在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇一

蘇霍姆林斯基說：“一所好的學(xué)校墻壁也會(huì)說話,?！睂W(xué)校是專門培養(yǎng)人,，教育人的地方，它不僅僅僅是一個(gè)教室，操場的概念,，同時(shí)也是一個(gè)環(huán)境,，文化的理念,。校園文化所營造的育人氛圍無時(shí)無刻不在發(fā)揮著作用,，它具有隱蔽性和延續(xù)性的特點(diǎn),，它在潛移默化中發(fā)揮著環(huán)境育人的功能,。

校園文化是一個(gè)立體化，開放性的概念。它包括了諸多的因素,，如硬件建設(shè)的物的因素,，教師,，學(xué)生的人的因素,，以及人與物，教師與學(xué)生等的相互關(guān)系等,。它是一種環(huán)境，也是一種氛圍,，是一種需要長期培育,，苦心經(jīng)營的教育氛圍。

一所學(xué)校尤其是有著較長歷史的文化名校,，在其自身的發(fā)展中,，必然有其文化的積淀,。一代一代的教師和學(xué)生，在各個(gè)不一樣歷史時(shí)代里的不懈追求與努力,，本身就為學(xué)校增添了一筆無形的但影響深遠(yuǎn)的文化果實(shí),。這些文化積淀是學(xué)校教育的重要文化資源。鹽步中心小學(xué)建校幾十年,，她取得的成就為人稱道,，校內(nèi)建有“書法見長”的校雕，校史展覽室里展示的學(xué)校優(yōu)良的傳統(tǒng)是最佳的題材,。這天,，學(xué)校的師生員工在新的歷史條件下不斷追求的足跡也將成為學(xué)校文化的一個(gè)新的資料，也將成為學(xué)校未來發(fā)展中的文化積淀,。

有人曾說：美的環(huán)境是一部立體的,，多彩的，富有吸引力的教科書,。它有利于學(xué)生陶治情操,，凈化心靈，激發(fā)靈感,，啟迪智慧,，有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。鹽步中心小學(xué)在進(jìn)行校園外表形象具體設(shè)計(jì)和布局的時(shí)候,，一貫遵循高品位原則,，盡量做到：布局合理，格調(diào)高雅,，賞心悅目,，寓意深刻,，美觀實(shí)用，便于教學(xué)和維修,。校園的每一個(gè)角落都是師生和一些著名書畫家的書畫作品,，這些作品見證了我校“書畫見長”的發(fā)展歷程,。

從校園的整體布局到花壇里一草一木都精心設(shè)計(jì),，藝術(shù)構(gòu)思。校園世界是充滿教育好處的生活世界,。?；铡⑿５?、校歌,、校訓(xùn)，每一天都熏陶著學(xué)生的心靈,。校園物質(zhì)文化景觀凝聚著歷史的,，文化的，社會(huì)的信息,，它集中反映了一所學(xué)校的文化價(jià)值觀念的主流,，尤其反映了教育目標(biāo)的價(jià)值取向，學(xué)生在與其無數(shù)次的“視界融合”中不斷得到陶冶和塑造,，人與自然的融合,，讓人的心靈得到凈化，志趣變得高尚,，道德得到升華,。

校園里，學(xué)生每一天漫步于陶?qǐng)@,，他們欣賞著各種各樣的植物,，觀賞著水池里游動(dòng)著的錦鯉。學(xué)生們怕踩疼了腳下的小草,，怕驚動(dòng)了水池在游玩的魚兒,。長期以來,，我們堅(jiān)持“以德育人”的工作思路,，構(gòu)成“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn),、勤奮,、向上”的優(yōu)良校風(fēng)。從教風(fēng)建設(shè)入手,，定期組織教師進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí),、開展以“正師德,、強(qiáng)師能、樹師表”為主要資料的教師論壇,，端正教育觀念,，樹立“教書育人、管理育人,、服務(wù)育人”的新觀念,，倡導(dǎo)“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生”的教育理念,，透過典型示范,、評(píng)價(jià)導(dǎo)向增強(qiáng)教師教書育人的用心性與主動(dòng)性，重塑“敬業(yè),、愛生,、鉆研、開拓”的師表新形象,。

其次,，我們堅(jiān)守學(xué)校這一精神禮貌建設(shè)主陣地，以“五愛”教育為主線,，開展“創(chuàng)禮貌班級(jí),、樹優(yōu)良班風(fēng)”為主要資料的建立活動(dòng)，透過廣播,、宣傳欄,、德育走廊、?？雀鞣N載體,，透過午讀、班隊(duì)會(huì),、思品課,、綜合實(shí)踐活動(dòng)課等途徑，對(duì)學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)道德教育和行為規(guī)范養(yǎng)成教育,，以啟迪,、熏陶、感化和塑造的方式引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)生的思想行為,，幫忙他們科學(xué)的世界觀和正確的人生觀,、價(jià)值觀，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和禮貌行為,，在學(xué)生中營造“愛國守法,、尊師守紀(jì)、團(tuán)結(jié)互助、勤奮好問”的良好風(fēng)氣,。

第三,，我們重視構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。一方面,，要求教師要尊重學(xué)生,，以發(fā)展的目光看待學(xué)生，善待每一位學(xué)生的過錯(cuò),；要以理服人,，取信于人，做學(xué)生的表率,；要加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育,，重視學(xué)生的心理疏導(dǎo)。另一方面,，要求學(xué)生遵照《守則》《規(guī)范》的要求,，尊師守紀(jì)，團(tuán)結(jié)友愛,。鹽步中心小學(xué)倡導(dǎo)良好的師生人際關(guān)系,，鼓勵(lì)教師以情感人，以理服人,，以智啟人,，啟發(fā)誘導(dǎo)，去打通人的思想,，打動(dòng)人的感情,，激勵(lì)人的意志，那么學(xué)生必能“投之以桃,，報(bào)之以李”,。尊重,，熱愛,，信賴?yán)蠋?。所以,，我們更大程度上要求教師用自我的人格魅力影響學(xué)生。

從管理入手,，促進(jìn)學(xué)生自治,，讓學(xué)生自我教育自我,。良好班風(fēng),、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)、考風(fēng),、校風(fēng)的構(gòu)成,，關(guān)鍵在教師，落實(shí)在學(xué)生,。使學(xué)生成為管理自我的主人,。推進(jìn)學(xué)生“自主管理、自我教育,、自主學(xué)習(xí),、自我實(shí)踐”的教育教學(xué)改革，對(duì)加強(qiáng)學(xué)校德育工作的針對(duì)性,、實(shí)效性,、主動(dòng)性和時(shí)代性具有用心作用。

學(xué)校從辦學(xué)實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到,，學(xué)生世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的構(gòu)成和變化,，在很大程度上并不完全是教師教育的結(jié)果,，而是家庭教育，學(xué)生相互影響,、相互交往的結(jié)果,。學(xué)校在充分征求學(xué)生意見的基礎(chǔ)上，確立了學(xué)生日常管理的德育評(píng)價(jià)體系,，制定了學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，使學(xué)生明了是非界限，在日常生活和學(xué)習(xí)中自我約束自我,、自我教育自我,，有效地促進(jìn)了學(xué)生由看管型向自覺型的轉(zhuǎn)變。

從加強(qiáng)校園文化環(huán)境建設(shè)入手,。學(xué)校以思想道德教育為重點(diǎn),，以愛國主義教育為主線，以日常養(yǎng)成教育為基礎(chǔ),，以良好的心理素質(zhì)的培養(yǎng)為突破點(diǎn),，以月主題活動(dòng)為載體。著力提高學(xué)生的思想道德素養(yǎng),，培養(yǎng)學(xué)生愛國主義觀念,、良好的行為習(xí)慣和穩(wěn)定的心理素質(zhì)。為此,，學(xué)校采取措施凈化,、美化校園（校園文化墻），利用電視臺(tái),、櫥窗,、黑板報(bào)、廣播站、圖書室等多種途徑和方式宣傳正確的教育觀,、質(zhì)量觀,、人才觀，有效地發(fā)揮其耳濡目染,、潛移默化的教育功能,，使學(xué)生于不經(jīng)意中增長知識(shí)、開拓視野,，提高潛力,，陶冶情操。

鹽步中心小學(xué)在多年教育科研實(shí)踐中構(gòu)成了一支強(qiáng)有力的骨干教師隊(duì)伍,，構(gòu)成了一批在校內(nèi)外有較高聲譽(yù)教師?，F(xiàn)任教師中，高級(jí)教師60多人,。教師的整體素質(zhì)很高,，為學(xué)校開展教育教學(xué)科研奠定了良好基礎(chǔ)。為了全面貫徹落實(shí)國家的教育方針,，全面實(shí)施素質(zhì)教育,，促進(jìn)學(xué)校教改科研工作，實(shí)現(xiàn)“以科研樹名校,，以創(chuàng)新促發(fā)展”,；“書法見長，和諧發(fā)展”的辦學(xué)目標(biāo),，鹽步中心小學(xué)制定教改科研規(guī)劃,，擬定建設(shè)以素質(zhì)教育為中心包括素質(zhì)教育體系，師資保障體系,，教育技術(shù)體系,，現(xiàn)代管理體系四大體系；提出了“向科研要質(zhì)量,，向科研要名師”的口號(hào),，在科研工作中實(shí)現(xiàn)從個(gè)體科研向群眾科研轉(zhuǎn)變，從單純寫教研論文向全面提高教育教學(xué)質(zhì)量轉(zhuǎn)變,。

同時(shí),，未來的教育需要我們立足校本研究，學(xué)校鼓勵(lì)廣大教師要大力開展多種形式的校本教研活動(dòng),，將研究作為教師教學(xué)生活的重要資料,，倡導(dǎo)反思性教學(xué)，鼓勵(lì)同伴合作與互助,，努力改善教師的教學(xué)方式和轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,，鼓勵(lì)教師大膽進(jìn)行教育教學(xué)改革,，參與課題研究，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式,，研究,，撰寫教育教學(xué)個(gè)案，生成體現(xiàn)個(gè)性的教學(xué)風(fēng)格,，促進(jìn)教師由教書匠向研究者轉(zhuǎn)變。

未來的教育還需要我們樹立終身學(xué)習(xí)理念,，促進(jìn)學(xué)習(xí)化組織建設(shè),。學(xué)校透過多種活動(dòng)在教師群體中大力宣傳終身學(xué)習(xí)的好處，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,；鼓勵(lì)教師參加多種形式的學(xué)習(xí)（包括學(xué)歷教育,，有組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及非正規(guī)學(xué)習(xí)的自學(xué),，看書,，讀報(bào)或其他學(xué)習(xí)）提倡教師群體成員在生活中，交往中,，工作中進(jìn)行學(xué)習(xí),；倡導(dǎo)教師群體成員間透過問題研究，觀點(diǎn)爭論,，提高思維品質(zhì)和學(xué)習(xí)潛力,；為教師帶給學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，激勵(lì)教師自覺學(xué)習(xí),，構(gòu)成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，使學(xué)校真正成為一個(gè)學(xué)習(xí)化組織。透過這些途徑,，學(xué)校創(chuàng)設(shè)了一個(gè)有利于教師研究,，成長，成材的環(huán)境,，使教師能在這樣的環(huán)境中得到可持續(xù)發(fā)展,，從而，為學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展帶給最有力的保障,。

第二課堂我校校園文化的重要組成部分,，是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的重要載。因此,，為了發(fā)展學(xué)生的興趣愛好,，鍛煉學(xué)生的潛力，推動(dòng)素質(zhì)教育,，長期以來,，我校高度重視第二課堂建設(shè),，已經(jīng)構(gòu)成較為完整的第二課堂體系。

目前學(xué)校第二課堂共有科技方面有：車模,，創(chuàng)造發(fā)明小組,；藝術(shù)方面有：合唱團(tuán)，舞蹈隊(duì),，書畫美術(shù)等,；體育方面有：籃球隊(duì)，乒乓球隊(duì),，武術(shù)隊(duì)等,。文學(xué)方面有：廣播站，校園電臺(tái)詩朗頌等,。同時(shí)還有佛山小記者和南海小記者,。第二課堂全校90%的學(xué)生參加，具有廣泛的群眾性,。第二課堂立足校園,，用心活動(dòng)，已成為弘揚(yáng)校風(fēng),，引導(dǎo)健康潮流的生力軍,，已成為同學(xué)們激發(fā)潛能，揮灑智慧的天地,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇二

農(nóng)民文化生活日趨豐富,，文化需求得到提升。但忽視農(nóng)村文化建設(shè),、忽視農(nóng)民精神需求的傾向依然存在,。農(nóng)民文化生活相對(duì)單一，文化消費(fèi)水平總體偏低,，加上農(nóng)村文化設(shè)施落后,、公共文化產(chǎn)品供給量少、需求水平及自身素質(zhì)不高等原因,，許多富裕起來的農(nóng)民得不到精神文化上的滿足,，一些腐朽落后的文化垃圾趁機(jī)占領(lǐng)農(nóng)村文化市場，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不協(xié)調(diào),。以下是小編為你提供的關(guān)于農(nóng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告,，歡迎閱讀!

根據(jù)市委關(guān)于學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段工作安排，我深入到高平市馬村鎮(zhèn)西牛莊村,、野川鎮(zhèn)文化站,、西溝村、河西鎮(zhèn)蘇莊村,，通過實(shí)地察看,、入戶訪談,、聽取匯報(bào)、座談?dòng)懻摰刃问?，就農(nóng)村文化建設(shè)進(jìn)行了調(diào)查研究,，聽取了各方面的意見和建議。同時(shí),，深入聯(lián)系點(diǎn)市教育局,、興高能源進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)合同全市文化界人士座談?dòng)懻摰那闆r,，總的來講,，我市的農(nóng)村文化建設(shè)成效比較明顯，同時(shí)問題也較為突出,，需要我們加大工作力度,，確保農(nóng)民群眾共享文化發(fā)展成果,。

一,、我市農(nóng)村文化建設(shè)取得的主要成效。

近年來,，我市各級(jí)黨委,、政府日益重視農(nóng)村文化建設(shè)，關(guān)注農(nóng)民,，加大投入,，改善服務(wù)，營造農(nóng)村文化建設(shè)的濃厚氛圍,，豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,，培育鄉(xiāng)村的文明風(fēng)尚，推動(dòng)農(nóng)村文化建設(shè)取得了明顯成效,。目前,，全市有澤州縣和陽城縣2個(gè)全國文化先進(jìn)縣、城區(qū)和高平市2個(gè)省級(jí)文化先進(jìn)縣,、50個(gè)市級(jí)文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、200個(gè)市級(jí)特色文化村。

第一,，增加了農(nóng)村公共文化資源,。文化建設(shè)資金投入逐年增加，全市文化體育和娛樂業(yè)投入9255萬元,，同比增長59.68%,，農(nóng)村文化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)保障有了較大突破。連續(xù)多年組織開展廣播電視村村通,、文化信息資源共享,、農(nóng)村電影放映,、農(nóng)家書屋等文化惠民工程和三下鄉(xiāng)、四進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動(dòng),，緩解了農(nóng)民群眾看戲難,、看圖書難、看電影難,、看電視難的問題,。10月份，正式啟動(dòng)文化低保工程,，4個(gè)月來,，市、縣兩級(jí)財(cái)政共支付160余萬元,，為300個(gè)貧困村送電影3600場,，送戲104場，建立農(nóng)民書屋35個(gè);累計(jì)回收最低生活保障對(duì)象購書補(bǔ)助卡29806張,，為貧困村和最低生活保障對(duì)象送圖書56000冊(cè),，全市近20萬群眾開始受益。

第二,，改善了農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施,。目前，縣級(jí)兩館建設(shè)初見成效,，沁水縣文化館,、圖書館和陵川縣文化活動(dòng)中心(兩館合一)主體工程已完工，陽城縣圖書館已經(jīng)立項(xiàng),，城區(qū),、澤州縣的兩館建設(shè)均已列入重要議程。20,，全市新建,、改建鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站32個(gè)。全市40%的村建設(shè)有文化活動(dòng)室,。全市現(xiàn)有農(nóng)家書屋300多個(gè),，藏書100余萬冊(cè)。同時(shí),，將村黨支部活動(dòng)室,、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等資源整合為一體，用于開展農(nóng)村文化活動(dòng),，提高了農(nóng)村公共資源共享率和農(nóng)村文化活動(dòng)的集聚力,。就高平市野川鎮(zhèn)文化站和西牛莊村、西溝村,、蘇莊村來講,，文化氛圍濃厚,，基礎(chǔ)設(shè)施較好，文化建設(shè)惠及到了全村百姓,。

第三,，拓展了農(nóng)村文化活動(dòng)形式。一是同節(jié)慶活動(dòng)相結(jié)合,，如陵川縣的紅葉節(jié),、澤州縣的金秋小康文化旅游月、沁水縣的柳宗元文化節(jié),、高平市的炎帝文化節(jié),、城區(qū)的白馬禪寺祈福節(jié)等，打造了文化品牌,。二是與傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合,，每年春節(jié)、元宵節(jié),，市區(qū)和各縣都要組織一系列群眾性文化活動(dòng),，如陽城縣的皇城相府杯民間藝術(shù)擂臺(tái)賽、澤州縣的八音會(huì)擂臺(tái)賽,、高平市西牛莊村,、蘇莊村,、姬家山村的春節(jié)文藝演出等,，豐富了群眾精神文化生活。三是與文明創(chuàng)建相結(jié)合,，在全市廣大農(nóng)村開展了創(chuàng)建十星級(jí)文明戶活動(dòng),，推動(dòng)了鄉(xiāng)風(fēng)文明。西牛莊村創(chuàng)新十星級(jí)文明戶的做法受到了中央文明委的肯定,。

第四,，發(fā)揮了農(nóng)民文化主體作用。在送文化的同時(shí),，各級(jí)政府還十分重視種文化工作,，利用傳統(tǒng)和重大節(jié)日、集市,、廟會(huì)等,，開展民間藝術(shù)和民俗活動(dòng)，吸引群眾參與,。鼓勵(lì)指導(dǎo)民間力量興辦了八音會(huì),、手工藝品、根雕,、石藝,、個(gè)體放映隊(duì),、農(nóng)民書屋等文藝團(tuán)體。這些自辦文化組織,，大都以自我投資,、自愿組合、自負(fù)盈虧,、自我發(fā)展的方式組建,，為群眾提供了豐富多彩、喜聞樂見的文化服務(wù),。幫助創(chuàng)建了一批文化示范戶,，開展了特色文化村評(píng)選，把廣大農(nóng)民組織到了文化建設(shè)當(dāng)中,，推動(dòng)了農(nóng)村文化發(fā)展,。

二、我市農(nóng)村文化建設(shè)存在的主要問題,。

我市農(nóng)村文化建設(shè)總體上呈現(xiàn)出了較好的發(fā)展局面,，但用科學(xué)發(fā)展觀的要求來看待和衡量，同全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)還不相適應(yīng),，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求還不相適應(yīng),，同農(nóng)民群眾的精神文化需求還不相適應(yīng)，有的問題還比較突出,。主要表現(xiàn)為：

第一,，農(nóng)民群眾素質(zhì)偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，20,，全市222萬人口中，初中文化程度的占一半,，小學(xué)文化程度的占33%,，大專以上的只有不到4%。就農(nóng)村來講,，受教育程度更低,，初中文化程度以下的占到了90%以上，其中小學(xué)文化程度的占一半多,。如何提高農(nóng)民素質(zhì),，這是農(nóng)村文化建設(shè)中面臨的最大課題。

第二,，文化基礎(chǔ)設(shè)施滯后,。目前，全市六個(gè)縣市區(qū)的文化館、圖書館建設(shè)不平衡,，城區(qū)只有190平方米,，澤州縣租借，高平市1800平方米,，陽城縣2031平方米,，沁水縣在建，陵川縣400平方米;各縣市區(qū)的圖書館,，只有陽城縣達(dá)到了國家最低評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。84個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)的綜合文化站，除年新建改建的32個(gè)外,，其余的均不達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn),，其中有一半文化站無法開展正常活動(dòng),。全市2337個(gè)行政村(居委會(huì)),，60%的村莊沒有文化活動(dòng)場所,，已建成的文化活動(dòng)室也有一半以上沒有達(dá)標(biāo),。無文化陣地,，有陣地?zé)o器材，大部分器材十分陳舊的狀況還普遍存在,，農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的任務(wù)十分繁重,。

第三，文化產(chǎn)品供應(yīng)不足,。大部分農(nóng)村受場地,、經(jīng)費(fèi)、人才的限制,，文化活動(dòng)手段簡單,、形式陳舊,、內(nèi)容單一,，群眾參與率不高。每年相關(guān)部門都要組織送戲,、送圖書,、送電影下鄉(xiāng)，但覆蓋率不高,，不能滿足農(nóng)民群眾的實(shí)際需要,，仍然存在看電影難、看圖書難,、看戲難的現(xiàn)象,。一些地方青壯年大量外出務(wù)工，對(duì)留守的老年人、婦女,、兒童,，如何組織開展文化活動(dòng)，特別值得研究,。

第四,，農(nóng)村文化隊(duì)伍薄弱。一方面,，農(nóng)村文化工作人員不足,。比如澤州縣，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,，綜合文化站的在編在崗人員只有9名,，而且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人員的主要精力放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)布置的各項(xiàng)中心工作，真正做文化工作的不多,，專干不專的現(xiàn)象還比較普遍,。另一方面，農(nóng)村文化工作人員的素質(zhì)不高,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站站長大多數(shù)沒有經(jīng)過文化主管部門的考核選任,，而是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自行安排干部兼任，許多人員沒有藝術(shù)專業(yè)特長,，存在著專業(yè)不專,、后繼乏人的狀況。

第五,，農(nóng)村文化發(fā)展失衡,。縣與縣之間,、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間,、村與村之間，因資源條件不同,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)差異較大,，文化建設(shè)也呈現(xiàn)出同樣的發(fā)展趨勢?？傮w上看,，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地方，文化建設(shè)相對(duì)較好;經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的.地方,，文化建設(shè)也處于相對(duì)的貧困狀態(tài),。

第六，文化體制機(jī)制缺失,。有的地方把不住四位一體的建設(shè)格局,，沒有把滿足農(nóng)民群眾的文化需求作為發(fā)展目標(biāo),，沒有把保障農(nóng)民群眾的文化權(quán)益作為民生重點(diǎn)，文化設(shè)施被擠占,、挪用的現(xiàn)象還比較普遍,，文化工作也總要讓位于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)工程,、農(nóng)村穩(wěn)定等工作;有的地方對(duì)文化建設(shè)的戰(zhàn)略,、步驟、重點(diǎn),、項(xiàng)目,、保障等環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的,、具體的指導(dǎo)意見和目標(biāo)要求,，不同程度地存在著隨意性、無序性的問題;有的地方對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)缺乏嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)農(nóng)村文化投入缺乏規(guī)定性的制度保證,，對(duì)農(nóng)村文化發(fā)展缺乏有力的政策支撐。這些都直接影響了農(nóng)村文化建設(shè)的進(jìn)程,。

三,、推動(dòng)農(nóng)村文化繁榮發(fā)展的思路與對(duì)策。

針對(duì)我市農(nóng)村文化基礎(chǔ)差,、農(nóng)村文化建設(shè)難,、農(nóng)民群眾素質(zhì)低、精神文化生活貧乏的實(shí)際,，當(dāng)前,，應(yīng)重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作?？筛爬樗膫€(gè)一,，即做好一個(gè)總體規(guī)劃，建立一套體制機(jī)制,，打造一支人才隊(duì)伍,，推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。

第一,，做好一個(gè)總體規(guī)劃,。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，與城鄉(xiāng)一體化建設(shè),、新農(nóng)村建設(shè)相銜接，制定和實(shí)施農(nóng)村文化建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃,，明確目標(biāo)任務(wù)和方法步驟,，指導(dǎo)農(nóng)村文化建設(shè)。總的目標(biāo)要求,，一是強(qiáng)化公共文化服務(wù),，豐富農(nóng)村群眾精神文化生活，保障農(nóng)民群眾基本文化權(quán)益;二是加強(qiáng)文化陣地和人才隊(duì)伍建設(shè),，引導(dǎo)和滿足農(nóng)民群眾的文化需求,，保證農(nóng)民群眾共享文化發(fā)展成果;三是堅(jiān)持用文化熏陶人、感染人,，提高農(nóng)民群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),，確立社會(huì)主義核心價(jià)值觀;四是發(fā)掘、保護(hù),、開發(fā)優(yōu)秀的文化遺產(chǎn),，壯大農(nóng)村文化產(chǎn)業(yè)，繁榮發(fā)展農(nóng)村文化市場,。抓住這一點(diǎn),，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的大局和方向。

第二,，建立一套體制機(jī)制,。一要加大政府對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的投入力度，建立農(nóng)村文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)正常增長的保障機(jī)制,，設(shè)立農(nóng)村文化發(fā)展資金,，擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋范圍，提高文化經(jīng)費(fèi)用于鄉(xiāng)村的比例,，同時(shí)用好國家和省里的扶持政策,，推動(dòng)農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。到,，縣級(jí)兩館應(yīng)全部達(dá)到國家一級(jí)館標(biāo)準(zhǔn),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站應(yīng)全部達(dá)到省定目標(biāo)，村級(jí)文化活動(dòng)中心應(yīng)擴(kuò)大數(shù)量,、提升檔次,，有效扭轉(zhuǎn)我市農(nóng)村文化設(shè)施落后、公共文化產(chǎn)品供應(yīng)不足的局面,。二要加大文化資源向農(nóng)村的傾斜力度,，建立政策推動(dòng)機(jī)制，實(shí)施文化低保工程和文化信息資源共享工程,、農(nóng)村電影放映工程,、農(nóng)家書屋工程，解決看書難,、看戲難,、看電影難的問題,，保障農(nóng)民群眾的基本文化權(quán)益;推進(jìn)廣播電視村村通工程，擴(kuò)大有線電視覆蓋面,，確保農(nóng)民群眾既能聽到中央和省委的聲音,，又能聽到市委市政府的聲音。三要加大農(nóng)村文化建設(shè)管理力度,，建立農(nóng)村文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，把文化投入、設(shè)施建設(shè),、活動(dòng)開展,、農(nóng)民受惠、遺產(chǎn)保護(hù),、隊(duì)伍建設(shè)等具體指標(biāo),，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍，把農(nóng)村文化建設(shè)列入創(chuàng)建文明縣城,、文明村鎮(zhèn),、文明單位的評(píng)價(jià)體系，激發(fā)出社會(huì)各界的文化自覺意識(shí),。抓住這一點(diǎn),，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的核心和要害。

第三,，打造一支人才隊(duì)伍,。在政府職權(quán)范圍內(nèi)，深化農(nóng)村文化隊(duì)伍體制改革,，創(chuàng)新農(nóng)村文化隊(duì)伍管理制度,，理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站及其人員的崗位職責(zé)、日常管理,、機(jī)構(gòu)編制,、工資福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的關(guān)系和機(jī)制,，提高文化工作人員的基本待遇,，解決無人干事的問題。通過舉辦培訓(xùn)班,、選送深造,、骨干示范、專干下鄉(xiāng)等多種形式,，培養(yǎng)一批音樂,、美術(shù)、書法,、剪紙,、文學(xué)等多門類的農(nóng)村文藝人才,，發(fā)展一批八音會(huì),、小劇團(tuán),、秧歌隊(duì)等群眾性文藝組織，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們開展群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng),，建立一支永不離村的文藝隊(duì)伍,。抓住這一點(diǎn)，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的前提和保證,。

第四,，推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、一體發(fā)展,，以中心城市、縣城,、小城鎮(zhèn),、新農(nóng)村四位一體文明創(chuàng)建為抓手，以城市的標(biāo)準(zhǔn)建農(nóng)村,，以市民的理念育農(nóng)民,，推動(dòng)城市文明和農(nóng)村文明的聯(lián)動(dòng)對(duì)接。在創(chuàng)建內(nèi)容上,，與新農(nóng)村建設(shè)同步,，治理五亂(亂倒垃圾、亂倒糞便,、亂貼廣告,、亂設(shè)攤點(diǎn)、亂建房屋),、推動(dòng)四改(改水,、改廚、改廁,、改圈),、達(dá)到六化(環(huán)境整潔化、村莊園林化,、街道明亮化,、飲水安全化、能源新型化,、住房舒適化),，改善農(nóng)村的生產(chǎn)生活環(huán)境;抓好十星級(jí)文明戶、鄉(xiāng)村好人,、美德家庭等創(chuàng)建活動(dòng),，抓好村規(guī)民約,、紅白理事會(huì)、道德評(píng)議會(huì),、婦女兒童禁毒禁賭會(huì)等工作,，提高農(nóng)民群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。在創(chuàng)建要求上,，突出群眾得實(shí)惠,，引導(dǎo)城市資金、技術(shù),、人才向農(nóng)村流動(dòng),，推動(dòng)政務(wù)、法治,、人文,、市場、生活,、生態(tài)六大環(huán)境建設(shè)向農(nóng)村延伸,，使農(nóng)民群眾共享文明創(chuàng)建成果。抓住這一點(diǎn),，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的主題和載體,。

總之，農(nóng)村文化建設(shè)是一項(xiàng)緊迫的,、長期的,、艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)常抓常新的工作,。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中,，應(yīng)把農(nóng)村文化建設(shè)作為一個(gè)重要的實(shí)踐課題，解決農(nóng)村文化建設(shè)存在的突出問題,，構(gòu)筑農(nóng)村文化建設(shè)的長效機(jī)制,，提高農(nóng)村文化建設(shè)水平，并以此為突破口,，帶動(dòng)全市文化大發(fā)展大繁榮,，使全市人民共享文化建設(shè)成果，為我市的轉(zhuǎn)型發(fā)展,、安全發(fā)展,、和諧發(fā)展提供精神動(dòng)力和文化條件。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇三

西吉縣位于寧夏南部,，屬于典型的黃土高原丘陵區(qū),，是全區(qū)人口第一大縣和少數(shù)民族聚居縣，全縣下轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、306個(gè)村,，4個(gè)居委會(huì),，總?cè)丝?0.8萬人，其中回族人口28.76萬人,，占全縣總?cè)丝诘?7%,，總面積3144平方公里。文化建設(shè)方面,，西吉縣文化旅游廣播電視局于20xx年7月由原文化局,、旅游局,、廣電局機(jī)構(gòu)合并成立,，下轄文化館、博物館,、電視臺(tái),、文工團(tuán)、圖書館五個(gè)事業(yè)單位,，實(shí)有人數(shù)175人,，專業(yè)技術(shù)人員166人。新建文化藝術(shù)中心一個(gè),，錢幣博物館一個(gè),，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站19個(gè)，其中新建標(biāo)準(zhǔn)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站6個(gè),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)設(shè)有科教文衛(wèi)中心19個(gè),，工作人員62名。

20xx年以來,，先后為全縣18個(gè)鄉(xiāng)文化站,、24個(gè)村文化室、37個(gè)農(nóng)民文化戶,、21個(gè)農(nóng)民文藝團(tuán)隊(duì)和5個(gè)社區(qū)文藝團(tuán)隊(duì)配發(fā)了全部設(shè)備,；為19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息資源服務(wù)點(diǎn)、68個(gè)村級(jí)信息資源服務(wù)點(diǎn)按要求配發(fā)了設(shè)備,，為306個(gè)農(nóng)家書屋配齊了價(jià)值612萬元的書柜和書籍,，實(shí)現(xiàn)了全縣306個(gè)村農(nóng)家書屋全覆蓋。

文化設(shè)備全部配發(fā)到位,，并且建立了相關(guān)財(cái)產(chǎn)賬目管理,，使用情況存在各種不同情況。鄉(xiāng)站點(diǎn)財(cái)產(chǎn)由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一管理使用,，其中五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化站點(diǎn),，進(jìn)行集中管理使用，基本發(fā)揮作用,，其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)因無專門文化場所和專職文化工作者,，設(shè)備在鄉(xiāng)政府分散管理使用,；村文化室、農(nóng)民文化戶,、農(nóng)民（社區(qū)）文藝團(tuán)隊(duì)所配備的設(shè)備,，都能嚴(yán)格管理，但使用率較低,，缺乏鄉(xiāng)一級(jí)指導(dǎo),，發(fā)揮文化惠民作用不夠明顯。

西吉縣基層文化設(shè)施建設(shè),，特別是農(nóng)村基層文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，雖然有了一定的發(fā)展，但農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)總體規(guī)模和水平明顯滯后于經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的發(fā)展,。與廣大農(nóng)民群眾日益增長的文化生活需求很不適應(yīng)。目前存在的困難和問題主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、管理體制不順?，F(xiàn)有文化站（中心）的管理，條塊分割,，難以協(xié)同,。機(jī)構(gòu)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站撤銷,，成立了鄉(xiāng)科教文衛(wèi)中心,，原鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員交鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，以塊塊（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）管理為主的文化專職人員,，身兼數(shù)職,，有效投入文化工作的精力、時(shí)間不到２０％,；以條條（文化局）管理為主的文化行政部門無法對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的人,、財(cái)、物等行使有效的管理,，縣鄉(xiāng)在文化工作管理上嚴(yán)重脫節(jié),。

2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)無文化陣地現(xiàn)象嚴(yán)重,，西吉縣還有13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)需建設(shè)文化站，306個(gè)村均沒有獨(dú)立的村文化室,，目前均利用黨員活動(dòng)室“一室多用”,，面積小，無法開展活動(dòng)。

3,、經(jīng)費(fèi)短缺,，難以正常開展活動(dòng)。據(jù)了解,，西吉基層文化單位特別是文化站工作經(jīng)費(fèi)普遍沒有列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,，正常活動(dòng)無法開展,如新營鄉(xiāng)文化站因經(jīng)費(fèi)等原因已經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月沒有開展活動(dòng),。

4,、設(shè)施設(shè)備利用率低，活動(dòng)貧乏單一,，缺乏吸引力,。文化站沒有建立起完善的管理機(jī)制和工作制度，工作目標(biāo)不明確,，工作效能較低,。有的文化站（室）雖開展了一些活動(dòng)，但活動(dòng)形式單調(diào),，內(nèi)容陳舊，不能有效的吸引群眾參加活動(dòng),。

5,、文化站建設(shè)規(guī)劃不盡合理。西吉縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站,，除了新建的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文化站外,，其余的文化站與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建在同一處，農(nóng)民群眾很難進(jìn)入文化站（中心）開展讀書和文體活動(dòng),，文化站（中心）實(shí)際成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的活動(dòng)室,。在新建的6個(gè)中，個(gè)別站選址不合理,，存在安全隱患,，如火石寨鄉(xiāng)文化站地勢低洼，不易防洪,。

6,、人員老化嚴(yán)重，培養(yǎng),、培訓(xùn)不夠,。思想觀念較為陳舊，工作缺乏熱情,，部分文化專干因年齡較大或其他原因長期不在崗,。近年來一些文化站雖然調(diào)進(jìn)和新增了人員，但專業(yè)不對(duì)口，無法較好的勝任文化工作,。

造成文化站存在上述問題的原因很多,，其中主要有：一是文化政策落實(shí)不到位；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站在機(jī)構(gòu)改革中劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理后,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文化工作重視不夠,，工作中存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象,，沒有切實(shí)擔(dān)負(fù)起建設(shè)和管理好文化站的責(zé)任,，使文化站處于無人關(guān)心、無人過問的境地,，文化站和文化工作人員完全被邊緣化,；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)困難，投入不夠,。

1,、提高認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)各種積極因素,，扎實(shí)推進(jìn)基層文化設(shè)施建設(shè),。

觀念的轉(zhuǎn)變，是解決問題和困難的前提,。而認(rèn)識(shí)的提高,，又是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)。扎實(shí)推進(jìn)基層文化設(shè)施建設(shè)是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)的重要舉措,，也是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村不可或缺的重要環(huán)節(jié)，基層文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱,，必須大力推進(jìn)建設(shè)進(jìn)程。千難萬難,，不要“難”文化,，千苦萬苦，不要“苦”文化,。在有限的可利用資源中,，優(yōu)先考慮文化建設(shè)，或優(yōu)先傾斜于文化建設(shè),。

2,、理順管理體制，“領(lǐng)導(dǎo)”與“指導(dǎo)”和諧一體,，形成農(nóng)村文化發(fā)展的新格局,。

按照規(guī)定,，縣（市）區(qū)文化局是政府的文化行政主管部門，文化站是基層全民事業(yè)單位,。因此建議將基層文化站實(shí)行定編,、定崗、定員,，將業(yè)務(wù),、人員、工資等關(guān)系交由縣文化與體育局,，實(shí)行人,、財(cái)、物垂直管理,，相應(yīng)增加基層文化站的人員編制,，人員實(shí)行選聘制，在全縣范圍內(nèi)自由流動(dòng),，其工資待遇,，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入縣級(jí)財(cái)政支出。設(shè)施建設(shè)投入,，凡地方投入的產(chǎn)權(quán)歸地方,，凡上級(jí)政府扶持支持的，產(chǎn)權(quán)歸縣政府,，交由文化主管部門代管,。這樣才有利于“領(lǐng)導(dǎo)”和“指導(dǎo)”的和諧一體，有利于專業(yè)隊(duì)伍的培育,，調(diào)動(dòng)專業(yè)人員的積極性；有利于為地處相對(duì)偏僻,、閉塞的農(nóng)村基層文化站,，構(gòu)建新的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)基層文化站以文養(yǎng)文,，自我發(fā)展,，逐步形成自己的文化產(chǎn)業(yè)，變“伸手要錢”為“市場掙錢”,。這不僅能豐富農(nóng)民多彩的文化生活,，也拓寬了文化站的功能和生存空間，符合“政府支持,、培養(yǎng)主體,、市場運(yùn)作、增強(qiáng)活力”農(nóng)村新文化建設(shè)的思路構(gòu)想,，把農(nóng)村文化站變成廣大農(nóng)民求知的課堂,，求美的窗口,，求藝的樂園，求富的良友,。

3,、要堅(jiān)持“送文化”與“種文化”兩條腿走路。

農(nóng)村文化的“脫貧致富”,，農(nóng)民文化權(quán)益的最終保障,，除了必要的送文化加以幫助和引導(dǎo)外，關(guān)鍵的還是讓農(nóng)民成為農(nóng)村文化建設(shè)的主體,。只有在通過“三下鄉(xiāng)”等形式“送文化”的同時(shí),，采取有力措施，大力培養(yǎng)和發(fā)展民間文化隊(duì)伍,，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村業(yè)余文藝團(tuán)體,、文化戶等業(yè)余文化隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮文化能人在活躍農(nóng)村文化,、傳承民間文化方面的作用,，將官辦文化與民辦文化有機(jī)結(jié)合，打造一支“永遠(yuǎn)不走”的農(nóng)村文化隊(duì)伍來“種文化”,，才能讓文化在農(nóng)村落地生根,、開花結(jié)果。

4,、著眼農(nóng)村文化長遠(yuǎn)建設(shè),，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村文化骨干。

一是加強(qiáng)培訓(xùn)工作體系建設(shè),。充分發(fā)揮各級(jí)文化機(jī)構(gòu)對(duì)基層文化的指導(dǎo),、輔導(dǎo)、培訓(xùn)職能,，逐步完善基層文化骨干培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，加強(qiáng)對(duì)基層文化工作者的培養(yǎng)、培訓(xùn),，不斷提高他們的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)文化骨干及各類業(yè)余文藝人才的培養(yǎng),、培訓(xùn),。

二是大力培養(yǎng)和發(fā)展民間文化隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村業(yè)余文藝團(tuán)體,、文化戶等業(yè)余文化隊(duì)伍的建設(shè),，積極鼓勵(lì)民辦社會(huì)文化團(tuán)體、民辦文化類非企業(yè)單位,、文化經(jīng)營戶和文化專業(yè)戶的發(fā)展,，對(duì)植根民間,、活躍于基層的各類民間藝術(shù)團(tuán)體及藝人，支持他們采取多種方式拓寬文化服務(wù)渠道,，引導(dǎo)他們開展健康的文化活動(dòng),，充分發(fā)揮其在活躍基層文化生活中的作用。

三是大力發(fā)展文化志愿者隊(duì)伍,。結(jié)合青年志愿者西部計(jì)劃,、三支一扶項(xiàng)目，大力發(fā)展文化指導(dǎo)員和公共文化志愿者隊(duì)伍,，充分發(fā)揮“民間藝術(shù)大師”,、“民間工藝大師”、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等文化能人,、文化名人的積極作用,，努力建設(shè)一支在活躍基層文化生活、傳承發(fā)展民族民間文化方面發(fā)揮重要作用的民間文化隊(duì)伍,。

5,、加大政策扶持，推動(dòng)農(nóng)民文藝團(tuán)隊(duì)健康有序發(fā)展,。

在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民文藝團(tuán)隊(duì)在繁榮發(fā)展基層群眾文化中發(fā)揮著重要作用，因此,，要大規(guī)模扶持村級(jí)農(nóng)民業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)建設(shè),。積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)民業(yè)余文藝演出團(tuán)隊(duì)的扶持力度，對(duì)有條件的業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)化,、市場化的管理,，對(duì)多年來堅(jiān)持面向當(dāng)?shù)厝罕姺?wù)，受到當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姀V泛歡迎和好評(píng)的業(yè)余文藝團(tuán)體給予必要的扶持,。真正把民營文化機(jī)構(gòu)和團(tuán)體納入公共文化服務(wù)體系統(tǒng)一管理,，在資金扶持、評(píng)估定級(jí),、職稱評(píng)聘等方面享受與國辦文化單位同等的待遇。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇四

近年來,，德州兩級(jí)法院高度重視法院文化建設(shè),，緊密結(jié)合法院工作特點(diǎn)和文化建設(shè)規(guī)律，把文化建設(shè)融入到各項(xiàng)工作之中,，通過思想文化的引領(lǐng),、行為文化的規(guī)范、制度文化的約束,、物質(zhì)文化的展現(xiàn),，不斷增強(qiáng)文化建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性,，使法院文化建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面相互協(xié)調(diào),，在動(dòng)態(tài)發(fā)展中保持旺盛的生命力,，涌現(xiàn)出了一批法院文化建設(shè)的先進(jìn)典型，成為全市法院整體工作上水平的有效推動(dòng)力,。

一,、近年來加強(qiáng)法院文化建設(shè)的主要做法和成功經(jīng)驗(yàn)。

在我市法院文化建設(shè)實(shí)踐中,，兩級(jí)法院黨組都高度重視,，通過積極倡導(dǎo)和勇于實(shí)踐，推動(dòng)了全市法院文化建設(shè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展,。

(一)加強(qiáng)精神文化建設(shè),，全力營造積極向上的人文環(huán)境。一是提出“厚德崇法,、明察慎斷”的院訓(xùn),，號(hào)召干警學(xué)習(xí)宋魚水、陳燕萍等模范法官的新時(shí)代精神,，做到“為大局服務(wù),、為人民司法”。二是先后開展了社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng),、“作風(fēng)建設(shè)年”,、“以當(dāng)事人為本”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型法院”,、“爭做學(xué)習(xí)型法官”,、“人民法官為人民”、“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),、堅(jiān)定信念,、執(zhí)法為民”等主題實(shí)踐教育活動(dòng)，堅(jiān)持以內(nèi)容豐富,、靈活多樣的活動(dòng)為支撐,，不斷增強(qiáng)文化建設(shè)工作的針對(duì)性和時(shí)效性。三是加強(qiáng)法院文化傳承建設(shè),。成立院志辦公室,，在尊重歷史、廣泛搜集,、挖掘,、整理的基礎(chǔ)上，編纂了《德州法院志》,，全面系統(tǒng)地總結(jié)了法院精神文化,，增強(qiáng)了干警的職業(yè)尊榮感和對(duì)法院文化的認(rèn)同感,。四是加強(qiáng)幸福機(jī)關(guān)建設(shè)。實(shí)施人心工程,，堅(jiān)持“以人為本”的理念,，從關(guān)心干警、理解干警,、尊重干警出發(fā),，嚴(yán)格落實(shí)從優(yōu)待警的各項(xiàng)制度，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和干警的歸屬感,。

(二)加強(qiáng)審判文化建設(shè),，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展大局的能力。一積極參與“平安德州”建設(shè),，嚴(yán)懲各類刑事犯罪,，始終保持對(duì)犯罪分子的高壓態(tài)勢。二是不斷深化便民舉措,，提升司法親和力,。完成了信訪立案大廳建設(shè)，加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)和風(fēng)險(xiǎn)提示,，最大限度地方便群眾訴訟,。出臺(tái)了《便民訴訟30條》，推行“十心工作法”,，構(gòu)建“綠色通道”,，通過巡回審判、簡易程序,、預(yù)約開庭,、司法救助等方式，為當(dāng)事人提供便捷高效的司法服務(wù),。三是不斷完善“訴調(diào)對(duì)接”網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，完善訴訟與非訴訟相銜接的工作機(jī)制，提高了化解矛盾的能力和水平,。四是推出了“五個(gè)三位一體”少年審判模式,、行政圓桌審判、“判前評(píng)斷”和“判后答疑”,、代表委員全程監(jiān)督制度,、訴調(diào)對(duì)接機(jī)制、綜合治理執(zhí)行難,、信訪五步走、“三四五”庭審觀摩機(jī)制,，多項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)做法得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。

(三)加強(qiáng)行為文化建設(shè),，營造高格調(diào)法院文化氛圍。一是出臺(tái)了《司法禮儀規(guī)范》,，通過規(guī)范著裝,、開庭庭審、待人接物等細(xì)節(jié),，提高干警自身修養(yǎng),，展示法院公正司法、文明辦案,、廉潔執(zhí)法的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌,。二是以書畫攝影展、演講比賽,、征文活動(dòng),、文藝匯演等為載體，豐富法院的文化內(nèi)容,。先后舉辦了慶祝中院建院30周年文藝匯演,、慶祝建黨90周年文藝匯演、“假如我是當(dāng)事人”主題演講比賽,、井岡山紅色教育培訓(xùn)等活動(dòng),，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力，營造高格調(diào)的法院文化氛圍,。三是編輯出版了《大道：法律格言書法欣賞集》一書,，今年5月在“全國法院情景書畫攝影展”上作為禮品發(fā)放，得到了中政委,、最高法院領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng),，成為全國法院系統(tǒng)文化建設(shè)的品牌。四是編輯出版《弘揚(yáng)井岡精神,、傳承法院文化》一書,，有力推進(jìn)了井岡山精神與司法審判實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。五是加強(qiáng)宣傳調(diào)研,，推進(jìn)學(xué)術(shù)性法院建設(shè),。連續(xù)三年承擔(dān)全省法院重點(diǎn)調(diào)研課題任務(wù)，學(xué)術(shù)論文,、信息調(diào)研,、裁判文書等在全省、全國獲獎(jiǎng)的層次逐年提升,。每年編輯《德州法苑》兩期,、《山東少年審判》三期，策劃編寫出版了《司法改革前沿問題研究》一書，全方位地展現(xiàn)了德州兩級(jí)法院的調(diào)研成果,。六是加強(qiáng)法院正面宣傳,，提升社會(huì)認(rèn)同感。借助電視,、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，廣泛宣傳法院先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),、工作亮點(diǎn)和先進(jìn)典型,，宣傳法院公正司法、嚴(yán)肅執(zhí)法的典型事例,，向社會(huì)展現(xiàn)法院和法官的良好形象,。七是積極響應(yīng)市委的號(hào)召，認(rèn)真開展“兩個(gè)一”幫扶活動(dòng),，中院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)分管的黨員干警深入幫扶對(duì)象家中,，帶去資金和生活用品，為困難群眾解決實(shí)際困難,，提高了法院在人民群眾中的形象,。

(四)加強(qiáng)制度文化建設(shè)，著力培育公正清廉的法官隊(duì)伍,。一是加強(qiáng)審判管理制度建設(shè),。優(yōu)化管理機(jī)制，成立專門的審判管理辦公室,。完善了指標(biāo)通報(bào)和分析講評(píng)制度,，大力推行庭審觀摩制度，推行卷宗評(píng)查前置的做法,。建立現(xiàn)代網(wǎng)上辦案模式,，方便當(dāng)事人和社會(huì)各界的監(jiān)督。二是加強(qiáng)信息化制度建設(shè),。加大硬件和軟件的投入力度,，整合審判、執(zhí)行和信訪三個(gè)流程管理系統(tǒng),，以審判流程管理為中心,，建立審判信息網(wǎng)上錄入、案件流程網(wǎng)上管理,、審判活動(dòng)網(wǎng)上監(jiān)督,、審判事務(wù)網(wǎng)上審批的現(xiàn)代辦案模式，依靠信息化實(shí)現(xiàn)審判工作的規(guī)范化,。三是完善業(yè)績考核制度建設(shè),。實(shí)現(xiàn)績效考核和激勵(lì)機(jī)制的一體化，引入了考核到人的業(yè)績考核辦法，加大了辦案質(zhì)量,、效率,、效果在整體考核中的分值。四是加強(qiáng)廉政文化制度建設(shè),。認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書并認(rèn)真抓好落實(shí),，堅(jiān)持每半年檢查一次黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況,，形成了齊抓共管黨風(fēng)廉政建設(shè)的局面。制定了《廉政監(jiān)察員工作考核辦法》,，主動(dòng)向人大代表發(fā)放《征求意見表》廣泛征求意見,，定期邀請(qǐng)人大代表視察工作、召開律師座談會(huì),，積極接受監(jiān)督,。五是推進(jìn)制度創(chuàng)新。中院今年推出了司法巡查制度,、重點(diǎn)教育管理制度,、社會(huì)監(jiān)督員評(píng)議案件制度等三項(xiàng)新機(jī)制，出臺(tái)了《關(guān)于建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的實(shí)施細(xì)則》,，在全省法院系統(tǒng)率先建立起分級(jí)監(jiān)管,、制度防范、實(shí)時(shí)監(jiān)控,，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警為主要內(nèi)容的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作機(jī)制,，被作為典型經(jīng)驗(yàn)在全省推廣。

(五)加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè),，提升法院工作的科技含量,。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。建成功能齊全,、設(shè)施完備的法院網(wǎng)絡(luò)體系,，案件信息、人員信息,、裝備信息管理全面實(shí)行審判流程信息化,。將辦公區(qū)、立案區(qū),、審判區(qū)分離整合,，法院司法功能和象征意義得到充分體現(xiàn)，彰顯了法院文化的特有精神內(nèi)涵,。二是加強(qiáng)辦公現(xiàn)代化建設(shè),。開通了法院網(wǎng)站、實(shí)現(xiàn)了縣、市,、省三級(jí)互聯(lián),，配置庭審影像攝錄、電子顯示屏,、安檢門,、x光機(jī)、對(duì)講機(jī),、手持安檢儀以及監(jiān)控等技防設(shè)施;加強(qiáng)檔案管理建設(shè),，檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化,、規(guī)范化;加強(qiáng)文化陣地建設(shè),，建立榮譽(yù)陳列角、閱覽室,、圖書資料室,，不斷充實(shí)圖書資料。三是加強(qiáng)文化環(huán)境建設(shè),。建設(shè)干警活動(dòng)室等文體設(shè)施,，凸顯干警主體地位;在審判大樓內(nèi)各個(gè)會(huì)議室墻壁醒目位置懸掛陶冶情操、勵(lì)志奮進(jìn)的格言,、領(lǐng)導(dǎo)題詞,，營造法院特色文化氛圍;在各層走廊窗臺(tái)擺放綠化花卉植物，美化法院內(nèi)外環(huán)境,，樹立法院文明形象,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇五

近年來，在師市,、場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，全場在文化建設(shè)方面取得了顯著成績。公共文化服務(wù)體系日趨完善,，廣播,、數(shù)字電視、農(nóng)家書屋,、基層文化站建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目有序推進(jìn),。但從總體上看，基層文化建設(shè)與快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)相比,，明顯滯后;與日益繁盛的城市文化建設(shè)相比,，城鄉(xiāng)差距不斷擴(kuò)大，基層連隊(duì)文化建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)還不相適應(yīng),，與職工群眾日益增長的精神文化需求不相適應(yīng),，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程不相適應(yīng),。

1、一線職工文化生活單調(diào)貧乏,。在日益富裕起來的連隊(duì),，人們的物質(zhì)生活得到了改善，但是由于基層文化建設(shè)的滯后,，職工的業(yè)余文化生活十分單調(diào),。調(diào)研結(jié)果顯示:在基層連隊(duì)職工文娛活動(dòng)看電視占80%，玩麻將占10%,，打牌占10%,，可見，當(dāng)前農(nóng)民在勞動(dòng)之余的文化生活是以看電視,、玩麻將、打牌的娛樂文化為主,，基層文體活動(dòng)不足,，廣大職工對(duì)文化生活的選擇還很有限。

實(shí)際上已名存實(shí)亡,。在走訪和調(diào)查過程中,，我深切感受到基層文化建設(shè)過程中值得注意的一些現(xiàn)象:一是文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)明顯滯后。盡管建起了較為現(xiàn)代化的文化活動(dòng)場所,，但文化設(shè)施建設(shè)投入得不到保證,，無娛樂設(shè)備。不少文化站的活動(dòng)廳室,、必要設(shè)備等均難以令人滿意;大多數(shù)文化站條件簡陋,，有的站只有一塊牌子、一張辦公桌,。二是重建設(shè)輕使用的現(xiàn)象不同程度地存在,。在調(diào)查中我看到，不少文化站,、活動(dòng)室,、文化室、圖書室等基本上符合基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的硬件要求,，但缺少軟件設(shè)施,，沒有固定的管理人員，沒有相應(yīng)的管理制度,，沒有很好地開發(fā),，文化陣地使用率不高。不少活動(dòng)室都是大門緊鎖,，桌上布滿灰塵,，幾乎沒有使用過,。三是重形式輕實(shí)效的現(xiàn)象。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，基層的文化活動(dòng)多注重形式,，但內(nèi)容陳舊，很少給農(nóng)民真正帶來精神上的愉悅,。即使是開展的送文化下鄉(xiāng)活動(dòng),，往往也是形式上熱熱鬧鬧，沒有真正送到農(nóng)民心里,，收效甚微,。

作缺少人手，組織開展的活動(dòng)少,，對(duì)群眾自發(fā)的活動(dòng)又扶持引導(dǎo)不力,，導(dǎo)致基層文化活動(dòng)基本處于隨意、自發(fā)狀態(tài),。文化站管理人員不能集中精力從事文化工作的現(xiàn)象非常突出,，各基層連隊(duì)名義上都配備了文化站管理人員，但只作為兼職,，連隊(duì)事務(wù)繁雜,，無暇從事文化工作，一年到頭,，開展不了幾次文體活動(dòng),。只是在春節(jié)前后，組織開展一些簡單的文化活動(dòng),，如扭秧歌,，唱唱歌等，沒有形成規(guī)模,；有時(shí)搞一些象棋比賽,、籃球比賽，但也不經(jīng)常,，也不是很正規(guī),。職工在農(nóng)閑時(shí)間文化活動(dòng)十分單一，集體的文化娛樂活動(dòng)非常缺乏,。除了看電視,，就是打麻將、很少從事其他文化活動(dòng),。

4,、對(duì)于一線職工而言，存在以下問題：

1）年齡大?，F(xiàn)在一線職工隊(duì)伍的平均年齡在45周歲左右,，由于身體和工作等原因的限制,，進(jìn)行文化活動(dòng)的自身?xiàng)l件不足,，由于年齡等原因，參加文化活動(dòng)不積極，基層組織文體活動(dòng)組織人員困難,。

2）素質(zhì)低,。一線職工基本初中畢業(yè),，小學(xué)畢業(yè)大有人在,，無任何文藝專長，極個(gè)別會(huì)唱歌的都是靠自悟形成,，僅停留在自娛自樂的層面上,。這就是基層不能很好參與上級(jí)組織的一些大型文體活動(dòng)的原因所在。

的必由之路,。在不斷推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中,，我們要進(jìn)一步加深對(duì)“解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力”重要思想的理解，真正將農(nóng)村文化建設(shè)納入到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,，納入到城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃,，納入到精神文明建設(shè)總體規(guī)劃，納入到領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任考核之中,，從而使農(nóng)村文化建設(shè)得到強(qiáng)有力的組織保證。要加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè),，關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí),。在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的進(jìn)程中，抓好文化建設(shè)與抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)同等重要,，提高農(nóng)民的文化素質(zhì)與提高農(nóng)民的致富能力同等重要,。小康建設(shè)是個(gè)綜合的概念，既包括政治,、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)建設(shè)，也包括文化建設(shè),，“四位一體”,，不可或缺。文化建設(shè)不僅是手段,，也是目標(biāo),。在文化發(fā)展與建設(shè)中，必須把文化與經(jīng)濟(jì)相互融合起來,，才能形成新的強(qiáng)大的發(fā)展優(yōu)勢?，F(xiàn)在許多基層干部在觀念上面臨的突出問題是，對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)與發(fā)展內(nèi)涵缺乏深刻把握,，只重視抓經(jīng)濟(jì)工作,，忽視或狹隘地理解農(nóng)村文化建設(shè),。事實(shí)上，文化是經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向,，是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的保障,。今天的文化就是明天的經(jīng)濟(jì)，沒有文化支撐的經(jīng)濟(jì)往往是難以為繼的,。在新農(nóng)村建設(shè)中,，我們一定要保障文化建設(shè)的統(tǒng)籌發(fā)展和長效運(yùn)轉(zhuǎn)，把握住基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化一體化的發(fā)展趨勢,，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，抓發(fā)展必須抓文化,、抓文化就是抓發(fā)展的觀念,，真正把基層文化建設(shè)這項(xiàng)重要工作抓好、抓實(shí),、抓出成效,。

2、強(qiáng)對(duì)基層文化人才建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)黨委和政府及領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)到基層文化人才建設(shè)的重要意義,，要把基層文化人才建設(shè)納入各級(jí)黨委和政府的重要議事日程，要把文化人才培訓(xùn)工作同其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作共同部署,，共同推進(jìn),。健全文化組織機(jī)構(gòu)，配足專業(yè)人員,，落實(shí)編制,，形成文化有專人管，專人抓的工作格局,。

3,、不斷地創(chuàng)新載體，豐富職工文化生活,，最大限度地滿足廣大職工日益增長的文化需求,。引導(dǎo)和推動(dòng)職工民自演自賞、自娛自樂的文化骨干隊(duì)伍的形成,，營造祟尚科學(xué),、文明向上的文化氛圍。文藝工作者要把新農(nóng)村建設(shè)中的新人新事創(chuàng)作編排成職工群眾喜聞樂見的文藝作品,，深入基層巡回演出,，以激發(fā)廣大職工自娛自樂的積極性。要以文化下基層為載體,，改進(jìn)服務(wù)方式,，深入基層連隊(duì),，流動(dòng)服務(wù)，變文化“下”鄉(xiāng)為文化“留”鄉(xiāng),，變“送”文化為“種”文化,。抓好兵團(tuán)文化、連隊(duì)文化,、家庭文化,，推進(jìn)基層文化普及工作，提高一線職工群眾文化活動(dòng)質(zhì)量,。

沒有從根本上解決職工的“文化溫飽”問題,。其中的一個(gè)重要原因就是送下鄉(xiāng)的文化產(chǎn)品往往不符合職工的胃口，結(jié)果是無法消化或者消化不良,，產(chǎn)生的文化效益就非常有限,。所以，在基層文化建設(shè)中,，我們要充分考慮職工的實(shí)際需要,，考慮職工的接受度。從建設(shè)主體看,，基層文化建設(shè)的主力軍應(yīng)該是一線棉農(nóng),，而不是城市文化人。僅僅靠一兩次文藝演出是不能從根本上解決問題的,。社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)關(guān)鍵是要遵循農(nóng)民主體的原則,，鼓勵(lì)農(nóng)民主動(dòng)參與，讓農(nóng)民群眾得到實(shí)惠,。如果在文化的創(chuàng)造上，一線職工成為旁觀的局外人,、簡單的勞動(dòng)者,，就不僅會(huì)造成一線職工對(duì)新農(nóng)村文化建設(shè)的冷漠，而且會(huì)使民族傳統(tǒng)文化的發(fā)展失去源頭活水,。因此,，基層文化建設(shè)必須解決好一個(gè)根本問題，即人的問題,，要以人為本,，激發(fā)活力，充分發(fā)揮一線大田職工的主觀能動(dòng)性,，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,。基層文化建設(shè)還是要讓廣大基層職工當(dāng)主角,，要重視培養(yǎng)和扶持各類職工文化隊(duì)伍,，培養(yǎng)一批文化示范戶,，通過他們帶動(dòng)廣大職工參與文化活動(dòng)，從而活躍基層文化氣氛,，推動(dòng)基層文化事業(yè)的發(fā)展,。從基層文化建設(shè)干部隊(duì)伍看，他們應(yīng)該集領(lǐng)導(dǎo)者,、組織者,、參與者、活動(dòng)“專家”于一身,。有這樣的身份和本領(lǐng),，在基層文化建設(shè)中才能得心應(yīng)手。為改變目前一些基層文化隊(duì)伍不穩(wěn)定的狀況,，應(yīng)真正讓懂文化,、會(huì)管理、擅經(jīng)營的新人,、能人脫穎而出,，努力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)水平和組織能力,，真正形成一支政治強(qiáng),、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的文化隊(duì)伍,，不斷適應(yīng)日益發(fā)展的文化工作需要,，實(shí)現(xiàn)基層文化事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之,，目前基層文化工作的開展,，要緊緊圍繞當(dāng)前實(shí)際工作的各項(xiàng)具體任務(wù)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)屯墾戍邊事業(yè)的能力,，做好各項(xiàng)具體工作、以建設(shè)和諧兵團(tuán)為最高的價(jià)值追求,、價(jià)值目標(biāo),，堅(jiān)定不移地朝著更加和諧的方向前進(jìn)，盡最大努力消除兵團(tuán)所存在的不和諧的因素,，創(chuàng)造和諧兵團(tuán)的社會(huì)文化氛圍,，培養(yǎng)和諧的兵團(tuán)精神，在潛移默化,，潤物無聲的長期過程中,，陶冶兵團(tuán)精神，提高兵團(tuán)職工文化素質(zhì)，為兵團(tuán)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇六

文化事業(yè)是一個(gè)國家政治體制,，社會(huì)制度，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的具體體現(xiàn),，是民族精神的根源與傳承,，是人類歷史變遷，社會(huì)發(fā)展的見證,，泱泱中華大國,，上下五千年文明，十三億華夏兒女,，其中農(nóng)村人口占80%,，農(nóng)村文化發(fā)展在中華文明史上留下了重重一筆，農(nóng)村文化的涵蓋面廣,，意義重大,，其中傳統(tǒng)文化、鄉(xiāng)村文化,、通俗文化屬于原生態(tài)文化,，是民族精神的傳承與發(fā)展，是現(xiàn)代文化的基礎(chǔ),，農(nóng)村精神文明建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，提高發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力，引導(dǎo)深化農(nóng)村改革,，構(gòu)筑和諧社會(huì)不可或缺的內(nèi)容之一,，也是以人為本，關(guān)注三農(nóng)問題的具體凸現(xiàn),，當(dāng)前我縣農(nóng)村文化建設(shè)是否適應(yīng)新形勢發(fā)展和農(nóng)民日益增長的文化需求呢?就此我們進(jìn)行了調(diào)查研究,。僅以××鄉(xiāng)為例，窺一葉而知秋,。

xx鄉(xiāng)民間文化歷史悠久,，源遠(yuǎn)流長，豐富多彩,，各村都有其民間文化特色，六李村的圍鼓清唱;方崗村的玩蚌精,、蓮響舞;大魏村,、塘陳村的舞龍燈;××村的拉犟驢;小羅村的路竹馬;廟王村、魏店村的`舞獅子;界牌村,、六李村的彩蓮船;大潘村的皮影等,。上世紀(jì)六七十年代，全鄉(xiāng)各村都成立了文藝宣傳隊(duì)，每年組織多次文藝節(jié)目匯演(關(guān)于大學(xué)生手機(jī)調(diào)研報(bào)告),，在當(dāng)?shù)厝罕娭芯哂泻芎玫挠绊?，起到了很好的宣傳教育作用?/p>

二、存在問題及成因,。

人才斷層,，青黃不接，農(nóng)村文化創(chuàng)作與表演人員基本上是50歲以上,，傳人難尋,，現(xiàn)代年青人大多局限與打工經(jīng)濟(jì)或創(chuàng)業(yè)成家，對(duì)農(nóng)村文化不“感冒”,，部分曲藝品種面臨失傳滅絕,。

三、農(nóng)村文化力不強(qiáng)帶來的負(fù)面影響,。

當(dāng)前的農(nóng)村,，由于文化公共設(shè)施陳舊老化，文化事業(yè)發(fā)展滯后,，文化教育陣地嚴(yán)重匱乏,，思想道德文化感召力減弱，科技文化推動(dòng)力滯后,，文化發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，甚至不同向或者不同步，娛樂文化生活陶冶力下降,，廣播少,、書報(bào)少、文體活動(dòng)少,、出門旅游少,，加之各種腐朽思想的負(fù)面影響，致使農(nóng)村人們的道德滑波,、世風(fēng)變濁,，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是拜金主義、享樂主義,、個(gè)人主義有所滋長,。在一部分人的心目的，“政治是空的,，理想是遠(yuǎn)的,，道德是虛的，唯有金錢是真的”,，似乎除了金錢和享樂外再?zèng)]有什么可值得追求的了,。有的只求實(shí)惠，不講理想，世界觀,、人生觀和價(jià)值觀被歪曲,，為人民服務(wù)的思想淡漠;二是文化生活貧乏和文化市場不健康，倫理道德觀念蛻變,。農(nóng)村社會(huì)環(huán)境受到污染,，許多格調(diào)低下和渲染色情暴力犯罪的書刊、音像制品充斥農(nóng)村文化市場,，惡化了農(nóng)村社會(huì)精神環(huán)境,。部分農(nóng)民的社會(huì)正義感、責(zé)任感,、義務(wù)意識(shí)淡漠,，榮辱觀、是非觀混亂,，國家和集體觀念淡化,，道德滑波;三是文化項(xiàng)目難引進(jìn)。近幾年中央出臺(tái)了不少扶持農(nóng)村發(fā)展網(wǎng)的好政策,，并且有大量專項(xiàng)資金扶持農(nóng)村文化建設(shè),，諸于我縣農(nóng)村文化體制、設(shè)施,、人才,、陣地等方面的問題，好機(jī)會(huì)經(jīng)常擦肩而過;四是宗教活動(dòng)頻繁,，封建迷信抬頭,，社會(huì)治安形勢不容樂觀。

四,、振興我縣農(nóng)村文化的對(duì)策,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化是農(nóng)村文化活動(dòng)的載體和組織者，直接影響農(nóng)村文化建設(shè),。怎樣加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè),，主要從農(nóng)村文化站建設(shè)著手，我建議：

1,、深化認(rèn)識(shí),，營造農(nóng)村文化工作的基本環(huán)境。群眾文化是有中國特色社會(huì)主義文化的重要盛況,，發(fā)展和繁榮群眾文化是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化的必然要求，縣鄉(xiāng)政府部門要加大對(duì)群眾文化工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理力度,，站在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度,，重視群眾文化事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)常對(duì)群眾文化工作情況進(jìn)行調(diào)查研究,，幫助解決工作中的問題和困難,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)將文化工作納入雙方明建設(shè)目標(biāo)管理范疇，改變那種說起來重要,、做起來次要,、要花錢寧可不要的現(xiàn)象，使農(nóng)村文化走出“無事干,、無人管,、無所作為”的誤區(qū)。

2,、強(qiáng)化改革,，建立農(nóng)村文化良好的運(yùn)行機(jī)制。機(jī)構(gòu)改革是必然趨勢,，文化站無疑必須面對(duì)現(xiàn)實(shí),，迎接挑戰(zhàn)。但無論怎么改,，從事人民群眾文化生活的機(jī)構(gòu)不能撤,，也不該撤，在改革中,，文化站必須抓住機(jī)遇,，理順體制，開避出一塊屬于自身的天地,，使之成為農(nóng)民群眾文化生活的向往之所,，也只有這樣，才有其存在的必要,。按照文件要求,，在改革中，要明確文化站是最基層的文化事業(yè)單位,，要將文化站的人,、權(quán)、事,、物徹底下放,，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府垂直的工作部門;明確縣文化局的主管職能，把握好進(jìn)人關(guān),、用人關(guān),、培訓(xùn)關(guān)，應(yīng)嘗試將一批業(yè)務(wù)精,，敬業(yè)精神強(qiáng),，有較強(qiáng)工作能力的文化專干納入國家公務(wù)員范疇,，使之生活和工作待遇上與其他干部一視同仁，將文化事業(yè)納入“以錢養(yǎng)事”機(jī)制,，建設(shè)良好的運(yùn)行機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制、投入機(jī)制,，把發(fā)展先進(jìn)文化與改造落后文化統(tǒng)一,，與提高群眾文化素質(zhì)統(tǒng)一，與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展統(tǒng)一,。同時(shí),，可發(fā)揮文化廣播、電視,、體育等相關(guān)部門職能互補(bǔ)的優(yōu)勢,，組成綜合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾文化娛樂機(jī)構(gòu)，增加其實(shí)力和發(fā)展后勁,。

3,、增加投入，加大對(duì)文化中心配套建設(shè)的投入,。陣地是舞臺(tái),，是文化站生存和發(fā)展的空間，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府應(yīng)該保證和改善文化站的基本辦公條件，必須將現(xiàn)有的文化市場,，陣地和設(shè)備劃最文化站統(tǒng)一管理和使用,，其他單位和個(gè)人不得借調(diào)和挪作他用，同時(shí),，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政應(yīng)逐年增加對(duì)群眾文化工作的投入，應(yīng)將文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算逐步鞏固和添置文化娛樂設(shè)施和設(shè)備,，比如建好一個(gè)文化站,，一個(gè)廣播站，一個(gè)圖書室,，一個(gè)農(nóng)科教中心,，一個(gè)文體活動(dòng)中心等等。文化站要借助站力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),，確立群眾文化群眾辦的思路,，動(dòng)員多方力量參與群眾文化建設(shè)，保住好開展群眾文化的基本陣地,。

4,、提高素質(zhì),，優(yōu)化農(nóng)村文化工作的基本隊(duì)伍。在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干隊(duì)伍中,，整體素質(zhì)偏低是導(dǎo)致專職不專,，陣地丟失，文化活動(dòng)少的重要因素,。一方面黨委、政府要重視文化專干隊(duì)伍,，確立“生存靠政府,、發(fā)展靠自己”的思路，文化專干基本工資應(yīng)實(shí)行全額撥款,，獎(jiǎng)金福利由自身發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)補(bǔ)足,，以確保農(nóng)村文化站業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定和自身“責(zé)任田”的耕種。同時(shí),，各級(jí)文化業(yè)網(wǎng)務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)文化專干的教育和培訓(xùn),，通過舉辦培訓(xùn)班等形式，努力提高他們的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，使他們成為群眾文化管理上的能手,，群眾文化活動(dòng)輔導(dǎo)上的行家，逐步擺脫掛靠在政府,，長期靠“打工”度日的模式,，使之成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)下的豐富群眾精神文化的新生兒;再次，文化站應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，憑借自身所擁有的人才,、地域、文化經(jīng)濟(jì)政策等優(yōu)勢,，積極開發(fā)文化產(chǎn)業(yè),，達(dá)到社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合，彌補(bǔ)文化經(jīng)費(fèi)不足,，壯大自身實(shí)力,。

與時(shí)俱進(jìn)，當(dāng)前的文化站必須直面現(xiàn)實(shí),，走出原地停滯怪圈,，變“等、靠,、要”的依賴性為發(fā)展才是硬道理的自覺性,，變“求穩(wěn)旁徨”的被動(dòng)性為“無功就是過”的主動(dòng)性，在國家群眾文化政策的指導(dǎo)下,，迎接挑戰(zhàn),，走進(jìn)屬于自己的天地,，繁榮我鄉(xiāng)農(nóng)村文化。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇七

要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,，堅(jiān)持以現(xiàn)代文化為引領(lǐng),，加強(qiáng)思想政治教育工作，加強(qiáng)警營文化建設(shè),。筆者長期在基層消防部隊(duì)工作,，一直在探索基層消防部隊(duì)的警營文化建設(shè)，恰逢此次參加全省政工干部培訓(xùn)班,，得以學(xué)習(xí)和交流,，現(xiàn)結(jié)合培訓(xùn)所得和工作實(shí)踐，談?wù)剮c(diǎn)粗淺的看法,。

雖然近幾年來,，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，基層消防部隊(duì)的警營文化建設(shè)有了快速的發(fā)展和進(jìn)步,，特別在文化硬件設(shè)施建設(shè)方面,，已經(jīng)初步達(dá)到了規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)。今年以來,，根據(jù)省總隊(duì)的統(tǒng)一部署,，基層部隊(duì)深入開展了思想政治教育系列活動(dòng)，正積極籌備組織參加省總隊(duì)政工知識(shí)競賽和課件大pk,、辯論大比賽,、“警營歌星”大決賽、警體活動(dòng)賽,、“愛拍dv”大比拼,、文藝大匯演等活動(dòng)。但是由于多種因素,，警營文化建設(shè)仍然存在一些亟待解決的問題,。主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面：

一是警營文化活動(dòng)形式不新穎。現(xiàn)在的官兵基本上屬于“80后”,、“90后”,，自我意識(shí)很強(qiáng)，善于獨(dú)立思考,，他們思維活躍,，知識(shí)面寬，對(duì)文化娛樂也表現(xiàn)出多樣化的需求,。尤其是,，基層官兵向往自由、寬松,、形式多樣的文化活動(dòng),，喜歡,、熱愛新鮮事物，而基層消防部隊(duì)的日常文化活動(dòng)除了打球,、下棋,、看報(bào)、看電視,、上網(wǎng),，就是重大節(jié)日與駐地共建單位合辦表演一些文藝節(jié)目，文化活動(dòng)缺乏新穎的形式和豐富的內(nèi)容,，導(dǎo)致警營文化的種類比較單一,，活動(dòng)形式單調(diào)。

二是警營文化設(shè)施利用不充分,。近年來，基層部隊(duì)配置了不少娛樂設(shè)施,、運(yùn)動(dòng)器材,、圖書等，但有些活動(dòng)設(shè)施未能被充分利用,。如：配備的電子琴,、架子鼓等樂器尤其是西洋樂器，由于缺乏專業(yè)人才的指導(dǎo)而長期閑置,，成為擺設(shè),，戰(zhàn)士們大多不會(huì)操作，或者是僅僅了解皮毛,，根本談不上運(yùn)用樂器表演節(jié)目,。

三是警營文化官兵參與不積極。由于基層消防部隊(duì)執(zhí)勤任務(wù)繁重,，訓(xùn)練項(xiàng)目過多,，再加上近年搶險(xiǎn)救援和社會(huì)救助活動(dòng)不斷增多，致使部隊(duì)沒有過多的時(shí)間和精力開展警營文化活動(dòng),，基層官兵對(duì)開展警營文化活動(dòng)態(tài)度十分淡漠,，即使有時(shí)搞了一些活動(dòng)也是“來也匆匆，去也匆匆”,，警營文化生活始終處于低層次徘徊,，離戰(zhàn)士們的期望值還相差甚遠(yuǎn)，致使基層官兵參與的積極性不夠高漲,，尚未形成良好的文化活動(dòng)氛圍,。

四是警營文化活動(dòng)成效不明顯?；鶎酉拦ぷ髑ь^萬緒,，任務(wù)十分繁重,，而警營文化建設(shè)是軟件建設(shè)，有的基層消防單位認(rèn)為警營文化建設(shè)可有可無,，只重視練習(xí)及各種考核,，認(rèn)為練習(xí)及考核決定單位的名次。因此,，對(duì)警營文化建設(shè)不是本著陶冶情操的態(tài)度,，而是把它當(dāng)作考核加分的一種手段，甚至只是在開展比賽或文藝匯演時(shí),，臨時(shí)抱佛腳,，短時(shí)間速成，倉促上陣,，達(dá)不到寓教于樂的效果,。

造成當(dāng)前基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)的現(xiàn)狀，原因是多方面的,，既有客觀原因,，也有主觀原因。主要包括：

一是思想認(rèn)識(shí)上偏于狹隘,。一些基層消防部隊(duì)干部狹隘地認(rèn)為,，警營文化就是簡單地開展文藝、體育活動(dòng),，是一種簡單的娛樂,，是為部隊(duì)的緊張生活調(diào)節(jié)一下氣氛而已，沒有將警營文化建設(shè)擺上一定高度來籌劃,，直接影響了基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)的發(fā)展,。當(dāng)前，我們?nèi)杂猩贁?shù)大,、中隊(duì)干部文化育警意識(shí)不強(qiáng),，認(rèn)為警營文化就是“打打球、唱唱歌”,，排個(gè)節(jié)目就可以,，沒有認(rèn)識(shí)到警營文化是與消防部隊(duì)的思想政治建設(shè)和精神文明建設(shè)息息相關(guān)。

二是專業(yè)人才上嚴(yán)重匱乏,?；鶎酉啦筷?duì)文藝骨干極少，官兵中能識(shí)簡普,、懂樂理知識(shí)和會(huì)組織唱歌,，會(huì)組織文娛活動(dòng)的人微乎其微,，會(huì)演奏電子琴,、架子鼓等樂器的更是寥寥無幾?！按道瓘棾背蔀閭€(gè)別有文藝特長戰(zhàn)士的“專利”，大多數(shù)戰(zhàn)士則游離于文娛圈外,，不少戰(zhàn)士只是打籃球,、看電視、上網(wǎng),、玩手機(jī)等,。同時(shí)，很多基層消防干部基本功不過硬,，自身缺乏文藝細(xì)胞,，不敢唱主角，不會(huì)唱主角,，不會(huì)培訓(xùn)主角,，自然也很少參與警營文化活動(dòng)。

三是管理體制上缺乏系統(tǒng),?；鶎酉啦筷?duì)警營文化建設(shè)雖已引起高度重視，也組織開展了大量富有時(shí)代特征的文化活動(dòng),，但活動(dòng)沒有經(jīng)?；?，不能持之以恒,，未形成消防部隊(duì)特有的文化管理體制，部分基層消防部隊(duì)重形式輕內(nèi)容,，重結(jié)果輕過程,，達(dá)不到寓教于樂的目的，導(dǎo)致官兵對(duì)文化活動(dòng)喪失興趣,。尤其在平時(shí)的工作中,，缺乏科學(xué)的安排部署，在時(shí)間和內(nèi)容上隨意性較強(qiáng),，把其當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來對(duì)待，在時(shí)間得不到保障,、經(jīng)費(fèi)上得不到支持,、在內(nèi)容上得不到更新，缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,，嚴(yán)重制約了部隊(duì)警營文化建設(shè)全方位,、深層次、高品位的發(fā)展。

四是活動(dòng)時(shí)間上保障不足,?；鶎酉啦筷?duì)工作任務(wù)繁重，壓力沉重,。在基層大,、中隊(duì)是以防火和滅火救援為中心工作，各部門各階段性業(yè)務(wù)多,，任務(wù)重,，壓力大，官兵平時(shí)的工作量很大,，休息的時(shí)間也相對(duì)較少,，干部又無精力抓文化工作。這是造成當(dāng)前基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)現(xiàn)狀的客觀現(xiàn)實(shí)原因,。

五是心理教育上疏導(dǎo)不夠,。基層消防大隊(duì)?wèi)?zhàn)士擔(dān)負(fù)著滅火救援,、搶險(xiǎn)救援的任務(wù),，一天24小時(shí)處于戰(zhàn)備狀態(tài)，時(shí)常面對(duì)生與死,、血與火的考驗(yàn),，尤其在處置各類災(zāi)害事故中，年輕的官兵目睹悲慘場面和恐怖現(xiàn)場,，心理上勢必受到不同程度的影響,，這就需要及時(shí)開展有效的心理疏導(dǎo)，有針對(duì)性地調(diào)解官兵的情緒,、心志,，振奮精神。然而一些基層消防部隊(duì)往往忽略了官兵的心理健康問題,，沒有采取切實(shí)可行的心理疏導(dǎo)幫助官兵緩解心理壓力,，導(dǎo)致官兵參與文化活動(dòng)的積極性不高。

六是經(jīng)費(fèi)投入上仍顯滯后,。近年來,，部隊(duì)對(duì)基層的警營文化建設(shè)投入了大量的財(cái)力、物力,，也收到了較好的效果,，但與當(dāng)前部隊(duì)整體發(fā)展水平以及要求相比還有很大的差距，經(jīng)費(fèi)問題一直是制約基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)的重要因素,，加上設(shè)備有限,，一些基層消防部隊(duì)對(duì)文化設(shè)施管理不善,，運(yùn)用不當(dāng)，發(fā)揮不了作用,，也在一定程度上影響和制約了新形勢下基層消防部隊(duì)警營文化的建設(shè)與發(fā)展,。

文化是民族的血脈，是人民的精神家園,。警營文化建設(shè)是消防工作的靈魂和精神支柱,，是部隊(duì)凝聚力、向心力,、創(chuàng)造力的源泉,，是各項(xiàng)消防工作發(fā)展的強(qiáng)大思想保證、精神動(dòng)力和智力支持,，對(duì)提高官兵文化品位有著不可替代的獨(dú)特作用,。為此，筆者認(rèn)為,，應(yīng)從以下六個(gè)方面入手,，切實(shí)加強(qiáng)基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，營造氛圍,。基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)要緊緊圍繞省總隊(duì),、市支隊(duì)消防工作格局,，以黨員干部為“龍頭”，帶動(dòng)警營文化建設(shè),。要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，建立健全各項(xiàng)保障機(jī)制，大力實(shí)施文化育警戰(zhàn)略,，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,，充分發(fā)揮文化活動(dòng)啟迪思想,、陶冶情操、傳授知識(shí),、鼓舞人心的積極作用,，進(jìn)一步改善和加強(qiáng)基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)，不斷提升消防部隊(duì)文化軟實(shí)力,，始終保持消防部隊(duì)警營文化的生命與活力,。

二是立足基層，貼近實(shí)際,。警營文化工作不僅是基層部隊(duì)的事,，上級(jí)相關(guān)主管部門也要堅(jiān)持為兵服務(wù)、為基層服務(wù)。首先,，要堅(jiān)持把出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在基層,，要深入基層調(diào)查研究，體驗(yàn)生活,，從廣大官兵火熱的戰(zhàn)斗生活中挖掘素材,、吸收營養(yǎng)、產(chǎn)生靈感,，創(chuàng)作出更加優(yōu)秀的文藝作品;要堅(jiān)持警營文化的群眾性,，鼓勵(lì)廣大官兵積極參與到各種文藝創(chuàng)作、文化活動(dòng)中來,，做到上下互動(dòng),，官兵同樂，共同進(jìn)步,，整體提高,。其次，在作品的創(chuàng)作上要貼近部隊(duì),、貼近基層,、貼近官兵。要做到兵寫兵,、兵唱兵,、兵演兵，積極創(chuàng)作出反映基層官兵生活,，展示當(dāng)代軍人風(fēng)貌,，深受官兵喜聞樂見的文藝作品和文藝節(jié)目，不斷鞏固和擴(kuò)大消防宣傳文化陣地,。

三是把握方向,，培育精品。首先,，警營文化要用社會(huì)主義先進(jìn)思想文化引導(dǎo)官兵,，堅(jiān)持高格調(diào)，弘揚(yáng)主旋律,，使官兵牢固樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想和正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,。要堅(jiān)持走先進(jìn)之路,，促進(jìn)警營文化適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求和科技發(fā)展需要，適應(yīng)中國特色軍事變革和部隊(duì)發(fā)展需要,。其次,，警營文化要有精品意識(shí),，使部隊(duì)的文藝創(chuàng)作、文藝演出具有一定的藝術(shù)層次,、藝術(shù)品位,，真正能起到感染、熏陶,、教育的作用,，使廣大官兵在寓教于樂中受到潛移默化的教育，努力使廣大官兵更新思想觀念,，提高文化素質(zhì),，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升欣賞水平,。

四是培養(yǎng)骨干,，穩(wěn)定隊(duì)伍。沒有一支過硬的文體骨干隊(duì)伍,，警營文化活動(dòng)的開展就無法步入正軌,。要注重在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)人才，在培訓(xùn)中提高人才,，可聘請(qǐng)或邀請(qǐng)駐地共建單位的老師等文藝人才長期擔(dān)任教練員,，培養(yǎng)和磨練出一支精通文化活動(dòng)組織實(shí)施的主持人、教練員,、裁判員和演藝人才隊(duì)伍,。同時(shí)，加強(qiáng)人才梯次隊(duì)伍培養(yǎng),，防止老兵復(fù)員,、新兵接不上茬的現(xiàn)象，建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的思想過硬,、業(yè)務(wù)過硬,、文化素質(zhì)過硬的骨干隊(duì)伍，這些文化骨干將在警營文化工作中充分發(fā)揮著酵母的作用,，為提高基層消防部隊(duì)警營文化品質(zhì)起到積極的推動(dòng)和促進(jìn)作用,。

五是駐地互動(dòng)，深化交流,。結(jié)合基層消防部隊(duì)實(shí)際,，充分利用駐地文化資源的互動(dòng)作用,，取長補(bǔ)短,，傾力為官兵學(xué)習(xí)交流搭建平臺(tái)。年初要將警民共建活動(dòng)納入年度政治教育計(jì)劃,，加強(qiáng)與駐地人民群眾的關(guān)系,，采取請(qǐng)進(jìn)來,、走出去等形式，深化警民和諧關(guān)系,，與社會(huì)單位有計(jì)劃地開展警民共建活動(dòng),。要讓官兵有計(jì)劃地準(zhǔn)備活動(dòng)內(nèi)容，積極參與,，在與地方單位共建活動(dòng)中提高,、充實(shí)警營文化建設(shè)。

六是加大投入,，完善設(shè)施,。要充分認(rèn)識(shí)到警營文化工作的地位和作用，把警營文化工作列入重要議事日程,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，加大對(duì)警營文化工作的人力、物力,、財(cái)力的投入,。部隊(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)特別是政治機(jī)關(guān)，應(yīng)加大對(duì)基層消防部隊(duì)警營文化建設(shè)的投入和指導(dǎo),。各基層大,、中隊(duì)也要因勢利導(dǎo)、因地制宜,，不等不靠,、自籌資金，想方設(shè)法改善官兵學(xué)習(xí)生活條件,，為基層官兵在緊張的戰(zhàn)備,、訓(xùn)練、工作之余,，提供學(xué)習(xí),、休閑、娛樂的舒適環(huán)境,。

總之,，新時(shí)期消防部隊(duì)警營文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，是確保部隊(duì)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的重要手段,。我們必須充分發(fā)揮警營文化的作用,，積極推進(jìn)文化創(chuàng)新，搶占文化競爭制高點(diǎn),，鞏固警營文化陣地,，用實(shí)際行動(dòng)踐行“忠誠可靠，服務(wù)人民,，竭誠奉獻(xiàn)”的錚錚誓言,，為保障部隊(duì)圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇八

農(nóng)民文化日子日趨豐富，文化需求得到提升,。但忽視農(nóng)村文化建設(shè),、忽視農(nóng)民精神需求的傾向還是存在。農(nóng)民文化日子相對(duì)單一,，文化消費(fèi)水平總體偏低,，加上農(nóng)村文化設(shè)施降后、公共文化產(chǎn)品供給量少,、需求水平及自身素養(yǎng)別高等原因,，許多富裕起來的農(nóng)民得別到精神文化上的滿腳，一些腐朽降后的文化垃圾趁機(jī)占據(jù)農(nóng)村文化市場,，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)別協(xié)調(diào),。以下是小編為你提供的對(duì)于農(nóng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告，歡迎閱讀!

依照市委對(duì)于學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一時(shí)期工作安排,，我深入到高平市馬村鎮(zhèn)西牛莊村,、野川鎮(zhèn)文化站、西溝村,、河西鎮(zhèn)蘇莊村,，經(jīng)過實(shí)地察看、入戶訪談,、聽取匯報(bào),、座談?dòng)懻摰刃问剑娃r(nóng)村文化建設(shè)進(jìn)行了調(diào)查研究,，聽取了各方面的意見和建議,。并且，深入聯(lián)系點(diǎn)市教育局,、興高能源進(jìn)行了調(diào)研,。結(jié)合同全市文化界人士座談?dòng)懻摰氖虑椋偟膩碚f,，我市的農(nóng)村文化建設(shè)成效比較明顯,，并且咨詢題也較為突出，需要我們加大工作力度,，確保農(nóng)民群眾共享文化進(jìn)展成果,。

一、我市農(nóng)村文化建設(shè)取得的要緊成效,。

近年來,，我市各級(jí)黨委、政府日益重視農(nóng)村文化建設(shè)，關(guān)注農(nóng)民,，加大投入,，改善服務(wù),，營造農(nóng)村文化建設(shè)的濃厚氛圍,，豐富農(nóng)民群眾的精神文化日子，哺育鄉(xiāng)村的文明風(fēng)尚,，推動(dòng)農(nóng)村文化建設(shè)取得了明顯成效,。目前，全市有澤州縣和陽城縣2個(gè)全國文化先進(jìn)縣,、城區(qū)和高平市2個(gè)省級(jí)文化先進(jìn)縣,、50個(gè)市級(jí)文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、200個(gè)市級(jí)特色文化村,。

第一,，增加了農(nóng)村公共文化資源。文化建設(shè)資金投入逐年增加,，全市2007年文化體育和娛樂業(yè)投入9255萬元,，同比增長59.68%，農(nóng)村文化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)保障有了較大突破,。延續(xù)多年組織開展廣播電視村村通,、文化信息資源共享、農(nóng)村電影放映,、農(nóng)家書屋等文化惠民工程和三下鄉(xiāng),、四進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，緩解了農(nóng)民群眾看戲難,、看圖書難,、看電影難、看電視難的咨詢題,。2008年10月份,，正式啟動(dòng)文化低保工程，4個(gè)月來,，市,、縣兩級(jí)財(cái)政共支付160余萬元，為300個(gè)貧困村送電影3600場,，送戲104場,，建立農(nóng)民書屋35個(gè);累計(jì)回收最低日子保障對(duì)象購書補(bǔ)助卡29806張，為貧困村和最低日子保障對(duì)象送圖書56000冊(cè),，全市近20萬群眾開始受益,。

第二，改善了農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施。目前,，縣級(jí)兩館建設(shè)初見成效,，沁水縣文化館、圖書館和陵川縣文化活動(dòng)中心(兩館合一)主體工程已完工,，陽城縣圖書館差不多立項(xiàng),，城區(qū)、澤州縣的兩館建設(shè)均已列入重要議程,。2008年,，全市新建、改建鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站32個(gè),。全市40%的村建設(shè)有文化活動(dòng)室,。全市現(xiàn)有農(nóng)家書屋300多個(gè)，藏書100余萬冊(cè),。并且,，將村黨支部活動(dòng)室、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等資源整合為一體,，用于開展農(nóng)村文化活動(dòng),，提高了農(nóng)村公共資源共享率和農(nóng)村文化活動(dòng)的集聚力。就高平市野川鎮(zhèn)文化站和西牛莊村,、西溝村,、蘇莊村來說，文化氛圍濃厚,，基礎(chǔ)設(shè)施較好,，文化建設(shè)惠及到了全村百姓。

第三,，拓展了農(nóng)村文化活動(dòng)形式,。一是同節(jié)慶活動(dòng)相結(jié)合，如陵川縣的紅葉節(jié),、澤州縣的金秋小康文化旅游月,、沁水縣的柳宗元文化節(jié)、高平市的炎帝文化節(jié),、城區(qū)的白馬禪寺祈福節(jié)等,，打造了文化品牌。二是與傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合,，每年春節(jié),、元宵節(jié)，市區(qū)和各縣都要組織一系列群眾性文化活動(dòng),，如陽城縣的皇城相府杯民間藝術(shù)擂臺(tái)賽,、澤州縣的八音會(huì)擂臺(tái)賽、高平市西牛莊村、蘇莊村,、姬家山村的春節(jié)文藝演出等,，豐富了群眾精神文化日子。三是與文明創(chuàng)建相結(jié)合,，在全市廣闊農(nóng)村開展了創(chuàng)建十星級(jí)文明戶活動(dòng),，推動(dòng)了鄉(xiāng)風(fēng)文明。西牛莊村創(chuàng)新十星級(jí)文明戶的做法受到了中央文明委的確信,。

第四,，發(fā)揮了農(nóng)民文化主體作用,。在送文化的并且,，各級(jí)政府還十分重視種文化工作，利用傳統(tǒng)和重大節(jié)日,、集市,、廟會(huì)等，開展民間藝術(shù)和民俗活動(dòng),，吸引群眾參與,。鼓舞指導(dǎo)民間力量興辦了八音會(huì)、手工藝品,、根雕,、石藝、個(gè)體放映隊(duì),、農(nóng)民書屋等文藝團(tuán)體,。這些自辦文化組織，大都以自我投資,、自愿組合,、自負(fù)盈虧、自我進(jìn)展的方式組建,，為群眾提供了豐富多彩,、喜聞樂見的文化服務(wù)。幫助創(chuàng)建了一批文化示范戶,，開展了特色文化村評(píng)選,，把廣闊農(nóng)民組織到了文化建設(shè)當(dāng)中，推動(dòng)了農(nóng)村文化進(jìn)展,。

二,、我市農(nóng)村文化建設(shè)存在的要緊咨詢題。

我市農(nóng)村文化建設(shè)總體上呈現(xiàn)出了較好的進(jìn)展局面,，但用科學(xué)進(jìn)展觀的要求來看待和衡量,，同全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)還別相習(xí)慣，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)進(jìn)展的要求還別相習(xí)慣，同農(nóng)民群眾的精神文化需求還別相習(xí)慣,，有的咨詢題還比較突出,。要緊表現(xiàn)為：

第一，農(nóng)民群眾素養(yǎng)偏低,。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,，2007年，全市222萬人口中,，初中文化程度的占一半,，小學(xué)文化程度的占33%，大專以上的惟獨(dú)別到4%,。就農(nóng)村來說,，受教育程度更低，初中文化程度以下的占到了90%以上,，其中小學(xué)文化程度的占一半多,。怎么提高農(nóng)民素養(yǎng)，這是農(nóng)村文化建設(shè)中面臨的最大課題,。

第二,，文化基礎(chǔ)設(shè)施滯后。目前,，全市六個(gè)縣市區(qū)的文化館,、圖書館建設(shè)別平衡，城區(qū)惟獨(dú)190平方米,，澤州縣租借,，高平市1800平方米，陽城縣2031平方米,，沁水縣在建,，陵川縣400平方米;各縣市區(qū)的圖書館，惟獨(dú)陽城縣達(dá)到了國家最低評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。84個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)的綜合文化站,，除2008年新建改建的32個(gè)外，其余的均別達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn),，其中有一半文化站無法開展正?；顒?dòng)。全市2337個(gè)行政村(居委會(huì)),，60%的村莊沒有文化活動(dòng)場所,，已建成的文化活動(dòng)室也有一半以上沒有達(dá)標(biāo)。無文化陣地,，有陣地?zé)o器材,，大部分器材十分陳舊的狀況還普遍存在,，農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的任務(wù)十分繁重。

第三,，文化產(chǎn)品供應(yīng)別腳,。大部分農(nóng)村受場地、經(jīng)費(fèi),、人才的限制,，文化活動(dòng)手段簡單、形式陳舊,、內(nèi)容單一,，群眾參與率別高。每年相關(guān)部門都要組織送戲,、送圖書,、送電影下鄉(xiāng)，但覆蓋率別高,，別能滿腳農(nóng)民群眾的實(shí)際需要,，仍然存在看電影難,、看圖書難,、看戲難的現(xiàn)象。一些地點(diǎn)青壯年大量外出務(wù)工,，對(duì)留守的老年人,、婦女、兒童,，怎么組織開展文化活動(dòng),，特別值得研究。

第四,，農(nóng)村文化隊(duì)伍薄弱,。一方面，農(nóng)村文化工作人員別腳,。比如澤州縣,，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，綜合文化站的在編在崗人員惟獨(dú)9名,，而且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人員的要緊精力放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)布置的各項(xiàng)中心工作,，真正做文化工作的別多，專干別專的現(xiàn)象還比較普遍,。另一方面,，農(nóng)村文化工作人員的素養(yǎng)別高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站站長大多數(shù)沒有經(jīng)過文化主管部門的考核選任,，而是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自行安排干部兼任,，許多人員沒有藝術(shù)專業(yè)特長,，存在著專業(yè)別專、后繼乏人的狀況,。

第五,，農(nóng)村文化進(jìn)展失衡?？h與縣之間,、鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間,，因資源條件別同,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)差異較大，文化建設(shè)也呈現(xiàn)出同樣的進(jìn)展趨勢,?？傮w上看，經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地點(diǎn),，文化建設(shè)相對(duì)較好;經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地點(diǎn),，文化建設(shè)也處于相對(duì)的貧困狀態(tài)。

第六,，文化體制機(jī)制缺失,。有的地點(diǎn)把別住四位一體的建設(shè)格局，沒有把滿腳農(nóng)民群眾的文化需求作為進(jìn)展目標(biāo),，沒有把保障農(nóng)民群眾的文化權(quán)益作為民生重點(diǎn),，文化設(shè)施被擠占、挪用的現(xiàn)象還比較普遍,，文化工作也總要讓位于經(jīng)濟(jì)建設(shè),、重點(diǎn)工程、農(nóng)村穩(wěn)定等工作;有的地點(diǎn)對(duì)文化建設(shè)的戰(zhàn)略,、步驟,、重點(diǎn)、項(xiàng)目,、保障等環(huán)節(jié),，沒有系統(tǒng)的、具體的指導(dǎo)意見和目標(biāo)要求,，別同程度地存在著隨意性,、無序性的咨詢題;有的地點(diǎn)對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)缺乏嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)村文化投入缺乏規(guī)定性的制度保證,，對(duì)農(nóng)村文化進(jìn)展缺乏有力的政策支撐,。這些都直接妨礙了農(nóng)村文化建設(shè)的進(jìn)程。

三,、推動(dòng)農(nóng)村文化繁榮進(jìn)展的思路與對(duì)策,。

針對(duì)我市農(nóng)村文化基礎(chǔ)差,、農(nóng)村文化建設(shè)難、農(nóng)民群眾素養(yǎng)低,、精神文化日子貧乏的實(shí)際,，當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作,?？筛爬樗膫€(gè)一,，即做好一具總體規(guī)劃，建立一套體制機(jī)制，打造一支人才隊(duì)伍,，推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng),。

第一,，做好一具總體規(guī)劃,。按照科學(xué)進(jìn)展觀的要求，與城鄉(xiāng)一體化建設(shè),、新農(nóng)村建設(shè)相銜接,，制定和實(shí)施農(nóng)村文化建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)和辦法步驟,，指導(dǎo)農(nóng)村文化建設(shè),。總的目標(biāo)要求,，一是強(qiáng)化公共文化服務(wù),，豐富農(nóng)村群眾精神文化日子，保障農(nóng)民群眾基本文化權(quán)益;二是加強(qiáng)文化陣地和人才隊(duì)伍建設(shè),，引導(dǎo)和滿腳農(nóng)民群眾的文化需求，保證農(nóng)民群眾共享文化進(jìn)展成果;三是堅(jiān)持用文化熏陶人,、感染人,，提高農(nóng)民群眾的思想道德和科學(xué)文化素養(yǎng)，確立社會(huì)主義核心價(jià)值觀;四是發(fā)掘,、愛護(hù),、開辟優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)，壯大農(nóng)村文化產(chǎn)業(yè),，繁榮進(jìn)展農(nóng)村文化市場,。抓住這一點(diǎn)，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的大局和方向,。

第二,，建立一套體制機(jī)制。一要加大政府對(duì)農(nóng)村文化建設(shè)的投入力度,，建立農(nóng)村文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)正常增長的保障機(jī)制,，設(shè)立農(nóng)村文化進(jìn)展資金,，擴(kuò)大公共財(cái)政覆蓋范圍，提高文化經(jīng)費(fèi)用于鄉(xiāng)村的比例,，并且用好國家和省里的扶持政策,，推動(dòng)農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。到2010年,，縣級(jí)兩館應(yīng)全部達(dá)到國家一級(jí)館標(biāo)準(zhǔn),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站應(yīng)全部達(dá)到省定目標(biāo)，村級(jí)文化活動(dòng)中心應(yīng)擴(kuò)大數(shù)量,、提升檔次,，有效扭轉(zhuǎn)我市農(nóng)村文化設(shè)施降后、公共文化產(chǎn)品供應(yīng)別腳的局面,。二要加大文化資源向農(nóng)村的傾歪力度,，建立政策推動(dòng)機(jī)制，實(shí)施文化低保工程和文化信息資源共享工程,、農(nóng)村電影放映工程,、農(nóng)家書屋工程，解決看書難,、看戲難,、看電影難的咨詢題，保障農(nóng)民群眾的基本文化權(quán)益;推進(jìn)廣播電視村村通工程,，擴(kuò)大有線電視覆蓋面,，確保農(nóng)民群眾既能聽到中央和省委的聲音，又能聽到市委市政府的聲音,。三要加大農(nóng)村文化建設(shè)治理力度,，建立農(nóng)村文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把文化投入,、設(shè)施建設(shè),、活動(dòng)開展、農(nóng)民受惠,、遺產(chǎn)愛護(hù),、隊(duì)伍建設(shè)等具體指標(biāo)，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍,，把農(nóng)村文化建設(shè)列入創(chuàng)建文明縣城,、文明村鎮(zhèn)、文明單位的評(píng)價(jià)體系,，激發(fā)出社會(huì)各界的文化自覺意識(shí),。抓住這一點(diǎn)，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的核心和要害,。

第三,，打造一支人才隊(duì)伍,。在政府職權(quán)范圍內(nèi)，深化農(nóng)村文化隊(duì)伍體制改革,，創(chuàng)新農(nóng)村文化隊(duì)伍治理制度,，理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站及其人員的崗位職責(zé)、日常治理,、機(jī)構(gòu)編制,、工資福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的關(guān)系和機(jī)制,，提高文化工作人員的基本待遇,，解決無人干事的咨詢題。經(jīng)過舉辦培訓(xùn)班,、選送深造,、骨干示范、專干下鄉(xiāng)等多種形式,，培養(yǎng)一批音樂,、美術(shù)、書法,、剪紙,、文學(xué)等多門類的農(nóng)村文藝人才，進(jìn)展一批八音會(huì),、小劇團(tuán),、秧歌隊(duì)等群眾性文藝組織，鼓舞引導(dǎo)他們開展群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng),，建立一支永別離村的文藝隊(duì)伍,。抓住這一點(diǎn)，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的前提和保證,。

第四,，推進(jìn)一項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、一體進(jìn)展，以中心都市,、縣城,、小城鎮(zhèn)、新農(nóng)村四位一體文明創(chuàng)建為抓手,，以都市的標(biāo)準(zhǔn)建農(nóng)村,，以市民的理念育農(nóng)民，推動(dòng)都市文明和農(nóng)村文明的聯(lián)動(dòng)對(duì)接,。在創(chuàng)建內(nèi)容上,，與新農(nóng)村建設(shè)同步,，管理五亂(亂倒垃圾、亂倒糞便,、亂貼廣告,、亂設(shè)攤點(diǎn)、亂建房屋),、推動(dòng)四改(改水,、改廚、改廁,、改圈),、達(dá)到六化(環(huán)境整潔化、村莊園林化,、街道璀璨化,、飲水安全化、能源新型化,、住房舒適化),，改善農(nóng)村的生產(chǎn)日子環(huán)境;抓好十星級(jí)文明戶、鄉(xiāng)村好人,、美德家庭等創(chuàng)建活動(dòng),，抓好村規(guī)民約、紅白理事會(huì),、道德評(píng)議會(huì),、婦女兒童禁毒禁賭會(huì)等工作，提高農(nóng)民群眾的思想道德和科學(xué)文化素養(yǎng),。在創(chuàng)建要求上,，突出群眾得實(shí)惠，引導(dǎo)都市資金,、技術(shù),、人才向農(nóng)村流淌，推動(dòng)政務(wù),、法治,、人文、市場,、日子,、生態(tài)六大環(huán)境建設(shè)向農(nóng)村延伸，使農(nóng)民群眾共享文明創(chuàng)建成果,。抓住這一點(diǎn),，就抓住了農(nóng)村文化建設(shè)的主題和載體。

總之，農(nóng)村文化建設(shè)是一項(xiàng)緊迫的,、長期的,、艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)常抓常新的工作,。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中,，應(yīng)把農(nóng)村文化建設(shè)作為一具重要的實(shí)踐課題，解決農(nóng)村文化建設(shè)存在的突出咨詢題,，構(gòu)筑農(nóng)村文化建設(shè)的長效機(jī)制,，提高農(nóng)村文化建設(shè)水平，并以此為突破口,，帶動(dòng)全市文化大進(jìn)展大繁榮,，使全市人民共享文化建設(shè)成果，為我市的轉(zhuǎn)型進(jìn)展,、安全進(jìn)展,、和諧進(jìn)展提供精神動(dòng)力和文化條件。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇九

職工文化陣地建設(shè)是社會(huì)主義建設(shè)的重要組成部分,，當(dāng)今社會(huì),，任何一個(gè)企業(yè)都越來越重視職工文化陣地的建設(shè)，職工文化陣地建設(shè)的重要性也越來越明顯,，它是職工學(xué)習(xí)和提高綜合素養(yǎng)的最好平臺(tái),，是職工聰明才智的表現(xiàn)，能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，凝心聚力,，彰顯良好的企業(yè)文化和積極向上的精神風(fēng)貌。

（一）廣大職工來自一線,，文化生活較少,，日常生活枯燥乏味，應(yīng)有的文化建設(shè)跟不上,，不能很好地滿足職工的文化需求,，職工凝聚力不強(qiáng)，沒有統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則及奮斗目標(biāo),，容易出現(xiàn)不和諧的局面,，甚至出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況。

（二）一線職工人數(shù)眾多,，覆蓋面廣,，廣大職工富含創(chuàng)造性和積極性，如果充分發(fā)揮他們的聰明才智,，為他們提供創(chuàng)作的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，往往會(huì)形成具有凝聚力的職工文化，樹立良好的價(jià)值觀,、理想信念,，確立奮斗目標(biāo)，形成你追我趕的良性發(fā)展態(tài)式,，助推企業(yè)和諧,、健康發(fā)展。

如何做好職工文化陣地建設(shè),，需要先說說職工隊(duì)伍與職工文化陣地建設(shè)二者之間的關(guān)系,。職工文化作為企業(yè)文化的一種前沿文化，是最能直接體現(xiàn)職工思想信念,、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的意識(shí)形態(tài),。職工文化作為一種以人為本和以團(tuán)隊(duì)人為本的管理文化理論，延伸了文化的內(nèi)涵,，把職工隊(duì)伍建設(shè)放到了重要的位置,，通過挖掘和開發(fā)人力資源提升職工的整體競爭力和綜合素質(zhì)。因此,，重視職工文化建設(shè)就是重視職工隊(duì)伍建設(shè),，開展職工文化建設(shè)就是深化職工隊(duì)伍建設(shè)，用職工文化建設(shè)推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè),，從而提高企業(yè)的競爭力和人才當(dāng)量密度,，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

文化就是導(dǎo)向,，她能明明白白,、清清楚楚地告訴職工什么是大力倡導(dǎo)的，什么是大力反對(duì)的,，什么是企業(yè)道德所不允許的,，什么是需要我們弘揚(yáng)和踐行的，簡單一句話,，就是什么該做什么不該做,。大家都知道，現(xiàn)在的職工隊(duì)伍建設(shè)中,，職工思想較活躍,、個(gè)性很強(qiáng)、自我約束能較差,、隨意性較大,，如果沒有一種統(tǒng)一的企業(yè)文化核心價(jià)值觀、宗旨來引導(dǎo),，沒有企業(yè)文化準(zhǔn)則來規(guī)范行為,，沒有樹立統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，那職工就是一盤散沙，難以將職工的力量聚積在一起,，就形不成一種合力,，展現(xiàn)不出企業(yè)的凝聚力。所以,，任何一個(gè)企業(yè)她都需要“文化”來牽引和引導(dǎo)職工,，用一種強(qiáng)大的精神力量把職工聚積在一起，形成富有特色的企業(yè)文化和品牌效應(yīng),。

文化的真正內(nèi)涵在于對(duì)人具有塑造心路歷程,、培養(yǎng)共同的價(jià)值觀和理想信念，從根本上達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的作用,。通過職工文化陣地建設(shè),，讓廣大的職工之間樹立起統(tǒng)一的價(jià)值理念和奮斗目標(biāo)，培養(yǎng)出一批精于管理,、專業(yè)技術(shù)過硬,、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、奮勇爭先的人才隊(duì)伍,，激發(fā)職工個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)、職業(yè)生涯得以規(guī)劃,、自身能力得以提升,、才能得以展現(xiàn)，與他人形成相互支持,、密切協(xié)作,、目標(biāo)一致、精誠團(tuán)結(jié)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，讓職工隊(duì)伍的凝聚力通過職工文化陣地建設(shè)得以增強(qiáng),。

職工文化建設(shè)能夠使職工感受到強(qiáng)大的精神力量源泉，具有對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)融合的作用,。職工文化陣地建設(shè)好了,，職工隊(duì)伍建設(shè)也同步推進(jìn)了，企業(yè)的發(fā)展壯大也就跟上了,，企業(yè)的文化建設(shè)也能充分彰顯了,。職工文化的建設(shè)基于在所有職工長期共同的生活和工作上的，在職工文化的作用下,，職工間的交流變得輕松,、頻繁，能夠使職工潛移默化的自然融入到集體中去,，讓他們有一種歸屬感和自豪感,，覺得自己是企業(yè)的真正主人,，有了發(fā)揮特長的平臺(tái)，從而激勵(lì)他們更好地為企業(yè)工作,，形成一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。

（一）明確職工文化建設(shè)的方向。任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)有企業(yè)文化,，職工文化的形成，使得廣大職工能夠有一個(gè)明確的價(jià)值觀來引導(dǎo),，使其明白在做什么,，為誰而做，最終的目標(biāo)是什么,。通過統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則,、共同的奮斗目標(biāo)來統(tǒng)領(lǐng)職工的文化理念、價(jià)值觀念,、工作目標(biāo),，并圍繞共同的奮斗目標(biāo)而努力工作，形成一種積極向上,、團(tuán)結(jié)和諧,、具有合力的企業(yè)氛圍。

（二）引導(dǎo)職工隊(duì)伍建設(shè),，堅(jiān)持職工文化與黨建,、群眾工作相結(jié)合，促進(jìn)職工積極培育職工文化的新理念,，推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè),。將黨群工作融入職工文化建設(shè)日常工作中，通過開展黨群活動(dòng)不斷豐富職工日益增長的文化需求,，增強(qiáng)職工凝聚力,，提升職工隊(duì)伍建設(shè)水平和企業(yè)軟實(shí)力水平。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化執(zhí)行能力建設(shè),，堅(jiān)決貫徹落實(shí)企業(yè)的決策部署,，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣講,、實(shí)踐統(tǒng)一的企業(yè)文化,。推進(jìn)制度標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，貫徹執(zhí)行企業(yè)統(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)體系,，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理,。推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)，認(rèn)真貫徹企業(yè)道德規(guī)范,，引導(dǎo)職工養(yǎng)成共同的行為方式和工作習(xí)慣,，自覺維護(hù)企業(yè)利益,。

（四）豐富宣傳載體，充分利用網(wǎng)絡(luò),、宣傳欄等平臺(tái),，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，推進(jìn)職工文化建設(shè),；通過創(chuàng)先爭優(yōu)選樹先進(jìn),，開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性和參與性,，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)歸屬感,。

職工文化陣地建設(shè)，要始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，以人為本,，堅(jiān)持全面可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)職工的進(jìn)步和企業(yè)的全面發(fā)展,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),，爭做知識(shí)型員工，提升職工隊(duì)伍整體素養(yǎng),，推進(jìn)企業(yè)健康,、科學(xué)發(fā)展。

在新形勢面前,，工會(huì)組織要深刻認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的復(fù)雜性,、艱巨性和長期性，把“弘揚(yáng)主旋律,，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則,，積極占領(lǐng)職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,。

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,，職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)組織必須勇敢擔(dān)當(dāng)教育和引導(dǎo)職工群眾的職能,，探索富有時(shí)代特征,、提煉傳統(tǒng)精髓、符合企業(yè)特色的職工文化建設(shè),，堅(jiān)定職工群眾理想,，凝聚職工群眾力量，為“中國夢”提供精神動(dòng)力和文化支撐,。

隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革,，社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)和利益結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整，職工隊(duì)伍狀況也發(fā)生深刻變化,，思想觀念,、利益訴求價(jià)值取向都呈現(xiàn)多樣化,、差異性特點(diǎn)。在新形勢面前,，工會(huì)組織要深刻認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作的復(fù)雜性,、艱巨性和長期性，把“弘揚(yáng)主旋律,，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則,，積極占領(lǐng)職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,。要讓職工群眾重溫“信念堅(jiān)定,、立場鮮明、艱苦奮斗,、勇敢奉獻(xiàn)、胸懷大局,、紀(jì)律嚴(yán)明,、開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息”的偉大品格和勞模精神,，也要增強(qiáng)職工群眾對(duì)“富強(qiáng),、民主、文明,、和諧,；自由、平等,、公正,、法制；愛國,、敬業(yè),、誠信、友善”社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解,，通過勞模事跡巡回演講,、尋找最美職工、我為善行點(diǎn)個(gè)贊,、企業(yè)精神宣講等活動(dòng),，牢牢把握主流輿論的主導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)和話語權(quán),，進(jìn)一步引領(lǐng)職工群眾樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)職工群眾為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗的積極性,，努力成為具有共同理想信念,、秉持高尚道德情操,、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。

職工文化建設(shè)能否取得實(shí)效,，關(guān)鍵是能否抓住職工群眾的特點(diǎn)訴求,，用職工群眾喜聞樂見的方式讓職工群眾真正感受到職工文化的好處。在新形勢面前,，工會(huì)組織要以職工需求為導(dǎo)向,，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，著力在職工文化的內(nèi)容和形式上探索創(chuàng)新,，努力拓展職工文化建設(shè)的新空間,。圍繞提升職工綜合素質(zhì)，把職工文化建設(shè)與職工素質(zhì)提升相結(jié)合,，通過開展絕技絕活展示,、技能擂臺(tái)賽、趣味勞動(dòng)競賽等活動(dòng),，使職工群眾在活動(dòng)中體會(huì)勞動(dòng)光榮,、奉獻(xiàn)快樂的幸福；圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，把職工文化建設(shè)與“共建共享”相結(jié)合,，通過開展法律知識(shí)普及、職工代表聽證會(huì),、職工意見卡等活動(dòng),，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，暢通職工信息反映渠道,，穩(wěn)定職工思想情緒,；圍繞提升職工幸福感，把職工文化建設(shè)與心理健康關(guān)愛相結(jié)合,，通過建立心理咨詢師志愿者隊(duì)伍,、建設(shè)心靈驛站等方式，引導(dǎo)職工群眾樹立良好心態(tài),，合理表達(dá)訴求,，實(shí)現(xiàn)理性維權(quán)；圍繞提升職工文化工作水平,，把職工文化建設(shè)與打造“工”字文化品牌結(jié)合起來,，通過加強(qiáng)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、職工文化藝術(shù)節(jié)等途徑,，吸引廣大職工參加各類文化體育活動(dòng),，鼓勵(lì)職工自我表現(xiàn),、自我教育,、自我服務(wù),。

“文以載道，以文化人”,，工會(huì)組織在職工文化建設(shè)的過程中必須與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新,，找準(zhǔn)傳統(tǒng)文化建設(shè)與新時(shí)期職工群眾需求的契合點(diǎn),，增強(qiáng)職工群眾的思想認(rèn)同,、情感認(rèn)同和文化認(rèn)同,。隨著時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步，以互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)為代表的新興媒體成為職工文化建設(shè)的新領(lǐng)域,，網(wǎng)絡(luò)輿論的影響力日益增強(qiáng)。在新形勢面前,，工會(huì)組織要健全完善職工文化建設(shè)的工作載體和工作機(jī)制，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體的廣泛性和影響力,，大力宣傳黨的路線方針政策,，宣傳國家改革發(fā)展與保障民生的新成就，宣傳企業(yè)改革發(fā)展中的職工先進(jìn)典型,，形成正面積極,、健康向上的網(wǎng)絡(luò)輿論導(dǎo)向；要緊密結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)站建設(shè),，積極開展形式多樣的網(wǎng)絡(luò)職工文化活動(dòng),，通過開設(shè)主席信箱、維權(quán)熱線,、班建園地等欄目,，著力打造職工群眾與企業(yè)黨政、與工會(huì)組織和職工群眾之間的交流平臺(tái),，著力打造職工群眾通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的提升平臺(tái),；要主動(dòng)利用微信微博發(fā)布工會(huì)工作信息，用職工聽得明白,、看得信服的語言和方式,，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論宣傳的主動(dòng)權(quán)，促進(jìn)先進(jìn)職工文化成果的快速傳播,，從而形成正面積極,、健康向上的輿論導(dǎo)向,。

職工文化建設(shè)說到底還是為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好,、發(fā)展好職工群眾的權(quán)益服務(wù),，要積極發(fā)揮職工文化建設(shè)團(tuán)結(jié)職工、激勵(lì)職工,、鼓舞職工,、凝聚職工的特殊作用。在新形勢面前,，尤其要密切關(guān)注職工群眾所思,、所想、所慮,、所盼,，研判和把握職工群眾出現(xiàn)的新情況、新問題,，在職工文化建設(shè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“全心全意依靠工人階級(jí)”根本宗旨,。要加強(qiáng)幫扶維權(quán)體系建設(shè)，不斷擴(kuò)展幫扶領(lǐng)域,、充實(shí)幫扶內(nèi)容,、提高幫扶實(shí)效，通過建立職工幫困基金,、育才助學(xué),、工會(huì)干部與困難職工結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，推動(dòng)工會(huì)幫扶維權(quán)工作的常態(tài)化,、長效化,；要堅(jiān)持工會(huì)組織“去行政化”，以問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向的工作原則,，把職工群眾最迫切需要解決的問題作為職工文化建設(shè)課題,，探索建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工代表對(duì)話會(huì)等活動(dòng)，在平等交流中為職工釋疑解惑,，在排憂解難中讓職工感受關(guān)愛,，通過“面對(duì)面、心貼心,、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”,，讓一線職工群眾得到工會(huì)組織實(shí)實(shí)在在的服務(wù)和幫助。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十

法院文化建設(shè)是法院工作永恒的主題,，文化建設(shè)理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),，下面是小編為大家收集的法院文化建設(shè)。

歡迎大家參考借鑒。

“隨風(fēng)潛入夜,，潤物細(xì)無聲”,，法院文化如同無聲的細(xì)雨，對(duì)法院干警的道德修養(yǎng),、職業(yè)操守,、辦案質(zhì)效和辦案能力等方面起著潛移默化的作用。對(duì)如何抓好法院文化建設(shè),，法院堅(jiān)持以人為本的理念,，強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，突出文化建設(shè)的實(shí)用性,，使法院干警在思想覺悟,、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平等方面取得質(zhì)的突破,。

近十年來,，法院先后被授予“全國人民滿意法院”、“全國法院調(diào)研工作先進(jìn)單位”,、“省級(jí)文明單位”,、“省級(jí)文明衛(wèi)生單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，成績的取得離不開文化建設(shè)這一“助推器”,。

一是充分發(fā)揮精神文化的凝聚功能,，努力提升班子隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。著力構(gòu)建頗具特色的思想政治文化,、職業(yè)道德文化,、廉潔勤政文化,、團(tuán)隊(duì)協(xié),。

作文,。

化,。通過多種形式增加法院干警的精神糧食,，該院緊緊圍繞“人民法官為人民”、“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),、堅(jiān)定信念,、執(zhí)法為民”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”等主題活動(dòng),，舉辦“學(xué)習(xí)身邊典型,，弘揚(yáng)法治精神”的演講比賽，開展zd干警核心價(jià)值觀的教育活動(dòng),，從思想上提升干警素質(zhì),。開展書記員打字速錄競賽、裁判文書評(píng)比、庭審觀摩,、聽評(píng)庭審等活動(dòng),。在廉政文化建設(shè)方面，通過層層簽訂廉潔責(zé)任狀,、發(fā)放廉政卡,、觀看反腐倡廉錄像片、參觀警示教育基地,，加強(qiáng)干警正反兩方面的教育,，以防患于未然。通過舉辦文藝晚會(huì),、籃球賽,、拔河比賽等文娛活動(dòng)，豐富了干警的文化生活,，磨煉了干警的意志,，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

二是充分發(fā)揮法院行為文化的引導(dǎo)功能,，努力提高規(guī)范化執(zhí)法水平,。將《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》《法官行為規(guī)范》《人民法院文明用語規(guī)范》納入干警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)范圍，模范遵守司法禮儀,，時(shí)刻規(guī)范自己的言行舉止,。圍繞法院“人民性”不斷深化便民訴訟舉措，開展假日法庭,、山野法庭,、巡回辦案，為人民群眾提供訴訟方便,，減少當(dāng)事人的訴訟成本,，緩解畏訴心理，真正做到法官是人民的法官,。

三是充分發(fā)揮法院制度文化的約束功能,，努力提高規(guī)范化管理水平。為規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,，該院將諸多管理制度匯編成《法院管理規(guī)范匯編》,涵蓋綜合管理,、審判管理、人事管理,、廉政管理等法院管理的方方面面,，每一項(xiàng)具體制度都細(xì)化到各個(gè)重點(diǎn)部位和具體環(huán)節(jié)，使干警時(shí)時(shí)可對(duì)照,，處處有標(biāo)桿,。并且,，狠抓制度落實(shí)，加強(qiáng)制度執(zhí)行的“平等化”和“效果化”,，所有干警不論職務(wù)高低,，在制度面前一律平等，政工,、紀(jì)檢部門不定時(shí)地對(duì)工作紀(jì)律,、廉政紀(jì)律的貫徹情況進(jìn)行明察暗訪，努力提高制度的剛性力,，增強(qiáng)干警的規(guī)則意識(shí),。

文化建設(shè)存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：一是少數(shù)干警在思想上對(duì)文化建設(shè)不夠重視,。認(rèn)為搞文化建設(shè)只不過是走走形式,，進(jìn)而簡單地認(rèn)為組織幾次書畫展、開展幾次文娛活動(dòng),、或者投點(diǎn)資金改善一下硬件設(shè)施,、懸掛幾幅文化匾牌或標(biāo)語就是“文化建院”了;或者認(rèn)為搞好這項(xiàng)工作是領(lǐng)導(dǎo)的事、是多數(shù)人的事,，少一兩個(gè)無關(guān)大局,。二是少數(shù)干警對(duì)推進(jìn)文件建設(shè)態(tài)度消極。對(duì)開展的各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)消極對(duì)待,，能推就推,，能省就省，應(yīng)付了事,，缺乏主觀能動(dòng)性,。三是文化活動(dòng)載體有待進(jìn)一步豐富。文化建設(shè)還停留在學(xué)習(xí)宣傳行政化,、會(huì)議化和單一化狀態(tài),，不少庭室局隊(duì)的宣傳學(xué)習(xí)仍然停留在讀讀文件、開開例行會(huì)議等傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育方面,，很難充分調(diào)動(dòng)廣大干警參與文化建設(shè)的熱情,。四是文化建設(shè)的行政化現(xiàn)象嚴(yán)重。一些所謂學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，無視文化建設(shè)的規(guī)律，盲目下達(dá)文化建設(shè)的任務(wù)和指標(biāo),，隨意規(guī)定文化建設(shè)的期限,，結(jié)果非但沒有促使文化建設(shè)得到理性培育，反而使文化建設(shè)迷失了方向,。

加強(qiáng)文化建設(shè),，要從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn),，循序漸進(jìn),。既要防止庸俗化，搞形式主義;又要避免抽象化,，避免文化建設(shè)與工作實(shí)際相脫節(jié),。要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)用有效的原則,，服務(wù)于法院工作大局,。

一是要立足法院自身，同時(shí)大力爭取外部支持,。首先,，法院文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)立足法院自身，做好法院力所能及的事情,，完成法院文化建設(shè)初期的各項(xiàng)準(zhǔn)備,，營造法院內(nèi)部的學(xué)習(xí)氛圍。其次,，要積極優(yōu)化外部環(huán)境,，進(jìn)一步爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和人大支持，使黨委,、政府進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)法院基層建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持,。

二是要重視司法禮儀。司法禮儀是法院文化的外化,、直觀和感覺形象,，是法院文化的重要組成部分，良好的司法禮儀不僅樹立了法官及法院平等,、公正的良好形象,，同時(shí)也捍衛(wèi)了國家法律的神圣權(quán)威和尊嚴(yán)。它不僅作用于法官自身,，而且對(duì)于社會(huì)公眾有著無以替代的感知,、影響和接納作用。因此法官要充分認(rèn)識(shí)到司法禮儀的重要性,，在生活和工作中都要嚴(yán)格依照法院司法禮儀來要求自己,。

三是要形式多樣、寓教于樂開展文化活動(dòng),。通過開展豐富多樣的文化活動(dòng),，使法院文化為廣大干警易于接受和樂于接受。首先是提煉法院精神,，設(shè)立集中體現(xiàn)法院精神的院標(biāo),，以激發(fā)群體成員的責(zé)任感,、尊榮感，調(diào)動(dòng)成員的積極性,、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)群體的向心力、凝聚力;其次是打造平臺(tái),、優(yōu)化載體,，豐富法院文化建設(shè);辦好審判理論刊物，打造法院文化名片;辦好法官博客論壇,，開辟法官理論交流陣地;辦好法院互聯(lián)網(wǎng)站,，擦亮傳播司法文明窗口。

法院文化建設(shè)是法院工作永恒的主題,，文化建設(shè)理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),。在新的歷史時(shí)期，文化建設(shè)必須牢牢把握最大限度激發(fā)社會(huì)活力,、最大限度增加和諧因素,、最大限度減少不和諧因素的總要求，以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口,，以執(zhí)法辦案為立足點(diǎn),，以群眾工作為著力點(diǎn)，以自身管理為結(jié)合點(diǎn),，在遵循司法客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,，最大限度地發(fā)揮司法能動(dòng)作用，努力為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航,。

竹溪法院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重法院文化建設(shè),，始終堅(jiān)持以“三個(gè)至上”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)廉政“四點(diǎn)”防控法,，堅(jiān)持以精神文化為主導(dǎo),，以行為文化為要?jiǎng)?wù)，以制度文化為重點(diǎn),，以物質(zhì)文化為載體,，營造濃厚的法官職業(yè)文化氛圍，形成了一種人心齊,、隊(duì)伍穩(wěn),、干勁足的的良好人文環(huán)境。文化建設(shè)的深入開展,，不僅帶動(dòng)了隊(duì)伍建設(shè),，而且推進(jìn)了審判執(zhí)行工作的健康發(fā)展。今年1-4月,，竹溪法院受理各類案件902件,，與去年同期相比增長3.4倍，結(jié)案率90%,，調(diào)撤率83.4%,，案件質(zhì)效位列全市第一。現(xiàn)將該院文化建設(shè)采取的措施,、成績和經(jīng)驗(yàn),、問題與不足以及今后打算、意見建議總結(jié)如下,，并針對(duì)其在法院文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題提出對(duì)策建議,。

(一)成立法院文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由院長張祖成擔(dān)任,，同時(shí)明確一名副院長為專職副組長,，政治處、辦公室,、研究室負(fù)責(zé)人為成員,，具體抓文化建設(shè)工作。明確領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員的各自分工,，每季度召開一次小組會(huì),，總結(jié)成績，找出問題,，研究部署下一階段工作,。

(二)制定《竹溪法院文化建設(shè)實(shí)施方案》。對(duì)最高法院出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)法院文化建設(shè)》的相關(guān)要求進(jìn)行了細(xì)化,，從人員安排,、具體措施、經(jīng)費(fèi)保障,、文化宣傳,、目標(biāo)考評(píng)等方面對(duì)法院文化建設(shè)的開展情況進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范、部署和要求,。

(三)搭建立體宣傳平臺(tái),。借助院長示范庭、“代表,、委員聽百案”,、“公眾開訪日”等活動(dòng)，搭建了法院與人大代表,、政協(xié)委員和廣大群眾的溝通交流平臺(tái),，積極向媒體投稿，展示文化建設(shè)成果,，促進(jìn)社會(huì)公眾走進(jìn)法院,、了解法院,，樹立法院良好司法形象。

1,、采取院長講黨課,、上廉政教育課、舉辦專題講座,、集體談話,、個(gè)別談話、民主生活會(huì),、演講比賽,、“十佳法官”及“每月一星”評(píng)比、主題實(shí)踐活動(dòng)等形式,，加強(qiáng)思想教育,，弘揚(yáng)政法干警核心價(jià)值觀，要求干警在人格上自重,，在思想上自省,，在紀(jì)律上自警，在工作上自勵(lì);要求干警做到慎微慎獨(dú),、自警自律,，執(zhí)法如山、清廉如水,，做到政治清醒,、經(jīng)濟(jì)清白、業(yè)務(wù)清楚,、品格清正,。

2、因人,、因事,、因時(shí)做好思想政治工作。在現(xiàn)實(shí)生活中,，人與人之間的性格特質(zhì),、素質(zhì)能力、崗位分工,、工作閱歷,、知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式等都存在著客觀差異。通過對(duì)干警思想及時(shí)了解,，把干警思想狀況摸準(zhǔn),、摸透，對(duì)癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”,，使干警隊(duì)伍時(shí)刻保持一個(gè)積極健康的精神狀態(tài),。建立了個(gè)性化的干警“思想導(dǎo)航制度”，在職務(wù)晉升,、崗位輪換等可能引起干警思想情緒波動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)刻,，及時(shí)通過個(gè)別座談等形式消解心理困惑，提振工作熱情,，適時(shí)了解思想發(fā)展變化。

3,、更新理念創(chuàng)新形式,。改偏重灌輸為注重滲透，變簡單說教為循循善誘,。探索出一條“直指人心”的思想政治工作方法,，即通過瞻仰革命遺址、觀看專題片,、外出參觀學(xué)習(xí),、讀書撰文、體育競賽,、文藝匯演活動(dòng)等干警喜聞樂見的形式,，使干警受到潛移默化的教育，樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,、權(quán)力觀，為各項(xiàng)工作的有效開展奠定了扎實(shí)的思想基礎(chǔ),。

1,、倡導(dǎo)文明用語，規(guī)范司法行為,。按照《法院文明用語規(guī)范》,、《法官行為規(guī)范》、《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》以及市中院《集中開展整治庭審不規(guī)范行為專項(xiàng),。

活動(dòng)方案,。

》要求，結(jié)合該院實(shí)際情況,，制定了規(guī)范庭審實(shí)施細(xì)則,，進(jìn)一步細(xì)化司法文明用語、接訪審理執(zhí)行行為規(guī)范,，要求干警工作時(shí)間統(tǒng)一規(guī)范著裝,，做到儀表整齊、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整,、舉止端莊,、行為規(guī)范,。以形成公平、公開,、公正,、為民的司法作風(fēng)和勤政、文明,、務(wù)實(shí),、高效的機(jī)關(guān)作風(fēng)。

2,、落實(shí)司法為民措施,。加大巡回審判力度，開展法律服務(wù)進(jìn)村,、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，“訪民情,、解民憂,、辦實(shí)事”取得實(shí)效;在人民法庭推行每周七天、每天二十四小時(shí)值班制度,，確保群眾來訪隨時(shí)有人接待;認(rèn)真抓好窗口建設(shè),，在門口將“訴訟須知”、“風(fēng)險(xiǎn)告知”等內(nèi)容上墻,，引導(dǎo)群眾有序訴訟,。深入開展“院校共建”、“社區(qū)矯正”等活動(dòng),，充分保護(hù)未成年人的合法權(quán)益,，堅(jiān)持“兩勞”人員幫教活動(dòng);對(duì)符合條件的弱勢群體加大司法救助力度，幫助群眾切實(shí)解決“打官司難”的問題,，改善了人民法院的司法形象,。

3、推進(jìn)“四結(jié)合”,，加強(qiáng)司法行為監(jiān)督,。一是正面教育與反面警示結(jié)合。組織干警學(xué)習(xí)典型人物,，對(duì)照先進(jìn)找差距,，查擺問題促整改。采取觀看警示教育片,、通報(bào)違紀(jì)違法案例等方式,，警示干警教訓(xùn)就在身邊。二是專職與兼職結(jié)合。強(qiáng)化一崗雙責(zé),，將司法行為監(jiān)督與業(yè)務(wù)工作同部署,、同檢查、同落實(shí),。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門和兼職廉政監(jiān)督員的職能職責(zé)作用,，介入司法行為全方位監(jiān)督。三是審判與監(jiān)督結(jié)合,，突出重心,。紀(jì)檢監(jiān)察部門介入審判執(zhí)行工作，加強(qiáng)對(duì)審判各環(huán)節(jié)的司法行為監(jiān)督,，對(duì)法院基建,、行裝工作、人事招錄工作細(xì)化監(jiān)管節(jié)點(diǎn),，加強(qiáng)監(jiān)督。四是內(nèi)部與外部結(jié)合,。主動(dòng)接受來自人大代表,、政協(xié)委員、司法監(jiān)督員,、檢察機(jī)關(guān),、新聞媒體、當(dāng)事人等各方面對(duì)司法行為的監(jiān)督,，把當(dāng)事人的司法行為評(píng)價(jià)作為考核法院和法官工作好壞的重要依據(jù),。

1、首創(chuàng)廉政“四點(diǎn)”防控法,。今年來,，院黨組全面總結(jié)過去幾年來廉政建設(shè)的工作情況，深入調(diào)查研究,，按照“防線前移,，防患于未然”的廉政工作思路，大膽創(chuàng)新,，銳意改革,，從立案、審判,、執(zhí)行,、對(duì)外委托、行政管理,、紀(jì)律作風(fēng)等6個(gè)方面入手,，排查出45個(gè)環(huán)節(jié)320個(gè)具體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，全面細(xì)化節(jié)點(diǎn)監(jiān)督和流程管理，首創(chuàng)廉政“四點(diǎn)”防控法的廉政防控措施,，構(gòu)建了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”(防控點(diǎn)對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn))風(fēng)險(xiǎn)防控制度,，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，在全院營造風(fēng)清氣正的良好氛圍,。

2,、完善工作制度。為改變制度不全的現(xiàn)狀,，通過廣泛征集意見,，院黨組決定把工作的著力點(diǎn)放在加強(qiáng)制度建設(shè)和運(yùn)行上，向管理要效益,，用管理樹形象,。今年1月，相繼修訂完善了《黨組議事規(guī)則》,、《審判委員會(huì)工作規(guī)則》,、《院務(wù)會(huì)議制度》、《督查督辦工作制度》,、《廉政建設(shè)工作制度》,、《財(cái)務(wù)管理辦法》、《車輛管理辦法》,、《休假與請(qǐng)銷假制度》,、《宣傳信息調(diào)研獎(jiǎng)懲辦法》、《關(guān)于在裁判文書后附法律條文的規(guī)定》等主要工作制度,，后又研究出臺(tái)了以及相關(guān)審判執(zhí)行管理制度機(jī)器實(shí)施細(xì)則,，進(jìn)一步規(guī)范了工作關(guān)系。

3,、強(qiáng)化督辦落實(shí),。為使這些制度落在實(shí)處，避免制度空轉(zhuǎn)現(xiàn)象的產(chǎn)生,，成立了由紀(jì)檢組牽頭的督辦小組,，專門負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的落實(shí)，同時(shí)建立了院黨組把“舵”,，分管領(lǐng)導(dǎo)把“脈”,，庭室負(fù)責(zé)人把“關(guān)”，干警個(gè)人把“度”的層層抓落實(shí)機(jī)制,。從運(yùn)行情況看,，該院的審判質(zhì)量和效率較上年同期大幅度提高，社會(huì)各界對(duì)法院印象很好,，法院的公信度有明顯提升,。

1,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。在審判樓值班接待,、裝備身份識(shí)別系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,，建立了院機(jī)關(guān)值班室，由法警全天候值班,，并在審判樓安裝了考勤和門禁設(shè)備,，法院干警只有通過簽到才能出入審判大樓，規(guī)范了法院辦公和審判秩序,。每天機(jī)關(guān)大廳電子顯示屏上滾動(dòng)播出文明用語,、行為規(guī)范、訴訟指南等言行規(guī)范,，營造了良好文化氛圍,。制發(fā)《車輛出入證》，畫出機(jī)關(guān)場院停車位,，解決了外單位車輛在院內(nèi)停放,、本院車輛無序停放的問題，保持機(jī)關(guān)辦公環(huán)境靚麗整潔,，工作秩序井然,。

2、創(chuàng)新文化建設(shè)載體,。通過文藝匯演、體育比賽,、書法競賽,、征文活動(dòng)等形式，豐富干警的文化生活,，使干警的身心得到鍛煉,，從文化、藝術(shù),、體育中領(lǐng)會(huì)到與法律淵源的互通性,，提高干警的內(nèi)在修養(yǎng)，自覺踐行政法干警核心價(jià)值觀,。推行廉政文化,。

格言。

進(jìn)屏,、上墻,、入桌活動(dòng)，形成格言無處不在,，文化入眼入心的氛圍,。

3,、創(chuàng)辦特刊《法官論壇》，使之成為全院干警的一處精神家園,。鼓勵(lì)干警們拿起手中的筆暢所欲言,，分享工作上的成敗得失、生活中的甜酸苦辣,。通過思想的碰撞與心靈的交匯,，提升干警的人生修養(yǎng)和思想境界，潛移默化地培養(yǎng)干警們清正廉潔,、奮發(fā)進(jìn)取,、敬業(yè)奉獻(xiàn)、快樂工作,、愉快生活,、珍愛生命等積極陽光的心態(tài)，從而在全院凝聚思想,、形成合力,，以文化的感染力助推審判執(zhí)行工作。

一是部分干警沒有認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)的重要性,，缺乏主觀能動(dòng)性,，對(duì)涉及到自己的文化建設(shè)能推就推，實(shí)在推不掉就勉強(qiáng)應(yīng)付,。有的簡單地認(rèn)為組織幾次文體活動(dòng)就是文化建設(shè);有的認(rèn)為辦案任務(wù)重,沒有時(shí)間和精力參入文化建設(shè);有的認(rèn)為文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)和政治處,、研究室、辦公室的事,，與己無關(guān),。二是由于經(jīng)費(fèi)緊張和辦公場所限制，一些硬件設(shè)施無法及時(shí)更新,。特別是榮譽(yù)室,、圖書室、閱覽室,、職工活動(dòng)室等建設(shè)沒跟上,，不適應(yīng)當(dāng)前文化建設(shè)硬件要求，文化長廊,、院史陳列館建設(shè)心有余而力不足,。三是文化活動(dòng)載體有待進(jìn)一步豐富。目前該院法院文化建設(shè)還相對(duì)單一,，有影響力的文化品牌很少,，很難充分調(diào)動(dòng)廣大干警參與法院文化建設(shè)的熱情。

(二)堅(jiān)持以人為本突出法官主體地位,。增強(qiáng)法官司法為民的職業(yè)理念,，提高法官依法辦案的職業(yè)能力,。堅(jiān)持政治上給待遇，時(shí)間上給支持,，學(xué)習(xí)上給機(jī)會(huì),，經(jīng)費(fèi)上給保障。培育干警的“認(rèn)同感”,、“歸屬感”,、“榮譽(yù)感”，采取多種形式,，把法院文化建設(shè)貫穿于日常工作之中,，從而培養(yǎng)法官的職業(yè)素養(yǎng)和精神氣質(zhì)。

(三)加強(qiáng)物質(zhì)裝備建設(shè),。物質(zhì)文化是法院文化的外化,、直觀和感覺形象，它不僅作用于法官自身,，而且對(duì)于社會(huì)公眾有著無以替代的感知,、影響和接納作用。該院將以審判庭建設(shè)為契機(jī),，大力加強(qiáng)文化建設(shè)硬件投入,，爭取上級(jí)支持，在新的辦公大樓建設(shè)圖書館,、法官活動(dòng)中心,、文化長廊等設(shè)施。

(四)進(jìn)一步豐富法院文化載體,。通過經(jīng)典閱讀,、電影觀看、攝影采風(fēng),、書法大賽,、法官沙龍,、法官博客,、文化論壇等方式，從廣大法官最關(guān)心的問題著眼,，從最貼心的事情入手,，最大限度地寓教于樂、最大限度地激發(fā)法官群體的活力,，讓他們變法院文化建設(shè)的被動(dòng)為主動(dòng),。

一是建議上級(jí)加大對(duì)基層法院的經(jīng)費(fèi)保障和硬件投入，支持基層法院建設(shè)圖書室,、法官活動(dòng)中心,、法官論壇等文化設(shè)施,。二是定期組織上下聯(lián)動(dòng)的文化活動(dòng)，要求下級(jí)法院積極參加,。如外出參觀學(xué)習(xí),、體育競賽、書畫競賽,、文化聯(lián)誼會(huì),、筆會(huì)等活動(dòng)。三是將上級(jí)法院組織或主辦的文化類內(nèi)部刊物下發(fā)至基層法院每位法官手中,，構(gòu)建文化分享平臺(tái),。五是對(duì)文化建設(shè)工作成績突出的單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，定期組織研討會(huì),，共同學(xué)習(xí)提高,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十一

組工文化不僅是組織工作精神內(nèi)涵及價(jià)值觀念的集中反映，也是社會(huì)主義文化的重要組成部分,，是組織工作的靈魂和支撐,。因此，既要突顯時(shí)代特征,，樹形象,、創(chuàng)品牌，又要最大化豐富組工干部自身文化內(nèi)涵,，是對(duì)新時(shí)期組工文化建設(shè)提出的重要?dú)v史性命題,。

一、主要做法,。

1.堅(jiān)持公道正派,，推進(jìn)價(jià)值文化建設(shè)。通過開展一系列思想政治理論教育,，引導(dǎo)組工干部大力弘揚(yáng)“安,、專、迷”精神,，不斷豐富組織部門和組工干部的文化內(nèi)涵,，使組工干部的價(jià)值追求與黨和人民的要求吻合，與時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求同步,，自覺做到公道正派,、淡泊名利、無私奉獻(xiàn),。一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng),。健全領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活及“三會(huì)一課”等制度，采取部長講黨課,、專家講座,、老干部講傳統(tǒng),、優(yōu)秀黨員講經(jīng)驗(yàn)，開展“進(jìn)組織部為了什么,、到組織部干了什么,、在組織部和人家比什么”大討論，定期開展黨性分析評(píng)議,，不斷加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng),，使組工干部切實(shí)做到黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過硬,、忠誠可靠,。二是塑造道德品行。充分發(fā)揮“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”,、“講黨性,、重品行、作表率”,、“四比一提高”“等載體作用,，緊密聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)方式,，深入開展以牢固樹立群眾觀念為重點(diǎn)的宗旨教育,，以強(qiáng)化公道正派理念為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育，不斷加強(qiáng)組工干部理想信念,、宗旨觀念,、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德教育,，引導(dǎo)干部形成積極向上,、干事創(chuàng)業(yè)的精神追求。三是強(qiáng)化理論武裝,。堅(jiān)持每周二,、周五定為集中學(xué)習(xí)制度，開展“讀書月”,、“組工講壇”等活動(dòng),，采取專題輔導(dǎo)、專項(xiàng)測試和理論研討等形式,，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論,、路線綱領(lǐng),、方針政策等，全面了解黨的歷史和黨建理論，提高組工干部的理論素養(yǎng),，引導(dǎo)組工干部牢固樹立公道正派的核心價(jià)值觀、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的部門精神,、開拓創(chuàng)新的工作理念。

2.完善制度體系,，推進(jìn)制度文化建設(shè),。制度建設(shè)帶有根本性和長期性，我們致力于堅(jiān)持常抓不懈,，近年來先后修改完善《正鑲白旗黨委組織部精細(xì)化管理制度匯編》,，建立組織工作調(diào)研“雙帶一自選”制度、“月初安排,、月未,。

總結(jié)。

”交流制度和《組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度》等工作機(jī)制,，推出組織部長下訪,、約談以及接待日制度，堅(jiān)持開門評(píng)部,，開展組織工作“金點(diǎn)子”征集活動(dòng),，匯集“金點(diǎn)子”28個(gè)，設(shè)立干部監(jiān)督信箱,，出臺(tái)限時(shí)辦結(jié)制,、首問責(zé)任制、ab崗管理等多項(xiàng)制度,，通過建立科學(xué)制度規(guī)范,，完善組工文化建設(shè)與外部管理、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制,，教育引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化,、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn),。

3.樹立形象品牌，推進(jìn)行為文化建設(shè),。近年來,，我們按照“組工干部素質(zhì)提升行動(dòng)”要求，不斷深化“四比一提高”活動(dòng),，營造了積極,、健康、向上的良好氛圍,，使形象建設(shè)內(nèi)化于心、外化于形,、細(xì)化于行,。一是規(guī)范組工干部工作行為,。按照年初安排，將組織工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室,，跟蹤督辦,，定期通報(bào)，推動(dòng)落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)“月初安排,、月未總結(jié)”工作制度,，充分發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“五加二”的崗位奉獻(xiàn)精神,，有計(jì)劃、有節(jié)點(diǎn)地推進(jìn)各項(xiàng)工作,。繼續(xù)深化“組工干部下基層”活動(dòng),，建立拓展組工干部聯(lián)系嘎查村,、社區(qū)和“黨員中心戶”示范戶,、扶貧開發(fā)貧困戶等聯(lián)系點(diǎn)29個(gè),，不斷提升組工干部服務(wù)基層工作水平,。二是規(guī)范組工干部的生活行為。堅(jiān)持從嚴(yán)治部,、從嚴(yán)律己,、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,，加強(qiáng)組工干部管理監(jiān)督,，以鐵的紀(jì)律保證組織部門風(fēng)清氣正。通過認(rèn)真組織學(xué)習(xí)李林森,、涂紅剛、蘭輝等優(yōu)秀組工干部的先進(jìn)事跡，教育組工干部對(duì)照先進(jìn)找差距,，立足本職崗位比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn),。

4.營造和諧氛圍，推進(jìn)環(huán)境文化建設(shè),。通過努力創(chuàng)造工作、學(xué)習(xí)的良好環(huán)境,，營造人與人之間和諧發(fā)展的精神氛圍,，促進(jìn)組織部門正氣充盈,、精神振奮,、開拓進(jìn)取、共同進(jìn)步良好部風(fēng)的形成,。一是加強(qiáng)硬件設(shè)施和文化載體建設(shè),。通過栽植有氧植物，創(chuàng)作攝影,、書法作品,，組織衛(wèi)生評(píng)比等活動(dòng)，打造清潔衛(wèi)生,、莊重典雅,、蘊(yùn)藏文化的科室工作環(huán)境。在硬件投入方面,，實(shí)現(xiàn)了人手一臺(tái)辦公電腦,，并于今年完成了“大組工網(wǎng)”分級(jí)保護(hù)建設(shè)任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化和無紙化目標(biāo),。營造濃郁文化氣息,，充分利用部會(huì)議室有限空間資源，建設(shè)“組工文化陳列室”,，集中展示近年來正鑲白旗組織工作取得的成果及組工干部昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài),，激勵(lì)大家以更加堅(jiān)定的信念、更加昂揚(yáng)的斗志,、更加嶄新的形象,，扎實(shí)工作，再立新功,。二是情感本位管理,。牢固樹立“大組織”理念，堅(jiān)持談心談話制度,，完善干部職工及家屬生病住院慰問探望,、生日關(guān)懷和逢年過節(jié)家屬慰問團(tuán)拜、家庭重大變故或經(jīng)濟(jì)困難救助等制度,，真心幫助干部職工解決工作和生活上的實(shí)際困難,，使組工干部內(nèi)心充滿歸屬感、成就感和幸福感,。

二,、存在問題。

組工文化建設(shè)深度不夠,，存在諸多問題:如組工干部對(duì)組工文化建設(shè)的概念把握還不夠準(zhǔn)確,，容易與傳統(tǒng)的文體活動(dòng)相混淆,；加強(qiáng)組工文化建設(shè)的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實(shí)在組織部門自身建設(shè)的各項(xiàng)措施中,；組工文化建設(shè)的社會(huì)參與度不高,，吸引力、滲透力不強(qiáng),；抓組工文化建設(shè)的主動(dòng)性和自覺性還不夠強(qiáng),，等等。

三,、

幾點(diǎn)思考,。

1.堅(jiān)定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅(jiān)定,。作為管干部的干部,、管人才的人才、管黨員的黨員,，其使命決定了組工干部必須以黨的政治理念作為自己的政治信仰,，以黨倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系來引領(lǐng)自己的價(jià)值取向、支撐自己的理想信念,。組工文化建設(shè)要與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)緊密結(jié)合,，既要系統(tǒng)、深入,、全面地學(xué)習(xí)政治理論,，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì),，不斷用以指導(dǎo)思想和行動(dòng),；又要認(rèn)真學(xué)習(xí)組工政策法規(guī)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”,，清楚人頭的“活字典”,，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”；還要加強(qiáng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì),、科技,、金融、法律,、現(xiàn)代管理等方面知識(shí)的學(xué)習(xí),，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面,，不斷提高思想境界,，打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)。

2.恪守職業(yè)道德,。組織部門作為黨的重要部門,，具有自身特色的職業(yè)道德內(nèi)容,。清正律己是組工職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。組工干部帶頭清正律己,，必須不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,，做到光明磊落、胸懷坦蕩,，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和革命氣節(jié),；必須恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀(jì)律,，嚴(yán)格保守秘密,，做到不該說的不說，不該問的不問,，不該拿的不拿,，始終自重、自省,、自警,、自勵(lì)，慎言,、慎微,、慎欲、慎獨(dú),。

3.健全制度體系,。從組織工作全局出發(fā)，對(duì)組工文化的構(gòu)建和發(fā)展做出全面規(guī)劃,、統(tǒng)籌安排,，組織專門力量，深入調(diào)研,，形成一套適于組工文化建設(shè)長期發(fā)展規(guī)劃,。鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)不放松,，堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、鍛煉為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)機(jī)制,，使組工干部選調(diào)任用,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)和退出等機(jī)制更加科學(xué)規(guī)范,；堅(jiān)持和完善征求意見制度,、談心談話制度、滿意度測評(píng)制度、開門評(píng)部制度,、部風(fēng)監(jiān)督員制度,、部務(wù)公開制度等，使組工干部的行為得到及時(shí),、有效的監(jiān)督,；堅(jiān)持和完善考核評(píng)價(jià)制度，將德,、能,、勤、績,、廉等指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化量化,，以科學(xué)量化的方式為組工干部個(gè)人價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)提供比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的平臺(tái),，形成組工干部競爭流動(dòng)的良好機(jī)制,。

4.注重人文關(guān)懷。堅(jiān)持把促進(jìn)組工干部自身發(fā)展作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn),，鼓勵(lì)他們主動(dòng)參與各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng),，使組工文化真正體現(xiàn)組工干部的意愿。積極引導(dǎo)組工干部找準(zhǔn)組工文化建設(shè)和自身工作的契合點(diǎn),，使文化建設(shè)能夠融入到個(gè)人具體的工作中,，最大限度地發(fā)揮組工文化建設(shè)的實(shí)際作用。充分運(yùn)用干部群眾樂于參與的方式,，開展豐富多彩的組工文化活動(dòng),。如組織開展主題征文、書法攝影作品征集,、演講比賽等活動(dòng),，不斷提高各基層黨組織和黨員干部群眾參與組工文化建設(shè)的熱情。同時(shí),，努力創(chuàng)作一些反映組織工作,、展示組工干部風(fēng)采的文化精品，提升組工文化知名度,。）。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十二

收費(fèi)站是高速公路的一部分,，是高速公路面向社會(huì)的一個(gè)窗口,，其形象和文化內(nèi)涵是該高速公路企業(yè)文化的縮影或代表，它的發(fā)展直接關(guān)系到員工隊(duì)伍形象和窗口服務(wù)質(zhì)量,，更有益于增強(qiáng)收費(fèi)站管理的內(nèi)在動(dòng)力與活力,，為基層站所的長久發(fā)展提供有力的精神支持。收費(fèi)站與一般單位不同的是還具備“居家性”，員工除了在單位工作還要生活,，因此收費(fèi)站不僅要為員工提供完善的辦公場所,，還要有健全的生活基礎(chǔ)設(shè)施，作為員工開展豐富多彩的寓教于文,、寓教于樂的活動(dòng)的重要陣地,，使員工教有其所、學(xué)有其所,、樂有其所,，在求知、求美,、求樂中受到潛移默化的啟迪和教育,。

2.1工作氛圍中缺乏向心力。高速公路收費(fèi)站主要工作有其特殊性,，很多時(shí)候是一種單調(diào)和機(jī)械的工作,，加之有些員工在一線崗位上工作10多年，部分員工失去責(zé)任感和集體感,，缺少“精神氣”,，思想意識(shí)和工作氛圍中始逐漸處于一種疲憊狀態(tài)，沒有共同的奮斗目標(biāo)與追求,，難以培養(yǎng)共同的價(jià)值取向,。

2.2文化建設(shè)機(jī)制有待發(fā)展。文化建設(shè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)就是員工素質(zhì),，當(dāng)前員工素質(zhì)整體處于一種持續(xù)上升階段,，但仍有少數(shù)員工素質(zhì)與京珠快速發(fā)展不相匹配。

2.3學(xué)習(xí)文化氛圍不濃,。高速公路行業(yè)發(fā)展至今,，行業(yè)要求的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，社會(huì)公眾對(duì)基層窗口服務(wù)質(zhì)量的要求也越來越高,，客觀上要求員工不斷提升自我學(xué)習(xí)能力,，增長技能，但一線員工四班三運(yùn)轉(zhuǎn),，學(xué)習(xí)時(shí)間不穩(wěn)定,，難以組織所有員工集中學(xué)習(xí)。因個(gè)人愛好的不同,，學(xué)習(xí)內(nèi)容也難以確定,，部分員工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，出現(xiàn)不能很好履行崗位職責(zé)和適應(yīng)崗位需求的現(xiàn)象,。

2.4缺少健康的生活情趣,。當(dāng)前一線員工多為80后、90后，個(gè)性較為張揚(yáng),，接受新鮮事物渠道較多,、較快，習(xí)慣在工作之余沉浸在網(wǎng)絡(luò)世界當(dāng)中,，喜歡過度消費(fèi),，參加業(yè)余戶外運(yùn)動(dòng)積極性不高。

3,、推進(jìn)收費(fèi)站文化建設(shè)的幾點(diǎn)做法和體會(huì),。

3.1堅(jiān)持服務(wù)為本，抓好收費(fèi)站精神文化建設(shè),。

精神文化在收費(fèi)站所文化建設(shè)中起著核心作用,。我們堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以弘揚(yáng)愛國主義和“紅船精神”為重點(diǎn),，突出“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”為主題,，將近幾年來推出的“把方便和快捷讓給司機(jī),，把困難和麻煩留給自己”這一服務(wù)理念總結(jié)提升為管理的核心價(jià)值理念，以此增強(qiáng)行業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，激發(fā)全體員工始終保持奮發(fā)有為,、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

3.1.1提升服務(wù)理念,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，重點(diǎn)抓好政治理論、法律法規(guī),、職工道德,、作風(fēng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能五個(gè)方面的教育,，不斷提高全所員工綜合素質(zhì),，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。同時(shí),，在全體員工中廣泛開展“如何做好本職工作、把方便和快捷讓給司機(jī)”的大討論,，使大家充分認(rèn)識(shí)到,，收費(fèi)工作就是服務(wù)，收費(fèi)過程就是服務(wù)過程,，就是要讓過往司乘人員感到方便、快捷、放心,、滿意,，從而形成了共識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值理念的升華,，構(gòu)建了具有牢固群眾基礎(chǔ)的共同價(jià)值理念和行為規(guī)范,。

3.1.2開展“四學(xué)”活動(dòng)。我們把文化建設(shè)與日常工作有機(jī)結(jié)合起來,，始終把司乘人員滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，深化服務(wù)內(nèi)涵，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。為此,，我們?cè)谌_展了“學(xué)雷鋒的精神、學(xué)王靜的服務(wù),、學(xué)張兵的助人,、學(xué)軍人的作風(fēng)”的“四學(xué)”活動(dòng)，為過往司乘人員提供常用修理工具,、常用藥品,、提供道路交通指南、通信聯(lián)系電話等服務(wù)內(nèi)容,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，每年向司乘人員發(fā)放服務(wù)卡2200多份，涌現(xiàn)拾金不昧,，助人為樂等好人好事50余件,。

3.1.3培育團(tuán)隊(duì)精神。在收費(fèi)管理工作中,，我們積極營造奮發(fā)向上,、人人爭先、班班創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,，使每一位員工都保持良好的精神狀態(tài),，每一位員工都感到自己是團(tuán)隊(duì)中的一員，做到以所為家,、以所為榮,。收費(fèi)員統(tǒng)一著裝，持證上崗,，列隊(duì)進(jìn)行交接班,；開展文明禮儀教育，堅(jiān)持說好“三聲”,，做到有問必答,，耐心解釋,。組織員工到大悟革命烈士陵園、咸寧防空基地等地進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育,，培養(yǎng)愛國主義,、集體主義和無私奉獻(xiàn)精神。

3.2健全完善制度,，加強(qiáng)收費(fèi)站制度文化建設(shè),。

在實(shí)踐中我們體會(huì)到:加強(qiáng)制度文化建設(shè)是收費(fèi)站文化建設(shè)的有效保證。制度文化作為文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制,，是維系收費(fèi)站工作正常開展必不可少的保障機(jī)制,，是文化建設(shè)的保障系統(tǒng)?！皼]有規(guī)矩,，不成方圓”，只有建立起完整的規(guī)章制度,、規(guī)范了員工的行為,，才有可能建立起良好的風(fēng)氣，才能保證收費(fèi)站各方面工作和活動(dòng)的開展與落實(shí),。制定工作流程圖,，建立班室之間的協(xié)調(diào)協(xié)作和工作督辦推進(jìn)機(jī)制，健全完善分工負(fù)責(zé)制,、過程督查制,、結(jié)果追問制，強(qiáng)化對(duì)重大決策和部署執(zhí)行情況的督促檢查,。修訂完善限時(shí)辦結(jié),、崗位目標(biāo)問責(zé)、限時(shí)服務(wù)承諾等服務(wù)制度,；嚴(yán)格執(zhí)行簽到,、值班等日常管理制度，建立健全監(jiān)督約束制度,，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善談心談話制度,、開門評(píng)議制度和行風(fēng)監(jiān)督員制度等。用先進(jìn)的文化來推進(jìn)制度創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的制度化和制度規(guī)范的人性化,，逐步形成符合時(shí)代要求、具有亮點(diǎn)特點(diǎn)的制度文化體系,。

3.2.1抓好績效考核,。我們以績效管理為手段，將文化建設(shè)的內(nèi)容列入全年的.目標(biāo)考核內(nèi)容和崗位職責(zé)中,。將考核辦法與員工,、班組,、辦公室的日常管理工作有機(jī)結(jié)合起來，由所績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組在每月對(duì)全所人員進(jìn)行考核,，通過強(qiáng)化管理,，建立起一套公平,、公正,、細(xì)化、量化的績效考核辦法,，真正做到把文化建設(shè)和工作業(yè)績同時(shí)考核,、同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，使自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn),。

3.2.2實(shí)行收費(fèi)員星級(jí)評(píng)定,。將績效考核與星級(jí)評(píng)定結(jié)合起來，星級(jí)評(píng)定條件中突出了文化建設(shè)的內(nèi)容,，通過星級(jí)評(píng)定充分發(fā)揮全體人員的工作積極性,。

當(dāng)然僅有完整的規(guī)章制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須有負(fù)責(zé)將各項(xiàng)規(guī)章制度予以執(zhí)行和落實(shí)的組織機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍,，因此,，加強(qiáng)相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。也就是說,，制度文化建設(shè)實(shí)際上包括制度建設(shè),、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)方面，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)是確保制度建設(shè)落到實(shí)處,，并使其真正起到規(guī)范員工言行的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，文化組織機(jī)構(gòu)的健全和完善，文化隊(duì)伍的勤奮與能干,，對(duì)正常開展文化活動(dòng),，加強(qiáng)文化建設(shè)，具有十分重要的,、決定性的作用,。

3.3完善基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)收費(fèi)站物質(zhì)文化建設(shè),。

完善的設(shè)施,、合理的布局、各具特色的建筑和場所,，使人心曠神怡,、賞心悅目，有助于陶冶人的情操,，激發(fā)員工的開拓進(jìn)取精神,，促進(jìn)員工的身心健康發(fā)展,。通過建設(shè)具有特色的美麗和諧的外在環(huán)境，努力創(chuàng)造工作,、學(xué)習(xí)的良好環(huán)境,。改善辦公條件，積極推進(jìn)辦公自動(dòng)化建設(shè),，開展清潔衛(wèi)生活動(dòng),，每天一清掃，每周一大掃,，每月徹底掃,，使辦公室保持清潔衛(wèi)生，建立文明,、干凈,、整潔、舒適的辦公場所,。

我們?cè)谌肓巳碌墓芾砝砟?，統(tǒng)一規(guī)范了行業(yè)標(biāo)識(shí)，如辦公室內(nèi)部設(shè)置,、辦公用品的印制等,，都有統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)，樹立了良好的形象,。為完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，我們對(duì)收費(fèi)區(qū)域和辦公、生活場所進(jìn)行美化,，按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置“四公開一監(jiān)督”牌和規(guī)范設(shè)置收費(fèi)站站牌,，夜間有燈光照明，收費(fèi)區(qū)域（安全島）和辦公庭院綠化良好,。實(shí)行24小時(shí)不間斷電子監(jiān)控,。收費(fèi)站人員按規(guī)定持證上崗，著裝整齊,，儀容端莊,。各類規(guī)章制度、職能部門工作職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn)和各自崗位職責(zé)統(tǒng)一設(shè)置并上墻公布,。同時(shí)，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化管理所具體要求,，設(shè)立了黨團(tuán)活動(dòng)室,，購置籃球、羽毛球,、乒乓球和健身器等活動(dòng)器械,，建立了閱覽室,、活動(dòng)室、健身房等文化體育活動(dòng)場所,，為一線員工打造良好的學(xué)習(xí)基地和文化活動(dòng)陣地,。

3.4創(chuàng)新載體平臺(tái)，加強(qiáng)收費(fèi)站活動(dòng)文化建設(shè),。

3.4.1在搞好結(jié)合上做文章,。我們從自身特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合每年的中心工作開展具有推動(dòng)性的文化建設(shè)活動(dòng),。如在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,，開展了爭創(chuàng)“黨員示范崗”活動(dòng)；在“星級(jí)收費(fèi)站”,、“文明示范窗口”創(chuàng)建活動(dòng)中，根據(jù)爭創(chuàng)要求認(rèn)真抓好制度建設(shè),、站卡硬件設(shè)施,、現(xiàn)場管理工作；在加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中,，結(jié)合學(xué)習(xí)英模人物,，開展競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),，營造良好行業(yè)風(fēng)氣,；又如在女員工比較集中的崗位上開展了爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動(dòng)；在團(tuán)員中開展了爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”的活動(dòng),；在收費(fèi)員中開展?fàn)幃?dāng)“文明收費(fèi)員”活動(dòng),，組織開展崗位操作比武、勞動(dòng)競賽,、征文演講比賽,、文藝匯演等系列活動(dòng)。

3.4.2在豐富文化活動(dòng)內(nèi)容上動(dòng)腦筋,。我們組織開展了形式多樣,、職工喜聞樂見、健康有益的文化體育活動(dòng),，如舉辦踏春賞梅,、六一親子游、七一紅色教育,、秋季燒烤,、卡拉ok大家唱、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等娛樂活動(dòng),，還經(jīng)常組織開展乒乓球,、籃球,、羽毛球、跳繩,、小制作比賽,。這些活動(dòng)的開展我們既看重活動(dòng)的水平，更看重員工的參與性及蘊(yùn)含其中的團(tuán)隊(duì)精神文化,。

4,、結(jié)束語。

文化建設(shè)離不開文化營養(yǎng),，需要文化支撐,，收費(fèi)站在進(jìn)一步推進(jìn)文化建設(shè)的進(jìn)程中，需進(jìn)一步深挖文化資源,，促進(jìn)文化基礎(chǔ)設(shè)施與服務(wù)管理相結(jié)合,，文化普及與打造精品相結(jié)合，讓員工共享文化建設(shè)的豐碩成果,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十三

國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》指出：大力加強(qiáng)校園文化建設(shè),，優(yōu)化校園育環(huán)境，使中小學(xué)成為弘揚(yáng)正氣,，團(tuán)結(jié)友愛,，生動(dòng)活潑，秩序井然的精神文明建設(shè)基地,。以校園文化建設(shè)為平臺(tái),，大力開展日常校園文化活動(dòng)。要有目的地,、有計(jì)劃地建設(shè)好校園文化,，創(chuàng)造出具有凝聚力和約束力的區(qū)域性文化氛圍，形成自己的文化意識(shí)和學(xué)校個(gè)性,，通過它來影響和熏陶學(xué)生,，促進(jìn)學(xué)生健康成長。

然而,，現(xiàn)實(shí)中我們學(xué)生從小接觸到的班級(jí)文化幾乎是千篇一律,，千“班”一面，給學(xué)生嚴(yán)重造成的審美疲勞,，無法收到應(yīng)有的教育效果,。新課程把“一切為了學(xué)生”作為核心理念，要求我們?cè)诎嗉?jí)管理中必須關(guān)注每一位學(xué)生,，關(guān)注學(xué)生的情緒生活和情感體驗(yàn),，關(guān)注學(xué)生的道德生活和人格養(yǎng)成。因此培育個(gè)性化的班級(jí)精神，構(gòu)建個(gè)性化的班級(jí)文化,，形成有自身特色的校園文化,，既符合新課程理念下的教育需求，也是學(xué)生個(gè)體發(fā)展的需要,。

2,、學(xué)校自身發(fā)展的需要

一所學(xué)校的發(fā)展歸根結(jié)底是這所學(xué)校全面的發(fā)展，它既包括群體的發(fā)展,，也包括個(gè)體的發(fā)展,。首先，單個(gè)班級(jí)的發(fā)展勢必促成全校的發(fā)展,。其次,，單個(gè)學(xué)生個(gè)體的成長，也最終促成學(xué)校的長足發(fā)展,。

我校地處在深圳東海岸線上,，創(chuàng)建于1940年，屬廣東省一級(jí)學(xué)校,。新校園以省一級(jí)學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)建成,，因而校園文化創(chuàng)建、傳承與創(chuàng)新方面的研究,，對(duì)學(xué)校日后的發(fā)展有著重要的建設(shè)性意義。多年來,，我們積極探索校園文化創(chuàng)建之路,，先后開展了特色中隊(duì)、“星級(jí)班”創(chuàng)建活動(dòng)和“星級(jí)少年”激勵(lì)性,、發(fā)展性評(píng)價(jià)改革的實(shí)踐,，營造了獨(dú)特濃郁的人文環(huán)境和文化氛圍，一步步優(yōu)化學(xué)校的育人環(huán)境,。目前,，打造“書香校園”讀書活動(dòng)正如火如荼地開展，各班的“星級(jí)少年”評(píng)價(jià)園地,、紅領(lǐng)巾角,、圖書角和“紅領(lǐng)巾種植園”評(píng)選活動(dòng)也開展得有聲有色，以“一隊(duì)一品牌,，隊(duì)隊(duì)有特色”為目標(biāo)開展的特色中隊(duì)如“一張紙中隊(duì)”,、“一滴水中隊(duì)”、“電池環(huán)保中隊(duì)”和“氣象觀測中隊(duì)”等活躍在校園里,。

但是我們清醒地意識(shí)到：由于我校地處深圳龍崗區(qū),，當(dāng)?shù)剞r(nóng)村城市化過程中農(nóng)村轉(zhuǎn)居民的家庭和外來民工家庭比較多，因此學(xué)生家庭呈現(xiàn)出吃低保家庭多、離異單親家庭多,、子女寄養(yǎng)家庭多等現(xiàn)象,。學(xué)校無形之中就面臨著許多難題，而其中最大的一個(gè)難題就是學(xué)校承擔(dān)了許多“問題家庭”子女的教育工作,，這些學(xué)習(xí),、思想、行為習(xí)慣都相對(duì)較差的學(xué)生,，最大的共性就是患有“文化缺乏癥”,，表現(xiàn)出來的不懂規(guī)矩、我行我素,、無視教育等行為,，具有很強(qiáng)的劣根性。我們透過這種現(xiàn)象,，進(jìn)行了深入的研究,，并通過廣泛聽取意見與外出取經(jīng)等形式，制定了“以德育為核心,，通過班級(jí)文化的建設(shè),，營造和諧生動(dòng)的育人環(huán)境”的培養(yǎng)目標(biāo)，形成了“一隊(duì)一品牌,，隊(duì)隊(duì)有特色”的校園氛圍,。

因此，個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的探索研究,，有利于創(chuàng)設(shè)一種班級(jí)生態(tài)文化,，有利于創(chuàng)設(shè)和諧的育人氛圍。良好的班級(jí)文化,，能促成良好的班風(fēng)建設(shè),，能形成良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使每一個(gè)學(xué)生都在積極,、健康,、向上的風(fēng)氣中接受持久而穩(wěn)定的熏陶，最終共同成長,。

3,、學(xué)生人格塑造的要求

培養(yǎng)學(xué)生良好的人格，是當(dāng)前學(xué)校教育的重要內(nèi)容,，也是當(dāng)前世界教育主題的直接反映,。但是當(dāng)前，我們一些學(xué)校還是只抓學(xué)生的成績而忽視了學(xué)生的人格培養(yǎng),。作為培養(yǎng)學(xué)生人格的一塊陣地——班級(jí)文化,，它對(duì)學(xué)生人格的影響可能持續(xù)一生,。

研究表明：在民主型或支持型的班風(fēng)里，師生之間,、同學(xué)之間相互信任,、關(guān)系和諧，班級(jí)成員情緒高昂,，自信心,、自尊感和成就欲較強(qiáng)，呈現(xiàn)出一種既相互競爭又團(tuán)結(jié)協(xié)作的歡樂氣氛,，在這種氣氛里,，優(yōu)秀的學(xué)生感到自豪，落后的學(xué)生奮起直追,，每個(gè)人的積極性,、創(chuàng)造性得到贊揚(yáng)和保護(hù)，主體性得到充分弘揚(yáng),；在專制型或防衛(wèi)型的班風(fēng)里,，成員之間互不信任，關(guān)系緊張,，學(xué)生之間由此而產(chǎn)生的是煩悶,、恐懼、厭惡的情感態(tài)度與彼此攻擊的行為模式,，學(xué)生自信心,、自尊感與上進(jìn)心不強(qiáng)，個(gè)性得不到健康發(fā)展,。因此,，良好的個(gè)性班級(jí)文化能促進(jìn)學(xué)生的人格向著健康的方向發(fā)展。

當(dāng)前,，班級(jí)文化建設(shè)的研究雖然取得了較大的進(jìn)展，但尚未形成成熟的理論體系,，導(dǎo)致了班級(jí)文化建設(shè)的實(shí)踐不夠深入,。

基于上面的認(rèn)識(shí)，我們提出了《個(gè)性班級(jí)文化建設(shè)的研究》課題,，以期通過本課題的研究,，從實(shí)踐的層面積極探索班級(jí)個(gè)性化文化建設(shè)的內(nèi)涵、特征,、類型的本質(zhì)內(nèi)容,，以及個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的有效策略，構(gòu)建新型的個(gè)性化班級(jí)管理模式,，為學(xué)生的成長創(chuàng)造良好的文化環(huán)境和氛圍,，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性，創(chuàng)建一種充滿人情味的個(gè)性班級(jí)文化，以促進(jìn)學(xué)生的全面,、和諧與可持續(xù)的發(fā)展,。

（二）課題設(shè)計(jì)的理論依據(jù)

1、班級(jí)社會(huì)學(xué)理論

現(xiàn)代學(xué)校是以班級(jí)授課制為基本模式的,。班級(jí)社會(huì)學(xué)將班級(jí)作為一個(gè)社會(huì)體系去考察研究的一門科學(xué),，班級(jí)作為一個(gè)社會(huì)，它具有促進(jìn)學(xué)生社會(huì)化與個(gè)性化兩大基本功能,。故此可以斷言,，班級(jí)作為一個(gè)教育基本單位，乃是給學(xué)生進(jìn)行預(yù)期社會(huì)化教育,。班級(jí)作為一個(gè)微型教育社會(huì),，是一個(gè)社會(huì)文化傳播媒體，是一個(gè)選擇,、傳遞和聚合社會(huì)文化的文化實(shí)體,。班級(jí)作為一個(gè)社會(huì)，既是一種教育制度,，又是一種文化模式,，其要素包含教師文化與學(xué)生文化、制度文化與素質(zhì)文化,、個(gè)體文化與群體文化等,。班級(jí)社會(huì)學(xué)理論是指導(dǎo)班級(jí)文化建設(shè)的重要理論依據(jù)，可以使本課題研究有一個(gè)明確目標(biāo)與范圍界限,。

2,、創(chuàng)新教育理論

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展呼喚一種全新的教育，其核心是提高人的素質(zhì),。素質(zhì)的重要目的就是要發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),、實(shí)踐能力，以及培養(yǎng)學(xué)生集體主義等良好的道德品質(zhì),，而班級(jí)集體正是培養(yǎng)學(xué)生們素質(zhì)的重要途徑,。要加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè)就必須以學(xué)生發(fā)展為本，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為根本,、為核心,。《中國教育改革和發(fā)展綱要的實(shí)施意見》明確指出：“要大力推進(jìn)校園文化建設(shè)”,，校園文化建設(shè)在學(xué)校教育中,，尤其是在促進(jìn)素質(zhì)教育中有重要地位。

3,、集體教育理論

學(xué)校班級(jí)集體是一種特殊的教育主體,。集體具有促進(jìn)學(xué)生同社會(huì)化和個(gè)性化的功能,，其基本原理是在集體中進(jìn)行教育。班級(jí)文化是指作為班級(jí)成員共有的信念,、價(jià)值觀,、態(tài)度的復(fù)合體。班級(jí)文化既是影響班級(jí)管理的環(huán)境因素,，又是班級(jí)管理成果的物化標(biāo)識(shí),。學(xué)生的品德、個(gè)性特征,、思想意識(shí),、知識(shí)才能、情趣情操都是班級(jí)文化的重要特征?，F(xiàn)代集體建設(shè)著眼于以學(xué)生發(fā)展為本,，讓班級(jí)集體成為學(xué)生的精神樂園，成為學(xué)生素質(zhì)發(fā)展的舞臺(tái),。

學(xué)生總是生活在文化中,，既接受文化的熏陶，又在創(chuàng)造文化的過程中創(chuàng)造自我,。集體正是通過文化影響學(xué)生個(gè)體的,。個(gè)體也正是通過參與班級(jí)文化的創(chuàng)新，發(fā)展自己的創(chuàng)造個(gè)性,。通過班級(jí)文化環(huán)境,、制度和各種文化活動(dòng)的創(chuàng)新過程來對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，從而起到“潤物細(xì)無聲”的作用,。

5,、系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論

系統(tǒng)論的觀點(diǎn)說明，一個(gè)系統(tǒng)如果是封閉的,，其信息只能在其內(nèi)部交流,，信息的容量和再生性是有限的；如果是開放的,，能夠和外界進(jìn)行多渠道的信息交流,，其信息容量將成倍增加，信息再生性非常巨大,；而且開放性越大，交換越多,，則效果越好,。

（一）核心概念

1、文化：是一個(gè)復(fù)合的整體,，其中包括知識(shí),、信仰,、藝術(shù)、道德,、法律,、風(fēng)俗以及人作為社會(huì)成員而獲得的其他任何能力和習(xí)慣。

2,、班級(jí)文化：是指依托并通過班級(jí)這個(gè)載體來反映和傳播的文化現(xiàn)象,，是精神（風(fēng)氣、氛圍）,、制度,、關(guān)系和環(huán)境的綜合存在，是團(tuán)體的每日生活中逐漸形成的共同的被視為理所當(dāng)然的共有規(guī)劃,。作為社會(huì)群體的班級(jí),，它是所有成員或部分成員所共有的信息、價(jià)值觀,、態(tài)度的總稱,。簡單地說，班級(jí)文化是一種亞文化,，是以班級(jí)為主要活動(dòng)空間,，以師生為主體，以班級(jí)物質(zhì)環(huán)境,、價(jià)值觀念和心理傾向等為主要特征的群體文化,。

2、班級(jí)文化建設(shè)：指班級(jí)成員利用和創(chuàng)設(shè)文化環(huán)境,、文化制度,、文化關(guān)系等來熏陶和培育集體成員創(chuàng)造性人格的一系列影響活動(dòng),，它是班級(jí)成員在多種文化相互作用、發(fā)展過程中，創(chuàng)造一種比較穩(wěn)定的有利于發(fā)展的文化過程,。

3、個(gè)性化的班級(jí)文化：是一所學(xué)校特有的校園文化的有機(jī)組成部分,，是該校特定校園文化籠罩下某個(gè)班集體所形成的富有個(gè)性張力的物質(zhì)文化,、制度文化和精神文化的總和。班級(jí)文化不能脫離校園文化而存在,，校園文化統(tǒng)攝著班級(jí)文化的發(fā)展,。

4、個(gè)性化班級(jí)文化與傳統(tǒng)的班級(jí)文化形成鮮明的對(duì)比,。它是指在新課程背景下,，打破傳統(tǒng)的大而全的、幾十年不變的班級(jí)文化模式,，以個(gè)性化的班風(fēng),、學(xué)風(fēng),、班級(jí)目標(biāo)，個(gè)性化的班規(guī),、班歌,、班名，個(gè)性化的班級(jí)活動(dòng)為載體,，以人為本,，尊重學(xué)生主體地位，彰顯學(xué)生個(gè)性,，讓學(xué)生主動(dòng)參與,，創(chuàng)設(shè)自我教育環(huán)境，激活學(xué)生的潛能,，啟動(dòng)學(xué)生持久的教育內(nèi)需,，培育學(xué)生良好的人文素養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)和自主創(chuàng)新的精神的班級(jí)文化,。

（二）課題的界定

個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的研究就是從哪些方面,、哪些方式、哪些渠道進(jìn)行班級(jí)個(gè)性化文化建設(shè)的研究,。本課題將以現(xiàn)有的理論為指導(dǎo),，側(cè)重于實(shí)踐性的研究，即強(qiáng)調(diào)如何建設(shè)個(gè)性化的班級(jí)文化,。

（三）目標(biāo)假設(shè)

本課題主要研究如何開發(fā)和利用各種班級(jí)教育環(huán)境資源,，充分尊重每一位學(xué)生，充分挖掘每位學(xué)生的潛能,，讓每一位學(xué)生的個(gè)性都能得到健康的發(fā)展,，創(chuàng)新精神得到培養(yǎng)，形成以“創(chuàng)”為中心的,、建設(shè)適應(yīng)學(xué)生個(gè)性發(fā)展的班級(jí)文化,。

1、通過營造一個(gè)優(yōu)美,、和諧的校內(nèi)自然物質(zhì)環(huán)境和人文文化氛圍,，促進(jìn)學(xué)生健全人格的形成。

2,、探索個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的途徑,、方法和規(guī)律。

3,、探索個(gè)性化班級(jí)文化與學(xué)生綜合素質(zhì)的關(guān)系并構(gòu)建班級(jí)文化的教育模式,。

（一）國內(nèi)外同一研究領(lǐng)域現(xiàn)狀

班級(jí)特色文化建設(shè)作為學(xué)校全方位育人的一個(gè)重要方面，已越來越受到各級(jí)各類學(xué)校的重視，成為深化教育改革,，優(yōu)化育人環(huán)境的一項(xiàng)重要課題。長期以來,，班級(jí)集體在德育工作中的地位與作用被忽視了,，往往以知識(shí)傳承為主要目的的教育價(jià)值取向，以單一,、陳舊的接受式的學(xué)習(xí)模式為教育手段,，教育內(nèi)容脫離實(shí)際，缺乏感召力,，使班級(jí)德育工作存在千班一面的現(xiàn)象,，缺乏個(gè)性、缺乏教育的針對(duì)性與實(shí)效性,、缺乏時(shí)代性與自主性,。

（一）對(duì)班級(jí)文化的認(rèn)識(shí)

馬克思的文化哲學(xué)理論認(rèn)為，所謂文化是指人類在社會(huì)歷史發(fā)展過程中制造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,，特指精神財(cái)富,，比如文學(xué)、藝術(shù),、教育等等,。“實(shí)質(zhì)上文化歸根到底是一種終極關(guān)懷,，包括人格,、精神、道德準(zhǔn)則等等,?！睂W(xué)生作為教育的對(duì)象首先是作為一個(gè)人獨(dú)立存在，既是生理上的人,，也是心理上的人,，文化的人，他的心理狀態(tài),、道德準(zhǔn)則等都受到集體文化氛圍的影響和制約,。

關(guān)于班級(jí)文化建設(shè)的課題研究在國內(nèi)外早已出現(xiàn)。美國版《班級(jí)的群體化過程》在談到如何促進(jìn)學(xué)生交流,、如何解決學(xué)生沖突及如何形成班級(jí)合身的規(guī)范等方面作了詳細(xì)描述,，并提出了改善各類氣氛的行動(dòng)觀點(diǎn)；最終目標(biāo)是形成一種具有較強(qiáng)協(xié)作精神,、共同價(jià)值取向及行為方式的班級(jí)精神文化,，但對(duì)班級(jí)物質(zhì)文化和制度文化卻很少涉及。

國內(nèi)對(duì)班級(jí)文化的研究在課程改革以前，多體現(xiàn)在與學(xué)科相結(jié)合,，比如在教室環(huán)境布置上比較注重精致與美觀,，傳統(tǒng)的精神文化建設(shè)多以正面引導(dǎo)為主，注重榜樣的作用,。這種做法均以教師的主觀意識(shí)為中心,，忽視了學(xué)生的主體作用。目前,，個(gè)性化班級(jí)文化與新課程的相互關(guān)系的研究,，不過也多注重特色班級(jí)建設(shè)。

1,、遼寧魏書生老師的班級(jí)自動(dòng)化管理,，開創(chuàng)造了班級(jí)文化建設(shè)的先河。蘇州市教科所開展的《構(gòu)建個(gè)性化的班級(jí)文化,，讓集體本身成為一種最有效的德育課程資源》提出的“在新課程時(shí)代的班級(jí)管理中,，構(gòu)建個(gè)性化的班級(jí)文化，集體本身可以成為一種最有效的德育課程資源,，讓集體的能量溫馨地輻射每一個(gè)個(gè)體,，最終走上教是為了不教的良性循環(huán)”。

2,、最近,，一本來自一線教師原創(chuàng)的新書《在班級(jí)文化建設(shè)中成長》成為了教育類的暢銷書。該書作者北京小學(xué)唐亮老師（北京市“紫禁杯”特等班主任）在書中對(duì)班級(jí)文化作了如下詮釋：以往我們強(qiáng)調(diào)班級(jí)管理,，一味地對(duì)學(xué)生說教,，往往作用不大。現(xiàn)在我們強(qiáng)調(diào)用文化育人,，尋求一種思想上的碰撞,，改變學(xué)生的精神實(shí)質(zhì)，再由精神上升到行動(dòng)上來,。班級(jí)文化建設(shè)是班級(jí)的生命力所在,。它與班級(jí)成績并不矛盾，班級(jí)文化培養(yǎng)的是孩子的情商,，是非智力因素,。而隨著情商的提高，孩子的成績也必然會(huì)得到提升,。

3,、上海市北郊高級(jí)中學(xué)是較早開始全面建設(shè)班級(jí)文化的學(xué)校，目前已經(jīng)形成了以班級(jí)文化為主體的德育陶冶模式,，具體表現(xiàn)為：以文化的創(chuàng)造性活動(dòng)為中心,，形成了各具個(gè)性與風(fēng)格的班級(jí)文化、年級(jí)文化和學(xué)校文化。班級(jí),、學(xué)年,、學(xué)校文化的差異必然體現(xiàn)不同的活動(dòng)特點(diǎn)。從班級(jí)文化來講,，班級(jí)文化是由班集體共同創(chuàng)造的體現(xiàn)本班個(gè)性風(fēng)格的班風(fēng),，班級(jí)文化決定了班組活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容,、形式和方法，而班級(jí)活動(dòng)又凸顯了班級(jí)文化的特征,，促進(jìn)了班級(jí)文化的形成與創(chuàng)新,。

4、寧波市鎮(zhèn)海學(xué)校開展的《新課程條件下創(chuàng)建個(gè)性化班級(jí)文化的探索》提出“通過個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè),，班級(jí)文化個(gè)性化管理制度的擬定,，以及富有特色的班級(jí)活動(dòng)的開展，形成具有創(chuàng)造精神的班風(fēng),，使學(xué)生的個(gè)性與潛能在和諧的班級(jí)生態(tài)中獲得充分發(fā)展,。”

5,、蘇州市教科所開展的《構(gòu)建個(gè)性化的班級(jí)文化,，讓集體本身成為一種最有效的德育課程資源》提出的“在新課程時(shí)代的班級(jí)管理中，構(gòu)建個(gè)性化的班級(jí)文化,，集體本身可以成為一種最有效的德育課程資源,，讓集體的能量溫馨地輻射每一個(gè)個(gè)體，最終走上教是為了不教的.良性循環(huán)”,。

（二）班級(jí)文化建設(shè)相關(guān)理論的研究

國家教委在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生德育工作的意見》中指出,，“班集體是學(xué)生成長的重要陣地”，各級(jí)中小學(xué)要“積極開展創(chuàng)建優(yōu)秀班集體的活動(dòng),，培養(yǎng)學(xué)生的集體觀念和對(duì)集體的負(fù)責(zé)感,、榮譽(yù)感。形成正確的集體輿論,，樹立良好的班風(fēng),，逐步培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理的能力”,。

1,、班級(jí)是學(xué)生在校生活的主場所，班級(jí)物質(zhì)文化建設(shè)是指教室環(huán)境建設(shè),。營造健康,、和諧、優(yōu)雅的班級(jí)物質(zhì)文化，對(duì)學(xué)生具有潛移默化的教育影響力和感染力,。因此班級(jí)文化建設(shè)首先要抓好教室的環(huán)境布置,。

心理學(xué)家班圖拉認(rèn)為：人的行為和環(huán)境之間存在著一個(gè)相互作用，相互決定的過程,，環(huán)境影響決定了那些潛在行為傾向可成為實(shí)際的行為,。良好的心理素質(zhì)為培養(yǎng)高尚的思想品德提供了更為有效的途徑。因此,，建設(shè)一塊文化陣地,，營造濃厚向上的思想文化氛圍，是發(fā)展學(xué)生心理素質(zhì),，提高德育實(shí)效的有效手段,。

馬克思說：“人創(chuàng)造環(huán)境，同樣環(huán)境也創(chuàng)造人,?！闭麧崱⒚髁?、溫馨的教室環(huán)境可以陶冶情操,，給人以啟迪教育。freuid曾說：“我房子里的每一件東西都是有意義的,?！币簿褪钦f作為整體存在的環(huán)境它同樣能代表主體意識(shí)，以及影響身處其中的人的意識(shí),。班級(jí)文化環(huán)境也是如此,。創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的班級(jí)環(huán)境，讓學(xué)生接受美的熏陶,，培養(yǎng)感受美,、欣賞美、鑒別美的能力,，并以此自覺的維護(hù)美,、創(chuàng)造美。從而在美的環(huán)境中凈化心靈,，陶冶情操,、樹立崇高的道德美。

班級(jí)物質(zhì)文化環(huán)境建設(shè)必須圍繞班集體的目標(biāo)有意識(shí)地進(jìn)行,，使物質(zhì)文化環(huán)境建設(shè)成為班集體目標(biāo)達(dá)成的輔助手段,。據(jù)調(diào)查，在有意識(shí)地進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè),、發(fā)動(dòng)學(xué)生布置圖書角之前,，學(xué)生較喜愛閱讀課外書的只有13%,，非常喜愛閱讀課外書的只占9。7%,，而之后呢,，這兩項(xiàng)分別達(dá)到了25%和63%，學(xué)生愛看課外書的習(xí)慣得到逐步的養(yǎng)成,。

3,、《中國教育改革和發(fā)展綱要的實(shí)施意見》明確指出：“要大力推進(jìn)校園文化建設(shè)”，校園文化建設(shè)在學(xué)校教育中,，尤其是在促進(jìn)素質(zhì)教育中有重要地位,。《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》指出：未成年人是祖國未來的建設(shè)者,，是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人,。他們的思想道德狀況如何，直接關(guān)系到中華民族的整體素質(zhì),，關(guān)系到國家前途和民族命運(yùn)。現(xiàn)代教育正在由單純的學(xué)科教學(xué)向?qū)W科教學(xué)與人文熏陶相互滲透的綜合化的方向發(fā)展,；現(xiàn)代管理正在由過去的外顯的行政管理向內(nèi)隱的文化驅(qū)動(dòng)方向轉(zhuǎn)變,。文化影響力的大小已成為一所學(xué)校、班級(jí)是否具有現(xiàn)代性的重要標(biāo)志,，是現(xiàn)代學(xué)校,、班級(jí)管理的首要任務(wù)和最高境界。班級(jí)教育是學(xué)校教育的主要形式,，班級(jí)文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的重要組成部分,。班級(jí)文化是指班級(jí)內(nèi)部形成的獨(dú)特的價(jià)值觀，共同思想,、作風(fēng)和行為準(zhǔn)則的總和,。它是班級(jí)的靈魂所在，是班級(jí)存在和發(fā)展的動(dòng)力與成功的關(guān)鍵,，對(duì)于學(xué)生的教育和學(xué)習(xí),，成長和成才有著不可估量的作用。

（三）個(gè)性化班級(jí)文化與學(xué)生個(gè)性發(fā)展的研究現(xiàn)狀

長期以來,，作為學(xué)校,，作為教師，都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行“塑造”,?！八茉臁弊鳛橐环N比喻的說法，當(dāng)然沒有什么大錯(cuò),，但學(xué)生畢竟與泥團(tuán)木塊不同,，它們無法隨學(xué)校與教師的心愿成為理想的“泥塑木雕”,。因此，這樣的教育滿足不了社會(huì)的需要,，又不利于學(xué)生個(gè)性的發(fā)展,，也不利于教育作為上層建筑以更好地發(fā)揮它在社會(huì)發(fā)展中能動(dòng)作用。因此,，“創(chuàng)造適合學(xué)生的教育”,，創(chuàng)造個(gè)性化的班集體，培育班級(jí)創(chuàng)新文化就顯得尤為重要,。

教育中,，我們必須正視這一點(diǎn)，認(rèn)識(shí)到學(xué)生是活生生的成長中的人,，是各不相同的獨(dú)特的人,，我們必須尊重學(xué)生個(gè)性的差異，在班集體活動(dòng)中使他們放射出個(gè)性化熠熠的光華,，學(xué)生才能成為具有獨(dú)立個(gè)性的“人中人”,。

1、蔡元培力倡“尚自然,、展個(gè)性”的教育理念,，在教育方法上，他著力提倡自由主義的教育,。他認(rèn)為中國舊教育束縛兒童個(gè)性,，違反人的自然發(fā)展規(guī)律，而新教育應(yīng)該是發(fā)展兒童個(gè)性,，尊重兒童自由發(fā)展的教育,。個(gè)性是一個(gè)人區(qū)別于另一個(gè)人的性格特征。這種特征．只為他個(gè)人所具有,。歌德說：“一棵樹上很難找到兩片葉子形狀完全一樣,，一千個(gè)人中也很難找到兩個(gè)人在情感上完全協(xié)調(diào)?！币虼?，個(gè)性是一種客觀存在，是一種價(jià)值,。世界的豐富多彩,，人類的千姿百態(tài)也正源于此。

2,、蘇霍姆林斯基在《全面發(fā)展個(gè)性的培養(yǎng)問題》中寫道：“學(xué)校作為擁有高度教養(yǎng)和文化的基地,，缺乏集體的多樣的精神生活是不可思議的，個(gè)性缺乏豐富的精神生活也是不可思議的,?！庇纱丝梢?，班級(jí)精神文化是班級(jí)文化的靈魂，它對(duì)于激發(fā)學(xué)生的成就動(dòng)機(jī),，促進(jìn)學(xué)生認(rèn)識(shí)水平的提高,，以致學(xué)生的理想、世界觀的形成都具有十分重要的作用,。

3,、《課標(biāo)》強(qiáng)調(diào)：“教育面對(duì)的是一個(gè)個(gè)具有獨(dú)特個(gè)性的學(xué)生，教育應(yīng)促進(jìn)每一位學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,?！薄盁o個(gè)性即無人才”。有價(jià)值的教育一定是高度發(fā)展學(xué)生個(gè)性的教育,，正如美國著名學(xué)者所言：“個(gè)性教育將個(gè)性教育是相對(duì)于劃一性教育而言,，旨在培養(yǎng)人的個(gè)性全面和諧發(fā)展．實(shí)施個(gè)性教育不僅是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，也是教育自身改革發(fā)展的需要．學(xué)校教育應(yīng)實(shí)施有利于學(xué)生個(gè)性潛能全面和諧發(fā)展的個(gè)性教育,，成為自查報(bào)告網(wǎng)的必然選擇,，也是教育改革的核心”。注重個(gè)性教育,，促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展,，已成為世界各國教育改革的一個(gè)熱門話題。

4,、沈黎明校長在《創(chuàng)造適合學(xué)生的教育》中曾寫過這樣一段話：“曾經(jīng)看過這樣兩幅連續(xù)的漫畫：一幅是‘進(jìn)校’：學(xué)生的頭顱有的是正方形,，有的是長方形,，有的是三角形，有的是橢圓形……每人神態(tài)各異,，特色不同,，另一幅是‘出校’（畢業(yè)）：所有學(xué)生的頭顱,，都變成了滴溜溜的圓形,。”

隨著社會(huì)的發(fā)展,，“終身學(xué)習(xí)”和“持續(xù),、和諧發(fā)展”等人本教育理念進(jìn)一步得到人們的認(rèn)同。由于教育培養(yǎng)的對(duì)象是有血有肉的人,，是有思想,、有感情、有個(gè)性的生動(dòng)活潑的,、大寫的人,。班級(jí)作為是學(xué)生彰顯個(gè)性,、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的重要基地，是培育學(xué)生成長的一方沃土,。他們參與班級(jí)建設(shè)的過程經(jīng)歷,、體驗(yàn)感悟，將在生命發(fā)展的歷程中留下鮮明的痕跡,。

5,、全國“xx”“十五”已經(jīng)開展對(duì)班集體建設(shè)理論的研究，是對(duì)班集體建設(shè)理論的升華和發(fā)展,?！皞€(gè)性化班級(jí)文化”的提出，是對(duì)班集體在學(xué)生素質(zhì)發(fā)展作用的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步的提高,，是對(duì)班級(jí)建設(shè)理論更深層次的理解和認(rèn)識(shí),，是在“班級(jí)建設(shè)”、“班級(jí)文化”等前人研究的基礎(chǔ)上對(duì)班級(jí)文化建設(shè)進(jìn)行深入的研究和實(shí)踐,。

（二）課題研究的價(jià)值

班級(jí)是學(xué)生身心發(fā)展的微觀環(huán)境,。新課程提出：“把班級(jí)還給學(xué)生，讓班級(jí)成為學(xué)生成長的家園,?！笔聦?shí)證明，班級(jí)文化對(duì)學(xué)生的成長,，影響最為直接和深刻,。

1、理論價(jià)值

本課題旨在形成班級(jí)個(gè)性化創(chuàng)建的一套管理模式,，以創(chuàng)新教育為載體,，突破了以往的傳統(tǒng)的班集體管理模式；同時(shí)在創(chuàng)建個(gè)性化班集體的同時(shí),，把班級(jí)創(chuàng)新文化有機(jī)地融入集體中,，使兩者有機(jī)地融入并以案例的方式呈現(xiàn)，這在以往的研究中,，未曾出現(xiàn)過,。

個(gè)性化的班級(jí)文化以學(xué)生為中心，尊重學(xué)生的個(gè)性,，喚醒學(xué)生的個(gè)性,，促使學(xué)生積極投入到班級(jí)文化建設(shè)中來。每個(gè)班集體化都應(yīng)是獨(dú)一無二的,，因?yàn)榘嗉械拿總€(gè)人是也都是獨(dú)一無二的,，只有以學(xué)生發(fā)展為本，同群體互動(dòng),，才能使創(chuàng)造教育呈現(xiàn)出新的生命力,，在班集中的建設(shè)中,，圍繞教師、家長,、學(xué)生,、班級(jí)資源、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、班級(jí)文化主題中的某一項(xiàng)進(jìn)行班級(jí)建設(shè),，凸顯個(gè)性。

2,、實(shí)踐價(jià)值

本課題能夠使教師通過案例的方式,，運(yùn)用一定的方法、途徑培養(yǎng)個(gè)性化的班集體,，同時(shí)有效地把評(píng)價(jià)體系融入其中,，使班級(jí)建設(shè)呈現(xiàn)一個(gè)多角度，全方位,，立體的效果,，具有較強(qiáng)的可操作性；此外,，課題本身具有很強(qiáng)的生命力,，參與課題的都是一線教師，他們有著豐富的教育經(jīng)驗(yàn)和敏銳的觀察力,，在當(dāng)今德育的大環(huán)境中,，本著人人是德育工作者的宗旨，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,。

四,、課題研究目標(biāo)、內(nèi)容與解決的主要問題

（一）研究目標(biāo)

1,、以新課程理念為指導(dǎo)，通過對(duì)班級(jí)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)了解,，探索有利于學(xué)生全面發(fā)展的班級(jí)物質(zhì)文化,、制度文化以及精神文化。

2,、通過個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè),，探索班級(jí)個(gè)性化文化建設(shè)的內(nèi)涵、特征,、類型的本質(zhì)內(nèi)容,，探索班級(jí)工作創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的新途徑，自下而上的推動(dòng)我校班級(jí)集體建設(shè),，建成一個(gè)個(gè)有創(chuàng)新力,、有凝聚力,、有濃厚文化氣息的班級(jí)集體，進(jìn)而推進(jìn)文化校園的形成,。

3,、通過個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)，塑造學(xué)生的主體性文化人格,。充分運(yùn)用各種文化手段,、文化活動(dòng)把學(xué)生培養(yǎng)成有理想、有道德,、會(huì)合作,、會(huì)創(chuàng)造，健康發(fā)展的高素質(zhì)人才,。

4,、通過個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的研究過程，提升班主任班級(jí)集體建設(shè)的創(chuàng)新能力,，提高班主任的文化理念和科研水平,，在班主任專業(yè)化發(fā)展的道路上邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

（二）研究的主要內(nèi)容

1,、班級(jí)文化的現(xiàn)狀研究,。重點(diǎn)探究當(dāng)前班級(jí)文化存在的問題。

2,、個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的模式研究,。

（1）個(gè)性化班級(jí)物質(zhì)文化建設(shè)的研究

（2）個(gè)性化班級(jí)制度文化建設(shè)的研究

（3）個(gè)性化班級(jí)精神文化建設(shè)的研究

3、探究個(gè)性化班級(jí)文化的內(nèi)涵,、特征,、類型。探尋班級(jí)文化的界定,，所具有的特征以及班級(jí)文化的不同類型,。

4、分析影響個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的因素,。探尋大眾文化,、教育文化、教師文化,、青少年文化,、家庭文化等對(duì)班級(jí)文化建設(shè)的影響，把握其中的核心因素,。

5,、探索個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的策略。探求建立個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)目標(biāo)、塑造班級(jí)精神,、控制影響學(xué)生行為的“潛規(guī)則”,、創(chuàng)造具有普遍滿足感的文化氛圍、創(chuàng)造合理的班級(jí)文化生態(tài)等方面的具體操作模式,。

（三）課題解決的主要問題

1,、如何創(chuàng)建有利于學(xué)生全面發(fā)展的班級(jí)物質(zhì)文化、制度文化以及精神文化,。

2,、研究班級(jí)個(gè)性化文化建設(shè)的內(nèi)涵、特征,、類型,，探究個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的途徑、方法和規(guī)律,。

3,、如何通過對(duì)個(gè)性化班級(jí)文化與學(xué)生綜合素質(zhì)的關(guān)系的研究，構(gòu)建班級(jí)文化的教育模式,。

4,、如何通過營造一個(gè)優(yōu)美、和諧的班級(jí)個(gè)性化文化氛圍,，促進(jìn)學(xué)生健全人格的形成,。

1、本課題是結(jié)合本校班級(jí)文化建設(shè)的實(shí)際而展開的,，以促進(jìn)本校教師在班級(jí)文化建設(shè)上的教育觀念的轉(zhuǎn)變,，促進(jìn)本校教育教學(xué)質(zhì)量的提升和積累班級(jí)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)為目的的行動(dòng)研究，是屬于實(shí)踐性（操作性）的研究,。

2,、在研究過程中，本課題講求針對(duì)性,，注重班級(jí)文化建設(shè)的個(gè)性化,；講求全面性，注重班級(jí)文化建設(shè)的自能化,。

3,、課題所形成的經(jīng)驗(yàn)或成果將涵蓋班級(jí)物質(zhì)文化建設(shè)、班級(jí)制度文化建設(shè)和班級(jí)精神文化建設(shè)的方方面面,，將為今后班級(jí)文化建設(shè)在實(shí)際操作層面提供較為系統(tǒng)而全面的方法與模式,，將有效地促進(jìn)班級(jí)文化個(gè)性化的建設(shè),。

（一）研究方法

本課題以行動(dòng)研究為主,，綜合運(yùn)用調(diào)查法、文獻(xiàn)法、個(gè)案法,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等,，以一定的主題為核心，分層進(jìn)行研究與調(diào)查,，及時(shí)總結(jié),、及時(shí)反思、及時(shí)矯正,、完善提高,。

1、行動(dòng)研究法,。通過對(duì)“個(gè)性化班級(jí)文化”的分析與研究,，結(jié)合新課程新理念制定具體的研究計(jì)劃，開展實(shí)踐研究,，并在實(shí)施計(jì)劃中不斷改進(jìn)研究工作,。

2、調(diào)查法,。通過調(diào)查班級(jí)文化現(xiàn)狀找出存在的問題,，在計(jì)劃實(shí)施的再調(diào)查，又為后續(xù)研究工作提供了真實(shí)具體的材料,，便于評(píng)估研究成果,。

3、文獻(xiàn)研究法,。查閱相關(guān)資料,，摸索新課程與班級(jí)文化建設(shè)的關(guān)系，并恰當(dāng)把理論與實(shí)踐結(jié)合起來,。

（二）課題研究步驟

本課題研究的主要階段及具體安排：

1,、準(zhǔn)備與反思階段（xx年3月—4月）

主要是學(xué)習(xí)有關(guān)理論，成立課題組,。完成課題研究方案的設(shè)計(jì),、申報(bào)工作，進(jìn)行理論資料的準(zhǔn)備,。起草“課題實(shí)施方案”及實(shí)施計(jì)劃,。

2、調(diào)查研究階段（xx年4——6月）

組織教師通過多種方法對(duì)班級(jí)文化進(jìn)行調(diào)查分析,，撰寫調(diào)查報(bào)告,。

3、深化研究階段（xx年7月—xx年8月）

根據(jù)第一,、二階段的研究和探討,，結(jié)合我校班級(jí)文化建設(shè)的實(shí)際情況，提出改良方案，付諸實(shí)踐以驗(yàn)證,，并在其它班級(jí)擴(kuò)大實(shí)驗(yàn)范圍,，課題組每月召開一次分析會(huì)，每學(xué)期寫一次階段性研究報(bào)告,。

4,、總結(jié)與推廣階段（xx年9月——10月）

根據(jù)第三階段的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，創(chuàng)立個(gè)性化班級(jí)文化建設(shè)的基本模式,，并使實(shí)驗(yàn)推進(jìn)至全校,，對(duì)行之有效的模式進(jìn)行定格推廣。

5,、結(jié)題與驗(yàn)收階段：（xx年11月——12月）

在繼續(xù)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的同時(shí),，總結(jié)實(shí)驗(yàn)成果，以論文匯編,、總結(jié),、個(gè)案分析、實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論著等形式公布實(shí)驗(yàn)成果,，并組織專家鑒定,。

對(duì)實(shí)驗(yàn)班級(jí)不作特殊的選擇，以增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)的可借鑒性,、可模仿性和說服力,。（選取具有多年班主任工作經(jīng)驗(yàn)和教科研工作經(jīng)驗(yàn)，且年富力強(qiáng),、富有工作熱情的老師擔(dān)當(dāng)實(shí)驗(yàn)教師,。）

（一）組織保障。課題組由溫校長親自主持,，由分管教育科研的周金宏副校長具體負(fù)責(zé)實(shí)施,，成立課題組，具體組成如下：

組 長：溫逸洪（校長）

副組長：魏國勇（科研處）

組 員：黃靜宜,、魏國勇,、鄭凜佳、張 玲

（二）制度保障,。課題組有較健全的科研制度,，將參與活動(dòng)情況和科研成果納入課題組成員的年度考核。

（三）師資保障,。課題研究隊(duì)伍年富力強(qiáng),，既有較豐富的科研經(jīng)驗(yàn)，又有飽滿的工作熱情和活力,。

（四）理論保障,。課題組聘請(qǐng)市,、區(qū)專家為課題的專業(yè)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提供充足的理論支持,。

（五）經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校劃出一定的資金作為課題組專項(xiàng)研究經(jīng)費(fèi),。

1,、建成文化氣息濃郁、個(gè)性特征鮮明的班級(jí)集體,。探索出班級(jí)文化建設(shè)的新思想,、新模式、新策略,，建設(shè)成一個(gè)個(gè)具有積極向上獨(dú)特精神風(fēng)貌的班級(jí),，營造具有創(chuàng)新力、凝聚力,、人文性濃厚的校園文化,。

2、塑造具有主體性文化人格的學(xué)生,。在班集體中樹立起積極的輿論導(dǎo)向,，在各種文化手段、文化活動(dòng)中,，學(xué)生樹立起遠(yuǎn)大理想,，具有向上的道德情操，會(huì)合作,、會(huì)創(chuàng)造,，具有良好的行為習(xí)慣和健康身心素質(zhì)。

3,、提升班主任班級(jí)集體建設(shè)水平,。提高班主任的文化理念和科研水平，培養(yǎng)班主任班級(jí)建設(shè)的創(chuàng)新能力,。培養(yǎng)一批專業(yè)化水平高的班主任隊(duì)伍,。

4、形成相應(yīng)的文字,、圖片,、音像集。

（1）班級(jí)文化建設(shè)的研究的調(diào)查報(bào)告,、開題報(bào)告,、中期報(bào)告、結(jié)題報(bào)告,。

（2）班級(jí)文化建設(shè)案例集（主題班隊(duì)活動(dòng)方案和班級(jí)個(gè)性化布置方案等）,。

（3）班級(jí)文化建設(shè)主題活動(dòng)音像集,。

1、《教育中的心理效應(yīng)》 劉儒德等著 華東師范大學(xué)出版社

2,、《面對(duì)專家聽講座》 高洪主編新華出版社

3,、《給年輕班主任的建議》張萬祥主編 華東師范大學(xué)出版社

4、《到中小學(xué)去研究教育》 陳桂生 華東師范大學(xué)出版社

5,、《小學(xué)班級(jí)文化建設(shè)》 戴聯(lián)榮,、薛曉陽 南京師范大學(xué)出版社

6、《班級(jí)社會(huì)學(xué)概論》吳立德 四川大學(xué)出版社

7,、《班主任工作心理學(xué)》李健民 學(xué)苑出版社

8,、《班主任100個(gè)怎么辦？》 楊玉厚 知識(shí)出版社

9,、《教育社會(huì)學(xué)》 魯 杰 人民教育出版社

10,、《班級(jí)管理科學(xué)與藝術(shù)》 丁榕 人民教育出版社

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十四

同志們：

今天我們組織區(qū)縣總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)、宣教部長,、文化宮俱樂部主任,，到奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)職工文化活動(dòng)中心，觀摩奉賢區(qū)職工文化建設(shè)推進(jìn)會(huì),，主要是學(xué)習(xí)交流奉賢區(qū)總工會(huì)在推動(dòng)職工文體場館轉(zhuǎn)型發(fā)展和融合發(fā)展方面的經(jīng)驗(yàn),。今年8月份，我與市總宣教部負(fù)責(zé)同志專門到奉賢區(qū)總工會(huì)和南橋鎮(zhèn)職工文化活動(dòng)中心學(xué)習(xí)調(diào)研,，在學(xué)習(xí)調(diào)研的過程中,，我們發(fā)現(xiàn)奉賢區(qū)總工會(huì)在推動(dòng)職工文化建設(shè)中，形成了自己的一套行之有效的方法,，而且完全符合職工文化發(fā)展的方向,。

今天的會(huì)議既是觀摩會(huì)，也是現(xiàn)場會(huì),，奉賢的經(jīng)驗(yàn)值得大家借鑒,。奉賢的經(jīng)驗(yàn)歸納起來主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：

奉賢區(qū)總堅(jiān)持問題導(dǎo)向。通過調(diào)研,，系統(tǒng)分析了職工文化建設(shè)中存在的瓶頸,，面對(duì)職工文化缺場地、缺經(jīng)費(fèi),、缺資源,、缺人才的情況，他們認(rèn)為職工文化發(fā)展的核心問題,，就是要集聚資源,，形成就近、就便,、小型多樣的模式去服務(wù)職工,。工會(huì)建立后,，怎么轉(zhuǎn)起來呢？從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看,，更多的企業(yè)是從職工文化活動(dòng)入手,，體現(xiàn)在精神文化層面上、體現(xiàn)在技能的提升上,、體現(xiàn)在崗位的建功立業(yè)上,，著力在服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展,、維護(hù)權(quán)益上體現(xiàn)工會(huì)的作用。文化活動(dòng)是符合年輕人特點(diǎn)需求,，也符合總量達(dá)95%非公企業(yè)的需求,。

職工文化堅(jiān)持“工會(huì)主導(dǎo)、企業(yè)主體,、職工主角”的理念值得推崇,。工會(huì)主導(dǎo)，就是工會(huì)要組織,、指導(dǎo),、推動(dòng)職工文化，加強(qiáng)與區(qū)縣文化局,、體育局等政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)共同推動(dòng)職工文化與社區(qū)文化的融合發(fā)展,；企業(yè)主體，要以企業(yè)為重點(diǎn),，推動(dòng)企業(yè)關(guān)心職工文化生活,，支持職工文體生活，幫助企業(yè)解決場地,、資源緊缺等困難,，引導(dǎo)企業(yè)走進(jìn)社區(qū)、文化中心,、社區(qū)學(xué)校等場所開展職工文化活動(dòng),，讓企業(yè)有積極性開展活動(dòng)；職工主角,，體現(xiàn)在以職工為本,，文化活動(dòng)要符合職工的需求，提供職工便利,，關(guān)鍵是職工愿意參與,。上海有xxxx多個(gè)社區(qū)文化中心，這些資源要好好利用,，特別是開放的時(shí)間要適應(yīng)職工的特點(diǎn),，像南橋鎮(zhèn)文化中心不是到晚上6點(diǎn)關(guān)門,，而是到9點(diǎn)關(guān)門，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的職工都在這個(gè)時(shí)間段參加活動(dòng)的,。

奉賢區(qū)總工會(huì)善于整合資源,，特別是注重引導(dǎo)職工文化與公共文化融合發(fā)展，做到“三個(gè)借力”,，通過政府的地方教育附加費(fèi),，通過社區(qū)學(xué)校來開展職工培訓(xùn)，借用地區(qū)圖書館開展“流動(dòng)書箱進(jìn)企業(yè)”,，特別是與社區(qū)文化中心通過簽訂共建協(xié)議,，做到文化陣地共享、文體活動(dòng)聯(lián)辦,、文化人才共育,，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),、協(xié)調(diào)發(fā)展,，并逐步實(shí)現(xiàn)制度化、精細(xì)化,。

利用社會(huì)公共文化資源開展職工文化活動(dòng)是體現(xiàn)了創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和融合發(fā)展的要求,，尤其是通過社區(qū)文化中心把文化送下去、把企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來,、把職工的服務(wù)做到位,，這個(gè)做法值得肯定。奉賢區(qū)正在規(guī)劃建立新的工人文化宮,，未來的工人文化宮應(yīng)該成為“工人的學(xué)校和樂園”,，成為“四個(gè)中心”、“四個(gè)基地”,，在這個(gè)過程中,，奉賢區(qū)總工會(huì)還提出要與政府相關(guān)方面建立職工文化發(fā)展聯(lián)席會(huì)議，建立職工藝術(shù)團(tuán),、建立指導(dǎo)員隊(duì)伍,、建立示范型企業(yè)，加上原有的流動(dòng)書箱進(jìn)企業(yè),、地方教育附加費(fèi),、組織職工培訓(xùn)的“社區(qū)學(xué)校”,，社區(qū)文化中心掛牌等,，形成了推進(jìn)職工文化建設(shè)新的探索和有效抓手。

以上四個(gè)方面特點(diǎn),，不僅是奉賢區(qū)總探索實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),，也是未來發(fā)展的方向,。下面，我就下一步工作講幾個(gè)意見：

上海正在積極打造國際文化大都市,，發(fā)展職工文化是題中應(yīng)有之義,。今天我們?cè)谶@里開會(huì)，就是推廣奉賢區(qū)總工會(huì)和文化局,、體育局,、教育局等政府相關(guān)部門共同在頂層上推動(dòng)這項(xiàng)工作，通過制度設(shè)計(jì)和相關(guān)政策的落實(shí)來推動(dòng)職工文化發(fā)展,。之前市總工會(huì)與市教委,、市文廣局、市體育局聯(lián)合下發(fā)的文件《關(guān)于推動(dòng)本市工人文化宮（俱樂部）改革創(chuàng)新,，促進(jìn)職工文化繁榮發(fā)展的指導(dǎo)意見》,、《關(guān)于推進(jìn)本市非公企業(yè)職工文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，我們要很好的貫徹落實(shí),。

在頂層設(shè)計(jì)上,，文化場館應(yīng)該建設(shè)成什么樣子呢,？文化宮對(duì)于職工來說應(yīng)該是教育培訓(xùn)中心,、交流展示中心、體驗(yàn)互動(dòng)中心,、創(chuàng)作傳播的基地,；對(duì)于工會(huì)組織來說，應(yīng)該是示范指導(dǎo)基地,、組織策劃基地,、資源配送基地、理論研究基地,。建立“四個(gè)中心,、四個(gè)基地”，使職工文化場館真正成為職工精神文化家園,，成長成才的學(xué)校,，人生出彩的舞臺(tái)，身心健康的港灣,。

頂層設(shè)計(jì)后,，要加強(qiáng)政策落地。如何通過政策的制定實(shí)施給予支持,，地方教育附加費(fèi)是一個(gè)方面,。地方教育附加費(fèi)是總工會(huì)、人社局,、財(cái)政局,、教委聯(lián)合制定推動(dòng)的,，其中把職工文化教育培訓(xùn)納入其中，工會(huì)負(fù)責(zé)職工綜合素質(zhì)提升,，要結(jié)合自身特點(diǎn),，在人員、經(jīng)費(fèi),、資源等方面更好的落實(shí),，讓社區(qū)文化中心更好地服務(wù)企業(yè)，讓企業(yè)更好地走進(jìn)社區(qū)文化中心,。要加大探索力度,，適合不同職工隊(duì)伍、不同人群,、不同企業(yè),，把“學(xué)校和樂園”工人的要求落到實(shí)處。

目前,，已經(jīng)有文體場館的要加強(qiáng)轉(zhuǎn)型,，不符合工會(huì)文化定位，甚至是有悖于職工文化發(fā)展方向的必須馬上停止,。如果存在問題,，要加快轉(zhuǎn)型，要解放思想,，要堅(jiān)持職工文化的正確發(fā)展方向,，堅(jiān)持文化宮正確的辦宮方向。

文化宮要突出公益性定位,、菜單式服務(wù),、項(xiàng)目化運(yùn)作、社會(huì)化管理,、品牌化打造,。同時(shí)，要抓融合發(fā)展,，推動(dòng)與公共文化融合發(fā)展,，與社區(qū)文化中心建立共建協(xié)議，與公共文化資源配送的融合,，與體育局,、社區(qū)學(xué)校和通過購買服務(wù)與社會(huì)組織的融合發(fā)展。具體抓手是“3個(gè)2”,，打通20個(gè)市區(qū)工人文化宮,、220個(gè)社區(qū)文化活動(dòng)中心、xxxx0多家職工書屋的通道，形成有機(jī)聯(lián)系和工作互動(dòng),。

轉(zhuǎn)型發(fā)展還要求我們?cè)陉?duì)伍建設(shè)上,，打破傳統(tǒng)的思想禁錮，探索職工文化體育活動(dòng)以職工為主體,、職工自我管理,、自我發(fā)展的工作機(jī)制。在市,、區(qū)建立職工文體協(xié)會(huì),，在區(qū)縣建立職工文體俱樂部和興趣小組等，堅(jiān)持“不求所有,、但求所用”工作原則,，線上活動(dòng)，線下展示,。

黨的十八屆五中全會(huì)提出“創(chuàng)新發(fā)展,、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展,、開放發(fā)展,、共享發(fā)展”的理念，應(yīng)成為工會(huì)文化發(fā)展的重要指導(dǎo)思想,。職工文化轉(zhuǎn)型發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新,，沒有創(chuàng)新就沒有職工文化的繁榮發(fā)展；工會(huì)與相關(guān)部門,、企業(yè)與職工,、上下之間,、內(nèi)外之間都需要協(xié)調(diào)發(fā)展,；體現(xiàn)綠色發(fā)展要求，從文化角度應(yīng)體現(xiàn)在職工文化的正能量,，集聚正能量,、釋放正能量、傳遞正能量,；開放發(fā)展就職工文化而言,，應(yīng)體現(xiàn)在面向社會(huì)、面向職工,、面向企業(yè),；共享發(fā)展是要體現(xiàn)在所有發(fā)展都要惠及職工、惠及企業(yè),、惠及群眾,。

黨的群團(tuán)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，工會(huì)要保持和增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性,、群眾性”,，防止和克服“機(jī)關(guān)化、行政化,、貴族化,、娛樂化”。工會(huì)要服務(wù)基層,、服務(wù)職工,，要接地氣，要防止“自彈自唱,、自娛自樂,、隔空喊話、封閉運(yùn)行”的現(xiàn)象,，工會(huì)組織如何更好地服務(wù)職工,，各級(jí)工會(huì)要結(jié)合明年十三五的起步，認(rèn)真研究,，認(rèn)真謀劃,，要形成自身推動(dòng)工作的方案，扎扎實(shí)實(shí)做好工作,。

鄉(xiāng)村文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告篇十五

黨的xx大報(bào)告指出：“要推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化,。解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是全黨工作重中之重，城鄉(xiāng)發(fā)展一體化是解決“三農(nóng)”問題的根本途徑,?！碑?dāng)前，我鎮(zhèn)正面臨良好的發(fā)展機(jī)遇期,，也正處在加快發(fā)展的新的歷史起點(diǎn)上,。面對(duì)新一輪經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，我們必須以黨的xx大精神為引領(lǐng),深刻認(rèn)識(shí)新形勢下做好“三農(nóng)”工作的重要性,，進(jìn)一步強(qiáng)化“重中之重”的戰(zhàn)略思想,，不斷調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型跨越,，推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展,。

一,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作發(fā)展現(xiàn)狀。

我鎮(zhèn)現(xiàn)有涉農(nóng)辦事處x個(gè),，共x個(gè)行政村,，農(nóng)戶數(shù)x戶,，農(nóng)業(yè)人口x人，耕地面積x畝,，農(nóng)民專業(yè)合作組織xx個(gè),。近年來，我鎮(zhèn)上下在黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作始終堅(jiān)持上級(jí)黨委、政府加快發(fā)展特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方向,，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化為主線，以項(xiàng)目建設(shè)為支撐,，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，積極推廣特色產(chǎn)業(yè)種植，努力改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件,，深入實(shí)施移民扶貧開發(fā),，健全完善民生保障機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收,，農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持較好增長勢頭，農(nóng)民收入水平不斷提高,。

1,、特色產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。以發(fā)展現(xiàn)代休閑農(nóng)業(yè)為主題,，引導(dǎo)群眾積極調(diào)整種植結(jié)構(gòu),，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè),、節(jié)水設(shè)施農(nóng)業(yè),，形成了以農(nóng)家樂為主的特色產(chǎn)業(yè)。

2,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系日漸完善,。以基地為依托,，以市場為導(dǎo)向,，著力培育和發(fā)展大場大戶，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí),，以獅山茶場客家風(fēng)情園為代表,，實(shí)行合作社+基地+農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營模式生產(chǎn)，帶動(dòng)了周邊多農(nóng)戶發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，直接解決了多人的就業(yè)問題,。xx年引進(jìn)茶葉新品種黃金芽等優(yōu)良品種在分場建立高產(chǎn)示范基地，目前基地面積x畝。

3,、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)水平不斷提升,。堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，以建設(shè)布局合理,、設(shè)施配套,、村容整潔、環(huán)境優(yōu)美的新農(nóng)村為目標(biāo),，以項(xiàng)目為抓手,，農(nóng)戶參與為主體，社會(huì)幫扶為補(bǔ)充,，以整組推進(jìn)為主要形式,，以合水分場試點(diǎn)村為突破，全面創(chuàng)新農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制,，推動(dòng)資源要素向農(nóng)村配置,，完善農(nóng)村公共服務(wù)和社會(huì)保障體系，推進(jìn)農(nóng)村道路鋪筑,，農(nóng)村危舊房改造,，加大村容村貌整治力度，不斷改善農(nóng)村發(fā)展環(huán)境,，提高農(nóng)民生活水平,。

4、生態(tài)環(huán)境治理持續(xù)推進(jìn),。緊緊圍繞實(shí)施“生態(tài)立鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,，扎實(shí)安排部署，精心組織實(shí)施,，狠抓措施落實(shí),，組織實(shí)施了林業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)生態(tài)公益林,、新農(nóng)村綠化美化等林業(yè)生態(tài)建設(shè)項(xiàng)目,，全鎮(zhèn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭。

5,、扶貧開發(fā)工作成效凸顯,。搶抓省、市全力支持移民扶貧開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施的機(jī)遇,，動(dòng)員組織廣大移民群眾全力開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，扶貧開發(fā)呈現(xiàn)出統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)的良好局面。

二,、制約農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要困難和問題,。

1,、結(jié)構(gòu)因素。農(nóng)業(yè)內(nèi)部,，種植業(yè)比重相對(duì)偏大;蔬菜,、畜牧產(chǎn)業(yè)鏈條仍不夠完善，加工龍頭企業(yè)數(shù)量偏少,、規(guī)模較小,、輻射帶動(dòng)能力較弱，而有的加工企業(yè)與基地聯(lián)系不夠緊密,，尤其是畜牧業(yè)生產(chǎn)還缺乏能夠帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干龍頭企業(yè),。

2、市場因素?，F(xiàn)有的農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道還不暢,，農(nóng)產(chǎn)品在市場開發(fā)上還沒有完全走出去，農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理仍然滯后,，優(yōu)質(zhì)不優(yōu)價(jià)的問題較為明顯。

3,、機(jī)制因素,。在當(dāng)前的雙層經(jīng)營體制上，土地過于分散,，土地集約規(guī)模經(jīng)營短期內(nèi)還難以破題;農(nóng)村合作組織與農(nóng)戶之間的關(guān)系較為松散,，與農(nóng)戶、與基地銜接不夠緊密,，利益聯(lián)結(jié)機(jī)制仍不夠完善,，難以滿足農(nóng)民對(duì)資金、技術(shù),、信息,、銷售等服務(wù)的需求。

4,、資金因素,。信貸政策不寬松，擔(dān)保條件比較苛刻,，貸款的投放面和投放額還難以滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的資金需要,。同時(shí)，能夠爭取上級(jí)扶持的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目較少,，進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的社會(huì)資金和工商資本也比較少,。

5、客觀因素,。近兩年中央新政策的相繼出臺(tái),，在給農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)帶來積極影響的同時(shí)，一些現(xiàn)實(shí)的問題也隨之凸現(xiàn)出來,。表現(xiàn)在部分干部的方法和思維方式還不能完全適應(yīng)這種新的變化,，沿襲著傳統(tǒng)的抓法，缺乏研究產(chǎn)品流通,、研究市場,、研究技術(shù)服務(wù)的本領(lǐng);鄉(xiāng)村組織原有職能在逐漸弱化，對(duì)農(nóng)民的約束力較差,，組織難度較大,。

三、建議和對(duì)策,。

1,、突出產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè),。按照集中連片,、節(jié)水示范、特色高效的要求,，圍繞農(nóng)家樂特色產(chǎn)業(yè),，在充分尊重群眾意愿的基礎(chǔ)上，通過市場引領(lǐng),、利益驅(qū)動(dòng),、政府扶持、項(xiàng)目支撐,、部門服務(wù),、龍頭帶動(dòng)等措施，大力扶持推廣以農(nóng)家樂,、農(nóng)家客棧為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，持續(xù)帶動(dòng)農(nóng)民增收。

2,、強(qiáng)化科技示范引領(lǐng),，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。從人,、財(cái),、物方面逐步加大對(duì)茶葉基地的支持力度，重點(diǎn)推廣農(nóng)業(yè)高效新品種,、新技術(shù),，全面提升農(nóng)業(yè)科技含量，充分發(fā)揮高效農(nóng)業(yè)的示范帶動(dòng)作用,。拓寬信息流通渠道,，逐步開展專家咨詢,、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn),、質(zhì)量監(jiān)控,、資源共享、產(chǎn)品交易等工作,，推動(dòng)農(nóng)業(yè)萌生新的亮點(diǎn),、新的發(fā)展空間，逐步形成強(qiáng)勢品牌,。

3,、持續(xù)推進(jìn)扶貧開發(fā)，著力改善發(fā)展環(huán)境,。按照項(xiàng)目做支撐,、政策做保障、產(chǎn)業(yè)做龍頭,、基礎(chǔ)做鋪墊的要求,，采取適當(dāng)集中、連片開發(fā),、整村推進(jìn)的模式,，集中財(cái)力物力扶貧攻堅(jiān)，把覆蓋移民鄉(xiāng)村,、增加移民收入的產(chǎn)業(yè)開發(fā)和區(qū)域性特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，通過項(xiàng)目帶動(dòng)，推進(jìn)移民鄉(xiāng)村土地改良,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、移民科技文化素質(zhì)提升等重點(diǎn)工作，著力提高扶貧開發(fā)效益,。

4,、優(yōu)化農(nóng)村資源配置，全速推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),。結(jié)合資源稟賦和區(qū)域比較優(yōu)勢,，創(chuàng)新建立以政府為引導(dǎo)、農(nóng)民為主體,、社會(huì)各界廣泛參與,、統(tǒng)籌投入、集中建設(shè)的新農(nóng)村模式,，加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村資源整合配置力度,，集中力量打造連線成片的居民點(diǎn)改造精品亮點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人口向集鎮(zhèn)、城鎮(zhèn)的逐步轉(zhuǎn)移,。

5,、加快農(nóng)村體制改革，推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,。深刻認(rèn)識(shí)加快推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的重要性和緊迫性,，把改革作為掃除障礙,、激發(fā)活力,、推動(dòng)發(fā)展的有效手段，不斷加快推進(jìn)農(nóng)村綜合改革步伐,，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越,。一是進(jìn)一步完善配套田間工程，大力發(fā)展高效節(jié)水農(nóng)業(yè),，全面提升農(nóng)業(yè)節(jié)水水平,。二是依托土地流轉(zhuǎn)政策，健全土地流轉(zhuǎn)程序,，規(guī)范合同文本,，完善土地流轉(zhuǎn)作價(jià)評(píng)估、流轉(zhuǎn)補(bǔ)償,、合同簽證等管理制度,，積極動(dòng)員農(nóng)民采取轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包,、租賃等方式加快土地流轉(zhuǎn)步伐,，引進(jìn)經(jīng)營能力強(qiáng)、資金實(shí)力厚的種養(yǎng)大戶根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展要求進(jìn)行產(chǎn)業(yè)開發(fā),，實(shí)行規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化,、工廠化經(jīng)營,，通過土地流轉(zhuǎn)，由大場大戶,、龍頭企業(yè)發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營,，加速農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是鼓勵(lì)和扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)積極投資建設(shè)生產(chǎn)基地,，就近吸納部分富余勞動(dòng)力,，變農(nóng)民為工人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民的就地轉(zhuǎn)移。

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