針對思想和工作上存在的不足,，要采取相應(yīng)的整改措施,，改正不足,，并努力提高覺悟，增強(qiáng)黨性,，解放思想,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，提高工作能力,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部改進(jìn)工作作風(fēng)方面存在的問題整改措施，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。

干部改進(jìn)工作作風(fēng)方面存在的問題整改措施1

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵,、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解,，學(xué)教活動對照檢查階段已基本結(jié)束，在第二階段按照“三個代表”的要求,，認(rèn)真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng),、宗旨觀念、群眾觀念,、工作作風(fēng),、工作方法、廉潔自律,、履行崗位職責(zé)等方面的存在問題,，并深挖了思想根源，為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ),。

一,、存在問題

1、黨性修養(yǎng)不夠

（1）在對黨的理論知識的學(xué)習(xí)上,，存在著自覺性不高，認(rèn)識程度不到位,、時緊時松問題,。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng)，理解不深,。理論功底不厚,、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標(biāo)準(zhǔn)特別是與一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相比都尚有一定差距,。（2）不能時時處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想有機(jī)地統(tǒng)一起來,，政治敏感性不強(qiáng),，政治鑒別力不高,。（3）運用馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的立場,、觀點、方法指導(dǎo)自身工作實踐的能力還很低,。

2,、黨的宗旨意識不強(qiáng)

主要表現(xiàn):在實際工作中，往往只習(xí)慣于上邊部署啥就抓啥,，讓咋干就咋干,，習(xí)慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點,，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來,，想群眾之所想、急群眾之所急,、辦群眾之所需,，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。

3,、群眾觀點樹立不牢

主要表現(xiàn)在:（1）對“群眾是真正的英雄”,、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認(rèn)識，工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾,。（2）有時對來訪的群眾缺乏耐心,。（3）下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友，了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少,，不自覺地疏遠(yuǎn)了同群眾的關(guān)系,、群眾觀念有所淡化。

4,、工作作風(fēng)不夠扎實

主要表現(xiàn):（1）對自己分管的工作,，缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神,，往往靠召開會議,，發(fā)個通知來推動工作。習(xí)慣于在機(jī)關(guān)坐著辦公,；（2）沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，掌握第一手材料，及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾,、新問題,，為基層，企業(yè)排憂解難,。

5,、工作方法老化

主要表現(xiàn):（1）工作中習(xí)慣于按部就班,、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多,，有不分輕重緩急,，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性,，沒有新意,。（2）對于如何找準(zhǔn)自己分管工作與我縣經(jīng)濟(jì)建

設(shè)的結(jié)合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中,，以“三個有利于”為評判標(biāo)準(zhǔn),，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證,，重點工作有所突破研究的不多,，做得不夠。

6,、廉潔自律尚有不足

雖然沒有明顯違反《準(zhǔn)則》的問題,，但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象，如:（1）有礙于情面接受吃請的問題,。（2）對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高,，有時竟把個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”,、“瀟灑”,、“氣派”。（3）與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高,。

7,、崗位職責(zé)沒有完全履行到位

主要表現(xiàn)在:（1）對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少,；（2）平時只注重抓業(yè)務(wù)工作,，缺少對下屬政治上的關(guān)心、生活上的幫助,、工作上的指導(dǎo),；（3）工作中指手劃腳的時候多，身先士卒,，率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。

二,、原因分析

1,、講學(xué)習(xí)不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因,。自己沒能從“沒有革命的理論,，便沒有革命的行動“這一高度充分認(rèn)識學(xué)習(xí)理論的重要意義,。由于認(rèn)識上的不到位，導(dǎo)致自己對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不高,，效果不明顯,。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解，有時學(xué)一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳”,，應(yīng)付門面,，更談不上用馬克思主義的立場、觀點,、方法去分析解決工作的實際問題,，用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,。

2,、“三觀”改造不徹底

由于自己放松了對政治理論的學(xué)習(xí)，對馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透，沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學(xué)理論對自己的思想激濁揚清,，在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界,。

3、黨的群眾路線堅持的不夠好

由于自己在工作作風(fēng)上仍存在著不深入,、不扎實的問題,，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè),，虛心向人民群眾學(xué)習(xí),，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想,、察民所慮,、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化,。既疏遠(yuǎn)了與人民群眾感情,，也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展。

4,、自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高

由于自己忽視了政治理論學(xué)習(xí),，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標(biāo)準(zhǔn)不高,。雖然沒有明顯違反黨紀(jì)國法的行為,，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性,、黨的先進(jìn)性來衡量,，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移,，自己在本局任副職時間已達(dá)12個年頭,，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標(biāo)準(zhǔn),，上進(jìn)心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱,，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”,。滿足于不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩,，捅漏子就行，缺乏開拓進(jìn)取爭先創(chuàng)優(yōu)精神,。

干部改進(jìn)工作作風(fēng)方面存在的問題整改措施2

一,、存在的問題與不足

一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作,，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高,，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作,。由于辦公室人員較少,，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺,，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松,。盡管自己在工作中一直求新、求變,、求活,，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,，認(rèn)真分析起來,，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠,，解決實際問題少,。自己除了對日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里,，深入基層的時間少,，特別是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督,、技術(shù)服務(wù),，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多，認(rèn)真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決,。

三是工作有時心浮氣躁,，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,，處理問題有時考慮得還不夠周到,。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面,，工作方法簡單,，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺,。

二,、整改措施

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高理論修養(yǎng),。首先，要持之以恒,、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí),。學(xué)理論，要抓住實質(zhì),，在提高理論素養(yǎng)上下工夫,，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理,，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,，解放思想，與時俱進(jìn),，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫,，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平,。進(jìn)一步提高認(rèn)識，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高,，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變,。自覺遵守各項規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為。向先進(jìn)典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”,。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛,，進(jìn)一步加強(qiáng)對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì),。

整改時限:從現(xiàn)在開始,，立即行動，盡快落實,，長期堅持,，不懈努力。

2,、深入基層,，解決實際問題，提高管理水平,。強(qiáng)化大局觀念,，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,，多與業(yè)務(wù)科室進(jìn)行溝通交流,，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進(jìn)一步完善考核管理體系,，抓好制度建設(shè),。

整改時限:立即行動，短中期結(jié)合,，力爭早見成效,。

3、謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化組織觀念和責(zé)任意識,，大膽堅持原則,，積極開展批評和自我批評，努力增強(qiáng)宗旨觀念,，提高服務(wù)意識,。

整改時限:立即從我做起，見諸于行動,，希望大家監(jiān)督,。

總之,，通過考評活動，我們要審時度勢,，堅定信心,，做好自己的本職工作，抓住機(jī)遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn),，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列,，解放思想，實事求是,，與時俱進(jìn),，為提高我縣工程質(zhì)量而努力！

干部改進(jìn)工作作風(fēng)方面存在的問題整改措施3

一,、存在的問題

目前,，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實,、工作熱情不旺,、工作勁頭不足、工作動力不大,，工作要求不高,，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁,，冷淡厭煩,，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高,，得過且過,，應(yīng)付了事，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成,。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退,，無所事事,，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉,，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來,，敗壞了黨和干部的形象,；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī),，不是

積極主動地找事做，而是消極被動地等事做,，對工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下,，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣；三是對追求缺乏執(zhí)著的激情,。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求,，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力,，圖清閑,，怕麻煩，因循守舊,，固步自封,，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己,，高高掛起,。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉,，應(yīng)付了事,；四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,，脫離群眾,，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線,，不愿調(diào)查研究,，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識,，衙門作風(fēng),，效率低下，存在門難進(jìn),、臉難看,、事難辦,。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意,。

二,、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三:一是體制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅,。工作上做多做少一個樣,，工資上做好做壞一個數(shù)，認(rèn)為“做不做一個數(shù),，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩,、引來是非,、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲,，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想；二是管理考核疲軟,。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系,，沒有形成“能者留,，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度,。機(jī)關(guān)工作忙閑不均,，苦樂不平，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求,，沒有精神寄托,。有的機(jī)關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面,，但仍然穩(wěn)坐釣魚船,，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性；三是主觀思想被動,。有些人長期在機(jī)關(guān)工作,，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,，平時不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄,，組織紀(jì)律松懈,，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重,，過多地考慮計較個人得失,。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢,，上班時間擅離職守,，拿國家的工資，做自己的生意,，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家，影響了機(jī)關(guān)工作的秩序,，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣,。

三、幾點對策

1,、突出關(guān)鍵點,，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子,、一支隊伍,、一個單位。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué),、調(diào)查研究的典范,，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性,、堅持原則的典范,，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部,、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機(jī)關(guān)的局面,。

2,、強(qiáng)化支撐點，從運作機(jī)制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機(jī)制,，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風(fēng)導(dǎo)向機(jī)制。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng),、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向,。二是作風(fēng)激勵機(jī)制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,，達(dá)到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機(jī)制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察,、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),，經(jīng)常開展督查，通報督查情況,，實行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,，實行一票否決,，增強(qiáng)虛功實做的可操作性。

3,、主攻結(jié)合點,，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機(jī)地結(jié)合起來，要嚴(yán)把“入口”關(guān),，圍繞“加快發(fā)展,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部,，能干實事業(yè)績突出的干部,，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來,。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),，堵死“熬官”、“混官”,、“跑官”的口子,，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎

而出的路子。要加大干部“出口”力度,，對作風(fēng)不良,、群眾反映大的干部，采取誡免談話,、行政處分,、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升,、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向,。

4、立足根本點,，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力,。要保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實,。一是思想作風(fēng)方面,，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等,；二是在學(xué)風(fēng)方面,，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度,、心得體會交流制度,；三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度,、工作首問制度,、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度；四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,，實行重大事務(wù)集體討論制度,、民主生活會議制度、談話誡免制度,、外出報告制度,；五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度,。把不斷完善制度、規(guī)范制度,、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),。

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