通過計劃,，可以合理安排時間和任務，使自己達到目標,，也使自己明確每一個任務的目的，那么村后備干部培養(yǎng)計劃怎么寫呢?下面是小編為大家整理的2022年村后備干部培養(yǎng)計劃五篇內(nèi)容，希望能夠幫助大家,，歡迎閱讀!

村后備干部培養(yǎng)計劃(一)

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年進入到村級后備干部中,，進一步充實岳家莊鄉(xiāng)各村的后備干部隊伍,，不斷提高村兩委干部隊伍的綜合素質(zhì),，結(jié)合我鄉(xiāng)的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃：

一,、推薦,、培養(yǎng)對象的標準

凡是在各村中比較用心，知識水平理論水平較高,，政治思想堅定,，業(yè)務潛力強，有必須組織協(xié)調(diào)和領導潛力,，能帶領群眾致富奔小康,，群眾威信較高的。

二,、培養(yǎng)計劃

1,、加強后備干部的政治理論學習。嚴格,、高標準地要求,，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,，業(yè)務上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青后備干部的正氣,、才氣,、靈氣、銳氣,。

2,、加強后備干部的業(yè)務技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識,，學習先進的教育理念,，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì),，更好地適應各項工作的需要,。

3、注重培訓和鍛煉,。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在村兩委工作中壓擔子,、給臺階,、多鍛煉。用心引導他們投身村內(nèi)事務之中,，在實踐中提高素質(zhì),，增強技能,，增長才干。

4,、健全干部談話和教育管理制度,。鄉(xiāng)黨委領導干部，各村支部書記不定期找后備干部談心,，了解他們的思想,、工作狀況，肯定成績,、指出不足,，多鼓勵，讓后備干部時時自重,、自警,、自省、自律,，到達教育干部,、解決問題的目的，幫忙后備干部認識工作中的不足,，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問題的潛力。

村后備干部培養(yǎng)計劃(二)

為貫徹落實科學發(fā)展觀,，以黨的十_大,、十_屆_中全會精神為契機，持續(xù)增強村班子建設,，注重村級后備干部隊伍的建設工作,，按照鎮(zhèn)黨委的黨建工作職責制和村黨支部“五個好”、“三級聯(lián)創(chuàng)”工作目標,，特制定我村后備干部培養(yǎng)計劃：

一、按照條件選準人才

一是明確后備干部基本條件,。要求村級后備干部務必具備高中以上文化,，有必須致富潛力和本領，有運用理論知識解決實際問題的潛力,，能帶領群眾脫貧致富,，熱心為群眾服務，年齡在35歲以下;二是建立村級后備干部人才信息庫,。對具備村級后備干部基本條件的外出務工回鄉(xiāng)致富人員,、科技示范戶、種養(yǎng)植能手,、退伍軍人,、回鄉(xiāng)大中專青年等各類優(yōu)秀人才建立人才檔案,，詳細掌握基本狀況。

二,、精心組織加強培養(yǎng)

一是加強政治理論和業(yè)務培訓,，不斷提高后備干部思想政治素質(zhì)和綜合業(yè)務水平;二是強化實踐鍛煉，促進后備干部盡快成長,。安排他們協(xié)助村干部進行村級事務管理,，全面掌握本村的基本狀況和實際問題，同時有意識地交任務,、壓擔子,、提要求，增強其處理紛繁村務工作的潛力,，讓他們在復雜崗位上經(jīng)受考驗,，在實踐鍛煉中豐富閱歷，增長見識,，加快成長,。三是加強培養(yǎng)管理工作的計劃性和針對性。加大對后備干部定向培養(yǎng)的工作力度,，根據(jù)后備干部不同的類別,、層次，不同的成長經(jīng)歷,，有針對性地采取各具特色的培養(yǎng)措施,，制定分階段培養(yǎng)的計劃，并把培養(yǎng)計劃真正落到實處,。

三,、建章立制嚴格管理

一是建立健全傳幫帶制度。安排工作經(jīng)驗豐富的村干部與村后備干部“結(jié)對子”,，“一對一”搞好傳,、幫、帶,，并經(jīng)常交心談心,，定期檢查、了解村后備干部的思想和工作狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時批評,、教育，幫忙他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務潛力;二是建立動態(tài)管理機制,。把村后備干部隊伍建設列入“三級聯(lián)創(chuàng)”工作目標,，結(jié)合村干部屆中考察或年終考察，對村后備干部的工作表現(xiàn),、廉潔自律,、組織協(xié)調(diào)潛力等狀況集中進行一次綜合考核,，對培養(yǎng)成熟的及時充實到缺額的崗位上去，對不適合繼續(xù)培養(yǎng)的及時調(diào)整出村后備干部名單,，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人員及時補充到村后備干部隊伍中,，以保證村后備干部的質(zhì)量和數(shù)量，做到動態(tài)管理,、選優(yōu)汰劣;三是建立健全監(jiān)督制度,。對村后備干部的推薦提名、考察考核,、使用決定等進行公開,，理解廣大群眾的評議和監(jiān)督，逐步建立健全村后備干部選拔使用工作職責制度;四是建立村級后備干部管理數(shù)據(jù)庫,，把村后備干部的簡要狀況,、培養(yǎng)計劃、民主推薦,、考察考核,、思想?yún)R報、談話記錄,、社會生活和工作表現(xiàn)等基本狀況納入其中,，完整地記錄村后備干部的成長經(jīng)歷。

村后備干部培養(yǎng)計劃(三)

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部，進一步充實后備干部隊伍,，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì),，結(jié)合我鄉(xiāng)的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一,、推薦,、培養(yǎng)對象的標準

凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀的中,、青年干部,，政治思想堅定，業(yè)務潛力強,，有必須組織協(xié)調(diào)和領導潛力，本職工作成績突出,，群眾威信較高,，文化程度本科以上。

二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則市委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的干部,，經(jīng)領導班子會議討論透過,，在我鄉(xiāng)全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表,，寫出推薦考察材料,，上報縣委。

三,、培養(yǎng)計劃和措施方法

1,、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,。嚴格、高標準地要求,，提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣,、靈氣,、銳氣。

2,、加強后備干部的業(yè)務技能學習,。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念,，加強業(yè)務學習和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應各項工作的需要,。

3,、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在必須崗位上壓擔子,、給臺階、多鍛煉,。用心引導他們投身各種工作實踐之中,，在實踐中提高素質(zhì)，增強技能,，增長才干,。

4、健全干部談話和教育管理制度,。鄉(xiāng)黨組不定期找后備干部談心,，了解他們的思想、工作狀況,，肯定成績,、指出不足，多鼓勵,，讓后備干部時時自重,、自警、自省,、自律,，到達教育干部、解決問題的目的,，幫忙后備干部認識工作中的不足,，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的潛力,。

村后備干部培養(yǎng)計劃(四)

為加強和壯大后備干部隊伍建設,，搞好后備干部的培養(yǎng)選拔與培訓，不斷提高他們的素質(zhì),，為干部的年輕化,、知識化、革命化,、專業(yè)化創(chuàng)造條件,，加速新老干部的更新和轉(zhuǎn)換，__年,，我們特制定后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃,。

一、指導思想

以“____”重要思想為指導,，貫徹執(zhí)行黨的__大精神,，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的作風,，選作風好的人，把那些有較高的思想政治文化素質(zhì),，有較強的工作能力,，有發(fā)展致富的本領，帶頷人民脫貧致富奔小康,，做出一定貢獻的人,，人民比較滿意的人作為后備干部選拔的對象。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道,，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度,，使__年我鄉(xiāng)后備干部選拔、培訓工作走上一條正規(guī)化,、規(guī)范化的道路,，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。

二,、教育培訓的任務,、方法及主要內(nèi)容

__年我們將根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況，適時進行后備干部的培訓,，全鄉(xiāng)18個行政村,，每個村培訓2—3名，鄉(xiāng)機關(guān)包括七站八所人員,，按照1：3的比例,，預計培訓25人，全鄉(xiāng)共培訓人員65名,，按部就班,，逐步完成。們將充分利用鄉(xiāng)黨校和培訓中心,，對全鄉(xiāng)后備干部進行培訓,，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓,，到其它地方參觀學習走訪等形式,，增強培訓的多相關(guān)性和靈活性，以達到培訓的實際效果.對后備干部培訓的內(nèi)容,，包括方方面面,，主要進行以下幾個培訓：

1、思想政治理論的培訓,，主要學習黨的__大會議精神,，以及“____”重要思想;

2、市場經(jīng)濟知識的培訓;

3、管理知識,、科技知識的培訓;

4,、時常經(jīng)濟知識培訓。通過培訓,，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì),，以適應新形勢、新情況的需要,。

三,、后備干部選拔培養(yǎng)方法

針對村“兩委”班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點加大對后備干部培養(yǎng)力度,，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程,，將書記、村委會主任對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤,，并作為今后基層組織建設的一項重要內(nèi)容來考核,。

做到培養(yǎng)后備干部年初有計劃，年中有督查,，年底有考核,，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度。要將正派,，年富力強,，有實干精神的后備干部，充實到村“兩委”領導班子中,。要結(jié)合“____”重要思想和__大精神的學習貫徹,，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制,、公開選拔制,、試用期制、競爭上崗制,，把那些“靠得注有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來,。

建立健全各項規(guī)章制度，用好的制度約束人,，用好的作風管理人,，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領導干部的大局意識,、奉獻意識和服務意識,。不斷加強后備干部隊伍建設，進一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作,，保證各村有5—7名后備干部,，建立起村級后備干部人才庫，切實做到后續(xù)有人,。

要不斷進行探索和研究,，依據(jù)新形勢、研究新情況,、解決新問題,、總結(jié)新經(jīng)驗、指導新實踐,，使基層組織建設工作在加強中改進，在改進中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中提高,，做到常抓不懈、常抓常新,，不斷得到發(fā)展,。村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任,，完善責任體系,，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手,、一把手抓一班人”的工作責任制,。鄉(xiāng)黨委要堅持每半年召開一次黨委會議，每季度召開一次聯(lián)席會議,，專門研究農(nóng)村基層組織建設和黨建工作,。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。鄉(xiāng)黨委要籌措基層組織建設所需的經(jīng)費,，保證做到有錢建設,。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時對后備干部工作進行督查和驗收,。負責后備干部的領導要經(jīng)常深入農(nóng)村第一線,，全面檢查指導后備干部工作，不斷為后備干部工作注入生機與活力,。

村后備干部培養(yǎng)計劃(五)

20__年已成為過去,，在這一年里，我作為靈峰村的一名后備干部,，深入農(nóng)村基層,，協(xié)助村委開展了一些工作，取得了一定的成績,，學習了不少農(nóng)村基礎知識和基層工作經(jīng)驗,，同時也看到了農(nóng)村工作中的盲點和自身的不足,。在年里，我將在以往的工作基礎上,，總結(jié)經(jīng)驗,，尋找方法，再接再厲,，以更加以飽滿的熱情投身到工作中去,，以科學發(fā)展為統(tǒng)領，以新農(nóng)村建設為目標,，以為民謀利益為根本,，擬好新的一年工作計劃，為其目標努力,。從以下幾方面開展工作：

一,、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務水平，更好的為村民服務,。

1,、加強各種知識的學習，注重理論結(jié)合實際,，向鎮(zhèn),、村干部學習農(nóng)村工作方法，向書本學習農(nóng)村理論知識,，從各方面提升自己,。特別是加強農(nóng)村基礎知識和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我,，拓寬自身知識層面,，以更好地為新農(nóng)村建設服務。同時,，盡自己的努力為本村村民服務,。

2、參加各種實踐,，增強基層工作業(yè)務水平,。多角度、多渠道與外界接觸,，積累基層工作經(jīng)驗,，增強解決糾紛技巧。同時,，更充分利用遠程教育平臺,，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息,。要不斷的學習,，切實做到“想群眾所想,，急群眾所急”。

二,、要做好村里的各項工作,。

1、認真學習上級的有關(guān)精神文件和黨的惠民政策,，解決群眾最關(guān)心熱點,、難點問題，做好為群眾謀利,。

2,、認真及時做好財務工作，完成稅務申報工作,。

3,、及時報送統(tǒng)計局相關(guān)報表。

4,、繼續(xù)做好農(nóng)村養(yǎng)老保險業(yè)務工作，及時辦理好農(nóng)保人員享受,、新增,、死亡、轉(zhuǎn)移等工作,，同時,，建立好農(nóng)村養(yǎng)老保險臺帳，及時與農(nóng)保系統(tǒng)相核對,，避免產(chǎn)生不必要的麻煩,。

5、要更好的融入到群眾中去,，與群眾們打成一片,。在新的一年里，將會有新的工作任務,，要及時了解村里各項工作的動向,，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流,，了解村里的各種問題,，以便及時的解決。

總之,，在新的一年里,，要進一步加強學習，嚴格要求自己,，提高農(nóng)村工作本領,，努力為群眾做好事,、辦實事、解難事,，為加快新農(nóng)村建設步伐做出自己應有的貢獻,，從而不辜負上級領導對我的期望和支持。

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