黨組抓黨建促發(fā)展的自覺性不夠強，有時存在重業(yè)務(wù)輕政治，重指標(biāo)輕黨建的情景。下面是小編為大家收集整理的關(guān)于2022年社區(qū)工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施,，一起來看看吧!

社區(qū)工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇一

經(jīng)過學(xué)習(xí)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,，結(jié)合工作實際對照自查,，我對個人進(jìn)行了認(rèn)真剖析,，深刻感受到自我在學(xué)習(xí),、工作、生活中還存在很多問題與不足,，現(xiàn)對自我在思想,、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施,。

一,、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,，不深,。在理論學(xué)習(xí)上存在浮燥情緒，在學(xué)習(xí)資料上,，認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)知識更實用,。在學(xué)習(xí)的方式上，理論聯(lián)系實際還不夠,，不能融會貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干,。

2、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識,。在思維方式上,，有時習(xí)慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗研究問題，大膽探索的方式方法比較少,。

3,、工作作風(fēng)有時不夠扎實、不夠深入,、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的進(jìn)取性,、主動性,、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在,。 二,、根據(jù)以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1,、努力強化學(xué)習(xí),，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì),。自我越來越注意到在當(dāng)今這個與時俱進(jìn),、知識與信息不斷更新的社會里，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù),，充分認(rèn)識到,，在當(dāng)前形式和環(huán)境中,，僅有不斷的學(xué)習(xí)，才能不被這個社會所淘汰,，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識,，還要學(xué)習(xí)更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ),。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題,，還要強服務(wù)意識和職責(zé)意識，努力做一個有德有才的大家認(rèn)可的機關(guān)人員,，做一個高素質(zhì)的人,。

2、不斷提高和改變工作思路,，增強創(chuàng)新意識,，提高工作水平。我此刻從事的工作,，會面臨許多新問題,，新矛盾和新資料，這就要求我們要不斷地更新知識,，豐富自我的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新,，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來,。僅有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流,。

3、要在工作中埋頭苦干,，求真務(wù)實,，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作,，模范地履行一個機關(guān)干部的職責(zé),。樹立高度的職責(zé)感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好,。在工作中克服華而不實,，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件,，埋頭苦干,、少說多做，把每一項工作做實做細(xì)做好,，全面提高素質(zhì),。工作中還要深入實際，了解實際情景，做到心中有數(shù);說實話,，辦實事,，不做表面文章，不搞形式主義,。把心思用在具體工作上,，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自我,，做到常學(xué),，常思，常用,?？傊獙崒嵲谠谧鋈恕⒏咝首鍪?。

總之,，今后我將在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,，改正不足,，提高自我，真正使自我的思想得到進(jìn)一步凈化,、工作得到進(jìn)一步提高,、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規(guī)范,。遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新，進(jìn)取進(jìn)取,，靈活運用合理的方法和措施來開展工作,，處理問題，把工作本事提高到一個新的水平,。

社區(qū)工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇二

一,、存在的主要問題和原因

問題一：

社區(qū)工作人員工作能力有待于提高，尤其是電腦操作水平整體較低,，有的社工一百來字的文章輸入電腦需要個把小時;文字組織能力較弱，寫出來的東西讓人無法通讀;業(yè)務(wù)技能單一,，有的只勉強知道自己份內(nèi)的那點事,，對其他人分管的工作一竅不通;大部分社工學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)識跟不上社會形勢發(fā)展,。

原因：

一是社區(qū)負(fù)責(zé)人平時沒有組織過相關(guān)專題的培訓(xùn),，只提醒大家平時注意自學(xué)，對上級的培訓(xùn)也有依賴心理。二是大部分社工們自學(xué)意識不強,，認(rèn)為自己年齡大了,，學(xué)不進(jìn)去了，有的也懶得學(xué)習(xí),，所以自己平時不能進(jìn)行針對性學(xué)習(xí),，能力提高不快。三是上級和社區(qū)相關(guān)的考核機制落實不夠嚴(yán)格,，對社工的學(xué)習(xí)沒有嚴(yán)格的要求,，也就沒有了促進(jìn)。四可能和我們個別領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想有關(guān),，有的領(lǐng)導(dǎo)把社工的能力就定位在他們認(rèn)為的那個水平上,，對社工的能力要求不高。

問題二：

社區(qū)工作人員在日常工作中聯(lián)系居民,，了解居民,，為居民解決困難的主動性不夠，只滿足于做好上級布置的工作;個別社工對居民缺乏熱情,，缺乏感情,，有時對居民態(tài)度不夠好。

原因：

一是個別社工的觀念還沒有徹底轉(zhuǎn)變,，為居民服務(wù)的意識不強,，還把自己當(dāng)成居委會干部。二是隨著社會的發(fā)展,，人與人之間距離拉大,，居民工作的難度也增大，大家在做居民工作時有一定的畏難心理,，也存在著一定的惰性,，不能夠主動地到自己聯(lián)系的片區(qū)了解情況。三是社區(qū)平時在這方面對社工的要求不嚴(yán),，網(wǎng)格化雖然早就在做,，但是一直沒有要求，也沒有相關(guān)的考核,。四是大家平時忙于上級布置的任務(wù),，也沒有更多的時間去聯(lián)系居民。

問題三：

個別社工精神狀態(tài)不佳,，在平時的工作中不能主動地思考問題,、解決問題，而是把問題上報,，不能夠創(chuàng)新工作方法結(jié)合實際解決問題,。

原因：

一是社工本身進(jìn)取意識不強，得過且過，認(rèn)為自己反正就這樣了,，就等著退休了,，過一天是一天吧。二是個別社工平時不能主動地學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī),，本身能力不足，工作中分析問題,、解決問題的能力有欠缺,，遇到問題時不能針對性地去解決。

問題四：

個別社工集體意識不強,，對自己分工以外的工作,、對上級下達(dá)的臨時性任務(wù)不聞不問;工作態(tài)度不端正，對分配的任務(wù)要么推三阻

四,，要么不能按時完成;存在工作工作精力不集中現(xiàn)象,，如上班時間上網(wǎng)、看報紙,，個別社工甚至每天上班一進(jìn)辦公室就找當(dāng)天的報紙。

原因：

一是社工工作相對穩(wěn)定,，對社工的考勤、考核也流于形式,，大家沒有失業(yè)的壓力,。二是社區(qū)負(fù)責(zé)人對社工的管理有心無力,。三是個別社工不夠自覺,，對自己定位不準(zhǔn),，把自己當(dāng)成皇親國戚，認(rèn)為社區(qū),、街道管不了他,。

問題五：

社區(qū)工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，社工中80后有1人,，70后沒有，60后有5人,，50后2人,，尤其是50歲左右的有4人。能力結(jié)構(gòu)不合理,，缺少組織開展文體活動方面的社工,。

原因：

經(jīng)過去年的社工調(diào)整，人員變動較大,，導(dǎo)致了社區(qū)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不均衡問題,。

二、下一步整改措施

一是充分發(fā)揮社區(qū)負(fù)責(zé)人的帶頭作用,。在強化思想作風(fēng),、提高工作能力、樹立服務(wù)意識等方面,，社區(qū)負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮帶頭作用,，用實際行動來影響社工。

二是加強社區(qū)干部的思想政治教育,。配合社工管理單位,，通過教育引導(dǎo)，培養(yǎng)社區(qū)干部良好的思想政治素質(zhì),，從而不斷提高社區(qū)干部在工作中的積極性和服務(wù)群眾的思想意識;堅決遏制作風(fēng)飄浮,、辦事拖拉、紀(jì)律松弛等現(xiàn)象,，及時整頓思想,、整頓作風(fēng)、整頓紀(jì)律,，進(jìn)一步強化工作意識,、牢固樹立求真務(wù)實、穩(wěn)健扎實的工作作風(fēng),，進(jìn)一步形成顧全大局,、講求團(tuán)結(jié)協(xié)作的風(fēng)氣，努力提高為群眾服務(wù)的能力和水平,。

三是進(jìn)一步明確責(zé)任,。建議社工管理單位明確社區(qū)副主任負(fù)責(zé)社區(qū)的作風(fēng)建設(shè)，制定完善考評方案,，加強對社區(qū)工作人員日常工作的考評,。對于社工分管的工作，如果多次完成情況欠佳的,，建議采取進(jìn)一步措施,。

四是進(jìn)一步加強社工的能力培訓(xùn)。社區(qū)將結(jié)合平時工作實際,，針對社工能力水平方面存在的問題,，配合社工管理單位加強對社工的在職培訓(xùn),。

五是樹立典型，加強引導(dǎo),。社區(qū)黨委將把“三爭一創(chuàng)”活動與社工黨員的定崗定責(zé),、黨員承諾相結(jié)合，進(jìn)一步提高社區(qū)工作人員服務(wù)群眾,、化解矛盾的能力,。在社工中樹立典型，引導(dǎo)大家向先進(jìn)學(xué)習(xí),、激勵社區(qū)干部“立足本職崗位,、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作熱情，引導(dǎo)社區(qū)干部以先進(jìn)典型為榜樣,，在社區(qū)上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn),、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣,，以開展“三爭一創(chuàng)”活動促進(jìn)各項工作開展,。

社區(qū)工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇三

社區(qū)是社會單元之一，是人民居住生活的地方,，社區(qū)的建設(shè)情況直接關(guān)系到居民社區(qū)生活的質(zhì)量,，社區(qū)活動也一定程度上體現(xiàn)出社區(qū)建設(shè)的的程度。社區(qū)是聚居在一定地域范圍內(nèi)的人們所組成的社會生活共同體,，是社會的細(xì)胞,。社區(qū)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也就是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),。

一,、當(dāng)前社區(qū)存在的問題

一是社區(qū)工作職責(zé)不明。上級政府,、街道與社區(qū)居委會的關(guān)系不清晰,，政府依法行政、社區(qū)依法自治的職責(zé)界定不清楚,，社區(qū)居委會的責(zé),、權(quán)、利不配套,。

二是社區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差,，經(jīng)費緊張問題比較突出。但在待遇低,、經(jīng)費缺口如此之大的情況下,，社區(qū)居委會卻擔(dān)負(fù)著社區(qū)內(nèi)的計劃生育、綜合治理,、民政低保,、社會就業(yè),、公共衛(wèi)生等大項工作及政府各職能部門臨時安排的如各種普查、統(tǒng)計,、普法,、醫(yī)保、社保,、土地、規(guī)劃,、城建,、煙草、酒類專賣,、信訪,、物價、工青婦兵等初步統(tǒng)計不少于40項的各種行政事務(wù),，工作壓力大,、難度高。

三是社區(qū)共建意識有待加強,。有相當(dāng)部分的單位和部門參與社區(qū)共建的熱情不高,，對社區(qū)共駐共建只停留在“共而不建、只圖形式,、不求實效”的地步,，對待社區(qū)工作“講起來重要，干起來需要,，要起錢來就不要”,，突出表現(xiàn)就是每年的共建經(jīng)費需要社區(qū)干部多次上門討要，把參與社區(qū)建設(shè)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),。

四是社區(qū)服務(wù)有待加強,。當(dāng)前的社區(qū)服務(wù)大多停留在較淺的層面,，沒有突破福利服務(wù)的范圍,，以無償?shù)摹⒍唐诘?、面向弱勢群體的社會救助和福利性服務(wù)為主,，低償或有償?shù)拿嫦虼蟊姷姆?wù)幾乎為零。

二,、對策和建議

一是建立上級政府,、街道和社區(qū)良好的互動工作機制。要進(jìn)一步理順政府,、街道及社區(qū)居委會在社區(qū)公共管理與服務(wù)中的功能及權(quán)責(zé)關(guān)系,?；蚴菍嵭猩鐓^(qū)公共事務(wù)分類管理，真正建立行政工作進(jìn)社區(qū)準(zhǔn)入制度,，并依照“權(quán)隨責(zé)走,、費隨事轉(zhuǎn)”的原則，通過簽訂協(xié)議,，購買服務(wù)項目管理等方式,，拿出部分資金將政府的有關(guān)工作委托給社區(qū)居委會承擔(dān);有財政專項經(jīng)費的工作要按一定比例將工作經(jīng)費補助給社區(qū)?；蚴怯嬌?、民政低保、勞動保障,、公安等部門派員到社區(qū)主抓本部門在社區(qū)的有關(guān)工作,，工作經(jīng)費由上述部門解決，由社區(qū)協(xié)助其工作,。

二是要完善社區(qū)干部保障制度,。堅持“用事業(yè)留人、用感情留人,、用適當(dāng)待遇留人”的原則,，不斷完善激勵機制，落實保障措施,，切實提高社區(qū)工作者的地位和待遇,，增加社區(qū)工作對社會人才的吸引力。一是要提高社區(qū)工作者的待遇,。要努力提高他們的工資福利待遇,，將他們的工資報酬拿入財政統(tǒng)籌，使他們在總體收入上高于當(dāng)?shù)厝司杖胨?。并可以以事業(yè)單位為參照,，積極創(chuàng)造條件為社區(qū)工作者辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等,，解決他們的后顧之憂,。同時要在政治上關(guān)心他們，對表現(xiàn)突出的社區(qū)工作者,，要在提拔,、晉級、表彰等方面給予優(yōu)先考慮,，并在各級黨代表,、人大代表和政協(xié)委員的名額分配上多向他們傾斜，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境,。二是要做好對社區(qū)工作者的監(jiān)督約束工作,，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合社區(qū)工作實際，制定出一整套有關(guān)社區(qū)干部聘用,、考核,、獎懲、辭退等方面的規(guī)章制度,，逐步使社區(qū)工作者隊伍建設(shè)走向規(guī)范化,、制度化的軌道。

三是加大對社區(qū)經(jīng)濟(jì)扶持力度,。一是繼續(xù)加大財政扶持力度,，改善社區(qū)服務(wù)條件。財政部門應(yīng)調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),，對社區(qū)建設(shè)作重點傾斜。二是發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì),，壯大社區(qū)經(jīng)濟(jì)實力,。社區(qū)要充分利用自己作為城市一部分的有利條件，自辦或聯(lián)辦社區(qū)有償服務(wù),，如家政,、社區(qū)物業(yè)管理、就業(yè)中介等經(jīng)濟(jì)實體,，使社區(qū)在服務(wù)中發(fā)展,，在發(fā)展中更好地服務(wù);積極開展招商引資活動，興辦社會企業(yè),，增加社區(qū)集體收入,，壯大社區(qū)經(jīng)濟(jì)實力。三是落實優(yōu)惠政策,，扶持社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。工商、稅務(wù)等職能部門對社區(qū)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)要積極落實優(yōu)惠措施,，為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供便利,、拓展空間。

四是進(jìn)一步提升社區(qū)服務(wù)水平,。社區(qū)服務(wù)是社區(qū)建設(shè)的主題,，是社區(qū)建設(shè)的生命所在。因此,，要把拓展社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域,，提升社區(qū)服務(wù)水平作為豐富社區(qū)建設(shè)內(nèi)涵的重要方面來抓。首先要找準(zhǔn)社區(qū)服務(wù)的切入點,，從社區(qū)居民迫切需要解決的問題入手,，針對社區(qū)的實際,，把解決群眾生活特別是基本生活方面面臨的困難和問題作為突破口。其次要謀求社區(qū)服務(wù)的發(fā)展點,，健全社區(qū)服務(wù)的各項制度,，改善服務(wù)手段，進(jìn)一步完善社區(qū)服務(wù)的信息化,、網(wǎng)絡(luò)化,，并加強動態(tài)管理。同時,，要大力推進(jìn)民主,、法制化進(jìn)程，健全社區(qū)重大事項的居民代表會議制度和居民評議社區(qū)工作者制度,，為居民自治搭建更好的平臺,。

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