勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權(quán)益,、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇一

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：,，身份證號碼：,。

甲,、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

一,、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二,、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣）,，該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金,、賠償金,、加班費、其他勞動報酬及福利,，該筆款項支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議,。

三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關(guān)的補償金,、賠償金及任何其他索賠,、費用。

四,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、財務(wù)、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接等事項（見《離職審批表》）。

五,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金元,。

六、乙方辦理完各項交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動合同證明,。

七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)三份,，乙方執(zhí)一份，具備同等效力,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

隨著人們法律意識的加強,，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同,，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一,。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的......

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇二

甲,、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同,。

3,、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

9、本合同經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本合同一式二份，甲,、乙雙方各一份,，

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇三

甲方：乙方：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了有無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資,、經(jīng)濟補償金,、代通知金等所有費用等共計元(大寫：人民幣)。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

3,、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結(jié)清。

4,、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方。

5,、乙方自愿放棄其他所有訴求,。

6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：

________年____月____日,。

乙方(簽字)：

________年____月____日,。

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇四

解除勞動合同協(xié)議書，對于合同應(yīng)該怎樣寫解除勞動合同協(xié)議書,，參考閱讀,。

住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日,。

因________________________________,，根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份,，特此證明,。

員工簽名：

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第二條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

第四條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第五條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職、辭退,、開除等),。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇五

一：

甲方：aa公司。

乙方：(員工工號：),。

甲,、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

二,、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;。

三,、;,。

四、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;,。

五,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：aa公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日。

甲方：___________________,。

乙方：___________________,。

雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題,，離開本公司,，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：

一,、乙方工資發(fā)至________年________月為止,，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二,、甲方確認乙方已完成所有工作交接,。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力,。

四,、雙方放棄其他權(quán)益。

五,、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,，《勞動合同》同時解除。

六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方：______________________,。

乙方：______________________,。

________年_______月_______日。

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇六

乙方(勞動者)：?身份證號碼：

甲,、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同。

二,、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定,。

三,、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金,、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

四,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售,。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方(蓋章)：??乙方(簽字)：

年月日?????年月日,。

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇七

茲有本單位職工_______________，性別________,，年齡_______,，身份證號_______________，住址________________,。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日,。

因________________________________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,，工資發(fā)至________年________月份,，特此證明,。

員工簽名：

（用人單位蓋章）________年________月________日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第二條有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的,，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因（如：辭職、辭退,、開除等）,。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

勞動合同解除合同和終止合同的區(qū)別在哪里篇八

甲方：×××有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：×××(以下簡稱乙方),。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;,。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫),。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);,。

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;,。

甲方(蓋章)：×××有限公司乙方(簽字或蓋章)：×××。

法定代表人或授權(quán)委托人,。

(簽字或簽章)：

年月日年月日,。

注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;。

編輯,。