不科學(xué)、不合理的,，因?yàn)闆](méi)法兒告,，法院也很難審查清楚何種勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是為科學(xué)或者不科學(xué)，只能用限制加班時(shí)長(zhǎng)和支付加班費(fèi)的方式來(lái)約束勞動(dòng)定額。

根據(jù)本條,，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。也就是說(shuō)，加班必須自愿,。為什么加班必須自愿呢?因?yàn)槲覈?guó)《憲法》第四十三條規(guī)：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,。”加班實(shí)際上是在占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間,，所以,，加班必須自愿。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第四十一條說(shuō)得很清楚：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。”根據(jù)這一條,，加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商,，而且加班時(shí)間有限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，特殊行業(yè)特殊原因的,，每天最多不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加班時(shí)限不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)(筆者加注：換算過(guò)來(lái)就是每周加班時(shí)限不能超過(guò)9小時(shí),，因此49小時(shí)也是特殊行業(yè)特殊原因下的每周最長(zhǎng)工作時(shí)間限制),。當(dāng)然，前面本書(shū)在解讀本法第十七條的時(shí)候,，也提及過(guò),，目前加班文化盛行，“996工作制”“7×24小時(shí)工作制”喧囂塵上,，勞動(dòng)者工休息休假的權(quán)利并未得到應(yīng)有保障【1】,。

答案是：除了特殊行業(yè)以外【2】，加班真的必須自愿,，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

來(lái)看案例，來(lái)自無(wú)訟案例《杭州市西湖區(qū)熱意餐廳與左運(yùn)能勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(浙杭民終字第1483號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫(xiě)道：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。本案中,，熱意餐廳要求左運(yùn)能在周日加班,，左運(yùn)能予以拒絕并不違反法律規(guī)定,，熱意餐廳亦無(wú)證據(jù)證明左運(yùn)能當(dāng)日阻止其他工作人員加班，故熱意餐廳無(wú)權(quán)向左運(yùn)能主張?jiān)摬蛷d因不能及時(shí)出菜造成的損失,?！痹谠摪钢校筮\(yùn)能因?yàn)榫芙^加班出菜導(dǎo)致餐廳被客人投訴,，熱意餐廳以客人投訴造成損失為由從左運(yùn)能工資中扣款1147元,，最終被法院判決悉數(shù)返還。

那怎樣才算加班呢?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[]271號(hào))第一點(diǎn)規(guī)定：“應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),，每周至少休息1天?！笨梢灾溃弦韵氯齻€(gè)條件的任意一個(gè),，就算加班：1.每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí),。2.每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。3.每周休息少于1天,。

那加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?。也就是我們說(shuō)的平時(shí)加班150%，周末加班200%,，節(jié)假日加班300%,。

這里有兩點(diǎn)要注意：

第一，《勞動(dòng)法》第四十四條的第(二)項(xiàng)說(shuō)了,，只有休息日安排勞動(dòng)者工作才存在安排補(bǔ)休的可能,，換句話(huà)說(shuō)，法定節(jié)假日安排工作,，是不能安排補(bǔ)休的,，只能選擇支付加班費(fèi)。原理何在?因?yàn)楣?jié)假日承載有特殊的意義,，無(wú)可替代,，年過(guò)了就是過(guò)了，時(shí)間可以補(bǔ)回來(lái),，年味兒是補(bǔ)不回來(lái)的;中秋過(guò)了就是過(guò)了,，時(shí)間可以補(bǔ)回來(lái),，團(tuán)圓的意義是補(bǔ)不回來(lái)的。

第二,，法定節(jié)假日是帶薪假期(與周末不同,，周末是不計(jì)薪的)，即使不上班依然有100%的工資,，因此法定節(jié)假日上班的實(shí)發(fā)工資應(yīng)該是100%+300%=400%,。

張三的日工資是2175/21.75=100【3】

10月1日-10月4日為國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)法定節(jié)假日，不可調(diào)休,，此外法定節(jié)假日是帶薪假期,，因此這四天里每天都能領(lǐng)到400%的工資：100×400%×4=1600。

10月5日-10月8日為休息日的調(diào)休安排,，這四天如果單位事后安排調(diào)休,，可以不發(fā)加班費(fèi)。如果沒(méi)有安排調(diào)休,，則應(yīng)發(fā)：100×200%×4=800,。

也就是說(shuō)，如果用人單位沒(méi)有安排調(diào)休,，張三這8天的工資總額為：1600+800=2400,。

比張三普通上班一個(gè)月的工資還多!

上述例子的計(jì)算中有一個(gè)前提，即是筆者為了方便,，預(yù)設(shè)張三的加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元,。然而實(shí)踐中的加班工資計(jì)算基數(shù)確認(rèn)起來(lái)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，由于沒(méi)有明確的法律規(guī)定,，現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的工資基數(shù)的確定方法有以下幾種：

第一種,，按照勞動(dòng)者的基本工資(勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資)確定。

持這種觀點(diǎn)的依據(jù)有幾個(gè)：

一個(gè)是《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))在第四十四條將加班工資的計(jì)算基數(shù)解釋為“用人單位規(guī)定的其本人的基本工資”,。一些法院據(jù)此認(rèn)為,，“基本工資”是指員工工資結(jié)構(gòu)中不變的、保底的部分,，不包括津貼,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助性工資,，因此加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者的基本工資為準(zhǔn),，不包括輔助性工資。

二個(gè)是是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定加班工資時(shí),，就明確說(shuō)明“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬”,，一些法院會(huì)據(jù)此認(rèn)為應(yīng)該以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的月工資”作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，這個(gè)基數(shù)自然不包括非非常規(guī)性獎(jiǎng)金,、福利性,、風(fēng)險(xiǎn)性收入等項(xiàng)目,。

例如無(wú)訟案例《盛佳良與嘉興東方鋼簾線(xiàn)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(浙嘉民終字第52號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫(xiě)道：“盛佳良主張加班工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算，而東方公司則主張勞動(dòng)合同的月工資系由基本工資和其他津貼組成,，應(yīng)按其中的基本工資計(jì)算,。對(duì)此，本院認(rèn)同東方公司的意見(jiàn),，理由為,，我國(guó)立法規(guī)定的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成，加班工資為常見(jiàn)輔助工資之一,，其余像獎(jiǎng)金,、津貼(補(bǔ)貼)等亦屬于輔助工資。輔助工資通常以基本工資作為其計(jì)算基準(zhǔn),，此即基本工資基準(zhǔn)性的反映,。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第四十四條即規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)‘指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資’,?！?/p>

再例如在無(wú)訟案例《張能全與上海合久裝飾材料有限公司勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)》(滬02民終2230號(hào))的“本院認(rèn)為”部分也寫(xiě)道：“根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的,，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定，因此加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常出勤工資,，該月工資應(yīng)當(dāng)扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金,、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目,。張能全所述的崗位津貼……是獎(jiǎng)金的組成部分,，參雜有考核因素、具有不確定性……因此張能全關(guān)于將崗位津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)的意見(jiàn),，原審法院不予采納,。張能全、合久公司勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)是上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合合久公司支付張能全的工資組成分析,，合久公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，并未違反法律規(guī)定,，原審法院予以認(rèn)同,。”

第二種,，按照地方性規(guī)定確定,。

對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，全國(guó)各地有大量的不一致的地方性規(guī)定,，以北上廣深為例,，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù),，《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同有約定的按約定，沒(méi)約定的按集體合同的約定,，集體合同也沒(méi)約定的按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。”《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定“勞動(dòng)合同有約定的按約定,，沒(méi)約定的按集體合同的約定,，集體合同也沒(méi)約定的按照勞動(dòng)者本人正常出勤的月工資的70%確定?！薄稄V東省工資支付條例》第二十條規(guī)定“加班基數(shù)為勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資,。”《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定“加班基數(shù)為工本人正常工作時(shí)間工資,?！碑?dāng)然，除北上廣深以外,，在其他省份,，地方性規(guī)定在裁判中也扮演著重要角色。

例如無(wú)訟案例上的《大連上通汽車(chē)貿(mào)易有限公司與張國(guó)強(qiáng)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書(shū)》(2015大民五終字第1353號(hào))一案中,，法院即引用《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十二條“勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常工作應(yīng)得的工資確定,?！钡囊?guī)定，認(rèn)定“加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上訴人張國(guó)強(qiáng)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,?！?/p>

再例如無(wú)訟案例上的《上訴人徐銀珍與被上訴人南京原德服飾有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案的民事判決書(shū)》(2015寧民終字第7860號(hào))一案中,，法院也引用《江蘇省工資支付條例》第六十四條第(三)項(xiàng)“前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算,?！钡囊?guī)定，支持了徐銀珍以月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的主張,。

第三種,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

實(shí)踐中,，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同中明確約定了工資數(shù)額的,，有部分判決會(huì)在不引用任何法律依據(jù)的情況下，直接適用勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額作為加班工資計(jì)算基數(shù),。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資的算基數(shù)的,，部分法院也會(huì)認(rèn)為這是雙方協(xié)商合意的結(jié)果,，應(yīng)當(dāng)予以尊重。

例如無(wú)訟案例《廈門(mén)希萌塑膠五金制品有限公司與袁飛勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2015廈民終字第770號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫(xiě)道：“因雙方在勞動(dòng)合同中未約定加班工資計(jì)算基數(shù),，故原審判決認(rèn)定以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無(wú)不當(dāng),，希萌公司主張按廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，以及袁飛主張以其實(shí)際領(lǐng)取工資為加班工資計(jì)算基數(shù)的理由均不能成立,，本院均不予支持,。”

再例如無(wú)訟案例《周立明與無(wú)錫市錫西模鍛廠追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛再審復(fù)查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》(2015蘇審三民申字第01360號(hào))的“本院認(rèn)為”部分寫(xiě)道：“本案中,，申請(qǐng)人與錫西模鍛廠在1月16日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,，雙方協(xié)商約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為850元，而201月無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元,。故該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，對(duì)雙方均有約束力……故一、二審法院以此作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無(wú)不當(dāng),?！?/p>

第四種，按公司的規(guī)章制度或集體合同來(lái)確定,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條,，用人單位可以制定與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,，因此用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)有其合理性,。而《集體合同規(guī)定》第八條、第九條也規(guī)定,，用人單位可以就用人單位工資水平、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商約定,，因此用人單位同樣可以在集體合同中規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)。在按照單位規(guī)章制度(例如《員工手冊(cè)》)或集體合同規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)執(zhí)行發(fā)放加班費(fèi)時(shí),，如這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)并無(wú)不合理之處(例如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),，在以往執(zhí)行時(shí)勞動(dòng)者也未提出過(guò)異議，則法院也有可能采納這種標(biāo)準(zhǔn),。

例如無(wú)訟案例《侯永雄,廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2015肇中法民一終字第2號(hào))的“本院認(rèn)為”部分即寫(xiě)道：“侯永雄在該公司工作期間,，雙方均按照公司制度執(zhí)行加班工資計(jì)算，侯永雄對(duì)此知情,，也無(wú)異議,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方對(duì)加班工資的計(jì)算達(dá)成合意。因此,，原審法院認(rèn)定加班工資的計(jì)算基數(shù)以動(dòng)力技研公司《廣東肇慶動(dòng)力技研有限公司關(guān)于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和管理政策方面的說(shuō)明》中的規(guī)定進(jìn)行核算正確,，本院予以支持,。”

再例如無(wú)訟案例《孫兆強(qiáng)與奇瑞汽車(chē)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2016皖02民終92號(hào))的“本院認(rèn)為”部分也寫(xiě)道：“奇瑞公司生效的《集體合同》中約定,，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以固定工資為準(zhǔn),，若固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù),?？?jī)效工資作為浮動(dòng)發(fā)放的項(xiàng)目，每月發(fā)放的數(shù)額并不確定,。該約定未將浮動(dòng)發(fā)放的績(jī)效工資納入加班工資計(jì)算基數(shù),，并不不違反勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定。原審依據(jù)《集體合同》中對(duì)加班工資的約定,，對(duì)孫兆強(qiáng)的加班工資進(jìn)行核算并無(wú)不當(dāng),。”

第五種,，其他標(biāo)準(zhǔn),。

另外還有少數(shù)案例會(huì)提出一些其他的加班工資計(jì)算基數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，例如以以往發(fā)放加班工資時(shí)默認(rèn)執(zhí)行的加班基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),，以“基本工資+輔助工資”為標(biāo)準(zhǔn)等,。例如無(wú)訟案例《廖紹華、惠東縣港東塑膠制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》(粵民申10460號(hào))中,，法院以以往用人單位發(fā)放加班工資時(shí)一貫遵循的標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)為“廖紹華在長(zhǎng)達(dá)5年的工作期間，未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)提出異議,，且上述基數(shù)也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”因此對(duì)用人單位的做法進(jìn)行了認(rèn)可,。再例如《福建眾益太陽(yáng)能科技股份公司,、黃振宗勞動(dòng)爭(zhēng)議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書(shū)》(2016閩民申2242號(hào))中，法院引用了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條,、第四條,、第十一條規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，認(rèn)為“工資總額由計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資組成”因此原審法院以“正常工作時(shí)間工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼”的標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)符合法律規(guī)定。

答：以上加班工資計(jì)算基數(shù)確定原則雖然五花八門(mén)，但是總體上呈現(xiàn)出一種“有約定按約定,，無(wú)約定再找其他原則確定”的規(guī)律,，因此，用人單位可以利用這一點(diǎn)先發(fā)制人,，即在勞動(dòng)合同或集體合同文本中,，明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)!

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇六

員工離職，分為兩種情況,，一是辭職,，即是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;二是辭退，即是用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽颍獬齽趧?dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。而單位辭退勞動(dòng)者就需要依法按勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月工作(半年以上未滿(mǎn)一年按一年算,，計(jì)一月薪;未滿(mǎn)半年按半年算，計(jì)半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

因此,，有很多單位想讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，以避免支付補(bǔ)償金,。有時(shí)候采用的手段很極端,，殊不知這樣的非法手段下，即使員工主動(dòng)辭職,，單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至，因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s,，存在違法行為,，還將面臨支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。

1,、非法調(diào)崗降薪

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，不得隨意降低勞動(dòng)者的報(bào)酬,。但是如果勞動(dòng)合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的話(huà)，則不屬于非法調(diào)崗了,。

2,、未依法提供福利待遇

法定的社會(huì)福利有社保，勞動(dòng)待遇有單位應(yīng)提供勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品,，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn),。如果單位未依法購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到解約補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)齊社保,。

3,、存在非法管理?xiàng)l例

每個(gè)用人單位都有自己的管理?xiàng)l例，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度,。但是,，這些規(guī)定并不是法律條例，它可能存在一些違法的條約,。比如說(shuō)高額的遲到罰金,、曠一罰十的規(guī)定、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等,。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的,，意在剝削壓榨勞動(dòng)者;面對(duì)這些非法條例，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行,，因此解除勞動(dòng)合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4、未按時(shí)足額發(fā)放工資

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利,，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時(shí),、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資,。對(duì)于勞動(dòng)者的基本工資,，加班費(fèi)，約定的提成,、獎(jiǎng)金等,，都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)者如果因單位未按時(shí)足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同,，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位,，勞動(dòng)者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時(shí)支付解約補(bǔ)償金,。

以上4種情況下,，即使是勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定了的,，如果你的單位非要違法操作,，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇七

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇八

勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：

所謂試用期,，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,。但是，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下、以?xún)?nèi),、以外……這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)“一年以上不滿(mǎn)三年”要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的,，“連續(xù)曠工五天以上”本來(lái)就是包含“五天”的,。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說(shuō),，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”,，也就是說(shuō),，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說(shuō),，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同,，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長(zhǎng),。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______(身份證號(hào)：_______)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、試用合同期限：

試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金),。試用期滿(mǎn)后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿(mǎn),，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點(diǎn)：

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇九

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇十

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,。

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,。

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(8)在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同

1、口頭約定的合同

個(gè)別外資企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要,，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定,。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì),，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此,，一旦出現(xiàn)糾紛,，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”,因此,，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的,。

2、顯失公平的合同

部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍,，應(yīng)引起求職者的重視,。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查,，對(duì)一些不合理,、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。

3,、脅迫的合同

一些用人單位招工時(shí),，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū),，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。

4,、附帶保證的合同

部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件,，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。

5,、真假合同

某些外資企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理,，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查,，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者,。

6、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同

部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，要求勞動(dòng)將其身份證,、檔案、現(xiàn)金作抵押物,，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資,，一旦勞動(dòng)者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益,。

7、無(wú)保障的勞動(dòng)合同

一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中,，不具備病,、傷、殘,、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容,，或雖有此條款但不符合國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)者一旦發(fā)生病,、傷,、殘、死亡等情況時(shí),，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助,，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國(guó)家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到保障。

員工勞動(dòng)合同范本

甲方：名稱(chēng)________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號(hào)_____________

編號(hào)：

甲方因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止,。其中試用期為_(kāi)_個(gè)月,至__年__月__日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù):

甲方：

1,、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行管理;

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

4,、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分,。

乙方：

2、遵守國(guó)家政策,、法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

4,、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

1,、工資待遇:

2,、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:

3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):

4,、其他:

第四條合同生效后,，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前__天通知對(duì)方,方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

年月日

年月日

合同簽證

鑒字第號(hào)

簽證部門(mén)(蓋章)

勞動(dòng)合同法的規(guī)定篇十一

在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,，合同的地位越來(lái)越不容忽視,，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎,？以下是小編整理的大連市勞動(dòng)合同法規(guī)定,，希望對(duì)大家有所幫助。

第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規(guī)定,。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和縣(市),、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督。

第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立,。

勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況,、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件,。

第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本,。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě),，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，中,、外文內(nèi)容不一致的,，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);

(五)工作時(shí)間,，休息休假;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止,、解除的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期,、保守商業(yè)秘密,、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容,。

第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),，由用人單位,、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章,。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份,。

勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，國(guó)家,、省,、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。

第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,，試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以?xún)?nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日,。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。 第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物),、保證金及其他費(fèi)用,，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

第十六條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反國(guó)家法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;

(三)法律,、法規(guī)確認(rèn)的其他情形,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，但勞動(dòng)者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，從續(xù)訂之日起,，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，不得約定試用期。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)20xx年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，從續(xù)訂之日起,，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。

第二十一條 符合下列情形之一的,，終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

(二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn),。

第二十二條 有下列情形之一的,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條,、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級(jí)的.;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位,，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十一條勞動(dòng)合同解除,、終止時(shí),，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明,。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收,，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明,，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的,，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知,，自公告發(fā)布之日起30日,，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除,、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶(hù)口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。

第三十二條下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每工作1年(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算,，下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,，患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上,，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期和合同期同時(shí)屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其中,，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同,。

第三十五條 勞動(dòng)者有下列情況的,，可計(jì)算為本企業(yè)工作年限：

(一)因單位分立、兼并(合并),、合資,、改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位,，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定,。

(二)經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)指令性調(diào)動(dòng)的職工,，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。

(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí),，其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算,。

第三十六條 勞動(dòng)合同終止，非國(guó)有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi),。國(guó)有企業(yè)20xx年10月6日前(國(guó)發(fā)〖1986〗77號(hào)廢止前)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外),，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過(guò)12個(gè)月,，月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。20xx年10月6日后,，國(guó)有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi),。

第三十七條 勞動(dòng)者由主管部門(mén)(或原用人單位)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者,。

第三十九條 違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按下列規(guī)定予以處罰：

(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物),、保證金及其他費(fèi)用，或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的,，責(zé)令其限期返還,，并按用人單位收取勞動(dòng)者錢(qián)、物金額的60%,、扣押證明每件1000元處以罰款,。

第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的,，應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償,。

第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。

損失包括對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償。

第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,，違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者培訓(xùn)后工作滿(mǎn)5年以上的不再賠償,，不滿(mǎn)5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,，和勞動(dòng)者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。

第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，用人單位不得解除,、終止勞動(dòng)合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限,，給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限不滿(mǎn)20xx年,，在本單位工作年限不滿(mǎn)5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限20xx年以上,，在本單位工作年限不滿(mǎn)5年的為6個(gè)月;5年以上不滿(mǎn)20xx年的為9個(gè)月;20xx年以上不滿(mǎn)20xx年的為12個(gè)月;20xx年以上不滿(mǎn)20xx年的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月,。

(三)病休期間，公休,、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi),。

勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息，間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期,。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月,、6個(gè)月、9個(gè)月,、12個(gè)月,、18個(gè)月、24個(gè)月的,，分別按6個(gè)月,、12個(gè)月、15個(gè)月,、18個(gè)月,、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

(四)對(duì)患有重病和絕癥的勞動(dòng)者,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。延長(zhǎng)的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月,。

(五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第四十五條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》處理。

第四十六條國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行,。1995年6月7日大連市人民政府令第2號(hào)發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止,。