無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇一

簡(jiǎn)歷是求職者面試前的重要一環(huán)，它是向用人單位展示自己,，讓用人單位更好的了解自己的機(jī)會(huì),。然而，好的簡(jiǎn)歷并不是每個(gè)人都能輕松書(shū)寫(xiě)出來(lái),。本文將分享一些簡(jiǎn)歷技巧心得體會(huì),，希望幫助需要的求職者。

第二段：選擇簡(jiǎn)歷模板,。

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前,，首先要選擇合適的簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷模板的選擇應(yīng)根據(jù)招聘職位以及自己的個(gè)人情況進(jìn)行合理的搭配,。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該有頭像,，并且頭像需要顯得正式；同時(shí),，簡(jiǎn)歷模板的顏色選擇應(yīng)盡量避免過(guò)于鮮艷的顏色,，以免在招聘者印象中太過(guò)鮮艷，而不是專業(yè)認(rèn)真的求職者,，從而影響你得到面試的機(jī)會(huì),。

第三段：簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷的選項(xiàng)包括基本信息、自我介紹,、工作經(jīng)驗(yàn),、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能,、證書(shū)以及興趣愛(ài)好幾個(gè)方面。分別從這些方面入手,，寫(xiě)出有創(chuàng)意的自我介紹,，并在工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)注重用數(shù)字來(lái)表現(xiàn)自己的職業(yè)成長(zhǎng)，比如你工作的領(lǐng)域,、客戶,、合同金額等等讓直接讓求職者了解你的實(shí)際工作表現(xiàn),。

第四段：語(yǔ)言表達(dá)。

簡(jiǎn)歷中的文字應(yīng)該清楚明了,，語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)該簡(jiǎn)練有力,，用詞規(guī)范、不要使用口語(yǔ)話語(yǔ),。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，掌握關(guān)鍵詞和重點(diǎn)詞匯的使用,，有助于簡(jiǎn)歷能更好地被招聘者所發(fā)現(xiàn),。此外，簡(jiǎn)歷中一定要避免錯(cuò)別字和語(yǔ)病,，否則會(huì)影響求職者的正式感和專業(yè)感,。

第五段：細(xì)節(jié)展示。

要在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和細(xì)致的工作態(tài)度,。作為求職者,，你不僅需要完善自己的資料，還要注意配合格式,，注意版面的排列,、問(wèn)題敘述的情況等。同時(shí),，簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該是大而簡(jiǎn)潔的,，整潔雅觀的,，不使用要求偏向的特殊排版格式，盡量使得簡(jiǎn)歷的內(nèi)容易于閱讀,。

結(jié)語(yǔ)：

建立全面的和優(yōu)秀的個(gè)人形象，可以大大增加在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力,。通過(guò)這些技巧心得體會(huì),，希望能幫助到更多的求職者成功獲得更好的工作機(jī)會(huì)。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇二

e-mail已經(jīng)完全改變了我們的工作方式,。它給我們提供了許多便利,，假如利用得好的話，它還是提高工作效率的有效工具,。但是,，如果管理不善，就成了一種浪費(fèi)時(shí)間的工具,。資料顯示單是辦公人員幾乎每天都要收到30封以上的郵件,，而從事協(xié)作性項(xiàng)目的人每天收到的郵件數(shù)量則更多。

本文分幾大步驟來(lái)幫你掌握處理e-mail的時(shí)間,，以方便你繼續(xù)從事別的任務(wù),。對(duì)那些源源不斷的信息要分清主次，決定是否要立即回復(fù)它,。本文將會(huì)指導(dǎo)你如何根據(jù)郵件的價(jià)值或是功能分類別且鼓勵(lì)你應(yīng)該定期清理郵箱,。雖然你已經(jīng)盡最大努力，你收到的郵件或是垃圾郵件會(huì)在郵箱里面成堆而且?guī)Р《镜泥]件會(huì)影響你的電腦系統(tǒng),，本文還會(huì)指導(dǎo)你保護(hù)好你自己,。它還會(huì)提供一些跟e-mail的功能和速度有關(guān)的，同樣方便有效的其他溝通方式,。

第一步：對(duì)收到的信息分清主次,。

按照發(fā)件人來(lái)分分主次?？纯此麄兪欠翊_實(shí)是緊急事件要通知,？記住有些人就是喜歡把每封郵件都標(biāo)記成重要郵件，即使郵件本身并不重要,。

是明顯的垃圾郵件嗎,？可以刪除不看嗎？

檢查來(lái)信時(shí)間,，看看信件是否在郵箱里面待太久了,。

信件一來(lái)你就可以看一下這封郵件是否應(yīng)該立刻引起關(guān)注。而剩下的放在以后方便的時(shí)候再看,。

第二步：分階段回復(fù),。

因?yàn)閑-mail是一個(gè)即時(shí)工具,，因此常常讓你感覺(jué)要立即回復(fù)但是有時(shí)候并沒(méi)有必要。你可以以更簡(jiǎn)潔的知識(shí)和更具體的內(nèi)容分階段進(jìn)行回復(fù),。先給發(fā)件人一點(diǎn)提示告訴他/她你將什么時(shí)候有空回信給他/她并最好能給出一個(gè)最遲回信期限,。

如果來(lái)信只是要你簡(jiǎn)單回復(fù)一下，用一行文字就能立即回答的問(wèn)題,。比如你只需要回答“行,，我十點(diǎn)鐘會(huì)準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議”，或是“多謝提供信息”之類的,。

假如你不能夠立即回復(fù)或是不回復(fù),，你也應(yīng)該讓發(fā)件人知道你已經(jīng)收到信息了而且會(huì)盡快聯(lián)系。這種回答很適合于處理咨詢類的事情,，類似以下這些情況：

1,、在圓滿回答之前你必須進(jìn)一步查詢資料；

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇三

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合,。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別,。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就,。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)您正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式,。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值,、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂(lè)家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭,、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán),、語(yǔ)言技能,、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”,。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,，寫(xiě)在附信上,。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了,，那么您必須要在展示您的情商,、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料,。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***,，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊,，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái),。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁(yè)就足夠了,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇四

你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來(lái),。她說(shuō),，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。

老師是搞教育的,，用一個(gè)簡(jiǎn)歷策略來(lái)突出你的學(xué)業(yè)成績(jī)是有意義的,。戴維斯說(shuō)：你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)下你的成就、證書(shū)和學(xué)位,。在你的monster簡(jiǎn)歷上,，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié)，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分,。

戴維斯說(shuō)：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷,。舉個(gè)例子，一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū),，需要找老師來(lái)提高水平,。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)引起人們的注意。她說(shuō),。

你可以通過(guò)問(wèn)自己以下問(wèn)題來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的成就：

有沒(méi)有開(kāi)發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過(guò)課外項(xiàng)目或課外活動(dòng),？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，表明你愿意滿足學(xué)生的需求,。

你有在標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎,？如果有，多少錢(qián),？

你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎,？

有沒(méi)有加強(qiáng)家長(zhǎng)的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系,？你是怎么做到的？

有沒(méi)有被分配到新老師做同級(jí)導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員,？

你有沒(méi)有在課程中引入一些技巧來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí),？你做了什么？結(jié)果呢,？

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇五

把握句意,，修改得要少，改動(dòng)得要巧,，盡可能保住原句的意思,。務(wù)求全句改得妥帖，避免以錯(cuò)改錯(cuò),。

(一)對(duì)癥下藥,，有針對(duì)性。簡(jiǎn)單地說(shuō),，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病,，就用相應(yīng)方法來(lái)改,。所以對(duì)各種病句的類型一定要心中有數(shù)，針對(duì)造成語(yǔ)病的原因進(jìn)行修改,。

(二)盡量保持句子的原意,。每一個(gè)病句，一般都包含雙重意義,，一是沒(méi)有正確表達(dá)出來(lái)的句子的原意,，一是已經(jīng)表達(dá)出來(lái)的歪曲了原意的錯(cuò)誤意思。改正病句時(shí),，應(yīng)盡量分析并把握它所要表達(dá)的原意;在盡量保持原意的前提下,，將錯(cuò)誤的地方加以造當(dāng)?shù)男薷摹⒄{(diào)整,。切忌違背原意,，另起爐灶，按自己個(gè)人的意志另選一個(gè)句子去代替原句,，或者添枝加葉來(lái)雕飾句子,。這樣做，往往會(huì)背離原意而達(dá)不到正確改正語(yǔ)病的目的,。

(三)要善于運(yùn)用多種方法進(jìn)行修改,。每一個(gè)病句，幾乎都可以從語(yǔ)法,、修辭,、邏榻的角度來(lái)分析其造成語(yǔ)病的原因,。這樣，同一個(gè)病句,，也就可以有多種不同的修改方法,。至于用哪一種方法來(lái)修改更加合適，這就要看病句本身的語(yǔ)病類型,，看表達(dá)的需要,，看具體的語(yǔ)境。

我們還要注意,，能夠用調(diào)整語(yǔ)序的方法來(lái)修改就盡量不要增刪詞語(yǔ);改一處可以解決問(wèn)題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡(jiǎn)潔,，盡量保持句式或陳述者對(duì)象一致?？傊?，要記住修改病句的五字訣。

增(成分殘缺的)刪(多余的),。

換(用詞不妥當(dāng))簡(jiǎn)(修改應(yīng)簡(jiǎn)要),。

調(diào)(不搭配、不照應(yīng)的),。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇六

簡(jiǎn)歷,，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷要主題鮮明,，中心突出,、布局合理、層次分明,、揚(yáng)長(zhǎng)避短,，言簡(jiǎn)意賅。青島招聘教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球,？

1,、寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng),，再分門(mén)別類裝好筐,，大筐下面再分小筐。然后一小筐,、一小筐寫(xiě)下去,，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾,，梳理幾遍,，就會(huì)有因有果、由淺入深，由表及里,，層層入扣,。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試,、愛(ài)好特長(zhǎng),、得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平,，用動(dòng)人的成績(jī),，誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,、量化的數(shù)字列舉之外,，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前,。

2,、每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語(yǔ)，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),，以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話,，來(lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷,，并用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理,，比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì)，你就用“財(cái)務(wù)決算,、利潤(rùn)分析，資金平衡表,、資金周轉(zhuǎn)率”等,，你去應(yīng)聘it，就用“java,、web,、sap、dba,、lotusnotes,，as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā),、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn),、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語(yǔ)句查詢”等,，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平,，及對(duì)所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì)把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述,，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述,、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

3,、很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞到位,，事實(shí)上，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件,，所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了,，直接粘在郵件中，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,，提供以下有一些小技巧可供參考：

a.注意設(shè)定頁(yè)邊距,，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換行

b.盡量用較大字號(hào)的.字體,；

c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,，你可以用一些星號(hào)(*)、特殊字母(如o),、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。

4,、在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然,，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，如果你要附帶自己的論文,，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,，然后寫(xiě)一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇七

這里是一篇簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)介紹,，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具,，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事,，詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文。

研究人員認(rèn)為,，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能,，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此,，制作精美,，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而,，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái),，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果,，不足以讓用人單位信服,。而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花,。因此，相比大學(xué)生,，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些,。

研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇,，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化,，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó),，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何,，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣,，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才,，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一,。

可以說(shuō),，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素,。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具,，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線,。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契,。

研究人員由此認(rèn)為,，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象,。手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén),，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷,，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待,。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題,。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來(lái)主義者”,，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人,，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開(kāi)支,。

因此,，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”,，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘,。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少,，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū),，這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是,，在用人單位眼里,，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,，他們往往認(rèn)為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要,，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷,。因此，那些受過(guò)高等教育的,、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別,。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的,，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步,。當(dāng)然,，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過(guò)本次調(diào)查,，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的,。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己,，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此,，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn),。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別,。因此,，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái),，避重就輕;

4,、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印,，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

最后的總結(jié)就是：簡(jiǎn)歷就像一張照片,，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”,，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往hr的感覺(jué)上會(huì)有落差,，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松,，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工,，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌,，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì),，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加,，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職,。

所以,，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要突出自己的優(yōu)勢(shì),，通過(guò)數(shù)字和事例來(lái)展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)的能力,。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來(lái)什么,。找準(zhǔn)自己的核心,，打造一份最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇八

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后,，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作,，工作了多長(zhǎng)時(shí)間,。

他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”,，“你發(fā)揮出的才能有哪些,？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區(qū),。

別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情,，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě),！

宣傳你的提升過(guò)程,。

如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪,。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì),，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法,，否則會(huì)得到相反的效果,。

當(dāng)你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述,，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén),，提高了工作效率。

提出新的流程,，在減少工作壓力的同時(shí),，提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技,。

將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交,。

開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn),。

在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上,，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),，勝訴率達(dá)80%以上。

通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻,。

為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量。

使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn),，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。

負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益,。

創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品,，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處,。

調(diào)解了職工之間的分歧,，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。

求職提示,。

通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述,。你的.業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性,，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題,。

小技巧。

你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題,。寫(xiě)作時(shí)得注意,！簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力,，好好把握吧,！

求職提示。

大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話,。如果你在某個(gè)詞上愣了一下,，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的內(nèi)容,。

走出誤區(qū),。

在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫(xiě)道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”,，為了避免再一次使用“管理”這一詞,，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫(xiě)“監(jiān)督一組工程師的工作”。

博天人才網(wǎng)求職招聘更輕松,。

[關(guān)閉窗口],。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇九

1,、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2,、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣,。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。

3,、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě),而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你,。

5,、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè),。

6,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低,。

7,、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失,。

8,、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

9,、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě),。

10,、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的,。

11,、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12,、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣,。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金,。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇十

我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷,，可還是改得走了樣,，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái),。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng),，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái),，功力了得,。

我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)

你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為,，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵,。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極,，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光,。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái),，不過(guò)不是作為面試通行證,，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式,，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感,，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè),。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè),、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行,。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。

資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè),，他們不會(huì)在格式上別出心裁,，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中,，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置,，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異,，反而有可能把位置打亂,，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問(wèn)津的“人才庫(kù)”。

微軟hr主管教你簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

教育經(jīng)歷：到高中為止

榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱,、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;

姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi),，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處;

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的;

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：

動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導(dǎo)向”;

申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷,。

面試制作簡(jiǎn)歷技巧篇十一

如果你是一位剛?cè)腴T(mén)的律師或助理,，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書(shū)寫(xiě)作能力。但是,，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng),，往往容易在這方面栽跟斗。因此,，當(dāng)你接到一份修改合同的活,，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn),，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?，了解合同背景,、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

古語(yǔ)有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣,，結(jié)果就不一樣,。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀,，如何開(kāi)始呢,？你需要從不同角度展開(kāi)對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前,，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度,、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮,。如何了解這些內(nèi)容,？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：

l一定要改什么,？

l可以改什么,？

l可以不改什么？

l一定不要改什么,？

不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺(jué)得你的專業(yè)水平不足,，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫(xiě)的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮,，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么,，這才是最重要的'。

在閱讀合同過(guò)程中,，你可以采用本書(shū)上冊(cè)的“法律文書(shū)寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”,，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：

l粗心人。

即善意但卻粗心大意的人，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過(guò)程當(dāng)中,，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,，可能因?yàn)槁男羞^(guò)失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無(wú)相應(yīng)的制度安排,，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì),；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約,，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同,、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候,，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效,。

之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等,。如何具體實(shí)現(xiàn),，可以參考本書(shū)上冊(cè)的“合同寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。

由政府部門(mén)制訂的文書(shū)模板,，基于政府部門(mén)平衡合同雙方利益的立場(chǎng),，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫(xiě)得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中,，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低,。

l企業(yè)法務(wù)文書(shū)。

由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書(shū)版本,，一般會(huì)注重交易程序的操作性,，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤,，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用,。

l專業(yè)律師文書(shū)。

出自專業(yè)律師之手的文書(shū),，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn),，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活,，不能很全面和深入地反映客戶需要,；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化,，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求,。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿,，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物,，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。

此外,，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙,，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類,。當(dāng)前述工作完成后,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開(kāi)始合同修訂工作。并且,，當(dāng)你將按照接下來(lái)的步驟修訂合同,，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺(jué),。

二,、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版,。

（一）合法性,。

合同修訂的重中之重，是合法,，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù),。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：

1,、審查合同法律關(guān)系。

對(duì)于合同法律關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體,、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處,，具體如下：

l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、批準(zhǔn)證書(shū)、合同章程等文件,，自然人主要審查身份證,、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力,，例如授權(quán)委托書(shū),，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書(shū)公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明,。對(duì)于授權(quán)不明,、無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分的主體簽訂的合同,，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更,、被撤銷(xiāo)的法律后果。

l客體。

主要審查權(quán)屬證明,，例如房產(chǎn)證,、發(fā)票、提單等,；權(quán)利義務(wù)主要審查有無(wú)違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定，“出賣(mài)的標(biāo)的物,，應(yīng)當(dāng)屬于出賣(mài)人所有或者出賣(mài)人有權(quán)處分,。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物,，依照其規(guī)定,。”因此,，在起草合同之前,，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書(shū),、債權(quán)公證文書(shū)以及生效的法律文書(shū)等,，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。

l內(nèi)容,。

注意審查條款的有效性尤其是格式條款,，無(wú)效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效,。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款,，表述是否真實(shí)、合法和完整,，這個(gè)問(wèn)題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決,。

2、審查合同履行程序,。

例如國(guó)有土地出讓,，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”,；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓,，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過(guò)外匯管理局批準(zhǔn)等,。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序,，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定,。

3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件,，簽署生效,、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處,，要明確向客戶作出提示,。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)的批準(zhǔn)文件,？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),？[2]對(duì)于前述問(wèn)題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件,。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議,，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件,。

4、避開(kāi)法律泥潭,。

正,，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損害,，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開(kāi)這些法律泥潭,，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神,，勇闖泥潭,。要千萬(wàn)記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的,。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告,；在合同簽署過(guò)程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門(mén)辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù),；在合同履行過(guò)程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行,。

（二）結(jié)構(gòu)。

合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多,，例如根據(jù)法律關(guān)系順序,、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式,，而是混合結(jié)構(gòu),。以一個(gè)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)合同為例：

【范本：如何建好合同框架,？】。

某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件,，具體要求是軟件開(kāi)發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行,。開(kāi)發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：

（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）,。

修訂前標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)合同》,。

一、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式,。

1,、開(kāi)發(fā)內(nèi)容。

第一次開(kāi)發(fā),。

第二次開(kāi)發(fā),。

2、開(kāi)發(fā)成果提交方式,。

二,、開(kāi)發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。

三,、驗(yàn)收,。

1、驗(yàn)收時(shí)間,。

2,、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

四,、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式,。

1、費(fèi)用,。

2,、付款。

五,、服務(wù)規(guī)范,。

1、安裝調(diào)試部分,。

2,、培訓(xùn)部分。

3,、售后維護(hù)服務(wù),。

4、服務(wù)條款,。

5,、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間,。

六、保密條款,。

七,、產(chǎn)品責(zé)任。

八,、通知,。

九、附則,。

一,、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱。

二,、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。

（一）首期。

1,、開(kāi)發(fā)需求和功能,。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),。

（二）第二期,。

1、開(kāi)發(fā)需求和功能,。

2,、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法,。

1,、補(bǔ)正方法和時(shí)間。