總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

年度個人培訓總結(jié)篇一

新教師培訓工作接近了尾聲，不知不覺中,，我已在教師崗位奮斗了快一學期,，回顧這一學期的工作，想說的真是太多太多,。人民教師這一職業(yè)是非常辛苦的,，尤其是作為一名新老師，擔負著二年級兩個班的數(shù)學教學及班主任,，不僅教學重,，而且面對的學生較多，各種突發(fā)狀況及學生的個體差異無時無刻不在考驗著我的工作能力,。通過這一次的新教師培訓,，我受益匪淺，不僅全面認識了教師的義務(wù)和權(quán)利,，還感受了各個名校教師的風采,。快速適應學校環(huán)境,，把握教育教學工作的最佳途徑莫過于學習和實踐,。這次培訓為我提供了一個很好的機會，培訓的內(nèi)容涉及教師素養(yǎng),、學科教學,、班主任工作、學生心理以及天河區(qū)諸多名師的多年教學經(jīng)驗的分享,，內(nèi)容充實,，而且是我們年輕教師現(xiàn)在最需要的。雖是短暫的培訓,，但是我的收獲非常大,。具體講來，我覺得有以下幾個方面：

在集體培訓中,，給我們上課的老師談到了教師專業(yè)成長的問題,，師剛?cè)虢?，首先進入適應期，專業(yè)思想和專業(yè)能力都不成熟,，這段時間確實得勤奮刻苦,。我們還年輕，我們要為教育事業(yè)奉獻微薄的力量,。接著進入發(fā)展期,，這是一個矛盾不斷爆發(fā)的時期，我們在教育事業(yè)奮斗,，一定會碰到許多的困難,，只有不斷發(fā)現(xiàn)問題，之后通過努力不斷解決問題,，人才會成長起來,。然后,，會過渡到成熟期,。在接著進入高原期，這時人很難再發(fā)展,，會出現(xiàn)停滯現(xiàn)象,，但如果不斷努力，就會達到突破,。再者,，也非常人體能夠教師的成長公式，經(jīng)驗+反思=成長,。讓我不再彷徨,，因為每一份職業(yè)都有它的成長過程。

兩位老師的公開課讓我明白,，上好課的前提是做好課前準備,，不打無準備之仗。上課時認真講課,，力求抓住重點,，突破難點，精講精練,。運用多種教學方法,，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維,，使學生有舉一反三的.能力,。培養(yǎng)學困生的學習興趣，有難度的問題找優(yōu)等生,；一般問題找中等生,；簡單些的總是找學困生回答,。桌間巡視時，注意對學困生進行面對面的輔導,，課后及時做課后記,，找出不足。

從崔校長的講話中,，我得知：加強自身基本功的訓練,，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng),，知識上做到課課清,、段段清對于新老師來講，是非常重要的,。對差生多些關(guān)心,，多點愛心，再多一些耐心,，使他們在各方面有更大進步,。加強守紀方面的教育，使學生不僅在課堂上集中注意力學習,，課下也要按校紀班規(guī)嚴格約束自己,。教育學生要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，增強主人翁意識和責任感,。利用各種方法,，訓練學生提高、集中注意力,。在教學上下功夫,，努力使班級學生的成績在原有的基礎(chǔ)上有更大的進步。

張校長談到,，上好一節(jié)課,，可以多上網(wǎng)查查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路,，為了學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容,，應積極查找課件，制作課件,，準備,、制作教具。有的老師把每一單元的詞語,、重點內(nèi)容用電腦打印在四裁的圖畫紙上,，為的就是讓學生有個清晰的復習印象。充分利用各種教學資源,，為教學工作服務(wù),，盡量豐富教學手段,，加深學生的學習印象。每節(jié)課的教學目標要具體,，自己要做到心中有數(shù),。對于課堂教學，要有一個整體上的設(shè)計,，不光是在知識講授方面,，在其他的細節(jié)方面也應當注意，比如板書,、語言的組織,。在上課的過程中，要認識到自己只是教學過程中的引導者,，而不是主體,，學生才是課堂上的主人，不能束縛他們的嘴巴,、大腦,、雙手，應當引導他們動起來,。

年度個人培訓總結(jié)篇二

透過本次小學數(shù)學教研組教師磨課活動,，總體感覺：按照“三次備課兩次打磨”的要求,，磨課教師,、教研組長制定并完善了磨課計劃。組織開展了教學研討專題活動,，集中解決教學問題,，有效促進打磨計劃的順利實施。執(zhí)教教師認真完成了三次備課(基于個人經(jīng)驗,、基于同伴互助,、基于教學反思)的教案;針對兩次打磨狀況，老師們整理出個人反思;兩次打磨后,，進行了上課,，課后全組教師認真參與研課打磨、觀課評課等活動;對此我深有感觸,，主要有兩點收獲,，其一學會如何上好一節(jié)復習課的重要策略，其二明白怎樣才能夠使自己盡快成長起來,。

首先談?wù)勆虾靡还?jié)復習課的主要策略,，我們認為應把握好以下三方面。

1,、一節(jié)課要有自己的亮點,，比如王老師平面圖形的周長和面積這節(jié)課來說,，導入新課部分就是一個亮點，讓兩名學生參與抓珠子的游戲活動,，看誰能一把把珠子全抓起來,，進而由穿成線的珠子聯(lián)想到數(shù)學知識網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)，最后衍生出數(shù)學學習的有效方法和思想,。

2,、復習的資料要有層次性，可由基礎(chǔ)題到擴展題,，進而體現(xiàn)練習題的必須深度,，但切記教學資料太多，就應把常錯的地方和易錯的地方作為作為本課的重點,，才能體現(xiàn)教學設(shè)計目標更明確,，才能到達高效的課堂，拿孫老師長方形和正方形復習這節(jié)課來說,，一開始對有關(guān)長方形和正方形的知識進行整一整活動,，喚醒學生沉睡的記憶，然后透過比眼力,、巧巧手等闖關(guān)活動一步一步打開學生的思維,，放飛學生的翅膀，自主地遨游在知識的海洋里,，感受知識帶來的奧妙,。

3、課堂氣氛要活躍,，教師要充分調(diào)動學生的用心性,，體現(xiàn)以學生為主體，教師為主導的教學原則,，譬如徐老師運算定律這節(jié)課,，學生學習熱情高漲，課堂十分簡單活躍,，師生互動完美,，關(guān)系融洽，聽課老師賞心悅目啊!其次再談?wù)勗鯓硬拍苁棺约罕M快成長起來,，才能使自己做為一名好教師呢,，聽了王老師關(guān)于青年教師成長經(jīng)驗的介紹，我們無比激動,，無比興奮,，沒想到上好一節(jié)課竟如此的“費心”，我突然感覺到做好教師真難,，且有“三難”,，一難要備好課,，此備課非彼備課，并不是寫篇教案草草了事,，而是研讀教材和教參,，分析學情，并觀看相關(guān)教學錄像,，尤其名師的視頻;二難要寫好教學反思,、教學隨筆、教學論文,、課題研究,、教育故事等等，只要和教學相關(guān)的點點滴滴都能夠隨時記錄,，自然而然就會厚積薄發(fā),，才能孰能生巧;三難就是終身學習，當今社會信息更新速度超快,，教師要不斷學習,，年年有創(chuàng)新。

總之,，我們深刻體會到磨課的過程,，是與文本對話的過程;是對課程標準重新解讀的過程;是與同事交流的過程;是分析學情的過程;是綜合運用教育心理學的過程;是綜合運用教學理論的過程;是聯(lián)系社會生活實際的過程;是利用現(xiàn)代化信息技術(shù)的過程;是課程整合的過程;是教法學法的最優(yōu)化選取的過程。就在這一次次的“磨”中,，我們?nèi)M老師漸漸成長了,，教研水平得到了提高。

年度個人培訓總結(jié)篇三

為了進一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平,，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才,。根據(jù)公司年初安排,，研究商議,，現(xiàn)就我科于20某某年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓,。培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務(wù)禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

一,、精心組織，分工明確,，合理按排,。

我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓工作，為確保此次業(yè)務(wù)培訓工作順利開展,，取得實效,，特成立了活動領(lǐng)導小組,，組長為賀大權(quán)書記擔任，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領(lǐng)導,。下設(shè)辦公室，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔任,。由于組織嚴密,，分工明確，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果,。

二、各崗位職工學習氣氛濃厚,，學習熱情高,。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度,。課堂上職工積極發(fā)言，向老師提問,，認真記學習筆記,。有新的知識點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力,、理解力的差距，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后，然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度,。

三、嚴格考核,，確保培訓成績真實有效,。

學習結(jié)束，組織統(tǒng)一考試,，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓中，職工們親自動手,，積極學習的結(jié)果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握，培訓合格率達100%，在理論考試中,，關(guān)于培訓中的內(nèi)容,，基本都能達到要求，成績均為優(yōu)異,。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓,，在學習課件中，培訓老師帶領(lǐng)大家模擬操作,，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練,，每個職工都親自參與，大大提高了職工積極主動的能力,。通過嚴格考核,，所有職工培訓的合格率達96%以上。

通過學習,，職工的業(yè)務(wù)水平有了一定的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺，與供熱發(fā)展的形勢不相符,，認為了適應新形勢發(fā)展,，一定要更加努力學習專業(yè)知識，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行,。(教師繼續(xù)教育總結(jié))。

在今后的業(yè)務(wù)培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想,，結(jié)合公司“供熱十項標準”，通過崗位培訓,，強化業(yè)務(wù)素質(zhì),，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作能力，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標，不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識,，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強自己的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量。

年度個人培訓總結(jié)篇四

創(chuàng)辦企業(yè)是我的夢想,，但我發(fā)現(xiàn)真正打算創(chuàng)辦自己的企業(yè)時,，就會有很多事情要考慮，并且是千頭萬緒,，難以入手,。syb培訓課程幫助我一步一步地捋理創(chuàng)辦企業(yè)的思路。經(jīng)過培訓,，我反復思考自己是否適合創(chuàng)辦企業(yè),、辦什么樣的企業(yè)，衡量自己的企業(yè)構(gòu)思是否現(xiàn)實可行,，并在此基礎(chǔ)上形成自己的創(chuàng)業(yè)計劃書,，它讓我的夢想更加堅定。

在今天這個社會,，不僅沒就業(yè)的,、就業(yè)的和創(chuàng)業(yè)的都在面對著如何在這個環(huán)境中堅強的站起來。最自主的就是創(chuàng)業(yè),，上世紀八十年代我們父輩在改革的初期,，由于經(jīng)濟生活的壓力，外出找工作,，那個時候并不流行“打工”這詞,，但是事實上他們那批人出去的后來都干起來了，在摸爬滾打中建立自己的事業(yè),，這就是創(chuàng)業(yè)需要的勇氣和毅力?，F(xiàn)在我輩總結(jié)他們的經(jīng)驗，結(jié)合創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，未嘗不是一個機會,。

創(chuàng)業(yè)，不僅有利于拓寬勞動者的就業(yè)門路,，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，而且有利于實現(xiàn)勞動者的個人價值，在全社會形成創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)的氛圍,，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)、快速,、建康發(fā)展,。大學生在這樣一個大環(huán)境中，有更多的優(yōu)勢,，但也面臨著很大的挑戰(zhàn),。優(yōu)勢：我們有熱情,，有活力，有知識,，有膽識;挑戰(zhàn)：在社會這個大染缸中,，我們的`經(jīng)驗不足，沒有很好的是非辨別能力,，也沒有很大的交際圈,，這就造成了我的創(chuàng)業(yè)中可能有的盲目性和隨意性，syb培訓幫助創(chuàng)業(yè)者早做準備,，起到一種很好的監(jiān)控效果,。

經(jīng)過培訓我們師生間相處愉快，也讓我懂得了創(chuàng)業(yè)的程序,，修正自我的創(chuàng)業(yè)和守業(yè)理念,。

培訓的老師不僅給我們講述了典型企業(yè)家成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，通過實例講述了創(chuàng)辦企業(yè)的各種要素,，告訴我們辦企業(yè)必須贏利,，這是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。要懂得什么是成本,，怎么樣定價,，怎么樣才能贏利。也告訴我們?nèi)绻阆雱?chuàng)辦企業(yè),，只要有6分的把握,，就要努力去實施，等到你有10分的把握,，那就沒有市場的先機了,。市場經(jīng)濟_海，拼搏切忌獨木橋,。

在syb創(chuàng)業(yè)培訓中,，讓我相信，有夢想就要努力去實施,，我也相信,，隨著市場導向就業(yè)機制的形成和再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，中國必將迎來一個新的創(chuàng)業(yè)高潮,。我希望我也是這市場經(jīng)濟_海中的一葉小船,，乘風破浪，達到成功的彼岸,。

年度個人培訓總結(jié)篇五

時間一晃而過,，如白隙之間，20__年已經(jīng)來臨,，回顧自己在20某某年培訓部幾個月來的工作,，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領(lǐng)導匯報如下：

20某某年共舉行內(nèi)訓項，分別質(zhì)量管理意識培訓占17%,，專業(yè)技能培訓占83%,，共計某某課時，參訓某某人次,。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度,、安全衛(wèi)生知識培訓、外語培訓,、機場準入培訓,、安全服務(wù)培訓、財務(wù)制度培訓等,。

2,、重點培訓：服務(wù)管理類、安全操作類,、服務(wù)提升類,。

3、新員工崗前培訓,。

20某某年培訓部共舉辦了新入職員工入職培訓某期,，培訓合格進入現(xiàn)場的共某某人，每屆培訓合格率達99%以上,，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括內(nèi)部員工外語培訓3次,、員工的安全衛(wèi)生知識培訓等，參訓人員達某某人次,。

1,、20某某年的培訓工作重點主要是培訓新員工和組織公司日常的公共培訓、品牌商的安全服務(wù)考試,，培訓工作無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的提高,。

對于新員工而言，機場的準入考試,、安全,、服務(wù)考試是最重要的,，所以在崗前應該多注重員工的此類培訓，技能培訓固然重要,，但應有所側(cè)重,，對新入職員工多關(guān)心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試,，拿到證件,，順利進入機場工作。i對于在職員工,，應注重員工的技能性培訓,，想方設(shè)法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃,，并做系統(tǒng)性的增值服務(wù),，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性,。多增加一些服務(wù)技能培訓,，然后間接的為公司帶來長遠效益。

2,、20某某年度完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

將機場的安全服務(wù)培訓資料細分,，把安全、服務(wù)分開對待及培訓,，使其更加的系統(tǒng)化,。涉及到安全和服務(wù)的條例應有各個負責部門進行考核，也更利于我司進行歸檔及做好分析,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20某某年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，積極投入工作,。

20某某年度,，我司的培訓大體上處于萌芽狀態(tài)，一般以集中授課式方式為主,，比較枯燥,、無趣,，希望能在20某某年度培訓工作能有所突破,，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓,。20某某年度主要是加強管理課程和服務(wù)課程的培訓,，只有重視基層領(lǐng)導的素質(zhì)提升，才能更有利于留下人才,。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量,。

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學不學一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。20某某年度,，培訓的工作一般比較被動，沒有想象中的主動,，導致員工培訓像是過難關(guān)一樣,，沒參加一次公司組織的培訓，就表現(xiàn)出極其痛苦的姿態(tài),。

20某某年度,，我們培訓部應該積極扭轉(zhuǎn)局面，化被動為主動,，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓的一個方面,，從實際了解員工的需要，為其提供適時,、適當?shù)馁Y源,，并培訓點單人才。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

此問題，應該慢慢轉(zhuǎn)化,，因為我司年齡結(jié)構(gòu)的小齡化,，我們應該多關(guān)注80、90后的心理變化,，多與其交流,。因為沒有經(jīng)歷過什么大的磨難，心理成熟度比較低,，所以培訓部接下來的任務(wù)就是進一步了解員工動態(tài),，擬定適合他們心理接受的培訓，留下優(yōu)秀的員工,，更好的爭取公司的利益最大化,。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的幾個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

20某某年的具有挑戰(zhàn)性的工作就是在短短幾天內(nèi)讓新員工通過準入考試、安全口試及服務(wù)筆試,，難度會比較大,，對于員工的通過率，本年度也應作為一個重點來抓,，不是單純的為了應付考試,，更多的是與公司的服務(wù)履約檔案掛鉤。所以,，培訓的意義比較重大,。

對于在職員工的培訓也是一樣，必須做好反饋及復訓工作,，不要因為怕麻煩就懶得進行技能復訓,，一定要拿出成果說事，應付差事不是負責人的表現(xiàn)形式,。培訓完畢后,，要去現(xiàn)場調(diào)查培訓效果，對表現(xiàn)好的員工提出表揚,，通過優(yōu)秀的員工的感召力來拉動整個公司的工作氛圍,。

四、20某某年培訓部計劃。

部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī),。

以下是對今年的培訓計劃：

1,、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習，在學習中進步,，從而來提高自己,。

機場是一個敏感區(qū)域，所要學習的業(yè)務(wù)技能及人際關(guān)系比較復雜,，所以，要做好長期打持久戰(zhàn)的心理準備,。不僅僅是公司內(nèi)部的事務(wù),，更主要的是與機場的交涉、與品牌商的溝通,，都要做好應對工作,，遇到突發(fā)事件不要想著推脫，要積極尋找解決的辦法,，只有這樣才能增加自己的突發(fā)事件愛你應對能力,。

2、配合部門主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度,，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作,，堅決完成公司所交付的任務(wù)。

20某某年度的工作,，都是在上級領(lǐng)導的督辦下完成的,，本年度在完成領(lǐng)導下發(fā)的任務(wù)外，還需要主動地去爭取一些自己的促進工作,，真抓實干,，從內(nèi)到外，打造公司一流的團隊形象,。20某某年度,，要熟練操作培訓基本事宜,，提高辦事效率，爭取在空余的的時間里逐漸完善自己的業(yè)務(wù)技能并及加強自身的基本素質(zhì)建設(shè),。做到內(nèi)訓師應該有的資質(zhì),。

3、改變培訓計劃,，按照每月對員工進行知識培訓,，對一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平,、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領(lǐng)導滿意。并做好培訓反饋表,，加強培訓的反饋效果評估,，以便日后更好的提高自己的業(yè)務(wù)技能。

4,、培訓部半年內(nèi)即將展開的培訓計劃：3—4月主要是是針對現(xiàn)場的主點單員進行外語技能培訓,，完成部門的主要培訓任務(wù)。4月主要是展開管理人員的管理培訓,，跟相關(guān)領(lǐng)導預約時間開展具體的培訓工作,。

20某某年度主抓現(xiàn)場員工的技能水平，把提高員工技能當做第一位的;其次是完善場區(qū)的服務(wù)考核,，爭取年度評選出至少一位機場服務(wù)形象大使,，為公司在商業(yè)經(jīng)營分公司的地位有所上升。

3月份主要是熟悉服務(wù)科上崗證的辦理流程,，順利的辦理處第一批員工的上崗證,。接下來，是抓現(xiàn)場員工的點單水平,，做好外語培訓,，及管理培訓，后續(xù)的培訓根據(jù)現(xiàn)場的發(fā)展要求再做出適當?shù)恼{(diào)整,，并依照此目標展開一系列的加強培訓,。

5、對于新員工的培訓應該轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂,，讓員工能輕松應對機場的安全口試,，避免緊張情緒;另外，針對機場的服務(wù)考試,，年后應該根據(jù)機場出臺的具體政策來實施培訓,。

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,，培訓還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的,、以銷量為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!爭取在20某某年度,，培訓部的工作能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展起來，并為公司帶來貢獻!

年度個人培訓總結(jié)篇六

從今年九月初,，我有幸聽了多位輔導教師的課,，他們講得十分精彩，通俗易懂,，我想這和他們高深的文化修養(yǎng)是分不開的,，聽了這些課我受益匪淺。

一,、思想認識得到了提高，靈魂得到了凈化,。

新課程改革是一項系統(tǒng),、復雜的工程，需要各方面的關(guān)注和支持,。在聽課之前,，我總是認為新課標實施起來有些困難，畢竟各地條件不一樣,，有些家長望子成龍的急功近利觀念太強,，他們傾向于應試教育，認為兒女只要考取大學就萬事大吉,。但我聽了各位教師的課后才知道任何改革在其初期都會產(chǎn)生陣痛,，只要是對人民、對祖國有利的事我們就要義無反顧地堅持并將它做好,。我們?nèi)嗣窠處熋鎸Φ牟粌H僅是學生,，而且還有生我養(yǎng)我的祖國。如果不搞好課改又怎么會培育得出高質(zhì)量的創(chuàng)造性人才呢？只有實施課程改革,，才能培育學生創(chuàng)造力,，才能讓中華民族永遠立于不敗之地。

二,、加強科學文化學習,，做一專多能的教師。

想給學生一滴水,，教師就必須具備一桶水,。這幾天幾位輔導教師講的課就充分印證了這句話。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給學員們講述深奧的理論知識,，講得通俗易懂,，讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務(wù),。這就要求我們加強“教育藝術(shù)”的學習，加強科學文化知識的學習,。例如學習“如何提高教學的有效性”,、“如何做好班主任工作”、“如何對學生進行教育”,、“新課程理念下課堂評價策略”等,。我們只有不斷的加強學習，不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作,。

三,、積極推動課程改革，做課程改革的實踐者,。

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段,，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進行認真摸索和總結(jié)。經(jīng)過這一次的培訓,，認識到我們每一位教師都應積極參與到課程改革中去,，不做旁觀者，而應去推動它朝正確方向發(fā)展,，做一個課改的積極實施者,。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力，新課程改革就會遍地生根,、遍地開花,、遍地結(jié)果。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族,，并會永葆青春,、永立于世界民族之林,。

年度個人培訓總結(jié)篇七

教學是教師最本職的工作，校本培訓的根本著力點就是提高受培訓教師的師德素養(yǎng)和教育教學業(yè)務(wù)能力,，為提高學校教育工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ),。本年度，學校從師德教育,、基本功技能提高,、現(xiàn)代信息技術(shù)學習以及教育科研能力培養(yǎng)等諸多方面對教師進行了培訓，而對于新教師,則增加了新課程理念等方面的培訓內(nèi)容?，F(xiàn)將我這一學期參加校本培訓的一些收獲小結(jié)如下：

一,、通過參加每周的科組教研活動，我上課的基本功技能得到較大的提高,。在新課標下,，傳統(tǒng)的教學方式是不符合要求的。作為一個一直接受傳統(tǒng)教學的新教師來說,，要上好新課標下的數(shù)學課有很大的難度和挑戰(zhàn)性,！在每周的科組教研活動中，各位數(shù)學老師都把自己的教學心得和體會傾囊相授,，經(jīng)驗豐富的楊老師和徐老師,、巫校還主動承擔起我這位新老師的輔導工作。通過聽他們的課,、集體備我的課,、他們聽我的課、評課等多種方式,，使我基本上掌握了一節(jié)常規(guī)課的基本程序,，課堂有效性大大提高，以前一節(jié)課的時間,，往往是不能完成所有的教學任務(wù)的,，但到了后半學期，基本上每一節(jié)課的教學任務(wù)都能完成,！

二、通過聽取專家教授的講座,，極大的開拓了我的視野,！在聽取廣州大學人文學院中文系教授林暉老師的“課堂教學中語言的有效運用”講座后，我對課堂語言這一教學基本功有了一個新的認識,?！拔业恼Z言如何引起學生的興趣？”這一個問題一直我都沒有考慮,，還一直為自己堂上未能緊緊的吸引全體學生的注意力而百思不得其解,！通過這一次學習,，我在以后的上課過程中也開始逐漸的注意到語言的運用，并取得初步的效果,！

三,、通過參加廣州市中小學網(wǎng)絡(luò)管理員培訓，我信息技術(shù)方面的動手能力大大增強,！由于這一次培訓針對性強,，課程與實踐結(jié)合緊密，特別是在對于校園網(wǎng)絡(luò)故障排除,、安全防范等方面進行了實操性學習,，使我的排難能力得以迅速提高。目前在日常工作中我基本能解決大部分的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)問題,！另外,，張瑞培老師關(guān)于教育技術(shù)培訓促進中小學教師專業(yè)化發(fā)展專項工作培訓，改變了我的教學理念,！

四,、通過加入數(shù)學學困生課題的研究小組并負責四年級部分錯例的收集工作，使我對教育科研有了一個比較實在的了解,！在上學時期,，我一直以為搞科研工作是那些在大學里的教授、專家所要做的事情,，而作為小學教師是與之不相關(guān)的,。但經(jīng)歷了一個學期的研究工作以后，我深深的認識到,，其實科研并不一定都是做一些高深的學問,！而科研的最大目的就是要應用到實際工作中去！參加錯例收集,，為我積累了很多的教學資源,，為我分析自己的教學工作提供了客觀的數(shù)據(jù)！同時也有助于提高自身的教學水平,。在期末復習過程中,，我就充分利用起這些錯例，讓學生充當數(shù)學醫(yī)院的小醫(yī)生,，指錯改錯,，取得了很明顯的效果，在期末考試中出現(xiàn)類似問題的同學大大減少,！

學習是教師的終身必修課,，在信息化時代，只有堅持不斷的學習,，才能適應時代發(fā)展的需要而不致于落伍,，教師尤其應該如此,。通過開展“校本教研”活動，使我學習了很多，學習了以前沒有學過的知識，也讓我深深的感受到學習是件快樂的事,，所以我以后,，會不斷的學習，不斷的提高自身的專業(yè)水平，進行學習，進行不斷的完善自我，做一名合格,、稱職的教育工作者。

年度個人培訓總結(jié)篇八

時間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼又站在xxxx年的門檻了,，回顧過去一年教研處的工作，心中倒也坦然無憾,，現(xiàn)總結(jié)如下：

本學年,，完善了教研處本身的組織建設(shè)。我們已經(jīng)形成了一支以金副校長為組長,，金婭慧李明哲谷尚品三位老師為骨干,，各學科教研大組組長為成員的教科研隊伍。并完善了《學校教科研管理方案》,，準備在新的學年里在全校實施,，使管理向制度化、科學化方向邁進,。

課堂教學是學校教育教學的重中之重,，提高課堂教學效果是提升辦學質(zhì)量的關(guān)鍵和落腳點。教科處的工作重點是打造高效課堂,，各種工作都是圍繞這個工作重心來完成的,。

1、加大了聽課的力度,。本學年同教務(wù)處合作,，完成全校教師常規(guī)課課堂教學評價，聽課結(jié)束對于出現(xiàn)的問題與教師溝通,，及時提出整改意見,。

2、加大組內(nèi)典型課例的研討,。各學科組根據(jù)本學科特點，組織學科組教師集體研究,、集體備課,，推出高質(zhì)量,、高水準的課例，并通過評課議課,，使授課人和聽課人都能有所提高,。組內(nèi)觀摩課及時上傳校本博客工作落實較好。

3,、實施青藍工程,。

繼續(xù)實施我校的優(yōu)良傳統(tǒng)——青藍工程，采用“師徒結(jié)對”的方法,，讓經(jīng)驗豐富的老教師與青年教師結(jié)成對子,，交流、探討教育教學方法與心得,。讓年輕的教師們有更多的機會去取經(jīng),，去拓寬視野。結(jié)對期間,，通過師徒“共讀一本書”,、“課堂聆聽觀摩”、“備課指導”,、“論文,、案例撰寫指導”、“成果匯報”等活動,，以促進年輕教師快速成長,。在這一年里，徒弟們（青年教師）獲得了驕人的成績,，我校推選縣里參加優(yōu)質(zhì)課評比的7名青年教師均獲獎,，其中3人獲得縣一等獎的好成績！

4,、積極組織教師參加市級名師工作室,。教研處牽頭音樂組和數(shù)學組各三位骨干老師加入市音樂學科李逸萱名師工作室和數(shù)學學科陳加倉名師工作室，并開展了四次縣級層面的研討活動,。

開展校本教學研究,，建立與新課程相適應的校本教研制度，對創(chuàng)造性地實施新課程,，促進教師專業(yè)發(fā)展,，提高學校的課程教研能力，具有非常重要的意義,。

依據(jù)縣教師進修學校的有關(guān)要求,，教研處在學年初制定了校本培訓計劃并嚴格實施。一年來我們組織了教師基本功比賽5次：粉筆字大賽,，鋼筆字比賽,，朗讀比賽,，課件制作比賽，語文數(shù)學英語教師教材解讀及教學設(shè)計比賽,。每個學年分發(fā)教育專著一本,，并在學年末舉行讀后感撰寫比賽。舉辦或承辦縣級及以上學科研討12次,，其中5月舉辦的品質(zhì)教學思辨課堂長三角,、閩桂五校結(jié)對聯(lián)合教研活動影響甚廣，12月中旬舉辦長三角,、閩桂五校網(wǎng)絡(luò)教研極具時代特征,。這些活動展現(xiàn)了我校的教科研實力，為學校贏得了美譽,。我們完善了教師論壇,，在下半年基本實現(xiàn)一周一講，論壇的內(nèi)容從教學走向教育,，形式也從嚴肅逐漸轉(zhuǎn)入詼諧,。我們繼續(xù)推進“生活既是藝術(shù)”的特色校本教研，舉辦過《尋找幸福的七種顏色》《共同聆聽春天的聲音》《方寸里的捕光捉影》《閑談我們的美麗》《走在兒童閱讀的路上》等特色培訓,，廣受好評,。我們重視教師外出培訓，過去的'一年我們參加縣級及以上培訓達到200余人次,，其中90學時達人次,，培訓費用為22萬，占公用經(jīng)費的25%,?！八统鋈ァ钡耐瑫r，我們也重視“請進來”,，我們在過去的一年請各學科專家為老師做專業(yè)引領(lǐng),，課堂示范11人次。

去年,，我們在縣校本教研工作審核中獲得全縣第一名的佳績,。

本學年教研處完成了《群文閱讀提升小學生讀寫能力的實踐研究》（市級）并獲得市二等獎；《小學生特色節(jié)日》等課題仍在研究過程中,。

科研課題的實施過程,，使參與教師得到了鍛煉，在業(yè)務(wù)上尤其是科研能力得到極大的加強,，對理論素養(yǎng)的提高起到了較大的作用,；但現(xiàn)在仍存在著重形式輕實踐的問題，教師在研究的過程中能夠從課題出發(fā)，進行有效地實施,，但持久性不足,，不能將課題成果轉(zhuǎn)化為真正地教育教學行為，并提升教育教學質(zhì)量,。

1、基本功比賽,。

市一等獎1人次,，縣一等獎25人次，縣二等獎26次,，縣三等獎1人次,。

2、優(yōu)質(zhì)課評比,。

市一等獎3人,，市二等獎3人，縣一等獎5人,，縣二等獎1人,，縣三等獎3人。

3,、課件評比,。

市一等獎1人，市二等獎1人,，市三等獎2人,，縣一等獎2人，縣二等獎5人,，縣三等獎6人,。

4、論文及案例評比,。

課題獲市一等獎2個,，市二等獎4個，市三等獎1,，市級立項1個,，縣級立項1個。

5,、三壇及教學骨干教學新苗評比,。

新增市學科骨干教師3人，縣學科骨干教師5人,。

教科研工作是學校工作的重要組成部分,，負責這項工作我感覺任重道遠，自己認真工作，力爭做到不負領(lǐng)導重托,，但工作中還有一些不足之處,，如自己的很多想法很好可有時缺乏力度，下學年我一定更加努力工作,，為實現(xiàn)自己的價值,，更為永外實小的輝煌。