每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇一

簡(jiǎn)歷是一個(gè)人進(jìn)入求職市場(chǎng)的第一步,，簡(jiǎn)歷好壞直接影響到求職者的面試和錄用情況。作為一個(gè)HR，我收到過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷,，有的讓我眼前一亮，有的卻令人失望,。通過(guò)這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn),，我總結(jié)了一些簡(jiǎn)歷技巧心得，希望對(duì)正在求職的朋友們有所幫助,。

第二段：簡(jiǎn)歷的格式,。

簡(jiǎn)歷格式的整潔規(guī)范是HR看重的第一步。建議使用標(biāo)準(zhǔn)的字體和大小,，避免花哨的排版和顏色,。簡(jiǎn)歷的排版應(yīng)該分為個(gè)人信息、教育背景,、工作經(jīng)歷和能力特長(zhǎng)四個(gè)部分,。每一部分的內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，并且根據(jù)最近的經(jīng)歷放在前面先寫(xiě),。

第三段：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,。

求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注重簡(jiǎn)歷里具體內(nèi)容的描述。每一項(xiàng)工作經(jīng)歷都應(yīng)該陳述清楚自己的職責(zé)和完成的任務(wù),，以及對(duì)公司產(chǎn)生的影響,。同時(shí)，如何能夠更好地展示自己的能力和素質(zhì)也是重點(diǎn),?？梢跃唧w描述自己的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)等等。同時(shí),，在教育背景的部分也要注重描寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)背景和成績(jī),。

第四段：自我評(píng)價(jià)。

在簡(jiǎn)歷中加上一段自我評(píng)價(jià)是可以提高HR對(duì)于求職者的印象的,。這里可以強(qiáng)調(diào)自己的態(tài)度,、抗壓能力、發(fā)展?jié)摿蛯?duì)職業(yè)的追求等特質(zhì),。這樣不僅可以提高對(duì)求職者的印象,，還可以讓HR感受到求職者的真誠(chéng)和可靠性。

第五段：結(jié)語(yǔ),。

總之,，寫(xiě)簡(jiǎn)歷我們不僅要注重格式的規(guī)范性，還要注重內(nèi)容的實(shí)際性,。用清晰的語(yǔ)言和豐富的的表述方式來(lái)展示自己的能力以及發(fā)展?jié)摿?。?jiǎn)歷是一個(gè)人的故事，一份好的簡(jiǎn)歷可以打動(dòng)HR，讓他們更有興趣的與你交流,。最后,，希望廣大求職者能夠按照這些簡(jiǎn)歷技巧來(lái)打造屬于自己的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，找到理想的職位,。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇二

1. 定做附信,。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè),，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒(méi)有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě),、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇三

近年來(lái),，隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，就業(yè)早已不再是一件輕松的事情,。而簡(jiǎn)歷作為求職過(guò)程中的關(guān)鍵文件,，成為用人單位了解求職者的第一印象。因此,，如何撰寫(xiě)一份出色的簡(jiǎn)歷成為了每個(gè)求職者必須掌握的技巧,。下面將分享一些關(guān)于簡(jiǎn)歷技巧的心得體會(huì)，并希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)η舐氄邆冇兴鶐椭?/p>

首先，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)非常重要,。一個(gè)清晰,、有組織、易讀的簡(jiǎn)歷能夠更好地吸引用人單位的注意力,。好的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：個(gè)人信息,、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn),、技能專(zhuān)長(zhǎng)和其他附加信息等,。自我介紹部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，對(duì)自身背景,、經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行全面的展示,，突出自己的優(yōu)勢(shì)。在教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)部分,，要注重寫(xiě)明相關(guān)學(xué)?；蚬荆瑢W(xué)術(shù)成績(jī)或工作業(yè)績(jī),，以及自己在其中的角色和貢獻(xiàn),。對(duì)于技能專(zhuān)長(zhǎng)方面，要注重列舉個(gè)人熟悉的軟件,、語(yǔ)言,、技能等，以及所取得的成就,。最后,，在其他附加信息中可以適當(dāng)介紹一些個(gè)人愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)參與等,，以展示自己的全面能力和個(gè)性特點(diǎn),。

其次，關(guān)鍵詞是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn),?！瓣P(guān)鍵詞”指的是與求職崗位相關(guān)的關(guān)鍵性詞匯，用以突出求職者與所申請(qǐng)職位的匹配度和專(zhuān)業(yè)性,。在招聘過(guò)程中,，許多用人單位會(huì)使用篩選軟件，通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)快速篩選簡(jiǎn)歷,。因此,，求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注重關(guān)鍵詞的使用。為此,，求職者需要仔細(xì)分析工作崗位的要求,，并將相關(guān)關(guān)鍵詞融入到個(gè)人的教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn)和技能專(zhuān)長(zhǎng)等各個(gè)部分中。通過(guò)這種方式,，求職者能夠更好地突出自己的相應(yīng)能力和專(zhuān)業(yè)性,，提高被篩選的機(jī)會(huì)。

然后,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)單明了,、言之有物。用人單位在招聘過(guò)程中會(huì)看很多簡(jiǎn)歷,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是否易于理解和閱讀對(duì)于求職者的勝出與否非常關(guān)鍵,。因此，求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn),。首先,，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)單明了，要避免使用難懂的行業(yè)術(shù)語(yǔ)和縮寫(xiě),，這樣能夠讓用人單位更容易理解求職者的能力和經(jīng)歷。其次,，要盡量使用有效的,、明確的動(dòng)詞和形容詞，以傳達(dá)自己在不同層面上的優(yōu)勢(shì),。最后,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要言之有物，不要過(guò)多使用空洞的詞匯和廢話,，要說(shuō)具體的事情,，實(shí)際的案例，以體現(xiàn)自己的實(shí)際能力,。

此外,，簡(jiǎn)歷的格式和排版也是非常重要的。一個(gè)清晰,、整齊,、美觀的簡(jiǎn)歷更易于閱讀和記憶。求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn),。首先,，選擇合適的字體和字號(hào)，要確保字跡清晰易讀,。其次,，使用分段和標(biāo)題，以便于閱讀者快速獲取需要的信息,。另外,，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容要保持有序,，盡量避免信息的堆砌和混亂。最后,，簡(jiǎn)歷要注意版面的整潔和統(tǒng)一,，要保持格式的一致性，例如標(biāo)點(diǎn)符號(hào),、縮進(jìn),、對(duì)齊等方面。

最后,，修改和更新是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的必要步驟,。一份好的簡(jiǎn)歷通常是經(jīng)過(guò)多次修改和更新才完成的。求職者在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后,，應(yīng)該認(rèn)真檢查和修改其中的語(yǔ)法錯(cuò)誤,、拼寫(xiě)錯(cuò)誤和錯(cuò)別字等。此外,，隨著個(gè)人成長(zhǎng)和經(jīng)歷的不斷積累,，求職者應(yīng)定期更新自己的簡(jiǎn)歷，以反映自己的最新情況和能力,。

綜上所述,，簡(jiǎn)歷技巧的掌握對(duì)求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一個(gè)清晰,、有組織,、易讀的簡(jiǎn)歷能夠吸引用人單位的注意力，并突出求職者的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)性,。通過(guò)運(yùn)用關(guān)鍵詞,、簡(jiǎn)化語(yǔ)言、注意排版和定期更新等技巧,，求職者能夠撰寫(xiě)出一份出色的簡(jiǎn)歷,，提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。希望上述心得體會(huì)能對(duì)廣大求職者有所幫助,。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇四

1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合,。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你,？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì),。

6.售賣(mài)特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇五

光陰的迅速,，一眨眼就過(guò)去了，新一輪的招聘又朝我們走來(lái),，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧,。千萬(wàn)不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編整理的簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步,，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步,。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選,。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,，怎樣才能吸引用人單位的眼球,，增加面試的機(jī)會(huì)呢,？讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的七大絕招,。

當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō),，要找到一份稱(chēng)心如意的工作,，要得到至少2—3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選,。而為了得到這2—3個(gè)工作機(jī)會(huì),，求職者就至少要行到6—10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6—10家公司的面試機(jī)會(huì),，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷,。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下,，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí),，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。

在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求,，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉,，把它們歸納后進(jìn)行羅列,，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度,。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求,，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然,，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法,，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。

通常,，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí),，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理,，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元,，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合,，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除,。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的`期望薪資水平,，標(biāo)出一個(gè)范圍,，比如2500—3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng),。

比如將工作地點(diǎn),、上下班時(shí)間、是否雙休,、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等,，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在,。就像兩個(gè)相親的人,，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué),，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處,。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái),，等到面試的時(shí)候,，再一一向面試官求證吧。

這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤,。很多hr反映,，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě),，重要信息漏填,，語(yǔ)句不通,，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句,，表達(dá)混亂,，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào),。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中,，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”如此另類(lèi)的表達(dá),，真讓人哭笑不得。所以,，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前,，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤,，給hr留下一個(gè)良好的第一印象,。

如果你對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo),，也就是說(shuō)清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位,，這樣一來(lái)求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個(gè)目標(biāo)所做的努力也會(huì)更加有方向性,。比如學(xué)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的a同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險(xiǎn)公司,，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息,，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告,，就能第一時(shí)間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄,，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告,，收集信息,，侍機(jī)再次求職,。

簡(jiǎn)歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸,，也可能助你走向成功,。向陽(yáng)生涯提醒，要讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng),，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃,。定位準(zhǔn)了，求職自然就會(huì)變得高效,！

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇六

在我生命的長(zhǎng)河中,，有無(wú)數(shù)道迸濺的水花,，它們構(gòu)成了我生命的交響曲。水花里有我給予自已的勇氣,，有朋友給予我的幫助,，也有父母給予我的鼓舞和愛(ài)。

一個(gè)星期天的上午,，我正在寫(xiě)作業(yè),，時(shí)不時(shí)發(fā)出一聲長(zhǎng)嘆：“啊，小考哇,！”爸爸正在上網(wǎng)聽(tīng)見(jiàn),，于是也接了一句：“啊,！郭冰呀,！”我也聽(tīng)見(jiàn)了便笑了起來(lái)?！鞍?，郭冰快來(lái)，這是我昨天給家里發(fā)的一封郵件,?！卑职峙d奮似地叫我，我急忙跑過(guò)去看,，可是我一看便呆住了：

“兒子,，快要小考了，這是人生的'第一個(gè)十字路口,，抓住機(jī)遇,，爸爸相信你能考上一所理想中學(xué)。兒子,，加油吧,！”

霎時(shí)間，整間屋子仿佛定了格,，只有風(fēng)一個(gè)勁的往屋里吹,，那風(fēng)是溫暖的，是愜意的,。

爸爸,，我知道現(xiàn)在的情況，我也知道你們的心情,。畢業(yè)考試它牽動(dòng)每一個(gè)學(xué)生,、老師、家長(zhǎng)的心，你們也一樣,，一直在為我的成績(jī)擔(dān)心,。不過(guò)，你們不必太擔(dān)心,。從打上六年級(jí)來(lái),，我發(fā)現(xiàn)自已的成績(jī)一直上升。在數(shù)學(xué)課上,，我專(zhuān)心聽(tīng)講,，遇到難題也從不輕易放棄，越是難我就越有征服它的欲望,。外語(yǔ)課上,，我表現(xiàn)十分活躍，老師對(duì)我的態(tài)度改變了,。語(yǔ)文課上,，我很努力，尤其是在作文上我進(jìn)步了很多,。爸,、媽?zhuān)銈儾挥锰珦?dān)心，我會(huì)努力的,，盡我的全力來(lái)迎接畢業(yè)考試,！

我又望了望爸爸，他一直盯著顯視屏,，眉頭稍皺,，頭發(fā)稀疏了很多。我不想再持續(xù)這氣氛,，便故意問(wèn)：“源哥家有沒(méi)有‘信箱’,？回來(lái)問(wèn)問(wèn)?！闭f(shuō)著,，便又“啃書(shū)”去了。而爸爸又在點(diǎn)擊著鼠標(biāo),。

你們看,，就是這無(wú)數(shù)迸濺的水花構(gòu)成了我生命的交響曲，在我生命的長(zhǎng)河中回響,、回響……,。

指導(dǎo)教師：王金鳳,。

簡(jiǎn)評(píng)：有新意,，較感人。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇七

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用,。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,，那無(wú)疑最切合用人單位的要求,。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的,。刪除那些無(wú)用的東西,，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn),，1,，2，3,，4,，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),，能更容易給人留下清晰的印象,。

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度,。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇八

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門(mén)每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范,。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中,。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩?lái)說(shuō),，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

2.當(dāng)然,，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的.人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題,，這值得你特別注意：

1)人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作,。

2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司,，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,，除非你知道這家公司接受某種形式的附件,。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,，重點(diǎn)突出,，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,，再把網(wǎng)址告訴給公司即可,。

4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出,。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信,，這是被許多求職者忽略的原則,。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己，但要控制長(zhǎng)度,，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍,；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,，如粗體,，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),，如：“+”,“-”,“”等,；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字,；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選,；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位,。

3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果,，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。一般來(lái)講,，每隔三到四周詢問(wèn)一次是比較合適的，詢問(wèn)的時(shí)候,，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn),。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇九

現(xiàn)在人才市場(chǎng)又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷,，在這里尋找機(jī)會(huì),，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜,，有的石沉大海,。能否被用人單位選中，有很多原因,，但簡(jiǎn)歷的制作卻起著不可忽視的作用,。

簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn),。

519人力人才的經(jīng)理王偉有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō),，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō),，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘,，也難逃相同的命運(yùn),。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),，即使你是個(gè)天才,。

王偉先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,，但包裝雖然重要,，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。另外,，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),，也一樣會(huì)被識(shí)破,。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì),，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息,。

vcd：嘩眾取寵難考慮。

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷,，而是給用人單位送上一張vcd光盤(pán),，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷,。

一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén),，為了贏得招聘單位的眼球,，他才決定出此奇招。據(jù)介紹,，此vcd中有同學(xué),、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面,。記者了解,，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀,，可以比較全面地讓用人單位了解自己,，會(huì)大大提高求職的成功率。

對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的.做法,，少數(shù)招收美工,、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受,，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮,；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同,，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類(lèi)畢業(yè)生,。

在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō),，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息,、職業(yè)目標(biāo)、教育背景,、所受獎(jiǎng)勵(lì),、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng),。

王偉先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠,。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用,。同時(shí),，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,，如各種字體,，粗體字,、斜體字、下劃線,、段落縮進(jìn)等,，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章,。當(dāng)然,，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。

對(duì)癥下藥有奇效,。

什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞,？越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō),，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向,。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解,。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述,。

簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位,；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻,；自信但不自夸,，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸,，華而不實(shí),；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，同時(shí)可這會(huì)引起招聘人注意和好感,，以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì),。

文檔為doc格式。

boos在線簡(jiǎn)歷技巧篇十

不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí),，令人生疑,。那簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?希望能夠幫到你。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧一

調(diào)研,、再梳理,最后才是做簡(jiǎn)歷

許多畢業(yè)生到了畢業(yè),、求職階段會(huì)比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡(jiǎn)歷,投遞簡(jiǎn)歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大，找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況,、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問(wèn)問(wèn)自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作,、實(shí)踐經(jīng)歷,、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷,把用人單位最想看的東西寫(xiě)上,內(nèi)容最好能控制在一頁(yè),當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過(guò)于花哨、內(nèi)容過(guò)于夸張,。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧二

多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化

建議畢業(yè)生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞,、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。例如,你通過(guò)了“全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書(shū)”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad,、adobe”photoshaop7.0,、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫(xiě)“本人到柯橋做市場(chǎng)調(diào)研,不如寫(xiě)成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,、企業(yè)參觀,、座談了解等活動(dòng),寫(xiě)成了一篇論文?！卑炎约涸诟鞣N活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)概括出來(lái),令招聘單位一目了然,。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧三

“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫(xiě)清楚

在一些畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上,家庭地址,、電話,、籍貫、民族,、婚姻狀況,、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因?yàn)樵谡衅高^(guò)程中,對(duì)自己的職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的,。

因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位,、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過(guò)你的專(zhuān)業(yè)、技術(shù),、經(jīng)驗(yàn)情況,、興趣愛(ài)好等分析你求職意向的由來(lái)。